班级军训总结范文1
社会学、心理学研究表明，母爱、父爱对子女的身心发展有着至关重要的作用，如果失掉任何一方，就会使子女的情绪波动并处于内心不安宁状态中，常常表现为空虚、寂寞、惶恐不安和焦虑，感情冲动好斗，导致一系列不正当的行为的发生。这些学生入学初期往往是把自己封闭起来，极不愿与老师和同学交流。那么做为一名中职德育教师,应该如何化解和消除这些不良情绪呢？苏霍姆林斯基说：“如果学生不愿意把自己的欢乐和痛苦告诉老师，不愿意与老师开诚相见，那么谈论任何教育总归是可笑的”。师生关系的优化是学校教育的保障，要求教育倾心关爱而切忌放任自流，适度的要求而切忌拔高。有的教师总喜欢在学生面前摆出一副师道尊严,神圣不可侵犯的姿态,使得学生敬而远之，这样不仅不会起到良好的教育效果,往往会使学生产生逆反心理，把自己封闭的更严，使人难以接近。2010年担任口腔护理班班主任工作时，发现学生姜某行为表现封闭，通过侧面了解到他家庭条件特殊,三个月大时父母离异,父亲再婚。我经常找他谈心,关注他的细微变化，让他觉得老师时时都在关注他的成长,一段时间后我们无话不谈的朋友。记得一次升旗仪式上,他理的“草坪”被主管校长发现，让他重新去理发,他头一歪说“没带钱，不去。”校长走后,我刚要说话,他马上就说“老师我剪头去”。我拿出十元钱让他快去快回,他边跑边说：“老师，我带钱了！”。由此可见，优化师生关系法对于解决这类问题是相当有效的。
二、运用榜样示范法，培养学生自信的优良品质
社会的变迁使得传统的婚姻家庭观念受到了前所未有的冲击，现在家庭离婚率大幅度上升，父母无暇顾及孩子的教育，由此生活在单亲家庭中的孩子往往是学校中的双差生，父母离婚给孩子的心灵造成了巨大的创伤，打破了他们的心理上和感情上的平衡，因而也容易带来他们行为上的偏差。走进中职学校后，学生往往表现为对环境缺乏安全感，对老师和同学不信任，对自已没有正确评价，对前途丧失信心。那么做为一名中职德育教师,如何培养学生自信的优良品质呢？首先从点滴小事做起，给学生树立榜样。2010年8月新生入学之际,了解到班级中有11人来自单亲家庭。我当时的心情特别沉重，一直在不停的思考着如何给学生上好入学的第一堂课，正好入学第一周是封闭军训,我想这应该是个好机会。军训的第一天,仅有两名同学没有叫苦请假,其他同学都有偷懒现象。我抓住时机利用晚上总结军训情况时，大肆表扬了这两位同学,并奖励给他们一人一个苹果。第二天,情况有了变化,整个一天都没有一个人跟我请假休息。一周下来,成为全校唯一没有学生掉队的班级,在军训总结大会上受到了表彰。记得当时学生都高兴的欢呼起来,我又抓住时机,对他们说,这是咱们班级得到的第一项荣誉,是大家努力的结果，以后在我们班级就是整个学校的榜样，你们都是优秀的。由此可见，通过榜样示范法建立学生自信，使学生热爱生活。
三、运用优化情境法培养学生良好的行为习惯
单亲中职生缺少父母的照顾，不仅生活习惯差，学习习惯也存在问题，因此走进校门后在学习和生活中往往表现为懒惰，散漫。他们往往没有理想，没有报负，得过且过。试想不培养学生良好的行为习惯，我们的教育将会是失败的。在几年的教育教学经验中，我发现优化情境法能较有效的解决这类问题。德育教师要充分利用学校各项活动创设良好的教育情境，如学校开展技能标兵比赛，生活礼仪比赛等。德育教师还要充分利用班集体创设良好的教育情境，如礼仪诚信主题班会，文明寝室评比等，积极主动实施心理引导，你会发现在潜移默化中，他们变得阳光了，有自信了。记得在2011年9月校运动会中，班级中的刘某就来自一个单亲家庭，他私自做主，找来了体校的学生替跑，结果班级成绩被取消，同学们都认为我会大发雷霆，可我没有提及此事，我在寻找一个合适的机会。到了主题班会时间，我提前找来团支书拟定班会题目《诚实守信———从我做起》，在班会中没有直接批评学生的错误，而是让他们自已去发现，大家争先恐后表达自已的看法，班会结束做总结时，看着学生的眼神我感到这次班会是成功的。由此可见，运用优化情境法可以较有成效的培养学生良好的行为习惯。
四、结语
班级军训总结范文2
突破传统教育理论，突出和强化自我教育在整个教育系统中的主体性地位，促进个体自我教育向群体自我教育的转变，最大限度地实现教育和自我教育的有机统一，已经成为当今时代教育工作者责无旁贷的历史使命。这是克服传统教育模式的弊端和应对新形势的必然选择，是新时期大学生思想政治教育的长效标准和最终归宿。
一、自我教育及群体自我教育的重要意义
自我教育可分为个体自我教育和群体自我教育两种形式。个体自我教育是受教育者个人通过自我反省、自我总结、自我批评等方式提高自我修养的方法。群体自我教育是指某一集体内部的互帮互教活动。教育的终极目标是实现教育的自由，是为实现人的全面的、终身的可持续发展，培养快乐、幸福的终生学习者。而实现这一目标的关键在于激发教育对象的主体自觉。联合国科教文组织在《学会生存》中指出:“未来的学校必须把教育的对象变成自己教育自己的主体。受教育的人必须成为教育他自己的人;别人的教育必须成为这个人自己的教育。”苏霍姆林斯基也对自我教育做了经典的诠释:“只有能够激发学生进行自我教育的教育，才是真正的教育”，“没有自我教育就没有真正的教育。”
二、群体自我教育对自我教育的促进作用
