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网络金融培训范文1
关键词：金融机构；新型诈骗；犯罪特点；防范措施
一、基层金融机构电信网络诈骗的主要分类
现阶段，我国基层金融机构所出现的电信网络诈骗类型相对较多，可从诈骗技术手段、冒充身份、犯犯罪嫌疑人、实施方式等方面分类。比如，根据诈骗嫌疑人所在地，可将其分为这样两种：第一种，在境外借助网络电话的形式诈骗。电信网络诈骗团伙在非洲、东南亚、欧洲等地设置诈骗窝点，从大陆招收大量话务员，借助网络渠道和公众取得联系，并冒充公检部门的工作人员，虚构事实，获得公众信任，从而实施诈骗。调查结果显示，这种类型的案件占全部诈骗案件的22.0%左右，但经济损失占全部损失的62.0%；第二种，电信网络诈骗团伙在自己生活的乡镇，借助短信、电话的形式向全国公众实施诈骗。这种类型的诈骗具备相对显著的地域性，占全部诈骗案件的80.0%左右，经济损失占全部损失的41.0%。
二、基层金融机构电信网络诈骗频发的原因
1.受害人防范意识不足
电信网络诈骗发生率的提高、成功诈骗率的提高和受害人防范意识不足相关，从犯罪心理学角度来讲，电信网络诈骗是可以有效预防的，只需受害人充分了解诈骗手段，就能有效预防诈骗案件的发生。但从实际情况来讲，尽管相应部门做好了电信网络诈骗的宣传和防范工作，比如：通过媒体宣传的方式对涉及诈骗的号码实施停机处理，这种方式虽取得了一定的效果，但最终结果并不理想。一般来讲，诈骗分子诈骗手段千变万化，单纯性的防范宣传是无法赶上诈骗手段变化速度的。同时，公安机关还存在单打独斗的情况，无法调动各力量参与其中，影响最终的防范结果。
2.案件侦破打击效果不佳
电信网络诈骗案件侦破普遍存在技术不合理、查证困难等情况，再加上相应部门协作机制相对滞后，无法形成相对合理、有效的打击能力，间接增加电信网络诈骗发生率，主要包括这样几种：①主动破案意识薄弱。因电信网络诈骗的特殊性，多为跨地域作案，具有犯罪手法变化快速、空间跨度大等特征，任何一起诈骗案件需很长的时间侦破，线索的取证工作相对困难，需投入相对较多的人力、物力，甚至需辗转多个国家，虽工作时间相对较长，但最终的效果并不理想，导致各公安部门习惯性的将优势资源放在相对较大的案件上，对电信网络诈骗案件存在不愿打击心理；②未形成部门共同治理模式。公安部门在打击犯罪过程中未充分结合基层金融机构，造成犯罪案件的侦破工作处于被动状态。公安部门在发现受害人后，账户冻结的处理时间相对较长，无法在第一时间冻结相应账户，增加资金的流失总量；通信部门接收到公安部门提供的信息后，未及时处理、回应相关问题，导致公安部门无法及时、快速的找寻犯罪窝点，间接增加犯罪率。
3.犯罪成本、刑罚成本不相称
①低成本。所谓的低成本主要表现为这样几个方面：一方面，经济成本低。现阶段，大多数的电信网络诈骗分子借助电脑、手机等工具作案，这些工具购买价格相对较低，所获得的经济效益也比较低；另一方面，犯罪惩罚成本低。网络诈骗不存在犯罪现场证据，加大侦破取证难度，降低案件侦破、犯罪分子抓获率；②高回报。电信网络诈骗具备作案手段集团化、隐蔽性特征，致使网络诈骗犯罪发生率明显高于相对传统的抢劫率，促使诸多犯罪分子使用自认为安全的手段作案。
4.部门监管不力
伴随着科学技术的不断发展，使电信行业在管理、经营等方面相对落后，存在大量问题。再加上日常经营中过于追求经济效益，缺乏责任心，从某种程度上提高犯罪率。一般来讲，部门的O管不力主要表现为这样几点：第一点，电信部门监管不到位。在新型技术、新型应用大力推广的过程中，未充分考虑安全因素，导致典型网络电话成为虚假信息的主要渠道。并且，手机卡实名制未落实到底。用户在购买手机卡时，通常不用自己身份证开具，或直接在街头、网络购买不记名的手机卡；第二点，互联网监管不到位。先进技术的发展在提高国民经济水平的同时，也给犯罪团队提供相对较多的工具，犯罪分子在淘宝商店中购买大量犯罪工具，或借助现有工具开发属于自己的工具诈骗。同时，网络实名制未落实到底，造成门户网站、论坛等存在大量欺诈性的信息，为诈骗活动的开展提供便利。
三、基层金融机构防范新型电信网络诈骗的措施
为更好地识别、控制电信网络诈骗，维护基层金融机构声誉，为客户提供相对安全、高效的服务透析，应根据网络诈骗的实际情况制定有效的防范措施，以在降低电信网络诈骗发生率的同时，实现最终的防范目的。
1.树立反欺诈理念
基层金融机构经营过程中，对各业务、管理条线诈骗交易进行监测、调查，建立机构内部的风险报告制度、诈骗监测预警机制，将各业务产品作为基础，以实现最终的诈骗预警目的。同时，还需根据金融机构的实际情况评估诈骗预防情况。
2.加大宣传力度，强化防诈骗意识
基层金融机构可借助宣传栏、显示屏等宣传电信网络诈骗风险，按时或不按时的在重要场所、集市等开展宣讲活动，提醒客户这种诈骗的表现形式、诈骗的潜在性风险。并且，还可借助防诈骗手册发放的形式帮助客户更好的了解电信网络诈骗类型、防范重要性，以提高客户的防诈骗能力。
