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现代经济问题范文1
【关键词】现代环境设计；概念；理念；传统艺术
一、环境设计概念分析
环境艺术设计的概念始于上个世纪八十年代末，那时的中央工艺美术学院的室内设计系为了模仿日本，把院系的名称改成了环境艺术设计。随后，全国很多设计院校都相继改名。一时间改名称成了时尚，几乎没有人进行冷静的思考。有很少数的专家觉得改名不妥当，站出来进行呼吁但并没有人听取，几年以后，那些主动改名的人也觉得不妥。
在我们国家，环境艺术设计就是室内装饰、装修设计、室内外设计以及建筑装饰等。虽然叫法不一样，但是，内容是一样的，都是以建筑为中心进行的装饰与设计的活动。其区别就是室内与室外，因此，可以看出室内的设计叫法也不合适，具有一定的限定性，就是没有把室外装饰设计包含在内了，这样就会导致建筑以外立面与小环境的设计为主，使得设计在施工的过程中出现互相干涉的问题。除此之外，从狭义的角度来说，环境艺术设计的叫法也不是太贴切，环境艺术基本把地球表面的所有地面环境都涵盖了，所以，环境艺术设计与室内设计在进行表达时，要以建筑内外的设计为中心。实际情况证明，室内外装修设计主要表达的就是设计的内涵。目前，大专院校要解决设计名称，就应该要把混乱不一的叫法进行统一。
二、现代环境设计理念分析
我们生存的环境虽然有很多人为的疆界，但是，我们的世界还是一个整体。大家共享同一片海洋，同一片天空。人类不断进化的过程，也是用人类的力量对理想的生存环境进行构造的过程。现代的环境设计具有综合性，也是人类居住形态的体现。现代的环境设计要把人与自然的关系完整地演变过来，是人类不断发展进步的表现，特别是作为高级动物的人对自然与环境主动地产生影响的过程。现代环境设计的提出是一个比较新的概念，大到与整个人居环境的系统规划相关，小到与人们的生活与工作场所的营造相关。现代的环境设计活动中有很多种分工，然而，分工不代表分家，任何对环境进行的设计都不能与整体人居环境脱离开来，这是一个值得思考的问题。
现代的环境设计工作涉及的范围非常广泛，包括城市的设计，景观的设计，园林的设计，还有建筑与室内的设计等。现代的环境设计师也算是一个通才，不但要具备专业的知识与技能，而且还要有较深的艺术与文化修养，每一种审美情趣要健康，就要建立在完整的文化结构上。当然，还有一个因素是与设计师艺术修养有紧密的关系的，就是设计师自身的艺术观，并且需要与艺术手段互相结合在一起。现代环境设计对各门艺术的展现起到很好的帮助，可以使其在一个共享的空间中展现，任何一名设计师，都要有较高的沟通能力，把全部的热情投入到设计活动中去，协调并解决所有与人们生存环境质量有关的问题。所以，与其它艺术类别相比，现代环境设计师是一名系统性的协调人员。
现代的环境设计是二战后新兴的一门学科，在欧美受到很大的关注，也是在20世纪商品经济的发展过程中，科学与经济、艺术相结合的产物。它把审美功能与实用的功能结合在一起。现代环境设计具有很大的范围，并且具有较强的综合性，是环境艺术工程的空间规划，也是艺术在构想方案中的综合计划，不但包括环境与设计的计划，装饰与空间的计划，还有构造与造型的计划，色彩与材料的计划等。
三、现代环境设计中有关传统艺术的应用
文化形态语言的元素要在现代环境设计艺术领域中去寻找，并且要与现代的科学技术观念结合在一起，这样才能使精神层面得到提高。我们国家传统文化的元素在环境艺术中得到越来越多的应用，主要方法如下：一是用形，在现代艺术的有名有实中直接应用传统的图形，它不是简简单单的照搬与堆砌，而是把传统的文化与新的载体进行重新的结合，进而创设一种新的视觉语言环境。直接的使用是一种全新的概念，也是积极表现的一种，它需要把环境与工艺考虑进去，一定要与这些因素互相配合，使用最佳的组合才能把图形的价值增大，把其独特的韵味表现出来。二是用意，在我们国家许多的古代建筑以及室内艺术装潢中，人们对于含蓄的呈现手法比较习惯，无论是外部的形态设计还是室内的空间布局，都会选择较为适合的陈设与图案，要想使文化内涵更加丰富，就要把这些特定的环境融合进去。