医院后勤考察报告范文1
1、带领全体职工，全面贯彻落实上级党委、政府及主管部门的方针、政策及具体工作目标；
2、根据班子成员分工，具体分管院办、监督办、合医办、财务室、党支部、团支部、工会工作；
3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；
4、负责组织研究制定医院的各项规章制度，并组织职工进行学习、落实；
5、督促分管防保的副院长负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实等；督促分管医疗的副院长、医务组长负责组织检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量，督促组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习；
6、负责督促检查全院的经济管理工作，审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作；
7、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、考核、奖惩、调动及晋升等工作；
8、负责院内党建工作。深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生；
9、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
（二）副院长（分管防保）职责
1、在院长领导下，负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实及突发的临时工作任务。
2、督促检查该项工作各项规章制度的落实，执行情况。
3、深入基层了解情况，定期分析工作指标，提出合理建议，采取措施不断提高工作质量。
4、负责全院该项工作的业务技术学习和村级医疗机构的业务技术指导.
5、负责落实该块各项工作资料的统计报告工作（包括非典日常报告）。
6、负责组织检查本院担负的分级分工工作，指导所担负的辖区内职业病、传染病、多发病的防治工作。
7、组织检查本院的门诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
（三）副院长（分管医疗）、医务组正付组长职责
1.医务组正付组长要负责做好年度工作计划和年终总结,主持医务组各科室工作，负责管理医疗日常事务。
2.对危重病人要组织会诊，病例讨论，抢救等工作。
3.要协调各科室的工作关系。
4.要经常进行检查，督促各位医生（包括功能科室）的医疗，护理医技质量考核评价。
5.要做好临床科的考勤登记和请消假制度。
6.要认真检查督促病历书写，护理记录、手术记录、抢救记录、门诊日志和观察日志登记等文档资料。
7.要抓好传染病疫情登记和报告制度。
（四）医务组医生工作职责
1.医生要热情爱护关心病人，做到想病人所想，痛病人所痛，急病人所急。
2.医生在工作中，对疑难病例要及时向上级医师请示报告，下级医生要虚心学习，服从指导。
3.严格医生值班和交接班制度，做到当班医生负责制，医生要坚守岗位，不得擅离职守。每天下班前，要向值班医生详细床头交班。
4.医生写出医嘱、处方要重复检查一遍，字迹要清楚，要开正规处方，不用简单处方，要签全名。除抢救或手术中不得下达口头医嘱，下达口头医嘱护士要复诵一遍，经医师查对药物后执行。使用抢救或品等要详细注明执行时间。
5.凡是住院病人，经管医生都要按规定完成病历书写，护士要写护理记录，手术病人要术记录，病历书写的规格要正规化。观察病人在门诊观察日志中要详细记录症状、体征、诊断、用药，复诊病人要写明用药后的情况等，门诊病人也要详细作好门诊登记。
6.各种传染病要登记，并报告防疫组，以便及时报告疾病控制中心，若不登记报告传染病，将给予一定的经济处罚，造成传染病大流行，将追究其责任。
7.结核病要登记报告，并转送慢性病防治院。
8.抢救病人要详细记录入院时间、病情、抢救药品使用详细时间、药品使用后的情况等资料。
9.未经进修培训医护人员，不准随意操作医疗仪器，否则损坏由当事人原价赔偿。
（五）护士组正付组长职责
1.护士组正付组长要负责做好年度计划和年终总结,管理注射室、手术室、治疗室、急救室、病房的各项工作，要安排好护士的上班、值班以及日常其它工作。
2.要严格执行考勤登记和请消假制度。
3.严格执行岗位责任制，各班工作有标准，有要求。要认真检查护理记录，以求达到正规化，规范化，护长对各班工作进行检查督促，严格执行各项规章制度及技术操作规程，防止差错事故的发生。
4.护长要认真管理好病房，对蚊帐被席使用要及时调配，要搞好病房清洁卫生，做到每日打扫2次，每3-5天清洗一次。
5.要经常检查督促换药室、手术室的各种器械准备情况，做到卫生材料及清洗药物齐全，器械齐备，室内整洁，空气定时消毒。
6.要注意巡视输液病人，防止突发病情变化。
（六）护理组工作职责
1.全体护士在护长的领导下，认真做好分管和值班的各项工作。住院病人要按规定完成书写。
2.要热情关心爱护体贴病人，做到想病人所想，急病人所急，痛病人所痛，坚决杜绝服务态度粗暴等不良现象。
3.要有高度责任心和熟练的操作技术，以保证病人的治疗安全。
4.严格执行无菌技术和操作规程，实行注射器一人一针一管，注射器用后要毁形等处理。
5.注射室的抢救药品，注射器、针头等分门别类放置有序，各种消毒物品标明品名，失效期和启用日期及时间。配药用注射针头要严格清洗，防止热源性反应。
6.病人须持注射单方可注射，护士必须凭注射单核对姓名、性别、年龄、药品、浓度、剂量、时间、注射方式等，注射完成后要做好记录，要签全名，以示负责。注射单要妥善保管。
7.对病家拿来药房发的药物要认真查验，检查是否发齐全，药品是否变质，查验后方得实施开瓶盖。否则，若在开瓶后才发现有变质的现象不能使用的，要填写药品报耗单，由当事人填写，护长签名，始得报耗，报耗的金额，由本科室负担30%，月终扣奖金。材料费三个月结算一次，节约超过部分50%为奖励金，不足部分也相应扣除津贴。
