中学课程培训范例

一、新建本科院校地理教师继续教育的缺失

(一)关注新课改态度淡漠

笔者通过调查钦州学院地理科学专业教师得知，90%以上教师不知道中学地理新课程实施的具体时间，100%教师不清楚我国现行中学地理教材有多少种版本，一半以上教师不知晓地理课程标准的内容及结构。可见，部分教师不主动关心中学地理新课程改革，对中学地理教育现状及趋势知之甚少，折射出教师课改态度的淡漠。其原因有两方面:一是高校人才培养目标与中小学不同，课程设置、教学环境、教学对象与基础教育有较大差异;同时，受地理高考、中考改革的影响，地理师范教育日趋萎缩，这些因素左右着新建本科院校教师关注新课程的积极性。二是“经验型”教师的消极影响，此类教师缺乏专业进取精神，坚持“用昨天的知识，教今天的学生，培养明天的人才”，不太可能主动投入本校地理课改工作。近年来，新建本科院校青年教师尤其是非师范专业教师比例在上升，多数新教师没有系统学习教育科学理论，教育学、心理学和学科教育学知识明显缺乏。来自教学、管理和家庭的压力，让他们没有足够精力去开展教改研究。地理教师不关心或不知道如何参与新课改，这一切都归咎于继续教育的缺失。因此，从地理课程性质及教师主观意愿来看，继续教育已被人为淡化。

(二)新课程掌控能力弱化

目前，新建本科院校仍是乡镇中学地理师资培养的摇篮。但经常会听到毕业生和中学教师的抱怨:大学教学重理论轻实践，所学知识与中学地理教学实际严重脱节。其本质是教育教学过程与人才培养目标相分离，人才培养模式与中学地理师资规格相冲突。可见，新建本科院校部分教师并没有明确中学地理新课改的目标及要求，很少探讨中学地理教师专业化发展模式，缺乏新课改意识，不重视地理师范生知识与技能塑造。中学地理新课程实施，不仅对中学地理教师的综合素质提出更高要求，也促使新建本科院校教师不断更新课程观念，完善知识结构，优化教学策略。在新课程理念的指引下，新建本科院校要着眼于师范生科学精神和人文素养的习得，可持续发展教育观念和方法的内化以及自主学习、合作学习和终身学习方法体系的建构等。显然，地理师范生专业素质的全面提升，必须以新建本科院校地理教师的新课程掌控能力为前提。因此，以新课改培训为继续教育主题，让新建本科院校教师从中获得灵感，调整教育教学思路，培养适应新课改要求的现代地理教师。

(三)新课改研究能力低下

以钦州学院为例，目前还没设地理教育研究室或地理教学功能实验室，地理教育学术团队也尚未组建。熟悉中学地理新课改的教师几乎为零，主动从事课程与教学研究的教师不多。多数教师对这一领域要么不理解，要么不感兴趣，要么不知该如何去研究，认为其理论研究成分大，应用研究不足，难出新成果。从本院师资规划来看，也忽视课程与教学论专业师资的培养和引进。在地理教学论、地理教育学或地理新课程改革研究教学中，涉及中学地理课程标准的内容不多;多数新建本科院校并不开设中学地理教材教法研究、中学地理新课程标准解读等研究性课程。新课改研究基础不牢，导致课程与教学研究氛围不浓。新建本科院校学科教育研究体系的残缺，势必阻碍教师教育科研素质的全面拓展。对教师来说，教育教学研究是基础、是职责、是“经验型”教师成长为“专家型”或“学者型”教师的必由之路。所以，要尽快通过继续教育牢固树立新建本科院校地理教师课改研究意识，提高教改研究水平，从而加快本校地理教育教学改革进程。

