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高校师德师风培训方案范文1
关键词：一德三能;青年教师;队伍建设
中图分类号：G451.6 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）18-0025-02
一、实施背景
《教育部、财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》明确提出：以高素质专业化“双师型”教师队伍为总体目标，以提高教师的教育教学水平特别是实践教学、课程设计开发能力、产业文化素养和专业技能水平为主要任务。学院师资队伍基础较好，但也存在一些问题。教师队伍结构不尽合理，青年教师占比较大，缺乏职业教育教学经验和企业实践经验，师德师风、教学能力、专业能力、科研能力等有待进一步提升。
二、主要目标
1.培养青年教师传承“学高为师，德高为范”的师德师风。
2.培养青年教师具备较好的课程开发、语言表达、组织管理和引导与创新能力。
3.培养青年教师具备扎实专业知识和操作技能。
4.培养青年教师具有一定的探索教育领域的规律和解决问题的能力。
三、实施过程
1.师德师风培养。（1）树师德师风。通过开展各类培训学习活动树师德师风。一是通过组织教师学习教师行为规范，明确教师行为规范八要八不要，使青年教师树立“学高为师，德高为范”的职业道德准则。二是开展系列师德培训讲座活动，邀请先进人物来校讲座，结合交通行业文化，让青年教师传承交通人的使命与责任。（2）正师德师风。通过对青年教师的日常教学考核评价，匡正师德师风。一是建立教师业务考核档案，每学期组织教师在为人师表、教书育人、师德师风方面进行自我评价和学院评价并记入个人成长档案。二是制定《教师教学工作考核细则》，建立学院教风学风建设交流群，及时反馈日常教学巡视检查中存在的各类教学事故，把师德内容量化考核，与年终考核、评先评优挂钩。（3）扬师德师风。通过评比宣传，弘扬良好师德师风。一是通过开展各类评先评选活动，如教师节表彰、“德艺双馨”十佳教师评选活动等营造激励氛围。二是通过校园广播、宣传栏等宣传学院优秀教师先进事迹，给青年教师树立学习榜样，弘扬师德师风。
2.教学能力培养。（1）基础教学能力培养。通过“三帮三促”，帮助青年教师尽快认识职教基本规律，掌握教学规范，具备基础教学能力。一是通过岗前培训、专题讲座等，帮助青年教师掌握教育学、心理学、教学规范、学生管理等知识，促进青年认识职教规律。二是通过“以老带新”、跟踪指导等方式，帮助青年教师具备备课、说课、上课等七项教学基本功，促进教学业务素质提高。三是通过新教师公开课汇报，帮助青年教师检验教学效果，促进基础教学能力提升。（2）教学能力提升工程。通过定制培训方案和开展教研活动提升青年教师教学能力。一是定制培训方案。学院联合高校开展为期两年的教师能力提升工程。重点针对青年教师定制教学业务专项培训方案，创新采用微格教学诊断，每位受训青年教师进行两轮说课、全程录像、专家诊断、改进提升。培训过程严格考核，培训内容实用性强，切实提升青年教师教学能力。二是开展教研活动。学院借助1个省中心教研组长校和4个市级中心教研组长校平台作用，通过专题研讨、授课比赛、公开示范课等方式，在青年教师中积极推广项目教学、场景教学、任务驱动等教学方法。两年来，学院开展校内教研活动360余次，组织校级以上授课比赛、公开示范课活动60场次，参加省、市中心教研组教研活动50余次。
3.专业能力培养。（1）提升青年教师专业理论水平。学院通过高校、国内、国外“三培并举”，帮助青年教师掌握新理念、新技术、新工艺，提高专业理论水平。一是与重点高校合作，培养青年教师的专业理论水平，提升学历层次，与长安大学联办两期硕士班，有75人攻读硕士学历（学位），占本科学历教师89%，有16人获得东南大学等高校硕士学位，5人攻读博士学位。二是国外进修。选派青年骨干教师参加省人社厅、行业协会组织的国外培训，先后赴德、奥地利、新加坡接受汽车维修、工业机器等培训。选派专业青年骨干组团赴美、加、德等地接受大飞机项目、风能项目、通用航空项目和电子工程等内容学习培训。三是国内培训。学院根据青年教师专业发展需要，选派186人次青年教师参加中国交通教研会、交通行指委等学术团体协会和相关部门组织的各级各类培训。（2）提升青年教师专业实践能力。学院通过企业实践、技能竞赛“双管齐下”，提升青年教师专业实践能力。一是为教师企业实践提供制度保障和基地保障。规定所有专业教师每三年完成累计3个月的企业实践。依托校企合作委员会和专业合作委员会，建立了稳固的企业实践基地。成立了交通工程检测公司等多个集“专业教学、职业培训、技能鉴定、技术服务”功能为一体的校内生产性实训基地，为教师企业实践提供便利条件。建设期内，累计有245人次教师深入企业实践。二是以技能竞赛为抓手，营造“崇尚技能”的良好氛围，组建技能训练团队。选派123人次青年教师参加全国“厦工杯”筑机操作手大赛、全国交通院校路桥、筑机、汽修专业技能竞赛、全国青年职业技能大赛等各级各类大赛。教师通过参加训练和比赛提升了专业技术技能水平，28名青年教师通过参赛晋升为技师、高级技师、全国交通技术能手。
