前言：一篇好的文章需要精心雕琢，小编精选了8篇新闻宣传学范例，供您参考，期待您的阅读。
新闻宣传学范文1
关键词：新闻宣传；思想政治工作；企业；发展
随着社会时代的不断发展，我国政治、经济以及教育等领域都产生了很大的改变。在经济发展的带动下，人们的生活质量得到了显著的提升，而企业在我国经济发展的过程中，发挥着十分重要的作用。我国目前正处于一个十分重要的发展阶段，需要认真地落实好转变经济结构、自主创新以及绿色节能等方面的相关工作，企业则是其中非常关键的一个实施主体，在我国经济发展的过程中发挥着十分强大的支撑作用。在新的时代背景下，我们应高度关注企业的思想政治工作，将企业新闻宣传的积极作用充分地发挥出来，促进企业思想政治工作有效性的不断提升，推动企业的健康长效发展，并最终能为社会的和谐稳定发展提供强大的动力支撑。
一、企业思想政治工作中，新闻宣传工作发挥的重要作用
随着企业改革的不断深入，在开展思想政治工作的过程中，受各种因素的影响，企业逐渐显现出各种矛盾，尤其是思想政治工作中出现的一些新问题，往往会对企业的健康发展产生一定程度的影响。鉴于此，企业必须对自身的发展从长计议，不断提升企业的凝聚力，上下一心，克服重重困难，为企业的高效发展奠定良好的基础，这也是企业管理者需要重点关注的一个问题。中国共产党开展社会宣传活动的一种重要方式就是新闻宣传。新闻宣传涉及了诸多方面的内容，包括我国的政治主张以及价值标准引导等内容。新闻宣传的说服力较强，且宣传效果十分显著，这项工作的核心在于以新闻稿的方式，将广大人民群众的注意力集中起来。比如制作新闻宣传海报、召开新闻会，从而构建和谐的社会秩序、创设良好的舆论环境。企业在我国经济社会发展中扮演着十分重要的角色，因此对于时代的号召应当积极的相应，重视人民群众根本利益的维护，站在群众的立场，主动投入建设社会主义的目标中，对自身的思想政治工作进行不断地强化，不断提升工作的成效，为社会公众提供更加优质的服务，为社会的发展做出更大的贡献，以此实现社会和国家繁荣富强的目标。
二、新闻宣传在企业思想政治工作中发挥的重要作用
（一）载体作用
对于企业的思想政治工作而言，新闻宣传是一项非常重要的工作，首先体现为新闻宣传的载体作用，采取各种方式，以确保企业的思想政治工作能够落实到位，随着我国科学技术的不断发展，这种载体的形式也发生了很大的改变。例如手机、电脑、电视等。此外，纸质报纸和杂志等对于企业思想政治工作的开展也有着十分积极的作用。但是目前借助前者开展思想政治宣传工作的过程中，往往会有较多的方式，还能使企业在开展思想政治宣传工作过程中，对相关的概念与涵义有一个更加全面的认识。例如，通过像电视节目这种画面感染力较强的载体，能够促进思想政治工作的开展效率。
（二）引导作用
目前，人们能够通过多种渠道，及时获取各种外界信息，包括中国共产党的各项决策。而最直接的一种方式就是新闻宣传。新闻能够对各类事件进行客观的报道，将信息及时出去，人们对于新闻的信任程度较高。因此必须对甄别新闻信息的能力不断地进行强化，换而言之，只有对信息进行准确宣传与，才能对人们的言论进行有效引导。特别是要对我国思想政治宣传力度不断地进行强化。
（三）协调作用
我国是社会主义国家，必须保障人民的团结以及社会的和谐，而人民的团结与社会的和谐有赖于社会基础的支撑作用。目前，我国发展的态势良好，社会经济以及科学技术的发展势头十分强大，同时沟通的内容与形式也处于动态的变化之中。
（四）达到良好的传播媒介
新闻宣传对于企业的思想政治工作来说，有着较强的宣传性。在开展宣传工作的过程中，通过新闻宣传的方式，能够将图像和文字有机地结合起来，并对其进行有效的整编，这样才能使受众的理解得到不断深化。企业内部新闻宣传主要分为内部刊物、网络以及电视等载体。基于内部刊物所开展的新闻宣传有着较强的针对性，然而关注的范围有限；基于网络的新闻宣传有着高效便捷的优势，可以使企业员工了解大量的信息资讯；而基于电视的新闻传播有着较强的权威性，与大政方针十分接近。
（五）具有较强的宣传性，受众更易接受
对于企业的思想政治工作而言，新闻宣传工作是一项非常重要的工作，同时对于企业的思想政治建设有着十分积极的意义。思想政治工作涉及的范围较为广泛，有着复杂性、系统性的特征。新闻工作的宣传性较强，能够对视频、图片、文字等要素进行有效应用，从而大范围的宣传企业，并且这种宣传方式是很容易被受众所理解和接受的。企业目前在开展新闻宣传工作的时候，主要是利用电视、网络、企业内部刊物以及各大媒体平台进行宣传的，因此企业思想政治工作在建设的过程中，可以借助互联网平台的优势，与时俱进，开拓创新，根据当前的热点问题，完成各种思想政治建设资料的编制，确保与中国共产党方针政策相一致，这样才会吸引更多的员工去了解、实践。
（六）具有较强的说服力和警示性
新闻宣传有着较强的说服力。新闻有着严肃性与客观性的特征，我国前些年相继出现了很多的腐败分子，在的领导下，新闻媒体通过新闻宣传的方式曝光这些事例。通过这种方式，也对企业的员工发挥出了一种警醒的作用，同时还能对这些员工进行有效监督，避免员工因一时冲动而置人民的利益于不顾，酿成大错。在进行新闻宣传的过程中，企业的相关事件以及内部刊物也为企业的思想政治建设做出了很大的贡献，比如强化了企业的廉政文化建设，推进了企业的思想建构工作。换言之，新闻宣传工作对于企业的思想政治工作能够进行有效监督，这主要是由于企业发展建设中，一些领导和员工难免会受各种因素的影响而出现思想上的问题，这时候新闻宣传工作就显得十分必要，以此对员工进行约束和教育。
（七）正确引导企业，推动企业发展
新闻宣传能够对企业的思想政治建设工作进行有效引导，我国的国家政策、政治方针以及法律法规的相关内容都可以通过媒体传播给广大的人民群众，这样人们就能在具体的实践中积极的贯彻落实。企业应深入解决新闻宣传方面的相关资料，对我国经济发展计划有一个整体的了解，并结合自身的减退情况，制定出与企业发展相适应的发展战略，对国家号召进行积极的相应，为国家的发展以及社会的进步做出更大的贡献。此外，企业还应以新闻宣传的方式，对员工的思维能力进行积极的培养，促进员工政治素养以及人文素养的不断提升，用户我党的领导，并针对企业的建设与发展提出自己的意见与建议，促进企业的良性发展。此外，通过新闻宣传的方式，还能对员工进行有效约束，强化员工的法制意识，积极进取，不断提升员工的综合素质，这对于员工人生目标的实现也有着十分积极的促进作用。
三、企业思想政治工作中，新闻宣传存在的问题
（一）政工工作人员工作没有落实到位
目前很多企业的管理机构都不够完善，同时在开展思想政治工作的过程中，各个部门都需要对思想政治工作的宣传教育力度不断地进行强化。然而在具体的工作中，政工专业的高素质人才很少，因而导致在招聘的过程中，很容易招募到其他专业的人员，那么后续相关工作的有效性也将难以得到有效保证。还有一些企业为了节约成本，往往会任用其他部门的人员负责政工工作，这些工作人员由于不具备专业的素质，通常会有较大的心理压力，很难全身心投入工作中，因而对工作效率产生了很大的影响。
（二）企业员工没有认识到思想政治工作的重要性
很多企业的员工目前都没有充分认识到思想政治工作对于企业的重要作用，对思想政治工作缺乏全面的认识，往往会抱有无所谓的态度，认为思想政治工作和自身的利益没有什么关系，企业只需要支付自己应得的薪资就可以。对于思想教育工作还不重视，在进行思想教育培训的过程中，滥竽充数，这些问题都对企业思想政治工作的有效性产生了很大的影响，同时也关系着企业综合效益的提升。
四、企业开展新闻宣传工作原则
（一）科学选择新闻宣传素材
就企业的新闻宣传工作来看，宣传题材在这个工作中发挥着十分重要的作用。选择好的新闻宣传题材既能帮助企业提升社会关注度，同时对于良好企业形象的树立以及企业文化的建设也有着十分积极的作用。例如，在选择新闻宣传题材的时候，应选择与产品有关以及有利于开拓市场的素材，人们不仅能够迅速了解企业的发展态势，还能使企业员工对企业更有信心，有效地提升了市场中企业所发挥的优势作用。
（二）对企业文化宣传方向进行准确定位
企业在开展文化宣传活动中，应对新闻宣传的方式进行积极应用，及时有效地确定新闻宣传方向，这样企业在市场中才能得到良性发展。在开展新闻宣传工作的时候，企业应根据自身的实际情况，确定企业的发展目标，并将二者有机地结合起来，不断强化团队建设以及生产经营的宣传力度，将员工的工作积极性充分地激发出来，促进企业战略目标的实现。
（三）遵守企业的新闻宣传原则
新闻宣传主要有如下特点，真实性与有效性。首先要确保新闻宣传的稳定性，确保言行一致，这样才能使企业价值观念与企业文化保持一致。此外，在进行新闻宣传的过程中，要遵循适度原则，适度是指新闻宣传力度与人力资源的安排要适当，通过这种方式，能够有效避免矫枉过正的问题发生。另外，虚假的新闻往往会对企业的形象产生很大的应影响，因此，在进行新闻宣传的过程中，不能对自身产品的质量过度地进行吹捧，也不能和企业现实形象存在出入，应确保新闻宣传的真实性，立足于实际情况。
五、新闻宣传工作在企业思想政治工作中的强化措施
（一）紧抓思想政治工作，营造良好的社会环境
在进行新闻宣传的过程中，如果社会思想政治工作水平偏低，那么将会对企业团结力以及内部秩序产生较大的影响。这就需要企业在开展新闻宣传工作的时候，要将员工的教育工作抓好，使员工能够对思想政治工作以及新闻宣传工作予以高度的重视，引导员工积极主动地投身于企业的发展建设中，这样不仅能够促进员工社会公德心的有效提升，还能促进企业社会和经济效益的有效提升。
（二）不断提升员工的综合素质以及职业素养
企业在开展思想政治工作的过程中，要重视员工综合素质的培养和提升，同时还要将企业文化的优势充分地发挥出来，不断倡导企业文化，引导企业员工树立正确的思想价值观念，知荣辱、讲正气、促和谐，将员工的工作热情充分地激发出来，为企业的发展奠定良好的基础。
（三）发挥好新闻宣传的思想载体功能
思想政治工作是针对人的行为意识以及思想所开展的教育工作，可以将思想政治工作看成一个良性的载体，通过开展思想政治工作，逐渐实现宣传教育的目标。在新的时代背景下，现代技术的发展使人们的工作与生活更加的便捷，且获取信息的方式与渠道也更加广泛，现代技术已经成为人们生活中的一项组成。
（四）将新闻宣传的教育引导作用充分发挥出来
新闻宣传是人们获取官方、权威信息的一个关键渠道，当前人们获取主流信息的方法就是收看新闻节目，这也是一种深入人心的途径。在人们的生产生活中发挥着十分关键的作用，这也在一定程度上决定了实施思想政治工作的原则，并对思想政治的教育模式有着很大的影响。
（五）将新闻宣传企业窗口作用充分发挥出来
新闻宣传的一个重要目的就是将企业当前发展情况展示给大众，帮助企业树立品牌形象，最终加深人们对于企业的认识，这是新闻宣传对外的目的。而对于企业内部而言，通过新闻宣传的方式，能够对企业员工进行积极引导，使员工能够积极投身于企业的建设与发展中，对企业的实际情况有一个全面认识，不断强化自身的专业素养，落实好宣传策划工作，使企业发展改革的成果以最好的形态呈现出来。
六、结束语
总而言之，对于企业的思想政治工作而言，新闻宣传所发挥的作用十分关键。目前企业的新闻宣传工作虽然还有一定的问题存在，但是只要不断地进行努力，积极地创新进取，采取科学有效的方式，使新闻宣传在企业的思想政治工作中能够得到有效应用，就能使这些问题得到很好解决。同时对于企业思想政治建设人才的培养也有着十分积极的意义，能够是企业思想政治工作有效性得到极大提升，最终培养出一批又一批高素质的企业工作者，为企业的长效发展、社会的进步奠定坚实的基础。希望通过本文的研究分析，对企业的思想政治建设工作能够提供一些有用的建议与参考。
参考文献：
[1]郑凡.新闻宣传工作在企业思想政治工作中的影响作用分析[J].环球市场,2019(36):229.
