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建筑行业调研范文1
关键词：建筑行业农民工；收入增长；中等收入阶层；社会关系再构建
中图分类号 F323．89文献标识码 A
近几年，建筑行业农民工工资持续上涨，尤其技术类工种的工资收入已经达到或超过城镇居民平均工资水平，建筑行业农民工工资上涨是建筑劳务经济发展和市场调节的结果，这一群体在农民工中占的比例较大，据统计局2009年统计，建筑工人占农民工的比重达到18.3%[1]，在农民工群体中有一定的代表性，其收入较快增长，会对社会结构的改变进程产生影响。
2011年12月12日至14日在北京举行的中央经济工作会议，在全面分析当前国际国内经济形势，深刻阐述明年和今后一个时期经济工作必须把握好的重大问题时，明确提出提高中等收入者比重，着力扩大内需特别是消费需求。建筑行业农民工是一个相当庞大的群体，国家和社会各界对农民工的关注度不断提高，对于受雇就业中“专业技术或管理人员”的农民工，探讨将其列入中等收入群体，对提高中等收入者的比重是有意义的，将对现代社会关系的再构建[2]产生影响。
笔者于发动在校大学生于2010—2012年对山东6个地级市（济南、青岛、潍坊、淄博、聊城、临沂）进行了问卷调查和实地访谈，历时2年，调查了36个工地，共发放问卷500份，回收有效问卷426份。结合此次调研情况，对山东省建筑行业部分农民工的工资收入和生存状态的变化进行了分析和总结，对建筑行业“技术类”农民工进入中等收入阶层提出自己的观点和看法。
一、山东省近10年农民工收入和生存状态调研概况。
（一）近10年建筑行业农民工工资逐步提高，尤其2009年以来，工资提高幅度进一步加大（见图1）。根据调查情况，2002年所调查农民的日工资平均为23.3元，2011年平均为150.4元，其中技术工种工资增长明显高于普工，2011年普工日工资达到120元，而木工日工资达到210元以上，部分包工形式的技工日工资收入甚至达到280元。
图12002-11年建筑工人平均日工资（元）
（二）随着建筑行业招工难，尤其是技术工种的紧缺，建筑劳务市场逐渐转变为供方市场，在市场作用的推动下，建筑行业农民工的工作软环境有所改善，对生活水平有所提高，在调查中，认为生活有所提高和有较大改善的占到总调查人数的89%，大多数建筑行业农民工认为近几年的生活有明显的改善。
（三）在对建筑行业农民工的年龄层次调查中，发现35岁以上的农民工占到了80.3%，50岁以上的农民工占到11.8%，技术类工人更趋于老龄化，年龄断层非常明显。
（四）在对工资支付方式的调查中，按月发放的只占到29%，按工程进度支付的占到27%，按需支付的占到54%，认为工资发放不及时的占到67%。在建筑行业，农民工工资的克扣现象还比较严重。
（五）在对潍坊、淄博、聊城、临沂等地区农民工离家距离的调查中发，发现农民工离家30公里以内的占到76.3%，这部分工人是早上上班，下午下班，形成“城市-农村”一日生活圈，另外13.7%为外地工人。而在济南、青岛等地，本地工人占到27.5%，外地工人占到72.5%。
二、建筑行业农民工调研情况分析
（一）建筑行业农民工工资上涨原因分析。建筑行业农民工工资上涨是由于我国经济快速发展、国家政策和市场经济多重因素作用的结果，进入21世纪以来，我国的经济发展较快，人民生活水平普遍提高，城市化进程逐步加快，2009年我国的城镇化率达到46.6%，据预测，到2030年我国的城镇化率达到80%[3]，固定资产投资和城镇化的加快促使楼市出现较长时间的繁荣，对建筑工人的需求增长较快，而建筑工人的数量没有明显增长，出现供不应求的局面，技术工种更为明显，且城镇化进程的持续将会促进建筑行业农民工工资上涨会有较强的持续性[4]。