4.科研能力培养。（1）创造科研条件。学院想方设法，努力创造青年教师从事科研的有利条件。一是修订了《教科研工作管理办法》、《教科研奖励办法》，对各类科研项目的申报、立项、中期检查、验收、结题等工作流程规范进行了明确，对各类教研成果奖励标准进行规定。二是开办《交苑学报》，鼓励青年教师撰写论文，增加青年教师教科研演习锻炼的机会，全院教师参与教学研究的氛围进一步浓郁。三是为每位教师购买网上资源，为他们查询下载科研论文提供便利。（2）提升科研能力。学院多措并举，提升青年教师科研能力。一是骨干培训提升。通过选拔优秀青年教师参加专业带头人和骨干教师培养对象培训，与高校对口专业教授拜师结对，教科研理论培训、示范院校学习考察，参与专业建设、实验室建设、教学模式改革、课题研究、撰写论文等全面提升科研能力。二是课题团队提升。发挥名师、带头人作用，打造教学团队，让青年教师参与到课题研究中。青年教师在课题负责人的带领下，潜心研究，形成很多过程性研究成果。青年教师共参与省部级以上课题研究23项，涉及专业建设、课程建设、师资队伍建设、校企合作等各个领域。
四、保障措施
1.组织保障。学院成立校长担任组长，教学副校长担任副组长，人事处、教务处、各系负责人为成员的师资队伍建设领导小组，全面统筹师资队伍建设工作。
2.机制保障。近年来，学院先后制订了《双师型师资队伍建设方案》、《青年教师培养方案》、《教师到企业实践锻炼管理办法》等13项规章制度，多方面、多角度对教师培养给予制度保障及激励措施。制订了教师量化考核办法，实行日常考核与年度考核结合，通过学生评教、同行评教、系部评价、督导评价等形式对教师进行全面考核评价，评价结果同教师的职称晋升、岗位聘任等挂钩。
3.经费保障。两年来共投入416万元用于师资队伍建设，确保师资队伍建设顺利实施。
五、成果与成效
1.教学能力和综合素质进一步提升。教学事故数量不断下降，教学工作满意度稳步提升。校级教学竞赛获奖30人次，举行校级以上公开课、示范课活动66人次。7位青年教师在全省交通运输系统院校说课比赛中获4个二等奖，3个三等奖。共有158人次获得各级各类表彰，其中全国交通技术能手5人，全省交通运输系统“优秀教师”3人，江苏省青年岗位能手3人，全省公路系统争先创优劳动竞赛先进工作者2人。
2.专业水平进一步提升。新建3个市级示范专业、1个市级重点专业。开发了工业机器人、会计2个新专业。新增双师型青年教师40人，双师比例达88.7%。先后有6位青年教师被评为省市级专业带头人，培养选拔29名青年教师为校级骨干教师，5位青年教师获得硕士学位。青年教师或领衔或参与，共编写50门课程标准、11本校本教材、19本出版教材。创建5门省级精品课程、4门市级精品课程。在省部级以上技能大赛中获得7项团体奖和5项个人奖。
3.教科研能力进一步提升。建设期内，有3位青年教师主持省部级课题，参与省部级课题结题20项。其中《技工院校工业机器人专业开发与实践的研究》等4个课题获省部级奖励并在同类院校中推广应用。公开94篇，67项教科研成果在省级及以上评选活动中获奖。
4.人才培养质量进一步提升。两年来，学院为行业企业输送了2368名技能型人才，已成为江苏交通路桥施工单位和检测监理公司、镇江现代制造业企业、镇江汽车4S店和修理厂等企业的技能型人才培养基地。毕业生初次就业率98.5%，专业对口率95.2%，双证书取得率100%。43个班集体，112名学生获得市级以上表彰。指导学生在省部级技能大赛中获6项团队奖和16项个人奖。
六、体会与思考
师资队伍建设是学院事业发展的核心工程，是深化教育教学改革、推进素质教育的力量源泉。学院须精心营造尊重教师、关心教师的良好氛围，加大青年教师的培养力度，充分调动他们的积极性和创造性。不断建立健全各项制度，用事业留人，用感情留人，用合适的待遇留人，用和谐的氛围和良好的机制留人。
参考文献：
[1]上海信息技术学院.为了学院与企业的无缝对接：创建国家中等职业教育改革发展示范校建设案例集[M].北京：化学工业出版社，2013.