在现代的环境设计艺术中，比较多地通过环境的构成与组成方法来体现环境本体以外的精神。三是形神并举，对于传统文化的审视需要用全新的现代审美的观点，只有对传统的文化有了充分的理解，才能把神延续成意，使传统文化在现代设计中有更好的发展。对于我们国家的传统来讲，线条不只是长度与方向，厚重感更加重要，它把力量与速度表现了出来，使东方与西方文化间的对话得到促进。我们国家古典的诗词在现代环境设计艺术中就得到形神并举的应用，并且这也是最好的表现形式，在环境设计艺术中结合诗词，会让环境设计艺术更加富有诗情画意，把精神的构想通过现实的三维空间设计艺术得以实现，就像美丽的梦境一样具有非常独特的魅力。
四、结语
在人类社会不同的发展时期，设计所具有的方向与使命是不一样的。人们对大自然的索取是带有掠夺性的，工业的公害与人口的恶性膨胀给环境带来严重的污染，造成生态的危机。为了改善人类的生存状况，人们只有把设计作为一种希望，通过各种设计从宏观的角度使环境得到有效的改善，使创造出来的社会环境更具有更高的文化价值。所以，在现代以及未来，设计会走向城市，走向民众，它也一定会与人类的生活密切的结合在一起。这是毋庸置疑的，对环境进行改善，对环境进行创造，也是21世纪全球人类文化活动的一个重点，所以，人们都应该高度重视起这一问题，并为此付出实际的行动，为环境改善出一份力。
参考文献
[1] 陈小艺.现代环境艺术设计基础知识[M].环境出版社， 2013.
[2] 孙子健.应用美学[M].辽海出版社，2013.
现代经济问题范文2
关键词：环境艺术设计；发展趋势；现代
环境艺术除了包括日常环境美化设计的室内设计之外，还涵盖了建筑的地景艺术、景观艺术、偶发艺术等等。换句话来说，环境艺术与我们日常生活中所能看见的所有景观、事物都有关，它包含了自然界中的一山一水，一树一木，市政设施和人文建筑等等，甚至连我们所穿的服装也都包含在环境范畴内。随着我国经济的不断发展，人们的思想文化水平也在提高，人们在精神上对审美的要求也越来越高。针对这种情况，对公共环境艺术设计领域进行深入的研究探讨是十分重要的。
一、我国现代公共环境艺术设计发展趋势
从上个世纪七十年代开始，我国的工业开始发展，社会经济水平开始提高，付出的代价却是自然环境受到了历史上以来最大的伤害，生态平衡被严重破坏，这些情况甚至影响到了全球的生存环境，在此基础上，在能源方面的问题也开始凸显，人们逐渐的开始认识到资源和环境的重要性，各国的环境设计大师的作品开始趋向于以保护环境为主题。
二、我国当前公共环境艺术设计存在的问题
1.城市环境管理模式不合理，使环境艺术设计产生局限性
城市环境管理对环境艺术设计有着直接的影响。以我国目前的情况来看，城市环境管理中存在的问题主要是，大家各司其职，例如市政管理只管理道路交通，环卫部门只对环境场所进行日常维护。这是一种纵向的管理方式，但就是这种纵向的管理模式的不合理，使日常管理与公共环境设计之间很难协调统一，这就在很大程度上造成了公共环境艺术设计的局限性，造成了城市环境设计的水平低，没有系统性。
2.公共环境艺术设计与设计中的自然因素不够协调
通过对我国传统的园林设计进行研究不难发现，我国一直对自然与环境进行融合，使之相互间处于和谐的关系，但公共现代环境艺术设计中，对自然与环境的和谐的关注明显不够，甚至不能正确的处理自然与建筑功能间的联系与关系。通常情况下，城市公共环境艺术设计集中了各种高科技材料和技术的应用，却忽略了自然资源在其中的比例，这就导致现在的城市公共环境艺术设计，不能有效结合自然，最终的结果就是自然与人类之间的关系在城市公共环境艺术设计中表现的不够协调。
3.公共环境艺术设计方法过于单一，没有体现时代性，没有展现地方性风格
我国近几年的时间里，广泛的使用简单化的大草坪设计方法，以及帽子工程等方法，这导致城市公共环境艺术设计，没有现代艺术的特色，人们频繁的模仿陈旧的设计观念，使城市中的公共环境艺术设计，没有地方性，不能体现时代感。
4.在公共环境艺术设计的过程中缺乏公众的参与