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[3]杨斌.新闻宣传工作在企业思想政治工作中的作用研究[J].现代企业文化,2018(15):135-136.
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[6]王会勇.解析新闻宣传在国有企业思想政治工作中的作用[J].企业文化(中旬刊),2017(6):129.
新闻宣传学范文2
关键词：新闻宣传；思想政治教育；作用；高校
长期以来，国家会使用新闻宣传对人们的政治思想施加影响，同时新闻宣传还可以对社会舆论进行引导。高校的思想政治教育工作是形成高校学生正确人生观、价值观、世界观的重要影响因素之一，通过新闻宣传的方法对高校学生进行思想政治教育是高校教育学生的重要方法，会对高校学生产生正确引导作用。
一、新闻宣传具有哪些特点
（一）新闻宣传的引导作用。通常国家会使用新闻宣传的方法对党和国家政策、路线以及方针进行宣传，新闻宣传是国家宣传的重要手段。我们在高校使用新闻宣传的方法对高校学生进行思想政治教育，可以促进高校学生树立正确的人生观、价值观、世界观。
（二）新闻宣传具有激励作用。（1）新闻宣传在一定程度上是对信息的及时正面反馈。在进行宣传时，为了更好地引导受众，往往采用激励的政策，目的是将新闻宣传作为正能量及时地传播。高校新闻宣传也不例外，可以结合高校的成绩、发展成就等，做好充分的策划安排，传递正能量，发挥其在思想政治领域的激励作用，使他们能更好地发挥自己的聪明才智对学校建设与发展做出更好的贡献。（2）作为党和国家的喉舌，新闻宣传要将党和国家的最新动向及社会发展进行第一时间的宣传，充分体现国家的政策，将最新成果展现在广大人民群众面前，提升人民对国家的自信以及幸福自豪感。
二、为什么要进行新闻宣传
（一）新闻宣传具有引导舆论的作用。高校生活是人们教育生涯的重要组成部分，通常高校的学生也比其他阶段的学生受教育程度更深，他们往往已经具有独立思考的能力，凭借以往的知识经验可以对具体事务发表一定自己的见解。但是这些看法往往是各不相同的，我们需要通过舆论引导将这些思想统一到正确的途径上去。随着互联网科技的发展，越来越多的人使用互联网并且在其中发表自己的见解，但是也有些不法分子利用互联网引导舆论走向，误导人们的思想，企图分裂国家。尤其是高校学生的思想，他们价值观的正确与否对国家的影响十分巨大。新闻事件发生的时候，舆论也会随之而来，新闻事件无疑是引发舆论的重要因素。我们可以在进行高校思想政治教育的时候引入新闻宣传，进而引起广大师生的舆论，借此对党和国家的政策、方针、路线进行宣传，借助舆论的力量教育广大学者树立正确的人生观、价值观、世界观。
（二）及时有效进行沟通。学生是祖国的花朵，少年是一个国家未来的希望，高校作为高等人才聚集地，做好高校学生的思想政治教育，对一个国家未来的发展起着关键性的作用。做好高校的教育工作，需要全体高校师生的共同努力。不同于中学教育，高校的学生相对自由，课余时间几乎不与老师接触，老师了解学生也只能通过课堂上短短几十分钟的时间，所以老师和学生之间缺乏沟通交流，彼此都不很了解。为了解决这个问题，我们可以构建一个师生的网上交流平台，老师和学生可以在这个平台上随时了解重大新闻，并且对新闻内容进行讨论发表自己的看法，增加对彼此的了解。随着我国经济的不断发展，我国的教育事业也蓬勃发展，教育的水平日益提高，教育的规模也逐渐增大。现在高校在校学生越来越多，老师与学生的沟通交流也越来越难以实现，为了方便广大师生的沟通交流，我们需要构建一个师生沟通交流的平台。新闻媒体就是一个很好的介质，首先新闻媒体不受时间空间的限制，借助它师生可以随时随地进行交流；其次通过新闻媒介老师和学生可以对某一新闻事件进行沟通交流，增加师生进行思想交流的机会。最后利用新闻媒体还可以将老师与学生的思想凝结起来，起到团结师生关系，融洽校园氛围的作用。同时新闻媒体平台还可以作为老师了解学生的生活作息的反馈平台，通过这个平台老师可以及时地了解高校在校学生的学习，作息，生活以及工作的习惯等，并且对学生的工作学习进行指导，促进学生向着更加优秀的方向发展。
（三）新闻宣传具有舆论监督作用。新闻宣传不只是正面宣传教育，另一大功能就是舆论监督。舆论监督并不只是对于负面新闻进行跟踪报道，更重要的是发现问题背后的原因，找到解决问题的办法。新闻的监督性就是要让人民群众充分发挥知情权和监督权，督促单位和个人主动约束自我行为。目前大部分大学生并没有形成成熟的人生观价值观，思想还处于不断发育的阶段，很容易被不好的信息所影响，特别是那些披着热点监督外衣的恶意信息难以分辨，很容易被国外反动势力利用上，甚至于造成价值观人生观崩塌的情况。而这个时候，新闻宣传的舆论监督作用就凸显出来，可以对学生行为进行约束。新闻宣传虽然不具备执法权，但是其监督能力可以造成社会反响，也就是极大的舆论与精神压力，从而达到高校学生在进行行为性动作的时候有所考虑与顾及。这种方式就是通过新闻的强大宣传力度，将典型事例进行报道与批判，从而达到正面教育的效果。
三、基于新闻宣传的高校思想政治教育
新闻宣传是高校进行思想政治教育的重要手段，提高新闻宣传在高校思想政治教育中的作用也是十分重要的，下面我们就将对如何提高新闻宣传的思想政治教育作用进行分析。主要包括以下几个方面：
（一）增加学生对新闻媒体的认识。每当有重大新闻事件发生的时候，都会引发广大人民群众的密切关注，这些新闻也更能引起学生的兴趣，所以我们可以将这些外界新闻引入到校园新闻中。我们在引进外界媒体的时候也要认清楚校园媒体与外界媒体的区别，主要包括两方面的区别。第一，校园媒体具有更强的目的性和工具性，我们实行校园媒体的交流平台主要是为了做好高校的思想政治教育工作，教育学生树立正确的人生观、价值观、世界观；第二，社会媒体与高校媒体性质不同，我们在引进外界媒体的时候不能忘记思想政治教育的初衷。
（二）提高相关师生的个人素质。高校的新闻宣传工作并不简单，想要发挥它的教育作用，其中有很多的技巧性内容，这也就要求主持新闻宣传的工作人员具有相当的专业能力，和较高的综合素质才行。只有这样才能够提高宣传工作的效率，达到思想教育的目的。
（三）集中各类校园媒体的力量。常见的校园媒体有校园广播、校报、校园网站等。我们在进行新闻宣传工作的时候可以将这些渠道全都利用起来，这样可以扩大新闻宣传的影响性，进而保证思想政治教育工作的顺利进行，达到更好的教育效果。
（四）以学生为主体，做好材料选择，引导为主。在高校思想政治教育过程中，要始终坚持以学生为核心，选择好合适的新闻材料。在新闻报道中，有反映重大方针政策和正能量事件的正面新闻，也有曝光类的负面新闻。要想做好高校思想政治教育，就必须选择合适的新闻。一方面坚持正能量新闻为主。要将正能量传播贯穿思想教育始终，充分发挥新闻宣传的引导作用，从而达到育人的效果。另一方面要做好负面新闻的评论引导。按照新闻传播规律，负面新闻的传播力和影响力是超过正面宣传报道的。对于网络时代的高校学生而言，日常接受的正面和负面信息都是海量的，这就需要适当了解负面新闻的监督报道，通过实实在在的案例点明红线和底线，让学生们对于政治教育心存敬畏。同时还要对负面新闻进行科学合理的引导，通过正面的评论让学生们更深刻更高效的接受思想政治教育。
四、结语
总而言之，引入新闻宣传是进行高效思想政治教育工作的重要方法，对其具有重要的促进和辅助作用。它不仅可以让高效思想教育工作更加方便快捷的展开，以更加丰富多彩的形式展开高校的思想政治教育活动，同时还可以达到更好的教育目的，促进高校师生之间的沟通交流，端正高校学生的思想观念，促进高校学生积极健康的成长。
参考文献：
[1]朱磊.以党的创新理论成果推进大学生思想政治教育的创新发展[J].咸宁学院学报,2018(01).
