人才办人才工作计划范文1
背景 为配合中央实施的“”和北京市实施的“海聚工程”，做好海外高层次人才在区域内创新创业和工作生活的配套服务，北京市朝阳区将吸引海外人才作为区域长远发展战略进行研究和部署，于2009年开始，研究并制定了《朝阳区关于大力推进海外学人工作的实施意见》、《朝阳区鼓励海外高层次人才创业和工作暂行办法》和《朝阳区优秀海外人才引进资助暂行办法》“1+2”政策体系文件。每年安排3000万元海外人才专项资金，推出引进、服务海外高层次人才的“凤凰计划”。
内容 “凤凰计划”提出：从2009年开始，用5-10年时间，在朝阳区CBD、电子城、奥运等重点功能区和储备区，聚集一批由科技领军人才领衔的高科技创业团队；引进并有重点地支持100名左右海外高层次人才来朝阳创新创业；鼓励和吸引上千名具有真才实学和发展潜力的优秀留学人员来朝阳创新创业；支持、鼓励非公有制企业和民办非企业单位开展引进海外高层次人才工作。
实施者 为全面落实“凤凰计划”工作，2009年10月，成立了由朝阳区委组织部、区财政局、区发改委、区教委、区人社局、区科委、区商务委、区金融办、区文创办、CBD管委会等29家单位组成的朝阳区海外学人工作联席会，并制定了相应的工作制度。同时，成立了具体落实海外人才引进、服务工作的北京朝阳海外学人中心（北京海外学人中心CBD分中心）。
奖励类型 “凤凰计划”每年认定一次，目前分为海外高层次人才认定和优秀海外人才资助两大类共6个奖励资助项目。认定的海外高层次人才分为创业类和工作类，另外还有创业团队资助、初创企业资助、单位引进人才资助、引进高层次人才资助等。
个人申请 创办企业或工作单位在朝阳区进行工商注册、税务登记的海外高层次人才均可申报。申报“凤凰计划”的海外高层次人才，应在海外取得硕士及以上学位，年龄不超过55周岁，还需要具备以下条件之一：
1. 在国外著名高校、研究机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；
2. 在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织中担任中高级管理职务的专家、学者；
3.在国际知名企业、跨国公司工作，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的中高级管理或技术人才；
4.拥有自主知识产权，掌握核心技术，或具备先进的管理与专业知识的海外高层次人才。
此外，创业类海外高层次人才在朝阳区创办企业的时间距申报日期应在1年以上、5年以下；企业注册资本金中现金资产不少于50万元；申报人所占股权一般不低于30%，且为第一大自然人股东。工作类海外高层次人才与工作单位签订劳动合同（聘用协议）或劳务合同的期限应在3年（含）以上，引进后每年在国内工作不少于6个月。
单位申请 只要在朝阳区进行工商注册且税务登记的企业和民办非企业单位，符合创业团队、初创企业、单位引进人才和引进高层次人才资助的具体条件（请见朝阳国际人才港网站），均可申报。
奖励金额 海外高层次人才认定奖励针对高层次人才本人，每人20万元或50万元。创业类高层次人才所创办企业获得50万元奖励。资助针对企业，所有资助项目均资助给企业。初创企业资助10万元，创业团队资助50万元，单位引进人才和引进高层次人才资助根据引进人才的数量和质量确定。
如何申报 申报人需遵照以下申报程序：网上填报信息，下载填写申请表，准备相关附件材料，材料齐全后提交至主管推荐部门；推荐部门进行材料初审，填写初审意见、推荐理由、配套支持等内容后提交给朝阳海外学人中心。
“凤凰计划”成果
截止到目前，朝阳区已经完成了4批“凤凰计划”海外高层次人才认定工作，引进认定海外高层次人才94人，其中10人入选国家“”，13人入选北京市“海聚工程”，人才团队5个，为朝阳区聚集了一批具备较高专业素养和丰富海外工作经验，掌握先进科学技术，熟悉国际市场运作，具有广泛国际联系，能够发展高新产业、带动新兴学科的科技创新人才和产业领军人才。资助区内重点企业80余家，引进硕士研究生1414名、博士研究生113名。
94名高层次人才，拥有硕士及以上学历的占94%，博士以上学历的占48%。
前4批30名“凤凰计划”创业类高层次人才，创办公司28家，全部集中在朝阳区重点发展的四大产业。其中，现代服务企业7家，金融企业1家，文创企业6家，高新技术企业14家，注册资本总计6.4亿元人民币。2013年，28家创业企业营业总额24亿元人民币，各企业年平均增长98%；实现利润1.4亿元人民币，各企业年平均增长71%；共上缴税金1.3亿元人民币，各企业年平均增长104%。28家企业共有员工11667名，其中海归达到530人，占比4.5%。为增加自主创新能力，加速科研成果转化，仅2013年，这28家企业研发投入总额高达8100万元，现共有专利95项，其中授权专利50项。
同时，前4批“凤凰计划”共资助23家初创企业。其中现代服务企业5家，金融企业1家，文创企业5家，高新技术企业12家。
前4批64名“凤凰计划”工作类高层次人才中，从事现代服务业的22名，金融业20名，文创企业5名，高新技术17名。他们在管理或技术方面将国外的先进理念、成功经验和海外资源带到朝阳区，搭建了企事业单位与国外交流、沟通的桥梁，加速了企业发展与变革。他们带领建立、培养了一批专业团队，提升了国内人才的国际化水平。
“凤凰计划”奖励资助的人才和企业都有着十分鲜明的特点。首先是创新创业领域与朝阳主导产业发展需求相契合，特别是高新技术、金融、现代服务、文化创意这四大主导产业，为朝阳区产业结构的转型发展、高端发展、国际化发展提供了有效的支撑和保障；其次是有行业影响力，有很多工作类高层次人才在中金、德意志银行、普华永道、中意人寿等国际金融、高端现代服务业企业中身居高职，都是行业中叱咤风云的人物；三是拥有一定核心技术和自主知识产权，比如以精进电动、微陶环保、释码大华为代表的高层次人才创业企业大多拥有自主知识产权，科技创新水平较高，研发能力较强；四是在公共服务领域取得了较为出色的成绩，在国际医疗领域遥遥领先。此外，海外学人对公益慈善事业鼎力支持和投入，很多人因此而受益。
