商业管理知识范文1
工商管理硕士（MBA）是针对某个职业领域的特定需要，为培养具有较强的专业能力、能具有创造性地从事实际工作的高层次应用型专门人才，而设置的一种学位类型。它强调实践应用、职业技能与专业化知识结构相结合，决定了其教学课程与传统的学术型研究生的教学课程不同。基于职业为导向的工商管理硕士的培养模式由培养目标、培养方式和培养质量控制三个重要部分组成，它们相互交叉、渗透、融合，构成了综合的三位一体。
关键词
培养模式；培养质量；教学管理
在引进国外MBA教学方法和教学内容时，应结合中国学员的实际情况和具体国情加以改造，采取博采众长、消化吸收的方式，既坚持向国际水平看齐，又坚持具有中国特色。
1现行MBA教育模式存在的弊端
20年来，我国MBA教育发展有了长足的进步，但现行MBA培养模式存在一些弊端，如：①培养目标与社会需求相脱节；②师资队伍建设水平相对落后；③教学方式和教学内容不能与时俱进；④MBA教育管理者的认知差距引起培养质量不高等。通过实践探索，本文提出了基于职业为导向的MBA培养模式，这对不断改进和完善MBA教育教学的方法与模式是非常必要的，是对MBA研究生培养模式进行的一次尝试性的、系统性的设计，其目的是为社会提供一种符合中国社会需求的企业高级管理人才培养模式。
2基于职业为导向的培养模式的优势
“基于职业为导向的培养模式”是指培养探索应用型、实践型和创新型的人才，以社会对培养对象的职业发展需求为主要目标。基于职业为导向的MBA培养模式强调重视实践环节的培养，强调学员解决工作中实际问题的能力培养，打破传统的教育教学模式，合理选择适当的教育教学手段和方式，所以，这种模式有着很大的应用空间和发展前景。
2.1基于职业导向的MBA教育的培养目标
要根据社会需求的变化而进行调整，从思想定位上要完全摆脱传统学术型研究生教育模式的影响，使培养出的MBA学员能适应社会的需要，以培养应用型高级管理人才为目标，注重培养学生解决实际问题的能力。
2.2基于职业导向的MBA培养模式
在培养方式上有独特的要求：①多形式的教学组织方式和弹性的学分制设置；②以教师为主导的多种形式教学活动，例如项目讨论法、模拟教学法及案例教学法，用案例观察现实、用案例解读理论、用案例讲解方法、用案例扩展思路。课程设置“够新、够宽、够实”。“新”要体现最前沿、最新的信息；“宽”要融合各专业方向的知识内容；“实”要体现能将所学的知识转化为现实生产力；③全面推广双导师制度，坚持以理论与实践相结合贯穿于教学的主线，在整个课程教学过程中以实践应用为导向，贴近真实的工作。引导学员在学习好基础理论知识的前提下，做到举一反三，学以致用，理论结合实际，不断地进行拓展。
2.3基于职业为导向的MBA培养模式中的培养质量
基于职业为导向的MBA培养模式有着举足轻重的作用，是教育成功与否的内在保障。除了要建成拥有现代化的硬件设施的办学场所外，更要加强师资队伍建设，要加大对MBA教师和管理者的进修力度，选派骨干教师到企业锻炼，在企业的实际管理过程中提升自己的实践能力。根据MBA教学的实际要求，需要聘请企事业单位中具有一定理论水平和实践经验的管理者担任MBA项目的客座教授和兼职顾问。加强教学管理服务质量，如严格考勤和考核制度、学位论文质量把关等等。
3以浙江师范大学为例的基于职业导向的MBA培养模式
通过上述分析，我们对基于职业导向的MBA培养模式有了全新的认识。其特点主要表现在以下几个方面：
3.1基于职业导向的MBA培养模式的课程设置
基于职业为导向的MBA培养模式是一个动态的、开放的模式。它需要根据现实社会的需求变化及时地、适当地做出调整；我国现行高校的研究生课程基本上是以学术研究为主的，而专业学位的课程知识需要以实践为主，我中心推陈出新，培养计划以实践、实战为主打，让学员们能学以致用，学有所用。课程设计打破了以往的纯理论，突出案例教学，通过案例教学来体现其实践性，并且通过真实的企业管理者，讲解管理的实践性来弥补案例教学的不足。课程建设由校内教师与企业人士共同完成，课程建设者必须完成相应的企业调研，与企业人士共同确定教学大纲，力保理论与实践相结合，增强实践性。
3.2基于职业导向的MBA培养模式的教学管理
强化课程的实践导向性：①我们将课堂地点由校园搬入企业，我校与多家企业建立了校企合作基地，如浙江横店电机有限公司、浙江东晶电子有限公司等企业，通过深入企业，了解到企业信息，提高了学生对实践问题的分析能力与解决问题的能力。学员学到的不再是枯燥的理论知识，而是能够做到理论联系实践。②课堂形式、互动多样化。改变以传统的、单纯的以理论教学为主导的课堂气氛，强调理论学习，也有以实践为导向性的讨论型、实践式、互动式教学，大大增加了学生对该课程的学习吸引力；另一方面，通过深入企业进行调研、移动课堂、拓展训练、项目咨询、MBA论坛等多种形式，强化学员的理论应用和实践能力。
3.3基于职业导向的MBA培养模式的双导师制度
企业导师是真正“具有实践经验的专家”。企业导师制是导师的一部分，具有丰富的企业管理工作经验和较强的社会活动能力，具备较高的职业道德素养，有强烈的责任心、事业心和敬业精神。①积极参与MBA实践课程的教学，尤其是企业案例分析、企业市场管理策划、决策与分析技能训练等课程的教学工作，让学生在掌握管理学理论和方法的基础上，提高职业能力，更具职业竞争实力；②指导学员学位论文，从论文选题、研究方法的确定，到数据模型建立、采集，战略设计等方面提出指导性意见，在论文撰写过程中帮助学生解决遇到的实际问题；③搭建学员与学术导师的交流与沟通的平台，确定学员的培养方案，及时处理在培养过程中遇到的各种困难和问题。
3.4基于职业导向的MBA培养模式的国际化与本土化的有机结合
