当代经济管理范文1
关键词:传统经济管理;现代经济管理;发展启示
近几年，在全球化趋势逐渐深入的背景下，我国在国际竞争中的存在感也越来越强。传统经济管理和现代经济发展不协调的问题也愈发明显，不过，我们需要明确的是，传统经济管理当中也有很多优秀的内容与观点，这也为企业现代化建设提供了重要指导，推动了企业的现代化、可持续化发展。无论时代怎样演变与发展，我们都需要吸收、保留优秀的发展理念，从而为后续的发展提供指导。为此，本文对传统经济管理思想展开阐述，以期找到其对当代经济管理发展所带来的一些启示。
一、传统经济管理思想阐述
现代经济管理领域，管理是不可分割的重要内容，保证经济管理的科学性、合理性和有效性，也就是保障企业的健康发展，对于企业核心竞争力的提高也将起到积极的促进作用。作为中华民族五千年以来积累、沉淀的宝贵经验，传统经济管理思想映射出传统社会的文化、生活等各个方面的特点，体现出独特的管理理念，总体上看，传统的经营管理思想更多地体现了政治影响，以下为几项主要的思想观念。
(一)家国同构观念
我国是农业生产大国，无论何时，农业产业都是我国国民经济的重要支柱。自改革开放后，不管是社会经济抑或是产业结构出现怎样的改变，农业在我国的重要地位一直都未曾被撼动。基于农业产业而形成的根本思想一直以来都是我国经济管理方面的重要内容。在封建农业社会，农业是整个国家发展的大前提，当时属于自给自足的封建社会，不过，因为封建社会等级制度的影响，贵族之间在血缘关系的支撑下，逐步形成了立足于国家同构，体现出宗法君主制的社会形态。以此为基础，政治管理体系得以建立，并明确强调中央集权政治特点。
(二)重农抑商观念
追溯历史可知，这一观念最早起源于春秋战国时期，在当时，这一观念是古代经济政策的一项重要内容，无论是儒家、还是法家，都对这一观点持认同态度。孟子曾提出“为富不仁”的观点，在荀子看来，富强是值得向往和追求的，但是不应该忽略“工商众则国贫”的思想，这两种思想是共通之处的，实事上，在当时的环境之下，权威性对于古代经济的发展带来了很大的影响。秦代开始，在对货币进行统一管理后，货币金融管理开始萌芽，现代货币金融管理也是由此受到启发，开始在市场上发展并逐渐成熟。
(三)教化观念
从古至今，儒家都在提倡教化的重要性，提出应以伦理道德、三从四德等伦理教条来对家族关系进行定位，这对于当时的经济社会发展带来了极大的影响。另外，在先秦时期，我国古代社会存在非常严重的贫富差距问题。对于这一社会问题，大量的思想家也做了种种尝试，希望可以扭转这种社会现状，尤其是墨家和儒家，这两个学派都坚持均平原则。不过，在太平天国运动失败之后，经济和现实之间巨大的差距最终完全暴露出来并最终被承认。
二、在传统经济管理思想影响下，当代经济管理的发展启示
(一)促进现代农业管理的完善
基于社会发展的影响，我国经济管理的内容也在不断地发生变化，并最终形成了融合小农经济意识与农业生产的一种中庸思想。可以确定的是，中庸思想是偏向保守的，应展开适度的优化创新，不过还应当考虑到我国农业生产发展的协调性问题，从而使我国农业能够稳定、健康地发展。在传统思想中，农业生产实践问题备受重视，相比之下，现代经济理念注重强调的是管理理论和思想，对于实践管理的重视度不高，无论单一地依赖哪一方，都无法很好地保障农业生产的可持续发展。对于这一点，应思考如何有效提升农业生产管理的质量与成效，达成传统和现代思想的有利结合。
(二)提高当代企业管理的有效性
基于企业管理学的不断完善，科学管理对于在现代企业成长的过程中也成为一项重要标志。当然，知识经济时代和传统时代还是有很大区别的，比如知识经济时代的经济环境已不同于以往，不过对于企业发展来说，完全摒弃传统经济管理理念是不可取的。传统观念对于提高员工的凝聚力来说可以发挥有效作用，并且还可以对管理者的管理理念进行合理引导，使其树立正确的价值观。为保证当代企业在现代社会更好地跟上社会发展的步伐，企业需要汲取传统经济管理思想的精华，并进行优化升级，充分借鉴过去的发展经验，与企业的现实发展情况结合起来，制订与企业发展更加契合的制度和模式，从而是企业的信息化、现代化建设发展需求得到满足。
(三)优化法律制度，加强货币金融管理成效
货币和金融一直都存在非常密切的关系，同时，无论是传统的经济管理思想抑或是现代经济管理思想。在以往的研究中，这二者都被结合在一起形成金融管理思想。金融管理思想主要强调的是以供求关系为基础，从管理的角度着手来展开货币的管理工作，从而逐步建立一套系统的金融制度。从传统经营管理思想着手来研究这一问题，通常更为强调粮食价格问题，并以此为基础明确货币价值，从而就可能会造成“谷贱伤农”的问题，最终使商业和农业之间产生较大的矛盾。金融市场主体相互间的借贷、利息活动和我国早期的高利贷有很多共同点，经济发展如果忽略地对这一问题的控制，就一定会导致各类不良后果。对于这一点，政府应当积极修订相应法律制度，以防带来不利影响，从而促进我国金融体系的稳定、健康发展。
(四)注重传统经济管理的创新，持续推动经济进步
在邓小平理论中，体现出的相关经济管理思想都是以传统经营管理思想为依据而形成的，很大程度上促进了我国当代的经济发展。在古代，我国的管理思想就已经有了一定的成熟度，如《孙子兵法》中提到的政策、组织形式等经济管理理念。邓小平对这些思想进行吸收和发扬，流传到当代，这些思想可以和我国现实发展情况结合起来，形成科学、有效的经济管理思想，有效保障我国经济的健康发展。另外，经济和政治是密不可分的，国家要在管理控制财政的基础上，保证国家有充足的发展资金，从而维护生产与管理活动的平稳运行。
三、结语
通过本次研究，笔者对新形势下传统经济管理的发展路径进行了归纳，并对其为当代经济管理发展所带来的几点启示进行了总结。总的来说，随着社会的不断演变和发展，我们应对积极、正向的传统思想及发展管理理念有正确认识，总结其中的发展经验和教训，并立足于我国现代化经济管理的发展形势，取可用之处加以优化利用，并结合以往的发展经历科学建立健全的经济管理思想体系，为社会经济的平稳、可持续发展提供源源不断的发展动力。
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当代经济管理范文2
关键词：传统经济管理思想；当代经济管理；经济建设；影响
