摘要：党的报告中指出要进一步加强党的基层组织建设，大力解决某些基层组织弱化、学习走形式、党组织凝聚力不足等问题。高校出版企业既是党的意识形态的坚强阵地，又是国民经济的重要产业；既是文化建设的基础，又是满足人民日益增长文化需求的行业。文章着眼于高校出版企业转企改制以后在党建方面存在的问题，找准原因，发现不足。通过构建高校出版企业党组织党建工作的不同模式，探索了新时代新要求下如何加强高校出版企业的党建工作。
关键词：新时代；高校出版企业；党建工作；意识形态
高校出版工作在弘扬和建设中国特色社会主义文化事业中发挥重要作用，它既是党的意识形态的坚强阵地，又是国民经济的重要产业；既是文化建设的基础，又是满足人民日益增长文化需求的行业。因此，发挥新时代高校出版企业的作用，就必须抓好出版企业的党建工作，扎实有效地开展学习和实践活动，打造多层次、全方位的高校文化出版党建体系。
一、新时代高校出版企业党建工作面临的主要问题
1.高校出版企业转企改制后的组织结构变化。党的十八大之后，高校出版企业陆续由原来学校的二级单位转变为现代企业制度下的国有企业。转企改制后的高校出版企业，产权由隶属于学校的非经营性资产改变为独立的经济主体，管理体制也由原来的党政集体领导、民主决策的社长负责制变成现代企业制度。作为出版企业的管理者也因转企改制不再保留行政级别，董事会、社委会成员的任免严格按照公司管理章程进行，这一系列变化给高校出版企业党建工作带来巨大的影响。
2.高校出版企业对党建工作重要性的认识不足。高校出版社转企改制以后，普遍存在一些错误认识，认为高校出版企业已经是在现代企业制度下的经营单位，主要目标就是经济效益，从而忽略了出版企业的本质；转企改制后高校出版企业人员构成也发生了变化，由单一事业编制人员转化为多元的混合编制人员构成，企业员工更为关心的是劳动报酬和工作绩效，对党建和思想政治工作普遍不够重视；出版企业党组织也缺乏及时有效的引导，导致员工对党建工作的认识不足。
3.高校出版企业党建工作不适应新时代的要求。高校出版企业党建工作的内容过于单一，不能与解决实际问题相结合，过于照本宣科，走过场，图形式，更严重的是没有把党组织的核心工作深入党员职工的内心。尤其在创新型党组织建设上更是没有切实可行的办法，导致管理上突破不够，学习形式上程式化，结合实际较少，灌输式枯燥教育较多。在一些基层党支部，党员的学习和交流只是迫于形势和上级的要求，学习效率低，久而久之严重挫伤了广大党员对组织的兴趣。因此，在当前形势下，党组织在有效解决党员职工实际问题、促进员工业务工作的进步的同时，党建工作更应该具有发挥党员思想觉悟的作用，营造员工合作共进的良好工作氛围，形成进取、团结、互助、文明、和谐的企业精神。
二、新时代加强高校出版企业党建工作的渠道
1.坚守党建工作定位，发挥意识形态导向作用。高校出版企业是意识形态工作的主阵地，必须把政治方向摆在第一位，牢牢坚守党性原则。高校出版企业的党建工作首先要围绕意识形态重要阵地开展，坚守“两个底线”原则，即落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点。因此，在党建工作中要紧紧抓住这个重要原则，加强针对性的学习和引导，有的放矢地开展案例分析，以史为诫，杜绝违反意识形态原则的问题发生。还要积极开展主题出版和弘扬正能量的精品读物的出版，在工作中融入党建，在党建中提升工作的水平，把枯燥乏味的理论学习变成工作的原动力和创新的根基。