有很多企业已经成为了业内的佼佼者，顾宜凡博士创建的蓝海电视台，是目前唯一规模性全面进入西方主流社会传播中国内容的英文媒体；郭去疾先生创办的兰亭集势在2013年6月也成功登录纽交所，还参与到了商务部《电子商务企业资质认定标准》的起草中……这样的例子还有很多。
人才办人才工作计划范文2
海外高层次人才入选
第二批“青年”
据“中国新闻网”消息，根据《青年海外高层次人才引进工作细则》，海外高层次人才引进工作专项办公室组织实施了第二批“青年”申报评审工作。近日，经初审、通信评审、面试评审、公示及复核，北京大学刘若川等218人入选第二批“青年”。
据悉，2010年12月，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年”正式启动实施。计划从2011年开始，每年引进400名左右海外优秀青年人才，至2015年共引进2000人。
2012年
“”申报工作于
3月、7月分两批进行
据《人民日报・海外版》消息，为做好海外高层次人才引进工作，2012年“”部分项目申报工作将于3月、7月分两批进行。
据了解，2012年“”部分项目的申请工作是“”开展以来的第八批。这批申报工作的申报类型包括：创新人才长期项目、创新人才短期项目、创业人才项目、“外专”项目和“青年”项目。
本次申报创新人才长期项目、“外专”项目、“青年”项目的申报人，申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在该批次申报截止日前6个月内。申报创业人才的申报人，其创办的公司应成立1年以上5年以下，不得连续申报。创新人才长期项目、创新人才短期项目、“外专”项目的申报人，最多可申报两次。具体信息可登陆“”网站（省略）查询。
国家外专局
启动“海外高层次人才交流基金”
据“新华网”消息，日前，记者获悉，国家外专局已同香港新世界发展有限公司各出资1000万元人民币，共同设立“海外高层次人才交流基金”，其中的社会管理专项正式启动，开始面向全社会征集项目。
据介绍，社会管理专项海外人才交流资助方向主要包括：社会管理法律制度建设；社会征信体系建设；社会稳定风险评估；深化户籍制度、财税制度、收入分配制度等体制机制改革；电子信息网络动态管理机制建设；社会应急管理法律和预案体系建设。
据了解，凡是通过开展海外高层次人才交流活动，推动中国社会管理工作发展的机构都可以申报这一专项，引进人才的标准是在海外社会管理领域具备一定知名度和影响力的专家学者或在相关机构担任重要职务的知名人士。
申报并通过评审、批准的项目将于今年6月底公示，并在年内开始执行。专项执行过程中，对于在华工作时间累计6个月以上的长期项目，每个项目资助人员及项目经费总额为60～100万元人民币；对于累计少于6个月的短期项目，每个项目每月资助人员及项目经费额度不超过10万元人民币，资助总额不超过60万元人民币。资助内容为社会管理领域海外高层次人才来华工作、交流和指导的旅费、薪酬、生活等相关费用。
天津
今年海外引智1500人
助“海归”尽快释放能量
据《渤海早报》消息，今年天津力争引进留学人员1500人。为让“海归”尽快适应天津的发展环境，今年将实施“海归能力提升计划”。
据介绍，在今年引进的留学人员中，博士力争达到25%，在海外跨国公司、知名高校、科研院所担任中高层职务或有较好创业经历的人才占20%。留学人员承担国家和天津重大项目和科技专项数，创新成果获市级以上奖励数、申报专利、数同比均有明显增长；留学人员创业园建设取得新进展，新引进留学人员企业力争达100家，注册资金2亿元。实施引智项目480项，力争形成引智成果100项，实现创效7亿元，引智示范基地建设和成果推广取得新突破。
据了解，提升计划包括举办“”人选国情、市情培训班，帮助留学人员了解掌握天津市经济社会发展“十二五”规划、创新创业支持政策，尽快适应新的发展环境。开展“名师带培计划”，启动“”人选高校兼职专项，加快“”人选创新创业的进程。举办“创新创业名师讲堂”，邀请部分在津专家学者、著名企业家，分别介绍创新创业的经历和体会，引导留学回国人员尽快实现“本土化”，增强适应力。继续举办“留学回国人员创新创业沙龙”等专项活动，帮助留学人员交流体会、增进友谊、推进合作。
辽宁
今年将引进200个海外研发团队
据《辽宁日报》消息，今年辽宁省拟引进海外研发团队200个，引进外国技术管理专家1200人次、文教专家1500人次。
据介绍，今年辽宁省将继续实施引进海外研发团队工程，着力围绕经济结构调整、产业结构升级和战略性新兴产业发展以及工业产业集群做好项目的引进和实施工作。依托各项人才工程，辽宁将重点引进战略性新兴行业、急需紧缺领域、重大关键技术领域的外国专家和高层次人才；同时，继续完善留学人员服务机制，积极引进海外学子来辽创业和服务，重点支持一批新能源、新材料等新兴产业引智项目。
湖北
今年将启动实施4项人才工程
据《楚天金报》消息，日前，湖北省召开人才工作领导小组会议，决定在启动6项重大人才工程基础上，启动实施4项重大人才工程。
据了解，这4项重大人才工程包括：科技人才向经济社会发展一线集聚工程，名师、名医和文化名家造就工程，革命老区和贫困地区人才支持计划，人才公共服务平台建设工程。根据即将实施的《引进海外高层次人才医疗保障实施办法》，“引进人才”在鄂工作期间，将发放专门医疗保健证，享受厅（局）级干部同等优先医疗服务待遇，凭证可在定点保健基地医院特需门诊就医和综合病房住院治疗。同时，“引进人才”还将享每年一次健康体检，并建立健康档案，及时记录其动态健康信息。“引进人才”范围包括：纳入国家引进海外高层次人才“”和湖北省“百人计划”的专家，以及东湖高新开发区“3551”人才工程第一层次人选并在鄂工作的海外高层次人才。
武汉
将出台系列优惠政策引才
定期人才目录
据“长江网”消息，日前记者获悉，武汉市将出台系列优惠政策引才，定期人才目录。
据了解，武汉市将研究建立人力资本和科技成果有偿转移制度：积极推行技术成果入股、技术分红等制度。以科技成果入股的，经评估认定，其作价出资额最高可占注册资本的70%。
