作风建设上存在的问题范例6篇

作风建设上存在的问题

作风建设上存在的问题范文1

一、工作开展情况及特点

在县委“两评一加强”工作领导小组的直接领导下,在全行干部职工的积极参与下,郧县农行政风行风评议和加强思想作风建设工作进展顺利,工作扎实,取得了良好的成效。主要表现在以下几点:

(一)、强化组织领导,认真部署落实。

支行党委高度重视第一阶段的工作,将学习动员作为开展政风行风评议和加强思想作风建设的基础性工作来抓,做到了“四个明确”。

第一,组织领导明确。支行成立了以行长任组长,副行长任副组长,相关部室主要负责人为成员的政风行风评议和加强思想作风建设工作领导小组,并组建了工作专班,具体负责全行开展政风行风评议和加强思想作风建设的组织协调工作。领导小组坚持每周一次工作例会制度,了解工作进度,研究具体问题,部署落实工作,使政风行风评议和加强思想作风建设工作扎实有序推进。在工作中,中层以上领导干部以身作则,带头参加学习,主动接受监督,不掩盖问题,不回避矛盾,真抓真管,敢抓敢管,使思想作风建设工作取得了阶段性成效。

第二,工作方案明确。根据县委对政风行风评议和加强思想作风建设工作总体部署要求,我行坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”的原则,紧紧围绕支持县域经济发展这个中心,以制度建设为根本,以社会各界广泛参与为基础,以强化社会监督为手段,抓党风、促作风、带行风,着力解决作风涣散、政令不畅、有章不循等政风行风问题,为促进全行党风廉政建设和工作作风建设,构建健康和谐的发展环境的根本好转。根据这一指导思想,我行认真研究制定了《郧县农行政风行风评议加强思想作风建设活动实施方案》,明确了活动的指导思想、工作目标、方法步骤、措施要求和组织领导,确保了政风行风评议和加强思想作风建设工作有组织、有计划、有步骤地开展。

第三,制度职责明确。根据县委提出的“五个增强”,结合我行实际,进一步明确了“八查八看”的要求,建立了“两评一加强”活动领导责任制度、检查督办制度、情况通报等相关制度。

第四,学习活动明确。根据县政风行风评议和加强思想作风建设活动学习参考内容,行领导亲自把关,明确了学习内容,制定了学习计划,指定了活动记录笔记本,人人写出了学习心得体会为政风行风评议加强思想作风建设工作活动顺利开展提供了有力保障。

(二)、深入开展宣传动员,营造良好活动氛围

为把我行广大干部职工的思想和认识、行动和决心统一到县委县政府的决策部署上来,9月18日,我行召开了全行员工参加的风行风评议和加强思想作风建设工作动员大会。会议对我行开展思想作风建设活动进行了周密细致的安排布置,要求全行要充分认识开展政风行风评议和加强思想作风建设工作,是新时期加强加快业务发展的需要,是全面贯彻落实县委县政府决策部署的需要,是加强全行干部职工的思想建设、作风建设、纪律建设和廉政建设的需要,也是进一步转变作风,促进我行各项工作任务全面完成的需要,全行干部职工要把思想认识统一到县委关于开展政风行风评议加强思想作风建设的精神上来,统一到柳书记讲话精神上来。并对具体工作进行了安排,形成“人人参加学习,人人提高认识,人人讲作风,事事创效能”的良好氛围,掀起了开展政风行风评议加强思想作风建设工作的学习热潮。

(三)、紧密联系实际,突出金融特点

按照第一阶段方案要求,经过精心组织,科学安排,把“两评一加强”作为提升我行社会形象,打造我行服务品牌和上级行今年来组织开展的“全员防控案件”、“企业文化建设大讨论”、“员工行为守则

教育”等活动紧密结合起来,妥善处理学习与工作的矛盾,采取自学和集中学习相结合的方法组织学习。一是根据县委安排,下载复印了40余份活动学习参考内容,保证了学习需要。二是组织干部职工重点学习省市县领导讲话和有关会议精神,武装思想,提高认识。三是采取多种形式,大力宣传加强思想

作风建设的目的、意义,加强思想作风建设和与促进农行事业发展的关系,引导大家提高对开展加强思想作风建设工作重要性、必要性的认识。

各营业网点为切实将政风行风评议和加强思想作风建设工作落到实处,采取了各具特色的活动方式,在活动内容上抓关键,在工作方法上求灵活,在具体实施上促落实,取得了阶段性成果。支行营业部强调提高服务能力,创建文明单位,提出“哪里有工作,哪里就有执行力”;柳陂分理处把加强思想作风建设工作与目标管理、绩效管理相结合。各单位将活动与完成本单位20__年重点工作紧密结合,相互促进,做到了工作务求实效,不搞花架子、不走过场的基本要求。

在政风行风评议和加强思想作风建设工作中,虽然我们取得了第一阶段的良好成效,但对照县委“五个增强”的要求,还存在一定差距和不足。如有的同志对学习活动抓得不够紧;没有按要求完全落实到位,这些问题的存在,还需要我们在下阶段活动中,认真研究解决。