文献证明，大学和中学合作研究并非新生事物，国内外学者专家对此已有大量研究成果。在国外，最初是19世纪末的杜威创建的实验学校；20世纪90年代欧美国家出现的“U-S联合”（大学－中学联合）等。为此各国政府不断实施教育改革政策，以谋求有效的学校变革，如美国的“精英学校联盟”、“跃进学校计划”；英国的“通向儿童的优质学校计划”等。在国内，大学和中学合作也史来已久。如香港的“优质学校改进计划”和国内诸多的“实验学校”和“附属学校”等(翁朱华，2003)。自20世纪80年始，为适应世界教育改革的浪潮和自身发展的要求，我国教育部门开始对中学教师提出科研要求，“校本研究”和“研究型教师”等新概念相继出现。基础课程改革改变了学校文化，一种合作文化在改革中形成，师生合作、生生合作、师师合作、大学研究者与中学教师合作如火如荼的展开。2004年10月底，来自教育部基础教育司、香港中文大学教育学院、台北师范大学以及15个基础教育课程实验中心的师范大学在杭州召开“行动起来，做课程改革的积极促进者——大学在基础教育课程改革中的作用”高级研讨会，会议向全国师范大学发出倡议：行动起来，做课程改革的积极促进者。   2005年10月中旬，在北京师范大学又召开了“大学、中学和政府与教育改革国际研讨会”，两次大会不约而同地提出了大学和中学合作的必要性。近年来，在新课改浪潮的冲击下，学者们对大学和中学合作的研究也如雨后春笋。如罗丹（2006）、黄正杰（2005）、王少菲（2005）、邓微先（2001）、李子键（2004）等都从不同的角度、不同学科作了调研。但是，遍查网络文献数据库，发现有关民族地区大学和中学合作方面的研究甚少，有关英语教育方面大中合作的个案研究更是少之又少。海南省是少数民族集中居住的省份，黎族约占该地区少数民族人口总数的93%，主要聚集在琼州学院老校区所在地五指山周围地区。由于国民党政府的民族歧视政策，解放前海南不存在民族教育。新中国建国以后，海南地区的民族教育才开始得到发展。1958年成立的广州民族学院，于1961年8月由广州迁至海南黎族苗族自治州首府通什(即今天琼州大学所在地)，从此民族教育才有了良好的开端。仅由此历史原因足见该地区的教育，尤其是英语教育落后之一斑。建省办经济特区20年以来，海南省凭借其得天独厚的自然资源优势，在外贸、旅游等方面都取得了令人瞩目的成就。素有“浪漫天涯”美誉的三亚市先后举办了多项国际会议、文化体育等活动，外语人才，尤其是英语复合型人才的需求日益迫切。在这一前提下，本课题组拟对黎族地区英语教育领域大学与中学合作问题进行研究有一定的理论意义与现实意义。   1调研的对象和方法   本次调研的对象包括参加琼南九市县初中教师新课程培训班的骨干英语教师和来自两所偏远民族地区的农村中学（育才中学和妙联中学）、三亚市郊区的普通农村中学（荔枝沟中学）、位于三亚市郊区的重点中学（农垦中学）及地处三亚市中心的三亚市实验中学的英语老师进行了问卷调查。参加问卷调查的英语教师中汉族多于黎族。其中两所偏远的普通农村中学主要由黎族学生和黎族教师组成，并且这两所中学的正校长都是黎族人；荔枝沟中学和农垦中学地处三亚市郊，其中农垦中学和三亚是实验中学属于重点中学，起点高，教师水平在全省也属上等，其英语教师和学生以汉族为主。本研究主要采用问卷调查、深度访谈和课堂观察三种研究方法。编制问卷时，研究者在参考相关资料、征求部分农村初中英语教师意见的基础上，结合本研究的目的，编制了问卷调查表、访谈提纲和课堂观察记录表。本次调研时间持续三年，从2008年中学教师培训到2010年秋英语教育专业07级师范方向学生实习。主要采取问卷调查、访谈录音、观察日记等手段，运用先定性后定量的研究方法。运用教育学、心理学及社会学的量化方法，参考有关学者的问卷和提纲形式，根课题研究目的的需要，精心设计了系列调查问卷和访谈提纲。首先通过对调查信息的初步归类，结合课题组访谈录音、听课反馈记录、观察日记等，召开课题组讨论会，对调查结果进行“轮廓勾勒”；然后用SPSS18.0和Excel2007软件对数据进行具体统计、分析。   2题的研究目标和具体内容   2.1研究目标   本调研从海南省民族地区的特殊性为出发点，以农村中学、城郊中学和城市中学为调研对象，以调查问卷、访谈录音等形式进行实证调查，以期达到以下目标：（1）通过问卷调查，对中学英语教学的师资情况、教学方法、科研请况、硬件设备、教学管理等方面有个全面的了解。