高校师德师风培训方案范文2
【关键词】提高质量；校长；师风师德
为深入贯彻落实总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的重要讲话精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，大力提升人才培养水平、增强科学研究能力、服务经济社会发展、推进文化传承创新，全面提高高等教育质量，教育部又发表了《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》。
一、一个好校长就是一所好学校
在教育界有一句名言：“一个好校长就是一所好学校。”一位校长先进的理念、科学的管理、正确的决策、正派的作风，对于一所学校的健康发展、教育质量的提高无疑具有重要的作用。教育家苏霍姆林斯基也曾经说过：“有怎样的校长，就有怎样的学校”。由此我们可以看出校长在高校当中有多么重要的地位。怎样才能成为一名好校长呢？我认为应该从以下几个方面努力。
1.必须具有正确的教育思想。苏霍姆林斯基说：“校长领导学校，首先是教育思想的领导，其次才是行政上的领导。”作为一个校长，首先必须要有自己独特的办学思想。这既是校长职业成长的需要，也是校长专业化程度的标尺，是校长能否成为一位好校长的关键。其次，校长还要树立好正确的“学生观”、“质量观”、“教育观”、“政绩观”，而这其中，核心便是“学生观”。学生是整个教育活动的中心，一位好校长的不可或缺的因素就是爱学生，学校要以学生的发展作为学校的工作重点，要加强学校的校园文化建设。
2.要有自己的办学理念。办学理念是决定校长办学成就的关键。校长没有自己的办学理念就会随波逐流，甚至趋炎附势。办学理念不能只是纸上谈兵，而必须落实在行动上。校长要躬于实践，敏于行动，切不可做思想、语言的巨人，行动的矮子。校长的智慧和知识、观点和理念是在行动中产生的。空谈误国、实干兴教。
3.要有较强的教育管理能力和科学的方法。学校管理包括行政管理和教学管理两个方面。行政管理要求校长有较强的决策能力和心理弹性，要通过思想政治工作、岗位责任制、内部分配制度、考核奖罚制度等手段，调动教师和职员的工作积极性；教学管理的主要目标就是全面有效的提高教学质量。在这方面要研究、解决的问题主要有三个方面：第一，校长自己要成为科学的行家大家，“以己昏昏，焉能使人昭昭”！一个知识贫穷、胸无点墨的校长，对于教育教学的指导，无异于隔靴搔痒、盲人摸象。所以，作为校长更应该不断学习，努力充实自我、丰富自我、完善自我、发展自我。第二，要重视素质教育，对教学质量要有正确的理解。坚持以让学生整体素质得到提高为标准，坚持德智体美等方面全面发展。要注重课内与课外的结合，用脑与用手的结合，研究“教”与研究“学”的结合，努力发展学生个性。第三，要增强课堂教育的趣味性和吸引力，要不断地深入课堂听课，让学生对自己的课堂作评价。另外，要特别注重教育科研，舍得花钱，有兴趣投入人力，物力，把教育科研作为提高质量的重要途径。
4.要重视教职工素质的提高。校长要保证让素质良好的教职工在学生中工作。要尽最大可能为教师提供培训进修的机会，帮助他们获得教学能力，还要创造条件，挖掘他们的潜力，将他们的成就需要引发为动机，辅助他们走向科研之路。这样便可在学校形成教学氛围，使教师群体将注意力集中到促进学生学习上。
二、师德师风建设
《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》中二十六条专门提出要加强师德师风建设。文件要求“制定高校教师职业道德规范。加强职业理想和职业道德教育，大力宣传高校师德楷模的先进事迹，引导教师潜心教书育人。健全师德考评制度，将师德表现作为教师绩效考核、聘用和奖惩的首要内容，实行师德一票否决制。在教师培训特别是新教师岗前培训中，强化师德教育特别是学术道德、学术规范教育。制定加强高校学风建设的办法，完善高校科研学术规范，建立学术不端行为惩治查处机构。对学术不端行为者，一经查实，一律予以解聘，依法撤销教师资格”。
振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。教师素质，重在师德。孔子曰：“其身正不令而行；其身不正，虽令不从。”从这句话中我们不难看出，自古以来师德师风都是教师整体素质中最宝贵的最重要的品质。大力弘扬良好的师德是教育永恒的主题之一。
1.高校师德建设的主要内容。我国自古便有注重师德的传统。师德究竟是指什么呢？师德即教师职业道德，是教师从事教育教学工作必须遵循的各种道德行为规范的综合。高校师德建设工程应以“培育敬业精神、提高育人水平、塑造师德风范”为根本宗旨，不但要求高校教师应该有科学的人生观、世界观、价值观，还要与时俱进，接纳新思想、新观念及具有时代特点的道德意识和教育水准。教师崇高的职业道德基于坚定的教育信念。教师的教育信念集中表现为教师对教育工作的责任感和强烈的事业心。一个教师只有当他真正认识到所从事事业的价值，并产生强烈的使命感时，他才会从中得到精神上的享受和满足，进而产生新的力量和精神动力。
