人力资源调查范文1
人力资源计划由人力资源总体计划、职务编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划及人力资源管理政策调整计划这几个部分组成。电力企业要想加强人力资源计划管理，就必须认真把握人力资源计划内容，遵循两个前提原则:充分考虑电力企业内外部环境的变化、做好当前电力企业的人力资源供给。这样才能够确保人力资源计划管理工作与实际情况相适应，真正服务于电力企业的发展目标，做好风险的预防工作;能够有效地保证对电力企业的人力资源供给，更深层次地对人力资源进行管理与开发。加强电力企业人力资源计划管理，需要做到遵循以下流程:
1.诊断并评价现有人力资源状况
如果没有掌握本企业人力资源的实际情况，那么难以保证人力资源计划的科学合理性，造成人力资源的浪费。在这个过程中需要注意四点:全面掌握本企业的人力资源状况，判断本企业的人力资源结构是否合理，运用“评价中心”或其他测评技术来评估重要人才，对人力资源状况进行总体统计。人力资源计划管理人员可以通过人力资源调查来进行，例如利用调查表来帮助管理者评价组织中的人才;利用职务分析来准确做好人才规划工作。只有这样，人力资源部才能够拟订出科学合理的职务说明书及职务规范。
2.科学预测人力资源需求及供给
电力企业的经营目标及发展战略直接决定其未来人力资源的需要。因此，人力资源计划的制定必须要与以电力企业的经营状况、财务计划指标、现有员工状况为依据，这样才能确定年度人力资源总量及工种、岗位、职务等结构性指标。其次，需要科学制定招募、辞退、下岗分流及转岗调配的计划;通过对比人员短缺岗位与人员剩余岗位的需求技能，来进一步解决人员剩余与短缺问题。总之，要能够维持人员供求的平衡，
3.科学制定人力资源发展方案
电力企业人力资源管理部门需要全面评估自身人力资源的现有状况及未来需求，进而掌握人力资源的短缺程度及后期可能出现超员配置的领域。然后，将预测结果与后期人力资源的供应推测进行综合分析，从而拟订出人力资源发展方案，发展方案主要包括人力资源总体计划、人员配置计划、职务编制计划、教育培训计划及人力资源管理政策调整计划等等。
二、加强电力企业人力资源计划管理的关键
目前电力企业人力资源计划管理存在的问题主要表现为:重技术操作而轻系统规划、重结果管理而轻过程控制。为了提高电力企业人力资源计划管理水平，笔者认为需要做好以下几个方面的工作:电力企业全体人员需要统一思想，将人力资源计划纳人企业长期规划及年度工作计划的范畴。做好各部门的协调工作，电力企业各部门是用人的一线部门，对人员的变化需求最为了解，电力企业可以定期组织各部门领导人员召开专项会议，使各部门共同参与制定人力资源计划。提高人力资源管理部门的计划指导能力。
例如可以通过分析本企业人员的数量及年龄，绘制出符合本企业的人力资源长期变化曲线;通过分析人员能力及知识结构，制定各岗位卡片，做好各岗位人员替补准备工作，提高人力资源利用率;分析电力企业的岗位情况，帮助员工合理规划职业生涯，使员工的职业生涯规划与企业发展战略相统一。财人力资源计划进行全程管理并做好及时上报工作。完善配套管理制度，在人力资源培训中确定培训项目并制定培训周期;在将人力资源计划管理指标纳人部门绩效管理工作;根据人力资源部门及各部门负责人在人力资源计划管理工作完成情况，在薪酬管理制度中设立与之相对应的薪酬待遇。将人力资源计划管理纳人ERP系统，进一步简化人力资源计划管理流程，提高人力资源计划管J则之平。
三、结束语
人力资源调查范文2
成立朱湖镇春节期间招工工作领导小组，党委书记许瑞同志担任顾问，组长由党委副书记、镇长王雪梅同志担任，副组长由党委委员、人武部部长杨中平同志担任，领导小组成员：工贸服务中心主任杨其龙，派出所所长高睿，财政所所长裴龙，文广中心主任巩兵，镇园区办副主任夏振鹏。领导小组下设办公室，办公室设在镇人力资源和社会保障服务所，杨其龙同志兼任办公室主任。工作分工：劳动保障所负责招工的日常工作，负责各村居输送工人统计考核、招聘会的组织协调工作；文广中心负责宣传工作，利用各种媒体及时相关招工信息；派出所负责提供给村居劳动力资源户籍信息工作；镇园区办负责协调镇园区企业用工需求统计和招聘会工作；财政所负责后勤车辆保障工作；督查室负责督查考核工作。
二、加强宣传动员，形成浓烈氛围
从即日起，充分利用广播、有线电视、张贴标语、悬挂横幅和电子显示屏等形式进行全方位立体式宣传，全天候的招工信息，大力营造浓厚的招工氛围。
1、各村居利用广播进行动员，招工信息，发放招工简章，同时在各村居显著位置张贴标语和悬挂宣传横幅，各村居张贴标语不少于50条、悬挂横幅不少于2条；在集镇区显著位置悬挂横幅不少于10条。
2、镇广网公司在电视频道上播放招工信息滚动字幕，及时和更新相关信息。
3、镇劳动保障所在镇区设置招工报名点，从即日起安排专人负责招工宣传。
三、强化措施，提升招工工作的组织程度
1、开展劳动力资源调查摸底，抓住春节期间外出务工人员返乡的有利时机，各村居对本辖区内有就业意向的人员进行全面调查摸底和登记，调查劳动力资源的基本情况、就业状况、技能情况；同时了解是否有返乡意向及就业岗位意向，做好好跟踪服务；《劳动力就业意向调查统计表》于2月10日前交到镇劳动保障所。
2、开展集中招聘活动。根据县政府安排，充分利用春节期间外出务工人员返乡之际，从2015年2月13日—2月15日（腊月二十五至腊月二十七），2月21日—2月23日（正月初三至正月初五）在县城衡山大桥南侧举办6场园区企业招聘会，各村居对照要求认真抓好人员组织参会。
3、开展定向招聘活动，为镇园区企业招工，春节期间在镇政府门前广场及集镇区开展2次招聘会，确保向镇园区企业输送工人不少于50名。
4、招工任务分解，向县园区企业输送工人210人，向镇园区企业输送工人50名。
5、开展“万人看园区”活动。由分管领导带队，组织各村外出返乡务工人员、有就业愿望的适龄劳动力每村3人，全镇共45人。统一参加县观摩。时间：2月10日，集中地点在镇政府门前。具体时间另行通知。
