第一篇
一、明确职业道德教育目标
要解决会计专业学生职业道德教育出现的问题，一定要首先明确职业道德教育目标。对会计专业学生的培养不只是具备较高的会计专业水平，还要有高尚的思想道德素养。只有这样才能系统、有效地对学生进行职业道德教育。个人认为，对职业道德教育的目标应包括两个方面：基本职业道德以及专业职业道德。其中，基本职业道德主要是遵守法律法规和一些基本道德规范。会计专业职业道德教育主要有会计职业信念教育、会计职业义务教育、会计职业荣誉教育。
二、构建职业道德教育体系和教育方式创新
1.明确设置课程的原则
首先要明确职业道德教育结合专业教育的原则。在课程设置上要考虑到会计职业的特殊性，把职业道德育深入渗透到专业教育中去，了解会计在社会生活中具有的功能和价值，提高学生遵守职业道德的自觉性和主动性。其次是理论联系实际原则。会计专业学生的职业道德修养要通过一定的实践活动锻炼形成。因而在设计课程和教学内容时，一定要联系实际问题阐释理论，注重对复杂现象的理性分析，对工作中的两难困境做具体分析，提高学生职业道德的判断能力。
2.构建合理的职业道德教育体系，拓展教学方法
构建合理的职业道德教育教学体系。首先提高会计职业道德的初步认识。开设相关课程，使学生形成会计职业道德意识。采用更加多样和灵活的教学方法，如案例教学法、体验教学法等;运用先进的教学手段教学，如多媒体教学，以增强形象性和吸引力。之后进入实践阶段，模拟真实情境，引导学生认识道德问题，主动做出道德判断，强化上阶段道德教育的成果。最后，强化。在学生已掌握一定的职业道德知识和判断能力后，强化这些知识和能力。课程可以从反面使学生了解违反职业道德所承担的法律后果，要有坚定地意志，抵制诱惑和压力。经过学习，提高会计专业学生职业道德教育的成效。
3.加强教师队伍建设和思想道德教育
建立强有力的教育队伍。将思想政治课和职业伦理课教师配齐，使他们集中精力从事职业道德教育工作。，提高专业课、公共课教师开展道德教育的自觉性，更好地承担职业道德教育的任务。教师在教育过程中所表现出来的道德品质，很大程度上影响到学生道德品质的形成和发展。必须加强对教师的思想道德教育，提高教师的思想道德素质。让教师更好地起到以身示范作用。其次，加强教师职业道德教育。教师对学生的教学不仅仅体现在知识贮备上，更是一种育人的责任。职业学校的教师应具备责任心，教书的同时，为学生树立人生的榜样。
三、完善考核评价体系
对职业学校会计专业学生职业道德教育目前缺乏完善的考评标准。构建完善的考评体系可促使道德教育转化为具体的行为，促进良好习惯的养成。目前，职业学校的道德教育对规范约束作用远远大于对从业人员的肯定作用。因此，对学生的考评不仅是考试成绩，也要把对学生的敬业精神、责任感和诚信品质、法纪观念等纳入考评体系。此外，可定期进行自我鉴定、自查自评等，提高学生的自发意识。
四、总结
在对学生的职业道德教育进行考核时，可将定性评价结合定量评价。定量评价一般用于内部评价，即根据职业道德教育要求制定出操作性强的考核指标及评分标准，定性评价相对简便，可从性质上对会计人员做出的一个善恶评价，评价结果的主观性强，一般用于外部评价。定量评价较定性评价更加客观可靠，但并不是所有的道德教育行为都能量化，定量评价结合定性评价才能达到开展评价的目的。
作者：蔺慧如 单位：陕西省城市经济学校
第二篇
一、会计职业道德教育考核与评价标准的意义
职业道德教育教学效果的关键手段人才培养质量的保证离不开考核与评价体系的建立，而考核与评价标准是考评体系建立的重要内容。会计技能教育目前已形成较为成熟的理论与实践的考评和测试标准，这个标准已主要成为学校会计人才培养质量的重要检验手段，也成为学生专业学业水平测评的依据。但光有技能考评标准，人才培养质量是不完整的，学生专业学业水平的代表性就存在缺陷。因此，学校必须建立起技能教学与素质教育（会计职业道德教育）的双重考核考评标准，学校会计专业人才培养体系才是完整的，人才培养质量才能真正得到保证。
二、会计职业道德教育考核与评价标准设计的原则
（一）操作性原则
会计职业道德教育考核与评价标准是否具有可操作性是会计职业道德教育考核评价标准设计是否成功的关键。作为一个成功的考核评价标准，必须具备易操作、可测量，便于教师公正评价学生在职业道德教学方面的成绩、学生在职业道德素质方面的提高。如果标准过于笼统、过于模糊，失去区分度，评价将失去意义。
