职业核心能力范例6篇

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职业核心能力

职业核心能力范文1

关键词:职业素质教育;职业核心能力;培养

目前,加强职业核心能力培养是当代国际职业教育和人力资源开发的热点,加强职业核心能力培养,已经成为我国职业教育界普遍认同的一种人才培养取向。越来越多的职业院校把加强职业核心能力培养,作为加强职业综合素质教育的有效抓手和实现职业教育培养目标的重要途径。

一、素质教育与职业核心能力的内在联系

关于人的素质之内涵,包含四个方面:思想品德素质、科学文化素质、职业素质及身体和心理素质。其中,思想品德素质是人的灵魂与方向,是做人的根本;科学文化素质是人的发展基础,体现了人对自然和社会的了解;职业素质是人的立业本领,其不仅包括知识技能结构,还包括工作能力;身体和心理素质则是前三项素质的物质与精神的基础,反映了人对自然与社会的承受力。高职院校学生素质教育本身是一个系统工程,在这一体系中各要素之间相互联系、相互配合、相互作用、相辅相成,最终才能实现对学生综合素质的培养。

以培养学生职业能力的现代职业教育理念已经深入人心,学生的职业能力不仅要求能获得职业岗位技术应用能力,还应能获得职业核心能力。职业核心能力主要包括与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、革新创新、外语应用等八项内容。具有职业核心能力的学生,以后从事其他任何职业活动时,都能适应岗位不断变换和技术飞速发展的综合能力或基本能力。学生教育的最终目标就是使学生获得职业核心能力,为学生就业及今后的发展创造条件。

二、中职生职业核心能力培养的现状及问题

1、社会要求与人才培养模式的冲突

职业核心能力已成为企业单位的主要考核因素。有关调查显示,56%的企业认为现阶段培养职业核心能力比培养专业能力更为重要,而职业学校的工作重心仍然在努力提高学生的专业技能,在交流、合作、解决问题等方面均呈现出劣势,这与企业需求差异明显。尤其在解决问题方面,企业认为现在毕业生最缺失的能力和学生对自身的认识出入很大。相关调查显示: 超过60% 的企业和在校学生认为学校现阶段有关职业核心能力的培训一般,关注度不够,与企业的愿景相去甚h。

2、学生个人对职业核心能力的认识不足,核心能力低

中职学校的学生大多为初中毕业生,年龄小,而且是中考后没有考上高中、或不想继续上高中的学生,他们在世界观、学习能力、自我管理等能力上有一定的不足。父母送子女上职业学校的目的也只是为了学习一技之长,在就业市场能找到工作而已。有关问卷显示,有 83.1%的学生从来不知道职业核心能力是什么。中职学生缺少培养自身职业核心能力的意识,职业生涯规划的欠缺使学生不能正确评估自己的能力,不了解职业要求与自身素质的匹配程度,不了解社会需要,看不到职业核心能力在就业和今后职业生涯中的重要作用。因此,中职生普遍存在学习动力不足,学习目标不明确,学习能力低下,综合素质偏低等问题。一批批中职生进入职场后,虽然刚开始能马上适应工作岗位要求,但一年后甚至更短时间,就显示出竞争的劣势,职业生涯发展受到限制,而自我学习、自我管理更是无从谈起。

3、学校方面在培养核心能力上存在诸多问题和不足

首先,中职学校职业教育理念落后、方法陈旧,依然采用填鸭式的、以教师为主体的教育模式,对职业核心能力认识不足,职业核心能力的培养还处于探索阶段。大多数教师对职业核心能力认识不足,在教学和管理中没有主动地渗透核心能力的培养。核心能力的教师培训和认证工作涉及面还较小,力度、影响力不够。中职教师在专业教学能力、实践教学能力和职教理论素养及教育教学能力方面均存在着不同程度的问题和不足。

三、职业核心能力的培养途径

1、政府应加大对职业核心能力的培养力度

政府部门的指导思想和政策、资金支持是最重要的,也是最直接、最有效的实施核心能力培养的途径。政府必须制定相应政策,加大对职业核心能力培养的投入力度。鼓励用人单位通过各种方式设立校企合作基金;鼓励学校和用人单位建立对口联系,校企合作、联合培养所需的各类人才;由于各地区域发展的差异性、教学资源的不平衡性,可根据各地的特点,组织有关单位研发一套适合当地特点的教学改革方案,以培养适应当地社会经济发展实际需要的人才。

2、加强中职教师的培养

加强中职师资队伍职业核心能力方面的培训,是实施核心能力培养的前提和保障。教师是具体实施教育教学的主体,只有对教师的培训和培养达到一定程度,才能使核心能力的培养落到实处。

(1)课程体系职业核心能力的课程体系建设是一个整体建设。能力的培养是一个系统工程。所有的课程(包括公共基础课程) 都应该具有培养核心能力的教学内容,通过课程模式、行动导向教学组织、多种学习途径进行综合化培养。

①在现有课程中渗透职业核心能力的培养。已有一些学者进行了相关课程的探索和实证研究,可以借鉴,如与人交流能力可融入语文课;数字应用能力可融入数学课;信息处理能力可融入计算机课;自我管理融入职业生涯规划课等。教师在教学活动中应注重培养学生的团队合作、沟通交流、信息处理、数字应用、自我学习、解决问题和创新等能力。

②开设职业核心能力模块课程,将必修课与选修课相结合。如信息处理模块、数字应用模块、自我学习模块,等,让学生自由选修,缺什么补什么。鉴于中职院校学生年龄较小,历练时间较短,可以开设组合模块课程,如与人交流与合作模块、解决问题与创新模块,等。所有的课程都应该具有培养核心能力的教学目标,可多模式、多途径综合培养。