武汉市将探索和深化人力资本产权激励制度，鼓励有条件的企业对作出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才实行期权、股权激励。根据武汉市规划部署，各省级开发区、市级工业园区要用3年左右时间，围绕产业发展需要，新建一批科技孵化器或高新技术企业研发中心、博士后工作站，引进培养一批海内外高层次创新创业人才和其他急需紧缺人才，推进一批原创性科研成果转化，形成一批各具特色、优势互补的人才集聚区。
武汉市还将定期开展重点产业领域人才需求调查和预测，及时编制和紧缺人才目录。各园区每年拿出一部分重点创新创业岗位，组织重点企业参加省、市人才招聘活动，寻访合适的海内外高层次人才。
马鞍山
启动2012年高层次人才引进工作
据“网”消息，日前，安徽省马鞍山市全面启动2012年高层次人才引进工作，被列入计划的高层次人才可获多项政策支持。
据介绍，此次高层次人才引进重点是3类人才：一是事业单位急需的高层次专业人才，城建、规划、交通、国土、环保、商务、投融资以及教育、医疗卫生等领域急需的高层次专业人才。二是企业紧缺的高层次人才，企业引进的具有较强产品开发能力的高层次研究开发人才，以及重点行业、重点企业引进的具有较高社会知名度、突出管理业绩、通晓国际先进管理知识、善于资本运作的高级经营管理人才。三是来马创业的高层次人才，指符合支持重点，带技术、带项目、带资金来创业的高层次人才。
据悉，此项高层次人才引进工作将经历征集需求、公告、资格审核、专家评审、社会公示等环节。最终确定引进的高层次人才，将享受工作条件、落户、执业资格、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学等方面的政策支持；对来马创业高层次人才，还将特别享受资金扶持、办公用房、创新资助、投融资、技术入股等6个方面的创业支持。详情可登录马鞍山人才工作网（masrcgz.省略）查阅。
湖南
2012年将实施海外引智项目500个
据《湖南日报》消息，湖南省今年将实施海外高层次人才引智项目500个，聘请外国专家5100人次，以长株潭城市群建设作为工作重点，积极引进国外高层次紧缺、急需人才与技术，为富民强省不断拓展引智工作规模与领域。
据了解，今年，湖南省计划新建省级引智基地和示范单位5个，申报部级引智基地和示范单位1个。引智工作将紧贴全省经济和社会发展的重点领域、建设工程和攻关项目，构建“项目、引智、基地”三位一体、互为依托、相互促进的国外引智新模式，加强与其他部门、地方、企业、科研机构、高等院校的合作，不断构筑新的引智平台，建立新的引智工作机制。
今年湖南将围绕实施的新型工业化发展战略，以独联体、软件专项为引进重点，以高新技术、节能降耗、新材料、环境保护、工程机械等为重点支持领域，帮助企业引进高层次人才和紧缺人才。
无锡
紧缺人才需求目录
超半数企业想招海归
据《新华日报》消息，日前，《无锡市2012年度紧缺专业人才需求目录》。
据了解，目录收录了江苏省无锡市17个行业、1050家企事业单位的422个紧缺岗位。调查发现，在物联网与云计算、金融、新能源、软件与服务外包以及生物医药5个行业中，超过一半的企业希望招聘留学归国人才。今年计划招聘外籍人才的企业也达18%，其中机械装备、物联网与云计算行业对外籍人才的需求最大。
徐州
今年实施“十百千高层次人才
年度引进计划”
据“中国徐州网”消息，今年江苏省徐州市将加大招才引智力度，重点实施“十百千高层次人才年度引进计划”，力争全年引进10名“两院”院士、国家“”等高端领军人才，引进百名左右高层次创新创业人才，引进千名左右硕士博士来徐就业创业。
据了解，今年，徐州市将继续深化“双创计划”评审活动，省级入选量有增长，市级资助对象向自主创业类高层次人才倾斜，县级评审资助活动全面铺开。围绕产业升级“四大行动计划”，徐州还将组织开展“专家企业行、企业院校行、名校徐州行”活动，引导产业园区、驻徐高校、科研院所发挥优势，高效配置产业、科技、人才和公共服务等资源。继续完善大学生创业就业相关扶持政策，打造“全国大学生创业首选地”。
宿迁
今年将重点引进
4类创业创新领军人才
据“宿迁新闻网”消息，江苏省宿迁市2012年创业创新领军人才引进工作已启动，重点突出引进4类人才。
据介绍，这4类人才包括：自主创业领军人才，主要是带技术、带项目、带资金、带团队来宿迁创业的领军人才；嫁接创业领军人才，主要是通过股权参与方式与宿迁现有企业进行合作创业的领军人才；长期引进型创新领军人才，主要是企业引进的能够带领研发团队开展科技创新的领军人才；项目合作型创新领军人才，主要是企业引进的两院院士、长江学者、国家“”人才等高端人才，能够在企业设立工作站、研究院等引智平台并获得市级以上认定。
经评审认定，引进的领军人才将获得最高300万元的创业创新启动资金支持和1000万元的股权融资支持，以及其他10个方面的政策扶持。
福州
创新人才工作机制
构建海内外引才“绿色通道”
据“中国经济网”消息，近日，福州市政府与福建省公务员局在福州签订了《共建闽都人才集聚区合作框架协议》，首创了省市共建人才集聚区的合作模式，为推动海西大都市人才队伍建设提供了有力支撑和保障。
据介绍，根据《协议》，福州市政府与福建省公务员局将联合开展高层次人才招聘和推介，举办海外人才与项目对接等活动。同时，双方将共同搭建在榕留学人员创业园、博士后工作站、高校毕业生创业孵化基地等平台，提升省、市高层次人才集聚和创新能力。
为了进一步创新人才工作机制，福州市将着力完善人才服务、人才评价、人才共享、人才交流合作等机制，推进省属高校、科研院所与福州市的对接合作，构建引进人才的“绿色通道”，共建福州人力资源服务产业园区。
广东
14类科技人才评职称可走
“绿色通道”