人力资源调查范文3
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥公共就业服务机构职能作用，拓宽沟通渠道，搭建就业平台，为有就业创业意愿的贫困劳动力（含建档立卡户）、返乡农民工、下岗失业人员和离校未就业高校毕业生提供就业创业服务，实现用工单位和各类求职人员双赢，营造和谐就业创业氛围。
二、活动主题
促进转移就业，助力脱贫攻坚
三、活动时间
招聘大会时间：
送岗下乡时间：
四、活动地址
招聘大会地址：
送岗下乡地址：
五、活动内容
（一）开展主题宣传。
（二）组织招聘活动。多渠道收集岗位信息，开展多种形式招聘活动，提供“面对面”咨询和服务，大力发展线上服务，实现“点对点”信息推送。
（三）加强就业服务。帮助农民工等服务对象知晓政策、接受服务，提供职业指导和职业介绍等服务，持续营造良好社会氛围。
（四）引导返乡创业。强化创业服务和创业培训，扶持更多劳动者创新创业。
（五）推进就业扶贫。开展更有针对性的招聘活动，组织更多贫困劳动力参加技能培训，提高就业能力。
（六）强化权益维护。广泛宣传劳动保障法律法规，推动构建和谐劳动关系。
六、活动组织
主办单位：中共委、人民政府
承办单位：招工用工领导小组办公室
人力资源和社会保障局
七、组织领导
为确保招聘大会顺利进行，现成立工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组办公室下设五个工作组：信息材料组、资源宣传组、政策咨询组、安全保卫组、后勤保障组。
（一）信息材料组：负责调查、摸底，掌握企业的岗位需求、数量、薪酬等信息，为举行招聘会提供资料。
（二）资源宣传组：负责贫困劳动力特别是建档立卡户资源调查摸底，掌握贫困家庭中劳动力就业情况、就业意向、就业培训意愿等情况，并为就业推介、就业培训提供精准信息，组织贫困劳动力来招聘会现场参加应聘。大力宣传，营造就业精准扶贫氛围。
（三）政策咨询组：负责提供招聘会现场群众对相关民生政策咨询，以及有关社会保障政策宣传和资料发放。
（四）安全保卫组：负责招聘会现场交通秩序，做好安全保卫工作，同公安、交警大队部门联系，确保招聘会顺利举行。
（五）后勤保障组：负责招聘会会场布置，后勤保障和相关会务工作，同时与城管、供电、卫计委等部门联系。
八、部门分工
县人社局：负责制定招聘会实施方案，收集企业用工信息，制定招聘会宣传资料，负责招聘会现场布置工作，同时进行就业、劳动和社保相关政策法规宣传。
县扶贫办：负责组织建档立卡贫困劳动力参加招聘会，同时进行精准扶贫等相关政策法规宣传。
县总工会：负责组织就业困难下岗失业职工参加招聘会，同时进行相关政策法规宣传。
县妇联：负责组织发动有务工意愿的城乡青年妇女参加招聘会，同时进行相关政策法规宣传。
县残联：负责组织各乡镇残疾人员到现场参加招聘会，同时进行残疾人相关政策法规宣传。
县公安局：负责维护招聘会现场秩序。
县交警大队：负责招聘会现场周边交通道路畅通。
县城管委：负责招聘会现场清理管理工作。
县经开区：负责企业岗位需求，组织企业参加招聘会。
县供电局：负责招聘会现场安全用电。
县卫计委：负责招聘会现场人员突发疾病处置工作。
九、工作要求
（一）高度重视、加强领导。各单位要高度重视，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并指定专人负责，切实做好各项工作。
人力资源调查范文4
关键词:林业调查规划设计；影响因素；质量；优化措施
随着社会经济的迅猛发展，国家越来越重视经济的发展以及生态环境保护。森林资源作为我国的关键资源，其在生态环境保护以及经济发展中占据着十分重要的地位。如何对森林资源进行有效利用是我国各个地区需要重点考虑的问题。林业调查规划设计作为林业生产建设的重要组成部分，其对于保护和开发利用林业资源，确保森林资源的经济效益实现最大化具有重要的意义。林业调查规划设计属于一项系统、长期的工作，其涉及面广，例如林业资源调查、生态环境监测、林业资源价值分析评估以及林业规划设计等各类工作。林业调查规划设计工作为林业生产建设提供了重要的依据。因此，需要不断提高林业规划设计的质量。
1林业调查规划设计质量的影响因素
1.1管理方面的因素
目前，我国大部分地区已经认识到林业调查计划设计工作的重要性，然而对此项工作的管理制度仍不够完善，在执行现有的规章制度时也不够严格。例如，在造林过程中，有些侧重于造林工作而忽略了林业管理；有些重视林业设计而忽略了施工；有些过于关注验收工作而忽略了林业建设监管工作。在森林采伐过程中，有些虽然重视规章制度但却没有严格实施。尤其是基层林业单位，林业管理制度是否完善直接关系林业调查规划设计质量的好坏。如果林业资源调查、经营管理工作开展不到位，则会影响林业调查规划设计的有序进行，从而不利于提升林业调查规划设计质量[1-3]。
1.2经费方面的因素
林业调查规划设计工作涉及的内容比较多，工作复杂、烦琐，需要充足的经费提供支撑。但是，当前因为一些制约因素，相关人士对林业调查的规划和设计没有给予足够的重视，对工作经费方面的投入较少，资金投入量无法满足林业调查规划设计的使用要求。此外，有些单位对投入林业建设工作的资金分配不科学，往往会使得林业调查规划设计任务难以实现预期目标。为了保证林业调查规划设计方案能够顺利实施，经费问题是林业单位迫切需要解决的问题，一旦碰上突发情况便可以在较短时间内解决林业生产建设的相关问题。
1.3技术方面的因素
林业调查规划设计工作属于一项专业强且十分冗杂的系统性工作，需要利用一些专业的科学技术，进一步提升林业调查规划设计工作的效率以及质量。因为林业调查人员需要长期在复杂的野外环境中开展工作，而且工作还具有一定的难度以及危险性，所以大部分相关技术人才并不愿意深入林业建设一线开展工作，导致林业技术队伍的稳定性特别差。目前，林业工作人员的素质参差不齐，大部分基层林业人员的技术水平比较低，无法满足林业调查规划设计工作的更多精细化需求。此外，林业工作人员工作量特别大，平时也不注重学习相关的林业技术知识，从而不利于提升林业调查规划设计的质量。