新闻宣传学范文3
【关键词】主流媒体新媒体平台新闻宣传工作
随着社会的不断进步，日新月异的信息技术和通信技术使得新媒体的应用越来越广泛，新媒体时代已经全面到来，传播者与受众的关系出现了角色叠加的转变，主流媒体的话语权不断被分化和去中心化。与此同时，传统媒体在新媒体的冲击下，呈现出逐渐式微的发展颓势，无论是受众数量还是传播影响力都不断下滑，传统媒体的主流位置岌岌可危。
一、新时期主流媒体新闻宣传工作面临的挑战和机遇
1.挑战：公众的信息消费习惯改变，宣传环境更加复杂。新媒体在改变了人们信息接收渠道的同时，也使得信息消费习惯发生了巨大的转变。特别是智能手机和4G及5G网络的普及应用，公众在生活中对新媒体越来越依赖，比如微博、微信、QQ等软件已经成为人们在工作生活中的主要媒介平台，各大手机的新闻APP也成为人们了解信息的主要渠道，掌上新闻成为主流，人们利用工作生活中的碎片化时间，可以在任何场合完成新闻的浏览、转发和评论，极大地提高了新闻传播的效率，但是公众对新闻的耐受性却在不断降低，他们的阅读习惯更加随意化，对大部分信息一扫而过，只会对自己特别感兴趣的内容深入阅读。与此同时，网络新闻的信息量极其巨大，新媒体平台为了发挥其时效性的优势，过于追求眼球经济，往往会弱化“把关环节”，这也给了虚假新闻、价值观不正确的新闻滋生和传播的土壤，往往会造成非常不好的舆论影响，使得传统主流媒体面临更加复杂的新闻宣传环境。
2.机遇：加快媒介融合，积极补齐传统媒体的传播短板。随着新媒体传播影响力的不断扩大，网络对社会舆论及社会公众思想方式的影响越来越明显。因此，主流媒体在进行新闻宣传工作时，一定要守好新媒体这块宣传阵地，精心打造新媒体宣传平台，提高新闻传播效率，化冲击为动力。目前各大传统主流媒体，如报纸、广播、电视都开通了自身的网络平台、微博官方账号和微信公众号，精心生产和网络信息，与传统媒体的新闻信息形成优势互补。与此同时，在新媒体时代，公众不再是被动的信息接收者，受众的主体地位不断被强化，成为传播链条中的重要一环，所有的传播活动必须基于受众的兴趣和需求出发，并且给他们足够的交流和发表意见的空间，从媒体到受众的单向传播模式早已过时，双向互动式的传播更受欢迎。因此，如今的主流媒体在生产新闻作品的过程中也非常注重与受众的沟通与交流，在新闻宣传过程中，将受众体验放在第一位，改变了传统的工作模式，基于受众的需求来生产各种新闻产品，强化新闻的时效性和可读性。
二、主流媒体运用新媒体平台做好新闻宣传工作的策略
传统媒体行业必须正确认识新媒体时代主流媒体面临的机遇和挑战，以此为契机，科学创新传统媒体新闻宣传的理念和方式，提高新闻的宣传力度和舆论引导能力。如何更好地运用新媒体平台，做好新闻宣传工作，成为传统媒体工作者必须学好的必修课。
1.善于利用新媒体平台获取高价值新闻线索。综合来看，传统媒体收集新闻线索的有效途径相对来说较为单一，热线电话、来信等很难提供高价值的独家新闻线索。而网络则蕴含了有新闻价值的富矿，网民往往会通过百度贴吧、微博和微信公众号等，及时爆料自己掌握的信息线索，如果主流媒体的新闻工作者善于甄别挖掘这些信息线索，就能迅速地获取有价值的新闻线索，甚至是独家线索，给传统媒体内容注入新鲜血液。
2.善于利用有影响的新媒体平台。在新媒体不断普及的背景下，主流媒体一定要善于利用有影响力的微博和微信平台，能够给传统媒体提供更加丰富和及时的内容，例如针对网络中的一些谣言和假新闻及时辟谣和澄清，对一些社会热点问题进行跟踪报道和深度报道，与网络新闻形成差异化竞争，打造主流媒体在新媒体平台上有影响力的权威形象。实践证明，各大主流媒体积极地在这些领域精耕细作，作出了诸多成绩。
3.打通新的新媒体宣传渠道。新媒体的一个重要特点就是宣传手段多样，宣传形式不断更新换代，能够满足社会现代化的快节奏发展要求，也符合当代人求新求变的心理诉求。因此，主流媒体在运用新媒体平台时，一定要站在风口浪尖，善于利用最流行的新媒体形式，打通新的宣传渠道。比如，当下流行的抖音、短视频和直播形式，应该成为主流媒体不容忽视的新媒体宣传方式。目前广电新媒体都在积极谋篇布局，进军短视频平台、直播平台，希望在新的领域作出更多成绩。
4.夯实传统媒体的宣传阵地。由于新媒体的便捷性，人们更加习惯于借助各种现代化媒介来完成新闻信息的接收与阅读，新媒体的出现是科技进步和时展的必然趋势，主流媒体人要掌握当前的传播规律和传播要求，善加利用，为传统媒体的宣传工作锦上添花，改进传统的宣传工作，使之更有效率和影响力。比如，基于受众需求，让宣传更具亲和力，不再是冷冰冰的教化，而是寓教于乐，用群众喜闻乐见的形式来完成舆论引导；在新闻宣传过程中，注重与受众的沟通与交流，肯定公众的主体地位，从本质上增强传统主流媒体的生命力和活力。
三、结语
综上所述，新媒体的传播影响力不断扩大，新闻宣传工作要取得更好的效果，一定要认识到新媒体带来的机遇和挑战，有效地实现传统媒体与新媒体的结合，善于借助新媒体平台，为宣传工作提供更加科学、更加有效的手段和方法，实现新闻宣传工作效果的最大化。
【参考文献】
[1]赖小兵.传统媒体和新媒体融合发展态势研究——以新华全媒头条的融合和创新为例[J].出版广角,2016(17):28-31.
新闻宣传学范文4
关键词：新闻宣传;校园文化;引领作用
一、校园文化的发展内涵
校园文化是一所学校办学理念的精髓和教育灵魂的直接体现，是教育竞争力的重要影响因素，是办学特色形成的重要途径和教育走向成熟的重要标志。如何推动校园文化发展，承担新时代所赋予的历史使命，是学校宣传工作者面临的重要课题。校园环境在学校教育活动中发挥着重要的作用，创建与学校教育相融合的校园环境可以发挥环境在教育方面的特殊作用。虽然校园环境不是学校教育的主体，但其在学校教育中的作用是不可替代的。校风是全院师生和教职员工共同创造的校园精神氛围，也是校园文化的最高层次，丰富多样的校园文化活动，对促进和谐校园建设，培养学生的道德情操，提高学生的人文素养、创新精神和实践能力，具有重要的现实意义。以笔者所在的山东交通技师学院为例。学院确定了以“一训三风”（校训、校风、教风、学风）为灵魂，以“物质文化”和“制度文化”为基础，以“行为文化”为目的，以“中华传统文化、沂蒙红色文化和现代汽车文化”为特色的校园文化建设思路，大力加强校园文化建设，弘扬社会主义核心价值体系。开展VIS系统设计，完成了包括校徽、指示牌、广告牌、名片、信纸等100多项在内的《山东交通技师学院视觉识别管理手册》，发挥了校园文化潜移默化的育人作用。学院充分运用宣传栏、校园门户网站、校园广播等媒介，积极营造浓厚的校园文化氛围；在校园内开展书画展、文艺汇演、体育竞赛、摄影比赛、演讲比赛、技能文化周等丰富多彩的文体活动，丰富学生业余生活，提高学生综合素质。广泛开展社会主义核心价值体系宣传教育，把社会主义核心价值体系融入到师生的日常活动中，形成了良好的道德风尚。在精神文明建设提高的同时，学院硬件设施不断完善。学院设有电子阅览室、棋牌室、舞蹈室、标准运动场、篮球场、大礼堂等，常年开放，为师生们提供了便利的活动场所。校园绿地率占40%，四季常青；设有“爱莲池”“文化长廊”“景观广场”可供观赏。设有“汽车检测、维修、驾驶专业技师工作站”“新能源实验室”“3D打印工作室”“无人机工作室”“络捷斯特物流实训室”“舞蹈实训室”“钢琴实训室”等，彰显学院特色，做到了让“每一面墙都会说话，每一个教室都在育人”。为师生文明生活、文明娱乐、文明学习创造了优美、舒适的生活学习环境。学院通过扎实推进校园文化建设，优化育人氛围，端正校风学风，弘扬工匠精神，锻造了“厚德、笃行、精技、有为”的校训精神；践行了“严谨、善教、尚德、爱生”的教风；形成了“励志、乐学、重技、强能”的浓厚学风。2017年11月，学院被评为“全国文明单位”。
二、新闻宣传在校园文化建设中的作用
一直以来，新闻宣传工作一直扮演着喉舌、桥梁和纽带的角色。宣传报道在校园特色文化建设和传播中的作用，主要有以下三个方面。
1.营造积极向上的氛围
作为传播校园文化信息，记录学院转型发展中的新动态，推进教育教学建设的途径，新闻宣传对校园舆论氛围有积极的引导作用。技工院校的新闻宣传不仅肩负着塑造学生社会主义核心价值观的重要使命，同时，还担负着树立学院良好形象的重要责任。因此，对于前者来说，学院宣传部门要通过挖掘丰富多彩的校园活动、优秀教师、学生的先进事迹等，在校园内营造正能量舆论氛围。对于后者，学院宣传部门应当提升新闻宣传的公众意识和服务意识，加强宣传队伍专业化建设，以“求真、务实、奉献、主动”的姿态高标准完成的宣传任务，努力提高学院社会影响力和声誉。
2.及时宣传校园文化发展新动态
随着信息时代的发展，网络媒体迅猛发展,师生们获取信息的主要途径是以网络为主的大众传媒。校园宣传工作在及时传播校园文化方面发挥着重要作用。一方面，在校园环境中，校园宣传越来越呈现多样化趋势。例如，校园内网、学院官网、校园广播、微信公众号等。这些类型的宣传几乎完全基于学院的组织，并已经过了筛选和加工，具有正式性、权威性。是掌握学院发展动态、了解学院主要工作的重要渠道。另一方面，学院新闻宣传根植于学校，它能及时反映校园的各方面最新动态，不仅有利于师生对学院校园文化的认识，而且对社会了解校园文化提供了最为鲜活的第一手材料。
3.新闻宣传促进了校园文化的内涵发展
学校新闻宣传是在对校内新闻事件的选择、加工、归纳、总结的报道，使校园的特色文化发展具有科学性和创新性。因此，学校新闻宣传可以说记录着校园文化的发展历程。不仅如此，新闻宣传本身也是校园文化的重要组成部分，它从侧面反映出校园文化的面貌和精神实质。同时，宣传工作每经历一次创新改革，往往都会很大程度地促进学院校园文化的发展。
三、加强新闻宣传工作促进校园文化广泛传播
1.统一思想认识，突出校园特色文化
