思政建设范文1
一、强化理论武装，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素养上
理论建设是思想政治建设的根本。就一个班子而言，整体理论水平、理性思维能力决定一个地区、一个部门的工作层次和水平；就一个干部而言，理论素养、理性思维决定他的发展潜力和领导水平。因此，必须把武装头脑作为首要任务来抓。
一要明确理论学习内容。要努力学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大以来以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会、党的执政能力建设、作风建设等一系列重大战略思想和最新理论成果，深刻认识这些重大战略思想的时代背景、指导意义、科学内涵、精神实质和内在联系，全面把握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法。要深入学习省九次党代会和市五次党代会精神，把思想统一到省、市委的部署和要求上来，推动各项工作落实。
二要努力改造主观世界。学习运用理论，既要改造客观世界，更要改造主观世界。各级领导班子成员要以科学理论为指导，转变作风，自觉加强主观世界改造。把学习的过程作为进一步坚定理想信念的过程，澄清在一些重大问题上的模糊认识，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观、荣辱观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观；把学习的过程作为强化宗旨意识的过程，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋；把学习的过程作为养成优良道德品质的过程，自觉践行社会主义荣辱观，加强思想道德和品行修养，始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。
三要注重解决实际问题。学习科学理论，贵在坚持马克思主义学风，理论联系实际，学以致用。要着眼于“三大产业”和“五大建设”，着眼于推动本单位本部门工作，着眼于正在做的具体事情，进行理性思考，实现理性升华。当前和今后要切实解决部分领导班子及成员全局观念和配合意识差、思想不解放、加快发展后劲不足、务实精神不强、宗旨意识淡薄、缺少负责精神、思想浮躁和为政不廉等问题，使先进理论成为改造思想、提升境界、增强本领、创造业绩的强大思想武器。
二、坚持科学发展，把思想政治建设的关键点放在提高构建和谐社会的能力上
领导班子和各级领导干部是落实科学发展观的骨干和中坚力量，领导班子能力建设状况如何对构建和谐辽源，实现富民强市目标至关重要。
一要提高抓落实的能力。抓落实是一种综合性的能力，是理论与实践的结合，原则性和灵活性的统一，它考验的是领导班子的真实本领和水平。构建和谐辽源，实现富民强市目标，涉及面广、任务重、内容多，是一项艰巨复杂的系统工程，需要长期坚持不懈地努力。班子成员要增强使命感，加强领导、强化责任、团结协作、克服困难，真正做到重落实、敢落实、善落实，高标准、高质量地完成各项工作任务。
二要提高依法执政的能力。要增强法治观念，作决策、干事业要从法律的角度去分析、思考、解决问题，把思维方式建立在依法行政基础之上。要带头学法懂法，带头遵纪守法，带头秉公执法，通过持之以恒的学习实践，提高法律知识水平和依法办事能力，不断增强依法执政的自觉性。
三要提高驾驭经济工作的能力。只有经济发展到新水平，物质文化产品极大丰富，构建和谐社会才有基础，社会才能达到新的和谐状态。领导干部作为构建和谐辽源的组织者和领导者，要正确处理经济社会发展中的各种关系，提高驾驭经济工作的能力，统筹兼顾，科学谋划，实现全面、协调、均衡、和谐发展。
四要提高维护社会稳定的能力。领导班子要牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”、“发展是硬道理，稳定是硬任务”的思想，整合各种资源，运用各种手段，协调各方关系，形成合力，化解矛盾。特别是针对突发事件和，要有敏锐观察力，善于抓住关键问题、关键人物，采取针对性措施，控制好复杂局面。
三、改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在为最广大人民群众谋利益上
全心全意为人民服务，是领导班子思想政治建设的核心，也是一切工作的出发点和落脚点。领导干部应按照胡总书记提出的“八个方面”良好风气的要求，切实加强自身建设。
一要恪尽职守，甘于奉献。作为领导干部，要以郑培民、任长霞、牛玉儒等优秀领导干部为榜样，学习他们忠于职守、爱岗敬业、一心为民、无私奉献的优秀品质。要有对事业尽心尽力、对工作尽职尽责的责任感和使命感，用心谋事，勤勉干事，踏实做事；要有不辞辛苦、不计得失、不求索取的奉献精神，牢记宗旨，淡泊名利，当好公仆。
二要谦虚谨慎，力戒浮躁。同志早在七届二中全会上就告诫全党，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风，同志也反复强调“两个务必”。这些要求对领导班子来说相当重要，忽视不得、淡化不得、放松不得。要保持谦逊、谦让、谦恭的品质，保持平常、平和、平淡的心态，清醒地认识自己，冷静地把握自己，不为名所累，不为利所动，不为情所惑。