(2)通过调研了解中学教师的实际需求和实际困难。(3)通过调研，为进一步建立大中学合作提供更好的思路。   2.2研究的具体内容   (1)教师专业发展背景下大中学合作的国内外背景研究。(2)新课改在民族地区中学英语教学现状研究。(3)英语教育专业大中学合作的必要性研究3调研过程2008年12月1日，本人有幸代表外国语学院去琼州学院的成人教育学院参加琼南九市县中学教师培训。并借此机会,本课题组对琼南9市县参加培训的46名骨干英语教师,就海南民族地区中学英语教育现状进行了问卷调查。参加问卷调查的教师中黎族和汉族教师各占50%，问卷发放46份如数收回，有效率100%。调查内容包括教师职业压力情况、中学教师科研情况、目前中学的师资情况以及他们的教法与教育理念等。为了显示不同地区和不同层次学校的教师及教学现状，2009年4月和2010年11月分别对地处偏僻农村的育才中学和妙联中学、地处三亚市郊区的荔枝沟中学和农垦中学进行了以及地处三亚市中心的三亚市实验中学进一步的调研。旨在通过问卷调查了解黎族地区的师资、科研、教法及教学理念等方面的基本状况。以便对民族地区英语教师队伍有个清晰的了解，从而针对性地就我们琼州学院为国语学院的师范方向的毕业生制定出更为合理的培养和实习方案，同时为成教学院制定更合理的针对民族地区英语教师的培训和培养方案提供现实依据。需要指出的是，因为英语学科所限，大部分中学英语课程的开设还没有普及，这里的调查问卷（包括教师问卷好学生问卷）以中学为主。调研结果如下：#p#分页标题#e#   3.1中学英语师资队伍建设   为了加强和改进民族地区中学教育教学工作，提升民族地区中学教育教学的品位，作为该地区教师培训基地的琼州学院科研组对该地区中学一线任课英语教师做了“中学英语师资队伍建设”作了问卷调查。问卷题目涉及教师培训、课程改革、教师科研、教师专业发展、教学方法、教师自身压力等方面。该问卷共发出32份问卷，收回32份有效问卷，有效率100%。调查情况分析如下（其中Y代表育才中学英语教师，M代表妙联中学英语教师）：   3.2要开展更为切实有效的教师培训   调查数据显示（见下表），绝大多数（尤其是农村中学）中学英语教师只有大专文凭，并且其中有想到一部分是通过函授获得；获得本科文凭的教师最好的学校也只占35%。显然英语教师的文凭偏低。现今社会对教师的要求越来越高，教师本身学历水平、专业化水平也在不断提高，这些都对如今的教师培训工作提出了新的更高的要求。如何增强培训工作的科学性和有效性，扩大优质培训资源，创新培训模式，提高培训质量，从而提升我区教师队伍的整体素质显得尤为重要和紧迫。为此我们设置了两道有关教师培训情况的题目，以期了解我区教师近年接受培训的情况。1)中学英语教师基本情况统计表如表1所示。2）中小学教师教学、科研与培训情况统计表如表2所示。问卷中，关于教师培训，我们了解了教师参加过的最高级别的培训，国家级的占3%，省市级的占17%，有64%的教师接受的最高培训是区县级，即86%的教师接受了区县以上级别的培训。而一年中累计参加培训的时间，10天以下的占66%，10～15天的占27%，15～30天的占6%、累计培训30天以上的只占1%。从访谈中得知，大部分受培训的每年都是部分骨干教师，普通教师因为资金等问题无法正常参加培训。虽然教师反应课程改革使教师的角色发生了一些变化，但由于不能实行大部分教师甚至全体教师都能接受培训，培训对课程改革带来的影响还不是太明显。如何开展有效的教师培训、有效地为教师提供学习资源与学习平台是学校及各级培训部门应思考和研究的。研究如何扩大优质教师资源，促进优质资源共享，以推进城乡均衡发展，促进教育公平，构建和谐教育，这都将为更好的推进民族地区的教育的均衡发展，促进教育公平，真正实施素质教育，全面提高教育质量创造条件。   3.3要利用课改的契机促进教育教学   新世纪，我国基础教育的新课程改革对学校工作提出了新的挑战，同时也为学校的发展提供了难得的机遇。各学校应以积极主动的姿态来迎接新课程的挑战，在扎扎实实地推进新课程的改革进程中，不断推动学校的发展。