1构建美术人才素质培养新模式
1.1确定美术人才素质培养目标
美术人才素质培养必须树立正确的思想目标，秉承“德技双优”的宗旨。学校不断深化文化建设和内涵建设，把“两塑两成”方针融入美术设计学生的管理工作中。设计专业应多方面了解企业需求和社会需求，将专业的培养目标定位于培养具有扎实美术专业知识和底蕴，熟悉现代美术技巧，掌握信息技术，熟练应用软件，熟悉设计行业法律法规，爱岗敬业、吃苦耐劳、勤恳踏实的有素养的职业人。
1.2组建人才素质培养模式改革团队
一项改革的实施必须要有一个优秀的团队，团队的执行力与创造力在改革的实施过程中非常重要。学校比较重视美术设计专业改革，组成了以系部领导为精神核心，以美术设计专业教师为主导力量的改革团队。该团队积极投身于教改，群策群力，共同努力，打造精品教学团队，聘请广告公司、设计工作室的美术设计人员做外聘教师，提高学生业务能力。
1.3构建院校美术人才素质培养方案
在“两塑两成”新思想指引下，改革团队认真分析设计企业的业务运作，分析美术设计专业当前的教学模式，大胆改革。（1）了解企业：了解设计企业动态，发展规模、设计企业的岗位需求、岗位准则，把握设计企业需要的职业人应具备的能力和素质。（2）教学领域：改革美术设计专业的教学模式、教学计划、制定学习领域课程方案、确定教学目标、教学方法、完善教学环境等。（3）学生方面：研究学生心理，端正美术学生学习态度，培养专业素质和专业能力、职业能力、社会能力，树立正确的人生观、世界观，让学生具备可持续发展的能力。
2“两塑两成”在美术设计人才素质培养中的体现
2.1深入调研企业实际，将成人成才教育与企业相契合
“两塑两成”思想，立足企业实际，以企业为重心，培养的人必须适合社会和企业需要，教学内容要完全以企业工作内容为基础。本着这样的思想，美术设计团队每年都去不同类型的设计企业（如：北京雅昌印刷有限公司设计部、北京东方宝隆印刷有限公司制版部、石家庄博雅快印广告公司等）调研学习，熟悉设计岗位需求及工作标准，把教学与企业实践相结合。此外，学校利用假期安排部分教师到企业顶岗实践，了解企业工作的内涵，而不仅仅是参观、考察、调研，要真正去做，真实去体验，才能把真实的实践经验带到教学中来。
2.2基于工作过程系统化的美术课程体系开发
在新的整个课程方案中，中职美术设计四个学期的课程学习可分为“一基础三模块”。“一基础”指学生要掌握现代设计概论、计算机基础、造型基础训练、图形创意等知识，这些知识分在不同学期相继学习“。三模块”是指美术专业课程按照岗位技能为三个模块教学，分别为图像处理员（photoshop,CorelDraw,lllustrator,AutoCAD），制版员（拼晒版打样实训、印刷色彩、印前工艺），设计师（广告设计实训、平面广告综合设计、标志设计、书籍设计、包装设计、CIS策划）。
2.3教学目标的确立
根据“两塑两成”思想，团队重新确定行动导向法的教学目标，并强调，必须在学生了解理论、掌握技能的基础上，具备一定的职业能力，而这种职业能力则成为界定新的教学培养目标的实质。这里的职业能力，在纵向的性质结构层面可分为基本职业能力和综合职业能力即关键能力。在横向的内容结构层面则包括专业能力、方法能力和社会能力。
2.4教学计划的改革
新的人才培养模式要求由学科本位向行动导向本位转变，势必引发教学过程向工作过程的转变，课堂教学向实训教学的转变。多学科综合的美术设计按照设计工作重新排序，实训教学、课时安排、教学时间、教学场所和实训设备都会遇到新的要求。因此，相应的教学计划制定就更加困难，也需要更加严密。在进行教学过程中，教学计划明确体现出除去正常的德育课程，专业课程每周进行一次德育教育，以“两塑两成”德育方针为指导，有计划有目的的进行综合能力养成。
2.5学习成绩评定
行动导向教学实施后，美术学生的成绩分为几大部分：平时成绩20%（包括课堂表现、出勤、德育），业务成绩40%，期末考试成绩40%。新的学习成绩评定标准，将“两素两成”教育很好的融入到课程考核中去，学生的德育水平也被纳为专业课考核内容，大大提高了学生对素质教育的重视。（本文来自于《学术论坛》杂志。《学术论坛》杂志简介详见）
3结论
职业教育发展到今天，面临的机遇和挑战是巨大的。如何为社会提供合格的人才也成为职业院校的培养目标，为此，各院校都在纷纷尝试新的教学改革。我校的美术设计专业人才素质培养仍处于改革探索的初级阶段，这是一个长期而复杂的过程。职业教育事业，虽然平凡，但意义重大和深远，让我们携手努力迎接职业教育发展的春天。
作者：房亮 单位：河北经济管理学校