8.认真执行各种药物过敏试验制度，规定需要做过敏试验的药物，一定要做到先试验无阳性反应后方可注射，注射前要先用红蓝笔作标记，并询问有无药物过敏史，注射后要签护士全名，并指定受注射者定点休息观察30分钟后方可离开。
9.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，院内感染。
10.要遵守劳动纪律，坚持准时交接班，不迟到早退。
（七）功能科室工作职责
1.检验室、B超室、X光室、心电图室要主动配合临床科，严格操作规程，认真观察，详细检查，确保报告的科学性，准确性。
2.填写报告单，要核对检查结果，作好登记，签名后发出报告，报告单字迹要清楚，系统、全面检查，结果与临床不相符或可疑时，主动与临床医生联系，重新检查。
（八）行政统计会计工作职责
按卫生局文件丰卫（）25号关于镇卫生院质量管理考核办法的通知精神执行。
1、严格执行上级规定的有关会计业务的法律法规，负责全医院预算内外一切帐目及固定资产总帐的帐务处理，行使会计职责职权，严格从事会计业务、会计核算、会计监督活动，当好领导的参谋。
2、在主管领导的指导下，编制医院经费收支预、决算，有计划地管理使用资金，保证资金准时到位。
3、做好会计业务的常规工作，正确使用会计科目，严格审核每份记帐凭证，将审核无误的凭证认真登记帐簿，准确编制各种报表，及时上报各有关部门；按规定做好财务档案的整理立卷归档工作；保管好会计档案。
4、协调做好医院的工资、奖金发放及养老保险、个人所得税等管理工作。
5、学习财经法规，加强业务学习，不断提高业务水平能力
6、负责职工的平安保险、理赔等工作。
（九）防疫组工作职责
在防疫组长领导下,要坚决执行疾病预防控制工作责任制考评标准，认真学习专业理论知识，努力提高自己的专业技术水平，积极完成上级部门下达的各项任务指标和卫生院交代的工作。组长要负责做好年度计划及年度工作报告。继续加强以儿童计划免疫为重点的疾病控制，密切注意辖区内外卫生防疫新信息，新动态。要做好突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理工作。落实岗位责任制，做好初保工作，加强各项卫生监督监测，结核病控制，食品卫生，学校卫生及个体、乡村医生管理等工作。新生儿入册率和注射率、及时率、准确率都要达到上级主管部门的要求。防疫组要认真落实各项工作，各类报表记录详细分工负责，及时准确填报。要遵守劳动纪律。要做到尽职尽责。
1.防疫组全体人员与卫生院其他人员一样要上足班，认真做好考勤登记，每天要保持有人值班。
2.防疫组长要认真做好年度工作计划和年终总结报告，要认真落实各项工作，各类报表分工负责，各人要做到尽职尽责，不能马虎应付。防疫组长要经常逐项检查落实。
3.要提高入册率、接种率，每季度要不少于一次的查漏补种，以确保儿童健康成长。
4.在计免接种工作中，要注意抓好成本核算，要做到高效低耗。每月冷链接种运转期收费由医院统一收费，每天下班前共同清点查对药物、款项，当天上交财务，上交收据要共同签名，以示负责。
5.要严格执行考勤登记和请消假制度。每月上足25天班预发给全额工资，若出勤不足，各类报表登记上报不及时，上级主管部门点名批评，则相应扣罚。
（十）妇幼组工作职责
妇幼组全体医务人员要在妇幼组长领导下开展各项工作，要坚决执行妇幼卫生工作考核方案，要认真学习专业理论知识和操作技能，切实做好上级主管部门下达布置的各项任务。认真宣传和做好妇科疾病普查普治，做好孕产妇围产期，婴幼儿卫生保健工作，健全高危妊娠监护制度，规范产科建设，提高产科质量，建立健全难产抢救组织，提高急救抢救能力，积极做好孕产妇住院分娩工作，认真做好筛选，切实做好住院分娩安全，严格出生医学证明发放工作。各类报表及各种记录、病历要认真做好，准时上报，要努力提高两个系统管理，管理率要达到上级主管部门的要求。认真按照镇卫生院质量管理考核办法执行。分娩室、人流室要经常打扫卫生，每次分娩后要清洗，要用紫外线灯消毒。每个孕妇来院分娩，一定要有两个妇产科医生参加接生工作，杜绝一人接生，以防突发病变，增强抢救能力。妇产科的材料费管理计算与护士组同。
（十一）药剂组工作职责
实行卫生院统管，设药剂组正付组长各1人，负责药剂组全面工作。药品组实行实物负责制，每季度盘点一次。每次进药，都需药剂组2人以上验收签名，以示负责。各科室的耗材及其它物品都需到药品会计开调拨单，然后到药品组领取。医师出诊用药均需开处方，向药房借取，回院后结算交还药房。药剂组每天下午4时00分需与收费处对账，各款项对好后由收费处上交财务。药剂组要准时上下班，认真做好交接班制度，努力提高服务质量，保障医药，医用耗材的供应，要按照食品药品监督局的要求，做好药品管理工作。药品采购要到有资质的公司，根据临床需要进行采购，凡要采购一种新药，都需经药事领导小组讨论通过，方得采购进药。晚上收费员下班后，由药房代收款，待隔日上班后交还收费处。
1．对待病人态度要热情和蔼，及时准确划价、不得无故延误病人，急诊处方须随到随配。
2．按照分工，负责药品的预算、保管、采购、登记、统计及处方的调配工作。
3．认真执行规章制度，严格管理毒、麻、限剧药、贵重药品。
4．调配处方时要严格执行三查四对制度（三查：查药品配方、用法、禁忌。四对：对药方、剂量、含量、用途）。
5．配方时应细心认真，不得修改处方。
6．不能私自收费，更不能欠费或不交费取药。
7．药房应经常保持清洁卫生，药品摆放整齐。
8．及时检查药品质量、效期，加强药品管理。
医院后勤考察报告范文2
为了落实《中华人民共和国传染病防治法》《学校卫生工作条例》《突发公共卫生事件应急处理条例》的政策和相关法规，保障在校学生的身体健康，有效预防和控制学校公共卫生突发事件，学校一定要提高认识，严防死守，对各种疾病做到早发现、早送诊、早隔离、早治疗，认真做好学生每天入校前的晨午检工作。
基本原则：严禁非学校教师学生进入校园。所有师生进入校园必须配戴口罩。
检查原则：晨午检应对全体师生（不论是否缺课），一个都不能少。学校于每日上午和下午上课前，对学生和教师开展疾病症状的简单检查记录和报告，目的在于尽早发现可能存在的传染疫情。
巡查原则：包括询问、观察和体检，做到“一看、二听、三问、四查、五测、六追踪”。
