房地产廉洁风险防控的建议范文1
根据总公司关于开展廉洁风险排查工作的通知要求，我司以开展教育实践活动“整改落实、建章立制”环节工作为契机，结合实际工作，积极开展廉洁风险排查工作，取得了明显成效。现将有关情况报告如下：
一、排查工作基本情况
按照总公司统一安排部署，我司积极组织开展廉洁风险排查活动。重点围绕公司投资业务、资产经营、资产处置等业务领域，从岗位职责、业务流程、制度建设与执行等方面着手，对“三重一大”决策制度落实情况，中央八项规定、银监会党委22条实施细则、总公司党委25条实施意见相关规定执行情况，以及公司在岗人员思想道德方面的廉洁风险进行了全面地排查。经过认真排查和梳理归纳，现排查出来的廉洁风险点共有11项。在风险排查的基础上，陆续制定防控措施，加强基础合规监督管理，取得了显著成效。
二、加强排查工作组织领导
接到通知后，我司及时召开会议，组织学习相关文件精神，按照廉洁风险排查工作方案要求，结合我司工作实际，一级抓一级，层层抓落实。排查工作由支部书记、总经理负责，其他班子成员按照工作分工，组织排查分管部门员工廉洁风险，各部门负责同志协助分管领导开展工作，对本部门排查工作做出具体安排，梳理部门及各个岗位的职、责、权，并就排查情况形成书面汇报。
三、排查出的主要风险点
本次排查以我司投资业务、资产经营和处置业务为重心，深入到各个部门和具体岗位，依照现有的职务安排和岗位职责要求，全面梳理岗位职权范围和制度规范的执行情况，深入查找经营管理过程中存在或潜在的廉洁风险点。
（一）公司核心业务开展方面。在投资业务开展过程中，严格依照总公司有关项目投资体系文件要求规定的各业务岗位职责和职权范围，从制度层面控制和防范风险，但也存在以下风险点：
一是在岗位职责方面：
（1）在项目实施过程中，综合（档案）岗位人员应增强项目文件资料和档案管理的保密意识，切实防范商业秘密泄露；
（2）在项目投后管理过程中，需防范可能因选派的项目管理人员执行不力或行为失当而侵害公司利益的风险；
（3）在项目执行和监管过程中，各岗位人员应严格执行既定的合同、协议、规定等，坚持廉洁自律不松懈，防范道德风险；
二是在业务流程方面：
（1）业务开展中，我司在商务招待上严格执行中央八项规定，将继续坚持勤俭节约原则，确保不弱化；
（2） 在项目投资业务开展中，应进一步规范中介机构选聘流程；
（3）在项目投放后续管理工作中，应增强对存续项目的期间管理规范化程度，提高项目管理、监督工作的合规水平，有效防控项目运作风险；
（4）在项目运作的关键环节上，需加强内部审计监督，进一步提高风险管理能力。
在公司资产经营和资产处置业务开展过程中，明确规定了各个岗位职责和职权范围。针对公司房产租赁经营业务，制定了《房屋租赁管理办法》和《房屋设备设施日常维修维护管理办法》并严格执行，使相关业务得以规范化、制度化；在公司低效资产处置过程中，依据上级相关规定和授权，严格按照业务流程操作。但也存在以下风险点：
一是在岗位职责方面：
（1）在房屋租赁经营管理过程中，资产经营岗位人员需防范因人情因素降低租金水平而损害公司利益；
（2）在房屋及配套设备设施日常维修过程中，需防范维修维护项目审查及经费审批不严，造成不必要的支出而增加公司运营成本。
（3）在资产处置方案等涉及的文件制定过程中，各岗位人员需防范商业秘密泄露风险；
二是在业务流程方面：
在资产处置过程中，有关资产评估、法律调查、拍卖等中介机构选聘环节，需防范操作不规范现象；
（二）“三重一大”决策制度落实方面。我司严格执行授权管理制度，在授权范围内开展各项工作，凡授权范围之外的重大决策均按规定上报审批，不存在越权决策现象。公司日常经营管理过程中，涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用，均经过总经理办公会或专题会研究决定，并形成会议记录和会议纪要。
（三）中央八项规定贯彻执行方面。自中央八项规定和总公司党委25条实施意见，我司能够严格贯彻执行。本着接待从简、食宿从简、汇报从简，节约开支，压缩成本，把厉行勤俭节约落到实处。领导班子严格执行公司工作和生活待遇相关规定，调整办公面积，规范公车管理。采取多种形式加强党员干部的廉洁自律教育，严格执行上级规定要求，加强监督和自我约束，严防出现违反中央八项规定和公司系统实施细则的行为出现。
（四）在岗员工思想道德方面。公司一贯重视在岗人员的思想教育工作，强调在岗员工要不断融入信达文化，提高理想信念、职业道德、责任意识、纪律观念和品德修养。采取的主要措施有：一是领导班子和党员干部以身作则、率先垂范，在工作和生活上严格要求自己，为员工群众带好头，做好表率；二是加强正面引导，对员工群众大力宣扬信达文化，学习系统内外的先进典型，强化职业道德意识和岗位责任意识，激发员工的荣誉感与归属感；三是积极组织学习辅导，通过上廉政教育课、集中学习辅导、组织观看讲座等各种学习形式，使员工理解思想道德教育的内涵，使其真正重视思想道德教育，进而努力提升思想道德水平，避免思想道德风险发生。通过排查，尚未发现在岗员工的思想道德风险。
（五）外部环境因素影响方面。在我司日常各项经营活动中，未发生外部干预导致的廉洁风险。
四、采取的防控措施
（一）加强基础制度建设。一是针对有关人员变动，对原有岗位设置和职责进行修订增补；二是参照上级文件精神，对我司有关业务流程进行了修订调整；三是为规范和加强参股股权的管理，及时制订了《参股公司管理办法》；四是为了加强公司对存续项目的期间管理，提高业务人员对项目的管理水平，有效防控运作风险，维护公司合法权利，正加紧制订《项目投放后续管理工作指引》；五是为规范中介机构选聘工作，及时制定了《中介机构管理规程》等。