三要关心群众，依靠群众。爱民既是一种境界，也是一种理念，要把爱民作为最高境界，把让人民群众满意作为衡量工作优劣的最高标准。注重在日常工作中深入群众，了解群众疾苦，倾听群众呼声，不忘群众利益，不断增强党同人民群众的血肉联系；注意在决策中尊重群众，坚持群众路线，使群众享有广泛的民力，使决策建立在坚实的群众意志基础之上；注意相信群众，依靠群众，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。
四要严于律己，清正廉洁。廉洁自律既是党纪政纪的基本要求，也是领导干部提素质、树形象的起码标准，更是广大人民群众的殷切期盼。要以正反两方面典型教育警示领导干部必须严于律己，廉洁奉公，洁身自好，行为检点，自觉做到自重慎微、自省慎思、自警慎权、自励慎行。努力做“一个高尚的人，纯粹的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人。”
四、加强制度建设，把加强思想政治建设的保证点放在建立长效机制上
制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强领导班子思想政治建设，是一项长期而艰巨的任务，必须在建章立制上下功夫。
建立考核考评机制。要研究思想政治建设考核的具体措施和办法，明确考核内容，细化考核标准。发挥一把手在思想政治建设中的主导作用，形成一把手负总责，其他班子成员齐抓共管的责任机制。建立科学、民主、规范、操作性强的领导班子实绩考核评价体系，加强对领导干部的勤政监督，全面客观准确地评价领导班子和领导干部。
思政建设范文2
第一，工会是联系群众和企业的桥梁。工会组织思想政治工作的开展具有一定的原则，它不是随意进行的思政教育，它必须要符合党的现代化理念，与企业群众紧密结合。另外，工会成员又具有一定的独立性，担负着思想政治教育的职责。在实际发展和教育中，工会要结合企业实际，根据职工群众的切实需要，在两者之间搭建平台，找准思想政治建设的定位，然后有针对性的开展思政建设，协调好企业与员工的关系。第二，工会对思想政治建设的积极性具有巨大的影响。企业工会组织开展的思想政治建设活动是党组织机构落实思想的一个重要环节，对职工树立现代化新思维，保证思想的正确性具有积极作用。只有抓住工会组织建设的科学性，发挥其影响，真正利用工会的职能位置积极探索，才能更好的落实企业的管理理念，才能在细节处做好宣传，帮助职工明确思想政治建设的积极性，从而提高思政水平和能力，切实发挥它的影响效力。第三，有助于提高企业凝聚力，树立新形象。企业的整体凝聚力是衡量其发展水平和综合能力的关键，也是保证企业能够可持续发展的基础。完善落实企业工会职能，发挥它在思想建设中的积极作用，能够加强思想政治的传播效力，从而提高全体职工的认识，让他们朝着一个方向努力，提升整体凝聚力。此外，它也能够更好的帮助企业搞好宣传工作，带动企业良好形象的建立。第四，有利于企业文化的建立。企业文化是企业软实力的重要体现，它象征着企业的发展道路，也是企业外在形象的表现形式。切实做好工会思想政治建设，能够抓好企业文化，围绕重点工作开展管理，坚持创新，从而带动企业更好的发展，突出其文化水准。
二、工会在思想政治建设中的具体实践
在上述文章中，我们已经清晰直观的看到了工会组织在企业思想政治建设中的重要作用，明确了完善其思想政治建设水平的积极性。为了发挥它的巨大功效，工会要从以下几方面加强实践。
（一）完善工会思想政治建设的方式
很多企业工会组织没有明确思政政治工作对企业发展的积极作用，或者采用的思想政治建设活动较为单一，阻碍了职工的学习热情，过于流于形式。针对这样的现象，企业工会组织要完善思想政治建设的方式，多开展户外活动，与职工加强沟通，或者通过竞赛、知识竞答等方法调动职员的参与积极性，定期学习，并通过树立典型人物宣传为企业服务、积极进取、不断学习的新思想，从而在实践中做好工会思想政治建设工作。
（二）制定系统的工会思想政治制度
俗话说“没有规矩不能成方圆”，想要做好任何事情都要有健全完善的制度体系作基础，工会思想政治工作关系到全体职工的思想素质，它的复杂性不言而喻。因此，企业工会组织一定要根据企业发展的实际，积极研究员工的需要，建立完善系统的思想政治建设体系，明确教育内容、形式、时间、组织机构等各项内容，并保证严格落实，按计划行使，确保工会思想真正建设全方位落实。
（三）提高工会组织思想政治建设人员的综合能力
从本质上而言，工会组织思想政治建设人员的素质能力直接关系到思政建设的水平以及职工的素质情况，想要提高群众对思想政治建设的重视度，做好该项工作，工会思想建设者们就要从自身入手。具体而言，他们要利用业余时间完善自我，积极学习党的先进思想，明确企业发展的目标，多与职工加强交流，根据不同的员工有针对性的开展教育，树立他们的思政新思想，提高企业的整体凝聚力。
三、结束语
思政建设范文3
