煤矿安全生产的认识范文1
关键词：煤矿；安全；技术培训
煤矿事故频频发生的原因可以归纳为三种：第一是人为因素，即煤矿技术人员对煤矿的安全生产技术部熟悉，导致自己不按照正确的章法指挥，煤矿生产人员在错误领导下违章操作，就导致了煤矿事故的发生；第二是煤矿企业自身没有配置完备的安全生产设施和硬件，因此，对于可能导致煤矿安全事故的隐患无法事前检测出来，最终引起煤矿事故；第三点是人力无法预测的自然灾害导致的事故。我国的煤炭企业目前可分为三类：国有重点煤矿，地方国有煤矿，乡镇煤矿（个体煤矿）。
三类煤矿在目前我国煤炭产量中比重是40—46%、20%—17%、40%—37%，可见乡镇煤矿占比重不小。从煤矿的数量上分析，乡镇煤矿占全国各类煤矿总和的90%以上。从煤矿伤亡事故看，乡镇煤矿占煤矿总伤亡人数的65%左右。从煤矿生产条件看，乡镇煤矿生产条件相当落后，主要依靠人力，用人多，事故多显而易见。从各类煤矿职工素质看，乡镇煤矿职工大多来自贫困地区，来到煤矿的当天，不经培训当天就下井工作，对煤矿井下的安全等什么也不懂，违章操作，冒险蛮干，事故不断。通过以上的分析，可以看出，乡镇煤矿安全事故多的主要原因就是煤矿职工不经培训就下井工作，不懂煤矿安全生产技术知识，才引起事故多发。经多年的调查研究表明，我国国有煤矿事故频发的原因，大都是由于煤矿生产技术人员违章指挥和操作所造成的，由此可见，煤矿事故发生的根本原因，是对煤矿技术人员的安全培训没有做到实处，导致煤矿技术工作人员的专业素质不高。因此，只有切实抓好煤矿安全生产的技术培训，才可以真正保证煤矿的安全。但是，从以往的煤矿事故发生的案例来看，一些重大的煤矿事故除了认为素质不高所导致的原因外，很多的案例额显示，国有的重点煤矿事故都是关于“一通三防”和“突水”方面的。而一些乡镇的煤矿事故类型大多是由于瓦斯的爆炸或燃烧所导致的。由此可见，我国的检测煤矿安全的设备还有待提高，对设备的使用人员的培训也没有落实到位。
综合上述分析的内容，煤矿事故的发生原因重点就在于，煤矿企业并没有对煤矿的安全生产技术培训当做重点，知识将其作为一种应付的形式，在这种态度下，煤矿工作人员的素质就不会提高，对设备的使用也仅仅局限于那些过去广泛使用的设备，而先进的煤矿检测和安全设备却没有可以操作的人员。虽然现在的科技发展使得煤矿安全方面的设施更加先进，但是会熟练使用这些设备的人却不是很多，煤矿事故的发生率还是让人担忧。煤矿安全技术培训也搞了这么多年，为什么还会出现上述情况呢？究其原因，可以分析为以下几个方面：第一，乡镇的煤矿工作人员大部分都来自比较偏远和贫困的地区，有较强的流动性，常常工作未满数日，就离开不干，因此，乡镇的煤矿不愿意对这些流动性强的工人进行出资培训，让这些没有技术含量的工人直接上岗；第二个原因是，即使煤矿企业对煤矿人员进行培训，多半也只是流于形式，仅仅培训几天做做样子，就为这些工人颁发合格的上岗证书，导致煤矿工作人员的专业素质过低，自然会出现煤矿事故频发的现象。这样的结果使得煤矿企业对煤矿的安全培训失去信心，更加不愿意出资为他们培训；第三，煤矿的安全培训技术并没有专门的机构进行有力的督查。煤矿事故要想将其发生频率降到最低，取得更好的效益，就要求煤炭人员懂得应该如何进行安全的生产和指挥操作，如果不对从事煤矿技术的人员进行安全知识方面的培训，即使煤矿的艰涩设施和安全设备再发达，再先进，如果没有可以熟练操作他们的技术人员，也只是徒劳无功，如果仅仅让没有这些技能的工作人员直接操作和指挥这些设施，就极有可能会导致煤矿事故的发生，给人民群众的生命和财产都造成巨大的损失和伤害。因此，安全培训如果可以真正的落到实处，那么它所带来的效益是巨大的，只有让每个从事煤矿企业的管理人员都能明确这一事实，认真的贯彻和实施煤矿的安全培训，就会避免煤矿事故的频频发生。
现阶段有些人仍存在着错误的观点：一是有的煤矿企业负责人不愿参加安全技术培训，认为煤矿没啥技术可学，只要有力气，谁都能干；二是有的煤矿企业负责人培训怕花钱。专寻培训天数少，花钱少，发证考试不严的培训班；三是有些煤炭管理部门的官员也认为煤矿安全生产技术培训没必要，培训几天走走过场，发个证就算了，不必太认真。在煤矿安全技术培训工作中，应做到以下几点：
一、强化教育培训要注重实际，注重实效，安全管理工作搞不好，往往在于认识不到位
安全教育的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃，并通过切合实际的安全知识和安全技能的培训进一步升华到“我会安全”的境界。坚持预防为主，先期治理，确保防范措施到位。
煤矿安全生产的认识范文2
[关键词]矿工；不安全行为；分析；控制对策
中图分类号：TM441 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）30-0042-01
引言：
中国的煤矿企业在近年来发展缓慢，其中的一个重要因素就是安全问题时有发生，不仅有损煤矿企业的社会形象，而且还危及到矿工的生命健康。这就需要针对矿工不安全行为采取控制措施，以提高煤矿企业生产运营中的安全效率
一、煤矿工人不安全行为分析
（一）心理因素导致煤矿工人不安全行为
煤矿工人的不安全行为包括有意识的不安全行为和无意识的不安全行为。有意识的不安全行为决定于人的需求。为了满足需求，就会采取行动，明知道不安全也会存有侥幸心理，主观上开展行动，这种不安全行为就是有意识的。之所以产生这种有意识的不安全行为，是由于环境安全指数不高，使得工作人员没有树立安全意识，不安全行为时有发生[1]。无意识的不安全行为的引发因素包括生理变化引起的行为异常、心理变化引起的情绪波动或者注意力不集中、技能变化引起的没有按照规定操作导致行为失误。无论是哪一种因素引起的不安全行为，都与心理影响有关。特别是每一名煤矿工人的思想动态都会有所不同，对问题的处理会受到思想观念的支配。如果煤矿工作不具备安全意识，个性心理上不安全行为的抵御能力不足，就必然会导不安全行为存在。
