根据县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于做好我县2019年度事业单位工作人员考核工作的通知》（永人社字〔2020〕1号）文件精神，为认真做好2019年全县教师的年度考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核程序
1.单位要切实加强考核工作的领导，成立年度考核工作领导小组，制订切实可行的教师年度考核工作方案，严格按照考核工作要求，坚持实事求是、公正、透明的原则，精心组织，按时报送材料。
2.单位先要组织考核对象进行个人述职，然后开展民主测评和民主评议，再由考核小组进行测评打分，得出年度考核结果。测评打分表要保留备查，考核结果要在单位公示。
3.单位印制好教师年度考核所用的相关表格，统一用A4纸张印制,根据身份须认真填写对应的考核表，不符规格的表格一律不予受理。
二、考核对象:全县在职教师
1.借用人员到工资关系所在单位参加年度考核，由用人单位作出考核鉴定，提出等次建议，交原单位申报考核、备案。
2.支教教师到受援学校参加年度考核，由受援学校作出考核鉴定，提出等次建议，交原单位申报考核、备案（被评为“优秀”等级的教师占受援学校名额）。
3.特岗教师在上岗学校参加年度考核（不实行试用期），考核备案表单列。
4.对长期在编不在岗的人员，单位要如实上报，按有关规定办理。
三、考核重点
年度考核重点考核教师的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，被评为“优秀”等级的教师，必须是师德师风过硬、工作认真负责、教学业绩突出、具有全新教学理念、能运用现代教学手段、廉洁从教，在师生和家长中有上佳反映的优秀教师。
四、考核等级
1.“优秀”等级的比例按参加考核总人数的12%进行核算，本年度获县级（及以上）党委、政府综合表彰的先进单位优秀比例可提高到15%。优秀比例的计算原则上取整不取零，即小数点后的数均不作计算。对受到党纪政纪处分的人员，考核结果严格按有关文件执行。
2.优秀名额一律在本单位内分配使用，不得转向外单位，否则取消该优秀指标。
五、考核材料
1.《年度考核登记表》（每人一份）；
2.《年度考核备案花名册》（一式三份、需盖单位公章）；
3.《年度考核等次情况表》（一式二份）；
4.2019年新招录教师工资薄。
六、考核时间
各单位在规定时间内带相关资料先到县教体局审批，再送县人力资源和社会保障局审查备案。
七、其他要求
1.农村科级学校干部考核按《科级干部年度考核工作暂行办法》执行，年度考核表一式二份。
2.《考核表》及时进教师个人档案。2017年－2019年特岗老师《考核表》存放人事股。
3.教师年度考核结果由单位管理员及时录入教师信息管理系统，严格按权限逐级审核把关，如有漏录、错录将追究责任人的责任。