③开展第二课堂。依照职业核心能力的模块进行划分,有意识地设计和组织相应项目的培训和实践活动。包括开展社团活动,技能竞赛活动。

3、采用新的以能力为本位的教学评价形式

新的教学评价形式应以核心能力的测评为基本取向。以能力为本位的教学评价方法是一种崭新的评价形式。在这种评价形式里,学习结果(特殊的和一般的)得到清晰的界定,评价者可以对学生的学习成绩做出合理的和客观的判断,并依据学生在学习过程中的表现对学生的学习进步情况予以认定。教学评价主要发挥目标导向、信息反馈、质量监控的作用。

四、结语

以培养学生职业能力的现代职业教育理念已经深入人心,学生的职业能力不仅要求能获得职业岗位技术应用能力,还应能获得职业核心能力。社会不断发展变化,人才需求日益增长,在当前素质教育背景下,培养学生的职业核心能力,既能提高学生的综合素质水平,还能够为社会提供更多的有用的人才,促进我国社会主义事业更好、更快的发展。

参考文献:

职业核心能力范文2

[关键词]营销专业;职业核心能力;与人交流能力;课程设计

[DOI]1013939/jcnkizgsc201536180

职业核心能力又称为“关键能力”,是职业人才可持续发展的基础能力。为适应我国经济发展对高素质高技能人才的需求,我国劳动和社会保障部把职业核心能力分为八项:与人交流、数字运用、自我学习、信息处理、与人合作、解决问题、创新和外语应用。高职院校应该结合专业特点,灵活地开展职业核心能力的课程。

1营销专业《与人交流能力》课程教学实践探索

职业核心能力的培养源于实践,并终究服务于实践活动,实践是职业核心能力提高的必然归宿。改变传统的讲授式教学方法,采用以学生为主导,以教师为引导的教学形式,注重课堂训练、实习实训、社会实践三位一体的教学模式,让学生在课堂中了解,在实习实训中巩固,在生活实践中得以增强。

11课堂训练

《与人交流能力》课程采用讲授课堂训练目标和课堂行动相结合的方法,不同阶段采取不同的教育方法。要求教师要掌握每节课的训练目标,结合营销专业的特点,一般采用任务驱动法、布置训练任务、分组进行行动,使学生在课堂训练中完成任务,明确角色,收到成效。实践课安排可采用以下几种方式:

(1)组织游戏体会交流。教师可以组织学生开展“对对碰”“角色扮演”“赞美对方”等游戏,使学生在游戏体验中体会交流的重要性。

(2)案例分析感知交流。教师可以用讲故事的方式启发学生。如讲基础理论时,可以一起分析“三个业务员寻找市场”“ 最受欢迎的伙伴”等案例。

(3)创设情境组织交流。例如:讲授学会倾听目标时,教师可以就当前热点性问题(如房价、就业、交通拥堵等)组织学生进行民意调查练习,以实际场景语言交际练习,训练与人交流的能力,学习怎样学会聆听。

(4)项目设计体验交流。让学生在预先设计好的任务中体验交流的技巧。如“分组采访校园生活的各项问题”,分组采访――形成小组成果材料――形成成果PPT,完成组员演说。

12实习实训

实习实训是高职教育实践教学的主要形式,营销专业的学生通过完成认知实习,相关的项目实训,到专业对口的工作岗位,真正参与实践,培养职业综合能力。

(1)实训。《与人交流能力》课程实训不同于其他课程实训,它可以借助于思想政治课程、主题班团会、素质拓展训练或能力培训等形式进行,以职业活动为导向,以职业能力为本位,通过任务驱动型的学习实践,获得职业核心能力的培养。

笔者结合营销专业学生特点和工作性质的不同,针对与人交流能力的实训方案,拟定三个实训目标,分别是培养发现沟而不通问题的能力,训练有效沟通的技巧;分析沟通中存在的各种障碍能力,培养正式和非正式沟通的能力和培养与陌生人沟通交涉的能力。针对三个目标又分别设定了三个实训项目:案例――为什么沟而不通;游戏――迷失在海上;任务――与陌生人交流沟通。学生在参与中体验学习与人交流能力,教学效果明显。

(2)实习。不同的实践环节对各项技能的培养重点不同,对实习单位的要求也不尽相同,应结合各实践环节确定相应的实习单位。

①制订系统的实习计划,学生实习内容要精心准备,根据学生专业方向,安排岗位,通过扎实的营销实践培养兴趣、深化专业知识的学习,使学生由浅入深地在实践中理解营销学专业知识并初步掌握营销人员所需的各方面的技能。②学校与企业合作可为学生提供贴近现实社会需求的实践平台。尝试采用定向培养的方式,在新生入校时,由企业、学生通过双向选择,确定新生毕业后的工作单位。企业可以在寒暑假为学生提供专业培训、实地考察和实习的机会。学生在学校学习中涉及的有关课程设计和毕业实习等实践环节也可在该企业中进行。学生可以在对口企业获得更多的实习和实际上岗操作机会,培养职业综合能力,并为学生未来的就业和成才开拓现实途径。校内服务性机构,如招待所、学生食堂、校办商场等也可以成为锻炼学生实践能力的场所。如创办乐购超市――大学生实习基地,这些服务性机构完全可以通过整合、提升,成为专业教师和学生的实习场所,让教师和学生共同生产经营,这样,不但学生的职业能力得到了全面锻炼,而且培养了学生责任心、适应能力、独立能力、执行能力和团队合作能力。③拓展多渠道多途径实习基地。尝试与一些单位建立“大学生素质拓展营”的方式解决供需矛盾。例如,兴业证券联合厦门大学举办的拓展营;学校和企业建立市场营销研究中心的方式,使学生与公司职员一起进行项目的市场研究和项目实施方面的研究与开发。这两种合作模式符合现在学校的人才培养模式,可以使毕业生能尽快完成从学生到职员的转变。

