统计人员工作思路范例6篇

更新时间:2023-05-11 14:32:17

统计人员工作思路

统计人员工作思路范文1

【关键词】档案统计管理;统计工作;水平;问题;措施

一、前言

对于现阶段我国各级各部门单位来说,统计档案管理的内容已经逐渐广泛起来,传统的四个环节虽然非常重要,但却存在片面性,单纯的设计统计、调查统计和整理与分析统计已经不能满足日益增长的人才需求和管理需求,这就需要统计人员重新审视当前统计档案管理的特点,立足于社会发展形式和改革形势,用前瞻性的眼光和现代化的手段管理统计档案,这不仅是各个单位的发展要求,也是完善工作过程,替身工作水平的必然要求,因此,相关工作人员需要找到规范档案统计的有效方式,以为提升统计工作水平带来借鉴。

二、当前统计档案管理存在的问题

1.管理思想不全面

统计过程所需要最大的要求就是严谨,对于统计档案规范管理来说更为重要,但就目前形势来看,统计人员和各个统计部门存在的主要问题就是管理思想问题,管理思想是管理策略、手段的指导,带领着人员统计工作的方向,落后和片面的管理思想会导致工作范围的缩小和工作能力的减弱,尤其是针对统计工作的各个环节,过于注重对环节的依赖性,很容易使得统计档案管理的过程形式化,缺乏工作效率。众所周知,统计并非向上级提交统计报告就可以的,而是由很多很复杂的过程组成的,统计档案管理工作人员却常常用片面的思想和错误的眼光看待,私自简化流程,常导致平时工作看起来万无一失,但一到检查考核时就手忙脚乱,大大限制了统计档案管理工作的服务性。

2.管理制度不完善

当前统计档案管理存在的第二个问题就是统计自动不完善,这里所提到的统计制度与档案规范化管理有关,是形成各个单位数据记录,为上级部门和人民群众所监督的重要内容,需要科学细致的分类,而目前的统计档案管理过程拖拉,人员的工作积极性不高,工作内容也不够全面高效,普遍给人以统计档案工作就是又多又乱又复杂的第一印象,对统计档案管理十分不利。不仅如此,现如今多数统计档案管理人员都将应付上级检查作为主要工作目标,日常工作松散怠惰,一到领导检查时便效率超高,将统计资料的服务性和规范性发挥到极致,非常影响领导对工作的评价考核,对统计档案管理工作十分不利。

三、提升统计档案管理工作水平的措施

1.拓展管理思路

想要提升统计工作水平,最主要的一点就是要拓展管理思路,将眼光放在长远发展的角度思考统计档案管理,作为一项渗透于日常生活的工作,统计工作的类别分界并不明显,常常做不到完全科学的分类管理,但这些只需要管理思路的正确引导,不局限于刻板的教条之中,丰富工作经验,才能够完善思想,实现实际统计工作的效率提升。对于统计档案管理工作来说,提升工作的标准化模式,将工作标准层次性提高,规范统计数据的真实性和可靠性,都是拓展管理思路的重要途径,只有管理思路有所拓展,才能做到统计档案的长久保存,为单位的长久发展打下良好的资料收集基础。

2.规范管理制度

管理制度是统计档案管理工作的核心内容,与管理思路不同,管理制度更加形象化和具体化,在科学管理思路的指导下,形成规范的管理制度,才是保证统计档案管理工作高效科学的重要方式。在这一方面,各个单位要多吸纳统计方面和档案管理方面的人才,让专业的人才参与到统计档案管理的过程中,不仅如此,统计档案管理最重要的并非知识储备,而是经验积累,许多年长的统计人员虽然工作思路较为刻板,但却可以为新型的管理制度提供经验借鉴。因此,要让现代化人才和经验型前辈协同配合,相互补充,提升制度的合理程度,促进统计档案管理工作的模式科学化,最终达到提升统计工作水平的目的。

3.创新管理模式

规范统计档案工作的最后一步就是创新档案管理模式,从过去经验可知,统计档案管理的模式刻板教条,但却无法让工作人员严格遵守,因此,统计工作能够顺利进行,但与之配套的档案管理工作却长期无法取得有效进展,大大影响了统计档案管理工作水平的提升。在这一方面,统计部门分工作人员要立足于当前社会形势的发展趋势,根据本单位实际的工作情况,设置规范的统计档案分类,便于单位查阅检索的同时,也便于统计部门的科学管理,如,将档案分为4项内容,政策规章、责任制度、培训考核、财务统计,完善这四方面的统计工作,能够从根本上提高统计档案管理程度,从而提升总体工作水平。不仅如此,在对统计资料的管理中,要采用专门的设备存放,既便于统计人员记录分类与查阅,也便于对统计数据进行良好保密,对于存放时间过长,单位已不再需要的统计文件要及时销毁,若一直需要,则需要封藏永久保存。

四、总结

总而言之,统计档案管理是各个单位日常最重要的管理工作之一,统计工作的水平直接影响了单位运行的效率。因此,应当从目前其存在的问题入手,依据发展的现实情况解决问题,才能够真正意义上提升工作水平,长远发展。

参考文献:

[1] 吴德香.浅谈档案数据统计与利用效果[J]. 中国科技信息. 2013(04) .