在全国宣传思想工作会议指出：“育新人，就是要坚持立德树人、以文化人，建设社会主义精神文明、培育和践行社会主义核心价值观，提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，培养能够担当民族复兴大任的时代新人。”这一思想对于学校充分发挥宣传工作有着十分重要的指导意义。一直以来，学院宣传部门紧紧围绕学院各项中心工作，讴歌了交院人的凝心聚力、奋发图强，真实、全面地反映了学院的发展成果，发挥了传播知识、教育引导、服务师生、亮点宣传等功能，为建设和谐校园和铸魂育人作出了重要的贡献。近年来，学院宣传思想工作逐渐形成了新闻报道贴近教学一线，服务师生实际，宣传校园文化生活的特点，大量鲜活生动报道不断涌现。如在《山东交通技师学院邢凤娟：甘为人梯燃尽自己》报道中，学院通过密切与各级媒体联动，组织采访邢凤娟生前的亲人、朋友、同事，深入挖掘感人事迹，还原一个优秀教师的光辉形象，全院上下形成了学习榜样、争先评优的良好效应，同时，学院将邢凤娟事迹推送至文明办，2016年，邢凤娟被评为“中国好人”。学院围绕各项中心工作，真实、全面地反映学院的发展成果，发挥了传播知识、教育引导、服务师生、亮点宣传等功能，如及时宣传半军事化管理成果、身边好人、道德模范、大型活动、学院名师、大赛成果；如多形式、多角度地对学院2018年获评的第45届技能大赛重型车辆技术和原型制作中国集训基地进行宣传，为提升学院美誉度，建设和谐校园和铸魂育人作出了重要的贡献。
2.注重对外宣传积极与各级新闻媒体建立合作
在校园特色文化的宣传中，主流新闻媒体在社会舆论宣传引导中，具有中流砥柱的作用，新闻媒体通过公正、权威的新闻报道，与学校积极沟通、合作，共同致力于校园特色文化的传播和建设。因此，学院宣传部门必须与主流新闻媒体建立良好的合作机制，为进一步提升学校知名度，树立良好形象，促进学院高质量发展营造更好的舆论环境。近年来，学院加大宣传力度，创新工作手段，深挖宣传亮点，线上线下及时对外宣传学院特色文化。仅2018年，学院在人民网、中国商报等10多家中央、省、市级媒体发稿达700余篇。重大活动，通过山东广播电视台融媒体中心“闪电新闻”直播，并通过报纸、直播、电视台、微信等多平台，全方位，对学院活动进行生动、及时、丰富的报道。为迎接新中国成立70周年，与媒体合作拍摄了《我和我的祖国》快闪视频。
3.有效运用各类宣传手段
新闻宣传学范文5
关键词：高校；网络新闻宣传；思想文化；阵地建设
历经几十年的发展，我国高校数量不断增多，规模也在不断扩大，高校在校学生人数更是呈现出猛增趋势［1］。多年来，以高校校报为代表，高校媒体成为了国家新闻事业中一个重要组成部分。而伴随网络信息技术的发展、传播媒介的更迭，高校网络新闻宣传活动应运而生，这为高校网络新闻宣传思想教育带来了挑战和机遇。
一、我国高校网络新闻宣传现状
（一）高校的媒体形式。目前，高校校园媒体比较多样，既有传统媒体，如校园广播、校报或宣传栏等，也有现代媒体，如手机媒体、QQ群、微信群、公众号、抖音、快手或火山等，校园传统媒体与现代媒体相融合，影响着新一代学生的观念形成与行为导向［2］。
（二）高校媒体传播信息存在的问题。不管是校园内的传统媒体，还是现代媒体，它们在信息传播中都存在诸多问题。问题的主要表现是：第一，传统媒体中的报纸媒体对信息的报道，呈现一种较为严重的同质化现象，致使报纸所报道的信息内容相对单调，在一定程度上影响了信息的传播效果；第二，高校内现存的各种媒体形式未实现良好的互动，各自进行信息传播或宣传，难以起到良好的信息传播效果；第三，高校内用于各种媒体进行信息传播的设备，有些还相对简陋，不能产生相对较好的信息传播效果；第四，有些高校负责媒体宣传的工作人员的专业素质并不高，不能很好地完成目前的媒体宣传工作。
（三）大学生对待高校各种媒体的态度。针对高校媒体存在的问题，从大学生视角去审视他们对待目前校园内各种媒体形式的态度、对校园媒体形式的青睐与应用程度，都有不同的表现。目前的大学生一般更青睐现代媒体形式，尤其喜欢QQ群、微信群、公众号、抖音、快手或火山等［3］。这是因为这些媒介传播信息速度快，且信息容量大，信息内容更新频率较高，不受时空限制，方便信息接收。同时，大学生在一定的闲暇时间内，还喜欢听一些校园广播内容。这是因为他们觉得，听校园广播内容相对方便，并且信息内容比较丰富。同时，校园广播内容也比较贴近他们的校园生活，主持广播的人往往也是大学生。而对于电视和报纸这样的传统媒体，大学生则接触较少，这是因为他们认为报纸仅仅是一种传统的纸质媒介，这种传统的纸质媒介只适合于一些老年受众，并不适合他们从中接收信息。而针对电视，大学生已经将其视为一种娱乐媒介，很少花时间观看电视节目。大学校园内电视的普及率不高，尤其是学生宿舍内没有配备电视，大学生观看电视不方便。综上所述，这就为高校校园网络新闻宣传阵地建设提出了一定的挑战。而迎接挑战的重点，是构建适合大学生接收信息传播特点的新型媒介信息传播机制，形成一种新的引导方式［4］。而这种新的引导方式，就是要大力加强建设高校网络新闻宣传阵地，使网络新闻宣传阵地成为弘扬高校校园文化的一种重要载体，使网络新闻宣传阵地在一定程度上起到引领高校校园思想文化方向的作用，更多传播高校校园自身特有的教育与文化，以这样的信息传播内容，影响大学生形成新时代科学文化素养。想要构建适合大学生接收信息传播特点的新型媒介信息传播机制，需要站在构建高校网络新闻宣传思想文化阵地的视角，整合好高校校园内各种媒体资源，并发挥出网络媒体传播信息的作用。这是建设高校网络新闻宣传思想文化阵地的第一要务。
二、高校网络新闻宣传思想文化阵地建设途径
目前，QQ群、微信群、公众号、抖音、快手或火山等，已经是高校进行思想宣传、信息传播的主体，怎么使这些媒体成为高校开展思想政治宣传教育的阵地，是我国各所高校开展思想政治教育宣传工作所要面临的一个十分重要的课题，需要各高校根据各自现存的媒体形式，联系高校思想政治宣传教育的实际，加强高校网络新闻宣传思想文化阵地建设。
（一）整合和优化高校新闻网资源。网络逐渐走进高校校园，并建立了高校校园网络。经过各所高校的多次改革和创新、不断进行技术改进，有很多高校都对学校科学研究、人才交流、理论学习、校报和宣传部门的新闻中心等功能进行了有效整合，由以往只具有新闻单一功能的网站，变成了立体式、各种功能相对齐全的校园网络平台，这个平台在构建和谐校园、丰富高校校园文化方面，发挥了任何一种媒体形式都不能代替的作用。不仅如此，这个平台还为各高校的对外宣传工作提供了一个十分重要的推介窗口，促进了各所高校思想政治宣传教育工作的有效开展。各高校可利用QQ群、微信群、公众号、抖音、快手或火山等媒体，存储以服务大学生为中心的学习内容。在一般情况下，各高校在校园QQ群、微信群中的学习内容，都是以展示高校教学、高校科研风貌为主，并且在对人物的宣传上突出重点，重点介绍或宣传本校的教育教学或科研取得优异成果的教师，或介绍宣传品学兼优的学生，以此宣传教育的正能量，促进当代大学生树立正确的三观，朝建立社会主义核心价值观方向发展。同时，高校校园网站的板块设置也要突出特色，做到内容明确，使大学生通过运用校园网络，就能够快速搜索到想要找到的相关内容，并且大学生找到的内容还都是重点突出的内容。除此以外，各高校在校园媒体对接方面，校园网站还紧密结合了大学学报，但凡大学学报上呈现的信息内容，都能在校园网站上查询到。同时，高校校园内的新型媒体为体现资源内容的丰富性，还与多家网站紧密合作，实现了有效的网站链接，基本实现了高校传统媒体向现代网络媒体的转变，既适应了现代传媒的发展形势，又满足了高校师生利用校园网站搜寻信息资源的需求，方便了师生。
（二）整合高校媒体人力资源与媒体传播内容。高校校园媒体的宣传需要相关工作人员的紧密配合，才能实现各种信息资源的顺畅传播。为了更好地发挥高校校园网站传播各种信息的作用，各高校都在根据信息传播需要，对自己校园现存的各种媒体形式进行科学的整合。在整合的过程中，尤其整合了高校的人力资源与媒体的传播内容。要想彻底改变以往的传统思想政治教育宣传方式，就必须改变过去各个媒体形式的“单打独斗”的宣传教育模式。报纸媒体不能仅仅编辑和出版校报，校园广播站（室）的工作人员也不能只负责录播校园内容的广播，高校校园网站的网络管理人员更不能只负责通过校园网站各类校园消息，需要将这些校园媒体和负责这些校园媒体的工作人员进行高度整合，构建一个以高校QQ群或微信群为主体的校园信息传播平台。要实现这样的整合，首先需要集合高校现有负责各种媒体宣传的工作人员，进行人力资源管理整合，建设一支既合理又稳定的高校校园新闻工作团队。在条件允许的情况下，各高校可以考虑将这些媒体形式整合以后，统一设置一个总编室，在这个总编室的下面，根据传媒职能分工，进行职能部门的分设，比如可以设置音像组、图片组、编辑组或文字报道组等组别，明确各组分工，以实现高校校园各类信息资源的共享。同时，还可以根据所要采访的具体内容，由各个职能小组进行讨论或研讨，选择一个最佳的播出方案，以提高高校校园新闻信息内容传播的时效性与准确性，以提高高校校园信息传播的权威性，起到相对较好的信息传播效果。高校整合好这样一个合理的新闻工作团队，并未说明高校新闻传媒实现了彻底的整合，还需要对高校媒体传播的信息内容进行整合。要实现高校媒体传播信息内容的整合，主要是需要精心策划，在策划的过程中根据各媒体特点，扬长避短。尤其要根据信息内容出现的时间，依据信息内容描述事件的不同，在高校校园各种媒体中，选择比较适合的传播途径。比如校园广播媒体可以重点关注校园内的各项活动，如大学生组织的健康娱乐活动、各种球类活动或比较重要的校园通知等；校园网络平台则重点依托其海量的知识内容，发挥其便捷性优势，以时效性较强的新闻内容信息，创建QQ群或微信群，吸引更多的大学生，方便大学生对校园信息内容的搜寻阅读；以校报为主的报纸传媒则需要以多视角，体现多层次，对某一个新闻信息内容进行深入、翔实、细致的报道，以吸引大学生阅读校报。
三、结语
对高校而言，高校网络新闻宣传所起的作用，在现代媒体高度发达的背景下，不可小觑。构建文明和谐校园，离不开高校网络新闻宣传的助力，其起着方向导引作用。想要充分发挥高校网络新闻宣传的作用，就必须有效整合人力资源与信息传播内容，这样才能更好地开展高校网络新闻宣传工作，使其朝健康的方向发展，以此增强高校师生的向心力和凝聚力，为我国高校新闻思想政治宣传教育工作发展作出更大的贡献。
参考文献：
［1］施?.高校网络新闻宣传思想文化阵地建设［J］.活力，2015（4）：117.
