前言：中文期刊网精心挑选了数字人才培训范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
数字人才培训范文1
一．人才队伍建设中存在的瓶颈
1．出版补贴不足，影响事业发展，对人才缺乏吸引力。目前，7家图书出版单位均出版蒙古文图书，除1家出版社为企业外，其余为事业单位。长期以来，蒙汉文图书的发展未能做到相互促进，文化事业和文化产业的概念未分清，经济效益上不去，影响事业发展，对人才缺乏吸引力。有一些成熟的人才也因待遇问题而向发达省市出版单位或好的企业流失了。
2．人才类型不均衡，结构不合理，缺乏领军人才。内蒙古人民出版社除出版策划人才相应较多之外，对于涉及新闻出版的策划、版权贸易、电子音像出版、古籍整理、辞书编纂（编辑）类人才储备较少，尤其是电子音像出版人才和古籍整理人才更少，人才储备整体体现出不均衡，结构不合理。其中懂经营会管理的领军人才更是紧缺，这在一定程度上制约和影响着出版事业的稳定持久的发展。
3．培训经费有限，培训力度薄弱。从全国各出版单位来看，对职工的培训工作抓得松紧不一。就来看，由于多数出版单位经济效益不高，而且受限于懂得出版编辑业务、发行及管理的师资力量薄弱，因而，培训时间往往过少，即便开展培训，收到的效果也不甚令人满意。
4．以纸介传统图书出版为主，业态单一，缺乏掌握数字化出版等技术含量高的人才。目前，多数出版社仍以传统的纸介图书为主要出版方式，业态较为单一。其主要原因是缺乏掌握数字化出版等技术含量高的人才。
随着新媒体的迅猛发展，尤其是数字化出版技术的蓬勃兴起，对传统出版业造成极大的冲击。具有数字内容加工、数字媒体管理、数字媒体技术研发等经验的人才，将是新闻出版业由传统向现代转型的关键人才。目前我们对这类人才的培养和管理还很欠缺，亟待大力培养或引进。
二．人才队伍建设的对策
内蒙古出版集团已经成立，并且实行“一个集团、两种体制”，即对组建后的内蒙古出版集团有限责任公司中的民族语言文字部分实行事业体制，由国家和自治区重点扶持；同时整合经营性汉文出版资源，实行企业体制，发展经营性出版产业。我们可以通过出版改革这一有利契机加强出版编辑队伍和人才建设，解决编辑出版队伍建设中遇到的瓶颈。
1．加大出版编辑队伍建设和人才培训的投入，为更好地实施人才培训工作奠定良好基础。人才是事业发展的保障。在市场竞争激烈的环境下，谁拥有了人才，谁就能占据主动，因而，鉴于拥有人才的重要作用，加强人才队伍建设，加大培训的投入和扶持力度是非常有必要的。
出版改革正在大踏步进行，如果对出版的补贴力度，尤其是对民族文字图书出版的补贴力度加大以后，可以相对缓解出版单位资金紧张的状况，为更好地实施人才培训工作奠定良好基础。
2．重视利用现代网络平台和现有资源，想方设法为职工培训提供便捷的手段和条件。
新技术尤其是网络技术的发展与应用，为广大干部职工进行继续再教育提供了便捷的手段和介质。新闻出版总署针对全国各出版单位设置了远程网络学习平台，为各出版单位人员自主学习提供条件。各单位可以利用类似的网络传输手段更广泛地开展学习和培训。
同时各出版单位要充分发挥具有丰富编辑出版工作经验的老同志的余热，开展培训工作。内蒙古人民出版社曾多次邀请老编辑讲解有关审稿、把关等内容，有理论，有实例，效果很好。
3．培训工作应坚持分级分类，统筹抓好不同类型人才的培训。
为达到培训目的，使培训工作有针对性，在开展培训工作时应注意分级分类，统筹抓好不同类型人才的培训，树立按需培训的理念，使培训工作更加符合个性化和差异的需求，围绕学员最想学到的知识，最想解决的问题来设计课程。
4．鼓励员工通过在职学习，提高学历水平。现代社会知识的更新相当迅速，出版单位一定要注重不断改善干部职工队伍的知识结构，提高人才队伍梯次。鼓励员工通过在职学习，提高学历水平是广大职工优化知识结构，提高综合素质的有效手段。
5．创新学习培训方式，采取走出去，请进来的方式，强化培养急需人才。进入新世纪以来，新闻出版业的数字化战略转型进一步加速，数字化出版技术在新闻出版业得到越来越广泛的应用。但是，现有的人才队伍大多成长于传统的出版时代，对数字化出版技术知之甚(下转29页)（上接39页）少。因此，出版界急需懂经营善管理的领军人才和精通数字出版技术的人才。
解决急需人才的培养问题，可以通过走出去，请进来的方式，加强同发达省市或先进出版单位的交流和联系，采取人才引进、挂职学习、项目合作等方法促进人才的成长和成熟。
