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教师成长计划范文1
一、 思想目标：
加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。树立终身学习的理念，努力使自己具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力。更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。
二、 职业道德：
(1)要在平凡的工作岗位上，热爱教育，热爱学校，尽职尽责，教书育人。
(2)要认真上课，不敷衍塞责，不能传播有害学生身心健康的思想。(3)要为人师表，以身作则，注重身教。
三、育人目标：要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。认真学习领会新课标，掌握自己所教学科的学科特点，教的最优化要落实到学的最优化，形成自己的教学风格。
四、修养目标：
1、端正方向。自觉遵守四项基本原则和国家法律法规，坚决抵制伪科学、伪宗教对校园的侵蚀、渗透。
2、敬业爱岗。热爱教育事业，以改革和创新精神搞好教育教学工作和教科研工作。严谨治学，精益求精，努力提高从事岗位职责的能力，提高工作效率。
3、教书育人。全面贯彻教育方针，积极实施素质教育，开发学生智力，启发学生的探索精神和创新思维，培养学生的实践能力。
4、热爱学生。增强尊重学生、爱护学生的责任意识，建立民主、平等和谐的师生关系，做学生的良师益友。
5、尊重同志。能够与不同性格、不同志趣的教师和谐相处，互相学习、博采众长。努力形成互敬互爱、奋发向上、共同进取的群体氛围。
6、以德修身。严于律已，作风正派，廉洁从教，为人师表。遵守社会公德，追求科学文明的生活方式。
五、合作目标：
1、加强与教师的合作。学会与他人合作，包括与同类学科教师的合作、与不同学科教师的合作。
2、加强与学生的合作。教师是学生学习的合作者、引导者和参与者，教学过程是师生交往、共同发展的互动过程。
3、加强与家长的合作。请家长进课堂听教师上课、参与评课、邀请家长共同来参与孩子的综合实践活动等方法，让更多的家长来了解新课程的科学理念、认识新课程改革的重大意义、关注新课程改革的持续发展。
六、技能目标：
(1)提高了解学生及同学生交往的能力。教师要善于了解学生，可以采取多种方法，向家长了解，向同学了解，看成绩单与换行评语等等，但是最重要的方法是教师的直接观察，教师要对学生的思想行为、智力活动、情感表现有敏锐的观察能力。这是在教育过程中发现问题，捕捉教育时机的重要条件，善于观察学生的教师能及时发现问题，主动去解决问题。可以收到良好教育效果。反之，问题没有及时发现，拖延很长时间，到了较为严重程度再去解决，教师就很被动。
教师成长计划范文2
时光飞逝，转眼之间踏上工作岗位已经快有个年头。其中，有工作的艰辛与压力，也有收获的喜悦与欣慰，有求索的痛苦，也有成长的快乐。作为一名新教师，为了缩短自己的成熟期，不仅要有勤于反思的习惯，还要有勇于确立成才目标的意识。教育教学道路上的成长也要有明确的目标和合理的规划。为此，我对自己今后的成长作了一个规划。一、努力做一个智慧的实践者。
我们的成长首先得立足课堂。虽然是短短的40分钟，但要做一个智慧的实践者却是一门艺术。没有日积月累的实践，是无论如何也谈不上“智慧”的，那就更别说“艺术”了。作为驾驭课堂尚且稚嫩的新教师，我们更需要在不断的实践中提升自己，丰富自己。为此，我对自己提出了三个方面的要求:首先，夯实基础，稳扎稳打，抓好自然常态下的每堂课。当然，除了认真研读和学习教育教学的先进理论书籍外，我也要虚心向身边有经验的老教师请教，学习他们的敬业精神，也学习他们长期积累下来的好的经验和方法，以便缩短自己的成熟期；第三，要善于抓住每一次机会展示自己。一次展示，重要的不是展示的那节课，而是准备的过程。在专家和同行的指导和帮助下，通过一次又一次的实践、反思、再实践、再反思的过程，你的课堂的理解，对教学的认识也会随之升华。二、以反思促发展。
随着二期课改的逐步深入，教师越来越需要随时更新自己的观念，以适应新事物、新变化。而在实际教学过程中，我们往往容易忽略对自己教学行为的反思，拿老眼光和经验来对待一切问题。因此，要尽快跟上新课改的步伐，加快自己成长的速度，教师应该善于反思，善于开展批评与自我批评。对于年轻教师，我们更应该随时更新自己的观念，对于自己的每一次实践进行深入的反思，通过不断总结形成良好的思维习惯，从而在解决矛盾中促进发展。三、始终保持专业的情怀——激情
教育是一项需要献身的职业，也是一个充满爱心的职业。人要挑起这份重担，我们就需要有为之献身的激情。作为一名教师，我们既要敢于冒尖，又要甘于寂寞。也许我们是清贫的，但我们也是富有的，因为我们用我们的爱心塑造着一群群鲜活的生命，难道不是吗?
