新闻宣传培训范文1
关键词：新闻宣传；思想政治工作；企业；发展
随着社会时代的不断发展，我国政治、经济以及教育等领域都产生了很大的改变。在经济发展的带动下，人们的生活质量得到了显著的提升，而企业在我国经济发展的过程中，发挥着十分重要的作用。我国目前正处于一个十分重要的发展阶段，需要认真地落实好转变经济结构、自主创新以及绿色节能等方面的相关工作，企业则是其中非常关键的一个实施主体，在我国经济发展的过程中发挥着十分强大的支撑作用。在新的时代背景下，我们应高度关注企业的思想政治工作，将企业新闻宣传的积极作用充分地发挥出来，促进企业思想政治工作有效性的不断提升，推动企业的健康长效发展，并最终能为社会的和谐稳定发展提供强大的动力支撑。
一、企业思想政治工作中，新闻宣传工作发挥的重要作用
随着企业改革的不断深入，在开展思想政治工作的过程中，受各种因素的影响，企业逐渐显现出各种矛盾，尤其是思想政治工作中出现的一些新问题，往往会对企业的健康发展产生一定程度的影响。鉴于此，企业必须对自身的发展从长计议，不断提升企业的凝聚力，上下一心，克服重重困难，为企业的高效发展奠定良好的基础，这也是企业管理者需要重点关注的一个问题。中国共产党开展社会宣传活动的一种重要方式就是新闻宣传。新闻宣传涉及了诸多方面的内容，包括我国的政治主张以及价值标准引导等内容。新闻宣传的说服力较强，且宣传效果十分显著，这项工作的核心在于以新闻稿的方式，将广大人民群众的注意力集中起来。比如制作新闻宣传海报、召开新闻会，从而构建和谐的社会秩序、创设良好的舆论环境。企业在我国经济社会发展中扮演着十分重要的角色，因此对于时代的号召应当积极的相应，重视人民群众根本利益的维护，站在群众的立场，主动投入建设社会主义的目标中，对自身的思想政治工作进行不断地强化，不断提升工作的成效，为社会公众提供更加优质的服务，为社会的发展做出更大的贡献，以此实现社会和国家繁荣富强的目标。
二、新闻宣传在企业思想政治工作中发挥的重要作用
（一）载体作用
对于企业的思想政治工作而言，新闻宣传是一项非常重要的工作，首先体现为新闻宣传的载体作用，采取各种方式，以确保企业的思想政治工作能够落实到位，随着我国科学技术的不断发展，这种载体的形式也发生了很大的改变。例如手机、电脑、电视等。此外，纸质报纸和杂志等对于企业思想政治工作的开展也有着十分积极的作用。但是目前借助前者开展思想政治宣传工作的过程中，往往会有较多的方式，还能使企业在开展思想政治宣传工作过程中，对相关的概念与涵义有一个更加全面的认识。例如，通过像电视节目这种画面感染力较强的载体，能够促进思想政治工作的开展效率。
（二）引导作用
目前，人们能够通过多种渠道，及时获取各种外界信息，包括中国共产党的各项决策。而最直接的一种方式就是新闻宣传。新闻能够对各类事件进行客观的报道，将信息及时出去，人们对于新闻的信任程度较高。因此必须对甄别新闻信息的能力不断地进行强化，换而言之，只有对信息进行准确宣传与，才能对人们的言论进行有效引导。特别是要对我国思想政治宣传力度不断地进行强化。
（三）协调作用
我国是社会主义国家，必须保障人民的团结以及社会的和谐，而人民的团结与社会的和谐有赖于社会基础的支撑作用。目前，我国发展的态势良好，社会经济以及科学技术的发展势头十分强大，同时沟通的内容与形式也处于动态的变化之中。
（四）达到良好的传播媒介
新闻宣传对于企业的思想政治工作来说，有着较强的宣传性。在开展宣传工作的过程中，通过新闻宣传的方式，能够将图像和文字有机地结合起来，并对其进行有效的整编，这样才能使受众的理解得到不断深化。企业内部新闻宣传主要分为内部刊物、网络以及电视等载体。基于内部刊物所开展的新闻宣传有着较强的针对性，然而关注的范围有限；基于网络的新闻宣传有着高效便捷的优势，可以使企业员工了解大量的信息资讯；而基于电视的新闻传播有着较强的权威性，与大政方针十分接近。
（五）具有较强的宣传性，受众更易接受
对于企业的思想政治工作而言，新闻宣传工作是一项非常重要的工作，同时对于企业的思想政治建设有着十分积极的意义。思想政治工作涉及的范围较为广泛，有着复杂性、系统性的特征。新闻工作的宣传性较强，能够对视频、图片、文字等要素进行有效应用，从而大范围的宣传企业，并且这种宣传方式是很容易被受众所理解和接受的。企业目前在开展新闻宣传工作的时候，主要是利用电视、网络、企业内部刊物以及各大媒体平台进行宣传的，因此企业思想政治工作在建设的过程中，可以借助互联网平台的优势，与时俱进，开拓创新，根据当前的热点问题，完成各种思想政治建设资料的编制，确保与中国共产党方针政策相一致，这样才会吸引更多的员工去了解、实践。
（六）具有较强的说服力和警示性
新闻宣传有着较强的说服力。新闻有着严肃性与客观性的特征，我国前些年相继出现了很多的腐败分子，在的领导下，新闻媒体通过新闻宣传的方式曝光这些事例。通过这种方式，也对企业的员工发挥出了一种警醒的作用，同时还能对这些员工进行有效监督，避免员工因一时冲动而置人民的利益于不顾，酿成大错。在进行新闻宣传的过程中，企业的相关事件以及内部刊物也为企业的思想政治建设做出了很大的贡献，比如强化了企业的廉政文化建设，推进了企业的思想建构工作。换言之，新闻宣传工作对于企业的思想政治工作能够进行有效监督，这主要是由于企业发展建设中，一些领导和员工难免会受各种因素的影响而出现思想上的问题，这时候新闻宣传工作就显得十分必要，以此对员工进行约束和教育。
（七）正确引导企业，推动企业发展
新闻宣传能够对企业的思想政治建设工作进行有效引导，我国的国家政策、政治方针以及法律法规的相关内容都可以通过媒体传播给广大的人民群众，这样人们就能在具体的实践中积极的贯彻落实。企业应深入解决新闻宣传方面的相关资料，对我国经济发展计划有一个整体的了解，并结合自身的减退情况，制定出与企业发展相适应的发展战略，对国家号召进行积极的相应，为国家的发展以及社会的进步做出更大的贡献。此外，企业还应以新闻宣传的方式，对员工的思维能力进行积极的培养，促进员工政治素养以及人文素养的不断提升，用户我党的领导，并针对企业的建设与发展提出自己的意见与建议，促进企业的良性发展。此外，通过新闻宣传的方式，还能对员工进行有效约束，强化员工的法制意识，积极进取，不断提升员工的综合素质，这对于员工人生目标的实现也有着十分积极的促进作用。
三、企业思想政治工作中，新闻宣传存在的问题
（一）政工工作人员工作没有落实到位
目前很多企业的管理机构都不够完善，同时在开展思想政治工作的过程中，各个部门都需要对思想政治工作的宣传教育力度不断地进行强化。然而在具体的工作中，政工专业的高素质人才很少，因而导致在招聘的过程中，很容易招募到其他专业的人员，那么后续相关工作的有效性也将难以得到有效保证。还有一些企业为了节约成本，往往会任用其他部门的人员负责政工工作，这些工作人员由于不具备专业的素质，通常会有较大的心理压力，很难全身心投入工作中，因而对工作效率产生了很大的影响。
（二）企业员工没有认识到思想政治工作的重要性
很多企业的员工目前都没有充分认识到思想政治工作对于企业的重要作用，对思想政治工作缺乏全面的认识，往往会抱有无所谓的态度，认为思想政治工作和自身的利益没有什么关系，企业只需要支付自己应得的薪资就可以。对于思想教育工作还不重视，在进行思想教育培训的过程中，滥竽充数，这些问题都对企业思想政治工作的有效性产生了很大的影响，同时也关系着企业综合效益的提升。
四、企业开展新闻宣传工作原则
（一）科学选择新闻宣传素材
就企业的新闻宣传工作来看，宣传题材在这个工作中发挥着十分重要的作用。选择好的新闻宣传题材既能帮助企业提升社会关注度，同时对于良好企业形象的树立以及企业文化的建设也有着十分积极的作用。例如，在选择新闻宣传题材的时候，应选择与产品有关以及有利于开拓市场的素材，人们不仅能够迅速了解企业的发展态势，还能使企业员工对企业更有信心，有效地提升了市场中企业所发挥的优势作用。
（二）对企业文化宣传方向进行准确定位
企业在开展文化宣传活动中，应对新闻宣传的方式进行积极应用，及时有效地确定新闻宣传方向，这样企业在市场中才能得到良性发展。在开展新闻宣传工作的时候，企业应根据自身的实际情况，确定企业的发展目标，并将二者有机地结合起来，不断强化团队建设以及生产经营的宣传力度，将员工的工作积极性充分地激发出来，促进企业战略目标的实现。
（三）遵守企业的新闻宣传原则
新闻宣传主要有如下特点，真实性与有效性。首先要确保新闻宣传的稳定性，确保言行一致，这样才能使企业价值观念与企业文化保持一致。此外，在进行新闻宣传的过程中，要遵循适度原则，适度是指新闻宣传力度与人力资源的安排要适当，通过这种方式，能够有效避免矫枉过正的问题发生。另外，虚假的新闻往往会对企业的形象产生很大的应影响，因此，在进行新闻宣传的过程中，不能对自身产品的质量过度地进行吹捧，也不能和企业现实形象存在出入，应确保新闻宣传的真实性，立足于实际情况。
五、新闻宣传工作在企业思想政治工作中的强化措施
（一）紧抓思想政治工作，营造良好的社会环境
在进行新闻宣传的过程中，如果社会思想政治工作水平偏低，那么将会对企业团结力以及内部秩序产生较大的影响。这就需要企业在开展新闻宣传工作的时候，要将员工的教育工作抓好，使员工能够对思想政治工作以及新闻宣传工作予以高度的重视，引导员工积极主动地投身于企业的发展建设中，这样不仅能够促进员工社会公德心的有效提升，还能促进企业社会和经济效益的有效提升。
（二）不断提升员工的综合素质以及职业素养
企业在开展思想政治工作的过程中，要重视员工综合素质的培养和提升，同时还要将企业文化的优势充分地发挥出来，不断倡导企业文化，引导企业员工树立正确的思想价值观念，知荣辱、讲正气、促和谐，将员工的工作热情充分地激发出来，为企业的发展奠定良好的基础。
（三）发挥好新闻宣传的思想载体功能
思想政治工作是针对人的行为意识以及思想所开展的教育工作，可以将思想政治工作看成一个良性的载体，通过开展思想政治工作，逐渐实现宣传教育的目标。在新的时代背景下，现代技术的发展使人们的工作与生活更加的便捷，且获取信息的方式与渠道也更加广泛，现代技术已经成为人们生活中的一项组成。
（四）将新闻宣传的教育引导作用充分发挥出来
新闻宣传是人们获取官方、权威信息的一个关键渠道，当前人们获取主流信息的方法就是收看新闻节目，这也是一种深入人心的途径。在人们的生产生活中发挥着十分关键的作用，这也在一定程度上决定了实施思想政治工作的原则，并对思想政治的教育模式有着很大的影响。
（五）将新闻宣传企业窗口作用充分发挥出来
新闻宣传的一个重要目的就是将企业当前发展情况展示给大众，帮助企业树立品牌形象，最终加深人们对于企业的认识，这是新闻宣传对外的目的。而对于企业内部而言，通过新闻宣传的方式，能够对企业员工进行积极引导，使员工能够积极投身于企业的建设与发展中，对企业的实际情况有一个全面认识，不断强化自身的专业素养，落实好宣传策划工作，使企业发展改革的成果以最好的形态呈现出来。
六、结束语
总而言之，对于企业的思想政治工作而言，新闻宣传所发挥的作用十分关键。目前企业的新闻宣传工作虽然还有一定的问题存在，但是只要不断地进行努力，积极地创新进取，采取科学有效的方式，使新闻宣传在企业的思想政治工作中能够得到有效应用，就能使这些问题得到很好解决。同时对于企业思想政治建设人才的培养也有着十分积极的意义，能够是企业思想政治工作有效性得到极大提升，最终培养出一批又一批高素质的企业工作者，为企业的长效发展、社会的进步奠定坚实的基础。希望通过本文的研究分析，对企业的思想政治建设工作能够提供一些有用的建议与参考。
参考文献：
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[6]王会勇.解析新闻宣传在国有企业思想政治工作中的作用[J].企业文化(中旬刊),2017(6):129.