此外，积极参加有关的人才工程建设项目也是培养、提高人才素质的有效手段。如组织实施的“四个一批”人才工程及新闻出版总署组织实施的新闻出版行业跨世纪人才工程、领军人才工程、素质工程、高技能人才工程等，为加强新闻出版业高层次人才和高技能人才的选拔和培养，全面提高新闻出版人才队伍素质发挥了积极的推动作用。
数字人才培训范文2
全国电子商务人才服务平台项目由中国国际电子商务中心牵头，同时成立“全国电子商务人才专业化委员会”，委员会下属“全国电子商务人才专家委员会”及“全国电子商务人才执行委员会”，推出全国电子商务人才专业化体系，体系动态反映电子商务专业人才的教育经历、职业经历、职业技能和职业信誉，并能为人才评价、配置、管理、培训和开发提供重要依据的新型诚信信息服务，是为解决现今社会日益严重的电子商务人才供求矛盾而采取的重要举措。
陈总在谈及电子商务人才供求矛盾时表示：“在全国经济保持平稳增长和互联网宽带技术迅速普及的背景下，国内的电子商务市场保持了高速增长态势。随着电子商务的高速膨胀，电子商务人才缺口日益显现。根据近几年的发展趋势，预计未来5年，国内对电子商务人才的需求量将达到300万以上。”
“尤其是农村电子商务，人才缺口将会更为严重。”
陈总在谈到农村电子商务的人才发展时讲到：“电子商务是农村经济发展和市场经济接轨重要的渠道，发展农村电子商务是一条任重道远路。伴随农业产业化的发展和传统销售渠道的变革，中国数字农村网旨在打造全球最具价值的农业信息化平台，农业产业第一门户和网上农产品批发市场。中国数字农村网一直在通过自己的努力来实现农村经济的飞跃，发展越迅速，越觉得只有系统的提升企业综合实力，同时加强业界间的互动交流、沟通才能够应对电商企业发展的规律性问题、比如人才、战略升级等等。”
数字人才培训范文3
关键词：知识经济；国土资源系统；人力资源管理
国土资源是经济扩大和发展的基础，也是我国经济建设和进步的倚仗，国土资源问题的解决，能促进我国社会经济的跨越式进步，但是近年来，我国经济社会不断进步，社会主义市场经济模式逐步完善，我国进入了一个发展的战略机遇期，对国土资源的需求越来越高，而我国虽然国土辽阔，却难以承受当前我国发展的需求，制约着我国的全面进步。因此，我国的国土资源部门，亟需得到有效的改革和发展。笔者对我国的国土资源系统做过深入的调查，发现其职能部门较为完善，目标也算比较明确，在一定程度上对我国国土资源问题的解决有一定的帮助，但是其中存在着不少的问题，使其改革难以彻底的进行，使其工作效率难以得到提高，改革方向难以得到明确。我国地域辽阔，而且复杂多样，因此使我国的国土资源工作要求比较精细，而且各方面的具体问题较多，因此需要大量的人才支持这些工作的完成，21世纪也是一个人才的世纪，这一说法在我国国土资源系统上体现的尤为突出，我国的国土资源系统长期受制于人才问题，主要是人才短缺、人才冗杂、人才素质等问题，在很大程度上使我国国土资源系统的人力资源管理难以提高，本文笔者针对这一问题，研究了大量的资料，对我国国土资源系统的人力资源管理模式做过一定的调查，并从多方面借鉴了有效的措施，总结出了我国国土资源系统人力资源管理发展的一些方向，希望能为我国国土资源系统的人力资源管理，提供一个更为明晰的发展模式，为其发展和改革提供帮助，使其能适应我国各项事业的发展，助力我国全面建设伟大目标的实现。
一、人力资源管理的数字化发展
我国人力资源的工作较为繁琐和复杂，难以对其各方面的工作进行有效的管理和指导，使得我国国土资源系统的人力资源管理，缺乏系统性，管理方案难以真正的实施，即便是能够提出有效的改革方案，也难以发挥出其作用。笔者认为当前我国国土资源系统的人力资源管理，可以向数字化发展，利用信息技术，提高管理。随着21世纪信息化时代的到来，我国对信息化的研究工作全面展开，并在数字系统方面，取得了极大的成就，因此我们完全有能力进行数字化的改革近年来，我国的信息化产业不断进步，数字化系统的建设成本越来越低，在这一背景下，数字化人力资源管理系统的性价比，更为突出，而数字化系统在许多产业的改革中，已经被证明是一种先进可行的措施，这是更值得我们注重和发展的。在国土资源系统的人力资源管理上，笔者进行过一定的研究，发现旧的方式已经不能适应当前其发展的高速度，数字化发展势在必行。对于其数字化改革，笔者也做过一定的分析和探究，认为其可以从以下几个方面入手，积极进行发展和推广，为我国国土资源系统的人力资源管理问题的解决助力，为我国经济社会的全面发展助力。