3.加大金融机构员工防诈骗培训力度
要想从根本上预防电信网络诈骗的发生，应加大基层金融机构员工的培训力度，主要表现为：培训金融机构员工的基础性的金融业务，培训金融机构管理人员相应制度，以反诈骗、法律法规为主。另外，加大金融机构业务人员的教育、培训力度，比如：根据业务人员的工作职责、工作岗位进行信用卡、贷款欺诈的识别和预防；开展重点培训活动，对不同时期的突发诈骗行为进行反欺诈培训。
4.打击网络黑产源头
现阶段，电信网络诈骗的主要源头是编写钓鱼网站代码的黑客，其处于犯罪金字塔最顶端，虽人数少，但却能影响整个网络产业链，可从这样几点进行：第一点，建立网络黑产数据库。目前，网络黑产商业化已处于成熟阶段，黑客们存在相对复杂、精巧的产业链，无法估测黑产网络规模。针对这种情况，国家政府应尽快了解网络组织结构，掌握黑客的主要来源、联系方式、从事行业等；建立网络数据库，以在全面掌握黑产情况的同时，帮助公安部门更好打击犯罪团伙；第二点，引导黑客转型。现阶段，因大多数黑客在社会中找不到适合自己的位置，再加上学历、年龄等因素的影响，得不到社会认可。因此，国家政府应根据网络的发展情况建立人才的吸引机制，将其引导到相对正常的生活轨道上，便于成立红色黑客组织，共同对抗黑客，加快黑客的转型速度。
此外，还需完善立法。从立法层面着手，适当修改相关规定，将电信网络诈骗从犯罪案件分离出，并将其纳入社会管理秩序罪中，降低网络诈骗的入刑门槛，增加电信网络犯罪成本，提高法律威慑力；完善和电信网络诈骗相关的标准、规范，加大金融机构监管机制的建设力度，强化筋肉机构的法律责任。比如：针对手机号码不实名制的问题，应在相应条例中规定手机号码开具用户提供真实信息，明确设定未履行义务的处罚措施，促使金融机构员工、公众自觉履行社会责任。
网络金融培训范文2
关键词：网络金融；安全；监管
网络金融是对在虚拟话的空间即网络中实现金融活动的总称。网络金融是因特网技术与金融理论、金融管理和金融实务相结合的产物，是一种全新的的金融运行模式。网络金融包含的内容比较全面，网络证券、网络支付、网络保险、网络银行、网络金融理论、网络金融管理和网络金融监管等等。
网络金融的本质决定了其存在以下几大特性：经济性，体现在网络金融本身强调投入产出效益即投入少而产出高；科技性，是金融活动利用先进的现代信息技术开展业务，近年来金融电子化、网络化是金融活动和信息技术结合；信息性，是指网络金融本身是各类金融信息的超强载体，金融信息通过网络进行归集、加工整理、传递等等；以人为本，是指网络金融活动的整个运行离不开人为因素，创造网络技术应用网络金融并使其实现预期效果都需要掌握技术的人员来完成的；创新性，是有网络金融本身的性质所决定，网络是一个新技术，并且为了满足网络经济条件下客户新的需求在不断的创新发展，金融业务也在网络载体上不断的创新业务类型，伴随网络金融的发展，网络机构管理也必然实行管理创新。
网络金融在我国得到了广泛的应用，推动了我国经济的发展，同时开启了金融服务的新时代，但是网络金融发展的现状也暴露出了一些问题，这些问题严重制约了我国网络金融的进一步发展。
一、网络金融存在的问题
（一）网络金融安全性较低
网络金融安全问题是广大客户最为关心的问题，也是制约网络金融更好更快发展的主要因素之一。目前引起安全问题的原因有自然灾害和意外事故；计算机犯罪；人为行为，认为使用不当，安全意识差等；黑客行为，由于黑客的入侵或侵扰造成的等等。我国网站安全隐患严重，据调查超过80%的网站有安全问题，影响了网络金融业务的健康快速发展。安全隐患具体表现在：网络金融硬件落后，国产化的硬件技术低，较为依赖外国技术；网络系统漏洞，网络固有的技术体制存在缺陷，较为容易被病毒、黑客入侵；安全意识薄弱，这个体现在多个方便，包括网络金融管理和业务运行人员、监管机构及客户。
（二）网络金融立法相对滞后
随着网络金融的快速发展，出现了许多新的问题和纠纷，引起了社会各界的关注。但是法律法规并没有针对新问题的出台新的规定，致使出现的问题和纠纷无法得到很好的解决，这就给网络金融带来了较大的法律法规风险。
（三）网络金融监管体制不健全
网络金融是网络和金融的混合业务，这对我国进行分业监管的体制是一个挑战。在网络金融出现后，监管出现了真空地带，随着网络金融的快速发展，新的问题层出不穷，监管力度小，使得网络金融监管缺失。
（四）观念落后
网络金融还是个新生事物。政府、消费者和金融业从业人员等各方面对网络金融认识不足。对于政府部门来说，网络金融监管难，新业务多，配套的法律法规较少，且这种新业务是否能带动经济快速发展需要进一步研究。消费者因网络金融更习惯于传统的交易方式，网络交易不直观，对于网络提供的各种产品存在质疑，且对产品的售后保障不放心等等制约了消费者对网络金融的需求。金融从业者准备不足，缺乏推动网络金融发展的积极性。
（五）网络金融机构间缺乏协同机制
各网络金融机构各自为政，行业信息、网络结构构建等缺乏有效沟通，行业间数据作为绝密材料被保存，缺少较好的资源共享渠道，资源资金浪费严重，影响整个金融业的发展。
