人力资源和社会保障范例6篇

人力资源和社会保障

人力资源和社会保障范文1

关键词:人力资源;社会保障;开发;完善

1促进人力资源开发,完善社会保障的必要性

1.1完善的社会保障制度有利于控制和提高人口质量

中国是世界上人口最多的国家,也是潜在人力资源最丰富的国家。为了使社会经济资源,主要是物力资源和人力资源保持一个合理的比例,必须有效的控制人口数量,提高人口质量。健全的社会保障制度,有利于控制人口数量,特别是低质量人口数量的控制,提高人口质量,从而促进人力资源在质上的开发。

关于人口质量的提高,国内外许多经济学家和人口学家对此作了深入的研究。人力资本的投资需要一个健全的社会保障制度,因此,人口的素质或者质量与社会保障之间有着密切的联系。当劳动者或其家人遇到生、老、病、死、失业等风险时,其个人收入或家庭收入都会受到一定影响,严重的将导致劳动者及其家庭成员营养水平的下降,进而会造成其家庭成员健康状况不断恶化而影响人力资源中的体能。社会保障对劳动者及其家庭成员身体素质的提高所具有的保障作用,实际上促进了人力资源的开发。

1.2完善社会保障制度有利于人力资源的流动

我国经过二十多年的改革开放,使人力资源流动成为可能。但是,如果缺乏社会保障或社会保障不完善,必然会影响劳动力合理流动。(1)劳动者跳槽具有很大风险,如果不成功,就会失业甚至失去收入来源的风险。(2)劳动者不愿从有社会保障的单位流向没有社会保障的单位,除非没有社会保障的单位能提供高的收入足以弥补流动者所承受的各种损失,包括精神和物质的。

1.3完善的社会保障制度有利于调动劳动者的积极性和创造性

健全的社会保障不仅有利于人力资源的流动,使其找到适合自己发挥能力的位置,从而促进人力资源的开发,而且可以为劳动者提供最后的生活屏障,不管劳动者所在企业经营状况和劳动者自身收入发生什么变化,社会保障可以免除劳动者的后顾之忧,极大地调动了劳动者的积极性和创造性。有了这种屏障,劳动者也才敢于创业。2建立健全社会保障制度的措施

(1)扩大社会保障的覆盖面,创造良好的客观外部条件,以促进人力资源的开发。据统计,到2004年底,我国参与社会保障的人数只有1.6亿多人,仅占城镇人口的30%,不到全部劳动人口的15%。由此看来,我国目前的社会保障制度覆盖面还相当有限。这种状况不适应我国社会主义初级阶段多种所有制经济长期并存的格局,不能对全体劳动者提供基本的生活保障,并限制了劳动力在各种经济成份之间的合理流动和劳动者积极性和创造性的发挥。我国是一个发展中国家,人口众多,国家综合经济实力并不雄厚,社会保障的范围只能逐步拓宽,保障的社会化程度只能逐步提高,要充分考虑政府及社会各方面的承受能力,在实现经济增长的前提下逐步提高社会保障水平。当前,应打破社会保障的所有制现象和地区现象,加快步伐,把劳动风险较大的私营企业、三资企业、个体工商户及进城务工劳动力等职工真正纳入到社会保障的范围。同时,在我国广大农村地区,应针对其实际情况逐步建立社会保障体系,并伴随着我国经济发展和国家的要求,最终完善我国统一标准的社会保障制度。

人力资源和社会保障范文2

淄博人力资源和社会保障局在张店区联通路和西八路交叉口西北角(市直机关第二综合办公楼)。淄博市人力资源和社会保障局贯彻党中央关于人力资源和社会保障工作方针政策和决策部署,落实省委工作要求和市委工作安排,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源社会保障工作的集中统一领导。

淄博市人力资源和社会保障局,根据省委、省政府批准的《淄博市机构改革方案》和《中共淄博市委、淄博市人民政府关于淄博市市级机构改革的实施意见》,淄博市人力资源和社会保障局(以下简称市人力资源社会保障局)是市政府工作部门,为正处级。

(来源:文章屋网 )

