基层书记党建工作汇报材料范例6篇

基层书记党建工作汇报材料

基层书记党建工作汇报材料范文1

科学决策的前提是,决策者要拥有大量真实可靠的依据,而依据的来源,一方面是进行直接的调研,掌握大量的第一手材料;另一方面是依靠基层党组织提供的信息。其中,基层党组织提供的信息是党制定决策的重要依据。党支部书记作为基层党组织的领头人,身在基层,扎根群众,在了解群众需求、反映群众愿望、宣传贯彻党的路线方针政策等方面,肩负着重要职责,对群众反映强烈的问题要能够及时把握,为上级提供真实可靠的第一手资料。这就要求党支部书记要一人分饰多角,做好基层信息的“收集员”、基层民情的“汇报员”、党的政策的“宣传员”。

做好信息“收集员”

“从群众中来,到群众中去,一切为了群众,一切依靠群众”是党的群众路线,也是党的根本工作方法。党支部书记要牢记党的群众路线是基层党支部工作的生命线,是基层各项工作的出发点和落脚点,一定要充分发挥自己身处基层的有利条件,与群众打成一片,做群众的贴心人、知心人。只有做到这一点,群众才能对你知无不言、言无不尽,才能把你当作他们的主心骨、带头人;也只有这样,才能保证你收集到的信息真实、可靠。

要做好基层信息的“收集员”,就必须深入群众做调研。党支部书记本来就生活工作在基层群众当中,与群众朝夕相处,无所谓深入群众,这里所说的深入是指想群众之所想,真正把群众的需要当作自己的需要,只有这样才能知道党的方针政策在基层贯彻落实中的利弊得失,才能不被一些表面上的现象所蒙蔽。同时,也只有真正地从群众的根本利益出发去了解民情、民意,群众才能向你说心里话,而群众能说心里话,你收集到的信息才能够真实、可靠。许多优秀的基层党支部书记,在带领群众谋发展的实际工作中都是这么做的。山东招远的王金勇书记为了制定合理的安全管理制度,连续三个多月吃住在矿区,每天在井下调查,最终制定了合理的制度,改善了“黄金村”村民守着黄金吃穷饭的现象。郭秀明、赵春秀、朱明清等一大批优秀的党支部书记也正是在对群众状况和需求做深入调查的基础上才作出了正确的决策,使村经济有了巨大的发展,使人民群众的生活水平有了很大提高。

做好信息收集工作是第一步,还要对收集到的信息进行深加工。收集信息就好比农民收庄稼,直接从地里收回家的庄稼,肯定都带有杂草碎石,所以要进行二次筛检。收集信息也是一样,直接从群众那里收集到的信息肯定也存在主次之分、真假之别,党支部书记一定要对自己收集到的信息进行深加工,去粗取精,去伪存真。这样,才能保证收集到的信息既真实可靠又可用。

河南焦作白庄村之所以发生翻天覆地的变化,就是因为党支部书记李铁山注重收集民情,并且对民情进行仔细甄别,从中找出了影响全村社会经济发展的最主要原因。正是党支部书记王振友对内蒙古赤峰向阳村村民进行了深入细致的走访调查,仔细分析,才从影响村子发展的几十个大小因素中找出了向阳村经济发展瘫痪的主要原因――干群关系紧张,然后对症下药,迅速改变了村子的落后状态。所以,党支部书记不仅要善于收集材料,而且还要具备对材料进行整理分析的能力,具备从众多复杂的因素当中提取关键因素的智慧。

可以说,做好信息“收集员”是优秀党支部书记必备的基本功。

做好民情“汇报员”

对于收集整理好的体现基层民情民意的信息,有许多需要向相关的各级党和政府组织汇报。这既是党和政府了解基层实际的需要,也是解决问题推动发展的需要。所以,党支部书记一定要做好民情民意的“汇报员”。必须如实向组织汇报,不能只汇报对自己有利的,对自己不利的就不汇报,更不能弄虚作假。有的党支部书记为了获得上级更多的财政支持,虚报灾情;有的党支部书记为了获得上级领导的赞誉,虚报政绩;甚至有的党支部书记为了逃脱责任瞒报事故真相……以上这些,都会影响党和政府对基层实际真实情况的了解,从而不利于作出正确的决策。

因此,好的民情“汇报员”必须做到不唯上,只唯实。只有在实事求是的基础上,如实汇报社情民意,才有助于党和政府作出正确的决策。否则,造成决策失误,不仅严重损害群众的利益,还会直接破坏党在群众中的形象和威信。比如,湖南省石门县子良乡子良坪村党支部书记向绪兵,让群众将没被冲垮的老式房子推倒拆掉,造成房子被大水冲垮的假象,然后向上级政府虚报情况、扩大灾情,骗取国家救灾款、社会各界爱心人士捐款物资等共计20多万元。这种虚报灾情的情况,不仅给党的决策提供了错误的信息,更直接损害了党的形象和人民的利益,一定要坚决杜绝。

做好党的“宣讲员”