在实际生活中，经济管理人员的管理思想对于经济建设与发展具有十分重要的作用和价值，他们以自然科学及社会科学理论等传统经济管理的思想为指导，通过总结实践经验，不断更新管理的方式，使企业的经济获得更好的发展。可以说，传统经济管理思想使他们开展企业管理工作的基础，为当代新经济管理思想的发展提供了十分重要的内容，直接影响着管理人员工作的效果。因此，在当前时代，研究传统经济管理思想具有极其重要的价值，对于社会经济的发展具有重要的影响和促进作用。
1传统经济管理思想概述
在19世纪末20世纪初，随着第二次科技革命的全面开展，美国和德国等新兴的资本主义国家，因为采用了第二次科技革命出现的新技术来发展自身的生产力，使得相关国家的科学技术不断发展，经济实力也随之增强。在这样好的背景下，逐渐出现了企业管理学的雏形，经过相关经济学家的不断研究和创新，在一战之后，企业的管理思想会逐渐成型，为人们进行企业的经营管理提供了科学依据。在此后的几十年里，在经济学家不断探究和创新的基础上，越来越多的经济管理流派出现并被认同，逐渐地成为企业经济管理工作的指导思想，这就是传统的经济管理思想，也是企业进行经济管理基础的科学。随着时代的发展，我们在传统经济管理学上不断做出突破，逐渐形成了现代管理，企业管理越来越成为一门完善的、综合性的学科，但传统的经济管理思想仍是我们研究和创新经济管理模式的基础和前提，如果丢掉了这个基础和前提，就无法正确认识当前的经济发展形势，就会对企业未来的发展形势做出误判，从而影响到了企业未来的发展。因此，在当前形势下，我们必须充分认识、认知并利用传统的经济管理思想，以此促进企业经济建设和管理的全面发展。就我国新中国成立后的经济发展而言，1956年9月份在北京举行的中国共产党第八次全国代表大会，主席正式提出党和国家主要的任务是集中力量发展生产力；但是在其后近30年的时间内，我们一直在摸索中缓慢前进；1982年9月份在北京举办的中国共产党第十二次全国代表大会，邓小平在开幕词中明确提出了“建设有中国特色的社会主义”的重大命题，标志着邓小平经济管理思想的逐渐形成。在邓小平理论中，对于传统的经济管理理论进行了较为细致的分析和总结，为我国的改革开放和中国特色社会主义经济建设和发展提供了思想的指导。从党的十八大以来，同志对马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观进行了创造性的转化和创新性发展，指出我国应“加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制，不断增强我国经济创新力和竞争力”。在新时代中国特色社会主义思想的指导下，我国的现代化经济发展和建设取得了巨大的成就：经济继续保持着中高速的增长态势，党的十八大以来，我国的国内生产总值已经增长到了80万亿元，稳居世界的第二位，对世界经济的增长贡献率已经超过了30%；同时，随着供给侧结构性改革的深入推进，我国社会经济的结构也不断获得优化，数字经济等新兴的产业获得了蓬勃的发展，高铁、公路等基础性的民生设施也在推进建设的速度；而且，农业的现代化发展也在稳步推进，年生产粮食达到6000亿公斤以上，并且城镇化建设效率也以年均提高1.2%的速度在快速推进，8000多万的农业转移人口已经成为城镇居民。此外，随着区域协调发展战略的落地实施，在“一带一路”建设、京津冀协同发展以及长江经济带发展建设方面取得显著成效，随着创新驱动发展战略的大力实施，我国建设创新型国家的成果十分丰硕，一系列重大的科技成果相继问世。而这一切经济发展建设的成果都是基于传统经济管理思想的优化和创新而实现的。
2传统经济管理思想对当代经济管理的影响分析
2.1对当代农业经济活动的影响分析
农业是一个国家生存和经济建设的根本。我国自古以来就是一个农业大国，而且，我国农业人口在总人口数量中占比较大，而且，加之我国人口众多，为了国家的粮食安全以及国民的温饱问题，我们也必须将农业发展作为基本的国策。根据国家统计局的新中国成立以来中国人口数量数据（见表1），我国的农业人口在2000年以前，一直处于不断增长的态势，进入21世纪后，随着国家经济的发展，城市化建设的进程不断加速，越来越多的农业转移人口成为城镇居民，农业人口数量逐渐降低。到了2017年，我国的农业人口数量已经由建国初期的90%多降低到了41.48%。在当前的农业、农村建设中，由于新农村战略以及乡村振兴战略的落地实施，我国的农业经济不断发展，特别是在“互联网+”行动下，“互联网+传统农业”的发展形势，使得传统的农业生产配上了发展的翅膀，农产品的深加工也不断取得新突破，但这都离不开传统经济管理思想的指导。农业生产活动具有明显的循环性特征，在传统经济管理思想的指导下，“三农服务队伍”要充分地认识传统经济管理思想对于农业经济发展的指导作用，不断总结农业生产过程，并充分发挥出自身的主观能动性，经过一系列的实验和应用，逐渐探寻出一条适合我国农业经济发展的管理思路和方法，进而推动我国农业经济健康、稳定、可持续发展，见表1。
2.2对当代企业经济管理的影响分析
随着社会经济的发展，各种企业和公司也在蓬勃地发展，根据企业和公司的生产经营活动，逐渐兴起了企业管理学，这门科学为企业经济管理工作提供了参考，也使得企业管理逐渐走上了科学化的发展道路。从第二次科技革命发展到今天，企业的管理理念也由最初的理论发展成为科学理论，并逐渐转变成为当前的管理学理论。但这一理论的基础就是由传统经济管理思想经过长时间的探索和优化，不断汲取实际的管理经验与改革创新发展起来的，特别是随着现代信息技术的飞速发展，为传统经济管理思想提供了更好的发展机遇，但同时也对其发展提出了更高的要求，我们必须在保证该思想原有内容的基础上，对其进行优化、改进和创新，才能使其更好地满足企业的发展需求，促进企业健康、稳定和可持续发展。
2.3对货币金融管理的影响分析