统计人员工作思路范文2

关键词:公路建设;会计队伍;

一、建设公路会计队伍概述

随着我国改革开放,经济迅速发展,关系到国富民生的公路基础设施建设也进入一个高速发展阶段。全国各地,到校城市,都投入大量资金建设公路。但是在物欲横流的市场经济冲击下,很多负责公路交通建设和养护的领导和员工,都把公路工程当成一个发财致富的好时机。近几年,出现了不少在项目中偷工减料、贿赂贪污、挪用公款等行为,豆腐渣工程遍布各地,使国家和人民蒙受了巨大损失。深究其原因,领导干部固然难辞其咎,但公路系统的会计队伍以及制度上存在诸多问题。会计部门属于所有资金使用必经环节,对资金的使用情况有监管职能。因此,尽快完善公路系统的会计制度和会计队伍,是保障公路系统高质量的关键。

二、公路系统会计队伍建设现状

1、会计制度方面

1.1会计委派制

会计委派制是指有资产所有者向其所属的企业或项目统一委派会计人员,并集中统一对其的任免、调动、考核、奖惩、待遇等进行管理的一种会计管理制度。公路系统实行会计委派制,能健全监督约束机制、净化会议工作,保证会计信息的真实性、完整性,资金安全都具有重要意义。首先实行会计委派制可以使公路建设单位的具体财务工作处于委托者的监管之下,能从源头上有效地防止腐败现象的产生,同时也有意与加强廉政建设,保证工程质量,对人民负责。再者,委派制使会计的切身利益与所服务的单位脱钩,会计不用受公路建设单位的约束,没有被打击报复的后顾之忧,所以能更客观公正的对其进行监督,提供真实的数据,另外会计委派制确定了会计人员相对独立的法律地位,从而增加了会计人员进行财务监督的积极性。最后会计委派制提高了对经营管理者监督的有效性和实效性,能及时发现不合理费用、违规票据,使一些舞弊行为夭折,对于重大问题,也可及时沟通、汇报,有力预防违法行为。

委派制的弊端:容易出现会计信息不对称,会计、公路建设属于一个技术性专业性都较强的工作,被委派的会计很难熟悉公路建设的生产过程、作业流程、作业要求等,激发两者矛盾;一些委派会计在利益的诱导下,同样存在被收买的可能;对于公路建设单位来说,被委派的会计属于“外人”,是监督自己的,导致被委派会计地位尴尬。

1.2会计人员管理制度

会计人员选拔,引入竞争机制,公开选拔,竞争上岗对会计人员进行选拔和任用,为避嫌,一般情况下不引用与主要领导的亲属。

建立完善的岗位说明书,明确会计人员的岗位职责、权利、义务,使每个员工都有明确的工作目标、工作流程、工作原则以及奖惩。

岗位轮换制,为避免一个人员在一个岗位长期工作容易产生惰性、钻制度空子甚至被建设单位领导收买的情况产生,一般采用3-5年的岗位轮换。

岗位培训制度,虽然会计从业人员都是通过专业的考试才能上岗的,但为了使会计人员能缩短与公路建设工程的磨合期,能更好的将会计作业与公路建设作业结合起来,对会计人员的岗位培训十分重要。

1.3开辟施工监督渠道,能制定一套项目财务公示制度,将一般员工甚至当地群众吸纳进来对工程和财务有效查看、监督。

2、会计队伍建设

2.1会计队伍组建;

严格按照人员选拔制度选拔会计人员,不能徇私情,坚决按才能分配岗位,要求所有会计队伍成员都具备国家规定的任职资格,此外,还应注意男女比例以及性格特点的合理搭配,以利于团队协作,团队力量最大化。

2.2思想教育和业务培训;

会计是一个随时充满各种权、利诱惑的岗位,如思想道德、职业操守不坚定,容易受到社会贫富差距不均的刺激和外界的诱惑。定期对会计人员进行党和国家的方针政策、法律法规的教育,以提高他们的思想觉悟,是非常有必要的,使他们有一道防腐败的心理放心。每一个会计人员自身也需要利用一切时间除钻研专业技能外,还应加强思想道德培训。

2.3奖惩适度;

合理的奖惩制度可以提高会计人员的积极性,按照会计人员的业务水平、日常考勤以及职业道德等方面对他们进行季度或年度考评,为会计人员树立标杆、榜样,这样能有效扶正祛邪,保证会计队伍的正气。

三、公路系统会计队伍完善措施

上述公路系统会计队伍建设的相关制度,在一定程度上规范了会计队伍,有效地避免了一些舞弊现象。但公路工程毕竟是一个资金量非常巨大,财务空子较多,被公认为是“油水”最多的工程。因此,会计队伍还需要进一步完善,才能保证公路的高质量,给国家和人民一个好的成绩。

1、把会计队伍人员素质关;

1.1加强会计职业道德修养

多开展诚信教育,提高会计职业道德水平。培养会计人员爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、参与管理、强化服务意识的职业道德。同时应对社会大众内进行诚信教育,提高人们的思想觉悟,形成一股诚信、廉政的风气,为会计人员保持高尚的职业道德水平提供良好的环境。

1.2培养专业知识技能强,综合素质高的会计队伍;

卡尔.魏格博士曾提出“知识管理”概念,邓小平也曾提过“知识就是力量”。在会计领域,会计人员专业知识水平是评判其素质高低的基础。在提高专业技能同时,也需加强相关经济、政治、法律方面的修养,培养综合素质高、高水准的会计师。

2、完善内控制度;

任何管理都是离不开监督、控制的,会计人员直接与资金打交道,仅凭职业道德远不能保证其不会被诱惑,走上不法道路,做出损害国家、人民的事。因此,在实际操作中,内控制度直观重要,内控是一个环环相扣的动态控制环节,与会计业务相互制约,对会计业务能日常、事后监督。建议公路建设单位能根据自身情况建立一套责权分明,平衡制约的会计内控机制,并将其落到实处,以把舞弊风险降到最低。