新闻宣传培训范文2
【关键词】“互联网+”；兼职宣传通讯员；医院
宣传作为现代医院管理的一项重要内容，医院文化建设有助于医疗机构凝聚全员力量、激励使命担当、提升服务品质、构建和谐医患关系。文化建设已经成为医院建设发展的重要内容和关键策略[1]。新闻宣传工作作为医院文化建设不可分割的一部分，承担着提升医院形象、体现医院文化的责任，发挥着越来越重要的作用。探索在“互联网+”背景下如何做好医院兼职宣传通讯员队伍建设，有助于建立健全医院宣传工作机制，提升医院新闻宣传工作质量。
1“互联网+”时代背景下医院新闻宣传工作特点
1.1“互联网+”成为思想宣传领域新常态
“互联网+”是指利用具备集成和优化作用的互联网平台，将大数据、移动互联网、物联网和云计算等新型互联网技术与传统产业深度融合，形成新的经济形态，其有助于推动我国各产业转型升级[2]。“互联网+”时代下，微博、微信、抖音等新媒体平台已经成为不可或缺的社交软件[3]。中国互联网络信息中心的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2021年6月，我国网民规模达10.11亿，互联网普及率达71.6%。十亿用户接入互联网，形成了全球最为庞大、生机勃勃的数字社会。说过，读者在哪里，受众在哪里，宣传报道的触角就要伸向哪里，宣传工作的着力点和落脚点就要放在哪里。这给医院宣传工作者的启示是要顺应互联网发展大势，主动适应常态，树立“互联网+”思维，重塑宣传阵地。
1.2医院自主掌握宣传平台
与传统的媒体宣传方式不同，“互联网+”时代下有更加丰富立体的宣传手段，文字、图像、音频、视频，多种渠道宣传发声。与之前医院新闻宣传主要依赖报纸、电视台不同，如今微信公众号、微信视频号、抖音、微博这类以医院为运营主体的社交平台也能收到较好的传播效应。以南京市中医院为例，已开通官方认证、运营的微信服务号、微信订阅号、微信视频号、微博、抖音平台，并定期更新。医院的新闻宣传工作，正在变被动为主动，掌握宣传主动权。
1.3针对不同素材选择平台
“互联网+”时代下，可选择的平台众多，打破了新闻的时间限制。针对不同类型的新闻宣传可以采取不同的传播策略。针对义诊、活动开幕等可以实时的新闻素材，采用直播的形式，近乎零时间差地传播事件；针对急诊抢救、手术等不定时的新闻素材，利用微信、微博等平台，以最快速度及时；针对医疗科普、医院新闻等则可以选择抖音、微信视频号等平台经过后期剪辑编辑后。越来越多新闻传播渠道的出现，丰富了医院的宣传途径，打破了新闻宣传的时效性限制。
2医院兼职宣传通讯员队伍建设现状
南京市中医院（南京中医药大学附属南京中医院、南京市中医药研究所）成立于1956年，现有1个主院区（大明路院区）、1个分院区（城南分院）；在职职工1917人；现有部级重点学科1个（中医肛肠病学），部级重点专科7个；江苏省重点学科1个（中医脑病学），江苏省重点专科8个；南京市中医重点专科14个。党办拥有专职人员5名，兼职通讯员70名。通讯员每5年更新1次，采取科室推荐和个人自荐相结合的方式产生，每个科室安排1～2名兼职通讯员。主要职责是提供各科室的新闻线索，包括医疗技术突破、重大手术、医患暖心故事等。
2.1兼职通讯员科室分布
兼职通讯员主要分布在临床科室，共46人，占65.71%；其次是行政科室，共20人，占28.57%，具体情况见图1。
2.2兼职通讯员学历分布
兼职通讯员普遍学历较高，拥有博士学位的5名，占7.14%；拥有硕士学位30人，占42.85%，其余均为本科学历。见图2。
2.3兼职通讯员工作年限分布
各科室兼职通讯员工作年限分布情况，见表1。
3医院兼职宣传通讯员队伍建设意义
3.1多渠道汇集新闻素材
医院宣传工作覆盖面广、形式多样，建立完善的兼职宣传通讯员队伍，有利于建立医院宣传整体网络，将新闻触角延伸到医院各个科室，全面了解医院新闻事件，多渠道收集新闻素材。同时，有助于增强员工的积极性，主动参与到医院宣传工作中。因为兼职宣传通讯员经过一定的自荐和选拔，能主动适应“互联网+”时代下多渠道宣传的特点，有助于医院宣传质量的提高。
3.2增强新闻素材的科学性
作为一项具体性工作，医院新闻宣传工作离不开专业领域的把关。建立兼职宣传通讯员队伍，让临床一线的医务人员提供线索，加强了对医疗知识准确性的把控，提升线索的科学性。临床一线医务工作者，也可根据近期门诊、住院收治情况，及时有效地提供近期高发病、常见病科普知识。
4医院兼职宣传通讯员队伍存在问题
4.1业务不聚焦
由于兼职宣传通讯员都是一线医务工作者，日常工作节奏快、时间紧凑，易出现错过新闻时效性，错过最佳时机的现象。同时，兼职宣传通讯员在主业之外难有时间梳理新闻线索、理清宣传思路，缺少提供新闻宣传线索的主动性。
4.2新闻敏感度欠缺
医院兼职宣传通讯员缺少专业新闻宣传背景，无法准确捕捉新闻线索。其一，对于科室内发生的重大事件，缺乏新闻敏感度，导致优质新闻线索丢失。其二，对于新闻线索的理解，仅仅停留在表面，片面求大、求新，忽视日常工作中的细小新闻点。
4.3宣传技能不足
新闻图片、视频的及时留存对于后期宣传十分重要，但由于医院兼职宣传通讯员具备的宣传技能有限，搜集留存图片、视频的意识不足，导致缺少影像类的新闻线索。通讯员新闻写作的专业度不高，提供的线索有时是病案病历，缺少新闻五要素，丢失新闻内容、细节，需后期再加工。
5加强医院兼职宣传通讯员队伍建设措施
5.1强化组织管理
出台医院兼职宣传通讯员专项管理办法，明确兼职宣传通讯员队伍选取规则、职责权限；由党委办公室建立统一通讯员档案，记录通讯员的科室信息、联系方式、擅长领域，创建微信群；在医院内部网站上公布兼职通讯员名单，接受全院监督。
5.2提供采编保障机制
提供兼职通讯员在正常采编过程中的保障机制。明确通讯员具有对本科室工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各科室都应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持[4]。帮助通讯员处理好日常主业与宣传通讯副业的关系。
5.3设置奖惩考核机制
将医院宣传纳入科室绩效考核指标，实施定期奖惩机制，按月对通讯员投稿、发稿的数量和质量，报道的及时程度进行统计，反馈给科室、部门。按年度开展优秀通讯员评选、表彰活动，采取相应激励措施。对于月度考核不及格，长期不参与医院宣传工作的通讯员，进行谈话提醒，若不及时整改，在医院内网上通报批评。
5.4完善通讯员培训班建设
新闻宣传培训范文3
关键词：社区教育；管理队伍；培训
社区教育的长足发展，离不开社区教育管理队伍的不断壮大以及工作水平的提升。人才队伍建设工作，是促使社区教育更加蓬勃发展的关键。而社区教育人才队伍中，管理干部和通讯员这两支队伍则是关键中的关键。在开展社区教育具体工作时，管理干部是核心，往往决定着社区教育的层次和方向，而通讯员是窗口，在宣传本社区工作的同时，也为社区教育工作交流搭建了互通的桥梁。因此，常州市为了训练一支强壮有力的社区教育“排头兵”，美化社区教育“窗口”，启动了“社区教育专职管理干部和通讯员培训工程”，每年对社区教育专职管理干部和通讯员进行专项主题培训。本研究旨在通过对常州市社区教育管理队伍培训工程运行特点和主要内容的梳理和归纳，希望对其他地区提升社区教育管理干部的整体素质和工作水平提供一定的启发[1]。
一、常州市社区教育管理队伍培训的运行特点及内容
（一）“排头兵”建设：社区教育专职管理干部培训
1.主题式推进培训
社区教育专职管理干部是常州市推进社区教育的主力军，他们的管理理念和发展愿景直接影响到社区教育的实际发展。因此，常州市以时代需要为标准，以社会热点为议题，每年拟定不同主题，开展丰富多样的培训。
2.多视角丰富培训
2016年，7月12至15日，常州市近百位社区教育干部受邀参加浙江大学社区教育专题研修班。此次培训班的最大亮点是邀请了浙江大学政治学、社会学、经济学、心理学等多个研究领域的高级专家、教授，通过多个视角精彩阐释拓展了学习者的思维，增进了学习者的知识，为今后进一步引领常州社区教育深入内涵发展提供了新见解、新思维。在本次培训中，根据安排各位学员还赴杭州高新产业园区考察了电子商务产业[2]。
3.多形式办活培训
2016年，常州市首次开展“常州市社区教育管理干部在线培训”。此次培训对象主要针对各辖（市）区和常州开放大学的社区教育管理干部，围绕《社区教育干部职业素养培训之领导力的提升》培训课程，进行为期一个月的针对性在线培训。此次培训共有137名注册学员参加，经过系统学习后，每一名学员都顺利结业，并从中涌现出了许多优秀学员。随着社区教育专职管理干部培训的逐步深入，社区教育专职管理干部培训内容变得更为丰富，形式也更加多样，从江苏常州到浙江杭州，从室内讲座到实地考察，从线下到线上，学员们纷纷表示学有所感，学有所获。
（二）“窗口”建设：社区教育通讯员培训
为进一步加强社区教育通讯队伍的业务素质，表彰先进、树立典型、提高宣传报道的质量，常州市全面启动社区教育通讯员培训工程。通过采用讲座与比赛相结合的方法，充分体现示范和引领并重的理念，形成一套具有针对性和专业性的培训方案。具体如下：
1.先进示范“学起来”
每年开展通讯员培训会议，对过去一年社区教育新闻宣传工作进行整体性总结，并对工作较为突出的团体和个人进行表彰。另外，邀请先进分子与大家分享自己的工作经验，从而达到以点带面，以优带优的示范效果，促进新闻宣传队伍整体水平的提升。
2.专业指导“请进来”
除了先进示范外，常州市坚持“请进来”原则，每年邀请常州本市在新闻宣传方面专业水平较高的嘉宾开展提升新闻写作能力等的针对性培训。比如，2015年，邀请了《常州晚报》王芳主任做讲座，为学员们带来很多启发。2016年，常州市教育局宣传处处长巢小平应邀为的社区教育通讯员开展业务培训。他围绕教育新闻写作的基本知识、新闻写作中容易出现的具体问题、做好社区教育宣传报道的基本要求等进行讲解。类似这样的专业讲座还有很多，长期运行后效果明显，通讯员的宣传认识和新闻写作等能力得到较大提高。
3.指导培训“走出来”
为了进一步提升各辖区社区教育新闻写作和宣传水平，常州市终身学习指导中心仲红俐老师还将“新闻写作培训”专题讲座送到新北、天宁、武进等社区培训学院，深入浅出地为通讯员们讲解新闻写作要素及技巧，重点阐述社区教育新闻的特点，并用实例补充说明社区教育新闻的各种类型与写作技巧，指出在新闻撰写过程中存在的误区，并给出合理建议。此类讲座大大提高了社区教育通讯员对新闻写作的认识，开阔了捕捉新闻点的思路，提高了社区教育新闻稿件质量。
4.线上线下“赛起来”
2016年5月，常州市首次采用网上竞赛的形式，在“常州终身教育在线”网站开展了“我以社区为眸”主题的网上优秀新闻稿件评比活动，此次网上评比活动非常成功，共选出25篇优秀稿件并公开展示。这类专业能力竞赛的开展不仅有利于充分调动广大社区教育通讯员的积极性，也提高了广大社区教育通讯员的业务水平，助推了常州市社区教育工作不断前进。
二、常州市推动社区教育管理队伍培训工程的成效与影响
（1）培训效果显著，整体素质提升。经过几年的培训，目前常州市的社区教育管理水平有了很大程度的提高。这些提高都生动体现在日常管理中，有些社区的教育活动更加符合居民的需求，有些社区的居民更愿意参加形式新颖的社区活动了，还有些社区逐步形成了自己的特色等等。每年的通讯员培训结束后，学员上传的新闻报道质量都有很大的提高，他们更加注重新闻报道在社区教育中的重要影响，也更加善于去发现新闻点。2014年，在各新闻媒体上发表社区教育工作新闻共28篇（次）。在“常州终身教育在线”网站平台审核、由各辖（市）区社区教育机构报送的新闻报道共1200篇。2015年，在省、市各级新闻媒体上各类社区教育新闻共30篇（次）。在“常州终身教育在线”网站平台审核、由各辖（市）区社区教育机构报送的新闻报道共1418篇。这些深入而有效的新闻宣传工作提升了常州市社区教育的社会影响力，促进了常州市社区教育工作的深入推展。（2）先进分子涌现，工作亮点频现。近几年，随着社区教育专职管理干部培训的不断深入推进，涌现出了一批工作出色，进步明显的先进分子，他们认真参加培训，将培训所学积极运用到实际工作中去，还与培训导师建立联系，时常与同行交流沟通，力争把工作做到有质量、有亮点。这些骨干将成为带领社区教育工作走向更高水平的排头兵。（3）新闻更加优质，宣传再上台阶。社区教育工作中，新闻宣传的地位需要着重突出。启动工程后，随着培训内容专业性和形式多样性的不断提升，常州社区教育通讯员的整体水平有了很大的提高，已经造就了一支素质过硬，水平较高的新闻宣传队伍。
