前言：中文期刊网精心挑选了金融行业的就业趋势范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
金融行业的就业趋势范文1
关键词:金融增值;金融人才规划;人才需求;结构预测
金融是现代经济中的核心,对于处在西部落后地区的贵州来说,金融对经济发展的促进与制约作用尤为明显。为了发挥金融对经济社会发展历史性跨越的支持作用,一方面要继续建立健全现代金融体系,特别是通过资源整合做大做强地方金融机构的实力,实现经济和金融的健康发展;另一方面更为重要的是必须大力加强金融人才的培养,以满足各层次多样化的金融人才需求。科学培养金融人才的前提之一是对金融人才需求的预测,这对于进一步加强贵州金融人才工作,深化金融改革,加快金融业发展,充分发挥金融对贵州社会经济发展的促进作用,从而推动贵州尽早实现经济社会历史性跨越都具有十分重要的意义。
一、贵州省金融业人才队伍建设现状
目前,贵州金融行业从业人员总数为65614人,其中:银行业共有41575人,证券期货业共有396人,信托业共有52人,保险业共有23944人(其中6959人在编,其余为保险营销员16985人)。
首先,在人才学历结构方面,金融各行业包括保险、银行(含风险投资)、证券和信托的从业人员具有博士学位者有10人,具有硕士学位者为297人,具有大学本科学历者为11871人(见表1)。
其次,在人才职称结构方面,中高级职称占比显示高级人才的匮乏,在具有初级职称以上的人才方面信托的比例最高。相对于4万多的从业人员总量,中高级职称占比为14.7%,凸显中高级人才匮乏(见表2)。信托业具有初级职称的人才占比最高,但平均年龄偏大,35岁及以下的员工仅有7人,占员工总数的13%。
最后,在人才质量方面,高度专业性人才极度稀奇,从业资格参差不齐。一是从事风险管理、理财规划、产品研发等方面的合格的专业人才极为稀缺。二是在从业资格方面,保险、证券期货等行业从业人员获得从业资格的比例较高,均达70%以上,而银行从业资格获得比例相当低。
二、贵州省区域就业与金融业从业总人数预测
从表3中可以看出,全国各地的金融业就业人数占总就业人数(金融业从业比重)基本维持在3.3%左右,经济发达地区的基本上接近4%,而落后的中西部地区的在2.5%左右。贵州处于比较低的水平,2006年为2.38%,而2009-2020期间贵州金融业就业目标应当为全国平均水平3.3%。为此,本规划以在2020年达到3.3%为目标,采用线性增长模型来预测贵州省2009-2020年各年金融业从业比重。
按照以上思路预测贵州金融业从业人员需求,就必须从预测贵州省2009-2020年各年总就业着手。从全国与贵州就业情况来看(见表4),贵州就业增速略高于全国,但是增速处于不平稳的状态,因此我们按照2002-2007年贵州平均就业增长率来预测2009-2020年的就业变动情况。
如表5所示,贵州省2002-2007年年均就业增长率为1.64%。为实现金融从业比重达到全国平均水平3.3%的这样一个总体目标,以2007的数据为基础,作如下规划:截至2010年,金融业就业人数达到6.03万人,占总就业的2.65%;截至2015年,金融业就业人数达到7.34万人,占总就业的2.98%;截至2020年金融业就业人数达到8.83万人,占总就业的比例最终达到全国当前的平均水平3.3%。
三、贵州省金融业内部人员结构与各细分行业从业人员人数预测
对于金融业内部各细分行业的从业人员结构,贵州省应当在2008-2020年内达到全国平均水平。从2003-2006年中国金融业从业人员比例表可以看出我国金融业从业人员的特点和趋势:银行业占比例在逐年下降,而保险业在逐年上升;证券业占的比例基本维持在2.24%左右;其他金融业,比如资产管理占的比例相当低,在1.5%以内。
根据2004-2006年中国金融从业人员结构,预测未来2007-2020年全国平均水平得到表6,预测方法为:证券业按照2004-2006年三年的平均比重计算;金融业和保险业按照其各自的时间变化趋势预测;剩余部分为其他金融业。
贵州省金融业在从业人员结构上应该逐步赶上全国平均水平,具体过程是:截至2010年,贵州省金融业从业人员比例结构达到2008年全国平均水平,其中银行业、证券、保险和其他金融分别占比例为78.29%、2.24%、18.06%和1.42%;截至2015年贵州省金融业从业人员比例结构到达2014年全国平均水平,其中银行业、证券、保险和其他金融分别占比例为71.63%、2.24%、24.81%和1.33%;截至2020年贵州省金融业从业人员比例结构到达同期全国平均水平,其中银行业、证券、保险和其他金融分别占比例为64.97%、2.24%、31.56%和1.24%(见表7)。
四、结论和政策建议
通过对金融业从业人员和从业内部结构的预测,本文发现运用金融增值和金融发展阶段来预测金融业人才的需求的方法具有广泛的实用性,可以移植到其他地区进行预测,也能为金融业发展规划和人才发展规划提出最基本的参考价值。金融人才需求预测方法的基本要点为:采用金融业占总就业的比例的方法预测金融业从业人数;按照全国金融业发展历程与地区金融业发展阶段进行趋势分析;根据全国与地区之间的关系,预测地区金融业内部人员结构和各个细分行业从业人员。
参考文献:
1、方星海.在国际金融中心建设中培养和造就国际金融人才[J].中国金融,2010(9).