2提升林业调查规划设计质量的措施
2.1建立健全规章制度
林业部门应该结合当前林业资源监测以及林业调查规划设计的实际情况，全面调查以及梳理林业调查规划设计方面的工作制度、质量管理制度、责任追究制度以及信息反馈等相关规章制度。①对于已经过时的规定制度要及时剔除，要结合实际情况完善相关规定，并着重提高工作制度的执行力。②建立完善的林业调查规划工作体系，并加强责任落实，充分做到有章可循、有制度可依，切实提升制度的可实施性，为顺利开展林业勘查规划提供强有力的制度保障。
2.2加强对林业调查规划设计的重视
为了提升林业调查规划设计的质量，需要提高对林业调查规划设计的认识，突出强调其在林业建设中的重要意义。相关部门应协调好林业生态环境保护和林业生产建设之间的关系，并结合地方林业发展现状提高林业调查规划工作的领导能力。此外，林业管理部门要充分征求民众的意见，并根据市场发展规律制订科学的林业生产建设规划。对于林业调查规划设计工作中所面临的问题需要尤为关注，并根据实际情况加大经费投入力度，不断加强基础设施以及相关技术的使用，适当提升林业技术人员的福利待遇水平，从而为开展林业调查规划设计工作提供充足的资金、技术、人力资源。
2.3加强林业技术人才队伍建设
为了满足现代林业调查规划设计工作的实际需求，应加强林业技术人才队伍建设。首先，要优化基层福利待遇，加大人才引进力度，可以加强与相关高校的合作，招聘林业专业的高学历人才；还可在林业系统内部进行针对性招聘，挑选相关业务素质优良的人员补充到林业调查规划设计工作队伍中。其次，需要加强现有林业工作人员的培训工作，可以采取“走出去，请进来”的培训方式，挑选上进心强的林业工作人员深入林业调查规划设计工作开展好的兄弟单位或者上级单位进行观摩学习，还可以邀请相关专家学者来本地进行培训，通过培训学习提升林业技术人员技术水平，拓宽林业调查规划设计工作思路，不断提升自身的业务水平和综合素质，从而更好地开展林业调查规划设计工作。最后，还需要建立完善的激励机制。对于工作表现优秀的人，可以给予适当的奖励，通过完善激励机制不断调动林业技术人员工作的积极性。
2.4积极采用先进的技术方式
为了提升林业调查规划设计质量，林业部门应与时俱进，积极采取现代化的技术方式，不断提升林业调查数据的全面性和精准性，为提高林业调查规划设计工作质量打下良好的基础。在林业调查规划设计工作中，现代化先进技术通常涉及现代绘图系统、全球定位系统以及3S技术等。这些先进的技术可以精准对林区进行定位，数据收集更可靠，信息分析更智能、更准确。通过使用先进技术不仅可以节约人力、物力资源，还能够大幅度提升林业调查规划设计质量。
3结语
林业调查规划设计作为林业生产建设的重要组成部分，其对保护和开发利用林业资源具有重要的作用。但由于受管理制度、技术、资金等多方面因素的制约，导致林业调查规划设计的质量不高。所以我国各个林区均需要结合地方实际，积极采取科学合理的优化措施，通过建立健全管理制度，加大资金、人力以及科技资源的合理利用，不断提升林业调查规划设计工作质量，进一步推动我国林业生产建设的持续、健康发展。
参考文献
[1]刘春霞.林业规划设计与调查方法的探讨[J].黑龙江科技信息，2016（4）：263.
[2]胡家福.基层林业调查规划设计工作的几点思考[J].绿色科技，2015（5）：166-167.
人力资源调查范文5
关键词：测绘新技术；国土；测绘工程
国家的发展往往离不开有效合理的国土资源配置，国土测绘工程的有效进行可以使国家更加精准地收集国家的土地信息，随着国家的快速发展以及科学技术水平的不断提高，测绘技术也逐渐得到了发展，在测绘工程中应用的科学技术也越来越先进。科学技术的融入使测绘技术更加先进，测量的结果也就更加准确。因此，微探测绘新技术在国土测绘工程中的应用具有重要的意义。
1传统测绘技术存在的问题
传统的测绘技术主要是通过几何、三角式测量等方式来测量的，它先测量出局部地面的位置、地形等，通过局部测量的数据再结合社会信息中展示的地理分布，进而绘制出大范围的地图。传统测绘技术一般在环境保护、城乡规划建设以及国土资源建设中被广泛利用。然而，传统的测绘技术受到环境条件的制约，会导致测量结果不够准确；许多地方的环境比较恶劣，测量的难度也就随之增大；传统的测量技术单一落后，无法与当前环境相适应；传统测量技术消耗的人力及物力都是比较大的。至关重要的一点是，许多测绘人员因为比较缺乏工作经验，测绘技巧和知识比较欠缺，所以测量工作无法顺利进行。
2测绘新技术应用的意义
目前，国家的电子信息技术得到了较快的发展，在发展中，传统的测绘技术被新型的测绘技术取代，测绘新技术广泛应用于测绘的各个方面，测绘新技术便是其中之一。在进行测绘作业时，将设备和软件进行结合，可以提高测绘工作的整体水平。这种测绘方式在很大程度上节约了人力资源，因为传统的测绘是由人来进行的，所以存在一定的误差，而在测绘新技术中应用信息化设备，减少了人工测量带来的误差，进而保证了测绘的精确度。测绘新技术还具有多种新功能，例如：可以识别出被测量目标的性质以及其周围的环境，通过大范围的测绘，可以准确地掌握被测地点的真实情况；进行绘图之后，也更加有利于进行检查。
3测绘新技术的主要类型
3.1测绘新技术中的GPS技术。GPS技术广泛应用于当今的生产生活中，在不断的应用中，GPS技术也在不断地发展与完善。尤其是测绘定位技术，通过GPS定位技术，工程测绘中的技术手段得到了更新，可以应用三维坐标来一次性确定准确位置，从根本上改变了传统的定位技术，无论是在测量效率方面，还是在测量精度方面，都得到了很大的提升。当今，GPS技术在工程测绘中越来越被广泛应用，逐渐取代了传统的测绘技术。当GPS技术应用于工程测绘中时，其应用范围不断扩大，从刚开始的陆地和靠近海洋的地方逐渐扩展到海洋以及更大的宇宙空间。定位的方法也有所改变，从刚开始的静态变成了现在的动态。目前来看，定位服务的广泛应用，为国民经济的建设提供了大力支持。GPS技术逐渐深入各行各业中，并且在应用中不断扩大，以至具有不可替代的地位。从自身来看，GPS技术也在不断地发展与完善，未来GPS技术还会持续应用于工程测绘领域。