13实践活动

(1)课外调研。本人在教学实践中结合营销专业学生的特点分组给学生布置一些稍有难度的课外调研任务,如为正在筹建中的我院学生自主经营超市提供必需的市场信息,调查北国超市、永辉超市、保龙仓超市、36524及其连锁店、某些独立超市等,范围涉及石家庄市裕华区、长安区、开发区三个区。调查内容包括超市的经营环境(包括宏观和微观)、分布情况(总部及连锁店)、组织机构(总部及连锁店)、人力资源管理、经营策略(包括设立、形象、定位等)、促销策略、商圈和目标顾客、基本设施(包括店面、仓库、装修、货架、打码机、收款台等)、货源和商品配送渠道、商品分类、价格及销售情况、我院师生商品需求情况和购买意向等,通过调查提交调研总结,归纳出其优点,并就自主经营超市提出好的建议。学生在课外调研的过程当中,以小组为单位,走向社会,充分发挥团队精神,利用性别优势,注重沟通技巧,同时在调研过程中分工明确,配合默契,较好地处理了调研过程中遇到的问题,使广大学生在课外调研活动中受益匪浅。

(2)社会实践。当今社会需要高技能、高素质型人才,高职院校作为培养具有职业核心能力人才的重要基地,必须加强学生社会实践能力的培养。马克思主义实践观提出“实践―理论―实践”的二次飞跃模式,高职高专营销专业以培养高素质技能型营销专门人才为目标,其培养的重点不是理论研究型人才,而是能解决实际问题的人才,这就要求在教育过程中必须加强实践环节的力度,提倡“社会实践―能力培养―社会实践―能力培养―社会实践”的社会实践模式。

第一阶段社会实践:一般安排在新生入学后的第一个寒假,组织学生开展寒假社会实践活动,要求从学生的实际出发,考虑寒假时间较短且为新生第一次参加社会实践活动,尽量选择时间较灵活,难度较低,容易上手的实践活动。如寒假访母校送温暖活动、青年志愿者活动等。

第二阶段社会实践:一般安排在第一个暑假,组织学生开展暑假带薪社会实践活动,要求:①选择社会实践项目必须与专业相近,实习单位可以自己联系,也可学校安排;②时间为一个月以上,且按照工作岗位要求实践;③填写企业对学生能力的评价表。

第三阶段社会实践:安排在第二个暑假,营销专业的学生在学了两年的专业和职业能力课程的基础上,再次进入第二阶段实践单位进行实践,要求相同。

通过这种社会实践模式,针对营销专业开展职业能力的培养,学生自身反馈非常好,普遍反映极大地锻炼了与人交流能力、应变能力和待人接物能力等。

2营销专业《与人交流能力》课程能力本位的考核评价机制

考核是人才培养的重要环节之一,它一方面能够评估学生的能力水平,另一方面是起到督促学生强化训练的结果。职业能力课程不同于其他的课程,它难以进行量化,用传统的方法难以考核,需要开展能力本位,重在实效的评价机制。

关于营销专业《与人交流能力》课程考核采用能力本位,重在实效的考核机制。在考核内容上,以与人交流能力各模块的能力标准为依据,对各项能力点进行测评;在考核方式上,实行理论与实践相结合的方式,注重过程考核和综合能力鉴定,鼓励灵活多样的考核评价方法的应用。如以社会实践《企业对学生能力评价表》为依据,注重纵向比较。

3结论

职业核心能力是大学生职业生涯中除岗位专业能力之外的关键能力,是人生无时无刻都需要的基本能力。高职院校在引入职业核心能力,设计能力课程教学时应突出能力目标,选择符合要求的项目任务,注重以学生为主体,教师为引导的教学理念,让学生在做中学,在学中做。

参考文献:

[1]良高职院校职业核心能力课程教学整体设计探讨――以《解决问题能力》课程教学整体设计为例[J].岳阳职业技术学院学报,2008(5):54-57

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(一)职业核心能力与思想政治教育的内涵差异我国教育部2011年编制的《全国职业核心能力测试大纲》规定“:职业核心能力是在人们工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力。”②也就是说,职业核心能力是从所有职业活动中抽象出来的,具有普适性、促进性或可迁移性的能力,适用于各种职业,能适应岗位不断变换,伴随人终身的可持续发展能力。我国劳动和社会保障部的《国家技能振兴战略》研究报告指出,职业核心能力包括“与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用”等八项核心能力。“思想政治教育是指教育者根据一定社会和受教育者的需要,遵循思想政治品德形成规律,采用言教、身教等有效手段,通过内化和外化,发展受教育者的思想、政治、法治、道德、心理几方面素质的社会实践活动。”③思想政治教育内容丰富,主要有世界观、人生观、价值观教育,道德观教育,政治观教育,法治观教育,可续发展观教育,心理健康教育等内容。

(二)职业核心能力培养与高职思想政治教育的相同基因

1.相同的价值目标。职业核心能力培养与高职思想政治教育都是为了满足人的全面发展和经济社会发展需要。马克思在《资本论》中把“全面发展的人”描述为能够“把不同社会职能当做互相交替的活动方式的全面发展的个人”,可见,培养职业核心能力的根本目的就是实现人的全面发展。而高职思政教育着重培养学生的政治思想和道德素质、提高学生认识世界和改造世界的能力,两者都是培养使人终身受益的能力,旨在促进人的全面发展。而且二者的最终落脚点都在培养人才,致力于为我国经济社会发展提供智力保证和人才支撑。