（二）加强日常监督制约。一是强化对现有制度执行情况的监督检查，防止有规不依、不按流程办事的现象出现。各分管领导对分管部门规范开展各项工作切实负起责任，各部门负责人对本部门员工加强领导，切实防范廉洁风险；二是强化内部风险管理意识，充分发挥内部审计的监督制约作用。风险管理人员和内部审计人员要全程参与投资业务和资产经营与处置相关工作，监督主要工作环节；三是主动接受并积极配合上级例行风险合规检查和内部审计，加强监督制约。
（三）加强风险防控教育。把廉洁风险防范教育渗透到每个部门和岗位，通过开展作风教育、宗旨教育、警示教育和廉洁风险教育，全面提升员工队伍反腐倡廉的思想意识，增强全体员工廉洁自律意识，恪守依法合规开展工作的底线，切切实实地防控廉洁风险。
（四）加强防控措施落实。严格按照排查出的风险点和制定的防控措施，把廉洁风险防控工作与各项业务开展有机结合起来，确保排查防控廉洁风险的落实工作取得实效。
五、取得的成效
（一）增强了风险意识。通过本次廉洁风险排查和风险防范措施的制定，逐步形成了制度约束与个人自律相结合，内部监督与外部监督相结合的良好局面，促进全员的风险意识和廉洁意识进一步增强，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
（二）改进了工作作风。通过本次开展的廉洁风险排查工作，公司干部员工责任意识得到增强，工作作风进一步改进，工作效率进一步提高。
房地产廉洁风险防控的建议范文2
1、基本内涵
结合实际，以采制化验工作为试点，从原料煤入厂、过磅、采样、编码、样本运输这一链条入手，通过运用信息网络大数据、操作软件、监控视频、GPS定位等智能手段，进行系统管控，形成以系统自动操作减少人工行为；以智能防范监控关键环节运行；以监督抽查检验掌控结果。依靠科技系统设定严密工作程序，堵塞管理漏洞，减少人为干预的因素，提升纪检监督工作效能，促进公司整体管理水平和经济效益的提高。
二、主要做法
公司纪检部门下沉一线开展调查研究，从全厂的廉洁风险点进行排查，向公司党政提出监察建议，在廉洁风险高、風险点密集的环节，加强廉洁监督防控，完善智能监督。从原料煤入厂、车辆过磅到采集煤样、编码运输、交付制样等关键环节，全部由系统设定操作代替人工操作，用科技监控代替人工监督。建立与之配套完善、有效管用的制度体系，制定程序严密、公开透明的权力运行机制，使监督工作直击“风险点”。通过“人控+智控”、“管理+科技”帮助清除监督“盲点”，打造全覆盖、全流程、智能化的采制样廉洁风险防控新模式。
（1）创新思维理念，在机制设计上趋向预防性和前瞻性。
制定出台了《车辆出入厂管理一卡通制度》，顾名思义，即车辆从入厂开始，磅房工作人员每车发放一个IP卡，将地磅自动计量的数据、煤种产地、客户单位等整个流程所需信息全部输入系统中，客户确认无误后，制卡成功。客户只需按照发卡顺序，自行通过自动采样机采样、进入指定地点卸车，整个环节由系统刷卡识别，数据由各岗位职工逐项确认无误后，空车出厂过磅回皮。通过这种地磅无人值守、客户自主服务，实现了智能化管理、智能化监控、避免了原有车辆排队不规范、加塞拥堵、人为疏导干预、过磅制单耗时长、效率低等缺点，有效防止了制单错误和不廉洁行为发生。升级了《采样机自动操作管理制度》要求所有进厂煤全部采用自动采样机操作，系统布点、自动取样，全程系统自动监控，影像资料数据同步存盘，提高采样效率，减少人工取样、布点、录入等弊端，避免了人为因素造成的化验结果偏差，提高采样公平性。
（二）融合技术运用，在风险防范上注重科技性和数据型。
纪检部门牵头围绕风险岗位、关键环节展开排查，与技术和设备通信部门多次研究论证，将确定的风险点嵌入系统管控。一是构建监督“探头”天网。督导公司在采编制样等岗位加装视频监控探头近30个，要害操作部位、关键区域、库房等视频监控设施安装率100%，管理人员可通过内部网络直接监控岗位人员的操作。对流程以外的不规范行为进行现场纠偏。保存监控记录，出现问题可按时间节点予以追查问责。二是风险点实施自动化操作。磅房单据实施自助打票，在优化工作流程、提高工作效率、减少用工和职工劳动强度的同时，提高了公司对外规范化管理的良好形象。创新改造1#采样机系统抽采模式，对车辆底部精煤采样更加充分，有效反映车厢下层精煤的实际水分，避免了混样造成的化验结果偏差，更好的体现公平公正，维护公司利益不受损失。三是动态监控运行轨迹。在运送煤样的电动三轮车上创新使用GPS定位和高清摄像头，杜绝编码人员运送煤样过程中可能出现的风险。在制样室、备样室等操作室和原始记录存放处，创新使用指纹解锁，杜绝了采样人员随意进入房间，避免工作过程中可能出现的风险。实施大数据监控平台资源共享，依托公司调度中心现有媒体硬件和“数字政工”平台，将工作制度、流程、数据电子化，同步上传公司备存。构建“制度+管理+科技”的风险防控机制。
（三）拓宽防控路径，在监督上突出预警性和灵活性。
通过整合防控资源，化零为整，为提升监督效能奠定基础。一是建立纪委、技术、采编三方抽查机制。对进厂原料煤实施不定时间、不定煤场、不定煤种、不定客户进行采样抽查，通过抽样结果与留存数据对比，及时发现问题。从而掌握采样、化验环节煤质动态状况。对抽查结果出现较大数据偏差时，纪委结合有关部门立即进行核实，找出原因所在，追究相关人员责任。今年纪委参与专项抽查4次，通过检查发现了回用水指标不稳定，纪委及时介入调查，有效遏制了问题的发生。二是加强风险流程管控机制监督。在质检、采编、煤场等重点岗位设置廉洁风险警示牌，工作程序公示牌，监督举报告知牌，与相关人员签订《廉洁作业责任书》，在走廊、会议室等处设置悬挂预防职务犯罪公益宣传标识，纪检人员经常性到岗位进行廉洁宣讲，做到早提醒、早纠正。三是借助信访舆论监督。采用纪委委员包车间，车间支书、纪检委员、党风廉政监督员分级包保三管人员的方式，走访职工收集线索研判，对发现的苗头性问题及时“拉警报”，避免演化为举报问题。四是畅通外部客户监督。设置服务投诉和举报电话，召开客户座谈会，不定期走访等方式征求客户意见。及时化解客户疑惑，澄清事实问题。