2.以“党建+”为统领，培育和实践社会主义核心价值观。“党建+”工作就是以贯彻落实党的方针、政策、理论为着力点，夯实党建思想基础，加强党的组织建设，增强党建工作内在活力。“党建+”具有开放、创新的特点，高校出版企业“党建+”就是要把党建作为出版社工作的方向和引领，与出版社实践相结合，融入出版工作的各方面、全过程，探索党建工作与出版工作融合发展的新模式，发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，构建以党建为引领的新机制，大力增强党建工作实效。近年来，高校出版企业存在轻社会效益、重经济效益的不良现象，尤其是近些年民营出版企业的出现，更加加剧了这种现象。因此，高校出版企业首先要处理好社会效益与经济效益的关系，加强党建工作中社会主义核心价值观建设，始终坚持深化文化体制改革，完善文化管理体制，加快构建把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的体制机制。广泛宣传高校出版社编辑尤其是党员干部编辑的责任担当，践行“四个意识”，转变方式，形成开放的供给侧改革新思路，引领出版产业新发展。
3.树立党员干部典型，发挥党员的先锋模范作用。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，意见指出要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。因此，高校出版企业党建工作也要围绕党员干部这个竞争核心开展，使表率作用成为党员干部的思想追求和行动追求。高校出版企业要筹划实施在出版生产、经营、管理和服务中，以党员干部先锋模范为主体，深入开展全员的争做政治素质优、岗位技能强、工作业绩升、群众评价好的“四有”共产党员活动，营造良好的工作氛围，推动企业不断壮大发展。同时，工作中要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
4.保障精品图书出版，依托党建促出版。当前出版业发展和供给侧改革中存在着不平衡不充分的情况，出版的数量多，但高质量精品图书少，同质化现象严重，跟风出版盛行，造成了出版业有“高原”无“高峰”的现象。[2]要实现从高原向高峰的攀登，推动文化繁荣兴盛，必须要求出版工作者中的党员干部紧扣时代脉搏，努力出版能传播当代中国价值观念、体现中华文化精神、满足人民过上美好生活的新期待的作品，一句话，必须提供丰富的精神食粮。新时代呼唤新作为，新矛盾促进新方法，每一个出版事业部基层党支部都是高校出版企业党建工作的组成细胞，在未来工作中应以精神为指导，促进从数量规模向质量效益转变改革，加强精品作品生产。只有构建多层次、多渠道的党员经常性学习教育体系；只有健全基层党支部内部生活制度，严格党的组织生活；只有关心党员的生活和工作，建立健全党内的激励和关怀机制；只有尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利，积极推进党内民主建设；只有不断加强新生力量的培养，积极吸收更多的优秀分子加入党组织，才能形成一支打造精品图书、氛围良好、队伍整齐、充满正气的新型的基层党支部。
5.加强党建工作，建设创新型党组织。强调创新的重要性是党的报告的一个突出特点，同时创新是党的报告的主线，也是推动新时代文化繁荣兴盛的主线。高校出版企业的党员干部要加强理论学习和业务学习，打造新时代学习型党组织。高校出版企业党建工作的重点在于提高思想认识，正确指导党建工作，为应对国家发展和文化走出去储备必要的知识。要建设创新型党组织，就必须始终保持创新的意识和能力。在新时代，党组织可以采取现代化方式，构建不同载体、不同形式的党建工作模式，唯有如此，才能够促进员工的认可，提升党组织活动的效率，真正使党员在思想政治学习中获得精神的提升，促进业务工作的开展。另外，还要加强党建工作的制度建设，建立考评制度，制定规章制度，把党建工作科学化、程序化。对党建工作进行考核、测评，让广大党员干部以主人翁姿态积极为出版社未来转型发展建言献策，形成良好的学习和工作氛围。
参考文献：
[1]赵宏中，吴正刚.高校出版社党建工作研究[M].武汉：武汉理工大学出版社，2017.
[2]尹志勇.党建引领以传世之心打造传世之作[N].出版商务周报，2018-01-28.
[3]张小新.谈转制背景下的大学出版社党建工作[J].科技与出版，2009，（9）.
作者:杨万庆