（二）环境因素导致煤矿工人不安全行为
环境因素包括客观环境和主观环境。环境因素是指煤矿企业的工作环境。煤矿井下环境恶劣，诸如空气流通不顺畅、粉尘污染严重，而且嘈杂声很大等等，这些都会对煤矿工人的情绪产生不良影响，就容易产生不安全行为。环境因素是指煤矿工人群体环境。煤矿工作中需要合作。如果缺少合作意识，就会提高引发事故的几率。在煤矿工人合作工作时，领导要承担管理责任，提高所有工作人员的凝聚力。否则，煤矿工作者就会存在我行我素的F象，对他人的工作行为产生干扰。（图1：煤矿井下工作环境）
二、控制矿工不安全行为的有效对策
煤矿企业的矿工在工作中产生不安全行为的因素有很多，其中安全心理对安全行为的影响是至关重要的。要降低煤矿企业的事故发生率，就要帮助矿工端正安全心理，从而自觉地改变不安全行为。
（一）提高煤矿工人对安全的认知程度
其一，煤矿企业要塑造安全环境，通过多种形式的宣传和警示，包括张贴宣传标语，对可能存在的安全问题进行警告，以刺激煤矿工人对安全产生认知感。在这样的安全环境中，煤矿工人就会在安全意识的引导下自觉地遵守安全管理制度，并做到相互监督和自我监督，由此可以在一定程度上预防安全事故发生，而且还有效地消除了煤矿工人在生产中的不安全行为。
其二，培养煤矿工人形成安全行为习惯。在为煤矿工人塑造安全环境的同时，为了确保煤矿工人的安全意识具有持久性，还需要强化安全意识的惯性效应。将煤矿企业处于安全状态下的美好前景描绘出来，让煤矿工人认识到安全是促进企业未来发展的重要元素，逐渐地，安全意识就会得以强化，不安全行为就会消除，对企业的安全生产具有一定的促进作用。
（二）开展安全培训对煤矿工人的安全行为起到指导作用
发挥宣传效应对煤矿工人起到安全培训作用。煤矿工人提高安全意识本就是一种责任。煤矿企业要提高安全生产效率，离不开煤矿工人的积极配合。为促进煤矿企业的安全生产，就需要在开展安全培训工作中，打破单一化的理论性安全教育，而需要采用宣传的方式渲染安全氛围，让煤矿工人接受潜移默化的安全教育，通过对安全充分认识和理解，提高安全培训的效果[2]。另外，煤矿工人的安全培训还要落实到生产现场，通过对煤矿工人的现场安全指导，让煤矿工人对安全行为产生感性认识，而且还可以在生产现场创造安全氛围。随着煤矿工人的安全行为不断地被规范，就会使得安全生产得以实现。
（三）对煤矿工人的安全行为要采用差异化培养模式
煤矿工人的个性特点各有不同，在进行安全行为培养的过程中，就需要具有针对性地采用相应的方法，以提高煤矿工人的安全意识。煤矿工人的性格有共性，就需要从宏观的角度进行教育，将安全生产纳入到企业发展和履行社会责任感层面，让煤矿工人认识到安全行为并不仅仅是自己的事情，而是关乎到企业的发展和社会的稳定。针对于不同煤矿工人性格的差异性，可以调动煤矿企业工会的力量根据煤矿工人的个人需求从安全的角度进行教育，以提高煤矿工人的自我管理能力。另外，从管理的层面还需要将有利于煤矿工人个性发展的空间环境塑造出来，以促使煤矿工作对安全产生积极意识，并在工作中予以配合，从而获得安全管理效果。
结束语
综上所述，为降低煤矿企业的事故发生率，就需要对矿工的不安全行为进行分析，并采取有效的控制措施，以塑造安全生产环境，促进煤矿企业健康发展。
参考文献
煤矿安全生产的认识范文3
关键词：煤矿；党建工作；安全生产
煤矿的安全问题一直是近几年社会热点话题，全国各地出现的煤矿事故不断牵动着人民群众的心，这些安全事故给国家、社会和受害人家庭都带来了严重财产损失和精神伤害。这些事故中暴露出来的安全问题也一直是煤矿生产的主要内容。这更要求我们广大党务人员除了保证煤矿正常生产运行外，更要高度重视煤矿安全生产问题，始终保持共产党人的先进性，充分发挥煤矿党委的政治核心作用，保证煤矿安全生产、管理经营等工作稳定有序的进行。
一、党建工作在煤矿安全生产中的重要作用
（一）煤矿的党建工作为安全生产提供政治保证
煤矿的安全工作主要是依靠广大职工来执行的，而广大职工主要是由集团的各种规章制度来约束的，要想让职工有自觉地安全意识，必须要通过煤矿党建工作加强思想教育。在广泛开展党建工作的过程中，可以充分发挥广大党员的模范作用，各级领导班子的监督执行作用，引导其他职工树立安全生产意识，调动广大职工的生产积极性和主动创造性，自觉履行工作职责和遵守各项制度，保证了安全工作在煤矿内部的宣传和落实。另一方面煤矿积极组织党员干部人员深入普通职员生活，慰问生活困难的职员家庭，为他们送去温暖，促进集团内部团结，以家人的角度来对职员们进行安全教育，取得了更好的教育效果。
（二）煤矿的党建工作是安全生产的基础
在开展煤矿生产的过程中开展党建工作能够为煤矿地安全生产提供基础保障，这是煤矿党建工作开展的首要目的，同时也是开展相关工作需要实现的目标。从一定程度上说，煤矿党建工作的开展决定了煤矿生产发展的方向。在开展党建工作的过程中，相关人员需要明确煤矿安全生产的重要性，并且提供指导思想，就我当前的煤矿安全生产工作的开展情况来说，企业只有认识到党建文化和精神工作开展的重要性，才能发展好企业本身的文化，让所有员工能够受到思想文化驾建设的影响，从而认识到安全生产的关键，使得党建工作的开展能够产生相应的作用。
（三）党建工作是煤矿企业安全文化建设的基础
