基层党建工作思路范文1
关键词：企业基层；党建政工；工作加强；新思路
近些年来，很多企业基层的党建政工工作都加大了力度，并和企业的生产经营有效结合起来，不仅促进了企业的发展，还改善了党建政工工作中出现的问题。但是，从整体上来说，工作水平还需要提高，应重视工作的加强。
一、企业基层的党建政工工作中出现的问题
（一）认识不够，忽视了基层党建政工的作用
在市场经济的飞速发展这种大背景下，有很多企业的管理者把大量的资金和人力都用来进行设备的更新以及生产经营，不去对企业的软实力进行建设，同时，对于企业政工工作的重要性也认识不到。在特定的情况下，一些企业把企业的思想政治机构进行削减，从而减少党建上的投入资金，这些现象，直接影响了政工人员对于工作的态度和热情[1]。
（二）政工工作没有制度保障
许多企业在进行基层党组织建设时，都没有相应的规章制度，无法保障政工工作的开展和进行，同时企业政工的管理组织以及制度都不完善。虽然一些企业对政工部门进行了组建，但是，没有很多政工方面上的专业人员，甚至有人身兼数职，同时没有工作经验和能力，使政工工作流于形式。
（三）政工工作效率差
许多企业的政工人员，受计划经济思想的影响比较严重，在实际的工作过程中没有创新意识，也不结合实际就对政工工作的规划进行设定，致使了在工作中问题频繁出现。一些企业基层的党建政工工作还是纪律学习为主，对政治精神进行传达为辅，这样致使工作思路不明确、清楚，同时发展动力还很缺乏。甚至有些企业完全照搬其他企业的经验，没有相应的配套设施，也不对政工队伍进行培训和建设，致使政工工作开展的效率不高，不能为企业的生产和运营，给与支持[2]。
（四）政工人员素质比较低
现阶段，政工人员在政治思想上的理论水平很低，思想和观念也很传统，同时工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。
二、对企业基层的党建政工工作进行加强的新思路
（一）树立正确的工作思想
企业管理者对党建政工工作的重要性要有很深刻的认识，端正对政工工作的态度。同时还要对政工工作进行加大投人，传递最新的思想给企业员工，加大资金投人，提高政工人员的岗位级别和福利待遇，对企业的党建政工工作要积极配合。企业内的相关人员不仅要把政工工作和企业的实际情况相结合，并努力的探索和企业的发展相适应的政工工作方法，同时还要提高企业党组织的决策能力，来达到提高政工工作效率的目的。
（二）完善党建政工的规章制度
企业管理的重要依据是完善的规章制度，同时也是保障企业发展的基础。这就要求企业对党组织的会议制度和生活会的制度以及党员的考学制度进行完善，以此来建设高质量的政工队伍。然后，对相关人员的职责进行明确。比如，企业可以通过月末评价、季度考察和年终审查这些形式，来开展评议活动，进而完善相关的规章制度[3]。
基层党建工作思路范文2
【关键词】供电企业；基层党建；存在问题；新思路
随着我国经济的不断发展，我国的电力企业基层党建工作也面临着新的环境和发展方向，在这样的新形势下，这就要求基层党建工作者结合时代的特色，抛弃沉旧的工作方式，努力使电力企业基层党建工作体现时代的印记，使其更好的适用于企业发展的需求。基层党建工作在供电企业发展中有着极其重要的作用，基层党建工作的开展能够提高党组织在供电企业中的威信，能够增强党组织的凝聚力，能够帮助党组织充分发挥先锋带头作用。在新形势下加强供电企业基层党建工作，是供电企业发展进步的要求。新形势下的基层党建工作，必须要顺应时代的发展潮流，基层党的建设人员必须要加强与供电企业其它部门之间的合作，协调配合，这样才能帮助基层党建工作的开展。目前，我国供电企业中的基层党建工作还存在着很多问题需要党的基层组织及时采取有效措施进行解决。本文首先分析了我国供电企业基层党建工作中存在的问题，然后阐述了加强供电企业基层党建工作的对策。期望通过本文的分析，能够让读者对我国供电企业的基层党建工作有更深刻的理解。
1 电力施工企业基层党组织工作的主要作用
（1）它是电力机构践行党的领导的基础。电力施工企业基层党组织负责对本单位党员进行教育、管理和监督，组织本单位党员学习、维护、执行党的决议和纪律，监督本单位党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯，并按照规定标准经常地吸收新党员，按照上级党的精神开展各项工作。