高校廉政文化建设是大学文化建设的重要组成部分。高校廉政文化建设包括制度文化建设、行为文化建设和精神文化建设等。高校在廉政文化建设实践中存在认识不全面、效果欠佳、工作形式缺乏创新、建设制度体系亟待完善等问题。因此，高校应注重廉政文化建设的理论研究，深化对高校廉政文化建设的认识，加强廉政制度建设，规范制度管理，增强廉政教育的实效性，完善高校管理运行机制，广泛宣传廉政文化，注重廉政文化意识养成教育。
［关键词］
高校;廉政文化;文化建设;制度文化;行为文化;精神文化
“四维不张，国乃灭亡。”［1］自古以来，我国对于“廉政”的认识总是和治国安邦紧密联系在一起。高校作为传承民族文化、培育国家人才的基地，在廉政文化建设和廉洁教育中具有极其重要的地位和作用。高校教育工作者只有对高校廉政文化建设工作形成正确的认识，才能更好地实现社会主义人才培育目标，提高师生的思想道德素质，促进高校健康、有序发展。
一、对高校廉政文化建设内涵的认识
(一)高校廉政文化建设是一种制度文化建设
“法之功，莫大使私不行;君之功，莫大使民不争。”［2］对于“制度”的论述，古往今来都有精辟的言论。大学不断得以延续发展，制度的传承应是最重要的因素。“大学制度，一方面约束着大学的行动，另一方面又为大学的生存和发展提供自由活动的空间和范围。”［3］因此，高校廉政文化建设首先是制度文化建设。只有建立较为完善的高校廉政制度，形成系统化的监督管理体系，高校师生才能知可为、知不可为，有法可依，有章可循，以制度规定作为个体行为的标准，教育工作令行禁止，教育言行严明公正，师生员工思想统一，高校内外法度一致，为高校文化建设、廉洁教育提供良好的制度文化氛围。
(二)高校廉政文化建设是一种行为文化建设
“法之善恶，莫以文也，乃其行焉。”［4］制度的完善是高校廉政文化建设的重要内容，行为的廉洁公正是衡量高校廉政文化建设的重要标准。高校教师不仅要在课堂上传道、授业、解惑，在课下也应谦和善诱、严谨求实。这要求高校教师规范自己的一言一行，从身边事做起，从小事做起，以身示范，廉洁公正，以促进每个学生的健康发展为本，以服务好每位学生的成长需要为本，认真指导学生的学业和思想德行。只有这样，广大学生才能在师长潜移默化的影响下进德修业，成长为社会主义建设的栋梁之才。
(三)高校廉政文化建设是一种精神文化建设
“士清其心源，而后可以修身而致用。”［5］精神文化是高校廉政文化建设的核心内容，对人的行为和价值取向具有根本性、长期性的影响。廉政文化古已有之，它顺应时展要求，倡导公权力的正确运用，维护社会的公平和正义，契合我国依法治国、以德治国的理念，符合广大人民的利益需求，是人类先进文明之花。指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。他认为党员干部唯有自觉做到为民务实清廉，才能永葆先进性和纯洁性，始终站在时代前列，率领亿万群众为实现“中国梦”而奋斗［6］。因此，只有充分认识廉政文化的先进性，发挥廉政文化的导向作用、凝聚作用和教育作用，使廉政文化包含的价值观念、道德准则和思维模式内化为高校师生的行为准则和道德观念，成为高校师生必不可少的精神文化需求，高校廉政文化建设才有良好的成长土壤和深厚的群众基础，才能在实践工作中取得良好的效果。
二、高校廉政文化建设存在的问题
(一)对高校廉政文化建设认识不全面
目前，各高校均将廉政文化建设工作当做学校的首要任务来推行。但是，如何将首要任务落实到各项思想教育工作中?如何将先进的思想转变为师生的价值信念?高校在实际工作中，如果没有对廉政文化的深入认识，没有廉政行为的养成，就难以使师生树立廉政文化信仰，更不可能使之上升为师生的精神文化需求。当前，高校廉政文化建设在高校的思想政治教育中并没有发挥应有的作用，原因在于高校对其认识不够全面。高校多认为学校是神圣的知识殿堂，是社会的一方净土，教师传道授业，学生敏思笃学，何来腐败?高校的重点工作是抓教学和科研，没有教学和科研上的突破，高校谈何生存与发展?个别腐败问题，那是权力监督机制失衡，是高校部分管理者个人修身不足、不洁身自好的结果，与广大师生有何关系?这些对高校廉政文化建设的认识偏差，无疑让高校廉政文化建设工作大打折扣，由此导致高校各项廉政建设工作停留于会议上、文件里、讲话中，各项廉政工作的开展总是在政策与对策之间博弈，进展缓慢。
(二)高校廉政文化建设制度体系亟待完善
近年来，我国高校进入快速发展和转型变革阶段，各项工作更加专业化、精细化。但符合时展需要的管理制度和管理模式还在探索和完善之中，制度建设的延迟性必然导致管理工作存在一定的疏漏。高校注重人文关怀，却缺乏严密的制度规范，个别教师在市场经济的冲击下，开始寻求利益的最大化，导致其教育行为失当。另外，人的思想观念转变是一个循序渐进的过程，制度完善的过程亦是“依法治校”理念建立和发展的过程，在这一进程中会凸显高校某些领导的思想观念落后时展、管理行为缺乏严密规范和有效的法制约束等问题。这使得高校廉政文化建设工作的重要性尤为突出。只有加强高校的廉政理念、廉政行为教育，唤醒广大师生的政治意识、大局意识、责任意识，强化监督机制，完善各项廉政制度，依法治校，才能切实防治高校腐败问题。
(三)高校廉政文化建设工作形式缺乏创新