在我国社会主义经济建设和发展过程中，金融货币也是十分重要的影响因素，货币的应用把人们的供需关系以及企业的经济管理有效地结合在一起，使社会活动充满了经济性。在对金融货币进行管理的过程中，我们发展，供求关系与相应的管理活动既彼此独立，又相互关联。在我国传统的金融货币管理活动中，是以“士农工商”的顺序进行排列的，商品的价值也是以农产品的价值决定的，但最初我国历史上对货币的管理缺乏统一性，所以，以物易物是主要的交易形式。在秦始皇大一统以后，货币虽然逐渐统一，但各种私铸行为屡禁不绝，影响了当时朝廷对于货币金融的有效管理。当历史发展到了今天，我们国家对于金融货币的管理体系日渐成熟，理论体系的发展也日趋成熟，随着越来越严格的货币金融管理行为，很多违法分子为了利益，兴起了小额贷，前段时间的“校园裸贷门”事件就是这种违法高利贷的具体表现，为此，我们应采用强硬的法律措施，利用行政手段加以严格的控制，从而有效管理金融货币体系，促进国民经济健康、稳定、有序和可持续性地发展。
2.4对国政经济管理的影响分析
中央政府在治理国家时，也需要借助传统经济管理思想，并对其进行创新和优化，从而整合各种社会资源，提高管理活动的有效性。在当前我国的国政治理过程中，国家对于经济管理模式的不断调整，就是对于传统经济管理思想的不断优化和创新。在我国古代，由于政府不重视商业行为，只以农业经济发展为主，因此不得不采用“量入为出”的经济管理手段，但这一经济原则直到今天，对我们的经济管理体系还产生着重要的影响：当前，根据这一经济原则，我国已经全面实行了“营改增”，并且合并了地税与国税，同时推行了新会计准则，并实行了全面预算的财政制度，这标志着我国的国政经济管理越来越成熟，同时也保证了我国国民经济发展的健康、稳定和可持续性。
3结束语
综上所述，传统经济管理思想对于当代经济管理具有极大的影响，这影响既有积极的方面，也有不利的方面。为此，我们应积极利用有利的一面，促进我们经济的健康、稳定发展，同时，针对不利的一面，我们也要对其进行优化和创新，促使我国社会主义经济管理思想的发展，只有这样，才能不断增强我国经济创新力和竞争力，实现伟大复兴的中国梦。
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当代经济管理范文3
在企业的日常管理过程中，经济管理贯穿于整个企业管理的各个方面。随着经济全球化的加剧，市场竞争的形势也越来越严峻，使得现代企业经济管理模式不得不加以完善和创新，才能从根本上提高企业的管理质量，使企业获得竞争优势和能力，为今后的发展奠定坚实的基础。
一、现代企业面临的形势分析
随着科学技术的发展与进步，知识时代和信息时代也相继出现。在现今社会中，知识和信息已经取代土地和劳动力成为重要的生产要素，在社会的发展中成为必不可少的基础。在商品生产和经济管理的过程中广泛的应用了知识和信息以后，使得社会经济和企业的管理环境发生重大的变革，逐渐转型为知识时代和信息时代。在此基础上，现代企业的经济管理方式方法也发生了相应的改变。根据目前我国的国情来看，中国自改革开放以来，经济体制就发生了重大的变化，由原来的计划经济体制转变为现如今的市场经济体制。由于传统的经济管理模式以满足不了经济全球化和一体化的要求，因此经济结构和产业结构也作出了重大的调整。最重要的是人们已经意识到创新才是提升竞争力的核心，只有创新才能帮助企业在市场中占有一席之地。对于现代的企业来说，应不断的创新经济管理模式，这是企业能否成功的关键。
二、现代企业经济管理存在的问题
(一)企业内部没有专门的人员或部门进行成本管理。为防止资金在使用的过程中出现浪费的现象，有些企业采用财务审计的手段进行成本控制。由于财务部门属于业务部门的范畴，从事的都是业务工作，并不能提高企业效率，因此不应该负有管理的职责。
(二)企业的管理制度不健全。许多企业在经济管理的过程中都制定了相应的管理制度，但是在执行的过程中却无人监管，使管理制度没有落到实处；有些企业没有根据自身的变化情况及时的进行完善管理制度，而是仍然采用原来的制度；还有些企业虽然根据具体的问题采取了一些措施，但是这些措施过于的简单，不能发挥出其应有的作用。
(三)企业的组织机构不能与环境的变化相适应。随着社会环境越来越快的变化，组织结构也应不断的进行调整，但是由于企业的管理者经常忙于其它事务而忽略了组织机构的调整，造成组织机构不能与环境的变化相适应。特别是现代社会环境具有不确定性，如果不能迅速的适应变化的环境，企业就将会被淘汰。
三、完善企业经济管理的相关措施
(一)企业部门机构设置细化的完善。首先要明确企业经济管理的职能。在企业经济管理过程中，企业的经济管理人员对企业的经济发展与生存都有着无可取代的作用，因此，一个企业中经济管理人员的决策是很重要的；其次要做好经济管理部门和企业中其他各部门之间的沟通、协调工作，才能同心协力促进企业的健康发展；最后是企业的经济管理部门要从企业自身的实际情况出发进行有关政策的制定，鼓励员工积极参加管理决策，增强其责任感。
(二)经济管理制度的完善。完善的经济管理制度在一定的程度上能够起到规范企业管理活动的作用。然而在完善经济管理制度的过程中，政府部门的支持有很大的影响。为了保证经济管理体系运行的标准化，要求政府部门需要通过文件的形式将管理制度制定下来，使企业做到有章可循，只有这样才能完善经济管理制度。
(三)要明确经济目标。经济目标的确定，关系着企业生产战略的制定以及经济的管理。在制定经济目标的过程中要进行精心的策划，才能保证经济目标的合理性、科学性，才能有效地促进企业的发展。
(四)要加强对人力资源的管理。现代企业在经营管理的过程中，如何获取最大的经济利润是最根本的目的。然而，对于企业来说，人力资源在企业的发展过程有着非常重要的作用。因此，就需要企业不仅能够根据自身的发展特点进行选拔和培养，还应该充分的调动生产积极性，便于经济管理体制的顺利运行。
(五)要不断地创新。创新是一个民族发展的不竭动力。随着我国经济市场的不断变化，企业的经济管理模式也要不断地创新，才能从根本上提高企业的管理制度。首先对企业的管理人员要及时的进行管理理念的创新；其次是企业的领导人要认识到经济竞争的关键；再次是企业的相关负责人要不断地学习外国企业的管理模式，并根据自身的状况进行创新；最后在创新企业经济管理的过程中，要不断的进行资源优化组合，发挥出资源的最大效益。
当代经济管理范文4
一、现代经济中人力资源管理的重要性
随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