（二）建筑行业农民工年龄的断层现象和用工荒的进一步加剧。在建筑行业劳动力后续成长方面，由于新生代农民工成长环境改变引起的就业观念改变，对工作环境和社会认可度要求提高，而建筑行业劳动强度大，工作环境恶劣，部分工作甚至存在较大危险，对新一代农民工缺乏吸引力。在实际调查中，我们发现30岁以下的工人占得比重仅为5.9%，另外由于我国没有形成成熟的建筑业劳务的培训体系，很多技术工种都是传统的，建立在乡土关系上的师傅带徒弟形式的成长，种种因素共同作用形成了建筑行业农民工的年龄断层，这种断层将引起工资的进一步上涨和用工难的加剧。
（三）在实地调查中，建筑行业农民工工资10年间持续上涨，在2002至2005年，其工资收入略低于当年山东省城镇居民可支配收入，在2006年以后，其上涨幅度开始明显加大，超过了山东省城镇居民可支配收入，在2011年达到了年收入50100元，是当年山东省城镇居民可支配收入的2.18倍。（图2）。
图22002-11年实地调查农民工人均年收入与山东省城镇居民年人均可支配收入对比
其工资同比上涨幅度也超过CPI和城镇居民收入增长幅度，实现了除去物件上涨因素的“实”增长。（见图3）
图3 建筑行业农民工工资上涨与山东省城镇居民收入、CPI涨幅对比
2002至2011年城镇人均收入年均实际增长9.2%，低于实地调查的建筑行业农民工增长幅度21.8%，根据实地调查，技术类工种的收入已完全达到或超过当地中等收入的临界点，使这部分懂技术、劳动强度大、工作环境恶劣的技术工人进入中等收入阶层成为可能。
（四）中、小城市城郊建筑行业农民工工资上涨，对防止现在社会发展中出现的农民工外出打工，造成与家人或亲属等先赋性的乡土社会关系断裂，促进了社会稳定起到重要作用。在中、小城市的实地调查中，城郊或30公里以内的农民工占大部分，这部分农民工收入的增长，促使农民工不再外出和其他外出农民工的回流[6]，较好的维护家庭结构的稳定，减少留守儿童的存在，也为下一代的教育提供了较好的家庭和社会关系。
三、建筑行业农民工进入中等收入阶层的障碍与解决措施分析。
（一）农民工工资的不能按时支付仍是社会要解决的问题之一。建立和优化农民工工资支付保障制度，将会切实保护农民工利益，有效维护社会稳定[4]。
（二）消除城乡障碍，使收入增长转化为中等阶层群体的扩大。由于现行城乡分割的户籍、教育、养老、医疗等种种制度，不同收入群体间的流动性较低，高收入群体和低收入群体各自出现了一定的“锁定效应”，从而制约了中等收入群体的扩大[8]。
（三）从政府与企业角度，加大对农民工的教育与技能培训投入。加强培训，将提升农民工人力资本，促进其稳定就业，并保证建筑行业劳务用工，保持劳务资源的连续性，有利于建筑的发展，有利于这部分群体的持续扩大[5]。
（四）加大城市廉租房建设和保障性住房建设,将农民工作为城市被保障的对象,降低农民工在城市的生活成本，将有力的促进这部分群体流入城市，并成为社会关系再构建的积极力量，扩大中等收入阶层，有效促进消费。
四、传统观念中的中等收入阶层是高学历、高收入，而在西方发达的经济体系中，技术工人等蓝领是社会纺锤型结构中较为稳定的中间组成部分，随着我国经济的发展，城市化进程持续，建筑行业农民工的工资会进一步上涨，并具有可持续型。在国家加速推进收入分配制度改革的情况下，建筑行业农民工的工资上涨，将促使建筑行业农民工，尤其是技术工种，在现代社会关系再构建中成为中等收入群体重要组成部分。
参考文献：
[1] 国家统计局农村社会经济调查司,中国社会科学院农村发展研究所.中国农村经济形势分析与预测(2010～2011) [M].北京:社会科学文献出版社, 2011.
[2]任峰,杜海峰.社会关系再构建、职业阶层与农民工收入[J].人口与发展,2011,17（5）：14-23.
[3] 向世林.对湖南省建筑劳务经济的调查与思考［J］.湖南经济,2002,(11):8-9.
[4] 张邦辉,陈燚. 建筑农民工权益保障问题研究[J].安徽农业科学,2010,38(34):19748-19751.
[5]辛本键. 我国陷入“中等收入陷阱”的风险与对策［J］.红旗文稿,2011 (19):15-18.
