职业规划设计范文1
五年制高职培养具有大专学历的、有一定专业技术和技能的高级技术实用创新人才。通过五年学习，要使一个初中毕业生，掌握扎实的职业知识与职业技能，形成清晰的职业意识和良好的职业素养，由单纯的“学生人”成长为相对成熟的“职业人”。因而，必须有一个五年一贯的、科学有机的职业生涯规划教育课程，充分调动各种教育资源和技术手段，从课程教学的意识启蒙、团体辅导的深度体验、专业实践反馈修正、个体咨询诊断干预、网络平台的拓展研修，多角度、多方法设计五年制高职职业生涯规划的课程体系，促使学生向“职业人”转变，提升职业能力。
关键词：
五年制高职；职业生涯规划；课程设计
五年制高职是高等职业技术学校，招收初中毕业生，是大专层次的学历教育，为我国高等教育有机组成部分。五年制高职前三年（称中专或预科阶段）以学习文化知识为主，开设一部分专业课程，后两年大专阶段学学专业理论、进行专业实践(实训)。五年毕业后，获得国家教育部监制、国家承认、普通高等学校统招的大学专科文凭。五年制高职在完成中等教育的基础上培养出一批具有大学知识，又有一定专业技术和技能的高技术实用创新人才。传统上，五年制高职教育是以就业为导向的职业教育，其培养目标是使在校学生通过五年一贯的学习，掌握扎实的专业知识和职业技能，培养明确的职业意识和良好的职业素养，由单纯的“学生人”成长为相对成熟的“职业人”。然而,五年制高职学生均为初中毕业，入学年龄多在16岁左右，适逢心理变化最激烈的时期，加之多数学生在初中阶段为受忽视的“弱势群体”,学习成绩不理想、行为习惯也存在这样那样的问题……当他们进入高职学校后，如果缺乏有力的职业生涯规划指导，很有可能依然抱着得过且过的心态来对待未来的生活。学习动力不足，进取意识淡薄，使得他们成为弱势的求职者。五年又是一个相对悠长的时段，社会发展如白驹过隙，时代变化的高速度、快节奏，使得学生即使获得初步的职业知识和技能，具备从事某一职业的素质，但在变动不居、方兴未艾的新经济发展的冲击下，由技能的供求不匹配导致的毕业即失业的学生就业现状，更催生了学生的悲观情绪和迷茫心境。就业难的困境有其社会发展背景，但作为学校也必须承担起自己的责任，反省和探索职业教育发展路径。职业生涯规划帮助学生学习生涯规划中，保持持续的向心，形成自我发展的动力，引领学生实现生涯规划目标，并且，在实现目标的过程中，成为学习型个体，锻炼自主学习能力和持续创新能力，为实现个体的职业理想而努力。因此，本课题实施中，从入学之初就对学生进行系统的职业生涯规划指导将有助于五年制高职学生更好地认识自我，发掘潜能，把握自己的职业发展的方向，形成积极的职业态度，并将之转化为有计划有目的的学习行动，为职业生涯的顺利发展打好基础。五年制高职学生职业生涯规划辅导总体目标为提高学生的职业生涯规划意识与能力。也就是通过参加系统的职业生涯规划辅导，五年制高职的学生能够提高规划职业生涯、探索职业路径、进行职业决策的意识，更好地认识自我、认识工作与职业，做出符合自身特点并与环境相匹配的职业生涯规划，提高自身对职业生涯规划的主导力。以五年制高职学生的现实职业生涯规划水平为起点，逐步走向辅导目标所要求的职业生涯规划水平，就是职业生涯规划辅导目标的达成路径。职业生涯规划辅导是这样的一个过程：学校纳入课程体系、通过课程教学、采用多种方法途径帮助学生明确树立职业发展目标、并且制定实现目标的可操作性计划。因此有效的目标达成路径必须考虑以下三个因素：学校———辅导活动设计者与组织者、学生———生涯规划实践者和辅导活动参与者、辅导内容与形式———既切合学生已有经验又有利于达成辅导目标。职业生涯规划辅导目标的达成，实际上就是以上三者在一定的环境与条件下相互作用的结果，本课题以此为切入点研究构建五年制高职学生职业生涯规划辅导目标的有效达成路径。职业生涯规划课程教学是职业生涯规划辅导体系中不可或缺的重要内容，职业生涯规划课程涵盖理论和实训，课堂实时教学空间和网络虚拟教学空间、课内、课外、团体辅导和个别咨询等多个方面，唯有树立起一个以学生为中心的大课程观念，建立一个大课程体系，实现对学生职业生涯规划意识的启蒙，并通过引导深度体验、个别诊断干预、网络拓展学习、实训的反馈修正，锻炼提升规划能力。
一、以意识启蒙为主旨的课程教学
美国心理学家舒伯将个体职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段，个体在不同年龄段的发展都有阶段性特定任务。五年制高职一年级学生的年龄多为16周岁左右，理论上这一年龄段的学生正由职业生涯发展的“成长阶段”进入“探索阶段”的第一个时期“尝试期”：开始探索自己的兴趣、需要、能力、价值观以及就业机会，并通过理想、同伴交流、课余兼职等方式进行择业的尝试，并且研判自己可能适合的职业层次和领域。事实上这些学生刚进入五年制高职，专业选择带有一定的盲目性，理想自我与现实自我常常有着强烈的冲突，极易产生茫然、不安、孤独等不良情绪，走向自我封闭和自我放弃。如果这时学校能够开设职业生涯规划课程进行系统的职业生涯规划启蒙教育，不仅可以帮助学生解决现实生活中的自我矛盾困惑，还能使他们具备初步的职业生涯规划、发展和管理的意识与基本能力，找到努力的目标与方向，为后续学习打好坚实的基础。因此这一时期实施生涯课程，对学生进行职业规划发蒙教育是我们可以选择的最优时机和关键时期。从内容上看，职业生涯规划课程设置可以包括“课程预热”“认识自我”“了解职业”“感知环境”“生涯决策”等模块，从建立生涯与职业意识，到自我认识、职业了解、环境感知，再到决策方法的学习，最后形成初步（不一定成熟）的职业发展规划，确定不同人生阶段的职业目标以及相应的生活模式。就课程形式而言，应由职业规划指导的专业师资进行系统教学（可设为一学期左右），教学中可综合运用课堂讲授、探究活动、小组研讨、案例分析、分组调查、个人经验分享、心理检测评估等教学方法手段，必须做到理论学习与实践体验相互结合，以求实效。就课程评价而言，可采用形成性评价和结果性评价相结合的方式，比如课堂中学生的参与度、最终个人职业生涯规划书的质量等。当然，“职业生涯规划课程，旨在帮助学生充分考虑个人的各方面条件和外部环境条件，找到属于自己的‘以职业为核心的更有价值的存在方式’，并逐步掌握应对未来变化的能力和为应对变化创造有利的条件。”教师的职业生涯规划课程理论知识的教学，主要目的在于学生职业生涯规划的意识启蒙，旨在“职业唤醒”。职业生涯规划最终形成于学生的手中。因而，课程中更多地植入学生的深度体验和自我提升。
二、以体验学习为追求的团体辅导
体验学习突破了个体学习的局限性,而更多地依靠团队来学习。五年制高职学生，由于其年龄、知识背景、心智成熟度等处在同一层次上，差异不大，在职业生涯规划学习中也会碰到一些普遍性的困难和疑惑，因而符合运用团体辅导的应用范畴。团体辅导注重团体成员的主动参与、深度体验和自我反思，团体辅导中，学生得到机会可以做许多新的尝试，这些尝试成为一种收获并且迁移到他们的职业生涯规划的学习情境中，团体辅导中的体验促进了学生学习的深化，这些是传统的课程教学不可替代的，团体辅导作为课程体系的重要组成，和传统课程一起共同服务于学生对职业生涯规划的学习。团体辅导是一种在团体情境下为成员提供心理帮助与指导的心理辅导方式。“它通过各种精心设计的活动,使团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中,实现激发潜能、熔炼团队”、促进共同成长的目的。它通常包括一两名领导者和多名团体成员，由几次或十几次团体活动组成。在团体活动中，领导者根据团体成员问题的相似性，通过团体内的人际互动，引导成员共同讨论大家关心的问题，彼此启发反馈，相互支持鼓励，增进成员对自己的了解和接纳，对他人心理的认识，促使成员调整和改善与他人的人际关系，学习新的良好行为方式，提高成员的社会适应性，促进成员的人格成长。