一、高校人事管理的刚性要求
在实践过程中，高校人事管理必须根据相关要求和理论，建立完善的管理机制，制定合理的管理制度，才能确保相关活动得到有效控制，以解决高校管理过程中出现的各种问题。因此，高校人事管理制度的有效构建，是高校人事管理的刚性要求，在明确教职工工作职责的同时，使各种矛盾产生的影响降到最小，对于促进教职工和谐和团结上发挥着重要作用。
二、高校人事管理过程的基本理念
在高校管理中，大学教师和相关科研人员发挥着重要作用，以对专业设置、教学管理制度、教学评估等进行有效审核。对我国高校人事管理的情况进行分析，受到社会、经济和政治多方面的影响，高校人事管理制度的有效实施受到很多阻碍，从而影响高校人事管理的服务水平。目前，高校人事管理存在着管理理念落后、用人机制不全、人力资源结构不合理、考核体系不健全、管理人员素质水平不高等问题，严重影响高校人事管理的整体效用。因此，现代教育制度的不断改革，必须注重高校人事管理人员服务理念的贯彻，才能树立正确的管理目标，规范教职工的日常行为，使高校人力资源得到有效利用和合理配置。
三、高校人事管理的最重要目标
（一）高校人事管理的最重要目标是以人为本，确保高校教育事业长远发展
随着社会不断发展，在吸收和引进高素质、高技能、高效率的管理人才的同时，为学校发展做出应有的贡献，在严格贯彻和落实科学发展观的过程中，高校人事管理的相关工作人员必须注重以人为本管理目标，不断提高服务水平，才能帮助学生树立正确的人生观、价值观、社会观和世界观。根据高校的发展情况，行政人员要迅速转变服务观念，全心全意为教师服务，才能在转变人事管理模式和方法的同时，增强教师的自信心和工作热情，从而充分发挥教师的引导作用，使高校教育水平得到快速提升。与此同时，高校人事管理的过程中，必须注重教职工的基本使命，在提高教学质量的同时，树立培养社会所需人才的服务理念，才能在增强行政工作人员服务热情的基础上，提高高校人事管理的服务质量，促进高校人事管理机制更加完善。
（二）高校人事管理制度的不断完善，必须注重以教职工为本
现代化建设中，在合理制定奖惩制度和激励制度的同时，不断增强教职工的工作热情，才能真正提高高校人事管理效应，使管理目标得以实现，从而提高高校人事管理水平。在各种影响因素中，高校人事管理制度构建必须根据高校人事管理的实际情况，注重公平原则的充分体现，让教职工在公平的机会下获得相应的报酬，才能促进高校管理正常进行，从而促进教职工工作业绩不断提高。与此同时，在实践过程中，高校人事管理还要注重教职工的考核和评估，在尊重教职工个人利益的基础上，提高教职工的工作积极性，增强他们的自信心，以推动高校人事管理不断发展。另外，现代化建设中，高校人事管理制度的构建必须注重科学、先进技术的灵活运用，才能适应社会发展需求，维护高校管理的正常秩序，从而促进高校和谐发展和不断进步。
（三）高校人事管理必须注重人才资源的合理利用，不断完善管理机制
在实践过程中，注重以人为本管理机制的有效构建，才能更好的迎接各种挑战，从而提升教师在高校管理中的地位，促进高校管理工作稳定、有序进行。目前，较多高校在进行相关决策时，一般会通过召开教职工代表大会进行协商，以体现高校人事管理的公平原则，在很大程度上体现了高校管理的科学化和民主化，对于维护教职工的合法权益发挥着重要作用。因此，以人为本的人事管理制度，非常注重教师的个人管理，要求教师不断提高自身综合素质的同时，主动参与到相关科研实践活动中，以不断拓展高校人事管理的内容，使高校人事管理制度科研更加完善。在实践过程中，建立新型的用人机制，提高教职工的竞争意识，不断加强专业培训，以促进人力资源配置的市场化发展；建立科学的岗位管理制度，提高教职工的工作热情和积极性，确保教职工的切身利益得到有效保护；注重人才引进制度的完善，以促进高校人事管理的多元化、多层次发展；注重分配激励机制的不断完善，注重多样性、灵活性，以不断挖掘教职工的潜力，确保优秀人才获得应有的奖励，从而提高人事管理的稳定性。只有根据高校人事管理的具体情况，注重管理理念的迅速转变，注重先进管理方法的应用，不断学习和提升，才能真正提高服务水平，使教职工的工作职责得到真正落实。
四、结束语
综上所述，高校人事管理制度的不断构建，需要注重学校的发展趋势、教职工服务理念的树立、以人为本目标的落实，才能真正适应社会发展，从而提高高校人事管理效率，促进高校人事管理水平不断提升。
作者：支欣 单位：河北科技大学理工学院