三、实施效果
（一）实现了动态预警。通过重点领域实施信息化、智能化、流程化管理，有效整合了分散的廉洁风险点，使其嵌入到权力运行流程环节中，通过系统检验操作，通过数据对比纠正偏差，做到了早发现、早纠正、早化解、前移了防范关口，保护了重点岗位人员及党员干部健康成长。
（二）规范了权力运行。实现的系统智能操作，使权力运行与风险防控融为一体，建立了以行为规范为重点，风险防控为核心，廉洁安全为目标的工作流程，最大限度减少人为干预因素，控制了不廉洁行为滋生，维护了制度的严肃性与公正性，促进了权力规范运行，增强了公平竞争透明度、融洽了客户关系、提高了企业社会信誉度，呈现出了良好的社会效应。
房地产廉洁风险防控的建议范文3
反腐倡廉自查报告范文(一) 为深入贯彻落实党的十八大精神，积极构建惩治和预防腐败体系，全面推进党风廉政建设工作的深入开展，按照《**市**年度反腐倡廉建设检查考核工作实施方案》的要求，我局对反腐倡廉工作进行全面认真自查，现报告如下：
一、**市黄金管理局，现在编人员35人，其中局领导6人，科级以下干部职工29人，内设行政办公室、党委办公室、人事教育科、财务审计科、纪检监察室、生产计划科、安全环保科、总工办等8个科室。
二、首先领导班子成员进行严格分工：党委书记、局长卫月胜主持局党政全面工作。党委委员、副局长张琳负责人事劳资、办公室、社会治安综合治理工作。党委委员、纪委书记刘景平负责党务、纪检、工会、共青团、妇联、精神文明建设、计划生育工作。党委委员、副局长李有光负责黄金协会工作。党委员委、副局长张大铸负责生产、安全、安全评价、总工办、安全评价事务所。调研员陆向元负责财务、三产工作。
三、党委书记、局长卫月胜同志在年初就今年的反腐倡廉工作提出了具体要求：
(一)要坚决按照新时期反腐倡廉工作的总体思路深入推进反腐倡廉建设。完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。把反腐倡廉建设同党的思想、组织、作风、制度建设放在同样高度，扎实推进反腐倡廉建设，为推进科学发展、构建和谐社会、全面建设小康，促进经济又好又快发展提供坚强政治保障。
(二)要在反腐倡廉建设中深入贯彻预防腐败的思想切实加大预防腐败工作力度。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强对领导干部的廉政教育和监督，促进领导干部廉洁自律的同时，坚持以发展的思路和改革的办法，通过不断推进体制机制制度改革，着力从源头上防治腐败，最大限度推行阳光政务，切实建立起拒腐防变的思想道德、制度建设和纪律监督防线。
(三)要切实加强作风建设促进反腐倡廉建设健康发展。切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设以优良的党风促政风带民风，坚决纠正损害群众利益的不正之风，坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，绝不姑息。切实把作风建设作为反腐倡廉建设的基础工作来抓，坚持群众路线，改进工作作风，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，认真解决损害群众利益的各种腐败现象和不正之风，以求真务实作风推进反腐倡廉各项工作，以作风建设的实际成效确保反腐倡廉建设沿着健康发展的轨道顺利进行。
四、今年我局反腐倡廉工作开展的扎实有效，具体做法是：
(一)要把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委工作计划中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。一是抓好分解，明确职责任务。二是制定党风廉政建设计划，对学习内容、方法、时间进行安排。三是抓好考核。日常检查，半年考核。
(二)从局长到副局长，再到局各科室层层签订反腐倡廉责任目标书，严格按照党风廉政建设和反腐败的总体要求，严格执行领导干部廉洁从政的十二条规定。强化责任目标，一级抓一级，层层抓落实，实行一岗双责，各负其责。
(三)抓好党员干部廉政教育工作，重点学习中央、省、市纪委的会议精神，严格遵守四大纪律八项要求和领导干部廉洁从政的十二条规定。坚持惩防办案思想，把贯彻落实惩防体系《实施纲要》和市委落实惩防体系的《具体意见》。认真贯彻落实《中国共产党党内条例》(试行)，拓宽监督渠道，完善监督措施，增强监督效果，严格执行各项制度，做到有章可循，坚决维护制度的严肃性。
(四)局领导带头上廉政教育课和党课，对干部职工开展权力观教育，树立科学发展观和正确政绩观。自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终保持共产党员的高尚情操和良好的生活作风，防止腐败行为发生。
(五)经常组织干部职工观看反腐倡廉教育片，成立廉政教育室，从法规条例、惩治体系、典型案例、先进事迹等四个方面对职工进行宣传教育，做到警钟长鸣。
(六)针对节假日期间可能出现的问题，认真做到节前宣传，节后检查、总结。
(七)强化责任，狠抓工作落实，要求班子成员以身作则，廉洁自律，不仅管好自己，还要管好配偶和身边工作人员。