（一）数字化为效率助力
数字化的最大优点就是数据储存两大，数据分析和数字计算功能强，这是正好适应我国国土资源系统人力资源管理的，我国国土资源系统的人数较大，信息较多，而信息的分析较为复杂。利用信息化、数字化，能够将这些信息都进行有效的处理，保证人力资源管理效率的提高。首先，要对自身人才的类型和职能做好分类，我国国土资源系统的工作繁琐，人才类别较多，数字化的计算，会存在一定的误差，因此我们要对其进行分类，然后再交由数字化系统管理，既能提高效率，又能保证准确性。其次，要建立数字化的普及，我国国土资源系统，已经有一些地区进行了数字化的改革，在这项改革上，取得了一定的成效，但是这也造成了其工作与系统内其他地区的脱节，因为并不是全系统都完成了数字化的改革，这种数字化的交流存在困难。因此我们必须要较快的普及这一系统，使得我国国土资源系统能够整体的完成人力资源管理的数字化，为其发展提供更为广阔的空间。最后，要建立多种数据处理方案。我国国土资源的各项工作，都有一定的针对性，单一的数据处理方式难以适应每一项工作的需求，因而我们要根据不同的工作，设计不同的数字处理方案，使其能够在很大程度上，满足整个系统人力资源管理的需求。
（二）数字化的智能发展
智能性是近年来数字化研究的新成果，智能化能够使系统准确的进行自身的调整，其能最大化的实现数字化的作用，在我国个大产业的发展中，已经有不少智能化系统的应用案例，并成功帮助了企业的发展。我国国土资源系统的人力资源管理中，对数字化的应用大都是简单的，是不能完全发挥数字化作用的，因此，我们更要注重这一问题，积极发展智能化，为我国国土资源问题的解决助力。首先，我们要使数字管理系统灵活运行，我国国土资源系统的数字化人力资源管理系统还处在初建时期，其运行较为死板，难以随机应变，因此我们要在这一方面发挥智能性，使系统能辨别各类管理的性质和要求，做到随机应变。其次，我们要使系统能够智能调整。我国国土资源系统人力资源管理的工作，会随着时间、空间的变化而不断变化，因此我们要使数字化管理系统能根据这些变化，进行自动的调整。最后，要使系统能够智能化监测，系统的运行，不可避免的会出现误差，造成一定的损失，因此我们的智能化发展，可以立足于此，使其能够智能的自动检测，避免误差造成的损失。
二、人力资源管理的范围化发展
（一）人才招募的范围化
像其他公务部门的人才招募一样，我国国土资源系统的人才招募也有着范围较小的问题，使得有些地方人才在数量上难以增加，而有些地方的人才则出现冗杂现象，因此，笔者认为要扩大人才的招募范围，在人才招募中，广招人才，取消地区限制，另外还要加强系统内的人才流动，将人才冗杂地区的部分人才，分配到人才短缺的地区，使人才的数量能够得到更好的保障，也使人才的工作，能够高效的开展，促进我国国土资源系统，人力资源管理工作的加强，为我国经济社会的全面进步助力。
（二）人才培训的范围化
在这里笔者说的人才培训，主要是指内部人才的再培训，使内部人才素质能够有效的提升，使人力资源可持续发展，能更好的适应时代的进步。但是我国国土资源系统的人才再培训，一般是在内部培训机构中，人才素质难以得到全面的提高，在这一方面，笔者认为可以让人才进入到高等学校进行培训，使其专业知识得到进步，也可以使人才进入到其他企业进行考察和学习，使其专业技能得到提高，使其对社会需求有更为深入的了解。
三、结语
国土资源是关乎我国全面建设的系统之一，其发展关系到我国整体的进步，但是其一直受人力资源管理方面的制约，针对这一问题，笔者做了深入的探讨，并对其发展方向做了一定的分析，希望能为其进步提供一定的帮助。
参考文献：
数字人才培训范文4
一、国内外产业发展概况
数字游戏和数字动漫是目前数字新媒体产业的核心领域。由于其消费需求大，市场占有率高，世界各国均普遍重视并大力发展。据统计，全球数字游戏动漫产业销售收入达800亿美元，主要集中在欧洲、美国、日本和韩国，其中，美国和日本的产业规模占全球50%以上；英国、法国、德国、加拿大等国近年来数字游戏动漫产业发展较快，已形成了一定的产业规模。