当前，我国高校廉政文化建设工作形式较为简单，缺乏管理上和方法上的创新。各高校廉政文化建设工作大多为校党委牵头组织，校纪委、组织部门、宣传部门负责制定具体方案，各院系负责具体落实，自上而下实施行政式推进，学习内容多围绕国家的反腐文件、领导人的讲话精神进行，学习方式多以集体学习、主题讲座、观看反腐影片、撰写心得体会为主，注重知识性灌输，强调形式重过内容，没有考虑广大师生思想和价值观的认知需求，缺乏针对性。“高校并没有针对不同的群体进行主题的细化，尤其是没有认真分析、制定出与高校主要领导、管理人员、教师、学生等各类不同群体相适应的教育内容，缺乏有效的、全面系统的高校廉政教育举措”［7］。这导致高校廉政文化建设难以与学校的“三风”建设有效结合，无法深入开展廉洁、务实、为民、奉献等精神教育;难以与广大师生有效沟通，引起师生情感共鸣，某种程度上使陶冶师生情操、净化师生心灵的廉政文化教育工作变成了广大师生的学习负担。
三、加强高校廉政文化建设的对策
(一)注重理论研究，深化对高校廉政文化建设的认识
高校对于廉政文化建设工作不可谓不重视。但在统一广大师生思想观念、树立共同的廉政文化大局观方面，还存在一些问题。因此，高校在进一步细化党风廉政建设工作的同时，必须充分利用学校的学术优势开展马克思主义科学理论研究，提升廉政文化建设理论水平，理论联系实际，结合高校独有的校风、学风、教风，进行有针对性的思想教育。通过课内外多种形式的思想教育，强化管理育人、服务育人的理念，强化广大教师廉洁从教、公正严明的意识，提升教师的学术道德水平，促使教师自觉规范个人学术行为，形成高校良好的学术研究氛围。通过形式多样的廉政教育活动，增强学生清廉务实、诚实守信、奉公守法的意识，培养其良好的道德修养和学术行为，提升学生的精神境界和道德水准，推动高校廉政文化建设工作深入进行。
(二)加强廉政制度建设，规范制度管理
高校应结合自身实际，深化制度理论研究，加强制度建设，规范制度管理，强化制度执行力度，构筑制约权力腐败的管理机制。在具体的制度建设工作中，要深化人事制度改革，严格财务管理制度，规范招生和收费、考试管理制度，实行基建工程招投标、大宗物资和图书资料采购制度，完善政务公开、校务公开、院务公开制度等，要通过廉政文化建设，促进广大师生员工主动学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，真正用制度规范自己的行为。同时，高校要加强对制度执行情况的督促检查，尤其要加大查处违反制度行为的力度，坚决维护制度的权威性和严肃性，形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为、用制度抓反腐的廉洁文明的良好校园环境［8］。
(三)增强廉政教育的实效性，完善高校管理运行机制
高校廉政教育要想真正为师生员工所接受，就应贴近广大师生员工的学习、工作和生活，触动他们的思想和灵魂，使其身心受到洗礼。这就需要高校创新廉政教育形式，灵活采用各种学习方法，增强教育活动的实效性。高校应适度增加廉政教育经费，建立党政齐抓共管、校内有关部门各负其责、社会相关部门共同参与的廉政文化建设工作机制，倡导高校教师务实、廉洁教育之风，推进廉政文化内涵建设，规范行政、教学、管理、服务、监督等部门的工作行为，在工作安排、校园文化建设、师德建设、干部考核和任免等工作中齐抓共建廉政文化建设，推进高校廉政文化建设工作深入开展。
(四)广泛宣传廉政文化，注重廉政文化意识养成教育
在高校廉政文化建设过程中，首先要注重廉政意识的养成教育。高校应充分利用学校的教育资源，借助相关的服务网站、微信和微博，充分利用校园网、校报、宣传栏等工具，积极传播廉政文化，传递正能量，建好融思想性、知识性、趣味性于一体的高校廉政文化体系，培养师生高尚的情趣，帮助他们抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，促使他们形成健康、积极、科学、文明的生活方式。其次要注重倡导廉政文化价值观。清廉公正是廉政文化的核心，高校师生应成为传播廉政文化的典范，不断提升自己的廉政意识，倡导先进文化，追求积极健康的文化生活，努力营造崇尚廉洁、守法、诚信的校园文化环境，进而形成以廉为荣、以贪为耻的校园风气，提升学校办学品位。“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”［9］只有充分认识高校廉政文化建设的重要性，把握大学教育规律，以传播廉政知识、强化廉政行为、树立廉政理念、建立廉政机制、培养廉政精神为目标，通过各种途径陶冶师生的道德情操，培育崇尚廉政的校园风气，营造公平、公正的育人环境［10］，才能推动高校健康、平稳、有序地发展，为实现中华民族的伟大复兴作出重要贡献。
作者：凌济政 单位：河南财政金融学院学生处
参考文献:
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思政建设范文4
1.企业党政建设工作中存在的问题
目前，我国一些企业的党政建设正处在初级阶段，尚不完善，还存在很多问题和不足，尤其是对于一些国有企业。第一，企业的管理部门与党政组织严重分离，各行其政，难以有效沟通和联系，一方面，企业管理者无法自主地贯彻执行他们的经营理念，另一方面，企业的党政组织也无法正当地行使他们的决策权力，给企业管理与发展带来一定的麻烦和阻碍；第二，在企业中，企业管理者与党政组织权责不确是另一问题，遇到问题，常常会相互推诿，对企业的发展极为不利。第三，党政工作行政化现象严重，没有处理好明主与集中两者之间的关系，主要表现在企业内部权力的分配上，一些企业领导者常常固执己见，不听取他人意见和建议，导致决策失误。