浙江师范大学MBA教育中心在师资、教学内容、教学手段等方面均注重国际化与本土化的结合。教学点地处浙中，该地区有较为频繁的对外贸易，中心聘请了国内知名企业的高管和咨询机构的专家担任项目讲座教授，以及来自美国、香港等国(地区)的学者作为兼职教授，定期为学员授课。同时，在教学内容上采取国际教材与本土案例结合，理论结合实践，提高专业教学效果；在教学方法上，应用理论教学、案例教学、研究性教学、实践体验等多种教学形式。基于职业为导向的MBA培养模式的以上特点，体现了其在培养学员实际工作能力的过程中具有的优势，体现了社会对应用型高级管理人员培养的职能需求，具有一定的应用价值，较传统培养模式有一定的先进性。特别是对于我们这些刚开始办MBA教育的学校，可以根据自己的具体情况，不断完善，努力适应市场经济体制深化改革的现实与发展要求，加快培养出更多出色的MBA学员。“十二五”期间我国经济仍将保持良好的增长势头，国家发展迫切需要大批掌握现代管理科学知识，熟悉市场经济的一般规律和运行规则，适应国际化竞争环境，又了解中国企业实情的高水平应用型经济管理人才，MBA教育肩负着为中国经济腾飞培养高素质管理人才的历史重任，是我国培育、造就经济管理人才的重要路径。
作者：谢海燕 羊丽娜 单位：浙江师范大学MBA教育中心
参考文献
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商业管理知识范文2
关键词:新形势；工商管理；职能；实施
新形势其实指的就是当今的信息化时代。作为新时期的企业，也应该考虑如何能在市场中始终处于不败地位。面对今后市场经济的新形势和新发展，企业如何能够改善现阶段的管理弊端，根据形势进行调整，促进工商管理效率的提升，也是企业未来工作的主要方向和工作重心。
一、企业工商管理的基本要求
企业工商管理是基于企业的生产经营活动，对各项计划、人员安排等进行协调统一的控制。在国家的相关制度下，结合企业的发展趋势，为企业设定最合理的运营模式。传统模式的工商管理已经不再适合于新形势下的企业发展规划。所以企业本身也应该与时俱进，侧重于服务企业外部的利益相关者，为利益相关者的决策提供相关的信息。
二、企业工商管理的职能关系
1.引导和控制
引导和控制的核心在于对企业的经营活动进行正确引导。企业本身以营利为目的，企业工商管理的重点也在于对企业的财务进行合理管控，按照管理原则，结合法规制度，来进行相应的体系化管理。管理会计要领导预算会议，领导项目会议，捕获需要的信息。连接数据，进行分析。同时，变革管理也很重要，与时俱进的公司才能生存。
2.管理与服务
对于企业来说，工商管理工作是维持企业稳定发展的根本，是为企业的稳定所服务的。从发展角度来看，现在越来越多公司都使用了会计核算软件，尤其在共享服务中心出现后，它颠覆了传统财务会计的工作方式，显示出了与传统的财务核算方式的显著区别，建立了类似流水线的运作模式，借助精细化的专业分工、标准化的流程和发达的信息技术，极大提高财务工作质量和效率。
三、现阶段工商管理职能发挥的问题
1.缺乏相应的管理体系
我国现行的工商管理体制主要是依照行政区域来划分的，所以这种方式在管理的过程中是按照地域将管理范围成块划分，每个管理部门在实际的运行中主要都是只管自己的区域，普遍存在着各自为政的现象，管理体系的构建对于企业的经济效益提升具有显著的促进作用。而我国现阶段的社会主义市场经济的不断完善，对于企业内部管理水平也提出了更高的要求。我国工商管理体制偏向于地区化，在实现统一管理方面还存在着一定的难度。针对类似的问题，在今后的工作中如何构建完善的管理体系，也是企业发展需要考虑的。
2.工商部门执法力度不严
工商管理部门在当今社会关系日益复杂的情况下，并不能够有效地发挥其积极的职能，所以执法的过程中还是在执法力度上存在着一定的不足工商管理部门在下达处罚决定之后无法及时有效的执行，可见工商管理部门的执法力度不严也是目前职能发挥环节中的主要矛盾之一。工商管理部门的处罚权和执行权受到分离的情况下，对于执法权威性和有效性都产生了一定的影响。此外，地方保护现象也是限制工商管理部门执法水平和执法职能的因素，因而今后的工作中如何加大执法力度，也必然成为主要的工作内容。
3.人才储备问题
当前我国的工商管理部门中，高级的工商管理人员在数量上是相对比较匮乏的，市场经济和以往的工业经济和农业经济存在着明显的差异，这一经济体制在实际的运行中需要管理人员一定的竞争意识，但是在实际的工作中这方面是比较欠缺的。工商管理工作是一项技术要求非常高的工作，涉及到的知识也相对广泛。虽然我国各个高校都有开设工商管理专业，但人才进入企业之后需要进行后续的培训，还要在实践中不断提升管理水平。这也使得企业的中高级工商管理人才出现了短缺，人才储备不足成为了制约企业内部管理水平的重要因素。因而加强人才储备，为企业提供更有效的管理举措，也应该成为企业未来的主要工作方向。
四、如何加强企业工商管理的职能
1.构建完善的管理模式
构建完善的管理模式应该从工作的细节入手，针对企业日常运营工作中的流程和步骤要进行规范化管理，满足制度的要求。企业内部的管理体系还应该将具体的行为进行公开，将工商管理部门的工作内容进行展示，才能形成互相制约互相管理的局面。而作为管理人员，也应该了解到并重视企业工商管理的重要性，协助工商管理部门对企业内部的运营情况进行合理调整监督。站在企业的角度，这需要在意识上进行转变。为了适应新形势下的市场需求，就应该做到发展和创新，与时俱进地完善企业的运营发展模式。
2.注重人才培养和能力提升
人力资源是保障企业长远发展的基础。而我国企业面临的竞争压力也不断提升，人才的储备不足和人才流失情况成为了企业工商管理工作中的难题。作为企业，应该讲人才培养和能力提升作为今后工作的主要方向，对于人才的培训工作要做到严谨和细致，真正培养企业管理所需的具备基础知识和实践能力的人员。对于这些人才，企业应该从思想上和工作中给予帮助，为企业的发展提供人力资源保障。
3.充分发挥工商管理部门的职能
发挥工商管理职能要从两个方面入手。首先是在监督管理的过程当中要将制度真正地引入管理中，并针对政府指定的政策来确定最佳的市场方案。其次，要深入企业当中，并在企业运营环节中制定科学的发展计划。按照国家相关政策要求，确立好市场安全监管、市场环境整治、网络交易市场监管、防控打击传销活动、落实“双随机、一公开”抽查、打击非法广告、强化无照经营查处、畅通消费投诉渠道以及配合做好消防安全、动物疫情防治、市场监管等十项重点工作。务必从讲政治、讲大局、讲责任的高度看待市场监管工作，用高标准衡量市场监管工作，以严要求抓实市场监管工作。针对于发展中存在的问题，要快速解决，给企业提供优质的服务。管理模式不能再采取传统的知性方式，相反，应该在新形势下作出调整，监督市场行为，让企业脱离落后发展模式的桎梏，朝着健康稳定的方向发展。