我国数字游戏动漫产业目前尚处于起步阶段，但发展较快，其年均增幅保持在30%以上。据《中国游戏产业报告》和相关机构统计，国内游戏动漫产业销售收入达380亿元，预计达500亿元。国家广电总局备案的全国动画片制作共计322部17万多分钟，比增长31％。杭州、无锡、广州、长沙、沈阳等地是我国动漫产业主要聚集区（见表一、表二），上海、北京、广州、深圳和等地是我国游戏产业主要聚集区（见表三）。
表一国内主要城市原创电视动画片制作表(略)
表二全国动漫产业主要城市重点企业产能抽样调查表(略)
表三全国游戏产业主要城市重点企业年报收入表(略)
（一）数字游戏产业。数字游戏产业主要包括视频游戏、网络游戏和手机游戏三大类，其中视频游戏和手机游戏产业主要集中在欧州、美国和日本，网络游戏产业则主要分布在中国、韩国及东南亚国家和地区。据统计，全球数字游戏产业销售规模达450亿美元，其中视频游戏约占80%，网络游戏和手机游戏相对规模较小。，国内数字游戏产业实现销售收入190.8亿元，达256.2亿元，同比增长30%，直接或间接拉动了相关产业发展。国内数字游戏产业目前主要集中在网络游戏，但随着3g网络的发展和移动终端的普及，国内手机游戏产业表现出强劲发展势头。
（二）数字动漫产业。数字动漫产业主要包括影视动画、网络动画、手机动画和漫画等领域。，全球数字动漫产业销售规模达350亿美元。美国是动漫产业发源地，以迪斯尼、梦工厂等跨国企业为代表，处于世界领先地位。日本拥有索尼、东映、京都动画等一大批国际知名企业，素有“动漫王国”之称，为世界最大的动漫产品制作和输出国，目前全球播放的动漫作品中6成以上出自日本。我国数字动漫产业尚处于起步阶段和发展初期，实现销售收入160亿元，实现约230亿元，增长超过40%。
二、我市产业发展现状及优劣势
（一）发展现状。是国家重要的数字游戏动漫产业基地，现有游戏动漫开发、运营和专业人才培养等企业210余家，从业人员约3万人，实现销售收入28亿元，约占全国6%，初步形成以传媒集团、云计算中心、万国数据、金山、腾讯、盛大、育碧、智乐、精锐、恒风、斯普等龙头企业为代表的游戏动漫及服务产业集群，《侠义道》、《疯狂老鼠》、《星尘传说》、《春秋q传》、《星系宝贝》和《妞妞淘》等一批网络游戏、视频游戏和动画、漫画产品成功上线运营、进入央视播出或在新华文轩等知名连锁书店上架销售。
数字游戏方面，我市以网络游戏主打、视频游戏起步和手机游戏提速为特征，形成了一定规模的企业聚集和较完整的产业体系。，实现销售收入达25亿元，在国内数字游戏产业中占比超过10%，同比增长120%。产业规模目前仅低于上海、北京、广州和深圳，排名在国内靠前并在中西部城市领先。数字动漫方面，我市起步较晚，原创较弱，规模偏小，发展相对滞后。文化部认定的全国100家动漫企业中，北京26家，江苏15家，湖南10家，广东8家，仅3家。但同时，人力资源丰富，人才条件较好，音乐、美术等产业要素配套性强，本地消费和区域市场带动性大，重点企业开发能力具有比较优势等，为全市动漫产业形成追赶型跨越式发展奠定了坚实基础。
（二）主要优势。一是拥有深厚的文化底蕴、独特的人文环境和人才资源；二是已被纳入国家动漫游戏产业振兴、数字媒体技术应用和网络游戏产业发展等重大战略布局，文化部、科技部、新闻出版总署分别在部署产业基地；三是拥有国内最大玩家人群所支撑的本地消费需求并覆盖西部；四是具有较好的产业基础并已形成一定规模的产业和产品集群。
（三）薄弱环节。一是缺乏具有重要影响力的规模化龙头企业和国际化领军人才，规模1000人以上的企业仅2家，规模500人以上的企业仅7家；二是缺乏成规模的数字游戏运营和有影响的动漫原创作品，产品附加值低；三是产业资本不活跃，绝大多数游戏动漫企业受融资瓶颈制约，运行还较困难。
三、总体思路和发展目标
（一）总体思路。坚持“政府引导、企业主体、多方参与、市场运作”，坚持“鼓励原创和发展外包结合、招大引强和产业培育并举”，坚持在国家游戏动漫产业基地形成的专业园区集聚发展，着力推进数字游戏动漫产业追赶型跨越式发展。
（二）发展目标。到20__年底前，建成“国际先进、国内领先、西部第一”的数字游戏动漫内容原创基地、外包业务中心、核心技术平台和运营服务枢纽；全市数字游戏动漫产业力争实现销售收入100亿元，占国内产业总收入比重达10%，在数字游戏动漫产业主要城市排位中“保五争四”；培育销售收入过亿元企业15家，过10亿元企业1-2家；力争在虚拟仿真、3d 引擎、音效合成、动画渲染、系统测试和图像处理等核心技术上取得实效，并占据国内外行业技术高端。
四、规划布局