（六）应急预案缺失
针对出现的各种问题，应对措施相对被动，也缺乏较好的应急预案，这也是制约我国网络金融发展的关键问题之一。
二、推动我国网络金融发展的对策建议
（一）强化金融网络系统的安全性
采取积极措施，加快发展金融网络系统所需的硬件和软件系统，不断更新换代，加强技术的自主化研究，拥有自己的核心技术，降低对国外信息技术的依赖性；同时对于网络系统固有的缺陷，要建立一定的安全制度进行防范，并且随着网络技术的提升，弱化缺陷；强化业务人员的安全意识，强调安全的重要性，对金融从业人员制定制度和法规进行限制，提高其执行业务的安全性，提醒、教育客户运用多种技术进行防范。
（二）加快配套的网络金融法律法规建设
建立行之有效的法律体系，我国网络金融法律法规立法滞后，空白地带多，需尽快建立完善的金融法制体系。第一，网络金融安全法律缺失严重，由于网络金融安全影响国家经济安全，国家参照国际上网络安全法律《电子通信法案》、《数字签名法》等法律制定要求，研究制定政策、标准和指导规范等。慎重设置市场准入条件，在保障安全的基础上保证公平公正，同时对特殊交易应作出另行规定。第二，健全网络金融监管法律法规体系，网络金融监管体制不健全也是由于缺乏法律支持。第三，制定相关法律促进各大网络金融机构之间的合作，强化资源整合，使得金融资源能够在网络化运行中最大程度地共享。第四，通过立法，确定金融机构制定应急预案为长效机制。
（三）完善网络金融监管体制
我国的金融业处在不断发展的阶段，尚不成熟，针对网络金融的混合业务，监管部门须突破现有观念，更新网络意识，使得监管思路符合网络金融发展趋势；权责分明，确定好监管部门职责权限，清晰划分各部门负责的领域并确定权责范围，同时要不断调整、交流与协作；加强网络金融监管部门的内部控制体系建设和运行实施，确保监管系统运行的有效性；加快加强网络金融监管人才培养，提升网络金融服务水平；加强各监管机构之间的交流协调，共同提高监管效率。
（四）加强网络金融的宣传
针对各方面对网络金融内容、作用等的了解不足，可以通过媒体对网络金融进行宣传，对其提供的产品的真实性进行强调，改善客户对网络金融的认识。
（五）培养网络金融专业人才
网络金融有其人为特性，人才在网络金融运行中扮演着重要的角色。网络金融安全运行需要信息技术专业人才和法律法规专业人才的介入，网络金融监管活动的实施需要监管专业人才，我国现有从业人员的专业素质需要进一步提高。建立一支复合型、专业型的人才队伍，需要增强现有从业者的业务兴趣并且提供其进行国外培训学习的机会，同时注意大学中此类专业学生的素质培养，使得企业、政府和高校合作，让学生在校期间即可获得更多的出国和培训机会。（作者单位：山东经贸职业学院）
参考文献：
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[3]张文婷，我国网络金融发展初探，黑龙江金融，2011（7），68-70
网络金融培训范文3
关键词：财务会计；管理动向；金融危机；网络财务
2007年美国次贷危机引发了全球金融危机，使得全球经济停滞不前，曾处于快速发展阶段的新兴经济体也受到严重影响、经济持续低迷。虽然金融危机风暴已经停息，但是我国企业必须重新审视自身财务管理工作，不断完善优化财务会计与管理。
1 金融危机暴露出的财务会计与管理问题
1.1 财务监管缺失
从危机本质讲，金融危机是由企业、政府监管部门、社会组织等各级机构的监管体系集体失灵导致的。以美国的次贷危机为例，房利美、房地美和相关房地产服务公司盲目扩大销售房地产产品，也缺乏对企业资金链安全性的监控，而雷曼兄弟等银行和其他金融服务机构也对市场风险没有足够重视，对购房者贷款条件审查宽松，而且盲目创新进入产品，美联储和证监会等美国政府部门也未及时干预房地产市场泡沫，一层层监管缺失最终导致了影响全球的次贷危机。在监管体系中，财务监管是最为重要的一个方面，无论是企业还是金融机构，若严格遵守财务监管制度、严格管控资金风险，都可以避免风险的集中爆发。因此，金融危机爆发对企业、金融机构、政府部门等敲响了警钟，财务监管的缺 失不仅威胁企业生存发展，还将威胁整个经济体的健康稳定发展。
1.2 财务数据真实性不高
金融危机时，美国媒体纷纷爆出上市房地产企业和上市银行的财务数据失真。大量房地产企业忽略了分析师对资金链风险的警告，大幅借贷买地建房，而银行不仅开发了以房抵押贷款、零首付贷款等创新金融产品，还不断加杠杆发放贷款，产生了大量中小房企银行集体加杠杆的羊群效应。即便多数美国企业采用了会计信息处理软件，仍然存在权限问题而产生的数据缺失、篡改等问题，以致于风险不断累积最终引发大规模经济危机。在我国也存在财务数据失真的问题，企业编制财务报表时，会延迟确认收入或费用，以便达到操纵盈余、避税或提高分红等目的。我国不少企业缺少分级审核制度，在会计信息的确认和整理环节即可能存在造假或修改等技术处理，从而很难确保企业财务数据的真实性。
