新闻通讯稿范例6篇

前言:中文期刊网精心挑选了新闻通讯稿范文供你参考和学习,希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感,欢迎阅读。

新闻通讯稿

新闻通讯稿范文1

不为掌声的诠释,不为刻意的征服,只有辛勤的汗水化作追求的脚步、心中坚定的信念、脚下沉稳的步伐。你用行动诉说着一个不变的真理:没有比脚更长的路,没有比人更高的山。希望在终点向你招手,努力吧,用你坚韧的不拔的意志,去迎接终点的鲜花与掌声,相信成功属于你!

动力与机械学院 08级水质班

通讯稿(二)

风起云涌,激荡动机健儿勇敢拼搏、风驰电掣,引领动机学子奋力奔跑。让青春的脉搏掌握在我们手中,我们在心里对你们充满期待,期待你们创造更多的辉煌,看着你们那洋溢着阳光和自信的笑脸,我们在心里一遍又一遍地默念着:动机学院加油!

动力与机械学院 机械 二班

通讯稿(三)

这是速度与毅力的结合,这是期望与完梦的接力,时间在这里凝固,几分几秒也变得如此漫长。千百双眼睛注视着你那矫健的身影,近了,近了,前方就是终点,加油啊,成功在转瞬之间。你们是幸福的,因为今天你们是主角,你们在九一二运动场留下了你们的足迹。我们也是幸福的,虽然我们没有站在场上,但我们依然是和你并肩作战的战友。

动力与机械学院 08级水质班

通讯稿(四)

运动神圣,不论输赢,跑到终点都是胜利。赢固然获得鲜花、掌声以及他人的羡慕;输又为何不能呢?他也一样从起点开始,也一样拼了全身的气力,最终也一样踏上了终点线,或许他们坚持不懈、积极奋斗的精神也应该获得鲜花、赞美和我们的欢呼。请同样也吧鲜花献给失败者吧!

动力与机械学院 08材料(1)班

通讯稿(五)

田径赛、接力赛、趣味赛,赛赛激烈;

锣鼓声、呐喊声、欢呼声,声声震天。

看,跑道上健儿们奋力冲刺的身影多么美丽,运动场外工作人员勤劳工作的身影多么动人;听,锣鼓声里有我们的祝福,欢呼声里有我们的支持。秋风瑟瑟,落叶飘飘,同学们心中却激情燃烧。动机的健儿们,我们永远为你们喝彩,为你们骄傲!

动力与机械学院 机械(5)班

通迅稿(六)

新闻通讯稿范文2

要建设好企业通讯员队伍,关键在于企业党政领导要提高对通讯员队伍重要性的认识。有的企业没有通讯员队伍,有的通讯员队伍名存实亡,不能发挥作用。有些企业的领导认为,在市场经济条件下,企业只要抓好生产经营管理,实现利润效益最大化就行了,新闻宣传可有可无,这种认识是片面的、错误的、短视的。这是因为,现代企业是以人为本的企业,只有把人的积极性充分调动起来,企业的经营管理才能有活力,发展才能有动力。新闻宣传不仅是企业的政治宣传行为,而且是企业现代化经营管理的应有之义,是建设企业文化,打造企业软实力的一个重要方面。要做到这一点,企业没有一支强有力的通讯员队伍是不行的。为此,企业领导要转变观念,切实重视和加强通讯员队伍建设,让通讯员成为企业新闻报道的主力军,使他们用新闻报道开发和创造企业的无形资产,在对外展示企业风貌,树立企业形象,对内增强企业的凝聚力、向心力中发挥作用,提升企业的竞争能力,促进企业又好又快地发展。

为了建设好企业通讯员队伍,各企业可根据不同的情况,建立专业的或业余的新闻报道组织。要选拔热爱党的新闻宣传事业,有较深的理论修养和较高的政策水平,政治敏感和新闻敏感较强,熟悉企业和职工情况,有一定的文字写作水平,事业心和责任心强的职工作为骨干通讯员或兼职通讯员,建立一支精干高效的高素质的通讯员队伍,使他们承担起企业宣传的重任,成为企业信息的传播者、企业文化的建设者、企业形象的塑造者、企业历史的记录者、企业兴旺发达的促进者。

为了加强企业通讯员队伍建设,企业要为通讯员创造和提供良好的工作条件和环境。要让通讯员参加必要的会议,阅读和学习必要的文件,企业党政领导要经常向通讯员介绍企业的情况,乐于接受通讯员的采访,使通讯员既能及时了解到上级的有关精神,又能掌握企业的情况,吃透两头,信息灵通,把企业在物质文明、精神文明、政治文明建设中的新举措、新经验、新成果、新变化、新人新事报道宣传出去。企业党政领导尤其是宣传部门的领导,要主动为通讯员提供新闻信息和线索,帮助他们研究和确定报道题目,做好重要报道的策划工作,为他们搞好新闻报道出主意、想办法,并要认真负责地做好新闻稿件的审阅把关工作。“工欲善其事,必先利其器”。企业要为通讯员采写稿件提供必要的物质条件,为他们配备诸如电脑、录音笔、照相机、摄像机、打印机等设备。在通讯员到较远的基层采访时解决好交通工具问题,以利于他们能够及时采写到一些重大新闻和突发新闻,并以最快的速度传送给新闻媒体,保证新闻的时效性。企业领导要关心他们爱护他们,既要做好他们的思想政治工作,使他们明确搞好企业新闻宣传的重要性,增强事业心和责任感,树立艰苦奋斗、乐于奉献的精神,又要解决好他们工作和生活中的实际困难问题,解除他们的后顾之忧,让他们集中精力、专心致志地做好企业新闻宣传工作,多写稿,写好稿。为企业服务,为职工服务。