对于党的方针政策,党支部书记一定要正确领会,不要误解,更不能囫囵吞枣式地消化,甚至稀里糊涂地执行。比如党的新农村建设,有些党支部书记对党的这一政策不能做到全面理解,只知道要建设新农村,不知道如何才能建设真正的新农村,简单地认为盖起了齐刷刷的新房子就是新农村了。于是,有些党支部书记不管群众意见怎样,不管村里的财政状况如何,认为反正上级领导号召了,积极响应准没错,就大刀阔斧地盖起了新房子,以为这就是认真贯彻党中央的政策,结果房子盖好了,老百姓却不入住,不仅造成了财力物力的巨大浪费,还损害了党的形象和公信力。

事实上,新农村建设的根本目的是改善群众生活质量和生存环境,提高群众生活水平,使农村的经济社会全面可持续发展,它包括方方方面面的内容,绝不是盖新房就是新农村。但是,如果由于党支部书记对党的政策理解不到位,在实际工作中以偏概全,结果就是不仅没有使党的科学决策发挥作用,使社会的发展成果惠及百姓,反而会给群众造成重大的经济损失。

基层书记党建工作汇报材料范文2

3月10日上午8点30分,在区机关第八会议室召开2020年度区直单位党组暨基层党组织书记抓党的建设(基层党建)述职评议会。由于惯性思维的存在,少数党组(党委)没有厘清与工委的关系,以往党组(党委)书记向区委述职,但是述职由工委主持和点评,述职产生的效果不够明显。本次会议一改以往做法,突出鲜明特色。

一是领导重视,高位推动。这次区直单位党组(党委)暨基层党组织书记述职评议会议得到区委领导高度重视。会前,区委副书记、区委常委、组织部长、工会主席多次听取区直属机关工委关于述职筹备工作汇报,给予具体工作指导和要求。会上,区委副书记亲自主持会议,现场逐一进行点评和讲话。区委常委、组织部长、工会主席到会并对区直机关党建工作提出具体要求。区委领导的重视和亲自参会,提出工作要求,党组(党委)书记的重视程度明显提高,会议产生的效果明显增强。

二是未雨绸缪,精心筹备。为高质量开好本次述职评议会,区直属机关工委做了精心筹备工作。第一时间印发《关于2020年度区直单位党组(党委)书记抓党的建设述职评议工作的有关事项安排》《关于做好2020年度区直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的工作提示》文件以及《关于2020年度区直部门单位党组(党委)书记履行党建主体责任述职要点的提示》,明确工作要求和述职内容,指导所属党组织起草述职报告。工委赴不同类型基层党组织调研了解党建工作开展情况,逐家详细查阅党组(党委)、机关党委、党总支、党支部会议资料,精准发现存在问题,为撰写述职点评材料奠定基础。

三是随机抽取,脱稿述职。今年,区直机关述职评议会首次采取随机抽取述职单位,现场脱稿述职的形式,这就要求所有参加述职单位“一把手”会前要做好“功课”,述职时才能如数家珍。改变以往述职会议“秘书写材料,领导述职念稿子”“二传手”,重形式、轻内容的现象。会上,抽取的5家单位党组、基层党组织书记分别上台“亮相”,晒党建“家底”,既晒成绩,又自我揭短。由于重视到位,准备充分,个个精神昂扬,悉数过去一年的党建工作,其他未抽取到的单位都作了精心准备,受到在场参会人员一致好评。

基层书记党建工作汇报材料范文3

1、党支部大会

(1)党支部每月召开一次支部大会(组织生活);设立党小组的党支部每季度召开一次支部大会。

(2)会议程序:统计到会人数、由书记或副书记主持开会、围绕议题展开讨论、归纳讨论意见(或进行表决)、形成党支部大会决议,组织委员记录。

2、党支部委员会

(1)党总支部委员会每季度召开一次,或根据工作需要随时召开。

(2)会议程序:宣布议题、展开讨论、归纳意见(或进行表决),形成决议、明确分工。

(3)会议范围:因工作需要,可召开支委扩大会议,但列席扩大会议的无表决权,非党人员不宜参加支委扩大会。

(4)主要内容:贯彻执行上级党组织的决定和党支部大会决议,研究制定党支部工作计划,总结全年工作,研究党员教育管理、奖惩和党内任免,发展党员工作,工、青、妇等群众组织工作及其他重要问题。

3、党小组会

(1)党小组会每月召开一次。

(2)主要内容:贯彻落实上级党组织的要求,听取党员思想汇报,及时向党支部反馈党员情况;组织党员学习,加强思想教育,做好党员思想政治工作;讨论发展党员、做好发展党员的跟踪培养工作;讨论对党员的处理、支部委员候选人、评选优秀党员、优秀党务工作者等问题和日常党建工作。