在问卷中有36%的老师认为其所在学校当前改革的重点是减轻学生负担、提高教学质量；有27%认为其所在学校当前改革促进了教师专业发展；有32.%的教师认为其所在学校当前改革重点是使学校上水平上台阶出特色；还有5%的教师认为学校的改革重点是改进学校办学条件。关于课程改革，有67%的教师认为自己所在学校进行了课程改革；而有15%的教师认为自己学校没有进行课程改革。由此可见，很多学校不仅认同了课改，并且将课改做为提高学校教学质量、促进教师专业发展的重点来推进。但还有部分教师认为自己所在学校改革的重点中改善办学条件使学校上台阶。课程改革是整个基础教育改革的核心内容，课程在学校中的地位和作用，决定了课程改革在学校教育改革中发挥牵一发而动全身的影响。课程改革将引起学校教育理念、管理制度和教育行为全方位的深刻变革。学校只有抓住课程改革这一关键环节，才能带动学校教育各方面的变革，深入实施素质教育，不断提高教育质量，促进学校全面而生动地发展。教师是新课程改革的主体，也是办好学校的关键。新课程的实施要求教师要增强课程意识，转变教育观念，认同和内化新课程所体现的教育思想和教育理念，积极主动地参与课程改革，同时也利用课程改革的契机促进自身的专业发展。   3.4创新培训方式促进教师专业发展   问卷中我们了解到有16%的老师认为教师间的及时交流是促进教师专业成长的最有利形式。还有42%的老师认为外出培训是促进教师专业成长的最有利形式，39%的老师认为专家指导对教师的专业成长最有利。确实教师个人的自我反思、同伴互助的教学行为对教师的专业成长非常有利，但是专业研究人员的专业引领和创新式培训更是教师解开迷惑的关键所在。新课程背景下，师范院校、教研机构各级培训部门都需要正确定位，应教师的需求出发，以创新的培训和教研方式服务新课程，并有效地促进教师的专业成长。在问卷中对于教师在平时的教学工作中和同事之间的交流和研讨情况我们做了调查。有57%的老师较少和同事交流研讨，20%有时与同事交流，有23%的老师在工作中是经常与同事交流、讨论。同事之间交流如此至少，这一点是事先没有预料到的。尽管大家都知道，同行之间的相互切磋、交流对自身教学有着很重要的启示与帮助，大家经常交流讨论可以相互学习、取长补短、共同成长，优秀同伴的激励也会以促进自身不断探索，努力进取。但是由于民族地区、尤其是偏远的农村地区，由于受民族习惯和生活方式影响，教师之间各自为阵、互不交流，在一定程度上影响着教育教学质量的提高。   3.5关注学习过程，注重方法指导，促进学生可持续发展   教师评价学生要关注学习过程。所谓关注过程，就是关注学习的全过程。新的评价理念认为：评价是与教学过程并行并有同等重要的过程。评价被用于辅助教育，是教与学主要的、本质的一个组成部分，贯穿于教学活动的每一个环节，因而评价应该贯穿教学的始终。我们要在纵向上关注学生学习的全程中，要注意正确学习方法的引导和指导，“授之以渔”；在横向上关注学生的全面发展。这样才能促进学生的可持续、和谐发展。我们要改变只关注学生学业成绩的单一总结性的考试评价方式，着眼于充分全面了解学生，帮助学生认识自我，建立自信，关注个别差异，了解学生发展中的需求。发现和发展学生的潜能，促进学生在已在水平上的发展，发挥评价的教育功能。  #p#分页标题#e# 4结束语   调查结果显示：面临全国性新课改浪潮的冲击，海南少数民族地区教育亟待发展。无论是教学设施较差的偏远农村还是教学条件相对较好的中学，教师的教学理念和行为都具有共同性和差异性。尤其明显的是面对新课程改革，中学教师的科研、教学方法和教学理念等方面需要专家的指导和帮助。这也是中学愿意与大学合作的动因所在。另一方面，肩负着科研重担、富有前沿理论的大学研究者，理应承担起如何加快新课改进程、培养合格中学教师的科研任务。但是，大学研究者虽然有丰富的理论知识，一味重复前人的理论对教育学理论的建构是没有意义的。真正的教育变革不仅要建立在理论的基础上，还应以丰富的实践为基础，而中学“一线”教师正是最接近教育实践，最了解教育问题的人。“一线”教师的实践智慧可以启发理论工作中建构适合学校发展的“新”理论，是大学研究者“新”理论生成的源泉，同时，又是大学研究者的实验者和“新”理论修正者。因此，大中学合作是大学研究者的诉求。