2.党政建设工作对于企业的作用
我国企业的发展状况密切关系着社会经济的发展，两者相辅相成。因此，在新形势下，必须要保持我国企业的稳定运营和发展。而党政工作作为企业的一个重要组成部分，它与企业的思想政治工作联系紧密，也必将对企业发展产生不可估量的影响。为此，应该充分发挥党政建设工作对企业发展的重要作用，具体表现为：①筹划组织作用，确保企业发展方向的正确性。企业日常经营管理事务繁多，可能会出现盲目性，而企业党政建设工作能够确保企业在繁杂的事务中，依然清晰地朝着企业的发展目标前进。②充分发挥党政建设工作的指导帮带作用，切实保障企业的发展实效。让一些优秀的党员发挥带头作用，不断充实和完善自己，为企业发展积蓄力量。③充分发挥企业党建的服务保障作用，为企业发展营造良好氛围。企业的服务保障工作完善了，能够确保企业员工工作的积极性，保障企业发展。
3.加强企业党政建设工作的对策
（1）发挥党员模范带头的作用
随着我国社会主义理论与实践的不断丰富和发展，党员干部以及企业全体员工也应该与时俱进，努力学习新的理论知识，武装自己，丰富思想。具体来说，有两点，一是健全学习型机制，二是要进行经验总结。企业的党员干部更要充分发挥模范带头作用，维护党的良好形象。在企业中，无时无刻不依据党员的行为准则和职业规范也约束自己、督促自己，为企业员工树立好的榜样，为企业发展共奋进。此外，党员干部更要做到理论联系实际，为企业发展建言献策，努力做出成绩。
（2）加强企业党政管理的意识
当前，很多企业的党政工作仅是虚设的，企业没有给予足够的重视，也没有发挥党政建设工作的真正作用。不可否认的是，从企业自身来讲，企业是以营利为目的的，但一些企业正是没有充分认识企业党政建设工作的作用，所以才会忽视它。企业党政建设工作对企业的思想与发展方向都有宏观上的指导作用，对企业的发展有积极的推动作用。企业的发展与企业党政建设工作实际上并不矛盾，而是相辅相成的、相互促进的。因此，企业要自觉加强党政管理的意识，足够重视企业党政管理工作，把企业的党政管理工作统筹到企业的发展服务中去。如开展创优争先活动，给予优秀的企业员工一定的奖励；组织企业员工到当地的党政机关及党校进行考察学习；参照其他企业的发展运营模式，学习并吸取其应验。这样，才能充分发挥企业党政建设工作的积极作用，提高企业的竞争力，增强企业的凝聚力及向心力，使企业在激烈的市场竞争中能够长远立足。
（3）开展思想政治文化建设
思想政治文化建设关系到我党的先进性，是我党的力量源泉。对于企业员工的思想政治建设，应该着手于以下几个方面：一是组织学习理论知识。开展有关党的基本理论、基本路线、基本纲领以及基本经验的学习培训活动，依据社会发展以及企业发展新形势，加强理论学习，做好理论建设工作。二是充分利用舆论宣传方式，如通过展板、企业广告、公告栏等宣传媒介，为企业党政建设谋求新的发展园地。同时，也能够展示企业的发展成果以及员工的成就，提升企业员工的自豪感。三是通过开展各种文体活动、知识竞赛及技能培训等活动，增加企业员工的技能，展现企业员工的良好精神风貌。这样，企业才能够拥有旺盛的生命力。
思政建设范文5
一、面临严峻挑战
1.观念的挑战近年来,各高校都采取了积极有力的措施,加强学生思想政治教育工作队伍建设,但新时期队伍建设的深层次问题没有得到根本解决,其关键在于思想观念上还存在一定偏差。主要表现在:有的高校没有把学生思想政治教育工作队伍建设真正摆在重要的地位,有的学校对大学生思想政治教育工作队伍建设不够重视,不认真落实相关政策,存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象,导致学生思想政治教育工作队伍缺乏吸引力和凝聚力;部分从事学生思想政治教育的教师自信心不足、归属感不强,对新形势下如何有针对性地开展思想政治教育工作缺少热情与投入,缺乏思考研究;部分教师认为学生思想政治教育只是学生辅导员和思想政治理论课教师的职责,“全员育人”的理念尚未真正形成,“只教书不育人”的现象比较突出。
2.环境的挑战随着改革开放的日益深入和高等教育事业的快速发展,大学生思想政治教育的环境发生了巨大的变化,主要表现为以下四个方面:(1)对外开放整体环境的影响。近年来,随着社会环境的进一步开放,国内外学者交往频繁,学术交流与合作日趋增多。高校逐步成为国内外各种思潮交汇、碰撞的平台。在学生和教师开阔了国际视野的同时,高校也面临着把握正确的政治方向、对大学生进行有效思想政治教育的严峻挑战。(2)市场化社会环境的影响。社会主义市场经济的发展一方面有力地促进了大学生现代品质的形成,如:越来越鲜明的主体意识、效益意识、竞争意识和创新意识;另一方面,在社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式多样化的背景下,学生价值观念和价值取向也日趋多样化。如何用一元化的主流意识形态引领多元化的社会价值,是大学生思想政治教育工作者必须直面的新课题。(3)学生社会化途径变化的影响。随着社会的发展,学生社会化的途径日趋多样化,不仅向校外,而且向网上延伸。网络是把双刃剑,它既为信息的和传输提供了迅捷的通道,又给错误思潮和观点的渗透、有害信息的传播以及网络道德行为失范现象的滋生提供了便利。学生工作干部、教师在获取信息的渠道、时间和数量上已不占明显优势。大学生在通过网络获得广泛信息的同时,也会受到诸多非主流思潮影响。思想政治教育的话语权逐步消解,主流媒体对学生的影响力明显下降。(4)高校内部环境变化的影响。随着高教体制改革的逐步深化,高等教育进入大众化时代,学校规模进一步扩大,“一区多校、一校多区”现象十分普遍,给开展深入细致的思想政治教育工作带来难度。随着后勤社会改革的推进,学生教育、管理的方式发生了深刻的变化,对大学生思想政治教育工作带来新挑战。