三、推动社区教育管理队伍培训工作的启示
回顾常州市社区教育专职管理干部和通讯员培训工程的实践过程，可以为其他地区推动社区教育管理队伍培训工作，提供以下几点启示：（1）意识先行，打造优秀社区教育队伍。2016年浙江大学的专项培训中启示我们，要想打造一支高水平的队伍，首先应该增强人员对社区教育的认识，认识水平的高低直接影响社区教育工作的质量。（2）专业保证，推动工作水平不断提升。就目前而言，无论是社区教育管理干部还是通讯员，他们的专业性还有待进一步提升，需要开展一系列专业、系统、持续的培训和交流活动加以改善。（3）形式创新，切实增强培训实际效果。从线上新闻稿比赛为例，培训形式的创新与便利这两个特点，大大提高了学员的学习积极性和主观能动性。因此，在保证专业性的同时，不断改进培训形式，更加符合学员的培训心理和学习习惯，将更利于培训实际效果的有效提升。
四、结语
在当前社会大背景下，社区教育工作实际上仍是少部分人带动大部分人的推进模式。这也就意味着社区教育的“排头兵”和宣传“窗口”在整个过程中起着决定性的作用，唯有不断提升管理干部和通讯员的整体工作水平，才能将常州市社区教育工作带上一个又一个新台阶。而“社区教育专职管理干部培训以及通讯员培训工程”恰恰抓住了发展社区教育的关键点，并采取较为合理有效的方法逐步推进。虽然目前这个工程已经取得了一定成效，但仍存在较大改善空间，需要在总结已有经验的基础上，进一步提升培训质量，扩大培训影响力，增强培训实效，并能为其他地区的社区教育推展工作发挥更大的积极作用，让更多社区教育管理队伍工作开展得有方向、有底气、有信心、有亮点。
【参考文献】
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新闻宣传培训范文4
1、两者之间的关系
1.1二者相互渗透，相辅相成
企业档案管理和企业文化在企业的生产经营发展中有着重要的作用，而企业档案管理又在一定程度上推动了企业文化建设的发展。两者不但联系紧密，相互渗透，而且又相辅相成的为企业的发展共同出力。
1.2二者之间的区别在于其存在不同的表现形式
企业档案是企业文化的实体存在。它是伴随着企业的生产经营发展，是企业生产经营过程中的文字记录，是实实在在的存在，且具有很强的直观性。对于企业的新入职员工来说，全面了解企业的基本信息，首选方案是翻阅企业的相关档案资料。而企业文化，是一种精神世界的存在，具有一定的抽象性，即看不到，又摸不到。需要通过自己长期的观察并用心感受，身临其境而获得，是意识形态的文化总结。
2、企业档案管理在企业文化建设中的作用
2.1企业档案使企业文化具体化
企业档案记录了企业的发展史，形成了涉及企业方方面面的丰富的馆藏档案，是企业珍贵的无形资产，更是企业文化建设必不可少的参考资料。企业文化是不可能脱离企业的历史发展而独立存在，是在分析企业档案中的历史教训而赋予企业自身的特色。企业档案管理制度的完善为企业文化建设提供了一条有效的途径，同时企业档案的实体性特征加深了企业员工对企业文化的具体了解。
2.2建立企业的信用档案，扩大企业文化的影响力
企业的信用档案是企业对其自身所具有的信用程度的归纳与总结，企业的信用文化在企业所处的同行业竞争中具有重大的影响力。企业的信用不是一朝一夕就能形成的，尤其是对于大多数的证券投资公司来说，他们对企业的信用文化建设更为敏感，更为注重。一家证券投资公司若缺乏信用，就像鸟儿没有了能够翱翔天空的翅膀，不能在社会中生存。原因在于公司得不到股民的信任，股民不会把钱投资在缺乏信用的公司，人人都不会做赔本儿的生意，导致公司缺少流动资金，最终以破产而告终。总之，企业的信用诚信文化，作为企业文化建设的内容之一，是与企业信用档案管理密不可分的。也就是说，企业信用档案的建立与管理是企业信用文化建设的重要内容和根源所在。发挥信用档案管理的作用，对企业在社会中树立良好的形象及在日趋激烈的市场竞争中得以生存发展的与之相关的文化建设有着不可估量的效用。
2.3坚持企业档案管理，推动企业文化建设
就企业人事档案的管理，除了记录了企业员工的基本信息之外，还为企业领导层人物深入了解员工奠定了基石。每一位想要了解其他员工都可以通过一定的档案制度程序借阅档案资料，以便了解工作伙伴。这样，企业领导可以做到“人尽其才，才尽其用”，提高企业同行业之间的竞争力，企业员工也能更加团结，更加敬业。智慧就是力量，团结创造辉煌。而当企业在财务档案管理中，要求财务档案管理“职责分明，归档，分类，保密，销毁等程序”严格遵守，保证万无一失。并且对每一位财务管理档案人员也是一种考验，不仅能增加他们对企业的责任心，还能加深他们对财务相关工作的理解，被企业财务档案管理文化的魅力所折服。上述两个例子，都展现出企业档案管理制度的建立和完善，推动了企业文化建设根生蒂固，在企业每一位员工身上留下深深的烙印，更加丰富多彩。为企业文化建设事业贡献一份力，推动企业文化的建设进程。
3、结束语
企业档案管理对相关的企业文化建设有积极的推动作用，又有重大的影响力。保证企业的档案记录的连续性和完整性，是企业档案管理最基本的要求，也就是说，要求档案记录者对在企业发展过程中的每一成功和每一失败都要记录在档案中，不能缺少，要根据实际发生的情况一一记录。这就使企业档案管理文化与企业发展同时同地的发展壮大，也是企业对档案历史文化的继承和弘扬。同时又要加强企业档案信息的开发与利用工作的执行，使企业文化建设事业更上一层楼成为现实。企业的文化建设，一是企业经营理念的精髓；二是企业保持长久的生产经营的精神支柱；三是建立企业档案管理制度并加以完善的最终归宿。如今社会的“大染锅、大杂烩”的现象，促使每一家企业都严格要求企业文化。不断改进完善使之坚不可摧，不受外界环境影响，并作为实现企业最后目标的根本保障。因此，企业应加强企业的档案管理工作，以此来大力发展企业的文化建设事业。
作者：陈茜 单位：温州滨海新城投资集团有限公司
第二篇：精细化管理与煤矿企业文化建设
1精细化管理与煤矿企业文化建设的关系
现代管理学认为，科学管理由规范化、精细化、个性化三个层次组成。
具体来说，精细化管理是社会分工的精细化、服务质量的精细化对企业管理的必然要求，它是通过规则细化、精细化手段（信息化、标准化、数据化）的应用，使组织管理各单元朝着精确、高效方向不断发展的管理过程，其特点是重细节、重过程、重基础。它建立于常规管理基础之上，但是具有能将常规管理引向纵深的能力。借助精细化管理，煤矿企业可以构建更加系统的安全生产保障，提高煤矿企业经济效益。因此，可以说，精细化管理对于煤矿企业发展来说有着重要意义。精细化管理与企业文化建设关系密切，且两者关系如下：首先，精细化管理是煤矿企业文化建设不可或缺的组成部分。煤矿企业文化建设的重点是通过相关的制度、思想宣传教育提高员工的安全生产意识、思想文化素质，而将管理学思想和精细化管理模式应用到企业文化建设中去，能从根本上改变企业职工的思想理念和行为方式。由此可见，精细化管理这一管理思想，同样可以企业文化的形式为企业安全生产提供重要保障。其次，精细化管理内容及方向受企业文化控制和影响。精细化管理作为企业文化的重要组成部分，其发展方向不但要与企业文化管理方法、管理模式保持一致，其内容也必然要受到企业文化影响。再次，精细管理可以促进企业文化发展。精细化管理的高效性、专业性可以为企业文化建设加油助力。再则，精细化管理重基础、重细节、重落实的管理方式，有助于企业管理者发现和解决企业文化建设乃至企业生产管理中的细节性错误，为煤矿企业安全文化建设提供保障。
2促进精细化管理与企业文化建设和谐发展的建议
2.1用精细化管理去建设企业文化人和人才是企业管理和市场竞争的核心
企业员工素质和能力，会直接影响到企业生产效益。在我国煤矿生产中，约有90%的生产事故都是由人为原因造成的，将精细化管理这一先进管理模式和管理思想渗透到企业管理各个环节，可以转变煤矿企业职工的工作态度，优化其工作方式，提升其职业素质和职业道德，进而促使员工价值理念和行为方式朝着更高的层次发展。精细化管理是企业安全文化建设一部分，在煤矿企业文化建设中，企业一方面要不断突出精细化管理的重要地位，并在实施精细化管理的过程中开展全员培训、安全生产教育，灌输精细化管理理念，利用安全生产大练兵、生产经验交流等形式，让员工了解精细化管理的内涵和作用，进而提高其生产意识和责任意识。一方面企业要借助精细化管理这一管理思想，去构建全新的企业文化建设内容，着力建设“精细化”管理文化，促进企业文化朝着多元方向不断发展。
2.2用精细化制度促进企业文化发展精细化管理制度是精细化管理实施的前提
要想实现企业精细化管理目标，企业首先要建立健全贯穿班组与岗位、管理层到生产区队的精细化管理制度，实现企业生产环节、生产流程的精细化。具体来说，企业精细化管理的基础单位是岗位职业的精细化，岗位是企业的基础，也是煤矿企业生产管理中最小的细胞，岗位管理一旦松懈，企业安全生产制度纵然严密、合理，安全生产也无从谈起。因此，在精细化制度建设中，企业要根据精细化管理要求完善岗位标准与岗位管理制度，明确规定企业定员、岗位定编、材料定额管理程序和内容，严格具体的权力职责和权限。其次，企业管理者要通过岗位职责梳理，完善企业岗位工作制度，并通过企业文化宣传提高员工岗位意识，使每个员工在工作中都有章可循。此外，在岗位制度执行、落实过程中，企业也要坚持精细化，严格按照企业制度来进行人事管理，依法治企。总之，煤矿企业精细化管理需要完善的管理制度体系做支撑，企业可以借助精细化制度建设推进企业文化建设。
2.3在企业文化建设中夯实精细化管理的基础企业文化建设与精细化管理的重点是对“人”的管理
但是，两者有着本质不同，精细化管理强调的是量化管理与细化管理，它具有刚性管理的特征。企业文化建设则是一种柔性管理方式，其管理方式和内容也更加灵活。但是，煤矿企业在员工管理中，可以“人”这一两者交集为主题开展以人为本、以人为核心的文化建设，以激发员工热情，进而为精细化管理提供良好条件。如在阶段性生产任务分配下来之后，某个小组由于某种原因没有完成生产任务，一些员工也没有按照管理要求履行岗位职责，企业管理者可采用精细化管理手段分析影响工作的主观原因，对相关人员做出惩罚，并通过生产总结、组织学习、员工交流与沟通等文化建设形式，形成有利于精细化管理的文化氛围，让员工认识到自己的错误，从而提高其自我管理、自我约束意识。这种融精细化管理与文化建设于一体的管理方式，不但可以让员工认识到精细化管理的重要性，还可以夯实精细化管理的基础，这对精细化管理和企业文化建设来说，都是有益的。综上所述，精细化管理是煤矿企业的必然选择，精细化管理与企业文化联系紧密。因此，在企业管理中，煤矿企业要正确把握精细化管理与企业文化建设的关系，以精细化管理这一科学管理方法提高员工工作技能，并促进企业文化建设的可持续发展。
作者：刘玉新 单位：开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司
第三篇：企业转型升级企业文化建设
一、在新常态下企业转型升级中塑造企业文化的重要意义
在新常态下企业转型升级中，塑造新的企业文化就犹如明灯照亮着企业前进的道路，具有重要的意义。
（一）加强企业文化建设是促进企业发展，滋养企业成长，引领企业升级的重要手段。
（二）企业文化建设是新常态下避免企业走弯路、实现成功转型升级和可持续发展的思想保障与精神动力，是企业的“核心竞争力”。
（三）企业文化建设肩负着为企业转型升级注入更强大精神动力的重要使命。
二、在新常态下企业转型升级中塑造企业文化的方法探讨