企业的新闻宣传是一项长期任务,这就需要切实加强对通讯员队伍的管理。要有领导分工负责通讯员工作,要有部门管理通讯员队伍,使通讯员队伍有个“家”。要建立通讯员队伍的学习制度、工作制度、考核制度等制度,使通讯员队伍管理制度化、规范化、科学化。通讯员明白了自己的权利、责任和义务,就会自觉地完成新闻报道工作任务。

新闻报道是一项专业性很强的工作,为了使通讯员队伍能够很好地承担起这一任务,企业要坚持不懈地抓好通讯员队伍的培训工作。企业要积极创造条件,让通讯员多和主流新闻媒体联系,从和新闻媒体的记者一块儿采写新闻中,从新闻媒体的编辑选用、修改、编发稿件中获得教益。有条件的企业,可与新闻单位联系,选送骨干通讯员参加新闻单位的新闻培训班,或到编辑部学习和实习。企业可就地举办通讯员培训班,请大专院校的新闻学教授、学者,新闻媒体的编辑、记者前来讲课,向通讯员传授新闻理论、新闻写作的基本知识和技巧,丰富通讯员的头脑,提高通讯员的新闻素质。在企业内部,宣传部门或通讯员队伍管理部门要经常组织通讯员座谈讨论,交流采写稿件的心得体会,总结经验和教训,共同修改稿件,评点稿件,互相学习,互相启发,提高新闻采写能力,提高稿件质量。要组织通讯员开展集体专题采访活动,让通讯员勤写作,多练笔,在实践中积累知识、增长才干。

为了激发通讯员队伍做好新闻报道工作的积极性,企业要建立健全通讯员队伍的激励机制。要建立优秀通讯员和好新闻评选制度。对于那些兢兢业业,勤奋工作,不怕困难,在新闻宣传工作中做出显著成绩,尤其是写出了对企业的实际工作有指导意义和推动作用,在职工中和社会上引起较大反响,受到新闻媒体好评的好稿、优秀稿的通讯员,要给予表扬和奖励。通讯员尤其是在基层的兼职通讯员,为采写新闻报道常常要付出比他人更多的辛劳,企业在评选先进、评定职称、晋级等方面要给予他们一席之地,使他们的劳动和创造价值得到承认。要让通讯员精神上得到荣誉,经济上得到实惠,政治上得到进步。这样,就能够使通讯员队伍保持相对稳定,保持采写新闻的热情,使企业的新闻宣传不断出现新局面。

企业的新闻宣传是企业的无形资产,企业的通讯员队伍是企业的宝贵人才。通讯员要时刻牢记时代赋予的使命和企业交给自己的任务,十分珍惜企业为自己搭建的展示才华、实现人生价值的平台,严格要求自己,不断提高自己的理论水平、政策水平和新闻采写能力,解放思想,敢于创新,多写稿,写好稿,不断提升稿件质量和采用率,为企业经营管理营造团结、鼓劲、和谐的氛围,为企业兴旺发达提供精神动力、思想保障和强大的舆论支持。

新闻通讯稿范文3

杨、孙在文中说:“如今通讯员发稿难,通讯员单独署名发稿更难,通讯员发大稿子难上加难。”通讯员发稿“难”,这是现象,它反映了目前许多新闻媒体忽视通讯员工作,削弱通讯员工作,是一个普遍的突出的问题。

我在和一些老记者、老编辑和老通讯员接触交谈中,他们都反映,现在新闻媒体不重视通讯员工作,不重视刊发通讯员稿件。大家回顾上世纪八九十年代,在新闻改革的热潮中,通讯员工作开展得很红火。那时,报社经常召开通讯员会议,布置报道要求,议论报道选题,交流报道经验。报社领导、部主任和记者、编辑还经常下去,分片开会,听情况,谈要求,议选题。通讯员人数多,发稿数量多。报社每年评选优秀通讯员和优秀通讯员稿件,开大会表彰奖励。报社还不定期举办通讯员培训班,组织通讯员轮训,让通讯员到报社来熟悉情况,了解要求,采写稿件,提高水平。广大通讯员积极性高涨,经常向报社反映情况,提供报道线索,采写新闻稿件。如今,这种红火的景象不见了。

我们不能关起门来办报,而是要开门办报,贯彻群众路线,把广大群众、积极分子团结在报纸周围,共同把报纸办好。全党办报、开门办报,这是我们党的新闻工作的优良传统,是办好报纸的重要法宝。在过去战争年代和和平建设年代,都是实行这一方针,才把报纸办得生气勃勃,充满了人民的声音,反映了人民的愿望,产生了巨大的力量。