1中学英语教师专业发展的内涵与途径

在当今信息化时代，知识更新的周期日趋缩短，要适应当今中学英语教育的发展，英语教师就要不断学习，对新知识进行选择、整合、转换、积累和沉淀，不断加深本领域的知识内涵，丰富知识体系，提高操作技能.因此，中学英语教师必须注重专业发展.英语教学文献研究表明，英语学科教师的专业发展与教师专业发展有着基本相同的阐释“.教学之所以成为一种专业的显著特征就是把专业作为一个永久目标来对待（Pennington,1990)”.从某种意义来说，教师的专业发展是一种变化，而语言教师的的发展同样是一种变化，这种变化存在着四个特点“，（1）这种变化既可以表现在行为上的不同，也可以指意识上的变化；（2）变化不会一蹴而就；（3）有些变化可以直接获得，可以量化，而有些却不能；（4）有些变化是封闭性的，而有些则是开放式的(Freeman,1989)”.张正东、李少伶(2003)认为,英语教师专业发展的内容主要有以下几个方面:建立英语教学信念、英语教学相关的知识、英语教师应具备的能力、职业道德和情感态度、健康的个性心理、自我发展需要的自觉性.国外学者对外语教师专业发展途径归纳起来主要有以下几个方面：教学日志、利用案例、语言学习经历、录像带、行动研究、同伴观摩、合作教学、教辅教导、教学档案夹（KathleenM.Bai-ley,2004）.在国内，李静纯(2000)、张正东(2003)、杨党玲(2003)、贾爱武(2003)、王颖(2003)、潘颖(2004)、葛敏(2006)、朱林民（2007）等也都对英语教师专业发展的途径进行了研究.基于这些学者和研究人员的观点,笔者认为，中学英语教师的专业化发展途径分社会、学校、个人三个层面，主要有以下几种:继续教育培训、组织开展校本培训、认真进行集体备课、合作开发校本课程、推进校本行动研究、教师的个人日记研究、有效利用信息技术、加强专业知识学习、反思性教学、积极从事教学科研、进行校内外交流、加强同伴合作等.

2中学英语教师专业发展的校本途径

学校层面的发展途径可称之为校本途径，笔者结合自己的教学实践和任职学校对英语教师的教学管理策略，主要探讨以下几个方面：组织开展校本培训、认真进行集体备课、合作开发校本课程、推进校本行动研究.

2.1组织开展校本培训

实践表明，校本培训已是教师发展的一条十分便捷的途径，因为校本培训是以学校为本，教师自主参与的全员培训，也是中小学英语教师根据自身特点和需要而进行的一种全新的校内师资培训形式.教师是在学校中获得发展的人，教师的发展与学校的发展紧密相关，参加校本培训有助于营造积极的学校文化，构建主动学习型的教师文化，着力形成一种英语教师自我教育、自我提升、自我完善的文化氛围，促进教师与学校的共同发展.每一个教师都要了解自己的工作职责和任务、当前和未来工作的期望，根据自己在不同成长阶段的差异，侧重不同的培训内容.在培训过程中主动参与，注重体验学习、情境学习，挖掘自己的直接经验，解决发展中的问题.校本培训的方式灵活多样.在笔者任职的学校，新教师入职后，先参加一系列的入职培训，学校请来专家做以理论为主的专题讲座，然后与老教师结对子，拜师学艺，进班听课，边学边教，争取新教师早日站稳讲台.这种由师傅带徒弟的方式不仅缩短了新教师的成长周期，也促使老教师不断钻研，提高自己的业务水平.不论是新教师还是老教师都能受益.另外，在平时的教研活动中，教研组组织的对真实的教学场景案例的研讨及对本组内教师的汇报课、研讨课、示范课的观摩研讨活动以其可操作性强、能促进教师思想的交流而受到欢迎.除此之外，从教师的主体性出发、以研究教学问题为主线、在教学研究中发展的同事间的合作研修，以个人反思为主，建立网络平台进行信息交流，采取融合式培训等方式促进英语教师的专业发展.这些校本培训途径促进教师深入学习、探究教育理论，总结提炼实践经验，使教师不断反思自己的教育教学理念和行为，自我调整、自我建构，提高教育教学应变能力，从而获得专业成长.