2、梁嘉丽.香港国际金融中心建设过程中的人才发展战略[J].中国金融,2010(9).
3、杨云母,王素玉.后金融危机时代世界市场转型与人才竞争[J].当代经济研究,2009(11).
4、韩平.进一步加快我国金融人才队伍建设[J].中国金融,2009(5).
金融行业的就业趋势范文2
——金融专业就业岗位的现实状况及趋势
一、报告说明
(一)本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。
(二)调查范围为金融证券业及金融银行业;调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行;调查方式为个别样本观察;调查对象为公司基层，中层各职位;调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。
(三)调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。
(四)作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。
二、报告前言
金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。
然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，XX年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。
那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢?从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的招聘要求呢?从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢?工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢?本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。
三、报告正文
(一) 证券公司调查
调查时间：2011-2-2
调查单位(地点)：申银万国证券股份有限公司成都分公司
调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。
1、 证券业金融专业宏观就业状况(总经理介绍)
以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。
证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司(更高级的业务)中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。
证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券(期货)分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心;分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪XX-3000。
投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。
2、案例采访
1)证券经纪人
工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。
工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。
工作所需能力：本科学历以上;良好的人际交往能力;良好的身体素质;有着亲和力、细心、耐心的心理特质。
工作薪资范围：根据业务水平而定，在XX-10000左右。
工作形态：为了拉客户而到处奔波;也可以悠闲的享受客户的交易费用。
职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。
2)经理文员
工作内容：证券交易资料录入、整理
工作坏境及地点：经纪经理后台办公室
工作所需能力：本科学历;基本的金融常识;耐心、细心的特质
工作薪资范围：XX-3000左右
工作形态：面对电脑录入资料
3、小结
目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈;然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大;对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。
(二) 商业银行调查
调查时间：2011.2.20
调查单位(地点)：中国工商银行四川省分行
调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王
1、 银行业金融专业就业现实状况(王处长介绍)
以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。
银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身体素质
银行分行部门比较多，但招收的毕业生专业不外乎以下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财会等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定会变大。分行中负债业务、网上银行、法律、稽核合规等等20多个部门的工作间会有很多交叉，所以同时具有金融、法律、计算机等背景的毕业生会很受欢迎，与证券一样，复合型人才是金融行业的一个趋势。银行福利相对证券、保险、基金来说会好很多，一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等费用后，年收入一般会在10万左右，处长级别的会在20万左右等等。由于工作交叉比较多，就要求职员对法律、金融、计算机等都有一定的了解和操作。另外，金融行业对毕业生的实习工作经验都有一定的要求，在大学期间有一些实习经历在找工作是会有很大优势。相对其它金融行业来说，分行工作会要轻松些，但仍然会有一定压力，也有一定的竞争压力，关键看自己是否往上努力的动机。
2、 稽核合规王处案例采访
工作内容：银行操业务作规范监督检查
工作坏境及地点：稽核合规部办公室
工作所需能力：本科学历;金融常识、法律法规知识;耐心、细心的人格特质
工作薪资范围：年薪15万左右
3、 小结
同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈;然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大;对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。
四、报告总结