针对我国现阶段的公共环境艺术设计研究，可以发现，不管是广告设计还是绿化设计，或者是建筑设计，他们都是由个人和私营单位进行设计的，设计作品的过程中没有征求公众的意见与想法，将城市公共环境艺术设计变成了个人展示的舞台，设计作品中个人意志较多，不能满足公众的审美要求。
三、我国公共环境艺术设计问题的对策和相关建议
我国公共环境艺术设计在不断的发展，随着时间的推移，设计界对以上所述的各种问题已经开始关注和重视。一些专家学者指出，进行公共环境艺术设计要对各种有关公共环境的学科进行融合，同时应该加强建筑设计师与艺术家之间的互动。在此基础上，使公共环境艺术设计的作品能够达到美化社会环境，净化人们视野的作用。
1.通过各方面协调，充分的引导公众参与到公共环境艺术设计中
近几年来，公共环境艺术设计日趋复杂，这决定了在环境艺术设计的过程中，必须有多方进行协调合作，让公众可以积极的参与了公共环境的设计中，从而达到公共环境美化的目的。在对这一方面实施的过程中，设计人员应该在设计前进行深入系统的调查，深入地了解公众的建议以及他们的审美需求，并对调查来的资料进行分析，最终形成设计作品。这样的作品不仅能满足对公共环境的美化，同时能满足公众的审美要求。
2.建立公共环境艺术设计咨询机构
城市艺术设计咨询机构是时代的产物，这是从现代公共环境艺术设计的系统性和整体性方面考虑，以及提高公众居住质量方面考虑的最终结果，将城市环境艺术的管理与设计进行协调统一，才能够设计出具有地方特色的公共环境艺术作品，使所设计的作品成为这个城市的形象和标志，有效的改善公众的生活环境质量。
3.在设计中充分结合高新科学技术
科学技术在不断地发展，人类正处在一个数字化、信息化的时代，计算机信息技术已经渗透到人们生产生活的各个领域。在这样的大环境下，公共环境艺术设计也应该充分的运用高新科学技术，对人文背景和环境特色进行表现。
4.重视地方性文化，采取地方特色的文化设计
每个地方的发展历程不同，所拥有的地域特色和文化背景都不同，公共环境艺术设计想要在设计作品中充分的表现出这个地方独有的地域特色和历史文化，就必须再进行设计前，充分地了解这个地方的历史，只有做到了这些，才能够在设计的作品中充分的、有效的融合当地的特色，进一步实现自然、文化与人之间的和谐发展。
四、结论
随着我国经济的快速发展，人们的生活变得更加多姿多彩，公众的日常生活范围在扩大，涉及到的方面也越来越广泛，同时，对公共环境的要求也变得多样化，对环境质量的要求也在不断提高。社会中还有着儿童老年和一些弱势群体，良好的公共环境艺术设计，产品可以满足不同人的心理需求和行为需求。所以公共环境艺术设计应该以人为本，更加的人性化。
参考文献：
[1]张伟.现代环境艺术设计的问题及对策研究[J].城市建设理论研究（电子版），2015（4）.
现代经济问题范文3
对于现代企业的经济管理而言，虽然由于市场经济的竞争力越来越强，各企业对于自身的经济管理都有着不同程度的改革，但是就目前的企业经济管理方式而言，还是普遍存在着一些问题，下文便选取其中最具有代表性的问题进行介绍。1.企业经济管理的观念问题。根据调查，目前的企业管理观念存在着一些严重的问题，在目前的企业管理方式当中，大多是将企业分成若干个模块进行管理，也就是现代企业最常用的部门制度，将企业完成的经营程序分为若干个部门，而每个部门都作为一个整体进行管理，这种管理方式有一定的好处，那就是将本来比较复杂的管理程序变成若干个简单的板块，各部门的管理的确可以做到分工明确，井井有条。但是这种管理的方式将一个完整的企业进行了分散管理之后，企业就丧失了本身所既有的完整性，由于每个部门的管理人员与管理方式的差异，导致每个部门的管理效果都有着或多或少的区别，而这种区别同样对于企业的发展有着一定的影响，比如就按照一个杂志出版社的部门分布而言，有编辑、校对、排版等若干个部门，虽然这几个部门所负责的工作不同，但是最终所服务的还是杂志，如果几个部门的管理出现差异，那么部门的业绩也会不一样，最终导致的还是整个杂志社的业绩。2.企业文化建设问题。