项目编号：聊城大学2012年度大学生科技文化创新基金项目： 编号：SF2012235
作者简介：刘鑫祥，聊城大学建筑工程学院；
建筑行业调研范文2
一、建筑行业人才基本现状
建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
目前建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。然而，由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在社会上建设类高等职业教育又出现空挡，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到20%～50%，而我国尚不足8%，有很大的发展空间。
二、构建立体化教学模式
建筑工程技术专业的建设，以《教育部、财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高[2006]14号）和《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）为依据，以高等职业教育改革和发展的方针政策为指导，构建有利于学生个性发展的人才培养机制。坚持“以行业为依托、职业为特色、能力为本位、质量为准则”的先进教育理念，以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合的发展道路，主动适应建筑业发展的需求，以人才市场需求变化和学生就业为目标适时地进行理论与实践教学体系的调整。
1、工学结合人才培养模式创新
在多年实践的基础上探索和完善“工学结合——项目导向”的人才培养模式和教学模式，按照“校企合作”进行专业建设。通过课堂进工地，实验室、实训室进企业，模拟现场进学校，实训基地共建，双师共建，学训同步等方式充分实施工学结合，实现开放性、实践性和职业性的教学过程，将职业技能培养融入到操作性实验应用性实训顶岗实习等实践教学环节中，实现学习与工作岗位“零距离”对接。
2、重构课程体系，加强课程建设
根据建筑工程技术领域和施工员、质检员等岗位群的任职要求，参照施工员等的执业资格标准，与企业技术骨干合作，改革课程体系和教学内容，实现课程与岗位任务对接，重组项目课程体系。
3、加强校内外实训基地的建设
在现有实训设施的基础上，建成集教学、执业资格培训、技能鉴定、师资培训、企业职工培训、社会服务为一体，由企业参与共同建设校内实训基地。按照“源于现场、高于现场”的要求，突出真实现场环境或模拟环境建设，改造实训中心和实训基地。联系校外实训基地，推行合作教师制度，与企业进行深度合作，使之能够满足学生顶岗实习的需要。
立体化教学打破了传统的教学模式，以“教师为主导，学生为主体”开展教学改革，满足了学生自主性学习的要求，培养了学生主动、灵活的学习特点。
三、建筑行业对毕业生的需求
1、建筑企业对建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁十大热门专业毕业生的需求量近年来稳步增长。
2、高职大专毕业成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题。3、建筑市场正逐步全面开放，行业的大发展和高增长将带来人才需求量的放大，建筑行业人才竞争将更加激烈，建筑企业对建筑工程技术专业毕业生的需求趋旺。
四、建筑行业人才需求分析
随着国家对基础设施投资力度的加大，对从建筑工程方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的土木工程基础知识的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高要求。
目前，建筑行业人才岗位需求，技术类：暖通高级技工、电气设计师、设备设计师、工程造价师、成本核算员、预算师、建筑工程师、工程监理师、房地产经纪人、建筑模型师、物业员、质检员、实验员等；而建筑工程技术专业毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设单位、监理公司、工程造价咨询等部门。
五、学校培养人才的具体实施办法
建筑行业调研范文3
【关键词】建筑行业；绿色供应链；管理
随着我国社会经济的不断发展，建筑行业的规模也在不断的扩大。与此同时，环境污染和资源浪费等问题也逐渐出现在人们的视野中。如何提高资源的利用率成为当代建筑企业应当共同思考的问题。从现阶段的发展来看，很多企业已经将绿色供应链管理理念植入到企业的管理中，但此种管理方式在建筑行业中的应用范围还存在一定的局限性。建筑企业的管理者必须认知到绿色管理的重要性，改变管理的模式，使行业能够适应当前社会的发展。
