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《人事与人才》杂志是一本专注于人力资源管理和人才发展领域的权威期刊，旨在为人力资源专业人士、企业管理者以及对人才发展感兴趣的读者提供行业动态、最新研究成果和实践经验。
作为一本权威的人力资源管理杂志，提供了一系列广泛而深入的主题内容：探讨人力资源管理的战略含义，研究如何招聘、留住和发展人才以支持组织的目标与战略；深入研究员工行为、团队动力和组织文化对组织绩效的影响，为管理者提供改善员工管理与激励策略的建议；介绍最新的培训方法、员工发展计划和绩效管理工具，帮助组织建立学习型组织，提高员工的技能和素质；分享招聘领域的最佳实践和创新方法，讨论如何吸引和选择适合岗位的人才，降低招聘风险。
《人事与人才》作为人力资源管理和人才发展领域的权威期刊，为读者提供关于人力资源管理策略、员工关系、培训发展、人才招聘选拔、薪酬绩效管理、人力资源技术及数据分析等方面的最新动态、研究成果和实践经验。无论是从事人力资源管理工作的专业人士，还是对人才发展感兴趣的读者，都能从中获取有价值的信息和启发。
文献综述、研究报告、简报、专题研究
1、文章标题要简短，能概括中心思想，一般不超过20个汉字，必要时加副标题
2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500-8000字为宜，重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编，多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3－5个关键词
5、如文章获得基金项目资助，以[基金项目]作为标识，并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容，图表应设计合理，先后分别给出图表序号
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