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培训机构思政工作和人事工作探究

2021-02-04 15:47 来源:人事管理论文 人参与在线咨询

【摘要】思想政治工作是我们党团结和凝聚广大人民群众的有利法宝,中国共产党之所以能够取得革命事业的胜利,就是因为重视思想政治工作。在如今事业单位分类改革的大背景下,培训机构和学协会的人事管理问题日益凸显,加强思想政治工作,有利于人事工作的推进和开展。论文首先阐述了培训机构人事思政工作中存在的一些问题,然后对加强思想政治工作对人事工作的推进作用进行了分析,最后对加强培训机构思想政治工作提出了建议和对策。

【关键词】人事工作;思想政治工作;对策

1培训机构在人事思想工作中存在的问题

1.1对思想政治工作缺少重视。培训机构对思想政治工作的重视普遍不够、意识不强。在事业单位分类改革的大背景下,一些学协会、培训中心与机关脱钩,相继合并或撤销重组,加上社会上本身培训机构的竞争,培训行业本身就是非垄断行业,客观上导致了大部分培训机构和脱钩后的学协会只看中业务收入,把精力都放在业务工作当中[1],从而轻视了思想政治工作,认为收入和业务才是首要的任务。

1.2对思想教育活动缺乏积极性。培训机构和学协会对收入的过分看重和依赖,导致了其根本没有时间精力对思想政治工作用心,直接导致了培训机构思想政治工作流于形式。近年来,在上级部门的要求下,虽然开展了一些思想政治教育,如“不忘初心、牢记使命”“两学一做”、党的群众路线等专题教育活动,但由于单位小、人员少,并且面临改革,这些活动往往是任务式完成,职工对其根本缺少热情和积极性。

1.3对思想政治工作缺少实用的方法和创新精神。因为缺乏有效实用的方法,培训机构的人事管理人员往往无心思政工作,无法有效调动起职工参与思政活动的积极性,也不能满足职工对于思政教育的需求,培训机构的思政教育的对象仅局限于党员干部,没有全面普及所有人员。另外,思政工作也缺乏创新,仅限于上党课、传达上级会议精神、写总结和思想汇报。

1.4缺少专门从事思想政治工作的人才。培训机构和学协会以前就是局机关附属机构,单位小、人员少,其人事管理人员往往身兼数职,要兼顾办公室、人事、财务、党建等多项任务,精力有限,难以保证人事思政工作的效率。单位没有固定人员专门开展思政工作,“术业有专攻”,这些身兼数职的工作人员,本身就无法很好地完成思想政治工作,再加上单位轮岗制度的要求,有的前任刚刚理顺工作要求,新任就要从头再来,势必会造成人事及思政工作的困境。

2加强思想政治工作对人事工作的重要性

2.1加强思政工作有利于更新员工思想,化解各种矛盾。在事业单位分类改革的大背景下,培训机构人事管理的问题也逐渐凸显。培训机构的工作人员在思想和认识上产生一些想法和变化。加强思政工作和教育有利于改变人事管理上的问题。推进人事制度的改革,可以改变职工消极的思想和错误的理念,减少和化解单位内部的矛盾,所以开展思政工作是十分必要的,它是人事管理制度改革的基础和保障。同时,思想政治工作也有利于人事管理工作的实施的顺利开展,培训机构人事制度改革对其人事管理工作作出了新的要求,开展思政工作可以提升工作人员的政治知识理论水平,从而进一步提升其思想理念和政治素养,指导他们用正确的三观要求自己、规范日常行为,减少消极怠工、违法乱纪的现象,真正树立起为培训对象服务的意识。

2.2加强思政工作有利于激发员工的积极性,确保人事工作的顺利开展。随着分类改革的不断推进,培训机构的人事管理呈现出局限性。人事管理要以人为本,结合思想政治工作,调动起职工的积极性,全面推进人事工作的开展。第一,思想政治工作可以通过加大宣传,提高培训机构工作人员的思想觉悟性,解决在思想上存在的问题,树立爱岗敬业和“服务第一”的意识,并增强集体荣誉感,为人事管理提供有力保障,推进机构人事管理的进步和发展。第二,建立起思政相关的制度,加强规范性,保障人事管理工作的顺利开展[2],包括聘用、考核、工资等各项人事制度,使得机构的人事管理工作更好落实、更加规范。

