摘要：本文主要对当前医院思想政治工作与文化建设问题进行研究，分析医院思想政治工作与文化建设在核心竞争力、人才队伍建设、制度环境建设等方面面临的困境及问题，并围绕推进思政工作体系变革、实行思政工作方法创新、完善制度环境保障机制三个层面，探讨了促进医院思想政治工作与文化建设协同发展的具体路径，致力于更好地推动思想政治工作与文化建设的协调发展。
关键词：公立医院；思想政治工作；文化建设；协同推进
近年来政府越来越重视公立医院的文化建设工作，为了进一步发挥思想政治工作的引导作用，可以将医院的文化建设工作与思政工作有机结合起来，令其协同发展，同时建立良好的政治教育和文化建设协同发展机制，拓展思想政治教育与文化建设之间的融合方式，进一步促进医院的发展，增强其整体实力。
一、当前医院思想政治工作与文化建设中面临的困境分析
（一）核心竞争力薄弱。在“互联网+时代”，诸如拜金主义、享乐主义等不良社会思潮的涌现为医院思想政治工作带来一定挑战，部分医院重视提升自身经济利益、忽视社会责任，片面认为思想政治工作仅由党建部门负责，在日常管理工作中未能认识到思想政治工作的重要性，仅以医疗服务数量作为考核指标，导致医务人员的责任意识与集体主义精神有所欠缺，缺乏主人翁意识与职业奉献精神，不利于医院关系的改善与维护，因此如何增强职工的归属感、认同感，使其树立正确的价值取向，成为医院思政工作面临的一大难题[1]。
（二）人才流失率较高。现阶段社会就业形势与就业观念的日渐变化，对于医院的人才队伍建设与人才培养机制更新提出了现实需求，如何更好地吸引、留住与培养人才成为亟待解决的问题。部分医院在开展思想政治工作时仍沿用传统工作模式，片面重视专业技术人才的引进与培养，对于思想政治工作队伍建设缺乏足够重视与支持，未能结合新时期就业形势与人才发展需求进行工作方法的创新，并且在现有思想政治工作队伍建设上缺乏动态更新，未能落实常态化进修学习与培训机制，加之部分医院思政工作岗位多采用兼职人员，需分担精力投入临床与科研等工作中，其职业胜任力存在一定缺失，不利于医院思政工作的长效开展，加剧思政工作与文化建设的重复性与无效性问题[2]。
（三）缺乏完善制度环境。部分医院在思想政治工作与文化建设上存在分离问题，管理制度呈现出形式化特征、缺乏相应细则，制度内容未能落实在不同科室的日常工作中，存在责任划分不明、信息传达不畅、缺乏配套措施等问题，在思政教育、文化活动的时间安排、内容设计上存在固化特征，无法有效激活职工的参与热情、使其产生共鸣，由此影响到思政工作与文化建设价值的发挥，不利于达成预期目标。
二、促进医院思想政治工作与文化建设协同发展的具体路径分析
为促进医院思政工作与文化建设的协同发展，必须坚持思想政治工作的领导作用，同时积极探索促进该项工作正常有序发展的具体方式，充分激发工作人员的积极性，进一步突出公立医院的社会效益。
（一）推动思政工作体系变革，打造核心竞争力。要促进医院思政工作与文化建设协同发展，必须要将医院文化与日常工作实际情况结合起来，首先要提高医院管理人员对思政工作的重视程度，工作人员在开展工作的过程中，必须要顺应当前时代的发展形势以及医院的实际情况，从而提升工作人员的工作效率，提升医院的核心竞争力。对于医院而言，开展思政与文化建设工作的主要目的就是充分激发员工的积极性，进一步增强工作效率，为医院带来更高的社会效益[3]。因此，医院的管理人员需要重视思政与文化建设工作，充分发挥思想政治教育培训工作的作用，实现医院的奋斗目标。其次，应坚持思想政治工作的导向与引领作用，以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观与新时代中国特色社会主义思想作为理论指引，引导全体职工在思想观念上始终与党中央保持一致，树立坚定的政治立场与正确的世界观、人生观、价值观，综合运用医院宣传栏、宣传手册、新媒体等载体进行医院文化的传播，定期组织爱国主题教育活动、志愿者活动、专业技能比赛、行风职业道德教育等活动，将职工在此类活动中的参与度及表现纳入各项考核指标中，借此增强职工的集体荣誉感与归属感，配合医德医风建设行动与网络宣传策略的设计，更好地增进职工对医院文化的认同感、树立正确价值取向，提升医院的核心竞争力。最后，医院还应该营造良好的氛围，医院氛围是医院软实力的重要组成部分，为了促进医院思政工作与文化建设的协同发展，必须加强党组织的引导作用，充分发挥职工代表的作用，在医院内部营造良好的舆论监督机制，确保管理人员在制定决策过程中的科学性和合理性。同时，应将人文关怀融入医院思想政治工作与文化建设过程中，密切把握职工的思想动态与生活变化情况，依托工会、党支部等组织切实解决职工问题，定期针对职工进行心理疏导，确保医务工作者保持积极乐观的服务态度与健康的心理状态做好本职工作，进一步扩大思想政治工作的影响力，增强医院的核心凝聚力。