一看：仔细观察学生的面色（红润，尚可，一般，差）、精神状态（好，较好，一般，差），发现学生面色和精神状态不佳时，要及时通知校医采取相应的措施，必要时班主任通知家长带学生到医院就诊，随时和学校保持联系。
二听：听患病学生、其家长和同学的阐述。
三问：每天了解特殊症状、因病缺课学生的家庭情况，家中有无成员发热，是否有疫情接触（不可隐瞒），有疫情接触学生（有医疗和家长证明）要在家观察两周才可到学校上课，并上报。
四查：学生有无常见传染病特殊症状。
五测：测体温。
六追踪：对没来校的学生，班主任要打电话了解情况并登记，如有发热学生要及时报告学校，并及时上报情况。
一、成立晨午检防控小组
成立组织,明确责任。
组 长：校长、书记
副组长：副职
成 员：年级组长、班主任、校医
主要职责：对疫情防控工作做好指挥和协调调度，提出防控措施并加强督促检查。出现疑似传染病或确诊传染病病症的师生上报、处置、追查，对消杀工作监督反馈，对学生活动进行巡视和提示，对疫情防控工作进行风险排查、对传染病应对措施实施情况的检查和反馈。
二、晨午检报告、工作流程
1．入校检测，及时报告。所有师生进入校园前，由门卫室保安及值班老师在校门口用测温枪检测体温（体温﹤37.3℃），正常方可戴口罩入校；体温异常师生由校医复测并登记。对于发热学生立即上报校医及值班领导，并且隔离到临时留观区，联系家长，疑似发病立即送规定医院就医。
2．询问排查，严格考勤。上午第一节课、下午第六节课班主任和副班主任对每日（上午、下午）到校的每位学生进行观察、询问，了解学生出勤、健康状况。密切关注本班学生的出勤情况，对于因病缺勤的学生，了解姓名、住址、联系电话、体温、是否就医、就医医院名称及确诊情况并通知校医，上报值班领导，密切关注其健康状况。
3.及时处理，做好消毒。发现学生有传染病早期症状(如发热、咳嗽、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等)以及疑似传染病病人时，采取先报告、先隔离的方式，第一时间通知家长并告知学校校医。患病学生隔离后，做好清洁消毒、切断传染途径，及时对疫源地进行消毒处理。校医在做好自我防护的情况下，进一步排查，以确保做到对传染病病人的早发现、早报告、早处置。
4.坚持报告制度，做好追踪随访制。校医负责统计上报学生因病缺课情况。严格执行疫情日报告制度（无病例也要报告，以便于统计、上报）。实行追踪随访制，由班主任分别对患病的学生进行每日追踪电话随访，及时了解其诊治情况。居家隔离病人做到“二不”即不上课、不外出。身体状况异常（发热、流涕、腹泻等）学生必须回家隔离治疗，不得带病上课，直至病情痊愈，学生凭医疗机构痊愈证明经校医确认后方可返校。
三、晨午检报告、操作细则
1．常规晨午检“因病缺课学生日统计报表”由班主任老师每天早晨9:30，下午16:30检查并统计好上报校医。(重大情况第一时间统计)并及时汇报校领导、并按照“突发卫生事件防控应急预案”应急处理、作统计直报。
2.教师发现学生身体不适，有发热症状，马上隔离，家属陪同送医院就诊。
3.学生发现学生身体不适，有发热症状，马上隔离，立即通知家长送医院就诊。
4.学生患水痘、流感、腮腺炎等传染病必须回家隔离治疗，不得带病上课，直至病情痊愈凭病愈证明方可复课。
5.学生患有气管炎、胃肠炎等常见病、慢性病在发病时期，以学生身体健康为主，应劝其回家休息治疗，坚决不带病上课，以免贻误病情。
6.病愈返校学生、教职工情况，询问身体康复恢复情况，查看医院诊断证明材料。
7.各年级班主任每天要及时统计学校患病学生人数及情况，认真贯彻《学校卫生工作条例》《传染病防治法》。高度重视统计工作，认真履行疫情报告制度。
8. 校医要第一时间做好人员隔离工作，要及时通知总务处做好清洁消毒、切断传染途径，及时对疫源地进行消毒处理工作。
9.学校做好学生预防重大疾病教育工作，督促班主任做好晨午检工作。要做好任课教师的预防重大疾病的教育工作，任课教师在课堂上发现情况要及时通知。
医院后勤考察报告范文3
关键词：我院;纪检工作;做法;体会
中图分类号：R197.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-000-01
我们医院（徐州市肿瘤医院、徐州市第三人民医院）现正处于公私合作办医（PPP模式）的改革时期，医院党员、干部思想波动较大，医院面临着更为严峻的挑战，在这种情况下，医院纪检监察更应该充分发挥好监督、宣传教育、惩处的作用。现笔者就我院纪检监察工作的做法和体会与大家进行探讨。
一、我院纪检监察工作的做法
1.不断开展反腐倡廉教育，提高党员干部拒腐防变和依法行医能力
一是坚持传统方式的学习。按照每月的政治学习计划，积极组织党员干部参加学习活动，努力提高党员干部政治思想理论素质。院纪委每月编撰一期《荐读思廉》，组织全院职工学习并认真记录学习情况，行风办每月一期《行风简报》通报病人意思和建议，来信来访、投诉情况，及时进行处理。
二是开展视觉感观教育。每季度组织全体职工观看腐败案警示录等教育片，以直观的感受影响教育党员干部。使广大党员干部深刻吸取教训，时刻敲响警钟，要清廉行医，做到防患于未然，筑牢拒腐防变的战线。
三是贯彻落实群众路线教育实践活动。开展了集中学习，以支部书记讲党课的形式，学习了“党的十精神、系列讲话精神、党的群众路线相关论述、教育实践活动相关部署”等专题;以“三问五心”主题进行交流研讨，结合各自岗位谈认识、谈体会、谈想法，达到了交流思想、提升学习水平的目的。
2.健全各项制度，强化党风廉政建设监督
一是按照“上级点、自己查、群众提”的工作思路，采取主动看望、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、公布举报电话等形式征求患者的意见和建议，由院纪检部门对意见逐条进行研究、梳理分类，督导相关部门进行整改。
二是认真推行院务公开，接受各界监督。门诊大厅设立“零障碍”值班主任，每天接待处理群众意见;每年两次召开院外行风监督员座谈会，每季度召开病人公休座谈会，征求社会各界和病人意见和建议，并及时整改。