一、 实施绿色供应链管理的必要性
（一） 材料获取威胁环境健康
由于建筑企业的规模较大，其在进行施工时占用了大量的农田和土地，降低了当地的耕地面积，对环境造成了很大的影响。另外，建筑企业在获取施工材料时，通常要通过采砂和开矿来完成，易造成资源上的浪费，过量的开采还会给环境带来巨大的压力，影响资源的重建。
（二） 噪声污染影响人们生活
由于建筑行业在施工的过程中要使用到大型的机械设备，这些设备在运行时产生了巨大的声响，严重影响了附近居民的生活质量。还有些建筑企业为了完成施工任务，不分昼夜的进行施工，引起了大量的社会矛盾。
（三） 施工生产导致环境污染
建筑企业在施工的过程中会向空气中释放大量灰尘和悬浮颗粒，严重影响空气质量。建筑活动所释放的二氧化硫等气体会破坏臭氧层的结构，引起温室效应。研究表明，在我国十大严重污染的城市中，有半数以上城市的环境问题是由于发展城市建设所引起的，城市发展的速度已经不及城市污染的速度。
二、 实行绿色供应链管理的方法
绿色供应链管理是一种符合现代生产要求的管理模式，对实现资源的合理配置有着积极的意义。建筑企业必须认清自身的不足之处，加深对绿色供应链管理的理解，开展绿色施工，减少不良施工因素对环境的破坏。
（一） 开展绿色施工
建设行业在施工的过程中，要对能源和资源进行合理的利用，尽量减少有毒有害气体的排放，降低所在地区空气污染的程度。在施工开始之前，管理人员要对施工环境展开详细的调查，制定出符合当地环境要求的施工方案。对施工人员进行教育，加深其对环境保护、绿色施工等概念的了解。做好施工场地的节水节电工作，降低环境压力。在施工中要尽量使用预制构件，提高施工材料的重复利用率，合理使用土地资源，提高土地资源利用率。研究表明，采取绿色施工的方式能够降低城市污染的程度，显著提高资源的利用率。如我国香港地区多年来一直坚持绿色施工的理念。香港地区地少人多，土地资源十分短缺。该地区大部分建筑施工企业在施工的过程中都会秉承绿色施工的理念，将建筑材料和施工设备整齐的摆放，使空间的利用率达到最大化。香港地区在进行施工建筑时，很少出现尘土飞扬的现象。我国其他地区应当效仿香港地区的施工方式，加强对绿色施工理念的了解，减少因建筑施工对环境造成的污染。
（二） 合理选择建筑材料
建筑材料的选择是施工中的关键步骤，选择合适的施工材料不仅能够保证工程的质量，也能够使工程满足建筑行业绿色供应链管理的要求。在选择施工材料时，首先施工单位要做好市场的调研工作，选择信用度较高的供应商，保证施工材料的质量。与供应商建立长期的合作，降低运输的成本。并在此基础上对供应商的售后服务进行综合评定，确保施工材料的应用价值。其次，管理者应该建立评估竞争机制，对供应商提供的原料展开评估，确定其是否符合绿色施工的标准。设置淘汰标准，将不符合施工标准的建筑材料淘汰出去。即使施工材料满足绿色施工的标准，也要定期对材料进行复核，保证各个施工阶段能够合理的衔接。另外，施工企业还要做好材料的替补工作，如果供应商无法提供合格的施工材料，企业要及时更换其他的供应商，以保证施工能够正常进行。最后，管理人员要设立专门的材料监督小组，对原材料的使用进行全程监督，保证施工材料能够发挥其最大的作用。
（三） 做好绿色回收工作
在当前的建筑行业施工中，当建筑物达到使用年限时，一般要对其做报废处理。而绿色供应链管理强调施工材料的回收利用，以发挥其最大的价值。因此建筑企业在进行施工时，要固守两个原则，一是合理的利用施工材料，使其作用得到充分的体现。二是要对无法利用的资源进行妥善的处理，降低报废处理对环境造成的污染。在材料的使用上，施工人员要详细了解材料的性质，掌握其使用方法。在废弃材料的处理上，要争取将材料进行二次利用，使建筑材料能够发挥其最大的作用。材料显示，在上个世纪90年代，一些发达国家就已经意识到绿色供应链管理在建筑施工中的重要作用。如欧洲国家在20世纪90年代中期就已经有85%的钢铁炉渣被回收利用，且大部分用于民用建筑。在20世纪90年代末期已经有97%的钢铁炉渣被用作水利工程和道路工程的建设，节约了大量的自然资源。我国的资源回收利用工作开展的较晚，现在仍处于发展阶段。为了适应新时期的市场要求，我国的建筑行业必须认识到绿色回收工作的重要性，提高资源二次利用率，使建筑行业的发展满足绿色供应链管理的要求。
结语
将绿色供应链管理理念应用于建筑行业的施工管理中，能够减少资源上的浪费，增强建筑行业各个项目之间的有效合作。由于建筑施工所涉及的范围较大，所使用的施工原料较多，其造成的土地浪费和噪声污染已经严重影响了人们的生活。建筑行业必须对这种现象进行冷静的分析，改变管理制度。开展绿色施工、合理选择施工材料、做好绿色回收工作，将绿色供应链管理理念真正的付诸实施。
参考文献
[1]王秋良，康海贵，周鹏飞，陈栋.建筑业绿色供应链管理模型与实施分析[J].四川建筑科学研究，2012（04）.
