摘要：现如今我国经济体系已经逐渐完善，企业要想让经济发展的更迅速，就应当对企业的思想工作重视起来。在我国经济体系下企业在开展思想工作也会遇到很多问题，企业的经济效益以及企业对市场的引导并覆盖企业职工，这些都是企业思想工作所需要创新的地方，本文主要是分析企业思想和经济工作同步科学发展中出现的问题，从而提出相应的问题。这些年，我国的经济体系已经不断的完善，企业思想工作也在经济发展下出现的问题越发明显，造成了企业思想工作无法有效的开展。根据企业战略合作目标以及企业思想工作的目标，这样就能明确企业思想工作对于企业发展起着重要作用，在新经济体系下有效开展企业思想工作，可以让员工有更好的工作理念，从而对于企业的稳定发展也是有利的，还能让企业在新经济体系下迸发出潜力。因此，企业领导层应当认识到企业思想在企业经济发展过程中的重要性，要想完善企业的思想工作，就要解决企业在经济下面临的思想问题，从而促进企业的不断发展。
一、企业思想在企业经济管理中的重要性
在新经济发展过程中，企业思想工作的开展是为了实现企业经济结构改革提供有效保障，这样才能让企业逐渐提升经济效益。在新经济发展下，企业思想工作应当进行创新，主要目标是让员工能够坚定立场、科学的提升企业的发展方向，当下，企业在进行经济结构的转型过程中，企业发展也会出现很多问题，这样企业就应当在经济发展下对企业思想工作的创新改革，并调整企业发展的程序。这些年，很多企业传统的思想观念以及运营模式一直影响着企业的发展，使企业的发展现状与新时展所脱离，企业发展也就受限。所以要想推动企业的发展，就要在新经济体系下对企业思想工作进行改革创新，从而能增强企业的凝聚力以及企业的稳定发展能力，让企业能够适应新经济体系下的发展。促进企业的发展最重要的就是人的思想，企业思想工作的开展，是为了让员工能够更好的融入到生产经营当中，这样才能完善企业文化底蕴，能有效满足企业进行高质量发展的所需。如果企业员工的思想与意识能够统一，然后将其融入进企业的发展中，这样才能有效促进企业的发展。企业的思想宣传工作能够保障企业的执行力，企业思想工作是无法代替的，也是企业在生产经营过程中的重要所在。企业应当树立以人为本的管理观念，目前企业对员工的需要主要是物质与精神两方面，如果员工没有精神上的信仰与目标，那么员工就会丧失对于工作的积极性与责任感，这样员工就不能得知自己在企业发展过程中起着关键作用。企业思想工作是为了满足员工对精神以及信仰的需求，可以统一员工的思想，从而让员工的思想能够凝聚在一起，使得员工能够积极的参与进企业生产经营等各种公司业务中，企业员工是企业发展的主要力量也是企业最重要的组成。企业思想工作是为了提升员工的工作积极性，提供强大的生产动力为企业，同时也为企业和员工带来更多的经济利益。企业思想工作在企业的廉政监督发挥了重要作用，同时可以为企业防止更多经济风险的出现。企业的领导者是企业重大决策的制定人，在企业的发展过程中，应当掌握着企业的发展方向。所以，企业的领导以关键人、关键点、关键事作为监督的出发点，还要根据企业在相同行业的特点进行风险评估，从而排除隐患完善公司规章制度，对于防控风险也是相当重要的。在新的经济体系下，要想更好的开展企业思想工作，应当对于企业在发展过程中出现的问题与挑战及时解决与应对，根据企业现有的文化进行针对性的开展思想教育工作，将企业的文化建设以及全新的管理理念对企业员工进行宣传，还可以将企业的先进员工或一些先进事迹对员工进行宣传，用这些先进人员和事迹激发员工对于工作的积极性，从而促进企业的文化发展。
二、企业思想与企业经济共同发展下出现的问题
现阶段我国的企业管理远远不如国际上的管理，对于物质的需求也是相当重视，从而对于企业精神文明以及企业文化的建设逐渐忽略。当下，企业的思想工作还在沿用传统的宣传模式，企业思想工作的开展缺少创新与改革，传统的企业思想工作以口头上的说教来进行开展的，这样就造成了企业的思想工作过程中过于枯燥单一，不能提升员工学习思想思想的效率。传统企业思想工作的开展，使得企业文化以及企业精神文明的建设与社会经济发展脱离。根据企业的现状，企业思想工作只是表面工作，主要还是因为公司领导层对于企业思想工作的不重视，导致企业的发展一直原地踏步。企业领导不会意识到思想工作开展的必要性，将企业的思想工作放在一个可存在也可以不存在的位置，这样就使得思想工作成为了公司的隐患，造成企业员工的凝聚力以及向心力难以形成。企业的经济管理与思想工作是不可分割的，两者都是对于企业的团队管理。