正确的自我意识和自我评价是个体进行自我教育的前提和条件。没有客观、准确的自我认识和自我评价，便不可能有真正意义上的自我教育。人是在交往中活动中彼此认识和评价的，只有通过群体的评价才能全面、准确认识自我。同样，也只有通过群体的验证，才能确保证情绪体验的正确性，也只有个体的自控和群体的“他控”有机统一，才能实现自我控制的目标。因此，自我教育只有通过群体的协同才能完成。学习是学生的的主要任务，也是一个人成为人的重要方式。“学习在很大程度上依赖于个体和与之发生相互作用的环境事件”(加涅)。学校作为“环境事件”营造者，其主要的责任和使命就是创造适合学生成人成才的群体环境，使学校成为一个活跃的互动磁场，其中充满着丰富多彩的生命活动和学习、运动、生活等“环境事件”。学校的物质环境既是“教育过程必不可少的条件”，而积极和谐的精神生活环境是拨动学生的心弦和使其产生自我实现的热望的重要条件。从小学到大学，班级始终是学生学习、活动的基层集体。班级性的群体生活环境已经成为学生心理环境的最重要的组成部分，成为学生自我教育的重要影响源。为此，学校应该首先从班集体建设入手，把班级建设成为学生的学习共同体，建设成学生的心灵家园。通过发挥班级集体力量，启发每个成员的教育自觉，调动其自我教育的积极性，激发其对理想人格的渴望，并努力通过互动去构建个人意义，通过不断的实践体现个人价值。此即所谓的“在集体中进行教育”。用马卡连柯的话说，就是:为了集体，在集体中运用集体力量去教育每一个成员。只有要把个体自我教育与群体自我教育有机地结合起来，才能形成一种巨大而持久的道藩教育力量，最大限度地发挥群体自我教育的协同效应，为教育目标的实现提供根本性保障。
三、个体自我教育向群体自我教育转化的必要性及其理论依据
根据唯物辩证法外因是变化的条件、内因是变化的根据、外因要通过内因而起作用的原理，我们可以得到以下启示:一是只有包含有自我教育的教育才是真正的教育。任何教育活动只是一种外因，永远不能取代受教育者的认识、内化活动和实践外化活动;二是变化是内因、外因共同作用而引起的。只有“他教”和“自教”协同作用，才能实现教育的目标;三是变化可以通过改变内因，也可以通过改变外因而获得。作为教育者，只能通过改变外因而促成内因的改变。而且由勒温的场论可知:通过改变一个班集体来改变其中的团队成员，比一个个地去改变每个成员要容易得多。也就是说，只有通过把班集体建设成为优秀的自我教育群体和团队，才能实现学生自我教育的目标。其理论依据:
1．管理学依据。在管理学中，群体是两个或两个以上的人为了实现目标、满足特定需求而形成的相互作用的联合体。人作为社会关系的总和，必然地生活在一定的“群体”之中。这一群体常被称为“小组”。小组的重要性体现在三个方面:一是社会性，二是安全性，三是反思性:小组借助成员间自觉的交流和监督反思己相与他相并定位自我。一个发育成熟的小组，其成员间通过不同方式、不同类型和不同领域的互动，使各自的优势与能力得以共享与扩展，从而产生一加一大于二的群体协同效应。协同效应源于小组动力论(亦称群体动力论)。它被定义为小组成员相互影响的过程。小组的高级形式为团队。团队具有两大特征:首先是团队工作，其次是团队精神。团队工作与小组工作不同。小组工作有着严密的格式和规则，更多地表现为组织化的、客观可视的行动的实施;团队工作的格式和规则有较大灵活性，更多地表现为非组织化的、基于主观心理的态度和行为。团队不仅具有小组显性的、物理存在的形式，而且更多地具有隐性、精神存在的形式。因而，团队的协同效应大于小组的协同效应。“班集体是学生养成自我学习习惯、开发自我进步动力、提高自我管理能力、培育自我负责意识的土壤，‘是学生自我教育的重要影响源’”，是大学生的学习和成长的团队。大学生的学习生活、素质发展、成人成才，都与这个集体的建设发展、文化氛围、精神风貌有密切的联系。因此，通过班集体建设推进自我教育是必要的、切实可行的重要途径。
2．行为科学依据。从行为科学上讲，个体加入一个群体最常见的原因有:安全需要、地位需要、自尊需要、情感需要、权力需要、实现目标的需要。一个人可能同时属于多个群体，但加入群体的动机，都是为了获得利益、满足需要。对大学生来讲，班集体则能满足其成长成才的多种需要。在班集体中，一个人的自我教育效果对别人则是一种教育，而群体内部的互帮互教，即是群体的自我教育。其作用在于:通过群体中的交往互动，不仅学会了评价他人，而且学会了评价自己。通过相互比较，逐渐认同了他人对自己较为客观的评价，而且在比较中逐渐加深对自我的认识。通过交往中他人对自己行为所产生的客观效果的反响，进一步修正对自己评价和认识。在较准确的自我认识与自我评价的基础上，不断形成和发展协调和控制自己的能力，从而实现个体之间的学习互助，竞争激励、批评反思、优势互补、资源共享，进而实现学会和谐共处，共同进步。#p#分页标题#e#
3．其他理论支撑与政策依据:一是马卡连柯结论:学生集体不仅仅是教育对象，也是教育的主体，具有巨大的教育力量;二是勒温的场论:整体比部分重要得多;通过改变一个团体来改变其中的团队成员，比一个个地去改变每个成员要容易得多;三是勒温的团体动力学(亦称群体动力学)理论:个体所属的团体决定了个体的行为和心理趋向;四是系统论:系统的整体性，每个要素在系统中都处于一定的位置上，起着特定的作用;五是木桶理论:一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。
四、“辅导生制”———自我教育向群体自我教育转变的实验性行动研究个案
自2005年以来，邢台学院以军训为切入点，以“辅导生制”为载体，不断创新国防教育模式，不断丰富、拓展国防教育的内容和方法，使国防教育、素质教育、养成教育、道德教育、思想政治教育五育并举，有机融合，互相助力，互为催化，实现了教育和自我教育有机结合，并进一步通过“辅导生”团队建设模式的复制、推广和转化，建立健全了一套完整的促使学生的个体自我教育向群体性自我教育转变的长效机制，实现了教育实效的倍增。