金融业正处一个重要转折期，也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅十多万人，指占到上海总人口比重的1%以下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这个数字要在20%左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对高级管理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行业基层，由于金融毕业生同样是与日俱增，因此广大的金融毕业生面临着巨大的就业压力，没有优秀的专业能力、优秀的实践学习能力很难找到称心如意的工作。
因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：
1、 夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时学习中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。
2、 在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。
3、 在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。
4、 关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走，本科肯定是高处不胜寒的;但如果注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。
五、报告附件
金融行业的就业趋势范文3
关键词：北京；生产业；内部结构；就业
中图分类号：F719
一、引言
人类社会的发展史是生产发展的历史，在经历了原始文明，农业文明和工业文明之后，党十七大首次明确提出建设生态文明社会。改革开放以来，虽然我国工业得到了长足发展，但是资源环境的矛盾也日益突出，生态文明因其能更好的协调人、自然和社会的关系而得到推崇。在这样的背景下，大力发展低污染、低能耗的第三产业成为了时展的需求，尤其应重视发展生产业[1, 2]。生产业是中介服务，它的发展不仅能够更好的为生产、商务活动以及政府管理提供服务，而且能够为区域创造新的收入和就业机会。生产业的发展一方面能够更好的调配市场资源，另一方面能够推动地区经济的发展，影响产业结构升级和国际贸易分工[3-6]。
北京市是我国的首都，是全国的政治、文化中心和国际交往的枢纽，也是一座著名的历史文化名城。因此，北京市的生产业的发展具有其它地区不可比拟的优势，分析北京市第生产业的内部结构有助于推进北京市的两型社会建设，缓解就业压力，提升北京市国际贸易分工的地位，并为北京市产业结构优化提供政策建议。
二、数据和方法说明
根据新《国民经济行业分类》国家标准（GB/T4754―2002）、北京市生产业统计分类标准以及北京市统计年鉴的相关数据确定了生产业的范围，生产业主要包含：交通运输、仓储和邮政业、信息传输、计算机服务和软件业、批发与零售业、金融业、租赁和商务服务业，以及科学研究、技术服务与地质勘查业六个行业数据。新的《国民经济行业分类》是2002年颁布确定的，所以将分析年限界定为2003-2010年。各行业数据来源于2004-2011年《北京统计年鉴》。
根据产业经济理论，分析一个产业的发展状况、竞争力水平，主要是分析该产业的增加值占GDP的自重，以及该产业的就业人数占总就业人数的比重。为了全面分析北京市生产业的内部结构，本文除了上述两个指标以外，还运用产业结构偏离度和比较劳动生产率两个指标进行分析。
三、实证分析
国际经验表明，生产业的服务对象是制造业，当制造业发展到一定水平之后，其竞争力的进一步提升更多的依靠生产业的支撑。因此，生产业的发育程度能反映一个国家、地区产业层次的高低。本部分通过分析生产业增加值指标，生产业就业值指标，生产业内部结构偏离度以及比较劳动生产率四个指标，运用整体与局部分析、静态与动态分析相结合的方法，全面阐释2003-2010年北京市生产业的内部结构变动情况[1, 7-10]。
（一）生产业增加值指标分析
分析北京市生产业的发展现状首先需要从整体上把握2003年以来北京市三次产业结构的比重演变情况。如图1所示，2003-2010年北京市第三产业占GDP的比重由2003年的68.62%增长到2010年的75.11%，年均增长率为0.93%。2003-2010年生产业占第三产业的比重微幅波动，升中有降，总体呈上升趋势。生产业的比重由2003年的67.4%增长到2010年的71.43%，，年均增长率为0.58%落后于第三产业比重的增长幅度。
如图1所示，2010年六大生产业的产值总量排名依次是批发零售业，金融业，信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务与地质勘查业，交通运输、仓储和邮政业的产值位居末位。六大行业中仅交通运输、仓储和邮政业的产值占GDP的比重呈负增长，由2003年的6.17%下降至2010年的5.04%。其余5个行业增长速度最快的是批发与零售业，年均增长率为0.44%，其次是租赁和商务服务业，科学研究、技术服务与地质勘查业位居第三，再次是信息传输、计算机服务和软件业，金融业增长幅度最小年均增长率仅0.07%（见表2）。
综上所述，北京市的生产业整体发展速度落后于第三产业。从行业总量角度分析，六大行业中金融业的产值最高，交通运输、仓储和邮政业的产值最少。从增长幅度角度分析，批发与零售业发展的最快，金融业发展的最慢，交通运输、仓储和邮政业呈负增长。
（二）生产业就业指标分析
随着产业结构的升级，劳动力将进一步从第一产业和第二产业中解放出来。自90年代以来，我国第一产业增加值平均每增长1%，就减少126万个劳动力；第二产业增加值平均每增长1%，可创造26万个就业岗位；而第三产业增加值平均每增长1%，能创造100万个就业岗位，生产业也逐渐成为了我国吸纳劳动力就业的主渠道，对扩大就业的重要性进一步提高。综上所述，生产业的发展不但能够推动我国产业结构升级，而且对解决就业也将发挥重要作用。
如表3所示，2003-2010年第三产业的就业人口占总就业人口的比重大幅度提高，由2003年的58.98%提高到2010年的74.4%，平均每年提高2.2个百分点。生产业的就业人口占总就业人口的比重虽然有所提高，但是增长幅度较小，2010年较2003年仅提高了1.06个百分点，年均增长率为0.15%，较第三产业就业人口的年均增长率少2.05%，仅为第三产业就业人口增长速度的6.8%。
六大生产业中，吸纳劳动力能力最强的是租赁和商务服务业，其次是批发与零售业，再次是交通运输、仓储和邮政业，科学研究、技术服务与地质勘查业位居第四，信息传输、计算机服务和软件业吸纳劳动力能力位居六大行业第五位，金融业吸纳劳动力数量最少。2003-2010年就业吸纳劳动力数量呈现负增长的有批发与零售业，科学研究、技术服务与地质勘查业，其它行业的就业人口数量都进一步提高。信息传输、计算机服务和软件业就业人口增加了1.31%，租赁和商务服务业提高了1.09%，交通运输、仓储和邮政业为0.27%，金融业为0.02%。
综上所述，北京市生产业吸纳劳动力的增长幅度远落后于第三产业的增长幅度。其中租赁和商务服务业对劳动力的需求量最大，金融业对劳动力的需求量在六大行业中是最少的。2003-2010年吸纳劳动力数量增加幅度最大的是信息传输、计算机服务和软件业，最少的是金融业。批发与零售业，科学研究、技术服务与地质勘查业的劳动力比重不但没有提高，反而分别将少了1.29%和0.33%。