人力资源和社会保障范文3

一、工作完成情况

今年上半年,全区实现城镇新增就业3869人,其中失业人员2069人,就业困难人员344人,城镇登记失业率3.9%。农村劳动力转移就业16819人,其中新增转移就业5768人。培训城乡各类劳动力2416人,其中组织技能培训2362,组织创业能力培训54人;全区征缴企业社会养老保险费3.5亿元,扩面新增11396人,缴费净增5714人。征缴机关事业单位养老保险费6096万元,支付机关事业单位离退休人员养老金6963万元。征缴失业保险费3228万元,为574名失业人员办理失业保险申领手续,累计为8854人次核发失业保险金505万元。灵活就业人员医保扩面2481人,为369名企业职工审核办理工伤保险医疗待遇,发放工伤保险定期待遇1244人次112万元。

二、主要做法

(一)实施农村社会养老保障工程,完善社会保障体系

自1月12日全市新农保全覆盖工作启动以来,区委、区政府高度重视,多次召开会议专题研究,成立了新农保工作领导小组,将新农保工作列入全区2011年改善民生“双十工程”,与各街镇签订了新农保工作目标责任书。坚持把宣传发动贯穿新农保工作的全过程,充分发挥报、电视台等媒体的作用,把新农保工作作为当前和今后一个时期的宣传重点,刊登播放新农保政策问答、宣传口号等内容,对新农保政策重点、要点进行解读。实行基础养老金发放与参保缴费结合推进的办法,在开展60周岁以上人员信息采集的同时,狠抓16-59周岁人员参保缴费工作,做到一边宣传发动,一边信息采集,一边动员参保。3月底前,基本完成了适龄人口信息采集和参保缴费工作;5月底前,基本实现了基础养老金全部发放。目前,60周岁以上符合参保条件的8.1万农村居民的基础养老金已全部发放;全区16-59周岁符合参保条件的农村居民已参保21万人,参保率达到90%以上。

(二)统筹做好各类群体的就业服务工作,努力稳定和扩大就业

以承办全省“春风行动”启动仪式为契机,全面实施职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作模式,针对农民工组织开展了7场专场招聘活动,达成就业意向8706人。2月底,启动了为期1个月的2011年高校毕业生就业服务月活动,重点帮扶家庭困难毕业生和服务期满“三支一扶”大学生。活动期间,共举办了6场招聘会,达成就业意向300余人。6月24日,举行了区阳光民生困难家庭就业援助送岗仪式,区委区政府主要领导为全区63名困难家庭人员送去了就业岗位。积极推进省级创业型城区创建工作,目前我区14家创业孵化基地中,已有4家达到了市级创建标准。大力开展基层公共服务平台建设工作,召开动员大会,制定实施意见,成立领导小组,努力在全区建立以区人力资源市场为龙头,辐射街镇、管区、行政村(社区)的四级人力资源社会保障公共服务平台。

(三)履行人才综合管理职责,积极推进人才队伍建设

充分发挥人才工作综合管理部门的职能作用,积极协调相关部门,统筹抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。进一步完善信息、就业指导、人事、人才测评、职业能力鉴定等服务职能,强化了人才流动机制。研究制定了人才引进的优惠政策,大力实施人才引进工程。加大国外智力引进力度,突出现代都市农业、现代服务业和高新技术行业的智力引进工作,引进1名外国专家对我区草莓种植进行了技术指导。进一步完善“三审、一评、双公示”的职称评审办法,新组建了工程、小学、中学3个初级评委会,共评审通过各类初级专业技术人员224人。

(四)加强机关事业单位人事管理,提高机关行政效能

严格按照公务员逢进必考和事业单位公开招聘的规定,顺利完成了公务员招考和事业单位公开招聘工作,招考录用了22名公务员,公开招聘了220名中小学教师和30名幼儿教师。认真细致开展机关事业单位人员职务晋升和工资晋级调资等工作,为56名晋升职务人员、45名调动人员和271名岗位变动人员调整了工资,保障了机关干部职工的合法权益。

(五)加强维权执法工作,维护劳动关系和谐稳定

在去年建立仲裁和审判对接模式的基础上,继续深化与法院的沟通联系,进一步统一劳动争议仲裁和审判法律适用标准,裁审一致的比率达到95%以上。在全区开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动和农民工工资支付专项检查,严厉打击了非法职业中介和拖欠农民工工资的行为,维护了求职者和农民工的合法权益。进一步加强劳动保障监察“两网化”建设,招用了27名大学毕业生担任劳动保障监察协管员,完善了区、街(镇)、社区三级劳动保障监察网络体系。全区共受理劳动争议案件266起,到期结案率达到100%,为用人单位及劳动者挽回经济损失1000余万元;受理劳动监察投诉举报案件137起,立案处理129起,到期结案率达到100%,清理追缴拖欠工资20.6万元。