4、党课

每半年上一次,一般情况下由党支部统一安排,如有特殊情况,党支部应及时通知各党支部自行安排,党员到课率必须达到80%以上,可吸收积极分子、发展对象参加。

(二)民主生活会制度

1、党支部领导班子民主生活会每年召开一次,党支部应提前2-3天填写民主生活会报告单,向上级党支部报告会议时间、地点、中心议题、准备情况等,由党支部安排委员列席会议。党支部书记进行工作述职,支委总结检查个人工作、学习和完成任务的情况,交换意见,沟通思想,开展批评和自我批评,达到消除分歧、增强团结、统一思想、统一行动的目的。党支部委员要参加支部、党小组双重民主生活会,民主生活会必须按程序进行、由下至上逐级召开、记录完整。

2、党员民主生活会可与民主评议党员一并进行(每年11月底前召开)。

3、会后7日内将民主生活会书面材料报上级党支部。

(三)民主评议党员制度

评议党员是党支部每年一次对党员思想、工作、学习、组织观念、党纪等方面进行的全面评价和考核。

1、评议步骤:按个人自评、群众测评、党员互评、支委会评议进行。

2、评议结果:分优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。对基本合格党员应进行批评教育,提出整改要求;对不合格党员应及时按规定予以处置。

3、上报材料:会后7日内将民主评议党员情况(评议结果、整改措施)的书面材料报上级党支部。

(四)目标管理制度

党支部工作目标考核在系统目标考核中占10分,单列方案进行考核,并以“达标、基本达标、不达标”来反映党支部工作效果和实绩。80至100分为达标,60至79分为基本达标,59分以下为不达标。

各党支部可先自评,再上报市直属机关工委,由市直属机关工委进行验收,并对达标单位颁发达标证书或牌扁。

优秀党务工作者、优秀共产党员在达标单位中择优评定,连续两年不达标,对该支部书记进行调整。

(五)“创先争优”制度

“创先争优”活动是在党内开展的创建先进基层党组织、争当优秀共产党员和优秀党务工作者的活动,创建先进基层党组织与省委提出的创建“三好”党支部相结合。“创先争优”活动一般每两年进行一次,年终目标考核、民主评议党员结果是创先争优的重要依据。

(六)流动党员管理制度

1、流动党员包括外出、外来党员。

2、建立外出党员请销假制度及外出、外来党员档案与名册。

(七)组织关系转移制度

1、党员转移组织关系,党支部应统一使用《中国共产党党员组织关系证明信》,到上级党支部办理组织关系转移手续。原则上应由本人去办理。介绍信一般应由党员自己携带,妥善保管,到新单位后立即交给党组织;自己不能携带的,应由党内交通或机要邮政传递。

2、填写组织关系证明信时,应在骑缝处加盖党组织的印章。介绍信的有效期可根据具体情况确定,一般不超过7天,一律用钢笔填写,字迹清楚,不得涂改。

3、组织关系的接收、转移只能与上一级或下一级党组织进行,不得越级转移接收,在全省范围内接转组织关系,应经过市直属机关工委,在全国范围内接转组织关系,应经过市委组织部。

4、接到党员关系介绍信时,应注意有效期是否超过,党费是否按时缴交.如果超过有效期,一般情况下应给予批评教育,如无故超过时间较长,不予接收。如果党费未按时缴交的,一般应敦促其补交,超过6个月未交的,不予办理,并可根据有关规定予以组织处置,提前缴交的,缴纳党费的时间以当月计。

(八)党费收缴管理制度

党员应按《》和有关规定,按期向党组织交纳足额党费,认真履行党员义务。党支部应加强党费收缴管理工作,党费全额如数上缴党支部。定期对党费缴纳情况进行检查、公布,不符合规定要求的及时予以纠正,并把党费收缴情况列入党支部目标管理、评选表彰先进和民主评议党员的重要内容和依据。

1、党支部于每年1月份及时核实党员党费标准,并报党支部审批后执行;于每季度末月10号前按时、足额上缴党费,每年向党员公布一次上年度党费收缴情况,并有会议记录。

2、党员按月向党支部组织委员交纳党费,组织委员在党费证上登记,党支部应建立党费台帐,逐月记录党员和支部收缴党费情况,记帐要完整;由党支部统一开具收据,各党支部保管。

(九)发展党员制度

1、入党前的培训、教育和考察制度

市局党支部每年举办一次发展对象培训班,做好积极分子的培训、教育和考察工作。

2、党支部预审制度

党支部应做好发展对象材料的预审工作,重点审查材料是否齐全、程序是否规范、发展对象是否存在其他问题。

3、公示制度

党支部将吸收预备党员材料预审后,将发展对象的有关情况在党支部范围内张榜进行公示,并将直接收集的意见进行汇总。

4、党支部谈话制度

党支部了解发展对象情况、征求党内外意见进行谈话时,必须由2名或2名以上党支部委员参加,只有1名委员的情况下不能进行单独谈话。谈话工作由党支部统一安排。

5、党支部审批制度

党支部应集体讨论审批发展对象入党和预备党员转正问题,一次讨论审批多名时,应逐个讨论、逐个表决。

6、责任追究制

(十)党员培训制度

党支部每年举办一次培训,培训对象:党员、入党积极分子;培训内容:当前形势、党风党性和党的基本知识培训。

(十一)思想汇报签阅制度

积极分子至预备党员转正阶段必须提交书面思想汇报,每季度一份。思想汇报中汇报人、时间一栏,必须由本人手写签名后,交培养联系人审阅认可并签名或加具意见,再交支部组织委员。