4.统一思想，切实增强对市场监管和安全保障工作重要性的认识
市场稳定关乎社会稳定、市场安全关乎社会安全，市场稳则百姓安。各级工商市场监管部门要切实提高政治站位，牢固树立“四个意识”，深刻认识做好市场维稳安保工作的重大意义，准确把握当前市场监管工作面临的重大任务，进一步增强责任意识、忧患意识、使命意识，高举法治旗帜，树立底线思维，忠实履行职责使命，扎实落实各项市场监管工作措施，全力以赴做好维护市场安全稳定工作，严防市场监管领域安全责任事故，努力为市场经济的发展营造良好环境。
五、结语
企业工商管理工作的最终目的是让企业在满足市场需求的前提下实现可持续发展。而在新形势的背景之下，如何促进工商管理职能的充分发挥，也是企业未来工作的关键。作为企业本身，也要立足实际，实事求是地分析市场经济形势的走向，不断完善工商管理水平，为自身的发展提供最科学合理的制度保障和体系支持。
参考文献:
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商业管理知识范文3
在电商背景下，传统制造企业薄弱的物流管理体系摇摇欲坠，不得不面对电子商务现代物流业的冲击。基于此，本文介绍了电子商务与物流管理的关系，具体分析了在电商背景下制造企业物流管理存在的问题，并提出了几点创新与实践策略，希望可以为电商背景下制造企业的物流管理创新与实践研究提供参考。
关键词：
电子商务；现代物流；基础设施建设；信息系统
电子商务的出现引起了传统行业巨大的动荡，其中最为明显的就是传统制造企业薄弱的物流管理体系。与传统物流管理体系相比，电商背景下的现代物流业信息化程度高、功能多、管理人性化，因此制造业薄弱的物流体系成为了限制企业发展的瓶颈。所以研究在电商背景下制造企业物流管理创新与实践就具有重要意义。
一、电子商务与物流管理的关系
在电子商务中，每一笔交易都涉及到了物流、信息流以及资金流的流动，可以说，物流管理与电子商务之间有着极其密切的关系。物流管理是电子商务的重要组成部分，由于电子商务没有空间和时间的限制，那么以最低的成本和最快的速度将产品送到用户手中就是一个非常重要的过程，而现代化物流管理体系则是电子商务的保证。目前，电子商务最大的问题就是物流与信息流、资金流之间的脱节，可以说，物流的效率决定着电子商务的成败。电子商务推动了物流管理的变革，给物流管理带来了新的发展机会，使物流具有了巨大的发展前景。电子商务明确了物流管理的目标，完善了物流管理体系，成熟发达的电子商务使企业将竞争重心放在了物流管理的效率上，协调物流配送中的各个环节，将产品及时准确地送到用户手中，物流管理体系也由此得到了完善。
二、电商背景下制造企业物流管理存在的问题
（一）电商背景下的物流管理存在隐忧
一般来说，我国电子商务的繁荣成就了现代物流业，而现代物流业则反过来促进了电子商务的发展。随着传统物流业在电子商务时代背景下逐渐信息化、电子化，流通过程中的每一个环节都可以在互联网上完成，物流管理中的隐忧也隐藏在电子商务之中。互联网中的制度漏洞、黑客攻击以及网站bug等安全问题没有得到改善；网络检索步骤过于复杂繁琐，并且网络平台中的各项制度跟不上互联网的发展，相关的监督管理机制也不够完善；互联网中的虚假信息、欺骗信息层出不穷。可以说，在电子商务的大背景下，现代物流业存在一些隐忧，这也表明了现代物流业仍然不够成熟。
（二）制造企业物流管理本身存在较多不足
现代经济学研究表明：企业资金的流通速度在企业获得利润的各因素中占据重要地位，如果仅拥有大量资金，而没有良好的资金流通速度，那么往往不会获得较高的回报；反之，较少的资金可以高速的流通中获得较高的回报。我国传统制造企业往往忽视产品的流通速度，只重视产品的生产，很容易占用大量资金和仓库厂房等，这就导致了传统制造企业物流发展较慢，管理工作中存在较多问题。如缺乏长远的发展规划，没有合理有效的管理机构，物流装备落后，信息化程度较低，其运行效率不高等等。从整体来看，我国传统制造企业物流管理层次低、效率低、收益低，严重阻碍了制造企业的进一步发展。
（三）电子商务背景下制造企业物流管理遭遇很大障碍
在互联网时代，电子商务不仅可以延长产品的流通环节，还能够加强产品的宣传力度，将产品信息快速地呈现在消费者面前，这种呈现不再是简简单单的文字描述，而是图文并茂，有时甚至会有视频等，因而可以在极短时间内得到市场的反馈信息。在这种时代背景下，制造企业的物流管理模式也发生了巨大的变化，由原来的仅仅通过电视、报纸以及广播等进行宣传销售到现在的微博、微信、企业网站等多渠道多方位的宣传销售.但是，制造企业的物流管理在电子商务时代也遇到了很大障碍，很多制造企业没有深刻认识到现代电子商务背景下的现代物流业优势所在，经常会忽视产品物流阶段与消费者的互动；制造企业也缺乏电子商务时代物流基础设施，其物流主要装备水平低，信息化程度低，物流效率可想而知。另外，制造企业与缺乏现代电子商务物流管理系统匹配的管理机构，不能充分发挥电子商务时代物流效率高、运行快的优势。
（四）电商背景下制造企业物流管理面临的具体问题
1.与电子商务相协调的物流基础设施不完善
近年来，与电子商务相协调的物流基础设施如仓库存储设施、交通运输、信息通讯以及货物的包装与搬运等都取得了一定的发展，但从整体上来看，我国物流基础设施由于技术水平、管理制度等方面的限制，其布局规划、建设等都缺乏一定的协调性，兼容性与配套性较差，系统功能缺乏，与社会物流需求相差较大。
2.政府对电商背景下的物流管理缺乏重视