（2）它是党组织同职工群众密切联系的桥梁和纽带。电力施工企业基层党组织的特点是：深深扎根于电力职工之中，接触电力职工最直接、最广泛、最经常，最便于掌握电力职工的意愿和要求，是电力各级领导机关了解职工甘苦、摸清职工脉搏、掌握职工意愿和要求，以便做出正确决策的主要渠道。同时，电力职工则以基层党组织的工作和周围党员的表现来认识党、了解党、评价党。
2 新时期电力施工企业党组织工作模式存在的主要问题
（1）党组织融入中心工作的深度不够。在社会满意度调查问卷中，行政相对人提出电力部门在贯彻“三个服务”要求时，要尽可能减少低层次的、无关痛痒的“服务”，要多做调研，提供有针对性提高工作效率、降低营运成本的“服务”。譬如，提前对因不可抗力因素（天气等）可能导致电力系统受影响的情况下做出预报通知；开辟施工绿色通道，简化程序；在能见度不良或大风天气时，要以安全为本，在尽可能保障施工安全的前提下，确保工期。这些问题的提出，说明电力行政相对人对电力施工企业基层党组织的期望值很高，这就要求党组织融入电力施工安全监管与服务这个中心方面还需要加强，急切需要党组织发挥融入中心、推动发展作用。
（2）党组织的建设评价机制不能深入进行，浮于表面。就目前而言，电力施工企业基层党建工作的评价机制主要采用上级年中巡视和年终检查形式，虽然在一定程度上电力施工企业基层党建工作评价机制促进了党建工作的发展，但在一定程序上还存在一些亟待解决的问题，如评价的价值取向缺乏导向性、指标设置缺乏科学性、运行程序缺乏创新性、奖惩机制缺乏适用性。这些问题主要体现在评价机制是为了完成考核还是为了促进党建工作发展、指标如何度量“隐性”政绩与“数字”政绩、程序如何真实反映党建工作成绩、奖惩如何贯彻落实的问题，这种思想认识上的差异和实际操作中的难题无形中削减了党建评价机制对各项党建工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励和效果激励的作用。
（3）党组织工作形式比较单一。基层党建工作主要是运用现有的资源，并且是以党内参与的形式利用传统的单一的工具开展各项工作，主要表现在党建工作的主体比较单一，主要是各级基层党建工作部门和基层党建工作者而没有其他人员的参加，参与主体的范围较狭窄；党建工作载体的工具主要是利用会议室、文件、书报等，工具的利用不够充分；党建工作载体的内容主要是上级下达的各种任务，工作比较被动；党建工作载体的形式主要是会议、培训学习等，形式相对单一。
3 新时期电力施工企业基层党组织工作标准化建设
首先，我们应当做到不断完善电力施工地企业基层党组织工作责任的分配问题。根据中央建立健全地方和部门党组织抓基层党建工作责任制的意见，电力施工企业基层党组织在落实党建工作责任制方面有许多经验和成效，但是，面临新形势、新任务、新要求，还需要因地制宜提出新举措、抓出新成效。具体说来，就是要以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着眼于“加强党的执政能力建设和先进性建设”全局，着眼于“保持电力安全形势持续稳定”中心工作，完善建立形成“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的电力施工企业基层党组织工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为电力的科学发展提供坚强的组织保证。
其次，我们应当要以学促进，创新方法，建设电力施工企业基层党组织学习型领导班子。要把学习作为政治责任、作为第一需要，树立全员学习、终身学习的理念；把学习党的理论与学习专业技能、各种新知识结合起来，不断丰富拓展学习内容；坚持学习与思考相结合、与运用相结合、与创新相结合，努力提高学习效果；加强学习管理、完善激励机制，推进学习的制度化、规范化。要切实加强学习制度建设，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，努力使党员干部的学习形成长效机制。最终把电力施工企业基层党组织领导班子能够带领群众发展的学习型党务工作队伍，以满足电力施工企业基层党组织工作的要求。