据《南方日报》消息，近日，广东省出台了《关于突出贡献人员专业技术资格评定的暂行办法》，为获国家最高科学技术奖、国家科学技术奖一等奖、国家科学技术二等奖、中国发明专利金奖，“两院”院士，国家“杰出专业技术人才”称号，中国科学院“百人计划”人选，“新世纪百千万人才工程”部级人选，享受国务院政府特殊津贴专家、国家“”人选，国家杰出青年科学基金，获“南粤功勋奖”、“南粤创新奖”的个人或团队带头人，“广东引进领军人才”人选、“广东引进科研创新团队”的带头人，省（自治区、直辖市）人民政府科学技术一等奖等14类人才职称评定开辟“绿色通道”。
据该《办法》规定，凡在本专业领域作出突出贡献、获重大荣誉称号或科技奖项的14类高层次科技创新型人才，可根据本人专业技术水平和工作业绩申报晋升相应专业高一档次或最高档次的专业技术资格，申报时外语、计算机应用能力和继续教育不作为申报必备条件，由省人力资源和社会保障部门专门成立突出贡献人员评审委员会进行评审。
佛山南海区
推出“蓝海人才计划”
据《珠江时报》消息，近日，佛山市南海整体打包推出4份人才新政，不仅包括“蓝海人才计划”――《佛山市南海区人才团队创业计划扶持办法》，同时还包括了《佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法》、《佛山市南海区高层次人才认定评定标准（2012～2013年）》、《佛山市南海区人才立区专项资金管理暂行办法》等3份政策。
据介绍，佛山市南海区将对通过评审的人才团队根据综合评分分为A、B、C三类团队，分别给予不同类别的奖励。新引进的团队将获得最高300万元的项目启动资金、3年免租的办公场地和人才公寓等奖励。
为促进团队新成立公司快速成长壮大，南海区还将优先给予200～500万元的风险投资和200～500万元的资金担保。此外，为解决落户团队工作、生活上的后顾之忧，南海区相关职能部门成立了“一站式”人才服务工作小组，解决好团队个人子女入学入托、家属安置、住房等方面的实际困难。
对人才创业团队的评审将在每年4月、10月各举办一次；而对高层次人才的评定和认定一般会在每年的第四季度进行。鉴于今年是首次开展该项工作，最快今年二季度即可开展首次认定评定工作。
昆明
推创新型试点城市建设
奖励海外高级人才创业
据《昆明日报》消息，日前，昆明市《昆明市国家创新型试点城市建设若干政策》，将推创新型试点城市建设，奖励海外高级人才来昆明创业。
《政策》明确，“十二五”期间，每年市级应用与研发资金中安排不低于1亿元经费，确保5年不低于5亿元。为增强企业自主创新能力，昆明将开展市级创新型企业试点工作，对创新型试点企业安排10万元创新试点引导经费，企业按不低于3∶1的比例配套使用经费；获国家、省级认定的创新型企业试点，分别给予20万元、10万元奖补。
用人单位引进的海外高层次创新人才项目或创新团队，经评审认定后由市财政给予50万元的一次性项目研发经费；引进海外高层次创新人才或创新团队，由市财政给予人均30万元一次性安家费补助。鼓励科技人才来创新创业，对符合条件的自主创业者给予30万元创业扶持资金；引进人才自主创办的企业，可享受不超过200万元的小额担保贷款贴息扶持政策。
甘肃
急缺5大类高层次人才
引进不受国籍等限制
据“甘肃新闻网”消息，甘肃将于近期在全省范围内开展急需紧缺高层次人才认定工作。此次引进高层次急需紧缺人才认定不受国籍、户籍和身份限制。认定范围主要包括5大类。2008年以来，来甘自主创新创业的高层次人才也可申请认定。
据了解，认定范围的5大类主要包括：1.创业领军人才。围绕石油化工、煤电化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、航天科技、生物医药、信息技术等产业领域，引进拥有自主知识产权，其技术成果国内外领先，具有较好市场潜力，能够创办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的高层次人才；2.高层次创新人才。在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面，具有国内外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的高层次人才；3.高层次经营管理人才。在企业经营管理、现代物流、文化旅游、金融服务、资本运作、市场营销、信息服务等领域，具有国际先进理念，掌握产业发展前沿，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩非常突出的高层次人才；4.高层次实用技术人才。在产业发展、技术进步等方面，具有一技之长，能够突破关键技术、解决技术难题的各类高级专业技术人才和高技能人才；5.其他急需紧缺的高层次人才。
人才办人才工作计划范文3
深入贯彻落实科学发展观，以坚持科学发展、建设“创新、精致、幸福”为主题，以加快转变发展方式、推动开放型经济转型升级为主线，深入实施经济国际化战略，着力强化更高水平的“引进来”。坚持以人为本、为侨服务的宗旨，坚持为侨服务和为经济建设服务的统一。引进新兴产业和支柱产业项目，引进海外高层次创新创业人才，引导侨资侨智在我市经济结构战略性调整，培育发展战略性新兴产业和推进区域协调发展中发挥积极作用。全面增强经济国际竞争力，推动开放型经济科学发展、跨越发展、和谐发展。
二、工作目标
（一）招商引资目标
市侨办每年完成引资项目6000万美元以上，并完成在手项目信息18000万美元；
、、、仪征侨办每年服务3000万美元以上的项目；
、侨办每年服务1000万美元以上的项目。
年-2012年，各地侨务部门确保完成全年20000万美元的引资任务。
2013年-2015年，各地侨务部门在确保完成原有引资任务的基础上，争取每年招商引资数量增长10%-20%。引资项目的质量明显提升。
（二）招才引智目标
市侨办每年完成海外高层次人才来访40人以上，建立高层次人才信息200个以上；
区、区每年要组织25个海外高层次人才来访考察，分别协助落实三个项目；
、仪征每年要组织20个海外高层次人才来访考察，分别协助落实二个项目；
、每年要组织10个海外高层次人才来访考察，分别协助落实一个项目。
年-2012年，各地侨务部门确保完成全年150个高层人才来访，并协助落实12个项目。