1.人力资源管理是企业发展的需要。企业生存和发展的最根本要素是人。尽管企业管理者制定、实施、控制企业的管理目标，但在具体实施过程中，管理者要通过员工的努力来实现工作目标，这就要求员工必须具备良好的能力素质，要掌握和运用市场规律，圆满贯彻管理者的意图。一个企业选用合适的员工，才能圆满地实现企业预定的目标。企业人力资源管理，能够创造灵活的组织体系，支持员工充分发挥潜力，让员工各尽其能，确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的具体目标。
2．人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素。人是企业的核心竞争力所在，是企业拥有的重要资源。企业对人力资源利用和开发强度越大，人力资源管理对企业决策的影响力就会越大。企业发展战略规划中人力资源管理的纳入，成为企业谋求发展壮大的核心因素，是企业立于不败之地的重要因素。
3．人力资源管理能够提高员工的工作绩效。一个企业针对企业目标和员工个人状况，运用人力资源管理创造理想的组织气氛，做好员工职业生涯设计，通过不断的培训，进行岗位或职位调整，量才使用，发挥个人特长，体现其价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务。同时要鼓励其发挥创造性，营造良好的工作氛围，培养他们积极的作风，努力转变员工的思想，大力提高员工队伍的素质，使员工增强工作的主动性，自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。
二、现代人力资源管理的现状
在知识经济背景下，人力资源是第一资源的观念被逐渐确立起来。我们国家相继发生了从重视劳动到重视资本到今天重视知识和人才的资源意识的三次转变。注重并研究这种转变对搞好我国现代化企业中的人力资源管理工作及揭示人力资源管理存在的问题有十分重要的意义。
(一)现代人力资源管理的特点
1．由强制管理转向诱导管理。在劳动密集型、资本密集型企业中，由于科技因素的贡献较弱，经济增长与企业扩张更多地依靠金融资本和劳动投入的增长来实现。因此，在人事制度中采取硬性的管制性约束，强调被管理者必须做什么，而不强调管理者应当为员工做什么。随着科技进步和知识贡献日益显著，人们在现代化经济活动中的劳动产权和知识产权意识、利益边界意识的显性化和合法化，对于现代企业中的人力资源管理提出了变革的要求。这就迫使人事管理部门改变传统的强制性人事管理制度和方式，从人的多样化需要出发，充分尊重人们的种种合理需要和权利，并通过建立一系列选拔、考核和薪酬制度，建立一种人性的人力资源管理制度，才能够真正把人力资源充分调动起来，推动企业快速发展。
2．以物为中心的管理转向以人力为中心的管理。传统经济中，劳动者被看作是生产过程中的一种成本而非一种可以使财富持续增加的资源。随着科技进步，经济增长更多地依赖于人力资源。生产过程中的这种由物向人的主导性贡献的根本变化，迫使现代企业管理转向以人为中心的管理，通过对人的需求、动机、情感倾向等一系列与主观能动性相联系的人类理性状况的正确认识和把握，把人力资源的管理与开发放在企业管理工作的首位。
3．由应用性管理转向系统化管理。在传统的人事管理体制中，企业劳动者只是作为一种随资本技术参数要求配合而产生的一般生产要素，劳动者本人也很少强调或被强调进行培训。由于科学技术的飞速发展和经济增长日益依赖于人们自身知识和潜能的发展，使得企业日益注重对高学历、高素质人才的引进和培养。目前，企业对员工的管理已经形成了一套系统化的人力资源开发培养、激励的管理制度，使人的潜能不断得到挖掘和发挥，从而不断地赋予企业新的生命力。
(二)人力资源管理存在的问题
就我国目前情况而言，人力资源开发事业有了长足发展，一支具有一定实力且初具规模的人才队伍基本形成。但是，人才资源综合素质还有待提高，高素质人才特别是创新人才缺乏。
1．人才的市场配置作用没有充分发挥出来，完善的人才市场体系没有形成，各类人才合理流动、合理配置、合理使用的功能难以实现。
2．人才的专业结构不能满足产业结构调整的需要，一些基础研究领域后继乏人，高新专业和传统专业的人才需求矛盾差异很大。
3．人才的地区分布结构不平衡，经济发达、资源得到充分利用的地区，人力资源数量密度相对较大；发展水平低、资源未能得到充分开发和利用的地区，在人才本已十分稀缺的情况下，还存在着严重的人才流失。
三、开拓人力资源管理新思路
企业应当采取切实有效的措施、新的观念和广阔的视野来确立人力资源管理工作的整体思路，逐步形成人才辈出、人尽其才的良好环境。
1．要转变观念，改革人才管理体制，推动体制创新。既要树立起人是企业所拥有的最宝贵的资源观念，还要建立和完善人才的市场配置体制，推进管理体制和运行机制的改革与创新。从人才的管理体系、市场体系、法规体系、分类管理制度等方面深化改革，建立新的人力资源管理模式。同时要冲破“条块分割、部门所有”的人才壁垒，做到人才为社会所有，各类人才在各种所有制经济之间合理流动。
2．要形成有效的竞争、激励机制。一是竞争机制。通过竞争实现人才的优胜劣汰。二是激励机制。坚持用崇高的精神来鼓励人才，努力用真挚的感情来关心人才，注意用适当的物质待遇来吸引人才。同时，要体现知识的价值，更新分配观念，使人才贡献得到相应的物质回报。如企业对经营者以及企业急需的专业技术、经营管理人才，可以年薪制、股票期权制等做法，形成公平、合理的绩效评价机制，对普通员工可采取员工持股的方法，使员工利益与企业利益紧密联系在一起，让企业的每个人都感到是在为自己干，付出就有回报，以此提高对企业的关切度。
3．要鼓励创新，营造一种良好、宽松的人才成长的环境和氛围。要形成尊重知识的良好氛围，注重发挥其特点和专长，不求全责备，鼓励开拓创新、大胆探索，并允许在创新和探索中出现失败。#p#分页标题#e#
4．要加大教育培训投入，提高受教育者的综合素质。人才培养的投入是最具有经济和社会综合效益的生产性投入，是收益最大的投入。企业要从多种渠道筹集资金，采取各种方式对人才进行全方位的培训。
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关键词：科技馆；档案管理；现代化
一、科技馆档案管理中的问题