［2］方建宏.“互联网+”时代高校宣传思想阵地建设初探［J］.安庆师范学院学报（社会科学版），2016，35（003）：98-101.
［3］苏静.高校网络宣传思想工作探析［J］.山西青年，2016（7）：173.
新闻宣传学范文6
（一）有利于提升企业品牌的社会力
企业竞争中最重要的是良好的品牌形象和公信力，企业可以通过新闻宣传提高企业的知名度，利用广告、新闻等特定的时间与企业的文化相结合，向社会中展示企业的良好形象，增加社会中对企业产品和经营理念的了解，增强社会对企业的公信力，从而有兴趣的赶住企业的品牌，树立良好的品牌形象。例如著名的万向集团的企业文化中排在第一位的就是为顾客创造价值，企业的品牌质量是企业赖以生存和发展的基础。1980年鲁冠球将价值43万元的报废品送往报废站，这项人们表明了企业的产品要求质量第一位，并为顾客创造有价值的产品，这样的举措促进了企业的市场开拓，为企业的发展树立了良好的品牌形象，并不断的鼓励企业为顾客创造新的价值。
（二）有利于营造良好的企业文化氛围
优秀的企业文化是依靠全体的员工共同努力和社会的共同认可得来的，在优秀而企业文化的形成过程中，新闻宣传起到了一定的推动作用，为企业文化的构建有一定的润滑作用。在当代企业的发展中，企业的新闻宣传通过构建一定的新闻事件和案例进行对外的公开褒奖，这样有助于推动企业的沟通，提高企业全体成员的凝聚力。企业外部的新闻宣传有助于发展企业的经营理念和经营目标，在于外界的沟通和交流中形成良好的企业形象，通过外界的新闻宣传，构建企业良好的社会舆论氛围，为实现企业的长远发展提供一定的主力和推动力。
（三）有利于强化企业宣传教育
企业文化是在长期的经营实践爱的过程中形成的，是企业的经营思想和行为规范的凝聚，并通过企业的价值理念不断的完善，通过对新闻的宣传，企业的员工对企业文化有了一定的了解，并从企业文化中学到企业的经营理念，对企业人员形成了潜移默化的影响。例如万向集团有自己的企业文化报纸，每个月都会发行一期，报纸的内容是关于企业员工的报道，从各个角度折射出企业的文化和精神理念。这种对内的企业宣传能够使员工在发展过程中与企业的发展目标相一致，让员工认识到企业的精神内涵，营造良好的企业文化氛围。员工之间可以通过相互的鼓励，展现自己的才华和能力，共同促进企业的健康发展，从而逐渐形成良好的企业文化氛围。
（四）引导企业的战略发展
企业文化贯穿于企业的经营战略当中，贯穿于企业发展的全过程，优秀的企业文化要有不断创新的精神和永不妥协的观念和品质，构建一个具有个性、提升企业全体人员的核心竞争力的企业文化。企业文化的一项重要的因素是明确的战略目标，有助于企业在发展的过程中具备坚定的信念。企业通过新闻宣传的方式，并结合自身的发展战略和经营的理念来对企业的战略发展目标进行宣传，不仅使全体的员工有一个全面的了解，还使社会中的企业对企业的发展有一个全面的了解在，增强企业的发展前景，从而创造有价值的企业文化。企业文化的建设在于内容和形式，要对企业的我呢花进行建设的，就要通过各种途径对企业文化的内容进行宣传，新闻宣传是最有效地企业文化宣传的方式。企业为了自身的内部的发展，需要对企业的文化进行必要的宣传，在企业内部形成一个良好得发展氛围和内部环境，为企业的发展提供可靠的支撑，给予企业的员工以信念的支撑，更好的促进企业文化的发展。
二、总结
新闻宣传学范文7
1、两者之间的关系
1.1二者相互渗透，相辅相成
企业档案管理和企业文化在企业的生产经营发展中有着重要的作用，而企业档案管理又在一定程度上推动了企业文化建设的发展。两者不但联系紧密，相互渗透，而且又相辅相成的为企业的发展共同出力。
1.2二者之间的区别在于其存在不同的表现形式
企业档案是企业文化的实体存在。它是伴随着企业的生产经营发展，是企业生产经营过程中的文字记录，是实实在在的存在，且具有很强的直观性。对于企业的新入职员工来说，全面了解企业的基本信息，首选方案是翻阅企业的相关档案资料。而企业文化，是一种精神世界的存在，具有一定的抽象性，即看不到，又摸不到。需要通过自己长期的观察并用心感受，身临其境而获得，是意识形态的文化总结。
2、企业档案管理在企业文化建设中的作用
2.1企业档案使企业文化具体化
企业档案记录了企业的发展史，形成了涉及企业方方面面的丰富的馆藏档案，是企业珍贵的无形资产，更是企业文化建设必不可少的参考资料。企业文化是不可能脱离企业的历史发展而独立存在，是在分析企业档案中的历史教训而赋予企业自身的特色。企业档案管理制度的完善为企业文化建设提供了一条有效的途径，同时企业档案的实体性特征加深了企业员工对企业文化的具体了解。
2.2建立企业的信用档案，扩大企业文化的影响力
企业的信用档案是企业对其自身所具有的信用程度的归纳与总结，企业的信用文化在企业所处的同行业竞争中具有重大的影响力。企业的信用不是一朝一夕就能形成的，尤其是对于大多数的证券投资公司来说，他们对企业的信用文化建设更为敏感，更为注重。一家证券投资公司若缺乏信用，就像鸟儿没有了能够翱翔天空的翅膀，不能在社会中生存。原因在于公司得不到股民的信任，股民不会把钱投资在缺乏信用的公司，人人都不会做赔本儿的生意，导致公司缺少流动资金，最终以破产而告终。总之，企业的信用诚信文化，作为企业文化建设的内容之一，是与企业信用档案管理密不可分的。也就是说，企业信用档案的建立与管理是企业信用文化建设的重要内容和根源所在。发挥信用档案管理的作用，对企业在社会中树立良好的形象及在日趋激烈的市场竞争中得以生存发展的与之相关的文化建设有着不可估量的效用。
2.3坚持企业档案管理，推动企业文化建设
就企业人事档案的管理，除了记录了企业员工的基本信息之外，还为企业领导层人物深入了解员工奠定了基石。每一位想要了解其他员工都可以通过一定的档案制度程序借阅档案资料，以便了解工作伙伴。这样，企业领导可以做到“人尽其才，才尽其用”，提高企业同行业之间的竞争力，企业员工也能更加团结，更加敬业。智慧就是力量，团结创造辉煌。而当企业在财务档案管理中，要求财务档案管理“职责分明，归档，分类，保密，销毁等程序”严格遵守，保证万无一失。并且对每一位财务管理档案人员也是一种考验，不仅能增加他们对企业的责任心，还能加深他们对财务相关工作的理解，被企业财务档案管理文化的魅力所折服。上述两个例子，都展现出企业档案管理制度的建立和完善，推动了企业文化建设根生蒂固，在企业每一位员工身上留下深深的烙印，更加丰富多彩。为企业文化建设事业贡献一份力，推动企业文化的建设进程。
3、结束语
企业档案管理对相关的企业文化建设有积极的推动作用，又有重大的影响力。保证企业的档案记录的连续性和完整性，是企业档案管理最基本的要求，也就是说，要求档案记录者对在企业发展过程中的每一成功和每一失败都要记录在档案中，不能缺少，要根据实际发生的情况一一记录。这就使企业档案管理文化与企业发展同时同地的发展壮大，也是企业对档案历史文化的继承和弘扬。同时又要加强企业档案信息的开发与利用工作的执行，使企业文化建设事业更上一层楼成为现实。企业的文化建设，一是企业经营理念的精髓；二是企业保持长久的生产经营的精神支柱；三是建立企业档案管理制度并加以完善的最终归宿。如今社会的“大染锅、大杂烩”的现象，促使每一家企业都严格要求企业文化。不断改进完善使之坚不可摧，不受外界环境影响，并作为实现企业最后目标的根本保障。因此，企业应加强企业的档案管理工作，以此来大力发展企业的文化建设事业。
作者：陈茜 单位：温州滨海新城投资集团有限公司
第二篇：精细化管理与煤矿企业文化建设
1精细化管理与煤矿企业文化建设的关系
现代管理学认为，科学管理由规范化、精细化、个性化三个层次组成。
具体来说，精细化管理是社会分工的精细化、服务质量的精细化对企业管理的必然要求，它是通过规则细化、精细化手段（信息化、标准化、数据化）的应用，使组织管理各单元朝着精确、高效方向不断发展的管理过程，其特点是重细节、重过程、重基础。它建立于常规管理基础之上，但是具有能将常规管理引向纵深的能力。借助精细化管理，煤矿企业可以构建更加系统的安全生产保障，提高煤矿企业经济效益。因此，可以说，精细化管理对于煤矿企业发展来说有着重要意义。精细化管理与企业文化建设关系密切，且两者关系如下：首先，精细化管理是煤矿企业文化建设不可或缺的组成部分。煤矿企业文化建设的重点是通过相关的制度、思想宣传教育提高员工的安全生产意识、思想文化素质，而将管理学思想和精细化管理模式应用到企业文化建设中去，能从根本上改变企业职工的思想理念和行为方式。由此可见，精细化管理这一管理思想，同样可以企业文化的形式为企业安全生产提供重要保障。其次，精细化管理内容及方向受企业文化控制和影响。精细化管理作为企业文化的重要组成部分，其发展方向不但要与企业文化管理方法、管理模式保持一致，其内容也必然要受到企业文化影响。再次，精细管理可以促进企业文化发展。精细化管理的高效性、专业性可以为企业文化建设加油助力。再则，精细化管理重基础、重细节、重落实的管理方式，有助于企业管理者发现和解决企业文化建设乃至企业生产管理中的细节性错误，为煤矿企业安全文化建设提供保障。
2促进精细化管理与企业文化建设和谐发展的建议
2.1用精细化管理去建设企业文化人和人才是企业管理和市场竞争的核心
企业员工素质和能力，会直接影响到企业生产效益。在我国煤矿生产中，约有90%的生产事故都是由人为原因造成的，将精细化管理这一先进管理模式和管理思想渗透到企业管理各个环节，可以转变煤矿企业职工的工作态度，优化其工作方式，提升其职业素质和职业道德，进而促使员工价值理念和行为方式朝着更高的层次发展。精细化管理是企业安全文化建设一部分，在煤矿企业文化建设中，企业一方面要不断突出精细化管理的重要地位，并在实施精细化管理的过程中开展全员培训、安全生产教育，灌输精细化管理理念，利用安全生产大练兵、生产经验交流等形式，让员工了解精细化管理的内涵和作用，进而提高其生产意识和责任意识。一方面企业要借助精细化管理这一管理思想，去构建全新的企业文化建设内容，着力建设“精细化”管理文化，促进企业文化朝着多元方向不断发展。