二、关于下阶段的工作安排

按照县委的统一要求,政风行风评议和加强思想作风建设工作目前已经进入对照检查阶段,我行对照检查阶段工作,重点是按照“八查八看”。这也是整个活动的核心和重点。主要从工作激情、工作作风、大局观念、执行意识、工作职守、工作纪律、工作效率、服务质量等八个方面进行对照检查,具体内容是:

一是查学习教育,看是否建立并落实政治学习制度。重点检查全员学习是否坚持,集中学习是否按时参加,学习教育效果是否明显。

二是查精神状态,看是否存在激情缺乏、干劲不足的问题。重点检查干部职工的精神状态,看是否存在意志衰退、精神萎靡、安于现状,不思进取,缺乏激情,只求过得去,不求过得硬的问题。

三是查大局观念,看是否存在自由散漫,本位主义严重的问题。重点检查服从大局和团结协作情况,看是否存在本位主义,把个人利益、部门利益凌驾于全局工作之上,以个人部门利益为中心,办事情以自己喜好为标准的问题,是否存在有利就争,无利就推,互相推诿扯皮,缺乏协作配合的团队精神问题。

四是查工作作风,看是否存在作风飘浮、有岗不守的问题。重点检查是否存在落实工作不力、安排不到位,是否经常脱岗离职,不守纪律,是否工作拖拉,不负责任,是否深入一线、解决问题。

五是查执行落实,看是否存在有令不行,有禁不止的问题。重点检查上级行文件指令、支行党委决策的落实情况,是否存在落实上级行文件和工作安排不积极、不坚决、打折扣,甚至长期不落实的问题。

六是查行为管理,看是否有违纪违规问题。重点检查是否存在、损公肥私,是否有黄赌毒现象,是否存在业务操作不规范,是否有违纪违规行为。

七是查工作纪律,看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。重点检查工作人员精神状态不佳和工作秩序、劳动纪律执行情况,看是否存在意志衰退,精神萎靡,不思进取的问题,是否存在上班迟到早退、聊天嬉闹等问题。

八是查工作履行,看内部管理是否落实到位。重点检查各单位工作是否安排到位,工作思路是否明晰、周密,决策是否科学完善,单位内部是否团结奋进、充满朝气。

我行将通过各种形式,广泛征求意见,按照县委提出的“五个增强”,认真落实支行党委提出的“八查八看”。在查找问题中要采取多种形式,比如召开各种不同形式的座谈会,发放征求意见表,向广大客户征求意见,向县直有关部门征求意见,向全行职工征求意见,向我们的服务对象征求意见。为了保证政风行风评议和加强思想作风建设工作扎实有效开展,切切实实地解决我行存在的突出问题,重点要把握好五点:

一是深化认识,确保不走过场。要抓紧时间,采取多种方式深刻查找当前差距和问题,不能有消极、厌倦情绪,要深入挖掘问题根源,认真听取多方意见,保持谦虚态度和宽容胸怀。全体干部职工要以高度的政治责任感和历史使命感,面对现实,正视问题。深入分析存在问题的原因,从思想深处予以剖析,明确今后的努力方向。

二是找准问题,理清思路。要坚持高标准,要按照科学发展观的要求,按照县领导讲话中提出的目标和我行提出的“八查八看”的要求,对照查摆问题,同时紧密结合各单位和个人的思想工作实际,真正找出制约和影响工作上台阶、出成绩的因素,把心思用在干事业上,把精力放在抓落实上,把功夫下在见成效上。

三是真抓实干,在制度建设上下力气。要通过查找问题,进一步完善制度,做到制度规范,程序明确,分工负责,狠抓落实。多年以来,我行已经形成了一整套比较完善的管理办法和制度,为保证机关的正常运行,促进我行稳健发展,起到了很好的保障作用。但制度建设是保证我们事业健康发展的根本,也是永恒的主题,只有通过不断的完善制度,才能与时俱进。因此我们要认真按照县委的要求,进一步地修订和完善各项规章制度。在下阶段工作中,要把完善各项规章制度作为重中之重来抓,要坚持做到,有一项职能就建一项制度,有一个岗位就明确一个职责,开展一个活动就要取得一定实效。形成以制度管事、管人的执行制度和责任明确、执行有序的落实机制,着力推进工作规范化、制度化、科学化。

作风建设上存在的问题范文2

自开展“作风建设年”活动以来,我局认真按照市委和市“作风建设年”活动领导小组的部署和要求,扎实开展各项工作,完成了第一、第二阶段的工作任务。目前转入第三阶段——集中整改阶段。这个阶段具有时间跨度长(6-9月,共4个月时间)、工作任务重、标准要求高的特点,是整个“作风建设年”活动的关键阶段。今天我们在这里召开第三阶段动员会,主要是回顾总结我局“作风建设年”活动查找问题阶段的工作情况,研究部署集中整改阶段工作。刚才,部分单位和机关科室进行了交流发言,讲得很好,请同志们交流学习,只有找准问题,深挖到根源,才能落实整改,活动才有效果。下面,我讲三个问题。