2.2认真进行集体备课

摘要:基于高中生涯规划教育课程建设存在程内容认识的“陌生化”、课程开发的“后置”性和教师专业化程度不高等问题，同安一中进行“高中生生涯规划指导模式”教师培训实践探索：针对全科教师进行泛学科参与培训；针对专职教师进行专业知识提升；针对学科教师进行专业知识的拓展。

关键词:新高考；高中生；生涯规划教育；教师培训

福建省同安第一中学于2017年开展“高中生生涯规划指导模式的研究”，课题研究框架为“两条线”和“四个方面”。“两条线”指的是心理和德育工作；“四个方面”包括生涯课程的建设、家长指导中心的建立、职业体验拓展，以及研究性学习，它们共同构成研究的“四翼”。课题研究的生涯课程编写主要由心理学科教师承当，家长指导中心的建设则借助了家长和校友的资源，职业体验的拓展实践依托社会机构，研究性学习与学校特色——科技创新大赛活动相结合（学校曾获福建省青少年创新教育突出贡献奖、福建省卢嘉锡科技教育奖，现为全国十佳科技教育创新学校、全国科普教育基地、中国创造教育实验基地，福建省科技教育基地校。其中“家长指导中心与职业体验”还为课题“学生自主选择、自行发展”提供真实的数据。在学生生涯发展指导工作中，确定实施课程教师的地位及角色是关键。教师不仅需要从传统的“传道授业解惑”的讲授者转变为学习的促进者和帮助者，还需要提升为学生生涯规划教育的指导者，研究生涯教育与学科教学的渗透融合，重建知识结构，探索课堂模式，在培养学生自我认识、职业认知与职业选择方面进行探索。教师作为学生生涯规划教育的指导者，其本质就是“咨询师、辅导者和协助者，而不是居高临下的、权威的‘决定者’或者‘指挥者’。”［1］在生涯规划教育教学实践中，教师必须坚持这种角色本质。依据“高中生生涯规划指导模式”研究的需要，以及新高考对教师的要求，学校从具体的师生配置与教学实际出发，制定了教师参训的具体实践方案。

一、高中生涯规划教育课程建设存在的问题

1.课程内容认识的“陌生化”。在国外与港澳台地区，生涯规划教育的研究已经开展了十几年了。但是，对于大陆的广大中小学教师而言，无论是专职教师还是其他学科教师，生涯规划教育还是一门比较新的学科，其所涵盖的知识、能力、技能等学科素养，对教师而言都充满了陌生感和疏离感。

2.课程开发的“后置”性。生涯规划教育作为一门学科，其学科体系是科学、严谨和可操作的；但由于我国职业规划教育研究起步晚，适合高中生生涯规划教育的课程很少，课程的性质、目标、内容、教学的方式等都成为学校开展生涯规划教育不得不面对的难题。例如在已经实施的学校中，生涯规划课程被上成心理辅导课或户外活动，都暴露出对课程理解的仓促与错位。

3.专业教师少，教师专业化程度不高。在学校，生涯规划教育主要由心理教师负责，而在心理教师的配置上学校总体数量又显不足。这就造成了学校开展生涯规划教育必须由各个学科老师兼任的局面。在生涯规划教育中，教师被赋予了“咨询师、辅导者和协助者”的新职能；但是，绝大部分教师缺乏职业分析指导和心理咨询技能，传统意义上班主任的思想建设、心理辅导、生活管理等工作也与专业的职业分析指导和心理咨询相距甚远。课程内容认识的“陌生化”、教师专业化程度不高以及课程的缺乏，是学校生涯规划教育开展迫切需要解决的问题。针对这种状况，课题组认为为教师搭建生涯规划教育课程的基本知识框架是教师培训的应有之义。

摘要：近些年，学校体育教育改革对学生的核心素养培养力度非常大。然而，忽略了对于我国体育教师核心素养的培育。越来越多的体育教师缺少责任心，以及对个人价值体现的忽略。本文通过查找文献的方式，对我国中学体育教师核心素养的相关概念进行总结和分析，并通过讨论的方式对我国中学体育教师核心素养建设的提升方面提出几点建议，为年轻体育教师进入到工作岗位更好地摆正自己的人生观和价值观提供更多的理论依据。