(十二)联系基层制度

1、深入基层调研制度。党支部成员每年深入基层调研不少于两次(目标考核除外),部署的专题调研要形成文字材料。

2、抓示范单位制度。党支部应抓好党建工作示范单位,以点带面予以推广,并随时上报基层党支部先进经验材料。

(十三)议事决策制度

党支部重大事项的决策程序:

1、调查研究、提出方案;

2、集思广益,征求意见;

3、组织论证,作出评估;

4、召开会议,讨论表决;

5、整理材料,做好记录。

(十四)廉政监督制度

根据《廉政准则》和《八项规定》,党支部制定相应廉政规定,形成自查材料报党组;每年召开一次党风廉政建设专题会议。

1、监督的主要对象:党员领导干部;

2、监督的重点内容:领导决策、领导作风、廉洁从政、干部任免、政治纪律等。

3、监督的主要形式:

(1)组织监督。主要是落实个人重大问题报告、礼品登记制度等,根据上级纪委、组织部门的具体要求按时抓好落实。

(2)党内监督。主要是落实民主生活会、民主评议党员制度,应记录党员领导干部参加民主评议的情况,并由所在支部备案。

(3)群众监督。主要是健全制度,落实整改措施。

(十五)组织建设制度

1、党组织设置的形式

(1)正式党员人数超过3名、不足30名的部门、单位,可成立党支部。其中,党员人数超过7名的党支部,应设支部委员会;党员人数不足7名的,只设书记1名,必要时增设副书记1名。

(2)为完成某项临时性任务而成立的临时单位、临时机构、短期学习班等,经批准,可以成立党的临时党支部委员会。临时党组织的书记、副书记和委员由上级党支部指定。

2、党组织设置的报批

(1)市局党支部的设置报市直机关党工委审批备案。

(2)所属党组织的设置报市局党支部审批备案。

3、党组织的任期

基层书记党建工作汇报材料范文4

党建质量管理体系的主要内容包括质量手册、程序文件,引用的相关法律法规、章程、规定和标准,工作记录等。质量手册是质量管理体系的纲领性文件,是党建工作运作的标准、行为的规范,也是质量管理体系持续改进的准则。

质量方针依据iso9001∶2000所阐述的质量管理八项原则并结合公司实际制定,由全公司职工认真讨论,并经公司党委会讨论批准。无锡供电公司党建工作的质量方针为:育人为本、创新争先、满足需求、提供保证。“育人为本”显示了党组织对党员、职工自身发展需求的重视,是党建工作的根本任务;“创新争先”显示了时代的精神和上级的要求,是党组织的工作方向;“满足需求”显示了党组织服务企业中心工作、服务党员和保障党员权利的意识,是我党全心全意为人民服务的根本宗旨;“提供保证”显示了企业党组织的地位和作用。

质量目标根据质量方针、结合上级要求和实际工作建立,无锡供电公司党建质量目标为:

1、建设一流职工队伍,为实现公司全面、协调、可持续发展提供保证;

2、营造团结和谐、健康向上的人文环境,保证公司各项决策顺利贯彻实施;

3、不发生两级领导干部违纪违法案件,不发生严重刑事案件,职工违法率低于1.2‰,犯罪率低于0.8‰;

4、职工满意度大于85%;

5、确保职工队伍稳定,不发生群体上访和越级上访事件;

6、保持江苏省“红旗基层党校”称号;

7、争创全国“先进基层党组织”。

程序文件是质量手册原则性要求的进一步展开和细化,明确规定每一项工作做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度。

党建工作质量管理体系主要包括党组织换届选举控制程序、发展党员控制程序、党支部“”控制程序、党内民主生活会控制程序和党员管理控制程序五个文件。程序文件一般包含目的与范围、术语、职责、工作程序、相关文件、支持性文件、质量记录、工作流程图八个内容。

党组织换届选举控制程序主要明确了公司党委会、纪律检查委员会、基层党委会和党支部委员会换届选举工作的相关责任部门、责任人、工作程序、工作要求和工作流程图。

发展党员控制程序主要明确了公司发展党员工作的相关责任部门、责任人、工作程序、工作要求和工作流程图。

党支部“”控制程序主要明确了党支部大会、党支部委员会、党小组会和党课组织落实的相关责任部门、责任人、工作程序和工作要求,以及党支部大会的工作流程图。

党内民主生活会控制程序主要明确了公司党委、基层党委、党总支、党支部、党小组民主生活会的相关责任部门、责任人、工作程序、工作要求和工作流程图。

党员管理控制程序主要明确了民主评议党员、党员联系群众、党员组织关系转接管理和党费管理的相关责任部门、责任人、工作程序、工作要求和工作流程图。

作业指导书是规定体系文件运作途径的操作性文件,是程序文件的细化和补充,是对具体工作的意见和要求。

二、质量管理体系的运作方法

质量管理体系建立后,各类程序文件、作业指导书就是企业各项工作开展的依据。公司党建工作的各项活动都按照“pdca”(计划、实施、检查、改进)的要求,环环相扣,有检查、有考核,对查出的问题认真分析原因,制定纠正措施加以改进,努力做到凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督。对质量体系的具体运作,下面以党内民主生活会控制程序为例说明。