想要让企业的团队建设更加完善，首先要对企业的思想工作重视起来，现如今很多企业都没能有效的开展企业思想工作，这样使得企业偏离了原有的方向，要舍弃企业思想工作才能稳住企业经济效益，从而使得企业思想工作处于一个可有可无的位置。从别的方面来看，企业思想工作可以对企业的经济以及管理进行优化，让企业团队有更好的凝聚力，当前很多企业都不能重视这些问题，这样就造成了企业经济工作以及管理工作不能及时开展。员工在企业平日的经营活动中是否积极，这些都取决于思想思想工作。还在沿用传统的企业思想工作，使得日常工作开展很固定。因为领导层没有对企业思想进行合理的创新改革，所以有的时候员工会排斥企业思想教育等工作，造成了员工与领导层之间的各种矛盾。还要对员工进行强制性的思想教育，从而使得企业思想工作的效率过低。从根本上来讲，这些都是因为企业思想工作一直沿用传统思想教育工作，员工参与的积极性也受到了影响。
三、企业思想与企业经济共同发展的完善策略
（一）树立与时俱进的思想观念。为了让企业能够良性健康的发展，企业在经济化的发展过程中，不应该只注重企业的业绩水平，同时还需要对企业的思想工作理念进行优化以及创新，让企业思想工作的发展路径能够完善。在新经济化的发展下，企业应当结合市场经济发展方向来进行企业思想工作的开展，为员工树立更好的思想理念。企业思想工作也不能以传统形式来进行开展，企业领导应当重视起来，完善企业思想工作可以让企业长期稳定的发展下去，从而企业领导层应当在企业员工中树立更好的思想形象，这样才能为企业思想工作起着带头作用，引领员工进行思想净化，从而促进企业能有更好的发展。企业领导层还可以依据现如今的企业新经济化发展，来对企业思想工作进行针对性的改革，让企业思想工作的地位能够显现出来，不能在提高企业竞争力的时候只会关注企业的经济利益，还要注重企业思想的工作。现代化的企业都是为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，就要必须对传统的模式来进行改革创新，应当统一目标对企业的发展方向进行全面的建设，这样就能不断的增强企业的竞争力。在企业文化建设过程中，企业思想人员应当成为这个过程中的执行者与参与者，所以更应该去完善企业思想体系，从而能承担起文化建设的重要职责，思想人员还要加强自身文化素养，应当逐渐加强员工对于企业经济发展与思想工作开展下的发展规划、改革创新、规章制度的认同。
（二）创新企业思想工作机制。在经济化企业发展过程中，企业应当对思想工作机制进行不断地创新，从而提升企业思想工作的科学以及合理性。优化员工的传统思想，为企业建设新经济化体系打下坚实的基础。因此，企业领导应该认识到建立科学合理的思想工作机制的重要，这样可以推进企业思想工作能从企业各个的方面开展，对相关人员进行严格的思想教育工作，要将思想工作的随意性降低，从而提升企业思想工作的效率。企业领导层还可以在提升企业思想教育科学性工作机制的同时，建立一个竞争平台，定期对员工进行考核，按照考核的成绩对员工进行奖励，这样才能激发员工对于工作的积极性，这样的创新改革，可以让企业思想工作能够顺利的开展下去，并且能取得有效的成果。这样还能提升员工对于企业思想工作的满意程度，还能在建立科学性思想工作的过程中，要多关心员工所处的工作环境，并解决员工在工作中所遇到的问题，这样员工就对企业就更加信赖，使得员工能够积极配合企业的思想工作。注重员工自身在工作所面临的利益问题来进行解决，只有这样才能满足员工在工作中的物质需求，从而能更好的引导员工参加企业思想工作，让企业思想工作能发挥出应有的作用。
（三）密切关联党政策与企业的管理情况。贯彻党组织的路线与方针，是一个企业思想和经济同步发展的基础条件，在做好这个任务过程中，应时刻思考党的路线与企业发展，由于党组织的思路成为全国化的宏观思路，围绕企业的独立方针加以明确。因此企业管理者在掌握党组织的指导政策之后要及时将思想信息反馈给企业，那么管理层需体现政治作业的思想性，由此带动企业朝向正确的方向前进。在此期间强调企业文化建设，通过良好的文化建设可确保经济与政治的管理目标形成统一，有助于企业后续发展。人作为生产要素中比较关键的力量，其物质生产以及精神文化都是和文化密切相连的，所以思想和经济同步发展要凸显以人为本的思想，逐步在企业内部构建和谐统一的人际交往关系，对社会主义多个生产关系起到完善作用，这也是企业管理与运行的核心点，换言之以人为本是企业文化建设的基本需求，管理工作者围绕职工先进文化理论与科学文化素质进行工作环境创设，陶冶企业员工思想情感，这样员工可自主抵制消极思想，更多的遵守道德行为规范与社会公德。社会主义作为企业建设的主人，不只是充当企业文化宣传的主力军，还是企业思想与经济协调设置的主力军，管理者应自主的组织员工加入文化建设，调动职工工作潜能与主动性，确保员工参与工作管理的能力可以不断提升。人员加入企业管理的意识更为强烈，自然而然的增强管理成效，由此队伍的合作意识转变巨大力量，带动社会主义生产力的实效性创新。