2.2用精细化制度促进企业文化发展精细化管理制度是精细化管理实施的前提
要想实现企业精细化管理目标，企业首先要建立健全贯穿班组与岗位、管理层到生产区队的精细化管理制度，实现企业生产环节、生产流程的精细化。具体来说，企业精细化管理的基础单位是岗位职业的精细化，岗位是企业的基础，也是煤矿企业生产管理中最小的细胞，岗位管理一旦松懈，企业安全生产制度纵然严密、合理，安全生产也无从谈起。因此，在精细化制度建设中，企业要根据精细化管理要求完善岗位标准与岗位管理制度，明确规定企业定员、岗位定编、材料定额管理程序和内容，严格具体的权力职责和权限。其次，企业管理者要通过岗位职责梳理，完善企业岗位工作制度，并通过企业文化宣传提高员工岗位意识，使每个员工在工作中都有章可循。此外，在岗位制度执行、落实过程中，企业也要坚持精细化，严格按照企业制度来进行人事管理，依法治企。总之，煤矿企业精细化管理需要完善的管理制度体系做支撑，企业可以借助精细化制度建设推进企业文化建设。
2.3在企业文化建设中夯实精细化管理的基础企业文化建设与精细化管理的重点是对“人”的管理
但是，两者有着本质不同，精细化管理强调的是量化管理与细化管理，它具有刚性管理的特征。企业文化建设则是一种柔性管理方式，其管理方式和内容也更加灵活。但是，煤矿企业在员工管理中，可以“人”这一两者交集为主题开展以人为本、以人为核心的文化建设，以激发员工热情，进而为精细化管理提供良好条件。如在阶段性生产任务分配下来之后，某个小组由于某种原因没有完成生产任务，一些员工也没有按照管理要求履行岗位职责，企业管理者可采用精细化管理手段分析影响工作的主观原因，对相关人员做出惩罚，并通过生产总结、组织学习、员工交流与沟通等文化建设形式，形成有利于精细化管理的文化氛围，让员工认识到自己的错误，从而提高其自我管理、自我约束意识。这种融精细化管理与文化建设于一体的管理方式，不但可以让员工认识到精细化管理的重要性，还可以夯实精细化管理的基础，这对精细化管理和企业文化建设来说，都是有益的。综上所述，精细化管理是煤矿企业的必然选择，精细化管理与企业文化联系紧密。因此，在企业管理中，煤矿企业要正确把握精细化管理与企业文化建设的关系，以精细化管理这一科学管理方法提高员工工作技能，并促进企业文化建设的可持续发展。
作者：刘玉新 单位：开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司
第三篇：企业转型升级企业文化建设
一、在新常态下企业转型升级中塑造企业文化的重要意义
在新常态下企业转型升级中，塑造新的企业文化就犹如明灯照亮着企业前进的道路，具有重要的意义。
（一）加强企业文化建设是促进企业发展，滋养企业成长，引领企业升级的重要手段。
（二）企业文化建设是新常态下避免企业走弯路、实现成功转型升级和可持续发展的思想保障与精神动力，是企业的“核心竞争力”。
（三）企业文化建设肩负着为企业转型升级注入更强大精神动力的重要使命。
二、在新常态下企业转型升级中塑造企业文化的方法探讨
2014年年底，广州市自来水公司开始进行架构改革，而中区供水分公司就是在这样的架构改革的环境下于2015年1月1日正式成立，将原来的荔湾供水管理所荔湾片、越秀供水管理所进行合并，负责荔湾、越秀、东山三个辖区内自来水供应、供水管网设施维护、营业计收及供水服务等工作。中区分公司的成立，除了人员的整合、办公场地的调整、工作方式方法上的调整、流程制度上的完善等硬件上一系列的变化和革新外，对员工的考核也更具体、严格，将绩效与工资收入挂钩，职工明显感受到改革的压迫感。在这样的态势下，在思想层面上，要在短时间内将两种不同的区所文化糅合起来，营造出一个和谐融洽的工作氛围，此时企业文化建设显得分外重要和迫切。企业文化是企业的“内功”，一个企业要持续发展，就需要主动融入新常态，不断赋予企业文化建设新元素新理念新内涵，创新方式方法。结合中区供水分公司在文化建设上的一些经验，笔者认为在新常态下企业转型升级中塑造企业文化需要从文化定位、文化传承、文化创新三个方面入手：
（一）文化定位
要进行文化建设，首先需要有一个相对清晰的文化定位。文化定位需具有方向感、现实感、紧迫感和责任感。正确的定位一是要树立机遇意识，主动适应结构大变局和大调整，及时调整营运战略，抓住发展机遇。二是要凝聚改革共识，大力营造浓厚的改革氛围，引导干部职工正确对待改革的利益调整，统一思想，形成合力。三是要培育创新文化，面对经济发展新常态下的趋势变化和特点，要在增加创新意识、培育创新精神上投入更多的精力。中区供水分公司在企业文化建设上的定位是“抓机遇、贴实际、亲民意、接地气”。抓机遇：就是顺应改革的潮流，及时把握改革的资讯与动态，作最新最及时的宣传和。贴实际：就是从实际出发，展现最真实的一面，不哗众取宠。亲民意：就是了解职工的需要，倾听职工的诉求，作及时的回应与反馈。接地气：就是用简单直接、简朴平实的语言去表达，把话说到职工的心坎里。分公司把握先机，在生产会议等大型会议上做好架构改革的思想动员工作，并对一些敏感问题进行一定的释疑解答。同时，率先通过座谈会、个别访谈等形式征集职工尤其是一线职工对架构改革的意见和建议，针对职工普遍关心的薪酬问题和岗位设置等问题运用一问一答的方式通过墙报向职工展示。通过这样新颖、“接地气”的形式向职工宣传，一方面能作正面引导，为改革起到推波助澜的作用，另一方面亦有效地避免了职工之间的误说谣传，稳定人心。
（二）文化传承
如果说文化定位是为企业文化建设提供了目标和方向，那么文化的传承则是为文化建设奠定了基础。文化的传承，是将两种具差异性的文化通过磨合融为一体的促进剂，它更是一种激励和能量，让职工在原有的基础上更容易接受新的变化，更愿意投入其中。中区供水分公司由原来的荔湾所和越秀所合并而来，这两个“老区所”都早已形成了各自独特的文化，文化建设根基也较扎实，那么，将两种文化融合起来确实需要时间和心思。分公司党支部就此投入了相当大的人力和精力，本着“取其精华，弃其糟粕”的原则，以“做好舆论导向，传递正能量，摒弃消极文化因素，保护积极文化因素，营造共同发展的和谐氛围”为目标，极大地保留、吸收两个“老区所”好的做法，并加以改良和完善。例如，继续沿用了越秀所出版“案例分析大家谈”的做法，通过对典型服务案例、投诉个案的分析和探讨，提高职工的服务意识和服务技巧；继续推广荔湾片义务检修组的优秀志愿服务经验，让职工更有投入感和荣誉感。
（三）文化创新
企业文化建设有了方向和基础，那么文化创新则是一剂“保鲜剂”，为文化建设注入新的血液和动力。文化创新主要体现于内容的创新和形式的创新上。
1.内容上的创新
（1）对外加强企业社会责任的宣传推广。
一是对外宣传企业的规章制度和办事流程。中区供水分公司在三片的营业大厅通过有机玻璃展示架向用户直观地展示相关的水费、办理业务流程等讯息，宣传小册子摆放在资料架上供用户取阅；此外在大厅醒目的地方张贴了自来水公司96968微信公众号二维码的宣传海报，利用公司的微信平台向用户定时推送用水知识和业务办理讯息。二是增强企业的诚信度。在营业大厅中张贴“供水服务廉洁化曝光台”，这种“自揭其短”既增强职工的工作责任感，提高服务意识；又让用户更直接地了解我们，进一步促进用户对我们的监督和提醒，从而增强企业的诚信度。
（2）对内做好企业文化建设典型的培育和推广。
在内发掘前线工作中的典型人物，以采访报道的形式展示职工风采。例如中区分公司在成立之际就加强了利用墙报对典型人物的宣传力度，还着手策划《中区供水人》内部简报，每一期的头版都以分公司典型人物为题材，通过采访、对话的形式，字里行间体现出典型人物的责任感和价值观，扩大了职工辐射影响身边人的作用。
2.形式上的创新
（1）发挥内部刊物的作用。
企业文化最重要的层面是根植在员工心里，而企业内部刊物是所有员工精神和形象层面的一种体现，它记录着企业发展历程，是员工成长的见证。如分公司创立的《中区供水人》简报，每月能够及时传递分公司各方面的资讯，是职工了解分公司运作、发展动态的一扇“窗口”，自己办的报纸也使职工更有亲切感、投入感，认可度也较高。
（2）充分利用微信沟通平台。
近年来，中国开始进入互联网“新常态”。时下流行的微信、微视频等载体是宣传企业文化最快捷、最直接、最广泛的途径。内容短小精简、参与度高，讲求即时性和便捷化的微信、微视频媒介在“快节奏时代”是一种不可多得的宣传模式。如今年5月份中区分公司借着“公司110周年”庆典活动之一的微视频大赛之机，组织力量拍摄了4部微视频作品，当中涵括了大户抄表、服务礼仪、水管维修、班组建设等故事、场景，以新的形式向职工宣扬、展示企业文化。
（3）开展全方位多形式的培训。
人是企业的立足之本，，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本。素质的培养离不开培训学习以提升个人价值。而培训必须针对企业的需要，帮助企业发掘、提升具有特色的企业文化。新常态下，企业更应重视职工多层次的文化、技术培训，以强化各层次管理力度为根本，以多种活动、多种方式对职工进行思想政治教育、职业道德教育、法制教育、劳动纪律教育、安全（消防）知识教育、企业发展教育等，通过授课、实操、演练等多种形式，让企业文化落地生根并发挥其实际作用。
（4）推动文化交流活动。
文化交流活动能促进企业文化的互相学习和互相促进。如对内利用文体活动、沟通座谈会、联谊等形式丰富职工文化生活，对外与兄弟单位或是跨行业企业开展一些趣味运动会、摄影周、志愿活动月等活动，从中提升团队合作力和凝聚力，也使员工切身感受到集体的温暖和关心，更能从其他单位的成功经验中有所得益。企业文化建设是一个永恒的话题，在新常态下企业转型升级中企业文化建设的地位更是重之又重。确立好文化建设的定位、尊重文化的传承、在文化创新上锐意开拓，那么企业文化建设之花定能美丽绽放，历久常新。