[2]谢婷婷.基于建筑工程承包的绿色供应链管理研究[J].物流技术，2011（23）.
[3]张月h.建筑业绿色施工过程的供应链管理研究[J].中国高新技术企业，2014（11）.
建筑行业调研范文4
关键词：建筑业 营改增
一、建筑业营改增的时代背景
在我国现行税制结构中，增值税和营业税是分立并行且最为重要的两个流转税税种。其中增值税的征税范围覆盖了除建筑业之外的第二产业，第三产业的大部分行业则课征营业税。按照十二五规划，到“十二五”末（2015年）要完成重要税改项目――增值税“扩围”，即“扩大增值税征收范围，相应调减营业税等税收”，实务中简称“营改增”。2012年10月18日，国务院副总理在举行的扩大营业税改征增值税试点工作座谈会上表示：要抓紧制定扩大改革试点的具体方案，有序扩大试点范围，适时将邮电通信、铁路运输、建筑安装等行业纳入改革试点。根据国家和地方财力可能，逐步将营改增扩大到全国。2013年4月10日召开的国务院常务会议上，总理再次提出这个问题并明确从2013年8月1日起，交通运输业和部分现代服务业营改增在全国推开。
由此可以看出建筑业营改增是大势所趋。但是建筑施工行业具有建设工期长、金额大、施工地点分散、施工工艺复杂、耗材多、大型工程通常需多行业多部门多工种配合等特点。另外，从建筑业的行业涉及面、产业关联度方面看，建筑施工行业属第二产业，建筑经营活动涉及行业众多，如上游的建材业、机械制造业和下游的房地产等众多行业部门。因此，在建筑业营改增政策的推行过程中，切忌不考虑建筑业特性及经营时代背景，忽视建筑业流转税改革过程中存在的问题，轻率决策、贸然实施。
建筑业在实际实行营改增政策过程中存在许多需认真解决的问题，包括在制定建筑业营改增有关条例时，仅仅顾及到其对建筑施工单位造成的影响是不全面的，同时也要认真思考对其他的建筑相关领域的影响，因为这会涉及到一定的利益链，建筑行业的上下游企业都与之息息相关。在搜集有关信息的时候，一方面要充分熟悉建筑行业本身的性质与特征，同时要从大的方向上去考虑，对经营的整体环境作出科学的预测预评估，便于制定策略的精确性。要最大限度地确保建筑行业的营增改政策和具体的实际相互吻合，并能够促进经济的发展，要将建筑行业本身的特征充分体现出来，同时还要减轻建筑企业的税费负担。
二、营业税与增值税的异同
第一点二者在税率上有着很大的不同，例如目前通行的增值税17%标准税率和13%低税率基础上，新增11%和6%两档低税率。租赁有形动产等适用17%税率，交通运输业、建筑业等适用11%税率，其他部分现代服务业适用6%税率。增值税通常按不同商品设置不同税目和税率，其基本税率为17%，因商品品种不同而异另有低税率13%和6%，按国务院批准的方案中建筑业增值税税率为11%，营业税则按不同行业设置税目和税率，其中建筑业3%。
第二点计税依据及计税方法有着明显的不同。建筑业营业额确认允许总分包差额，增值税一般纳税人计税方法为“应纳增值税=销项税额―进项税额”。在中国增值税征管实务中，实行“以票管税”，除帐外收入外，开票立即实现销项税额，但进项税额因各种原因（无票、假票、虚开票、票不合规等）往往不确认为进项税额。所以应纳增值税往往不等于增值额*税率。增值税是价外税，实行价外税，即由消费者承担税款，有增值才征税，没增值不征税，具体体现在计算增值税时应先将含税收入换算成不含税收入。而营业税作为价内税，由销售方承担税款，销售方取得的货款就是其销售款，而税款由销售款来承担并从中扣除。因此，税款等于销售款乘以税率。
第三点是在税务主管机关管理上也存在很大的不同。营业税一般由地税局负责征收，而《营业税改征增值税试点方案》中有非常清晰的条款说明了营改增后的增值税款由国家税务局征收。相对地税局而言，因牵涉增值税专用发票犯罪，国税局对发票的管理更为严格。
第四点是征税范围完全相反。营业税侧重于劳务、无形、不动产；增值税侧重于于货物、有形、动产。
