一、创新党建工作对国有企业的重要性
科学发展观将成为我们前进的指南和动力。中国共产党的性质决定了其肩负的重大历史责任与使命，更决定了党要继续带领各行各业的人民不断走向新的更大的辉煌，实现伟大的“中国梦”。这其中就必须具备强有力的党建工作作为支撑点。国有企业通过创新党建工作，牢固树立以人为本的新理念，采取有效措施，加强对企业全体职工的人文关怀，充分调动企业干部职工的积极性和创造性，为企业的发展培育强有力的骨干人才队伍和高素质的员工队伍。国有企业领导要自觉把科学发展观作为企业转变经济发展方式的重要指导思想，通过加强自主创新与科技投入，努力增强企业的核心竞争力，切实提高劳动生产效率，实现企业的全面、协调、可持续发展。党的十八届三中全会提出，国有企业“必须适应市场化、国际化新形势”，“以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革”。随着国内和国际形势不断发展，企业面临的环境条件也在不断变化，国有企业的党建工作，必须紧贴企业的脉搏，及时调适工作重点，积极创新工作方式方法，才能真正担负起为企业发展保驾护航的重任。
二、当前国有企业党建工作面临的问题
1、群众观念淡薄，民主管理不到位目前，为了加强国有企业党组织和群众之间的密切联系，国企党基层组织制定了一系列的组织制度，但是这些组织制度存在形同虚设的问题。其根本原因，是配套措施和监督机制不健全，在企业的日常管理工作中，组织制度得不到有力的执行，导致制度功能虚化，不能正确的落实有关规定。目前不少国有企业内部还存在法制观念缺失、民主意识淡薄的现象，没有真正的依靠广大群众来建设现代化的国有企业，民主管理工作不能有效的开展。以民主为出发点的职工代表大会制度，虽然已经在国有企业中实行了多年，但是这种制度的作用并没有得到充分发挥，很多都流于形式，民主监督、民主评议、民主选举的机制缺乏实质性进展。
2、企业未能做到以人为本，企业员工的归属感不强在处理国有企业党群关系时，坚持以人为本的理念，是坚持群众路线最基本的要求。但是，由于目前多数国有企业的上级主管单位，在制定对属下企业的目标经营责任制考核指标时，往往只注重考核企业的产值、利润等经济指标，而且过份追求快速增长，因此导致属下企业为了完成考核任务，为了实现“效益最大化”，只好努力降低生产成本，包括降低人工成本，忽视了改善员工的工资福利待遇，企业员工未能同步分享到企业发展带来的成果，因而缺少对企业的归属感和关注度，也影响了员工的工作积极性，甚至导致国有企业存在工作纪律松散、劳动效率偏低、经济效益不高的问题。
3、党建工作人才欠缺，工作成效偏低由于国有企业是一个经济实体,在大力发展社会主义市场经济的条件下，国有企业也必然要参与激烈的市场竞争。为了取得市场竞争的优势，企业领导往往更加重视集聚和发挥工程技术人才的作用。因此，工程技术人员成为企业的主干,他们的工资收入相对较高,提拔使用的机会也较多。一般国有企业不大愿意以较高的薪酬招聘文科专业的大学生,企业党务工作者多是从生产工人中爱好文字工作的年轻人中培养使用,虽然他们具有一定的文字写作功底,但知识面不够宽广。还有一部分党建工作者,年龄偏大,文化水平较低,虽然他们有比较丰富的工作经验，但往往思维不够活跃，缺乏创新工作的激情和胆识。这些，都制约着基层党建工作的健康有序开展。
三、国有企业党建工作创新措施
1、深入基层，了解群众需求，对企业实情调查研究在经济转型时期，党的群众路线建设，必须深入基层，进行深度的调查研究，摸清企业现阶段的实际情况，深入了解群众的需求，总结工作经验，探索党群关系建设的规律，指导开展国有企业党群关系建设工作，解决实际问题，切实了解民众之所需，应企业发展之所求。企业的党组织领导者应该转变观念，在强调企业利益提高的同时，注重强化基层意识和密切联系群众的思想，理论结合实际，真正的走联系群众路线；企业管理要了解员工的需要，切实维护员工利益，在深入了解企业实情和市场前沿情况后，对企业的组织制度、利益分配等做出科学的规范，实现企业和员工个人利益的最大化；企业领导人要放下架子，真正的到群众中去，不搞走马观花，蜻蜓点水式的形式主义调研；公开企业工作部署，提高透明度，不搞办公室政治，广泛征求和采纳群众意见，让群众参与到企业的制度建设中来。此外，做好调查研究工作，要抓准时机，有计划、有目的的进行调研工作，注意减轻基层的负担，真正的和群众打成一片，帮助基层和员工解决实际问题。
2、加强制度和体制创新制度建设，是保持和发展党的先进性的根本保障。根据企业党建工作的职能和要求，制定出各种规范化的工作制度，构建起党建工作的长效机制。例如建立起领导联系点制度，要求各级领导干部每人联系1-2个企业或车间班组，适时深入企业了解党建工作开展情况，进行现场指导和检查。又如，结合近年来基层民主建设的相关经验，建立党务公开制度、支部民主议事制度、民主生活会制度等一系列凸显党员主体地位的规章制度，引导广大党员积极参与各类组织活动，切实保障党员的选举权、知情权、参与权、监督权得到落实。
3、加强观念创新，正确切入党建工作
（1）正确处理好党员的先进性与个人利益的关系。作为社会中的一员，党员也是社会生活中的现实的人，也有自己的利益考虑，在国有企业基层党建工作中，党组织应该考虑到各个党员的实际利益，把要求党员的奉献精神和关心党员的合法权益有效的结合在一起，使每一个党员都能真切的感受到党组织的关怀与温暖，感受到自己在一个温暖的大家庭中，才能激发党员的干劲，将个人的成长与党组织的成长联系在一起，从而实现自己的人生价值。国有企业基层党组织建设要根据企业的实际生产经营活动，帮助党员树立正确的个人利益观念，实事求是，将党员的利益需求考虑进来，这是做好党建工作的基础和前提。
（2）积极培育学习型的企业文化，树立党建工作的科学发展观。积极向上的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现。在创新国有企业党建工作时，应该充分的重视思想上体现出先进文化的发展方向。近些年，国有企业通过创建学习型的企业文化，有效地提高了企业的创新能力，促进了企业的发展。在党建工作中，将构建学习型企业文化作为工作的重要内容，可以有效地提高员工队伍的整体素质，可以更好地调动员工的工作积极性，进而提高工作效率和企业经济效益。
四、结束语
随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，国有企业面临着更加深层次的市场化改革需要。国有企业的党建工作，必须正确引领和积极推动企业深化改革，要把党的十八届三中全会的精神真正贯彻落实到企业的实际中。创新，是一切工作的生命力，只有坚持创新，才能保持旺盛的工作活力，才能取得良好的工作成效。因而，创新应该是有目的、有原则的创新，而不是为了创新而创新，更不是盲目的胡乱创新。
作者：邓小勇 单位：广东省食品工业研究所