人们在重视电子商务的同时，却在一定程度上忽视了电子商务时代背景下的物流管理。我国政府物流管理机制仍然以部门、区域分割管理为主，电子商务背景下物流管理涉及到的物流基础设施建设、相关产业政策、税收以及运输标准以及投资融资等分别由不同的部门进行管理。但不同的管理部门对电子商务下的物流管理认识不足，重视程度不够，不同的区域之间也缺乏统一的发展规划，运行管理不够协调，这些都限制了电子商务时代下物流管理与配送的效率，难以发挥现代物流业便捷交易、快速交易的优势。同时与电子商务物流配送相配套的社会安全保障制度、税收制度、纠结解决制度以及市场准入制度等还不够完善，阻碍了电子商务物流管理与配送的发展，从而出现了电子商务时代物流配送系统与电子商务发展脱轨的情况。
3.电子商务物流管理人才匮乏
电子商务时代物流业发展要求相关管理人员要具备一定的实际经验与物流知识，但目前我国电子商务物流管理人才比较匮乏，物流教育体系、人才培养体系也不够完善。传统制造业物流部门在进行转型时，物流管理人员明显不能适应电子商务时代的需求，其物流知识与操作经验严重不足，直接影响了传统制造企业对现代物流配送成功率，制约了制造企业物流管理与配送模式的转型。
三、电商背景下制造企业物流管理的创新与实践策略
（一）树立电子商务物流管理理念
企业商务管理理念影响着企业现阶段的工作进度及长远规划，因此制造企业首先要树立电子商务物流管理理念，积极进行物流管理的创新与实践。制造企业要积极引入信息时代物流业信息化管理的模式，时刻关注国内外新兴的制造企业物流管理理念和管理思路，并组织建立适合本行业、本企业的物流管理模式。另外，制造企业要牢记信息化管理和人性化管理是现代社会企业发展的主流，并要将其融入到自身企业物流管理与配送过程中，从而获得更大的生存空间。
（二）创新电子物流管理技术体系
一般来说，技术体系发生变革，社会生产力往往会发生巨大变化，如以蒸汽机取代手工引发了第一次工业革命，电器的广泛应用引发了第二次工业革命，极大地推动了社会生产力的发展。因此在电子商务时代背景下，制造企业必须创新物流管理技术体系，才能为企业的进一步发展奠定基础。创新电子物流管理技术体系首先要建立电子商务时代背景下制造企业物流管理技术体系的标准，完善电子商务物流管理体系，从而促进制造业物流管理的标准化发展；其次要建立一条覆盖整个生产、交易以及配送的信息流，保证信息流中的每一个环节能够流畅运行；第三要建立电子商务时代背景下制造业物流管理风险控制体系，促进物流管理行业的现代化发展。
（三）推动物流配送体系的现代化
物流配送体系现代化的一个重要标志就是物流配送信息的网络化，而配送信息的网络化正是现代物流配送体系的基础。通常来讲，电子商务不受时间与空间限制，用户必然比较分散，也就很难形成一定规模的产品配送方式，这就对现代物流管理配送提出了更高的要求。因此制造企业要结合自身企业情况，对照电子商务发展要求，增加对信息化建设的投入，建立起一个满足企业需要的物流管理信息系统。另外，制造企业还要加强物流管理系统软件、硬件等基础设施的建设，以提高企业物流管理水平和配送效率。
（四）加强电商背景下的物流基础设施建设
物流基础设施指的是为了完成物流任务所必须用到基础设施，如仓库、铁路、公路或者飞机等。传统意义上的物流基础设施主要是指企业生产的产品从企业转移到消费者手中，所需要的机械、材料以及设施等硬件环境。电子商务时代背景下的现代物流基础设施不仅需要足够大的仓储空间、先进的储运设备、完善的包装拆卸设施，也需要先进快捷的运输能力和吞吐能力，还需要快速先进的通讯设施和强大的网络平台。因此，要想促进电子商务时代制造业物流管理的发展，政府有关部门就要加强对一些交通枢纽、物资集散地、中心城市以及口岸地区等的物流基础设施建设，并对一些重要的物流基地进行直接指导与管理，保证基础设施建设能够落实到基层。另外，政府与制造企业还要吸收国外先进的电子商务管理理念，从多种渠道积极引进先进管理技术，提高电子商务时代物流的自动化与智能化程度，从而快速建设信息高速公路，为电子商务时代物流管理发展提供外在支持。
（五）发挥政府对物流管理的促进作用
要想发挥政府部门对现代物流管理的促进作用，首先要做的就是明确物流管理部门，由政府牵头建立一个统一管理全国物流的机构，由该机构协调各地区、各行业的物流配送。其次，政府要从国家的角度制定现代物流业发展规划，建立并完善与电子商务物流管理有关的各项法律法规，确定现代物流业发展的目标，并制定相关的产业政策，为物流业发展提供政策支持，并积极引导各级政府部门、企业加大对自身物流管理的投入力度，建立起覆盖全国的物流管理网络，从而为物流业整体发展奠定基础。第三，政府要加大对铁路、航运、公路、水运等基础设施建设的力度，以保证全国交通的畅通性。最后，还要加强对信息网络的支持力度，使其能够覆盖全国，从而形成一个信息流，从电子商务配送提供一个良好的环境基础。
（六）打造电子商务物流管理人才队伍
提高电子商务时代背景制造业物流管理水平的关键在于打造一支具备互联网思维的、懂电子商务的、高素质的物流管理人才队伍。因此，制造企业必须加大对企业内部物流管理人才的培训，其培训内容要涉及到制造企业产品、现代物流管理技术、通讯设备技术、企业经营与管理、计算机系统的维护以及企业营销等方面，培养出一批优秀的复合型人才。人才培训模式可以多样化，如岗位学习、职业教育或者是专业教育等，要注意的是人才培训要与企业实际情况相结合，着重培养实际运行操作能力。
结语：
总而言之，制造企业的物流管理创新要基于信息时代电子商务带动现代物流发展这一背景，物流管理的创新要符合信息化时展要求，加大基础设施建设，创新技术体系，并培养现代物流人才，从而促进制造企业的健康发展。
作者：薛君杰 单位：南京晓庄学院商学院
参考文献：
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商业管理知识范文4
关键词：新时期;工商管理;管理职能
随着时代的进步，我国经济高速发展，在这种大环境下，要想使我国经济发展秩序更好的维持下去，不仅要依靠现行的相关制度，还要充分发挥企业工商管理的职能。特别是我国加入WTO之后，与各个国家之间的经济有着更加密切的联系，因此，对于企业工商管理来说，需要在实际工作过程中充分发挥自身的作用，对市场经济秩序进行规范，这样才能有效的促进我国经济发展。
1新时期企业工商管理职能应用的原则
1.1实事求是