3.2测绘新技术中的遥感技术。大家通常所说的遥感技术其实是一种新型的探测技术，它根据电磁波的相关理论，通过传感器收集信号。这种测量技术可以处理较远距离的目标，收集较远距离目标辐射和反射时产生的电磁波，最后经过相关处理后成像，通过图像就可以了解到地面的各种事物。遥感技术具有固定的优势，主要表现在实效性和经济性上。遥感技术的发展趋势逐渐趋向多元化，被广泛应用于各种领域。在测绘工程中，遥感技术起到至关重要的作用，例如在测绘工程中有效利用遥感技术可以准确地展现各种地形图，有效提高了测绘工作的效率和质量。
3.3测绘新技术中的数字化成图技术。在工程测绘中，数字化成图技术的应用较为广泛，尤其是在比例尺比较大的地形图测绘工作中。因为大比例地形图具有工程量大、作业程序复杂等特点，传统的测量技术已无法满足其需求，所以需要更先进的技术来进行大比例地形图的测绘。应用数字化成图技术可以有效弥补传统测量技术的不足之处，因为数字化成图技术具有测绘比较便捷、测量的精度比较高等特点。当今的数字化成图技术可以分为两种模式：一种是内外业一体化模式；另一种是电子平板模式。对于内外业一体化模式来说，其主要应用的是外业数据的采集方法，应用的电子设备主要是全站仪和电子手簿。数字化成图技术的优点是，可以减少人工操作，减轻劳动强度，在一定程度上还可以避免人为带来的误差，能够保证测绘工作的准确度。无论是在工作效率上，还是在工作质量上，数字化成图技术都要高于传统的测绘技术。
3.4测绘新技术中的全球定位技术。本文中的全球定位技术其实是一种具有空间基准的导航系统，这种技术可以对全球任何地方的事物进行准确定位，通过定位再对事物进行数字化展现。全球定位技术可以为用户提供更加精确的导航及坐标，可以为用户提供更优质的、更高效的定位服务。在现代科技快速发展的背景下，全球定位技术已经比较成熟，在工程测绘中的应用也越来越多、越来越广泛，是工程测绘中不可或缺的一项技术。
3.5测绘新技术中的集成技术。本文中的集成技术其实就是3S集成技术，这种集成技术具有效率高、精确度高、范围大等特点。它其实是多种新技术结合在一起形成的一种新型测量技术，这种技术的出现带来了测绘新技术的巨大突破。与此同时，这种新型技术为工程建设提供了许多便利，大家所熟知的三峡工程建设，就有效地应用了3S集成技术。实际应用于工作中时，测绘人员首先利用遥感技术对三峡进行测绘，通过测绘得到将要使用的图纸以及数据；其次应用GPS技术，对三峡进行准确的定位测量；在收集一系列数据和资料之后，最后对收集的资料进行分析并做出决策。3S集成技术不仅为三峡工程的建设提供了便利，还为测量技术的发展打下了坚实的基础。
4测绘新技术在国土测绘工程中的实际应用
4.1有效合理规划国土资源。有效合理规划土地资源是国土测绘工作的主要目标。因为地理条件的不同，所以我国的国土资源分布的地域也就有所不同。如何合理有效地规划土地是大家值得探讨的一个问题，这里就需要应用新的测绘技术。在应用新型测绘技术进行测绘工作时，工作人员应用测量仪器，得到精确的测量数据，进而提供给相关人员。只有这样，才可以保证为国土部门提供准确无误的数据。测量土地时，土地使用权人应参与其中。只有这样，才可以让土地所有权人明白自己的土地使用范围，防止后面因没有明确土地使用范围而带来不必要的矛盾。在对土地测量时，测量人员一定要秉持公正、认真的态度，及时记录和存储测量数据，保证数据的准确性。只有这样，才能更加有利于管理土地资源。测量工作中需要注意的一点就是，在测量土地之前，测绘人员应该及时、详细地了解将要开发的土地的地形，分析并评估土地的主要特征，依据评估结果保证在土地测量时不出任何差错，完成以上工作后，才可以进行后续的土地测量工作。测量新技术的广泛应用，在土地管理中起到至关重要的作用。
4.2积极调查国土资源。国土资源调查在国土测绘工程中属于基础性的工作，新型测绘技术在国土资源调查工作中发挥了巨大的作用，例如，大家经常使用的GPS技术，该测绘技术可以准确地将所需要测量的土地信息进行定位并收集，收集完成后，可以将收集的信息进行分析整理，进而得出准确的测量结果。这样一来，该技术使得国土资源的调查更全面、更准确。应用新型测绘技术，可以将测绘工作中的多个模块的工作进行有效整合，并且还要保证其他相关部门积极配合，从而实现数据资源的共享。总之，应用新型测绘技术可以对国土资源进行积极的调查。
4.3优化农村土地。应用新型测绘技术对农村的宅基地进行测量，通过测量可以优化农村土地，合理配置农村土地资源和农村人口，这成为我们国家国土资源管理中比较重要的工作。例如，应用GPS技术对农村宅基地的分布做一个系统性测试，绘制相应的地形图，可以从根本上获取宅基地的相关信息。如此一来，GPS技术实现了土地资源动态管理的目标，同时为宅基地的测量工作提供了技术保障。
4.4有效保护农田。在国家的国土资源管理工作中，之前一直采用的是巡检的方式。这种方式存在着一定的弊端，因为其巡检的速度比较慢、巡检的周期也比较长，无法对农田资源起到有效的保护作用。利用新型测绘技术，可以缩短对于农田资源的巡检周期，在一定程度上可以提高工作效率，能够长期有效地保护国家的农田资源。
5结语
综上所述，当今，新型测绘技术的应用是国家工程建设中不可或缺的，能够真正取代传统测绘技术。新型测绘技术为国家的经济发展提供了强大的技术支持，可以促进国家的快速发展。新的测绘技术应该结合更加先进的技术，合理有效地应用于实际工作中，只有这样，才可以不断壮大国家工程测量事业的力量。笔者相信，在未来的发展中，新型测量技术的应用会越来越广泛。
参考文献：
[1]郑艳光.工程测绘中无人机遥感测绘技术的应用研究[J].世界有色金属,2019(6):233-234.