没有教师生命质量的的提升，就很难有高的教育质量；没有教师精神的解放，就很难有学生精神的解放；没有教师的主动发展，就很难有学生的主动发展；没有教师的教育创造，就很难有学生的创造精神。在教育教学的道路上，我要怀着激情地去实践和反思，才能尽快跟上时展的步伐，做一名新时期的教育工作者。
教师成长计划范文3
关键词：培训资源；培训形式；计算机教师；专业化成长
教师专业化是现代教育的标志，提高教师专业化水平是世界各国共同的目标，教师专业化指教师职业具有自己独特的职业要求和职业条件，有专门的培养培训制度和管理制度，并强调教师的专业发展是一个终身学习的过程。
培训作为促进教师成长的主要渠道，为教师专业素质的成长和全面素质的提高提供了重要支持，充分挖掘各种培训资源，创新培训形式，能使培训切实提高教师的专业能力。
一、挖掘培训资源促进计算机教师专业成长
目前，许多中等职业学校对计算机教师的培训都限于上级的安排，学校根据上级安排选定部分教师到高校和教育部培训基地接受培训，其实，学校可以充分挖掘自身资源以及长期合作的用人单位的资源，对计算机教师进行培训。
1.校本培训资源
以学校为培训基地，以本校教师为培训对象，为实现本校办学目标服务，紧密结合教育教学工作，大力挖掘校内资源，实施在职教师的培训。不仅能够促进教师专业性成长，还能有效节约培训的时间、降低经济等成本。
2.企业培训资源
促进高水平“双师”素质与“双师”结构教师队伍建设是示范性院校建设的一个主要内容，充分利用企业培训资源，到企业中去培训能促进计算机教师成为“双师”型人才，从而有效提高计算机教师的专业素质。
二、创新培训形式促进计算机教师专业成长
目前的教师培训大多是“专家讲、教师听”的模式。“专家满头汗，教师笔记抄满篇。”可“专家怎么说，你就怎么做”的培训要求，缺少教师自主探究的空间，效果却很一般。除了专家讲座，我们应该在改进培训方式上多动脑筋，创新培训形式，加强教师培训中的主动性、实践性、专业性、针对性、长期性，切实提高培训的效能。
1.参与式培训提高计算机教师培训中的主动性
着力改变以往培训中教师只要带耳朵和笔记本的被动状况，充分创造机会，让教师主动、积极参与。比如，在组织教师学习相关教育教学理论时，不是一味地请专家、学者、教授讲课，也不是放任教师自学，而可以鼓励教师轮流分章节举办讲座，然后请听课教师对主讲教师进行评议和研讨：准备是否充分、重点是否突出、表达是否清晰等等。
2.“做”中“学”培训提高计算机教师培训中的实践性
以前主要是教研室培训，这种培训中理论比较多，而实践的东西比较少，所以应充分联系实践进行教师培训。
在招生期间，各大学校都会出一些招生简章、招生光盘等宣传材料，学校橱窗设计及定期更新，校园网网络的正常维护；为教师课件制作提供技术支持……这些工作，中等职业学校应该避免到校外请电脑公司或广告公司来完成，放手让计算机教师去“做”，让他们在“做”中锻炼自己计算机知识技能的实际运用能力。
3.网络培训提高计算机教师培训中的专业性
对于计算机教师来讲，利用网络培训的形式对计算机教师培训更切合他们的专业实际，虽然没有面对面、自上而下的演讲，改用音频、视频、文字和图片来代替，在网络上悄然进行，但培训效果却更便利直接。
负责培训的专家在培训前按照专题录制视频课程，培训活动中，专家通过网络传递视频课程，接受培训的教师收看这些专题研讨视频，阅读专家推荐相关电子文本，然后完成网上作业：动画课件或其他视频、声频材料等，专家对学员上传的作业进行点评反馈和学员开展在线研讨。
4.“微格教学”培训提高计算机教师培训中的针对性