企业要想持续的发展就要制定长远的目标，建立符合企业特点的企业文化，这是企业可持续发展的保证。但是在这一过程中，要充分发挥文化管理的作用必须以党建工作为基础，将党建工作提升到一个新的高度。坚持继承和发扬党的优良传统，发挥党的先进性作用，在科学发展观指导下，有效地促进企业安全管理。煤矿安全文化建设的主体是我们广大的职工，只有得到广大职工的认同才是真正的安全文化建设。这就需要通过党建工作统一员工的思想，以思想建设为基础，坚持以人为本的原则，将员工的利益放在首位。同时注意发挥党员的模范作用，激发员工的工作热情，积极主动的参与到工作中，发挥团队的力量，促进企业的发展，在激烈的市场竞争中占有一席之地。
二、发挥煤矿党建工作在安全生产重要作用的策略
（一）将煤矿党建工作与安全生产知识教育相结合
煤矿企业在开展党建工作的过程中，要结合煤矿企业的具体发展情况，并且将安全生产作为开展党建工作的关键。企业要加强党的领导，相应党建工作的具体内容，贯彻落实党建工作，并且给予一定程度的拓展创新，使得党建工作的开展更加丰富。党建工作开展的关键是让煤矿工作人员深刻认识到精神文化建设对工作发展的重要性，企业职工在生产过程中不能忽视对员工的思想建设工作，并且开展丰富的宣传教育活动，使得企业的精神文化得以弘扬。
（二）落实科学发展观对煤矿安全工作的指导作用
要实现煤矿安全生产，必须要不断加强党建工作，提高思想认识，始终坚持共产党“三个代表”重要思想和科学发展观，认真落实党和国家的安全生产方针、政策，切实加强各级领导班子建设，提升执行力。要煤矿党建工作在安全生产中发挥指导作用，必须要不断提升党组织的凝聚力、战斗力和执行力，积极参与安全生产指导和实践，并及时检验实践效果，随机应变调整策略。这个过程中要始终确立党的决策和领导地位，坚持党组织参与重大问题决策，这是坚持党的领导、发挥政治核心作用的基本途径。
（三）强化煤矿责任制改革
责任改革对于企业的安全生产来说有着重要的作用，甚至可以说煤矿企业在生产运营过程中需要以责任制的改革为基础依据，这样才能使得煤矿生产人员意识到自身地工作职责。要保证煤矿的生产安全，必须要在党委领导下不断开展党建工作强化煤矿的责任制改革，责任化分到具体的人，对于煤矿职工的操作行为进行严格规范和监督。进一步提升全矿工程质量，强化现场管理，确保全井安全生产。应该要求各业务科室、生产队组要坚持把安全工作与生产组织同等对待，同步推进、同步考核、常抓不懈，超前整治现场突出问题，完善各类设备设施，全力为职工打造安全健康的作业环境。同时，对一通三防、机电安全、应急救援、隐患排查和临时工程、零星工程进行专项整治，从严落实基层队组的安全整治主体责任，分管领导的督促指导责任，跟班队干、班组长的现场隐患排查、整治责任，严格执行“四位一体”作业制度和“手指口述”安全操作法，及时消除现场隐患；组织各种安全小分队、督查组开展动、静态检查和拉网式安全大检查，并在各队组自查自纠、业务部门精细化解剖检查的基础上，集中各业务部门主要负责人、业务骨干，分专业、分系统进行专项检查，超前排查分析本专业、本系统存在的薄弱环节和突出问题，做到超前防治，源头治理事故隐患。
三、结语
煤矿安全生产与煤矿党建工作都是煤矿最重要的系统工程，这两项工作的重点都是要做好人的工作，一个是人的思想工作，一个是人的安全工作。因此这二者都必须坚持以人为本的原则，发挥各自工作优势，充分调动人的积极性创造性，使煤矿生产能有最佳效果。在煤矿实际工作中不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，使党建工作在煤矿安全生产中发挥重大作用，共同提高和推进企业的整体素质和发展水平。
参考文献
[1] 李元.煤矿党建工作在安全生产中的作用研究[J].企业改革与管理，2015（11）：51-52
煤矿安全生产的认识范文4
关键词：煤矿 采矿安全 防范 管理
中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2013）06-0437-01
煤炭是我国工业生产和居民生活的主要能源来源，具有巨大的市场需求与丰厚的利润空间，又因为我国具有较丰富的煤炭资源，我国的煤矿开采业十分兴盛。在生产实践中，由于各种历史原因，我国煤矿安全事故频发，不但造成了巨大的经济损失与难以弥补的人员伤亡，而且在很大程度上制约了我国煤矿开采事业的稳定和健康发展。相比于西方发达国家，我国煤矿开采安全事故的发生次数更多，影响范围更大，这不仅反映了我国的煤矿开采水平偏低，也说明我国煤矿开采管理水平低下。
1中国煤矿采矿与安全管理中的问题
1.1 煤矿安全生产与管理的资金投入不足
自从国家对产业政策进行调整之后， 煤矿企业走上了自主经营、自负盈亏的道路，但是煤矿企业的现代化管理水平不高，有些煤矿甚至还存在亏损的状况， 这就严重影响了煤矿安全生产与管理的投入。此外，有的矿主对安全管理认识不足，使煤矿采矿过程中的安全管理都浮于表面，安全措施没有得到真正的贯彻和落实。
1.2 没有严格的安全生产纪律
有的煤矿企业，尤其是中小型的煤矿，没有建立起正常的生产秩序，进而导致了生产管理上的混乱，也就很难形成有效的安全管理规则，例如，有的企业生产不稳定，所以只规定员工每月的工作天数，而没有正常的上班时间和轮休制度，也就无法保证员工遵守基本的安全生产制度。此外，有的企业没有建立起基本的班组制度，或者是流于形式，未能真正发挥其在安全监督等方面的作用，导致安全生产纪律方面的松弛。
1.3 没有建立有效的责任机制，违规、违法生产的现象大量存在
据统计分析，很多煤矿安全事故的发生与企业的违法、违规生产有很大的关系，虽然国家三令五申、严律禁止，都是很多企业还在利益的驱使下，不顾员工的生命的安全，进行违法违规的生产。企业管理层过多的将精力放在了企业产量和经济效益的提高方面，对安全生产不够重视，所以常常造成煤矿采矿安全措施不到位、营救设施不健全、安全生产责任不明确、管理混乱等情况，一旦发生煤矿安全事故，造成的损失往往是巨大的。