对于企业工商管理来说，在执法过程中，面临的问题都是比较敏感的问题，而且非常复杂。一部分工作人员在进行管理和监督过程中，出于对某些因素的考虑，经常会回避一些敏感性比较强的问题。这种情况对工作人员和企业的形象产生了非常大的不良影响。在新时期下，社会经济飞速发展，企业中的工作人员在工作过程中，要时刻谨记“实事求是”原则。工作人员应该转变自身的执法方法，在遇到各类敏感且复杂的问题时，要勇于面对，同时积极的解决这些问题。在解决问题过程中，工作人员要就事论事，不能以任何理由和借口改变执法力度。同时不能在解决问题时，混淆视听和敷衍了事，要对具体问题进行具体分析。
1.2依法执政
依法执政是企业工商管理进行市场监管过程中需要遵循的首要原则。在实际工作情况中，企业工商管理遵循依法执政需要从以下三方面进行：(1)强化普法宣传。工作人员在工作过程中，要对各个企业宣传和普及相关法律，使企业对相关法律充分了解，从而引导企业在生产活动和经营活动中遵纪守法；(2)依法对企业开展查处、监督、教育等工作。工作人员要对事件发生的全过程进行全面的了解，对企业进行合理的查处、监督和教育，使企业能够正确认识到依法经营的重要性。这样也可以树立工作人员的执法威信；(3)执法人员要公正。公正执法不仅影响着企业工商管理职能的发挥，同时还影响着市场经济稳定的发展。企业工商管理要对违法乱纪的内部人员进行严厉的惩处，追求其刑事责任。
2新时期充分发挥企业工商管理职能的对策
2.1强化市场管理和监督
市场是人民群众日常生活和投资兴业的重要场所之一，其繁荣稳定是对社会经济发展衡量的重要标准。企业市场监管部门以及管理部门，都承载着行政执法和市场监管的重要使命，是市场经济秩序维护的排头兵、主力军，责任重大，任务繁多。在新时期下，要想充分发挥企业工商管理职能，需要从以下几个方面进行：(1)以我国相关政策要求为准，对市场安全进行严格监管、对市场环境进行整治、对网络交易市场进行监管、对传销活动进行防控打击。同时还要进行“一公开、双随机”抽查工作，严厉打击非法小广告，对无照经营查处力度进行强化，配合消防安全将消费投诉渠道畅通等。在市场监管过程中，要从讲责任、讲大局、将政治等方面入手去衡量市场监管任务；(2)在进行市场监管过程中，要坚持专项执法和全面监管相结合，以此为要求和思路，对工作任务进行统一部署，充分考虑地方的实际情况，落实工作责任、将工作任务细化、将工作措施完善、制定合理的工作方案等，实事求是的做好市场各项的整治工作；(3)坚持目标导向和问题导向，对市场监管范围比较薄弱的环节以及消费者的纠纷热点进行详细的了解，落实责任制度，做到最高领导亲自带班，以各部门主管作为市管人员和一线督导人员；(4)构建良好的市场环境。市场监管工作最终的目的便是为经济发展营造一个优渥的环境，使市场能够公平有序的进行日常贸易，同时为消费提供了一个放心安全的消费环境，为市场稳定繁荣发展提供保障。
2.2优化内部结构
在新时期下，企业面临着转型的问题，内部的各个结构已经不能完全适应现阶段社会经济和国民经济的发展需求。因此，要想充分发挥企业工商管理的职能就必须要优化其内部结构。优化内部结构需要从以下几个方面进行：(1)新时期下，企业不能沿用传统的工作模式进行市场监管，而是要以市场经济发展为导向，对部门内部的管理模式和工作方式进行创新和改革。新时期下，市场经济呈现出新的特点，为了市场秩序和市场经济发展的需求得到满足，企业要以新时期社会经济发展相关特点对内部的结构进行合理的调整。在结构优化过程中，工作人员要将市场经济需求和我国的相关法律规定紧密的结合在一起，对部门的职能进行明确的划分。以使各个部门对自身的职能有一个更加直观的认知，如合理划分行政审批和许可部门；(2)建立管理信誉机制。信誉直接影响着市场秩序的稳定。新时期下，为了使市场经济发展得到满足，要构建一个良好信誉机制，为市场运营提供一个优越的信誉环境。工作人员要明确信誉是保障市场运行的重要措施，如果没有信誉机制的支持，那么市场很难持续稳定的运行下去。因此，管理人员要落实信誉管理机制，使市场整体环境更好，为市场经济秩序正常稳定提供保障。
2.3遵循工作原则
随着我国改革开放不断的深化，新时期下，我国各项工作都需要以实际情况为基础进行相应的调整。尤其是企业工商管理工作，为了使工商管理职能充分的发挥出来，需要的工作人员遵循以下工作原则对工作内容进行适当的调整：(1)与客观实际相结合，开展相关工作。在经济全球一体化的大环境中，市场竞争越来越激烈，企业要想持续的发展和生存下去，必须要不断地进行改革和创新。这种情况对于企业工商管理来说。它的工作方式与企业的发展和生存是密切相关的。因此，要紧密结合实际情况，对各种职能进行改革和创新。同时必须将企业发展作为工作的首要目标，本着为企业充分着想、服务于企业的思想，积极帮助企业发现问题，并解决相关问题；(2)依法行使相关职权。我国的政策方针便是依法治国，这也是未来经济发展的主要趋势和方向。对于企业工商管理来说，同样要遵守各项法律要求。首先要加强法律法规的宣传，使社会各界人士能够详细的了解相关法律，为工作人员营造一个良好工作环境。其次，在工作过程中，企业工商管理职能的发挥要依法办事，坚决杜绝盲目和随意工作的现象产生。同时还要积极的引导企业内部员工，使它们能够严格遵守我国的相关法律，强化内部管理，促使其能够健康、稳定、持续的发展；(3)重视工作质量，服务于企业。在经济全球一体化的大环境下，我国的各个企业发展需要有一个优越的软环境。在此情况下，企业工商管理职能的发挥需要以为企业服务为核心思想，加快内部职能之间的转化，为企业发展提供助力。同时在实际工作中提升实效性，全面落实工作内容。
3结语
综上所述，我国社会经济的发展市场秩序的维护，需要企业全面发挥自身工商管理职能。要想全面发挥企业工商管理的职能，首先，强化市场管理和监督，突出重点，统一思想，强化责任。其次，需要优化内部结构，建立完善的信誉机制。最后，在工作过程中，要严格遵守工作原则，为企业发展提供助力。
参考文献
[1]杜洁.新时期工商管理的职能探索[J].现代经济信息,2017(21).
[2]李秀国.新时期工商管理的职能及管理原则与方法[J].财经界(学术版),2016(19).