重视通讯员的作用,发挥通讯员的积极性和创造性,这是开门办报的重要方面和具体体现。我在长期的办报实践中,深感通讯员的作用是非常重要的。一是他们能及时了解情况,观察舆情,反映群众的要求和呼声,反馈新闻报道发表后群众的反应和意见。二是他们深入实际,深入群众,采写许多“三贴近”的稿件,增加报纸的信息,丰富报纸的内容,为报纸增色添彩。三是他们协助报社做好发行等工作。通讯员与报纸结下了深厚的情谊,有关报社的事情,他们总是大力相助。记得过去每年第四季度,我们与发行部门的同志一起下去,召开会议,提出发行要求。许多通讯员是基层单位的办公室主任或宣传部门领导,他们有发言权,征订报纸,有求必应。有时,他们还协助做好报纸的广告工作。

近年来,社会上兴起了“报料人”,就是群众可以向新闻媒体提供新闻线索和新闻材料,媒体向“报料人”支付一定的经济报酬。这不失为一条增加新闻信息的办法和渠道。但是,由于“报料人”的局限,他们不可能起到上面所谈到的通讯员的三方面作用,他们所提供的线索和材料,也不能与通讯员所采写的新闻稿件的质量相比拟。所以,“报料人”不可能代替通讯员,“报料人”的兴起不能成为削弱通讯员的理由。

还有一个值得引起注意的问题是:有些青年记者(包括实习生),不尊重通讯员的劳动,剽窃通讯员的劳动成果。这是新闻职业道德问题,是新闻工作人员的思想品质问题。记得以前,我在当部主任时,总是教育和提醒青年记者尊重通讯员的劳动。对于通讯员的来稿,我们明确:凡是只作文字上的修饰、整理,只动小“手术”,应该署通讯员名字;凡是根据通讯员提供的材料,记者下去与通讯员一起研究讨论,重新采访,补充材料,然后由记者或通讯员写成,即记者确实付出心血和劳动的,可以共同署名。有些记者把通讯员的稿件重新改写,甚至还补充自己所掌握的材料,仍旧署通讯员的名字。这就更加受到通讯员的尊敬,更加调动了通讯员的积极性。

新闻通讯稿范文4

美国的新闻学者发表的比较有代表性的见解之一是:特稿(feature)包含有新闻的基本要素,但侧重于运用丰富多彩的写作手段,教育、娱乐受众,或向受众说明、解释某些事件和现象。另一种见解是:特稿是一种散文体的新闻记事,它充斥着各种引用、描述和娱乐、教育方面的信息。

在美国,特稿主要发表于报刊类媒体,具有两种基本类型:消息特稿(newsfeature)和非限时性特稿(timeless feature)。消息特稿通常跟随着突发新闻事件,被安排在与突发新闻一样显著的位置(报纸版面),但有交稿期限的压力,即使不安排在当天重大新闻的后面,也会在第二天发表。所以又被称为“伴随特稿”(sidebar)和“翌日特稿”(second-day fea-ture)。非限时性特稿阐述的事实或现象,自身时效性差,其写作过程更像冻在冰箱里的保鲜品,可以储存很久而保持新鲜不变质。

从综合特稿的涵义、特征以及我国新闻报道体裁的分类,可以发现,我国的通讯和美国的特稿最为接近。

本文通过对24篇普利策特稿奖作品和23篇中国新闻奖一等奖通讯作品的比较分析,得出的结果是:

第一,限时性报道在特稿写作中已经不像从前那样占据主流。

新闻是新近发生的事实的报道。特稿虽然属于新闻体裁,但其新闻事实在深度上和广度上往往需要更长时间的观察、追踪和提炼。调查结果表明:大约有41.67%的中国新闻奖通讯属于限时性报道。普利策特稿占44%,虽然在百分比上比中国新闻奖略高一些,但非限时性报道已经占据了获奖作品的多数。

第二,第三人称仍然是大多数新闻工作者青睐的人称用法,但普利策特稿在人称运用上更为灵活。

记者不是全知全能的。在传递新闻事件发生、发展的过程中,在刻画新闻人物的心理或态度表现时,不可能做到尽善尽美。采用第三人称写作还可以增强表述的客观性,以客观的角度,凭借事实本身的逻辑,将新闻事件表现出来。

然而调查结果显示:大约16%的普利策特稿运用第一人称写作,中国新闻奖通讯一等奖只有0.8%。

第三,作者角色不同,其在新闻事件中发挥的作用也不同。

考察结果表明:中国新闻奖的获奖者无一例外地扮演着旁观者的角色。普利策获奖者的角色则丰富多样。

作者在新闻作品中扮演的角色可以是旁观者、调查者、参与者,也可能是亲历者。

获得1981年普利策特稿奖的《玩伴之死》,作者特雷萨・卡彭特就是以调查者的身份完成这篇棘手的报道的。当全世界的媒体都在为《花花公子》的内页女郎“玩伴”斯特拉腾的死亡癫狂时,卡彭特就开始采访每一位愿意和她打交道的关键人物,她拿着尸检报告,追踪复杂的线索,最终破解了“玩伴”死亡的真正原因。

1983年南・罗伯逊的《中毒性休克》似乎更让人惊讶。作品完全采用第一人称。这样写作主观性是不是太强了?新闻的真实性、客观性能把握好吗?在《中毒性休克》中,南・罗伯逊选择了第一人称,而事实证明她也正是为了维护新闻的真实性、客观性才使用了第一人称。南・罗伯逊把自己从中毒性休克中死里逃生的经历做了悲切的描述和详尽的介绍。