职业生涯规划辅导团体属于结构式、封闭式和同质性团体，辅导活动可以直接以职业生涯规划为主题，也可以人际交往能力提升、自信心训练、减压训练等为主题。如职业生涯规划团体辅导，一般包括建立团队、自我探索、职业探索、生涯规划和准备、结束团体等环节。团体辅导活动的形式是多样的，如手指操、大风吹、滚雪球等热身游戏，生命线、我是谁、自画像、价值拍卖等自我探索游戏，优点轰炸、信任之旅等人际互动游戏，职业树、职业人物访谈等职业探索游戏，生涯幻游等总结性游戏以及霍兰德职业兴趣测试等。团体职业生涯规划辅导的效果可以通过团体成员的主观感受、行为变化、问卷调查、自我报告等途径进行评估。职业生涯规划团体辅导要实现预期的目标，对辅导团体特别是团体领导者会提出的较高要求。这个要求是双重的，一、职业生涯规划的目标体系、课程设置、实施策略、评价指标等整个领域的相关知识；二、比较丰富的团体辅导知识，各种团体辅导的技术，甚至个人咨询的操作策略等。因为，对个别成员身上存在的问题，团体辅导不可能进行深入探究，必须结合个别咨询等其他方法进行辅导。
三、以反馈修正为目的的专业实践
专业实训、实习等专业实践课程是五年制高职教育整个课程体系的一个重要组成部分，其主要目的是培养学生的技术应用能力和岗位实践技能。由于五年制高职学生对职业世界与职业生活缺乏真实体验，容易导致其对职业世界认识的失真，职业生涯规划的失当。因此利用专业实践环节加强学生自我的实践体验，让学生在实践中学习和体会，在体验中感悟和提高，对五年制高职学生的职业生涯规划具有事半功倍的效果。专业实训主要是指在专门创设的模拟的仿真环境中，通过模拟项目、模拟案例、模拟产品等方法，对学生基本操作技能和解决实际问题的综合职业技能进行训练。对于职业生涯的规划，专业实训“使学习者在与真实的职业环境相类似的情境中体验其职业角色，并通过具体的职业活动来认识某一职业的性质、作用及价值，强化学习者的职业文化认同感。同时，一系列职业活动的展开为学习者了解某一行业或岗位的职业规范提供了便利条件，从而使其能够自觉按照理想的职业角色的行为规范来约束或改善自己的职业行为，有助于其良好职业态度的形成”。也为学生职业生涯规划的形成打下基础。在实训过程中学生可完成对已有生涯规划的初步反思：这个职业是否适合自己？是否符合自己的职业兴趣？是否符合自己的职业性格？自己今后如果要胜任这个行业（职业），需要具备哪些相关专业能力？自己已具备哪些能力？还要发展哪些能力？实现自己的职业目标可以用哪些办法？这些思考都为职业生涯规划的学习起到很好的助推作用。五年制高职目前一般采用“4+1”模式，即在校学习4年，到企业顶岗实习1年。在顶岗实习过程中，学生能全面真实地感受所在企业的文化、职业环境、岗位对知识、技能与职业道德的需求，而在和师傅、同事的交流中，学生还可以来了解到企业的未来前景，从而分析判断自己的“职业锚”是否已经出现，进而思考职业生涯规划是否完备、是否适合自己，如果要修正，那么如何来修正，通过这些思考和修正，促使职业生涯规划走向成熟。
四、以信息拓展为特征的网络平台
职业生涯规划课程是多维度、多手段、多技术的，现代网络技术为职业生涯规划辅导提供了新的科技条件，作为传统课程资源的延伸拓展和补充，我们可以通过校园网络平台建设整合各类课程学习资源，为学生提供生涯规划学习资料、职业测评、职业信息、就业政策等服务支持平台，增强职业生涯规划辅导的时效性。在职业测评方面，五年制高职学校至少可以进行以下方面的努力：一是为职业生涯规划提供测评服务。目前，职业测评作为心理测验的一个应用分支，已成为一种评价个体素质条件的有效工具，通常包括与职业密切相关的兴趣、能力、人格、价值观等的测验。职业测评不仅有助于了解五年制高职学生当前的素质状况，而且可以提供他们未来发展可能性的信息，增强职业生涯规划的科学性。为此，条件较好的学校可以购买成熟的职业测评软件，条件尚不成熟的学校可以提供一些免费职业测评网址的链接，使学生在校园网上很容易获得这些帮助。二是加强职业信息的。职业信息的收集与是一个工作量大、更新快的工作，五年制高职学校可与企业、劳动与就业保障局的职业指导部门建立网络，达成局域内的信息共享，及时有效地为学生提供人才市场与劳动力市场的就业岗位需求状况，这不仅对毕业年级学生的择业具有直接的帮助作用，对较低年级学生的规划启蒙也具有一定的参考价值。三是进行政策信息的推介。政府部门为规范市场、引导与促进就业，往往会制定的各种就业政策，学校通过网络把这些信息有针对性地介绍给学生，有利于维护五年制高职学生的合法权益。此外来自政府与企业的发展计划中的关于经济和社会宏观发展的信息，本身就是一种潜在的就业岗位需求信息，预示着经济与社会发展所带来的就业前景，对五年制高职学生进行职业生涯发展规划也具有一定的参考作用。
五、以个别咨询为手段的诊断干预
对于学生来说，职业生涯规划的学习是一个长期的过程，需要在专业教师的组织下反复体验、逐步成熟。期间有教师带领学生，不断地认识和探索、选择与决策、建构与妥协，过程中学生个体免不了出现偏差，产生疑惑，出现迷茫，甚至危机，这就需要教师及时果断介入，进行诊断和干预。个别咨询一般采用教师学生一对一的方式进行，职业生涯规划个别咨询也不例外，通过个别咨询，帮助学生克服职业生涯规划中遇到的困难，并且还协助学生消除不良情绪与克服认识障碍，促使个体的生涯发展和生活适应。职业生涯规划辅导是与学生个体高度相关的教育行为，由于每个学生的生涯发展基础不同，面临的环境、存在的问题也各不相同，因此在面向群体的辅导途径之外总有一些学生需要个性化的辅导与帮助，而个别咨询正满足了这种需求。职业生涯规划个别咨询采用点对点、面对面谈话的方式进行。个别辅导从教师的倾听开始。辅导教师第一要做的就是倾听求助学生关于规划的一些思想，包括一些设想、思路等，摸清学生身上存在的问题、面临的困难，并敏锐地查找问题和困难产生的各种因素。针对问题以及背后的原因，辅导教师适时提出一些问题，要求学生回答，在学生回答过程中进一步归因，同时回顾之前职业测评结果，并且指导学生对自己进行反思性评价，在此基础上辅导教师可以通过一些咨询的具体技术引导求助学生更深入地了解自我、澄清问题、寻找解决问题的方法和技巧。在辅导过程中，辅导教师可以将自己的一些看法和分析与学生交流，但要注意一点，最终的选择、结论还是要留给求助学生自己作出，辅导教师不能代劳。这里，我们强调，要让学生自主分析、思考，自我提升、完善，辅导教师可以协助，但不能替代。因为只有通过学生自己反复思量、推敲和权衡，得出的结论下的决断，才更有利于学生坚定信念和更具有持久的执行力。一般而言，职业生涯规划个别咨询应由专业的职业指导师或心理咨询师承担，五年制高职学校应建立一套规范的职业生涯规划咨询体系，包括咨询程序的建立、咨询问题诊断技巧的研究、各类问题咨询方案的研究等，不让职业生涯规划的辅导，仅停留在经验的层面上，使职业生涯规划咨询更具有科学性、规范性、有效性。
总体来看，五年制高职学生职业生涯规划辅导的建构是在职业生涯规划大课程观指导下的一个系统工程。在上述五个方面，职业生涯规划基础课程教学重点在一年级，团体辅导则适合将重点放在二三年级，专业实践中的生涯规划指导重点在四五年级，这三者是职业生涯规划辅导的主路径。而职业生涯规划网络平台的利用和职业生涯规划个别咨询则贯穿五年始终，随时提供服务和支持作用。
作者：陈亮 孙玲 单位：无锡城市职业技术学院
参考文献：
[1]沈雪萍.基于人本的高校职业生涯规划课程教学模式[J].教育与职业,2010，(15):141.
[2][3]王灿明.体验学习解读[J].全球教育展望，2005，(12):16.