参考文献:

[1]荆辉.试论公路系统会计队伍、制度的建设与防腐[M].洛阳师范学院学报,2004(05)

统计人员工作思路范文3

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,组织广大党员干部紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠这个总要求,切实贯彻落实好统计法为主题,加快统计事业改革步伐,树立统计形象,做到科学统计、依法统计,努力为各级党委政府及社会各届提供科学、准确、真实的统计数据。创一流的服务质量,统一流的统计数据,为我县经济社会发展作出贡献。

二、整改原则

要坚持先急后缓、先易后难的原则;坚持落实责任、分工协作、突出重点,抓好整改方案的落实。对马上能够解决的问题,集中精力立行立改;对一时难以解决的问题,创造条件限时解决;对涉及面广的问题,各领导和各股室建立协调联动机制,综合治理。牵头领导和责任科室认真分析研究,制定切实可行的整改落实工作方案。

三、整改内容和措施

通过第一阶段的学习调研以及第二阶段的广泛征求意见,局党支部认真查找自身在发展观念、发展思路、思想认识、责任意识、精神状态、工作作风、工作管理和落实等方面存在的突出问题。经过全面系统的梳理,主要存在以下几个方面问题:

(一)存在问题

1、解放思想、改革创新的意识不够强

随着我国经济社会不断发展,社会各界对统计工作的要求越来越高,统计的作用越来越重要,统计的地位也越来越突出,使统计工作面临更多新情况、新挑战,客观上要求统计工作者进一步解放思想、改革创新工作方式方法。在局领导班子当中,在新的形势面前,对统计工作的思路认识、领导方式方法还不能完全适应,还不能完全符合科学发展观点的要求,思想观念中存在受条条框框和陈旧观念束缚的问题,解放思想、改革创新的理念贯彻的不够深入。表现为工作中习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办,对基层统计工作要求紧迫、反映强烈的问题,缺少灵活应变的方法和措施。

2、增进横向、纵向的沟通交流

一方面进一步加强横向交流,开展与我区其他县市统计局以及其他城市兄弟单位的相互学习交流;另一方面,加强纵向沟通,与市统计局以及街道计统办之间进一步密切联系。

3、统计分析的深入程度有待提高

由于社会各界对统计工作要求越来越高,我们的统计分析工作必须更深入、更细致、更透彻,要进一步提高时效性和分析质量,充分发挥统计工作对经济社会发展的作用。

(二)整改措施

针对分析检查到的问题和不足,为在统计工作中进一步深入贯彻落实科学发展观,今后的努力方向和主要整改措施是:

1、加强学习,在统计工作中进一步解放思想,深入落实科学发展观

加强政治理论和业务知识学习,班子成员的学习要按年初制定的学习计划和学习制度认真抓好各种专题的学习,进一步完善机关学习制度,创新工作思路,紧密结合新形势下的统计工作,做好改革创新和发展,提供更高水平的统计服务,认真抓好、抓实、抓细,正确处理好工学矛盾,坚持自学,形成主动学习,善于学习,勤于思考,刻苦钻研的良好学风。

2、密切联系,加强横向、纵向的沟通交流

要进一步密切与相关业务单位的沟通、联系,积极加强横向、纵向的业务交流。一是密切与市统计局、国家统计局××调查队等上级业务单位联系,掌握业务上级意图和工作思路,使我区统计工作能够在思路上始终保持领先地位,从而在工作上不断取得新进展;二是加强学习交流,开展与我市其他区统计局以及其他城市兄弟单位的交流,学习先进统计工作经验,促进工作发展;三是加强对街道计统办的业务指导,经常走访调研,掌握基层统计工作情况。

3、提高对统计工作的质量要求,提高统计服务水平

深入基层调研,掌握第一手情况资料,不断提炼统计分析内容,认真提高统计分析质量,扩大统计分析视野,切实提高统计服务质量和水平。进一步提高对统计工作的质量要求,在完成统计数据收集任务的基础上,积极引导专业统计人员对数据进行全面评估、开发和运用,提高统计分析的针对性,切实强化各级统计工作人员的责任心。高度关注制约和影响统计工作长远发展的新情况、新问题,对工作高标准、严要求,使有限的统计资源转化为应用成果,进一步提高统计工作质量。

4、要充分调动干部职工的工作积极性,营造轻松愉快的工作氛围

克服畏难情绪和满足现状思想,积极拓展工作思路,采取多种方式,引导好、保护好、发挥好各级统计工作人员的积极性,提升统计工作的热情。关心干部职工的工作、学习和生活,通过与干部职工谈心,进一步沟通思想、交换意见、增进了解、促进工作,帮助广大党员干部在事业上有所发展,在能力上有所提高。积极开展形式多样的文体活动,增强党组织凝聚力和战斗力,加强同事间的沟通,增进感情,促进工作中的团结协作。

5、要开拓创新,创造性地开展工作

统计工作肩负着对经济社会发展进行评价和研究分析的重要职能,要照科学发展观的要求,创新思路,充分发挥第一手数据资料的优势,把数据用快、用活、用足、用准,及时准确地反映经济运行的现状和特征,并提出合理化建议。根据新形势对统计工作提出的新要求,努力实现“两个转变”:由过去以经济统计为主逐步向经济和社会统计并重转变;由过去的封闭式统计逐步向开放式统计、阳光统计转变,建立健全反映经济转型升级的统计体系。