1．“辅导生制”的基本内容。“辅导生”是相对于“辅导员”而言的，是被赋予教育、管理、服务职能的高年级学生。“辅导生”的职责:一是担当大学新生的军训教官;二是协助军事理论教师对新生进行国防教育;三是负责军训成果的巩固和转化;四是协助辅导员进行入学教育和为期一年的带班管理;五是按照“辅导生”团队建设的模式，把班集体建设成为学生自我教育的优秀团队。“辅导生制”则是由“辅导生”的选拔、培养及其职责管理、绩效考核等一系列规章制度构成的管理体制和运行机制。
2．辅导生的选拔与培养。从部队聘请教官或学生进驻军营进行军训，学校和部队都投入巨大，军训的成果却难以巩固转化，国防教育时紧时松、冷热不均的问题也始终无法解决。为了彻底解决这些难题，我们从2005年起，开始从大二、大三年级学生中选拔政治素质好、体质水平高、组织管理能力强，品学兼优学生，在对其进行严格、规范的军事训练和优胜劣汰的选拔后，由他们担任入学新生的军训教官。在取得初步成功的基础上，进一步把部分军事理论教学的任务交给辅导生，不仅有效弥补了军事理论教师的不足，更培养和造就了一批国防教育的学生骨干，极大地浓厚了学校国防教育的氛围，还实现了国防教育的生活化、日常化。随着辅导生作用的日益彰显，辅导生也逐渐成为学生学习的榜样和楷模，能够成为辅导生成为许多高年级学生努力追求的目标。辅导生的选聘由初始时的需要反复动员、宣传才能完成，变成了一个辅导生名额往往有数十人、百余人竞聘。有鉴于此，我们借机对辅导生的选拔进行了进一步的优化。在选拔和管理程序上，由学校统一选聘、管理和分配使用，改为在学校统一培训、管理、考核的同时，由各系自己选聘、管理、使用和考核，不仅有效调动了各系选好、管好、用好辅导生的积极性，还为辅导生作用的充分发挥奠定了坚实的基础。学校则进一步健全了辅导生的选报标准和合格辅导生考核的指标体系，严把进口关，严格淘汰制，不断丰富培训内容，强化辅导生团队建设，辅导生的培养质量得以持续提高。
3．“辅导生”的使用及效果。经过数年的不断发展和完善，辅导生由初始时单纯的新生教官，逐渐演变成涵盖国防教育、素质教育、养成教育、道德教育、思想政治教育等多项职能的学生自我教育、自我管理、自我服务的骨干力量，其在学生教育、管理工作中的潜能和作用日益得到充分的发挥。
3．1以人为本，科学施训，出色地完成了每年的军训任务，确保了军训的质量。新学期军训开始后，辅导生继续秉承和坚持“以人为本，科学施训”原则，合理安排训练时间，并把训练内容合理分解、交叉进行，既有效避免了过度疲劳导致意外伤害和非正常缺训现象，又最大限度地提高了训练的时效，军训的质量也逐年提高。
3．2精心备课，科学施教，极大地丰富了新生入学教育的内容，最大限度保障了教育教学质量和效果。较之于部队教官，当代大学生思维活跃、视野开阔，学习能力强，素质提高快，特别是由他们的学生身份所决定，他们更了解新生的心理和需求，他们的言传身教和现身说法也更具说服力，更容易为同龄人所接受和悦纳。为更加充分地发挥辅导生的作用，我们不断丰富和拓展辅导生集训内容和方式，全力打造纪律严明、作风顽强、素质全面、能力卓越的优秀辅导生团队。从培训方式上，改分散住宿为集中住宿，完全按照部队建制，实行标准的军事化管理。在培训内容上，在不断丰富国防教育内容的同时，大力强化辅导生教学能力、组织管理能力的培养，以确保辅导生除了能够胜任军体教学职责外，更能胜任军训期间和军训结束后的带班教育、管理。辅导生集训期间即组织辅导生利用训练间隙和业余活动时间，按照教学计划，逐课撰写教案。集训结束并经过严格的考核后，获得新生军训教官和辅导生资格证书的优胜者，随即开始了紧张的说课比赛，开展新一轮的教学能力的大比拼。军训结束后辅导生开始作为辅导员助理协助辅导员带班管理。同时辅导生登台授课，结合自己的亲身经历，对学生开展理想信念、职业规划、心理健康、诚实守信等教育，帮助新生尽快适应大学生活，找准人生定位，树立正确的学习、生活和工作态度，确立适应现代社会需求的职业生涯规划理念，为学生自立、自育与成才打下了良好的基础。
3．3抓实巩固，力促转化，用军训成果助力和催化思想政治教育、素质教育、养成教育、道德教育，为学校的教育管理和学生的健康成长奠定了坚实的基础。军训和入学教育对新生的影响是巨大的、深刻的、全面的、持久的，尤其是军训所培养的行、走、站、立、卧等良好行为习惯，是学生学会做人的基础和前提，因而，军训之后的养成教育则显得至关重要。“优秀是一种习惯”(亚里士多德)，要把优秀变成一种习惯，变成学生习以为常的第二天性，则必须及时地引导学生从依靠外力的督促教育的不自觉阶段，通过不断强化已形成的条件反射，转变为学生自觉行为。并进一步经过反复强化，使之达到本能的、自动化的程度。结合学校提出了将学生教育管理的重心转移到学生公寓，把学生公寓建设成为学生教育管理的主阵地、主战场的要求，辅导生开始把学生宿舍内务、卫生、文明礼仪作为养成教育的重要抓手。在辅导生的组织带领下，各系、各班分别参照军营的内务、卫生标准，制定本系、本班的宿舍内务、卫生考评指标体系，建立健全专门的检查督导组织，坚持日查、周评、月总结，及时公布检查结果，并对后进进行严格的纠正督导。随着工作的深入，养成教育的内容和目标也渐趋规范化、细目化、序列化，在培养学生良好的做人、做事、学习、生活、思维习惯等方面发挥了重要作用。#p#分页标题#e#