职业规划设计范文2
【关键词】林业工程规划设计；森林病虫害防治；策略
随着国家经济的发展，对生态环境也造成了极大的破坏，为了保护人们赖以生存的生态环境，必须加强生态环境方面的保护工作。森林不仅可以为社会发展提供重要的木材资源，还有助于改善生态环境，提升空气质量，同时也是许多生物物种、植物物种赖以生存的家园。在林业事业中，完善林业工程规划设计，提升森林病虫害防治水平，有利于更好的发展林业，打造更加优美的自然生态环境，这符合我国绿色发展、可持续发展的战略方针，作为林业工作者我们必须加以重视。
1林业工程规划设计中的工作要点
在我国河北省隆化县，当地政府十分关注林业工程的建设工作，为了保证林业工程的良好建设效果，必须重视林业工程规划设计环节的工作，具体工作要点如下：
1.1对林业工程进行科学规划，基层领导加以重视
河北省隆化县拥有山地地貌特征，山场面积占全县土地总面积的80%，县内拥有的可耕种土地面积仅为58万余亩，可以说当地的经济发展主要依靠的就是林业以及林业附属产业。因此，为了促进当地的经济发展，县政府也提出了相关的植树造林工程，目前，隆化县在植树造林方面已经取得了优异的成绩，承德市也被评为了造林绿化先进单位。隆化县在林业工作中取得的成绩，值得我们借鉴与学习，只有当地政府领导、基层领导将造林绿化工作重视起来，才能更好的落实相关政策，提高林业事业的工作水平。各县、乡、村级领导，都应该将林业工程的工作重视起来，由上级领导担任总指挥，由当地林业局局长担任副总指挥，下级领导也要明确岗位职责，建立责任制度和奖惩制度，这样才能更好的实现对林业工程相关工作的监督、指导以及约束。在进行林业工程规划设计时，要根据当地的地理情况、当地经济发展情况，为林业工程制定明确的绿化点，逐点的开展绿化造林工作，工作中要保证每个绿化点的造林工作质量，这样才能稳步的提升林业工程的建设进展，进而推动绿化造林的步伐。在造林工程的规划设计工作中，还要做好效益与成本的平衡，将绿化造林与林业产业开发相结合，加强对防护林、经济林、用材林的合理规划，实现林、果、粮的统一安排，这样才能达到综合开发、立体经营的目的。
1.2完善法律法规，提高林政管理水平
为了更好的开展造林工程，还需要完善其法律法规，制定相应的管理条例，加强对当地的法律法规宣传教育工作，加大执法力度，这样才能通过法律的手段提高对森林资源的保护力度。在林政管理工作中可以发现，人为破坏是损害森林资源的主要原因，同时也危害着野生动物的生命安全，在林业工程规划设计之中，还要对这一问题加以重视，提出更好的管理措施，加大对林政管理人员的培训力度，确保林政管理人员持证上岗，提高林政管理人员的福利待遇，更好的吸引人才。
1.3丰富林业工程规划内容
林业工程的建设，不仅要保证产量、生态、经济与景观的平衡性，还要注重提升林业建设内容的丰富性，注重在森林环境中加入生物物种，保证生物物种的多样性，这样就能构建起更好的生态环境。另外，在林业工程规划设计中，也应该加强对森林病虫害、森林火灾的防治管理。在设计景观型林业工程时，应在保证生态平衡的前提下，提升森林在不同季节下的美观性，可以在景观型林业工程中加入枫树、银杏树等树种。在选择树种时，应该尽量选择抗病能力、适应能力更强的树种，加强对新品种的研究培育工作，可以更好的提升树苗的成活率，提高森林资源的抗病能力。另外，在林业工程规划设计过程中，可以引入计算机、GPS技术的应用，可以显著提升规划设计水平，也能降低规划设计难度，提升工作效率。使用GPS技术为林业工程的规划区域、规划面积进行定位以及界限的划定，可以更好的保证工程建设边界的精确性。
2森林病虫害的具体防治策略
2.1提高对森林病虫害防治的重视性
森林病虫害对森林资源有着严重的损害，林业工作者必须加强对病虫害方面的防治工作，提升森林资源的保护意识，这样才能营造更好的森林生态系统。在林业工程规划设计工作中，应该注重提升森林生态系统的抗逆性以及自我修复能力，控制生态系统的平衡，有利于形成良性循环，进而达到控制病虫害发生规模的能力。另外，在林业管理工作之中，可以加强信息化建设，通过信息技术建立起一个完整的互联网平台，完成对各地区森林病虫害防治信息的共享，进而为森林病虫害防治提供及时的、专业性的技术指导。
2.2建立森林病虫害预警机制
在林业管理工作中，可以建立起一套完整的森林病虫害预警机制，通过各部门之间的密切配合，构建起一个健全的预防体系，明确各部门的分工职责，通过监测预警、检疫、数据统计以及工程治理等环节，提升森林病虫害的防治水平。只有构建起这样一套完善的森林病虫害预防体系，才能更加及时的发现病虫害的发生，并给予相应的防治处理措施，以达到控制病虫害发生规模的目的。
2.3开展综合防治
在森林病虫害防治工作之中，要根据病虫害的发生规律，给予针对性的防治，根据森林虫害的昆虫习性，给予相应的防治措施，使用物理防治、生物防治、化学防治相结合的防治方法，可以更好的起到病虫害防治效果。
3结束语
综上所述，林业工程的规划设计，必须考虑当地森林资源的实际情况，对林业工程进行更加系统、更加全面的总体规划，做好经济、生态、虫害防治等方面的平衡，这样才能更好的提高林业工程规划设计水平。在林业管理工作中，将森林病虫害防治工作重视起来，采用先进的预防手段以及健全的预警机制，就能更好的达到森林病虫害的防治目的。
参考文献
[1]李培荣.林业工程规划设计与森林病虫害防治[J].现代园艺,2019(4):226-227.
[2]封立芳.森林病虫害发生的原因及防治[J].现代农村科技,2015(22):25.
职业规划设计范文3
关键词：设计；林业调查规划；质量；策略
森林属于我国最重要的资源之一，关系着社会健康发展。基于此，要重视林业建设与保护工作。而林业调查规划设计乃是提升林业建设与保护工作水平的要点。所以，有必要积极地践行该项工作。为提升林业调查规划设计质量，要综合考虑各项要素，把控整项工作。如调查林业资源的状况、处理和分析调查数据、监测生态环境、编制报告等都属于考虑的范畴。之后，要构建优质的应对方案，解决林业发展问题，确保林业有效发展。
1林业调查规划质量提升的重要性
1.1创造环境和经济双效益
在林业调查规划质量提升的情况下，相关人员可以更好地根据所形成的数据，制定林业保护计划，进而顺利地推进林业保护工作。除此之外，企业可以根据林业调查数据，实施科学的资源开发策略，防止林业资源开发工作的盲目性，进而实现创造环境和经济双效益。
1.2保护权利人正当财产权益
通过开展林业调查规划工作，可以保证承包人的合法权益。主要表现在，农户与承包人就可以以“林业调查规划”为土地转让的依据，提升资源流转的公平性。
1.3推动林业工作者技术水平的上升
林业调查规划乃是一项系统的工作。为提高林业调查规划工作质量，林业工作者需要增强自身专业工作素养。由于很多调查分析规划工作难以单纯地依靠人工完成，林业工作者有必要借助技术，提高工作效率。而林业工作者在日常工作与生活中有必要积极地学习技术，掌握技术应用技巧，提升技术应用水平。
2提高林业调查规划设计质量的策略
2.1转变工作思想和观念
我国在很长的一段时期发展粗放型经济。虽然粗放型经济提升了社会发展水平，但对环境造成了负面影响，不利于保证社会健康发展。林业发展也不例外。粗放型林业发展模式破坏了大量的森林资源，制约了环境发展。基于此，要转变工作思想和观念，以现代的思维看待林业管理工作，尽最大化地平衡生态效益和经济效益。
2.2完善各项规章制度
完善各项规章制度有利于指导后续工作。具体方法如下：一是全面地审查传统的规章制度。由于传统的规章制度中容易存在管理漏洞，相关人员需要全面的审查制度，进而改进与完善制度，从而保证制度的适用性。二是明确岗位责任。为提高工作执行水平，要明确岗位责任，进而落实工作，责任到人。三是提升监督水平。合理的监督工作可以督促工作人员完成工作。因此，要提升监督水平。如构建监督举报机制、建立监督管理系统等。四是推进工作成果和质量的验收工作。为保证工作人员在设计工作中取得进步，就需要加大工作验收力度，科学地评价他们的工作。与此同时，要指出他们工作的不规范之处，帮助他们完善自我，以此提高工作质量。