三、存在的问题

一是被征地农民养老保险工作无法开展。去年10月,市人社局暂停了被征地农民养老保险工作。由于无法落实被征地农民养老保险,严重制约了我区建设项目的进展,引发了被征地农民多次集体上访,对社会和谐稳定造成了不利影响。二是就业形势日趋复杂。就业的总量矛盾和结构性矛盾并存,结构性矛盾日益突出,给就业工作提出了新的要求。三是人才工作压力较大。我区正处在实现跨越发展的关键时期,人才队伍的现状与经济社会发展不相适应。

四、下一步打算

(一)在稳定和扩大就业上实现新发展。依靠市场就业、就业援助、创业带动就业、提升就业技能等办法,统筹做好各类群体的就业工作。进一步完善阳光民生就业援助体系,重点援助零就业家庭、农村低保家庭、长期失业人员、被征地农民等就业困难群体就业。

(二)在提高社会保障水平上实现新发展。积极做好城镇居民养老保险各项准备工作,根据上级部门的工作部署,及时启动城镇居民养老保险工作,初步实现养老保险制度全覆盖。把社会保险扩面征缴作为贯彻实施《社会保险法》的总抓手,建立完善社会保障与就业的联动机制,以非公有制经济组织、农民工和灵活就业人员为扩面重点,积极推动各类单位和人员参保。

(三)在推进人才队伍建设上实现新发展。大力实施人才强区战略,统筹推进各类人才队伍建设。研究制定人才引进的优惠政策,大力实施人才引进工程,服务经济社会发展。

(四)在完善人事管理制度上实现新发展。稳步开展事业单位岗位管理制度改革,推动机关事业单位人事管理规范化、科学化。严格按政策开展机关事业单位人员职务晋升和工资晋级调资等工作,保障干部职工的合法权益。

人力资源和社会保障范文4

 

今年以来,在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的大力支持下,我局深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“人才优先、民生为本”工作主线,强力推进就业、社会保障、人事人才、劳动关系协调等各项工作的顺利开展。

一、今年以来各项工作开展情况

(一)县公共(就业)服务中心全面启用。

县公共(就业)服务中心总投资*万元,建筑面积9900平方米,是一处标准化、专业化、信息化、规范化的现代综合服务中心,于今年7月份正式全面投入使用。完善的配套设施,规范的服务内容,使我县的公共服务能力更上新水平。

服务中心设置有社会保险征缴大厅、公共服务大厅、培训大厅,以及现场招聘区、信息区等功能区域。承担着全县社保基金的征缴、稽核、审计和离退休人员的发放,下岗失业、城镇新增劳动力和农民工的转移就业培训,人力资源和社会保障行政及行政执法服务等任务。服务中心的全面启用,实现了以上各项人社业务的“一站式”办理、“一条龙”服务。

(二)就业再就业工作稳步推进。

就业是民生之本,和谐之基。今年以来,通过“春风行动”、“民营企业招聘周”、“万人就业援助月”、联百乡包千村”行动、人才初始创业大赛等系列活动,强力推动就业创业工作的开展。截至目前,全县新增城镇就业*人,新增农村劳动力转移就业*人;培训各类人员*,城镇登记失业率控制在*以内,为全县经济社会健康快速发展作出了积极贡献。

(三)社会保障体系进一步完善。

1.企业养老保险征缴扩面工作有序开展。截至目前,全县企业职工养老保险参保职工人数达到了*人,较去年同比增加*人,实际缴费职工人数达到*人,较去年同比增加*。参保覆盖率达*以上。

今年4月份,对全县*名退休(职)人员和*名建国前老工人养老金待遇进行了调整,调整后企业退休(职)人员月人均增资*,人均养老金达到*元,企业离退休人员养老金实现九连涨。