在接到上级通知后,公司党委组织部下发召开年度领导干部民主生活会的通知是p(计划)环节。党委组织部根据上级通知精神,结合公司党委要求,下发召开年度领导干部民主生活会的通知,明确本年度民主生活会的主题、内容和要求。

基层单位接到通知后按照程序文件要求开展会前、会中、会后的各项工作是d(执行)环节。会前,主要有以下六个工作程序:一是结合工作实际制定时间计划表,统筹安排工作进度;二是通过各种渠道广泛征求群众意见,形成书面汇总材料,原汁原味地反馈给领导班子每个成员;三是自查上一年度民主生活会职工意见的整改情况,形成书面专题汇报材料;四是书记与领导班子的每个成员分别进行谈心交流,指出存在问题,为会上顺利开展批评与自我批评打好基础;五是领导班子有针对性地组织学习;六是领导班子成员准备书面发言提纲,避免会上发言蜻蜓点水、草草了事的现象发生。准备工作就绪后,党组织书记在会议召开7天前分别向党委组织部和纪委报告会议准备情况,待上级审核同意后召开会议。会中,主要有三个工作程序:一是党组织书记汇报会前准备工作情况、党组织去年民主生活会查找到的问题的整改情况;二是领导班子成员对个人存在问题的整改情况进行汇报,同时结合今年征求到的意见开诚布公、与人为善的开展批评与自我批评;三是参加会议的公司领导对民主生活会作评价,对基层领导班子建设和基层反映的困难和问题谈想法、提要求。会后,基层单位要将领导班子成员个人发言提纲、会议记录、群众意见以及针对存在问题制定的整改措施在15天内报送组织部和纪委。

组织部、纪委按照程序文件规定的职责派人参加基层民主生活会、汇总会议情况、进行工作讲评是c(检查)环节。主要有四个工作程序:一是召开会前准备会,组织部、纪委对参加各单位民主生活会进行分工,并对民主生活会上需要做的工作提具体要求;二是召开会后总结会,对各单位民主生活会会前、会中、会后工作中好的做法和存在的不足进行汇总,对各单位民主生活会的总体情况作出评价;三是形成专题讲评材料,在汇总各单位情况的基础上由组织部形成讲评材料,在书记例会上进行讲评,对好的做法给予表扬,对完成不到位的情况进行批评,讲评材料还在公司内部网络上进行公示;四是组织部对照《基层党组织工作考核细则》,对各单位民主生活会工作完成情况进行考核。考核情况作为基层党组织年度评比的依据之一,也作为评比“四好”领导班子和业绩考核的依据之一。

各单位针对存在问题制定整改措施、公司办公室督办落实整改是a(改进)环节。主要有四个程序:一是由公司办公室对各单位存在问题及整改措施进行汇总;二是按照公司《重点工作、交办事项督办制度》,将整改措施列入督办范围;三是由公司绩效考核办公室对整改完成情况进行考核;四是根据考核情况兑现奖惩,与单位年终评比和干部管理考核挂钩。从而保证存在问题能整改落实到位,达到民主生活会增进团结、促进各项工作的目的。民主生活会就按照以上环节和程序进行运作,每个环节都明确相应的责任部门、责任人、工作标准和要求,无论是执行者操作,还是检查者考核都一目了然。党建工作其它几个文件控制程序与此类似,这里就不一一说明了。

三、质量管理体系运作的考核方法

公司在每年初签订业绩考核责任书时,将党建工作指标与生产经营指标一同下达相关职能部室和基层单位,如:“”完成率、无党员班组比例、基层党组织建设考核合格率等。公司在每月的党群部门工作布置会、支部书记例会上对月度工作进行检查和讲评。与考核配套的办法有《无锡供电公司基层党组织工作考核细则》、《无锡供电公司党风廉政建设责任制考核细则》、《无锡供电公司文明单位建设考核实施办法》等。我们还在全公司各基层党组织推广使用党务管理信息系统,对记录的完成时限、记录要求在《基层党组织工作考核细则》中给予明确,如:各基层党组织月度工作计划在书记例会后5个工作日内放入党务管理信息系统,逾期未挂上网络的给予考核扣分。借助信息化、网络化的管理平台,我们实现对基层党组织工作的实时检查控制,确保工作的落实。基层单位由职能部室进行考核,职能部室由绩效考核专职机构进行考核,考核情况分季度和年度在绩效考核中严格兑现奖惩。