2.3提高工作人员综合素质
工作人员是开展林业调查规划设计的执行者。其综合素质直接影响工作质量。因此，要着力提高工作人员综合素质。具体方法如下。一是加大招聘力度。构建完善的招聘机制，全面地考察应聘者的林业调查规划设计综合素养。只有通过考察的人员，才可以被纳入工作队伍中。二是定期开展培训活动。21世纪乃是知识经济时代。林业调查规划设计知识的更新速度相对较快。如果工作人员不能够掌握最新的工作方法，就容易影响工作质量。为保证他们灵活地应对林业调查规划设计工作，必须定期开展培训活动，丰富其专业知识。与此同时，要在培训工作中加入法制教育知识，增强其法制观念，保证其严格约束自身行为。三是建立有效的激励机制。相关人员要根据岗位职责，构建相符合的激励机制，全面地调动工作人员的积极性。激励内容既要包括物质奖励，又要包括精神奖励。
2.4增强对工作的投入力度
在现代社会下，设备成为了提升工作水平的重要因素。为保证林业调查规划设计质量，要加大设备投入力度，完善基础工作设施。与此同时，要关注市场变化，及时更新设备，确保设备的先进性。另外，要在优化设备的同时为工作人员提供良好的工作环境，激发其工作热情。调查规划设计人员长期工作在野外。虽然无法改善客观工作条件，但可以改善其居住环境。同时要适当地提高薪资待遇水平。
2.5积极引进先进技术
林业调查规划设计属于技能比较强的工作。而林业技术人员需要提高自身工作水平，以此应对复杂的工作。现如今，林业调查规划设计工作越来越离不开先进技术的支持。如GIS技术、RS技术、GPS技术等。通过应用技术，不仅可以提高工作效率，而且可以强化工作质量。基于此，要积极引进先进技术，优化升级设计工作。与此同时，还要引入无人机，获取更多遥感数据，确保工作的真实性、可靠性。
2.6以法制化为发展方向
人们要以法律约束自我行为。林业调查规划设计人员也是如此。林业调查规划设计人员需要树立牢固的法律意识，按照相关法律规范合理地推进自身的工作，真正地促进林业健康发展。除此之外，需要认真地研究法律，掌握法律运作技巧，应用法律武器维护林区稳定。
3结语
综上所述，林业调查规划设计工作对林业发展具有重要的意义。因此，要做好林业调查规划设计工作，提高社会发展水平。转变工作思想和观念、完善各项规章制度提高工作人员综合素质、增强对工作的投入力度、积极引进先进技术、以法制化为发展方向等属于保证设计工作质量的可靠方法。基于此，可以从中吸收与借鉴林业调查规划设计经验，强化林业建设质量。
参考文献
[1]娄阳，孔令军.林业调查规划设计在林业生产建设中的地位和作用[J].现代园艺，2019（18）.
[2]王金龙.林业调查规划设计在林业生产建设中的地位和作用[J].乡村科技，2019（32）.
[3]吴量.论林业调查规划设计在林业生产建设中的重要性[J].山西农经，2019（18）.
职业规划设计范文4
关键词：高端制造产业园；规划设计；产业集群；策略
前言
制造产业是工业经济的重要组成部分，更是促进产业经济转型发展的重要立足点。我国是制造业大国，“中国制造”向高端领域发展，是产业现代化发展的重要要求。当前，我国高端制造产业发展快速，建立以高端制造产业为主体的园区，能够更好培育高端制造产业，为产业经济高质量发展提供有力支撑。近年来，各地依托区域优势，在资源整合规划中，着力打造高端制造产业园区，符合新时期的经济发展需求。因此，本文立足高端制造产业园区规划设计策略要求，以A高端制造产业园区为例，就如何实现园区产业功能区规划、道路系统规划，做了如下具体阐述。
1高端制造产业园规划设计策略
在经济高质量发展的背景之下，高端制造产业园区的规划设计，更加注重园区升级增量的构建，通过高端产业集群的实施，打造园区产业品牌，是全面推进高端制造产业园区规划设计的目标要求。因此，在高端制造产业园规划设计中，应坚持“高质量”发展原则，在高端产业集群中塑造品牌。具体而言，高端制造产业园规划设计，应落实以下几点：
1.1以设施建设为载体，促进园区升级增量
高端制造产业园区规划，更加注重基础设施体系的构建，这是保障园区升级、增量的有效推进。首先，园区设施建设要统筹规划，在基础设施、公共服务等领域，建立与高端产业与之匹配的配套资源，将高端新型制造产业作为园区“增量”的重要目标；其次，园区要在智能制造等领域，建立完善的设施体系，通过高端制造产业集群化发展，形成从技术到产品，再到市场投放的一体化产业发展格局。因此，在高端产业园区规划与设计中，要立足长远发展，园区基础设施元素要符合高端制造产业发展需求，让产业园区配套设施资源，满足高端制造产业技术引进及产品创新需求。
1.2推进高端产业集群，形成区域辐射力
在产业园区规划设计中，应强化园区产业集群建设，在规划中形成区域辐射力，这是实现高端制造产业园建设发展的重要保障。高端制造产业集群，关键在于立足产业发展现状及趋势，通过产业资源整合、园区发展导入，为高端产业园区形成完备的产业集群，推进高端制造产业园规划建设。一方面，产业园区规划设计，要立足区域发展需求，在统一空间部署、配套设施完善等方面，打造现代化产业新城。因此，高端制造产业集群下的园区规划设计，能够更好地从区域发展出发，形成发展辐射力，实现园区规划新发展。
1.3以绿色发展为导向，打造高端品牌形象
绿色发展是新时期产业发展的内在要求，也是高端制造产业园规划设计的目标导向。在规划设计中，应坚持绿色发展导向，在打造高端品牌形象中，强化产业与可持续发展之间的关系，通过“绿色+”的发展规划，合理布局园区建设，打造绿色高端品牌形象。当前，高端制造产业园区规划，应在循环低碳经济的空间，通过引入高端、低碳制造企业，将园区规划设计提升至新的高度。特别是在园区环境控制中，要建立环境污染控制体系，严控废气废水排放，在高端制造产业园区建设中，强化对环境污染的科学控制。
2案例分析
2.1园区基本情况
A高端制造产业园区位于长三角经济带，依托港口优势，形成了12.14平方公里的高端制造产业园区（如图1）。园区形成了集铁路、公路于一体的交通网络体系，在港口资源的导入之下，高端制造产业园区的区域优势十分显著。
2.2园区功能设计要素
A高端制造产业园区依托区域优势，着力打造物流仓储、高端制造产业加工于一体的产业城，在区域经济发展中提供重要动能。园区在既有条件的基础之上，通过区块功能合理配置、道路优化布局，为全区功能设计形成了有力条件。
2.2.1园区区块功能划分
在园区规划中，各区块功能的科学定位，是保障产业园区一体化发展的重要基础。从园区实际出发，在园区区块功能划分中，要充分立足区域板块资源特点，在一体化产业发展中，形成以“高端制造”为主体的产业经济模式。在园区以北，依托港口区域资源优势，建立仓储物流空间，为高端制造产业发展提供仓储物流保障；在园区以西，依托区域资源优势，打造高端精密仪器生产区；在园区以南，依托道路优势，打造汽车制造园区，引入某著名汽车公司，形成汽车制造园区板块；在园区以东，靠近市区板块，以园区服务业为主，为高端制造产业园区一体化产业经济提供保障。
2.2.2园区道路网布置
在道路网布置中，道路需要从两个层次出发：（1）在各区块的连接中，打造完备的区块连接路网，提高各区块之间的联动性；（2）区块内部道路，应形成区块循环路网，通过网络从“面”到“点”布置，保障园区道路交通需求（图2）。对于A高端制造产业园区，在道路网络布置中，要形成多区块联动，为园区经济联动发展，提供交通运输保障。
2.2.3建筑设计
在园区规划设计中，建筑设计是重要内容。为了形成统一化园区标准，打造高质量园区板块。A园区在建筑设计中，强调各入驻企业要注重厂房、办公楼的规划设计，提高设计建设标准。在园区绿色景观设计中，立足高端绿色制造产业发展需求，建立高质量绿色景观设计。如，在建筑平面设计中，采用8.4×8.4柱网体系，符合办公研发功能要求和地下停车的设置效率，让建筑结构设计的整体感更加良好。与此同时，在园区规划设计中，要强化服务保障建设，特别是在连接各区域地域，要着力于超市、餐饮及公寓等规划设计，形成特色建筑结构体，提高园区的整体规划设计质量。
3结束语