最后，也是最重要的一点，我们应当要做到以用为本，培养和任用结合，打造电力施工企业基层党组织人才队伍新高地。科学发展以人为本，人才发展以用为本。要把以用为本贯穿于人才培养、引进和使用各个环节，以用好用活人才为核心推进人才工作体制机制创新和人才发展政策创新，着力解决当前人才工作中存在的人才“不够用”、“不适用”、“不被用”等问题，努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。基层党组织人才干部队伍是保证电力事业蓬勃发展的中坚力量，在实际工作中电力施工企业基层党组织以客观的态度分析人才资源，以正确的思路用活人才资源，树立人才资源是第一资源的理念；以欣赏的眼光选拔人才，解决人才“不够用”问题；以创新的机制培养人才，解决人才“不适用”问题；以开放的心态锻炼人才。解决人才“不被用”问题。
4 结束语
总而言之，供电企业作为我国经济发展重要组成部分，肩负着为我国经济发展进步提供能源的重要责任。我国必须要重视对供电企业的管理，充分发挥基层党组织的管理作用，以此保证我国经济发展的正常进行。
参考文献：
[1]中共中央宣传部理论局.《理论热点面对面》.
[2]黎浩元.论党的组织文化和组织形象建设[J].探求，2010（2）.
[3]高贵全.基层党组织要时刻担负起教育党员的重任[J].企业导报，2010（12）.
基层党建工作思路范文3
随着现代社会的发展，基层企业党建思想政治工作的开展也随之经历了长期的考验。从某种意义而言，我国基层企业党建思想政治工作的开展已经到了一定的瓶颈期，在经历了一系列的辉煌发展历程过后，党建思想政治工作的相关缺陷暴露无遗，例如在基层企业党建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?旧、无法适应于企业发展等实际问题，这不仅严重制约了基层企业的发展速度，更是对于我国政治经济的发展造成了一定的负面影响。党建思想政治工作的有效开展不仅有利于实现员工思想认识水平的提高，更有利于企业自身竞争力的提高，以此不断推动企业的发展以及企业最终目标的实现。
二、基层企业党建思想政治工作的意义分析
自我国开始提出建设“学习型政党”的方针以来，我党始终坚持以最为先进的思想理论来武装自己，这同时也使得越来越多的企业积极响应党的号召，不断投身于思想政治建设工作。对于基层企业而言，积极开展党建思想政治工作主要存在以下重要意义：一方面，不断推动基层企业党建思想政治工作的开展，有利于实现基层企业整体思想水平的提高，使得企业的发展有目的，有计划，有原则，从而将企业发展推向新高度[1]。以此实现我国各大基层企业的可持续性发展，最终不断推动我国政治经济发展水平的提高。其次，不断推动基层企业党建思想政治工作，有利于实现对于企业内部员工思想政治觉悟的提高。仅有实现员工思想政治水平的提高，才能有效保障员工的服务意识，从而在增强团队的合作意识与合作能力的同时，实现团队综合竞争能力的提高，最终实现企业竞争力的提高。
三、基层企业党建思想政治工作的现状
党建思想政治工作在具体的实践过程中无法得到有效落实。对于企业发展而言，其主要发展目的在于创造价值，实现自身利益的最大化，因此这便使得基层企业在具体的党建思想政治工作过程中，往往忽视了思想政治素质的重要性，从而在导致员工思想水平发展不一致的同时，使得企业的发展缺乏有利的价值观，最终极大地影响了企业的发展速度，由此不断拘束着我国企业经济的发展。
在基层企业开展党建思想政治工作的具体活动中，主题内容过于肤浅、重于形式、轻于内涵。受现代各类消极观念的影响，在现代基层企业的发展进程中，许多员工无法有效继承发扬我国勤劳吃苦的优秀道德品质，反之，安于现状玩忽职守的思想更为受到基层员工的喜爱。正是基于这一系列的问题，基层企业更为需要不断加强开展相关的党建思想政治工作，由此实现企业以及员工的共同发展。