1.4 员工整体素质不高，安全生产的意识不强
目前，煤矿企业在队伍建设方面存在着一定的问题，主要表现在以下几个方面：（1）煤矿企业的基层管理者，基本都是从一线生产工人中提拔上来的，虽然他们吃苦耐劳，不怕困难，但是对现代安全生产的知识知之甚少，也没有足够强的安全生产意识，对安全生产的管理主要是依靠自身长期的工作经验，这显然是不够的；（2）煤矿企业的中高层管理者，没能真正认识和理解“安全第一、预防为主”的政策方针，没有认真贯彻和落实安全生产责任制，没有能力处理好安全管理与生产效益之间的关系；（3）基层生产工人文化水平降低，没能认真学习、理解和遵守《安全规程》、《作业规程》等作业规范和标准，甚至把承担采矿危险认为是理所当然的，只管赚钱，而忽略了自身安全意识的提高。
2 我国实现煤矿采矿的安全对策
煤矿采矿作为一个高危行业，由于生产环境的特殊性、条件多变性和不可知性，发生事故的机率较高，安全工作历来成为全社会关注的话题。随着人们物质文化生活水平的不断提高，珍惜生命，建设安全型煤矿是煤矿企业的职责所在。因此，加强基础工作，建设安全型煤矿势在必行。
2.1处理好安全与效益的关系
安全生产管理是企业管理的基础和组成部分。在具体生产过程中，必须坚持安全第一为原则。一个煤炭企业安全生产情况如何，必然会影响企业的效益。安全是提高经济效益的前提和基础，没有安全就没有效益。另一方面，安全毕竟不等于效益，安全上去了并不等于经济效益就能提高。事实证明，效益与安全是煤矿企业的两项根本性任务。企业领导必须坚持两手抓，不能顾此失彼，也不能厚此薄彼。如果摆不正两者的关系，效益一时上去了，安全出了问题，也会前功尽弃。同样，只抓安全不抓经济效益，企业没有经济实力，安全也不会搞好。
2.2加强基层、基础“双基”工作
把安全工作的重心放在基层班组。班组建设是煤矿安全生产的基础，重产量轻安全，是班组存在的普遍问题，因此要把班组建设纳入安全管理总体规划，彻底扭转重生产轻安全的不良倾向，夯实安全基础。建立有效的班组管理办法和考核机制，给班组提供规范、科学、具体的安全管理平台，提高班组自身管理水平，将懂安全、会管理，创新能力强、敢于碰钉子、大胆抓的人才选拔到班组长的行列。对班组工作要多指导、多帮助、多关心，积极鼓励班组自查自纠“三违”现象。建立健全班组安全管理激励机制，为班组安全管理提供有力支持。
班组要有兼职安全检查员，确保安全生产各项方针政策、法律法规和指示指令在煤矿采矿中贯彻到底。从建立标准体系、达标、考核奖惩等环节着手，把安全质量标准化与质量安全管理体系结合起来，建立企业内部全员、全过程的安全质量管理体系。认真实施安全生产许可证制度，严格标准，提高门槛；严格实行“三同时”制度。把企业安全质量标准化活动广泛开展起来，深入持久地坚持下去，夯实煤矿安全工作的基础。
2.3加强安全培训，提高从业人员素质
煤矿安全教育是实现安全生产的重要基础，把安全教育培训作为抓安全生产的治本之举，把提高员工业务技术素质作为安全的基础工作来抓。严格按照《安全生产法》、《劳动法》等法律法规，加强特殊工种和广大员工的安全培训，坚决杜绝无证上岗，实行定期强制培训制度，把安全理念落实到实处。深化安全培训，提高职员工安全技术素质。努力建设一支高素质的员工队伍，是煤矿实现安全生产的根本保证。
结论
综上所述，煤矿采矿的安全性意义重大，安全管理工作任重道远。在煤矿开采工作实践中，树立“预防为主，防治结合”的安全管理理念，通过安全管理工作的合理开展，可以实现对安全事故的有效防范。
参考文献：
[1]问孟强. 煤矿安全生产管理的若干认识[J]. 中国新技术新产品，2011（01）
[2]邱灼立. 浅谈高层建筑施工过程中的安全管理的几个要点[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2010（05）
煤矿安全生产的认识范文5
关键词：煤矿企业；不放心人；思想教育工作
TD79
煤矿企业不放心人一直是矿井安全生成的重大安全隐患，严重的影响了煤矿的安全生产，为了从源头上杜绝不安全隐患入井，使“不放心”变放心，有效防范生产过程中人员的不安全行为以及因此引发的安全事故，加强对煤矿企业不放心人的思想教育工作是很有必要的。
一、煤矿企业不放心人的思想教育工作
何为煤矿企业不放心人？即带病工作的危险人、休息不好的迷糊人、技能低下的低能人、初来乍到的新工人、不懂规矩的糊涂人、冒险蛮干的大胆人、心余力亏的老工人，未培训的无知人、不学习的落伍人、情绪不稳的烦心人等，这些都是煤矿安全管理中不放心人的一部分。
如何变不放心人为放心，开展思想教育工作是不可或缺的重要手段。开展思想思想政治教育是煤矿企业贯彻落实“安全生产”方针的重要政策之一，能够使煤矿工人意识到煤矿安全生产的重要性，从源头上遏制煤矿事故的发生，降低煤矿行业安全事故发生的概率。通过思想教育工作能够进一步提高煤矿员工的政治素质、道德素质、心理素质及业务素质。创新思想教育工作形式，有利于做好心理干预和思想调节疏导工作，最大限度消除不放心人的不安全因素，确保煤矿企业的安全生产。
二、煤矿企业不放心人思想政治工作现状分析
2000年，我国煤矿行业每百万吨煤矿的死亡人数为5798人，2010年，死亡人数下降为2433人，总体上看我国煤矿企业安全形势有所好转，但与世界上主要的产煤国家相比，我国煤矿生产仍然存在较大的安全问题。2010年煤矿死亡人数仍是美国的71倍，这在一定程度上与煤矿不放心人的思想政治教育问题有着重要的关系。