2013年-2015年，各地侨务部门在确保完成原有引智任务的基础上，争取每年高层次人才来访数量增长10%。，协助落实项目数量增长10%。
三、主要任务
（一）围绕转型发展，实施招商引资。围绕“三新一网一书”等战略性新兴产业，围绕新一代信息技术、生物医药、节能环保、新能源汽车等新兴产业，围绕汽车船舶、机械装备、石油化工等支柱产业实施招商引资，并支持企业做大做强，引导产业向价值链高端延伸。
（二）围绕四个倍增，实施招才引智。围绕未来五年实现创业创新领军人才、优秀博士人才引进以及高层次人才、高技能人才总量“四个倍增”的目标，发挥侨务工作独特优势，大力实施人才优先发展战略，加快集聚一批发展急需的创业创新领军人才，坚持事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人。
（三）围绕侨引重点，实施平台建设。重点围绕部级侨务活动平台，华侨华人创业发展洽谈会、华商企业科技创新合作交流会、东盟华商投资西南项目推介会暨亚太华商论坛、海外华侨华人高新科技洽谈会等；拓展区域性活动平台，中国西部国际博览会、相聚侨务经科活动；省级侨务活动平台，海外之友、海外高层次人才行；市级活动平台，烟花三月经贸旅游节、运河名城博览会等开展引资工作。重点围绕国家“”，省“双创计划”和市“绿金凤计划”开展引智工作。
（四）围绕园区建设，实施区办联动。各地侨务部门必须与产业园区联动，招商引资与招才引智必须以产业园区为载体。因此侨务部门的同志必须了解市十二五产业规划、了解十二五人才发展规划、了解各产业园区的规划定位、了解创新载体的建设规划。在了解四个规划的基础上，加强与各专业园区的联系，把产业园区作为自己工作的载体、服务的对象，建立定期联系与服务的制度，采取必要的措施，扎实地为园区招商引资、招才引智服务。
四、组织实施
（一）必须建立招引平台机制
1、市各类重大活动。各地要协助认真做好全市“烟花三月”节、运河名城等重大招商活动，协助做好当地招商引资、招才引智的相关服务。
2、与省侨办合作的各项活动。省侨办的品牌活动“之友”、“相聚”“海外高层次人才行”等，都在更高的层次、更广的区域给予了我们与海外侨商、专业人士沟通的捷径，我们要积极参与此类活动，把握机遇，拓展侨务工作网络。
3、充分利用好驻外商务办事处、海外同乡会、海外人才工作站、海外专业协会、驻外使领馆等平台。这些海外工作平台遍布东南亚、欧洲、北美洲、南美洲、大洋洲，极大的拓展了我们侨务工作网络。我们要切实发挥好上述平台的积极作用，与各相关涉侨单位密切合作，共同做好双招双引工作。
（二）必须建立区办联动机制。
1、加强区办联动必须紧密围绕市十二五产业规划。明确支柱产业发展方向：汽车产业、船舶产业、机械装备产业、石油化工产业、新能源、新光源、新材料、智能电网、电子书、节能环保产业。围绕各主导产业的发展方向和核心产品，开展双招双引工作。
2、加强区办联动必须紧密围绕市十二五人才发展规划。要明确十二五引进高层次人才的总体目标，围绕发展创新型经济、建设创新型城市的要求，以“绿金凤计划”为抓手，以高层次人才和团队为重点，培养造就一批能够掌握关键技术、具有自主知识产权的创业创新领军人才。到2015年，全市创业创新人才的总量达3000人。十二五期间，通过“绿金凤计划”的实施，引进创业创新领军人才200名，优秀博士人才500名。要明确十二五引进高层次人才的主要政策，包括奖金、税收等各方面的优惠措施。
3、加强区办联动必须紧密围绕产业园区的规划定位。围绕市经济技术开发区、化学工业园区、开发区、仪征开发区、开发区、开发区、开发区、工业园、产业园、工业园11个开发区、产业园区的产业规划和发展方向。建立长效沟通机制，为园区提供信息支持和优质高效服务。
4、加强区办联动必须紧密围绕创新载体的建设规划。各地要紧密围绕正在规划中的开发区新兴产业园、市化工园区新材料科技园、仪征汽车科技城、软件园、光电科技园、输变电装备科技园、智能装备科技园、信息服务基地、维区生态科技园和大学科教区等“9+1”创新载体的产业规划，从而更好地把引进人才与载体需求结合起来。
（三）必须建立目标考核机制。
按照市委市政府的工作目标、市侨办的工作目标，对侨引工程各项具体工作进行了的目标分解，对各处室、各县（市、区）侨办进行考核。各地侨办要认真按照下达的工作目标，做好招商引资和招才引智工作，并定期向市侨办责任处室书面报告工作进展情况。市侨办不定期赴各地侨办调研督查，确保目标的顺利实现。
人才办人才工作计划范文4
深入贯彻落实科学发展观，切实强化人才资源是第一资源的理念，深入实施“人才强县”战略，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，以提升人才自主创新能力为主线，以强化人才使用效能为核心，以开发高层次创新创业人才和经济社会发展重点急需领域人才为重点，进一步完善人才工作机制，全面优化人才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设，以人才优先发展引领县经济社会科学发展、跨越发展。
二、工作目标
围绕“两城”建设，探索出台激励人才政策，进一步完善人才工作机制，建立健全人才服务机制，为打造“一个高地、三支队伍”提供坚实保障。用2至3年时间，培养和造就一支数量较大、结构优化、布局合理、素质优良的专业技术人才队伍，实现人才总量较大增长、整体素质明显提升、人才结构不断优化、体制机制真正创新，产业发展速度加快的目标要求。
三、任务实施
（一）统筹推进工程领域人才队伍建设
对我县紧缺急需的工程领域专业技术人才队伍建设，重点抓好城乡建设、土木工程、规划设计、工程造价、水利水电建筑、道路与桥梁等专业人才，采取定向委培、“本土化”招生、高校毕业生回归工程等一系列政策加大引进力度，力争到2017年，定向委培4人以上，聘任工程相关紧缺人才和高技能人才5人以上，形成一支30人以上的工程领域人才队伍，具体规划为：
1、2015年目标
住建局引进土木工程专业人才1名、规划设计专业人才1名，通过定向委培完成。
水利局引进水利水电建筑专业人才1名，通过“本土化”招聘完成。