依托国家网络游戏动漫产业发展基地、国家数字媒体技术产业化基地等平台优势，以高新区为载体，构建数字游戏动漫产业聚集区，重点发展核心技术攻关、原创内容研制、开发业务外包、游戏动漫运营和公共平台打造，辐射带动其他延伸区域相关产业发展。同时，支持有条件的区（市）县结合区域资源和优势，发展数字游戏动漫相关配套及特色产业。
五、发展重点
（一）做大做强网络游戏，精心培育手机游戏和视频游戏。依托现有网络游戏骨干龙头，发挥产业集群优势，完善产业链的前端研发和后端配套，强化产品规模，着力培育和打造原创品牌。培育本地玩家市场，扩大游戏运营规模，幅射带动国内和国际市场，把建设成为国内领先的网络游戏研发中心和富有竞争实力的产业基地。
争取国家政策试点，全力扶持微软bo视频游戏研发平台扩大产业孵化和技术培育规模，加快形成具备国际一流水平的视频游戏开发团队和企业集群。积极引进国外一流视频游戏企业与本地游戏专业公司、电视芯片厂商合作，共同开发和运营在线、离线视频游戏。同时，依托中国移动无线音乐基地、多媒体呼叫中心、广大游戏开发厂商和face移动互联开发平台，促进网络游戏向手机移植，大力发展原创手机游戏和研发外包业务。
（二）积极打造覆盖西部、辐射国内外市场的游戏运营中心。引进国内网络游戏前十强企业在建立运营中心，形成“全国市场销售、本地运营结算”的业态模式。支持本地龙头企业建立运营平台，联合基础电信运营商和中小游戏开发企业共同运营。支持有条件的企业建立海外运营机构，开展跨国营销，拓展国际市场。进一步培育和完善游戏经济的市场体系和产业体系。
（三）鼓励支持网络动画和手机动画的原始创作。鼓励动画研发企业突破研发领域，引导其进入三维仿真、工业设计、旅游房产、空间地理和城市规划等新兴领域。充分挖掘历史文化资源，建立制播激励机制，扶持影视动画企业开展原创制作，逐步树立本地企业和“造”动漫产品的品牌形象。鼓励发展影视动画相关衍生产品，延伸完善本地动漫产业价值链。
（四）大力发展游戏动漫外包。充分发挥游戏动漫企业集群程度高、开发潜能大、人才资源丰富、产业要素配套环境好等优势，以共享性基础平台技术为支撑，做大企业规模，组建产业联盟，积极拓展国内外市场。大力推进数字游戏、数字动漫和cgi数字影视制作、动画渲染、音效合成等技术外包服务，把建设成为基于数字游戏、数字动漫和影视动画的应对国内外两个市场的外包服务中心。
（五）支持公共场所视频传媒和网络文学发展。支持分众传媒等企业利用本地资源与游戏动漫企业合作，通过楼宇电梯、公共卖场、机场地铁、公交出租车和户外大屏幕等展示媒介，宣传推广文化，扩大游戏动漫产业市场份额。支持网络文学创作以及手机报纸、手机电视、手机杂志、手机网站、手机博（播）客等业态发展，带动游戏动漫制作。
六、推进措施
（一）引进知名企业，完善产业链条。大力引进国内外数字游戏动漫知名企业研发中心，提升和带动我市数字游戏动漫创意、策划和制作能力；吸引国内数字游戏动漫大型企业在蓉建立运营和客服中心，形成规模化运营和客服能力；充分利用国内外数字游戏动漫大型企业资本和平台优势，鼓励其投资本地中小型企业或与本地游戏动漫运营商合作，扩大本土游戏动漫市场份额。
（二）培育重点企业，壮大产业规模。确定一批发展潜力较好、发展速度较快、产品市场前景较好的数字游戏动漫企业，按照“一企一策”的方式研究政策给予支持，促进其超常规发展；鼓励企业开展自主创新，提升原创能力；建立数字游戏动漫企业孵化平台，出台更加优惠的房租政策，选择有潜力的企业和团队进行重点孵化扶持；出台奖励措施，支持动漫企业开展原创制作。
（三）加大财政支持，促进产业快速发展。市信息办、市科技局、市经委等部门在各自产业发展资金中安排专门资金，支持数字游戏动漫产业载体建设、平台打造、人才引进培养、知名企业招商、重点企业培育和提高动漫原创能力等。
（四）加强政府引导，鼓励社会资本投入。充分发挥政府产业发展资金作用，促进专业投资基金投资本土重点培育企业；为企业提供融资便利，对技术含量高、发展潜力大的企业优先提供贷款担保或给予适当贴息，降低企业融资成本；为具备条件的企业提供上市辅导，抓紧推动有潜力的企业直接或间接上市融资。
（五）完善公共技术平台，支持运营平台发展。依托国家网络游戏动漫产业基地，市、区（市）县政府共同出资搭建满足企业3d引擎、动画渲染、游戏测试、视频游戏开发、数字动漫(影视)制作等产品研发所需的公共技术服务支撑平台，建立和完善科学的平台建设、管理和服务机制；鼓励拥有资源、发展较好的龙头企业与其他中小企业共享渠道和运营平台，带动产业整体快速发展。