三是根据上级纪检部门要求和医院工作实际，在抓好宣传教育的同时建立医药购销领域商业贿赂不良记录，加大对药品、试剂、耗材网上采购与监管工作及医疗设备和高值耗材集中采购招标监督力度。定期对采购部门人员进行轮岗。
四是用好“防统方”和“三色预警”软件，从源头上进行监管。院纪委下发了相关管理规定，对确实因工作需要进行的统方行为，由科室申请、分管领导签字同意、院纪委盖章后方可进行。
五是健立健全医德考评制度。认真做好医务人员医德考评工作，将平时考核与年终考核相结合，2015年度全院参加考评1220人，其中296人为优秀等次，924人为合格等次，无不合格行等次。
3.不断提升管理队伍能力，切实改进工作作风
一是开展中层管理干部竞争上岗，充分调动工作积极性。结合我院实际，在全院范围内开展了管理干部竞争上岗工作，通过公开竞聘、群众测评、组织考核等选拔程序，科主任、护士长和中层干部131人全部竞争上岗，院纪委对新竞聘的中层管理者进行了任前廉政法规知识测试。
二是建立健全管理队伍水平，着力提升综合能力。组织临床、医技、职能部门的所有科主任、护士长到江苏省人民医院进行为期一周的培训，提高了干部政治思想素质和业务能力。
三是在工作中加强思想防线，强化监督检查。开展“八项规定”制度落实，坚决反对“”问题，领导干部及全体党员认真查找自身问题，及时整改，要抓好对问题整改方案和专项治理工作的督查落实，巩固群众教育实践活动的丰硕成――切实形成务实清廉、勤俭节约之风。
四是加强领导干部重大事项报告制度的落实，有2名副处级领导和1名正科级干部在子女婚事宴请上能够注重节俭，不铺张，并书面向院党委进行个人重大事项报告;共计44名副科级以上领导干部填写了《廉政报告》，对个人的廉政情况进行了认真详实的汇报。
五是落实案件查处。严格按照有关规定，认真开展案件办理工作。重点在教育引导职工群众合理表达诉求，畅通渠道，在减少越级案件发生上做工作，在主动发现和分析苗头性、倾向性问题，及时排查化解矛盾纠纷上做工作。
二、我院纪检监察工作体会
1.始终立足医疗服务这一中心工作
医院的首要职能就是医疗服务，我们要把“三个一切”――一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人，始终贯穿到工作中，开展“无红包”医院活动，深入开展治理商业贿赂专项工作，着力加强中层管理干部的廉政教育，尤其是抓住对重点部门和重点人员的教育，医院纪委要有计划、有目的、有针对性地对他们进行教育，收录徐州市近年发生的商业贿赂案例，对他们宣讲，能够入脑、入心，使他们充分认识到腐败的危害性。
2.不断提升领导干部和职工的自身素养
加强思想教育是我党长期工作中的制胜法宝。只有素养高了，人的思想才能提升，所以我们首先要加强自身的政治学习，通过学习知识、用思想和邓小平理论来武装自已，指导工作实践，从而推进我们的纪检监察工作。
3.深入学习“两个习惯”，保持党员干部纯洁性
领导干部要养成“习惯在监督的环境下工作、习惯在法制的轨道上用权”的良好作风，是反腐倡廉建设的重要价值取向，是保持党的纯洁性的内在要求。通过进一步深入学习“两个习惯”，并认真贯彻落实，把养成“两个习惯”作为自觉追求，努力做到严于律己、依法用权、勤廉双优。
综上所述，纪检监察工作开展的效果，不但影响到医院的正常运转，同时也和患者的利益息息相关[2]。我院的纪检监察工作以服务于医院中心工作为核心，多管齐下，从思想上、制度上多方面着手，不断加大宣传教育力度，防患于未然，突出重点环节的监督，这样才能从源头上防止，并且促进医院各项工作的正常开展。
参考文献：
医院后勤考察报告范文4
第一章总则
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。
第二条本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。
第五条适用范围：本制度适用公司所有员工。
第二章考勤内容
第六条除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。每日工作时间为
上午8:00－11:45下午1:30－5:45
上班前半个小时打卡，下班后一个小时内打卡记为考勤。如因特殊情况需调整作息时间，需报备行政管理部列入修正，并经核准后，方可实施。
第七条生产部员工因工作需要晚上安排加班的由主管确认后，晚上加班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。
第八条迟到、早退、擅离职守
未在规定上班时间签到或因员工本人疏忽而未打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。
第九条事假、病假
工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。病假需有县（区）级以上医院或医保指定医院出具证明。
第十条旷工
旷工包括以下情况：
（1）未经请假或假期已满但未继续请假者而又不能提供出勤依据的以旷工论处；
（2）迟到、早退或擅离职守超过30分钟；
（3）涂改、伪造休假证明、外出记录的；
（4）当月每迟到、早退合计3次，计旷工半天；
（5）调岗后不到新岗位报到者或未经准假而不到班者，按旷工论处；
第三章假别和假期
第十一条国定休假
所有员工享有带薪法定休假。法定假日为：
（1）元旦（一月一日），休假一天。
（2）春节（正月初一、初二、初三），休假三天。
（3）妇女节（三月八日），限女性员工，休假半天。
（4）国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。
（5）国庆节（十月一日、二日、三日），休假三天。
（6）其他由国家法律、法规规定之节日。
以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节、青年节不补假外，其他节日则予补假一天或按本人日薪资200％计发加班薪资。具体假期依公司之假期安排统一执行。
第十二条职工人员请假分以下8种，分别规定如下：
第十三条年休假
（1）在公司工作连续满一年以上的员工，均可享受年休假。员工休年休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