一、高标准、严要求,第二阶段工作成效明显

我局“作风建设年”活动转入第二阶段以来,全体干部职工紧紧围绕广泛征求意见、互帮互查、自查自纠和专题会议等关键环节开展工作,较好地完成了任务。这个阶段工作的特点是,各单位、科室工作细致认真,干部职工态度端正,工作成效明显。具体表现在以下几个方面:

一是深入发动,安排部署细。5月16日,局党组召开了全系统“作风建设年”活动第二阶段动员大会,认真回顾总结了学习动员阶段工作,对查找问题阶段工作进行了全面安排部署。同时,制定下发了《市海洋与渔业局作风建设年活动查找问题阶段工作计划安排》,对查找问题的各个环节的内容、时间作出了明确安排。局属各单位也迅速召开动员会议,提出了具体的贯彻落实意见,把查找问题阶段的具体要求、方法步骤传达贯彻到了每一位干部职工,保证了活动的顺利实施。

二是多措并举,征求意见广。采取开门纳谏与自查相结合,单位查摆与个人自查相结合的方式全面查摆问题。通过深入渔民群众走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通投诉电话和网上信箱等形式,广泛征求市领导、机关事业单位、服务对象、人大代表、政协委员、派、先模人物、离退休干部的意见和建议,确保问题查摆全面、有针对性。在这个阶段中,我们共发放征求意见表241份,收回171份,征求意见建议20余条。

三是态度端正,查摆问题准。全系统各单位和全体干部职工能够本着“面广、心诚、言实”和服务基层、服务渔民群众、服务用海企业的原则,坚持“内查、外征”相结合,采取自己找、领导点、群众提、相互帮等多种形式,对照总书记指出的领导干部作风上存在的八个方面的问题,对照市委“作风建设年”活动实施方案中提出的六个方面的突出问题和我局活动实施方案中提出的问题,结合各单位、科室和个人的工作实际,认真查找自身存在的突出问题,列出了存在问题的单子,绝大多数的单位、科室和个人问题找的比较准、比较深,为下步整改突出了重点,找准了切入口,增强了活动的针对性和实效性。

四是边查边改,活动成效好。在查摆问题的过程中,全体干部职工坚持继续学习,不断提高认识,认真结合实际工作,对查找出的问题进行了深刻反思,能够把加强作风建设与促进实际工作落实紧密结合,从最易见到成效的事情做起,进行了初步整改,一时不能解决的,也制定了整改措施,真正做到了抓作风建设促工作开展,在实际工作中改进作风,达到了作风建设、具体工作双促进、双提高。同志们的精神面貌和服务质量、服务水平都上了一个新台阶。

总体来讲,我们第二阶段的工作是富有成效的。全体干部职工都受到一次深刻的思想政治教育,找出了问题,进一步明确了努力方向,振奋了精神,改进了作风,推动了工作。但是,在肯定成绩的同时,也应该清楚我们的工作与市委、市政府的要求,与“作风建设年”活动的目标要求,与渔民群众、服务对象的期望还有一定的差距,仍存在一些问题和不足:一是个别单位对查找问题阶段工作的重要性认识不到位,思想上没有引起足够的重视,没有按规定的程序、方法步骤广泛征求意见。二是有的单位、科室、个人找的问题比较虚,没有触及到实质性问题,重点不突出,被动应付,这个将被退回,重新查找问题。三是还存在个别同志只查不改、边查边犯的问题。四是活动开展不够深入,引导群众参与不够,等等。对这些问题,必须引起大家的高度重视,在集中整改阶段采取更加有力的措施,切实加以解决。

二、明确重点,精心组织,扎实推进集中整改各项工作

集中整改是整个“作风建设年”活动中解决问题、健全机制、展示成效、凝聚民心的关键阶段,是整个“作风建设年”活动的着眼点和落脚点。全体干部职工一定要充分认识做好集中整改阶段工作的重要性,以饱满的政治热情,良好的精神状态,求真务实的作风,针对查找出的突出问题,扎实搞好集中整改,以整改的高质量,保证整个活动的高质量。

(一)进一步抓好学习教育,提高素质和能力。学习教育是确保“作风建设年”活动健康顺利开展、取得实效的基础和前提。我们要学理论提高素质,学业务提高能力,学先进提高境界,要把学习贯穿我们整个活动之中。各单位、局机关各科室要结合实施方案的整体安排,针对集中整改阶段的任务要求,开展形式多样的学习教育活动,认真抓好集中整改动员会议精神特别是李兆前书记重要讲话的学习,重点学习市委“作风建设年”活动办公室指定的有关书目和文章,切实增强学习的针对性、实效性,通过学习,教育广大干部职工换位思考,真正找出自身存在的缺点与不足,明确方向,转变作风,推动发展。