四、整改落实监督保障机制

(一)整改方案形成后,将在局内网公布,在广泛征求各方面意见建议的基础上,对方案进行修改完善。多数群众不满意的要重新进行修订。

统计人员工作思路范文4

为适应铁路向现代物流转型发展,应重点发挥铁路统计的咨询功能,提高统计分析质量,为铁路的发展当好参谋。针对铁路劳动统计分析中存在的问题,提出加强铁路劳动统计分析的对策,即提高对铁路劳动统计工作的认识、强化铁路劳动统计人员业务素质、建立符合现代人力资源管理特点的铁路劳动统计指标体系、提高铁路劳动统计分析报告质量、加强铁路劳动统计信息系统的建设。

关键词:

铁路;统计工作;劳动统计分析

目前,铁路正在向现代物流转型发展,全面参与现代物流业竞争,最终实现“既保安全,又有效益”的双赢目标。为此,铁路劳动统计分析应适应铁路改革发展形势,在完成劳动统计信息、计划进度监督及辅助财务核算等传统职能的基础上,重点发挥劳动统计咨询职能,提高劳动统计分析质量,为完善工资分配机制、优化人力资源配置、提高铁路企业劳动效率提供决策意见和建议,为铁路的发展当好参谋和助手。

1铁路劳动统计分析现状

铁路劳动统计分析通过研究铁路运输生产过程中劳动力的数量、构成、分配、使用及其再生产等经济现象,为铁路各级领导做出科学、合理的决策提供支持。在市场经济条件下,铁路政企分开,要求统计工作能及时提供准确、完整的统计资料,加强统计监督,做好统计分析。但是,统计工作仍然没有摆脱以运输生产统计为主的传统模式,重填报、轻分析、轻预测;劳动统计分析超前性、预测性信息比重小,缺乏动态的评价、分析、监督和预测,难以满足铁路参与市场竞争的需要,与铁路进入市场后对劳动统计分析工作的要求存在差距。为此,铁路劳动统计分析工作应积极适应铁路建设现代物流企业的新目标,特别是通过加强劳动统计分析,准确、及时地反映铁路运输生产经营中的新情况、新问题,并提供具有预见性和先导性的劳动统计分析,为铁路全面参与现代物流业竞争,最终实现铁路安全效益双赢的目标提供决策支持。铁路劳动统计分析是指运用统计学的方法和铁路劳动相关理论,研究描述铁路劳动经济现象,揭示铁路劳动经济现象的本质和规律,为铁路单位和上级主管部门经营管理决策、宏观调控提供服务。目前,铁路劳动统计分析主要存在以下问题。

(1)认识存在偏差。铁路运营模式主要以保证运输安全和完成运输任务为导向,在制定人力资源调配及工资分配方案时,对人员配置是否最优、工资激励效果是否最佳等关键因素缺乏科学评估。因此,铁路相关管理部门对统计分析的需求不足导致劳动统计分析内容仍然以提供数据为主,劳动统计人员对统计分析的认识不到位[1],缺乏对铁路运输经济问题的深入挖掘剖析。

(2)劳动统计人员业务素质有待提高。目前,铁路劳动统计人员在业务素质方面存在以下问题。一是部分劳动统计从业人员没有系统地接受过统计专业的培训,学历低、年龄大,专业素质不高,接受和理解能力较差,利用优化统计方法欠缺。二是劳动统计人员变动频繁,新的劳动统计人员大多是临时换岗,没有参加过专业的统计业务培训,劳动统计分析质量受到影响[2]。三是统计队伍大而不强,目前全路92.8%的统计人员都分布在基层一线,全路有超过一半的劳动统计人员没有技术职称,大量劳动统计人员以工代干。

(3)劳动统计指标体系有待完善。铁路向现代物流转型发展要求统计及核算指标应积极与市场接轨,应建立健全劳动统计指标体系,采用一系列相互关联、相互交叉的指标从多角度考核,进行全面、准确的衡量与评价。现行的铁路劳动统计指标体系以有关铁路劳动统计规则和劳动统计报表为基础,重生产统计和数量统计,而反映运输生产质量和效率的指标不足,难以适应铁路向现代物流转型发展的要求。

(4)分析报告质量有待加强。一是统计分析方法与实际结合不紧密。统计人员在开展劳动统计分析时,较多采用比较法、分组法等一些基本分析方法,但应用多元分析法、聚类分析法、预测法等分析方法较少[3]。二是分析目标不明确。很多劳动统计分析报告对经济现象的成因挖掘不深入,与铁路运输生产经营、效率效益结合得不够紧密[4],不能及时反映铁路运输经营活动中出现的新情况、新事物,以及存在的问题。三是劳动统计信息采集范围较窄。统计人员只重视对铁路内部劳动统计资料的收集,对外部市场数据,以及和劳资管理关系密切的生产经营数据关注不足,缺乏与外部市场的比较分析[5],难以发挥劳动统计分析的管理决策支撑作用。

(5)劳动统计信息化建设滞后。目前全路劳动统计信息系统建设仍然以报表管理为重心,以统计台账作为基础数据的载体,数据颗粒度较大,统计分析不精细。例如,工资台账中的基础数据登记的是财务凭证的支出信息[6],该信息很难细分到车间、班组及个人;主要工种台账由基层劳动统计人员通过手工方式由本单位其他信息库登记加工而来,不仅耗时耗力,其准确性也很难得到保障。数据颗粒度大导致报表数据仅能满足开展宏观分析,很难适应人力资源精细化管理的需要。