四、质量管理体系的实施效果

党建贯标使党建工作目标明确、权责清晰、要求明确、闭环管理,做到了党员心中有目标、工作部门有依据、群众评价有标准,避免了因工作交叉而相互推诿的现象,也使新上岗的工作人员能通过程序文件,迅速掌握工作目标要求、主要内容、具体过程等,避免因人员流动影响工作的正常开展。公司在筹划党建贯标时,坚持把以人为本放在第一位,即把维护党员和职工的合法权益作为贯标工作的出发点和落脚点,把不断满足党员和职工多方面的需要、实现人的全面发展与企业可持续发展紧密结合,把保持共产党员先进性作为党建工作的主线贯穿始终。实施党建质量管理体系以来,公司党建工作实现了标准化、规范化、人性化,党组织凝心聚力的作用不断增强,为企业全面、协调、可持续发展提供了强大的精神动力和思想保证。

中国质量认证中心现场审核专家认为:“无锡供电公司在总结企业党建工作经验和公司行政实施运行质量管理体系经验的基础上,解放思想,积极探索,大胆实践,首次将iso9001质量管理体系导入到党建工作中,为iso9001质量管理体系这一先进的管理方法注入了新的内容”。

公司基层党支部书记说:“贯标文件让我们对支部工作的目标更加明确,开展工作有了标准的指导书,工作该怎么做、分几步做清清楚楚,再也不用去翻门类繁多的党建参考书,也不用为说法不一的情况伤脑筋了,贯标帮助我们提高了工作效率和质量”。

公司基层职工说:“以前对党建工作、对支部书记工作的好坏没有评价的标准,自从党建贯了标,‘软任务’变成了‘硬指标’,我们也可以对照标准评议他们了!”

五、质量管理体系运作的体会

经过三年多来的实践与探索,我们感到引入国际质量管理体系,能够有效开展数字化党建,切实加强党建工作规范化建设,关键在于领导班子高度重视、干部职工思想统一、党建工作基础扎实、公司发展氛围较好。由于党建工作面临的形势和对象具有多变性、复杂性,以及党建工作与体系标准之间存在融合问题,我们认为在体系运作中要注意处理好以下三方面的关系:

一是原则定向和具体要求的关系。质量管理体系具有很强的原则性,但是党建实际工作的要求更加具体化,这就要求在体系建立过程中紧密结合实际,虚实结合,化虚为实,尽可能的把质量目标量化,把工作程序实化,把主要工作细化,使各项工作的标准、内容、要求都具有很强的操作性,使原则和要求相互融合。

基层书记党建工作汇报材料范文5

第一条本办法所指的述职评议是指基层党委书记向区委全委会、向基层党组织述职后,由特定对象对述职人员所进行的公开评议和作出的综合评估。通过评议有效地发现问题、纠正问题和改进工作,加快推进党的建设新的伟大工程。

第二条党委书记在全委会议上的述职评议工作由区委组织部具体负责组织实施;党委书记在基层党组织会议上的述职评议工作由各党委具体负责组织实施。

第三条区委每年确定一部分基层党委书记在全委会上进行述职评议,用三年时间全部述职评议一次。

第四条述职评议应坚持突出重点、注重发展的原则;坚持注重实绩、群众公认的原则;定性评议与定量评议相结合的原则。

第五条述职评议应围绕基层党委书记履行抓党建工作职责、抓党建工作措施、抓党建工作成效及存在的主要问题等内容进行。

第六条述职评议的主要程序:

1、对象确定。每年在区委全委会上的述职评议对象由区委组织部提出初步名单,报区委审批后书面通知述职评议对象;各基层党组织会议上的述职评议对象,以区委组织部的文件通知为准。

2、开展自查。述职评议对象接到通知后,应对照述职评议内容进行全面自查、自评,并形成书面材料。

3、组织考察。抽调人员组成考察组,采取听、看、查、问、测等方法对述职评议对象有关情况进行全面考察,并对述职评议对象的述职报告进行修改把关,提出综合评价意见和提问题目。

4、述职汇报。党委书记结合抓党建履职情况、工作情况及存在的主要问题,向全委会和基层组织会议进行全面汇报,汇报要实事求是,重点突出,特色鲜明。

5、现场提问。大会述职汇报结束后,考察组根据述职和考察掌握的情况,就有关问题向述职对象进行提问,述职对象应认真回答所提出的问题。

6、通报考察情况。考察组综合考察考核情况,对述职对象履行抓党建职责、抓党建工作成效以及需要加强和改进的方面进行综合评价。

7、民主测评。综合评价后,当场下发《党委书记抓党建工作情况述职评议表》,评议人员根据述职对象的汇报和答题情况,按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个格次,进行百分量化测评。

8、公布结果。述职评议后,将述职评议结果通过文字通报、新闻、登报、上网等方式进行对外公布,接受社会监督。

9、整改提高。区委组织部根据述职评议中发现的问题以书面形式通知各述职对象及单位限时整改。整改情况也要进行对外公布。

第七条评议结果作为述职个人年度考核和任免的重要依据,记入本人档案。对述职对象测评为基本称职和不称职票达三分之一的,区委组织对抓党建工作进行核查和效能评估,依据规定作出组织处理。