数字人才培训范文5
【关键词】数字出版产业；数字出版；复合型人才
中图分类号：G237.6 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2016）02-0174-01
数字出版产业以数字技术为依托，借助网络平台谋求发展，尤其是在移动互联网的出现之后，数字出版产业发展速度迅猛，形成了手机出版、网络图书、数字音乐、网络动漫、电子书、数字报纸期刊等多元化的数字出版载体。数字出版产品形态覆盖在个人的身边，与人们日常生活息息相关，更加便捷的为受众提供了信息接触渠道和丰富的内容产品，受众随时、随地都可以获取海量的数字内容，满足阅读性和知识性的文化需求，并且享受到数字出版产业良好的数字内容体验。国内数字出版行业发展迅猛，政府一方面大力扶持数字出版产业的发展，制定政策将数字出版规划为战略性的新兴发展产业，加快推进数字出版行业的完善，同时，大力促进传统出版向数字出版转型；另一方面，政府整合数字出版资源，推进传统出版单位数字出版转型示范工作，此外，自2008年以来，先后已经建成张江、杭州、北京、青岛、江西等共14家国家数字出版基地，整合数字出版资源构建集群效应。
数字出版产业的蓬勃发展离不开行业的从业人员，尤其是当前数字出版人才缺乏，而现有行业人员又亟待专业的培训，数字出版的复合型人才就更尤为重要。数字出版的复合型人才主要是指具备多元的专业知识和专业技能，并熟悉数字出版中各个环节，能够胜任数字出版过程中的多种工作任务。数字出版产业的人才培训越来越受到重视，并且很多高校相继开设数字出版专业，提供专业系统的学习培训体系。以上海地区为例，目前，复旦大学、上海交通大学、上海理工大学等多所院校均已开设数字出版专业方向，开设了电子出版、数字传媒、多媒体出版等数字出版教育课程，同时，也开设出版相关硕士专业学位点，为数字出版产业培养大量的专业从业人员。此外，数字出版的复合型人才能力要求较高，需要有系统的界定。
一、数字内容生产上
相比于传统出版，数字出版的受众正在发生潜移默化的变化。受众所处的新媒体环境中，受众的阅读习惯在发生变化，人们倾向于通过数字渠道重塑媒体的传播形态。因此，数字出版平台在内容生产方式和服务方式上，都需要以受众需求和受众互动为依据，调整平台的内容生产。
数字出版的产品形态丰富多样，除了常见到的各种各样的电子书和数字报刊，还包括网络游戏、动漫和移动终端为主体的数字出版物，充足的产品表现形式便捷的提供了丰富的内容，提升受众的阅读体验[1]。而落实到数字内容的生产上，数字出版的复合型人才不仅需要掌握传统出版的选题策划、编辑加工等能力，更需要掌握数字出版不同媒介的特点和内容呈现方式，并根据呈现的内容促进数字平台和社交平台等更紧密的融合。
二、数字技术上
技术作为数字出版的工具，为数字出版的内容生产和内容实现提供支撑服务。数字出版的内容形式多样，产品涉及面广，数字出版的复合型人才在及时加工、研发、生产过程中，需要精通计算机技术和新媒体技术，只有掌握相应额专业技术，才能对自身的数字产品和数据库的运营进行相应的调整，在数字内容平台拓展外延之时，才能更好的实现平台对接。数字出版的复合型人才不仅需要掌握技术，更重要的是需要把数字技术合理的融合数字内容，在数字内容的呈现方式上，给受众提供人性化的数字内容和服务。如兰登企鹅集团总裁约翰・麦金森强调在数字化的过程中需要在技术做出更多的改变，强调技术融合内容，不仅需要考虑数字内容的长度，还要考虑电子资源的价格和销售方式等。
三、业务操作上
数字出版产业已经上升到国家层面的战略发展高度，早在“十一五”期间，数字出版就被广泛扶持，倡导众多传统出版企业转型发展。目前，数字出版产业不断深化发展，对现阶段从业人员的年龄、学历和知识结构等方面都提出了更高的要求[2]。数字出版的复合型人才在业务操作上，在熟练掌握企业的数字产品的基础上，需要整合产业链上下游资源，此外，数字出版的复合型人才还需要具备较高的行业敏感性，时刻关注市场发展行情，全面了解行业的发展动态，能够把握行业的发展政策，洞察市场先机，抓住行业的发展机遇，促进企业数字转型的快速发展。
参考文献：
[1]李云龙.提高人才使用效能与数字出版人才培养[J].出版发行研究，2013（02）.
