[摘要]企业文化是企业的灵魂、精髓所在，对企业发展具有重要意义。着眼于海外项目企业文化建设，分析充分发挥企业文化积极作用的文化创新方向，并从企业形象、企业文化传播、企业文化融合与坚持以人为本理念的角度分析创新企业文化的有效路径，旨在推进我国海外文化建设，促进企业健康发展。
[关键词]海外项目；企业文化建设；创新方向
1基于海外项目企业文化建设创新方向的探讨
1.1明确企业文化的重要地位
海外项目企业文化在很大程度上决定了海外项目企业发展的高度。必须明确企业文化的重要地位，可以借鉴有成功经验的跨国公司的企业文化发展战略，构建“小项目、大市场”等建设模式。
1.2充分整合企业文化与社会文化
海外项目建设现场的不同会对企业文化产生不同程度的冲击。有必要在企业文化中渗透我国民族文化，在企业文化与他国文化相交流的过程中，实现对我国民族文化的传播与发展。
1.3充分展现企业社会责任感
海外项目建设职工具有更加稳固、强烈的社会责任意识，才能更好地发挥其自身传播我国优秀文化与民族精神的作用。因此，应加强对企业职工责任感与使命感的培养，并将社会责任感等内容融合进企业文化建设中[1]。
2基于海外项目企业文化创新建设实现途径的分析
2.1突出企业文化建设的重要地位
海外项目企业首先应当提高对企业文化的重视程度，突出建设企业文化的重要地位，重视打造企业品牌、塑造企业形象。综合应用多种技术手段，宣传与弘扬企业文化，扩大企业文化影响力，将其打造为助推企业发展的新动力。具体而言，应当发挥政工师的作用，引导、协助政工师开展文化宣传与弘扬工作，充分发挥企业文化的作用，促进企业发展。政工师可以利用新媒体技术，以企业文化为引导，设计企业形象与企业品牌，助推企业文化建设。其一，明确企业固基修道、履方致远的建设使命；其二，向企业职工传播让世界更畅通，让城市更宜居，让生活更美好的建设愿景；其三，在建设企业文化时坚持公平、包容、务实、创新的核心价值理念；其四，树立交融天下、建者无疆的企业精神，激励职工在企业精神的影响下积极开展各项工作，为企业做出更大的贡献。另外，在使用新媒体宣传上述理念的过程中，政工师需要深入企业职工群体中，了解职工实际需求、职工兴趣等元素，创新新媒体使用形式，不断丰富企业文化内涵。只有企业文化具备丰富的内涵，其传播速度与影响力才会大大提高，此外，灵活多样的企业形象，更容易强化企业文化的影响力。
2.2推进企业文化与民族文化融合
海外项目建设过程中，施工人员不可避免会被所在国文化影响，企业文化与所在国文化也会出现一定程度上的交流与融合。中国交建海外项目企业文化建设在这样的情况下，有必要加强与我国民族文化的融合。在企业文化建设过程中树立传承我国民族文化的意识，使其新型企业文化能够很好地实现与海外项目建设所在国文化的沟通，即是说，将文化传承与创新相统一，促进企业高速发展。在民族文化融合方面，应当发挥政工师在企业思想建设方面的作用，首先，加强对施工人员的思想指导，用先进科学的思想武装其头脑，开展马列主义、思想等重要思想以及新时期理论思想的培训工作；然后，组织施工人员学习中华民族优秀传统文化，丰富其文化知识。
2.3加强对企业文化的管理力度
加强对企业文化的管理，海外项目企业施工地点主要在异国他乡，企业、企业职工均会收到施工所在国的影响，因此，必须重视对企业文化的管理，防止企业优秀文化被外国文化冲击，针对有争议的文化内容，加强管理与融合。从而使得企业职工在海外项目建设中，不会受到文化冲击的影响，进而阻碍施工的顺利进行。另外，在文化建设中，还应当注重发挥企业管理的统筹功能，明确企业内部每一个部门的具体工作内容、工作责任等，将其与企业文化充分整合，保障企业在所在国其自身具有统一性与一体性。职工在接受所在国文化的同时，其自身文化属性具有稳固性，即是说，在具备企业文化价值、文化理念的基础上，接受所在国文化，实现思想上与所在国文化的统一[2]。
2.4坚定不移地推行以人为本理念
海外项目企业文化建设必须坚持以人为本的建设理念，职工远赴异国进行建设施工，其身心波动较大，企业秉承以人文本的企业文化建设理念，更有助于企业文化建设工作的开展，增强职工对企业的归属感与信任感。另外，企业文化是海外项目企业在海外增强核心竞争力的关键。具体而言，可以发挥政工师的作用，政工师在文化建设方面，以以人为本为核心，组织人员思想政治教育培训活动，一是培养职工的责任、价值以及成就感，激发职工的创造力，激发其工作潜能；二是将优秀理念渗透给职工，提高职工综合素质；三是强化职工责任意识，引导职工树立发现问题，及时解决汇报问题的思想意识。通过不断稳定职工队伍，为海外项目建设以及海外项目企业发展奠定基础。
3结语
海外项目企业文化建设具有特殊性，必须循序渐进地进行，使其潜移默化地作用于企业形象、企业职工之中。另外，应当重视发挥海外项目企业政工师的作用，以新理念为指导，做好企业职工思想政治工作，提升企业凝聚力的同时，推进海外项目企业海外文化的构建，助推企业文化影响力的实现。
【参考文献】
[1]周心雨.人力资源管理实践中企业文化的应用探究[J].经贸实践，2019(01)：249+251.
[2]万贤贤，尹晨茹.企业文化建设与企业管理创新研究[J].科技风，2018(29)：239-240+244.
作者:周金亮 单位:中交第三公路工程局有限公司第五工程分公司