3．4共绘愿景，激发潜能，用团队建设的模式打造优秀班的自我教育团队，培育自我教育的榜样和典范。我们为辅导生团队建设确立的目标是:打造河北省乃至全国知名的大学生军训教官和青少年素质拓展团队，团队的每一个成员都要成为职业化、专业化青少年教育培训专家型人才。围绕这个目标，辅导生进一步对目标进行分解几个方面:成为优秀军训教官、合格的辅导员助理、同学身边的榜样和楷模等，并制定达成目标愿景的行动计划。学校则优选和借鉴优秀团队培训模块，对辅导生进行全方位、专业化的培训和标准化的考核测评，不仅确保了辅导生的培训质量，更为优秀自我教育团队的建设及其建设模式的复制、推广的模式奠定了基础。对于辅导生来说，军事化的集训是严酷的，所承担的工作是极具挑战性的，付出的努力也是空前的，但收获也是巨大的，个人体能、智力、思想、心灵的变化是全面的和脱胎换骨式的。一是辅导生的“自我”意识得以唤醒。二是进一步认识到集体力量的强大，他们在群体中体验到自我的价值，进而产生归属感和对群体的依赖;三是逐步学会自我调节。辅导生通过每日的单项点评、集体点评和军训日记、个人反思等方式实现了经常性的自我审视和检查，并在各类讲评和交流互动的帮助下实现了对自己的行为、活动、态度和情感的自我控制;四是辅导生的“群体自我”得以构建。一个自我教育、自我管理、自我服务、自我完善、自我发展的优秀自我教育团队，在全体成员的共同努力下逐步形成，每个人都通过参与管理中提高了能力，增强了素质，张扬了个性，获得了经验，学会了管理，懂得了协作，树立了自尊，完善了自我，团队的整体素质和管理水平得到了发展和提高;五是形成了“群体自我”的学习方式。互相学习、互相影响、相互交融、团结协作、共同提高、快乐共享成为了辅导生常态化的生活方式，每个人都在共赢中分享“群体自我”发展的成果。五、辅导生制的建设成果辅导生制激发了辅导生的自我教育意识和精神，培植辅导生的自我教育和管理能力，更为重要的是，辅导生制为自我教育的的群体化和自我教育优秀团队建设模式的复制、倍增提供了一种有益的成功经验，
建构了一套大学生自我教育的实践机制，主要体现在以下几个方面:
1．正面引导，弘扬正气，构建大学生自我教育的引导机制。自我教育既是自我认识、自我要求、自我调控、自我评价组成的开放性的动态过程。通过外在引导逐渐改变大学生的态度、动机和思想等，调动大学生自我教育的积极性和能动性，促进大学生自我意识的良性发展，对大学生自我教育能否真正开展以及取得多大程度的实效具有决定性意义。辅导生制的实施，构建了一套较为系统完整大学生自我教育引导机制。主要体现在以下几个方面:
1．1目标引导。团体动力学认为，团体目标决定着团体行动的水平、成员对其组织的信任程度、成员的自尊和成员自身的行为标准等。因此，大学生的自我教育首先要激发和引导大学生的自尊需要和自我实现的需要。“愿景管理”(或称“目标激励”)是辅导生团队建设模式的重要特色之一。辅导生团队集训的第一课就是“给自己一个目标去追求”，目的是使辅导生明确自己的职责和使命，努力的方向和目标。辅导生在实施军训和带班管理，特别是指导和参与所带班级的班集体建设时，特别注重目标引导的导向、激励、调控功能。在辅导员的指导下，围绕如何让班级从他(被)组织演化为自组织的班集体，辅导生从与班干部和全体学生商讨制定班集体建设目标体系入手，引导学生结合专业特点制定班集体建设实施方案。方案首先明确的就是班集体建设目标和发展目标;其次，明确实现这些目标的方法、路径和所需的活动载体，制定活动计划，明确贯穿全部在校时间、空间的系列常规活动和活动的常规，以及活动所要实现的价值、所要发挥的作用，确定落实和实施活动计划的对策、措施和责任人。与此同时，班级的所有成员都要结合班集体建设目标和个人愿望和追求，制定自己在校学期期间的努力方向和发展目标，明确为确保目标实现所要采取的行动和计划。班集体和个人的整体目标都要进行科学合理的分解，使每日、每周、每学期、每学年都有目标、计划、行动，以及及时的检视、调控和完善。这样的目标引导体系和实践操控系统从基础和根本上保证了班集体建设目标和个人发展目标的实现。
1．2榜样引导。激励大学生自我教育，就要给他们提供有价值的榜样，从而促进大学生自我意识的发展，调动起大学生的内在动力。辅导生在军训、入学教育、带班管理、班集体建设中优异表现也实实在在地获得了全体新生的敬佩和学校、社会各界有关人士的称赞。当“像辅导生那样学习和生活”、“成为辅导生那样的优秀学生干部”、“努力成为辅导生团队的一员”成为许许多多的学生努力追求的目标之一时，目标引发需要，需要激发动力，一种榜样引导机制便随之建立起来。榜样的力量是无穷的，尤其是学生自己身边的榜样，其先进思想、高尚品格、文明行为、感人事迹所具有的感召力和说服力，从而激发出学生内心深处自奋自发的动力，发挥出极大地激励、引导人们奋发向上的作用。
1．3价值引导。正确的指导思想是班集体建设和学生个人发展成败的决定性因素。而正确的的人生观、价值观是确保大学生的自我教育活动符合普世价值追求，符合主流社会期待，符合个人成长成才内在规律的根本保证。为激发大学生利用科学的价值体系指导自己的言行，有选择地吸收、内化自我教育过程中的各种积极因素，在辅导员的指导下，辅导生在帮助设计和组织班集体建设活动时，坚持以传统文化为主题、以时代主旋律为核心价值，引导和教育学生开展各种各样、丰富多彩的自组织活动，并逐步凝聚共识，形成文化，突出特色，创造品牌，巩固模式，建立机制，确保学生自我选择的正确性，促进自我调控能力的提高。以接本、考研为班集体主流追求，学习氛围浓厚的学习型班集体建设模式;以“关爱农民工子女”、“关心弱势家庭子女”等为主题的，通过奉献爱心实现心灵和谐的励志型班集体建设模式，等等，这些班集体建设模式的探索实践中，无不体现出着爱心、奉献、助人的价值引导作用。
2．健全组织，完善制度，构建大学生自我教育的运行机制。
班级军训总结范文3