2加强铁路劳动统计分析的对策

2.1提高对铁路劳动统计分析的认识在铁路向现代物流转型的关键时期,应加强劳动统计管理,以劳动统计分析工作为支点,提升工资分配效能,激发广大铁路职工增收创效的积极性,优化劳动生产组织,促进铁路劳动生产率的提升。铁路企业应加强对劳动统计工作的领导,把加强劳动统计分析与提升劳动统计数据质量放在同等重要的位置上。一是高度重视,借助各类谈心、座谈、调研等活动,提高统计人员对劳动统计分析工作重要性的认识。二是加大铁路劳动统计分析在工作考核中的力度,从制度上保障劳动统计分析的重要地位[7]。三是组织铁路基层单位优秀的劳动统计人才,选择热门课题加强研究,加强针对性强、实用性强的专题分析,以点带面,促进各级劳动统计人员开展劳动统计分析的积极性和主动性。

2.2强化铁路劳动统计人员业务素质基层劳动统计人员岗位变更频繁是长期以来影响统计人员整体业务水平的重要因素,新岗人员较多,业务水平难以得到快速提升。因此,铁路劳动统计主管部门应坚持不懈地抓好劳动统计基础管理。一是加强既有劳动统计人员的稳定性及后备劳动统计力量的培养,解决劳动统计人员频繁变更带来的工作质量不稳定问题。二是通过对劳动统计人员开展递进式指导和帮助,全力提升劳动统计人员业务素质,解决劳动统计人员分析能力欠缺的问题。三是加强劳动统计分析评比工作,在劳动统计人员中形成“比、学、赶、帮、超”的氛围,以提高铁路劳动统计分析人员的学习积极性。四是积极采纳优秀的劳动统计分析意见和建议,切实改善铁路企业人力资源管理,充分体现劳动统计人员的工作价值,提升其开展统计分析、服务经营管理的能动性。

2.3建立铁路劳动统计指标体系长期以来,铁路劳动统计指标体系以满足国家对铁路行业统计需求为导向,虽然也根据铁路企业特点进行了一定程度的细化,但总体上看,反映铁路企业效率、效益的指标不足。铁路在向现代物流转型过程中,应加强投入产出管理,在保证社会效益的基础上实现铁路企业运营效率及收益最大化。对劳动统计分析工作而言,需要在满足国家对铁路行业统计调查的基础上,根据现代企业人力资源管理的特点,结合铁路劳动力管理的实际情况,在反映人员使用效能、工资分配效率、投入产出效益方面做更进一步的研究,如增加反映时间利用程度、企业员工素质、职工健康状况、职工流动情况等方面的指标,不断完善铁路劳动统计指标体系,全面反映铁路企业人力资源管理使用情况。

2.4提高铁路劳动统计分析报告质量铁路劳动统计分析报告应具备准确性、时效性、针对性、逻辑性等特点,提高铁路劳动统计分析报告质量应注意以下问题。一是紧跟热点问题,选好分析题材。铁路劳动统计分析的选题关系到劳动统计分析报告是否具有实用性,应结合铁路运输经济发展的热点、焦点,为铁路运输生产决策提供分析依据[8]。二是建立有效模型,多维度分析问题。当前对铁路运输经济发展规律的分析大多依靠劳动统计数据挖掘,仅依靠历史数据的增长比较很难反映运输生产实际,应建立科学的数据分析模型,从不同层面、不同角度,按不同时期对劳动统计数据进行多角度、高质量的分析,如在铁路劳动工资统计数据的分析中,通过建立适当的分析模型,可以分析得到各铁路局劳动生产率和当地不同劳动力素质对铁路运输经济产值的贡献度,为铁路劳动力政策提供科学参考。三是关注数据时效性,确保分析效果。铁路劳动统计分析既要重视基础统计数据质量,同时也要重视数据的时效性,应多渠道关注铁路劳动统计数据及内外部市场数据变化,提供具有参考价值的劳动统计分析报告。四是紧跟政策变化,深入调查研究。劳动统计人员应及时、全面地掌握国家、地方政策变化,以及铁路运输经营政策,把握劳动统计分析的工作重点。此外,还应深入基层单位进行劳动统计调查研究,多看、多听、多分析基层情况,选择熟知的、可掌握的内容开展分析,写出有价值的劳动统计分析报告。

2.5加强铁路劳动统计信息系统的建设铁路劳动统计分析工作应根据铁路管理的实际需求,加强劳动统计信息系统的建设。一是认识到劳动统计信息系统既是铁路统计信息系统的一个子系统,也是铁路信息化建设的一部分,与其他业务系统、统计系统有着密不可分的联系。因此,必须站在全路统计信息化建设的高度上,在统一规划、统一标准的前提下开发建设劳动统计信息系统。二是在劳动统计信息系统设计上应摒弃以往报表汇总上报的模式,直接由信息源点获取数据,即从人力资源信息系统、财务核算系统、运输生产系统,以及其他统计专业系统中获取与人员、工资、劳动生产率有关的数据,在此基础上深入开展各类统计分析。三是充分利用大数据加强铁路劳动统计分析,并与传统的抽样调查获取的小数据相结合,对铁路向现代物流转型中与劳动就业、工资分配、社会保险、劳动安全等方面的情况、问题、成果、经验进行统计分析,提高铁路劳动统计分析质量。

3结束语

在铁路向现代物流转型发展的过程中,铁路劳动统计人员应充分利用丰富的数据资源,开展劳动统计分析,切实提高数据生产能力、数据分析能力和全面服务能力,把握精准的方向,创造出铁路劳动统计分析精品,真正使大量的统计成果通过劳动统计分析工作为铁路各部门所共享,提高咨询服务水平,为铁路效益、效率的提升提供强有力的参谋服务。

参考文献:

[1]柏永勤.加强铁路统计分析工作的思考[J].铁道运输与经济,2009,31(9):43-44.