2.重合的教育内容。职业核心能力从结构上划分的三大板块与高职思政教育内容高度重合:一是职业共性素质板块,主要包括法纪观念、政策理论、思想素质等,与思政课教育、国防教育、法纪安全教育、形势政策教育等思政课堂教育内容基本一致。二是职业能力素质板块,主要包括信息技术应用、口才写作、外语应用、就业与创业等,往往在思政教育的第二课堂和素质拓展活动中得到充分体现。三是职业行为养成模块,主要包括职业道德、职业规范、职业礼仪、职业文化等,在思政教育的社会实践方面有所涉及。

3.相似的教育方法。职业核心能力的培养与高职思政教育都要求“入心见行”,通过丰富教学手段来增强教育实效性,实现“理论—认知—行为—素质—能力”的步步提升。与理论灌输相比,社会实践是更重要的教育方法,在实践中训练、检验和巩固要求除了在显性的课堂教育,还要通过第二课堂、素质拓展和校外实践活动,充分发掘隐性思政教育的辅助功能,在整个教育过程中,还要求师者躬身示范,以增强说服力。

二、职业核心能力培养融入高职思政教育的现实需求

(一)高职生职业核心能力表现不足与用人单位的高标准形成反差2012年11月,江苏省高校哲学社会科学课题某课题组针对高职院校毕业生的素质情况,向300家用人单位进行了问卷调查,有两点调查结果引起了笔者的注意:第一,在“用人单位对高等职业院校毕业生素质要求排序”的调查中,受访单位认为“非常重要”的依次是“动手能力(61.25%)、创新能力(53.63%)、表达能力(53.29%)、专业对口(31.15%)、学习成绩(14.88%)”,说明用人单位关注高职生的重点在由理论向实践、专业特定能力逐渐向职业核心能力转移。第二,在“用人单位对高等职业院校毕业生知识和能力的评价”的调查中,近1/3的受访单位对高职毕业生“分析和解决问题能力”的评价“一般或较差”,1/3以上的受访单位对“英语水平”“独立工作及应变能力”“组织协调和决策能力”“开拓创新能力”的评价“一般或较差”。说明高职生职业核心能力的实际水平与用人单位的高要求形成了明显反差。虽然该调查受地域局限性和取样有限性的影响,未必完全反映高职生的真实水平,但其结果却与笔者近年来在思政教育工作中的体会基本吻合。

(二)高职生职业核心能力表现不足折射出高职思政教育培养工作的不足当前,大多数高职院校尚未构建成熟的学生职业核心能力培养体系,思政教育实际上已成为职业核心能力培养的主渠道。高职生职业核心能力不够高,其外因在于思政教育对学生职业核心能力的培养存在不足。

1.思想认识不到位。多数高职院校既没有广泛开展职业核心能力知识的宣传活动,也没有开设学生职业核心能力培养的专门课程。高职院校师生普遍缺乏对职业核心能力的科学认知,没有给予学生职业核心能力培养工作应有的重视,表现在学校在人才培养工作中主要关注专业教育和改革。

2.顶层设计缺失。目前大多数高职院校还处于“三无”状态,即学生职业核心能力的培养工作无领导机构、无工作机制、无实施方案。顶层设计的缺失导致思政教育对学生职业核心能力的培养“无章可循”,具体工作难落实、人力财力保障难到位、校园内有效教育资源难整合,没有发挥出“大思政”教育的优势,没有形成显性教育和隐性教育的效应叠加。

3.师资水平待提高。在学生职业核心能力培养工作整体疲软的大环境下,高职思政教育工作者的使命感、责任感和积极性难以被有效激发,导致培养职业核心能力知识、职业核心能力的手段匮乏。加之,高职思政教育工作者的身份几乎都属于非专业教师,不可能完全了解企业对高职生的期望和要求,在开展思政教育时,对学生职业核心能力的培养难免缺乏针对性。

4.分类教育需加强。第一,高职院校思政课是思政教育的主阵地,虽然经历了多年的改革,但其目标定位、教学内容、教学方式、评价体系等仍未与学生职业核心能力培养的要求同步。第二,不少高职院校在“第二课堂”和素质拓展活动方面,呈现出百花齐放、成绩突出的良好局面,但是在活动中往往没有深入挖掘潜藏的职业核心能力训练机会,培养效果大打折扣。第三,社会实践有利于职业核心能力的锻炼和巩固,但往往因为缺乏思政教育任务驱动,加上出于安全考虑,各校常常控制活动规模,最终导致活动效果不明显。

三、基于职业核心能力培养的高职思政教育策略

(一)积极转变教育教学理念,高度重视学生职业核心能力的培养“行为从观念来,观念从学习来”,学生职业核心能力培养工作的顺利推进,必须在全校师生中加强学生职业核心能力培养重要理论的学习宣传,一是在全校教职工中,通过党政联席会、部门工作会、思政工作会议、教研活动等开展自上而下的专题学习,发放自学资料,督促全体教职工熟知职业核心能力培养理论。二是开设学生职业核心能力培养专门课程,将其作为必修课,覆盖全院学生,利用入学教育和毕业实习动员等机会,召开主题班会、印发宣传手册等,激励学生提高职业核心能力认知水平。三是充分利用校园广播、网站、报刊、宣传栏等舆论平台,开展知识普及、理论研究、事迹报道等活动,营造职业核心能力培养教育的浓厚氛围。

(二)科学进行顶层设计,系统构建学生职业核心能力培养的工作框架

1.成立学生职业核心能力培养工作领导小组。领导小组由高职院校“一把手”担任组长,党委宣传部、思政教学部、教务处、科研处、学生处、团委、就业指导办公室、系(部)等负责人担任成员,保证学生职业核心能力培养工作的部门协同和联动,实现校内资源的有效整合。