综上所述，高端制造产业园区发展，是新时期区域经济高质量发展的重要路径。在园区规划设计中，应坚持绿色可持续发展原则，通过园区资源整合，打造一体化产业经济圈。在本文探讨中，高端制造业产业园规划设计，关键在于以设施建设为载体，通过推进高端产业集群、打造高端品牌形象，为园区高质量、高标准规划设计提供目标导向。在以A高端制造产业园区为例的研究中，规划设计应坚持“绿色发展”原则，在区域功能科学规划、道路布置等方面，提高园区资源整合，以实现高端制造产业园区科学规划设计。
参考文献：
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职业规划设计范文5
关键词：林业调查；规划设计；设计质量
受传统管理理念、技术与设备应用、人员配备等诸多因素的影响，我国林业管理效果一直不够理想，调查规划设计质量相对较低，严重阻碍了国家林业管理活动的开展。因此，如何在管理实践中抓准影响林业调查规划设计的主要问题，并采取具有针对性的措施加以完善，值得我们深思。
1林业调查规划设计中存在的问题
就我国林业调查规划设计相关工作的整体情况来说，还有许多不足之处，给国家林业发展带来了较大阻碍，具体体现在：
1.1认识不足，观念陈旧
林业调查规划设计属于林业管理工作中十分关键的组成部分，而由于多种因素的影响，人们对这项工作的关注程度较低，没有将林业调查、检测以及监督等相关工作与林业发展之间形成联系，因此林业建设欠缺科学的发展基础，对林业资源整体情况并不清晰，实际管理缺乏针对性，很难实现有效保护国家林业资源及生态环境。
1.2资金欠缺，设备落后
林业调查属于一项较为艰苦的工作，技术人员需要常年处于野外工作，不仅生活条件较低，而且劳动强度相对较大。出于社会经济条件支持等方面的限制，所使用的应用技术和设备较为落后，给调查工作的开展形成较大阻碍，继而直接影响了调查规划设计效果和质量。
1.3人员配备与技术应用滞后
调查我国林业管理行业整体后发现，各地区工作人员的专业素质良莠不齐，一部分人员的专业知识储备陈旧，专业技能较差。此外，由于林业管理工作任务繁杂，很多时候需要赶时间，这必然会造成调查规划设计效果较低、准确性较差的问题出现。
1.4意识较差，监管薄弱
因为受社会中一些不良理念的影响，林业工作人员出现了心理上的波动，部分工作人员法律意识淡薄，无法承受经济利益的诱惑，在实际工作中常常由于个人利益而放弃国家利益。然而，相应监管工作的不足，加重了林业管理质量低下的程度，严重阻碍了我国林业经济与生态发展。
2提升林业调查规划设计质量的主要措施
林业调查规划设计工作的开展应该处于一套完善的林业管理体系当中，而实际工作的开展却往往限制在资源调查等单一角度之上，很难形成系统化的管理结构，无法使调查规划设计与林业发展实现有机结合。因此，要从以下几个方面积极强化其调查规划设计质量：
2.1强化学习，提升工作人员专业素质
无论是林业部门管理人员，或是负责调查规划设计的普通工作人员，都要积极强化学习相关专业知识与技能，这是提升人员意识与工作积极性的关键。作为林业部门管理人员，要形成更为长远化的战略目标，抓准各项工作的关键节点，保证林业调查规划设计的实际工作质量，设置更为明确的管理制度，使相关工作的开展能够具备更加明确的目标。要切实将提升林业工作人员专业素质纳入到部门发展规划当中，建立并完善培训体系，积极落实培训计划，促进广大员工的成长与进步，将更为专业化的知识应用到实际工作当中。
2.2增加经济投入，完善工作环境
增加经济投入属于提高林业调查规划设计质量的重要基础，要从技术应用和设备更新方面着手，完善调查与规划质量。由于需要长期处于野外开展各项工作，实际工作条件较差，需要适当提升薪资待遇，增设部分生活补助，以促进工作人员投入工作实践的热情。此外，若想提升调查规划团队的整体素质，并不是在短时间之内便可实现的，要在强化培训的同时，积极聘用更多专业技术人才，继而加快队伍建设进程。
2.3科学管理，创建优质团队
由于林业调查规划设计相关工作具有非常强的专业性，工作人员专业素质将会直接影响实际调查及规划质量。因此，要切实做好专业调配，强化团队整体素质：①加强设计人员配备。可以在林业管理系统内部开展招聘活动，把一些具有良好责任心和工作能力的工作人员纳入到调查规划设计团队当中。只要确保其待遇水平，对专业团队的建设将会更加顺畅；②强化设计人员的法制教育及思想学习。林业管理工作关乎多方面利益，因此要严格避免由于个人利益损害集体利益的问题出现，要从日常培训与实际工作入手，强化对全体设计人员的法制教育及思想学习，使他们从观念上提高认识，明确自身权力与职责；③设置激励机制。要积极应用激励机制所具备的杠杆所用，有效提高广大工作人员的工作热情与责任意识。对于在实际工作中成绩优异或做出突出贡献的员工，要给予其评先树优或职称晋级的条件，在团队内部形成一种争先创优的优质氛围，建立起更加严谨的行业风范。
2.4优化技术应用，提升工作质量
虽然工作人员的劳动强度较大，但却很难保证实际工作效果，这跟技术落后之间有着直接的联系。因此，要关注新技术的研发、借鉴与推广应用。可以利用计算机技术和网络技术等，构建起林业信息系统，优化数据统计，充分应用遥感技术、3S技术以及森林资源数字管理模式等新型技术手段，使社会发展所形成的各项技术成果真正被应用于林业调查规划设计当中，促进工作质量和效率的提升。
2.5确定方向，贴合社会发展
由于林业调查规划设计中的各项工作欠缺系统性，实际工作形式较为简单，并且工作内容较为单一，给设计工作的有效开展形成较大阻碍。而在林权制度改革的大背景之下，对既有工作模式的改革与创新成为目前林业管理的重点。①林业调查规划设计并不是单独隔离出来的一项工作，属于林业管理中的重要组成部分，要在其设计成果与林业系统发展之间建立更为紧密的联系。各种原始数据，不仅是工作人员长期劳动的果实，也是林业行业发展的重要财富。因此，要让调查及规划设计所获得的数据与林业系统之间实现有效互动，调查、检测以及监管之间遥相呼应，为我国林业资源管理的优化发展奠定基础；②要与木材市场之间建立更为完善的关联性。林业资源调查工作不应该闭门造车，要跟木材交易市场、深加工以及林业机械等分支行业之间建立起更为紧密的联系。唯有切实掌握最新的市场信息，才能实现对林业调查规划设计工作方案的合理调整与规划，为国家林业经济与生态发展形成良好支撑。
3结语
总而言之，林业调查规划设计属于林业管理中的重点工作之一，需要从人员、设备以及应用技术等方面优化其设计效果，为林业管理形成良好的支持。作为一名林业调查规划设计人员，应该在日常工作中积极探索，借鉴国外的一些先进设计理念，继而与我国林业管理的整体情况相结合，创建出一套更加符合我国国情的林业调查规划设计体系，为国家经济建设注入新的活力。
参考文献
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职业规划设计范文6
关键词：产业园区；规划设计；创新组织；管理
0引言
上个世纪开始，产业园区与世界产业转移、中国高速城市化推进相伴而生，特别是在“园区+地产”商业模式的催化下，产业园区犹如雨后春笋般出现，这大大推动了地方政府与地产企业生产力发展。经历了几十年的发展，我国在产业园区规划建设上有了新的成绩，经历了几个重要发展时期，直到今天，产业园区的开发建设策划定位目标越来越高，这对建设组织管理要求也越来越高。
1产业园区在规范设计组织管理所面对的挑战
产业园区建设规划设计组织管理是一项具有系统性、复杂性的工作，并且随着园区建设规模不断扩大，其组织管理也需要进一步优化和调整，目前，产业园区在世界转移与中国城市高速发展的过程中，呈现出不断向前推进的状态，“产业+地产”的模式成为一种新的方向，地方政府与地产企业合作机会更多，经过几十年的发展，我国展业园区经历了起步、开发、发展、整顿、二次创业、升级转型等多个阶段，其建设策划的目标逐渐提高，设计组织管理所面临的挑战也更大。
1.1产业园区与城市融合