[2]肖武,胡振琪,张建勇,等.无人机遥感在矿区监测与土地复垦中的应用前景[J].中国矿业,2017,26(6):71-78.
人力资源调查范文6
［关键词］专业认证；地方高校；测绘工程；应用型；人才培养
随着我国经济建设和科学技术的迅速发展，各行各业需要大量综合素质高、社会适应能力和实践能力强的应用型人才［1］。目前全国各高校以“卓越计划”为载体来迎接创新工程本科应用型人才培养的教育教学改革与发展的转型阶段［2］，并认真领会贯彻《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》《教育部国家发展改革委财政部关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》等文件精神，众多学者提出了诸多测绘工程应用型人才培养模式。较早的应用型人才培养模式为产学研相结合的教学模式，重点强调了实践教学环节。随着产学研协作机制的不断成熟，相应的保障措施逐渐被提出，包括软、硬件的设施投入和校内外实习基地建设［3］。社会的发展使得对现代化信息人才的需求越来越大，原本以能力培养为主线的教学体系仅局限于实践能力的培养，而学生的创新能力的培养受到忽略。因此，为落实教育部“卓越工程师教育培养计划”，开放式的实践教学体系响应了创新型人才的培养模式，其对发挥学生的主动性起着不可或缺的作用［4］。近几年为响应教育改革与课程体系更新的号召，许多高校根据测绘专业规范构建了新的教育内容与课程体系，包括新的实践教学体系的提出［5］［6］等，并根据工程教育认证标准的要求，进行测绘专业课程体系优化和专业综合改革，对测绘工程专业的人才培养起到了重要作用，初步实现了人才培养的国际化接轨［7］。综上，人才培养研究已经取得了许多成果，但是仍然处于探索阶段。为响应教育改革的号召，本文遵循“学生职业生涯发展为目标、综合能力提升为主线、知识学习为载体”的人才培养指导思想，以达到国际互认的工程教育认证标准为目标，通过明确学校测绘工程专业应用型人才培养定位、打造对接行业和社会发展需要的特色专业、改革人才培养方案和课程体系、强化“双师双能型”师资队伍等方面的工作来实现应用测绘专业本科人才的培养，更加精确地为行业、企业提供急需的应用型人才，以满足测绘地理信息产业升级和发展的需求。
一、人才培养模式的构建
（一）明确测绘工程专业的人才定位
就四川省内而言，目前开办了测绘工程专业的高等院校寥寥无几，已经开办此专业的应用领域非常集中，如西南交通大学偏重于轨道交通应用，西南科技大学偏重于建筑工程应用，成都信息工程大学偏重于环境气象应用等，我校的国土资源教学历史悠久，土地规划调查测绘校地合作特色显著，因此我校的测绘工程专业定位为偏重于国土资源调查和不动产测绘应用，符合我校的客观实际并能彰显区域特色。我校以国家《工程教育认证标准》为标准，培养德、智、体、美全面发展，具有扎实的测绘专业理论功底、追求完美的创新精神和持续发展的职业能力的高端新型测绘创业者；培养以国土资源调查和不动产测绘为特色，面向测绘、国土资源、不动产、建筑等行业企业生产第一线的应用型本科人才；培养严谨、耐心、坚持、专业、敬业的测绘地理信息“工匠”。
（二）建立行业无缝对接的课程体系
我校的国土资源学科教学历史悠久，土地规划调查测绘校地合作特色显著，因此，在课程体系教学改革中，在严格按照《工程教育认证标准》设置教学课程、实践环节和毕业设计的基础上，要注重专业区域特色，重新打造一个能完全适应社会（行业）需求的学科体系。本研究根据课程体系认证标准要求设置了区域特色课程（表1），主要包括数学与自然科学类课程、工程基础类课程等5项内容，制订了最低分值以及主要课程与拟占比值，并且邀请了毕业生就业单位如国土资源系统领导和企业人力资源总监以及测绘地理信息行业专家组成顾问委员会，参与构建课程体系并进行动态更新。
（三）打造四位一体的培养模式
四位一体是指集行业特征、课程体系、教学内容、认证标准于一体的应用型人才培养模式，以行业特征为基础，以课程体系为抓手，以教学内容为载体，以认证标准为目标，确保教学内容与时俱进，确保课件教案每年一变，注重实践教学环节，建立应用型特色教室，努力实现专业与产业、课程内容与认证标准之间的无缝对接。建立“招之即来、来之能战、战之能胜”的应用型测绘专业人才培养目标。传统测绘工程专业以培养高新全型工程师为主要目标，不适合区域经济建设发展要求，实践教学体系和能力素质培养都附属于理论教学，不能满足解决测绘生产复杂问题与持续发展的需要，应强调培养具有创新能力、吃苦耐劳、战斗力强的应用型测绘人才。坚持成果导向，构建适合专业工程教育的创新模式。摆脱工程实践能力不如高职院校、专业培养不如研究型院校的模糊状态，转变工程教育理念，面向市场需求，将传统的“学科驱动培养”转变为“需求拉动培养”，探索“成果导向、多元培养”的工程教育模式。
（四）加强加强“双师双能”的师资建设
鼓励专业教师考取国家注册测绘师和工程、地籍、房产高级测量员职业资格证书，参加创新创业导师培训，参评国家测绘地理信息系统工程师序列职称；大力实施“请进来”政策，邀请国土资源系统的领导专家走进课堂，邀请测绘行业高级工程师走进实验场，建立健全现代技能导师制度；坚决执行“走出去”方案，强制要求测绘工程专业教师定期到行政企事业单位挂职锻炼，从事生产实践和项目管理工作，鼓励教师创办领办科技型企业，积累科技成果转化经验，鼓励部分教师申报国家公派留学项目，增减国际化教学工作经历。
二、人才培养模式的评估体系
（一）评估体系
根据本研究制订的人才培养模式，提出了构建应用型专业毕业能力评估体系（表2），对人才培养模式进行评估以及对毕业生的能力进行测试。主要评估体系包括工程知识、问题分析、设计/开发解决方案等13项。
（二）实施过程
以年度为单位开展川东北地区测绘地理信息行业发展情况及趋势预测调查，为专业人才培养定位、专业调整、人才培养方案修订提供基础，以使学生的知识和技能可以满足行业或企业当下的需求。其次，建立教学过程质量监控机制，各主要教学环节有明确的质量要求，定期开展课程体系设置和课程质量评价。另外，建立毕业生就业反馈机制和社会评价机制，通过毕业生就业后情况的摸底，弄清院校在培养学生应用能力方面存在的问题，定期对培养目标达成情况进行分析、及时总结并提出新的解决方案。
三、结束语
本研究通过对测绘工程专业应用型人才培养模式的理论和实践研究，探索建立符合国际认证要求的应用型本科专业教育模式，建立应用型特色教室，实行校企联合的应用型技能导师制度，按照国际标准培养有明显区域特色的应用型人才。教育改革与课程体系更新是一个长期且艰巨的任务，目前各高校仍处于探索阶段，因此只有不断地尝试才能发现不足之处，只有加以完善，测绘工程应用型人才才能不断适应社会的发展。
［参考文献］
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［4］马俊海，李秀海，冯守良.测绘工程专业开放式实践教学体系构建［J］.测绘工程，2010（6）：73-74.