(八)严格考核制度，强化责任追究。每半年进行一次考核，对违反纪律的人员及重大腐败问题屡屡发生的科室进行严肃处理。
(九)严格按照各级纪委会议精神要求，进一步规范廉洁自律和民主生活会制度;实行调离干部公物清查备案制度;继续在党员干部中开展反腐败教育，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，努力推进各项工作的顺利开展。
(十)严格按照规定和要求配备和使用公车，严格控制开支，压缩办公经费。
(十一)财务管理做到收支两条线管理，严禁私设小金库。
五、反腐倡廉工作得到落实
**年，局党委按照领导干部廉洁自律总体要求，贯彻省、市纪委四次全会精神，扎实推进领导干部廉洁自律工作。首先围绕开展争创全省党风廉政建设先进市和政风行风评议活动，切实加强对领导干部作风建设的监督检查。把作风建设摆上重要位置，列入重要议事日程，重点抓了五个关键环节。认真召开民主生活会，座谈会，解决了干部作风方面存在的突出问题。全局无利用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动。无以学习考察，招商引资等名义公款旅游特别是出国(境)旅游的不正之风。无利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优及以借为名占用他人住房谋取不正当利益的问题。无违规超标准占住房等问题。无违规豪华装修办公室，超标准建房等行为。无领导干部违反规定收送现金，有价证券和支付凭证问题。无领导干部以借为名占用他人汽车问题，无超标准编制配备使用小汽车问题。无领导干部为本人谋取不正当利益，为配偶、子女、亲友谋取不正当利益。在治理党员领导干部参与或以变相形式收钱敛财的活动中，我局党员领导干部无一人违反规定。其次加强党内监督，强化对权力的监督制约，认真落实中国共产党党内监督条例(试行)及配套制度，落实了民主生活会，述职述廉制度。严格执行党员领导干部个人重大事项报告的规定。认真落实党委委员开展党内询问和咨询制度。认真执行党内重要情况通报和报告，情况反映制度。把党内监督与党外监督结合起来，并积极推进了党务公开、内务公开。认真执行了四大纪律八项要求和省委廉洁从政十二条规定。同时在治理小金库工作方面，单位按要求进行了认真自查，不存在私设小金库问题。在压缩经费开支方面达到了市里要求。节日期间强化责任，狠抓工作落实，班子成员严格以身作则，廉洁自律，做到端正党风，廉洁从政，过好节日。由于实施责任追究，以严明的纪律确保责任制落实到位。从而推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
反腐倡廉自查报告范文(二) 20**年以来，在县委、县政府和县纪委的关心支持下，按照县纪委的文件要求，我镇高度重视、周密部署、深入开展反腐倡廉建设相关工作，并取得了良好的效果。现根据《关于开展20**年度反腐倡廉建设检查考核工作的通知》(社惩防办文〔20**〕2号)的文件要求，为配合好县纪委进一步推进全县党风廉政建设和反腐败各项工作任务的落实，我镇对本乡镇本单位执行反腐倡廉建设和反腐倡廉建设重点工作的情况展开了严密的自查工作。现把自查工作汇报如下：
一、落实反腐倡廉建设情况
(一)党政领导班子履行党风廉政建设职责情况
1、传达贯彻了市、县党风廉政建设精神。镇党委、政府高度重视，组织党政领导班子、镇全体党员、干部及各主要领导等认真传达学习 ，并对我镇的反腐倡廉建设工作做了安排部署，要求与会人员要认真抓好进一步的传达学习和贯彻落实。
2、结合本镇实际，细化分解目标。年中，根据我镇人员及岗位变动等情况，镇党委及时对党风廉政建设工作进行了专门的研究安排布置，调整充实了我镇反腐倡廉建设工作领导小组，制定了大冯营镇党风廉政建设和反腐败工作目标，层层签订了《大冯营镇20**年度党风廉政建设目标任务书》，并公开了各班子成员党风廉政建设岗位职责，按照县委部署分工牵头落实反腐倡廉建设，以加强对党风廉政建设工作的领导。同时，制定和下发了《关于调整领导小组成员的通知》和相关工作任务分解方案，明确全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务，分解到各个班子领导、各部门负责人、各站所负责人以及村委会负责人，落实到个人。
3、党政主要领导高度重视信访案件的查办工作。对上级交办的信访件及群众反映强列的问题，及时召开会议和组织力量落实，实行领导包案，责任到人，全力化解社会矛盾，确保农村社会稳定。
4、党政主要领导经常深入基层，到村委会、站所了解工作情况，帮助解决工作中遇到的困难，并定期抽时间同班子成员和负责人进行廉政谈话，要求领导干部要廉洁干事，做清正廉洁的表率，特别是要管好配偶、子女和身边的工作人员，不准插手、干预、参与工程招投标等。
5、年中，镇主要领导专题听取了上半年班子成员落实反腐倡廉建设的情况汇报，会上镇主要领导对上半年班子成员落实反腐倡廉建设的情况表示满意，并就存在的不足提出了具体的整改要求。
(二)党政领导班子其他成员履行党风廉政建设职责情况
1、领导班子其他成员根据工作分工，认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作。镇党风廉政建设大会召开后，各班子成员召集分管联系部门负责人认真研究落实党风廉政建设责任书的具体措施，要求认真履行好一岗双责，把反腐倡廉建设的落实与部门工作紧密结合起来，一起安排、一起落实、一起考核，相互推动。
2、领导班子其他成员经常深入到分管的部门、站所和分包村委会检查指导反腐倡廉建设的落实情况，发现有违纪违规的苗头，及时打招呼予以制止，防患于未然。