目前，各个地区高科技产业园区逐渐规模不断扩大，数量也越来越多，很多产业园区还是城市发展的重要节点，因此，产业园区项目也是区域建设的重要组成部分。在产业园区项目建成之后，会吸引和聚集打拼战略性新兴企业参与其中，在推动城市新一轮产业发展过程中发挥着重要作用。目前，国内各种各样的产业园区建设方兴未艾，同时，产业园区建设中产业和城市处于切割模式，产城融合作为产业园区的主要代表，在园区经济实力、创新活力不断提升，园区与城区在资金、市场、技术、人才、科研等多个方面都需要进一步优化和整合，多个方面联系紧密，互动交流也要进一步加强，承担着建设新城市的重任。在园区产业组织规划中“产业融合”是核心理念，而怎么进行融合，如何融合，还需要政府的支持、技术的创新，以及运营上的优化，这些方面都面临极大挑战。同时，系统策划、规划、开发、管理与运营也还面临着很多技术难题，包括轨道交通、城市空间风貌等，如何将园区植入城市空间之中，实现各个园区与城市之间的融合护筒、共同发展，是目前园区前期组织管理中面临的难题。
1.2产业园区各项功能混合
在过去的园区建设中，园区基本都将环境建设作为主要内容，受到地方财力以及组织经验的制约，在园区组织建设中产业开发与培育涉及较少，摒弃园区功能也相对单一。在经济水平不断提高、园区组织不断深化的过程中，园区开发逐渐从孤立的房产开发走向综合发展的道路，硬环境也从片面的状态逐渐趋向全方位的产业培育，产业园区组织管理致力于打造一流硬环境，同时，在园区功能、园区服务等方面建设力度也有所增强，产业需求从单一转化为复合，园区生活、公共服务等配套功能也更加城市化。园区组织管理涉及面更广泛，从项目研发、办公，到公寓、商业、服务配套等多种业态功能都急需完善，园区功能性提升的同时，也加大了组织管理的难度，总体布局与城市衔接要求也更高。
1.3产业园区超大规模发展
目前产业园区产城融合已经成为大方向，项目规模也逐渐向着城区化方向发展，产业园区项目规模不断扩大，内部市政道路纵横交错，街坊数量也有很多，内部用地纵横交错，组织设计要更加细致、科学、合理，产业园区正向着超大规模的方向发展，在这样的背景下，园区组织管理难度也更大。
1.4产业园区系统复杂
园区规模不断扩大、功能增多并不断完善，其内部各系统之间的联系更加紧密，关联性更高，这样一来对各个功能板块、各个项目的集成设计要求也更难，不同功能的建设要求增多，加之近年来海绵城市的建设要求，基于这样的高要求的规划之下，空间方案要根据实际情况进一步优化，建筑空间特色、立体城市等技术需要适应，参与建设的单位更多，报批手续更加复杂，管理组织需要进一步协调，工作内容更加复杂，这些加大了组织管理难度，同时，还需要加强各版块之间的衔接，做好初级阶段的设计工作，这些加大了项目前期组织管理的挑战。
1.5园区招商运营难度大
园区招商运营是一个系统工程，涉及产业规划、政策体系、招商接洽、项目入驻、运营扶持等诸多环节，涉及招商参与部门的权责和利益设计。招商运营团队在哪一阶段介入，如何响应招商运营的基本需求对园区规划设计提出了更高、更精准的要求。通过以上阐述可知，我国产业园区发展正向着更大规模、融合度更高的方向发展，这在很大程度上促进城市经济建设发展，但同时也加大了园区组织管理的挑战。
2基于创新组织视角下的产业园区规划设计管理要点
2.1园区概况
粤澳合作中医药科技产业园，作为高新技术产业用地，园区组织管理涉及面更广泛，功能方面涵盖了健康养生示范基地、健康产业交流平台、孵化中心、研发中心、生产及辅助设施、生活服务设施及研发办公、孵化中心等多种业态功能，园区功能性提升的同时，也加大了组织管理的难度，总体布局与城市衔接要求也更高。为此，产业布局结构主要采用中心辐射向外的发展模式。主要分为内外两个圈层，内圈层主要包括健康养生示范基地、生活服务设施及孵化中心组成，外层组团主要由健康养生示范基地、健康产业交流平台、研发中心、孵化中心、生产及辅助设施、生活服务设施及研发办公等组成。此布局结构的规划方式不仅有利于分期开发，而且便于基础设施的集中设置和资源的最大化利用。如图1所示。
2.2设计管理的组织架构创新
：1+1+N+N鉴于产业园区项目规模大、功能多、技术难、密度高，因此，管理环节也相对繁琐，这样一来，如何能够提高组织管理有效性就显得十分重要。设计管理人员应该积极引入科学高效的管理模式，积极进行组织构架的创新[1]，从整体上保障产业园区规划设计管理水平的提升。在过去，传统大项目设计管理通常都是通过垂直空间切割的方式对标段进行划分的，在展开过程中各标段相对独立，但进行组织构建创新时，结合城市交通、市政、景观、智能化、公共空间的复杂性强、关联性强等特点，不难发现，简单的切割会导致整体公共空间品质下降，进而导致社区系统不能实现联动，资金也不能高效整合，这会大大阻碍园区形象的统一。对此，粤澳合作中医药科技产业园根据园区发展策略，构建集群组织模式的设计管理模式，也就是“1+1+N+N”模式，在该设计组织管理构建下包括：1个业主设计管理团队、1个总体规划设计单位、N个（按标段）项目设计单位、N个专业及专项设计标段。各单位组织架构。图2所示。由架构图可以看出，业主单位是项目开发建设的主体负责方，负责重大事项的决策、项目总体设计的把控等工作。其中设计管理团队为规划设计阶段的主要管理部门，要协调和组织具体的落地工作，包括项目前期策划、规划建筑设计、施工图设计、专项设计的全过程设计统筹与管理等；因为园区规模比较大、并且包括若干标段，那么为了保障整体空间规划设计的协调性、完整性以及品质，则应该由一家设计单位进行独立设计，并将各设计标段的衔接问题作为重点；设计单位根据标段划分负责相应的设计工作，并保障其各自的设计能够具有统一性；市政交通、楼宇泛光、景观园林、室内装饰等专项设计要与建筑设计单位做好衔接和配合，确保园区整体设计效果。在如上组织下，由设计单位对设计质量和品质进行整体把控，做好整体各标段与专项设计的衔接，从整体上实现项目总体目标。在项目实践中设计统筹单位作为业主设计管理的依托，可以将业主行政指令进行有效转变，做好业主的把关和协调，从整体上起到促进作用。各个设计团队整体工作效率会因此得到提高，同时还可以减少和避免很多推诿、扯皮问题。
2.3集群设计组织创新
产业园区规划设计要结合当前需求以及大的发展形势进行，在过去规划设计管理，通常都是由房地产企业按照既有的基本流程进行设计，其基本流程为：前期研究、设计招标、方案深化、工程设计等。由于产业园区的建设规模越来越多，因此项目定位以及复杂性都更高，这就要求在规划设计组织上要基于过去基本流程的基础之上，进行相应的创新和改变。城市设计整合阶段的融入，同时也合理的对其他几个阶段的模式设计进行了改进，“五步法”的应用，使得组织设计逐层深入，设计框架更加稳定，整体提升了系统设计的协调性与设计品质，同时也能够为后续的工程管理与成本控制打好基础。图3为“五步法”项目管理模型，具体如下。第一步：进行需求梳理，结合实际情况进行设计任务要求、实施路径等相关的编制，制定完善的招标设计方案。本阶段的重点是政策要求、产业要求、规划条件的工程技术语言转变，要将业主的诉求进行有效传递，保证参与投标的设计师可以在公开投标环节，对业主意图与项目诉求进行全面了解[2]。第二步：广泛征集创意，对概念性方案进行征集，依托互联网与地方政府平台竞赛公告，拓展宣传通途径，以提升项目影响力，吸引更多的设计机构到项目之中。为了更好的保障设计创意，在这个环节中要多次征集竞赛招标推介会，树立市场信息。项目招标之后，会有各种有效方案投递进来，也会因此收获更好的竞争效果。第三步：城市设计整合，为了确保实时性方案的顺利开展，在产区规划设计项目中可以植入“城市设计整合”工作阶段，以控规为蓝本，以概念方案设计竞赛的优秀理念作为突破点，以专家工作坊的形式进行深入研究，从而建立政府、业主、专家组成的设计团队，通过三者的合作、交流，使得设计更具可行性，也为接下来的工作奠定了基础。第四步：将城市设计整合成果为建筑方案招标的依据，在实际操作中要将项目划分为N个设计标段，保留设计单位对不同标段项目的个性化创意，确保设计逻辑与个性化创意的高度一致。第五步：优化中标方案，将空间控制体系作为根基，尤其是总体规划格局与特色空间的规划，设计管理者要从公共空间体系、功能分布与总平面布局几个方面入手，并结合当地《城市规划技术标准与准则》做好平面设计、竖向、建筑造型与交通系统六个专项规划的优化，确保各单位之间的有效沟通和配合，最终实现项目整体最优。