根据教育部、总参谋部、总政治部新修订的《普通高等学校军事课教学大纲》（教体艺[2007]1号）精神和江苏省《学生军事训练工作规定》（苏教体艺[2009]19号）要求，“军事课（含军事理论教学和军事技能训练）列入学校的教学计划，在校大学生军事技能训练为2—3周，实际训练时间不得少于14天”，“专科院校军事理论教学时数不得低于24课时”。有些高职高专院校并没有把军事理论课和军训列入专业教学计划中并赋予相应的学分，或训练和授课时数不足，或教学方式采取大礼堂报告的形式进行授课，或在师资、教材、经费、场地等方面没有保障与落实。教学管理不规范，教材不统一，课时安排不合理、经费保障不到位等因素，在很大程度上制约和影响了高职院校国防教育的效果。2011年7月底，中共中央、国务院、中央军委下发了《关于加强新形势下国防教育工作的意见》，要求深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面落实国防教育法，大力弘扬爱国主义精神，增强全民国防观念，促进建设和巩固国防。高职院校把新生入学后的军训作为履行国防教育的主要形式，但军训后就不再安排系统的国防教育，使军训的成果不能得到很好的巩固，军训结束后，很多学生又回到起点，行为习惯散漫、组织纪律不严，宿舍内务脏乱。这种现状与高职院校培养高素质、技能型人才的培养目标不相适应，也不利于学生综合素质的培养。因此，探究一种适应高职院校大学生国防教育的有效模式势在必行。
构建高职院校“三位一体”的国防教育模式
结合当前高职院校国防教育的实际情况，逐渐构建新生军事技能训练、第一课堂军事理论教学、第二课堂国防教育活动“三位一体”的国防教育模式，全面提高国防教育的效果，促进学生国防意识的全面提高。大学生军训是高校国防教育的重要组成部分。新生入学后的集中军事技能训练，是大学生入学后的第一课，通过集中军事训练，学习战士们艰苦奋斗、吃苦耐劳、爱国奉献、勇于牺牲的优良传统，有利于磨炼大学生的意志品质，增强战胜困难的信心和勇气，提高组织性、纪律性，强化身体与心理素质，为将来建设祖国和保卫祖国奠定坚实的基础。按照江苏省普通高校军事课课程建设要求，“条令条例教育与训练”作为必选项目。军训期间重点按队列条令要求，加强学生常规军姿训练，包括站立、行进、队列、队形等，在队列训练与条令条例教育中，使学生树立强烈的军人意识，在潜移默化中使之自觉塑造军人端庄、严肃、快速、利落的良好形象。新生入学军训期间是学生养成文明习惯和良好行为规范的最佳时机。因此在军训开始，就要结合学院学生行为规范的有关规定，严抓基础管理，如作息、出勤、出操、宿舍内务、校园行为规范等。建立管理队伍，明确管理责任，加强过程考核，针对出现的问题及时教育处理，促使学生文明习惯和良好规范的养成。结合军训安排的实际，开展学生军事知识与技能的教育与训练，通过宣传资料学习、专题介绍报告与讲座、方式培养国防意识，增长国防知识，在理论教育与实践训练中使学生的军事知识和身体素质均得到提高。结合征兵工作，在一年级新生中广泛开展宣传教育活动，为国防后备力量的储备奠定基础。
班级军训总结范文4
关键词：中职校；学生；管理；探索
在当前我国大力发展职业教育的形势下，对中职生的思想教育和管理是当前职业学校教育工作的重点和难点，并且成为大力发展中职校教育中的突出问题。因此，要想做好班主任工作，解决学生管理中的某些突出问题和难点问题，应做好以下三方面工作。
1加强班主任队伍的建设
班主任是学校最直接与学生接触，并教育学生和管理学生的工作者。因此，一个班的班风和学风如何，很大程度上取决于这个班的班主任能否正确引导和教育学生。人们常说，有什么样的班主任，就有什么样的学生。因班主任的言行举止，对学生起着直接的影响作用，是做好学生管理工作的一个重要的环节。因此，加强班主任队伍的建设，就显得非常重要。
1.1加强班主任队伍的建设，学校领导要重视对班主任的培养
可以采取不定期组织班主任在校内外进行学习，不断提高班主任的素质。一是针对学生应学习教育心理学，了解中职校学生的内心活动，以至更好的走进他们的内心世界，有针对性进行管理。二是参与学生守则的制定并熟悉其内容，可以有的放矢的管理学生，从中吸取教训和积累经验，并对学生守则进行修改和完善。三是走出去，学习其他校先进的学生管理模式，再结合本校的实际情况，去伪存真。
1.2班主任应加强学习，严格要求自己，不断提高自身的综合素质
班主任在管理上要严格，不仅对自己要严，而且对学生也要严。说话、做事一定要讲究原则和方法，不该说的话不说，不该做的事不做，起到一个很好的带头作用。对做错事的学生，该批评的就要批评，该处理的就要处理。当然，批评和处理的度一定要把握好，否则，学生会有抵触情绪，班级管理工作难度会增加。
1.3班主任对其工作一定要具备几个“心”，即热心、责任心、信心、耐心、爱心和同情心
热心是指对班主任工作要热心，因现在中职校教师怕当班主任，原因是现在中职校的学生综合素质差，太难管。责任心是指树立班主任高度责任心，因中职校的教师结构的原因，他们大多数不是专职班主任，主要是以教学为主。因此，班主任更应该将班级管理作为自己工作的重心去探索，也就要求要有高度的责任心。信心是指对班主任工作要有信心，虽然来就读中职校学生整体素质较差，班主任应该对自己有信心，相信通过努力，能搞好班级工作。耐心是指在教育学生上要有耐心，当学生存在问题或犯错误时，要耐心地和他们谈心、交心，并要想办法去说服他们，要他们认同你的观点和想法，这样才有利他们改正错误。爱心和同情心是指对中职生要有爱心和同情心，因来到中职校读书的同学绝大多数是初中毕业，未满18岁，有些同学年龄更小，他们远离父母家人，在学习生活中，接触最多的是班主任老师。班主任就象其父母，教会他们如何学习和做人。因此，班主任要有爱心和同情心，多去关心爱护学生，这样班级管理工作才会顺利地进行。
2重视班级班委和班风的建设
2.1班委是教师与学生联系的纽带和桥梁