3、领导班子其他成员坚持每半年一次同分管的部门、站所和联系村委会负责人进行一次廉政谈话，严格教育管理好配偶、子女和身边的工作人员，做到反腐倡廉教育警钟长鸣，增强其拒腐防变的能力。
4、领导班子其他成员利用政府、村委会、站所集中开大会的时间，深入实地为党员干部开展党风党纪、遵纪守法的学习教育活动，增强和提高党员干部的廉洁从政意识。
5、积极协助和支持对违纪违法案件的查处。发现分管下属负责人存在党风廉政建设方面的问题及时报告，及时进行谈话或向组织提出调查的建议，做到不压案、不护短、不包庇。
二、反腐倡廉建设重点工作情况
(一)执行党的政治纪律情况
1、加强纪律教育。镇党委、政府要求镇全体党员干部职工、各村委会干部要认真学习党的基本理论，加强党性锻炼，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑，在复杂斗争和突发事件中始终站稳政治立场。同时要求全镇党员干部要严格遵守党的章程和党内法规，模范遵守党的政治纪律，对党的决议和政策如有不同意见，要在坚决执行的前提下，通过正常渠道向上级党组织反映。
2、加强监督检查。镇党委、政府加强了对正面舆论引导，镇纪委加强了对党的政治纪律执行情况的监督检查，坚决维护党的政治纪律的严肃性，对违反政治纪律的，及时给与批评教育或组织处理;造成严重后果的，依纪依法严厉惩处。至目前，我镇未发现一例典型案件。
(二)领导干部廉洁自律情况
1、加强教育引导。为保证我镇领导干部切实加强对《廉政准则》等党纪法规、党风廉政建设有关文件和领导讲话精神的学习，我镇建立了《大冯营镇党风廉政建设教育学习制度 》，开展专题学习会1次。通过专题学习，领导干部特别是新任职领导干部均能做到严于律已、以身作则、带头遵守和严格执行《廉洁准则》，我镇各领导干部在本年内均没有出现违纪违法问题。并严格对照《省委关于加强领导班子建设若干问题的决定》，督促领导干部落实定期下基层、下访等制度。
2、从严开展治理工作。我镇认真贯彻落实严禁公款大吃大喝的若干规定，严格控制三公经费预算规模。依照要求，严格执行津贴、补贴发放制度，严格按规定选拔任用干部。
3、加强对领导干部的监督。我镇整合信访力量、明确信访职责、创新信访方式，结合综治办接访群众、镇驻村工作组进村入户下访和领导班子定期接访等形式，大力强化了我镇领导干部涉及廉洁履职方面的信访举报受理信访工作，有效扩大了信访举报受理的覆盖面，从而加强对领导干部的监督。
(三)推进基层党风廉政建设情况
认真学习和贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)，》切实加强对农村基层干部的教育、管理和监督，组织镇、村两级干部专门学习培训1次，151人参加，征求到意见5条，形成专题自查报告 1份、制定工作报告 1份。进一步完善农村党风廉政信息公开平台，按要求做到有协调工作机构，有专人负责信息公开平台信息收集、工作，确保公开内容全面、准确，更新及时。同时认真开展农村集体三资清理，有机构、方案、台账，建立和完善相关监督管理制度 ，档案 资料齐备。
(四)开展党务公开工作情况
通过政务公开平台和镇、村宣传栏等方式为载体建立健全村务公开制度，积极推进农村基层党务公开、乡镇政务公开、村务公开，推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开，保证群众了解详情，发挥监督员的作用。
(五)推进惩防体系建设情况
切实抓好县党风廉政风险防控、农村基层干部廉洁履行职责、纪律教育学习活动等重点工作的贯彻落实，严格按照《关于进一步推进廉政风险防控工作的通知》《社旗县学习贯彻农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)实施方案》等规定，细化划分工作，明确了具体工作任务，责任到人。
(六)推进廉政风险防控工作情况
根据县党风廉政建设的相关精神，结合实际有针对性地修改党风廉政建设责任书。6月20日，镇党委、政府及时与16个村委会、18个镇直单位签定了《大冯营镇20**年度党风廉政建设责任书》。
我镇切实开展廉政风险防控工作，认真抓好干部腐败的预防工作，专门成立了廉政风险防控工作领导小组，召开了专题会议2次、专题学习教育会议2次，制定了《大冯营镇廉政风险防控管理工作的实施意见》和完善各项工作制度5条，深入查找、修正廉政风险点，认真做好了预警信息收集、处置、考评工作，按照有机构、有台账，有总结的规定开展归档工作。全镇合计有69人参加了廉政风险排查，其中科级干部12人，村干部68人;共有20个岗位开展了廉政风险排查，查找出廉政风险点100个。
(七)深入治理干部廉洁自律方面的突出问题情况
我镇党委、政府认真贯彻落实《廉政准则》，把《廉政准则》的宣传教育和培训学习工作整合到日常工作中，引导领导干部、职工做到严于律已、以身作则、遵守和严格执行《廉洁准则》。同时，我镇强化领导干部违法违纪处理力度，特别对我镇群众举报的领导干部作风粗暴、吃拿卡要、欺压群众、以权谋私、奢侈浪费、拉票贿选等问题进行重点检查查处。
20**年，我镇严格按照反腐倡廉建设和反腐倡廉相关要求做了很多工作，但在履行中还存在一些问题：一是对党员干部的宣传教育工作做的不够全面深入，督促检查还有待加强;二是部分制度贯彻还不到位，资料收集不够齐全完整;三是挖掘信息资源力度不够;四是廉政文化建设的推进成效不够明显;五是工作按步就搬的多，开拓创新力度不够。
在今年的工作中，对存在的不足和问题我们将努力加以克服和完善，严格按照县党风廉政建设工作会议相关精神，对照签订的党风廉政建设目标责任书进一步抓好贯彻落实，查缺补漏，认真总结，迎难而上，进一步加大各项工作力度，努力把全镇的党风廉政建设提高到一个新的水平。