微格教学是一种利用现代化教学技术手段来培训师范生和在职教师教学技能的系统方法，即采用现代信息技术对被培训者的行为录像，随后播放录像，使被培训者直接具体地观察，并从不同的角度进行评价，以达到最佳的培训效果。由于微格教学中，被培训者在较短时间内只重点练习一个教学技能，这就可以使被培训者把精力集中于本次受训最需要解决的重点技能上，信息反馈直观、形象、及时，提高培训中的针对性，提高训练的效率。
5.“师徒结对”培训提高计算机教师培训中的长期性
理念的转变、知识的积累、能力的提高都非一日之功，教师培训也不能靠几次集中学习就解决问题，尤其对于计算机教师来讲，培训应该是长期、持久进行的。
采用“师徒结对法”形式，可以就教育教学中的问题随时沟通，形成共同研讨、互教互学、团结互助的良好氛围。
“师徒结对法”形式在教师培训中发挥着难以替代的作用。需要注意的是，我们要对传统的师徒结对、以老带新赋予新的内涵和时代特征，进行创新。
教师成长计划范文4
关键词：构建；专业化
为了加快教师专业化成长速度，我校积极探索适合符合实际的教师专业化成长培养机制，经过几年的发展，学校形成了一支师德高尚、专业精湛、成果丰硕、结构合理的教师队伍。学校教师中的中高级职称教师比例达68%，有全国优秀教师1人，全国模范教师1人，陇原名师1人，甘肃省特级教师1人，甘肃省劳动模范1人，省级学科带头人1人，省级骨干教师5人，“省园丁”奖优秀教师5人，“省园丁”奖优秀教育工作者1人，省级“师德标兵”1人，省级青年教学能手4人，市级学科带头人1人，市级骨干教师21人，市级青年教学能手12人，市级劳模1人，市管拔尖人才2人，市级优秀班主任3人。
一、制定了教师专业化成长系列管理办法
我校先后相继制定了《岷县一中教学管理暂行规定》《岷县一中教学评价手册》《岷县一中青蓝工程实施方案》《岷县一中“首席教师”“教学名师”“教学能手”“教学新秀”评选实施办法》，以及《岷县一中师资队伍建设三年规划》，为教师专业化成长搭建了良好的平台，我们把建立高水平的教学研究集体，完善规章制度作为工作的首要任务坚持始终。强化责任人意识，明确校长是第一责任人，教研组、备课组是基本培训单位；教研室主任、教研组长、备课组长是骨干力量，全体教师都是参与者、行动者、研究者；强化管理制度的科学性与规范性，用以规范和约束教师的自律行为。
以《岷县一中“首席教师”“教学名师”“教学能手”“教学新秀”评选实施办法》为例，评选教学新秀要教龄1年以上，教学成绩突出，获得校级以上表彰奖励或在学校说课大赛中获等次奖；评选教学能手要求教龄在5年以上，教学成绩突出，有一定的教研成果，获得过县级以上综合或教学竞赛奖励；评选教学名师要求教龄10年以上，教研成果丰硕，教学成绩突出，在指导青年教师成长方面发挥重要作用；而首席教师则要求教龄在15年以上，在教学名师中产生，为本学科带头人，在县内外有一定影响。每年评选一次，学校为获得相关荣誉称号的教师发放荣誉证书、购书补贴，对于“教学能手”及以上称号获得者还每月发放一定数目的津贴（2012年以后，这项津贴被有关部门叫停）。迄今已评选十届，一大批优秀教师获得成长，如获得第一届“首席教师”称号的姚志忠老师后来被评为甘肃省特级教师、陇原名师。
二、制定了教师专业化成长发展计划
学校自2006年实行人事制度改革以来，每三年为一届，届满时，从副校长到普通教师，都重新进行一次全员竞聘上岗。教师聘任结束之后，学校会根据《岷县一中师资队伍建设三年规划》的要求，指导每一位教师制定“岷县一中教师个人专业发展计划”，在个人专业发展计划书中，教师首先要制定自己三年的职称目标、管理能力目标、教学能力目标、班主任能力目标和学历目标，如教学能力目标，可以分为学校教学新秀，学校教学能手或县级骨干教师、学科带头人，市级骨干教师、学科带头人或学校教学名师，省级骨干教师、学科带头人或学校首席教师；特级教师或陇原名师，等等。然后，具体从教学成绩、专业培训、教学竞赛、、课题研究、辅导学生、指导青年教师等方面具体列出三年行动计划。该计划一式两份，一份由学校保存，在学年末进行抽查对比，一份由教师个人保存，用于日常对照自省。教师在上交计划的同时，还需要向学校汇报目前存在的问题与困难，以及需要学校提供的支持。近几年，学校正是根据教师的意愿，大批外派教师参加各类学术交流活动，大量购置教师成长专业书籍，订阅了大量权威核心及专业期刊，设立了专门的教师阅览室，供教师阅读、品茶、休憩。