（一）煤矿企业与不放心人缺乏对思想教育的全面认识，思想教育工作边缘化
大部分煤矿企业机制不健全，缺乏高素质高政治觉悟的管理人员开展思想教育工作，在管理上一直是沿用固有的传统模式，部分管理层人员态度不够端正，缺乏对思想教育的全面认识，不仅没有全面认识到安全生产的重要性，将思想教育放在所有工作的边缘，甚至为了获得更大的经济效益，在对不放心人进行思想教育工作上抱着侥幸的心理进行管理，同时对导致不放心人产生不放心现象的因素缺乏系统的调研与深入的了解，没有认识到对不放心人及时开展思想政治教育工作的重要性，对于出现的不放心现象也是抱着应付了事的态度，更没有意识到并承担起领导干部责任的重要性。
近年来，随着“安全生产”政策的不断推广，部分煤矿企业越来越重视煤矿的安全生产，但是有些煤矿企业却认为思想教育工作没有作用，企图利用企业文化代替思想政治教育。在另外一部分煤矿企业中，思想教育工作没有得到落实和执行，主要是因为一些煤矿管理职工没有真正的去学习相关的核心指示，思想政治觉悟比较低。
（二）思想教育工作方式僵化，形式单一
思想政治教育一直是煤矿企业的重点，但是现在大部分的煤矿企业对不放心人开展思想教育工作的方式都是自上而下的进行说教，以理论教育为主，方式僵化，形式单一而且枯燥乏味，加之没有对不放心人的日常生活与工作进行细致的观察，也没有了解到不放心人更深层次的需求，不仅没有完成煤矿企业对不放心人进行思想政治教育的目的，也没有起到提升煤矿不放心人的向心力、凝聚力的作用。
（三）不放心人自身的思想政治意识觉悟不高
煤矿不放心人的文化水平普遍较低，理论知识方面比较薄弱，思想素质参差不齐，缺乏正确的煤矿生产意识，对安全生产的重视度不够，缺乏安全生产的理论与实践知识，欠缺规范操作的意识，违规操作的现象屡有发生。
三、煤矿企业不放心人思想政治工作实践队探索的对策
（一）树立以人为本的安全生产理念
许多安全事故的发生都是由于煤矿中管理人员与不放心人自身安全意识不强造成的。开展煤矿思想教育工作首先要实行明确的管理制度，将责任落实到实处，其次要提高煤矿管理职工的能力，引导煤矿职工端正思想政治态度，在提高自身安全生产思想政治意识的基础上，结合实际的情况，运用灵活的方式处理不放心人的思想政治教育工作，提高煤矿管理的思想政治教育工作的素质与水平。
以人为本是科学发展观和煤矿安全生产的核心，坚持以人为本原则，能够对员工做到一视同仁，时时刻刻的关注员工因工作或者生活等引发的不放心状态，对不放心人分层次根据实际情况及时的进行思想政治状况的疏通与引导，对员工充分的尊重和关心能够提高煤矿工人对企业的归属感，一定程度上也有利于对不放心人思想政治教育工作的开展。
（二）创新思想政治教育工作方法形式
过去，煤矿企业对不放心人开展思想教育工作的形式主要是简单的灌输式说教方法，没能将安全教育深入不放心人生活工作，一定程度上还会引起不放心人的反感。在创新思想政治教育方式上首先可以采用不放心人喜闻乐见的、形式多样的方式开展思想政治教育。例如知识竞赛、辩论赛、演讲比赛、模拟实践操作等方式，寓教于乐，既能引起煤矿员工的兴趣和重视，又能丰富矿工枯燥乏味的生活。其次也可以利用广播、宣传栏、网站等新形式进行宣传，加强与不放心人进行生活与工作上的互动，既不引起不放心的反感，又能保证思想政治教育工作顺利高效的开展。同时弘扬安全亲情文化，以安全亲情教育为载体，让不放心人意识到不放心行为对亲人的伤害，提升对不放心人进行安全教育的效果。
（三）提高思想政治工作理论与实践的素质
在对煤矿不放心人进行思想政治教育工作中，必须积极教育和引导职工学习和掌握新的思想政治教育工作新知识、新理念和新方式。对不放心人开展思想政治工作上，不仅需要领导干部自身的思想素质和水平过硬，更需要其具备独特创新的思想政治工作能力，同时与时俱进，开拓进取，探索创新煤矿企业思想政治工作的道路、方式和形式。只有这样，才能更好的为不放心人提供正确、客观、专业。高效的指引和培训。
四、结语
对煤矿不放心人进行思想政治教育工作是煤矿企业安全生产与社会形势发展的需要，将安全生产落实到生产经营与管理的各个环节，能够更好的实现煤矿企业改革，解决煤矿生a中各类安全隐患及因此引发的各类矛盾问题。对不放心人搞好思想教育工作，有助于提高职工自保、互保、联保的安全意识，增强其搞好安全生产的主动性，为零隐患、零事故目标的实现奠定强有力的基础。
煤矿安全生产的认识范文6
一、加强安全监管，深入开展煤矿隐患排查治理，实现了辖区内煤矿的安全生产无事故
1、完善制度建设，落实监管责任。安全生产重在落实，为了坚定地树立“以人为本”的安全理念，认真落实签定《安全监管目标责任书》的内容和任务，我们及时完善制定学习了《安全检查制度》、《工作制度》、《安全例会制度》、《学习制度》等，并上墙管理。目的就是靠制度管人管事，站务尽量公开，职责分工尽可能具体，健全了各类岗位职责和各方面的管理制度，使我们在抓具体工作上有要求有标准有时限，提高行政效率，创造了好的环境。站内安监人员既有“千里马”，又有“老黄牛”，怎样合理搭配各尽所长，体现先进性，团结最为重要。通过我们制度的完善，站务的公开，站领导的坦诚，我站所有安监人员能够团结一致，紧紧围绕煤矿安全监管中心工作，分工不分心，主动补台不拆台，诚实配合不推诿，真情尊重不发难，互相鼓气，遇到难题诚心协助，共同搭台唱“大戏”，为我们完成全年安全监管目标任务起到决定性的作用。