(二)召开会议进行再动员、再部署。集中整改阶段时间跨度长、工作任务重、标准要求高,全体干部职工要全面把握市委集中整改工作的基本要求,深刻认识集中整改工作的重要性、必要性,明确集中整改阶段的目的、意义和任务目标。各单位也要根据局里的统一要求,召开相应的动员会议,对集中整改阶段的工作进行再动员、再部署,确保全系统上下步调一致,认真、扎实、高质量地推进第三阶段的工作。

(三)继续深入查找问题。查找问题阶段是搞好整改的前提,问题找不准,整改就没有针对性,整个活动很难见到成效。查找问题阶段虽然时间已经过去,但查找问题工作并没有结束,要将查找问题贯穿于整个活动中。查找问题阶段,绝大多数的单位、科室和个人查找出的问题实事求是,准确到位,但也存在查找问题不实不深不透不全现象。我们在集中整改阶段先安排了一周的时间,进一步查找问题,查找问题未通过局活动办公室审查的,要重新组织查找,直至把存在的突出问题找准找实;已经通过审查的,要继续深入查找问题,确保把问题找全找深找透。在这里我再强调一下,在5月份的第二阶段动员会上我已经讲了,查找问题是为了更好地解决问题,而不是为了处理人,反之如果存在问题而态度不端正,或有意遮掩问题,却被群众今后反映出来或被明查暗访查出突出问题,最终导致给我们海洋与渔业系统抹黑的,一定要严肃处理,而且要处理到个人,请大家明确这一点。

(四)切实解决存在的突出问题。抓好集中整改,要按照市委的总体要求,针对总书记提出领导干部存在的八个方面的问题、市委“作风建设年”活动方案中提出重点解决的六个方面的问题和我局活动实施方案中提出的问题,特别要对照各单位、科室和广大干部职工查摆出来的突出问题,结合海洋与渔业工作实际,本着服务基层、服务渔民群众、服务用海企业的原则,采取扎实有效的措施,认真加以解决。要严格按照我局下发的第三阶段工作计划安排,深入分析问题存在的原因,精心制定整改方案,确立整改的任务目标,明确整改的时限要求,落实整改责任,扎扎实实的解决存在的问题。对各单位、科室找出的、渔民群众、用海企业反映最强烈的问题,要立即着手解决,争取以最短的时间、最好的成效向社会、向群众展示我们海洋与渔业系统“作风建设年”活动的实际效果。

(五)建全完善制度,建立长效机制。集中整改虽然能够解决一些突出问题,但时间毕竟有限,不可能在几个月的时间里解决所有问题,而且还会出现新问题。搞好“作风建设年”活动,既要治“标”,更要治本,既要集中解决突出问题,更要建章立制,完善规章制度。我们全系统的执法职能很多,执法单位很多,执法人员也很多,一定要落实行政执法责任制,规范行政执法行为,同时加强对行政执法的监督约束,不断完善监督约束机制,各单位要认真总结整改经验,在完善现有的规章制度的基础上,建立健全相关规章制度,把好的做法规范化、制度化,搞好制度建设,实现以制度规范人,以制度约束人,以制度推动作风建设,以制度巩固“作风建设年”活动成果。

三、结合实际,重抓落实,确保集中整改取得实效

“作风建设年”活动的成效如何,归根到底是要落实到整改上、体现在整改上。衡量“作风建设年”活动是否扎实有效,主要看整改的成效。群众评价这次“作风建设年”活动,也主要看是否解决了突出问题,是否真正进行了整改并取得了实效。必须坚持把求实效贯穿于“作风建设年”活动的始终,特别是要以集中整改的成效,让群众满意,取信于民。各单位、科室要进一步增强集中整改的责任感和紧迫感,要与海洋与渔业工作有机结合起来,努力推动活动的深入开展。

(一)加强领导,明确责任。要高度重视集中整改阶段工作,切实加强组织领导,落实工作责任制。局领导班子以及各单位班子成员要切实履行好“双重”职责,从自身做起,带头解决作风方面存在的突出问题,还要认真抓好分管单位、科室有关人员的整改工作,把整改措施落实到具体工作中去,抓一件、成一件,整改一件、见效一件,确保“作风建设年”活动取得实效。同时,要明确整改责任,要求责任到人,任务到人,措施到人,切实做到哪个环节、哪个岗位出现问题,就抓好哪个环节、哪个岗位的整改。

(二)加强督查,务求实效。局“作风建设年”活动领导小组办公室要切实加强对第三阶段工作的督促检查指导,精心组织、周密部署,深入细致地做好各方面工作,要继续采取正面调查与侧面了解相结合、设立举报电话、意见箱与深入渔民群众、用海企业相结合等方式,广泛听取意见建议,发现问题,及时处理。对检查中发现的反面典型,要本着“治病救人”的原则,做好思想教育工作,对那些顶风违纪和拒不改正错误的,要及时报局党组研究采取必要的惩治措施;对各单位的新做法、新举措要及时发现和总结推广,大力宣传先进典型,发挥好先进典型的示范带动作用,扎实推动“作风建设年”活动深入开展。

作风建设上存在的问题范文3

市委常委会定期听取全市机关党的工作情况汇报很有必要。全省机关党的工作会议精神很重要,会议主题突出,重点明确,提出要把全面加强新形势下的领导干部作风建设放在更加突出的位置。我们要结合实际,认真贯彻落实。