党建思想政治建设的队伍力量过于薄弱。众所周知，整体与部分之间密不可分，相辅相成，我们只有有效实现整体与部分的共同发展，最终才能有效推动整体自我价值的实现，由此可见在基层企业党建思想政治工作中队伍建设的重要性[2]。然而在现阶段的具体发展过程中，由于基层工作过于繁琐，所以导致许多高素质人才不愿深入基层，由此导致整个队伍缺乏有效的管理，这不仅不利于实现基层员工素质的提高，更不利于保障整个队伍的建设与发展。
四、基层企业党建思想政治工作的创新路径研究
创新作为实践发展的不竭源泉与动力，我们仅有坚持理论创新与实践创新相结合，才能有效推动我国有关基层企业党建思想政治工作的有效开展，而就其主要创新型路径而言一般包括以下三个方面。
首先，针对党建思想政治工作在具体的实际活动中无法得到有效落实的情况，首先，可以将党建思想政治工作与企业的具体发展实践相结合，在发展企业具体实践活动的同时，不仅能有效实现企业利益的最大化，更能不断推动企业党建思想政治工作的发展进程。其次，应始终坚持以人为本的工作理念。对于企业发展而言，只有有效实现员工的发展才能不断推动整个企业的发展进步，所以无论是企业经济发展还是党建思想政治工作的发展，有关企业必须始终坚持于实现每一个员工的发展[3]。最后，更应有针对性的开展创新性活动，以此不断丰富员工的业余生活，并且可以在开展业余活动的同时积极为员工传输相关党建思想政治理论知识，以此增加党建思想政治工作的趣味性，最终实现党建思想政治工作的高效开展。
其次，创新党建思想政治工作是实现党建思想政治工作有效开展的必要保障。企业可以有效利用辅助性科学技术办法，加强对于思想工作的改进。例如，可以利用网络媒体等形式加强基层企业对于自身企业文化的宣传，以此不断加强企业员工对于自身企业价值观的认同感，由此不断推动企业党建思想政治工作的顺利开展。
最后，应全面建立健全企业的党建思想政治工作机制。工作机制是有效保障工作得以顺利开展的必要前提保证，只有实现工作机制的创新才能有效保障党建思想政治工作的顺利开展。例如，应当建立严格的考核机制，明确区分具体工作的落实情况以及执行结果，从而不断提升员工工作积极性，最终实现党建思想政治工作的顺利开展。
基层党建工作思路范文4
新形势下基层党组织建设的时代特点，我认为有以下五个方面：一是在指导思想上，围绕中心抓党建，抓好党建促经济。党的中心任务的转变，赋予了新时期党的建设以新的内容，这就要求基层党组织建，全国公务员共同天地设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身建设上，强调加强制度建设。党内生活规范化的加强，使党的自身建设实现了从群众性的“运动建党”到“制度建党”的转变。基层党组织建设也必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，党的领导在不断改善和创新中加强。基层党组织建设要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强党建工作的改革精神和意识。四是在建党方针上，强调从严治党。党建工作责任制的建立，使党要管党、从严治党的方针开始得到落实，基层党组织严格了责任制，明确了责任人，增强了党组织解决自身矛盾的能力。五是在党建目标上，确立了总目标和阶段性目标。党建总目标的形成，标志着党在自身建设理论和实践上的深化，而基层党组织建设既明确了长期的目标任务，又突出了当前亟待解决的突出问题，增强了党组织建设的科学化和规范化。
根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合我市基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。具体有这样几个方面：
第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。
