基层基础建设范文1
【关键词】基层单位；档案管理；信息化建设
档案信息化，指的是档案在档案部门的统一管理下，应用现代信息技术，对档案进行处理和管理的过程。我国“十三五”规划中明确要求建立流动人员人事档案公共服务体系，有效推进人事档案标准化、信息化、数字化建设。因此，构建高效、规范的档案管理服务平台，实现档案信息共享、统计分析、异地查询成为当前档案部门工作的重点。笔者有多年的基层档案工作经验，在本单位档案信息化进程中，对档案信息化的重要性、存在的问题及解决问题的策略进行梳理，希望能够促进基层档案信息化建设的发展。
一、基层档案信息化建设的意义
（一）档案信息化，符合用户的需求。档案机构传统的服务模式是坐等用户上门，这种方式落后、被动，服务效果差、档案利用率低，目前很多档案馆都在转变工作理念和服务模式，积极探索如何满足用户的信息需求。信息化社会的到来，迫切要求档案服务利用现代化的信息技术，实现资源共享， 根据用户需求，提供高效、便捷的服务。
（二）档案信息化建设，有利于发挥档案信息的价值。传统档案部门保密性的特点，使人们对档案认识片面，档案信息化建设，凸显出档案信息的价值，特别是把有价值的档案信息开发出来，在一定领域能产生经济效益和社会效益。档案也涉及民众生活的方方面面，如教育、医疗、劳动保障等，档案服务做得好，起到利国利民的作用。我馆曾利用档案信息，多次为辖区居民解决就业、维权等实际问题。
（三）档案信息化建设，为档案管理工作人员提供便利。通过信息化建设，把信息存入电脑，避免了常规纸质档案发潮、腐烂、破损等意外情况的发生，电子档案只要数据及时备份、加密，就不容易丢失，为档案管理工作提供了方便。档案信息录入一次，即可在内部实现共享，对信息的查询、统计、汇总、打印等业务办理起来方便，更有利于档案的日常管理和查阅利用。
（四）档案信息化建设，有利于提高部门的技术水平和服务水平。档案的信息化、网络化、数字化，使档案管理趋于科学性和规范性，有效解决档案丢失和损坏的问题，也有利于管理员解放双手，更好地从事档案的收集、整理、编研工作。档案部门除了管理档案的职能，还应具有编研的社会担当，如编辑档案史料、文件汇编、编写参考资料、文献等，对保护史料、积累知识、传播地方文化作出贡献。
二、基层单位档案信息化建设存在的问题
（一）对档案信息化建设重视程度不够。一是单位领导和档案人员不够重视，工作中过分依赖于纸质档案，重视档案资料的搜集、整理和保管，但是忽视了对档案的利用。二是工作人员工作思维未能及时转变，对传统的管理方式娴熟，工作起来得心应手，但是利用信息化技术进行管理时，需要重新学习掌握技术要点，对工作方式不熟悉，管理技术没有跟上，无法推进档案信息化建设。三是管理理念前瞻性、创新性不够，档案部门长期被边缘化，工作规划中较少考虑到档案工作的发展，管理档案意识淡薄，导致档案部门建设不能满足新形势的需求，特别是机构改革后，基层档案管理人员调整频繁，档案管理工作时常被挂“空挡”。
（二）设备落后，资金投入不足。为推进档案信息化建设，大部分档案管理部门配备了计算机，但是对软件的使用水平不高，大多数局限于网上查询操作，没有真正发挥作用，甚至存在软件安装不兼容的问题。设备落后与计算机管理人员的匮乏，导致工作进展缓慢，使档案管理停留在旧模式。对档案的信息化加工，需要通过扫描等手段，将纸质文件资料转换为电子文件进行存储，需要专门的文档处理软件来进行规范化的处理，通过数字加密、文件升级等电子技术手段的配合。配备电子产品，投入较大，基层资金不足，档案信息化建设任重道远。
（三）档案管理人员水平有待提升。基层档案管理人员，大多没有受到专业训练，缺乏档案管理能力；档案管理人员学历不高，学习机会有限，知识更新慢，依赖于以往的工作经验，缺乏前沿的、最新的管理方法；档案管理者年龄结构不合理，很多人员年龄偏大，学习新知识，改变新方法的愿望不强烈，接受新事物的能力较差；专业的管理人员缺乏，基层档案管理部门工作繁杂，没有专门配备档案管理阵地和研究的人员，导致档案信息化进程缓慢。
（四）档案信息化制度不健全。1.管理机制不健全。基层也意识到档案信息化是一个必然趋势，应该作为一项长远的目标，一步一步逐渐推进，直至实现信息化，因此，单位领导对此项工作提出了要求，但是没有制定出相应的档案信息化准则，档案管理人员工作中缺乏依据和标准，人员积极性不高。2.规范体系不健全。在信息化建设中，电子档案逐步代替纸质档案成为主要信息资源，传统档案的管理制度在数字化档案中已不适用，但是目前电子档案的归档、管理的制度不规范，没有对元数据、数据存储、文件保管期限等制定标准化的政策，档案信息化建设的依据不够健全；另外，对档案信息化建设中的网络构架、通信器材维护等，也缺乏相关的制度。3.安全制度不健全。基层单位缺乏专业的计算机工作人员，信息安全是档案信息化亟待解决的问题。计算机和网络本身就容易遭到破坏，软件也会被病毒的攻击，有安全隐患，再加上没有相应的措施和安全防患制度，给信息化建设带来困扰。
三、推进基层单位档案信息化建设的对策
（一）思想上要重视。加强宣传，让领导认识到档案信息化的重要性。领导的决策，起到至关重要的作用，能带领工作人员尽快投入到工作中，领导能适应新形势，做出战略性规划，必然能推进基层档案信息化建设。档案管理工作在各单位业务发展中具有重要作用，是一项基础性工作，信息化建设是当前的一种趋势，必须把档案信息化建设提上日程，作为重要的工作任务来对待；提升档案部门工作人员的工作水平，工作人员是主力军，是任务的具体实施者，应促使他们在工作中高度重视信息化技术的应用，认真搜集、挖掘档案信息，并且注意信息的再整理和再分类，不仅要保管好档案，更要利用好档案，以信息化手段提高基层档案的利用率。
（二）提高档案管理工作人员业务素质，提升档案管理水平。档案人员要精通管理流程和方法，对档案收集、整理、统计等步骤熟练掌握，了如指掌，在此基础上掌握档案管理的方法，在当前档案种类不断丰富的情况下，善于探索、大胆创新科学的管理方法，提高管理技巧和技能；档案人员要加强专业档案知识的学习，熟悉理论档案学和应用档案学，还应通过各种渠道听讲座、参加研讨会，获取最新的、最前沿的研究动态，提高科研能力；档案人员还应具备过硬的实践技能，具有独立运用相关档案管理软件的能力，掌握计算机网络知识，才能实现信息化建设和对电子文件的管理。单位领导多为档案管理人员提供学习机会，通过集体培训、外出学习、激励个人自学等多种途径，提高工作人员的业务水平、管理能力，使他们胜任档案信息化建设工作；也可以适当引进研究生、博士等高学历、年轻的专业人员，促进档案信息化建设。
（三）科学预算基层档案管理信息化建设的资金投入。推进信息化建设，必须要有充足的资金保障：档案信息化建设要严格按照信息技术的要求，配备一定的设施和设备，如扫描仪等，还要定期对设备进行维修维护，正常推进信息化建设；配置合适的软件，以便于收集整理档案，存储利用档案信息；适当增加档案管理工作预算和专项资金，档案数据库的建立、档案的存储与备份、防火墙安全技术的使用，都离不开人力和财力。
（四）建立规范的管理机制。1.建立规范的管理机制。为了明确责任，确保档案信息安全，需要从实际出发，根据《电子文件归档与电子档案管理办法》，建立新的管理制度：一是完善业务流程，细化工作步骤。二是针对电子档案制定安全措施，确保电子文档的安全。2.统一管理标准。如整理标准、统计标准等符合相关要求，使本单位的信息在档案部门之间实现资源共享。
四、结语
信息时代，档案信息化，便于开展社会保障工作，更好地实现部门与部门之间的交流，基层单位要充分认识档案信息化建设的重要性，加大资金投入，加强人员综合素质的培养，建立健全规章制度，才能不断提升信息化管理水平，加快档案信息化建设的步伐。
【参考文献】
[1]罗禹.疾控机构档案信息化建设研究[J].兰台内外,2018(1).