2.城镇职工医疗保险实现市级统筹。自今年6月1日起,《*城镇职工基本医疗保险实施办法》正式实施,城镇职工医疗保险实行市级统筹,实现了全市“社保卡一卡通”,即参保人员持社保卡在市级定点联网医院直接联网结算,只需缴纳个人负担部分,统筹基金负担部分由定点医院垫付。同时,新办法对医保费的缴纳和住院报销比例都做了调整:在职人员单位缴纳比例由6%提高到7%;在职人员大额医疗救助金由个人每月缴纳5元调整为单位和个人各缴纳5元;报销比例比原先分别提高5个百分点。《*城镇职工基本医疗保险实施办法》的实行,适应了现代信息化建设和上级业务部门的要求,标志着我县医疗保险工作又上了一个新的台阶。

3.新型农村和城镇居民社会养老保险基础养老金发放标准提高。今年1月起,我县城乡居民社会养老保险基础养老金发放标准。

4. 县直全额机关事业单位工作人员养老保险制度不断完善。顺利完成县直行政、全额事业单位中所有财政全额拨款人员的参保工作。

(四)劳动关系保持和谐稳定。

1.劳动保障监察力度不断加大。开展清理整顿人力资源市场专项行动,共检查职介场所.家,其中乡镇(街道办)人社所.家;开展国有企业工资内外收入专项检查,涉及全县国有企业.家;开展企业薪酬情况调查,涉及各类企业.家,职工.余人,发放调查情况表.余份。

2.劳动人事争议调解仲裁工作成效显著。

人力资源和社会保障范文5

2014年是十二五规划关键的一年,街道人力资源和社会保障工作,把充分就业作为经济社会发展的优先目标,以“人才优先,民生为主”为工作主线,围绕街道“1410”工程,解放思想,争创一流,着力于服务创业、创新、服务群众,实施更加积极的就业政策。大力推进创业带动就业。现结合街道实际,制定具体实施方案:

一、工作目标

1、新增城镇就业2500人;扶持创业400人;城镇失业人员再就业750人;城镇困难人员再就业250人;

2、社区安置290人;创建省级充分就业示范社区1个;充分就业社区达标率100%。

3、城乡劳动者职业技能培训200人,其中城乡新成长劳动力技能培训70人;创业意识教育3000人;创业培训200人。

4、新增扩面缴费人数400人;增收基金140万元;劳动年龄段内人员征地转城保105万元。

5、引进本科人才55名;引进研究生及以上人才6名;

6、职业技能鉴定300人;职业资格统考30人;新增技师上报50人;高级工上报55人;新增专业技术人才75人,其中初级70人、中级5人。

7、新增入库用人单位240户;辖区内劳动争议案件处理率达50%;劳动合同备案1500人。

8、新增私营企业数、个体工商户、注册资金(以经管办下达指标为准)。

二、工作重点

1、制定社区人力资源和社会保障常规工作和特色工作目标管理责任状,建立以“目标任务”和“特色服务”为导向的社区就业、创业社保工作考核机制。以实现就业更加充分为重点,实施积极的就业政策,进一步健全促进就业协调机制,结合辖区经济发展,创造更多的就业岗位,推进“绿色就业”,重点扶持“零就业”家庭和困难群体、高校毕业生的就业援助,加强服务就业、安置就业、扶持就业、带动就业工作力度,使就业援助工作有突破、有实效。

2、以落实创业政策为重点,促进创业带动就业,建立健全创业服务体系,提升队伍创业服务能力,让更多的劳动者成为创业者。大力开展创业培训、技能培训,促进其自谋职业、自主创业。积极挖掘创业项目,开展创业项目推介会,帮助有创业愿望的人尽快创业。建立街道创业带动就业的培训、实训、孵化三大基地,加大对新增创业实体的服务力度。

3、加强社会保险政策宣传力度,建立与辖区企业定点联系沟通机制,健全企业社会保险情况数据库,全面掌握辖区企业人员、效益、工资收入、参保情况等基本信息。做好城镇居民养老保险和城镇居民养老补贴的登记、信息采集和证卡申领工作,使社会保险工作制度化、规范化、日常化。

4、以贯彻《劳动保障监察条例》为主线,强化劳动监察工作职能,推进劳动监察监管方式的网格化和监管手段的网络化。结合街道“网格管理规范升级”工程。将辖区内企业全部定位到所在网格,定期对网格内的单位进行回访,更新信息,及时输入劳动监察网。开展网格警示信息处置和监管,引导企业向诚信、自略方向发展,加大劳动关系和谐企业创建力度。