过去的一年,全市机关党的工作有成效,市委是满意的。主要体现在:一是始终围绕发展中心。围绕市委、市政府的中心工作,围绕发展,结合创业竞赛、挂村服务、机关效能建设等来开展机关党的工作,在推动发展中发挥作用,很有针对性。二是工作比较有氛围。能主动融入,升温造势,紧贴中心开展一系列活动,围绕中心、推动履职的机关党的工作氛围基本形成,有力促进了市委、市政府中心任务的完成。三是载体选得比较好。坚持以“创建党建工作先进单位”为载体来推动工作落实,并不断拓展活动内涵,参与全省机关党的建设“三级联创”活动,推动机关党建工作的发展。四是为干部群众办了一些实事。虚实结合,不是就党建抓党建,而是围绕中心办实事,通过办实事来增强机关党建活力。五是机关作风﹑效率、形象有提升。发挥机关党的工作优势,促进机关作风转变、形象提升、效率提高。

这几年来,市直机关作风总的来说是好的,这是主流。但也存在一些问题,如工作动力、机关活力不足,表现在作风﹑责任﹑压力上不如县(市)和乡镇。究其原因一方面是现有的体制机制问题,另一方面是干部作风问题,懒、散、被动虽然不是主流,但仍是比较有力量的逆流,机关多多少少还存在“做一天和尚撞一天钟”的现象;﹑吃喝﹑公私不分都是群众认为机关作风存在问题的地方,也是影响机关形象的问题。从近年暴露出来的案件也说明机关作风建设不容忽视,加强机关作风建设是一项长期的艰巨的任务。凡是老百姓关注的问题、影响党的形象问题,都是我们机关作风建设必须认真抓好的问题。

今年机关党的工作要继续坚持“四个围绕”,突出作风建设,认真抓好五个方面工作:一是抓思想建设。机关思想建设要突出针对性,要联系**的实际,认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神;要强化作风教育、宗旨教育,树立为民意识,保持先进性。二是抓作风建设。各级机关党工委要承担起抓机关思想、作风建设的任务。关于作风建设存在的问题,由市直机关党工委牵头,有关部门联手,组织专题调研,找准**机关、领导干部、机关干部三个层面实实在在存在的影响工作、效率、形象的问题是什么,有针对性地提出在现有力量基础上形成合力、提高效率、树立形象的措施。一年解决一、二件作风建设中突出问题,遏制和扭转不良风气,促进机关作风进一步好转。三是抓制度建设。制度设计不要太繁琐,要简单易于操作,保证有效率。制度建设要与中心工作、重点工作相结合,把党风廉政建设、精神文明建设、效能建设等工作融在一起,整合力量,形成更有效的体制机制。四是抓载体建设。机关党的工作离不开有效载体,不能没有形式,但不能就形式而一味追求形式。在作风建设上要开展“作表率、树新风”活动,以领导干部在作风建设中的示范作用,带动整个机关作风的持续改进。要持续用好“创建党建工作先进单位”活动载体,延伸创建内涵,推动“三级联创”活动取得实效。五是抓实事办理。坚持虚实结合,虚功实做,机关党建工作一定要与办实事、办好百姓关注的实事联系在一起,通过认真办好每一件实事,努力增强机关党建的凝聚力和感召力。

同意市直机关工委提出的**年工作意见。同意召开全市机关党的工作会议,认真部署今年的机关党建工作,突出作风建设,加强协调配合,形成工作合力,切实抓出成效。

作风建设上存在的问题范文4

我局召开深入开展作风建设百日活动动员会议以来,我按照局里要求,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统揽全局,以“五加强五提高”(加强思想作风建设,提高开拓创新能力;加强学风建设,提高学以致用能力;加强工作作风建设,加强行政执行能力;加强领导作风建设,提高执政为民能力;加强生活作风建设,提高拒腐防变能力)为主题,以解决本人作风存在的突出问题为重点,加强作风建设和制度建设,努力打造自己成为想干事、能干事、干成事、不出事的党员干部,优化发展环境,促进经济发展,为海南国际旅游岛和海南西部中心城市建设提供强有力的作风保障。

进入“查找问题”阶段以后,我按照具体内容的学习,认真对照平时的自己思想动态及实际工作,查摆了自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好地开展工作。

一、存在的问题和不足

(一)理论学习不系统。平时多侧重业务学习,对理论学习缺乏自觉性和深入细致的精神。在运用理论指导和促进工作上还存在着一定差距。

(二)工作要求有时不够严格。虽做了许多份内的工作,也取得了一些成绩,但按照作风建设活动的要求还有一定差距。时有满足现状的想法,工作中缺乏开拓创新精神,在工作作风上有时松懈,工作标准上执行不够严格。

(三)深入基层较少,对企业的生产经营情况掌握得不够透彻。由于工信局是刚组建的一个新部门,各项工作千头万绪,主要精力都放在组建方面,极少抽出时间到企业调研沟通,对企业的关心了解不够。