住建局引进城乡建设专业人才1名、城乡规划管理人才1名，通过直通车完成。
住建局引进规划设计专业人才1名，通过高校毕业生回归工程完成。
2、2016年目标
住建局引进土木工程专业人才1名、规划设计专业人才1名，通过定向委培完成。
水利局引进水利水电建筑专业人才1名，通过直通车完成。
水利局引进水利水电建筑专业人才1名，通过高校毕业生回归工程完成。
3、2017年目标
住建局引进城乡建设专业人才1名、规划设计专业人才1名、工程造价专业人才1名、道路与桥梁专业人才1名；交通局引进土木工程专业人才1名、道路与桥梁专业人才2名，通过高校毕业生回归工程完成。
责任股室：干部调配股
（二）探索制定激励人才政策
1、灵活运用现有编制政策
根据《省委组织部等部门关于加强省级扶贫开发工作重点县人才和干部队伍建设的意见》，对于部分满编且干部年龄结构不合理的单位部门，工作需要急需补充工作人员的，可提前使用3年内退休人员的预空编制，用于引进人才。
县退休办与工资福利计划股配合于2015年3月底前，完成3年内退休人员情况调查摸底工作，并与县委编办等联合制定使用3年内退休人员预空编制用于引进人才政策的相关方案。
责任股室：退休办、工资福利计划股、干部调配股
2、认真落实紧缺急需人才优惠政策
根据《中共省委组织部关于印发<县人才强县试点工作的意见>的通知》，将县2015年起新招收的符合当年度《省紧缺急需人才引进指导目录》的本省户籍省内高校毕业人才，纳入省财政每人每月800元的补助范围。同时，对于符合《县紧缺急需人才引进指导目录》的新进人才从2015年起，由县财政给予硕士研究生或高级职称以上人才每月1000元、全日制本科或中级职称以上人才每月600元的生活补助。
从2015年起，每年3月底前，制定公布《县紧缺急需人才引进指导目录》，并将在事业单位公开招聘工作结束后，及时做好符合条件新进人才的统计、上报工作，兑现补助政策。
责任股室：干部调配股
（三）建立人才服务机制
建立人才需求信息采集和定期制度，畅通人才服务“绿色通道”，汇编相关分类指导目录、操作流程办法、相关政策发放给各类人才，及时了解掌握人才工作动态和各类人才实际问题，帮助解决工作生活中存在的困难和问题。继续扶持高校毕业生自主创业，为大学生自主创业搭建良好的工作平台。
2015年4月前，在人事人才公共服务中心建立“一站式”服务平台，采用企业人才联络员收集需求、“一个窗口”接件进行分类、相关部门进行办理，做好企业人才职称评定和高层次人才认定工作。配合县委组织部健全完善高校毕业生自主创业各项制度，2015年完成大学生创业孵化基地建设，依托县职业技术学校完成场所建设并解决办公设备添置等，并牵头做好项目评选、创业贷款、各项政策兑现等工作。
人才办人才工作计划范文5
自2007年江苏在全国率先启动实施“高层次创新创业人才引进计划”以来，目前已资助领军人才916人，入选国家“”124人，其中创业人才63人，占全国的23.8%，列全国第一位。
江苏“十二五”规划明确列入人力资本投资占GDP的比重、研发占生产的比重、人才对经济增长的贡献率等多项硬指标，将年年考核，并对社会公布。江苏2011年将投入人才专项经费120亿元。
4月28日，江苏省人才工作领导小组宣布，今年将面向科技、教育、卫生、现代服务业、现代农业5个领域，斥资5亿元，采取“团队+项目”形式，引进20～30个国际先进或国内领先的“创新团队”。
2011年3月，针对江苏人才工作取得的成效，湖北省专门在江苏举办全省人才工作干部培训班。该省各市州和省直单位“人才工作操盘手”们通过参观学习，切身感受到江苏人才引领经济社会发展的强烈震撼和巨大冲击。
“双创”人才引领产业升级。中央“”迄今遴选了1114人，其中江苏入选120人，大部分是创业人才。在江苏“双创（创新创业）计划”迄今资助的916人中，97%在企业。“双创”人才已经成为引领江苏产业转型升级的动力。事实上，中央“”肇始于2006年无锡推出的“530计划”，即用5年时间吸引30名海外领军人才到无锡创业发展。目前，无锡又推出旨在帮助“530企业”做大做强的“后530计划”和两年内引进30名外籍科技领军型人才的“泛530计划”。
筑巢引凤搭建创业平台。近年来，江苏省市两级筑巢引凤，搭建了一个个高端人才创业发展平台。江苏省级“双创计划”每人资助100万元启动资金；省级“三三三工程”每年资助30名院士、300名创新带头人、3000名拔尖人才，年投入超千万元。2010年，江苏各级财政引才资金26亿元，各类重点人才培养专项资金达到60亿元。在省委主要领导的力主下，江苏规定各级人才专项经费必须达到本级一般预算收入的3%。参加培训的湖北干部感到这是个了不得的比率。
全方位服务细致入微。“成立之初当保姆，发展之中当导师，成功之后当保安”，是江苏服务人才的姿态。为给引进人才提供良好的创业环境，南京开办了高层次人才服务大厅，集中办理24大类服务项目；组建高层次人才服务联盟，联合律师、会计师和担保等5个行业协会，定期为创业人才提供点对点服务和集中式培训；设立科技银行，通过财政贴息，为科技人才创业提供专门融资方案等，对湖北省“人才工作操盘手”们启发尤深。
[相关链接]
京津冀启动区域人才合作工程
人才办人才工作计划范文6
教育部留学服务中心：为回国提供一站式的服务
教育部留学服务中心（又称“中国留学服务中心”，简称“中心”），以“服务”为本，创新留学回国人员就业服务工作，努力为留学回国人员和用人单位提供一站式打包服务。
学历学位认证服务 留学人员回国之后，首先要面对的可能就是学历学位认证的办理。为方便留学人员，提高工作效率，避免认证期过长，中心精简了认证申请材料的种类。自2014年2月8日起，学历学位认证不再要求留学人员提供前置学历学位证书和《留学回国人员证明》。并且自该日起受理的认证申请，认证结果将不再由验证机构转寄（交），直接由中心用EMS特快专递邮寄给申请者。
中心还致力于提供信息化服务，广大留学生可以在网上注册、缴费并进行认证进程查询。