基层基础建设范文2
【关键词】超高层建筑；电气设计；设计要点
引言
超高层建筑的电气设计涵盖几乎所有方面，包括照明系统、备用电源系统、电气设备供电系统等，为提高供电效率，通常应用的方法为高低压电井的协同运行方法，从而让整个系统能够更好运行。在具体的电气设计工作中，要完成对相关工作内容的研究和分析，探究整个工程项目中的设计要点，为各类用电设备稳定供电。
1超高层建筑的电气设计要点
1.1负荷等级分析
在超高层建筑的设计中，要保证符合等级的合理性，当前我国已经针对不同建筑中子系统确定了相应的负荷等级，所以在具体的工程中，可以让整个系统能够更好运行。另外在不同的子系统中，都可以依照这类工作内容完成对整个系统的研究和分析工作，通常情况下，要依照系统中产生的工作内容，完成对这一系统的完善和优化工作[1]。我国当前对超高层建筑提出的要求中，注重整个建筑的消防安全，所以对于电力负荷等级来说，与消防系统相关的用电负荷定位特一级供电系统，即这一系统要具有较高的防护性和自身的安全性，在发生火灾时要能够发挥应有作用。其中涉及的用电器包括消防水泵、消防电梯以及浓烟排放装置等等。对于人员疏散难度较高的超高层建设来说，人员需要在应急照明灯的指示下安全疏散，所以在负荷等级制定中，这一子系统也定性为特一级。对于其余的照明设备、环境维持设备、排污设备等用电器来说，对消防和安全防护方面的要求较低，所以将这类设备定性为一级负荷。
1.2电源系统设计
超高层建筑的运行中，要提高建筑的运行质量，则电力系统的稳定性要被全面保障，在具体的工作中，要根据超高层建筑的相关参数，选择合适的电源系统设计方式。在电路系统的具体设计工作中，要按照超高层建筑的实际形式，完成对电源系统的合理选择工作，对于三路电源和四路电源系统的选择来说，要分析各类方法的实际应用效果和建设质量，在此基础上选择最佳的电源系统设计方案，并完成后续的施工图绘制工作。
1.3变配电站设计
在超高层建筑的运行中，需要通过在整个系统中设置变配电站，才可实现对电力系统的有效控制，在当前和今后的工作中，要研究和分析相关工作系统的运行质量，提供变配电站的运行稳定性。在具体的研究中，低压电气系统的变配电站通常被设置在整个电网区域的中心位置，通过这种方法可以让整个系统更好运行。对于低压配电线路来说，其线缆长度不得高于250m，而超高层建筑中电气系统的线缆长度通常要长于这一数值，所以在具体的设计中，要合理研究和分析变配电站的位置，完成对电力参数的合理控制和调整，以保证在整个系统中，变配电站系统能够促使系统正常运行。在当前的超高层建筑电气设计中，通常会将变压器等设备放置在建筑中，发挥对各个楼层中电力参数的调整作用[2]。这一设计理念应用中要注意两方面问题：①分析变压器设备的重量参数，防止该系统对建筑的承力性能、重量分布造成过大影响，降低了建筑的运行稳定性。②重视变压器运行中对各类用电设备造成的影响，变压器运行中会产生大量的电磁波，对相关的用电器运行状态造成重点影响效果，所以在具体的工作中，要从这一角度出发，最大限度提高建筑物自身对电磁波的屏蔽水平。
2超高层建筑的电气设计要点实现方式
2.1照明系统设计
在照明系统的设计中，本文将这一系统分为两个方面：①与消防系统相关的照明系统。②普通照明系统，这两个系统由于负荷不同，所以应用的设计方法存在差异。对于照明系统来说，主要为各类应急照明电源，由于这类设备通常使用的逻辑电路为“非”门电路，而要保证系统的正常运行，整个电力系统要能够在日常运行中向系统供电，对内部的电池供电。在具体的设计中，要保证这类电路的长期运行稳定性，尤其是对于密封性的电缆，电缆的应力承受情况、电力参数的稳定性都需要被有效保障，从而让整个系统能够正常稳定运行。另外低于安全通道指示灯等照明设备，这类设备通常处于常亮状态，所以在具体的设计中，可以将这类设备与应急电源连接，在日常运行中，使用普通电气系统供电，在发生火灾等安全责任事故时，用应急电气系统供电。
2.2电源系统设计
电源系统的设计中，首先要分析整个超高层建筑的规模，对于小规模的超高层建筑来说，只需要建成两个电源系统即可保证该系统能够正常稳定运行。通常情况下，当发现系统中能够产生相关工作内容时，则该系统的运行质量可以大幅上升，在后续的研究中，分析内容包括建筑中各类用电设备的分布区域、总耗电功率等参数，分析是否需要构建两条供电线缆，完成对建筑中所有区域的供电功能，当发现无需采用这种方法时，可以采用“一用一备”的形式设置电源。其次要了解电源的安装方式和安装区域，在超高层建筑的运行中，实际上电源可以分为三种：①市电电源，这类电源直接超高层建筑提供电力能源。②变配电站，这类设备的作用目的为完成对电力参数的调整工作，尤其是对于高压电源和低压电源来说，只有通过这一设备的转换工作，才可保障真个系统能够正常运行，对于供配电系统中的低压系统来说，变配电站可以视作一种电源类型。③应急电源，柴油发电机发挥应急电源的功能。在不同类型的电源设计和选用中，需要完成对电源安装位置的合理设计工作，防止对原有的超高层建筑系统造成结构上的影响和损坏[3]。
2.3变配电站设计
变配电站的设计对象有两个：①这类设备的安装区域。②这类设备的参数，前者的设计思路为在建筑中的不同区域和不同楼层中设置变配电站，为防止这类设备对建筑的受力质量造成影响，要求设计人员确定变压器的重量参数后，与建筑的设计图融合，分析当变压器设置到相关位置后，对超高层建筑强度方面造成的影响。该项工作落实中，电力系统设计人员要与建筑本身的设计人员协同工作，以分析变配电站对系统造成的影响。后者的设计思路为，完成对建筑中所有用电器的功率整合与分析工作，同时研究建筑中高压供配电系统和低压供配电系统的运行参数，通过对这一参数的研究，分析变配电站的运行参数，确保这一设备能够实现将电力参数调整至低压系统的正常运行参数。
2.4应急系统设计