商业管理知识范文5
关键词：工商管理；实践体系；构建方法
高职工商管理类专业囿于教学体制以及教学模式的长期影响，导致阵地学生的实践教学引导还存在很大的缺失。如果教师在开展课程教学指导期间，未能将课程流程设置按照一定的规律以及秩序进行，那么就会导致学生在实践探究阶段的茫然，整个课程教学质量都会受到负面影响作用。所以深究现阶段的高职工商管理类专业实践教学实际情况，还需要加强完善的实践教学体系的建设，将碎片化的知识进行集中讲或实践引导，便能达成理想的课程教学目标。
一、工商管理类专业实践阶段的常见问题研究
（一）专业实践性教材长期匮乏
教师在进行高职工商管理类专业实践教学引导期间，对教学方法、教学观念等方面的关注度较高，但是这些方式方法很难及时的与课本教材进行配套讲，这种因为实践类的教材内容缺失，导致学生实践探究学习目标难以落成是极为常见的现象。
（二 ）专业教师授课形式单一性
高职工商管理类专业实践教学指导的形式相对较为单一、固化。主要是围绕应试教育、理论指导等基本模式进行授课形式的探究。将班级所有学生进行小组划分，那么学生能够共同参与实训过程中，显然不能在大课堂之中完成，由此就会出现教师的单方面讲，学生进行模仿学习并跟随教学目标开展课程探究，学生很难获得课堂学习的主动权。
（三）专业教师教学模式定向性
高职工商管理类专业教师在实践教学引导期间，由于教学模式未能合理化和孩子，导致课堂教学引导机制存在很大问题。基于我国传统教学模式的限制影响，教师会在实践指导期间花费大量时间进行理论讲，甚至是让学生了整个实训过程，进而分步骤进行小组合作讨论，后期书写实习报告，整个实习流程基本完成。所以实践阶段可能会存在的困难问题，很难得到切实处理。
（四）专业教师教学效果无保障
教师经过多年的实践教学研究，已经形成了一个较为成熟的课程实践教学引导的基本模式，但是无论是知行合一还是校企合作引导，这些模式都借鉴了大量的理工科专业实践的思路，所有很难达到理想的教学效果。如果学生参与企业的顶岗实习，岗位需求与教师的授课进度很难达成统一，没有教师的指导那么课程最终的学习效果，也很难得到系统把控。
（五）专业实训未能针对性应用
高职院校的实训室是校方投资建设的，如果校内本身就有理工类的专业，那么校方在基建投资方面会更倾向于理工类专业，多数工商管理类实验室只是将一些计算机配备到位，同时辅助相应的计算机专业软件，这样就会导致实训指导期间的专业实践不具备针对性、有效性。
二、工商管理类专业实践体系构建的主要方法
（一）围绕专业人才需求建设
工商类专业人才培养日后就业可以选择的范围相对较广，所有结合该专业的学科学习，教师应该认识到其多元化的人才培养要求。也就是工商管理类不仅仅需要将商贸专业知识传递到位，同时涉及到相应的金融类、服务类、制造类的专业形式。所以教师需要结合综合培养的基本理念，帮助学生掌握经营管理的基础知识，同时将自己的技术专业性进行拓展。如果教师在实践教学指导期间，只要求学会僧掌握一些理论基础知识，那么就会出现岗位灵活性较强，学生在实践过程中不能快速适应。需要通过职业道德、技术应用、行为态度的系统性指导，提升学生的实践综合能力。还有一方面就是工商管理类专业还具备一定的社会属性，不仅仅涉及到科学相关知识，同时还包含艺术性的专业。教师让学生在校阶段通过业余时间进行专业拓展，那么就能在培训之后马上投入到自己的岗位之中，并避免因为工作经验或技术性不足等问题，而丧失良好的就业机会。所以教师的实践教学体系，首先就需要了现阶段的学生发展需求以及社会岗位需求，将两者尽可能的统一协调起来，才能帮助学生创造未来！
（二）重视系统性思维应用
高职工商管理类专业实践体系设计需要将实训引导期间的技能培训划分开来，也就是说教师的系统性引导的思维，需要从点到面通过对学生的单向技能进行实训指导，之后再帮助学生开展深度的综合技能实训。该阶段的实践指导的教学目标、项目内容需要全面统一，单向技能之间的相互渗透以及相互联系都是整体性的。当单门课程实践教学设计研究，能够将学生的基础技术专业、综合技术专业、创新技术实践等能力继续统一，就能顺利完成实践教学引导的目标，并建立一个富有层次性、针对性的课程教学体系，展现教师指导的专业性。
（三）专业实践与社会岗位实践统一
构建实践教学体系首先要做好对学生的认知社会实践的规划设计，让学生进一步了我国的国情以及行业发展实际情况，同时能够在不同的地区如市中心、城郊甚至是国外等专业实践过程中体会个人社会适应能力，对提升自身发展力的重要作用。教师可以鼓励学生进行自主性的寒暑假的实践，通过市场调研、专业实习、课程学习汇报点等途径，帮助学生更好地理解掌握专业知识。该阶段的课程教学指导需要在学生具备一定的专业基础之后，进行企业的岗位实践强化。当教师将校内的实训与校外的实训统一起来，就能给学生在理论学习以及实践探究方面以新的认识与理解，学生在毕业之前就熟悉自己专业的各项任务，能够给就业带来有利帮助。
三、结语
高职工商管理类专业实践教学指导的体系建设，需要综合专业培养的目标体现其针对性与全面性。教师需要根据工商管理类专业的实际，鼓励学生积极参与校外的实训活动。这样教师在课内引导期间，就能将校内外的实践探究综合起来，协调管控各项影响因素建立完善实践教学体系。
参考文献：
[1]王兵.高职院校工商管理专业实践教学体系架构探析[J].科技信息,0000(15)-568.
[2]朱长丰.高职工商管理类专业实践教学体系构建分析[J].浙江工商职业技术学院学报,000011(1):31-36.
商业管理知识范文6
资本结构理论在西方已经形成了一套比较成熟的理论体系，其认为资本结构与企业价值密切相关，通过资本结构的合理安排，可以利用负债的避税效应，优化公司的治理结构，从而增加企业的价值；由于债务经营中财务风险和破产成本的存在，资本结构中并非负债率越高越好；存在一个最优的资本结构，但由于资本结构的选择还受到各种不同因素的影响，从而导致资本结构最优区间的不同。这种成熟的理论对分析资本结构起到了一定的作用，但是由于西方资本结构理论是在西方发达国家的市场环境基础上提出的，是建立在完善的资本市场、产品市场、经理人市场和控制权市场基础之上的，而对于我国这样的发展中国家的不发达资本市场环境，一定要立足实际，在借鉴中西方已有的资本结构理论成果基础上，结合我国上市公司资本结构的实际以分析我国资本结构与企业价值的相互关系为目的，希望为我国政府部门相关政策的制定和我国上市公司资本结构的设计提供理论依据，这也是本文的现实意义所在。
二、国外现状
关于资本结构与企业价值的实证研究，国外的研究结果大都表明资本结构与企业价值成正相关关系：Masulis，RonaldW(1980)发表在《经济学刊》上的《资本结构变动对证券价格影响一文中得出普通股价格的变动与财务杠杆水平的变动成正相关关系。Masulis，RonaldW(1983)发表在《财务学刊》上的《资本结构变动对价值的影响某些证据》一文中得出企业价值的变动与其负债水平的变动成正相关关系。LaxmiChandBhandari(1988)发表在《财务学刊》上的名为《债务/权益比与普通股期望收益：经验证据》一文中得出债务/权益比与普通股期望收益成正相关关系。Harris和Raviv(1988)则发现伴随新债发行、股权换债权和股票回购消息的公布，股票价格会上升，即所谓债务融资的信号效应。