2014年年底，广州市自来水公司开始进行架构改革，而中区供水分公司就是在这样的架构改革的环境下于2015年1月1日正式成立，将原来的荔湾供水管理所荔湾片、越秀供水管理所进行合并，负责荔湾、越秀、东山三个辖区内自来水供应、供水管网设施维护、营业计收及供水服务等工作。中区分公司的成立，除了人员的整合、办公场地的调整、工作方式方法上的调整、流程制度上的完善等硬件上一系列的变化和革新外，对员工的考核也更具体、严格，将绩效与工资收入挂钩，职工明显感受到改革的压迫感。在这样的态势下，在思想层面上，要在短时间内将两种不同的区所文化糅合起来，营造出一个和谐融洽的工作氛围，此时企业文化建设显得分外重要和迫切。企业文化是企业的“内功”，一个企业要持续发展，就需要主动融入新常态，不断赋予企业文化建设新元素新理念新内涵，创新方式方法。结合中区供水分公司在文化建设上的一些经验，笔者认为在新常态下企业转型升级中塑造企业文化需要从文化定位、文化传承、文化创新三个方面入手：
（一）文化定位
要进行文化建设，首先需要有一个相对清晰的文化定位。文化定位需具有方向感、现实感、紧迫感和责任感。正确的定位一是要树立机遇意识，主动适应结构大变局和大调整，及时调整营运战略，抓住发展机遇。二是要凝聚改革共识，大力营造浓厚的改革氛围，引导干部职工正确对待改革的利益调整，统一思想，形成合力。三是要培育创新文化，面对经济发展新常态下的趋势变化和特点，要在增加创新意识、培育创新精神上投入更多的精力。中区供水分公司在企业文化建设上的定位是“抓机遇、贴实际、亲民意、接地气”。抓机遇：就是顺应改革的潮流，及时把握改革的资讯与动态，作最新最及时的宣传和。贴实际：就是从实际出发，展现最真实的一面，不哗众取宠。亲民意：就是了解职工的需要，倾听职工的诉求，作及时的回应与反馈。接地气：就是用简单直接、简朴平实的语言去表达，把话说到职工的心坎里。分公司把握先机，在生产会议等大型会议上做好架构改革的思想动员工作，并对一些敏感问题进行一定的释疑解答。同时，率先通过座谈会、个别访谈等形式征集职工尤其是一线职工对架构改革的意见和建议，针对职工普遍关心的薪酬问题和岗位设置等问题运用一问一答的方式通过墙报向职工展示。通过这样新颖、“接地气”的形式向职工宣传，一方面能作正面引导，为改革起到推波助澜的作用，另一方面亦有效地避免了职工之间的误说谣传，稳定人心。
（二）文化传承
如果说文化定位是为企业文化建设提供了目标和方向，那么文化的传承则是为文化建设奠定了基础。文化的传承，是将两种具差异性的文化通过磨合融为一体的促进剂，它更是一种激励和能量，让职工在原有的基础上更容易接受新的变化，更愿意投入其中。中区供水分公司由原来的荔湾所和越秀所合并而来，这两个“老区所”都早已形成了各自独特的文化，文化建设根基也较扎实，那么，将两种文化融合起来确实需要时间和心思。分公司党支部就此投入了相当大的人力和精力，本着“取其精华，弃其糟粕”的原则，以“做好舆论导向，传递正能量，摒弃消极文化因素，保护积极文化因素，营造共同发展的和谐氛围”为目标，极大地保留、吸收两个“老区所”好的做法，并加以改良和完善。例如，继续沿用了越秀所出版“案例分析大家谈”的做法，通过对典型服务案例、投诉个案的分析和探讨，提高职工的服务意识和服务技巧；继续推广荔湾片义务检修组的优秀志愿服务经验，让职工更有投入感和荣誉感。
（三）文化创新
企业文化建设有了方向和基础，那么文化创新则是一剂“保鲜剂”，为文化建设注入新的血液和动力。文化创新主要体现于内容的创新和形式的创新上。
1.内容上的创新
（1）对外加强企业社会责任的宣传推广。
一是对外宣传企业的规章制度和办事流程。中区供水分公司在三片的营业大厅通过有机玻璃展示架向用户直观地展示相关的水费、办理业务流程等讯息，宣传小册子摆放在资料架上供用户取阅；此外在大厅醒目的地方张贴了自来水公司96968微信公众号二维码的宣传海报，利用公司的微信平台向用户定时推送用水知识和业务办理讯息。二是增强企业的诚信度。在营业大厅中张贴“供水服务廉洁化曝光台”，这种“自揭其短”既增强职工的工作责任感，提高服务意识；又让用户更直接地了解我们，进一步促进用户对我们的监督和提醒，从而增强企业的诚信度。
（2）对内做好企业文化建设典型的培育和推广。
在内发掘前线工作中的典型人物，以采访报道的形式展示职工风采。例如中区分公司在成立之际就加强了利用墙报对典型人物的宣传力度，还着手策划《中区供水人》内部简报，每一期的头版都以分公司典型人物为题材，通过采访、对话的形式，字里行间体现出典型人物的责任感和价值观，扩大了职工辐射影响身边人的作用。
2.形式上的创新
（1）发挥内部刊物的作用。
企业文化最重要的层面是根植在员工心里，而企业内部刊物是所有员工精神和形象层面的一种体现，它记录着企业发展历程，是员工成长的见证。如分公司创立的《中区供水人》简报，每月能够及时传递分公司各方面的资讯，是职工了解分公司运作、发展动态的一扇“窗口”，自己办的报纸也使职工更有亲切感、投入感，认可度也较高。
（2）充分利用微信沟通平台。
近年来，中国开始进入互联网“新常态”。时下流行的微信、微视频等载体是宣传企业文化最快捷、最直接、最广泛的途径。内容短小精简、参与度高，讲求即时性和便捷化的微信、微视频媒介在“快节奏时代”是一种不可多得的宣传模式。如今年5月份中区分公司借着“公司110周年”庆典活动之一的微视频大赛之机，组织力量拍摄了4部微视频作品，当中涵括了大户抄表、服务礼仪、水管维修、班组建设等故事、场景，以新的形式向职工宣扬、展示企业文化。
（3）开展全方位多形式的培训。
人是企业的立足之本，，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本。素质的培养离不开培训学习以提升个人价值。而培训必须针对企业的需要，帮助企业发掘、提升具有特色的企业文化。新常态下，企业更应重视职工多层次的文化、技术培训，以强化各层次管理力度为根本，以多种活动、多种方式对职工进行思想政治教育、职业道德教育、法制教育、劳动纪律教育、安全（消防）知识教育、企业发展教育等，通过授课、实操、演练等多种形式，让企业文化落地生根并发挥其实际作用。
（4）推动文化交流活动。
文化交流活动能促进企业文化的互相学习和互相促进。如对内利用文体活动、沟通座谈会、联谊等形式丰富职工文化生活，对外与兄弟单位或是跨行业企业开展一些趣味运动会、摄影周、志愿活动月等活动，从中提升团队合作力和凝聚力，也使员工切身感受到集体的温暖和关心，更能从其他单位的成功经验中有所得益。企业文化建设是一个永恒的话题，在新常态下企业转型升级中企业文化建设的地位更是重之又重。确立好文化建设的定位、尊重文化的传承、在文化创新上锐意开拓，那么企业文化建设之花定能美丽绽放，历久常新。
作者：黄婉文 单位：广州市自来水公司中区供水分公司
第四篇：新闻宣传企业文化建设研究
1国有企业新闻宣传和企业文化建设工作的内容及其重要性
1.1企业文化的内容及其意义
一般来讲，企业文化包含物质层、制度层、理念层三个层次的内容，具体包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化是一个企业核心竞争力的重要组成部分，是一个企业软实力的重要体现，尤其对于国有企业的企业文化，它是企业员工共有的价值和信念体系，是提高员工素质的重要法宝，是树立企业形象和增强企业竞争力的核心要素，是推动企业发展的不竭动力，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的作用。
1.2新闻宣传的内容及其意义
对国有企业来讲，新闻宣传工作关系到企业能否实现又好又快发展，也关系到企业的和谐稳定。它是引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导干部职工在本职岗位上拼搏进取，励精图治的一项重要工作。抓好新闻宣传工作必须要有领导的支持，员工的认可，因为这是做好各项工作的基础和重要手段，是培育先进企业文化的重要组成部分，是维护和树立企业形象、推进品牌工程、增强企业凝聚力和向心力的重要窗口。
1.3新闻宣传与企业文化的共性表现
1.3.1工作对象一致。
都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为，作用对象都是最终落到“人”上。
1.3.2工作目标一致。
都是通过发展自身的特点和优势，对企业生产和服务起重要的推动作用。
1.3.3工作任务一致。
都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益。
1.3.4工作方法一致。
都是“晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪”。
2新闻宣传在推进企业文化建设中的重要作用
企业文化作为企业的一项重要软实力，在企业竞争中日益显现出其核心作用，作为助推企业文化建设重要手段的企业新闻宣传，在这一过程中充当了非常重要的角色。企业推行文化管理，需要借助于新闻宣传，及时地将企业的价值理念、战略目标等信息进行传播，使企业的发展得到员工的理解、社会的关注和公众的认可，从而把企业文化建设的成就转换成企业的良好社会形象，最终为企业赢得良好的发展空间和发展环境。下面，结合天津煤码头公司工作实际，探讨一下新闻宣传在企业文化建设中所发挥的作用。
2.1凝聚人心，鼓舞士气，营造良好的内部环境。
天津煤码头公司成立以来，新闻宣传紧紧围绕各个时期的中心工作，服务生产经营，贴近广大员工，弘扬主旋律，开展重点报道，为公司建设发展营造良好舆论氛围。作为公司内宣主要载体的OA网站，每年刊载稿件近千篇，涵盖了安全生产、经营管理、科技创新、党群建设、企业文化等各个方面。此外，公司还通过《津港信息》、《工团简报》电子内刊及“神华津港”“、津港安全”、“青春津港”微信公众平台等宣传载体，定期刊发消息、评论，积极做好新闻宣传工作，凝聚人心，鼓舞干劲，团结广大干部员工“心往一处想、劲往一块使”，争取广大干部员工对公司的认可，为公司发展营造良好的内部环境，也为广大干部员工的文化认同创造了条件、奠定了基础。
2.2树立形象，打造品牌，拓展发展的外部空间。
天津煤码头公司在做好企业内宣工作的同时，积极主动开展对外宣传工作，为公司营造了良好的外部发展空间。多年来，公司在神华“一网一报三刊”及天津港集团网站《、天津港湾报》发表了大量宣传稿件，持续展示公司的亮点特色、工作成绩及精神面貌，成为股东双方领导及兄弟单位了解天津煤码头公司的重要窗口。此外，公司积极拓展和深化与中央、行业及地方主流媒体的联系，以一些重大事件和社会热点为契机，不断加大在社会媒体的宣传力度，如先后策划实施了“抗风雪保电煤运输”、“绿色环保港口建设”、“新春佳节坚守岗位”等新闻专题，彰显了公司良好的社会形象和积极作为的责任担当，提升了公司的知名度和美誉度，扩大了公司的影响力和传播力，为打造“神华津港”文化品牌做出了贡献。
2.3舆论引导，助力沟通，维护和谐的企业氛围。
舆论引导是企业新闻宣传工作的一项重要职能。通过典型选树、权威、政策释疑等多种形式的正面宣传，力争掌握“主动权”，占领“主阵地”，以正确舆论导向引导大众舆论，在重大问题上“不缺位”，在关键时刻“不失语”，确保公司上下“一条心”、“一股劲”、“一个声音”。从工作实践角度来讲，以天津煤码头公司2014年薪酬方案改革和2015年神华员工降薪为例，公司在上述两次事件初期均遇到了一定的阻力，出现了一些不同声音，遭遇了一些员工的不理解，为此，公司宣传主管部门研判形势、主动出击，组织公司宣传骨干撰写了多篇评论文章，让广大员工知晓形势、理解用意，同时联合相关职能部门开展了政策释疑和问题解答，使两项决定最终得到了广大干部员工的充分理解，继而得以顺利实施，维护了和谐稳定的企业氛围。再例，天津港“8.12”瑞海公司特大火灾爆炸事故发生后，针对救灾过程中出现的一些社会流言，公司充分发挥新闻宣传工作的引导和释疑作用，为灾后破除谣言、稳定人心做出了努力，维护了正常的生产生活秩序。
2.4上情下达，下情上传，做好文化沟通的桥梁。