基层书记党建工作汇报材料范文6

一、坚持“背对背提”与“面对面谈”相结合,广泛征求意见

一是多措并举,广泛征求意见。局党委将征求意见作为分析评议阶段的基础工作来抓,先后发放征求意见信多封、制挂征求意见箱个、组织党员召开各类座谈会次、个别访谈多人次,广泛征求基层各界对我局党组织及党员的意见,力求实际效果。特别是在发放征求意见信过程中,按党员各自工作性质和特点,划分为党委班子成员、离退休干部党员和一般党员三类,并确定不同的征求意见范围。同时安排了个小组,划片集中发放。局党委统一印制和使用回执单,对每一封信都配发了贴好邮票的专用信封,既保证意见信按规定范围发下去,又保证了回收率。据统计,征求意见中反映党委(支部)班子和党员问题和不足分别有条和条,提出意见建议分别有条和条。

二是分层汇总整理,逐级反馈。搞好意见的汇总,是关系征求意见成果的关键。我局采取了分层次汇总的办法,局党委班子成员的征求意见由县试点办工作人员汇总,一般党员和离退休干部党员的征求意见由局党委班子成员和各党支部书记负责汇总。在汇总过程中,为每名党员列出一份明细单,详细列明党员所征求的意见,由支部书记负责逐一反馈到每一名党员。

二、按照“向党员说句知心话”的要求,认真开展了谈心活动

局党委统一印发了谈心记录本,在记录本上印制谈心活动内容、谈心方式、谈心数量等要求。要求每名党员谈心的人数不少于人,其中党委成员的不少于人。据统计,在活动中,党员共谈心多人次。对谈心认真,事迹突出的党员进行了宣传表扬,为活动开展起了很好的推动作用。老干部支部黄世荣,今年岁,最近因病动了手术。为保证谈心记录如期完成,她在病房与探望的同事们谈心交心,征求意见,天时间与名党员和群众谈心,记录余页。防治站党支部党员、防治站站长周世昌针对防疫、疫苗供应、化验及深入基层技术指导等问题,先后与本支部名党员、名基层站长、名养殖大户谈心,形成谈心记录余页,余字。

三、深入开展“先进单位没有不合格党员吗”大讨论活动,为民主评议奠定思想基础

针对近年来县畜牧局工作连年先进,个别党员存有的“先进单位党员干部都先进,民主评议肯定评不出不合格党员”等模糊认识和错误倾向,及时开展了“先进单位没有不合格党员吗”的大讨论活动。工作中,一是以支部为单位组织开展辩论式座谈,使党员通过针锋相对的辩论,明白了“单位先进,不等于人人先进;党组织先进,不等于每名党员都合格”的道理。二是要求人人动笔写出心得体会,及时举办专栏进行了交流。局党委摘编了位党员的文章在《简报》上刊发,其中有的同志提出了“黄叶与绿树的关系”、“一斗米中*总会有几粒不成实的”、“先进单位有不合格党员是符合辩证法的”等比喻形象、见解深刻的论述。党员之间互相展开思想碰撞,切实增强了教育效果。三是局长、党委书记结合单位实际亲自撰写了《不合格党员与单位先进不先进没有必然联系》的体会文章,摆明关系,澄清模糊认识,表明自己决不护短,决心处置一切表现不合格党员的坚定态度,起到了抛砖引玉的作用,在全局党员中引起了很大反响

四、开展“全会精神入心入脑”活动,深刻学习领会四中全会精神

十六届四中全会召开后,局党委立即下发了《学习通知》,要求各支部继续利用周一周四晚和周五半天时间学习,开展讨论,不断加深对十六届四中全会精神的理解。月日《决定》正式公布后,还及时从网上下载打印原文,每名党员一份进行全面学习,真正使四中全会精神第一时间灌输到党员头脑中。通过学习,广大党员对加强党的执政能力建设的重要意义、我党年来的执政经验、指导原则、总体目标、主要任务和措施办法,有了更加深刻的认识和体会,切实统一了大家思想。

五、坚持“自己挖,领导审,党员评”相结合,切实搞好党性分析

一是自己挖,深入查找问题和思想根源。在坚持市里提出的“五对照”要求基础上,我们积极引导要求党员要“问三问”,即“党员先进性标准是什么”、“自己与先进性标准的差距是什么”、“今后实践先进性标准应当做什么”,认真思考,结合实际,完成自己的党性分析材料,确保了党性分析不流于形式,提高了党性分析材料的撰写质量。每名党员都对照党员先进性标准和不合格党员的主要表现,认真分析、深入挖掘自己在政治思想、工作作风、廉洁自律、组织纪律、宗旨观念等方面存在的问题和不足,实事求是地撰写分析材料。