反腐倡廉自查报告范文(三) 20**年本人在党风廉政建设和反腐倡廉工作方面，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十八大会议精神，特别是贯彻落实区纪委有关廉政工作会议的部署及相关文件精神。现将本人20**年党风廉政建设和反腐败工作自查情况汇报如下：
一、对责任范围内党员干部要求、监督和管理的情况
1、加强党风廉政宣传教育。利用多种形式在全局党员干部中大力宣传中央和上级反腐败工作的重大决策，大力宣传反腐败斗争形势，组织实施和督促检查干部职工学习和执行三个代表重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规等情况，在全局营造勤政廉政的良好氛围。
2、加强班子成员廉洁自律。坚持严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，结合我局实际组织专题研究党风廉政建设工作规划，将廉政建设责任制具体任务细化分解到班子成员，并提出目标要求。年内班子召开了三次专题会议和两次党风廉政建设工作通报会;组织落实领导干部通过民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，及时检查各级执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从政情况。
3、建章立制，从源头上预防治理腐败。坚持民主集中制原则，严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用干部，防止和纠正了用人上的不正之风;规范财务制度和管理。对房屋租赁、资产处置等重大事项明确专人，公开透明，阳光操作，并经党组集体研究决定。
二、领导完成分管的党风廉政建设和反腐败工作的情况
1、能够认真贯彻落实中纪委、市纪委和区纪委的各类会议精神;
2、抓好两个条例、实施纲要的学习和落实以及重大节日期间的廉洁教育;
3、严格房产租赁、资产处置监督检查工作;
4、组织并积极参加区委、区纪委组织的党纪党规培训活动和反腐倡廉图片展等;
5、及时处置反映企业领导人有关情况的职工来信来访以及市委、区政府、区纪委领导来函。
三、本人执行廉洁自律各项规定的情况
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一、整改目标
坚持把廉政风险防控贯穿于住房公积金管理的全过程，通过加强组织领导、制度建设、监督管理和日常教育，形成“分险设防、分岗制衡、分级预警、分层追责”的廉政风险防控模式，确保住房公积金资金安全运行，确保干部职工依法行政、规范操作、高效服务、廉洁干事，为住房公积金事业科学发展提供有力保障。
二、存在问题
1、住房公积金提取审核把关能力有待提高。工作人员识别资料真伪的能力需进一步加强，相关信息的核查、协查制度尚未建立起来，导致对缴存职工提供资料的真实性合法性核实难，可能存在个别不符合条件提取的风险。
2、住房公积金数据管理不够严密。由于历史原因和工作人员数据导入时的工作疏忽，导致有些基础数据不够完整。信息化防控方面存在欠缺，缺乏住房公积金数据异地备份机制，尚未建立双机热备机制，可能存在数据丢失的风险。
3、防范签约楼盘贷款的系统性风险有待加强。受国家房地产调控政策的影响，一部分与中心签约的房产公司楼盘可能会因资金链断裂出现不能如期交付房子的情况，从而产生住房公积金贷款无法按时收回的风险。
4、定期存单管理不够严密。目前定期存单记账与定期存单保管未实行岗位分离，都由会计一人保管，且没有建立定期盘点制度，可能存在被违规利用的风险。
5、印鉴、支票管理不够严密。目前印鉴虽然实行分离保管，支票、重要空白凭证的领用也有登记管理制度，但每天下班前的已盖财务章的空白支票上交出纳处，造成这一时段出现已盖财务章的空白支票与法人章都由出纳一人保管情况，且公积金账户未实行支付密码制，可能存在支票被盗用的风险。
三、整改措施
1、加强业务培训，提高工作人员业务能力。坚持把业务培训工作摆上重要位置，通过请进来、走出去等多种途径，组织开展住房公积金业务培训，着力提高工作人员特别是窗口工作人员的业务能力。认真落实经办人员登记和印鉴卡比对等防范骗提措施，严格审核提取资料，切实把好提取关，杜绝骗提行为的发生。加强与有关部门的协作沟通，积极创造条件，加快推进与房地产交易系统、人民银行征信系统、个人身份核查系统的联网，实现信息共享，防止违规提取。
2、加强信息化工作，提高信息化防控能力。加大业务运行系统的资金投入，升级现有服务器，建立双机热备系统，确保业务系统实时正常运转。建立数据备份控制中心，利用灾备软件将数据实时备份到异地灾备机房，确保设备、数据和系统运行安全。优化信息系统，使每一项业务处理、每一笔资金运用，都能在系统中留有痕迹。结合审计意见的整改落实，抓紧整理1996年至2012年的历史数据，移植、导入到现有数据库，确保基础数据的完整性和真实性，进一步方便缴存职工查询，切实减少操作风险。
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论文关键词 检察机关 廉政风险防控 区域经济建设
廉政风险防控管理是从源头上防治腐败，推进预防腐败工作制度化、规范化、系统化的一项重要举措。本文拟从检察机关在工程建设领域开展职务犯罪预防的成效出发，针对廉政风险防控管理工作纳入区经济建设提出建议。
一、廉政风险防控管理纳入区域经济建设的重要性