2、把好复产（复工）初验关，为煤矿安全生产奠定坚实基础。在年初为确保春节后煤矿复产（复工）后生产工作安全有序进行，在县政府统一领导和县煤炭局的具体指导下，由镇政府牵头组成了联合验收组，对辖区符安全生产条件的矿井进行了初验，在初验中，各单位验收人员牢固树立大局观念，强化政治责任感和社会使命感，思想上高度重视，加强组织协调，坚持“成熟一个，验收一个”，严格执行“谁验收、谁签字、谁负责”的原则，高标准，高起点、严要求，对煤矿井下“一通三防”，机电、采掘、运输等环节进行了认真检查，包括安全费用的提取，使用是否建立专户、地面卫生、环境卫生“两堂一舍”是否达标，及各场所制度执行情况是否严格，凡检查不达标的，一律不予复产、复工，通过严格的把关煤矿安全生产奠定了良好的基础。
2、创新监管方式，强化煤矿安全监督检查。①在日常安全监管过程中，我站积极探索创新安全监管方式，在每周一的安全例会上，我们召集所有安监人员对所包（驻）煤矿的安全状态进行详尽分析布置，周密安排检查方案，狠抓干部下井带班作业制度及井下现场管理制度。同时将分管站长及包矿人员分为两组，采取经常性地进行交叉检查、突击检查、夜间巡查等方式，对照《特别规定》对违法违规生产、不能保证安全的矿井，发现一处查处一处，决不姑息迁就，确保我们的安全监督检查取得实效。②通过组织开展煤矿矿长及技术人负责人进行自查与互查工作，力求相互学习、取长补短，共同提高煤矿现场管理水平，及时对各级检查所提隐患地进行整改。③采取与__企办、__企办共同执法的形式加大对辖区内煤矿的执法力度，大造声势，提高煤矿安全意识，推进煤矿安全管理基础，落实煤矿安全生产责任主体，认真贯彻煤矿安全生产方针，真正做到“不安全不生产”。一年来，我站共检查煤矿370余矿次，下达隐患整改指令书350余份，作出停头停面以上处理10余次。如__煤矿掘进通风紊乱、__煤矿局部瓦斯超限，我们都及时作出了停产整顿处罚，__煤矿9102工作面瓦斯积聚未及时处理，作出对该工作面停产整改的处罚。
3、抓隐患整治，消除事故苗头。一年来，我站以开展“隐患排查治理年”活动为契机，按照相关文件和《特别规定》的有关要求，狠抓煤矿安全隐患排查治理工作。要求煤矿认真制定整改方案和安全保障措施、落实资金、整改期限、整改作业范围、整改内容、整改责任人和督办人，并做出隐患公示，及时进行整改。要求煤矿必须每周排查一次安全隐患，每月向县局报告备案，每季度向市煤监局报告备案。提出对煤矿自查发现一般隐患且正在整改，或重大安全隐患实施停产整改的，中心站不予处罚，以此调动煤矿企业自觉排查，自觉整改的积极性。一年来，我们共查出煤矿一般隐患1300余条，并已全部整改落实。
4、深入开展煤矿瓦斯专项治理，彻底杜绝煤矿瓦斯事故发生。__中心站辖区内共有6座高瓦斯矿井，经过多年的开采释放，实际瓦斯涌出量并不大，但我们日常检查中从不敢产生麻痹大意思想，始终把瓦斯治理工作作为安全监管的重中之重。要求煤矿在严格落实“以风定产”公示牌制度，及时公示经核定的采掘头面、通风量、核定下井人数等有关信息，发现与井下实际不相符的或超能力的，责令立即停产整改。同时督促煤矿认真做好“三大系统”的传输、维护、升级改造等工作，保证了煤矿监控系统的正常运行。通过瓦斯专治理，彻底杜绝辖区煤矿瓦斯事故的发生。
5、加大停产待证矿井监管，杜绝非法生产现象。为有力打击非法违法生产行为，确保我站所辖煤矿安全生产，维护正常煤炭的生产秩序，结合我站所辖煤矿实际，我站制定了对单保矿井、资源整合矿井、待复工矿井的监管方案，将这三类六座矿井的监管责任落实到人头上。要求检查小组保证每月不少于2次的日常检查，同时加大夜间突查力度，杜绝了非法生产现象的发生。
6、加大对拟关闭矿井的监管。9月15 日零，根据县委、县政府的统一部署，我站对辖区内7 座拟关闭矿井派驻驻矿员，进行了贴封上锁管理。要求各驻矿人员强化责任意识，严格执行驻矿盯守制度和异常情况汇报制度，要求各驻矿员每天必须对封条和锁具进行查看，发现异常情况必须立即汇报，同时站上对驻矿员进行不定时现场查岗和电话查岗，确保各驻矿员能够24小时在岗。同时为确保此类矿井不出现违法、非法生产情况，我站对此类矿井加大了监管力度，站上对此类矿井进行了不间断的巡查、夜查、突查。
二、深入开展安全专项检查，促进煤矿安全生产形势根本好转。
1、细致安排，精心准备，圆满完成专项检查。按照省、市、县等相关部门的安排布署，在县局相关科室的具体指导下，我站积极主动深入煤矿一线，坚持检查与服务的理念，按标准要求，细致安排，精心组织，配
合完成了辖区煤矿“三条线”的安装验收、春季安全大检查、百日督查专项行动、“一通三防”百日大会战、冬季安全大检查等专项检查。通过专项检查进一步提高了煤矿实际控制人、矿长的安全意识，促使煤矿加大了安全投入，完善了煤矿的各项安全设施，保障了煤矿的抗灾能力，巩固了我县的煤炭安全生产形势。
2、抓重要时段，增强工作主动性。按县局有关文件精神，①在春节、“五一”、“十一”和十七大三中全会召开期间开展了专项安全生产大检查。春节前夕，针对煤矿停产过节的实际，要求煤矿必须做到“一停五不停”，并加强设备检修，节后复产必须加强培训，制定预案，同时加强停产待证矿井的监管，杜绝非法生产。“五一”、“十一”和十七大三中全会召开期间我们都针对性地进行了安全隐患排查和整治。彻底杜绝了重大节日煤矿事故为社会造成不良影响。②5月份，针对雨水增多汛期将至的特点，我站开展了“雨季三防”检查工作，加大了对水患威胁矿井检查力度，督促煤矿按实际制订出了“雨季三防”工作计划，成立以矿长为组长的“雨季三防”领导组，组织人员立即开展一次隐患排查，对矿井水文地质条件、充水因素及周边老窑、老空、相邻矿进行调查、分析、研究，对本矿和相邻矿的水患做到心中有数，制定并实施整改方案，并确保井下通讯线路、防尘洒水管路、压风管路“三条生命线”的畅通。