（一）档案管理观念相对落后
科技馆界对档案工作普遍还固守“重藏轻用”的传统观念，存在“重业务、轻档案”的情况。档案工作缺乏应有的管理措施，更谈不上有效的指导，档案管理工作严重滞后。实际上，高质量的档案管理工作不仅有利于科技馆对过去的工作进行相关的回顾，而且能为科技馆未来发展提供参考，促进科技馆各项运营管理工作改革创新，提高运营管理工作的整体效率。由于科技馆界普遍对档案管理工作的价值缺乏充分的认识，导致档案管理工作无法发挥其应有的作用。
（二）档案管理制度不够完善
科技馆是我国近几年才发展起来的新兴事业，这一行业的档案管理制度还不够完善。一些新型的档案缺乏相关的管理标准，导致科技馆在进行档案管理过程中遇到难题。例如：因科技馆建设而出现的新型的科普展项档案管理缺乏统一的国家标准，甚至连地方标准、行业标准都欠缺。此外，有些科技馆由于本身对档案管理工作不重视，缺乏完善的档案管理制度，或即使制定了一系列的管理制度，但是在实际执行过程中大打折扣。档案管理制度的不完善，直接导致了一部分有价值档案流失，档案管理应该具备的可靠性和价值不能够充分地表现出来。
（三）档案管理方式相对落后
科技馆档案管理虽然也使用计算机和网络进行管理，但管理模式与时展未能匹配，实际仍然摆脱不了传统的管理模式。计算机的应用主要是在信息存贮和检索方面，缺乏档案信息有效开发利用的综合平台。为了提高档案利用效率，有一部分科技馆也在提高档案检索效率方面下了功夫，在研发检索工具方面也投入了人力和物力，但缺乏真正有效的检索方式，结果因检索方式不当造成档案重复检索，反而导致检索效率下降。有的科技馆在档案管理过程中不擅于主动收集科普活动的有关声像、图片、视频资料及其它数字化信息，导致了档案信息收集不齐全、不完整，需要用档案时总感到缺乏足够可参与的档案信息，这也直接影响了档案的利用效果。
（四）档案开发利用不足
科技馆档案管理“重藏轻用”的观念直接导致档案资料的应用有效性不高。有些档案知识的应用也只是表面，无法充分发挥档案资料的应用价值。事实上，科技馆的科普教育活动档案是蕴藏着极其丰富的信息资源，只要将其活化利用，对科普教育的可持续发展是极其有利的，可以用最少的钱办成最好的事。例如，广东科学中心由于在科普交流系列活动和各项科普教育活动中注意收集、整理活动资料，形成了丰富的有价值的科普活动档案。又善于利用档案信息指导以后的工作，经过短短几年时间，广东科学中心的“两岸四地”科普交流活动已成为了广东及省港澳台的著名科普品牌。
（五）缺少相关的专业人才
由于受传统的档案观念影响，部分科技馆还未能认识到档案管理工作是一项专业工作，对档案管理人员的专业要求不高，人员更替频繁，更不重视人员培训。因此，经验丰富的档案专业管理人员不多，一专多能的人才更是凤毛麟角。科技馆缺乏高素质的档案管理人员，直接导致档案管理工作强差人意。
二、档案管理的现代化路径
（一）以现代化的管理理念指导科技馆档案管理
档案管理工作是科技馆的重要管理工作之一，档案资料的合理利用才能够有效发挥档案作用，才能为科技馆的可持续发展提供巨大的知识资源。随着时代的进步，各类型的机构、企业领导对档案管理工作的观念已与时俱进，从知识管理的角度来看待档案管理工作，档案信息的有效开发利用已对国民经济发展发挥着越来越重要的作用。作为科技馆的领导，科普知识传播的带头人，更应该以现代的档案管理理念指导科技馆的档案工作，吸引更多的优秀人才服务于科技馆档案管理工作，使科技馆档案这一重要的知识资源在科技馆发展进程中发挥应有的作用。
（二）以完善的现代化档案管理制度为保障
完善的管理制度是做好科技馆档案工作的基础。科技馆档案管理的内容包括搜集、归档、保管、利用、转移、销毁等，对这一系列内容进行制度化，才有利于科技馆档案信息收集、保管得齐全和完整，在使用时也会更加便捷。科技馆在完善档案管理制度方面，需要特别注意的是：由于科技馆档案中有一部分是缺乏国家标准的新型档案，还需要在充分了解国家对档案管理工作相关规范的基础上，根据档案管理的实际情况，制定合适的档案管理规范来管理这类型档案。科技馆在制定档案管理制度时，要注意涵括的管理工作内容要全面，具体操作文件的表述要规范，操作流程的指引要明确，可操作性强。建立一套完善的档案管理制度，是促进科技馆档案管理科学、高效的重要保障。
（三）以现代化方式管理科技馆档案
随着信息技术和网络普遍应用于科技馆运营管理和科普教育工作，科技馆档案的形成方式和载体更加多样化。科技馆的电子文档、数字文档的快速增长，仅以传统的纸质记录和储存信息资料的方式已显然不适合大量数据的保存。加强科技馆档案管理的数字化储存，安全有效地利用网络传播信息，不仅能够保证科技馆档案管理跟上时展的脚步，促进档案管理工作的高效进行，提高档案资源的开发利用率和资源共享率，而且还能有效地对信息资源进行管理，防止资源在管理过程中出现丢失的现象。
（四）重视档案信息资源的开发利用
科技馆档案管理和社会的发展密切相关，科技馆档案不仅仅是科技馆本身的宝贵知识资源，而且是能够促进社会发展的一种不可再生的信息资源。在科技馆档案管理的现代化发展中，需要促进档案管理市场化运作，这样不仅能够保证档案管理的价值得到有效的开发和利用，而且还能够培养大众和科技馆工作人员对档案管理的重视。
（五）强化档案管理人员培训
档案管理人员专业水平直接影响档案管理质量。所以，想要显著提升档案管理质量，首先应该强化档案管理人员专业培训。培训目的是造就具有良好政治素养、专业思想稳定的一专多能的档案专业人员。因此，培训重点要立足档案工作职业道德和档案管理专业知识方面的教育，引导档案管理人员对其工作有全面认识，在工作中能够保持正确态度。其次，加强科技馆管理者对档案管理科学化及信息化的重视，通过不同形式的讲座，对相关人员进行培训等，改变他们以往的观念，促使他们在科技馆档案管理工作中发挥带头作用。总之，在科技馆档案管理中，以现代管理理念为指导，制定完善的档案管理制度，使用现代化的管理手段和方法，并融入先进的现代化设备和技术，才能够促进档案管理的现代化进程。只有这样，科技馆的档案管理才能有效支持科技馆的运营管理，在促进科技馆的可持续发展中发挥应有的作用。
参考文献：
[1]赖碧英.科技馆档案管理与利用工作的主要内容及若干建议[J].商,2015(37):36.