新闻宣传作为“上情下达，下情上传”的桥梁纽带，以其自身的先天优势，在公司上与下的工作联系和文化沟通中发挥着重要作用。公司领导的决策、部署及方针、路线，通过新闻报道或新闻评论的形式，及时传递给广大公司员工，让广大干部员工第一时间了解掌握公司的发展动向和行动举措，为统一思想，团结一心，推进公司发展加油助力。同样，新闻宣传工作秉承“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的“三贴近”原则，通过关注基层员工、关注一线生产，形成一批反映基层生产经营和员工思想动态的稿件，以新闻报道或领导内参的形式呈报给公司领导，为领导了解基层动态、做出相关决策提供重要依据。可以说，在这一过程中，新闻宣传工作也起到了一种文化沟通和平衡的作用，推动了公司特色文化的最终形成。
2.5记录历史，传承文化，积蓄宝贵企业文化要素。
新闻宣传通过大量的不可弥补、无可替代的珍贵图片、视频资料及持续的编年记事和新闻稿件，在客观上记录了一个企业的发展历史，展示了企业由小到大、由弱到强的发展历程，对于窥探企业发展之道，挖掘优秀的企业文化要素，传承企业自身优秀文化发挥了重要作用。近年来，天津煤码头公司以新闻宣传工作积累下的宝贵历史资料为主要素材，策划制作了《津港神韵》、《渤海明珠》大型宣传画册，《神采华章》、《逆势前行跨越发展》企业形象宣传片等宣传文化作品。此外，还以公司成立五周年、十周年为契机，在股东双方主要媒介上策划了公司宣传专版和专题报道，举办了公司发展历程图片展，开展了主题征文和企业文化理念故事征集活动，对于总结、提炼具有天津煤码头自身特点，兼具神华和港口特色的企业文化起到了积极促进作用。
2.6文化宣贯，入脑入心，助推企业文化落地生根。
一个企业的文化，不论是在培育发展过程中，还是在生根落地过程中，都离不开各种形式的宣贯，而新闻宣传以其天生特性，毫无疑问的成为了文化宣贯的重要载体和阵地。除却上文所述的新闻稿件、文化产品外，天津煤码头公司还在厂区显著位置布设了户外宣传牌板，用以宣传神华集团及公司的发展战略、文化理念；在机关办公区及生产业务部、操作一部、操作二部、操作三部、神惠公司等生产单位建立了职工文化阵地，宣贯公司部署，展现员工风采。此外，天津煤码头公司还定期组织开展主题“文化宣传月”活动，推进主题文化的形成和落地。近年，公司先后组织了“责任”“、创先争优”、“精细入微”、“感恩”等主题“文化宣传月”活动，得到了广大干部员工的积极响应、踊跃参与和认可肯定，也收到了明显的效果，广大员工的相关意识进一步增强，实现了入脑入心，落地生根。
3天津煤码头公司借助新闻宣传推进企业文化建设的实践探索与成效
基于以上理解，天津煤码头公司在实际工作中，非常重视新闻宣传工作与企业文化建设工作的融合开展、协同推进。而该公司的机构和岗位设置特点，也为此项工作的开展创造了条件、提供了便利。作为神华大家庭中的年轻企业，天津煤码头公司没有像一些老单位一样独立设置党办、组织部、宣传部、文明办、工会、共青团等机构，而是集数项职能于一身，只设置党群工作部一个部门，形成了“大政工”工作格局。此外，在党群工作部的岗位设置上，新闻宣传与企业文化建设职能又同属一个岗位，使两项工作可以在最大程度上做到同考虑、同规划、同部署、同开展，统筹推进新闻宣传与企业文化建设工作。以神华系统接受度最高、最为深入人心的“安全文化”为例，天津煤码头公司自成立之初，结合神华本质安全文化理念和公司港口行业特点，确立了“港口无轻伤、安全零事故”的安全管理目标。遵循这一理念，公司着力构建独具特色的“港口无轻伤、安全零事故”安全生产价值观、安全生产信念、安全管理制度、安全生产行为准则，并且借助新闻宣传载体，通过开展丰富多彩的、贴近安全生产实际、贴近员工的职工安全文化宣传活动，创建和培育了公司“港口无轻伤、安全零事故”安全文化建设体系。在提高全员安全管理意识和思想认识，筑牢安全生产思想防线的同时，营造了浓厚的安全文化氛围，以文化力激发执行力，以文化力引领生产力，让安全文化的软实力在港口安全管理中发挥了最大效应。天津煤码头公司在安全文化建设发挥新闻宣传的载体优势，开辟了专门的安全文化园地，集中展示基层的安全文化建设成果，通过印制安全知识和安全操作规程团扇，制作安全文化杯、安全知识笔，悬挂安全警示图片和安全警示用语等生动活泼的形式吸引全体员工参与到安全文化建设活动中来。公司还结合安全文化建设开展了“安全宣传报”、“安全文化进人心”等活动，以阐释集团和公司的安全文化理念；开展征集安全感言、故事、歌曲创作等活动，营造了浓厚的安全文化氛围。开辟了《班组之家》、《班组安全文化宣传栏》和《安全文化长廊》，并且在部门走廊设置“安全文化宣传机”，滚动播放最新的文字、图片，视频等安全学习资料，通过视觉冲击性强的学习方式达到寓教于乐的学习效果。此外，公司还在公司内网开辟了“安康杯”活动专题宣传网站，加强了竞赛活动的横纵向信息沟通，更加及时的传递“安康杯”竞赛活动信息，快捷地指导竞赛工作的开展，加大竞赛活动的宣传力度，成为公司安全文化建设工作的一大特色和亮点。公司每年开展的安全生产新闻大赛、安全生产摄影大赛和安全宣传月活动也成为助推企业安全文化建设的有效载体。在包括新闻宣传等各方面的共同努力和助推下，公司安全文化建设喜结硕果，先后获得全国“安康杯”竞赛安全文化宣传先进单位、国家安全文化建设示范企业等荣誉称号，同时公司也被评为中央企业思想政治工作先进单位，成为新闻宣传助推企业文化建设，实现“两促进，双发展”的成功案例。
4如何更好发挥新闻宣传对企业文化建设的推动作用
综上所述，新闻宣传在企业文化建设中发挥着重要作用。那么，如何更好的开展新闻宣传工作，更有效的发挥其对企业文化建设的推动作用呢？结合工作实践和自身思考，笔者认为需着重把握好以下几个方面的问题：
4.1把握新闻宣传方向，确保正确的舆论导向。
正确的宣传导向是国有企业新闻宣传工作的生命线，也是建设社会主义优秀文化的题中之义。事实证明，舆论导向正确，人心凝聚，精神振奋；舆论导向失误，人心涣散，后果严重。企业新闻宣传工作应注重弘扬主旋律，宣贯社会主义核心价值观，服务企业中心工作和生产经营大局。
4.2注重公司战略宣传，强化企业的文化认同。
企业战略是一个企业的发展方向，是实现企业愿景目标的阶梯，也是企业文化的具体体现，它能为企业文化的建设指明方向。注重企业战略的宣传，对内会引导员工形成文化认同，对外会帮助企业实现品牌效应，而这无疑为企业文化的建设发展提供了驱动力，反过来强烈的文化认同又为企业战略的实现提供了必要保证。
4.3坚持以人为本原则，贴近员工生产生活实际。
坚持“三贴近”，按新闻规律办事，是新闻宣传的内在要求。要把企业的发展同员工个人价值实现、员工家庭幸福等因素有机统一起来，把思想性、指导性和可听、可视、可读性结合起来，找准宣传工作的着力点、员工的关注点，多用职工群众喜闻乐见的形式，多报道有实在内容、有新闻价值的事情，真正让新闻宣传工作贴近员工、贴近生产、贴近生活，做活“人”的文章。
4.4突出“中心”意识，把握好新闻宣传的热度。
在确保正确宣传导向的前提下，企业新闻宣传工作要以生产经营为中心，服务公司建设发展大局。围绕公司各个时期确定的中心工作，有针对性的制定新闻宣传计划，增强宣传工作的“中心”意识，做到重实效、不跑偏。同时，在培育和宣传典型上下功夫，发挥好各个时期先进典型的模范引领作用，推进企业安全生产、经营管理、科技创新等各方面的工作，同时带动企业文化建设、精神文明建设及员工队伍建设取得新进展。
4.5创新宣传工作载体，推动企业文化建设发展。
新闻宣传培训范文5
工作目标：应急管理和安全生产宣传教育培训工作体制机制逐步完善，“顶天立地、铺天盖地、开天辟地、感天动地”的新闻宣传总要求和“管行业必须管培训、管业务必须管培训、管执法必须查培训”的安全培训总要求得到全面落实，全面构建多媒体、立体化、全覆盖的宣传教育培训大格局。具体是围绕全县应急管理、安全生产、防灾减灾救灾中心工作，创新思路，主动发力，全县应急管理和安全生产氛围更加浓厚，正面宣传更加有力，舆情应对及时高效，企业安全培训考核持续规范、培训效果更加显著，应急和安全文化再上台阶，“生命至上、安全第一”的思想深入人心，全县防范化解安全风险的水平逐渐提升，推动全县安全生产形势持续稳定好转。
重点做好以下六方面二十一项工作：
一、坚持思想政治引领，增强应急管理意识
1.强化政策理论宣传。深入宣传贯彻落实中央领导关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述和省委省政府、市委市政府关于应急管理、安全生产和防灾减灾救灾的重大举措，在系统内网站、政务新媒体开设专题专栏，及时转载中央主要媒体评论言论和重点报道，通过组织开展座谈研讨和征文活动，制作宣传展板、宣传画册、宣传卡片等形式，向全县应急管理系统干部职工和基层、企业宣传，让上级决策部署真正落实到具体工作中，推动党的创新理论和“生命至上、安全第一”思想更加深入人心。
2.加强法律法规宣传。深入宣贯“两法两条例三意见”即：《安全生产法》《消防法》《生产安全事故应急条例》《省安全生产条例》《关于全面加强危险化学品安全生产工作的意见》《关于深入推进应急管理事业改革发展的意见》《关于深化安全生产监管综合行政执法改革的指导意见》等重要文件的宣传解读。通过举办应急和安全知识竞赛、制作宣传手册、刊登政策解读、分级宣讲等多种方式，推进依法治安。
二、加强应急宣传报道，建立全媒体宣传格局
3.强化传统媒体宣传。加强与各级电视台、广播电台、中国应急管理报、日报、经济日报、《安全生产》、日报等传统媒体沟通联系，全面系统报道全县应急管理、安全生产、防灾减灾救灾等重要决策部署和疫情防控与复工复产、“双控”机制建设、安全生产专项整治三年行动、敏感时期监管监察、应急准备与应急救援等重点工作进展情况和工作成效；曝光非法违法行为，推进企业安全生产主体责任落实。各乡镇、各部门要坚持每季度至少选送1个视频专题、5篇新闻稿件报至市级以上媒体。
4.拓展网络媒体宣传。建立应急管理公众号、微博、微信群，用好“安全提示群”，第一时间向外有关应急管理、安全生产、防灾减灾救灾知识和相关法律法规、政策解读、工作动态。
5.加强社会公益宣传。各乡镇、各部门要利用户外电子屏、广告牌、宣传栏、公共车辆视频广播、农村（社区）广播、电视广播、广场、农村集贸市场、车站、商场、超市、企业安全文化橱窗或长廊等媒介载体，设置应急管理与安全生产宣传栏，循环播发公益广告、应急避险、防灾减灾知识和12350有奖举报电话等内容。加强星级宾馆饭店公益宣传，通过客房电视开机提示、电子屏滚动播出宣传标语、醒目位置设置宣传栏、悬挂宣传牌和宣传画等形式，扩大社会影响力。
6.扎实做好安全提示。建立健全安全提示工作机制，根据季节特点、气象信息、事故灾害规律等，按照《市应急管理系统安全生产和自然灾害风险研判提示制度》要求，提前进行分析研判，研究制订应急管理、安全生产、防火、防汛、防灾避险等安全提示。在电视台、电台、门户网站、微信公众号、手机短信等媒体及时四季、复产复工、春节、清明节、国庆、汛期等重要时段及大风降温、雨雪冰冻等极端天气安全提示，逐级建立安全提示
群，直至行政村和企业，力求全覆盖、无盲区，着力防范化解重大安全风险，确保人民群众生命财产安全。
三、创新开展宣教活动，助推安全文化建设
7.深化安全生产月活动。持续开展主题宣讲周、法制宣传周、警示教育周、应急演练周、安全生产宣传咨询日“四周一日”活动，创新宣传教育形式，举办线上线下活动，通过刊发署名文章或电视动员、开展在线访谈、主题宣讲、知识竞赛、演讲比赛、讲身边事等多种宣教活动，提高安全生产月系列活动质量。集中开展各类应急演练，有效提升应急处置能力，提高安全防范意识，促进全市安全生产管理水平提升。
8.融合推进宣教活动。会同有关部门联合开展好“5.12防灾减灾日”“7.28防震减灾日”“11.9消防宣传月”《安全生产法》宣传周等主题宣传活动。组织主题宣传日、应急演练、安全隐患排查、生产安全事故和自然灾害警示等活动，充分运用影音宣传、视频直播、发放宣传品等形式，全面普及安全生产、防灾减灾、应急救援知识，增强公众安全避险意识和自救互救能力，提高社会应急处置和综合减灾水平。