3.对象的挑战当代大学生出生在改革开放年代,成长于社会转型时期,他们的思想观念、知识结构、成长需求、家庭背景存在很大差异。随着高等教育由精英教育转向大众化教育,学生的知识结构和层次呈现多样化,对高校思想政治教育工作“因材施教”、“分层教育”提出了更高要求。大学生的成长需求更为多样和务实,他们的政治需求更加直接,成功需求更加强烈,文化需求更加多元。找到思想政治教育和学生自身需求的契合点,把解决实际问题和解决思想问题有机结合起来就显得尤其重要。由于学生家庭背景的差异,一些深层次的社会问题折射到高校,不同社会背景、经济条件和文化层次的学生近距离接触,极易使多种矛盾集中凸现。
4.自身的挑战大学生思想政治教育工作队伍对教育和引导学生成长成才起着不可替代的作用,然而一支年轻化、知识化的学生工作队伍仍然有其自身的局限性,年轻的辅导员队伍有利于与学生的沟通,但其自身的生活阅历决定了他们在担负“人生导航”职责时有局限性。知识化不等于专业化,高学历不等于高素质,知识化和高学历有利于辅导员发挥个人的学识魅力,影响学生,但不等于他拥有学生思想政治教育工作的专业素质和能力。由于高校没有形成与学生思想政治教育工作岗位相匹配的管理体制和评价机制,存在学生辅导员队伍在高校教师队伍建设中被边缘化的现象,很多情况下思想政治教育工作队伍只是在发挥管理功能,只能充当“消防员”、“救火队”的角色,以学生不出事为原则,影响了他们工作的主动性和创造性。
二、提高能力素质
思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。我们必须从培养适应21世纪社会主义现代化建设需要的合格建设者和可靠接班人的战略高度,严格遵循思想政治教育工作的客观规律和当代大学生成长成才规律,树立大学生思想政治教育工作队伍建设的新理念,努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质的思想政治工作队伍。
1.坚定政治信念“打铁须得自身硬”,教育者须先受教育。作为学生思想政治教育工作的组织者和指导者,高校学生思想政治教育工作队伍是确保社会主义办学方向和贯彻落实党的教育方针的中坚力量,他们的政治素质和思想境界对青年学生成长起着十分重要的作用。这就要求思想政治教育工作者理想信念必须更加坚定,对马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想要真学、真懂、真信、真用。因此,要切实加强和改进大学生思想政治教育,必须把思想政治素质作为高校学生思想政治教育工作者最重要的素质,把树立坚定的理想信念摆在队伍建设的首位。
2.掌握科学方法思想政治教育是一门综合性的科学。它需要政治理论的武装,引导学生用马克思主义的立场、观点和方法来分析、解决实际问题;它需要运用教育和心理学的知识,充分尊重教育规律和大学生成长成才的规律,把思想政治教育工作做到学生的心里;它需要管理学、运筹学的专门知识,运用先进的管理理念和方法,提高组织管理学生群体的水平和效率;它还需要社会学的有关知识,教育和指导大学生成功步入社会,为他们的人生导航。因此,高校学生思想政治教育工作者惟有把握科学规律,掌握专业知识,才能真正提高学生思想政治教育的育人能力。
3.培养敬业精神高校学生思想政治教育工作者的天职是塑造人的灵魂。深入细致的学生思想政治教育工作是高校思想政治教育工作者的主业,思想政治工作要卓有成效,首先,对事业要有满腔的热情、强烈的进取心和无私的奉献精神,全身心地投入育人工作;其次,对工作必须要有理性的思考,及时总结思想政治工作的经验教训,思考学生工作的科学规律,对当代大学生的特点、思想动态开展研究,找到与学生学习、生活的契合点,通过知识和情感的沟通,最终达到心灵的沟通。具有强烈的敬业精神,把育人工作作为一项伟大的事业去追求的人,才是一个合格的思想政治工作者。
4.提高综合素质要与学生对话,要引领学生选择正确的人生道路,教育者必须要有高素质作保证。首先,思想政治素质高。必须具有坚定正确的政治方向,坚持党在社会主义初级阶段的基本路线,具有一定的政策水平,有较强的政治鉴别能力。其次,职业道德素质高。要有高度的责任感,爱岗敬业,品行端正,以身作则,为人师表。再次,专业水平高。要有较高的学历层次和学科背景,同时还要掌握从事大学生思想政治教育工作的专业知识和技能,具有较为广博的社会科学和自然科学知识以及良好的人文素养。此外,还要有较强的组织活动、调查研究及沟通交流的能力。5.加强实践锤炼大学是学生社会化的重要环节,也是社会的一个缩影。思想政治教育工作者引导大学生步入社会,为学生最关心的思想、政治、生活、工作、学习和就业等问题解疑释惑,首先自己要积极参与社会实践,并在实践中深入了解社情民意。只有经过社会实践的锤炼,积累较为深厚的人生阅历,才能做好大学生“人生导航”工作。同时,思想政治工作本身不仅需要理论的支撑,更要善于实践,把理论化为实际工作的方法和手段,才能提高思想政治教育的实效性。