在应急系统的设计中，要保证该系统在市电断电的情况下，向建筑供电，当前应用的方法为在建筑中设置柴油发电机。为保证系统的正常运行，需要指定配电系统的分组方案。在具体的设计中，要根据超高层建筑的实际高度选择柴油发电机的参数，通常情况下，当建筑的高度不高于300m时，可以选用的柴油发电机为低压发电机，当建筑的高度高于300m时，选用的发电机为10kV发电机，通过对发电机的参数选择与优化工作，可以提高整个系统的运行质量。另外在一种重要性较高的用电系统中，也可以设置独立的应急供电系统，这类区域和子系统包括机房、消防系统中的应急照明等，要完成对相关参数的调整与分析工作，设置相应的电力参数调整设备，让柴油发电机能够发挥应有的供电作用。
3结论
综上所述，在超高层电气系统的设计中，设计要点包括电力负荷确定、电源系统设计和变配电设计，只有在这类参数满足运行要求的基础上，才可保证整个系统正常运行。在具体的设计中，要完成应急系统设计、照明系统设计、电源系统设计和变配电设计，让整个系统能够更好运行。
参考文献
[1]陈明霞.超高层建筑电气系统设计要点分析[J].建筑技术开发，2019，46（05）：126-127.
[2]马瑞娥.超高层建筑电气系统设计要点分析[J].电气应用，2017，36（11）：96-100.
基层基础建设范文3
关键词 ： 信息化 ；综合管理 ；基层班组
0 引言
现阶段，公司在面向基层实际应用中，存在部分问题 :
（1）地市公司各部门和基层班组对于移动应用的需求一样比较简单，主要用于解决一个或多个问题，同时要求移动应用能够快速上线、快速使用。
（2）上层管理与基层班组信息上下传达速度缓慢，信息共享途径单一，导致班组成员信息获取相对滞后。
（3）班组建设仍依赖于手写纸记等传统的方式，信息化建设相对落后，不便于班组的管理和重要信息的，不便于班组成员间的沟通交流。（4）各班组工作任务多、工作环境复杂、基础运行资料多，且资料无法进行统一管理，容易导致资料更新不及时及资料丢失的问题。因此，探索开展基层班组业务综合管理系统的设计与研制工作，实现班组建设的提升、资料管理效率的提高，从而提高公司整体业务信息化管理成效。
1 系统设计与功能
1.1 总体架构
系统采用 B/S 的模式，使用 Java 以及 HTML5 技术来实现，界面设计主要是在用户界面控制组件和其他组件的基础上，使用 VUE 进行应用程序开发，系统与底层信息交互采用Restful 方式，并利用注解的方式对 controller 进行标记后，可调用相应方法进行业务逻辑的开发，数据采用 MYSQL 进行数据存储。本系统主要由移动端、管理端两部分组成，实现班组基础建设、班组民主建设、班组绩效管理、班组学习园地、通信巡视资料管理、通信班组运行资料管理、二次班组运行资料管理等业务功能。
1.2 系统架构
系统使用微服务架构，将系统中班组建设服务、资料管理服务等以独立服务程序的形式进行研制与部署，根据不同功能模块的复杂度、数据量、访问压力等因素，进行组件搭配和弹性扩容。本项目划分为 5 个微服务，分别在信息内网和信息外网环境中进行部署，微服务划分及数据交互关系如下。
1.3 系统功能
（1）班组基础建设 : 提供班组基本信息、班组人员信息、岗位职责、班组制度等信息的管理功能。包括 ：新增、修改、删除、查询、批量导入、导出。
（2）班组民主建设 : 提供班务公开、最新公告、公司动态、企业要闻、班组工作要点与公开公示，共六项类型的信息管理功能。包括 ：新增、修改、删除、查询。
（3）班组绩效管理 : 提供对所有班组日报的记录、评分标准信息及与绩效信息进行展示、导出、查询，并每月统计组成员绩效情况 ；班组成员可查看、导出自己日报与绩效，班组长可查看与导出本班组的日报与绩效。班组绩效管理业务流程如下。
（4）班组学习园地 : 提供技术经验、学习体会、培训收获等信息的管理功能，包括 ：新增、修改、删除、查询。
（5）通信巡视资料管理 :提供光缆、机房、设备、电源四种巡视类型的巡检记录的管理，支持巡视记录的多条件查询、新增，并支持巡检图片上传或现拍、支持巡检地点定位功能。
（6）通信班组运行资料管理 : 支持通信班组运行资料的管理功能 ；班组长具有资料上传、下载、查询、更新功能 ；班成员具有资料的查询功能。
（7）二次班组运行资料管理 : 支持变电站图纸的管理功能 ；班组长具有图纸上传、下载、查询、更新功能 ；班成员具有图纸的查询 ; 支持基础资料的管理管理，包括新增、上传 ; 支持设备缺陷信息的管理管理，包括新增、上传。
1.4 数据部署拓扑
系统为满足数据存储的安全性，采用内网数据库存储，外网服务通过隔离装置完成内网数据的交互需求，数据库部署拓扑如下图所示。
2 系统应用
（1）移动应用 ：班组基础建设、班组民主建设、班组绩效管理、班组学习园地、通信巡视、通信班组运行、二次班组运行等资料管理功能。
（2）管理端应用 ：班组基础建设提供班组基本信息、班组人员信息、岗位职责、班组制度等信息管理功能。
3 总结
基层基础建设范文4
【关键词】群众文化活动； 滁州市；存在问题 ；解决对策
改革开放为我国经济发展带来了机遇，人民群众的精神文化需求也在逐步提升。开展群众文化活动的目的，是为了让人民群众在工作之余充实自己的生活，不断提升群众的幸福感。如今各个地都对基层群众文化展开了积极探索，并在实践中探寻基层群众文化活动亟须解决的问题，促进群众文化建设健康发展。
一、基层群众文化活动亟须解决的问题
以滁州市基层群众文化活动为例，部分城镇地区的基层群众文化活动一直只是广场舞形式，真正的群众文化活动并没有开展起来。其中的问题和困难主要是：基础设施建设条件不足；专业人才不足；文化活动内容较为单一。基础建设是基层文化发展的基本条件和必要条件，是制约基层开展群众文化活动建设的一个关键因素。许多基层文化活动资金不足，区县地区很少有群众文化活动举办，很多地方只能通过自发组织起来去进行一些简单的跳舞活动。滁州市大部分地区的基层群众文化只限于广场舞，这些活动对于其他市民的生活影响又比较大，所以只能够安排在一些比较空闲的地方如广场、公园等。滁州地区许多县镇，甚至无法建设一个较好的图书馆，使市民没有一个可以学习看书的地方。从以上可以看出的是，相关部门首先要解决基层基础文化设施建设问题，才能有效地推进基层群众文化活动发展。目前大城市所聚集的人才比较多，但是农村地区文化专业人才非常少，主要原因是相关专业人才就业偏向大城市。在这种情况下基层建设缺乏相关的专业人才，基层群众文化活动的专业人才更加缺乏。基层群众文化活动由于人才缺失和配套设施缺失，导致活动内容非常单一，无法满足群众日常的文化活动需求，大多地区广场上只有广场舞，与其他县市夜间广场的太极锻炼，街舞等文化活动相比极为单一。未来的文娱活动需要从基层群众偏好的文化活动上来开展。