第四,中国的通讯概括凝练地传递新闻事实;而美国的特稿像小说。

获普利策奖的作品,有相当一部分长达万余字,甚至几万字。如1998年托马斯・弗兰士的《天使与魔鬼》,竟有5万余字。而2002年普利策奖特稿《父亲的痛楚、法官的责任和永远无法触及的公正》中的描写像小说:“吃过午饭,法官海德关掉收音机,他不想听那该死的新闻。与往常一样,海德6岁儿子的涂鸦和支离破碎的玩具洒满一地。在法院办公大楼里,海德沿着走廊疾步穿梭,透过玻璃窗他看到法庭执行官在她的办公室里向他招手。他看到她的表情不十分友好。海德提起精神,走向执行官的办公室。难道他已经逼死了维曼特?海德相信这是很可能的,就像他确认自己在20年前使他唯一的父亲自杀。”作品运用描述性的语言刻画人物的内心活动,同时也融入了部分合理的想像。诸如这样的特稿读起来耐人寻味,但也似乎更像一部小说。中国的通讯最长的作品也只接近5000字。

第五,描写在中国新闻获奖通讯写作中没有广泛运用。

无论文学作品还是新闻作品,表达方式无外乎四种:叙述、描写、议论和抒情。新闻作品常用的表达方式是叙述。普利策奖和中国新闻奖的作品也不例外。

普利策特稿除了运用叙述的写作手法外,还大量运用描写;中国新闻奖通讯则相当一部分运用了议论和抒情,描写的比例仅占8%。

叙述是一种重要的写作手法,它用于反映客观内容的概貌及其发展变化的进程,能给人以总体印象,比较富于概括性。没有叙述,就看不到客观内容的总体和发展,但是叙述难以创造形象。

特稿的表现手法应该是灵活多样的,特稿区别于消息的最大特点也应该是它的形象性。如何把握好特稿写作的形象性,描写当之无愧。例如荣获1994年普利策特稿奖的伊莎贝尔・威克尔森,她在《密西西比河在收复失地》中就做了这样一段精彩的描述:“从飞机上看去……就好像有人把一加仑一加仑的咖啡洒在用绿色点缀的被子上,而那被子恰恰就是过去的农场和城镇。”

第六,很多普利策特稿在内容的表述上融入了幽默。

调查结果表明:中国新闻奖通讯在内容表述上使用幽默手法的有4.5%,普利策特稿则有52%。

1982年索尔・帕特的《联邦政府的官僚机构》就运用了“超然的幽默”,将联邦政府人格化,自然也有了人的幽默和风趣:“一个庞大无比的、跌跌撞撞的、慷慨大方的、天真纯朴的、好打听的、物欲横流的、好侵扰人的、爱管闲事的巨人,有一颗金子般的心和布满窟窿的口袋;一个令人难以置信的巨物;一团在资本主义与社会主义之间左右摇摆……一头每被一个人拉拉扯扯走向每一条什么道路的温顺而且脆弱的巨兽,每个人都想从他身上分得一杯羹,而他又是每一个人。”

第七,普利策特稿奖的特稿选题更广泛、更贴近大众的现实生活。

中西方特稿(通讯)的选题覆盖面都比较广,尤其是新闻人物方面,涵盖了从领袖人物到普通职员,从老人到孩子等多层次的社会人物形象。

然而,中国新闻奖获奖通讯比较注意刻画正面人物形象,而且多关注某一领域的“大人物”,或是在某一特定新闻事件中发挥重要作用的公众人物。例如第四届中国新闻奖获奖通讯《战士义勇非凡人民恩重如山》,作品通过对某红军团班长徐洪刚见义勇为的英雄行为的叙述,树立了一个不畏、舍己救人的光辉典型。

普利策特稿较多地关注社会中下层的小人物,如残疾人、退伍军人、失业者、家庭主妇等,有的甚至是社会阴暗角落的反面人物,如罪犯。1999年普利策特稿奖《面对绰号为“滑行者”的家伙》就刻画了一个杀人犯的犯罪过程和心理。

相比之下,获普利策特稿奖的特稿选题更为广泛,涉及的新闻人物也更贴近大众的现实生活。

第八,报道手法上,中美获奖作品基本具备了吸引读者的起伏变化的节奏和矛盾冲突;美国特稿则普遍运用“新闻跳笔”。

普利策特稿无一例外地写进了矛盾冲突,中国新闻奖作品的矛盾冲突比例也高达66.7%。

例如首届普利策特稿奖获奖作品《凯利太太的妖怪》,该篇作品以凯利太太“怦、怦、怦……怦”的心跳声,制造了紧张感,随着新闻人物与病魔的斗争不断衍化,读者似乎和大夫们一样精疲力竭。

调查结果还显示,有96%的普利策特稿段落短小且自然段在50段以上;中国新闻奖通讯有4.5%段落短小,其自然段大多在10―20段。

普利策获奖特稿普遍采用了“新闻跳笔”的报道手法。

“新闻跳笔”是指表面上彼此好像没有很大联系的段落,实际上有内在的逻辑,它们通过事实的排列、组合与陈述,明快跃动,有现在进行时的动态感。

那么,中国新闻奖通讯与美国普利策特稿的主要差异在哪里呢?