三、建筑业营改增后税负变化分析
根据中国建设会计学会对66家建筑施工企业的调研报告显示，如果实行营改增，有8家应缴纳增值税减少，占12%；增加的有58家，占88%。根据这66家建筑企业的理论测算结果，营改增后平均减轻税负为83%，而造成这种理念与实际调研预测结果抬头较大的主要原因是理论测算的方法脱离实际。因为理论推测是以十分理想的税收环境为前提，但实际中这种十分理想的环境只是一种设想。营改增是进步，但从中国建设会计学会公布的数据来看，营改增后部分建筑企业税负增大了，造成这一现象的原因有很多，需要我们逐步解决。
四、营改增对建筑业的影响
（一）对财务指标的影响
大多数建筑企业营改增模拟测算结果令人震惊，营业收入下降，税负上升，连带利润下降，现金流出压力增大，个别单位的建筑业务甚至由盈转亏，各单位领导必须引起足够重视。收入下降的原因在于增值税是价外税，从原来的营业收入中剔除了应交纳的增值税销项税额。税负增加和利润总额下降本质上是进项发票取得不规范，可以抵扣的少，造成税负增加，利润下降。营改增后，由于公司进项发票管理不规范，需多交税款，而且增值税征管远比营业税严格，税务部门会集中清理因时间性差异和历史原因形成的营业税历史欠税，企业现金流出压力增大。
建筑行业调研范文5
1、调查目的。了解建筑行业企业对工程造价专业毕业生的能力要求，配合课题研究，进行岗位胜任素质分析，进行人才培养模式和课程体系改革，系统设计人才培养方案，尽快适应社会经济发展的需要，提高人才培养质量，为建筑企业培养技能型实用人才。
2、调查对象。课题组采取问卷的方式，分别从本校建筑工程管理和工程造价专业应届毕业生各班选取了10人共30人进行调查，参加人员均为已经参加了2个月以上顶岗实习的学生，岗位情况为：专业对口19人，相关岗位为5人，非相关岗位为6人，并对此进行统计分析。
3、调查方法。调查主要为问卷调查，辅之以谈话的交流的方式进行。
4、调查方案设计。调查主要分以下方面：学生顶岗实习情况、岗位能力与学校学习差距情况、企业培训与学生适应情况
二、调查过程
1、学生顶岗实习情况。这部分调查主要调查学生在企业的顶岗实习情况，主要包括性别、实习完成情况、学生实习期望与实际工作的差距、学生对本专业岗位能力的掌握情况、实习后对岗位工作的预期、学校开设实践课程对实习的帮助、学校学习与岗位能力的一致性、岗位实习时间安排问题等。通过调研，完成的实习岗位中，学生更偏重对口岗位实习，占到80％，性别偏向男性，学生中只有30％基本能完成实习：主要原因是学校的学习时间与顶岗实习时间冲突；大多数学生认为学生实习预期与实际达到效果相距较大，主要是企业对人员的培养主要从基础工作开始培养，学生的个人综合能力及对待工作的态度很大程度上决定了企业对学生的培养态度；30人中，有8人因为专业技能不到位，表现出对对口工作的担心，4人对本专业工作无兴趣，其余均表明对工程造价岗位工作的信心和个人能力的肯定。在课程方面，30个学生均表现出对目前专业课程的肯定，认为在加强实训的同时也不能丢掉基础理论学习；学生基本认为本次顶岗实习对个人学习有很强的促进作用，其中6名其他岗位实习学生的认为虽然为非专业岗位工作，但是在其适应能力对今后的工作具有很大的促进作用。
2、企业岗位需求及安排情况在被调研学生中，27人回答可以自己选择实习岗位，否则表示不愿意继续实习；3人表示不可以选择，安排的岗位为出差、助理、文员；在安排的岗位中，普遍为工程造价控制岗位，包括：施工员、预算员、招投标岗位。可见学生在顶岗实习过程中更多的是关注本人的职业生涯，对顶岗实习的认同感非常强烈；同时，认为顶岗实习对于今后的职业能力具有很大的锻炼作用。
3、岗位适应能力情况调研。在被调查学生中，大多数学生普遍认为顶岗实习过程中：
（1）岗位能力方面：可以很快的了解分配给自己工作内容，基本胜任可以胜任实习的工作，并且适应岗位工作；但企业管理层和项目人员对顶岗实习的学生态度还是一般。