二是领导审,逐级把关审阅好党性分析材料。分析材料完成后,由各党支部书记结合个人思想工作实际,进行认真审阅,提出了明确意见,并反馈给每一名党员。对分析不深不透,组织掌握的问题没有摆出来的,责令进行修改,力求做到“六出来”,即把问题找出来,把现象摆出来,把例子举出来,把危害讲出来,把根源挖出来,把整改措施定出来。其中由市委督导组组长对其中名党委成员的党性分析材料,亲自把关。

三是党员评,提高党性分析质量。审阅工作完成后,各党支部及时召开党性分析材料汇报评议会,每名党员认真宣读自己的党性分析材料,其他党员进行讨论,之后统一组织进行民主测评。测评分深刻、基本深刻、不深刻个档次,对测评满意率达不到的,坚决推倒重来。经测评,名同志的党性分析材料因分析不深刻而被责令重新返工。

六、坚持标准程序,积极稳妥地搞好民主评议

一是开好了沟通汇报会,超前掌握党员思想状况。在民主评议前,各支部书记分别向党委班子汇报了本支部党员征求意见情况、党员思想动态,特别是党委掌握的重点人物的思想状况,加强了思想沟通,做到了心中有数,达成了共识。

二是制定严格程序,组织民主评议。吸收名入党积极分子和名群众代表参与党员的民主评议活动,确保了评议结果的代表性、广泛性。局党委精心组织了民主评议大会,各代表单人单桌,规定填写选票的时间不少于分钟,保证了代表独立思考,真实的反映了民意。在投票中,分支部设立投票箱,并单独设立群众票箱,便于党委及时掌握投票情况,防止了走形式、走过场现象的发生。投票结束后由试点办工作人员分组汇票,督导组成员负责最终结果汇总,做到了严格保密。支部党员大会表决过程中,局党委专门制定了《支部党员大会投票表决党员格次主持词》,下发到各支部,统一了表决程序,明确规定了推选监票人、投票记票等具体工作流程,防止出现纰漏。

三是坚持定性分析与定量分析相结合,为党员准确定格。按照评议得票情况,参考党员平时表现和群众意见情况,不“以票定格”、不“以票取人”。经党委会集体研究,初步确立了名重点人物。在此基础上,各支部书记、党委成员分别与重点人物谈话,并进行认真记录,根据谈话情况和确凿证据,从名重点人物中圈定了名基本合格党员、名不合格党员,同时对其他党员的评议格次一块进行了研究。初步意见制定后,各支部组织全体党员对评议结果进行了民主表决,全部获得通过。

四是妥善做好不合格和基本合格党员的思想工作。评议结束后,党支部书记和分管的局党委成员先后分别找他们谈话,最后由局党委书记、局长亲自谈话,进行及时耐心的疏导帮教,按照党员先进性标准和不合格党员的主要表现,从分析存在的错误事实和思想根源入手,帮助解开思想疙瘩,尊重和勇于面对评议结果。并安排专人进行了家访,做好不合格党员家属的思想工作,讲明组织原则和处置依据,取得理解支持,引导他们积极配合党组织做好本人的思想工作,防止产生低落情绪。针对该同志家庭困难的实际,局党委还研究了对其进行生活补助的实际措施,送上了党组织的温暖。同时选派名政治素质好、热心负责、善于做思想工作的党员作为联系人,落实帮教措施,坚持一周一次谈话,定期向党组织汇报帮教情况。工作中,支部还结合实际交任务、压担子,安排这名不合格党员联系了一处标准化养殖场建设指导任务,以在工作中加强锻炼和考验整改。同时教育单位同事,对不合格党员不歧视、不孤立,为他们整改提高创造了良好的舆论环境和工作氛围。目前,该党员思想情绪稳定,能够正确认识到存在问题的严重性,他说,“由于放松了世界观的改造,受社会上不良风气的影响搞封建迷信,不仅自己身体受了伤害,给党组织的形象也抹了黑,教训是深刻的。这次评为不合格党员,是党组织及时给我打的一针清醒剂。我完全接受组织决定,一定积极主动地改正错误,争取早日成为一名合格党员”。

七、依照“四讲四不讲”要求,开好民主生活会

动员广大党员依照“讲党性不讲面子,讲原则不讲关系,讲实话不讲套话,讲主观不讲客观”的要求,开好民主生活会。

一是召开各支部民主生活会。评议结果产生后,局党委下发了通知,明确了各支部召开了民主生活会的内容、程序及具体要求。局党委成员均参加了所在支部的民主生活会,带头进行批评与自我批评,为其他党员做出了榜样。

二是召开党委民主生活会。党员领导干部首先认真分析了自身存在的问题和不足,同时对其他党委成员逐一提出了意见和建议,在反馈各支部民主生活会情况的基础上,根据广大党员对本次教育活动的具体认识和反映,初步制定了下步的整改提高措施。整个民主生活会开得热烈有效,同志们有问题摆到了桌面上,为搞好下步的整改工作奠定了基础。按照要求,县试点办、市委督导组派人列席了会议。

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