2.组建学生职业核心能力教研室。领导小组下设职业核心能力教研室,挂靠思政部,遴选思政教师、学生管理工作人员等思政教育工作者,开发职业核心能力培养的专门课程,与思政课、选修课组合,形成职业核心能力培养系列课程,并积极开展理论教学、实践探索和课题研究。

3.科学拟定培养学生职业核心能力的总方案,构建思政教育工作框架。统筹规划学生职业核心能力培养的总方案,将思政教育作为该方案的重要组成部分,同时还要明确以下几点内容:一是目标任务要以职业共性素质教育为主、以职业能力素质锻炼为辅,进而提升学生的职业能力。二是教育内容和方式要实现分类推进:直接开展课堂理论教育;开发第二课堂和素质拓展活动中的职业核心培养能力训练途径;校外实践中附加职业核心培养能力锻炼任务。三是教育实施和考评要通过任务分解明确相关部门权责划分,并对其工作进行年度考评。四是依据政策,为基于职业核心能力培养工作的思政教育提供必要的人力资源保障、资金保障、物质保障。

(三)加强思政教育工作者队伍建设,着力提高学生职业核心能力培养工作能力

1.开辟思政教育工作者接触行业企业的通道。组织思政教育工作者参与就业指导、回访用人单位、参观学生实习基地等,鼓励他们旁听专业建设会、专家论坛等,熟悉职业环境、了解行业企业对人才的要求,使职业核心能力培养有的放矢、更具针对性。

2.安排思政教育工作者兼职一线学生管理工作。安排非辅导员岗位的思政教育工作者兼任班级导师或班主任,将职业核心能力培养贯穿于学生的日常教育中,并在学生的三年学习期里全程跟踪学生职业能力的发展状况,加强工作的渗透性和持久性。

3.鼓励思政教育工作者充分发挥自身职业优势。一是要鼓励思政教育工作者多承担英语、语文、口才写作、法律、礼仪、心理等选修课的授课工作;二是鼓励他们积极承担学生社团、学生大型活动、比赛竞赛的指导教师及评委;三是鼓励他们获取专业领域的职业资质,争做“双师”,例如考取心理咨询师、律师、翻译、注册会计师、职业指导师等,通过提高自身职业化程度,进而对学生的职业核心能力培养等起到更好的指导作用。

(四)扎实推进分类教育,确保学生职业核心能力培养工作的实效

1.加强高职院校思政课教学改革,强化基于学生职业核心能力培养的导向。在目标定位上,要将学生职业核心能力培养列入课程标准、教学计划和教学大纲,注重学生的政治思想素质与职业核心能力的同时提高。在教学内容上,运用专题教学等方式,结合高职学生和地方行业实际情况,整合教学内容、突出职业导向。在教学方式上,通过综合运用理论渗透、任务驱动、行为导向、项目教学、角色扮演、情景教学、案例教学等教学方法,提高教学质量。在评价方式上,探索实现考核主体多元化、考核过程全程化、考核指标多样化,以便更有效地考核学生的职业核心能力。

2.精心设计第二课堂和素质拓展活动,深入挖掘职业核心能力培育的隐性教育途径“。隐性思想政治教育是指寓于专门的思想政治教育之外的社会实践活动中开展的、不为受教育者焦点关注(甚或不为受教育者明确感知)的一种思想政治教育存在类型。”④课外的科技艺术节、宿舍文化建设、党团组织活动、学生社团活动、网络信息建设、各类比赛竞赛等都是隐性思政教育的具体形式。这种形式具有内隐的特点,在潜移默化中对学生产生影响,所以学生的接受度更高,不会产生排斥心理。开发第二课堂和素质拓展活动中的职业核心能力训练会使思政教育的效果更明显,例如,安排建筑类学生参与校园设施建设,安排文管类学生参与学院对外接待,综合训练学生的职业技能、职业精神、职业道德和职业礼仪;通过科技周、艺术节作品展示、体育比赛获奖队伍与学生交流等环节,激发学生的尚美情操、团队精神、创新意识;通过学生社团公开招募等活动,训练参与学生的书面表达能力、口头表达能力、创新能力和心理素质,激发关注群体的参与意识和竞争意识。

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在《终身教育引论》中,终身教育思想的首倡者法国教育家保罗•朗格朗指出:“教育和训练的过程并不是随着学习的结束而结束,而是应该贯穿于生命的全过程。”[8]终身教育的最终目标是实现人的全面发展,是适应未来学习型社会的必然选择。因此,高职院校要主动改变原有的职业教育观念,高职教育的责任不仅仅是让毕业生找到一份满意的工作,不能仅仅把职业教育停留在就业前教育的基本层次,而是在坚持就业导向的前提下将职业教育纳入终身教育的大体系之中,在终身教育的理念下改革高职教育,把高职教育作为学生未来幸福生活的一个加油站,培养的是全面发展的现代职业人。以学生职业核心能力的培养为切入点,提升高职院校学生的可持续发展能力,是高职院校适应终身教育体系的必然选择。高职院校应把职业核心能力的培养目标提升到教育本源的地位,应该关注人的全面发展,在培养的过程中充分考虑人的知识、能力、心理、情感等多方面因素的相互作用和相互影响,在提升学生职业核心能力的同时,也能促进学生其他方面的共同发展。