9.开展主题志愿服务。联合共青团组织建立健全县、乡、村三级志愿服务体系建设并有效运转，加强对企业、乡村志愿服务工作指导帮扶力度，逐渐把志愿者队伍打造成应急与安全生产基层宣传、文艺演出和专家服务队伍，让志愿者当好宣传员、信息员、网评员、事故(隐患)举报员和企业管理员。联合有关部门持续开展“安全带回家，祥和过大年”“弘扬雷锋精神，助力安全生产”“安全进万家，幸福你我他”“青春扬帆，安全护航”“课前五分钟，安全驻心中”“12350¬-安全伴你行”六项主题志愿服务活动，打造具有地方特色的志愿服务品牌。结合宣传教育“五进”活动，组织志愿服务队进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭宣传应急管理、防灾减灾和安全生产知识，扩大安全生产志愿服务覆盖面和影响力。
10.创建安全文化示范单位。年内，县域内推荐省级安全文化示范企业不少于1家，推荐市级安全文化示范企业不少于2家，创建本级安全文化示范企业不少于3家、班组不少于5个。联合工会、共青团创新开展好“安康杯”竞赛、青年安全生产示范岗等活动，积极推进县区应急与安全文化示范公园、示范街道、示范社区、安全体验馆，逐渐扩建至学校、医院、景区等不同领域，拓宽安全文化受众面，着力打造自身的安全文化品牌。
11.培树行业先进典型。以“树立榜样旗帜，散播向上力量”为目标，持续开展“应急管理年度人物”、“安全卫士”、“应急先锋”推荐命名活动；以“树立安全意识，涵育安全家风”为目标，联合有关部门开展“安全文明之星”“安全文明家庭”推荐命名活动。通过媒体广泛宣传报道先进典型的感人事迹，激发全社会关注、支持、参与应急管理工作的热情，提升社会公众安全文明素质，为应急管理工作开展营造良好的社会氛围。
四、加强新闻舆论引导，凝聚应急管理正能量
12.建立舆情管理机制。建立应急、网信、媒体密切合作的舆情管理机制，对舆情信息做到早发现、早研判、早引导、早处置，掌握主动权，打好主动仗。进一步完善安全生产网络舆情应对处置工作预案，建立组织机构，成立领导小组，明确承办股(站)室、职责分工和承办事项。
13.加强舆情应对与引导。积极组织相关人员参加舆情应对处置业务培训，提升舆论引导、舆情应对处置工作能力。强化舆情事件线上舆论的引导，线下问题的解决，线上线下同时发力，确保舆情事件及时化解，及时、高效、妥善处置好上级机关交办的舆情信息，回应社会关切，正确引导舆论走向。
14.完善新闻制度。完善新闻工作机制，对重大决策、重点工作，社会公众和媒体关注的重大事件、热点问题及重特大灾害事故，通过百姓热线、电视专题、微信、媒体集中采写等形式及时准确权威信息，正确引领全社会关注应急管理，重视安全生产。积极与宣传部、新闻办建立密切沟通协作机制，按计划组织新闻，不断提升新闻的质量和水平。
五、加强安全培训监管，推动企业主体责任落实
15.严密组织安全培训考核。督促非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业生产经营单位主要负责人及省属以上生产经营单位安全生产管理人员和特种作业人员参加省、市专项安全培训考核工作。协助市局组织考核高危行业管理人员100人，一般行业主要负责人和安全管理人员100人，特种作业人员300人；开展全行业一般从业人员安全生产培训工作，确保全覆盖。强力推进矿山、危化、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业领域安全技能提升行动，确保企业在岗、转岗、新招录、特种作业人员100%考核合格上岗。
16.推动落实安全培训标准。严格落实《省安全生产培训管理规定》《省生产经营单位安全培训实施细则》《特种作业安全技术实训设施配备指南》《一般行业生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产培训大纲及考核规范》《一般行业生产经营单位从业人员安全生产培训大纲及考核规范》，进一步优化安全培训考试工作流程，推动各项安全培训及考核标准全面落实。
17.加强安全培训机构监管。按照《安全培训机构从业规范》要求，组织开展安全培训机构基本条件达标行动，实行最严格的安全培训机构监管，对违法违规的机构一律停业整顿，对条件不达标的机构一律淘汰。严把新设机构条件准入关，确保新设机构质量。支持在规模以上企业建立安全培训技术中心，明确标准规范，严格条件评估。
18.加强安全培训执法监督检查。将安全培训执法纳入法定执法计划和日常执法中，按照“管行业必须管培训、管业务必须管培训、管执法必须查培训”原则，做到首查必查培训。协同有关业务科室、监察大队组织开展安全培训专项执法，重点把“三项岗位人员”持证情况，特种作业人员规范作业情况，从业人员培训档案建立情况以及岗位应知应会知识作为安全培训执法的重要内容，全年抽查抽查生产经营单位不少于10家。
六、加强宣传培训保障，夯实基层管理基础
19.完善宣传培训工作制度。进一步完善以应急局为主导，宣传、教育、旅游和文化广电、交通、工会、团委、妇联、新闻媒体等部门新闻宣传联席会议制度，每季度组织召开一次全体会议，分析研究应急管理与安全生产宣传形势，合力做好重点宣教工作。进一步完善安全培训暗查抽考、安全培训挂牌督办、安全培训通报公告、安全培训责任倒查制度，强力推进企业安全培训主体责任落实。
新闻宣传培训范文6
1、农业科技宣传是实施创新农业科技驱动发展的重要载体
科技宣传工作是农业科技管理工作的重要组成部分，是全面反映科技工作进展、展示科技系统形象的重要“窗口”，在科学技术的传播与普及中起着至关重要的作用。农业科技宣传工作在传播先进科学文化、营造良好舆论环境、助推科技创新发展中发挥着不可替代的作用，是党在农业科技领域的重要舆论前沿。既要高度重视该项工作，利用好新闻媒体宣传平台，善于发现新闻亮点，又要结合自身优势，从载体上创新宣传农业科技领域的新技术、新成果、新亮点，宣传广大农业科技人员服务三农的实际行动、先进经验和精神风貌。真正为快速实施创新农业科技驱动发展，发挥好重要的载体作用。
2、农业科技宣传是提高农民朋友科学素质的重要手段
近年来，党和政府相继出台了《中华人民共和国科学技术普及法》、《国家中长期科学技术发展纲要》、《全民科学素质行动计划纲要（2006—2010—2020年）》、《中华人民共和国科学技术进步法》（新修订）等多部科技法律法规，提出了“我国公民科学素质建设到2010年达到世界主要发达国家20世纪80年代末的水平，科技创新能力到2020年进入创新型国家行列、科技综合实力本世纪中叶达到世界科技强国等若干发展目标”，同时还提出了今后15年实施全民科学素质行动计划的方针是“政府推动，全民参与，提升素质，促进和谐”。全民科学素质的提高基于科学普及的受众率，而普及成度的好坏则取决于高质量、全方位的科技宣传。特别是信息网络发展突飞猛进的今天，科学知识的普及推广与农业科技宣传的有机融合，已成为提高全民的科技意识和科学素质，营造科技创新与发展的良好环境氛围的主要途径和重要手段。农业科技宣传将先进的科学理念和先进的技术传播到社会的每一个角落，而社会的每一个角落通过多种新闻媒体信息平台的宣传，达到农民和民众科学文化素养的提高。不仅推进了农业科学技术的传播与创新，营造了良好的广阔舆论平台，更是弘扬科学精神、普及科学知识、提倡科学方法、传播先进技术、推广科技成果，真正达到提高民众科学素质的目的。
3、农业科技宣传是增强科技创新能力的重要助推器
农业科技进步与创新是助推社会经济发展的决定因素。科学技术知识的创新、传播与应用已经成为经济和社会持续发展的最重要的、取之不尽的资源和动力，国际竞争归根到底是以科技为核心的综合国力的竞争。当前世界各国都把自主科技创新作为提高国家综合国力的重要因素，把高科技在各领域的广泛应用作为衡量国家先进与否的主要因素。坚持以自主创新为核心，促进产业集群升级，已成为各国经济发展的战略选择。通过一系列的实践证明，农业科技宣传工作的重要助推作用日益凸显。不仅体现在新技术、新成果、新机械的示范、推广上，更重要地体现在现代农业科技创新能力的增强上，成为整合优化科技资源，大力实施农业特色产业科技攻关、科技成果转化、产业发展和科技服务等方面重要软环境要素之一。做好农业科技宣传工作，营造良好的舆论环境，成为新形势下推进农业科技创新能力不断增强的重要助推器。
4、农业科技宣传是促进农业可持续发展的重要舆论平台
农业是稳民心、安天下的基础性产业。近年来从中央到地方高度重视三农工作，并做了一系列重大部署，致使农业科技宣传工作任重道远。根据农业在国民经济和社会发展中的“重中之重”的战略地位，以及农业的重要性、基础性、支撑性和对全面建设小康社会的重大作用。农业科技宣传工作的主要任务就是及时宣传党中央在农业发展方面的方针政策和战略部署，准确地把握农业农村经济工作发展新形势、新任务、新要求，与时俱进，开拓创新，围绕中心，重点把握，全面宣传，使农业科技宣传工作成为促进农业可持续发展的重要舆论平台。
二、农业科技宣传工作存在的问题
随着农业科学技术日新月异的发展，新观念、新技术、新发明、新成果、新产品、新机械、新装备层出不穷，为农业科技宣传工作提供了大量的新闻来源，使农业科技宣传工作得到了不断地丰富和完善。加之，农民朋友对农业科技信息有着一种强烈的需求，这种来自外力作用循序渐进的不断提升，促使农业科技新闻宣传工作内力作用的充分发挥，使农业科技宣传工作得到了长足发展。但近年来，由于多种因素使农业科技新闻工作在报道中陷入一些误区，遭遇一些瓶颈，值得深思。
1、认识不足导致科技宣传效能低下
大多单位部门特别是一线基层单位部门的个别领导虽也重视农业科技宣传工作，但对其重要性认识不足，认为是个软指标，无需投入过多的人力、精力和财力，更没必要指定专门的人员去细化深化该工作，研究制定新措施、创造新的工作模式。认为是否宣传一样干工作，导致农业科技宣传工作方法单调、手段落后、广度欠缺、深度不够、工作滞后、效能低下。
2、专业知识欠缺降低科技宣传质量
农业科技宣传工作者的专业知识贫乏与科学素养欠缺，直接影响农业新知识新技术的传播。相对于政治新闻、社会新闻和娱乐新闻等类型的新闻报道，农业科技新闻除了具备新闻基本特点和要素之外，还要求其受众具备一定的科学素养。他们虽具备应有的科学文化知识，但大多属于非专业人员，即使是专业人员，对日新月异的前沿科技了解不够，对农业科技领域的每个专业不一定都熟悉，无法适应科学技术飞速发展和科技报道领域扩大的需求。尤其在基层普遍存在兼职从事农业科技新闻宣传的工作者，自身缺乏新闻报道基本的科学训练和农业科技等不同领域的专业素养，更缺乏对农业科技新闻报道的科学性、敏感性，不能对其所蕴含的农业科技是否具有先进性做出正确的判断，对现代前沿科学的许多领域很少涉及，缺乏实用性。因此，往往会出现农业新闻线索收集、采用、刊发迟钝缓慢，避重就轻，忽好采次，略新从旧，甚至出现误导误采误报误读现象，加之信息采用的覆盖面太窄，信息采集的质量不高，宣传的途径陈旧老套，严重影响科技宣传工作的质量。
3、运行机制不健全限制科技宣传效果
农业科技宣传工作虽做了大量工作，取得了一定成绩，但由于农业科技宣传工作运行机制不健全，存在着浮躁、浮夸、形式化、表面化现象，各单位参与农业科技宣传工作的积极性远未调动起来，仍停留在随意性、零散的、应付性的自然报道状态；加之农业科技人员只知埋头苦干搞研究，注重成果的鉴定，不注重有效地宣传，使得研究成果得不到推广和应用，严重限制宣传效果。
4、综合素质不高影响科技宣传时效性
农业科技宣传工作是党的“喉舌”。一名合格的农业科技宣传工作者必须责任心强，政治素质高，文字水平好，专业知识丰富。但当前很多科研一线的基层单位，大多是基层行政领导或科研人员兼任，甚至身兼数职，即使想做好，也是心有余而力不足，做好更是无从谈起。因为没有明确的宣传工作岗位责任制，部分同志业务不精、专业知识不够、责任心不强，学习热情不高，工作上满足一般化要求，甚至有应付思想，所以他们可干可不干，可多干也可少干，完全凭良心和爱好。而科研人员长期搞技术工作对文字工作相对生疏，没有宣传报道任务，时效性意识太差，很难及时提供基本素材，好不容易提供上来，已错过了最佳报道时机。加之写作锻炼机会较少，往往写篇稿件非常费劲，质量较差，本来是最佳的新闻稿件降为一般甚至无法刊登。不但给宣传工作造成了麻烦，而且也给上级部门其他工作以及新闻媒体的宣传报道带来了困难。2.5激励机制不到位造成工作局面难展开激励机制是鼓励职工干好工作的一种手段。目前，很多农业科研单位的党政领导认为，科技宣传工作没有硬性的考核指标，即使有考核，奖罚力度甚小甚微，甚至未执行，使农业科技宣传工作人员的积极性严重受挫，造成了宣传工作局面很难全面展开。2.6经费投入不足致使宣传的深广度欠缺大多单位随着新形势的需要，为了完成单位年度效能考核目标任务，在财务预算中也列宣教经费。由于某些个别领导的不重视、忽略挪为它用，甚至在年度经费中没有农业科技宣传专用经费这一项目，所需经费要从别的项目中挤用，这就限制着科技宣传经费的来源，造成科技宣传经费严重不足，导致宣传工作与单位部门“中心工作”结合不够紧密。宣传力度不够、广度不到、深度欠缺，不能很好地传递科技动态、宣传先进技术，很难促进成果的有效转化与推广。