对于一个企业而言，其企业的文化无疑对着企业的发展起着指导作用，但是就目前的情况而言，许多企业将企业的发展放在了经济的发展方面，对于企业文化的发展则没有过多的重视，企业文化的发展程度影响着企业未来的发展空间，这句话有着一定的道理，企业文化包含了管理者的管理观念、员工的工作观念、决策层的思想观念等，对于企业的未来发展有着决定性的作用，而如今大多数企业对于企业文化的发展都是作为一个空壳的形式。有其形而无其神，虽然每个企业对于企业文化的建设都有着或多或少的投入，但是其在实际工作当中的落实程度却不太理想。3.企业的品牌打造问题。在市场经济当中，一个企业的竞争力是决定企业实力的最重要的因素，很多企业在发展的过程当中，盲目的追求利益，在一定的时间内确实发展得比较繁荣，但是企业实力的决定因素并不仅仅是经济效益，最主要的是企业的核心竞争力，也就是企业的品牌。企业的经济实力是企业发展壮大的前提，而企业的品牌确实企业生存的中心，而企业品牌的打造对于企业的某些利益会产生冲突，能否正视这些冲突就是企业能否持续发展的关键所在。
二、现代企业经济管理的有效策略
根据上文中对现代企业经济管理中所存在问题的分析，下文分别根据企业经济管理观念、企业文化建设以及企业的核心竞争力单个方面进行企业经济管理策略的分析。1.树立正确的企业经济管理观念。对于企业经济管理观念的树立首先就是要解决企业内部所存在的问题，第一加强企业内部各部门的经济管理，第二加强企业内部各部门的互相关联性，没有一个企业是依靠某一个人或者是依靠某一个部门来发展壮大的，企业的各部门之间必须有着团队意识以及竞争意识，企业才可能发展壮大，对于企业的经济管理而言，各部门之间要进行协同管理互相监督，而管理工作的开展离不开管理人才，所以企业要着重培养优秀的管理人才，加强人力资源的管理，并且将其分配到各个部门当中去，让管理优异的部门与管理不善的部门进行协作管理，先进带后进，最终推进企业各部门的共同发展，实现企业经济管理的完善，另外必须要加强企业行政管理以及行政监督，实行奖惩制度，培养企业员工的责任意识以及集体荣誉感。2.将企业文化建设运用到经济管理当中。企业的文化建设要从企业的员工做起，一直上升到企业的管理制度，首先要培养企业员工求真务实的工作精神，加强员工的思想学习，在工作当中认真、严谨。而这种企业文化的培养运用到企业经济管理当中就是对企业员工的工作态度进行端正，从而上升到企业的经济管理制度，企业的经济管理是事项责任制度，将员工工作当中的责任具体到员工个人，或者说将工作责任事项到部门责任制度，部门工作出错，部门主管负主要责任，员工负次要责任，这样能加强企业内部管理层的管理力度，从而提高企业员工的责任意识，同时对于表现较为优异的员工也要进行奖励，这种奖励同样是从部门主管具体到个人，激发员工的工作积极性。3.打造企业品牌。企业品牌的打造则要从企业的信誉、质量、宣传三个方面入手，首先企业在追求经济利益的同时要将社会利益放在首位，严格遵守法律法规，懂法守法，严格遵循市场规律，维护市场秩序。在企业经营生产过程当中要将消费者的合法权益放在首位，避免由于自身的疏忽而导致消费者的利益受损，特别是对于食品行业的企业而言，要量食品安全的问题作为一切工作的中心所在，保护消费者的人身安全与财产安全。对外加大企业的宣传力度，但是企业的宣传要立足于企业自身实际，不能采取夸张的宣传方式，维护企业的良好信誉。企业的经济实力会让企业获得一定的合作者，但是企业的品牌效应会让企业获得源源不断的合作者，所以对于企业的经济管理而言，其最重要的是品牌的打造。
三、结语
企业的经济管理是一个企业长久的生存与发展的关键因素，针对目前企业经济管理当红在那个所存在的问题进行分析，一定要将企业的经济管理方针切实到企业的实际发展过程中去，只有这样企业才能不断的提高自身的核心竞争力，在未来越来越复杂的市场经济当中占据一席之地，企业的经济管理重心必须要立足于企业自身的实际情况，针对不同的企业采取不同的管理办法，推动企业更好的发展。
作者:鞠孜涵 单位:山东莱芜一中
参考文献：
[1]瞿淦.浅谈现代企业经济管理存在的问题和解决方法[J].中国商贸,2011,(30):101-102.
[2]雷真,邓艳丽.浅谈现代企业经济管理存在的问题和解决方法[J].企业技术开发（学术版）,2014,33(11):108-109.