(二)培养对象的再拓宽

在终身教育的理念下,未来的现代教育体系能满足人们随时随地学习的需要。只要人们自己认为需要改善和提高个人某方面的知识和能力,就能从现代教育体系中的一个教育环节或教育形式中获得满足。高职院校承担着高等职业教育的重要责任,在未来的教育体系中,其教育对象必然也将发生重大改变。高职院校可能会承担越来越多的非学历教育、继续教育、社区教育等多种类型的教育任务,其教育对象除了现有的三年制高职招收的高中毕业生、五年制高职招收的初中毕业生、两年制高职招收的中职毕业生三种基本类型之外,还可能会有职场人士、失业人士,等等,在校生年龄的跨度将非常大。高职院校“学生”的类型将变得多样,社会人士的比重将逐渐增加,甚至可能会超过传统高职院校全日制在校学生的比率。因此,职业核心能力培养的对象也将发生较大的变化,从没有什么社会经验和工作经历的全日制学生转变为多种类型,培养对象的多样化和复杂化将促使高职院系对学生职业核心能力的培养不断改革,以适应不同学生的能力提升需求。

(三)培养内容的再延伸

1998年9月,我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中,宣布我国将开展八项职业核心能力,包括与人交流、信息处理、数字应用、与人合作、解决问题、自我提高、创新革新、外语应用等能力[9]。2010年,教育部教育管理信息中心在向全国推广的职业核心能力CVCC认证项目中,把职业核心能力分为3个模块11项能力,即基础核心能力模块(包括职业沟通、团队合作、自我管理)、拓展核心能力模块(包括解决问题、创新创业、信息处理)、延伸核心能力模块(包括礼仪训练、演讲与口才、营销能力、领导力、执行力)[10]。世界各国对职业核心能力的培养内容不完全一样,都是根据本国的社会经济特点,按照社会对人才的需求确定的。人的全面发展是一个持续的动态变化过程,终身教育本身也就具有这种动态变化的基本特征,是一个纵横整合的立体化教育体系。因此,高职院校对学生职业核心能力的培养按照动态变化的特征,负责职业核心能力培养的教师需要不断研究社会和行业企业对学生能力要求的变化,保证其内容是动态而全面的。而且终身教育又具有个性化的特征,强调尊重个人的独立选择[11]。所以,无论是劳动和社会保障部所提出的8项职业核心能力,还是教育部提出的3个模块11项职业核心能力,高职院校应该根据自身的学校特点、学生特点、所处区域的社会经济特点来进行界定,应在充分调研的基础上明确本校学生职业核心能力的培养内容,既考虑本校全日制学生的需求,又考虑非全日制学生的需求;既提供整体性的职业核心能力培养内容,又可由学生根据自己的个性化需求自由选择若干项内容。

(四)培养模式的再创新

根据终身教育教育过程的主体性特征,终身教育认为,学生才是学习的主体,强调学生在教育过程中的主体作用和学习的自,重视学习过程中激发学生的积极性、主动性和自觉性,从而实现学生的自主发展[12]。学习什么内容,通过什么样的学习方式,在哪里完成学习等等,都完全由学生自己来选择,学习效果的实现也取决于学生自己,学生的主体性特征在终身教育理念中得到再一次强化。高职院校对学生职业核心能力的培养要充分尊重学生的主体性,改变传统的知识教育模式和方法,改变传统的教师主动、学生被动的教学关系,将学习的全部权利还给学生,由学生自主选择职业核心能力的学习内容,自主选择教学方式,甚至自主选择指导老师。在终身教育理念的指导下,教师和学生的关系发生了根本性的改变,在职业核心能力的培养中,老师不再是知识和价值的唯一权威,而是学生在能力提升过程中的引导者、帮助者和学习伙伴,在学生主动追求和自由探索过程中,随时为学生提供其所需要的帮助。在这种新的职业核心能力的培养模式中,教师和学生的平等民主关系本身就是一种与人交流和合作能力的培养方式,对学生与人交流、与人合作能力的提升具有积极意义。

(五)培养途径的再探索

终身教育具有很强的开放性,一方面学校要向社会开放,学校社会化和社会学校化的趋势不断发展,学校与社会的联系越来越紧密;另一方面,要求建立开放大学,实行开放办学[13]。终身教育的开放性特征对高职院校职业核心能力的培养途径提供了新的视角,高职院校在对学生进行职业核心能力的培养时,不能将眼光局限于校内,而是应放眼社会,充分利用各种丰富的社会资源,将社会纳入培养途径,改变以往只是在校内、在课堂的传统培养途径,更多的是到企业、社区、商会组织、公益组织、社团组织开展真实的职业核心能力培养项目,还可利用网络大学、开放性大学等远程教育方式建立职业核心能力培养的资源库,通过学生的自学完成职业核心能力的部分培养环节。在终身教育体系中,各种教育层次的教育方式和途径非常灵活,可以跨越学校和社会,跨越时间和空间,在对学生进行职业核心能力培养时,也应为学生提供可供选择的多样化的学习途径,满足不同类型学习的不同学习需求。

(六)评价体系的再厘定

职业核心能力范文5

【关键词】高职;护士;职业核心能力

二十一世纪,随着医疗卫生事业的发展和人民群众对看病就医高质量服务需求的增加,护理模式从传统的责任制护理发展到现在的系统化整体护理,对护士的素质提出了更高的要求,护士不仅要掌握扎实的护理学基本理论,还要掌握心理学等相关的人文科学知识,这就要求医学高职院校适应社会的需求,培养护理专业学生的职业核心能力。

所谓核心能力是人进行学习、从事任何职业都需要的一种综合能力,它泛指专业能力以外的能力,或者说是超出某一具体职业技能和知识范畴的能力,是一种跨职业的能力,它包括职业沟通、团队合作、解决问题、自我管理、信息处理和创新创业等能力。核心能力普遍存在于人的职业生涯和一切社会活动中,是人取得事业成功中起关键作用的一种能力。