科研启动基金 为吸引高层次留学人才回国为国服务，教育部于1990年设立《留学回国人员科研启动基金》。中心受教育部委托，具体负责受理申请并进行形式审查；组织专家评审，并根据专家评审意见拟订资助名单及资助强度，报教育部国际合作与交流司审批。基金自设立以来，已资助22000多名回国博士。有意申请资助的回国博士，请登录http：//，了解详情。
就业报到服务 受教育部委托，中心可为在国外取得大学专科以上学历和虽未取得大学专科以上学历，但在国外学习1年以上，以及出国前具有大学本科以上学历或中级以上职称的留学回国人员，办理就业报到和派遣手续。具体规定和办理流程请登录中国留学网（）。
档案服务 为出国留学人员提供档案保管服务，以及这项工作的延伸服务。
举办留学人才专场招聘会 为留学回国人员和用人单位搭建双向选择的服务平台。中心从2012年秋季开始在北京举办大型留学回国人才专场招聘会――留学英才招聘会暨高端人才洽谈会。从2013年开始，招聘会分春秋两季举办。今后，中心还将开展形式多样的留学英才招聘会，如网上招聘、行业招聘、境外招聘等。欢迎登陆中国留学网（）“英才招聘会”栏目或者扫描“留学英才招聘会二维码”（微信公众账号）了解相关信息。
编撰留学人员回国就业报告 中心通过对提供服务的留学回国人员数据分析，撰写留学回国人员就业报告，为政府有关部门制订留学政策提供第一手资料和参考，为留学人员学业选择和职业规划提供咨询和帮助。2013年中心首次编撰完成留学回国人员就业报告――《万名留学人员回国就业报告（2012）》，经教育部审批立项，2014年的就业报告将以中国留学回国就业蓝皮书（2014）的名义出版发行。撰写留学回国就业报告今后将成为中心常态工作。
“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛 对于想要回国创业的海外学子，中心承办的“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛是个很好的平台。目前已经举办了8届，共遴选出1376个项目，据不完全统计，有300多名留学人员通过“春晖杯”顺利走上回国创业的道路。
温馨提醒：
1.不要做“弃档族”。既不要把档案放在自己手里，也不要把档案弃之不管。在留学出国之前就要考虑清楚，并妥当放置。
2.前往中心办理手续之前，一定要先登录中国留学网（）查阅相关专栏，仔细核查相关要求，明白办理流程、所需材料清单、注意事项等，如还有疑问，可咨询客服中心。之后，再前往大厅办理，既节省时间，办事效率又高。
3.回国前，一定要到中国驻当地使领馆教育处组开具《留学回国人员证明》，这是确认留学人员身份和留学经历的一个非常重要的证明，在日后回国后的户籍转移、就业、职务晋升、购买免税汽车等方面的事务时，仍然需要。
4.开具《留学回国人员证明》，最好直接与使领馆教育处组联系，不要通过中介，以免被骗。除个别地区，如驻纽约总领馆教育组委托纽约中国留学服务中心进行，绝大部分国家和地区的使领馆教育处组都没有授权其他机构进行证明开具工作。
教育部留学服务中心
地址：北京市海淀区北四环西路56号辉煌时代
大厦6层（100080）
电话：86-10-62677800 传真：86-10-62677900
网址：中国留学网
上海：敞开怀抱欢迎海外学子
从1992年起，上海就不断制定出台一系列吸引海外人才来沪工作、创业的相关政策，并在全国率先成立了留学人员工作专门机构――原上海市人事局留学人员工作处。多年来，上海在留学人员政策创新方面一直走在全国前列。
人才引进
海外人才集聚工程 2003年开始系统实施。先后实施了“万名海外留学人才集聚工程”、“万名海外人才集聚工程”、“海外高层次人才集聚工程”等，目前，新一轮集聚工程已累计集聚5万余名各类海外高层次人才。有关信息可登录“上海海外高层次人才聚集工程”网（http：///wanren）查阅。
“雏鹰归巢”计划 瞄准哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学等著名大学，选择学习成绩优秀的我国在外留学人员，以及在国外跨国公司中担任中高级职位的海外优秀高层次人才，积极引进。目前已有523名优秀海外高层次人才进入到“雏鹰归巢计划”人才库中。
举办“英国五所重点大学中国留学人员上海职业见面会” 2009年开始每年组织英国牛津大学、剑桥大学、帝国理工大学、伦敦政治经济学院等5所重点大学毕业生和在沪大型企业、跨国公司、重点高校、科研单位、高新技术企业等进行人才交流和对接。
为海归创业提供“一门式”服务 从1999年起，原市人事局牵头协调市工商局、市地税局、市外资委、市质量技监局、上海海关、国家外汇管理局上海市分局6家单位，坚持每周三派工作人员为留学人员来沪创业提供政策咨询和集中服务（具体地点在梅园路77号市人才服务中心），方便留学人员办理企业注册登记等相关手续，至今已经第15个年头。目前留学人员在沪创办企业达4700余家，注册资金超过6.7亿美元。已建立张江、嘉定、漕河泾、科技创业、虹桥临空、莘闵、徐汇、宝山、杨浦、普陀、南汇等11家留学人员创业园。
政策创新
实施海外人才居住证B证制度 2002年出台《引进人才实行制度暂行规定》，解决海外人才的市民待遇问题。2013年，起草新的《上海市海外人才居住证管理办法》，进一步整合B证相关待遇，并且简化、优化了申办流程。从2002年至今，累计办理7万余张。对海外人才来沪工作、创办企业、居留和出入境、子女就学、社会保险等待遇予以保障。
设立“浦江人才计划” 为资助留学人员来沪创新创业，2005年设立专门针对留学人员的“浦江人才计划”，每年出资4750万元对留学人员进行资助。资助类别分为4类：科研开发（A类）、企业创新创业（B类）、社会科学（C类）以及特殊急需人才（D类）。截至目前，“浦江人才计划”前9期已资助2178人（含团队），资助总额近4亿元。
为国家“”入选专家提供精心服务 2008年出台相关政策，解决国家“”专家居留和出入境、落户、资助、社会保险、医疗保障、住房、子女就学、配偶安置、税收等16大类40项问题。2009年专门设立“”生活服务专窗，主动对接“”特定生活待遇政策落地相关职能部门，简化办事手续，缩短办理时间，并在浦东、杨浦、徐汇、闵行、嘉定等海外人才集中的5个区设立了分窗口，形成“1+5”联动机制，为“”专家提供“一口受理，全程服务”。