（四）对先进技术与企业思想互相结合。对现代化企业进行建设，最为关键的任务便是引进科学技术。科技作为第一生产力，还是第一社会行动力，在运用先进技术期间可确保企业生产放在首位。之后采取现代化的管理方式，只有先进的管理方式可壮大企业规模，那么管理者以及企业员工应树立全新的思想意识巩固企业多项工作。技术和思想的互相结合本质上应内化思想政治工作内容，物质文明建设不需要停止，可能够在一定程度上分割物质文明建设过程。在精神文明与物质文明融合期间，要把在物质文明中纳入精神文明元素，由此促进企业正常的生产流程，确保政治思想活动和企业的具体现象密切关联，以此为基础做好与做强企业，带给企业更多的生命力与活力，营造积极向上的和谐工作气氛。
（五）全面结合创、建、做。在企业进行思想与政治工作同步发展期间，要把稳定的运作形式当作前提条件，在较长时间内，一些管理者往往不能寻找有效的方式，那么关联党中央的战略方针可初步明确方向。大力进行物质文明与政治文明以及精神文明建设，每一所企业都应积极的进行活动，妥善创新活动内容。转换员工的工作面貌，给员工传递良好家风。转化作风与小队伍的风气，此种转化逐步让企业发展得更好，由此增强企业整体文明水准。经济工作与思想工作的同时进展，要求相关人员重点研究企业生产状态，生产是比较基础的一项活动。对于劳动态度的转变，较大程度上凸显员工自身的思想境界，文明作为生产过程的重点环节，需求保障文明才可规范化的进行员工言谈举止正确引领。企业管理者要把文明风气纳入在经济生产活动中，此种标准发展为企业经营的良好风气，带动全企业持续化建设。通过群众的力量进行活动创建，自然而然的实现企业管理目标，这样从上到下构建完整的监察责任机制，有助于企业建设中科学的落实文明建设。企业的物质文明与精神文明得到良好建设，势必会带动思想和经济的共同发展，创设、建造与落实，这是客观呈现企业现代化发展的需求，还可实现员工群众的自身愿望。这一个状态成为群众比较喜爱的形式，不仅仅是企业发展条件，还是员工工作潜能挖掘的前提。每一个企业都应做好创、建、做工作，增强企业现有的经济水平，完成企业工作创新和实践。
（六）健全企业的规章制度。新时期下要想实现企业思想与经济同步发展，应准备较长的时间。长期对员工进行培养可促使员工形成良好的工作态度与工作习惯，换言之员工正确的思想观念并不是短时间的，而是需求长时间积累。在关联思想与经济建设期间，应强调工作者的纪律性体现，包含工作作风和工作成效两个层面，不管是服务的品质，或者服务的廉政建设，都要被纳入在企业规章制度结构中，完整的规章机制能够约束工作者自身行为，相关制度建设确切的要求着工作者行为。与此同时领导干部成为管理工作者直接接触的人，增强领导干部组织水平，全方位彰显制度建设的优势，良好的思想道德习惯成为长时间形成的，也是围绕严格制度所生成。企业要响应规章制度，对制度编制的内容进行完善与补充，切合实际的进行监督考核，真正规范员工思想行为，创设相对完整的全员素质保障体系，强化工作者职业道德建设水平，继而完成职业道德建设任务，有效的增强企业思想建设与经济建设成效。
四、结语
综上所述，企业思想工作是一项长期需要进行的，企业应当在多次实践的过程中去发觉所出现的问题然后进行解决，不断的完善与优化企业思想工作。所以企业要对思想工作有一个长期的规划，在建立企业思想工作体系的同时还要根据企业自身的现状，将企业思想工作与企业经济管理进行统一，还要满足员工各种需求，这样才能为企业思想的创新发展提供有效保障。企业还要对于思想工作进行学习与参考，并完善整个思想工作体系。使得企业思想工作能够成为企业发展过程中强大的内向动力。通过树立与时俱进的思想观念、创新企业思想工作机制、密切关联党政策与企业的管理情况、对先进技术与企业思想互相结合、全面结合创、建、做，健全企业的规章制度等行之有效的措施，把企业思想与经济同步发展的目标落实。
作者：黄为旺 单位：广西演艺职业学院