对于高职护士核心能力的界定,护理国际委员会(ICN)在文件中多次指出:教育对护理实践可以产生巨大的影响,不同的教育显现不同的临床能力、工作职责的承担和对病人的决策;不同教育在护士工作、人力成本、护士转行调槽率、负面事件、护士角色、病人干预及结果方面都可显现不同的结果。其他的差距还有临床批判思维能力、创新思维能力、领导才能等。世界卫生组织(WHO)护理和助产服务2002—2008行动纲领中也明确指出,“要提高护理与助产人员的核心能力,制定和推广注册和登记前后护理实践核心才能,必须制定和推广核心才能课程一化和课程更新”。护理教育不能把其教育对象的社会角色仅仅定位于“未来护士”,其职业定位也并非一定就是护士。所以,护理教育不仅要着眼于专业教育,还要兼顾到学生的终身发展的需要。为此,现今世界上已有很多国家和地区对护士核心能力有明确的要求和描述,并进行着相应的研究。下面就美国、中国大陆和中国香港地区对护士核心能力内涵的界定进行简单的介绍。

一、美国护理界对护士核心能力的界定

美国对护士核心能力的研究较多,其对护士核心能力界定的指导思想,是根据护理工作中实际需要的工作能力而进行的能力要求,分为普通护士核心能力的要求和专科护士核心能力的要求。批评性思维能力、评估能力、沟通能力和技术能力是所有护士应具有的四种基本能力。根据从业的不同,对这四种能力又进行了细致的划分。如在技术能力中,对胎儿的诊断能力被列为助产护士的核心能力之一,对疼痛的控制被列为高级开业肿瘤护士的核心能力之一。

护士核心能力标准的制定,为美国护理教育提供了一个标准化的方向和途径,为各专科护士的认证和实践提供了标准。各大学在设置课程、改革教学方法和教育目标等方面都是以核心能力为培养中心。

英国和加拿大等国家都借鉴了美国的护士核心能力标准,结合本国护理现状和本国的具体国情,制定了“本土化”的护士核心能力标准。

二、我国大陆地区护士核心能力的界定

我国从国情出发,正在探索适合中国国情的高职护理学生具体的核心能力标准。教育部办公厅和卫生部办公厅2003年12月联合颁布的关于《三年制高等职业教育护理专业领域技能型紧缺人才培养指导方案》中,首次提出了中国护士的核心能力,要求护理专业教育指导思想应遵循能力本位原则,“融传授知识、培养能力和提高素质为一体,贯彻于在校教育的全过程。加强实践性教学环节,鼓励理论与实践为一体的课程形式,加强专业实训基地的建设,以技术应用能力为支撑制定人才培养方案”。《三年制高等职业教育护理专业领域技能型紧缺人才培养指导方案》对护士职业的岗位能力进行了战略分析,明确提出护士应具备的一般能力(基本能力)为沟通交流的能力,健康评估的能力,进行健康教育和卫生保健指导的能力,一定的英语应用能力和较熟练的计算机基本操作能力;护士职业的核心能力为掌握规范的护理基本操作技术、对护理对象实施整体护理的能力,对常见病、多发病病情和用药反应的观察能力,对急危重症病人进行应急处理和配合抢救的能力,具备社区护理、老年护理等专业方向的护理能力。

三、中国香港地区对护士核心能力的界定

中国香港地区医院管理局在总结过去实践中,对医疗保健行业的资源和能力进行了详尽的分析,定义的核心能力内涵是“履行职责时应达到的行为标准”,界定了医疗保健机构内不同职业的核心能力。中国香港地区医院管理局提出的护士核心能力为职业能力、人际关系能力、促进组织有效能力及个人能力四个方面。

1.职业能力:是指护士在整个医疗团队中所扮演的角色及其工作重点,是护士能力重中之重,核心之核心。分为四个方面:一是在护患关系方面与病人建立伙伴关系,重点是照顾病人及家属的情绪和教育的需要,帮助其减轻焦虑,促进病人自理能力;二是以系统的方式确保临床上有效的健康和疾病管理,重点是提供基本护理,应用良好的临床判断,实施“以人为本”的护理方式;三是知识和技能的应用方面,重点是掌握特定的知识和技能,应用于病人护理的全过程,采取实证为本的护理方式,执行标准的护理程序,识别不正常的症状体征,将正确的知识和技能应用于护理实践中;四是素质和风险管理,重点是维护护理质量,留意病人潜在的风险因素,参与质量持续改进,保持专业护理水准。

2.人际关系能力:是指个人对群体内融洽的工作关系及支援他人履行职能所做的贡献。包括两个方面:一是对团队工作方面,重点是在护理团队有效运作中做出贡献,同时与其他专业人员有效合作;二是培育人才方面,建立互相支持和参与的工作环境,积极参与护理教学,如示教和指导等。

3.促进组织有效性的能力:是指协助确立及发展一个成功机构的能力,要积极贯彻机构的核心价值观和部门的目标;二是遵循法律和专业道德标准,确保病人获得救治,判断医疗护理方面的法律道德事宜,敢于向公众承担法律责任。

4.个人能力:是指护士应具备的个人特质和专业特性。在个人特质上应具备护士职业的诚信、自律品德的特质,不论病人的国籍、种族、社会地位、尊重生命、尊严和人的权利、发展自我、应对挑战;专业特性上提供整体护理服务,坚持追求卓越,表现为不断更新知识技能、负责可靠地履行指定任务,掌握护理专业方面的最新信息,促进护理专业的形象。

以上通过对国内外护士核心能力的介绍,可以看出,护士的核心能力是护理教育应着重培养的,护理专业人员必须具备的最主要的能力。但目前制定的这些核心能力标准,仅仅是以职业要求为主,较少考虑到学生的个人需求,如学生转化职业、继续升学等的需要。从教育学的角度来讲,仅仅针对特殊的职业要求而制定具体的职业核心能力标准,并不是最佳的决策。职业核心能力标准的制定,必须在针对职业要求的基础上,还要兼顾到学生的个人需要,因此对我国高职护理专业职业核心能力制定的标准,还需要进行新的补充,以满足社会的需求和学生的需要。

参考资料:

[1]中华人民共和国教育部高等教育司编.《高职高专教育改革与建设:2000----2004年高职高专教育文件资料汇编》,北京:高等教育出版社,2004(10).