（2）在沟通和适应能力方面绝对多数学生可以很顺畅地和其他同事进行沟通；在工作中，发现了以前未曾碰过的新问题或新情况，基本选择主动向老员工请教，但也有少数学生选择向其他实习的同学请教。
（3）通过顶岗实习找到能力欠缺部分后，基本希望能够回到学校由学校进行培养。
4、实习工作岗位满意度调研。我们可以基本得出结论：当学生获得本人满意的工作岗位以后，可以很快适应工作岗位，从而对岗位工作持以肯定态度，对工作环境基本认同，与工作环境相关联的生活条件、人际关系和管理机制等则表现出不同的态度，因人而异。
5、岗位指导教师调研。通过调研，可以看出顶岗实习企业对员工的成长比较重视，均配备导师；但企业指定导师对指导学生的态度则是一般，普遍反映这就要求学生有很强的沟通能力；因此，导师对学生的作用则会因人而异，完全取决于导师对学生的认可程度和学生的沟通能力；对导师指导的内容上也以专业技术和工作方式的指导为主；调查显示，实习学生有问题大多会咨询指定导师。
6、企业再培训情况。企业非常重视员工继续教育，培训和学习频率较高。但对于参加顶岗实习的学生，所给的机会较少。被调研的学生普遍希望能够获得企业的培训并获得较好的工作经验。
7、岗位实习中的问题调研。在调研过程中，反映普遍较多的是：实习时无法接触到要学习的技术技能；实习单位只给简单的杂事学生干，没有达到实习目的；在校期间所学内容不能满足实习要求。
三、高职建筑类专业校企合作的人才培养机制构建
1．形成校企合作调研机制明确工程造价专业人才培养目标。通过校企合作，健全完善专业建设风险预警机制，及时组织专业建设、改革发展的战略研究，根据市场变化，包括经济环境变化、生源变化等提出专业设置调整、人才培养目标、人才培养模式等的建议、意见和发展规划，及时制订和修改专业教学计划，编制专业主干课程教学大纲和实践课教学大纲，调整课程结构提供指导性意见和建议。
2.以建筑行业企业岗位素养为标准形成职业素养培养体系。校企联合进行建筑文化教育，使学生对所学专业有更深入了解；另一方面，通过课程教学和实地参观，让学生了解建筑行业和岗位；实训设施建设中，参照真实的岗位环境进行仿真建设，；购买的预算软件、制图软件、施工设备、测量设备等实训设备均为企业用工具软件和设备，学生在校实训与企业人员实际工作高度一致；改革考核方式，开展技能型考核操作，如利用测量仪器进行现场操作，实地测量，完成测量任务，并将职业素养教育列入日常教学考核中，主要评价学生通过学习后的职业素养能力的提高程度。
3、优化课程体系。要通过调研，进行岗位能力分析，确定工程造价专业岗位胜任能力，以岗位胜任能力要求为核心确定课程体系。高等职业教育的特色决定了高职工程造价人才的实用性、技能性、一线性的特点，课程体系的设置上就必须打破传统的“公共课＋专业课”的模式，必须从岗位需求出发，以工作任务为导向，通过课程教学，实现以就业为导向的培养目标，把岗位胜任能力的培养贯串于专业人才培养的全过程，将学习内容与工作内容相融合，学习内容与岗位职业能力要求相融合，最终达到学习与工作的一致性，达到“零距离就业”。
建筑行业调研范文6
关键词：完善；建筑经济管理工作；资金建设的时效性
一、我国建筑业中经济管理中资金建设的现状
当前我国建筑行业发展速度较快，人民对该行业的关注度也在不断提升，在这种时代背景下，建筑单位加强了自我技术的不断革新，积极引进先进的、环保的建筑材料，但是由于建筑经济管理的方式有所缺陷，所以我国建筑经济管理中资金建设方面存在以下主要问题：（1）无法及时筹备建设资金，施工时间分节；目前我国建筑行业的施工主要是在资金的支撑下完成的，因为大部分的建筑工程规模较大，施工时间较长。但是由于企业在没有政府相关辅助条例的支撑下无法及时筹备完建筑资金，所以造成施工效率过低，施工时间分节。（2）施工工程的规模变化过于随意化；因为建筑业所包含的范围过大，且十分复杂，所以我国建筑施工都是由私人进行承包，所以很多的施工单位为了牟取更高额的收益，往往会随意更改施工方案，要求在施工时扩大工程的规模数量。