[2]梁春芳.构建数字出版人才培养模式推动数字出版跨越式发展[J].中国出版，2010（21）.
数字人才培训范文6
关键字：数字化；软件工程；建设；开发；
中图分类号： TP311.5 文献标识码： A 文章编号：
1 引言:
数字化工程是指在运行体系的各个环节中，应用数字化技术实现体系的智能化运作时所需的各种措施的综合。作为一门工程学科，其涉及到体系内数字化系统设计、建造、管理、运用以及评估和改建等方面的基础和应用基础研究。软件工程的数字化则在于该体系中运用措施让能让软件工程的建设以及开发秩序化运作，其外使其各种软件质量有一个评估基础的措施方式。
目前软件应用于多个方面，典型的软件有操作系统、编译器、嵌入式系统、人机界面、数据库、电子邮件、办公套件、游戏等。同时，如政府部门、工业、农业、银行等各个行业几乎都有计算机软件的应用，这些应用促进了经济和社会的发展，使得人们的工作更加高效，同时提高了生活质量。因此，加强软件数字化的开发是非常重要的。
2 国内外发展现状
2.1 国内发展现状
我国软件产业的国际化程度较低，国内市场由于以下的局限性无法独立支撑起一个庞大的产业：
（1）市场规模狭小
近年来，国内软件市场总体规模出现增长，但由于盗版，社会心理认同低，政府采购不规范等多种原因，增速仍较有限。软件潜在市场巨大和现实市场相对狭小矛盾仍较突出。
（2）市场规范度过低
国内市场的竞争规则规范性程度过低，没有形成较好的优胜劣汰的市场机制，资源向高竞争力企业的集中度不够，好企业难以脱颖而出。同时，国内市场的用户需求规范性程度过低。目前我国软件企业主要从事软件工程项目，未能形成以产品开发为中心、以专业化服务体系为支撑的发展模式，从事大型软件产品开发的软件企业很少，导致整个产业难以规模化。
（3）同质水平低
目前，国内软件市场专业分工和特色不够清晰。国内软件企业处于各自为战的状态，互为竞争对手。同类软件的重复开发现象较严重，存在恶性竞争状况，专业化分工尚未形成，造成整个软件产业利润低下。
2.2 国外发展现状
国外市场软件工程的发展比国内快的多，大多高新技术都掌握在他们的手中，他们主导了世界软件行业的发展，但他们的市场发展也渐渐饱和，必须开发出跟先进的技术来满足广大客户的更高层次的要求，同时其他国家也在飞速发展，给他们也带来了压力与挑战。
3 数字化软件工程开发建设中存在的主要问题及改进措施
3.1 数字化软件工程开发建设中存在的主要问题
（1）人才结构失衡
目前，随着总量供不应求这一矛盾的缓和，但我国软件人才结构不尽合理的问题进一步凸现，成为我国软件人才体系的突出特点，缺乏高端软件人才和复合型软件人才。复合型软件人才有两种类型：一种是既精通软件又精通硬件的基础理论和设计技能的人才；另一种是既精通软件基础理论和设计技能，同时又精通其他专业业务和应用知识的复合型人才，这类人才是软件领域与其他应用领域交叉的复合型人才。
（2）体制建设不够全面
在开发建设的过程中，缺少专业的管理引导者来带领和指挥开发团队的方向，团队成员的水平没有得到最大程度发挥。团队领导者很难实现一方面软件工程技术过硬，软件开发建设的技术经验丰富;另一方面还有很强的沟通协作能力，与团队成员以及外界作一个很好协调和推进。这样便导致开发的进程和效果大打折扣，没法实现预期的效果，影响团队成员技术水平和积极性的充分发挥。
（3）自主知识产权的主流软件产品较少，产品多为低端产品
要我国，自主知识产权的主流软件产品较少，主要集中在产业链的低端型、辅助型和外挂式的产品阶段；在核心技术上有创新、自主设计的“重量级”软件产品还比较缺乏；许多基础性、关键性软件还处于空白状态。
（4）开发进度的连贯性较差，人员安排和调用不合理