（三）生产业内部结构偏离度分析
产业结构偏离度是某产业的劳动力比重与该产业的增加值比重之差，该指标能够反映劳动力结构与产值结构之间是否对称。若劳动力结构和产业结构偏离度越大，则表明两者越不对称，产业结构效益越低下。反之，偏离度越小，产业结构效益越高。若偏离度大于零，即劳动力比重大于该产业的增加值比重，那么该产业的劳动生产率较低。理想状态下，产业结构偏离度等于零是最佳的状态；产业结构偏离度大于零，表明该产业的劳动生产率较低，劳动力存在向外转移的压力；产业结构偏离度大于零，那么该产业的劳动生产率较高，该产业需要更多的劳动力。
整体角度分析（见表4），2003年仅租赁和商务服务业和科学研究、技术服务与地质勘查业的产业结构偏离度为正，劳动生产率水平有待提高；2004-2006年仅租赁和商务服务业的产业结构偏离度为正数，随着就业人口向外转移，该行业的偏离度缩小；2007-2010年六大行业的产业结构偏离度均为负数。通过比较2010年与2003年的产业结构偏离度发现交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业的产业结构偏离度对称性水平提高，这三个行业的内部结构都得到了改善，结构效益较好。而批发与零售业，金融业，科学研究、技术服务与地质勘查业的结构效益有待进一步提高。
从局部角度通过分析2010年生产业的产业结构偏离度发现，六大行业虽然产业结构偏离度均为负数，劳动力将向这六个行业转移，但是产业偏离度水平存在差异。这表明行业效益水平，以及各行业对劳动力的吸引力存在差异，其中行业效益和对劳动力吸引力最大的是金融业（-11.2），其次是批发与零售业（-8.37），信息传输、计算机服务和软件业（-4.77），科学研究、技术服务与地质勘查业(-2.79), 交通运输、仓储和邮政业(-0.41), 租赁和商务服务业(-0.32)。
综上所述，产业结构偏离度的分析表明交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业的行业的内部结构较好。金融业的行业效益和对劳动力吸引力最大，批发与零售业次之，租赁和商务服务业最小。
（四）比较劳动生产率分析
比较劳动生产率是某产业的产值比重与该产业的就业比重的比值，是衡量产业效益的又一重要指标。在产值一定的情况下，劳动生产率比值越高，表明该产业的人均产值越高，该产业的的效益越好。
从动态角度分析，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业的比较劳动生产率呈减少的趋势，2010年较2003年减少了0.33和0.75；批发与零售业，金融业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务与地质勘查业则分别提高了0.74，0.22，0.18和0.77。
从静态角度分析，2010年比较劳动生产率由高到低的排名依次是金融业，批发与零售业，信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务与地质勘查业，交通运输、仓储和邮政业，租赁和商务服务业。
综上所述，比较劳动生产率分析发现，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业的劳动生产率降低了，其中劳动生产率最高的是金融业，其次是批发零售业。
四、结论与建议
通过上述分析表明，2003-2010年北京市的生产性服业 （0.58%）年均增长率落后于第三产业（0.93%）的增长幅度。而生产业的就业年均增长率仅0.15%远落后于第三产业的2.05%，北京市生产业就业贡献不足。从表面分析，北京市的生产业总体竞争力很强，生产率水平很高，尤其是金融业，但是其中隐藏着服务质量的水平问题。生产业中的传统服务业比重仍然较高，交通运输、仓储和邮政业， 批发与零售业两大传统服务业仍占较大的比重且呈上升趋势，2003年两大行业的产值占GDP的比重为16.47%,2010年提高到了18.43%。而现代服务业的产值比重却由2003年的27.79%下降到了2010年的27.83%。2010年产值总量由高到低的排名是批发零售业，金融业，信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务与地质勘查业，交通运输、仓储和邮政业的产值位居末位。生产业中对劳动力吸引力和生产率水平由高到低的排名依次是金融业，批发与零售业，信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务与地质勘查业，交通运输、仓储和邮政业，租赁和商务服务业。
通过发展生产业更好的推动制造业的发展，改变北京市在国际分工中地位不能一味的追求生产率而忽视了生产的质量。解决这一问题需要从资金、技术和人才三个层面完善生产业的发展环境[3, 11-13]。市场引导为主，政府调控为辅，合理引导资金和人才的流动。首先，进一步提高北京市的开放度，吸引外商向生产业投资。其次，大力完善国内资本市场，鼓励并引导生产业面向资本市场，通过股票上市、发行债券等方式直接面向社会筹集科技推广发展所需的资本。技术上一方面通过购买国外的先进技术满足需求，另一方面加大研发投入，提高生产业的技术水平并努力达到世界领先水平。人才上也应充分挖掘国内外资源，在此过程中还应防止劳动力集中向某一行业流动。除校园教育外，还应加强员工的职业技术培训。
此外，应大力推动北京市生产业的集群化发展，降低交易成本，提高服务质量。在此过程中，应防止企业一窝蜂的发展某一行业，避免企业间的恶性竞争，影响经济社会的正常运行。引导产业集群内部企业间的合作，通过构建行业协会，产业联盟等组织实现企业间信息和技术的共享。从而实现生产业整体技术水平，服务水平，人才水平的全面提高。
参考文献：
[1] 王珂，秦成逊. 基于生态文明的现代服务产业发展模式探析――以云南省大理州为例[J]. 昆明理工大学学报(社会科学版)，2011(3): 75-79.
[2] 陈剑. 建设绿色北京促进首都经济又好又快发展[J]. 中国特色社会主义研究，2009(3): 64-67.
[3] 杨书群，冯勇进. 生产业―― “中国制造”走向“中国创造”的必由之路[J]. 工业技术经济，2010(6): 14-18.
[4] 宋翠翠，陈艳飞. 生产业与经济增长关系实证研究[J]. 现代商贸工业，2009(24): 9-11.
[5] 陈仕权. 生产业的分类、特点及作用[J]. 郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)，2006(4): 191-193.
[6] 钟韵，闫小培. 西方地理学界关于生产业作用研究述评[J]. 人文地理， 2005(3): 12-17.
[7] 马莉. 广东省生产业发展思路分析[J]. 经济与管理，2011(8): 73-77.
[8] 杨勇. 长三角地区生产业发展水平、结构和绩效[J]. 中南大学学报(社会科学版)，2011(2): 124-128.
[9] 蓝庆新. 世界生产业发展特点及趋势[J]. 天府新论，2009(1): 26-29.
[10] 毕斗斗. 美国生产服务业演变趋势的实证研究[J]. 经济问题探索，2009(7): 127-131.