学校的工作要以教学为中心，最根本的任务就是培养人才，提高教学质量。因此教师的专业水平是其从事教育工作的前提条件。这就要求教师要热爱本职工作，努力专研业务。要不断更新知识体系，及时吸收、存储学科前沿知识与研究成果，努力承担和认真完成工作任务，积极投入教学改革和科研攻关，及时更新教学内容和优化研究手段，努力提高教学和科研工作的质量。坚持正确导向，锐意改革创新。要树立正确的教育观、人才观和质量观，在教学科研和学术交流中，严谨求实，精益求精，自觉抵制和反对不利于人才培养和科学发展的错误倾向，力戒浮躁和急功近利。
2.加强高校师德建设的基本措施。切实加强高校师德建设，必须强调高校人力资源的优化配置，全面提高高校人力资源的科学素质和创新能力，将师德建设与教师成长和发展相结合，将师德评价与职务聘任相结合，将激励机制与竞争机制相结合，创新高效人力资源管理模式，建立和完善高校师德建设的动力机制，以保障师德建设取得实效，为促进高校的可持续发展提供有力的人才保证。
高校是多种人力资源的聚集地，师德建设既要面向教师队伍，也要面向职工队伍、教辅队伍，应按照人才资源整体性开发的思路全方位加强师德建设。一是制定明确的培训计划和方案，把师德培养纳入人力资源建设规划和职务培训计划，面向全体员工加强以职业道德、职业精神、思想观念、道德品质为核心内容的教育。二是把师德建设与教师的继续教育有机结合起来，大力开展以提高教师师德教育为重点的继续教育，提高教师教书育人的能力和水平，塑造教师为人师表的形象。对新教师则强化岗前培训，建立导师制度，把师德教育寓于业务锻炼之中。对在岗教师的培训，重在教学科研上压担子，培养他们自强不息、刻意进取的科学素养和严谨求实的师德风范，并加强师德教育和考核，促进教师在思想道德修养方面不断提高。
建设高水平的大学，必须有充足、优质的人力资源作保证。因此，必须引入竞争机制，实现高校人力资源合理有效的配置，建立一种有利于吸引人才、稳定人才、用好人才的机制，形成有利于优秀拔尖人才成长的氛围和环境，重点培养、造就优秀的学科带头人、骨干教师队伍和具有强烈事业心的精干的管理人员队伍，为全面提高高校人才资源的科学素质和创新能力，为完成高校的历史重任提供强大的人才保证。
高校师德师风培训方案范文3
坚持以"十" 精神为指导，以促进教师专业发展为宗旨，以师德教育、学科培训、岗位培训、名师研修、国际交流及提升师能为重点，以校本培训为基础，面向全体教师，整合利用教师教育培训资源，在改革创新自主发展的基础上，创新教师继续教育模式，全面实施新一轮中小学教师继续教育， 进一步提高我县教师的师德水平和综合素质，进一步健全和拓宽教师培养机制，努力培养和造就一支有良好职业道德和坚实业务基础的高素质、专业化、研究型、具有创新意识的新型教师队伍，为更好地推动推动XX教育实现更加优质、更具内涵、更为协调、更有品位、更大影响，办人民满意的"更好教育"提供师资保障。
二、培训形式
1.全面完成国、省、市关于教师继续教育的各项规定指标，积极做好省、市培训的送培和派送中小学教师和管理者出国培训工作，落实各项培训任务。在此基础上，大力开展县级培训活动，全面推进中小学教师和幼儿教师全员培训（考核）工作，同时指导基层学校开展好校本培训，组织安排好"外教进校园"活动。
2.县级培训由局组织人事科组织协调，中等专业学校继教处、实验幼儿园具体承办，行政业务科室、教研室靠前指挥并参与实施，将采取以全员培训为基础，以网络培训为支撑，以集中面授培训为重点，以骨干和专项培训为抓手，以专题讲座、学科专业知识辅导、教学案例分析、实践操作、互动、研讨、观摩、网上交流、考核等为主要形式，以解决教学实际问题、教师需求为切入点，开展教师培训活动。
三、培训内容
1.强化师德师风教育。深入开展师德师风主题教育月活动，把师德师风教育纳入各类教师培训活动之中，坚持教育先行。通过读书学习、群众路线教育、宣讲形势政策、通报典型案例、重温法律法规，组织开展专题讨论、感言交流、征文评比、点述点评、公开承诺、自查自纠、专项整治等活动，引导教师定期进行师德总结、撰写自育笔记，建立教师师德电子档案，实施考评监督机制，切实增强师德师风建设的系统性、连贯性和针对性，培养造就适应教育发展需求的教师人格魅力和专业素养。