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[4]赖碧英.新时期科技馆档案管理的创新思路探究[J].科技展望,2014(24).
当代经济管理范文6
随着知识经济时代的到来，知识的力量正在逐渐改变传统档案管理的工作模式。信息技术的使用，能够大幅度提高档案管理的效率及准确性，改变传统档案管理中存在的弊病。面临着知识经济时代的新形势，档案管理工作必须成为专业化的知识，形成完善的管理系统，才能促进档案事业的长足发展。
【关键词】
知识经济;新形势;档案管理
当前，知识经济已经极大的改变了人们的思维方式，也对档案管理的水平提出了更高的要求。传统的档案管理存在着很多不足，已经不能满足知识经济时代里管理档案的需求。因此，档案管理工作必须顺应时代的发展，在管理方法、管理水平上进行突破，才能取得有效的管理成果。本文简单分析了知识经济时代下，档案管理应该如何提高工作效率。
一、知识经济时代下的档案管理
知识经济是一种全新的经济形态，它主要是通过智力资源、科技资源来影响日常的生活与生产。知识经济时代的到来改变了经济发展的主流模式，也给传统的档案管理带来了大量的机遇和挑战。而档案事业本身就是知识事业中的一部分，受到知识经济形态的影响更为明显。档案作为知识信息的作用得到了更多的重视。档案是一种有效的信息资源，它把人类活动中的实践以信息的方式保存下来，并且能够以知识的形式传播、用于生产。档案管理是整合信息资源的有效手段。在知识经济时代里，档案管理的方式发生了根本性的变化，但其社会功能并没有下降，反而有所上升。档案管理以系统的方式渗透在各级单位与机构中，形成了对整个社会变迁的一个整体反映。不管是商贸合同，还是基础设施建设，都需要使用档案信息。面对新的时代，传统档案管理的弊端开始不断显现，不仅影响了档案管理的效率，也阻碍了档案社会功能的全面发挥。一方面，以前的档案管理大多是以人工方式进行的，容易出错且管理效率十分低下。管理人员往往需要花费很大的精力来进行档案的归类、整理、存档等工作，会造成大量人力资源的浪费。这与知识经济时代的电子信息技术是格格不入的。另一方面，传统的档案管理大多以纸质档案为主，而纸质资料经过多次使用和时间的变迁之后，很容易发生损坏。而且纸质档案需要耗费大量的纸张，占用大量的空间，不符合现代社会节能减排的生产理念。实体管理的方式多强调对档案信息的分类和存放，而缺乏对档案信息的整合利用。这样一来档案就只是作为一种历史记载，难以为实践提供可靠的参考。
二、档案管理如何适应知识经济时代
档案管理作为一种知识资源，应当在社会生产中发挥积极的创造性作用。但是当前的档案管理工作还存在着问题。因此，档案管理工作必须立足自身，不断优化升级，才能适应知识经济的新形势。具体来说，知识经济时代的档案管理工作应该做出以下努力:
(一)重视人才培养
档案管理必须面对全新的管理形势，其中既包括管理技术的变化，同时也包括了社会对档案管理要求的变化等因素。但是不管情况如何变化，对专业人才的要求始终是完善档案管理中不可或缺的一部分。以往的档案管理工作都将重心放在资料实体上，而忽视了对人才潜能的激发。人力资源也是档案管理中重要的推动力，培养一批具有专业档案管理知识、且思想素质好、专业实践能力强的人才，能够极大的促进管理工作效率的提升。因此，知识经济时代里，档案管理工作必须重视对人才的培养。具体来说，档案管理首先要求管理人员必须拥有良好的思想道德品质，能够本着认真负责的态度，怀揣着对工作的热情来仔细呵护档案资料。这就要求管理人员在思想上认识到档案管理的重要性，树立服务型的管理理念。同时，档案管理要求工作人员具备专业的管理知识，并且能够将理论知识与实践操作相结合，不断积累档案管理的经验，不断学习。为此，档案管理部门需要在人力开发中注重吸收引进优秀的人才，给予优秀人才学习的机会和上升的平台，在实践中尊重人才、激发人才的创造性和潜能。也需要建设相应的人才管理制度来吸引外来人才、提升内部人才，以制度来激发管理人员的工作积极性。
(二)创新管理模式
知识经济时代下，档案管理的模式必须进行改变和创新，才能提高管理的效率，满足现代档案管理工作的需要。以前的档案管理十分重视档案资料的数量，常常以硬件设备和资料的多少来评价档案管理的水平。但是在知识经济时代里，如果只拥有大量的档案资料和检索设备还远远不够，必须在保证档案信息数量与质量的前提下，优化档案管理的技术和方法，使档案信息能够转化为有价值的、动态的信息资源，为社会生产提供服务。档案管理模式的创新是针对以前老旧的管理模式而言的。在知识经济时代里，封闭的管理模式只会阻碍档案事业的发展，只有面向市场、面向服务才能真正实现档案管理的优化升级。这就要求档案管理必须能够有效整合资源，深度开发信息资源的价值。各管理部门之间应该加强沟通与联系，主动与外界进行联系，积极向有需要的人群推荐信息、提供服务，从而共同形成档案管理的规模效应。当然，扩充档案资源也是十分重要的工作。现代社会对于资源信息量的需求与日俱增，如果不能及时补充完善档案资源的储量，就不能很好的适应市场的需求。因此，大量原始档案信息资料的积累对于档案管理工作来说也是不容忽视的。
(三)转变发展理念
知识经济时代的到来，也意味着传统档案事业的发展模式成为了落后的理念。想要在激烈的市场竞争中不断胜出，则档案管理也必须更新理念，转变模式。一方面，档案管理工作应该以知识经济时代的市场变化为基础，对自身的发展理念进行反思。不能始终保持僵化固执的发展思路，将档案管理仅仅视为一种信息载体。而应该学习开放包容的发展理念，将档案管理与社会生产结合起来，加强档案管理的实用性既能充分发挥档案信息的价值，也能以实践为基础积累更多的档案信息，从而完善档案管理体系。另一方面，档案管理的发展模式也是改革创新的重点。依靠人才驱动和科技驱动的档案管理，应该成为改革的前进方向。在研究和运用中，应该发挥主观能动性，使发展模式符合知识经济的时代特征。只有在实践中不断调整自身的发展模式，才能实现档案管理事业的根本转变，由受制于时代因素的境况变为善于利用时代的机遇。