要加强矿井防治水技术管理工作，加大防治水害的安全专项投入，认真执行水害防治“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，杜绝违章指挥、违章作业。对井下发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或者产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水征兆；对暴雨、地表涨水及山洪暴发期间，在可能发生水害威胁时，必须停止作业，撤除所有受水威胁地点的人员。对存在危险的，要停产整改，并向中心站或县局报告。③为深刻汲取孝义市安信煤业有限公司的“6.23”炸药爆炸事故教训，我站与__企办、__企办共同执法，开展了火工品的专项安全检查。重点对矿井火工品管理、井下工作面放炮管理、火工品领退制度执行情况进行检查。促使煤矿对“三人联锁放炮”制、“一炮三检”制的整改落实。通过组织重要时段的专项检查不仅保证了煤矿的安全生产，而且增强了我们工作的主支性，有力地提高了工作效率。
3、开展专项检查，拆除井下淘汰设备。根据县局安排，我中心站于3月11有针对性的召开了辖区煤矿安全专题会议，就开展井下淘汰设备（三轮车）排查工作进行布置，分两步走。第一步，由煤矿自查自纠，认真排查并将结果上报中心站。首先，我们认真对矿主做了思想工作，深入分析三轮车运输在井下能够造成的危害，并结合具体案例，具体剖析，同时认真服务和引导煤矿改革采煤方法，改变运输方式，通过深入教育和自查自纠，__煤矿能积极配合，并将井下十五辆三轮车自行撤出，并写出不再使用的承诺。第二步，由中心站和乡镇企办联合进行排查。自查自纠阶段结束后，我站立即和乡镇企办联合进行了排查，通过排查__、__两矿井下三轮车逐渐浮现出来，于是，我们立即采取强制措施，监督其全部撤出，并对贯眼密闭签字。__煤矿由于尚未复工，井下水大无法进入，只是写出承诺，待日后复工再进行撤除。通过此次行动，共排查三轮车36辆，不仅杜绝了煤矿三轮车运输，使安全形势有了很大好转，而且对于煤矿采煤运输改革起了很大促进作用。
4、从讲政治的高度，做好奥运安保工作。8月份，举世瞩目的第29届奥运会在北京举行，根据8月6日市煤炭局全市地方煤矿安全例会精神，以及我县8月6日在郭庄煤矿召开的紧急安全会议精神，我站相应做出了具体布署。首先在8月7日立即召开了辖区煤矿实际控制人及矿长和全站人员紧急动员会议，并邀请分管局长做了进一步动员讲话，使全站安监人员和煤矿负责人进一步提高认识，认清形势，各煤矿纷纷表示停产维修等方式保证奥运期间的安全稳定。同时，我站认真制定了奥运期间煤矿监管方案，全站人员立即取消双休日，由正、副站长带队分两组进行了不定时的安全检查，并及时填写《__中心站煤矿监管情况逐日登记表》，加强了值班制度，所有人员24小时通讯畅通。各煤矿每天必须根据实际情况如实填写《__中心站煤矿奥运期间生产、维修、培训情况安排表》，经矿长签字上报中心站，所有驻矿人员24小时驻矿盯守。经过努力，各矿安全态势平稳。__煤矿停产维修贴封上锁，__煤矿自行停产进入“一停四不停”状态，其余各生产矿井在原有基础上，另增一个维修班次，确保安全生产，4个基建矿井严格按程序进行基建面建设。我站所辖矿井在奥运期间无任何违法生产现象发生。
三、重树形象，安监队伍和站所建设有了新变化
按照县局“抓安全、树形象”的要求，在过去的一年里，我们南村中心安监站在狠抓安全监管，实现安全目标的同时，深入开展业务知识学习活动，狠抓纪律作风整顿工作，不断加强站所建设。不仅提高了安监队伍的执法水平，增强了安监队伍的战斗力，而且站所形象有了新的变化。通过我们一年的努力，在“树形象”方面也取得了较好的成绩。
1、加强业务知识学习，不断提高安监队伍的执法水平。为提高全站安监人员的业务素质，结全县局的学习部署，我们制定了学习计划和学习制度。学习资料及内容：《煤矿安全规程》专家解读、《煤矿安全基础管理》实施指南，有关煤矿的法律法规。采取集中学习与自学相结合，通读与讨论相结合，学习与实践相结合。通过一年来的系统学习，不仅充实了全站安监人员的业务知识，而且提高了全站安监人员的执法水平，为依法行政，安全监管奠定了良好的基础。
2、加强纪律作风整顿，不断增强安监队伍的战斗力。根据县局“关于在全局开展安监队伍纪律作风整顿”的要求，结合我们南村中心站的工作实际，从3月5日至3月20日，我们开展了为期两周的纪律作风整顿活动。
（1）召开了一次由中心站全体人员参加的纪律作风整顿动员布署会。县局分管领导进行了现场指导。全站人员认真学习了县局__局长、__书记、__总工在全局安监队伍纪律作风整顿大会上的重要讲话，真正认识到开展纪律作风整顿的重要性。
（2）召开了一次由中心站全体人员参加的民主 生活会。结合自身在日常工作中存在的不足，深刻剖析思想根源。
（3）根据此次安监队伍纪律作风整顿的要求，在县局制定的规章制度的基础上，补充完善了上班签到制度、值班制度、夜间巡查制度等规章制度。一年来，我们不仅在制度建设方面取得了收获，而且在制度执法方面也取得了较好的成绩。
通过开展纪律作风整顿，迟到早退现象没有了，夜间值班正常了，思想观念转变了，政治纪律有了明显增强，工作作风有了明显改进，精神面貌有了明显改观，纪律作风整顿取得了实效，安监人员素质得到了提高，大大增强了安监队伍的战斗力。
3、以室内外环境整治为重点，站所形象明显改善。开年伊始，“抓安全，树形象”就一直作为我站工作重点，在树形象上，我们兼抓站所建设，重点为站务人员营造一个良好舒适的工作环境，为安全监管工作创建个良好的工作环境。我们对站员宿舍重新布局，新增了床铺、被褥和洗漱用品，对暖气管道进行了三通，对厨房卫生、日常文件接收登记、台帐、文件归档等工作进行了合理分工，实现了专人管理，形成了每周二、周五固定时间进行卫生大扫除的制度，使我们有了舒适的环境，和谐的氛围，感觉到了家的温馨。大家心情舒畅，安心工作，主人翁意识明显增强，工作积极性空前高涨，有力地推动了我各项工作向前发展。