（一）廉政风险防控管理的探索与发展
廉政风险防控管理，是指在党风廉政建设中引入现代管理科学而形成的预防腐败工作长效机制。作为一项管理创新，廉政风险防控管理（原称廉政风险防范）工作由北京市原崇文区于2007年首创并形成经验后，在中央纪委、监察部领导的高度肯定和大力推动下，在全国得到全面推开，并逐渐成为从源头上防治腐败，推进预防腐败工作制度化、规范化、系统化的一项重要举措。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话中强调，“要推进廉政风险防控机制建设，从重点领域、重点部门、重点环节入手，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极预防为核心、以强化管理为手段的科学防控机制”。可见，廉政风险防控管理，作为新时期反腐倡廉建设的核心制度和预防腐败工作的重要载体，与推进党风廉政建设责任制、惩治和预防腐败体系形成了“三位一体”的反腐倡廉建设工作新格局，标志着我国反腐败斗争向“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的转变。
（二）廉政风险防控管理的内涵
廉政风险防控管理的基本内涵是，在反腐倡廉建设的领导体制和组织机制下，根据风险管理的基本原理，通过廉政风险的排查与评估、监测与预警、控制与处置，以及绩效评估等环节的循环，达到化解廉政风险，降低其发生概率及损失的目的。具体而言，廉政风险防控管理由两项工作机制融合而成：一是风险防控机制，即运用风险管理的方法，针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律，产生的思想道德、制度机制和岗位职责三类廉政风险，建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线进行防控，实施主动预防，及时控制和化解廉政风险；二是质量管理机制，即运用全面质量管理的方法，通过计划、执行、考核、修正四个管理环节建立质量管理循环，推动和改进廉政风险防控工作，对廉政风险防控工作实施科学化、系统化管理，不断提高廉政风险防控的针对性和有效性。可见，廉政风险防控管理，就是“对廉政风险实行防控，对防控工作予以管理”。
二、检察机关在工程建设领域开展廉政风险防控管理工作的做法
（一）检察机关参与廉政风险防控管理工作的模式
2010年以来，某基层检察院以促进预防职务犯罪与廉政风险防控相结合为出发点和落脚点，结合个案预防、专项预防、预防调查、预防咨询等工作，深入研究发案原因、特点和规律，帮助各行业、领域分析查找制度疏漏和廉政风险点，积极参与廉政风险防控机制完善，逐步形成了五种参与廉政风险防控模式：
一是专题调研模式。即围绕全市或本区重点工作，积极开展廉政风险防控专题调研。2012年，某基层检察院预防部门撰写的《2009-2011年采购环节职务犯罪案件分析报告》、《工程建设领域职务犯罪分析报告》，均得到了区委常委、纪委书记的批示。二是类案研究模式。即认真研究类案，根据全市及我院近年来查办职务犯罪的情况，选定职务犯罪易发多发的教育、医药卫生等领域，汇总全市及本院查办的该类案件进行类案研究，查找廉政风险点，提出建章立制的建议和对策。三是检察建议模式。结合对职务犯罪、案件分析，对查找发案单位及行业制度不健全、管理存在漏洞等方面的问题和廉政风险点，以“检察建议”的形式提出针对性建议和对策，促进了被建议单位、系统的廉政风险防控体系的完善。四是预防平台模式。即发挥区域预防职务犯罪领导小组平台作用，整合各方资源优势，实现预防调研决策向风险防控制度落实的转变。依托区预防职务犯罪领导小组平台，将职务犯罪预防工作与廉政风险防控工作紧密结合起来，为促进廉政制度建设作了有益尝试。五是廉洁准入模式。全国行贿犯罪档案查询系统是检察机关运用信息技术和网络技术，将1997年10月以来由人民检察院立案侦查并经人民法院作出生效判决的行贿、单位行贿、对单位行贿、介绍贿赂等案件信息进行分类录入、整理、储存而建立的，包括行贿受贿主体情况、犯罪基本主体情况、犯罪基本事实、判决结果等主要内容的犯罪信息系统。我院积极投入此项工作，设专人负责，方便各界行贿档案查询。做到及时、准确、高效。
（二）检察机关参与廉政风险防控管理工作取得的成效
一是调研职务犯罪发展趋势，确定重点领域专项预防。2010年，我院根据前期调研，发现拆迁领域职务犯罪呈现案件多、窝串案多、犯罪主体多、犯罪手段多的“四多”现象，主动介入区重点工程的拆迁工作，确立在拆迁领域进行专项预防。在区纪委的配合下，通过调研走访，结合我区工作实际，我院预防部门制定出《拆迁工作流程风险及防控办法》。重点把握“一个中心、两项延伸、三道防线”。即突出一个中心：以拆迁工作为中心，划分为拆迁规划、拆迁准备、拆迁实施、行政司法救济、强制执行五个阶段，进一步细化为21项工作流程，明确因教育、制度、监督不到位而产生的拆迁风险监控重点。抓好两项延伸：区别行政岗位职责、行政道德、行政规范、行政效率四类风险，将风险源点的排查工作向具体拆迁环节横向延伸；将所涉风险级别由低到高划分为三个等级，将风险级别的评估工作向各拆迁阶段纵向延伸。针对不同质别、级别的风险点，实行分级管理、分级负责，查找拆迁环节风险点31个，制定防控措施48项。构建三道防线：在规划阶段，严把“入口关、培训关”，通过完善岗前培训，开展预防职务犯罪讲座，进行警示教育等形式，筑牢拆迁人员的思想道德防线；编写了《让拆迁远离腐败》一书发送给参与拆迁工作的公职人员。2012年，撰写《工程建设领域职务犯罪分析报告》，共查找出28个风险环节、55个风险点，提出72条防控对策。