作者：黄婉文 单位：广州市自来水公司中区供水分公司
第四篇：新闻宣传企业文化建设研究
1国有企业新闻宣传和企业文化建设工作的内容及其重要性
1.1企业文化的内容及其意义
一般来讲，企业文化包含物质层、制度层、理念层三个层次的内容，具体包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化是一个企业核心竞争力的重要组成部分，是一个企业软实力的重要体现，尤其对于国有企业的企业文化，它是企业员工共有的价值和信念体系，是提高员工素质的重要法宝，是树立企业形象和增强企业竞争力的核心要素，是推动企业发展的不竭动力，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的作用。
1.2新闻宣传的内容及其意义
对国有企业来讲，新闻宣传工作关系到企业能否实现又好又快发展，也关系到企业的和谐稳定。它是引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导干部职工在本职岗位上拼搏进取，励精图治的一项重要工作。抓好新闻宣传工作必须要有领导的支持，员工的认可，因为这是做好各项工作的基础和重要手段，是培育先进企业文化的重要组成部分，是维护和树立企业形象、推进品牌工程、增强企业凝聚力和向心力的重要窗口。
1.3新闻宣传与企业文化的共性表现
1.3.1工作对象一致。
都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为，作用对象都是最终落到“人”上。
1.3.2工作目标一致。
都是通过发展自身的特点和优势，对企业生产和服务起重要的推动作用。
1.3.3工作任务一致。
都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益。
1.3.4工作方法一致。
都是“晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪”。
2新闻宣传在推进企业文化建设中的重要作用
企业文化作为企业的一项重要软实力，在企业竞争中日益显现出其核心作用，作为助推企业文化建设重要手段的企业新闻宣传，在这一过程中充当了非常重要的角色。企业推行文化管理，需要借助于新闻宣传，及时地将企业的价值理念、战略目标等信息进行传播，使企业的发展得到员工的理解、社会的关注和公众的认可，从而把企业文化建设的成就转换成企业的良好社会形象，最终为企业赢得良好的发展空间和发展环境。下面，结合天津煤码头公司工作实际，探讨一下新闻宣传在企业文化建设中所发挥的作用。
2.1凝聚人心，鼓舞士气，营造良好的内部环境。
天津煤码头公司成立以来，新闻宣传紧紧围绕各个时期的中心工作，服务生产经营，贴近广大员工，弘扬主旋律，开展重点报道，为公司建设发展营造良好舆论氛围。作为公司内宣主要载体的OA网站，每年刊载稿件近千篇，涵盖了安全生产、经营管理、科技创新、党群建设、企业文化等各个方面。此外，公司还通过《津港信息》、《工团简报》电子内刊及“神华津港”“、津港安全”、“青春津港”微信公众平台等宣传载体，定期刊发消息、评论，积极做好新闻宣传工作，凝聚人心，鼓舞干劲，团结广大干部员工“心往一处想、劲往一块使”，争取广大干部员工对公司的认可，为公司发展营造良好的内部环境，也为广大干部员工的文化认同创造了条件、奠定了基础。
2.2树立形象，打造品牌，拓展发展的外部空间。
天津煤码头公司在做好企业内宣工作的同时，积极主动开展对外宣传工作，为公司营造了良好的外部发展空间。多年来，公司在神华“一网一报三刊”及天津港集团网站《、天津港湾报》发表了大量宣传稿件，持续展示公司的亮点特色、工作成绩及精神面貌，成为股东双方领导及兄弟单位了解天津煤码头公司的重要窗口。此外，公司积极拓展和深化与中央、行业及地方主流媒体的联系，以一些重大事件和社会热点为契机，不断加大在社会媒体的宣传力度，如先后策划实施了“抗风雪保电煤运输”、“绿色环保港口建设”、“新春佳节坚守岗位”等新闻专题，彰显了公司良好的社会形象和积极作为的责任担当，提升了公司的知名度和美誉度，扩大了公司的影响力和传播力，为打造“神华津港”文化品牌做出了贡献。
2.3舆论引导，助力沟通，维护和谐的企业氛围。
舆论引导是企业新闻宣传工作的一项重要职能。通过典型选树、权威、政策释疑等多种形式的正面宣传，力争掌握“主动权”，占领“主阵地”，以正确舆论导向引导大众舆论，在重大问题上“不缺位”，在关键时刻“不失语”，确保公司上下“一条心”、“一股劲”、“一个声音”。从工作实践角度来讲，以天津煤码头公司2014年薪酬方案改革和2015年神华员工降薪为例，公司在上述两次事件初期均遇到了一定的阻力，出现了一些不同声音，遭遇了一些员工的不理解，为此，公司宣传主管部门研判形势、主动出击，组织公司宣传骨干撰写了多篇评论文章，让广大员工知晓形势、理解用意，同时联合相关职能部门开展了政策释疑和问题解答，使两项决定最终得到了广大干部员工的充分理解，继而得以顺利实施，维护了和谐稳定的企业氛围。再例，天津港“8.12”瑞海公司特大火灾爆炸事故发生后，针对救灾过程中出现的一些社会流言，公司充分发挥新闻宣传工作的引导和释疑作用，为灾后破除谣言、稳定人心做出了努力，维护了正常的生产生活秩序。
2.4上情下达，下情上传，做好文化沟通的桥梁。
新闻宣传作为“上情下达，下情上传”的桥梁纽带，以其自身的先天优势，在公司上与下的工作联系和文化沟通中发挥着重要作用。公司领导的决策、部署及方针、路线，通过新闻报道或新闻评论的形式，及时传递给广大公司员工，让广大干部员工第一时间了解掌握公司的发展动向和行动举措，为统一思想，团结一心，推进公司发展加油助力。同样，新闻宣传工作秉承“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的“三贴近”原则，通过关注基层员工、关注一线生产，形成一批反映基层生产经营和员工思想动态的稿件，以新闻报道或领导内参的形式呈报给公司领导，为领导了解基层动态、做出相关决策提供重要依据。可以说，在这一过程中，新闻宣传工作也起到了一种文化沟通和平衡的作用，推动了公司特色文化的最终形成。
2.5记录历史，传承文化，积蓄宝贵企业文化要素。
新闻宣传通过大量的不可弥补、无可替代的珍贵图片、视频资料及持续的编年记事和新闻稿件，在客观上记录了一个企业的发展历史，展示了企业由小到大、由弱到强的发展历程，对于窥探企业发展之道，挖掘优秀的企业文化要素，传承企业自身优秀文化发挥了重要作用。近年来，天津煤码头公司以新闻宣传工作积累下的宝贵历史资料为主要素材，策划制作了《津港神韵》、《渤海明珠》大型宣传画册，《神采华章》、《逆势前行跨越发展》企业形象宣传片等宣传文化作品。此外，还以公司成立五周年、十周年为契机，在股东双方主要媒介上策划了公司宣传专版和专题报道，举办了公司发展历程图片展，开展了主题征文和企业文化理念故事征集活动，对于总结、提炼具有天津煤码头自身特点，兼具神华和港口特色的企业文化起到了积极促进作用。
2.6文化宣贯，入脑入心，助推企业文化落地生根。
一个企业的文化，不论是在培育发展过程中，还是在生根落地过程中，都离不开各种形式的宣贯，而新闻宣传以其天生特性，毫无疑问的成为了文化宣贯的重要载体和阵地。除却上文所述的新闻稿件、文化产品外，天津煤码头公司还在厂区显著位置布设了户外宣传牌板，用以宣传神华集团及公司的发展战略、文化理念；在机关办公区及生产业务部、操作一部、操作二部、操作三部、神惠公司等生产单位建立了职工文化阵地，宣贯公司部署，展现员工风采。此外，天津煤码头公司还定期组织开展主题“文化宣传月”活动，推进主题文化的形成和落地。近年，公司先后组织了“责任”“、创先争优”、“精细入微”、“感恩”等主题“文化宣传月”活动，得到了广大干部员工的积极响应、踊跃参与和认可肯定，也收到了明显的效果，广大员工的相关意识进一步增强，实现了入脑入心，落地生根。
3天津煤码头公司借助新闻宣传推进企业文化建设的实践探索与成效
基于以上理解，天津煤码头公司在实际工作中，非常重视新闻宣传工作与企业文化建设工作的融合开展、协同推进。而该公司的机构和岗位设置特点，也为此项工作的开展创造了条件、提供了便利。作为神华大家庭中的年轻企业，天津煤码头公司没有像一些老单位一样独立设置党办、组织部、宣传部、文明办、工会、共青团等机构，而是集数项职能于一身，只设置党群工作部一个部门，形成了“大政工”工作格局。此外，在党群工作部的岗位设置上，新闻宣传与企业文化建设职能又同属一个岗位，使两项工作可以在最大程度上做到同考虑、同规划、同部署、同开展，统筹推进新闻宣传与企业文化建设工作。以神华系统接受度最高、最为深入人心的“安全文化”为例，天津煤码头公司自成立之初，结合神华本质安全文化理念和公司港口行业特点，确立了“港口无轻伤、安全零事故”的安全管理目标。遵循这一理念，公司着力构建独具特色的“港口无轻伤、安全零事故”安全生产价值观、安全生产信念、安全管理制度、安全生产行为准则，并且借助新闻宣传载体，通过开展丰富多彩的、贴近安全生产实际、贴近员工的职工安全文化宣传活动，创建和培育了公司“港口无轻伤、安全零事故”安全文化建设体系。在提高全员安全管理意识和思想认识，筑牢安全生产思想防线的同时，营造了浓厚的安全文化氛围，以文化力激发执行力，以文化力引领生产力，让安全文化的软实力在港口安全管理中发挥了最大效应。天津煤码头公司在安全文化建设发挥新闻宣传的载体优势，开辟了专门的安全文化园地，集中展示基层的安全文化建设成果，通过印制安全知识和安全操作规程团扇，制作安全文化杯、安全知识笔，悬挂安全警示图片和安全警示用语等生动活泼的形式吸引全体员工参与到安全文化建设活动中来。公司还结合安全文化建设开展了“安全宣传报”、“安全文化进人心”等活动，以阐释集团和公司的安全文化理念；开展征集安全感言、故事、歌曲创作等活动，营造了浓厚的安全文化氛围。开辟了《班组之家》、《班组安全文化宣传栏》和《安全文化长廊》，并且在部门走廊设置“安全文化宣传机”，滚动播放最新的文字、图片，视频等安全学习资料，通过视觉冲击性强的学习方式达到寓教于乐的学习效果。此外，公司还在公司内网开辟了“安康杯”活动专题宣传网站，加强了竞赛活动的横纵向信息沟通，更加及时的传递“安康杯”竞赛活动信息，快捷地指导竞赛工作的开展，加大竞赛活动的宣传力度，成为公司安全文化建设工作的一大特色和亮点。公司每年开展的安全生产新闻大赛、安全生产摄影大赛和安全宣传月活动也成为助推企业安全文化建设的有效载体。在包括新闻宣传等各方面的共同努力和助推下，公司安全文化建设喜结硕果，先后获得全国“安康杯”竞赛安全文化宣传先进单位、国家安全文化建设示范企业等荣誉称号，同时公司也被评为中央企业思想政治工作先进单位，成为新闻宣传助推企业文化建设，实现“两促进，双发展”的成功案例。