(四)对发展新型工业的认识有待提高。儋州的工业如何承接洋浦下游产业,如何发展高科技、新能源产业,如何加快工业的发展,服务于国际旅游岛建设等问题上有待于进一步地深入研究与提高。

二、存在问题的主要原因

(一)思想观念需要加强正确的认识。本人学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节。

(二)为工业企业服务的意识不足。本人对一切为了我市工业经济发展理念的领会不够,为工业企业服务的宗旨意识不强。 在工作中忽略了大局,这是工作中缺乏中心工作的根本原因。

(三)业务水平有待提高。本人对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够。另一方面知识结构滞后,对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。

(四)工作方法简单。本人对问题的认识不够深入,思考不深刻

,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。不能从大局的意识上认识问题和处理问题。

三、今后努力方向

针对上述提出的问题和不足,今后要进一步解放思想,转变思想观念,增强组织纪律,结合工信局的工作实际,不断深入开展作风建设。

(一)坚持以作风建设为指导,加强理论学习,进一步提高落实作风建设的能力。在今后的工作中,我将从根本上解决影响发展的思想障碍、行为障碍和体制障碍,有助于抢抓新机遇、迎接新挑战、实现新发展,坚持在学中干,在干中学,把作风建设贯穿于工作的全过程,解决工作中存在的突出问题。

(二)坚持以作风建设为指导,形成与作风建设相适应的工作作风。本人要准确把握作风建设的内涵、精神实质和根本要求,切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,进一步增强责任感和使命感,不断理清思路,解决发展难题、转变发展方式,找准定位,按照存在的实际问题,创造性地开展工作。

(四)深入基层开展调研工作。我将积极深入基层企业了解情况,到联系点和工业企业进行调研,把群众反映的意见和遇到的问题及时整理,力求在工作范围内及时解决。

作风建设上存在的问题范文5

一、指导思想及目标任务

问题查摆坚持以“三个代表”重要思想和总书记提出的干部队伍“八个方面优良作风”要求为指导,以《市司法局关于加强干部队伍作风建设的实施方案》为依据,以干部队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风为重点,通过自查、互查、征求意见等多种形式,全面查找存在的问题和不足,进行认真梳理和归纳分析,坚持边查摆边教育、边查摆边整改。通过查摆,力争将问题查全、查深、查透,使全体司法行政干部思想上有所触动、作风上有所改进,从而为整改提高打下扎实的基础。

二、查摆的重点内容

本次查摆主要围绕作风建设的五个方面进行,做到“十查十看”:

(一)思想作风方面。查政治大局意识、开拓创新意识强不强,看是否存在执法只顾法律效果不顾社会效果的问题,是否存在因执法行为影响全市经济建设软环境的问题,是否存在阳奉阴违拒不执行上级指示的问题,是否存在对领导机关、领导干部说三道四、会上不说会后乱说或当面不说背后乱说的问题,是否存在政治敏感性不强、见事迟、反应慢的问题,是否存在一事当前、首先考虑部门和个人利益的问题;是否存在因循守旧、工作长期没有新突破的问题,是否存在不思进取、怠于公务的问题,是否存在保官保位、不求有功但求无过的问题,是否存在知识老化、能力滞后、工作被动的问题。查公平正义意识、执法为民意识强不强,看是否存在办人情案、关系案、金钱案的问题,是否存在重实体轻程序、执法办案不规范的问题,是否存在因执法不公引起涉法涉诉上访的问题;是否存在冷硬横推、耍特权、抖威风伤害人民群众感情的问题,是否存在以管人者自居脱离群众、漠视群众疾苦的问题。

(二)学风方面。查真抓实学的风气浓不浓,看是否存在学习主动性、计划性、自觉性、紧迫感不强的问题,是否存在不求甚解、浅尝辄止的问题,是否存在装点门面、应付检查的问题,是否存在方法不活、效率不高的问题。查理论联系实际的风气、学以致用的风气浓不浓,看是否存在理论与实际有所偏废的问题,是否存在照本宣科、一知半解的问题,是否存在重经验轻理论的问题;是否存在学非所用、涉奇猎艳的问题,是否存在学用脱节、知行不一的问题,是否存在死记硬背、死板教条的问题。

(三)工作作风方面。查工作立足点正不正,看是否存在好高骛远、脱离实际的问题,是否存在弄虚作假、虚报浮夸的问题,是否存在消极应付、草率行事的问题,是否存在重管理、轻服务的问题。查工作标准、工作效率高不高,看是否存在但求过得去、不求过得硬的问题,是否存在重部署轻检查督促的问题,是否存在不履行一次告知义务、提高人群众办事成本的问题,是否存在与上级领导机关讲条件、谈价钱的问题。