1.3 财务信息安全性不高
互联网的快速发展促进了企业网络财务发展，无论是大型跨国企业还是中小企业，都可以通过网络实时传输对账单、实时划转资金，共享财务信息。然而，我国企业普遍缺乏安全意识，对财务信息泄露潜在风险认识不足，对网络安全的认识非常不足。比如2015年绿地集团数据泄露事件就显示出我国企业财务信息的安全性不高，多数企业忽略了网络黑客、木马病毒的潜在威胁和巨大破坏力。财务信息安全性不高不仅会泄露企业商业机密、威胁资金安全，甚至会影响到企业的经营活动，部分木马病毒会大量攻击企业服务器，导致企业收到巨量订单或派出多份采购订单，致使企业服务器瘫痪，等到订单生成就会占用企业大量资金，威胁到资金链安全。因此，在计算机技术和互联网快速发展的同时，也要提高警惕，增强企业财务信息的安全性。
1.4 法律法规不健全
相比于国际会计准则的建设和完善进度，我国财务方面的法律法规发展缓慢、跟不上市场环境的变化，常导致很多会计处理工作无法律法规约束。特别是金融创新步伐加快，我国财务法律法规的不健全更显严重。比如，我国会计准则对于企业购入新型金融产品的法规不健全，不能很好的约束企业过度投入虚拟经济，在虚拟资产计量、管理等方面也存在漏洞。因此，需要谨慎审视金融危机的根源、找出引起金融危机的法律法规漏洞。
2 解决财务会计管理问题的对策
2.1 完善财务监管
完善财务监管体系是解决财务会计与管理问题的最重要的途径之一。在企业内部，应当建立分级分层次的财务监管流程，做好企业内部控制和监管工作，使得财务风险得到监管和遏制。在会计信息处理软件中，建立完整的权限规则，不同职位的人获取不同的权限，不能开放信息下载和转存的权限，以便保证会计信息的完整性和真实性，进而为决策层和管理层提供真实可靠的财务数据，实现资金监管。在实际的会计工作中，还要完善报销制度和资金使用管理规范，避免资金活动脱离监管。完善财务监管体系不仅可以提升资金安全性，还可以改进企业经营管理、防止企业过度投资、财务风险聚集，企业应当抓紧完善财务监管体系和相关流程。
2.2 加强会计人员培训
在企业实际会计工作中，会计人员的能力和素质水平直接决定了会计信息处理效率、会计信息处理质量和财务管理整体成效等，因此加强会计人员培训是增强财务会计管理的主要途径。企业不仅可以加强企业内现有会计人员培训，还可以从招聘环节提高会计人员的能力要求，设定定期、分阶培训计划，从初级的会计信息处理和分类入手，到企业资产购置等企业投资管理，以及企业筹资融资管理等。虽然按照传统财经学的理论，财务管理不会创造价值，但是良好的财务管理和能力较强的会计人员却可以为企业降低财务成本、保障企业正常的资金运转。此外，会计人员还要负责销售合同和采购合同的审核，加强对其培训训可以从业务实际发生前找到纰漏，避免多付关税等问题。
2.3 完善会计准则和相关法律法规
近几年，我国金融行业也进行了大量创新尝试，企业也拓宽了投融资渠道，企业会计处理的理论操作规范和相关的实际会计处理业务步骤仍在探索中，特别是企业之间存在差异性，会计准则的指导和规定具体到企业财务实践中时，也很难具有较高的可比性。比如将无形 资产应用公允价值计价，专利、科技创新或知识产权等无形资产的价值计量多是参考市场信息，不同行业、不同规模的不同企业在具体会计处理过程中都存在较大的随意性。此外，网络财务的快速发展也需要相关部门出台更为具体的会计操作细则，避免过度随意调整财产计价，以及网络会计信息处理、确认的不规范。
2.4 提高财务信息安全性
提高财务信息安全性的主要办法包括：第一，提升财务软硬件安全性。企业应当采购质量可靠的电脑、打印机等硬件，以及规范的会计信息处理软件，购买正版的电脑操作系统和办公软件，并且定期安排网络安全检查，排除网络冲击财务管理部门的威胁。第二，财务信息权限的安全控制。财务信息的输入、导出、确认、审核等权限必须得到规范的控制，不得随意更改权限，如需更改，至少需要高两级权限的人授权才可以，而且授权管理和审核机制都需要进一步完善，以便确保财务信息安全。
3 财务会计与管理新动向
金融危机暴露出银企财务会计管理的漏洞和极强的破坏力，互联网的快速也带动了我国近几年网络财务的快速兴起和发展，因此财务风险管理、财务维度拓展、财务管理效率、财务协同管理等成为我国财务会计管理的新动向。
3.1 优化财务管理体系
利用会计软件的流程设置，建立企业和金融机构的会计信息处理标准流程，设定完善的权限管理和授权机制，利用互联网拓展财务维度，让财务管理不再受到地域和时间限制，随时随地监控企业资金和财务状况。同时，强化财务管理的内部控制和监管，提升企业财务监管的成效。
3.2 增强财务管理协同性
金融危机的应对经验显示，快速、同步、准确的财务信息共享可以实现财务动态管理管理，增强集团式企业财务管理协同性，延伸企业监管的空间，对企业下属分子公司的各部门也实现财务监管。对企业和银行等而言，增强财务管理协同性可以实现采购、考勤、销售、决策、预算变更等业务的实时动态管理，理顺企业经营管理流程和业务规范，提高管理效率。此外，增强财务管理协同性还可以使各个部门之间共享信息，及时调整资金变动、减少损失，特别是金融危机造成各国货币价值波动加大的情况下，财务协同共享可以极大的避免收益降低和不必要的关税支出。