关键词：中学;体育教师;核心素养;研究

近些年，对于教师的核心素养研究相当的广泛。越来越多的学校教师对于自身发展的束缚及其在当今社会对于教师地位，正悄悄地发生了变化。在当今社会，来自于社会与家庭的压力给教师这个职业在将来的。自身发展过程中带来了很大的压力，越来越多的教师在受到各种阻碍的过程中无法达到自身的提升，从而离开了教师队伍。对于各级事业单位来说，对教师未来发展的阻碍不仅是工作的需要，更多的是人们忽略了教师作为一个人的本性所带来的主动性。教师作为一个积极进步的优秀群体，在整个社会变革过程中所展示出的积极性是毋庸置疑的，能够看出近些年对于学生核心素养的培养也逐渐地涵盖了教师。教育核心素养的培训使越来越多的教师重新开始规划自己的人生轨迹，从自身核心素养的发展过程中转变了思维。对于核心素养的涉猎不仅是从学生角度来思考，更多的是从教师如何更好地完善自身核心素养，从而从另一方面更加全面地提升学生核心素养。本文从中学体育教师的角度，深入探讨对于体育教师这科特殊的教学群体所展示出核心素养培养的相关内容。随着社会变革的不断深化，中学体育教师对自身的核心素养的转化也出现了一定的思想波动，越来越多的体育教师不仅满足于每天对学生进行一系列体育课程的教授任务，更多的是思考在未来对自己自身所发展的一系列道路的铺设。在体育教师核心素养完善的过程中，不仅是对于运动技能的学习，更多的是对自身社会发展能力的完善及其综合能力的提升。

1中学体育教师核心素养的概念界定

对于教师来说，在核心素养的概念界定当中，不仅是针对在教学过程中运动技能相关知识体系的素养，更多的是一种综合上的意义，主要包括于教师在生活过程中，在工作单位及其家庭当中所涵盖一切与自身生存能力相关的一系列知识体系，这种体系不仅表现在在日常的教学活动过程中。对于中学体育教师来说，在核心素养过程中，首先从自身的教学活动中开始，逐渐衍生到在未来所发展的一系列生活家庭之间的素养能力。对于核心素养的界定是指个体在生活和工作过程中所具备的最重要的一系列能力的简称。能够看出核心素养所包含的范围不仅是指带着在工作过程中所拥有的技能。从宏观的角度来分析核心素养是指个体与社会之间存在着某种关系，这种关系是能够可以与社会共存。从量化指标的角度来分析核心素养所界定的是人的基本品格和心理特性。在实际的操作应用当中，将人的性格特点以及为人处世的综合能力定义为核心素养必备素质。总体上来看，核心素养是指个体的知识体系丰富程度和所运用相关个体综合能力的涵盖，以及对待社会和世界的价值观体系。

2中学体育教师核心素养的特征

专业性。对于中学体育教师这个独特的群体来说，在社会上存在的个性特征主要是从自身所带来的价值开始与社会的分工不同，体育教师所拥有的专业性技能知识承担着一切学生社会主体的教学工作，这也是教师在核心素养核心能力所在。内驱性。对于体育教师来说，完成核心素养完善的必备条件是对于教师在进入这个行业之前的一种考验，从某种价值体系当中，教师在进行自我价值体现的过程中，同时也会完善个体在社会地位及其价值上的重新分配，从而实现自己在教学过程中的全面发展。推动教师个体一系列成长的关键是个体自身内驱力的作用。稳定性。对于体育教师来说，进入到教师这个职业之后，就意味着在未来很长一段时间，他们将处于一种相对稳定，并且对学生进行一系列体育教育干预的过程。在个体过程中，不论是环境和生活的变化，自身所设定的核心素养完善是相对处于不变的。体育的科学性。体育教师在进行自我核心素养完善的过程中，通过扮演社会的角色对学生进行体育运动的干预。在授课的过程中充分体验出体育教师的科学性及规律性。

1研究方法与研究对象

1.1研究对象

本文以吉林省长春市、吉林市、四平市、延边自治州、松原市、通化市、白城市、白山市、辽源市等9座地级城市重点初、高中的现行体育课程为研究对象．

1.2研究方法

文献资料法：通过对近年来中学体育课程改革的指导性文件、研究论文等资料进行查阅，关注有关研究的最新动态和改革成果，对中学体育课程改革研究提供理论依据．访谈法：本研究对三个层面的人群进行访谈，一部分是对学校体育专业领域的专家进行访谈，一部分是对继续教育学院的有关教师进行访谈，另一部分是对调研学校的体育教师进行访谈．对体育教师访谈的形式主要包括两种，一是当面访谈，二是通过QQ等网络形式进行访谈．实地考察法：本课题研究对部分学校的体育课程设置及开展情况进行抽样实地考察，得到研究所需的客观资料．