三、实施了青蓝工程和结队帮扶计划
青年教师的专业发展是我校教师专业成长的重点。青年教师的素质意味着学校的潜力、学校的未来、学校的希望。我校30周岁以下的青年教师占教师总数的40%以上，他们基本素质好，有活力，充满朝气，可塑性强，易接受新生事物，但缺乏必需的教学经验和科研意识。因此，抓好青年教师的培养，既是关注青年教师自身的生命价值，也是为了学校的可持续发展。为了帮助青年教师尽快适应教育教学工作，掌握和提高教育教学的基本技能，早日成为骨干教师，我校制定并实施了青蓝工程和结队帮扶计划。
教师成长计划范文5
一、集体研课活动的要点
1.明确目标
在充满挑战和竞争的时代里，墨守成规的“教书匠”已逐渐退出潮流的舞台，取而代之的是掌握一定的教育理论，具有一定的实践能力，有较高专业水平的研究型教师。“集体研课”就是在这样的背景下产生的。
2.落实措施
首先，集体研课活动的开展是以年级组为单位，采取年级组长负责制，园领导参与的方法，每月一轮回。每次活动前由年级组长确定教学内容，然后以“活动前集体备课――活动中一人主持执教――活动后提炼整理――其他人补台――最后形成反思性文本”的教研模式定期开展活动。这样的活动模式促使教师人人参与，人人都带着理念走进教材，人人都带着问题展开讨论。通过剖析、反思、互相启迪，在思维的碰撞中转变教师的教育行为，提升教育理念。其次，在“研”的过程中反对教师人云亦云，鼓励教师从自己所认识的视角去反思和评价教学活动，争取发出多个声音，在不同声音的指引和启发下，发现隐藏在教学现象背后的深层观念。
3.强化意识
强化教师的学习意识，让教师认识到“研”的价值所在。那么在我园组织的集体研课活动中，我们关注的是什么？研讨的重点又在哪里呢？
（1）研活动目标
教学活动的设计，教学策略的把握都是为了实现预先设定的活动目标。如果目标定位不准确、不科学，那么即使活动组织得再严密，幼儿的情绪高涨，还只是热闹走过场而已。目标的游离或过于宽泛容易导致教师把握不住教材的重、难点，也就不能采取有效的教学策略来解决问题。
（2）研教学内容的适宜性
在研讨的过程中，我们一般进行以下四问：一问教学内容是否适合幼儿的年龄特点？二问是否是幼儿感兴趣的？三问是否是幼儿所需要的？四问它是否对幼儿的发展有真正的促进作用？反复的设问使教师将“以幼儿为本”才是有效的教学这样的教育理念根植于心中。
（3）研教学策略的把握
在组织教学活动过后的讨论过程中，关键是在教学策略的把握上。如在组织科学活动时，教师对学具的摆放、操作时是以人手一份为好，还是合作有利的教学策略进行了争论和反思；而在语言活动中，则又对图片出示的先后顺序、语言组织的是否合适展开了热烈的讨论……这使我们更清晰地认识到了“教学有法，教无定法”的深刻含义。
二、集体研课活动的特点
集体研课使我们的教师学会了理论联系实际有侧重点地分析教材，并且能有效把握教材中的重点、难点，这是促进教师迅速成长的一条捷径。那么它具有哪些特点呢？
主体性：集体研课以教师为主体，让教师们在研讨活动中充分展现自己，让每个人的思想火花在交流的舞台上相互碰撞。在碰撞、摩擦中得到启发，自觉对教学行为进行反思和总结，使教师们的主体性得到淋漓尽致的发挥。
实效性：通过互相合作，共同切磋，能有效地解决教学活动设计中的方法策略问题，突破教学中的重点、难点问题。