2.有效开展教师学科培训。围绕我县教育抓内涵反展，抓质量的目标要求，进一步研究各学科教师培训系统化、系列化实施的方案，重点加强农村教师培训，在培训项目设立、培训人员安排等问题上向农村教师倾斜，利用暑期继续教育集中培训和国、省网络学科培训来加强各学科技能的培训，确保全县教师全员参与其中。每月花一至两天时间对所教学科教材进行阶段性梳理，通过名师对教材的分析辅导、课堂教学研讨，进一步理解新课改的指导思想、任务、目标和实施策略，准确把握新课程标准和教材的重、难点，帮助教师更新教育理念，钻研教材，优化教法，提升教师学科教学和指导学生学习的技能，进而提高课堂教学效益，实现减负增效的目标；根据音乐、体育、美术、计算机等学科培训的实际情况，进一步完善对不同层次人员进行分类培训的办法，放大培训效应，聘请高校教师开展业务辅导，提高培训层次，并以此培训班为阵地，更大力度的推进学校特色建设。同时结合课堂教学达标、"荷韵杯"赛课、省"蓝天杯"会课、省微课大赛等活动，实现以赛促训、以赛促学的目标。组织安排好"外教进校园"活动，指导、促进中小学的外语教学，为师生更深切感受国际文化创造条件、搭建平台；加大引资培训力度，英语教师通过观摩外教的课堂教学、参加与外教的沙龙研讨，每月一次外教集中培训等形式，丰富英语文化知识，增强口语、会话、交流能力，提高全县外语教师的口语水平。
3.持续做好岗位技能培训。顺应我县教育发展需求，持续推进非教学岗位专项技能培训。办好与高校联办的中小学校医、保健教师、财务人员专业人才培训班；做好网络管理、网上结对平台、录播教室、视频会议系统、电视节目制作等现代化多媒体和软件应用的培训；组织开展数字化校园建设、基建（维修）审计、责任督学、会计从业资格证书年检、社区教育、职成教新闻报道、实验技能、科技创新、七巧科技、航模制作等培训，提升信息技术员、保育员、通讯员、实验员、科技辅导员等特殊岗位专业人员素质，为学校各项工作的规范化管理提供人力支持。组织实施心理咨询师、新教师、班主任、教科研人员专项培训，通过理论学习与岗位实践锻炼，建设一支适应时代要求和实际工作需要的专业人才队伍。
4.大力提升教师学历水平。围绕"十二五"规划中教师的学历目标任务和2017年江苏省教育现代化县级监测评估要求，重点加大研究生学历的提升幅度，继续通过年度目标责任分解推进研究生学历提升，各单位要将参加研究生学历进修的任务分解到人，加强宣传动员，完善制度措施，强化激励机制，并跟踪督查到位；县中等专业学校在办好原有函授班基础上，与高校联合举办硕士研究生班，尽力为教师学历提升提供便利和有效服务，保证教师参加学历进修既方便、又真正有所收获；现局对全县教师学历提高培训工作进行检查管理和督促指导，严格执行好学历提升奖励制度。
5.抓实抓好学校校本培训。各单位要结合本单位教师业务状况，和当前规范办学行为、深入实施素质教育的要求，建立和完善校本培训与校本教研一体化机制，制定校本培训计划，确定内容、形式、人员和时间安排，组织教师开展形式多样的业务学习、辅导活动。要围绕县、校师能建设"三项展示活动"方案和教师专业成长的年度目标计划，为教师专业成长搭建活动平台，有侧重的加强师德培训、教学基本功的训练和竞赛；要以骨干教师培训、参加省市培训的教师学习心得交流、结对单位和骨干教师的人才支援、城乡学校网上结对一体化集体备课研究与实践、名师工作室优秀论文汇编，丰富校本培训的内容，提升校本培训的质量。努力发挥已有网络资源在教师继续教育，尤其是在校本培训中的作用。各校要精心挑选适合本校的网络教育课，将其纳入自己的校本培训计划，一并上报。确保每名教师在"XX学习在线"实名注册学习，每学年完成3个以上、不低于8个学分的网络视频课程学习，并按8个课时计入校本培训总学时。负责"XX学习在线"后台管理的中等专业学校继教处要积极主动与基层学校联系，做好教师注册入学的指导、管理、考核工作。各职能科室要发挥好学科基地的作用，加强对校本培训的指导，对校本培训中存在的问题及时反馈、督促整改，及时推广好的经验和做法。
6.全力拓展骨干教师培训。持恒办好名师工作室，进一步明确目标、落实责任，完善工作机制，提高组织化程度，提高学术研讨和课题研究的效益，举办教学展示、读书交流，组织骨干教师送教到镇，承担培训任务，帮带青年教师，发挥他们的引领作用，更好的引导、促进骨干教师自我提升，推动骨干队伍、教师队伍建设。
7.全面落实幼师培训考核。为深入贯彻精神，提升学前教育发展水平，针对我县目前幼儿园师资多为临时聘用人员、公办教师数量不足、幼教师资队伍的专业化起点很低的现状，继续加大对幼教师资培训力度。以县实验幼儿园为培训基地，以集中培训、分散指导、园本培训、教学观摩、教育论坛为主要形式，组织开展幼儿教师的师德培训、普通话达标培训、《3-6岁儿童学习与发展指南》培训、教师资格两学辅导、专项技能培训等，提升幼儿教育师资队伍素质。认真贯彻落实《市政府关于进一步加强学前教育工作的意见》，严格执行幼儿园保教人员资格准入制度，强化幼儿园教职工全员培训（考核）工作，今年对全县幼儿教师进行键盘弹唱的培训考核。
8.高度重视网络培训。网络培训是新时期教师培训的重要形式之一，是全员培训的保障，是为教师提供终身学习资源和空间的主要途径。本年度培训工作安排中，认真落实好国家级、省市级教师网络培训，遴选有能力、有热情、计算机操作水平较好的人员担任网络培训班班主任、辅导教师和管理员，重点指导网络学习的方法，帮助教师学会对专题式、单元式培训资源进行积累和梳理，多掌握综合性和通识类知识，促进教师自主学习和全面发展。