三、完善工作机制
大力加强队伍建设的关键是机制的建设。因此,要下大力气建立和完善一套科学高效的管理模式,形成积极向上、不断进取的选拔、培养和管理机制,着力营造有利于大学生思想政治教育工作队伍优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,积极搭建鼓励他们干事业、支持他们干成事业、帮助他们干好事业的工作平台。
1.坚持严格标准,完善选拔机制“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”把好入口,合理配置,不断地将高素质人才选拔到队伍中来,是保证队伍始终具有战斗力和充满活力的前提。首先,要坚持严格的标准。必须按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,真正将政治素质好,业务能力强,有强烈的事业心、责任感和奉献精神,具备良好的身心素质,热爱大学生思想政治工作,有发展潜力的人员选拔到队伍中来。那些在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致的人员,即便具有专业特长也不能进入这支队伍。专业辅导员、班主任应从思想素质好、业务水平高、奉献精神强的教师中选聘。其次,要坚持严格的程序和合理的配置。要采取有力措施,建立科学严格的选拔机制,保证优秀人才脱颖而出。比如,建立由多个相关部门参与的选聘小组,采用组织推荐和公开招聘相结合的形式广募人才,实现竞争上岗,择优聘用。同时,为了保证教育的效果,必须给教育者足够的空间和时间,要充分考虑大学生思想政治工作的任务和特点,按照专兼结合和有利于工作的原则,既要保证队伍不被削弱,又要进一步优化队伍结构和各类人员的合理比例,统筹考虑这支队伍必需的编制定额。例如,保证院(系)的每个年级都要按适当比例配备一定数量的专职辅导员,每个班级都要配备一名兼职班主任。
2.完善培养体系,加大培养力度加强思想政治教育工作队伍建设,培养是关键。要加强思想政治教育学科建设,培养思想政治教育工作专门人才;选拔推荐从事思想政治教育的骨干进一步深造,攻读思想政治教育相关专业的硕士学位,学成后专职从事思想政治教育工作;完善思想政治教育队伍的专业职务系列,从思想政治教育职业队伍的实际出发,解决好他们的教师职务聘任问题,鼓励支持他们安心本职工作。这必将有助于推动大学生思想政治教育队伍的专业化,有助于解除大学生思想政治教育从业人员的后顾之忧。大学生思想政治教育工作,既需要不断总结经验,又需要加强基础性研究,为推进工作提供丰富的理论支持。要在这支队伍中培养一批素质较好、热衷于大学生思想政治教育研究的专家骨干。要采取切实措施,培养一批坚持以马克思主义为指导,理论功底扎实,勇于开拓创新,善于联系实际,老中青相结合的哲学社会科学学科带头人和教学骨干队伍,使他们在大学生思想政治教育中发挥更大的作用。要注重建立激发创新活力的激励和保障制度。要以物质激励为基础、政策激励为保证,从政治上、工作上、生活上关心思想政治教育工作者,在政策和待遇方面给予适当倾斜,创造条件促进其发展和成长,把大学生思想政治教育队伍人员的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好;要完善思想政治教育队伍的专业职务系列评聘办法,明确大学生思想政治教育队伍职业人员的教师身份,按规定评定专业职务;要建立规范有效的评优奖励制度,对于为大学生思想政治教育作出杰出贡献的人员要给予崇高荣誉并实行重奖,增强他们的事业心和使命感。
3.完善考核制度,强化队伍管理建立和完善科学的管理机制是加强队伍的重要保障。“没有规矩,不成方圆。”管理者同样需要被管理。一方面,要建立对个人的考核管理制度。根据各自的岗位职责中的规定和要求,定期对每个人的思想表现、工作业绩、效果、作风和工作能力进行全面的考核;另一方面,要加强团队的建设,提高队伍的整体水平。管理的根本目的是督促队伍在实践中不断磨炼和提高实际工作能力。所以除了严格要求,还要讲究科学、注重实效。针对大学生思想政治教育工作定性多、定量少、难以考核评估的特点,要建立以能力和业绩为导向、符合学生思想教育特点要求的工作考核体系和评价标准,制定大学生思想政治教育队伍人员的岗位职责规范,对各项工作指标体系进行科学的细化、量化;要充分考虑思想政治教育工作实践性强的特点,注意考核成员的思想政治素质、理论政策水平及工作的效果和实绩。
思政建设范文6
关键词：建设企业 政工队伍 思考
近几年，对交通基础建设的投入逐年加大，成为国民经济的重要部分，而工程建设建设企业是这一领域的绝对主力。所以，如何加强工程建设企业的队伍建设，确保其在国民经济中的重要地位，是目前一个值得关注的问题。而大多数建设队伍施工环境非常恶劣，危险因素极高。这些因素已经严重影响了交通基础建设员工的思想，干扰了正常的工作秩序。如何解决这些问题已成为目前建设企业的政工队伍建设刻不容缓的大事。