4如何更好发挥新闻宣传对企业文化建设的推动作用
综上所述，新闻宣传在企业文化建设中发挥着重要作用。那么，如何更好的开展新闻宣传工作，更有效的发挥其对企业文化建设的推动作用呢？结合工作实践和自身思考，笔者认为需着重把握好以下几个方面的问题：
4.1把握新闻宣传方向，确保正确的舆论导向。
正确的宣传导向是国有企业新闻宣传工作的生命线，也是建设社会主义优秀文化的题中之义。事实证明，舆论导向正确，人心凝聚，精神振奋；舆论导向失误，人心涣散，后果严重。企业新闻宣传工作应注重弘扬主旋律，宣贯社会主义核心价值观，服务企业中心工作和生产经营大局。
4.2注重公司战略宣传，强化企业的文化认同。
企业战略是一个企业的发展方向，是实现企业愿景目标的阶梯，也是企业文化的具体体现，它能为企业文化的建设指明方向。注重企业战略的宣传，对内会引导员工形成文化认同，对外会帮助企业实现品牌效应，而这无疑为企业文化的建设发展提供了驱动力，反过来强烈的文化认同又为企业战略的实现提供了必要保证。
4.3坚持以人为本原则，贴近员工生产生活实际。
坚持“三贴近”，按新闻规律办事，是新闻宣传的内在要求。要把企业的发展同员工个人价值实现、员工家庭幸福等因素有机统一起来，把思想性、指导性和可听、可视、可读性结合起来，找准宣传工作的着力点、员工的关注点，多用职工群众喜闻乐见的形式，多报道有实在内容、有新闻价值的事情，真正让新闻宣传工作贴近员工、贴近生产、贴近生活，做活“人”的文章。
4.4突出“中心”意识，把握好新闻宣传的热度。
在确保正确宣传导向的前提下，企业新闻宣传工作要以生产经营为中心，服务公司建设发展大局。围绕公司各个时期确定的中心工作，有针对性的制定新闻宣传计划，增强宣传工作的“中心”意识，做到重实效、不跑偏。同时，在培育和宣传典型上下功夫，发挥好各个时期先进典型的模范引领作用，推进企业安全生产、经营管理、科技创新等各方面的工作，同时带动企业文化建设、精神文明建设及员工队伍建设取得新进展。
4.5创新宣传工作载体，推动企业文化建设发展。
新闻宣传学范文8
【关键词】“互联网+”；兼职宣传通讯员；医院
宣传作为现代医院管理的一项重要内容，医院文化建设有助于医疗机构凝聚全员力量、激励使命担当、提升服务品质、构建和谐医患关系。文化建设已经成为医院建设发展的重要内容和关键策略[1]。新闻宣传工作作为医院文化建设不可分割的一部分，承担着提升医院形象、体现医院文化的责任，发挥着越来越重要的作用。探索在“互联网+”背景下如何做好医院兼职宣传通讯员队伍建设，有助于建立健全医院宣传工作机制，提升医院新闻宣传工作质量。
1“互联网+”时代背景下医院新闻宣传工作特点
1.1“互联网+”成为思想宣传领域新常态
“互联网+”是指利用具备集成和优化作用的互联网平台，将大数据、移动互联网、物联网和云计算等新型互联网技术与传统产业深度融合，形成新的经济形态，其有助于推动我国各产业转型升级[2]。“互联网+”时代下，微博、微信、抖音等新媒体平台已经成为不可或缺的社交软件[3]。中国互联网络信息中心发布的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2021年6月，我国网民规模达10.11亿，互联网普及率达71.6%。十亿用户接入互联网，形成了全球最为庞大、生机勃勃的数字社会。习近平总书记说过，读者在哪里，受众在哪里，宣传报道的触角就要伸向哪里，宣传工作的着力点和落脚点就要放在哪里。这给医院宣传工作者的启示是要顺应互联网发展大势，主动适应常态，树立“互联网+”思维，重塑宣传阵地。
1.2医院自主掌握宣传平台
与传统的媒体宣传方式不同，“互联网+”时代下有更加丰富立体的宣传手段，文字、图像、音频、视频，多种渠道宣传发声。与之前医院新闻宣传主要依赖报纸、电视台不同，如今微信公众号、微信视频号、抖音、微博这类以医院为运营主体的社交平台也能收到较好的传播效应。以南京市中医院为例，已开通官方认证、运营的微信服务号、微信订阅号、微信视频号、微博、抖音平台，并定期更新。医院的新闻宣传工作，正在变被动为主动，掌握宣传主动权。
1.3针对不同素材选择平台
“互联网+”时代下，可选择的发布平台众多，打破了新闻发布的时间限制。针对不同类型的新闻宣传可以采取不同的传播策略。针对义诊、活动开幕等可以实时发布的新闻素材，采用直播的形式，近乎零时间差地传播事件；针对急诊抢救、手术等不定时的新闻素材，利用微信、微博等平台，以最快速度及时发布；针对医疗科普、医院新闻等则可以选择抖音、微信视频号等平台经过后期剪辑编辑后发布。越来越多新闻传播渠道的出现，丰富了医院的宣传途径，打破了新闻宣传的时效性限制。
2医院兼职宣传通讯员队伍建设现状
南京市中医院（南京中医药大学附属南京中医院、南京市中医药研究所）成立于1956年，现有1个主院区（大明路院区）、1个分院区（城南分院）；在职职工1917人；现有国家级重点学科1个（中医肛肠病学），国家级重点专科7个；江苏省重点学科1个（中医脑病学），江苏省重点专科8个；南京市中医重点专科14个。党办拥有专职人员5名，兼职通讯员70名。通讯员每5年更新1次，采取科室推荐和个人自荐相结合的方式产生，每个科室安排1～2名兼职通讯员。主要职责是提供各科室的新闻线索，包括医疗技术突破、重大手术、医患暖心故事等。
2.1兼职通讯员科室分布
兼职通讯员主要分布在临床科室，共46人，占65.71%；其次是行政科室，共20人，占28.57%，具体情况见图1。
2.2兼职通讯员学历分布
兼职通讯员普遍学历较高，拥有博士学位的5名，占7.14%；拥有硕士学位30人，占42.85%，其余均为本科学历。见图2。
2.3兼职通讯员工作年限分布
各科室兼职通讯员工作年限分布情况，见表1。
3医院兼职宣传通讯员队伍建设意义
3.1多渠道汇集新闻素材
医院宣传工作覆盖面广、形式多样，建立完善的兼职宣传通讯员队伍，有利于建立医院宣传整体网络，将新闻触角延伸到医院各个科室，全面了解医院新闻事件，多渠道收集新闻素材。同时，有助于增强员工的积极性，主动参与到医院宣传工作中。因为兼职宣传通讯员经过一定的自荐和选拔，能主动适应“互联网+”时代下多渠道宣传的特点，有助于医院宣传质量的提高。
3.2增强新闻素材的科学性
作为一项具体性工作，医院新闻宣传工作离不开专业领域的把关。建立兼职宣传通讯员队伍，让临床一线的医务人员提供线索，加强了对医疗知识准确性的把控，提升线索的科学性。临床一线医务工作者，也可根据近期门诊、住院收治情况，及时有效地提供近期高发病、常见病科普知识。
4医院兼职宣传通讯员队伍存在问题
4.1业务不聚焦
由于兼职宣传通讯员都是一线医务工作者，日常工作节奏快、时间紧凑，易出现错过新闻时效性，错过最佳发布时机的现象。同时，兼职宣传通讯员在主业之外难有时间梳理新闻线索、理清宣传思路，缺少提供新闻宣传线索的主动性。
4.2新闻敏感度欠缺
医院兼职宣传通讯员缺少专业新闻宣传背景，无法准确捕捉新闻线索。其一，对于科室内发生的重大事件，缺乏新闻敏感度，导致优质新闻线索丢失。其二，对于新闻线索的理解，仅仅停留在表面，片面求大、求新，忽视日常工作中的细小新闻点。
4.3宣传技能不足
新闻图片、视频的及时留存对于后期宣传十分重要，但由于医院兼职宣传通讯员具备的宣传技能有限，搜集留存图片、视频的意识不足，导致缺少影像类的新闻线索。通讯员新闻写作的专业度不高，提供的线索有时是病案病历，缺少新闻五要素，丢失新闻内容、细节，需后期再加工。
5加强医院兼职宣传通讯员队伍建设措施
5.1强化组织管理
出台医院兼职宣传通讯员专项管理办法，明确兼职宣传通讯员队伍选取规则、职责权限；由党委办公室建立统一通讯员档案，记录通讯员的科室信息、联系方式、擅长领域，创建微信群；在医院内部网站上公布兼职通讯员名单，接受全院监督。
5.2提供采编保障机制
提供兼职通讯员在正常采编过程中的保障机制。明确通讯员具有对本科室工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各科室都应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持[4]。帮助通讯员处理好日常主业与宣传通讯副业的关系。
5.3设置奖惩考核机制
将医院宣传纳入科室绩效考核指标，实施定期奖惩机制，按月对通讯员投稿、发稿的数量和质量，报道的及时程度进行统计，反馈给科室、部门。按年度开展优秀通讯员评选、表彰活动，采取相应激励措施。对于月度考核不及格，长期不参与医院宣传工作的通讯员，进行谈话提醒，若不及时整改，在医院内网上通报批评。
5.4完善通讯员培训班建设