人力资源和社会保障范文6

一、2018年主要工作完成情况

(一)业务指标完成情况

1、城镇新增就业1030人,完成全年计划1000人的103%;

2、城镇登记失业率要求4.2%,实际控制在3.91%以内;

3、扶持创业带头人53人,完成全年计划55人的96%;4、鼓励引导大学毕业生就业创业,离校未就业高校毕业生就业率达到80%。

5、参加城镇职工基本养老保险人数43989人,完成计划43000人的102%。征收养老保险费27500万元,完成计划21697万元的127%。全年发放养老保险待遇53713万元,做到了按时足额发放。

(二)重点工作开展情况

1.立足民生为本,就业创业举措推陈出新。一是贯彻落实就业政策,制定我县公益性岗位安置计划,将低保户、残疾人等10类就业困难人员共计246人,安置到西丰镇、园林处等单位就业;为就业困难人员进行社保补贴工作,新办“4555”社保补贴1560人,补贴金额7326681元;对自主创业者给与小额创业担保贷款、入驻创业孵化基地等扶持政策,建立了3家创业孵化基地全部免费对外开放,创业担保贷款简化了程序,扩大了担保人员范围及担保措施,现已对120名有创业需求人员办理了小额无息贷款,额度为5万元,共发放600万元;积极组织参与了辽宁省第三届“中国创翼”创业创新大赛,选拨出的4个优秀项目中有两家企业获得市级二等奖。二是做好劳务输出和职业介绍工作,先后开展了四次大型招聘洽谈会,提供就业岗位7500多个,达成意向320人,收集高校毕业生的就业岗位信息2000多个,与省内多家企业签订了战略合作协议,建立了长期劳务输出机制。三是做好就业扶贫工作,深入各乡镇、村屯与各乡镇村部进行就业扶贫政策宣传,对8个乡镇的300户“建档立卡户”中179人进行精准扶贫专业培训,组织举办了春风行动招聘会、就业扶贫招聘会、就业岗位下乡专场招聘会、下乡入户送岗位招聘会,两家企业达成建设扶贫车间意向,切实推进了贫困劳动力通过就业实现脱贫。

2.立足全面保障,社保经办保持优质高效。一是实施多种便民举措。推出了“一次性告知”小卡片、“AB”岗制度、双休日、午间工作人员值班、手机APP

生存认证等新举措,受到办事者的一致好评,极大的方便了群众,提高了办事效率。二是多部门联动,把党和政府的好政策落到实处。为解决困难职工缴费问题,积极落实断保职工补缴保费和贴息贷款政策,采取广播电视、街道社区、微信互联网平台等多种方式进行全方位宣传,经过5个月的努力,共为917人成功办理社保贷款,累计贷款金额达4554万元,多收取社保费1.1亿元,超额完成市政府下达的征收任务。三是解决养老金“吃空饷”问题,从加强业务稽核上着手,经过与公安、民政、机关保险、域外等大数据对比,查找疑似数据,采取停发、找人、追缴的工作步骤,追缴违规领取的保险待遇,几个月共计追回466472.14元。

3.立足规范有序,人事工资管理不断完善。一是积极做好技能人才工作。按照市局工作部署,深入调研我县符合条件的高层次人才,积极开展引智工作和专业技术人才的服务管理工作,在核定的结构比例内聘任各级职业技术人员。通过走访企业调研了解企业需求,目前已走访我县20家企业,了解企业对人才需求情况,形成了人才需求目录,急需人才方案草案已经完成。二是做好相关人事调配,规范人事调动、任免、招录、调任等程序。今年公开招聘教师66名,目前面试已结束。认真落实机关事业单位工资制度,按要求调整机关事业单位基本工资标准。