(四)实现信息化管理
伴随着知识经济时代到来的还有电子信息的普及。计算机网络时代的到来意味着档案馆藏资料也应该尽快朝着数字化的方向转化。传统纸质档案资料局限性过大，容易阻碍信息的流通和使用。将传统纸质的档案资料尽可能转化为电子文件和数字信息，能够吸引更多人群的目光，从而激发更大的市场。这就要求档案管理必须尽快实现信息化管理，建立庞大的档案数据库，以供人们使用。信息化的档案管理方式不仅节约了大量的纸质资源，减少了对生态环境的破坏，也有利于改善档案管理工作中人员繁杂但效率低下的问题。利用计算机网络还可以建立起区域性的大规模档案共享平台，使各档案部门存放的信息能够作为一种生产动力、决策参照运用到实践中去，从而产生更大的经济效益和社会效益。共享型的区域管理网络提高了档案资源的利用效率，人们可以按照需要快速便捷地调取所需的档案信息。同时电子网络还能够通过与图书馆、公众查询平台等信息平台的连接，使档案信息与其他信息融合成为新的信息系统。这既符合知识经济时代对资源共享的要求，也是实现档案信息全方位利用的有效手段。
作者：曹红梅 单位：博兴县博昌街道办事处
【参考文献】
［1］于长江．知识经济时代的企业档案管理［J］．明日风尚，2016(10)
当代经济管理范文7
随着经济社会的发展和进步，各类经济管理思想出现，涉及到农业、货币、金融、企业等多个方面，并且这些经济管理思想或多或少受到传统经济管理思想的影响，形成了当代经济管理体系，在加强经济管理，促进经济社会发展等方面发挥着巨大的作用。
二、传统经济管理思想对当代经济管理的影响
传统经济管理思想具有自身的体系和特征，对当代经济管理有着重要的影响，具体来说，主要体现在以下几个方面。
1.对农业经济管理的影响。
农业是国民经济的基础，我国是农业大国，加强农业经济管理的重要意义是不言而喻的。因此，在当代经济管理活动中，始终将农业作为社会经济活动的基本。而要想实现农业社会结构的稳定，离不开能够对其进行有效管理的经济管理思想，而传统经济管理思想很注重对农业的管理，并且在农业经济管理中发挥着重要的作用。另外，农业生产与小农经济的紧密结合，逐渐形成了中庸精神，在经济管理方面呈现出以下特点：农业经济管理方面始终坚持稳步前进的方针，用综合平衡的思想来指导农业经济的发展，从而有力的促进了农业经济的发展。此外，在农业经济管理活动中，坚持以农业生产的实际为出发点，注重对农业生产和农业经济管理经验的总结。通过采取这些措施，有利的推动了农业生产的发展，提高了农业经济管理的水平。
2.对货币金融管理的影响。
在货币金融领域，货币的供给、管理是紧密相连的，并且由此产生相应的经济活动。在对货币金融进行管理的过程中，一般是将价格作为考虑的最为主要的因素，同时结合官方和市场对价格影响的实际情况，对货币金融进行有效的管理。在以前，农业和商业的发展和价格因素息息相关，因此，在经过管理活动中，十分注重价格因素。春秋时期，对货币的管理主要是依据官方所采取的手段，但忽视市场的影响因素，因而管理工作缺乏科学性和合理性。随后，随着货币铸造的兴起，货币出现不断的演进，直到纸币出现之后，才逐渐形成较为完善的货币金融管理理论体系。在当代货币金融管理活动中，借贷和利息是经济活动的重要组成部分，但是高利贷的存在对经济的发展会产生严重的不利影响，制约了经济的可持续发展，需要采取相应的政策措施或法律手段对其进行规范和管理。
3.对企业经济管理的影响。
企业经济管理是当代经济管理的重要内容，为了有效的促进企业的发展和经济的有序运行，在管理活动中一定要遵循科学合理的方法，并根据企业和国民经济运行的实际情况，采取相应的创新管理策略。在这样的背景下，传统企业经济管理思想取得了发展和进步，并为当代企业经济管理提供借鉴和参考。随着经济社会的进一步发展，经济的腾飞对企业经济管理也会提出更高的要求，今后应该在原有企业经济管理思想上，应该根据具体情况进行创新，以提高管理水平，促进企业经济发展。
4.对国政经济管理的影响。
经济管理也是政府的一项重要职能，它能够弥补经济社会发展中存在的缺陷，促进国民经济健康有序发展。传统经济管理思想一般坚持量入为出的管理原则，对后世经济管理发挥积极的作用。随着市场经济的发展，邓小平经济管理理论体系形成，该理论不仅对传统经济管理思想理论进行了继承和发扬，还结合当代经济管理的实际情况，形成了具有创新精神的思想理论体系，并赋予了当代经济管理思想以现代化和时代化的特征。在邓小平经济管理理论的指导下，我国经济社会取得了快速的发展，并在农业生产和经济管理活动中发挥了巨大的作用。
三、结语
当代经济管理范文8
随着我国社会主义市场经济的发展和完善，传统的经济管理思想已经表现出了许多的缺陷和不足，开始影响和制约着社会经济的发展。现代社会和企业的发展，是综合性的发展，涉及到了许多方面的内容，因此，进行有效的管理是关键。这就对传统的经济管理思想提出了很大的挑战，实现有效的经济管理，必须加强对经济管理方面的改革和更新。本文介绍了传统的经济管理思想，以及对传统经济管理思想产生的一定影响，分析了对当代经济管理的影响。
【关键词】
传统经济;管理思想;经济管理;影响因素