3.3 强化财务管理实时性
利用互联网技术，实现财务管理的实时性对于企业而言至关重要，网络财务解决了信息延迟问题，可以帮助决策层和管理层更好的监控企业经营管理，提高企业的经营绩效和会计决策的准确性。财务管理实时性还可以解决财务信息单向传输的问题，极大的推动财务信息的双向传递，上层管理者不但可以尽快掌握会计信息变动，还可以及时下达资金变动指导意见和投融资需求变化等，减少信息沟通滞后产生的经营风险和财务风险。
3.4 强化网络财务系统安全性
金融危机不仅对金融创新提出警示，还对网络财务系统安全提出了警示。金融危机后兴起了多种网络攻击模式，其中一种就是攻击特大型企业的财务系统，导致财务管理软件瘫痪，威胁石油、军工等影响国家安全的行业经营，进而影响国家安全。金融危机后恐怖威胁不但存在于现实生活中，也进入网络世界，威胁企业的财务管理系统，因此强化网络财务系统安全性已经成为新时期各国财务会计管理的新方向。
参考文献
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网络金融培训范文4
以互联网为代表的现代信息科技，特别是移动支付、云计算、社交网络和搜索引擎等，将对人类金融模式产生根本影响。在这种金融模式下，因为有搜索引擎、大数据、社交网络和云计算，信息不对称程度非常低，交易双方在资金期限匹配、风险分担的成本非常低，银行、券商和交易所等中介都不起作用，贷款、股票、债券等的发行和交易以及全款支付直接在网上进行，市场充分有效，接近一般均衡定理描述的无金融中介状态。
在这种金融模式下，支付便捷，搜索引擎和社交网络降低信息处理成本，资金供需双方直接交易，可达到与现在资本市场直接融资和银行间接融资一样的资源配置效率，并在促进经济增长同时，大幅减少交易成本。
金融新模式遇到的问题
网络金融产品创新有待完善
一是网络金融创新产品不够丰富。目前国内各金融机构网络金融产品比较雷同，机构之间吸纳性创新多，原创性创新少，“创新”特征不明显，亟待开发出更多有特色的、适合于网络运作特点的新金融产品。二是金融业内部偏重金融产品外延式的数量扩张，而对内涵式质量提升重视不够，对已的网络金融产品的人性化改造跟进不足或跟进不及时。三是网络金融创新对目标客户需求针对性不强。中国的网上银行客户更具有代表性，但我国金融机构在进行产品设计时未进行有效分层，导致开发出的产品在贴合客户需求方面存在欠缺。四是网络金融创新产品盈利性不强。网络金融在兴起之初是传统金融方式的补充，创新产品在过程中更多重视数量而非创利能力，随着网络金融服务向纵深发展，对产品的创利能力提出更高要求，国内网络金融产品仍有较大提升空间。
网络金融人才问题
网络经济时代，人力资源是最宝贵的资本，而在国际互联网和金融这样两个高知识含量产业的结合点——网络金融业务中，更需要高素质人才，而在这个结合的网络金融领域中，既精通网络知识又精通金融学的人才极少。并且，把网络和金融相结合起来创新，也需要一个过程。我国在职培训人员的素质则普遍不高，加上金融机构不重视对员工的再教育和培训,基于这些因素造成能胜任网络金融工作的高素质员工严重缺乏，也不利于网络金融的发展。
互联网金融新模式带来的安全隐患问题
由于互联网金融的虚拟，开放性等特征，使得这种模式存在着来自各方面的安全隐患。
1、计算机的硬件和软件故障。主要依托于电脑终端的网络金融活动电脑硬件的正常与否会给网络金融带来很大的影响。计算机系统停机、磁盘列阵破坏等不确定因素，成为网络金融业务的安全隐患。计算机网络软件系统的完善与否是网络金融的一个重要的安全保障，完善的系统可阻止来自网络黑客的恶意攻击，可避免通过漏洞和缺陷而非法入侵主机，窃取信息和恶意发送假冒邮件之类的行为。木马、垃圾邮件、恶意病毒等互联网访问极易带来网络安全问题，是网络金融所面对的最大的一个安全性问题。
2、业务操作中的安全隐患。
信用风险，交易者在合约的到期日不完全履行业务的风险，网络金融在增加市场运行过程及结果的透明性方面减少了交易者之间的信息不对称，但同时增大了交易者之间在身份确认。信用评价方面的信息不对称。
资金的流动性问题。资金流动性问题指的是网络金融机构所储备的资金不足以兑换客户所需，其资金额小于客户电子货币所需额，而出现的资金流动性问题。问题的大小与发行的规模成正比，与金融机构账户余额成反比，即发行规模越大，该风险也会越大，余额越多，则风险相对降低。
支付和结算问题。网络金融交易中的支付和结算，由网络金融的开放特性，决定了该种支付和结算系统是全球化的，其业务环境是跨国跨地区的，这种国际化的结算势必要比以往的传统金融风险更大，因为进行跨区域的交易，交易数量往往会因为所覆盖范围广而变得巨大，在支付和交易时，如果其中某个地区出现金融网络问题的话，那么，受影响的可能是一个地区，也可能是一个国家，甚至在全球范围内都可能造成影响，所带来的经济损失也就无法估量。