现代经济问题范文4
关键词：现代企业；经济管理；管理问题；解决方法
激烈的市场竞争让现代企业面临着严峻的经营压力，企业必须要从自身出发，积极查找自身管理存在的问题，进行有针对性的解决。企业才能认清自身发展的不足，积极完善优化经济管理工作，让经济管理推动经济效益的提高。
一、现代企业经济管理存在的问题
（一）缺少创新意识
在绝大多数企业中，企业对于经济管理的认知水平比较低，在运行经济管理体制的过程中，投入的人力、物力以及财力十分有限，管理体制的科学性还有待提升，体制和企业实际情况也不够匹配，使得企业经济管理所取得的效果十分有限。企业经济管理由于缺少创新意识，也就失去了发展和完善的动力，在这样的环境下，企业发展受到了极大的阻碍。
（二）管理组织落后
经过多年的发展和完善，社会主义市场制度获得了极大的完善，但是企业中没有形成完善的经济管理组织，企业经济管理效率十分低下。在大多数企业中，普遍存在单一的管理组织，受到计划经济极大的束缚，让企业经济管理水平十分落后。企业经历了计划经济，没能跟上经济体制的改革，企业无法完整满足社会经济发展需要，做出的决策缺少合理性。企业提供的服务和产品并不能达到市场的要求，导致企业陷入发展瓶颈期。另外，企业经济管理多是由领导管理人员展开，管理职责得不到科学分布，管理质量受到限制。
（三）管理水平较低
目前我国企业中缺少人员调动机制，企业内员工的责任不够明确，效率较低，在一定程度上让企业人工经济负担有所增加。企业为了控制人力成本，缩减了员工岗位培训，员工由于未能及时提高自身知识水平，工作质量必然受到影响，经济管理水平无法提升，企业经济管理整体水平也相对较低。
二、现代企业经济管理问题的解决方法
（一）重视创新管理制度
企业要想解决经济管理问题，需要具备一个创新管理理念，在思想上指导经济管理。企业领导管理人员尤其要更新管理理念，建设一个良好的管理环境。在创新管理理念的同时，要融入战略发展意识，使用战略发展观念展开经济管理。企业要进行经济管理适用范围相对广泛，要在科学指导下准确评估风险，方便企业大胆实践经济管理创新方法。在现代社会，企业作为社会经济的重要组织，必须要不断进行经济管理制度的创新。一方面需要对企业组织中存在的模式问题进行解决，另一方面要积极创造企业长远发展的条件。经济管理制度根据企业需求导向，及时修整制度内容，让经济管理水平得到保证。企业要对经济管理的权利和职责进行确定，制定更加科学的奖惩制度，保障经济管理制度的落实。在现行的经济管理制度中，企业领导负责决策和指导，各职能部门进行制度的执行。因此需要增加评审环节，定期分析经济管理制度存在的问题，保证企业可以获得最大的经济效益。对经济管理部门也要执行绩效考核机制，对经济管理制度的员工、工作质量以及工作效果展开全面的评审。
（二）优化经济管理组织
对于经济管理工作而言，经济管理组织有着重要的作用，企业使用的管理模式各种各样，选择经济管理模式还需要结合企业的具体情况，评审管理体系并展开优化。评审工作可以使用分解评审的方式，根据全方位的评审结果优化管理模式。在评审过程中发现经济管理存在的长期问题，则需要展开有针对性的改革和完善，从而对经济管理体系展开优化。评审经济管理体系还需要引进绩效考核机制，让项目评审内容可以落实到经济管理部门以及管理人员身上。在评审之后可以确定出责任主体，进行有针对性的调整，从而让改革工作获得有力保障。管理组织的优化也要注意提高人员的综合素质，企业通过提高员工的素质水平，优化管理组织能力。企业首先要提高员工的选拔标准，对专业对口的优秀人才优先录用。招聘过程中，需要开展专业知识以及技能的测评，对人才的思想道德情况以及社会背景展开全面考察，细化招聘工作。其次要在企业中执行培训制度，需要定期展开管理人员岗位培训，有针对性的提升管理人员自身的业务能力。最后要在培训体系中加入政治素养、职业道德的系统培训，保证员工可以在经济管理工作中保持严谨作风，以认真负责的态度投入工作。
（三）调整经济管理模式
在企业经济管理工作中，对管理模式的调整发挥着巨大的作用。在企业目前的发展过程中，经济管理方式直接影响着经济管理效果，真实有效的管理方式能够发挥出事半功倍的真实效果。伴随企业规模的扩大，企业必须要注意调整经济管理的方式，将粗放型经济管理转变为集约型经济管理，让企业经济管理可以和社会经济环境相融合。所谓集约型经济管理，主要是利用提高管理水平来实现提高生产质量和生产效率，让社会经济得到增长。以这种方法推动经济的增长，可以以较低消耗、较低成本达到目标，让产品质量提升的同时，获得更大的经济效益，推动企业的可持续发展。另外，经济管理模式的调整要融入财务风险意识，在市场经济体制中，企业面临着经营风险。管理人员需要建立从风险防控意识出发，对经济管理风险进行预防，展开经济管理。
三、结语
综上所述，本文先是对现代企业在经济管理上存在的问题进行了分析，主要包括缺少创新意识、管理组织落后以及管理水平较低的问题。其次提出了现代企业经济管理问题的解决方法，企业要重视创新管理制度，不断优化经济管理组织，积极调整经济管理模式。
参考文献
［1］时玉娟.现代企业经济管理模式与企业经济活动分析［J］.中小企业管理与科技（下旬刊）,2018（11）.