（二）定性与定量相结合原则
必须承认，会计职业道德教育本质上属于素质教育，是人的意识形态方面的转变，较为抽象，不象技能和理论教育易于量化可测，而会计职业道德教育的性质决定其考评标准必须定性与定量相结合。对于会计职业道德要求的知识内容可以借用传统理论教育考核的形式采用定量测评（分数形式），对于会计职业道德的现实表现和思想的转变宜采用定性考评的形式。
（三）多样性原则
由于会计职业道德教育自身的性质决定了会计职业道德教育考核和评价的标准不可能是单一的，而必须呈多样化形式。考评样式可以是问卷调查式的，可以是答卷式的，可以是相互打分式的，可以案例判断式的。只有多样化的评价形式才能完成会计职业道德教育多角度的评价考核任务。
（四）完整性原则
会计职业道德教育教学的考核评价标准与会计职业道德教育教学一样也是一个系统工程。会计职业道德教育的考核评价标准也必须随着会计职业道德教学活动内容变化而变化。会计职业道德教育有课堂教学，实践教学、案例教学、讲座教学和校外实践教学；因此，会计职业道德教育的考核评价标准也必须具备理论考核评价标准，同时必须案例评价标准、有实训实习的评价标准；有校内的评价标准，同时也有校外的评价标准。
三、会计职业道德教育考核评价标准设计的内容
综上所述，会计职业道德教育考核评价标准具有复杂性、多样性特点，其形式和内容也可能因校而异，因教学对象而异，本文仅以五年制高职校会计专业学生的会计职业道德教育的评价标准为例，分别介绍以下四种考核评价标准，仅供读者和同仁参考。
（一）理论性考核评价标准
会计职业道德教育根据其培养模式，也应该有理论教育方面的相关内容，主要包括：会计职业道德本身的内容和会计相关法律内容，这一板块内容教学目的在于形成五年制会计专业学生在职业道德方面的基本素养，属于“应知应会”的内容。尽管主要是识记方面的内容，但这是学生具备会计职业道德能力的重要基础。该内容与普通专业理论教学相类似，可以结合财政部会计从业资格考试《财经法规与会计职业道德》课程内容进行教学，并可以结合财政部会计从业资格考试形式进行评价，评价标准的形式主要采用以上“答卷式”的定量测试，具体内容和形式可以参照会计从业资格考试形式，故不再在本文中赘述。
（二）实践性考核评价标准
实践性考核评价标准是针对会计职业道德校内实践教学环节（包括实验和实训）而设计的考核评价标准，会计职业道德实践性教育环节是形成学生会计职业道德能力的关键环节，而实践性考核评价标准是对学生会计职业道德行为符合程度的测定，因而会计职业道德教育实践性考核评价标准是会计职业道德考核评价标准的核心内容。针对会计职业道德实践教学内容的特点，会计实践性考核评价标准可设计5个一级指标，13个二级指标进行测评，宜采用定性考核形式，以等级作为测评成绩，其中A设定为“优秀”，B设定为“良好”，C设定为“中”，D设定为“及格”，E为“不及格”，其模式可以参照以下表一。
（三）案例式考核评价标准
案例式考核评价标准是针对会计实务中涉及到会计职业道德的常见案例，要求学生进行专项判断，用于测评学生在一定的模拟情景中，遭遇会计职业道德冲突时的表现，以此评价学生在一定条件下的职业操守。本考核评价标准可以弥补以上（一）、（二）考核标准的不足。具体考核评价标准可采用会计实务中常见案例（样本），让学生进行判断，以答辩的形式进行考核，以学生的回答程度作为其相关测评成绩。其模式见表二所示：
（四）校外顶岗实习考核评价标准
校外顶岗实习考核评价标准，主要是针对学生在最后一个阶段在实习单位工作期间的表现所做的职业道德评价。校外实习期间是学生会计职业道德行为在社会的初步表现阶段，是校内会计职业道德教育水平的一次集中体现。学生在校外顶岗实习阶段会计职业道德的考核主要由实习单位根据学生的实习表现所做的一次专门考察，其随同实习报告作为学生整个实习阶段的一次综合评价。
四、结论
综上所述，五年制高职会计职业道德评价体系是五年制高职会计职业道德教育的重要环节，而会计职业道德评价标准是会计职业道德评价体系的重要内容。由于会计职业道德教育本身的复杂性、长期性和抽象性，会计职业道德评价标准的设计必然是一个复杂的系统工程，其形式必然是多样化、多角度和多纬度的结合；必然是一个定性与定量、校内与校外的结合。
作者：赵建新 单位：苏州旅游与财经高等职业技术学校