[11] 王瑞. 我国生产业发展过程、问题与对策研究[J]. 国际商务(对外经济贸易大学学报)，2011(1): 77-85.
金融行业的就业趋势范文4
企业人才观变化巨大
据悉，中华英才网“中国大学生最佳雇主调查”是目前国内针对就业群体启动时间最早、规模最大、最具影响力的“雇主品牌调查”之一，2003年首次开展雇主品牌调查。中国人力资源行业高速发展，无论是企业人才观还是求职者择业观都发生了巨大变化。
中华英才网第十一届最佳雇主调查对象不仅包括高校毕业生群体，还包括工作1～5年的社会职场人士，通过线上线下开展渠道调研，在全国31个城市形成联动，总计收到有效问卷10万份有余。本次调研无论从覆盖地域、覆盖学校，还是样本数量上，都在雇主品牌调研领域首屈一指。涵盖金融、汽车、互联网、消费品等10余个行业的分领域最佳雇主榜单，人才择业和企业用才最新趋势调研报告。
中华英才网指出，稳定的人才战略和雇主形象是企业吸引人才的主要因素。因此，雇主品牌对于吸纳人才、提升企业竞争力的推助效应日益凸显。而大学生群体作为未来社会发展的中坚力量，对于他们的吸引将成为企业获得竞争优势的重要因素。而目前社会就业的发展趋势，对政府相关部门制定政策规划有着借鉴意义。
大学生求职日趋理性
《中华英才网第十一届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，毕业生对个人微观就业选择与社会宏观就业形势的判断与把握趋于理性。
调查显示，2013年在校大学生中在求职时优先考虑北京、上海、广州三个城市的比例分别为15%、5.1%、1.7%。与2012年相比，在校大学生计划在京、沪、穗三城市就业的比例呈现下降趋势。而从三地的对比来说，虽然北京的占比下降明显，但在三个城市中吸引力仍然是最强的。
专家分析认为，北京作为首都，各种类型的大型企业、金融机构、科研单位总部的聚集地，职业发展的广阔机遇，更加公平的就业规则，以及志趣相投的人脉圈对求职者仍然具有强劲的吸引力。
从全国范围来看，2013年，在校大学生的求职预期仍集中于华东（30.41%）和华北（27.54%）地区。中华英才网人力资源专家认为，虽然大学生就业可能不再以北京、上海、广州这些一线城市为首选目标，但仍然会优先考虑选择其周围经济相对比较发达的地区，丰富的就业机会、充足的发展空间是求职者考量的首选因素。
在对行业进行考量时，文体娱乐业、金融业以及电子信息业最受大学生青睐，其占比分别为15.7%、15.64%和9.22%。中华英才网人力资源专家认为，行业的发展状况直接决定了初次求职者长期待遇水平和职业风险大小，所以一些具有市场先机的优势行业，因其风险小、收益高而受到大学生偏好。
体制内单位受青睐
数据显示，超过50%的在校大学生期望进入政府机关、事业单位、国有企业等体制内单位。在校大学生预期的工作单位也以国有企业占比居首（34.31%），合资企业以19.25%的占比次之。
资深人力资源专家分析认为，学生在民营与外资企业就业比例下降，充分说明了就业难与经济形势下滑让成长于上世纪90年代初的职场主力新军对稳定性较低的工作缺乏安全感，更愿意追求以体制内单位为主的稳定性较强工作的心理。
总体来说，大学生更加看重企业在行业内的地位，企业内在的人文关怀及其给自身带来的发展。大学生最倾心的是“关爱自身雇主品牌”建设的口碑雇主。
金融行业的就业趋势范文5
关键词：经济增长；第三产业；就业
中图分类号：F121 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）016-000-02
一、第三产业与就业关系理论综述
美国经济学家库兹涅茨经过理论结合实证，得到第三产业对就业有重要影响，第一产业，第二产业在经济发展当中的产值比重呈现下降趋势，第三产业在经济发展当中产值比重与就业比重都呈现上升趋势。
配第-克拉克研究了经济发展与产业结构的关系，其观点认为，随着经济的不断发展，产业中心将会由有形动产行业逐渐转向的服务类的行业，并且服务类行业将会拉动经济进一步增长，使得人均国民收入水平不断提高，使得劳动力进一步向服务类行业转移，促进产业的发展。
费景汉-拉尼斯从动态角度研究工业与农业的产业二元模型，其观点认为农业生产力提高会导致农业产能剩余，这是农业劳动者流向工业产业的先决条件。
二、我国第三产业发展概况
1.我国第三产业发展现状与结构变化
我国第三产业对我国经济发展贡献的比例逐渐提高，2013年我国第三产业GDP增长率为8.3%，2014年我国第三产业GDP增长率为10.4%，第三产业在国民经济当中的比重呈现逐步向上的趋势，在第一，第二产业GDP增长率呈现下降趋势的时期，我国第三产业将逐渐成为我国经济增长的主要力量。
我国第三产业内部结构也随着经济的发展不断变化，在二十世纪五十年代，我国重点发展工农业，因此，第三在计划经济体制下发展较为缓慢，物资都是由国家统一调配的，饭店，旅游等服务业的发展受到遏制，邮电通信与交通运输业符合国家发展的政策，传统的服务产业得到稳定的发展，能够迅速拉动经济增长，促进就业的大范围服务业并没有得到良好发展。