4、认真开展深入学习实践科学发展观活动。为了积极响应上级关于深入开展学习实践科学发展观的文件精神，及王广林局长关于学习科学发展观的动员大会上的讲话，我站立即组织全站人员进行了科学发展观的学习活动。在学习过程中，我们坚持理论联系实际，精读原文，主要以自学为主，相互交流学习为辅，认真的学习了、邓小平、等的《论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等辅导资料，人人都做了相关笔记，并结合自身工作经验写出了学习心得，通过学习实践活动，我们对科学发展观有了深刻的认识，并在交流探讨中着力挖掘和协调煤矿监管。煤矿发展的自身队伍建设中存在的不符合科学发展要求的思想观念和突出问题，为促进煤矿科学发展，搞好安监工作打下了良好的基础。
5、认真开展煤炭行业反腐败斗争活动。按照上级关于在全县开展煤焦领域反腐倡廉活动的相关文件精神，我站在反复学习科学发展观的同时，积极开展煤炭行业反腐败斗争活劝。通过学习科学发展观，我们积极探讨日常监管中不符合科学发展的因素，其中腐败则是不可能严格执法，秉公处理而导制不安全因素的重要因素，从而造成恶性循环这是决不可取的。意识到这一点，我们深入煤矿征集对我站工作的评议，填写了民主测评表，并专门召开了自查自纠教育座谈会，就以往工作中存在的吃、拿 、卡、要现象进行了批评与自我批评，正确引导了今后的安监工作方向，树立了我们安监队伍的良好社会形象。
四、抓安全培训，提高整体素质
我站所辖煤矿资源相对枯竭，安全赋存条件差，安全基础薄弱，煤矿企业专业技术人才缺乏，针对这种情况，我们及时转变观念，一方面，牢固树立服务意识，坚持“在监管中体现服务，在服务中推进工作”的工作理念，充分利用每月召开例会的机会，以会代训，向煤矿业主、矿长传达有关文件精神，宣传煤矿安全法律法规和行业标准，根据季节特点提出工作重点和具体要求，督促煤矿抓好落实；另一方面，我们在日常安全检查中加强了持证上岗情况的检查，同时我们积极与县安全技术培训中心联系，3月21 日——4月15日及时完成了11座煤矿近400人的特殊工种的复训工作。
五、抓宣传教育，增强安全意识
我们以开展“3.18”警示教育日和“安全生产月”活动为契机，深刻剖析事故原因，吸取血的教训，警示安全监管人员和煤矿从业人员警钟长鸣，时刻紧绷安全弦。及时将国务院《特别规定》等法律法规和国家、省有关文件下发到每个煤矿，保证了上级精神有煤矿的贯彻落实。开展多种活动，大力营造“消除隐患,防范事故”的安全氛围，教育广大群众牢固树立安全意识，自觉抵制“三违”行为，避免各类事故的发生。
六、精心组织，做好煤炭行业管理工作
按照县局的统一部署，我站及早安排，精心组织，热情服务,帮助煤矿规范做好煤炭生产许可证年检、瓦斯等级鉴定等各项复杂的资料申报工作。组织各煤矿技术负责人进行相关学习，熟悉各项工作要求和技术标准，规范整理申报资料。我站所辖生产矿井煤炭生产许可证全部通过年检，审查合格。今年9月至11月份，我站积极配合南村企办、金村企办开展了20__年度矿井瓦斯等级鉴定工作。各煤矿通过认真测定，详尽分析，整理资料，准确把握矿井瓦斯涌出规律和管理情况，并制订了科学、有效的防治措施，坚决杜绝瓦斯事故发生。
七、存在问题：
1、煤矿企业主体责任落实不够；
2、煤矿安全监管执法力度不强；
3、创新煤矿监管工作方式有待提高；
4、基建矿井的监管与服务不够；
5、宣传教育力度不强。展望20__，我们一定牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，狠抓煤矿主体责任落实，强化法治，加强监督，努力促进安全生产形势的稳定好转。按照上级有关的要求，结合我站实际，我们将以遏制事故为主线，以“抓安全、树形象”为宗旨，以“科学发展观”为指导，加大安全监管工作力度，继续深化煤矿隐患排查治理，加强煤矿安全基础管理，采取有力措施，确保我站所辖煤矿安全生产形势的稳定。
一、强化安全基础，落实煤矿企业主体责任。认真落实国家发改委、国家安监总局、国务院国资委联合下发的《关于强化生产经营单位安全生产主体责任严格安全生产业绩考核指导意见的通知》精神，督促煤矿企业完善安全生产的自我约束，自我激励，自我监督机制。督促煤矿企业加大投入，建立煤矿安全长效投入机制。落实瓦斯治理“十二字方针”，深入开展煤矿瓦斯集中整治工作；完善优化矿井通风系统和通风设施设备，完善“以风定产”公示牌制度。
二、加大执法力度，强化煤矿安全监管工作。通过加强安监人员的政治理论学习和业务学习，使之熟练掌握安全生产各项法律法规和业务知识，提高安全监管执法能力；通过坚持检查与整改相结合、检查与处罚相结合、检查与建立和完善规章制度相结合的原则，进一步加大执法检查力度，力求确保所辖煤矿不出现安全生产事故。围绕煤矿瓦斯治理、“十整顿”、“十关闭”、水害防治等重点和制定的执法计划，对煤矿重大事故隐患进行排查，结合日常检查和定期检查、专项检查、重点检查，建立重大事故隐患排查档案。
三、创新工作方式，提高煤矿监管水平。要适应安全生产新形势，研究和把握安全生产的规律，勇于探索、积极创新，在创新能力上求突破，结合我站安全监管工作实际，有计划，针对性地参加煤矿的班前会。同时要求煤矿的队长、班组长、特殊工种也要参加我们日常检查的反馈会议。
四、加强基建矿井的监管与服务，监督煤矿的安全投入，力求打好安全生产基础。
五、加强宣传教育和特殊工种复训工作。