班委在班级工作中起着很重要的作用。一个班级管理是否成功，和班委的建设有直接的关系。班主任选用的班委成员应该是自律性和责任心强，乐意为同学们服务的学生，并能起着一个表率和带领的作用。我认为，班委的建立，要从军训开始。在军训中首先确定男女各一名同学，愿意为同学们服务，并负责与班主任、教官联系。他们可以自荐，也可以由班主任通过了解确定。在这期间，班主任要有意识的对他们以及其他表现良好的同学进行培养，为正式班委的成立打下基础。在正式班委成立过程中，因新接手的班级，对同学们不完全了解，在确定班委成员时，可根据军训期间表现良好，有一定组织能力和工作能力的同学，班主任可推荐，或者是班上同学也可自荐、推选等多种方式来确定班委成员。经过一段时间的试用后，可采用先民主后集中的方式，这样选出来的班干部既能在班上起着带头的作用，又有威信。当然，在班委建设的过程中，还要结合班上情况，不定期召开班委会，加强对他们的培养，总结工作中存在的问题，加以改进，并积累经验。另外，通过学习，教会他们对事物是非的辨别能力，并能及时阻止。而对班委成员的不良行为，也决不包庇。
2.2班级班风学风的形成和班委成员的言行是有直接关系
要想建立好的班风学风，班委成员要注意自己的言行举止，时刻记住自己是个班干部，并起着带头作用。另外，也可通过开展一些活动如主题班会或者针对同学存在的现象开展讨论会，使他们摆正位置，并让同学们充分了解本专业的课程安排情况、发展前景或以班学风等各方面表现较好的班级来教育学生搞好学习，也可以请已毕业的优秀学生给他们进行专业知识的讲座，教育学生，激发学生的学习积极性，在班级中形成良好的学习风气。
3注重学生综合素质的培养
在加强班主任队伍的建设和重视班委班风的建设的基础上，注重学生综合素质的培养尤其重要。提高中职生综合素质是企业的需要，更是学生自身发展的需要。因为来我校就读畜牧兽医专业的中职生普遍存在文化素质较低、不好学，有些还存在一些心理问题。而且有部分学生学习目的不明确，态度也不端正，认为到中职校学习主要是混个文凭，或者是父母的意愿等，因此，给我们的管理工作造成困扰和难度。本班就有一位同学来到我校时，不知道自己学什么专业，干什么的？因此，针对以上这些情况，为了提高学生综合素质，必须抓住以下三方面。
3.1组织学生认真学习“学生守则”
“学生守则”是学校管理学生的重要依据，也是学生的规章制度。它明确了学生管理规定、学籍管理办法、违纪处理办法、文明行为规范等内容，对学生做个合格中职生提出要求。因来就读中职校的学生，有部分在初中时就是些问题学生，来到中职校由于管理方式改变，要想让他们尽快适应学校管理和生活，除学校在军训后的第一周，统一安排新生入学教育和思想教育外，还应利用每周五的班会生活，组织学生学习“学生守则”，重点学习违纪处理办法，并结合自己情况写出心得体会。通过学习，使学生充分认识到，要做一个合格的中职生，应守纪律，不做违纪违法的事。或结合学生出现和存在的问题，有针对地学习学生守则，使学生知道哪些事能做，哪些事不能做，使他们成为一名合格的中职生。
3.2组织学生开展班级和学校的文体活动
班级和学校应多开展活动，有利于学生的身心健康。如，技能大赛、比赛、兰球赛、运动会、歌咏比赛、书画比赛等，这些活动的开展有利于提升学生的专业技能和综合素质的培养，更重要的是学生能从各类活动中得到锻炼，并在这些活动中找到自己的位置，觉得自己并不比别人差，从而增强了学习的积极性。
3.3教育学生应努力学习并顺利完成学业
班级军训总结范文5
关键词：中职学生；会计专业；特色班集体
一、引言
班集体作为一个学生学习和生活的基本单位，有着自身的特点与文化氛围，既展现着一个班级独特的精神面貌，同时，又对学生的成长起着潜移默化的教育和引导作用。而班主任作为一个班级的领导者，应当结合中职学生的身心特点，引领全体同学，共同建设一个富有专业特色的积极向上的和谐班集体，实践职业教育理念，促进学生向一个更加优秀的方向发展。本文将从以下几个方面浅谈会计专业特色班集体的建设。
二、深入了解学生的入学基础，以爱构筑和谐班集体
（一）把握班级学生特点，挖掘学生个性。中职学生摆脱初三繁重的学业压力，初入职校，身心放松，生活习惯较为懒散，同时，又对新的专业学习一无所知，大多数学生文化基础较为薄弱，学习习惯和自控力较差，对未来处于一种无目标的迷茫状态，部分学生家庭情况较为复杂。此时，作为班主任，首先要把握班级基本情况，做好学生个人及家庭基本信息采集统计，了解学生的成长环境，尤其关注单亲或者离异家庭成长的学生，个别性格孤僻内向、偏激暴躁的学生，做到心中有数，以便于因材施教。其次，了解部分曾经担任过学生干部，有意愿为班级做贡献的学生，可以作为班级储备干部。最后，通过入学报道，大扫除，军训等开学初期的集体活动，仔细观察每个学生的行为特点，待人处事方式，挖掘学生的优点与个性，并进行积极引导。
（二）耐心沟通，细心关爱，共建和谐师生关系。作为敏感的青春期少年，学生初入职校时，面对一个陌生的环境，生活和心理上都需要帮助与关爱，而此时更是班主任与学生建立和谐关系的好时机，班主任应该具备足够的耐心和细心，去换位思考，切身体会，关注学生生活中的小事，尝试与学生多沟通，有时恰巧学生需要帮助时，班主任伸出援手，一次平等的对话，一句温暖的话语，就能让学生感受到爱与温暖，赢得信任，从而让学生能够亲其师信其道。针对个别学生，性格较为内向，在进入职校后更是失去了信心，处于一种较为颓废的状态，应当积极与之沟通，加以指导，鼓励学生要对未来充满信心，改变其消极心态，帮助学生重建自信，强化优点，有利于推进一个积极向上，和谐班集体的建设。
三、发掘学生潜能，全员共建班集体