反思性：促进教师专业发展的“源头活水”在于教师自身的教学实践，在于教师能感悟教改实践中的问题并对问题作出价值取向。每一堂精心设计的课，都值得反思；每一段教学活动中突发的小插曲，也都值得深思回味；每一个具有独特个性的幼儿的学习状态，更值得反复观察，并作出恰当地反馈。集体研课活动的开展，就是让我们教师能在实践、研讨中学会反思，并在反思中逐渐改进自己的教育理念与教育行为。
行动研究性：是在行动中通过探索并解决教学实践中的问题，从而建构、整合成自己的教育理念，形成教育能力的过程。可以概括成三句话：为行动而研究，在行动中研究，行动者在研究。
三集体研课活动的优点
1.促进教师的反思能力
我们所提倡的集体研课，不是一人备课，众人享受，而是众人出谋，一人将集体的教学智慧化为个人的教学行为。活动过后教师们还必须凭借自身的经验来评析教学活动中存在的优点与不足，再思考改进方法，提出若干个“为什么”。如：“为什么这个环节会出现与预设目标截然相反的效果？”“有哪些更好的方法？为什么？”“活动使孩子感兴趣了吗？孩子投入自己的情感了吗？为什么？”……通过不断深入地思考“为什么”，使教师在活动过程中，能时刻关注教师的教学行为和幼儿的学习状态之间的联系，能关注到幼儿的主动性发展，并学会利用先进的教育理念来指导实践工作，使自身的实践能力和反思能力得到充分的发挥。例如我们在设计诗歌《春天》的教案时，刚开始重点设计了一本书，把三段主要内容“春天是一本彩色的书……”、“春天是一本会笑的书……”、“春天是一本会唱的书……”合在一起，结果出现了一系列问题：孩子对三本书和一本书的概念模糊不清，老师在分段理解时操作困难等等。针对课堂上的问题，老师们在反思后提出了修改策略。他们依据诗歌的三段内容分别设计成三本独立的书，每本书的封面可以让幼儿形象地感受到“彩色”、“会笑”、“会唱”这几个关键词语，再重新设计老师的导语：“春天真美呀，当我们走进春天，就像走进了一本本精美的书。看，春天像一本什么样的书？”……老师的引导如春风徐徐而来，孩子的想象如奔马自由无羁。课堂气氛放而不乱，做到了“形散而神不散”。
“集体研课”浓厚的研讨氛围，提高了教学教研实效，推动着老师们不断反思，不断进步。
2.提高教师的教学能力
集体研课是一项以老带小，以优促新的可持续发展活动。通过集体研课，使教师们在制定教学目标时能注意考虑到目标的全面性、适合性和确切性，做到清晰具体；通过研讨，使教师们明白了活动所采用的方法和教学策略都应该符合幼儿的年龄和身心特点，并服务于教学目标。做到生动形象，而不矫揉造作，可谓是达到了“随风潜入夜，润物细无声”之神韵。更让人兴奋的是，因为有了经常性的分析、交流和反思，使课堂成为教师迸发智慧火花的舞台，随机教育的机智随手可拾。如在科学活动《数字宝宝》时，老师请小朋友迁移回答：你们家什么东西上也藏着数字宝宝？小朋友首先想到的是书，接下来的答案大同小异，没有任何新意。眼看课堂气氛逐渐冷淡，教师灵活地进行了调控。只见教师故意用手搭在耳边说：“我明白了，有的小朋友把答案藏在心里，是想打个电话来告诉老师，是吗？”短短的一句话，马上消除了幼儿的思维定势，悄然的点拨使幼儿的回答重新焕发了光彩，课堂气氛又热烈起来。总之，我们教师凭借着集体的力量，不断学习新的教育理念，反思、修正自己的教学行为，总结教学经验，使自身的教育教学能力有了进一步的提高。
3.转变教师的课研究认识
集体研课活动的开展，改变了教师传统的思维方式，学会了反思，学会了用新的理念来审视自己的教学行为，发现了许多自己从未意识到的问题。通过组内合作，不断尝试新的教学方法，体验到了运用新方法后的成功和喜悦，从而激发了教师们极大的探索和研究的兴趣，他们发现课题研究不再是深不可测、高不可攀的领域。例如在美术课题研讨过程中，老师们对美术活动过后的评价有了争论：什么时候评价好？评价该用什么样的方式？评价的重点应该放在哪里？对孩子作品的好坏有没有标准？评价时教师的语言策略又该如何体现？……问题即课题，问题就发生在我们身边，课题研究也就在我们天天接触的课堂中进行。老师们一下子揭开了课题研究的神秘面纱，课题研究的能力也有了极大的转变。