（二）实行思政工作方法创新，加强人才队伍活力。当前思想政治与文化建设工作人员的匮乏，成为限制医院未来发展的重要因素。为解决此问题，首先应明确认识到医院思想政治工作与文化建设的实施离不开人才的支持，因此医院应当着力打造一支专业化思想政治工作队伍，建立严格的人才筛选机制，从不同部门、科室中选拔思想政治理论、政治觉悟、职业素养与道德品质均过硬的精英人才组建工作队伍，定期对人才进行专业化、针对性培训，在夯实其理论素养的基础上锻炼其实践管理能力，并引导工作人员在本职工作、医院各项活动及医患关系处理工作中积极发挥先锋模范作用，建立老中青结合、一二线协同的思想政治工作队伍，借此更好地促进医院人才队伍的良性发展，为医院工作注入活力。其次，应针对思政工作方法进行创新，综合运用微型党课、社区义诊等主题活动延伸思政教育与文化建设的实践载体，结合医院各科室的实际情况创建一系列特色课程，将课程资源上传至慕课等网络学习平台供员工进行学习提升，营造良好的文化氛围。针对思政工作者专业素质不足的问题，可以邀请相关领域的专家和学者，定期来医院开展相关的培训工作，这种医院内部之间的沟通和交流可以帮助工作人员快速掌握工作内容与工作方法，而且这种“传帮带”的形式也能更好地将医院的发展经验保存下来，营造良好的文化氛围。也可以与不同的医院联合起来，例如，共同建立一个思政工作与文化建设的平台，彼此之间相互学习优秀的工作经验，有助于医院展示自己的发展成果，帮助思政与文化建设发展较为薄弱的医院进行学习，通过利用平台进行学习，有助于从整体上提升工作人员的专业素质与工作能力。最后，还应针对人才引进机制进行创新，完善人才储备计划、成立人才备选资源库，与国内外各高校建立长期合作关系，依托设立实习、见习岗等方式进行青年人才的选拔、挖掘其内在潜力，实现院校与工作岗位的有效对接，并将服务意识、育人文化与奉献精神共同融入人才引进与培养过程中，借此更好地为医院思政工作的实施注入活力，促进人才的持续成长。
（三）完善制度环境保障机制，提升医院社会价值。一方面，应健全绩效考核与评价机制，聚焦物质保障、精神文化建设等层面搭建完善的环境基础。针对医院文化建设、思想政治工作相关的活动经费与专项资金加强管理力度，完善责任制度与监督约束机制的建设，依托公平公正的绩效考核机制建设发挥对职工工作行为、工作态度的约束及监督作用，并聚焦文化建设维度进行基础文化设施的完善，例如投入资金建立职工之家、成立游泳、书法、舞蹈等社会团体组织，满足职工对精神文化生活的追求，借助物质奖励与精神激励措施的并用，更好地激发医院职工的职业奉献精神，实现思政工作与医院文化的全方位渗透。另一方面，医院在开展线下思政与文化建设工作时，还需进一步提高对网络平台建设的重视程度，医院应该善于使用自己的网站资料，同时注重对互联网信息的应用，逐渐拓展思政教育工作的体量，令思政与文化建设工作始终坚持与时俱进，保持先进性。医院在思政与文化建设工作开展的过程中，必须将信息及时公布到网上，借助于互联网信息的传播优势，向社会展示出医院良好的形象，同时为了更好地适应新时代的发展，医院还需要强调顶层设计的工作，在构建网站框架的基础部分时需要重点考虑网站的宣传功能，例如，建立自己思政与文化建设平台，将医院的发展经验全都展示出来，有助于医院之间相互学习。最后，相关的工作人员还需要提高对现代社交软件的利用率，例如，可以采用微博、微信公众号或者是抖音等工具来开展工作，充分发挥思政工作的效用，增强工作人员的工作效率[4]。
三、结语
总而言之，协同推进医院思想政治教育与文化建设工作，不仅可以显著增强医护人员的专业素质以及道德修养，同时还可以充分调动员工的工作积极性，激发其创造性，为医院创造更多的社会效益。因此，医院管理人员需要提高对思想政治教育与企业文化建设工作的重视程度，不断引进高素质的人才，同时采用现代化的信息技术，提升思政与文化建设工作的效率，对于保证医院可持续发展具有重要意义。
参考文献：
[1]王振强,邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济?望,2020（06）.
[2]谭二宾.浅谈高速公路管理企业思想政治工作与企业文化建设[J].居舍,2020（20）.
[3]许勇.新时代国有企业思想政治工作的探索——以湖北“清江公司”为例[J].三峡论坛（三峡文学·理论版）,2020（02）.
[4]李丽.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J].公关世界,2020（12）.
作者:胡频 单位:南京市第二医院