（2）每年年假享受标准为，在公司工作连续满一年为2天，此后每满一年，员工即享有一天的休假，最多不得超过7天。试用期计入年资。
（3）各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假。年休假不得与国定假日连接使用。员工如有特殊需要将年假与国定假日连接一起使用，需提前一周填报申请单至直属上级，并有直属上级及人事部门审核批准。违反此项规定者以旷职处理。
（4）担任主管或重要职务者另可享受额外3～5天的年假。此项额外年假核可权属总经理。人事部门依总经理的核可及时以书面的方式告知当事人。职务变动时此项额外年假亦可能产生变动，人事部门应以书面的方式及时告知当事人。
（5）当年度的年休假日必须在次年的3月1日前休完，不得与下一年度的休假日合并使用。员工因工作需要未能休假的当年年休假日可与下一年度的年休假日合并使用。此项合并使用，应由直属上级向人事部门提出申请核可。年休假原则上一次休完。遇特殊情况，经主管经理批准可分两次休假。员工在年休假期间不享受绩效工资。
第十四条公伤假
员工因公负伤，需提供由医疗单位出具的伤残检验证明，并经人事部确认后，可根据情况批给公伤假，公伤假期间员工不享受公司的绩效工资。
第十五条丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假；丧假可以分开申请，但不能超过两次；休假期间员工只享受基本工资。
第十六条公假
（1）员工因公派参加集会、训练、业务学习、资格考试或其他活动。
（2）参加重大社会活动（选举、代表大会、法庭作证等）具有证明文件者。
（3）其他依法令规定或公司核定给予公假的。
（4）以上所占用的工作时间均视为工作，但需将经主管领导批准后的申请报人事部备案，连续时间超过二天或每天占用工作时间超过一个小时，且总时长15个工作日者需报总经理批准。
第十七条婚假
员工领取结婚证书(不包括再婚)后，可享受婚假三天，晚婚假十天，婚假期间只享受基本工资，婚假原则上在员工领取结婚证书后的三个月内有效，不可分次申请。
第十八条陪产假（男性）
男性员工在配偶产假期间享有带薪陪产假
·顺产：一天；·难产：三天
第十九条事假
（1）一天以内事假由直属上级批准后准予请假。缺勤实数自行补足不扣发薪金。请假单不用呈送人事部门由直属上级保管。
（2）一天以上三天以内事假经直属上级批准后准予请假。事假应提前两天填妥请假单向上级提出由直属上级呈送人事部门。
（3）三天以上事假，则需提前五天填妥请假单经直属上级及人事主管批准后准予请假。特殊情况劳动者应及时向直属上级汇报。直属上级可酌斟酌实际状况不予给假、缩短假期或令延期请假。
（4）员工请事假按实际缺勤天数扣发薪金。
（5）直属上级及人事主管可依实际状况决定是否准予请事假及事假天数。员工如对该决定不服可向总经理提出申诉，由总经理裁决。
（6）事假未经核可擅自缺席则以旷工处理。
（7）劳动者提出解除劳动合同或终止劳动合同通知后的交接期，累计事假超过两天，超过部分一律不予核准并以旷职论处。
（8）员工事假连续或累计不得超过21天，连续或累计超过21天的需按辞职办理，其保险等相关费用由个人全额承担。
第二十条病假
（1）员工请病假必须填写请假单，经直属上级核准。一天以下病假不必附医院证明，假单不用呈送人事部门由直属上级保管。缺勤时数自行补足。
（2）一天以上病假须附公立医院或医保定点医院开据的病假证明。请假单及医院证明由直属上级呈送人事部门。
（3）未附病假证明视同事假，依事假规定办理。劳动者请病假如附公立医院或医保定点医院开据的病假证明，直属上级及人事主管除有正当理由不得拒绝。
第二十一条休职。
（1）以下情况之一须办理休职：
请事假连续15天以上不能从事工作的；
其它公司认可的情况。
（2）休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过三个月。休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。
（3）因公司原因休职者，公司每月支付60%的基本工资；因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。
第二十二条以上各类假期均以年度为基础，不跨年度累计。适逢休息日或节假日的，除年休假、事假外，其他假期均包含休息日和节假日，假期不顺延。
第四章请假规定及批准权限
第二十三条请假规定
第二十四条除每周公休假和法定节假日外，员工休假必须由本人提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，经批准可事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
第二十五条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内报备权限主管或总经理，否则按旷职处理。
第二十六条员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十七条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；主管级以上外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。，
第二十八条请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到前台销假。
第二十九条月薪人员请假以小时为单位，日薪人员以半天为单位。
第三十条住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
第三十一条异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。
第三十二条享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受婚丧育假的员工，不影响享受年休假。