[2]洪奕东.对基层单位劳动统计工作的探讨[J].现代商业,2010(1):118-119.

[3]王焕香.浅议如何提高劳动统计分析质量[J].统计与管理,2015(10):10.

[4]李粤.论劳动工资统计数据质量的提高措施[J].东方企业文化,2014(8):135-136.

[5]褚春阳.写好统计分析的几点体会[J].中国统计,2012(2):42.

[6]彭怀涛.铁路工资总额统计有关原则的思考[J].铁道运输与经济,2013,35(12):45-48.

[7]王翔宇.货运组织改革中劳动统计分析工作的实践与思考[J].郑铁科技,2014(1):59-61.

统计人员工作思路范文5

一、统计局支部的基本情况

统计局现有在职的干部职工24人,其中女性职工8人,统计局支部属政府总支下设的一个独立党支部,支部有党员15名,其中在职党员12名,退休党员3名,在职党员占在职职工的50%;从年龄看,25—40岁的有5人,占33%,40—50岁的有7人,占47%;从文化程度看,大专以上文化的有12人,占80%。现有2名入党积极分子正在考察期间,可看出统计局党支部是一支有活力、有知识、有理想的队伍,它是推动我县统计工作发展的主力军。

二、加强组织建设,狠抓思想教育

一直以来,统计局党支部、局党政班子一班人,从加强组织建设和职工思想建设入手,紧紧围绕统计中心工作,提高统计服务水平,扩大党的工作覆盖面,不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。首先,抓好“”和民主生活会。支部及时组织党员认真学习马克思、列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学文化和业务知识。积极开展批评与自我批评,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用,将全县的统计工作完成的更好;其次,通过实施“云岭先锋”工程,开展“立党为公,执政为民”的创先争优活动。全体党员干部都自觉学习,遵守,党员干部走在一般职工的前面,在人民群众中树立起模范带头作用,做到了“领导班子好,队伍素质好,制度建设好,工作业绩好,群众反映好”;第三,积极开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。通过“先进性教育”强化了统计局支部党员的党性意识,使党员牢记党的宗旨,把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的责任,实实在在的为群众办实事、办好事,使我支部党员自觉加强理论学习,切实增强了政治敏锐性和政治鉴别力,发挥了党员的作用;第四,深入开展学习实践科学发展观活动。开展学习实践活动,用中国特色社会主义理论武装了全体党员,深入推动了统计的改革,提高了党的执政能力,保持和发展党的先进性,顺应人民新期待,密切党和人民群众血肉联系,通过学习实践活动,使统计工作者进一步解放思想,提高了统计工作水平,使统计更好地服务科学发展;第五,积极做好入党积极分子的教育、培养,做好发展党员的工作,届中,积极培养了两个先进分子积极向党组织靠拢的优秀青年,现已基本考察完毕。通过学习实践、培养,使我支部成为了一个学习型组织,实干型集体,服务型队伍,党员干部成为了顾大局,爱岗敬业,开拓创新,服务群众,公道正派的先锋模范,全局上下形成了一股党员带头走,群众比奉献的清新风气。

三、以支部为堡垒,促进统计工作的全面开展

一直以来,统计局党支部以抓好干部职工政治思想为重点,以促进统计各项工作的全面发展。三年来,统计工作取得了较好的成绩。首先,统计综合业务有了较大的进步,数据质量不断提高,局支部和行政班子,针对××统计工作的实际情况及时转变观念,变被动为主动,积极超前地为当地经济发展提供优质服务和及时上报上级统计资料,积极实行以gdp为龙头实行专业联动,并建立了重要数据的评估和审核制度,立足基层,狠抓源头数据质量,强化业务培训,统计数据质量明显提高。其次,积极探索统计方法制度的改革。为准确反映我县经济发展状况,在全面调查的基础上,积极开展多种抽样调查,补充完善全面调查数据,继续完善农产量抽样,城镇、农村住户调查和农村贫困监测,在全州率先开展乡镇gdp核算工作,为县委、政府领导宏观决策提供了科学的依据。第三,积极开展统计优质服务。服务是统计工作的基本职能,也是统计工作的最终目的,我局一直围绕县委、县政府的中心工作,进一步增强服务意识,针对经济社会生活中出现的新情况、新问题进行调研分析,提供服务经济信息,撰写统计分析等,每年提供上千组统计数据,十余篇分析文章,10期经济运行情况,编印《××县国民经济统计提要》、《统计年鉴》等,为各级各部门领导作好决策提供了优质服务。第四,加强统计法制建设。为了认真贯彻落实《中华人民共和国统计法》,局党支部和局班子充分利用每年的年报会,乡镇统计员培训和统计上岗证考试的机会,积极地对全县统计人员和统计负责人进行《统计法》宣传,2009年5月1日起施行的《统计违法违纪行为与处分规定》,对加强统计工作,提高统计数据的准确性和及时性,惩处和预防违法违纪行为,促进统计法律法规的贯彻实施,具有十分重要的意义。为了更好地学习《处分规定》,及时组织人员参加省、州培训,并组织全县乡镇统计员学习,以杜绝源头数据的错误。