(四)领导作风方面。查科学民主的决策观、执政为民权力观和造福于民政绩观强不强,看是否存在不顾原则、独断专行的问题,是否存在不讲科学、盲目蛮干的问题,是否存在不搞调查研究、拍脑袋决策的问题,是否存在决策失误、造成无谓损失的问题;是否存在只要上级满意、不顾群众意见的问题,是否存在不顾群众疾苦、损害群众利益的问题,是否存在不顾群众承受能力、急功近利的问题。查献身事业价值观强不强,看是否存在将矛盾上交下推的问题,是否存在激情消退、动力不足的问题,是否存在只讲享受、不讲奉献的问题,是否存在远离一线、遥控指挥的问题,是否存在宽以律己、严以待人的问题,是否存在保名保位、过于保守的问题。

(五)生活作风方面。查廉洁自律要求严不严,看是否存在向当事人索要财物、接受当事人贿赂宴请的问题,是否存在经商炒股的问题,是否存在近亲属违规从业的问题。查生活情趣高不高,看是否存在涉足不健康娱乐场所、高档消费场所的问题,是否存在讲排场、比阔气铺张浪费的问题,是否存在参与封建迷信活动、参与的问题,是否存在交友不慎、攀权攀富的问题,是否存在道德败坏、玩弄异性的问题。

三、方法步骤

这次问题查摆坚持个人自查、群众帮查、组织督查相结合的方式进行。主要做好以下几项工作:

(一)制定方案,深入动员。进入问题查摆阶段后,各律师事务所、公证处和机关各科室中心都要制定各自具体的工作方案,明确问题查摆的重点、时间安排等事项。局将于7月6日召开动员大会,由机关全体干部、公证处全体公证员和各律师事务所负责人参加,引导广大干部端正思想、提高认识,掌握查摆方法,积极参与到活动中来。

(二)优化措施,逐步推进。主要采取五项措施:一是“照镜子”,每名干部都要对照系统内和自己身边的先模人物、问题查摆的重点方面和人民群众的意见建议,全面找出自身存在的突出问题和不足。二是“列单子”,要将查摆出的问题逐条列出,并对照作风建设的五个方面进行分类,形成简要的书面材料。三是“找根子”,坚持由表及里、由浅入深、透过现象看本质,查找导致出现这些问题的深层次根源,重点是要查出思想、机制方面的根源。四是“定位子”,根据查找出的问题,每名干部都要作出客观公正的自我评价,确定自己在人民群众及同事心目中的形象。五是“出点子”,针对本单位和个人存在的突出问题,人人都要联系工作实际,想办法、出点子,提出切实可行的整改措施。

(三)开展多项活动,提高查摆实效。在问题查摆阶段,主要抓好以下几项大的活动,以提高问题查摆的实效:一是召开专题民主生活会。局党总支和各党支部要分别召开专题民主生活会,围绕作风建设的五个方面,并突出领导作风这个重点,积极开展批评与自我批评。各党支部的民主生活会安排应提前上报市局,届时将安排党总支成员参加。专题民主生活会要形成会议纪要,并报局政工科备案。二是开展意见建议征求活动。局机关已于6月下旬开展了意见征求活动。各律师事务所、公证处要在7月中旬以前,紧密联系思想实际和工作实际,围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面,通过召开座谈会、发放征求意见函或调查问卷、设立征求意见箱、走访案件当事人等多种形式,广泛深入地征求社会各界和广大基层干部群众的意见和建议,全面查找存在的问题和不足,并进行认真梳理、分析和归纳,形成书面分析材料,并于7月30日前报局政工科备案。三是组织开展民主评议干部工作。8月上旬,局将组织开展民主评议干部工作。根据干部队伍建设实际,围绕德、能、勤、绩、廉和作风建设的五个方面,以无记名投票方式对局机关中层干部、公证处和各律师事务所负责人进行投票评议,评议结果将上报市委政法委。

(四)规范程序,严格把关。根据《市司法局关于加强干部队伍作风建设的实施方案》的要求,干部问题查摆材料必须要过好“五关”,即:干部互评关。每名干部都要在自己查、同志帮、领导点的基础上详细列出个人查摆的问题,并在各自单位内进行公布交流,接受同事的评议;单位负责人核实关。每名干部的查摆情况要由各自单位负责人审核把关。单位互评关。每一个单位负责人都要在征求本单位干部意见的基础上对其他单位的查摆情况做出合格或者不合格的评价。大会测评关。经过核实、互评后,各单位的查摆情况还要过大会测评关,提交全体司法行政干部大会进行交流,由全体干部填写测评票。党总支审核关。由各单位就查摆情况向局党总支做出书面汇报,由局党总支全面审核。五关中任一关不能通过的都要推倒重来。

(五)搞好总结回顾,扩大查摆成果。8月底前,局将召开全体干部大会,对问题查摆阶段工作开展情况进行全面回顾总结,对好的单位和个人进行表彰,并开展揭短亮丑工作。对本系统出现的造成不良社会影响的违法违纪典型案件,将按有关规定对当事人予以严肃处理,进行内部通报,以求收到处理一人教育一片的效果。各单位总结须于8月25日前报局政工科。