（2）全脱产学习满一个月的员工，不享受当年的年休假；累计学习满十天不满一个月的员工，可享受休假，其假期减半。
（3）病事假累计超过21天或工伤假超过两个月的员工，当年不再享受年休假。旷工1天以上，当年不再享受年休假。
（4）受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。
第三十三条请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。
第三十四条以上材料，必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经总经理确认后执行。
第三十五条公司员工依本制度所请假如发现有虚伪事情者，除所请假期以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第三十六条请假审批权限和程序
第三十七条主管级以下人员请假，在三天以内（含）的由直属上级核可，超过三天的由直属上级批准后报人事主管核可，一周以上需报公司总经理批准。主管级以上请假的，应报总经理审批，并在办公室备案。
第三十八条员工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经直属上级同意后方可上送。凡请假的员工，应将自己的工作安排妥当；无法自行安排的，必须报请负责人指派其他员工接替。
第五章考勤管理
第三十九条全公司实行员工上班打卡制度。员工到班后应及时在考勤机上签注到岗时间。员工必须亲自签到，严禁员工代人打卡或委托他人打卡签到。违者依奖惩制度处理。
第四十条因不可抗拒原因（例如：停电、卡钟失灵、换卡等）无法打卡者，行政管理部证明原因后，视为已打卡。
第四十一条当日考勤异常者（考勤卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效）须在当日提出考勤证明单，经各部主管核准后交人事部以便更正考勤记录，逾期不予受理。
第四十二条员工在上班时间内因病和因私事外出应凭权责主管核准的“请假卡”离开公司并打下班卡，外出后在上班时间内又返工作岗位工作时应再打上班卡。
第四十三条所有有薪假期须经人事部审核、备案。
第四十四条公出、出差等皆须到前台登记外出的始末时间，否则，按事假处理。
第四十五条因加班或紧急任务造成的工作时间调整应由主管经理签字批准，考勤员备案，视同正常出勤。
第四十六条公司考勤由人事部指定前台负责考勤工作。每月3日前将上月考勤情况汇总，其中要把员工请假单、年休假票等按请假日期的先后整理条理，平整地粘贴在考勤背面，经人事部审签，报交财会部核算薪资。
第六章奖励与处罚
第四十七条遵守、执行和维护本规定表现突出者，由公司给予表扬和奖励。
第四十八条迟到5分钟以上15分钟以内、早退15分钟以内的，均按10元/次从工资中扣除。超过15分钟，不足半小时的均按30元/次工资中扣除。超过半小时以旷工半天论处，两小时以上者按旷工一天计。（生产待料安排除外）
第四十九条考勤扣款
第五十条全勤奖部分：
（1）关于公假、昏丧假、年休假、陪护假的正常休假仍全额发放，但凡有事、病假，旷工者无全勤奖。
（2）迟到、早退一次扣发50％全勤奖，累计两次扣发75％全勤奖，累计三次（含）以上者无全勤奖，并给予警告处分。
第五十一条固定工资部分：
（1）请假工资扣款标准以当月应出勤天数为基数计算。（不包括当月休息日，包括法定假日）
（2）事、病假扣法以固定工资（基本工资+岗位津贴+职务加给+绩效津贴+生活补助）除以当月应出勤天数。
（3）病假持有市（区）级以上医院开据之病假单者，固定工资按上述标准乘以40％扣款。超过五天之病假另案处理。
第五十二条当月请假天数，事、病假超过三天以上，当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天时之比例发放。
第五十三条员工迟到早退月累计达3次的计事假1天，当迟到早退累计达5次者计事假3天，迟到早退累计超过5次者给予停工处理。每停工1天按5天事假计算。
第五十四条考勤管理员和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，每发现一次，均按50元/次从工资中扣除，并给予记过处分，同时扣除其直接领导奖金100元。
第五十五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
第五十六条对旷工者，应责成其作出书面检讨，依情节轻重进行处分，并按事假标准三倍金额扣款。
第五十七条旷工半天者，扣发当月50%的效益工资，旷工一天及其以上者全年不得任何效益工资，连续旷工三天或者合同期内累计旷工六天，公司可不经预告即予以除名处理。
第七章附则
第五十八条本制度由人力资源部制订和解释。
医院后勤考察报告范文5
一、加强文书管理，认真做好文件的收发、登记、传阅、落实工作。
收取文件后做好登记工作，认真填写文件处理卡，并及时传阅给院领导和相关职能科室。进一步强化了文件撰写、印发的规范性，加强了文件处理的及时性，并认真落实，严格督办较好地将.上级的指示、规定和医院的决定、决议等传达。做到收文、发文有记录、传文有痕迹、批文有落实，较好地完成了办公室上传下达的工作。全年与质控办等部门共起草各类公文115件，其中.上行文26件，下行文89件;收文223件，批复5件;到卫生局及其他单位交换信件10余件;组织行政查房1次，每次查房前及时收集各职能科室的预查报告，查房后及时整理院长查房纪要，并及时下发到各相关科室。
二、认真做好会议安排和接待服务工作，协调全院各种会议。
包括院长办公会、行政办公会、中层干部例会及各类专题办公会等，全年共组织各级各类会议120余次，电话网络通知及时、会议记录详细，认真执行会议决议，及时把落实情况向领导反馈。积极地完成各级领导和兄弟单位领导来院视察参观的接待工作，共接待100余人次。在此期间，从食宿安排、会场布职、制作宣传条幅等各个环节都做了细致的工作，圆满完成接待任务。
三、加强信息宣传工作。