第二，工作内容创新，抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作的需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不得随意降低标准，要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化党务干部结构；二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，改善他们的知识结构，拓宽他们的知识领域，提高他们服务经济工作的能力；三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，并落实到每个人头上；四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理，稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任，自觉在实践中体现先进性；二要尊重和保障党员权利。建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时，教育和监督党员履行义务，深入开展党员责任区、党员目标管理等活动，充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用；三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员，推行党员发展“公示制”。同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力；四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神，制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化，实现以资产责任为主线的用人机制，以解决管资产与管人脱节的问题；二要严格工作制度和程序，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度认真落实；三要强化市场配置，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选配企业经营管理人员，积极推进经营管理者职业化、市场化；四要建立分配激励机制，按照绩效挂钩的原则，改进收入分配办法，形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。
第三，工作方法创新，抓规范。一是在领导方式上创新。要保证企业党组织政治核心作用的实现，必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证，关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中，党组织起保证监督作用；而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系、工作机构，配备适应工作需要的专职人员，特别是要建设一个坚强有力的党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度：一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度，包括党政领导碰头会制度、党政联席会议制度、董事会向党委通报情况和总经理定期向党委报告工作制度、党委负责同志参加列席董事会议经理办公会议制度等等；二要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度，应明确规定，企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题由党组织决定、机构由党组织领导、专职人员队伍由党组织管理，涉及党政工团各个方面有关事宜由党组织协调等等；三要建立党组织自身建设方面的制度；四要建立企业领导班子建设方面的制度。二是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。三是在工作方式上创新。一要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展党的活动；二要通过发挥董事会、监事会和企业管理人员中的党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现党的意图，发挥企业党组织的政治核心作用；三要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。，全国公务员共同天地