二是依托职务犯罪侦查，确定重点环节专项预防。2012年，某基层检察院根据查办职务犯罪情况，确定针对某保障房项目的材料采购环节进行专项预防。与区建委密切配合，通过走访调查、深入调研，协助建筑方围绕采购环节，按照岗位设置细化不同岗位的工作流程，查找出46个风险环节及职务犯罪隐患。我院主动与区纪委到教委、环卫中心、卫生局等在采购环节发生职务犯罪等相关行业，走访座谈、实地调查，摸清了相关工作的基本情况和存在的职务犯罪风险，撰写《采购环节职务犯罪案件分析报告》等，提炼总结出17个风险环节、22个风险点，提出25条防控对策。
三、检察机关促进区域经济发展的新途径
检察机关作为承担着职务犯罪侦查和预防职责的专门机关，具有熟悉廉政风险发生规律的优势，在参与廉政风险防控管理机制建设中具有深刻的理论基础和实践空间。结合某基层检察院预防职务犯罪工作实践和区域经济发展，笔者认为应当以某基层检察院行贿犯罪档案查询查询为平台，实现区经济建设中的重大项目同步预防职务犯罪。
建议充分发挥检察机关预防部门行贿犯罪档案查询系统的作用，工程建设中恪守将廉洁内容纳入工程准入制度。建议重大项目涉及的单位加快建立工程信用档案，把行贿犯罪档案查询结果作为评价企业诚信度的一个标准。检察机关在办案中发现的工程建设项目勘察、设计、招投标等环节或者在项目的审批、交易等环节中单位或个人发生的行贿犯罪或行贿行为，视情节，向主管单位进行信息披露和预警提示，提出限制或取消资格的建议。围绕行贿犯罪档案查询系统功效，实现检察机关与相关企业或单位的准入制度对接。
房地产廉洁风险防控的建议范文6
一、加强学习教育，提高干部职工廉洁意识。
把党风廉政教育纳入领导干部理论学习计划，把学习和中纪委有关会议全会精神及中央、省、市、县有关党风廉政建设工作会议精神作为主要教育内容。一是积极开展形式多样的党风廉政建设教育活动，通过领导班子会议、干部职工会议等平台组织党员干部学习《中国共产程》、《廉政建设责任追究制度》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》等，提高全体干部职工廉洁自律意识。二是在工作实践中深化学习。全面落实“一岗双责”，我们要求全体党员干部做到“五个结合”。即：把党风廉政建设工作同深入开展集中整治干部作风活动结合起来，同开展创优争先活动结合起来，同开展“三送”工作结合起来，同服务企业工作结合起来，同贯彻落实《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》结合起来。通过学习教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线，从源头上杜绝了腐败。
二、完善制度体系，切实改进干部工作作风。
结合廉政建设和干部作风整治活动的要求，进一步修订完善了机关内部各项管理制度，强化了首问负责、AB岗、责任追究、财务、工程项目招投标等工作制度，形成较为完善的制度体系，并加强对制度执行的督查力度，定期、不定期地对制度执行情况进行检查，检查结果在机关内部公布，并把检查结果列入干部年度考核内容，进一步增强了干部职工的遵守纪律、服务企业、勤政廉政的自觉性。班子领导积极做好表率作用，转变工作作风，能够针对一些突出问题，经常性地深入到实际、深入到基层、深入到企业，研究新情况，解决新问题。开展党风廉政建设工作，从严明纪律、强化监督方面入手，严格实行领导干部必须执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。主要领导不直接分管财务、人事、项目招投标工作，实行权力分散，互相监督，保证了廉政责任制的全面落实。
三、围绕风险重点，深化廉能风险防控机制建设。
在全面梳理各岗位的职权，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，明确岗位廉政风险等级的基础上，通过制订方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。同时，在人事、财务等重点岗位和行政审批、行政执法、物品采购、资金安排、工程项目建设、公务接待、车辆管理等关键环节，对可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行防控，有效推进风险防控的标准化、制度化、公开化和信息化，并实施预警处置，实行分类管理，强化动态监控，确保干好事，不出事。
四、推进电子政务系统建设，提升电子监察水平。
一是扎实推进政务网络横向、纵向延伸工作。完成政务机房设备完善升级和优化更新，系统运行速度明显加快，网络办事效率进一步提高。完成了行政服务中心、安监局、城管局、城司、图书馆、公路局等单位的接入，实现我县10个乡（镇）100%入网。二是做好政府信息公开。着手改版政府网站，进一步优化政府信息公开平台，完善调整了信息公开、在线办事、政民互动栏目，加强栏目信息上传和流程管理，将行政审批、法规政策、公共投资、公共服务、办事流程、政务过程等信息，统一在平台上和管理，截止目前我县信息公开数量达到近50000余条，位全市前列。三是完成审批和电子监察系统建设，完成软件、硬件部署和运行，为全县各部门行政审批的条块结合、上下联动、并联审批和全程监察，达到了“一窗式登记、一站式服务、一次性告知、一条龙审批、一单式收费”的设计目标。四是认真做好工程建设领域项目信息公开工作，更加及时更加全面地公开工程项目招投标、核准备案、建设推进等方面的信息，接受广大群众监督，进一步增强了工程建设项目实施的透明度，有效防范了工程建设领域腐败问题。