求职招聘电话：86-21-32511556，86-21-23110323
业务咨询电话：86-21-23110328，86-21-23110322
邮箱：，
上海市外国专家局网站：
上海“海外高层次人才聚集工程”网站：/wanren
广州： 全链条服务模式孵化“就业创业”梦
广州能吸引留学人员，除了市场开放度和区域优势，在专业系统的综合服务平台、引进渠道及创新服务模式上更具吸引力和特色。留学人员到穗就业创业，都有相应配套的服务体系，着力打造“多渠道引进来，一站式服务好，聚资源促发展”的全链条服务。
构建三大平台，提供全方位便捷服务
海归选择广州，最重要的因素在于广州为他们提供了从回国到落户、从创业到发展的“全链条”服务。而服务的提供者，正是留学人员口中的“娘家”――广州留学人员服务管理中心（以下简称“中心”）。
“一站式”人才服务平台 中心率先在全国创立“一站式”人才服务平台，为留学人员提供入户广州、资格认定、资金拨付、就业推荐、创业服务、子女升（入）学、学历学位认证等12大类25项服务。
专门增设高层次人才服务窗口，开辟“广州市高层次人才服务专区”，将服务范围延伸至国内外高层次人才，增加了高层次人才认定评定、广州市“创新创业领军人才百人计划”申报、广州市“121人才梯队工程”申报、国家“”申报等服务，并精心创设了专项资金发放、职称、住房补贴申办、体检、子女入学、医疗待遇等内容的“一站式”服务。
“多渠道”人才引进平台 中心顺应人才流动的新趋势，采取多种形式，建立多层次、多渠道、多形式的人才引进平台。一方面加强多方合作，与驻外使领馆教育处组、教育部留学服务中心、海外留学人员专业团体等建立了引进海外留学人才渠道平台。另一方面坚持积极围绕广州主要产业和骨干用人单位，以用人单位的创新需求为导向引进人才。中心积极发挥自身优势，开展了系列“走出去”招贤引才活动，包括赴澳新揽才招贤、组织穗企赴港高校招聘、举办北美清华学子广州行等活动，汇智聚强促广州新型城市化建设。
“一体化”配置服务平台 为有效推动人才和岗位的对接，通过与教育部留学服务中心创建华南人才配置中心，在此基础上与近600家企事业单位建立了合作伙伴关系，组成了跨地区、跨行业的留学人才信息双向交流配置平台，累计提供工作岗位数千个。精心打造了广州海外人才网（），以海外人才求职、招聘、猎头服务信息化为核心，已发展单位注册用户420余家，个人注册用户超过8000人，是广州市海外人才招聘求职的重要信息平台。
服务升级，为创业创新加速
创业有为，就业有位，中心创新服务模式，整合多种资源，贴近留学人员创业、就业需求开展特色服务，确保人才留得住、用得好。让留学人员群体为广州创业创新加码。
整合资源，着力发挥“高端引领”优势 2012年初，中心协同广东省工商联、南方民间智库、投融资机构、创业媒体、行业协会、海外高层次人才代表等筹备并创立了广州市领军人才与企业协同创新联盟。联盟全力搭建与政府相关职能部门、领军人才及产业上下游企业、投融资机构、媒体等结合的专业服务平台。至今，联盟分别组织了10批次的包括融资实操培训交流会、银行与领军人才企业融资交流等系列活动。已推动4家领军人才企业开展了建设银行“千人贷”、“百人贷”项目200万元授信额度贷款，解决企业发展燃眉之急。
贴近需求，着力提升就业创业技能 中心打造了“海归羊城，新锐广州”就业培训、创业辅导品牌，组织举办20余期形式多样的留学归国人员就业辅导和创业培训，以论坛、研讨会、项目路演等形式，为缺乏工作经验和创业经验的留学人员免费“充电”。
中心在全国首创建立了留学人员广州实习基地，与广州医药集团有限公司等11家企事业单位合作共建，数百名留学人员进入基地实习并得到了锻炼和成长，走上了施展自己才华的工作岗位。
交流碰撞，激发创业创新活力
为积极活跃广州创业创新氛围，激发创业创新活力，中心举办了“广州市留学人员创业园联席工作会议”、“广州市留学人员企业家代表座谈会暨健康体检活动”、“广州高层次人才政策与需求网络视频会议和视频招聘会”等活动，加强沟通平台搭建。
广州留学人员服务管理中心
地址：广州市越秀区小北路266号北秀大厦6、7楼
业务咨询热线：86-20-83543133
电子邮箱：
中心网站：广州（海外）留学人才网
招聘求职网站：广州海外人才网
南京：服务创业硬道理
围绕实现“打造中国人才与创业创新名城、创建紫金人才管理改革试验区”的战略目标，以南京领军型科技创业人才引进计划（以下称“321引进计划”）入选者创办的企业（下称“321企业”）为服务重点，实施南京321企业创业服务行动计划（下称“行动计划”），在初创培训、投融资、人才招聘、经验分享等方面，为企业提供实际服务，营造南京支持鼓励创业的良好生态环境，培育321企业成长发展。
实施创业培训服务
（“创思汇”）
聚焦321企业初创期在企业运作、人力资源、财务管理、市场拓展等方面的需求，邀请国内成功企业家、风投专家担任授课讲师，每月举行一期培训，每期聚焦一个主题。传授实务操作方法和工具。培训采用课堂讲授和现场交流的方式进行。
举办321企业与投融资机构对接活动（“双双会”）
“双双会”是帮助321企业了解投融资趋势、解决融资难题的平台。每年逢双月举办。每期聚焦一个行业领域。邀请国内外创投机构、科技银行等融资机构代表参会，与321企业进行对接交流。双双会采取项目路演推介与现场洽谈交流方式进行。
举办321企业人才招聘活动
（“招聘会”）
“招聘会”每月举办一次。采用会前专业遴选简历，会中按比例推荐面试人选的方式进行，切实减轻企业负担和成本。
开展主题交流活动
（“思享会”）
“思享会”由南京留学人员CEO俱乐部承办，以沙龙、讲坛、对话等灵活多样的形式，不定期举行。通过邀请成功企业家、投资人与321创业者就创业中难点热点问题，进行对话交流，分享经验、共享资源。
以上活动可联系潘先生：025-83151773
南京留学人员服务中心
地址：南京市玄武区北京东路63号南京人才大厦一楼
咨询热线：86-25-83151700
电子邮箱：