基层党建工作思路范文5
一、总结经验，发扬成绩，保持良好发展态势
过去的一年，xx县基层党建工作以从严治党为"主线",坚持"党建工作走在前列"目标，突出"三基"建设抓手，以加强思想理论建设、持续深入改进作风、强化基层基础工作、落实从严治党责任为重点，树立法治思维，坚持问题导向，弘扬改革精神，狠抓工作落实，取得了较好成效。通过制定职责清单、落实"三述四评"、项目化党建破解难题等措施使党建工作责任制得到有效落实。通过深化乡镇"全科干部"创建活动、分类管理农村党员、落实"双推双选"制度、处置不合格党员，使党员教育管理得到有力加强。通过强化基层活动阵地建设、分领域推进基层服务型党组织建设、落实村"两委"班子成员轮流坐班和村民事务代办制度，使基层党组织服务水平得到有效提升。通过设立党内关爱帮扶基金、动态调整村干部报酬、足额拨付村（社区）运转经费和党建工作经费，使党建工作开展得到有效保障。特别是全县党建工作品牌的特色和亮点有力凸显，推行了党（工）委书记抓基层党建工作积分制管理办法，开展了"互查互评互学"活动，举办了干部基本能力提升自主选学大讲堂，创建了乡镇 "党建工作站".其中"互查互评互学"活动经青海日报宣传报道后，省委书记骆惠宁批示"‘互查互评互学’有助于发现问题，见贤思齐，促进基层党建水平的整体提升，可以推广". 省委常委、组织部部长胡昌升批示"按书记批示要求，加大推广力度".近期，省委组织部印发了《关于推广xx县"互查互评互学"工作举措提升"三基"建设和基层党建整体工作水平的通知》，将"互查互评互学"活动在全省推广。
二、突出重点，整体推进，认真落实各项任务
（一）强化党建工作责任落实。一是健全完善考核评价制度。进一步明确各级党组织书记"第一责任人"职责，坚持完善"书记抓、抓书记"的工作机制，靠实领导班子成员抓党建工作责任，完善基层党组织书记年度专项述职评议、党组织书记承诺等制度，健全激励与问责并重的考核评价机制，加强党建工作目标责任考核，全面推动基层党建工作责任制的落实。二是推行党建工作月清单制度。根据省、市、县委关于基层党建工作的安排部署和年度组织工作目标任务，逐项分析、逐条细化，明确工作措施，落实工作责任，形成基层党建工作年度任务清单，按照各项工作任务进度要求，建立党建工作月清单，一月一清，充分调动抓基层党建工作的积极性和主动性。三是实施党建工作季度例会制度。县委组织部每季度对全县各级党组织党建工作月清单完成情况进行督查，并在季末组织召开党建工作例会，由各党（工）委书记对季内党建工作月清单完成情况进行汇报，掌握工作推进情况，查摆存在的问题和不足，明晰下季度工作思路，不断推动工作落实。四是建立党建工作巡查制度。县委组织部采取巡回调研、定点解剖、明查暗访等形式，每季度至少开展一次全面的督查指导。各党（工）委每月对下属党组织进行一次督促检查，定期分析解决基层党建工作中出现的新情况、新问题，建立问题整改台账，明确整改时限，逐个盘点销号，确保把工作重心放在加强基层党建工作上。五是继续深化"互查互评互学"活动。在考评形式上坚持以乡镇为主，在整改落实后复查验收中仍然由各乡镇检查组复查，检查的乡镇重新交叉。对已制定的乡镇"三基"建设和基层党建工作评价清单，按照实际操作步骤和程序，逐项逐条进行细化量化，进一步明确检查赋分标准。在检查考核中加大"第一责任人"职责落实、党建品牌创建、"三基"建设和基层党建经费投入、"第一书记"作用发挥、树立先进典型、基层党组织活动阵地建设等重点工作考评分值。活动结束后，对成绩优异的乡镇给予一定的精神和物质奖励，对考评中问题较多，整改不力的乡镇在全县通报批评，同时进行诫勉谈话。并将考评结果作为基层党组织评先和党组织书记评优的重要依据。