（一）打造特色教室精神文化。以我们班级为例，开学伊始，组织同学们积极参与教室设计与装扮：购置绿植，让教室充满生机与活力；购置书柜书架，对教室物品进行收纳，环境更加整洁；精选图书，打造教室文化角；制作文化墙和心愿树，重点体现会计专业特色，突出“厚德精技，自强自信”的精神风采，亲手创造出的干净整洁，温馨美观的环境，更能加深学生对于班集体的认同感，看着自己写下的心愿和激励的话语，让学生体会到勤学苦练，团结友爱的重要性，这也会对学生产生一种潜移默化的隐形的感染力和影响力。
（二）打造实力出众的班干部队伍。一支强有力的班干部队伍能够使班级的管理工作事半功倍，班干部是教师与学生之间沟通的桥梁，更是班级建设的中坚力量。我主要从以下几点进行实施：1.倾听学生意见，精选班干部。开学初，通过学生自己毛遂自荐，班会课公开竞选，民主投票等方式，同时结合班主任的考查，精挑细选出一批有责任心，有奉献精神，思想端正，踏实肯干，做事认真，细致耐心的班干部，并对他们明确职责，具体分工，进行工作方法指导，使其尽快成长为合格的班干部，为班级建设奠定基础。2.各司其职，互相配合。各班干部的岗位设置明确，明细分工，相对独立，相互监督，又相互联系，不仅要配合班主任的日常管理工作，同时更要学会各班干部之间的互相协作，与其他同学之间也要建立团队合作意识，心中有大局意识，心怀班集体，才能齐心协力，携手并进，带领班集体走得更远。3.班主任引领，班干部带领，学生自治。班主任对班干部起到一个引领的作用，把握好班级管理的大方向，不必事事亲力亲为，指导班干部去执行操作，懂得适时放手，充分相信班干部，激发学生的潜能，给班干部展现自我的机会，遇到问题时加以协助，锻炼班干部有效解决问题的能力。最终，达到班主任引领，班干部发挥模范带头作用，学生能够实现自我管理的状态。
（三）建立健全班级规章制度。作为一个班集体的行动准则，班集体规章制度的建立对一个优秀班集体的形成至关重要。以本班为例，我们在遵循校纪校规的前提下，制定了富有本班特色的班级规章制度，全体同学共同讨论，并签名通过本班的班规细则，让每位同学认可班级的制度，且自觉遵照执行。同时，实行了每日值日班长负责制，记载反馈每日班级情况，发现问题及时解决。对于学生的日常表现进行考核，计入德育量化考核学分，纳入学期评优评先考查范围，与个人荣誉、集体荣誉挂钩。久而久之，学生从被迫管理到自觉自愿遵守班规，实现自我管理，赏罚分明，可以激励学生积极要求进步，自发维护班级荣誉。
（四）构建积极向上，丰富多彩的宿舍文化。除了教室的课堂学习和户外活动，宿舍也是学生的重要活动场所之一。在有限的物质条件下，带领学生建立一个温馨舒适，整洁干净的宿舍环境，创建一个积极向上，富有班级特色的宿舍文化氛围，更是班主任的一项重要工作。俗话说，好的开端是成功的一半，在开学初期，军训时，学生就学习了内务整理，并进行内务标兵评选，教会学生物品摆放整齐，环境整洁，具体到每一个细节，养成一个良好的生活习惯。同时，班主任经常到宿舍进行随机检查，对于发现的问题，利用班团课进行讨论解决，鼓励学生积极参加学校和系部的文明宿舍评选。
四、开展有效地班级活动，提升班级凝聚力
有效地组织和安排学生参加各种丰富多彩的校园文化集体活动，可以激发学生的热情，提升学生的综合能力，让学生在活动中不断增强团队意识和班级凝聚力，促成良好的集体意识，有助于特色班集体的建设。新生入学时的军训与开学典礼，可以让学生初步了解职校生活，养成良好的生活习惯。我们还组织学生参加学校的“红歌嘹亮”歌唱比赛，鼓励学生发挥特长，积极排练参赛，学生在活动中感受到集体荣誉感，增强了爱国情怀。除了学校统一的活动，我们还设计了班级特色活动，组织趣味运动项目，如：跳绳比赛、摸石头过河、同心鼓等。组织学生到学校食堂亲手包馄饨，吃馄饨，让学生体味生活的乐趣，在欢声笑语中品尝亲手制作的美食。多样化的活动不仅锻炼了学生的身体素质，更促进了同学之间的友谊，增强了班级的凝聚力。
五、明确专业方向，专业特色融入班集体建设
中职生正处于青春期，个性化较强，思想上还不够成熟，初入职校时，班主任就要引导学生开展“自我认识，专业认知”教育活动，帮助学生剖析自我，明确学习目标，让学生了解会计专业未来的发展方向，就业形势，组织学生积极参与职业生涯规划。首先，要使学生了解三年职校学习的任务有哪些，比如会计专业：第一年，要进行会计专业基础知识的学习，参加全国计算机等级一级证书的考试，珠算技能实训与考证；第二年，学生要进行ERP项目实训与考证，考取中级会计信息化应用师，可以参加专业技能大赛，比如珠算，会计手工账，会计电算化，ERP沙盘模拟企业经营项目等；第三年，学生在参加完省学业水平测试后，将进行顶岗实习，在实践中进一步提升专业水平和实际工作能力。其次，班主任可以结合会计专业特色，将会计岗位管理制度融入班集体建设中，比如我们的班干部队伍中，设置了“管钱”和“管账”两个生活委员，这就体现了会计岗位设置应符合内部牵制制度的要求，即钱账分管制度，两人分工明确，相互制约，各项收入支出公开透明，保证了班级班费的安全性，同时，培养了学生遵守规则制度，细致认真的专业素养。在特色班集体建设中，通过各种形式不断强化会计专业素养教育，激发学生努力成为高素质专业技能人才的愿望和信心，培养学生对于会计专业的职业兴趣。
六、结语
顺应职业教育新时展的需求，结合中职生的个性特征，在实践中不断总结经验，采取有效的教育管理措施，用细心、爱心、耐心构建和谐师生关系，融入专业特色，和学生一起共同打造富有特色的班集体文化，会对学生产生积极的教育作用和极大地影响力。
参考文献
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[2]杨兰.班集体特色建设策略及注意事项探究[J].中外交流,2019,26(20):111.