在软件开发的过程中十分需要有一个稳定持续的团队合作，这就要求开发人员的稳定性并且要保持积极的态度。如果经常有人员的调动和调整就会增大软件开发过程中出错的几率，其开发的连续性也无法保证，导致开发进程人打折扣，效率低下。
（5）核心技术缺乏，创新能力不足
国内一些软件公司在开发中对团队成员进行不合理调配，或者而临资源不充足不到位的困难，导致开发过程受阻碍，无法顺畅进行。软件开发过程中的延期和延误现象时有发生，会对软件公司的信誉形象，以至于进一步发展造成不良影响。另外对合作的企业也造成很大影响，对双方都是很大的损失，对我国软件工程产业的发展也是极其小的。
3.2 数字化软件工程开发改进措施
（1）教育模式创新
我们应当从教育抓起，多为学生提供实践机会，不断加强学生的实际编程能力。同时，也应该提供专业的培训，不断提高员工的理论水平和实际操作水平，有助于满足企业各层次的人才需求。
在人才培训方面，要积极扩大国内软件高级人才与国际软件市场的联系和交流，扩大面向出口的专业化二次培训规模，重在加强项目经理和程序员的外语能力和过程管理能力，为软件出口提供更广泛的人才基础。要将引进面向国际市场的人才作为我国引进人才的重点领域，使我国成为软件国际化人才的高地。在吸引海外留学人员回国发展的工作中，重点吸引一批优秀的项目经理、系统分析师和软件工程师。
（2）观念创新
目前软件服务已经成为巨大产业，软件服务将企业运营的重心由产品转向服务。用户不仅关心是否拥有自己的计算机、网络和软件，他们更关心以较低的成本建立和维护满足自身竞争力需要的业务。应用系统用户已经逐渐认识到，花钱获得高效便捷的专业化服务是必要的。因此我们须致力于改变自己的思维模式，在观念上进行创新，提高软件数字化的建设。
（3）技术创新
软件产业必须强调自主知识技术，强调知识产权，这是因为它在很大程度上决定着一个国家信息安全和综合国力。要发展具有自主知识产权的软件产品，应该在软件研究与开发上加大投入，注重跟踪和模仿，独立从事软件自主核心技术的研发，逐步在操作系统、数据库管理系统和关键应用软件方面形成完整、系统的自主版权软件产品。同时加快核心软件技术和产品制度创新及产业化。集中支持核心技术软件，基础软件工具和嵌入式软件的开发和自主的软件创新信息产业化。
（4）提高软件质量
软件产品的质量包括技术含量与管理的含量，因此，开发技术应考虑技术和管理两个方面。融合技术就是具有突破性的研究成果，它已被我们不断的软件开发与监理实践验证。通过长期的实践与研究，人们逐渐认识到：“以往的理论或是忽视管理而重视技术，或者反之”。
事实上，软件开发是项目思想、管理组织、方法、技术、方式的综合体现，其中，技术是其质量保证的坚实基石，而过程管理是另一项决不可忽视的措施。惟有消除管理与技术的隔阂，将两者融合，“有效性”和“实用性”最终才能真正落到实处，并使两者的优势得充分的发挥。它使各阶段的质量控制有章可循，对指导软件的质量管理具有重要的借鉴作用。
（5）加快软件园建设
作为加快发展软件技术、有效推进软件产业发展而兴起的软件园，在研发与引进软件新技术、软件新产品创新开发、加速软件成果转化等方面，具有典型的示范与带动作用。软件园区集中提供了理想的软件研发场地、良好的成果孵化环境、完善的人才培训场所、相当规模的软件流通市场、便利的交通与生活设施、良好的休闲娱乐场所，能充分发挥软件园区的群体优势和规模效应。
4 结束语:
数字化是软件技术的基础，是智能技术的基础，软件工程技术数字化的进步一直是产业成长的推力，改进软件的教育模式，在观念上和思维上提高创新，加快推行软件工程数字化建设是提高软件产业的发展，加强其在软件行业、在国内外竞争的源动力。
参考文献:
[1]张勋.浅谈高校数字化图书馆的建设[J].科技信息.2009(19)