四、认真做好每一次普查

XX—2009年经历了两个大的普查,XX—XX年年的第二次全国农业普查,2009—2009年的第二次全国经济普查工作,为圆满完成国务院下达的普查任务,我局及时成立领导小组及普查办公室,抽调普查员,三年来共抽调普查员千余人,积极组织培训,按时进入调查户进行普查,及时对普查资料进行审核、汇总,并对普查资料进行开发、归档等,经过千余名普查人员的奋斗,我县农业普查获得了部级先进集体荣誉称号。

五、其它工作取得较好成效

1、顺利完成了乡镇统计机构改革工作,并对乡镇统计新人员进行了系统的培训。

2、做好扶贫工作。2009年专门拨出5000元帮助关累镇芒果树村委会开展新农村建设,每年春节均到统计局扶贫挂钩点—盐井村开展慰问,送去棉被、衣物260套(件),2009年“三八”节拿出1000元资助盐井村妇女到大渡岗、勐海等地学习参观种植茶叶技术。

3、顺利完成统计局政府信息公开多项数据,及时上报单位各类信息。

4、顺利完成第二轮修志工作。

5、组织好每年的统计职称及资格证考试。

六、工作业绩显著

三年来,支部与局班子狠抓职工思想教育,促进统计各项工作的全面发展。三年里,我县统计工作取得了显著的成效。XX年、XX年年连续两年获机关绩效考核一等奖、2009年获三等奖;XX年被州统计局综合评比获三等奖;XX年年获综合评比一等奖。三年里共有15项专业获优秀专业奖,有8篇分析获一、二、三等奖。

七、支部今后工作的建议

1、继续学习党的路线、方针、政策,不断完善保持共产党员的长效机制,以“十七”大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以支部为堡垒,带领全局干部职工进一步解放思想,提高统计工作水平,更好地为党委、政府服务,促进统计工作的发展。

2、继续抓好党员干部职工的思想建设和组织建设。

3、积极做好青年积极分子的思想工作,为党的队伍输送新鲜血液。

统计人员工作思路范文6

按照市委学习实践活动的总体安排,根据第十二指导检查组的要求,我们今天召开学习实践活动整改落实阶段动员会,对分析检查阶段工作进行总结,对整改落实阶段工作进行安排。下面,我代表局党组先讲三点意见。

一、分析检查阶段各项工作回顾

自4月30日我局召开深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段总结及分析检查阶段动员大会以来。我局的学习实践活动在市委的正确领导和第十二督导组的悉心指导下,局党组加强领导,认真组织,严格要求,强化措施,通过全体党员及广大干部职工的共同努力,历时两个月,全面完成了查摆问题、召开专题民主生活会、形成分析检查报告、组织群众评议各环节工作任务,取得了预期效果。总体上讲,分析检查阶段工作体现三个特点。

(一)做到“四个坚持”,起草好领导班子分析检查报告。坚持深入学习、掌握分析问题的思想武器;坚持群众路线、明确科学发展的思路和关键措施;坚持改革创新、把分析问题与解决问题紧密结合起来;坚持领导带头、推动分析检查阶段活动深入开展。在整个活动中,我们始终求策于基层,问计于群众,纳谏于各服务部门,广泛发动,“开门纳谏”,通过召开座谈会、网络纳谏、问卷调查、设立热线电话等多种形式,广泛征求了全市统计系统、市局各单位和全局干部职工的意见和建议,共发放征求意见表70份,发放调查问卷50份,走访老同志、老党员和服务对象80人次。将收集到的意见梳理归纳为改革创新力度、思想观念、统计服务科学发展和群众反映较为突出的问题四类共17条。为深化对科学发展观理解,撰写好班子分析总结报告,查找出制约统计工作科学发展的突出问题,明确努力的方向奠定了坚实的基础。

(二)抓住“三个重点环节”,完善好领导班子分析检查报告。一是开好领导班子专题民主生活会。5月20日,我局召开了学习实践科学发展观党组专题民主生活会,会议特邀局部分非党职工和退休干部列席。在会上,局党组成员针对前一阶段征集到得各方面意见,就理论学习、工作作风、工作方法以及贯彻落实科学发展观等内容认真开展批评与自我批评,认真检查思想认识、工作思路、落实措施、工作成效等方面存在的不符合、不适应科学发展要求的突出问题,深入分析原因,总结经验教训,提出努力方向。局党组成员对民主生活会高度重视,准备充分,发言积极,达到了预期目的。二是分层次召开民主生活会。局各党支部、局属各单位党组织也分别召开专题组织生活会,达到了触动思想、发现问题、明确目标、促进工作的目的。三是深入开展了谈心活动。谈心分为四个层次,即:领导班子成员之间必须谈,班子成员和分管科室(队、中心)负责人必须谈,科室(队、中心)负责人和本单位所属人员必须谈,业务联系比较多的科室(队、中心)负责人之间必须谈,采取个别谈心、当面谈心的方式,人人必须谈到。5月底,我们对谈心的结果进行了收集汇总。

(三)坚持“两手抓”,确保学习实践活动和当前工作“两不误、两促进”。“两手抓”,就是一手抓学习实践活动,一手抓统计工作。局机关各单位在认真开展学习实践活动的同时,紧紧围绕全市“保增长、保民生、保稳定”的中心工作,把“应对危机,破除危局,努力当好参谋助手”作为统计工作第一要务,成立了应对金融危机,加强统计服务的领导小组及办事机构,出台了加强和改进统计工作的举措:建立涵盖**市重点企业旬报制度以及小麦长势半月报制度和各专业的固定观测点,尽统计部门的最大努力为党委、政府科学决策,指导经济服务。上半年,全局共撰写统计分析73篇,被市以上领导批示6篇,被各类媒体采用32篇,在**统计信息网各类统计、经济信息1000余条,我们撰写的分析《生产出现积极变化总体形势依然严峻---1-4月份**市工业经济运行情况分析》得到市委书记路国贤、市长孙立坤的批示,在批示中,路书记、孙市长对市统计局积极应对危机,全力服务经济建设的有力举措和辛勤劳动提出了表扬和感谢。