三、探索农业科技宣传工作新途径
面对新形势，在不断提高农业科技宣传工作重要性认识的同时，针对农业科技宣传工作中存在的问题，更新观念，提高素质，加大投入，完善机制，创新工作方法，采取有效措施，正确选择宣传主题，找准新闻敏锐点，提高宣传报道水平，扩大社会影响力。在农业科技新闻宣传工作的实践中，探索新形势下农业科技宣传工作的最佳途径。
1、更新观念，强化农业宣传工作的重要性
更新观念就是用新的理念、新的思路、新的方法指导实践，破解难题，敢于创新来谋求突破，促进发展。在新形势下，各级各单位部门的领导干部、科技人员要不断更新观念，牢固树立宣传意识，时刻从科教兴国、自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的高度来认识农业科技宣传工作的重要性，时刻从全面建设小康社会和与全国同步进入全面小康社会的高度，充分认识农业科技宣传工作的紧迫性。勇于担当，敢于跨越。把农业科技宣传工作视为创造单位良好发展环境的重要手段，塑造外部形象的重要方式，增强内部凝聚力的重要渠道，推出成果、人才的重要途径。将农业科技宣传工作列入单位的效能考核目标，党政一把手总负责，主管领导亲自抓，抽调有能力的人员专门负责，并有部署、有计划、有任务、有考核。组建起一支来自科研第一线的农业科技宣传通讯员队伍，使他们不仅能够及时掌握信息，了解实情，准确反映科研动态、科技成果、单位风貌；而且要更好地借鉴国内外的先进经验和成功做法，整合各类社会资源，充分利用不同新闻媒体平台，全方位地进行宣传报道，以产生重大影响来提高单位知名度，同时也提升农业科技宣传工作在各类新闻媒体中的地位。
2、充实素养，提高报道的科学性与准确性
农业科技新闻宣传工作者是意识形态领域的前沿领航者，不断地充实自身的政治、文化、科学与专业素养，是做好农业科技宣传工作的关键所在。
（1）提高政治素质，这是做好农业科技宣传工作的前提条件。作为农业科技宣传工作者，其思想政治素质，就应当遵循中央提出的“政治方向、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性”等6个方面，进行全面地培养和锻炼。用科学的理论来武装自己的头脑，用先进的思想指导自己的言行，用正确的理想信念宣传党的路线方针和政策。坚持正确的舆论导向，热情讴歌农业科技领域的发展业绩，充分彰显农业一线科研人员的精神风貌。
（2）充实专业知识，这是做好农业科技宣传工作的可靠保证。作为一名优秀的农业科技宣传工作者，仅有文化知识是不够的，在工作实践中从科学研究规律和自身工作规律相结合的角度，要不断地学习掌握不同科学领域的相关专业知识和前沿科学知识，以便更好地进行农业科技新闻的报道，提高农业科技新闻的科技含量，有力地推进农业科学新技术、新成果的传播与推广速度。
（3）提升综合素养，是提高农业科技新闻报道科学性和准确性的基本原则。准确性是科技新闻的生命和基本原则，科学性是构成科技新闻价值、引起读者阅读兴趣的重要因素和基本要求。农业科技新闻报道的是农业社会发展中的一些重要的科技活动，这就要求宣传必须真实、科学、准确。农业科技宣传工作者除了通过日积月累的提升文化、专业、科学等综合素养，增强对农业科技新闻的发现力、观察力、辨别力外，最重要的是在工作实践中进行深入细致的调研，全面准确地搜集素材，消化弄懂需报道的科学知识，才能挖掘出报道重点，使农业科技新闻报道对科学的客观事实、科技术语、科学原理，以及采用的数字、意义评价等准确无误。此外，还要善于把科技新闻报道中的深奥科学术语和技术原理，用通俗形象生动精彩大众化的语言表述出来，使专业知识和专业术语写得明白易懂，农民和人民大众都能看得懂且喜爱看，使农业科技新闻真正成为农民和人民大众的好“翻译”。通过媒体对新技术新成果的宣传推广，不仅产生一定的社会效益和经济效益，而且提高了科技报道的科学性与准确性，减少了报道的失误比例。
（4）加强业务培训，这是做好农业科技宣传工作的重要因素。通过案例式培训，着重解决宣传工作做什么、为什么做、怎样做的问题，解决如何把握新闻的科学性、准确性、及时性、时效性，解决如何选取角度，撰写不同类型的农业科技报道稿件，登载率上升的问题，真正做到提高宣传质量，提升单位知名度，扩大单位影响力。
（5）做好信息采集，这是提高农业新闻宣传工作质量的基本要求。根据科技宣传工作的重点，结合单位科研工作实际需求，及时广泛搜集整理编报适用信息，对各信息要素去伪存真，做到真实、客观、全面、准确、快捷，着力提升科技信息的采编质量。及时编发信息，为领导决策提供有参考价值的优质信息；及时刊登媒体，保证农业科技新闻信息的刊发时效性，让广大农民朋友尽快地获得农业科技新知识、新技术、新成果。
3、完善机制，是做好宣传工作的必要条件
激励机制是做好科技宣传工作的必要条件，建立健全激励机制是做好农业科技宣传工作的有效手段。每个单位可根据单位实际制（修）订农业科技宣传工作管理办法，将其纳入年度效能工作目标考核中。通过创新一些奖励机制，加大奖惩力度，拉开奖惩档次，严考核硬兑现，不能不疼不痒无所谓，不搞“一阵风”，不走人情路。为了形成长效机制，可将考核奖罚情况不定期在单位网页、宣传栏或公告栏公示，也可上报领导审阅监督，此外，还可以设立农业科技宣传奖，如优秀农业科技宣传工作奖、优秀农业科技宣传论文奖、农业科技新闻奖等，拓宽奖励范围，激励科技宣传工作者和媒体记者的积极性和主动性，确保农业科技宣传工作的有效实施。
4、创新工作，构建全方位的科技宣传新模式
世界越是网络化，越发强调人们直接交流的重要。当今世界，网络技术高度发达，新的媒体层出不穷，为了使农业科技宣传工作跟上时代步伐，改变简单的说教与灌输，整合各方宣传资源，创新工作方式与合作途径，拓宽宣传渠道，组成形式多样、以主流媒体为核心的新闻和信息新闻宣传网络队伍。充分利用电视、电台、报刊、杂志、短信、飞信等不同新闻媒体的优势平台，融合资源，多方合作，全力打造立体化、层次化、新颖化、全方位、多渠道的科技宣传工作新模式。以谋划要深远、策划要新颖、规划要可行、计划要精细、实施见成效为原则，有效地调动并激励各类新闻媒体记者全方位、宽领域、深层次现场报道的积极性，使他们成为农业科技领域中总结创新经验、宣传创新举措、推广创新技术、推介创新成果最有效的宣传载体。此外，还要打造农业科研宣传品牌，以优势和特色学科品牌战略宣传为依托，突出重点、亮点、热点来宣传重大科技活动、重大科技成果、前沿学科技术、先进典型人物，使农业科技宣传工作真正成为科技进步与创新的助推器。
5、加大投入，为宣传工作提质增效提供后勤保障
经费是农业科技宣传工作的重要保障，是农业科技宣传工作得以创新、实现跨越式发展的重要支撑。如果没有一定的经费支持，就会造成宣传观念滞后，方法陈旧、形式单一，挫伤其积极性，严重影响宣传工作的质量、单位形象和知名度。所以，加大经费支持力度是当务之急。（1）加大内外基本宣传经费的投入。因科研人员经过多年的专业训练，思维模式严谨细致，做事讲究耐性观察，认真推算，下结论讲究证据和数据，用事实说话，用道理服人，没有宣传意识，认为科研项目只要按计划任务目标要求完成就行，属份内工作，未列宣传经费，没时间也没必要宣传。这就需要单位统一设立专项科技宣传经费，使从事科技宣传的工作人员和媒体记者随时深入到科研第一线去搜集挖掘编采更新更好的新闻线索。（2）拿出一定专项经费用于拍摄高质量的科教专题片。好的技术与好的成果必须选择一个好的模式去快速有效的示范推广，新闻报道虽然快捷，但一般只有1~3min时间，只是从感观上告诉观众这个新技术、新品种、新成果，很难直观、形象、详细地讲解清楚，而专题片却能让农民朋友们很直观的看明白新技术、新品种、新成果先进性的整个流程，并快速地推广开来，尤其是中央电视台的科教专题片，覆盖面更大，更具影响力。（3）增加重大科研项目、前沿学科以及带来经济效益的宣传的投入力度，解决宣传工作者做好农业科技宣传的后顾之忧，使他们以特有的敏锐力，找准主题，抓好亮点，突出宣传，为营造一个良好的舆论氛围提供经济支持，真正为农业科技宣传工作提质增效做好后勤保障。
6、坚持贴近性，是传播先进技术的最佳切入口
农业科技新闻报道“专家看不上，读者看不懂”的问题由来已久，妨碍着科技新闻报道的可读性和影响力。不论是登载任何新闻，对于大家来讲，感兴趣的是与自身切身利益相关的事。对于科技人员来说，学术界的新突破是他们需要关注的，但对于农民朋友和广大读者群而言，某项科技成果或先进的技术给人们日常生活带来好处才是最关心的。对于许多科技成果和研究进展，作为外行的农民朋友和广大读者群不懂，只能在他们日常生活中体会认识到，才能引发他们的兴趣。任何科学技术专业性都很强，有隔行如隔山之感。所以，在宣传时不能将科技术语、科技成果一味的照搬堆砌，它与其他领域的新闻报道一样，要让大家看得懂、听得新、用就会，必须坚持贴近性原则。就是深入到基层中去，以农民朋友生产生活中的热点、疑点、难点和感兴趣的话题为切入点，将枯燥的农业科技新技术新信息的专业术语变成具体的形象语言，以生动有趣、通俗易懂、活泼多样、喜闻乐见的表现形式传达给他们。同他们建立起一种平等的、启发式的、谈心式的交流沟通关系，使枯燥的农业科技新知识、新技术不知不觉地走进农民朋友的生产生活中，用科研成果本身的说服力、感染力吸引农民朋友的注意力，让他们接受其中的科学道理，感受其中的科学精神，并把这些新技术逐步转化为自身的新价值观。再借助创作风格、表现手法及体裁的千姿百态，提高农业科技新闻和科普宣传的艺术感染力，激发他们更加热爱农业科学，更加相信农业科学，更加自觉地献身农业科学。
7、严把审查关，防止农业科技机密信息泄露
科学技术尤其是高新技术，涉及到国家的利益，关系到国家在激烈的国际竞争中的地位，甚至成败。当前，愈演愈烈的竞争，实质上就是最新科技成果的竞争，各国都十分重视最新科技带来的经济效益和综合国力的提升，为了占有科技成果专利的独立拥有权，根据需求均成立相应的科技情报收集机构，同时也更加重视科技信息的安全保密工作。科技新闻报道的往往是最新的研究成果，在努力提高农业科技新闻报道水平和传播效果的同时，还要注意保守农业科技机密。农业科技信息泄密的因素很多，其主要因素是新闻宣传报道稿件不能按照《保密法》等相关规定审核，以及审查把关不严造成的。为了确保国家秘密安全，谨防科技信息泄密犯罪，一定坚持稿件送审制度，只要在报道农业科技新闻事件过程中，认真学习相关组织制度和保密措施，就会对报道中所涉及到的信息机密等级和保密范围心中有数。作为农业科技宣传工作者，要严格遵守有关保密规定，服从各级行政主管部门的指示，正确执行保密审查、审批流程，有效防止此类泄密事件发生。在农业科技新闻报道工作的实践过程中，坚持保密审批流程可能会与新闻的时效性产生冲突，必须遵守审查制度的约束，严格保守科技机密，了解科技机密的保密范围，对于属于保密范围的内容决不能擅自报道，否则可能造成机密信息泄漏的严重后果。
四、结语
新闻宣传培训范文7
一、主要工作成效
(一)文化活动方面
1、1月份，镇文广站组织6名书法爱好者在村、社区开展了“新时代红色文艺轻骑兵迎新春送春联”活动，使当地群众切身感受到党和政府的文化惠民政策。此次活动共书写赠送春联200余幅。此次活动在报刊登。
2、2月份，组织龙灯队在等美丽乡村开展舞龙灯闹元宵民俗文化活动。
3、3月份，镇文广站组织10多名学雷锋志愿者在城南等社区开展了“新时代文明实践活动”—学雷锋服务活动，服务内容有医疗咨询、血压测量、法律咨询、理发等。此次活动共接待服务对象100余人次，得到当地干部群众的良好口碑。