2.4专项设计协同创新
要做好产业园区的设计协同创新，其中最重要的一点就是做好设计组织的时间安排，将工作的时间顺序、节奏控制作为关注点，将建筑设计作为各自项目的管理设计主线，通过分阶段、分步骤推动项目设计的开展，以此推进设计成果的正向迭代。另外，为了提高设计精度，要促进专项工作与主体设计工作的迭代协同，这样可以有效弥补传统设计精度不够的问题。建筑方案设计阶段的开展之初，最高效地解决方案是室内装饰、交通、景观、幕墙等相关专项设计工作要同步介入；在扩初设计阶段中，交通、景观、幕墙、室内装饰设计方案都趋于稳定；在施工图设计阶段引入的泛光照明与BIM专项设计，在施工图的优化中，有针对性的完善专项设计与建筑设计，使其能够形成一个统一的整体，并最终交付招标等后续工作[3]。
2.5运营策划协同创新
在产业园区前期研究中就应该确定研究的方向，将这个设计方向作为导向，推进项目设计总体规划定位的有效开展；而在中期阶段则是将市场规划作为支撑，与其相对应的初步设计与施工图的分析优化，要结合长夜地产商业态构成特征，确定商业业态以及公益性的公共空间；在后期运营研究中增加内涵的相关研究，与其对应的施工图整合的优化，要将“以需求为导向”作为中心，充分考量园区不同主体的服务需求，产业、企业的重点以“以人为本”，构建“智慧、智能”的服务体系，以此满足多方诉求。
2.6技术集成创新
在产业园区项目功能性更强、复杂性更高的背景下，参与园区建设的团队更多，在园区建设初期，需要专门的人员和团队要统一编制标准和规范，确保设计质量，团队设计成果要保持一致、统一，设计中遵循因地制宜的原则，将项目实际情况作为依据量身制定，每个创业园区都极强的独立性，因此，需要很多专业技术作为支持，同时，技术集成度更高，为了能够满足园区建设发展需求，实现技术集成创业也显得更加必要，目前，园区建设技术更加偏向于绿色生态，以此为亮点，统一绿色建筑星级标准。建筑咨询单位要明确对统筹目标以及每个阶段的技术类型，构建完善的技术体系，包括通用性通用性技术和适应性技术，再由各标段及专项设计单位落地。另外项目在建筑、市政空间一体化、建筑航空限高研究、区域能源系统等方面也进行了很多有益的探索和实践，取得了较好的创新效果。加强技术集成性与创新性，才能够更好的满足当前产业园区组织管理需求。
3结束语
目前，我国产业园区正处于专项的关键时期，因此，产业园区规划设计要以城市整体规划要求作为依托，积极进行设计理念的创新，落实“以人为本”的基本设计原则，通过合理规划和布局满足产业园区美观性、实用性、功能性需求，力求为人们打造一个舒适、美好的生活与工作环境，形成独特的产业园文化，将人才、高端设备、科学技术、休闲娱乐与文化教育等融为一个有机的整体。
参考文献：
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职业规划设计范文7
关键词：林业调查；规划设计；质量控制
林业调查规划设计工作是以国有林业局、林业经营单位、自然保护区、森林公园等区域作为林业调查单位，对林区森林结构、数量、质量与类型等情况进行收集、分析，然后根据此信息制定规划、设计和策略，从而调整森林经营技术等，这是一项内容繁多复杂的森林资源调查工作。可为林业主管部门决策提供依据，使林业生产单位以此来制定林业经营计划、检查经营效果等实施目标。该项工作的内容较为广泛，涉及多方面专业技能与知识。当前，在节能减排新背景下，国家对林业调查工作的要求更加严格。因此，要充分重视质量与规模，不断优化技术，提高调查水平，推进我国生态林业的健康发展。
1林业调查规划设计的内容和意义
在林业建设前期，林业调查规划设计人员需要进入林区场地，收集土质、水文、气候、光照等相关信息，并对所采集到的信息进行分析，然后确定种植树木的品种。根据前期信息收集工作，调查规划设计工作可以对树木种植成长因素起到制约作用，并编制林区运营和生产的预算，根据预计林区经营得到的经济收益，对树木种植成本的投入进行调整。对于林业调查规划设计结果，一般是通过图纸方式来呈现，图纸需要科学严谨，直观详细，能够为实际工作提供可靠的参考数据，是保证林业规划科学性的根本保障[1]。规划设计质量决定着森林资源保护的效果，因此，林业调查规划设计工作更是森林保护工作的核心。通过加强规划设计质量，可以有效提高环境保护效益，实现经济效益的最大化。为了要保障林业生产规划的价值、有利于维护生态平衡，需要给林业管理提供有效参考信息，助力我国林业的发展。目前我国林业发展方向越来越多元化，这是林地承包方式在不断改革的结果，通过林业调查规划设计，可以让林地所有者和使用者划清界限，能够有效保护公民利益，推动林业产业的和谐发展。
2林业调查工作中存在的问题
2.1林业调查企业监管体制不够完善
就当前而言，我国林业调查规划设计工作在很多方面落实不到位，管理落后，制度缺乏，更重要的是大多数林业调查企业监管体制不完善，造成工作管理不力，集中表现为只重视林业规划设计，而忽略造林质量的验收和监管。对于技术范畴内的监管也存在诸多不足，如数据不充分，设计水平低下等，导致林业调查工作出现一些偏差，进而对林业发展建设的整体质量造成影响。
2.2林业调查规划设计工作条件差，设备落后
林业调查工作普遍在户外进行，这是由工作性质所决定的，由于户外环境艰苦、技术性强、调查范围广、使得调查工作条件差，工作强度大，甚至还存在一定的危险性。此外，工作人员白天进行户外作业，晚上还要整合数据信息，出具数据报告，奔波于室内和户外，急需要专业的交通设备、通信设备做支撑，以便减少人力消耗，同时更需要专业的勘测计量设备，以确保调查水平和质量。但由于多方面因素，实际工作中普遍无法得到保障，这在工作人员的情绪和工作效率方面产生很大程度的影响，导致工作积极性不高。
2.3林业调查规划设计专业技术人才紧缺
调查工作人员的专业技术能力和和职业素质，决定了调查规划设计质量，但近年来，由于艰苦的工作环境以及较低的薪酬福利，使得林业调查规划设计工作在人员更替方面出现了很大问题，特别是专业人才造成极度紧缺，目前难以得到补充，从而导致工作质量难以提高。
3提高林业调查规划质量的策略
3.1积极采用多种调查方法
林业调查工作效果主要取决于开展调查工作时的资料占有率。获取这些资料较为常用的方法有现场查看、听取汇报、数据统计以及调阅本表等，随着现代技术的发展，促进了调查方法的改进。为了提高所得信息数据真实性，提高林业调查质量，在开展调查工作时应该采用不同的调查方法，并且应积极深入一线了解实际情况，以提高数据准确性[2]。林业调查工作需要在实践工作中不断深入、反复研究，才能获得充分详实和准确的数据资料，因此，需要制定不同的规划预案，采用多种调查方法，以提高调查工作的时效性与针对性。
3.2强化林业调查技术创新应用
为了有效促进林业调查质量，应注重调查人员专业技能培养，同时积极创新调查技术。要积极应用网络信息技术，建设林业地理监测体系，确保林业勘测数据更加精准。通过一体化数据支持，让林业数据得到统一利用，让调查规划设计工作精准度和科学性显著提高。另外，应为一线调查人员提供通讯设备，并保证其良好性能，进而保证一线调查人员及时发送调查数据，有效保证调查工作效率和质量。
3.3强化林业调查工作完整性
当前，我国林业系统建设不够完整，林业调查工作在规划设计方面较为单一，人工林种植规模不断扩大，为了充分促进林业调查质量，应强化林业调查工作完整性，积极创新经营方式。通过创新经营方式，进而科学编制规划设计报告，实现林业调查工作的完整性、科学性，为国家和相关单位提供全面、精准、及时的林业数据[3]。
3.4加强人资管理
（1）强化林业调查队伍管理，对于调查技术人员不仅要提高其专业能力，还要提高其思想素质，根据这个目标，可以定期组开展培训活动，并突出针对性和专业性，使林业调查工作人员无论在技术、专业水平、理论知识、工作经验与实践能力方面得到整体提升。（2）强化人资管理，充分理解调查人员的工作环境和工作强度，为其提供良好的待遇及合理的薪酬，同时设立奖金制度，鼓励调查人员的工作积极性，以吸引和挽留高素质人才。（3）保证精干人员充足，对于素质高、业务精、能力强的精干人员，要保证足够和稳定，确保营林生产有序进行。另外，要严控造林质量，强化幼林管护工作，促进林业资源稳步提升。