3、政策法规风险。主要是指目前网络金融立法相对落后和模糊而导致的交易安全风险问题。目前的金融法如银行法、证券法、财务披露制度等的框架主要是基于传统金融业务，与很多发展网络金融的国家普遍存在的情况一样，我国亦缺少有关网络金融的配套法规，且网络金融还处于刚起步阶段，相应的法规相当缺乏，诸如身份认证、合同合法性认证等方面的法律法规尚不完善。
对于金融新模式的几点建议
夯实信息技术和产品研发基础强化创新
强化科技先导意识，把金融创新与科技建设有机结合起来。将分散在各机构、各部门的数据资源予以整合，实现整个金融系统业务数据和管理信息在物理和逻辑上的摆放和集中，建立起共享性的综合数据库，为网络金融创新提供先期基础保障。理顺产品研发机制，明确网络金融创新产品部门的职责分工，建立完善的金融创新组织机构。整合产品创新流程，金融机构各业务部门之间、业务部门与技术部门、技术部门之间、技术部门内部要创建有效沟通的协作机制。
网络金融安全的风险控制
提高硬软件的制造和开发技术。面对计算机硬件所出现的问题，最好的解决方案就是提高硬件性能，迅速缩小与发达国家之间的差距，提高关键设备的安全防御能力。提高经营水平和业务操作能力。改变我国网上金融业务目前过于显著的初级特征，不仅应在网上进行销售活动，还应有许多其他的金融业务，比如信托业、高保险业在网上的所占比例，改变现有的不平衡局面，才能整体推进网络金融业的发展。同时，提高业务员素质，提高其业务操作水平，尽可能避免操作失误而带来的问题。
加强监督，建立专门的指导和管理机构
目前，中国人民银行承担了大部分网络金融发展的宏观指导任务，但是网络金融的发展需要金融业与信息业等相关产业的共同努力。美国和许多欧洲国家早已认同了电信、有线电视及计算机三网融合的必要性调整了产业管理政策以适应产业融合的趋势并成立专门机构采取跨部门跨行业的一体化管理模式，以充分发挥各产业在网络金融发展中的作用。我国也应该适时成立专门政府机构在中央银行的协助下加强对网络金融发展的宏观指导，尽快制定符合国情的市场准入标准等规则促进我国网络金融的协调健康发展。
增加提供信息的种类，打造全能型的信息平台
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【关键词】信用社 内审信息化 队伍建设
一、复合型人才队伍是农村信用社内部审计信息化的需要
审计信息化是现代审计和信息技术相结合的产物，是审计人员为了实现其审计目的，利用传感、通信、计算机及控制等信息技术手段收集必要的审计证据，采取必要的审计程序，对被审计单位运营的合规性以及运营计算机、网络生成的财务信息和各类业务数据进行审计的工作。随着审计对象、审计工具和审计手段的信息化，建设一支能够适应现代审计工作的信息化审计人才队伍将是农村信用社内审工作目前亟待解决的严峻课题，否则在被审计单位信息化程度越来越高的“无账本”时代，传统的稽核审计人员将面临进不了门、打不开账的无奈局面。2012年6月11日，广西农村信用社全面启用《广西农村合作金融机构稽核信息管理系统》，标志着广西农村信用社内部审计工作进网审计的审计信息化时代。为了实现科技强审、内审强企，充分发挥稽核审计“免疫系统”功能和稽核信息管理系统对农村信用社各项业务监控的“天眼”作用，农村信用社稽核审计人员必须参与农村信用社信息系统的规划设计和实施。但是，相对审计技术创新而言，广西农村信用社目前最重要的问题就是如何实现审计手段的信息化，如何走好科技强审之路。而实现审计手段的信息化，走好科技强审之路必须由一大批既有审计专业知识又能熟练掌握计算机知识和IT技术的一专多能的复合型人才来推动。目前，复合型内审人才的匮乏已经成为广西农村信用社审计信息化发展的“瓶颈”。
二、农村信用社内审信息化对内审人才的要求
目前我国农村信用社稽核审计人员很多，精通稽核审计业务，拥有丰富的财会、稽核审计方面的知识和经验，但是精通计算机、信息网络知识的人员不多，大部分是“半路出家”的信息化内审人员，对计算机、网络信息知识了解极其有限，无法将计算机、网络信息知识与稽核审计知识有机结合起来，有效对被信息化的审计对象实施信息系统审计和计算机数据审计。另外一些拥有计算机、IT技术专业知识的人才对审计、会计知识掌握较少，从而不能对在运行中的稽核审计信息系统、会计信息系统出现的问题及时彻底解决和处理。因此，建立一支能够适应现代审计的复合型人才队伍是农村信用社内审信息化发展的必然趋势。
（一）农村信用社对内审人员知识结构的要求
内审信息化要求内审人员的知识结构具有更大的深度和广度。信息系统审计人员一般都应具备全面的计算机软硬件知识，对网络和系统安全有独特的敏感性，并且对财务会计和单位内部控制有深刻的理解。因此审计人员应具备编程知识、运营系统知识、网络（本地网和因物网）知识、防火墙及其他安全技术。审计人员必须具有复合型的知识结构。审计人员除了需要具备会计、审计、法律和所审计业务的专门知识外，还应具备一定程度的计算机信息系统方面的知识，其中尤其以数据库方面的知识和技术较为广泛、要求较高。稽核审计人员除了具备上述会计、审计专业知识及信息技术知识外，还应具备税法、经济法、统计学、金融学、货币银行学、营销学以及管理学等常规知识。