第一,中西方新闻职能上的定位差异:宣传与传播的差异。

中国新闻奖获奖通讯的宣传性强或较强的比例高达83%。普利策奖特稿则相反,只有0.4%。可见:中西方新闻职能存在定位上的差异。

在中国,新闻媒体是作为党和政府的喉舌存在的。媒体在国家运作和社会调控中担负着重要的角色。这一性质决定了媒体的职能主要是舆论工具,即在党性原则的指导下,以意识形态为主导,传达党和政府的声音,宣传党和政府的工作目标。可以说,宣传是中国新闻媒体的基本职能之一。

宣传(propagare)是传播一定的观念和论据,以同化特定对象的认知与态度,进而影响、控制其行为的一种努力,宣传的最终目的是缩小宣传者与宣传对象之间在观点和态度上的距离。

例如第四届中国新闻奖获奖通讯《三次“上书”总书记的普通农民》,该文刻画了一位普通农民庞文全三次给党和国家最高领导人写信的真实经历,深刻反映了党和政府同人民群众之间的血肉联系。文章的结束语“这就是庞文全,位卑未敢忘忧国的一介农夫;一位朴实、耿直的普通农民”,更把一种高尚情操渲染得淋漓尽致。这篇新闻作品适时地宣传了党的“从群众中来,到群众中去”的群众路线。

同时,西方新闻在职能演进中,虽然也曾有过宣传的渗入,但现在越来越突出它的资讯扩散、传送信息的传播特点。传播是社会信息的传递或社会信息系统的运行。它是一种行为、一种过程、一种系统。传播与宣传正好相反。传播是双向的,是一种互动行为,宣传是单向的,是把主流意识灌输给大众。

我们看普利策特稿奖《生为南非黑人》,看《联邦政府的官僚机构》、看《让它飞起来》……把一个武器泛滥和暴力横行的环境,把机构庞大、人浮于事的政府形象,把一艘艘日耗数十万美金的超级航母的真实情况,如实地反映给广大受众。

特殊的新闻职能决定了我国的新闻报道的主流和方向。这也使获得中国新闻奖的获奖通讯大多都是正面的宣传报道。《爱心无价》、《中国质量的一座丰碑》、《师魂》、《上海打出“中华牌”》……就连《1503亿赤字预算意味什么》也是为了避免广大群众的错误认识和经济发展的错误方向,适时加以宣传和解释说明的新闻报道。

第二,在对报道题材的筛选和信息源的获取上存在差异。

中国新闻奖获奖通讯关注的基本是社会经济政治发展中起着关键作用的人物和意义深远的重大事件。即便是一个看似很小的新闻素材也要以小见大,挖掘其背后的深刻意义以影响受众。

普利策特稿获奖作品似乎更加贴近普通受众,关注的领域除了政治、经济、文化,还涉及社会生活的方方面面。有关于暴力的、有关于信仰的、有关于情感的、有关于道德标准的。2002年,《洛杉矶时报》的巴巴里・西斋鲁就描述了一位父亲因疏忽造成唯一与之相伴的2岁的小儿子意外死亡的痛楚,真实的笔触使巴巴里・西斋鲁摘得普利策特稿奖的桂冠。

在获取信息来源的手段上,中西方的差异也很大。

中国新闻奖获奖通讯中较多引用了权威机构(主要新闻事实或材料的提供单位及政府机关的监测机构)、组织或个人提供的有关数据或资料,这也表现在间接引语的使用比例较大。两组数字的对比分别是:权威机构数据利用率中国新闻奖通讯占41.7%,普利策特稿为0;间接引语利用率中国新闻奖通讯占33.3%,普利策特稿为0.43%。

第三,从传播过程看,中西特稿的最大差别在于叙述或描述信息时的动静态差异。

普利策奖的特稿作品在信息传递的过程中大多记录了事件发生、发展的过程和人物的心理变化或思想斗争,它们把矛盾冲突充分展开,不仅带给读者新闻事实和主要信息,更富有一种戏剧般的变化和发展。

动态、流动的信息及新闻事实,给新闻作品尤其是具有充分写作空间、多种写作手法的特稿以鲜活的生命力。

例如,1991年普利策奖特稿《弃婴》,作者谢里尔・詹姆斯运用了四个小标题:“第一天:盒里的小家伙”、“第二天:‘爱我,别离开我’”、“第三天:作证”、“第四天:审判日”。由此引出了发现弃婴、作案人引起婆婆怀疑、作案过程的回述到作案人茫然无措的心理刻画。通篇描写生动传神,动态感强,仿佛让人亲眼目睹,身临其境。

中国通讯更多的是对于新闻事实的总结回顾或展望。

第四,“硬新闻”和“软新闻”的差异:开头艺术及文章结构。

硬新闻,是精要地叙述重大新闻事件或突发事件的五个W和一个H。软新闻,则立足于检查新闻人物、地点和事情经过,描述社区、民族和国家的某种现象和理念。

硬新闻的开头通常是概括性的,即以简约的语言提纲挈领地概括主要新闻事实及本质。例如,1990年普利策特稿《亚当和梅根》的开头:“去年6月21日,在位于科罗拉多……发生的一起严重的丙烷爆炸事故中,六岁的亚当和他的妹妹、四岁的梅根以及他们的父亲都被严重烧伤了。从此,他们的生活发生了剧烈的变化。”第五届中国新闻奖通讯《爱心无价》的开头:“一次又一次的绝望之后,身患……韩素云……但求一死。如今,……生命之火在她的心头重燃。她说,‘是广州人的爱心救活了俺!’”