二、关于滁州市近年群众文化活动调查分析
以各区县大范围的文化活动为例，表1分别是2018年至2020年滁州各地区的文化活动情况。2018年滁州各地根据当地的民俗文化或者是习俗，进行了不同的文化活动；而2019年相对较少，活动相对偏向于滁州市区，各个区县文化活动较少，仅有一些文艺演出；2020年由于一些外界环境原因，所以文化活动较少，只有部分区域开展非遗文化活动。通过调查可知，滁州各区县文化活动较少，大多只是跟随滁州市区的文化活动进行。从2018年活动的形式来看，有一半的县区是以庙会形式开展，其文化活动形式太过单一。
三、新时代基层群众文化建设活动创新对策
（一）加强基础建设，提升物质基础。为提高基层群众文化建设，必须从多角度出发积极创造适合开展相关活动的环境。一是政府部门应投入足够的资金，制定相关的政策支持基层群众文化建设，提高场地使用效率。要对文化建设资金进行合理分配和使用，提高资金使用效率，使之发挥出最大功效。在建设规划时要充分结合当地实际情况，为基层群众文化配备相应的基础设施，为群众文化活动创造相应的条件。有关部门要进一步调动各方面力量，为文化活动建设和开展提供保障，从而有效满足基层群众对于精神文化活动的需求。
（二）创新人才引进，发挥专业人才特长。地方政府要注重专业人才的招募和培养，重视创新型文化活动内容的开发与引进。要扩大地方文化活动宣传，努力构建一个适合文化活动的文化建设环境，激鼓励当地相关文化人才积极投入到基层群众文化建设，提高文化相关的工作岗位对人才的吸引力；还要进一步强化对艺术文化人才的选拔和使用，使文化专业人才充分发挥自身特长投入到文化建设当中。
基层基础建设范文5
一、主要内容和重点项目 （一） 完善和创新多元化社会矛盾排查调处体系 1、健全和完善矛盾纠纷排查化解机制 （1）、建立健全信息分析机制。健全和完善胡家庄信息报送网络，确保信息传送渠道畅通和报送及时、准确、全面。 （2）、落实“村级接访”制度，村支部书记作为第一责任人，主动接待群众来访，把群众反映的问题当家事，让群众话有处说，问题有处反映，面对面地把老百姓的问题解决在家门口，最大限度地预防和减少上访事件的发生。 2、健全和完善维稳工作机制 （1）、以镇综治委、综治办、综治维稳中心和派出所、司法所等维稳力量为依托，做好维护稳定和平安建设工作，有效化解矛盾纠纷，促进社会稳定。努力实现全村信访排除和调解成功率达到100%的工作目标。 （二） 完善和创新社会治安防控体系 1、完善社会治安防控体系、打造消防防火安全工程 （1）建立完善科技化治安防控体系，推广普及平安互助网。 （2）建立分片包干、联勤联动的消防工作机制，完善定期通报、告知和重大火灾隐患督办整改制度，全面落实消防、防火安全责任。 2、建立应急处置管理机制 （1）成立应急处置领导机构，加强应急救援队伍建设，健全应急预案。 （2）加强对公共突发事件、安全生产事故、重大自然灾害事故的应急处置演练。 （三）完善和创新服务型重点人口管理体系 1、加强精神病人的服务与管理。协助镇卫生、公安、民政、残联等部门做好精神病人的救治、服务和管理，建立完善定期排查收治机制、分类管控机制，对曾经肇事肇祸和可能肇事肇祸的精神病人全面采集信息。 2、建立有严重不良行为和违法犯罪青少年法制辅导员制度，加强青少年思想道德和法制教育。提高青少年法制意识，预防和减少青少年犯罪；完善适合青少年身心特点的违法犯罪青少年案件专门办理、前科消灭制度。 （四）完善和创新公共安全管理体系 1、健全安全生产监管机制，建立完善基层公共安全监管网络，全面开展安全隐患排查整治工作。 2、配合镇有关部门建立食品药品安全源头追溯机制和安全监管长效机制，加强食品药品安全专项整治。 3、强化农机安全管理，加强教育，完善各项制度，落实安全检查措施，最大限度预防和减少安全事故的发生。 （五）完善和创新基层基础建设体系 1、加强基层组织建设 把加强基层组织建设作为重点项目之一建设，增强凝聚力和战斗力。始终把中作重心和主要精力放在基层组织建设上，大力推广民主决策机制。 2、加强综治维稳基础建设 深入推进各户平安创建活动，积极开展平安创建活动，用“小平安积累达平安”，推进我村综治维稳基础建设向纵深发展。 （六） 完善和创新社区网格化管理体系 1、扩大社会保障覆盖面，拓宽新农保、新型农镇合作医疗、农业保险覆盖面，让群众更多更好地享受公共财政阳光的普照。 2、完善农民持续增收保障机制。劳务输出增加工资性收入，大力发展劳务输出产业，加强组织输出，扩大输出规模，巩固输出基地，稳定就业渠道，强化技能培训，提高输出的质量和效益。 （七）完善和创新社会组织服务管理体系 1、大力发展社会组织，促进社会组织的发展。 2、引导村民自愿组建服务性、互助性、公益性等社会组织，丰富群众生活，反映群众诉求，参与社会监督，促进社会建设。 二、方法步骤 按照全镇的安排，我村社会管理创新工作分四个阶段进行 第一阶段：动员部署，宣传发动（2012年3月）召开两委班子会议、党员代表会议、村民代表会议制定《胡家庄社会社会管理创新工作实施方案》，搞好宣传发动，形成工作氛围。 第二阶段：组织实施、全面开展（2012年4月——2012年10月）按照社会管理创新各项工作任务、目标，结合实际，采取切实有效的措施，全力推进各项工作落实。 第三阶段：总结验收、巩固提高（2012年10月——12月）全面总结推进社会管理创新工作的做法和经验，迎接上级党委检查工作，完善机制，巩固提高，推动社会管理工作常态运行。