三、国内现状
我国学者对资本结构的研究相对还较为滞后，对我国现阶段的实证研究资料较少，在已有的对于这方面的实证研究由于结合了我国的国情，基本结论分为两派，一部分学者认为资本结构和公司价值正相关，与西方一致，一部分认为是负相关。
1.认为资本结构和公司价值负相关。
汪辉（2003）在《上市公司债务融资、公司治理与市场价值》一文中，搜集了1998-2000年上市公司的3420个数据，以TobinQ值为被解释变量，以负债融资率为解释变量进行实证分析得出结论：债务融资率与公司市场价值存在显著的正相关关系，总体上债务融资具有加强公司治理、增加公司市场价值的作用。张佳林等（2003）在《电力行业上市公司资本结构与公司绩效的实证分析》一文中，以我国电力行业的上市公司为例，对其资本结构和公司绩效的关系进行了实证研究，得出了两者呈正相关的结论。陈共荣（2005）等在《中国转轨经济中资本结构与企业价值的相关性分析》一文中，搜集了668家上市公司2000-2003年的数据，分别以市净率、净资产收益率和TobinQ值为被解释变量，以债务融资率和资产负债率为解释变量进行实证分析得出结论：不同企业价值衡量指标的选择会得出资本结构与企业价值关系的不同结论，因此有必要建立符合中国国情的新的资本结构理论。
商业管理知识范文7
关键词:风险管理;内控制度;管理
一、商业银行内控及风险管理理论
起源于法国管理学家亨利•法约尔控制学说，认为控制旨在证实目标计划与具体工作匹配度;随后英国管理学家林德•厄威克明确了控制职能的地位。《商业银行内部控制指引》规定为了实现股东价值并保证整体效益最大化而采取的规范商业银行控制目标动态过程和调控机制。商业银行内部控制与商业银行经营相伴相生，具有长期动态调整性、风险一致性的特征。COSO《企业风险管理整合框架》(COSO－ERM)企业风险管理是为了发现并且管理企业经营中的各类影响事项。通过识别、量化、评价等机制，对发现存在的不利因素予以控制，实现企业风险控制之下利益最大化。商业银行风管理是指商业银行借助各种手段，对运营中各类风险进行管理与应对，达到风险可控。完善的内部控制加上科学的风险管理，是商业银行实现长期生存与发展的法宝。风险管理的前瞻性和战略性满足金融环境变化的需要，发现经营中不利面，权衡风险与收益，做出可行性决策。
二、商业银行内控机制存在的问题
(一)内部控制制度不健全
内控制度是内控建设的根基，商业银行内控制度存在诸多问题。首先，内控制度建设落后，出现产生新业务没有切实可行的制度依据和操作流程。其次，内部控制管理水平不足，现行制度对内控各个风险点覆盖不全面，风险防范缺乏有效性。最后，部分制度设计缺乏合理性和可执行性，流于形式。我国商业银行对实际经营中主要采取过程监督与事后控制，缺乏事前救济，并通过各种手段加以规避规则，内控规则变成一纸空文。
(二)审计职能弱化，缺乏有效监管
“要防止滥用权力，就必须以权力约束权力。”(孟德斯鸠)内部审计规章下，审计部门缺乏独立性，审计工作缺乏权威性，审计结果缺乏连续性。《商业银行内部控制指引》明确商业银行内部控制应当在银行结构设置、业务流程等方面形成制约和监督机制。审计丧失其应有监督职能，各种审计程序起不到应有的监督作用。
(三)信息交流不畅通
我国商业银行规模庞大，运营缺乏沟通通道，交流难度大，管理层设定制度传达不到各层级，基层工作人员诉求难以反馈给管理层，出现规章制度与现实经营不相匹配。同时，部分银行工作人员内控意识较为薄弱，内控合规管理制度落实不到位，制度与操作两张皮。另外，银行内部责任划分不清晰，各级机构缺乏有效衔接，银行内部控制执行力差。
(四)风险管理机制不完善
目前商业银行风险控制大多停留在过程监控和事后防范阶段，缺乏风险识别系统、具体指标和量化标准，可操作性不足，风险管理的不确定性将使银行在运营管理中存在诸多隐患。另外，风险处理和执行机制的存在缺陷，商业银行应对风险能力较弱，一旦发生各类风险，对商业银行影响难以预估。
三、风险管理视角下商业银行内控机制的完善
内控管理与风险控制在逻辑上有一定内在联系，内控是制定规章制度，进行一系列审查，定规矩、实施规矩;风险管理追求的是利益与风险一种有效平衡，运用各种参数，计算出风险的可能性。内部控制具有的实时性与滞后性，风险管理具有综合性与前瞻性。内部控制的实施为风险管理提供制度化依据及现实经验，风险管理为内部控制给予权衡与预期。
(一)完善内控机制建设
人民银行的《加强金融机构内部控制的指导原则》给各商业银行内控制度指明方向。商业银行不断梳理完善自身制度，优化设置，对模糊点、盲点明确权责，并维持制度的稳定，同时贯彻落实制度执行，避免制度流于形式。建立相应控制标准，强化事先风险预防，责任严格落实到岗位、个人，并针对制度执行薄弱环节展开检查，防范各类风险。
(二)加强内部审计监督职能
内部审计监督是规范权力运用保障，要求审计具有独立性和权威性，检查经营中存在问题，提升内部经营管理水平。通过建立完善内部审计监督机制，提高审计人员专业素养，保证审计对各个部门、岗位人员的全面覆盖和监督，强化查后督导，落实责任追究处理。
(三)保证信息交流
商业银行建立网状信息流通渠，保证信息制度有效传递，各级机构准确、全面、及时获取制度信息，加强信息的反馈力度，加强基层员工内控知识普及教育，提升基层人员内控意识。明晰各级机构职责，加强有效沟通。
(四)推动风险管理
商业银行内控是不断动态修正的过程，从健全风险控制体系着手，完善风险指标评估机制，实现风险量化，完善风险防御措施，并重视应急预案研究。同时，积极推动风险执行管控，实现经营、管理、决策三层分离制度等内部管理制度的改革。
参考文献:
［1］苏院院．浅析我国商业银行内部控制的存在的问题及对策［J］．知识经济，2015(20)．
商业管理知识范文8
关键词：制造业上市公司盈余管理审计意见相关性
一、引言