[2]沈宁.《护理专业教学改革研究报告》,北京:高等教育出版社,2000.

[3]顾明远,孟繁华.《国际教育新理念》,海口:海南出版社,2001(10).

[4]颜莉芝.《浅谈高职院校毕业生就业核心竞争力的培养》,中国电力教育,2008(7).

职业核心能力范文6

(1)针对交通类高职院校的特点,将高职学生职业核心能力的培养指标进行细化,并明确各项培养指标的轻重缓急关系,具有理论研究价值和实践意义。

(2)进行高职院校学生职业核心能力指标研究,有利于高职院校自身的长远发展。一方面,可以使高职院校进一步明确教育教学的宗旨,把握高职院校在学生职业核心能力培养过程中应重点关注的问题,明确具体应采取的对策,把核心能力的培养贯穿于高职教育的全过程中,从而提高学校的办学水平,提高毕业生的专业与岗位的适应性,提高就业率,形成“以就业促招生,以招生促发展”的长远发展态势。另一方面,高职学生核心能力的培养,同时也激发了学校师资队伍素质的提高,对教师个人的发展也具有一定作用。

(3)随着交通运输类高职教育的蓬勃发展,目前交通运输类高职院校毕业生已经成为交通运输从业人员中的一支重要力量,社会对交通运输类从业人员具有一些特殊的职业素养需求,国家教委也相当要求高校对这些职业素养进行针对性的培养。因此,对交通运输类高职院校学生的职业核心能力重要性指标进行研究,有利于培养交通建设所需的高素质技能型人才。

二、指标体系的建立过程

重要性指标体系的建立通过两轮调研来确立,调研对象为交通专业高职毕业生、交通行业用人单位人力资源部门、交通类高职院校专家。首先通过对专家的访谈,确立8个一级指标:自我学习能力、信息处理能力、数字应用能力、与人交流能力、与人合作能力、解决问题能力、创新能力、外语应用能力。接着通过开放式调查问卷,收集二级指标。将问卷调查结果进行梳理、整合、提炼,并通过高职院校专家座谈,8个一级指标各得到3、2、2、3、2、4、2、3个二级指标。然后,在第一轮得到的二级指标基础上,再进行三级指标的问卷调研。最后,在整理、分析调查问卷的基础上,咨询交通系统专家同行,最终得到高职院校学生职业核心能力培养重要性指标体系。

三、交通类高职院校学生职业核心能力重要性

指标最终通过发放50份问卷,结合文献调研和咨询多位专家,得到如下指标体系:

1.自我学习能力

(1)具有自我意识(能学):具有自我提升的愿望;具有明确的学习目标;具有正确的学习动机;具有强烈的求知欲。

(2)具有良好的自我学习习惯(想学):具有明确的学习计划;具有自我约束能力;能进行自我检查与评价;具有对交通行业浓厚的学习兴趣。

(3)掌握正确的学习策略方法(会学):具有刻苦钻研的精神;善于思考和总结。

2.信息处理能力

(1)信息的收集与整理能力:对交通行业信息具有敏感度,掌握信息来源;具有文献检索、资源查询的能力;具有独立调研的能力。

(2)信息分析能力:掌握基本的信息分析方法;掌握交通行业软件的使用方法;对信息进行科学分析、整理、加工和开发;对信息进行传递和展示(如报告、PPT等)。

3.数字应用能力

(1)数学基本功:具有一定的高等数学知识;熟悉本行业的专业计算。

(2)计算能力:合理选择和解读数字信息;分析数据、展现结果,正确、高效地完成工作任务。

4.与人交流能力

(1)理解能力:对语言的理解能力;对行为的判断能力。

(2)正确的沟通心态:善于倾听他人的见解;乐于表达自己的观点。

(3)交流技巧:口头表达能力;见识广博;书面交流能力。

5.与人合作能力

(1)团队意识:具有团队意识;具有个人风险精神;平等友善、善于交流、谦虚谨慎;团结协作精神,共同协商配合;建立良好的人际关系。

(2)合作技巧:掌握合作的主动性和技巧性;均衡集体目标和个人目标,明确合作目标。

6.解决问题能力

(1)发现问题:善于观察和总结;具有细心、耐心的素质;善于质疑。

(2)分析问题:积极思考,准确把握事物发生问题的关键;分析问题具有一定的逻辑性,思维能力强。

(3)解决问题:利用有效资源,提出解决问题的意见和方案;及时进行调整和改进,使问题得到解决。

(4)解决问题的心理素质:适应能力、生存能力;忍受挫折能力;排除干扰能力;自我减压能力;快速反应能力;灵活处理能力。

7.创新能力

(1)创新意识:追求超越的精神;强烈的创新欲望;具有批判能力。

(2)开拓能力:独到的见解;勇于突破,大胆尝试与实践。

8.外语应用能力

(1)阅读能力:通过阅读了解国外交通行业信息;能够阅读国际通用交通专业图纸、文献等。

(2)听说能力:理解他人语言、意图;利用外语表达能力。

(3)写作能力:外语书面表达能力。

四、总结