基层基础建设范文6
关键词:指向性;运营管理;高速公路;基层党组织
随着我国经济水平的不断发展，社会公共基础建设也在不断的发展，尤以“民生类”的公共基础建设发展的脚步最快，特别是各个地区“高速公路”的修建。在现代社会中广泛流传的一句话:“要想富，先修路”，由此可见“道路建设”对于一个国家经济建设的重要性。所以国家和政府为了更好的促进各个区域之间的经济联系，政治联系以及文化联系，加快各个区域建设的速度，我国已经开始全面进入“高速公路”的修建阶段［1］。现代社会修建高速公路的主体主要是政府和私人企业进行统一合作，但是最主要的管理主体还是国家和政府。根据目前高速公路管理的主体资料我们可以知道，高速公路的管理方式大致分为两类:第一类是分站式管理;第二类是集中式管理［2］。这两类的管理方式都有着一个明显的特征，即收费，站岗，轮班人员等绝大部分都是“基层党员”，这些基层党员在现有的高速公路岗位上所起的影响是双面的，即“有利有弊”。先说积极的影响:这些基层党员人数众多，分布面积十分广泛，为高速公路良好健康的发展做出了各自的贡献。接着说一下消极的影响:由于这些基层员工结构复杂，人员素质层次不齐，在高速公路的管理上也存在着一定的缺陷。所以，本文根据上述提到的问题，现对基层党建在高速公路的运营管理上进行指向性研究。
一、组织建设上的指向性研究
为了让基层党建组织更好的在高速公路的运营管理上进行有效的管理，基层党建单位必须加强基层党员的组织建设，即提高各个基层党员在高速公路经营管理上的“组织参与度”［3］。要想提高基层党员在高速公路管理上的组织参与度，我们必须要对高速公路的管理方式进行创新，要改变传统的工作方式，要将基层员工的思想进行一定程度的改变。例如在日常的党建工作中，基层党组织要注重基层员工的精神文化建设，应该适当组织一些加强员工团结合作的娱乐活动，这些活动必须是积极的，有意义的，有丰富内涵的活动，可以是爬山，游泳，各种球技比赛等活动。这些活动既可以丰富基层员工的日常生活，又可以锻炼基层员工的身体素质，还可以增加各个管理部门之间团结合作的能力，可谓是“一举数得”。只有基层员工对生活具有饱满的热情，他们才会将更多的精力投入到自己的工作中，即更加认真负责的进行高速公路的经营管理，只有这样我们的高速公路才能建设的更好。
二、思想建设上的指向性研究
中国共产党是一个先进的政党，要想这个政党永远充满生机和活力，必须要保证这个政党的思想是先进的。所以基层党建对高速公路的运营管理进行指向性的研究时，必须要对基层党建的思想工作进行研究。从事每一门工作的人，都要对此行业进行不断的学习和研究，只有这样我们才有可能不被社会所淘汰，才有可能在原有的工作岗位上继续奉献自己。对于高速公路上的基层党建人员来说，他们也要不断的提高自身的思想文化素质，所以各个地区的基层党组织要定期对高速公路的人员进行“管理培训”，只有这样他们才能更好的为社会和人民服务。这种管理培训的方式主要是“文化培训”，希望通过一系列的培训活动来缩小基层员工之间的文化差距。如可以定期开展有关高速公路的知识讲座以及管理方面的竞赛，旨在通过这种讲座和比赛方式激励基层党建人员不断提高自己。与此同时，在进行高速公路经营管理的过程中，各地区可以根据各自的实际情况进行“管理标兵”的评选活动，希望通过此评选活动带动各地区的学习氛围。另外也可以在各自的基层党建办公室，开辟出一个专门的“学习交流角”，此学习交流角可以以“一周”，“半个月”，“一个月”这种时间频率来进行有关高速公路运营管理的学习心得。
三、科学建设上的指向性研究
为了让高速公路的经营管理建设更加符合时代的发展，同时也是为了保证党，国家以及人民的切身利益，我们必须要从根源上重视高速公路的经营管理权，即重视有关高速公路的合同签订。有关高速公路的管理合同有很多种，并且合同中也会包含着各种细节问题，所以对合同中涉及管理细节的问题必须要给以重视。如可以规定双方的管理主体以及各方参与人员所承担的利益和责任，应该组织一个统一的部门来专门负责合同的签订以及细节处理的执行审查工作。与此同时，在合同的执行过程中，基层党建单位要组织专门的人员去对高速公路的具体经营管理进行实地的考察和学习，以此来增加自己的工作管理经验，也是为了以后其他高速公路的经营管理积累经验。另外，在合同的签订以及执行阶段，都要把握好合同的细节，要体现合同的科学性和严谨性。
四、结语
综上所述，我们可以了解到基层党建要想在高速公路的运营管理中取得有效的成绩，必须在三个方面进行指向性研究，这三个方面分别是:组织建设上的指向性研究;思想建设上的指向性研究;科学建设上的指向性研究。只有通过这三个方面的指向性研究，我们才能促进基层党建在高速公路的管理上获得创新式的发展，促进我国的高速公路获得科学有效的管理方法。
参考文献:
［1］赵莹．基于专业特色的高校基层党建工作项目化管理研究［J］．学校党建与思想教育，2017，21(29):140～142．
［2］王全杰．学习新思想贯彻新要求推动基层党建工作再上新台阶［J］．电视研究，2018，36(21):30～37．
基层基础建设范文7
2019年统计局被区委、区政府评为2018年度实绩突出单位,宜安镇、开发区在全市星级统计站评比中被评为优秀乡镇统计站。农村统计村级联网直报暨基层基础工作现场推进会、村级联网直报暨基层基础工作现场会和统计基层基础建设现场观摩会相继在我区召开,省、市领导对我区基层统计工作给与高度评价,三次现场会均取得圆满成功,达到了学习交流提高的目的。
一、以主题教育活动为契机,提振统计工作热情