四、培训要求
1.根据有关安排，做好培训前准备工作，带好自备材料；
2.严格遵守培训纪律，因故不能参加培训的，需提前提交书面请假手续（加盖单位公章）；
3.及时复习消化所学知识，并加强自学；
4.积极参与实践操作，努力提高专业技能水平。
五、培训考核
县级各类培训结束后，将进行考核。
1.考核形式：书面知识闭卷考试，过程检查记载。
2.考核内容：①学科知识（70分），包括教材理解与把握、教材处理、教学设计和相关学科应知应会的知识技能；②出勤率（15分）；③遵章守纪情况（15分）。
高校师德师风培训方案范文4
（一）教学督导工作比较偏重于“督”，在导的方面重视不够在教学督导过程中比较注重听课、评课，主要是检查评价教师的教学态度、教学内容、教学方法、教学效果，但对如何更加有效发挥导的作用还有待进一步加强和改进。（二）教学督导工作内容单一、范围狭窄在实施教学质量督导工作时，不同程度地存在着督导范围狭窄的问题。诸如偏重课堂教学质量的督导，忽视其他教学环节和教学过程；偏重理论教学质量的督导，忽视实践教学环节；偏重教学秩序，忽视对人才培育方案、课程设置的督导；偏重课堂教学，忽视教学研究；偏重面授辅导课的督导，忽视网上教学的督导；偏重教师的教学，忽视学生的学习等。（三）教学督导人员学科结构不够合理、人员少、待遇较低《中国教育改革和发展纲要》和有关教育法规都强调教育督导的必要性和重要性，但没有强制要求高校实行教学督导。与其它高校一样，福建电大教学督导组也是内部设立的督导组织，没有固定的人员编制，主要是聘请在职或离退休的专家教授兼任教学督导员，教学督导组只是“临时户口”。教学督导组成员中外语和经济类的偏少，学科结构不够合理。教学督导组所聘请的老同志虽有丰富的教学和管理经验，也愿意为学校的发展发挥余热。但面对日新月异的知识更新和教学模式的调整，他们有时也显得心有余而力不足。另外，教学督导员的待遇明显偏低，影响了督导员工作的积极性。
关于加强和改进开放教育教学督导工作的思考
可以根据听课与集体评议的结果，总结、推广各学科不同的教学方法与模式。教学督导组成员在督导工作中，要和被督导的教师形成一种和谐、宽容、平等、合作、信任的关系，引导激励教师积极改进教学方法，使教师心悦诚服地接受意见，成为广大教师的良师益友。加强远程开放教育教学督导队伍建设要做好教学督导工作，必须建立健全一支素质优良、经验丰富、知识全面、结构合理、数量适度的评估督导队伍。教学督导人员的素质是保证教学督导工作质量的关键因素，是实现教学督导规范化和科学化的重要前提。只有不断优化评估督导队伍，才能为评估督导工作的顺利完成打下坚实的基础。根据近几年福建电大开展教学督导工作的实践，加强开放教育教学督导队伍建设，必须从以下几个方面入手：1.严格教学督导组成员的聘任条件。教学督导组成员主要应由具有丰富远程教育教学和教学管理经验的专家组成。一般从退休的教授、副教授中聘任，同时吸收部分在职教师。教学督导组成员必须具备以下条件：在思想政治方面，必须有正确的政治理想，热爱社会主义教育事业；熟悉党和国家的教育方针、政策，关心学校发展，遵纪守法、品行端正，认真负责、廉洁自律；在业务方面，必须熟悉电大开放教育规律和教学工作，治学严谨、有丰富的开放教育教学管理经验和较高的学术水平；较高的教学科研水平和教学研究能力，具有高级职称；在身体方面，必须身体健康，年龄一般在65周岁以下，能坚持正常的评估督导工作。校级教学督导员由分管校长签发聘书，教学管理部门负责考核。2.优化教学督导工作队伍结构。要注重从本校各学科各专业的学科带头人中选聘评估督导组成员，并从近年刚退休、身体健康、具有高级职称，熟悉远程开放教育规律和特点，有比较丰富的教学和管理经验的退休老教师中选聘。同时，可以考虑从省内高校中聘请部分具有高级职称的退休老教师参加。要注意评估督导组成员中学科和专业结构的合理搭配。3.加强对评估督导组成员的培训和管理。要经常组织教学督导人员开展学习培训，使他们了解学校的发展目标、教学计划和教学任务以及对教学各环节的要求和目标。教学督导组要全面了解学校专业建设规划及相应的资源和师资配备、各专业人才培养方案及相应的教学文件、教学管理规章制度；要坚持定期组织开展信息交流和工作研究，每学期至少召开3次由教学督导组成员参加的信息交流和工作研究会；要加强教学督导人员的自身建设，与时俱进、不断创新，深入实际、调查研究，讲真话、报实情，公道正派，廉洁自律。4.建立和完善全省电大系统教学督导组织网络。学校成立校级教学督导组，学院成立院级教学督导小组，聘任院级评估督导员。全省电大各分校要建立评估督导组，聘请专兼职教学督导员；县电大工作站可根据学校规模，设立督导组或督导员岗位，开展教学督导工作。全省电大系统形成对教学过程和教学质量实施全程监控的三级教学督导工作网络。