随着审计信息化的发展，内审人员将面临着“兵无常势，水无常形”信息系统审计对象，其所掌握的专业知识和信息技术知识不能只停留在书本、准则与制度上，要与时俱进，不断学习更新自身的业务水平和执业能力。
（二）农村信用社对内审人员职业技能的要求
审计信息化建设是一项长期的系统工程，信息技术的发展除了扩大了审计的范围和内容，还对审计方式、方法以及审计程序、审计项目管理、审计质量控制等都产生了影响。随着农村信用社改革的逐步深入，业务经营种类的多元化、服务手段的日新月异以及处理难度的增加，对内审工作提出了更高要求，亦对内审人员的分析、判断、控制和抉择能力提出了挑战。因此，内审人员除了应具备传统稽核审计人员职业能力外，还应掌握对计算机、网络信息系统审计与实施联网审计的工作技能。
三、农村信用社内审信息化人才队伍建设的策略
内审人员具备信息化素质和技能是信息化人才队伍的标志，广西农村信用社对复合型内审人才队伍建设，一是通过对现有内审人员进行后续教育，补充其欠缺的计算机、网络信息知识，改善现有内审人员的知识结构；二是通过调入、招聘等方式，引进复合型内审人才赶往内审部门，改变内审队伍的专业背景结构。广西农村信用社内审信息化人才队伍建设的策略主要包括以下三方面策略。
（一）提高内审人员信息化素质
随着农村信用社财会业务审计一体化的发展和联网审计技术迅速普及，诞生了一大批既有审计专业知识又能熟练掌握计算机知识和IT技术的一专多能的复合型人才。但复合型人才的缺乏不可能在短时期内解决，因此，加强对现有内审人员的学习培训工作显得尤为重要。国家审计署原审计长李金华曾明确提出：审计人员不掌握计算机技术，将失去审计的资格。广西农村信用社为了尽快提高内审人员的信息化素质，积极发扬其“传、帮、带”的优良传统，即在开展内审工作时，尽量安排复合型内审人员与计算机知识和IT技术相对薄弱的内审人员共同工作，通过复合型人员在工作实践中的“传、帮、带”的作用，使越来越多的内审人员的计算机知识和IT技术得到提高。
除了全面提升内审人员的计算机知识和IT技术水平外，广西农村信用社还通过开展职业道德培训班等方式来加强内审人员正直、客观、保密及胜任等方面的职业道德素养。
（二）培养内审人员信息化思维方式
树立信息化思维是内审人员成功进行职业判断的基础。在信息技术时代，由于信息技术的高速发展和运用，被审计单位越来越多地依赖信息与通信技术进行各项业务处理，面对复杂多变的信息技术环境，审计人员必须具有用信息化思维方式进行职业判断能力。否则，审计人员将可能因信息化思维方式的缺失而实施了不恰当的审计程序，未能发现被审计单位财务报表整体上存在重大错报，而加大审计风险。为了培养内审人员的信息化思维方式，帮助内审部门实现其增加组织价值和改善组织营运职能，广西农村信用社通过举办计算机辅助审计操作技能大赛、审计信息化研讨班及聘请外部审计专家授课、进行学术交流等活动，营造了浓厚的内审信息化学习氛围，循序渐进的树立内审人员的信息化思维方式。
（三）建立信息化内审知识技能培训体系
根据马洛斯需求理论，信息时代的内审人员渴望被尊重、被肯定，他们的职业愿景是拥有一份美好的职业规划设计和良好的行动指南。而知识技能培训作为其职业规划设计的一部分，他们企业组织内部能够定期为其提供系统性的知识技能培训活动，并通过参加活动提升自身的职业素养和专业胜任能力，得到组织的认可和重视。因此，组织内部应为内审部门营造一种培训激励制度以满足内审人员的职业素养和专业胜任能力。目前，广西农村信用社内审信息化知识技能培训体系主要由以下四个方面构成。
1.入门培训
这是一种针对审计信息系统应用知识的培训，其培训对象广西农村信用社全体内审人员。培训重点是学习《广西农村合作金融机构稽核信息管理系统》操作方法，培训目的是使内审人员了解《广西农村合作金融机构稽核信息管理系统》的基本功能，规范内审人员在《广西农村合作金融机构稽核信息管理系统》的操作流程。通过培训，使内审人员了解现场子系统、非现场子系统、风险预警系统和指标监测系统的功能与作用，促进内审人员充分利用内审系统平台实施联网审计、共享系统资源，并及时向董事会和高级管理层宏观决策提供有价值的各项数据信息，从而有效推进全区农合机构内审信息化的进程。
2.计算机、信息系统审计初级培训
这是一种基础性的知识培训，其培训对象是广西农村信用社内已经基本的计算机、信息网络审计知识、能运用计算机及网络技术实施审计工作的内审人员。培训内容包括：审计学原理、审计信息化原理、计算机辅助审计等基础性课程。通过培训，使内审人员明白信息化审计与传统审计的区别，掌握审计信息化和计算机审计的基本知识，为实施审计信息化打下良好的基础。
3.计算机、信息系统审计中级培训