4、3月29日，镇文广站与镇文明实践所一起组织志愿者在村开展了“理论宣讲进村组”志愿服务活动，并邀请了市县知名讲师到场宣讲，当地100多群众聆听了宣讲，听取了讲师们对党中央2019年一号文件的解读，切身感受到党中央对农业、农村、农民的关爱及各项惠民政策。现场还发放了有关“三农”政策的宣传资料。此次活动在省市县文明网站和媒体刊播。
5、5月份，镇文广站与文明实践所共同组织社区文艺团在村、社区开展了二场新时代文明实践感恩母亲文艺演出活动,参加活动的人数30余人,观众200余人,演出节目有歌舞、独唱、小品等类型，弘扬了社会主义核心价值观，倡导孝道文化，树立文明新风。此次演出受到当地群众和社会各界的高度赞扬。
6、5月26日上午，把“道德讲堂”“搬”到村，举行了一场国学经典道德教育培训。来自村及社区的70多名青少年和文明志愿服务者参加了此次培训。培训班邀请了心理咨询师、国学文化讲师进行了现场教学，介绍了孝道文明的基本礼仪规范，讲授了国学经典道德故事，并结合生活实际，讲授日常学习和生活中需要注意的一些细节，生动形象的阐述了新时代道德文明建设的重要性。学员们认真听、认真读、认真领会国学经典的内涵，感悟道德文明的力量。此次活动在中国网、报和县报等新闻媒体刊登。
7、6月份，组织全镇60余名妇女开展了“包粽子”比赛。
8、7月份，镇文广站组织20多名中小学生在文广站图书阅览室开展了读书征文活动，收集征文20余篇，向县文广新旅局推荐2篇。
9、10月份组织社区老年人健身队参加了全县“庆国庆老年人文体健身活动展演”活动。
10、11月份，镇文广站与镇文明实践所组织社区艺术团在全镇11行政村开展了以“抵制、消除毒害”为主题的宣传巡演活动。此次巡演有20多位演员参加了演出，观看群众达1000余人。此次巡演结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，演出通过舞蹈、歌曲、朗诵、小品、快板等丰富多彩的艺术形式，向观众宣传“不忘初心、牢记使命”主题教育的宗旨，宣传给个人、家庭、社会造成的危害，同时普及禁毒知识，倡导健康的生活方式，营造全社会共同参与禁毒的良好氛围。
（二）、培训方面
1、3月份，举办了一期农家书屋管理员培训班。
2、4月份，举办了一期道德讲堂—经典诵读讲座。
3、5月份，举办了一期妇女知识培训班。
4、6月份，举办了一期法律明白人讲座。
5、12月份，组织全镇党员在县影剧院开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育集中培训。
(三)、文化设施建设方面
1、2019年，文广站新建了两个不锈钢宣传栏,对宣传栏内容进行了更新。
2、2019年，对全镇19个村居综合文化服务中心和农家书屋进行了制度补充完善，按规定安装了门牌和公示牌。
3、村一栋200多平米的文化服务中心主体工程已经完工。
4、村正在兴建文化服务中心，目前已做好一层。
5、县金果世界旅游区朱梓坑民宿度假村建设已经完成征地、拆迁任务，“印象五坊”（即剪纸工坊、制伞工坊、酿酒工坊、打铁工坊、棉花工坊）和其他休闲娱乐园都已经完成效果图设计，目前正在加紧施工。
(四)、村居综合文化服务中心和农家书屋管理方面
1、2019年，文广站对全镇19个文化综合服务中心和16家农家书屋进行了多次巡查，并对存在的问题进行了整改。
2、举办了一期文化综合服务中心管理员和农家书屋管理员培训班。
3、对村居综合文化服务中心和农家书屋的管理制度进行了完善。
(五)、新闻宣传工作
2019年，我站在中央新闻媒体上稿14篇，其中涉及文化方面6篇；在省级新闻媒体上稿4篇；在市级新闻媒体上稿35篇，其中涉及文化方面的稿件6篇，县级上稿42篇，其中涉及文化方面8篇。
二、存在的问题
1、农家书屋管理还存在许多漏洞，开放时间还达不到要求，管理还不到位；
2、部分村居文化基础设施建设投入资金不大，文化设施还不能满足群众的需求；
3、目前乡镇扶贫、环境卫生、创文明城、美丽乡村建设等各项工作繁杂，院内所有人员都必须参与，造成站所人员不能专职专用。
三、下一步打算
1、对照目标找差距，对照问题抓整改，集中精力抓落实，进一步开展丰富多彩的文化活动，狠抓村居文化基础设施建设；
新闻宣传培训范文8
关键词：融媒体；校园文化；育人平台
一、引言
2018年11月14日，中央全面深化改革委员会第五次会议审议通过了《关于加强县级融媒体中心建设的意见》，2019年10月14日，《县级融媒体中心管理与服务规范》湖州市地方标准新闻会召开,全国首个县级融媒体中心建设地方标准正式。全国各地正在掀起县级融媒体中心建设的热潮，媒体融合顺时而动，应时而生。从中央到地方各级政府对媒体融合与县级融媒体中心建设的重视，也触发着高校新闻宣传工作与融媒体发展的思路。高校积极探索搭建融媒体平台，调整优化媒体布局，推进媒体融合发展，进行校园新闻宣传报道的“融媒体”尝试也方兴未艾。一些本科院校已经走在融媒体改革前列，高职院校融媒体工作虽然起步较晚，基础较为薄弱，影响力有待提高，但也应该怀着时不我待的紧迫感，奋起直追的使命感，探索在当前融媒体时代背景下，高职院校搭建融媒体工作平台、建立融媒体工作机制、组织融媒体工作队伍的可行性；研判融媒体工作平台在校园文化建设中的具体定位，形成校园融媒体内容生产与传播体系的规范路径；形成以校园融媒体平台更有效助力推动宣传工作与校园文化建设为突破点的工作思路。
二、高职院校现有校园媒体平台现状及特点分析
高职院校的现有校园媒体平台一般分为传统媒体与新媒体两类。传统媒体以校报、校园广播、宣传橱窗等为主。校报由于出版周期较长，导致新闻时效性削弱的问题比较明显，但是校报立足校园，面向师生员工，是校园内占主导地位的媒体，在综合报道、深度专访、校园文化传播等方面具有不可替代的优势地位，容易引起读者心理上的关注和感情上的共鸣，在重大事件和重要新闻的报道上掌握着话语权。校园广播主要以新闻播报、校园动态、互动点播等形式为主，贴近师生日常、互动性较强，但是校园广播用户黏性严重不足，师生尤其是在校大学生关注不高，兴趣不高，宣传效果不理想。宣传栏主要以图片式、海报式宣传为主，宣传形式较为单一，更新频率也较低。校园新媒体则主要包含官方网站、官方微信、官方微博等网络平台。校园传统媒体在高职校发展时间较长，基础较好，工作制度和工作队伍完善，相比之下，新媒体平台建设周期短，工作制度不够完善，工作队伍不够健全，还存在较大的发展空间，就近年来宣传工作的趋势来看，新媒体平台在校园媒体阵营中的地位，其利用自身网络优势所形成的传播力度，在校园受众中的关注度及影响力均呈上升趋势。
三、校园文化建设视野下高职院校融媒体平台建设的价值及可行性分析
在推动多种媒体融合发展，融媒体要素日益凸显其重要性的时代大背景之下，高职院校宣传工作也已经阔步迈进了新时代。我们所处的这个宣传工作新时代，新知识、新技术层出不穷，同时我们的工作对象——高职院校的青年学生，也大多为00后的新新人类。如何做好导向，守住阵地？如何把思想政治工作做到“吸引眼球”？如何做到全方位展示、推广、塑造校园文化？如何做到弘扬主旋律，传播正能量？从新媒体发展的趋势来看，从宣传工作及新媒体工作的特性、时效性、便利性来看，融媒体平台建设与发展必须着眼全局，尽早部署。从内容生产来看，要以“中央厨房”式布局，联动各二级学院、各部门，联动师生，以矩阵式内容生产和传播格局，将同一宣传素材多形式加工，在校园内外将新闻报道以多维的渠道、立体的形态予以展示。从传播路径来看，要立足校园，向师生、校友、报考考生及家长、用人单位、行业协会等多途径，多层面传播与扩散，尽可能放大宣传效应，提升学校声誉。从文化育人效果来看，新媒体阵营是宣传工作的重要抓手，受众在网上，工作的着力点与落脚点就要来到网上，宣传工作就要做到网上。以牢牢把握意识形态工作的正确方向为宗旨，在人人都有麦克风，人人都有话语权的自媒体时代，守住宣传阵地，传播主流声音。提升融媒体平台多维、全息的校园文化传播功能，利用融媒体平台的强大宣传效应，重视其对在校大学生强烈的浸润、熏陶与引领作用，真正贯彻立德树人的总要求，讲好学校故事，传播好校园文化。利用良好的融媒体宣传环境，使校园传统媒体焕发青春，让校园新媒体更多发力，使文化育人工作有良好的宣传环境为支撑。
四、融媒体工作平台在高职院校校园文化建设的中的具体应用设计
当前多元互动的融媒体工作平台是做大做强媒体宣传的必要手段，融媒体大潮已经势不可挡。必须着眼于融媒体建设在校园文化宣传及思想政治教育中的重要性，在深度融合上下功夫，尽快形成高校校园媒体融合的工作机制，组建高效的融媒体工作队伍，规范校园融媒体内容生产与传播体系的工作路径，从素材整合、内容生产、传播途径、宣传模式等方面创新提升，以期达到更好的宣传工作与校园文化建设效果。
（一）从队伍建设来看
目前的高职院校融媒体平台工作力量远远不足。一方面应该注重扩充和优化融媒体宣传工作者队伍，将具有专业素养、新媒体软件技术的人才引入到运营团队中来。另一方面也应该注重现有师生运营团队的素质提升与培训，帮助融媒体宣传工作者完成角色转换，掌握新媒体传播规律，丰富融媒体素材的采写技巧与编辑技能，提高融媒体宣传工作者的专业程度。
（二）从内容生产来看
许多高职院校还满足于传统媒体的新媒体化，即将原有的纸媒素材“原封不动”地迁移到新媒体平台上，这种“新瓶旧酒”式的转化既不符合新媒体传播规律，也无法激起读者的更多兴趣。要达到将日常生产的媒体传播内容与融媒体平台需求匹配的要求，需要融媒体宣传工作者提升眼界，延展触角，实现内容生产的“网格化”管理，整合各层级的宣传平台。传统媒体与新媒体之间既要相互兼容，又要互为补充，各层级宣传平台之间要实现资源共享，形成合力，练就一套高效的融媒体新闻生产“组合拳”。抓住校园里的大事、趣事、重点事、突发事，增加新闻敏感性，创新传播思维与途径，掌握“内容为王”的新媒体传播真谛，善于写活、写透、写好校园故事。实现内容产品从可读到可视、从静态到动态、从一维到多维的升级转变，推动校园新闻生产创新，不断推出适应移动传播要求的融媒体精品。
（三）从工作机制来看
高职院校的融媒体工作平台的管理机制还不够成熟。这种现状既归因于高职院校融媒体平台建设起步较晚，格局较小，融媒体宣传工作的管理部门缺乏有力的指导与支持，也反映出融媒体宣传工作者自身的工作困境现状。未建成专业、统一的融媒体工作平台制约了融媒体格局的发展壮大，使得融媒体宣传工作不能穿成线，连成片，其传播效用大大减弱。未形成符合融媒体传播效果与评价体系的激励机制，则不能切实鼓励融媒体宣传工作者的工作积极性，客观评价其工作成效。因此，配套融媒体工作平台的建设，建立健全融媒体工作制度，形成正向、稳定的激励机制与评价体系，对于稳定融媒体工作队伍，激发创作灵感，整合人才资源，发挥聚合效应都有积极意义。
（四）从育人效果来看
融媒体平台大有作为。在新媒体网络传播技术迅猛发展的形势下，构建校园品牌化的文化育人体系，在增加高校辨识度、强化大学生归属感、提升校园文化意蕴上具有重要意义。校园文化体现在校风校训等师生共同的价值追求中，体现在理论学习等思政课教育中，体现在校景校貌等实体校园文化环境之中，也体现在典型选树、校园风尚等新闻报道之中，利用融媒体工作平台可以将上述各方面内容打造成以深度报道、微视频、图文H5海报、人物专访等为表现形式的多样化融媒体文化产品，实现点对点传播互动，有效扩大文化育人的覆盖面、服务面与影响力，构建大思政育人格局。
五、结束语
融媒体工作风起正当时，高职院校以往的媒体格局与工作惯性受到强势挑战，“思则变、变则通、通则达”，加快高职院校融媒体平台建设，是高职院校新闻宣传工作顺应时代的主动转型。高职院校应该从高处立意，从细处着眼，跟随从中央到地方各级政府对媒体融合高度重视的浩浩汤汤之潮，积极推动校级“中央厨房”建设，加快融合发展步伐，优化采编发流程，形成机制健全、结构合理、资源共享、各具特色的融媒体传播格局，实现融媒体平台助推宣传工作与校园文化建设效果的最大化和最优化。
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