3.5加强建设调查规划监督管理体制
为了保证调查规划设计质量，应建立林业调查规划设计质量的监督管理体制。当地林业部门需要根据工作中发现的问题，分析归类，建立相应的规章制度。主要建立质量管理制度、责任制度及工作报告制度，加强监管，并在落实中不断完善，提高管理机制的可行性[4]。例如林业站可建立质量监管小组，对工作质量定期检查和整改，及时解决存在的问题，此外，还要将责任制度和工作质量与奖金挂钩，实行绩效奖惩制度，以提高工作人员的积极性和主动性。
3.6制定相关章程，优化工作体系
需制定健全的规章制度，以便有效提高林业调查质量。主要从4个方面考虑。（1）合理制定考核标准，根据调查水平与质量，有针对性督促调查人员主动学习，强化工作质量，进而提高其专业水平。（2）建立有效反馈和舆论监督制度，深入了解，及时发现和解决问题。（3）对现有制度展开复查与审核，对相关制度结合具体执行情况，进行必要的修改、补充，使制度具有可操作性。（4）落实责任制，加强个人的责任落实，保证工作制度的有效执行，同时制定相应的奖惩制度[5]。
3.7林区更新设计
（1）人工造林。即是借助人工播种与植苗等手段建造人工林，使林区更新速度得以提高，或是在采伐作业结束后，借助伐根实现林区更新。（2）天然更新。该方式在渐伐与择伐林区中有着广泛应用，主要是借助根系萌蘖、林木下种以及伐根萌芽等天然方式对林区更新。但在择伐中，需要保留6000株•hm-2以上的幼苗，或3000株以上的健壮树种幼树，其更新均匀度需要在60%以上。（3）人工促进天然更新。选择人工补播、除草与松土等人工措施促进天然更新方式，以便有效弥补天然更新的不足。此种方式主要用于在间伐与择伐林区方面，天然更新与实际标准不符的情况。
4结语
职业规划设计范文8
关键词:林业调查规划设计；影响因素；质量；优化措施
随着社会经济的迅猛发展，国家越来越重视经济的发展以及生态环境保护。森林资源作为我国的关键资源，其在生态环境保护以及经济发展中占据着十分重要的地位。如何对森林资源进行有效利用是我国各个地区需要重点考虑的问题。林业调查规划设计作为林业生产建设的重要组成部分，其对于保护和开发利用林业资源，确保森林资源的经济效益实现最大化具有重要的意义。林业调查规划设计属于一项系统、长期的工作，其涉及面广，例如林业资源调查、生态环境监测、林业资源价值分析评估以及林业规划设计等各类工作。林业调查规划设计工作为林业生产建设提供了重要的依据。因此，需要不断提高林业规划设计的质量。
1林业调查规划设计质量的影响因素
1.1管理方面的因素
目前，我国大部分地区已经认识到林业调查计划设计工作的重要性，然而对此项工作的管理制度仍不够完善，在执行现有的规章制度时也不够严格。例如，在造林过程中，有些侧重于造林工作而忽略了林业管理；有些重视林业设计而忽略了施工；有些过于关注验收工作而忽略了林业建设监管工作。在森林采伐过程中，有些虽然重视规章制度但却没有严格实施。尤其是基层林业单位，林业管理制度是否完善直接关系林业调查规划设计质量的好坏。如果林业资源调查、经营管理工作开展不到位，则会影响林业调查规划设计的有序进行，从而不利于提升林业调查规划设计质量[1-3]。
1.2经费方面的因素
林业调查规划设计工作涉及的内容比较多，工作复杂、烦琐，需要充足的经费提供支撑。但是，当前因为一些制约因素，相关人士对林业调查的规划和设计没有给予足够的重视，对工作经费方面的投入较少，资金投入量无法满足林业调查规划设计的使用要求。此外，有些单位对投入林业建设工作的资金分配不科学，往往会使得林业调查规划设计任务难以实现预期目标。为了保证林业调查规划设计方案能够顺利实施，经费问题是林业单位迫切需要解决的问题，一旦碰上突发情况便可以在较短时间内解决林业生产建设的相关问题。
1.3技术方面的因素
林业调查规划设计工作属于一项专业强且十分冗杂的系统性工作，需要利用一些专业的科学技术，进一步提升林业调查规划设计工作的效率以及质量。因为林业调查人员需要长期在复杂的野外环境中开展工作，而且工作还具有一定的难度以及危险性，所以大部分相关技术人才并不愿意深入林业建设一线开展工作，导致林业技术队伍的稳定性特别差。目前，林业工作人员的素质参差不齐，大部分基层林业人员的技术水平比较低，无法满足林业调查规划设计工作的更多精细化需求。此外，林业工作人员工作量特别大，平时也不注重学习相关的林业技术知识，从而不利于提升林业调查规划设计的质量。
2提升林业调查规划设计质量的措施
2.1建立健全规章制度
林业部门应该结合当前林业资源监测以及林业调查规划设计的实际情况，全面调查以及梳理林业调查规划设计方面的工作制度、质量管理制度、责任追究制度以及信息反馈等相关规章制度。①对于已经过时的规定制度要及时剔除，要结合实际情况完善相关规定，并着重提高工作制度的执行力。②建立完善的林业调查规划工作体系，并加强责任落实，充分做到有章可循、有制度可依，切实提升制度的可实施性，为顺利开展林业勘查规划提供强有力的制度保障。
2.2加强对林业调查规划设计的重视
为了提升林业调查规划设计的质量，需要提高对林业调查规划设计的认识，突出强调其在林业建设中的重要意义。相关部门应协调好林业生态环境保护和林业生产建设之间的关系，并结合地方林业发展现状提高林业调查规划工作的领导能力。此外，林业管理部门要充分征求民众的意见，并根据市场发展规律制订科学的林业生产建设规划。对于林业调查规划设计工作中所面临的问题需要尤为关注，并根据实际情况加大经费投入力度，不断加强基础设施以及相关技术的使用，适当提升林业技术人员的福利待遇水平，从而为开展林业调查规划设计工作提供充足的资金、技术、人力资源。
2.3加强林业技术人才队伍建设
为了满足现代林业调查规划设计工作的实际需求，应加强林业技术人才队伍建设。首先，要优化基层福利待遇，加大人才引进力度，可以加强与相关高校的合作，招聘林业专业的高学历人才；还可在林业系统内部进行针对性招聘，挑选相关业务素质优良的人员补充到林业调查规划设计工作队伍中。其次，需要加强现有林业工作人员的培训工作，可以采取“走出去，请进来”的培训方式，挑选上进心强的林业工作人员深入林业调查规划设计工作开展好的兄弟单位或者上级单位进行观摩学习，还可以邀请相关专家学者来本地进行培训，通过培训学习提升林业技术人员技术水平，拓宽林业调查规划设计工作思路，不断提升自身的业务水平和综合素质，从而更好地开展林业调查规划设计工作。最后，还需要建立完善的激励机制。对于工作表现优秀的人，可以给予适当的奖励，通过完善激励机制不断调动林业技术人员工作的积极性。
2.4积极采用先进的技术方式
为了提升林业调查规划设计质量，林业部门应与时俱进，积极采取现代化的技术方式，不断提升林业调查数据的全面性和精准性，为提高林业调查规划设计工作质量打下良好的基础。在林业调查规划设计工作中，现代化先进技术通常涉及现代绘图系统、全球定位系统以及3S技术等。这些先进的技术可以精准对林区进行定位，数据收集更可靠，信息分析更智能、更准确。通过使用先进技术不仅可以节约人力、物力资源，还能够大幅度提升林业调查规划设计质量。
3结语
林业调查规划设计作为林业生产建设的重要组成部分，其对保护和开发利用林业资源具有重要的作用。但由于受管理制度、技术、资金等多方面因素的制约，导致林业调查规划设计的质量不高。所以我国各个林区均需要结合地方实际，积极采取科学合理的优化措施，通过建立健全管理制度，加大资金、人力以及科技资源的合理利用，不断提升林业调查规划设计工作质量，进一步推动我国林业生产建设的持续、健康发展。
参考文献
[1]刘春霞.林业规划设计与调查方法的探讨[J].黑龙江科技信息，2016（4）：263.
[2]胡家福.基层林业调查规划设计工作的几点思考[J].绿色科技，2015（5）：166-167.