1.加强工程建设企业政工工作必要性
1.1企业要发展壮大必须有一个良好的企业氛围和团结协作的队伍，同心同德、尽心尽责地为企业服务，与企业同呼吸、共进退，即我们常说的拥有良好的企业文化。只有把企业员工的思想统一起来，以达到企业增效、员工增收、长足稳步发展的目的。这个队伍就是企业中的政工队伍，他们所做的工作就是政治思想工作。
1.2建设企业的大部分职工的工作特点是流动性强工作地点不稳定，常年在全国各地甚至国外施工，远离家人，容易造成员工们情绪不稳，思想波动较大，不利于经营生产的开展。解决这些矛盾除了改善他们的待遇和制定合理休假制度外，关键是对他们进行心理疏导，特别是思想政治方面的引导和教育，这就需要有业务精、能力强、有亲和力的政工干部，在他们身边实实在在地开展工作。
2.工程建设企业的政工队伍建设存在的问题
目前，交通基础设施建设企业的政工队伍建设参差不齐，出现了许多不尽如人意之处，主要表现在以下几点。
2.1在企业改革日益深化的形势下
有些工程建设企业忽视了企业思想政治工作的重要性，片面地强调经营生产效益，企业思想政治工作被淡化、被忽视；政工部门被视为可有可无，政工人员被看成是企业中的“闲人”，政工队伍建设得不到领导的重视。
2.2政工队伍建设的稳定性受到挑战
思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
2.3政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
3.强化政工队伍建设的思考及对策
3.1正确认识思想政治工作的价值，确立思想政治工作的重要地位
企业要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值，从而重视政工工作，并把它和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性，把它提到工作的议程上来抓，让思想政治工作自上而下地深入人心，以取得广泛支持。
3.2狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.3政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务能力
新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。
3.4发展“电子政工”
加强“电子政工”建设，是新形势下增添施工企业思想政治工作生机和活力的重要途径。 与传统的思想政治工作方法相比较，具有视野更开阔、时效性更强、施教形式多样化、宣传教育功能大、能多向互动交流等特有优势，所以，发展“电子政工”，是推进思想政治工作现代化的必然选择。
3.5制定更为合理的制度，并加强执行力度，做好政工队伍建设
正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样，企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设。
3.5.1制定积极有效的用人机制
制度是规范企业行为的尺度，要规范企业领导者用人行为，就必须有切实可行的制度可循，制约其选用政工人员的随意性。同时，要根据企业的实际情况，用制度确保政工人员在企业中的编制比例；规模较大的企业应有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培养，使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人才；而规模较小的企业则可以采用较灵活的机制，如建立“一岗双责”工作机制或选配高素质兼职的政工人员。
3.5.2制定可操作性强的激励机制，给政工队伍创造良好的发展环境
建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一项重要措施。比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩，以此带动企业的其他员工，使企业内部形成竞争的良性循环。而工作缺乏责任心，业务水平较低的同志，要采用有效的方法给予帮助提高或给其安排更合适的岗位，使企业内形成一种“优胜劣汰”的氛围。
3.5.3完善福利待遇制度
待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。因此，企业有完善的福利待遇制度，这是企业员工能安心扎实工作的坚实基础。政工人员也不例外。要认真解决他们的各种实际问题，使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会；同时，让他们的福利待遇与企业的发展前途紧密相连，以形成“企兴我益，企衰我损”的主人翁责任感。
4.结语
综上所述，抓好政工队伍的建设是工程建设企业健康发展的有力保证，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍，是建设企业思想政治工作顺利开展的保证，也是企业全面、稳定做好经营生产的根本。
参考文献：
［1］晋煤党校，杨文芳.如何搞好政工队伍建设[N]．2010-11-2.