教师成长计划范文6
关键词：幼儿教师；读书；“催化”；专业
书籍，连接古今，贯通中外，是历史的长老，文明的使者；它能传播知识，积淀文化，激发思维，沟通情感。作为一名幼儿教师，其成长离不开读书，因为它不仅仅是教师精神的需要，还是教师专业成长的需要。众多实例证明：正是由于教师持之以恒的读书，用书籍中汲取到的营养来催化他们的教育技巧，形成源源不断的创新能力，最终成为一名优秀的幼儿教师。
遗憾的是，在近年来，由于社会的变革和市场经济的冲击，现在的“80后”“90后”变得越来越现实，愿意去读书的老师已经是凤毛麟角，这种日趋蔓延和恶化的现象，已经成为影响幼儿园教育教学跨越式发展的“瓶颈”问题。掀起读书的热潮，已迫在眉睫，下面就幼儿教师读书问题谈谈自己的感受。
一、教师读书的初步感悟
感悟之一：读书能“催化”幼儿教师的思想境界，进而重新审视人生。读书不仅能增长知识，开阔视野，还能滋养我们的人生底气。一些教师眼中全无幼儿这个“人”和教育大计这个“计”，更无心去顾问自己的发展和自身在教育幼儿过程中的生存质量与价值。这种思想严重阻碍了教育的发展，我们只有让教师读书，不断丰富他们的知识内涵，“独善其身”，练好“内功”，提高他们的素质和修养，才能明确实现人生价值的真正含义，不至于迷惘于金钱社会不能自拔。
感悟之二：读书能“催化”教师的写作能力，使其成为勤于笔耕的总结者。读书破万卷，下笔如有神。读书是一种情感的参与，也是一次思维的锻炼，别人的书也可能是介绍某种或某些知识，那么教师在阅读时可以从中学到许多曾经不知道的东西，学习别人的写法，在无形中增长了见识，写起文章自然是得心应手。现在年轻教师不重视知识的储备，每每写日常工作反思、经验文章等都是他们非常痛苦的事情，无从下笔，即使找到一个主题也表述不清，逻辑性不强，这些必备的工作任务不但没有促进他们的专业成长，反而成了他们的负担。
二、如何让读书“催化”幼儿教师的专业成长
1.激发兴趣自觉读书
兴趣是最好的老师。读书也一样，必须是教师要有兴趣读、喜欢读，读书才有意义和价值。要调动教师读书的积极性，将教师读书的潜在需求转化为急于提高自身素质的主观需求，变“要我读书”为“我要读书”，我认为有以下几点值得探讨。
（1）营造良好的读书氛围
要想使教师爱读书，就要创设温馨、舒适、人性化的阅读空间，阅览室除提供各种书籍外，在装饰上也要下功夫，色调搭配要显得宁静而不失活泼，要让阅览室成为弥散书香的小屋，成为教师洗涤心灵、获取灵感的迷恋的殿堂。
（2）明确读书的意义
从教师自身的角度来说，首先需要静下心来读书，所谓“定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。要培养良好的阅读心态，知道为什么要读，该怎么执行。需要我们教师克服浮躁不安和急功近利，充分认识读书的必要性，树立淡泊明志、宁静志远的人生观和价值观。
2.革新方法有效读书
（1）问题式读书法
教师在工作中都会碰到各种问题，只有引导教师带着问题去读书，他们的读书才会更主动，感悟才会更深刻。带着问题去读书，查阅相关资料，看看别人是怎么想的、怎么做的，这样的读书具有目的性、针对性和实用性，能很好地调动教师读书的热情。例如，大班的一位教师想通过班级活动来培养幼儿的自理意识，但是幼儿的自理意识包括哪些内容？教师可以从哪些方面进行自理意识的培养？带着这些实践性问题，查阅了大量资料后，她们弄清了自理意识包括自我服务、自我管理、自我控制、自我评价、任务意识等方面。教育实践指向性更明确了，同时也获取了许多非常有价值的教育方法。
（2）实践性读书法