新闻通讯稿范文5

关键词:浅谈;电视新闻;通联工作

一、从宣传大局出发,抓好通联工作,为地方经济的发展作贡献,营造良好的舆论氛围

近几年,我台围绕县委、县人民政府提出的发展战略强化中心意识、服务意识,按照新闻工作“三贴近”的要求,深入火热的社会实践中,走近人民群众生活中,采写,制作了大量的新闻、通讯和专题节目,不仅丰富了荧屏、版面,相对满足了人民群众的视听需求,为促进我县改革、发展的大局做出了积极的贡献。据统计,2014年,兰坪电视台全年播出新闻261组,1696条,其中,通讯员的稿件达420件,占总数的四分之一,上送州台210条,采用150条。上送省台10条,采用5条。连续三年超额完成州台下达的任务,不论在数量、质量上都有了很大的提升。为宣传兰坪,扩大兰坪影响,做出了积极贡献。

二、领导重视,通力协作,开创通联工作新模式

一领导重视是关键。领导重视确保新闻宣传统筹指导。每逢有重大活动,都要开新闻通气会,及时安排部署,统筹调度,例如,2007年,我县举行自治县成立20周年纪念活动,需要采访的任务重,但人力,物力跟不上,经过领导协调整合,成立了领导小组,能力合作,圆满完成任务,使通联工作形成上下一盘棋。局领导也很重视通联工作,设立专职通联编辑岗位,专门负责上通下联。对上,加强对上送稿件的选送工作,只要有上送稿件,能今天传输,绝对不会拖到明天,如果,上级台需要素材,星期天,也会加班加点往上送。对下,直接与乡镇、部门通讯员对接。及时把时效性强,有新闻价值的稿件传送到上级台,积极完成上级台策划的新闻选题,做到有质有量,年初,我台把每天的新闻节目登记单,发送到州台建立的怒江广播电视通联微信群,大家在微信里交流,州台,需要什么素材,我们及时上传,我们在写稿、图像上存在问题,也得到及时改正。与乡镇主要负责人沟通,商量,乡镇领导也很重视,在人力、物力、硬件设备给予大力支持,在县内建立了七个工作站

(FTP上传网站),我台的技术人员帮忙安装了编辑软件,教会通讯员使用,解决了新闻传输难的问题。

三、加强协作,不断探索通联新模式

基层是新闻资源的富矿,每当突发事件发生时,地方台的记者或通讯员都能在第一时间内获得第一手资料,抵达现场,从而,快捷、迅速进行独家报道,有时,上级台因为时间等因素来不及下来采访,我们就及时上传素材,来完成独家报道。在基层的通讯员发现好的新闻、挖掘到有价值的新闻线索,但苦于手里的设备简单不齐全,无法完成采访任务时,和我们联系,经过深入了解,有价值的新闻,我们电视台就会派出有经验丰富的记者去采访报道。2013年河西乡的通讯员打来电话,他说:河西乡河西村委会有一位80多岁的五保老人李啊兰,全村的村民自发轮流照顾她,排了值班表,到了哪家大家都自觉去照顾老人的饮食起居,而且一照顾就30年,这是好人好事,值得大力倡导、宣传,但采访话筒,脚架没有,同期声,做不成,拍的画面不稳,能否帮忙协作一下。台里派出两位记者,与河西通讯员合作,联合发稿,最后,被怒江州电视台、云南电视台云南新闻联播采用,标题:我们都是你的家人,州台于2013年7月15日播出,反响很强烈,又推到省台,我们又去了两三次,不断完善画面,丰富素材,省台2013年10月12日播出。加强与基层通讯员联系,根据不同部门,加强指导与交流。对乡镇通讯员,就把近一段时期的宣传重点传达给他们,让他们对近期的宣传有个了解,心里有个底。乡镇通讯员除了做好本乡镇的宣传工作,还有其它工作要做,给他们发放宣传重点、要点,他们根据提示来采写新闻,既省时又提高工作效率,不然,有些通讯员心里没个底不知道要报道什么,报道什么内容。下起笔来难,摄像也不知道摄些什么。部门通讯员,根据部门开展的特殊活动,指导采写新闻,有时,通讯员遇到问题,会及时与我们联系,我们也会适时指导。遇到难题,困难,及时向上级台汇报、请教,在技术、物力上得到一定的帮助,遇到一些重大的活动,我们也会邀请州台派记者下来,一起策划一起讨论,共同完成采访任务。总之,在交流中学习,在学习中交流,不断创新电话联线、联合采访等新的合作方式,更好地开掘新闻资源,开创通联新局面。