2.3加强思想政治工作对职工具有积极的引导作用。第一,培训机构的思想政治工作的进行需要注重职业道德教育,树立起“服务第一”的意识,以指导工作人员开展培训和业务工作。一些职工为了个人利益,不讲政治和道德,以权谋私。思政工作可以引导他们反思自己,促进员工的思想和行为的规范性,从而帮助其实现职业价值。第二,培训机构加强思政教育活动可以使员工在职称、工资管理方面起到激励作用,这与每个职工切身利益相关,能够激发工作热情,同时可以更好地服务单位人事思政工作,一举两得。

3加强培训机构思想政治工作和人事工作的措施

3.1更新理念,重视思政工作。要结合培训机构的实际和企业的需求,根据时代精神,不断更新理念,从思想上重视思政工作,可以保障单位职工思想上的一致性,让每个工作人员认清岗位的职责,摆好位置,为组织提供更好的服务。一是要把握规律,与时俱进、结合时代特征。开展思想政治工作要将习近平新时代中国特色社会主义思想、“牢记使命”“两学一做”等理论融入日常教育[3],解决职工理念思想上的不足。二是要结合单位实际和企业需求,树立“服务第一”的意识,思想政治工作要从单位自身实际情况出发,也要符合企业的需求,让企业满意,引导职工多和企业交流,了解他们的需求、听取他们的意见,做好服务,强化合作,更好地调整思路、解决问题,共同发展、共同进步。

3.2创新方法,丰富思政教育活动。有效的方法能够提高职工参与思想政治工作的积极性。一是加强宣传。可以运用座谈会、报告、会议等形式,宣贯国家和上级部门的政策;可以运用网络新媒体资源,如用线上学习的方式,多互动、多评论,以提升思政工作的效率;要在学习中树立先进典型,以点带面,倡导学习身边人、身边事,引起广大职工共鸣。以传统的宣传宣教为基础,使思想政治工作与业务工作紧密结合[4]。二是要运用实际调查法,了解单位职工工作和生活中的实际需求和困难,给予职工相应的理解和关心,多下基层、多交流。三是多开展丰富的思想交运活动,在潜移默化中提升职工的思想道德素养。要结合培训机构自身的特点,同时也要结合党建、工会工作实际需要和要求,开展知识竞赛、演讲比赛、大讲堂、文艺演出、运动会等活动,使职工在活动中增长知识,为思政工作奠定基础。

3.3建立机制,激发积极性。在开展思想政治过程中,要完善制度体系,建立起必要的人事聘用、考核评价机制、工资管理机制,激发员工的积极性。一是要制定相应的奖惩、评价制度。思政工作对人事管理人员也提出了更高的要求,人事管理人员首先要明确规章制度,机构内部的奖励制度要公开透明、有理有据。对于在工作中表现积极的职工要给予奖励,而对表现差的职工也要给予相应的惩处。二是制定合理有效的工资薪酬制度,激发培训机构职工的工作积极性。将工作人员的绩效与个人思想政治工作中的表现相结合。思想政治觉悟高、平常工作表现好、绩效考核优异的职工,获得的工资奖励也应相应提高[5]。

3.4引进专门人才,全方位服务人事工作。缺乏专门的人才,从客观上就限制了思想政治工作的开展,导致人事工作效率低下。可以公开招聘引进思想政治工作的专门人才,给培训机构注入新鲜血液,更好地开展思政工作,同时可以缓解其他岗位职工的压力,调动积极性,更好地完成本职工作,促进机构的人事管理和发展。

4结语

在分类改革的大背景下,培训机构应重视思想政治工作,以人为本,营造良好的氛围,增强人员的凝聚力和向心力,让思政工作更好地为人事工作服务,从而让培训机构更好地发展。

【参考文献】

【1】邵晶晶.高质量发展背景下特检机构思想政治工作思考[J].办公室业务,2020(18):34-35.

【2】汤媛媛.医院人事管理中做好思想政治工作的必要性[J].山西青年,2020(13):232.

【3】房云.习近平新时代中国特色社会主义思想对于高校思想政治工作的价值研究[J].开封教育学院学报,2018,38(04):184-185.

【4】余文婷.典型培树促企业文化落地[J].现代企业化2016(24):11-12.

【5】李敏.新形势下企业思想政治的工作创新[J].现代企业文化(上旬),2019(27).

作者:张可可 单位:江苏省质量技术监督培训中心

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