［5］杨化超，张书毕，卞和方.专业认证背景下测绘工程专业建设研究［J］.教育教学论坛，2014（46）：147-149.
［6］王岩，刘茂华，由迎春.应用型转型试点下的测绘专业学生培养模式探讨［J］.测绘通报，2016（11）：144-147.
人力资源调查范文7
[关键词]数字化；酒店业；酒店管理；发展信息化
技术飞速发展，在人工智能、大数据、云计算等新型技术推动下，我国的商业形态正在向数字化的方向发展。酒店业是劳动密集型行业的代表，在数字化转型的浪潮中相对发展比较缓慢。新冠肺炎疫情以来，酒店业受到了很大冲击，成为受损最严重的行业之一。中国饭店协会的报告显示，2020年前两个月，酒店和民宿类等住宿企业营业额损失超过670亿元，租赁式公寓损失约为7亿元。越来越多的酒店人意识到数字化转型对于酒店发展的重要性。针对这些问题，数字化无疑是酒店业破茧成蝶的一次机遇。数字化时代，一切皆数据，没有数据的收集和分析，就无法更好的提高工作效率，无法适应时代的发展；没有分析、处理数据的相关人才，酒店业就不会在末来具备竞争力。因此，酒店业数字化运营势在必行，而酒店职业教育作为酒店业的后备人才库也要及时跟上脚步，尽快完成酒店数字化运营的教学改革。
一、数字化时代下酒店业的发展策略
酒店数字化转型应当是从多维度、多方向同步进行的。一方面数字化有利于降低成本，提高营业收入，另一方面可以改善用户体验，提高客户忠诚度。总体来看，如果酒店数字化转型成功，可以大大提升其在市场当中的竞争力。数字化时代下酒店业的发展策略应当注重以下几个方面：
(一)数字化营销与数字化管理共同发展
金陵酒店集团朱明生观察到，一些规模较大的酒店集团在数字化建设或者转型当中进入了一个误区———重营销、轻管理。“这些集团决策者认为，数字化转型的投入金额较大，在预算有限的情况下，钱要花在‘刀刃’上。于是，他们会构建会员管理系统、线上商城这些能够直接带来经济效益的系统。但是，他们往往忽略了管理能够给企业带来多少效益。每个企业内部都有30%左右的成本费用是可以被降低、被减少的，运用数字化技术提高管理效率与数字化营销是同样重要的，不容忽视。”近几年众多企业出现了“用工荒”的现象，在酒店行业尤为明显。在中瑞酒店管理学院酒店业研究中心的《中国酒店人力资源调查报告(2021)》总结酒店行业人员各项综合数据后，有这样一段表述，“梳理酒店在人力资源方面遇到的挑战，排名前五的是：招聘难度大，应聘人员减少；人工成本占比高，有效控制人工成本难度大；人才流失率高，流动性大；岗位需求受疫情影响，变化大，人、岗很难匹配；酒店营收降低带来的人力成本控制难题。”酒店数字化运营不仅仅只是运用大数据来提高营销收益，通过数字化、信息化管理平台将传统酒店人管理人转型为人管理平台，可以有效降低人力成本，解决“用工荒”的问题。开元酒店集团人力资源管理中心总经理周婷介绍，今年6月份开元进行了组织构架的重新调整，数字化已经渗透进了人才管理体系。在开元人才发展数字化模型中，分为三个支柱模块，一是HR(人力资源)战略体系，以集团的人力资源中心为主导，负责整个集团的人才发展，以及人才盘点、人才预测及人才获取等方面的工作。二是开元酒店集团自有的人事信息系统，主要负责日常行政事务以及人事信息流程等。三是通过对酒店业务端的支持和联动，进行数据分析，做出预判[2]。开元酒店集团人资管理数字化平台包括数字筛选系统、数字化学习培训与实践的评估和评价系统、数字化多维标签人才库和数字化的委派系统，从人才选拔到人才管理评估再到后备人才管理全都囊括。数字化的介入，让酒店人才管理变得条理更加清晰
(二)智慧酒店是酒店提高竞争力、降低成本的有效手段
智能化、自动化、在线化、无人化将成为转型的必然趋势。客人从最初的前台办理入住，到现在的“1秒”入住、刷脸入住，只需要安装一套智慧入住即可实现。除此之外智慧照明系统、智慧客控系统、智慧存取行李系统等都将大大改变传统酒店的经营管理模式。酒店往往有大量的照明需求，如酒的店大堂、客房、公共区域、宴会厅、多功能厅、餐厅、会议室、酒吧、SPA、娱乐设施等。多数区城都在不同的时间、不同的环境和不同使用情况下需要进行明暗的调节，以往传统酒店都是以人工操作为主，增加了人力成本和时间成本。并且，大型高星级酒店一般照明能够约占整座建筑物能耗的30%。因此，拥有一套智慧照明系统是未来酒店业发展中可选择的转变之一。智慧照明系统可以根据使用场景的不同，对各区域照明系统进行预先的设定，配置网络时钟芯片还可以根据提前设置好的时间自行调节光照效果，系统预设大堂灯光场景。可用于大堂迎宾场合比如节日模式、舞会模式、会议模式等，一键切换，可以更加灵活便捷的控制灯光效果。与传统酒店相比，它还具备节能模式，与动静传感器、光线传感器结合，做到人来灯亮，人走灯灭，减少照明用电能耗，每年大约能够节电20%-50%。同时也可以减少二氧化碳的排放情况。对于房间数量较多的酒店，想要全方位满足各类客户的需求，提供更加个性化、专业化的服务是酒店品质的重要体现，而应用智慧客控系统，不仅可以让客户感受到便捷性、科技性、趣味性，也可以让客房设备时时在线，形成运营、维护一体的数字化管理方式。酒店客人可以轻松通过智能电视、智能音箱、微信小程序、PAD等实现酒店空调、窗帘、照明等设备的智能控制应用。或者可以通过智能语音芯片声控客房的设施设备，直接联络客房服务、酒店员工，进行在线化客需服务交互与管理。酒店管理人员则可以通过系统中的监控软件，对酒店能耗进行实时监测，对数据进行统一分析，提升管理效率，降低运营成本。与传统酒店的场景对比，减少重复性咨询工作：通过Al语音机器人可完成近80%基础性咨询问题答复；提升客人需求的响应效率：服务进程可跟踪；提升检修效率：通过系统监测，可以将故障设施、设备信息传送到工程人员。