在1978年改革开放政策政策引导下，国家更加注重经济建设，第三产业的发展得到国家政策的支持，金融保险业，餐饮，文化旅游业，电影行业都得到良好的发展趋势，并且在全国交通行业的快速发展下，信息更新加快，人民接受新事物的思想变化也给第三产业的发展带来了新的需求，这些都为第三产业更好，更快的发展提供了良好的基础。从1978年到1988年，我国第三产业GDP增长率呈现快速上升趋势，平均增长率在10%以上，第三产业得到良好扩大发展。
从二十世纪90年代到现在，第三产业发展更加迅猛。由于经济全球化的趋势，信息技术更新更加迅速，网络科学技术发展结合第三产业，并且国家对外资引进制度更加成熟，符合规范，金融服务，网络销售，信息咨询等第三产业的发展更加迅速。
2.我国第三产业发展的不足
我国第三产业的发展与发达国家仍然有不小的差距，发达国家第三产业更多与高新科学技术相结合，因此，具有高附加值，对经济的拉动作用非常大，我国的第三产业的发展参差不齐，高附加值，高技术含量的企业在第三产业当中所占的比重较小，并且第三产业的发展不能够更好给予第一第二产业引导，第三产业的发展水平相对发达国家较低。
第三产业的发展应该与我国的交通运输业，房地产建设相呼应，尽可能避免产能过剩，供大于求的状态，将资源利用效率提高，避免产能浪费，提高经济增长效率与质量。
三、我国就业现状分析
中国是人口大国，人口基础打，竞争激烈，我国的经济增长并不能够很有效带动就业，东部，西部经济发展并不均衡，城乡与城市的经济差距较大，我国就业形势一直不容乐观。
经济的发展，需要更多高素质，高知识储备的人才，我国劳动力人口数额巨大，许多劳动者自身的文化素质不能够胜任企业的工作，许多高新科学技术企业往往面临招工难现象。而数额巨大的，自身科学文化素养不高的劳动者总是在就业与失业当中徘徊，并且这些劳动者的流动性很强往往集中在经济发展较好的城市，这也给经济发展较好的城市带来了人口流动，增加竞争，解决就业的压力。
城镇化的发展水平参差不齐，许多城镇的发展仍然与预期要求具有较大的差距，城镇的建设并没有吸引更多企业的投资，因此，城镇的发展没有给劳动者提供更多的就业机会。
经济形势的不确定，金融危机，随着经济全球化的趋势，经济发展的风险将会给企业带来更大的冲击，许多中小企业面临资金周转困难，发展困难，不得不进行裁员，这也给社会增加了更多的就业压力。
我国第三产业的发展与西方发达国家仍然有不小的差距，第三产业的发展与我国第一第二产业并没有形成良好的呼应，第三产业对就业拉动作用仍然有待提高。
劳动者对职业的选择也影响了我国的就业形势，许多劳动者尽量避免到偏远的地区，或者工作辛苦的行业，大都选择较为轻松，良好职业发展的行业，这就大大增加了许多行业的竞争，而一些基层建设行业往往面临没有稳定的从业人员状态。
四、我国第三产业对就业的影响
随着经济的不断发展，人民生活节奏加快，在紧张工作之余对电影，餐饮，投资，娱乐等第三产业的需求加大，人们越来越追求时尚，富有个性的消费，因此，这就对第三产业的发展起到了积极拉动作用。
第三产业具有良好的消费需求，就能够创造更多就业的机会，餐饮等服务业就能够在扩大经营规模的同时想，吸纳更多的劳动力，为社会提供更多就业机会，缓解社会的就业压力。
并且随着经济的发展，市场良性竞争，第三产业的选址，募集资金等环节都需要有良好的市场分析，这也促进了信息咨询，金融理财等第三产业更加深入的发展，这些行业规模的扩大，也为社会提供了更多就业的资源。市场的良性竞争，交通等信息科学技术的迅速发展，促进了市场分工的专业化，产品的生产与销售专业分离，加快了产品生产销售的周期，也加大了产业内部不同行业的业务联系，促进了产业的生产效率，提高了产品品质，拉动经济增长。
第三产业的发展，能够拉动第一，第二产业更好发展，第三产业的发展，能够带动建筑，设计，农产品销售等行业的发展，加快产品销售，资金流动的循环，拉动经济增长，促进就业，而第一第二产业的发展，也能够促进第三产业的发展，形成良好的产业发展结构，避免产能过剩，从而更好促进经济，增加就业。
五、发展第三产业促进就业的措施
1.优化劳动力资本建设，加大教育投资，引导劳动力适应产业发展
产业的发展往往结合高新科学技术，对高素质人才的需求逐步增大。我国要优化劳动力投资建设，加大教育投资，重视提高劳动力的素质，全面培养劳动力的综合素质，学校教育要和社会经济发展相结合，力争为第三产业提高更多符合要求的高科技人才。
企业要加强人力资源的培训，对社会上暂时没有达到要求的劳动力，进行吸纳教育培训，力争培养更多符合产业发展要求的人才，为就业提供支持。
政府要促进再就业培训，将社会上闲散的劳动力吸纳培训，为企业提供更多有用的人才。闲散劳动力也有转变观念，积极参与学习，吸纳新的知识，为再就业做足准备。
2.减少垄断行业，以市场机制引导第三产业发展，促进就业
垄断会造成经济效率的低下，阻碍经济健康良好发展，阻碍产业结构的发展，在引导第三产业的发展当中，要以良性竞争的市场机制来促进第三产业的发展，积极引导产业结构的调整，使第三产业的发展配合第一，第二产业，有良好的产业结构循环促进就业，拉动经济增长。
参考文献：
[1]中国统计年鉴[M].中华人民共和国国家统计局，1978-2015.