高校师德师风培训方案范文5
随着高考新方案的出台，给广大考生带来些许惊喜。这是惠及千家万户、意义深远、影响巨大的又一新举措，备受广泛关注。同时，也引发作为革命老区农村教师的思考，面对新的高考、新的举措，我们农村教师如何才能更好地适应这一新的变革和如何应对，本人谈点粗浅的看法。
一、新高考“新”在何处
1.考试科目及内容发生新变化
新高考方案为保持其延续性，除保留传统的考试科目和内容外，又有新的要求。“新”表现为：
一是文理不分科。
二是外语科目提供两次考试机会。
三是考生的总成绩由统一高考的语文、数学、外语（外语听力）三个科目成绩和高中学业水平三个选考科目考试成绩组成。保持统一高考的语文、数学、外语分值不变。
四是改革录取方式。从2017年起，本科三批与本科二批合批录取，逐步减少普通本科录取批次，克服简单用录取批次来划分和评价不同类型高校的倾向。加快推进基于考生总成绩、专业志向和学习特长的考生志愿填报方式和投档录取方式改革。
五是完善高中学业水平考试。考试分为合格性考试和计入高校招生录取总成绩的选考科目考试（简称“选考科目考试”）。合格性考试范围覆盖国家规定的高中所有学习科目的必修内容。选考科目由考生根据报考高校要求和自身特长，从思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等科目中自主选择三科。学生在校期间，可以参加同一科目的两次合格性考试、一次选考科目考试。
2.考试方式发生新变化
一是合格性考试和计入高校招生录取总成绩的选考科目考试。
二是“3+3”高考模式。语、数、外三科和学生自主选考三门。
三是招录形式变化。招生录取实行基于统一高考成绩、高中学业水平考试成绩和参考学生综合素质评价择优录取机制。
3.高考科目、学业水平考试和综合素质评价三位一体，高考内涵发生新变化
一是学业水平考试进入高校录取范畴。
二是综合素质评价也进入高校录取考虑的范畴。
从以上内容可以看出，新高考方案与现行的高考方案有很大不同，是恢复高考以来最为全面和系统的一次考试招生制度改革，从语数外三科的“3”，到学生自主选考的“3”，新“3+3”的高考模式，再到学生学业水平考试和综合素质评价的引入录取机制，可谓改革的深度和广度是巨大的，改革的影响和意义是空前的。
二、加强农村教师队伍建设以适应新高考
由上可知，新高考的考试科目及内容、考试方式、新录入机制都发生了新变化，这些新变化对农村学校的教育教学管理、教师的教和学生的学都会产生深远的影响。为此，必须加强农村教师队伍建设，及时适应新高考的进程。
1.提升教育理念
农村教师要认真学习和领会新高考方案，吃透精神，把握内涵，全面落实。学校对教师除要求学好教学大纲、教材外，更要全面掌握新高考方案。打破不适应新要求的旧教育观念，树立新教育观念，全面领会新高考精髓，强化我们农村教师的思想和观念，提高认识，做好引领，认真贯彻新高考的难度标准，把握好教学“标高”，竭力打造高效课堂。
2.创新教学模式
应对新高考，不可完全照搬原有的教学方式和方法，要结合校情、师情与学情推陈出新，创新教育教学的新方法、新模式。“满堂灌”“填鸭式”和照本宣科地被动接受的教学方式已不再适应新高考的要求了。变以教师为主为以学生为主，让学生学习的主体作用得到充分发挥，自主、主动、合作和探究的精神贯通教学始终，让学生学习的积极性和热情得到提升。发挥教师的引领、合作、推进和协调的作用，师生互动，共同努力，提高课堂教学效率。
3.提高业务能力
针对新变化，提升农村教师自身的业务能力和水平已迫在眉睫，头脑要清醒。这要求在新的教学中不能新鞋老路，对教材的掌控和内容深度的把握应有新的认识。对于高考科目，尤其是语文学科，语文是基础学科，对一个人的语言能力、思维能力，以及情感、态度、价值观的培养，是其他学科替代不了的。语文学好了，就为学好其他学科打下了基础。英语一年两考，表面上英语的地位降低了，其实是更加重视英语，这也更符合英语的教学规律，重在实际应用，避免突击应对。这些都给我们农村教师提出了更高要求，不能简单套用老办法，知识要更新，能力要提升，古为今用，洋为中用。利用各种国培、网络媒体和名校资源共享的平台，进行师资培训，提升自我学习的能力。加强教科研究，组成学习型学科团队，提升科研能力，以此来强化我们业务能力和教学能力。
4.加强师德师风
《教育部关于加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》规定，要综合评价学生的思想品德。作为教师，我们必须首先规范自我的言行，率先垂范，强化师德师风建设。教师的职业道德本身就是一种教育力量，加强教师的职业道德建设，提升教师职业道德水平，教师热爱学生，热爱本职工作，爱岗敬业，乐于奉献，这种信念会不断促进教师积极主动地加强自身综合素质能力的提升，这也是教师专业化成长的内在动力，这样才能提升其评价学生思想品德的水平。
5.强化学科素养