四、建章立制,增强通联工作的针对性、指导性和服务性,使通联工作逐步走上科学化、规范化的轨道

我台领导重视,设立了通联部,制定一套规章制度,例如,对通讯员稿件进行登记、存档,定期发放稿费(半年一次),实施年度评稿制度,对优秀作品,先进个人进行表彰奖励,每年的记者节,都进行一次稿件评选活动,大家聚在一起交流心得,共同探讨在新闻报道中的各种问题。对上送稿件,实行量化考核,把规定上送的数量,分解到个人,完成的,都给予奖励。在州成一条新闻,州台发放稿费多少,我台就奖励多少,在省台,奖励取决于在什么栏目播出,上头条,奖励就多,简讯要少一点,在《云南新闻联播》头条播出,奖励200-元,简讯500元,《民生关注》播出800元,在一定程度上提高了本台记者和通讯员的积极性,为打开外宣创造有利条件,为“上通”夯实基础。

五、发挥好新闻共享平台的作用,利用好共享资源,积极做好新闻宣传工作

新闻通讯稿范文6

关键词:核电;新闻宣传;多项目;管理

中图分类号:C93文献标识码: A

目前,核电工程事业部分管10个核电项目部,2个专业配套机构,分布2国6省7市。面对新闻宣传报道的新形势,如何统筹做好新闻宣传管理工作,采用更科学、更先进的管理方法势在必行。核电工程事业部本部作为多项目新闻宣传工作的管理层,需要在自身的管理实践中不断探索,以塑造更丰富的核电人物,报道更感人的事迹,打造核电品牌,提升核电美誉度。

一、多项目管理

项目管理是以项目为对象的一种科学的管理方式,它以系统的思想为指导,以现代管理理论和方法为基础,通过项目管理特色的组织形式,实现项目全过程的综合动态管理,以有效地完成项目目标。多项目管理不等同于项目管理。多项目管理也就是项目群管理。项目群管理是指为了实现项目群目标,对项目群中各个子项目进行集成和管理,以获得比对单个子项目采取独立的项目管理收益之和更大的利益[1]。多项目管理的是一组相互联系、相互制约和相互影响的项目,把这些项目的实施统一协调管理,能取得单独管理时无法取得的效益。多项目管理不直接针对子项目的日常项目管理工作。多项目管理责任在事业部本部层面,子项目的日常项目管理责任在各项目部。

在建设公司“事业部+项目部+专业公司”模式下,核电工程事业部内部实行“矩阵制”管理,以满足多项目群堆管理需要。核电事业部与专业公司之间的专业化管理模式,基本实现了“集约化、标准化、专业化、信息化”。事业部的主要职责是理解、贯彻公司的战略意图,统筹管理方略,建立支持平台、优化资源配置。本部各职能部门负责按照事业部高管层的要求,开展对本职系范围内的管理工作,并对项目部进行“引领、管控、支持和服务”,从而达到指导和支持各项目部具体工作的开展。多项目管理和子项目管理的关系如图1所示,事业部本部在金字塔的上端,是战略层;项目部在金字塔的下端,是具体的执行层。

图1 管理层次图

二、多项目新闻宣传工作的管理

多项目的内部总是处于动态变化之中,这种动态变化的复杂性给多项目管理带来了很多困难,也给多项目部新闻宣传工作的管理带来了困难。笔者尝试将事业部推行的标准化、集约化、专业化、信息化的四化管理引进新闻宣传工作,并通过一年多的实际工作,发现新闻宣传工作推行四化管理对提升事业部的新闻宣传工作的管理水平有很大帮助:

(一)稿件命名格式化,报送流程标准化,报送渠道统一化,提高了审稿效率,节约了分稿时间。成功的管理将产生更大的效益。

(二)资源整合,整体最大优化。通过对各基层单位相同内容的信息组合,将原来各自为阵的小稿件,综合为事业部集体的“全景式”稿件,往往更有分量,更能够展示事业部的整体形象。

(三)组建专业的通讯员队伍,培养一批有激情、有热情、有责任心的骨干通讯员。

(四)在传统媒体和新媒体出现碰撞的同时,审时度势,扬长避短,充分利用两种媒体不同的载体。

三、事业部新闻宣传工作的现状

(一)新闻宣传队伍现状

通讯员是新闻宣传工作的核心和灵魂,通讯员的素质高低直接影响新闻宣传工作的开展。目前,事业部通讯员层级大概分为三个级别:公司级,事业部级,各二级单位自有级。其中,公司级骨干通讯员有通讯员9名,事业部级通讯员近40名,各二级单位自有级数百人。

事业部通讯员有两个分支,一支为新闻宣传线的通讯员,一支为事业部团刊《核电新青年》的通讯员。通过两年多的磨合,两个分支的通讯员在一定程度上有所重合,这样,让通讯员发挥了最大的工作效益,也更好的发挥了通讯员的带头作用。

事业部通讯员多为兼职,这也造成写出的稿件质量高低不同。

(二)稿件内容现状

事业部通讯员覆盖安全、进度、质量、技术、施工等各部门,横跨技术、党群各职系,稿件内容全方位覆盖,基本能反映事业部的整个生产经营活动,能反映事业部员工的精神面貌,能满足保密要求,但是深度报道量少且深度不深,大型稿件的策划和组织有待提高。

(三)稿件报送现状

事业部的稿件报送严格按照公司的新闻宣传管理办法执行,层层把关,级级审核。重大的新闻稿件鉴于其时效性,基层单位一般能在24小时内报送。滞后新闻的稿件也会偶尔出现,比如某某项目的一个重大工程节点完成了,相关稿件滞后了近半个月才报送到事业部,那么,这样的稿件直接无法上报,即使上报了也不会被采用。费心费力写出来的稿件,而且是内容很好的稿件就这样白白浪费了,实在很可惜。