[2]刘树成，张连城，张平.中国经济增长与经济周期[M].中国经济出版社，2014.
金融行业的就业趋势范文6
内容摘要：本文通过考察广东省第三产业的就业比重与就业弹性，利用结构偏离度分析了广东省第三产业产业结构与就业结构的关系，得出广东省第三产业在吸纳就业方面还有很大的发展空间。但是，近年来广东省第三产业从业人数增长缓慢，就业比重变化不大，因此广东省应该调整第三产业内部结构，大力发展现代服务业。
关键词：产业结构 就业结构 现代服务业 结构偏离度
改革开放以来，广东省第三产业得到了快速的发展，发展速度自1979年以来一直保持在两位数，高于整个经济的发展速度。2009年第三产业的产值比重达到了47.4%，同时就业比重达32.8%，吸纳就业人数达1855.73万人。但是，与发达国家相比，广东省第三产业的发展就落后很多，发达国家第三产业就业比重已经超过了60%。
广东省第三产业发展和就业现状
广东作为我国经济最为发达的省份之一，第三产业发展具有其它地区不可比拟的有利条件。第三产业涉及面广，既有传统的服务业，又有新兴服务业，其中商贸餐饮、批发零售等传统行业技术含量低，是典型的劳动密集型产业，而其它如通讯信息等因技术进步成长起来的新兴行业正方兴未艾，对劳动力有较大需求。因此，广东应加快发展第三产业以促进就业，实现第三产业与就业同步增长。
从第三产业的几个行业来看，批发零售业吸纳的就业人数最多，2009年为701.69万人，就业比重为37.8%。在第三产业中，平均就业增长率最快的行业是社区服务业，近十年来以10%左右的速度增长；再者是交通仓储及邮电通信业；第三产业中的旅游业是促进经济增长的新兴产业，具有较高的就业关联度，可以带动其他产业的发展。另外，金融保险业、房地产业、卫生体育和社会福利业的发展，对就业增长也有较大的潜力。第三产业的增长为广东省产业结构调整以及吸纳就业做出了显著的贡献，但是广东省第三产业的发展还存在不少问题，如服务业仍以传统产业为主、新兴的以网络为业务基础的现代服务业在整个服务业中所占比重低且与就业的关联度也不高，这与现代服务业对劳动力素质要求高，从而限制了低技术水平劳动力的进入有关。
广东省第三产业就业状况的实证分析
（一）第三产业成为广东省吸纳就业的主要渠道
广东省改革开放以来，三次产业就业结构发生了明显的变化。第一产业就业比重明显下降，从2000年的40%下降到2009年的28.1%，下降了十几个百分点；第二产业就业比重自2005年以来增长缓慢；第三产业就业比重自改革开放以来到20世纪90年代有显著的增长，近年来增长比较缓慢，但也一直以一定的速度在增长。
从就业人数上来看，第一产业从业人数在下降，由2000年的1593.68万人下降到2009年的1584.96万人；第二产业从业人数在2000年到2005年之间有较大的增长，2005年以后增幅较小，吸纳就业能力明显减弱；第三产业就业人数从20世纪90年代至今，一直以较快的速度在增长，1995年就业人数为878.60万人，2000年增至1280.78万人，2009年增加到1855.73万人，为广东省吸纳就业做出了重要的贡献。
相对劳动生产率是对某一产业的GDP份额与该产业的就业份额之比，实际上反映的是某产业的劳动生产率与总劳动生产率之比。从表1可以看出，广东的第一产业的相对劳动生产率小于1，说明第一产业的就业比重大于产值比重，第二、三产业则反之。第一产业的相对劳动生产率，自20世纪90年代以来显著下降，从0.47降到2008年0.19；第二产业相对劳动生产率最大，高于一产和三产，但也处在逐年下降中，由1990年的1.45下降到2008年的1.32；第三产业劳动相对生产率波动较小，1990至2008年间保持在1.81到1.33之间。相对劳动生产率数据说明，第一产业的就业比重相对于产值比重越来越大，应加快第一产业劳动力转移步伐；第二产业仍然是吸纳劳动力主要产业，但能力在逐年减弱；第三产将会取代第二产业成为吸纳劳动力主要产业。
（二）产业结构与就业结构的关联性分析
本文采用结构偏离度来分析广东省地区产业结构与就业结构是否平衡。结构偏离度是指某一产业的就业比重与增加值的比重之差，即β = Em/E-Gm/G 。其中，β 为结构偏离度系数，Em是第m次（m=1、2、3）产业的就业人数，E是整个三次产业总就业人数；Gm是第m次（m=1、2、3）产业的增加值，G是整个国家三次产业的增加值，也就是整个国家GDP。结构偏离度大于零为正偏离，也即该产业的就业比重大于增加值比重，意味着该产业的劳动生产率较低，存在着劳动力转移出去的压力；结构偏离度小于零为负偏离，则意味着该产业的劳动生产率较高，该产业存在着劳动力迁入的压力。由负偏离状态向“0”状态接近，表明该产业吸纳就业能力增强，伴随着吸纳越来越多的人就业，该产业就业空间在缩小；由负偏离状态向“0”状态远离，表明该产业吸纳就业能力减弱，伴随着吸纳越来越少的人就业，该产业就业空间在扩张。