结合机关“效能革命”,以为民服务解难题为切入点,推进“不忘初心、牢记使命”主题教育不断预热升温和启动,主题教育正式启动以来,局党组将开展好主题教育作为重大政治任务,贯彻“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,以强化学习教育为基础,着力掀起理论学习高潮。集中开展了6天学习研讨,每周五下午确定为机关全体固定学习日集中学习;重点学习三本书,《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》和《党章》;另外组织应知应会主题教育知识考试3次,加深理论学习的效果。以扎实调查研究为方法,深入基层摸实情谋实策。制定局调研方案和个人调研计划,科级干部每人一个调研课题,深入乡镇、农村、企业、项目单位进行调查走访,广泛听取意见,访实情,摸实底。最后形成8个调研成果,4个上报区委区政府,2个得到区长的批示。以深刻检视问题为导向,对表对标查不足找差距。共查找出班子在思想、作风、能力、政治、廉政五个方面11条问题,班子成员32条问题。统计造假专项整治列出整治问题5条。以整改落实为目标,坚守初心、践行初心。针对查找问题,能立行立改的,当下整改,不能立行立改的,明确整改时限,逐条制定整改措施,11月底前查找出的问题全部整改到位。统计局党组以主题教育成果滋养初心、引领使命,以新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,推动统计部门全面从严治党取得新成效。
二、以四经普工作为重点,提升统计数据质量
2019年1月1日进入普查登记阶段以来,围绕“全、准、实”的普查目标,坚持科学普查、依法普查、创新普查、为民普查,统筹谋划推进,精心组织实施,开展“地毯式”普查登记。一是把好业务技术关。坚持进度服从质量,着力把握好“三个环节”,即逐户登记、询问到位,把好查全单位的关口;随登随查、审核到位,确保单位基本信息、主要指标不虚、不瞒、不漏;随时备份、监督到位,确保普查登记数据和信息资料不丢失。二是把好现场填报关。全体普查员和普查指导员严谨细致,规范操作,边登记,边补漏,防止和杜绝了“坐登”、“估登”、“抄登”现象,确保100%的入户率。三是把好审核评估关。关口前移,把审核评估工作落在登记过程中,落在每一个单位每一笔数据上,层层落实,责任到人。做到单位登记全面,普查表填报完整,指标填写准确。共普查登记了8000余家单位、2910家个体经营户,调查结果为政府科学决策提供了重要依据。
三、以信息化为助力,服务乡镇振兴战略
为更好发挥乡镇统计站为乡镇经济发展服务的能力,我区建设完成了区统计局到各乡镇统计站的数字电路专线联网,将国家统计专网延伸到13个乡镇,打通了专网连接的最后一公里,为国家统计联网直报、名录库、大型普调查数据处理等应用提供了高效安全网络保障,成为第一个采用数字电路专线技术实现县乡联网的县级单位。2019年我区在农村统计工作中新增村社会基本情况报表(村卡报表),通过专业数据审核、部门数据协调、召开培训会等多措并举,积极推进全区村卡联网直报工作,确保村社会经济发展统计结果客观真实。
四、以统计造假专项整治为抓手,加强统计法治建设
一是聚焦统计造假问题,开展统计造假专项整治。制定关于统计造假专项整治工作方案,认真开展自查自纠梳理问题清单,列出整治问题5条,细化整治措施32条,明确整改期限和责任单位,确保整改工作取得实效,切实加强统计造假源头防控,解决统计数据失真失实问题。二是加强统计法治宣传和统计执法监督检查。在重要时间节点9月20日统计开放日、12月4日国家宪法日、12月8日统计法颁布日进社区开展统计法律法规宣传,发放宣传资料,宣讲统计法相关知识。另外利用各统计专业培训机会,做好统计法律法规的培训和宣传教育工作。开展统计执法监督检查,根据2019年“双随机、一公开”监管工作实施方案,11月30日前完成了对规上工业企业统计专业数据质量情况的“双随机”抽查,抽查结果在政府网站进行了公示。与此同时,以省统计局执法检查组对我区部分工业企业执法检查为契机,反思存在问题,进一步规范统计行为,加大依法统计、依法治统的力度。三是开展统计警示教育。通报宁夏灵武、山西应县、献县等统计违法案件,进一步学习《意见》《办法》《规定》,坚决防范统计造假、弄虚作假,依法依纪做好统计工作。
五、以统计培训为基础,夯实基层基础建设
一是组织开展村级统计联网直报现场会和双基建设观摩会。自2019年5月份相继召开、农村统计村级联网直报暨基层基础工作现场推进会和统计基层基础建设现场观摩会,推出我区李村镇屯头村及开发区、宜安镇基层统计示范点进行经验推广,各县区统计局相继到我区进行统计工作经验交流,我区也以此为契机,进一步夯实农村统计工作基础,狠抓农村统计工作制度化、信息化和规范化建设,推进村级联网直报工作。二是开展基层统计人员岗位培训。8月27日—28日,组织召开2019年统计工作暨统计业务培训会。系统地对统计法律法规和统计相关业务进行了培训,区委常委、常务副区长封立新出席会议并对统计工作提出求实、求全、求早、求细的统计要求;同时“以会代训”,对全部四上单位进行了业务培训,累计培训达300多人次,切实提升了基层统计人员业务素质,夯实了基层统计数据质量。
基层基础建设范文8
年是落实“十二五”规划承上启下的重要一年，是加快转变经济发展方式的攻坚之年，也是全市国税事业稳中求进、提升发展的关键之年。全面做好今年的国税工作使命光荣，任务艰巨，意义重大。年国税工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以总局、省局决策部署为准绳，坚持以“规范提升发展”为主题，以激发活力、增强能力、提高效率为重点，加强基层建设、基础建设、基本素质建设、基本功建设，努力实现队伍素质、收入质量、执法水平、管理能力、服务品质和国税形象的全面提升，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。概括起来，就是围绕一个主题，抓住三个重点，加强四项建设，实现六个提升。 一、围绕一个主题，力求稳中求进 近年来，在省局和市委市政府的正确领导下，各项工作都取得了明显成效，各级国税部门获得多项省、市级和部级荣誉称号。如何在现有基础上，实现国税工作的新提升、新发展，是我们肩负的重要任务和历史使命。因此，市局提出了“规范提升发展”的工作主题，并将年作为全市国税系统的“规范提升发展年”。