作风建设上存在的问题范文6

关键词:企业 党风廉政 建设

前言

党的十报告提出要坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。这是党的一贯政治立场,也是广大人民关注的重大政治问题。客观地评价,经过长期的努力,我们的党风廉政建设已经取得了一定的成绩。但是,居安思危,我们仍然要挖掘当前党风廉政建设中存在的问题,采取针对性的措施来一一解决问题,从而全面推进企业党风廉政建设。结合着当前党风廉政建设中存在的问题,我们要进一步使广大党员干部认识党风廉政建设工作的重要性,充分发挥制度的作用,依靠浓厚的廉洁文化来开展企业党风廉政工作,为打造廉洁、高效的企业打好基础。

1.企业党风廉政建设存在的问题

1.1对企业党风廉政建设重视程度不够

当前企业党风廉政建设面临许多新情况、新问题,突出表现在消极腐败现象严重,甚至某些方面还在扩大蔓延[1]。这实际上反映了某些党员干部对党风廉政建设重视程度不够,一些领导干部认为企业的根本任务就是抓好经济效益,这样才能应对日益激烈的市场经济,而忽视党风廉政建设工作。

1.2制度落实力度不够

在推进党风廉政建设的过程中,我们建立了一些很好的制度,比如信息公开制度、内部制约制度、外部监督制度、群众举报制度等。这些好的制度在实行的过程中没有能够很好地执行。比如,外部监督制度,在实际行使起来却是困难重重,有的职工检举了有问题的企业领导人,但是,检举信却落到了该领导人手中。这就严重影响了制度运作的效果。

1.3廉洁文化不浓

文化虽然是无形的,但却能够对人们的行为产生无形的强大影响。以国有企业为例,如果企业内部有浓厚的廉洁文化,人人以廉洁为荣,以为耻,那自然会为党风廉政建设工作的开展创造良好的文化氛围。但是,从当前来看,在市场经济发展的过程中,有的领导干部出现了对金钱的崇拜,物质主义盛行。这就会产生谁有能力谋求利益谁就厉害的错误认识,在企业内部必然会形成人们想方设法通过各种途径谋求个人私利的不正之风,也为党员干部的腐败大开方便之门。

2.推进企业党风廉政建设的对策

2.1高度重视企业党风廉政建设工作

要推进企业党风廉政建设,首先就需要解决认识问题,高度重视党风廉政建设工作,将党风廉政建设工作提高到和企业的生死存亡并列的位置上来。立党为公、执政为民,要保持党的本色,就要保持和人民群众的关系,就要继续带领广大群众实现本企业的大发展,实现国家的繁荣富强。那么,在实践中,企业的党员干部要主动加强对自身的要求,从严要求自我,从一点一滴做起,起到共产党员的先锋模范作用。当然,仅靠自律是不够的,党风廉政建设工作也是必不可少的。重视党风廉政建设工作,加大这一工作力度,对于企业党员干部的个人成长,对于广大员工利益的维护,对于企业的长远发展都是有利的。

2.2充分发挥制度的监管作用

要推进企业党风廉政建设工作,还要健全完善廉政制度机制,切实规范权力运行秩序[2]。权力是一把双刃剑,用的好能够为员工谋利,用不好能够侵犯员工利益。因此,要规范制度,以制度为依据对党员干部的权力加以规范。如前所述,我国已经有了一套党风廉政建设制度,在进一步的工作开展中要结合发展变化了的实际,不断完善制度。同时,更为关键的是要增强制度的贯彻力度,发挥制度的监管作用。有了好的制度,还要严格按照这一制度来办事,这样才能够压缩企图违法乱纪的人的活动空间,增加其违法乱纪的机会成本,从而约束其违法行为。

2.3积极培育廉洁文化

在企业文化建设的过程中,要将廉洁文化作为重要的内容。企业文化是一个企业在长期的生存和发展过程中形成的,属于一个企业的无形资产。积极培育廉洁文化,最重要的就是要着力解决领导干部的“三观”问题,让正确的观念在人们的思想上扎根[3]。有了这样的观念,党员干部才会从小事做起,将连接奉公作为自己的行为准则,将党风廉政建设的要求转化为自己的内在动力。当然,廉洁文化的培育也离不开广大的普通职工,他们作为企业的一员,理应在廉洁文化的培育过程中发挥积极的作用。

3.结语

企业党风廉政建设是一项需要长期坚持的艰苦卓绝的工作。这一工作开展的好,企业中党员干部之间,党员干部与群众之间能够团结一致,心往一处想,劲往一处使,实现企业的快速、健康发展。这一工作开展不好,则党员干部内部会出现矛盾,党员干部与群众之间的矛盾也会加大,群众的干劲会受到影响。因此,我们要正视这一问题,正视在某种程度上存在的愈演愈烈的态势。只有正视这一问题了,我们才有可能解决这一问题。同时,解决问题不是靠豪言壮志,而是要脚踏实地地对照着存在的问题,一一采取措施来解决问题。有了良好的制度,有了廉洁的文化,坚持不懈地开展下去,企业党风廉政建设工作即能够达到预期的目标,企业的发展也才有了根基。

参考文献:

[1]宋德明.社会主义市场经济条件下党风廉政建设存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报,2007(5):60