4.立足和谐稳定,劳动关系协调扎实有效。做好法律法规宣传以及日常巡查、举报投诉专查、应急突发事件处理。一是加强监管力度,保障农民工权益。对全县的重点行业、重点区域、重点工程项目及发生过拖欠农民工工资问题的用人单位逐户进行检查。截至目前,协调处理4起拖欠农民工工资案件,为340名农民工追回工资360万元,拖欠农民工工资案件受理率、结案率达100%,农民工工资当期偿还率100%。切实保障了农民工工资报酬权益,确保农民工按时足额拿到工资,维护了社会稳定。二是严把审批关,将缴纳农民工工资保证金作为办理相关施工许可的前置条件,对于所有项目所涉及的部门均按照有关规定和正规程序进行办理。截至目前,共收取10个建设项目农民工工资保证金669万元,收缴率达100%,为预防和解决拖欠农民工工资问题提供了有力保证。

5机构改革工作有序推进。按照县委、县政府的统一部署,以及县政府机构改革实施方案精神,着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能,开立文件户头和涉密文件清理。相关国有资产按要求进行划转,例如单位的电脑、办公设备和公车都进行了规范划转。

5.立足队伍优化,作风效能建设显著提升。全面贯彻康冠华书记“两学一做”重要讲话精神,在社保、医保、就业等服务窗口开展“党员示范岗”等亮牌示范活动,充分发挥模范作用,带动全局上下提高为民服务意识,切实解决群众“办事难”的问题。规范办事程序,建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、廉政风险防范等工作机制,逐步完善一站式、便捷化的人社服务公共建设。全面开展“优质服务提升年”系列活动,即“理想信念提升”、“业务本领提升”、“工作成效提升”、“团队荣誉提升”活动,优化日常管理模式与公共服务方式,提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设,组织开展廉政专题集中教育活动,教育培养全体干部职工依法行政、依法办事、公正用权的工作意识。

二、工作亮点

积极组织参与辽宁省第三届“中国创翼”创业创新大赛,经过全方位广泛宣传、项目审核、参赛指导等大量的工作,在创业创新大赛上取得优异成果。我局选拨出4个优秀项目进行参赛,其中有两家企业获得市级二等奖,两家企业获得优秀奖,单位荣获优秀组织奖。

年初以来,我局领导高度重视争创评优工作,由局党委牵头,全局上下共同努力,荣获共青团铁岭市委员会颁发的“2017年度先进团委”荣誉证书、铁岭市精神文明建设指导委员会颁发的2017年度“文明机关标兵”荣誉牌匾,荣获铁岭市“中国创翼”选拔赛委员会颁发的第三届“中国创翼”创业创新大赛辽宁省(铁岭市)选拔赛优秀组织奖。

三、存在的问题

我局工作虽取得了一定成绩,但在工作中也反映出一些不足,主要体现以下6方面:一是人才服务方面的创新举措不多,就业创业扶持力度还应进一步加大;二是社保经办服务的精细化程度仍显不足,服务为民意识还需提高,基金缺口大,需要县财政千方百计筹措资金;三是城乡居民养老保险中生存状况难认定;四是农保缴费不及时;五是劳动人事争议案件越来越复杂多变;六是人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间。面对上述问题,我局将在下一步工作中直面症结,分析成因,全面彻底地予以解决。

四、2019年重点工作安排

我局将严格按照县委、县政府的各项决策部署,创新理念、落实责任、团结奋进,使人社各项中心工作更加契合于全县发展大局,更加契合于服务保障民生,更加契合于科学发展实践。

(一)实施积极就业政策,在助力脱贫攻坚工作上取得新突破。结合我县脱贫攻坚工作需求,充分发挥就业局的公共职介职能作用,把招聘会开到乡镇去,开到村、屯去,把就业岗位真正送到群众手中。同时,我局将继续与各乡镇合作,根据乡镇扶贫产业需求和建档立卡贫困劳动力的意愿,为有就业和培训意愿的就业扶贫建档立卡贫困劳动力实施精准培训,通过培训让这些建档立卡贫困劳动力至少掌握一项致富技能或找到一份稳定工作,最终实现“培训一人,就业一人、脱贫一户”的目标。重点开展好高校毕业生就业帮扶计划。全力打造县级创业孵化基地,为创业人群提供扶持平台,增强全县创业活跃度。

(二)推进社保体系建设,在拓宽社会保障覆盖上取得新突破。综合运用“扩大政策宣传、提升服务水平、参保源头管理、综合联合执法、大型企业重点关注”等手段,保持扩面强势增长态势。优化整合社保经办窗口,做到统一管理、统一经办,提高经办效率。