也正是由于施工工程规模变化过于随意的特点，我国施工单位往往在高收益的面前与实际情况相脱离，导致建筑资金不断受限。（3）建筑经济管理工作中的经营形式过于老套化；因为建筑施工大都为私人承包，所以国家在这一方面的规范也较多，从而导致我国建筑单位在管理形式上过于老套，不能适应当代的时展，在人员上忽略了理论知识的学习，在资源使用上浪费程度过大，脱离了时代的发展变化。四、设计方案脱离实际；根据统计，我国建筑单位在设计环节上往往没有进行实地考察，大部分的设计方案都是依照设计者之前的设计经验进行设计的，所以施工单位在根据设计方案进行施工时往往会发现施工现场与设计图纸相冲突的问题，最终结合实际从头开始修建。除此以外，建筑单位在施工完成后，在现场核查时过于草率导致后期建筑质量不达标，破坏了建筑经济管理中的资金建设的时效性。
二、有关完善建设资金时效性的建议
（一）结合实际情况进行方案设计
根据上文所指出的设计方案脱离实际的问题，建筑单位要想完善建设资金的时效性就必须对设计方案进行一个科学合理的设计。本文将对如何设计有效的方案提出以下几点建议：首先在设计阶段前期，设计单位需要安排相关的工作人员对施工现场进行详细的调研，例如当地的水源状况、地质情况、交通分布等当面进行详细的调查，最终做出一份有关当地施工现状的信息表交给设计人员，再由设计人员依照其以往的设计经验对设计方案进行一个初步的规划。其次在设计初期阶段，设计单位把所调查的施工现场状况与建筑单位的成本要求等进行结合，总结出相关的设计标准，然后可通过举办设计方案大赛的手段挑选出最优化的设计方案。再次，在设计方案的完稿阶段，设计单位需要与施工单位之间相互探讨，对有争议的地方再次进行合理的修改，从而保证该工程的相关工作人员对设计方案的总体把握，便于施工工程的顺利展开。最后在施工阶段，设计人员需要时刻关注施工状况，并将施工每一阶段多消耗的建筑资金记录下来，并把其与之前规划资金消耗相对比，避免因差距过大造成的工程成本消耗过大的问题，从而完善了建筑经济管理中的资金建设的时效性。
（二）政府加强对建筑单位承包措施的完善力度
因为我国大部分的建筑工程规模较大，施工时间较长，且我国建筑业大都由单个的建筑单位进行承包，而我国大部分的建筑企业规模较小，资金筹集能力较弱，建筑资金的时效性较低，所以会出现建筑单位为牟取高收益随意变化施工工程规模的问题。针对这种问题政府在交由建筑单位进行承包时，首先需要对该建筑工程进行项目的划分，并采取公平竞标的方式将各个项目分配给不同的承包单位，从而减轻企业的资金压力。但是需要注意的是，政府在进行项目分配时需要严格的根据企业的规模与技术进行分配，保证各个建筑单位的公平性，解决因建筑资金规模过大对时效性的影响。
（三）加强对施工过程中成本的把控
在建筑工程的设计阶段，设计单位要结合企业所规定的成本进行合理的设计，但是由于施工过程存在着很多的不确定性，所以这就需要施工单位加强对施工过程中成本使用的一个把握。在施工过程中，施工单位要严格地按照设计方案所规划的进行施工，从而保证在规定的时间范围内进行工程施工。并且施工单位在施工时可使用节能环保的新型材料。除此以外，还需要施工单位合理的分配好各个施工区域的工作人员，另外可以设置一个监督机构对整个的施工现场的质量、完成状况进行监督，从而完善建筑工程的质量，最终实现完善建筑经济管理中的资金建设时效性的目标。
（四）提升相关工作人员的成本与风险知识
因为所有的施工工程都需要专业人员对其进行施工，并且专业人员的整体素质会直接关系到该工程的进行。根据上文提及的当前时代背景可以明确当前市场对建筑业的要求越来越大，建筑行业所需面临的市场危机也越来越多，而这在一定程度上就需要建筑单位加大对工作人员的培训，增强其对建筑工程的成本的控制与预知风险的能力，降低建筑工程的成本消耗，从而完善建设资金的时效性。