从规范、提升、发展三者关系来看：规范是基础，是实现提升发展的基本保证；提升是手段，是实现发展的必由之路；发展是目标，是国税事业前进的根本动力。从具体内容来看：规范，重点是规范干部管理，规范制度机制，规范岗责体系，规范业务流程，规范执法行为，规范办事程序，规范干部举止。提升，是指提升效能，提升速度，提升位次，提升地位。主要包括提升队伍素质，提升收入质量，提升执法水平，提升管理能力，提升服务品质，提升国税形象等六个方面。发展，是指国税工作全面、协调、可持续发展，包括税收与经济的协调发展、依法征税与诚信纳税的同步发展、国税事业与干部个人的全面发展、内部环境与外部环境的和谐发展等。开展规范提升发展年活动旨在弘扬依法办事、高效干事、创新成事、实干兴事的良好风气，营造想发展、谋发展、议发展、促发展的浓厚氛围。 二、抓住三个重点，营造和谐氛围 加强干部队伍管理，激发队伍活力、增强干部能力、提高工作效率，是做好各项国税工作的根基所在，完成税收任务、加强税收征管、规范税收执法、优化纳税服务、落实信息管税，都需要一支素质过硬、作风优良、敬业进取的国税干部队伍为保障。三项重点的提出不是一时心血来潮，也不是权宜之计，而是全面贯彻以人为本理念的具体体现，是基于国税实际，以及国税工作面临的新形势而提出的。税收工作实践中，正是由于目标加压力度不够，绩效考评尺度不够，责任追究强度不够，激励竞争程度不够等原因，导致干部队伍人浮于事、活力不足、能力不强、效率不高问题的存在。实践证明，激发活力是发挥干部创造力的源泉，是破解当前干部队伍建设难题的重要抓手，是新形势下实现干部队伍建设新突破的关键所在。激发活力关键在导向，重点是用人。风清气正的政治生活环境是保持干部队伍生机活力的基础；增强能力是做好工作的基础，是队伍建设的归宿。提高能力关键在教育，重点是学习。学习是广才、培智、立德的重要途径；提高效率是干事创业的保障。 三、加强四项建设，夯实发展基础 1、加强基层建设，夯实发展基础。基层是整个国税事业的基石,“基础不牢，地动山摇”。要牢固树立关注基层发展、关心基层建设、关爱基层干部的观念，继续把加强基层建设放在重要位置，深化“两个倾斜”，落实“两个减负”，真心真意关心基层、建设基层、发展基层，优化基层发展环境，让基层干部心有所聚、情有所系、行有所正，把基层建设成干群和谐的基层、队伍稳定的基层、勤政廉洁的基层，从根本上调动基层干部工作积极性，使广大干部乐于扎根基层、奉献基层，全面激发基层活力。 2、加强基础建设，提高发展质效。推进基层基础建设是当前国税系统工作的重点，也是关系国税科学发展进程的最重要因素。一是加强基层基础设施建设，进一步改善基层办公、生活和纳税服务条件，积极打造拴心留人的硬件环境。二是强化经济税源基础，努力服务地方经济发展。在培植税源、落实各项税收优惠政策、服务地方经济发展以及纳税服务上发挥职能。三是坚持以“基础数据准确、基础资料完备、基本情况清楚、基本制度健全、基本职能明确、基本程序规范”为目标，扎实提高基层基础软件环境。努力在征管改革的深度、税务管理的力度、信息化发展的速度、基层资料的准确度、干事创业的热度上下功夫，实现税收管理的规范化、科学化、专业化和精细化。 3、加强基本功建设，激活发展动力。加强“四基建设”，“硬件”是基础、是保障，“软件”是灵魂、是核心。在抓好基层税务机关硬件建设的同时，更要特别重视抓好软件建设，激活发展的源泉和动力，进一步加强干部队伍的基本功建设。基本功建设，主要应着眼于狠抓干部队伍能力建设，要以应知应会的基本知识、基本技能为重点，深入开展教育、培训、考试、比武、练兵、竞赛活动，立足本职、勤学苦练，使其具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的基本素质、基本能力和基本水平，逐步培养出一支“政治强、业务精、作风正”的优秀干部队伍。 4、加强基本素质建设，壮大发展实力。时代在高速向前发展，知识在不断推陈出新。面对新的形势和新的要求，作为每个国税干部，要适应新形势的要求，只有着力提高自身素质修养，才能有源源不断的动力和能力去完成繁重的工作任务。新时期税务干部应具备的综合素质要求是多方面的，归纳起来主要有政治素质、业务素质、工作本领和职业道德四个方面。一是政治立场坚定。理想信念牢固，树立正确的世界观、人生观、价值观，爱党、爱国、爱人民、爱税收，拥护党的路线、方针、政策，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，确保政令畅通。二是业务熟练。在知识经济时代和法治文明的社会主义市场经济条件下，税务人员只有具备与时俱进的业务素质，才能适应时展要求和依法治税的需要。每个税务干部都应具备“三懂”、“四会”、“五掌握”的基本素质。三是本领过硬。税务干部要具备一定的政治素质和业务素质，还必须具备胜任本职工作的本领，具有较强的工作能力。既要具备依法办事的能力，又要具有调查研究的能力和综合管理的能力。四是道德规范。随着依法治国和以德治国的深入发展，社会对税务人员的职业道德提出了更高的要求，因此，税务干部要严格按照热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明征收的职业道德标准，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风，自觉履行职业道德义务和责任，不断提高政治、业务、道德水平，以每个人扎实的工作、文明的执法和规范的服务，促进税收职能的有效发挥和税收事业的可持续发展。#p#分页标题#e# 四、落实六项措施，实现六个提升 1、坚持收入原则，提升税收质量。今年，省局分配我局国内税收计划是79.38亿元，比去年实际完成增加6.1%。一是迅速分解落实税收收入任务。二是严格坚持组织收入原则。各局要严格落实“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税，坚决落实各项税收优惠政策”的组织收入原则，强化收入措施，严格监督考核，确保实现国税收入质量和规模同步提高，经济与税收良性循环。