现代经济问题范文5
关键词：经营者激励制度
委托——关系在现代企业中产生之后，经营者就成为企业的实际控制者，企业的兴衰成败就主要取决于经营者的行为合理与否。然而，经营者目标和所有者目标是有矛盾的，经营者行为可能会偏离所有者目标，这是企业经营普遍存在的一个问题。所以，实现经营者行为合理化就成为我国企业改革和发展面临的一大难题。本文从激励的角度论述这一问题，主要分析两点：经营者行为的激励因素有哪些；如何实现经营者行为合理化。
一、经营者行为的激励因素
人们工作的目的是需要的满足。马斯洛的需要层次理论认为，人的需要有五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。马斯洛的需要层次理论表明，针对人的需要实施相应激励是可能的。但激励人们努力的方式不应是单一的，当物质激励提供的激励效果下降时，就应增加精神激励的内容。要根据人的不同需要和不同的社会环境，设计相应的激励方案。麦克利兰的需要理论认为，人有三种需要：成就需要，权力需要和亲和需要。所谓成就需要是指追求卓越，实现目标和寻求成功的驱动力。成就需要高的人往往具有较强的责任感，倾向于挑战性的工作和乐于看到自己的工作绩效和评价等特点。麦克利兰的成就需要理论对具有高目标值的企业家或经理人员的激励具有重要的指导意义。既然人的需要有物质需要和精神需要，那么，激励经营者行为的因素也就包括物质激励和精神激励两大类。
1.物质激励。物质资料是人类生存和发展的基础，获取一定的物质资料是人们的一种基本需求。激励的意义在于：企业如何向劳动者支付报酬;支付多少报酬。一般而言，现代公司经营者的报酬结构是多元化的，既包括固定收入，如基薪，也包括不固定或风险收入，如奖金、股票等;既含有现期收入，也含有远期收入。工资或薪水是预先确定的，并在一定时期内保持不变。奖金的金额通常由董事会根据经营者的短期业绩，如一年的利润来确定，并一次性支付。
2.精神激励。人类除了物质需要之外，还有精神需要。所以，对经营者进行精神激励同样是重要的。声誉是精神激励的一种重要因素，追求良好声誉，是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。经营者努力经营，不仅仅是为了得到更多的报酬，还期望得到高度评价和尊重，期望有所作为和成就，期望通过企业发展证实自己的经营才能和价值，达到自我实现的目的。因而，管理学认为，除了物质激励以外，精神激励或荣誉激励是十分必要的。
二、经营者行为激励机制的构建
由于我国企业在所有制结构、规模大小、制度建设等方面都存在着很大差别，所以，建立经营者的激励机制也就没有统一的模式和标准。总体上讲，应做好以下几方面工作。
1.逐步建立股票期权报酬制度。股票是激励经营者行为的一种重要手段，但从我国目前实行情况看，股票期权制度在我国的推广还面临一些困难和障碍。包括：企业初始产权界定不够清晰、所持股份的来源和退出渠道不够畅通、经营者竞争选聘机制有待建立、经营者的业绩评价体系不够健全、缺乏相关的配套法律规定，等等。所以，我们要进一步深化改革，加速社会主义市场经济的建设和完善，实现制度创新，为股票期权报酬制度的建立创造条件。
2.建立经营者的声誉机制。经营者作为一种高级形态的人力资本，也要到经理市场上“出售”，如果把经营者的报酬作为经营者的“价格”信号的话，那么经营者的声誉则是经营者的“质量”信号。在经理市场上，经营者的声誉既是经营者成功经营企业的结果，又是经营者拥有经营管理能力的一种重要的证明。经营者只有努力经营建立良好的声誉，才能成功地担当经营者的角色。没有良好的职业声誉，经理人员必将被市场淘汰，结束其职业经理生涯。声誉机制建立的关键是保证经营者信息的真实性和准确性。
3.积极培育独立的职业经理阶层。推进企业经理人员的职业化、市场化，建立企业经营者的市场竞争机制，可以促使经营者兢兢业业地努力工作。因此，我们要建立健全各地的经营管理人才中心，其职责是专司收集、提供经营管理人才信息，为供需双方相互选择提供服务，促进经营管理人才的流动。同时，建立和规范经理市场，对进入经理市场中的每一位经理人员要建立全面的、真实的、连续的业绩档案，保证经理市场的有效运行。