并且可以通过数据的收集，分析出故障原因及频率，及时提出整改措施。本文以昆明维昇望湖宾馆为例，介绍智慧酒店应用为酒店带来的实际改变，昆明维笙望湖宾馆于2019年5月开业，位于碧波荡漾的滇池之畔，与巍峨秀丽的西山隔海相望。每年冬春，成干上万只来自俄罗斯西伯利亚的红嘴鸥集中在此与游人嬉戏翔翔，可谓身处春城昆明的福天宝地之中。望湖宾馆现有153间客房，并拥有全透光式大堂和完备的服务设施。设有宴会厅、自助餐厅、酒水吧、名牌运动用品专卖店等完备服务设施，还拥有网球中心(71片网球场)、羽毛球馆(25片球场)、66保龄球馆(66条球道)、温泉游泳馆、足球训练基地(70块足球场)、综合球类馆、健身馆、壁球馆以及兵乓球、桌球、沙弧球、飞镖、气悬球等一流的场馆设施。酒店采用智慧酒店运营模式，通过智能软件服务，将刷脸、自动化、数字化、人感技术融入到店和离店间的全过程，见下表。案例中智慧酒店的增效情况，从以下两个方面收到了反馈信息。1.人效的提升情况(1)释放前厅人力：酒店大堂原来需要迎宾岗位3人，能过白助入住机与刷脸开门(省去房卡)的使用后，节约了1个人力。(2)减少客房管理风险：刷脸进门，在线管理，避免酒店内部人员飞房。(3)减少前台工作量：自动化入住、客需处理、客户咨询、退房服务，减少用户前台排队情况。(4)减少重复性咨询工作：通过Al语音管家可完成近80%基础性咨询问题答复。(5)提升客需响应效率：客需按在岗在位直接传达，服务迸程可跟踪。(6)提升检修效率：通过设备自检，将故障设施、将故障设施、设备信息第一时间传送到工程人员，先于客人发现问题。2.客户体验智能客房带来的新奇、舒适体验，在吸引年轻客人的同时频频受到好评。酒店OTA评分4.8分，其中智能化与科技等关键词多次被提及，入住率提升显著。客户评价选取：“观湖的最佳位置，停车方便，智能系统非常方便。”“房间门刷脸很高科技，省去带门卡的蹩脚。”智慧酒店为酒店做到开源节流、提质增效。引领酒店行业拥抱智能科技。
二、数字化时代下高职酒店管理专业的发展对策
酒店管理专业数字化升级就是对接数宇旅游时代的新职业岗位群，对接行业新的人才要求，以信息技术+升级传统专业，重构专业和课程体系，并使用新一代信息技术与教育教学有机融合，推动教师、教材和教法数宇化改革。高职酒店管理专业学生作为酒店业人才后备力量，要紧随酒店业转型的脚步，为酒店业源源不断的输送人才。保障酒店业的可持续发展。酒店业对人才的需求是高职酒店管理专业人才培养的方向标。2021年3月，教育部印发了《职业教育专业目录(2021)年》，把高职“酒店管理专业”更名为“酒店管理与数字化运营专业”，这是酒店管理专业创立以来首次更名，是酒店职业教育与数字化、智能化时代的呼应。对于高职酒店管理专业来讲，数字化运营的产生是不是会取代了学生们的工作呢，其实不然。时代在进步，行业在进步，作为酒店管理专业的学生和教师也要与时俱进。在专业转型过程中思考如何重新进行专业定位、人才培养方案的改革、课程的改革、新教材的编写、如何建设新实训室、师资的提升以及新的教学方法等问题，并用新技术赋能新专业。因此酒店管理专业的转型主要应当从以下几个方面进行：
(一)师资建设
专业转型需要组建高水平教师教学创新团队。现阶段，许多的教师对酒店管理数字化转型还没有接纳，甚至有部分教师表示怀疑或排斥。这是改革的必经之路，需要时间和过程。这种情况下，可以通过培训、交流学习等方式提升师资水平，加深教师对酒店数字化的了解，感受数字化带给酒店业的变化，鼓励教师进行酒店数字化转型的科研工作，增强对酒店数字化的深入了解。推进学院、教师、教材的改革。使教师能够理解开展数字化升级的原因。为行业未来和学生的职业发展做好准备，为酒店业培养既掌握运营知识，又具有数字化思维和数据分析能力，并具有信息化工具运用能力的复合型人才。
(二)课程建设
以酒店管理与数字化运营的课程建设带动酒店管理专业结构调整优化和内涵提升，用新理论、新知识、新技术更新教学内容，助力高等院校调整专业培养目标和建设重点，优化人才培养方案。在改革初期可以从课程建设入手，在原来的核心课程中加入岗位使用信息化、数字化工具进行工作的操作规范及原理，同时将课程名称进行调整，例如《客房实务》可更名为《智慧客房》，以加深学生对数字化的意识。增加关于数字化的专业课程。例如：《酒店收益营销与数据分析》、《数字化运营概论》、《大数据与客户关系管理》等等。
(三)教材建设
构建数字化教材是酒店管理专业数字化转型的重要环节。教材形式宜采用活页式教材和立体化教材，线上线下共同开发。理念新颖，介绍关于5G、云计算、大数据等新技术在酒店业经营与管理过程中的应用与创新实践。内容要在大量企业调研基础上，将行业的实践上升到理论高度，收集企业案例，借鉴企业在数字化转型中的成功或失败经验进行教学。教材中可以设计趣味性较强与学生互动的教学活动，同时要注重教学思政的自然融入。
(四)实训室建设
人力资源调查范文8
关键词：仲景精神；中医学生；人文教育
1“仲景医学系列教材”为突破口加强课程建设促进教学改革
仲景医学在整个中医学发展过程中具有不可替代的地位，对《伤寒杂病论》研究与应用源远流长，对《伤寒论》《金匮要略》的整理、注释、发挥研究者达2000多家，经历代医家整理、诠释、补充、发挥、验证、修订、直到现代研究中西汇通，均取得了极为丰富的成果，成为仲景医学的新内容，使仲景医学成为中医学中最核心、最精髓、最实用、也最有生命力的一门学问。我们根据仲景原著及古今中外论述，挖掘整理编写规范系统的“仲景医学系列教材”，以供教学、临床、科研及制药参考应用。该套教材共十一本：《仲景医学发展史》了解中国医学发展的主线；《仲景药物学》指导临床用药和种植；《仲景方剂学》指导临床处方和成药加工；《仲景外感病学》《仲景内伤杂病学》《仲景诊病学》《仲景病案学》《仲景妇科杂病学》指导临床及科研，为医教研及继续教育服务；《仲景养生保健学》为人们的生命健康提出科学方法；《仲景医学现代研究》为文献研究及继续教育服务。这套教材不但为我们的本科校本教材，而且还是具有仲景学术应用特色的中医学教材，同时也可作为继续教育或其他临床及科研的参考用书。