盈余管理，就是企业管理当局在遵循会计准则的基础之上，通过对企业对外报告的会计收益信息进行控制或调整，通过各种会计手段粉饰财务报表，以达到主体自身利益最大化的行为。盈余管理的行为之所以能给企业带来超额收益的根本原因在于资本市场并不是完全有效的，此时企业可以通过人为改变会计方法提高企业的价值，通过“创造性会计处理”提高报告的净利润，企图用编造的完美财务报表数据吸引投资人投资入股。而作为经济警察的注册会计师，基于独立的第三方对上市公司对外披露的财务报表的真实性、合法性、公允性进行检验，注册会计师出具的无保留审计意见增强了财务报表的可信度，以帮助广大投资者决策。当前注册会计师行业基本上都是风险导向审计，而企业管理当局的盈余管理行为无疑加大了注册会计师审计失败的风险，损害了广大投资者的利益，如美国安然公司和世界通讯等审计丑闻。因此，我们可以通过检验盈余管理与审计意见的相关性来检验注册会计师的执业质量，以期在制约上市公司盈余操纵的同时甄别出注册会计师的审计质量。关于审计意见与盈余操纵是否存在必要的内在联系这一热点问题，国内外学者进行了不少研究，但由于盈余操纵的计量公式、研究样本、研究角度不尽相同，至今仍未得到一个普遍认同的检验结果。理论界普遍持有以下两种观点：一是相关论。如章永奎（2002）选择1998年上市公司中被出具非标准审计意见和标准审计意见的作为研究样本和控制样本，发现注册会计师能在一定程度上发现上市公司的盈余管理行为。二是无关论。夏立军、杨海斌（2002）对我国上市公司监管政策诱导性盈余管理和审计意见进行了研究，结果显示，注册会计师并没有审计出企业的这种盈余管理行为。据统计，超过95%的上市公司被注册会计师出具的都是标准无保留意见，这是否能说明上市公司的财务状况稳定，没有任何盈余管理行为？审计意见的类型与盈余管理行为之间存在怎样的相关关系？本文对此展开研究。
二、假设检验及分析结果
（一）样本选择和数据来源
本文的样本选取截至2016年12月31日在深圳证券交易所公开交易的A股制造业上市公司。在剔除了被ST以及停牌的5家企业（如000986粤华包B等），共获得233家制造业上市公司样本，可操纵性应计利润是根据修正的Jones模型计算，审计意见、审计费用、上一年审计意见、审计任期、国内十大事务所及财务指标均从国泰安数据库、证券之星等网站下载，部分非财务指标如公司规模和员工规模均是查阅了相关企业2016年财务报表后获得。
（二）变量说明
1.被解释变量（见上页表1）。审计意见可分为标准意见和非标准意见两类。标准意见即不加说明段和强调事项段的无保留意见，非标准意见包括带强调事项段的无保留意见和非无保留意见（保留意见、否定意见、无法表示意见）。企业盈余管理的程度越大，作为独立第三方的注册会计师越有可能发表非标准意见。2.解释变量及研究假设。（1）可操纵性应计利润。本文拟采用修正的截面Jones模型计量盈余管理。假设1：上市公司盈余管理行为对注册会计师出具的审计意见类型产生影响。假设2：盈余管理程度较高的公司，盈余管理与非标准审计意见成正比。（2）审计费用。盈余管理实质上是一项高风险调控利润的手段，若注册会计师暗中参与其中，因其自身承受的审计风险高于可接受水平，必然会要求额外的补偿收益，体现为巨额的审计费用。假设3：盈余管理程度越高的公司，审计费用越高。（3）上一年的审计意见。（4）审计任期。审计任期越长，企业与事务所之间越可能存在内幕交易，企业存在盈余管理的可能性越大，会计师事务所发表的审计意见越不可靠，发表标准意见的可能性较大。（5）国内十大会计师事务所。由于国内十大会计师事务所有着丰富的实践经验和高素质的员工，独立性较强，较有可能发现一般事务所没有察觉的盈余管理痕迹，因此发表非标准意见的概率越高。后面5个自变量分别从盈利能力（主营业务收入增长率、净资产收益率）、营运能力（资产周转率）、长期偿债能力和短期偿债能力（资产负债率、流动比率）进行计量。3.控制变量。控制变量选取以下指标：公司规模（CS）、员工规模（SS）、上市年限（SHI）。这是因为用数值0或1计量的审计意见只有在控制了公司规模等的总体层面上，审计意见才具有可比性。
（三）数据分析
本文采用SPSS17.0对数据进行分析。1.描述性统计。从表2可看出，233家制造业上市公司中仅有2.59%被出具非标准审计意见，较上年的3.03%略有下降，超过95%的公司都获得标准无保留意见，审计情况正常；盈余管理程度均值为0.186，最小值为0.0035，最大值为0.7844，说明制造业上市公司普遍存在少量盈余管理行为，但行业内差异不大；审计费用的自然对数均值为1.8319，标准差为6.5997，表明行业内审计费用差异较大，可能存在盈余管理行为；样本公司审计任期最长为20年，行业内被国内十大会计师事务所审计的超过一半，达55.41%。2.相关性分析（见表3）。由表3知，本年的审计意见与可操纵利润、上一年的审计意见这两个因素显著正相关，注册会计师本年出具的审计意见在很大程度上受到上年审计意见的影响，同时反映出企业存在利润操纵和调配盈余管理行为；可操纵利润与审计收费显著正相关，即盈余管理程度越高，审计收费越高。3.回归分析（见表4）。以可操纵利润的均值0.1861为标准，把样本划分为两组：盈余管理程度较大组为模型一，盈余管理程度较小组为模型二。总体模型上，盈余管理行为与审计意见显著正相关，假设2成立；从盈余管理幅度的角度看，盈余管理幅度较大组明显反映出盈余管理与审计意见的显著正向相关性，但盈余管理幅度较小组，其盈余管理与审计意见仅存在微弱的正相关性，可见样本的选取对计量结果有很大影响，假设1成立。总体模型和盈余管理幅度较大组都反映出审计收费与审计意见呈微弱反向相关关系，这似乎不符合市场经济人的自利性，但也说明注册会计师并没有因审计收费而丧失其应有的独立性，假设3不成立；本年审计意见与上年审计意见成正比是由审计工作的内在一致性决定的；总体模型上，审计任期与审计意见显著正相关，但从分组样本看，只是微弱正相关，表明审计任期并不是影响审计意见的重要因素，注册会计师执业质量良好。稳健性检验：表中四个模型的方差膨胀因子VIF为1.778，VIF较小，说明由变量导致的共线性较弱；四个模型的DW检验值都较接近2，各变量间无自相关性，基本排除多重共线性和序列相关性的可能。另外，三个模型的F统计量的值最小为0.561，并且在1%的置信水平上显著，说明多元线性回归的模型整体上是合理的。
三、结论
基于目前上市公司盈余管理行为与审计意见的相关关系尚不明确，本文以233家制造业上市公司为样本，按照盈余管理幅度大小分为两组并运用多元回归分析方法构造出模型。结果表明，在盈余管理幅度较大组，制造业上市公司的盈余管理行为与审计意见显著正相关，也就是说，注册会计师在审计的过程中能发现上市公司的盈余管理行为。而审计收费与审计意见呈微弱反比关系，说明注册会计师保持了第三方应有的独立性，没有影响到审计报告意见发表的恰当性。但当今上市公司的盈余管理行为的普遍存在仍然没有引起注册会计师的足够重视，如何从政策层面上规范盈余管理审计，如何提高注册会计师的审计质量并保持独立性，是我们急需解决的难题。最后是关于提高盈余管理审计水平的几点建议：一是必须加强注册会计师队伍的素质教育，包括专业胜任能力和职业道德的教育；二是实施重点审计，在关联方交易、会计估计会计政策变更方面要给予适当的关注；三是对盈余管理行为的披露，可在审计报告的说明事项段里加入注册会计师对盈余管理行为的披露，避免误导投资人作出错误的决策。J
参考文献：
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［2］胜，魏凤.盈余管理与审计意见的相关性研究———基于我国A股市场的经验数据［J］.山东财政学院学报，2009，（04）：43-46.
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