学科素养是学科的素质与修养。教师良好的学科素养既是自身发展与学生发展的需要，也是实施新课程与适应新高考的需要，所以各科教师必须强化其学科素养。语文教师必须具有丰富的语言知识、熟练的语言技能、良好的行为习惯、深厚的文化素养和高雅的言谈举止等语文学科素养，以促进学生语文学科素养的发展，提高其语文高考成绩。外语教师必须具有较高的人文素养、流畅的语言交际与表达能力、较强的外语自学能力、较强的理解和尊重异国文化的能力等外语学科素养，以促进学生外语学科素养的发展，提高其外语高考成绩，并依此类推到各科。
总之，改革只有进行时，没有完成时。改革推进中还将遇到各种新情况、新问题，农村教师必须锲而不舍、坚忍不拔、持之以恒提高自己，把改革推向前进。
高校师德师风培训方案范文6
（一）加强学校管理，大力提升学校教育教学质量。
1.加强常规教学管理，进一步提高教学质量
（1）抓好集体备课、上课、作业批改、同步检测、早读和晚自习辅导。
（2）进一步落实高效课堂活动，并做好评比工作。
（3）抓好月考工作，高三认真组织好合肥市的第二次、第三次模考。继续推行无人监考诚信考场。
2.抓好校本教研活动，全面推行高效课堂
（1）坚持开展好隔周一次的公开课教研活动，落实好周一公开课教师定期集体指导专题会议制度。继续开展好以领导班子每年近千节次的推门听课，来大力推动高效课堂的落实。
（2）认真落实省、市级教科研课题的立项、开展和结题工作。
（3）进一步落实新课程改革，制定理化生实验方案并加以落实。
（4）加大信息技术与学科教学的整合力度，鼓励教师运用现代教育技术手段开展教育教学活动。除了全面使用网上阅卷系统进行阅卷外，本学期将加强录播教室的管理和使用.
（5）在上学期组织全体高三年级教师赴昌乐二中学习培训取得良好效果之后，本学期我们还将组织高一、高二年级全体教师再赴昌乐学习培训，力争将“271高效课堂”教学模式在我校尽快推展开来。
3.进一步完善对____、2013、2014级六个 “宏志班”的管理，并做好2015级“宏志班”的招生工作，把____一中宏志班打造为团结进取、积极向上、充满爱心与活力的优秀班集体。力争在2015年高考中再创佳绩，使我校宏志教育成为合肥地区乃至华东地区教育界的一个亮点。
4.鉴于我县高中生源逐年萎缩的现状，也为了避免学校管理资源和办公资源等重复浪费，我们将积极筹划在西校区再建设两栋学生公寓，为将来将东校区撤回西校区做好前期准备。
（二）多项措施并举，力争高考取得新突破
1.积极动员，激发师生斗志。2014年6月和7月我们就分别召开了高三教师和高三学生动员会；今年开学伊始，2月28日，召开了相关领导及高三年级备课组长会议；3月1日，我们又召开了新学期高三工作会议。通过各种会议对高三各项工作做了分析和部署，为高三工作有条不紊地开展指明了方向。这样的会议，胡成功和裴习胜同志每次都全程参会，提出要求，体现了对高三工作的高度重视。
2.要求各科教师细心研读研读《高考大纲》和《考试说明》，以指导自己的复习方向；同时要求全体教师还要与去年的相比较(在2014年6月召开的第一次高三教师动员会上我们就已发放了2014年的《高考大纲》和《考试说明》)，把握命题的发展变化方向。
3.针对本学期教学时间短、任务紧的实际，我们要求高三教师务必提前集体备课，制定好科学合理的课程计划，加强复习的针对性和有效性，提高课堂效率。同时学校推门听课小组加强对高三教师的听课频次和力度，注意发现问题、解决问题，使高三的课堂真正高效。
4.注重对临界生工作。由于我校的生源状况，每年高考都会有不少临界生的出现，他们能否达线，直接影响学校的本科达线率和高考质量，因此，我们在以前工作的基础上，我们今年在合肥市“一模”后，就及时划定了临界生范围（一本临界生和三本临界生），及时召开了临界生大会，对他们进一步加强分析指导和要求；针对他们的薄弱学科情况，将帮扶临界生的任务分配到每一位老师的头上，同时辅以激励机制。
5.加强考试训练，提高学生应试能力。我们现在要求每科每周都进行至少一次的年级统一规范的考试，尤其要加强对综合科目的训练力度。
6.继续开展尖子生的“磨尖”工作，举全校优秀教师之力，对年级成绩优异的学生再行补缺补弱，使这些学生能在高考中向更高目标冲刺。
通过以上举措，我们力争在今年的高考中本科达线率超过去年，在向名牌高校的冲刺上有所突破。
（三）加强师德师风建设，提升教师整体素养
1.弘扬高尚师德，增强教师忠诚教育事业的责任感和使命感，进一步落实师德师风建设。结合主题实践活动开展师德问卷调查、举办征文比赛、组织演讲报告会、开展结对帮扶行动等，进一步落实师德师风建设；组织教职工学习《合肥市中小学教师职业道德行为规范》；配合县教育局开展教育教学的主题活动。
2.抓好培养青年教师工作。对新进教师进行岗位培训，实行新老教师结对帮带制度，建立选拔、培训、使用相结合的有效机制，实行动态管理和任期考核，为青年教师的迅速成长搭建平台，为他们的脱颖而出提供机会。