2加强实验实训增强学生实践动手能力
借助校内实验实训场地和附属医院两大平台，以助理执业医师技能考试为切入点，开展临床技能竞赛，狠抓技能培训，有效提高学生的实操能力。学生临床实习前，开展为期4周的临床技能培训，选派学校及医院临床课教师，对实习前学生全员进行临床技能培训，人人考试过关，实习学生由学校到医院实习无缝对接。利用学生暑期三下乡活动服务队和寒假社会实践活动，带领学生深入到基层、农村、社区，开展医疗卫生知识咨询、义诊、疾病流行病学调查、医疗专业人力资源调查、送医送药进农村等多个环节的服务活动，使学生在实践中受到教育，增长才干，培养学生为基层作贡献意识。
3进行课程改革侧重培养学生的仁爱情怀
在教学实践中，我们把培养学生的仁爱情怀作为重点，开设《伤寒论》《金匮要略》《仲景文化概论》《仲景医学发展史》《医古文选读》《医学伦理学》等相关必修课程；在组织好上述各门必修课教学工作的同时，结合现代医学体系的转变和高等医学教育的发展趋势，不断调整课程设置，开设《大学生礼仪》《医学写作》《文学鉴赏》《人文修养》《美学》等有关人文社会科学的选修课程，使学生接受仲景仁爱精神和中国优秀文化的熏陶。在课堂教学中，选用《医圣张仲景》等读本，利用张仲景发奋研读古籍为民解除疾苦的事例，激发学生悬壶济世、体恤民疾的仁爱情怀；在专业基础课程和专业课教学中融入仁爱精神教育，教育学生要尊重患者的隐私与人格，从引导学生树立正确的医学伦理观念入手，培养学生良好的职业道德规范，养成从医者人文关怀、人性关爱的职业素质［2］。
4以“仲景文化艺术节”为载体增强学生人文修养
充分利用仲景故里这一地域优势，以“仲景精神”学习活动和《仲景传人》内部刊物、《国医论坛》部级期刊为双翼，不断拓展师生的医学文化视野；以校园文化活动为舞台，营造浓厚的“仲景精神”教育氛围。开设“国医讲座”“仲景论坛”，组织系列仲景精神报告会，邀请校内外著名专家、学者和优秀毕业生回校作报告，使学生直接感受大师的风采，亲身体会学长的成功经验；每年依托开展“世界读书日”开展阅读月活动，全校范围内进行“多读书、读好书”阅读学习；倡导学生诵读《大医习业》《大医精诚》《伤寒杂病论自序》等医学名篇，通过学生个人自学、集中讨论、会议交流、撰写心得体会、记读书笔记等形式，全面提升学生的人文素养，拓展学生的中医文化视野，坚定学生勤求古训、博采众方、立志成为名医的专业志向［3］。
5开展“导师制”教学进行“现代学徒制”培养试点
传统中医“师承制”在培养学生中医临床诊疗能力方面具有独特的优势。针对当前中医教育面临的问题、高职高专培养目标，以及中医学和中医学生自身的特点，我校在中医学专业选拔优秀学生进行“导师制”教学的尝试，并制定“导师制”人才培养方案，对导师的聘任、职责，学生的管理及考核提出了严格的制度管理。我校中医学专业实施的“导师制”教学主要与三所直属附属医院及其它实习医院等医疗机构合作共建，主要在培养学生专业技能、动手能力方面共同努力。
6校企合作共建实训基地
鼓励校企联合，优势互补，中医系和仲泰医圣堂、南都医圣堂签订了合作协议，我系10余教师被聘为仲泰医圣堂、南都中医馆专家；和河南三统农业科技有限公司签订校企合作协议，一期投入60万元筹建中医养生保健专业实验室已投入使用，为养生保健专业学生实践学习提供了真实的生产环境，共同研发的养生美容面膜、仲景牌护眼茶等养生保健产品，共同研发打造“仲景保健养生”品牌。在报告中强调：“优先发展教育事业。建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，必须把教育事业放在优先位置，深化教育改革，加快教育现代化，办好人民满意的教育。”并提出了“实施健康中国战略”国家发展基本方略，全国医学高职高专教育进入了新的发展时期。教育部下发《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》（以下简称《意见》），《意见》指出要充分认识全面深化课程改革、落实立德树人根本任务的重要性和紧迫性，深化课程改革、落实立德树人根本任务具有重大意义。立德树人是发展中国特色社会主义教育事业的核心所在，是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的本质要求。同时还强调课程是教育思想、教育目标和教育内容的主要载体，集中体现国家意志和社会主义核心价值观，是学校教育教学活动的基本依据，直接影响人才培养质量。高校认真贯彻落实中央有关精神，积极探索，勇于实践，推动课程改革。树立德育为先、能力为重、全面发展的教育理念。根据河南省教育厅《关于公布河南省省级优质高等职业院校立项建设学校名单的通知》（教高［2018］121号）文件精神，我校被立项河南省省级优质高等职业院校立项建设学校，我们在党和国家一系列政策的指导下，针对学校实际开展具有地域优势和行业特色，以弘扬仲景精神，加强对中医专业学生的人文教育，是对高职高专中医专业学生教学改革的尝试和探索。
参考文献
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