四、完善新闻宣传工作的经验与建议

(一)新闻宣传工作对于塑造企业形象,促进企业改革,维护企业稳定,提升企业素质,调动和激励企业干部、职工积极性的发挥,努力实现企业又好又快发展,有着无以替代的重要作用,所以,要把新闻宣传工作作为企业的一项常规性工作来抓,做好常态工作,并要以解放思想为突破口,以思想的解放和观念的转变,做好创新工作。

1.抓住重点,服务大局

新闻宣传工作要始终坚持以“围绕中心、宣传中心、服务中心”为工作原则,牢固树立“内聚精神,外树形象”的思想。对内要宣传正气,增强企业凝聚力;对外要宣传形象,增强企业竞争力。宣传内容与中心工作紧密结合,围绕企业生产经营工作来开展;与员工利益紧密结合,理顺员工思想,统一内部认识;按照多样化、分层次的要求,尽量满足员工不同层次的精神需求;坚持贴近实际、贴近员工、贴近生活的“三贴近”原则,增强针对性、生动性和实效性。

2.建章立制,按章执行

新闻宣传工作作为一项复杂的系统工程,各个层次、各个要素只有科学规范、协调发展,工作的质量、效率、效益才能够得到有效保证。事业部编制并了《新闻宣传工作管理办法》、《新闻宣传工作积分管理》两份SOP,也就是想有事按章可循,有事按章可查。

3.注重考核,搞活激励

新闻宣传工作不能停留在完成公司下达的稿件任务指标的完成目标上,要利用相关奖励措施,激活新闻宣传工作。事业部了《新闻宣传工作积分管理》,实行双向量化考核,双向奖励。双向量化考核,即一方面对各单位、各部门报送的稿件进行量化考核,另一方面对各单位、各部门在各类宣传媒体上刊用的稿件进行量化考核。双向奖励,即是积分的奖金奖励,和排名表彰奖励。

《新闻宣传工作积分管理》规程是按半年为一个周期,以集体和通讯员个人为单位分别积分。当达到一定积分,对照积分奖励级别,奖励一定数额的奖金。并且,积分排名靠前的集体和个人将优先推送参加各类先进评选活动。

按时发放稿费是激励的一种方式,《新闻宣传工作积分管理》创新了奖励表彰的方式,更加促使各单位、各部门高度重视新闻宣传工作,促使形成人人为宣传,人人争当通讯员的业务局面。从两年来的施行效果来看,开始形成一个触角灵、反映快、上下联动、共同促进的宣传体系。

4.加强培训,提高修养

充分利用各种方式组织通讯员进行业务培训和交流,打造“学习型”通讯员团队,努力做到文思泉涌。通讯员要善于学习,善于借鉴成功经验,多琢磨,以提升新闻捕捉能力及策划能力;要勤于积累,对一些新观点、新知识、新词汇要多留心,平时多关心工程进展,对一些重大工程节点、重要施工任务、重要活动等信息、工作成绩的取得要做有心人,认真记录;要乐于动笔,做到“四写”――马上写,敢于写,坚持写,逼着自己写。通讯员不仅要有相匹配的业务基本功,更要有相匹配的职业修养,要有敬业精神和责任感,全面提高自己的综合素质。

培训时扩大受众范围,邀请对宣传工作有激情、有热情的人员参加,并鼓励他们积极加入到宣传报道的队伍中来。

5.注意方式,提升质量

宣传报道,要侧重点多写身边人身边事,多写综合型稿件,并提升深度报道的量与质。说自己的话、写身边的人和事,小中见大,平中见奇,更能吸引人、打动人、感染人。人民日报总编辑吴恒权强调,深度报道是人民日报的核心竞争力之一[2]。深度报道要注意策划,比如,对某一重大工程施工节点的报道策划,完全可以进行“组”报道,即在同一期的报纸版面上,简短的消息和数字背后的深度报道同时推出。

6.加强交流,密切合作

加强横向和纵向的沟通协调,即项目部之间、事业部本部和项目部之间的交流与沟通。各单位都有自己的内刊,内刊是学习交流的最好平台。事业部积极规范项目部内刊的推送,努力增进事业部内部的学习和交流。

第一步,项目部内部推送。实现项目部内部全覆盖。

第二步,项目部自行推广。项目部新闻宣传人员上传电子版至“核电办公”QQ群,各单位新闻宣传人员自行下载。实现事业部新闻宣传线全覆盖。

第三步,扩散推广。一方面,各单位新闻宣传人员及时在自己单位内部。另一方面,政治工作部及时在“本部员工群”,并通过OA推送给事业部高管。实现事业部全覆盖。

五、结束语

我们要积极推动多项目新闻宣传工作的四化管理目标早日实现,促进事业部新闻宣传管理水平再上新台阶。多项目管理虽然比较复杂,但是只要深入研究学习多项目管理,潜心做好新闻宣传工作,就一定会实现“1+1>2”,打造出属于我们自己的新闻宣传工作方面的核心竞争力,在公司内部真正成为独具特色的新闻宣传工作的领军者。

参考文献:

上一篇爱国小故事

下一篇鲁迅的故事