经济管理思想是进行有效管理的基础，不论是在社会方面还是在企业管理方面，都会产生非常重要的影响。随着社会的进步和发展，经济管理思想也会随着发展变化，否则，就会对经济管理和社会发展造成不利的影响。我国的经济管理思想经过了很长的发展时间，不同的时期，经济管理思想也有不同的侧重点，而且经济管理思想的发展和进步都是在传统经济管理思想的基础上进行的，因此，在一定的阶段，传统的经济管理思想还是会对社会的发展和经济的管理产生一定的影响。
一、传统经济管理思想的概述
经济管理是一个综合性比较强的概念，其中涉及到多方面的内容。传统的经济管理思想，就是在传统社会的经济体制以及社会各方面因素的综合影响下形成的管理思想，其主要方面还是对经济的管理。经济管理思想的内容，主要分为两个方面，即社会资源的管理和自然资源的管理两个方面，这两个方面也相互产生一定的影响，因此，传统的经济管理思想就是对这两个方面的综合管理。经济方面的内容，主要包括了农业、企业以及金融业方面，而且当代的经济管理思想的形成，也是在传统经济管理思想的基础上进行的有效改进和发展。即使是在当代的经济管理思想中，主要内容还是农业、金融行业和企业以及一些现在的经济企业等方面。因此，随着社会的快速发展，传统经济管理的思想还是对社会经济的发展产生着一定的影响，体现出了传统经济管理思想的基础性地位。传统经济管理思想就像我国的传统文化一样，虽然今天的科学技术发展日新月异，但是传统文化的学习还是具有一定的价值和意义，对人的成长和发展产生着重要的影响，这是我们不能否认的事实。经济的有效管理，不仅需要科学的理论作一定的指引，还需要良好的基础支撑，因此，只有实现理论和实践经验的有效结合，才能取得有效的发展和进步［1］。今天社会的发展变化很快，传统的经济管理思想已经表现出了许多的缺陷和不足，但是对今天的经济管理还是有一定的影响力。
二、传统经济管理思想对当代经济管理的影响
(一)传统经济管理思想对今天社会农业产生的影响。
我国是一个人口大国，也是一个农业大国，农业是我国发展的基础，也是一切社会活动进行的基础，不仅是在传统社会有重要影响，对今天的社会也是一样。纵观我国的历史，实现社会的稳定，都是要采取一定的措施，实现农业生产的稳定和发展，而且这种思想从产生一直到今天的社会，都具有非常重要的影响［2］。在传统社会，农业的发展始终是国家发展的基础，因此，古代社会“重农抑商”思想比较严重，而且社会的发展过程中，始终没有太大的变化。传统社会，农业的管理也一直是经济管理的重要方面，对国家经济发展的相关性很大，同时，我国的发展受中庸思想的影响很严重，在农业的发展方面也表现突出，就是所有的统治阶级为了实现社会的稳定，都不敢轻易进行一定的改革和发展，始终保持一种平稳的发展姿态，实现农业的稳定发展。从整体上来看，对我们今天社会农业的发展也有一定的影响，我国是一个农业大国，实现农业的有效发展和稳定，也是实现社会稳定发展的基础。
(二)传统经济管理思想对今天社会供求活动的影响。
经济活动的产生，就是一种供求关系的发生，经济活动最典型的特征就是进行一定的供求活动。具体来说，经济管理的内容，就是对一定的商品生产活动管理、商品的流通管理以及商品的消费管理，因此，经济管理是一个综合性的管理概念，涉及到许多方面，有效的经济管理就是要实现各个管理环节的平衡发展。如果对某一方面的管理出现问题，就会造成社会经济的发展失衡，影响社会的整体经济发展。在对商品的生产方面和流通方面进行管理，一般都是要进行一定的市场情况的了解，一些相关的理论方面的内容，需要有效结合具体的实际情况进行应用，才能实现良好的管理。经济活动中也经常出现放任和管理的政策性内容，都是出于对一定的具体情况的考虑，而且对今天的社会经济管理同样适用。
(三)传统经济管理思想对今天社会货币金融方面产生的影响。
经济管理是一个社会综合性很强的概念，一般对经济活动的管理方面，涉及到具体的货币和金融这两个方面的内容［3］。对供求关系方面的管理和对货币金融方面的管理，是一种相辅相成的关系。在传统社会，进行关于货币金融方面的管理，一般都是政府方面规定相关方面的价格，进行必要的价格控制，实现一定的经济管理，稳定金融市场。传统社会中，一般是用一定的谷物进行必要的价值衡量，确定一定的价格标准。在我国古代，自秦统一货币以来，金融方面发展非常快，也对传统社会的货币金融管理构建了一定的基础条件。货币金融方面的发展，会产生一定的经济现象，比如借贷以及利息的产生和发展，是货币金融方面发展的必然产物，而且直到今天社会，仍然是社会货币金融方面发展的重要内容。
(四)传统经济管理思想对今天社会政治经济管理活动的影响。
对每一个社会来说，经济管理都是国家发展进步的重要方面，对于社会的其他方面都有一定的影响，比如国家的财力、军事力量等方面［4］。传统社会的经济管理内容，都是和人的劳动密切相关的，特别是农业方面，人的劳动对于社会资源的生产和创造是最基础的方面，国家也是通过对这些资源的有效获取来进行一定的经济管理。在传统社会中，国际一般在经济方面进行管理的依据是量入为出，国家进行的相关经济活动，都是在一定的国家财力基础上进行的，包括一些财政政策，以及军事政策方面。而且在传统社会，征税是国家经济收入的主要来源，这也就是国家在经济方面对农民收入进行的再次分配。直到今天社会，传统社会的经济管理思想，对社会政治经济管理活动还是会产生一定的影响。
三、结语
经济管理是一个综合性的概念，在传统社会以及今天社会，不论是对政治还是对经济，都具有很强的社会影响力。本文对传统经济管理思想进行了一定的概述，并从多个方面分析了传统经济管理思想对当代经济管理的影响，因此，可以看出传统经济管理思想对当代经济管理的重要影响。
作者：王海胜 单位故城县军屯镇人民政府
【参考文献】
［1］贾成泽．传统经济管理思想对当代经济管理的影响研究［J］．改革与开放，2013，10:59～60
［2］董克兰．传统经济管理思想对当代经济管理的影响［J］．科技视界，2013，34:341