报送出刊简报42期,工作通讯4期,及时将医院的工作动态，职工的良好精神风貌及时展示给外界，使医院信息成为了医院的一扇窗口、- -张名片，对医院工作进行宣传。宣传栏内容及时更新，宣传和推介我院各方面的发展情况，配合广告公司完成了医院宣传片的制作并向外界宣传，通过这些宣传，既提高了职工的爱岗敬院意识，也提高了患者及社会对我院的了解和认知。努力做好接待工作,树立医院良好的社会形象。
四、党群众路线教育实践活动:
及时向上级报送各种学习记录、心得体会、政风行风党风廉政建设工作简报等活动资料,按时开展政治学习，认真召开民主生活会，开展批评与自我批评，互相交流思想，认真查找工作中的不足和服务不到位的地方,不断提高政治理论水平,同时积极配合各党支部会议、学习工作。
五、逐步加强医院行政、后勤、保卫管理。
组织创建等级医院“回头看”全面自查工作2次，根据评审要.求对医院各类行政制度、应急预案、岗位职责进行增补和修订，平时严格考勤制度及行政督办制度,严格执行行政值班制度，每月编排行政值班表。积极参与工作纪律检查，对查处的问题按规定坚决执行院领导班子的处理决定。协调制作各种标识牌300余张(块)，目前全院道路、病区标识制作已基本完成。同时加强了对公务用车的管理，全年无违规用车。
六、认真做好档案、印章管理等工作，保障医院各项工作的协调运转。
1、档案管理工作。搬迁以来,办公室加强了对文件、档案的管理工作，完善了相关制度，并对我院的档案进行了分类整理、鉴定和存放，为进-步理顺和完善档案管理做好了铺垫。
2、印章管理工作。认真做好医院印章的管理和使用工作，做到严格管理，正确使用，严格执行医院印章管理规定。
3、复印工作。立打印室，配备电脑、打印机，基本实现自助打印，极大的方便各部门、科室的复印、打印工作。同时加强了对打复印机的维修、保养工作，保证机器的正常运转。
4、申请或变更验证医疗执业许可证、职业健康体检机构、放射许可证、组织机构代码证、法人证及贷款卡等30余本(证)。七、高质量完成各项摄影摄像工作，为各项活动保存丰富的影像资料。有优质护理验收、兄弟医院来院考察、创等“回头看”自查、工会活动、上级检查、应急处理、外出考察、各种培训学习等工作数码摄影1000余张。八、积极配合其它科室，较好地完成了各项工作。比如积极配合科教科、感控办、护理部等开展各类相关业务培训;积极配合优质护理筹备、爱婴医院检查，积极配合各相关科室的检查迎查准备工作等。
九、在完成日常工作的同时,积极准备等级医院“回头看”的资料准备工作，并积极支持全院各部门、科室完成各项相关内容的整理工作。同时加强与兄弟单位、兄弟科室的沟通联系，在等级评审“回头看”中勇挑重担，精心准备。
医院后勤考察报告范文6
循证医学-以人为本的临床医学 白朝晖，Bai Zhaohui
心脏康复 孙家珍
浅谈疼痛学科的定位和发展 李立志，邹展，姚华国，Li Lizhi，Zou Zhan，Yao Huaguo
让病人充分享受无痛系列医疗服务 肖晓山，廖秀清，刘瑛，Xiao Xiaoshan，Liao Xiuqing，Liu Ying
新生儿现代救治体系 胡登利，Hu Dengli
气道内双腔球囊导管置入术治疗支气管扩张大咯血的护理 田贤媚，陈建红，王首红，陈正贤
关节镜下自体髌腱重建前交叉韧带的护理与康复 肖江平，易红，杨帆
深圳市宝安区推进医疗体制改革的做法与建议 刘松暖，Liu Songnuan
试论市场机制在医疗卫生服务中的作用 吴圣明，Wu Shengming
发挥侨校优势加强医院高素质人才的培养 邓春梅，陈玉兵，罗良平，Deng Chumei，Chen Yubing，Luo Liangping
论素质教育与"五星级医生"的培养 牛桂花，李立志，Niu Guihua，Li Lizhi
广东卫生人事制度改革的探索与实践 陈松林，Chen Songlin
中医药现代化时不我待 靳士英，Jing Shiying
建立医院医疗安全预警机制与防范对策的探讨 马骏，Ma Jun
护理纠纷的成因与防范 汪淼，李光昭，Wang Miao，Li Guangzhao
对当前护理质量检控和评价方法的思考 毛慧，司徒仙，MAO Hui，Si Tuxian
护士礼仪与医院形象 姚凌毅，秦志
实施护士长、主管护师夜查房制实行护理质量科学管理 曹碧容，Cao Birong
专科手术护士在综合手术室工作中的作用 罗洁芳，Luo Jiefang
营利性医院的管理创新 李镜波，Li Jingbo
改革为急诊科带来发展机遇 张舜玲，刘志红，王国标，Zhang Shunling，Liu Zhihong，Wang Guobiao
加强医疗设备科学管理的实践和体会 陈子林，李华修，邓日安，Chen Zilin，Li Huaxiu，Deng Rian
医院文化建设应坚持诚信立院和与时俱进 吴雄壮，Wu Xiongzhuang
人力资源管理在医院文化建设中的作用 刘跃平，Liu Yueping
加入WTO对医院文化建设的影响和对策 黄郁，蒋晓煜，Huang Yu，Jiang Xiaoyu
从信息学角度谈加强和改进医院思想政治工作 刘回生，Liu Huisheng
中国脑科学研究获突破发现人脑记忆"新大陆"
边疆中小医院如何应对入世的影响及对策 解红丽，Xie Hongli
病案在新时期的新价值 叶天红，Ye Tianhong
病案管理与医院维权 何燕东，He Yandong
举证责任倒置与病案管理 裘以冰，Qiu Yibing
病案书写与法律关系 黄群虹，Huang Qunhong
新时期病案信息资源的开发与利用 陈华青，赵卉生，Chen Huaqing，Zhou Huisheng
认真防范中医医疗事故纠纷 靳士英，Jin Shiying
广东医学科技现状与展望 吴少林，Wu Shaolin
把文章写得短些再短些 高风
开启我国医疗卫生行业新时代 秦惠基，Qin Huiji
臀肌挛缩症的病理基础与临床研究 史占军，Shi Zhanjun
臀肌挛缩综合征 刘尚礼，Liu Shangli
妊娠高血压综合征并发急性DIC 10例分析 彭敏，郭晓玲，Peng Min，Guo Xiaoling
代谢解毒剂对62例肿瘤化疗病人护肝作用的研究 李颖仪，Li Yingyi
肺中叶病变诊断及外科治疗34例分析 李太东，章五一，胡荣敏，Li Taidong，Zhang Wuyi，Hu Rongmin