2微运动理念与学校体育改革

2.1“微运动”理念评述

摘要：随着中国经济社会的发展，信息化技术在人们生活的方方面面也占据着越来越重要的地位，在教学方面也不例外。但是由于农村地区经济相对落后，农村地区的信息化教学也相对薄弱。从中国现在的农村中学教师信息化教学能力及其影响因素入手，提出一些提升其信息化教学能力的对策。

关键词：农村；中学；信息化教学；教学能力

随着中国新课标教学改革工作的开展以及信息技术在教学领域的广泛应用，教育信息化已经成为必然的发展趋势。但是中国农村中学教师的信息化教学能力还十分薄弱，想要提升农村教师的信息化教学能力，必须明确教师的信息素养现状和影响因素，同时制订合理的改善方案，进而强化教师的信息化教学能力，促进农村中学教育信息化的发展。

1调查对象与研究方法

当前农村中学教师的信息化教学能力到底如何？可能存在哪些问题？围绕这些问题对伊宁县的几所中学进行了调研。以伊宁县村中学教师抽样调查样本为例，分析了当前新疆伊宁县农村中学教师信息化能力的现状及存在的问题。本次调查以随堂听课、访谈、问卷调查三种方式为主进行的，用“问卷星”设计问卷，通过微信、QQ等平台进行发放，以新疆伊宁县农村地区8所中学的教师为调查对象，共收回有效问卷200份。

2农村中学教师的信息化教学能力影响因素

2.1影响农村中学教师信息化教学能力的内在因素。在信息化教学的过程中，需要两个不可或缺的因素，分别是内在因素与外在因素两大层面。内在因素包括教师的个人意愿、教学信念、专业发展能力、信息技术的使用能力。所说的个人意愿，指的是在学校缺乏相关硬件设备支持的情况下，仍旧创造各种条件运用信息技术对学生进行信息化教学；教学信念指的是教师对信息技术教学重要性的认知程度，认为信息技术教学在教学环节具有重要作用的教师，通常其信息教学信念较高，而认为信息技术只是一种教学补充的教师，则对信息教学的信念较低；专业发展能力指的是，无论是传承层面的教学研讨会，还是现代化层面的专业水平提升等，都会使教师的学习教育能力得以提升，而在这一过程中，自然也会对信息技术与教学的融合能力进行提升；信息的使用能力指的是，教师对信息技术在教学环节重要性的认知，教师如果认为信息技术会促进教学发展，自然会愿意更广泛地运用信息技术，反之则较少在课堂教学环节利用信息技术对学生进行教学引导。因此，上述四个层面的因素，是对农村中学教师信息化教学能力影响的内在因素。

1调查结果与分析

1.1体育教师的基本情况

1.1.1年龄、职称等基本情况

调查结果表明，牡丹江市农村中学体育教师从性别上看，男性多于女性（男性约占80%）；从年龄上看，在22~35岁的青年教师占大部分（约78%），中年教师约占19%，而老年教师只占3%；从学历上看，在教师进行继续教育前，中专及以下占所调查教师比例的31.25%，大专占56.25%，本科占12.5%。体育教师经继续教育培训后的学历数据如下：中专占6.4%，大专占71.8%，本科占21.8%。根据培训后的学历大幅度提升的数据分析，牡丹江市农村中学体育教师在刚刚从事体育教育时主要是大专学历，经过继续教育培训后，大多数农村体育教师能够提高自身学历。但着眼于农村体育教学的实际情况，需要高学历人才提升本地教师教育教学观念。根据对体育教师年龄的调查显示，目前中青年体育教师是体育教师队伍的主力军，说明目前体育教师的组成比较合理，青年体育教师的不断增多能够为体育教师队伍注入新的教育理念。与此同时，经过继续教育培训的中青年教师能快速接受并掌握新的学科知识，并将新的学科知识传授给其他体育教师。

1.1.2理论知识和自身能力的情况

在理论知识的调查中，大多数教师认为体育人文知识较欠缺，其次是运动人体科学知识欠缺；在运动能力知识的调查中，大多数教师认为需具备的田径知识与能力排在第一位，其次是篮球、足球、排球；在科研能力的调查中，科研创新能力被大多数体育教师认为是目前最缺乏的。分析认为，我国传统的体育教师继续教育课程设置缺乏一定的针对性，应根据教师的具体需求，增加相应课程，满足体育教师对运动技能及科研能力的需要。

1.2体育教师继续学习的客观与主观驱动力