三是全面落实组织收入工作机制。对于组织收入，主要领导要亲自抓，分管领导和职能科室靠上抓，形成齐抓共管的良好局面，继续实行“领导包片、部门包点”的收入督导机制，牢牢把握组织收入主动权。四是确保首月、首季“开门好”。 2、坚持依法治税，提升执法水平。一是严格落实税收政策。各级要围绕支持加快转变经济发展方式、支持区域经济协调发展、保障和改善民生，进一步完善落实各项税收优惠政策。二是规范税收执法。做好税收规范性文件的制定、检查和备案审查工作，进一步提升规范性文件质量，规范税务行政裁量权，不断改进执法方式，要认真做好迎接省局执法督察工作，积极创建“依法行政示范单位”，不断提高税收法制水平。三是整顿和规范税收秩序。要大力开展税收专项检查，在完成上级统一安排任务的基础上，市局将重点对近年来发展较快、税负偏低、税收管理相对滞后的混凝土、汽车经销等行业进行专项检查。 3、坚持以人为本，提升队伍素质。一是加强领导班子建设。不断优化基层领导班子配备，形成班子成员年龄、知识、经历、能力、性格互补的合理结构。逐步充实县（市、区）局领导班子和基层分局的力量，增强班子的整体工作效能。二是完善评价激励机制，拓宽干部管理思路。按照党管干部原则和德才兼备、以德为先的标准，坚持凭修为、凭能力、凭实绩用干部的导向，拓宽选人、用人的渠道，完善竞争上岗、考察委任、聘任制等多种方式并举的干部选拔任用机制，提高选人用人公信度。建立科学、合理、有效的干部绩效考评体系，准确评定干部政绩。加大干部交流力度，盘活现有人力资源。三是认真落实领导干部诫勉谈话、述职述廉、巡视监督等制度，加大对县局领导班子和分局长的巡视检查力度，加强领导干部工作任务和目标备案管理，进一步强化党内监督。四是强化教育培训。要加强思想政治教育，不断提高国税干部的思想道德素质。积极探索分级分类培训模式，改进教育培训方式方法，不断提高参训比例和培训质量。今年，总局将组织所得税业务抽考，各级要精心准备，认真备战，力争取得好成绩。五是深化国税文化建设。要继续深化“源”文化品牌建设，进一步挖掘其深刻内涵，加大品牌宣传和渗透力度，切实将文化品牌建设融入税收管理的每个环节，使文化品牌入脑入心入行，以文载道铸税魂，以文化人润无声。要把关注人的发展放在核心位置，认真落实谈心制度，强化心理疏导，把握干部多个层次的需求，找准国税文化与干部需求的契合点，化解误解矛盾，增加和谐音符，激发意愿责任，使干部思想上有归属感，精神上有寄托感，增强国税文化的凝聚力。 4、坚持科技兴税，提升管理层次。一是继续加强税收基础管理。依托信息手段，坚持源头防范。强化基础数据管理，为税源管理提供翔实准确的基础信息。二是加强信息应用管理。深化预警评估系统应用。加强信息安全和运行维护管理，确保信息数据和各应用系统安全稳定运行。积极做好金税三期工程试点准备工作。按照省局要求，认真做好试点上线前的思想、业务、技术等准备工作，为金税三期在我市的顺利推广和应用创造良好环境。三是积极实施分类分级管理。四是全面加强各税种管理，不断提高管理水平和质量。 5、坚持以质为纲，提升服务品质。一是强化政策服务的时效性。各级要有针对性地加强政策服务，在强化日常宣传的同时，做好今年税收宣传月、诚信兴商宣传月等集中宣传工作，开展有针对性和个性化的政策宣传。建立纳税风险提示制度，妥善处理政策争议。二是实现服务手段的信息化。进一步深化现有软件和信息系统应用，增强各应用系统的互联互通和信息资源的共享共用，挖掘各类服务资源和信息资源潜能，进一步深化征管改革。继续加强办税服务厅标准化建设，开展“最佳办税服务厅”和“办税服务明星”评比活动。进一步加强12366热线、税务网站和“网上办税服务厅”建设，逐步实现三大平台信息的互联互通，提升综合服务效能。三是增强纳税服务的针对性。要准确了解和把握纳税人的个性化需求，提供有针对性的纳税服务。四是强化服务工作的协调性。进一步规范办税业务流程和涉税文书，整合调查检查事项，理顺办税环节，并积极探索国地税联合办税的新途径，努力实现“两减负，双满意”的效果。 6、坚持争先进位，提升国税形象。一是加强党风廉政建设。继续深化内控预防体系建设，提升惩防系统的应用效果。大力加强廉政教育，深入推进“六个一工程”，深化廉政文化建设，筑牢干部拒腐防变的思想防线。二是强化内部行政管理。要严格执行机关工作规则，完善工作制度，增强工作的计划性、系统性和预见性。加强政风建设，转变会风文风，规范和减少检查、评比、接待等活动。要加强财务管理，严肃财经纪律，保障合理支出，压缩三公经费支出，推行公务卡改革，积极实施财务审计，同时坚持开源节流并重，积极争取地方政府资金支持。要加强信访工作，深入开展局长接访、干部下访、民主议政议事等活动，加大矛盾纠纷排查化解力度，解决好基层和群众反映强烈的问题，坚决防止和杜绝越级上访等现象。要大力加强安全管理，抓好重点部位、重点环节的“六防”工作，严格落实24小时值班制度、重大情况和重大问题及时上报制度。要加强舆情监测和网站管理，强化舆情监测分析，及时处置有害信息，组织力量加强正面宣传和舆论引导，营造健康积极的舆论氛围。要强化突发事件应急管理，完善突发事件应急预案。逐步改善干部职工的福利待遇和工作生活条件，力所能及地帮助干部解决实际困难。三是进一步加大创先争优力度。正确处理好保与争的关系，力争涌现出各类更多更高层次的先进集体和先进个人。要加强机关党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。注重寓教于乐，积极开展丰富多彩的文体竞赛活动，用积极向上的文体活动，陶冶情操，激发进取心，增强国税队伍的凝聚力和向心力。四是切实转变工作作风。要大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、调查研究的优良作风，进一步增强团队意识、合作意识。进一步解放思想，狠抓工作创新，力争多出“亮点”，不断推进国税工作向更高层次发展。#p#分页标题#e#