现代经济问题范文6
内容摘要:本文基于一个混合经济框架,利用效用函数概念定义了个人生计函数概念,然后指出可以用某种形式的社会福利函数来诠释民生问题。最后指出解决民生问题与最大化社会福利函数类似,需要国家或社会在环境建设、公共资本积累、社会生产技术研发投入、社会教育投入之间权衡。
关键词:民生问题 效用 个人生计 社会福利函数
“民生”与社会福利函数
如果民生就是指“国民的生计”,“生计”一词应当包括目前的生活状况与对生活的筹划两重含义,那么可以据此定义“个人的生计”这样的概念。本文认为“个人生计”就是一种特殊的效用函数―包括环境因素和未来发展因素在内的效用函数。
福利经济学是现代经济学的一个分支,大体属于微观经济学范畴,福利经济学的核心概念是社会福利函数。社会福利函数与社会每个成员的效用有关,但反映的却是社会整体的效用水平。如前所述,如果将个人生计解释为某种特殊的效用函数,那么就可以将民生(国民的生计)解释为某种社会福利函数。
从个人效用(函数)到社会福利函数的研究到现在也还是现代经济学的一个难点。1972年诺贝尔经济学奖得主阿罗证明了严格满足一定理性要求的社会福利函数是不存在的论点,也就是说人们从理论上可以找到描述个人效用的合符理性的函数,但不可能找到完全合符理性的描述社会整体福利水平的函数。这引起了政治经济各个领域学者的广泛兴趣,1998年诺贝尔经济学奖得主森证明了如果对个人效用函数(个人偏好)加以一定的限制,就可以避免阿罗的不可能性。
本文认为可以借用效用、社会福利函数等概念来诠释民生思想,并且可以借鉴福利经济学、公共选择理论等现代经济学的成果来帮助研究民生问题。
民生及其相关思想的数学模型表述
(一)效用、个人生计与个人决策
我们首先定义“个人生计”函数:
(1)
(1)式中u就是效用函数,其自变量为c(为方便计,此处正文中省略了变量的下标t,以下同)与V,c是个人当期消费的物质产品,V表示当期的环境指数,如工作生活环境、安全感、人际关系等;效用函数对两个自变量的一介导数大于0,二阶导数小于0,满足边际效用递减律;e-λt代表贴现―比较未来的效用而言人们更为重视当期的效用;T表示公民个人的生命期限。为简化,可设效用函数的具体形式为:
每个人的偏好不同,比如有人更重视生活环境,而有人更重视实际消费,可用不同参数α1,β1来表示。
个人的当期消费决定于个人收入与储蓄,而环境指数决定于政府或者社会在环境建设方面的投入:
(2)式中y为个人收入,s为个人储蓄率,假设每期不同;(3)式中IVt表示公共部门(政府或社会)用于改善环境的投入,这里假设环境建设投入是边际递减的。
设生产是社会性的:(4)
(4)式中A代表当期的技术水平,K、H代表当期用于生产的物质资本与人力资本。这是一个混合经济,总资本K等于公共资本(比如国有资本)加上每个人拥有的物质资本之和,H等于每个人的人力资本之和 :
kn为个人n拥有的资本,每个人可能不同,N为总人口,Kg为国有资本;hn为个人n拥有的人力资本。设资本市场与劳动市场是完全竞争的,全社会的生产是规模效益不变的,那么分配将按照要素的边际贡献进行,再假设税收仅与个人总收入有关,税率每期可以不同,但每个人的一样,由此可得当期的个人收入与公共收入:
N代表总人口,r代表税率,ytn代表第n个人t时期的收入,与宏观经济量及个人拥有的资本、人力资本及税率有关,Ytg代表公共收入,由公共资本收益与税收组成。
由(7)式与(2)式容易算出个人消费与储蓄,而储蓄将被用于增加个人资本及人力资本,这些增加量可以提高下一期收入;个人用于资本的投资可以直接增加个人的资本存量(不考虑折旧),而个人用于增加人力资本的投资,不但取决于个人的投入,也取决于社会教育水平的高低,并且存在边际收益递减,如式(9)―(11) :
E表示社会教育水平的高低或者说人力资本生产的效率,这里假设个人人力资本生产也是边际递减的。国家收入将被用于改善人们的环境、增加国有资本、提高全社会的技术水平及提高教育水平:
(13)式表示环境质量(广义)与投入有关,并且是边际递减的,如果没有投入环境会变差。(15)式、(16)式表示教育水平、生产技术水平的提高也需要投入。
在假设人是充分理性的条件下,并且所有信息是完备的―每个人都了解各期的宏观经济变量K、H、A及Y,以及公共变量V、E,个人决策就是在每一期的个人收入y中分配消费c、资本投资ik及人力资本投资iE,使得个人生计函数最大化,这在数学上可解,这里省略了区分个人的下标n:
(17)是一个演化的动力系统,每个人的行为都可由这样的系统来描述,所以一共有N个这样的系统。于是,个人生计就决定于其效用函数形式、资本与人力资本的初始值、环境质量指数、教育水平、以及宏观经济变量。
(二)社会福利函数、民生与公共决策
在这个模型中,公共(国家)决策就是决定每期的税率以及国家收入在改善环境、增加资本、提高技术与提高教育四者之间的分配。如果能够确定一个社会福利函数,并且知道所有个人的偏好及其行为模式与初始状况,知道模型涉及到的所有宏观量与公共量的初始值,那么理论上就有可能根据(12)式―(16)式求得使一定时间(0―T)内民生最好的方式。但是,这里存在着诸多困难。
首先,如前所述,根据阿罗不可能定理,在对个人偏好没有任何限制的情况下,符合理性要求的社会福利函数的存在性是一个问题,同样“民生状况”函数的存在性同样如此。其次,即使按照森的观点,对个人偏好给予一定限制,社会福利函数可以存在。但具体取什么形式?由谁、怎样来决定?也是一个理论上的难题。
现代经济学认为,社会福利函数最基本的形式有三种。一种是追求效率的,认为社会福利函数值就等于所有个人效用的加总,但是这种形式的问题在于有可能总量增加了,但是大多数人的效用下降了,少数人的效用急剧增加了,这不符合民生思想的本意;另外一种形式是将所有人的效用相乘,这是注重公平的一种社会福利函数;此外还有一种所谓的罗尔斯型的社会福利函数,这种观点认为社会福利函数取决于效用水平最低的那部分人的效用。
如果社会能够合理决定社会福利函数的形式,那么改善民生就可以有理性的办法。因为理论上只需要比较不同资源配置的手段所带来的社会福利函数的大小,或者使其最优,就可以做到现有条件下的“至善”―民生状况最好。具体采取什么形式以及如何决定都取决于社会制度,正是公共选择理论研究的重点。本文认为在效率与公平并重的情况下,一般可以取加型社会福利函数与乘型社会福利函数的某种混合。由此,可采取民生函数的如下形式:
θ是权重,表示社会对公平与效率各自的重视程度。结合所有个人的动力系统及(12)―(16)式,就可以找到使民生最优的办法。
启示与进一步的讨论
本文通过定义个人生计函数最终用社会福利函数对民生问题进行了诠释。民生―国民的生计是每个人生计的某种总和,而每个人的生计不但取决于其初始资本与人力资本以及在当期消费、个人资本积累、个人教育投资之间分配他的收入的方式,还取决于环境质量、社会教育效率、社会生产技术水平、社会总资本和总人力资本。每个时期个人收入有限,在完全理性、完全信息和要素市场完全竞争的假设条件下,个人可以最大化其终生效用,亦即个人生计。但是,如何使得国民生计―民生止于至善,是一个更加复杂的问题。
从本文的简单模型可以看出,要彻底解决民生问题或者说要使民生在现有条件下最优,需要如下条件:要对所有社会成员的资本与人力资本拥有量和偏好(效用函数)有一个全面的了解,这一点在现实中很难真正做到;在假定森的理论的前提得到满足的条件下,以合理的程序找到一个合理的衡量民生状况的函数,模型中假定民生是强调效率的加法型社会福利函数与强调公平的乘法型社会福利函数的某种混合,但即使是这样,两者的权重如何确定仍然是一个难题;政策透明化,使每一个人都能够了解宏观经济变量与其他公共变量的未来走势,并使每个人都懂得如何最大化其个人生计;在税率确定、社会收入在环境建设、社会资本积累、教育投资、社会生产技术投资之间权衡,以使所确定的民生函数达到最大值。
参考文献:
1.高鸿业.西方经济学.中国人民大学出版社,2007
2.何玉长.民生问题是中国经济学之根本问题.西北大学学报(哲学社会科学版),2009.3