（二）强化基层组织晋位升级。一是精准推进扶贫驻村党建帮扶。切实发挥选派"第一书记"和扶贫（驻村）工作队作用，积极开展党建帮扶，实行"第一书记晾晒月成绩单" 制度。认真指导农村党组织落实"双推双选"制度，抓好党员发展工作。结合"固定党日"活动，开办"第一书记大讲堂",抓好党员群众的学习培训，组织开展党员无职党员设岗定责、流动党员管理以及协助做好相对后进村整顿等工作，落实""、民主评议党员、村"两委"班子成员坐班代办和"4321"村级民主决策机制。二是加大软弱涣散党组织整顿力度。按照农村党建抓活力，社区党建抓服务，学校党建抓质量，机关党建抓效能，非公党建抓提升，社会组织党建抓带动的"六抓"要求，全面推进各领域基层党组织晋位升级。根据省、市、县委加强村（社区）党组织综合考评的规定和考评结果，倒排确定软弱涣散基层党组织，摸清后进村党组织建设中存在的各类问题，分析根源，列出问题清单，逐项制定整改措施，认真抓好整改提高。按照"一支部一方案"的办法，强化分类施治，通过能人培养、规范建设、下放项目、选派队伍等办法，整顿转化软弱涣散基层党组织。三是扩大非公经济组织和社会组织党组织覆盖面。非公经济组织和社会组织党工委要对全县非公经济组织和社会组织进行全面摸底，真实掌握基础数据。各乡镇要加大在非公经济组织和社会组织内发展党员力度，为设立基层党组织创造条件。采取"机关包建"和"产业链"组建等形式，进一步加大党组织组建力度，不断扩大非公有制经？济组织和社会组织党组织覆盖面。对已建立党组织的非公经济组织和社会组织，进一步配齐配强党建指导员，协助开展党组织建设工作。
（三）强化党员教育管理。一是拓宽党员教育渠道。组织开展党性教育活动，充分发挥双树村"青海省第一个农村党支部"红色教育基地作用，年内组织全县党员分批次开展红色教育活动。充分利用农村干部学院教育平台，对全县302名村（社区）党组织书记普及电脑和网络知识，推动农村（社区）党组织带头人队伍建设。扎实开展冬春党员轮训工作，采取集中讲学、送学上门等措施，保证村（社区）党组织书记和党员轮训全覆盖。充分利用"党建视窗"和流动电影放映车队，在流动宣传和阵地宣传上发挥作用。二是实施农村党员记实。在扎实推进农村党员分类管理的基础上，组织实施农村党员记实工作，建立农村党员记实档案和流动党员信息库，为民主评议党员提供科学依据。在农村流动党员中开展"五抓五促"活动（在流动党员中开展抓基数核查，促使党员流动有"序";抓组织设置，促使党员异地有"家";抓学习教育，促使党员外出有"为";抓关怀服务，促使党员离乡有"情";抓载体创新，促使党员创业有"责"），提高流动党员管理服务工作水平。三是做好发展党员和处置不合格党员工作。在发展党员工作中，重点向农村党组织倾斜，严格保证乡镇党委发展党员名额中80%为农村党员，对连续三年无入党积极分子，不发展党员的农村党支部要列为软弱涣散党组织进行整顿。严格落实民主评议制度，严肃处置不合格党员，不断纯洁党员队伍。
（四）强化基层基础工作保障。一是加强基层组织阵地建设。按照适度超前的原则，根据行政村规模和所处地域，川水地区乡镇村级综合办公服务中心创造条件建楼房，浅山和脑山地区乡镇结合实际建平房，统一设计图纸，统一招标施工。结合精准扶贫，整合项目资金，争取完成全县132个后进、贫困和WW重点村中的50个危旧狭小村级综合办公服务中心的高标准、全覆盖新建任务。二是强化基层党建信息化建设。在乡镇配备电视会议设备，建立电视会议平台，充分利用"夜学、夜谈、夜访、夜议"活动，组织乡镇干部集中开展视频学习培训会议。在农村积极筹措资金为农村党组织配备电脑、打印机等硬件设施，整合党员手机报、党员微信平台和现代远程教育网络等各类型党建信息载体，建立互联网共享的综合信息服务平台。在社区推行互联网+党建模式，整合居民信息、党员信息、区域内单位信息等综合信息库，建立触摸屏党建信息服务平台，推动农村基层党建信息化建设。三是加大党建工作经费投入。探索按"工作经费+误工补贴"对村务监督委员会主要负责人给予适当补助，严格落实大村4万元、小村3.5万元的村级运转经费，党建经费重点向农村党组织倾斜。健全农村干部激励保障机制，在为农村党组织书记购买人身意外伤害险的基础上，逐步扩大保险购买范围。严格落实卸任村干部享受生活补助机制，及时将符合条件的卸任村干部纳入补助范围。四是积极发展农村集体经济。按照"强化服务、群众受益、集体创利、互动双赢"的思路，通过积极创办村级合作经济组织，为社会提供有偿服务，积极把握精准扶贫的有利契机，结合村级实际，大力发展集体产业，不断发展壮大集体经济，提高村级组织办事能力和服务水平。