肺动脉灌注化疗治疗晚期肺癌31例报告 康健，杨德康，Kang Jian，Yang Dekang
4238例创伤的原因分析 林莘，孙江萍
2例HLA部分不合的异基因造血干细胞移植并发aGVHD的护理报告 蒋卫桃，伍添松，伍庆松
探讨基层心理咨询发展路径 甘露春，冯冬梅，刘金英
2280名病人拔牙术中畏惧原因调查分析 钟美多
脾结核2例报告 禤文婷，于新发
危重病人和大手术病人颈内静脉穿刺置管的应用观察 胡结娜，梁惠玲
医院后勤社会化全过程剖析 李希才
医院经营管理中成本控制的几点体会 黎建明，陈骏
块状管理模式在发热门诊管理中的优势 王燕
优化医院环境促进医院发展 潘淑华
争创人力资源优势提高医院竞争实力 麦毓麟，邓周
医院物资设备招标采购工作的尝试与体会 吕喜龙，李汛
基层医院ICU护理队伍建设的体会 徐平
推行专业技术职务竞聘上岗的做法和体会 陈帼恩
对医院专用基金管理及使用的探讨 高琳
医院安全保卫工作社会化后的几点思考 卢仕建
使用一次性医疗用品的过程监控及处置 吴小英，吴丽英，谢美云
刍议科技兴院战略的实施 叶志中，庄俊汉
以发展为第一要务处理好三个关系 周巧玲
入世对医院人才的影响及对策探讨 肖洁玲
加入WTO与我国医院财务管理 路瑞丽，刘士卫
关联分析法在医院业务收入分析中的应用 彭奕华
经济核算的持续性在医院管理中的重要作用 常虹，牛瑛
强化临床教学管理实现教与学互动相长 徐敏丽
临床护理诊断运用难点的调查及对策 周丽华，刘静慰，黎瑞庄，陈伟菊，何金爱，罗洪
护理文书书写质量检查分析与对策 李雁容，欧阳合意，关小玲
护士长竞争上岗的做法与体会 曹铭锋，张成琪，李成阳
对抑郁状态护士的干预研究 刘晓芸，姚爱云，郭容娣，谢高强，王秀珍
建设以先进文化为导向的现代化医院 陈靖
努力建设新时期的医院政工队伍 陈永华
办好院刊开辟医院文化新载体的思考与探索 潘亮
医院文化和价值观 尹志军
从医学科研的特点谈定题服务 周春燕
医院信息管理应重视数据的可用性 马丽明，苏曦，刘丹，林卫江
加强病案质量管理提高病案法律效应 马学翠
建立基于知识管理的医院办公自动化系统 穆荔
从樟宜综合医院看新加坡的医院管理 丁勤章
手术医生的理性思维对手术的成功极为重要 顾万清
医院支持服务系统的框架初探 李希才
成纤维细胞生长因子的临床应用研究 钟洪兰
肾移植受者环孢素A血药浓度监测的回顾分析 朱斌
中西药治疗慢性肾脏病高脂血症概况 魏连波，李玉明，孔炳耀，李俊，莫孙炼，夏东斌，何剑平，王梅
静舒氧联用川芎嗪注射液治疗缺血性脑血管病的疗效观察 阳秋辉，龙俊华
单纯性吸入性损伤的诊断和治疗20例报告 黄锦麦
盐酸特拉唑嗪治疗轻中度原发性高血压30例临床观察 莫昌玉
百忧解联合西比灵治疗偏头痛86例疗效观察 李壮丰，吴振东，陈家雄，蔡云龙
米索前列醇预防剖宫产后出血的临床观察 陈文萍，柳利辉
支气管动脉栓塞治疗大咯血 陈必桂，蔡名金
左前分支传导阻滞80例分析 方炜
临床实验室检查结果的全程质量管理 莫建坤，黎永新，李明友
SARS的临床表现及结局--国外文献综述 娄海容
对传染性非典型肺炎的初步认识和防治体会 劳炜东，黄位耀
关于非典型肺炎的疾病分类编码的研究 陈丽，裘以冰
牙周病病因分析与预防保健 罗真珍，容柏成
病区护士交班报告版面设计的改革 曾映丽
手术病人呃逆的相关因素和护理对策 刘国红
正确运用客户服务和管理提高医院竞争力 贺明，邵坤
创新机制做好高级人才引进工作 汤瑞珍
医院现代化建设在创新思维的实践中快速发展 张流祥
护理质量考评结果与奖金分配挂钩的实践和体会 张桂英
实行感动服务促进军队伤病员的管理 王庆林，向月应，王惠，易秀英
关于医院文化内涵的思考 饶慧兰
对现代医院文化建设的探讨 栗莉，汤丽芬，刘勇
思想教育工作的信息化问题 项为人
实施岗位责任制提升病案管理水平 陈佩贞
医院图书馆工作中的公共关系 赵湘
病案内涵质量主要存在问题及对策探讨 赵淑媛，裘以冰
深圳市社区中老年心血管疾病调查与预防保健 廖淑萍
硬膜外麻醉镇痛分娩的产程护理问题及对策 张翠琼，何桂华，王冬梅，邱朝燕
微创外科技术治疗上尿路结石250例报告 刘权溢，曾青磊
住院病人中抑郁症的漏诊情况分析 谢克亮，朱东铭
68例术后粘连性肠梗阻手术治疗体会 陈铮
新生儿黄疸的ICD-10编码 黎福清，林洁中
儿童保健门诊就诊情况分析 华润莲
冷冻在牙龈瘤切除术后的应用初探 邓书海
光固化树脂与玻璃离子叠层修复楔状缺损 廖军辉，容柏成
改善前置胎盘母婴预后的临床探讨 谢图强，陈萍，严二连
应用AO技术治疗髋臼骨折 黄克坚
中医组方辨误 袁永耀
PACS在石龙人民医院的应用 杨泽年
基于PACS的交互式医学影像教学模块的开发与实践 田军章，江桂华，郑丽吟，王玲，文华，梁联宝
发展急诊医学提高急救水平 张舜玲，刘志红，王国标
临床支持中心在医疗服务中的作用 郭佩兰，林来月，卢贤娜
临床二线值班小组在医疗管理中的应用 林学壬
五邑地区医疗卫生资源配置与效能系列研究概述 罗小燕，廖勇彬，梁万硕，谭炳球，谢丽芬，陈健聪，申丽丽
新建医院物业管理的实践与思考 谭伟棠
现代化综合医院临床医学研究所建设的探讨 杨光，司建华，王跃建，谭家驹，吴校连
实施临床路径提高经营效益--介绍一种医疗经营管理方法 吴进军，徐德志
着力打造医院的"金品牌"--浅谈如何塑造良好的医院形象 唐龙清，田鸥，李炳国，曹国庆
导入CI战略加强医院文化建设 任文杰，程建华
加强医院文化建设的几点思考 陈妙玲，王楚鸿，戎铁华
实施《医疗事故处理条例》值得重视和商榷的问题 胡登利，杨希山，耿仁文
民营医院强化医疗安全的管理策略 范丽
防范医疗纠纷呼唤新型医患关系 罗显荣，周学君
医疗诉讼举证责任倒置的思考与应对 吴少容，李恒青
医非仁爱不可托非廉洁不可信 曹洁仪
市场经济条件下医德教育的思考 饶幸元
提高护理工作中的法律意识 林燕华，苏洁玲
论引文分析用于医学科研评估和管理 贺莲
医学期刊信息资源的开发与利用 麦少贞
医院图书馆的读者服务 陈维
新病案首页信息化管理与思考 宋浚，吴峰，黄大江，张国红
网络环境下医院图书馆的信息资源建设 刘满芬
循证医学与医院图书馆的工作创新 黄文静
加大改革力度巩固和发展乡镇医院 谢扬，吴辉荣
美国医疗机构药品管理简介 陈力生