从表2可以看出，广东省第一产业结构偏离度为正数但偏离度逐年减少，由1990年的28.3减少到2008 年的23.3。表明第一产业的就业人数在不断减少，大量人口流动到二、三产业就业。从第二产业看，结构偏离度为负数并且绝对值也呈现逐年下降的总体趋势，表明第二产业的就业空间在缩小。从第三产业看，结构偏离度发展比较平稳，变化不大，虽然第三产业在吸纳劳动力方面贡献很大，可是第三产业产值的增长使结构偏离度变化不大，第三产业的就业结构与产业结构存在着一定的失衡，也表明第三产业在吸纳就业方面还有很大的空间。因此，需要挖掘新潜力，大力发展现代服务业，以促进第三产业新一轮的发展。钱纳里艾金通和西姆斯（1964）利用多国模型对GDP和就业在三大产业中的结构变动进行了实证分析，并归纳出人均GDP与产业结构演变的一般趋势，（见表3）。2008年广东省第三产业结构偏离度为-10.7，人均GDP为38748元，折合为表3年份中的美元进行比较，可见广东省的就业结构偏离系数明显低于表中相应的数据，这表明广东省第三产业就业比重的提升还有很大的空间，需要继续寻找出路，扩大第三产业吸纳就业的贡献。
第三产业内部各行业就业分析
生产业是为生产、商务活动而非直接为最终消费者提供的服务，主要包括金融、物流、保险、房地产、咨询、信息服务、科技开发、商务服务、教育培训等行业，它是现代服务业的一部分。发达国家服务业内部结构发展方向是生产业上升和消费业下降。从表4可看出，广东省服务业就业比重最大的还是批发零售业、住宿和餐饮业以及居民服务和社会服务等传统服务业，而现代服务业中除了房地产就业比重有较快增长外，金融、物流、科学技术研究、信息服务等就业比重的增长很缓慢。因此，广东省第三产业的发展方向是加快产业内部结构调整，促进现代服务业发展。
结论与建议
通过以上对于第三产业的就业比重、就业弹性以及结构偏离度的研究，本文可以得出以下几个结论：
广东省就业结构随着经济发展发生了显著变化，第一产业就业比重直线下降，第二产业的就业比重从2005年开始增长缓慢并有了下降的趋势，而第三产业的就业比重一直以较快的速度增长。第一产业的相对劳动生产率小于1，就业比重大于产值比重，劳动生产率低下，面临着向外大量转移劳动力的压力，所以第三产业终将代替第二产业成为吸纳劳动力的支柱产业。
从对第三产业的结构偏离度的研究结果来看，广东省第一产业的结构偏离度偏大，面临就业人口向外转移的压力，而且是大量就业人口的转移。而第二产业的结构偏离度处在由负偏离向零态接近的变化过程中，这说明第二产业吸纳就业的能力在降低，综合这两个方面的趋势，可以看到广东省的第三产业需要承担吸纳大量就业的压力。在与国际上的结构偏离度模式进行对比可以发现，广东省第三产业的结构偏离系数明显小于国际模式上相应发展阶段的结构偏离系数，可见广东省第三产业在吸纳就业的能力上还有很大的发展空间。
随着现代服务业对广东省经济增长的贡献不断增强，凭借服务业国际转移的良好机遇，广东省服务业经过自“十五”期间以来的快速发展，服务业总量持续增加，产值规模跃居全国前列，初步建立了以金融、交通运输邮电、房地产、批发和零售业社会服务业为主体的产业体系，服务业已经成为广东省经济发展的重要组成部分。但是从服务业各行业内部的就业情况来看，广东省服务业就业比重最大的还是批发零售业、住宿和餐饮业以及居民服务和社会服务等传统服务业，而现代服务业中除了房地产就业比重有较快增长外，金融、物流、科学技术研究、信息服务等就业比重的增长很缓慢，还有很大的发展空间，所以，第三产业要承担起吸纳广东省就业的支柱产业的重任，就必须大力发展现代服务业，依托现代服务业的发展，来改善广东省的就业结构，缓解就业压力。
综上可知，要继续改善广东省第三产业的就业结构，必须大力发展现代服务业，尤其是生产业。要大力发展流通服务业，做大做强金融服务业，积极发展信息服务业，稳妥推进研发服务业。服务业国际产业转移新趋势和国家对发展现代服务业的重视，给广东省大力发展现代服务业带来了难得的历史性机遇。现代服务业的发展与传统服务业不同，对高新技术、资金、人才等有较高的要求，也不是立即可以发展壮大的。为此，若对现代服务业的发展没有一个合适的定位，将会错过发展机遇。首先，政府对必须保障的基本公共服务应继续加大投入，这是发展现代服务业的基本保障；其次，要积极引导社会资金（尤其是国外资金）向现代服务业的投入。此外，政府应该打破某些垄断，优化招商引资的质量并给予相关优惠政策，多培养和吸引一些具有高素质、创新能力强的综合性人才，给现代服务业发展注入新活力。
参考文献：
1.张源.广东省就业增长点分析[J].统计观察，2005（4）
2.李江帆.广东省服务业发展现状定位与对策[J].南方经济，2005（3）
3.陈果.我国第三产业各行业就业弹性的实证分析[J].特区经济，2006（1）
4.张宝东，杨兵伟.产业结构就业贡献率与就业增长[J].重庆工商大学学报，2007（1）
5.Simon Appleton，et a1．Labor Retrenchment in China Determinants and Consequences．China Economic Review，2002（13）
6.任旺兵.我国服务业发展与创新[M]，中国计划出版社