这是一种跨学科的延伸式知识培训，其培训对象是已经具备计算机、信息网络审计知识、并能熟练运用计算机、网络技术实施审计工作的内审业务骨干。培训内容根据当今信息技术的发展水平及我社审计信息化工作发展的需要，结合计算机、信息网络知识系统介绍审计分析原理和操作方法进行培训。通过培训，使内审人员学会跟踪关注企业财务业务一体化系统的发展，熟悉被审系统的处理流程和控制过程、具有确认和发现信息、信息选择和简化、对信息分析和分类并应用新技术的能力，指导内审人员利用被审系统提供的信息和手段为己所用，实施审计。
4.专项资格认证培训
随着内审信息化发展和农村信用社财务业务审计系统一体化的趋势加速，需要配置一支优质高效的内审人才队伍来为企业的发展保驾护航，而优质高效的内审人才队伍需要备置优秀的审计专家。广西农村信用社为为培养精英级内审人才、打造优质内审团队，实现 “人才强审”，积极组织员工参加注册会计师、国际注册内部审计师、国际注册信息系统审计师考试，并对通过考试且获得资格证书的员工给予适当的物质、精神奖励，培养并留住了优秀的信息化内审人才，为内审人员个人事业的发展提供了美好的职业前景、亦成就了内审人员职业梦想。
四、结束语
信息技术的飞速发展给银行业带来革命性的变化，信息创造价值，战略决定命运，全面推进内审信息化，人才是关键。广西农村信用社通过有目的、有计划、有组织地培养内审人员的信息化素质与思维方式，把内审信息化人才队伍建设放在公司治理的高度、站在未来内审发展战略的制高点，成功打造了一支优质高效的内审人才队伍，为广西农村信用社各项事业的稳健发展构筑了无限可能的美好宏伟蓝图，又一次体现了广西农村信用社“抓改革、促发展、强管理、带队伍、保平安”的企业文化理念的重要内涵。
参考文献
网络金融培训范文6
1．确保安全运作。网上支付信息的安全主要包括三个方面，即信息的保密性、真实完整性和不可否认性。以网上购物支付交易的全过程为例，信息的安全性问题主要出现在以下三个方面：一是银行网站本身的安全性；二是交易信息在商户与银行之间传递的安全性；三是交易信息在消费者与银行之间传递的安全性。由于电子形式的金融产品和信息，对于知道网络机密并能不留痕迹进入的网络“黑客”而言，其伪造、篡改、复制成本极低，真假难辨，网上银行对非法侵入者的吸引力极大，SFNB开业仅两个月，就有1万名黑客企图非法入侵，美国每年因信息与网络安全问题所造成的经济损失高达75亿美元，企业电脑安全受到侵犯的比例占50％，如此脆弱的网络安全体系不能不令人担忧，如何确保安全交易，为客户保密，就成了发展网上银行首先要解决的问题。
2．完善立法体系。同传统银行相比，网络银行有两个十分突出的特性，它传递信息（包括契约）采用的是电子化方式，它模糊了国与国之间的自然疆界，其业务和客户随着互联网的延伸可达世界的任何角落，从理论上讲，国外客户使用银行服务的便利几乎同国内客户一样。这样，就向传统的基于自然疆界和纸质合约基础上的法律法规提出了挑战。主要表现在以下几个方面：（1）跨境网上金融服务的交易的管辖权、法律适用性问题。（2）服务和交易合约的合法性问题。网络金融服务和交易合约，一般都要比商品交易合同复杂。金融工具的不断发展和衍生工具的不断出现，更加剧了金融合约的复杂性。在金融合约中，一般都包括了合约执行的条件、具体业务、相关责任、抵押和担保条款等。传统上，各国都要求合约涉及的的各方以书面形式签署和保管相应的合约。因此，网上银行产生的服务和交易的无纸张化合约，是否完全合法有效，是一个亟待解决的法律问题。（3）品牌与知识产权。当国外机构在网上使用相同或相拟的图标、称谓以及涉及其他一些知识产权问题时，其认定。取证和处理难度加大。（4）境外信息的有效性与法律认定问题。网络银行的一些交易和客户信息有可能来自境外，这些信息对于网络银行所在地来说，是否能被管理当局认可，作为网络银行进行交易的业务依据。（5）语言。大部分国家要求银行应将客户的相关信息，用指定语言提交客户并提交金融监管当局。当网络银行的客户为非本国居民，存在语言选择的合法性问题。因此，解决网络立法滞后问题刻不容缓，这是保证我国网上银行快速、健康发展的重要保证。
3．造就人才优势。只有造就了一大批精通金融业务，又熟悉网络技术的高素质人才，网上银行业务才能快速、健康发展，具体措施是：一是培养人才。采取各种形式广泛进行人才培训，可以采取“请进来”，请国外知名专家搞学术讲座，传播网络技术和网上银行管理理论；“送出去”，将部分优秀人才选送到国外著名的网上银行，如美国“安全第一网上银行”等，学习先进的管理经验；还可采取“离岗培训”、“岗位培训”、“以会代训”等各种形式对现有从业人员进行系统培训，重在提高网络技术水平。二是留住人才。我国金融机构要积极推进体制改革，改革分配制度，逐步形成一套科学的奖励机制，使真正的人才，感觉到在供职的金融机构“物有所值”，不要把我国现存的金融机构变成外资银行、股份制银行等的“人才培训中心”。三是引进人才。为了拓展市场、跳跃式发展网上银行业务，可以不惜重金从国内、国外聘请一批高级管理人员和技术人员。