（五）强化品牌打造先进培育。一是打造党建品牌。开展"高原先锋"党建品牌创建活动，在持续深化乡镇"全科干部"创建、"三基"建设及基层党建工作"互查互评互学"活动、"6251"工作法等"党建品牌"的基础上，各党（工）委要结合实际研究提出可推广、可复制的新的党建品牌，并继续抓好原有品牌的提升工作，着力打造省、市、县不同层级、不同领域、不同行业拿得出、叫得响的党建品牌和具有较强示范辐射作用的基层党建示范点。二是培树先进典型。积极全面开展"最美扶贫（驻村）第一书记"、"最美扶贫（驻村）干部"、先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰活动，大力挖掘培树优秀党组织书记、"最美基层干部"先进典型，以身边事教育身边人。同时，加大典型的宣传力度，积极开展先进典型的学习活动，营造全社会"知典型、学典型、赶典型、做典型"的创先争优良好氛围。
三、认清形势，把握全局，明确工作总体要求
2016年，是"十三五"规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年，也是加强"三基"建设两年见成效的重要一年。全县各级党组织要认真贯彻落实中央和省、市、县委的安排部署，全面落实从严治党责任，在加强领导上下功夫，在开拓创新上动脑筋，在狠抓落实上求突破。坚持问题导向，强化工作措施，加强督导检查，全面提升"三基"建设和基层党建工作水平。
（一）坚持目标引领，以更高的定位谋划今年"三基"建设和基层党建工作。要明确目标，围绕职责职能、上级要求和形势所需，合理制定目标，并找到推动工作的载体。要高点定位，深入分析自身的优劣势，学习借鉴先进做法，始终保持较高站位。要扎实工作，进一步细化分解任务，制定具体措施，强化监督检查，确保取得实实在在的成效。
（二）坚持问题导向，以务实的举措推动"三基"建设和基层党建工作落实。要善于找准问题，经常深入基层调查研究，广泛征求和听取各方面的意见建议，把问题找准找实。要客观分析问题，对当前存在的偏远乡镇留不住人才、村级党组织带头人队伍不强、发展党员入口把关不严和出口不畅、党员教育管理难等突出问题，要注重立足实际，仔细分析哪些短期可以解决，哪些需要长期坚持久久为功，统筹协调各方资源，将问题一个一个解决到位。
（三）坚持项目管理，以科学的节奏把握"三基"建设和基层党建工作进度。要选好"三基"建设和基层党建项目载体，各党（工）委要根据工作需要和实际情况，优选1-2项年度"三基"建设和基层党建重点实施项目。要抓实过程推进，超前规划、倒排进度，合理调配好时间、精力、人员，推动项目顺利实施。要放大示范效应，加大宣传力度，不断提高影响力。
基层党建工作思路范文6
按照区委关于加强基层服务型党组织建设的总体要求落到实处,提高基层组织服务群众健康的能力和效果,***道市场监督管理所党支部力促支部提升服务能力，全力打造服务型党组织建设，基本思路如下：
一、全面提升服务质量
充分树立党员的团队意识和大局意识，将监管型工作做成服务型监管。将工作中心由以罚代管，逐步转为开展指导、引导市场经营主体规范、守法经营为主，全面提升监管水平；同时，解决工作中的慵、懒、散、慢、拖问题，把解决群众的切身需求作为第一要务，推动党员从思想深处意识到服务群众、做好群众工作是党员的基本职责,寓党建于工作中有机协调二者的关系。
二、注重维权保障体系建设
12315举报投诉，是消费者维权的一种重要通道，服务型支部建设，要充分保障投诉举报渠道畅通，第一时间受理、第一时间到达现场、第一时间组织落实，开展情况核查，全面提升监管队伍服务的效能，最大限度保障消费者权益，确保消费维权落实率达98%以上；每名党员每年至少开展一次处理消费维权心得体会的交流、沟通。
三、畅通服务渠道
设立党员咨询服务岗，确定每周四下午为党员服务日，每名党员轮岗服务，最大限度方便群众咨询、业务办理。全面每名党员服务次数不少于3次。
四、开展包联对接帮扶活动