总的看,分析检查阶段工作开展以来,全局党员干部科学发展的意识进一步提高;推动统计工作科学发展的思路进一步明晰;党员干部的思想作风建设进一步增强;科学发展的氛围进一步浓厚。通过分析检查阶段四个环节活动的开展,局党组就统计工作如何实现科学发展达成“四个共识”:一要增强领导班子带领全市统计部门践行科学发展观的自觉性、坚定性,把科学发展观贯穿于全市统计工作始终,不但要增强学习的能力,更要增强实践的能力;二要牢固树立“政治意识”、“大局意识”和“服务意识”;三要努力提高服务**科学发展的统计保障能力,统计既要反映科学发展,又要服务、推动**的科学发展;四要全面提高科学统计的水平,以统计的科学发展,优良的统计服务品牌,开创统计工作新局面。

二、整改落实阶段各项工作部署

根据市委第十二指导检查组的安排,我局学习实践活动即将转入第三阶段,即整改落实阶段。这一阶段的重点是制定措施、健全机制、落实整改,促进发展。这一阶段是整个学习实践活动抓落实、抓深化,看效果、看收获的阶段。这一阶段搞得怎样,直接关系到学习实践活动的成效。我们只有继续推进才能使活动深入深化,松劲懈怠就可能半途而废。

为了确保第三阶段的工作取得实效,我提五点要求。

一要进一步加强学习,充分认识解决问题和完善制度阶段工作的重要性。整改落实是整个学习实践活动的着眼点和落脚点。检验学习实践活动是否取得实效,群众是否满意,归根到底要看是否解决了问题。前一阶段,局党组通过调查研究、广泛征求群众意见,召开专题民主生活会、座谈会,组织撰写分析检查报告,梳理出制约统计工作科学发展和服务科学发展的突出问题。我们只有及时有效地解决好这些问题,整个学习实践活动才能达到预期效果;只有不断完善贯彻落实科学发展观的制度措施,才能使“提升统计能力,服务科学发展”真正落到实处。因此,各单位和全体党员要充分认识解决突出问题、完善各项制度的重要性,切实增强解决问题、促进发展的自觉性和责任感,努力在抓整改、办实事、解难题、促发展、保长效上取得新突破。

二要进一步认真梳理,明确解决问题的重点。局党组、各支部、各科室要把查找出的问题进行排队,分清轻重缓急、主客观原因,认真研究,切实把制约统计事业科学发展的突出问题和群众迫切希望办、政策许可办、当前能够办的事情作为整改的重点,一条一条地抓落实,一项一项地求突破,并以此带动其它问题的解决。

三要科学制定整改方案,全面落实整改措施。对各项全局性问题,局党组已多次研究讨论,形成了解决问题的基本思路,对涉及各单位的问题,各单位要进一步细化落实,研究制定具有针对性、可操作性的整改方案,做到“六个明确”

,即:明确指导思想、明确整改内容、明确整改目标、明确整改措施、明确整改时限、明确责任人员,确保重点问题得到及时解决。

四要强化责任,确保整改取得实效。对梳理出来的问题,要分解落实到领导班子成员和相关部门。领导班子各成员要亲自督促,把责任具体细化到各单位,落实到每个人、每个岗位,真正把干部尽职尽责的内在动力调动起来。对事关全局的重大核心问题,要紧紧抓在手上,不等不靠,边学边做、边整边改,力求尽快解决问题。

五是要形成科学发展的长效机制。开展活动的最终目的是促进工作,我们要把整改提高阶段的成果转化为统计工作科学发展的强大动力,通过活动的开展使统计工作新的突破。

三、推动统计事业科学发展

通过深入调查和分析研究,对破解统计难题,确保统计科学发展,局党组提出了努力方向,就是要实现统计工作的“七个新突破”:

一是解放思想要有新突破。要把解放思想贯穿于统计工作的始终,作为谋划统计工作、促进统计创新、发展统计事业的正确思路,推动统计事业发展。

二是统计数据质量要有新突破。完善数据质量控制体系,加强数据监管,下大力气解决影响数据质量的关键问题,提高统计的科学性、准确性和权威性,不断增强统计数据的社会公信度。

三是统计服务水平要有新突破。要不提高统计服务的快速反应和深度分析能力,丰富服务内容,创新服务形式,提高服务的多样性、针对性和有效性。

四是统计基础工作有新突破。要加强基层统计建设,深化乡镇统计体制改革,加强信息化建设,努力建立涵盖统计数据采集、传输、存储、加工、管理和全过程的现代统计信息化服务支持系统。加大力统计人员培训力度,开展统计职业道德教育,发挥统计队伍整体合力;广泛开展《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》宣传活动,加大统计执法力度。

五是统计改革要有新突破。要按照反映科学发展、服务科学发展、推动科学发展的思路,大力推进在地统计改革及各项统计方法制度改革,建立健全满足新时期党和政府、社会各界需要的统计制度体系。

六是统计宣传要有新突破。要不断强化统计新闻宣传和数据解读,规范统计数据,努力扩大统计的受众面,提高统计的服务社会的能力,树立统计权威,提高统计知名度和社会地位。