班级军训总结范文6
建筑工程学院自2006年建院以来，成立了助理班主任制度，通过多年实践，总结出助理班主任在新生队伍中，起到关键积极作用。这支队伍为我院思想政治教育队伍补充了新鲜的血液和生命力，在协助新生成长、增强班主任、辅导员工作效率、加强学院管理和维护稳定方面发挥了积极而重要的作用。
【关键词】
助理班主任;思想政治素质高;能力强;积极标杆作用
建筑工程学院自2006年以来，在一年级新生入学中，就实施让二年级学生干部兼职助理班主任制度，10年来，成效显著。实行学生兼职助理班主任制度，是调动和发挥学生自我教育、自我管理的积极性，是构建和完善学生自律自教的机制之一。由于学生兼职助理班主任与一年级新生具有身份、年龄、成长经历上的许多相似性，因而更容易与新生进行沟通交流。通过多年来的经验积累，实践证明，实行学生兼职助理班主任制度，一方面扩大了思想政治工作队伍，加强了一年级新生教育管理工作;另一方面也是担任学生兼职助理班主任的学生骨干提供了一个从事教育管理工作的实践平台，使他们通过有目的有学习培训和实践锻炼，培养和提高了自己的社会工作能力与思想道德品质。
一、工作的目标与思路
加强一年级新生的教育与管理，帮助他们尽快适应大学学习和生活(特别是新生入学处于迷茫、困惑时期)，建设良好的班集体，培养优良学风和团队精神。同时通过助理班主任的锻炼，也能培养锻炼高年级学生干部的工作能力。
二、实施方法与过程
中发(2004)16号文件颁发以后，我院根据自身的特点和情况，结合实际，在2007年拟定了《建筑工程学院学生兼职助理班主任管理规定》，对学生兼职助理班主任的管理作了详细的规定。同年，把兼职助理班主任作为社会实践课程，在评优考核中，在同等条件下，可优先考虑兼职助理班主任。具体做法如下:
1、选拔和聘用，在每学年新生入学前，就把招聘助理班主任的信息通过?班级群、飞信群和微信群广发出去，让有意愿的二年级学生进行报名，再通过一定比例筛选出思想政治素质过硬，学习成绩优良的学生干部担任一年级学生助理班主任(可跨专业进行)。收集好相关报名资料后，由建筑工程学院辅导员们对选拔的人员进行审核和公示，然后予以聘用。一年任期结束，对工作表现合格者，颁发聘书，优秀者给予争颁发奖励。
2、培训，对学生助理班主任进行上岗培训和任期培训。为了提高助理班主任的工作能力，让他们能够顺利完成迎新工作，支建明书记让我们开设了岗前培训，并亲自授课，内容有:“新生的教育与管理艺术”、“助理班主任的角色定位”、“助理班任工作艺术与技巧”、“新生常见面心理问题与辅导方法”、“与学生谈话的原则和技巧”等等，通过这些简短的培训和言传身教，学生助理班主任都均能顺利上岗，出色地完成各项工作任务。
3、日常管理，助理班主任的日常工作由新生年级辅导员负责，队伍的日常管理由二年级辅导员负责。我们要求助理班主任每二周进行提交一次工作情况汇报，并召开一次“交流分享”会议，及时了解他们的工作状况和一年级学生的学习生活状况，建立了助理班主任群和专用邮箱，及时工作信息，并开通微信和学院微博，进行在线上的工作交流与指导。
4、考核，辅导员们对学生助理班主任工作期间的表现进行量化考核，考核成绩为(模拟现场管理，新生班级学风、课堂到课率及参加活动的积极性)，辅导员评分、学生自评、各班主任和所带一年级新生(随机筛选给助理班主任的工作表现进行评分)四个部分组成!分别占30%、20%、30%和20%。所考核出来的最终成绩是评优的依据，也是“助理班主任”等选修获取学分的依据。
5、评优，根据考核成绩，进行“优秀助理班主任”、“优秀助理班主任工作积极分子”的评选。在任期结束总结会上，对所有的获奖者进行隆重的表彰。这此有效的激励，评选活动充分调动了助理班主任的工作积极性，增加了助理班主任的自豪感和荣誉感。这几年来，我们将助理班主任的工作总结和工作案例汇编起来，打印成小册子，既是对助理班主任工作的肯定和总结，也作为下一届筛选竞选助理班主任打下了良好的基础。
三、实施助理班主任制度的工作成效
学生助理班主任在一年级学生教育管理工作中发挥了积极的作用，特别是在新生军训时，协助班主任和辅导员们抓好新生军训，协助班主任、辅导员抓好新生思想政治教育工作，协助班主任、辅导员抓好学风建设。在新生入学时期，助理班主任以“特殊身份”使他们的大学经历和体验，言传身教更容易为新生所接受和借鉴。而作为品学兼优的师兄师姐们，在帮助新生了解专业情况和就业实习情况，建立专业思想以及掌握大学学习方法等方面起到了较大的积极作用。在实际工作操作中，辅导员和班主任往往要面对几十名乃至上百名学生，工作无法面面俱到。而助理班主任是每个班级一个，他们能更迅速、及时和细致深入地了解学生，及时向班主任、辅导员反映情况，配合开展各项工作，拾遗补漏，与班主任和辅导员们的教育管理互为补充，形成合力，起到事半功倍的良好效果。助理班主任制度的落实和实行，锻炼了一支“能好打仗”，工作态度严谨认真负责、工作作风深入细致、工作能力强、综合素质高、能起到榜样示范作用的学生骨干队伍，他们思想政治素质过硬，了解新生情况，在突发事件中能快速反应，及时贯彻学院精神，收集和反馈学生意见，成为我院学生思想政治队伍的新力量!新血液!
作者：廖小敏 单位：广东科学技术职业学院
【参考文献】
班级军训总结范文7
目标对人的思想、行为具有导向和促进作用。开学之初，我就明确告诉学生，大家都是在父母的关怀中成长起来的，是父母的希望和未来，我愿意与大家共同努力，让每个学生都学有所成，以优异的成绩和过硬的专业技能成为有用之才。然后，我讲述了自己怎么从一个农村孩子，在家长含辛茹苦地支持下考上大学，成为一名教师的经历；班干部也向大家作出了保证，要以身作则，敢于担当，认真负责，做好自己本职工作；同学们纷纷上台，讲出了父母的期望、自己努力的目标及两年内的学习计划。班级和个人奋斗目标的确定，营造了良好的集体氛围，为班级各项工作的开展奠定了基础。
二、调动班干部积极性，提升班级凝聚力
学生干部能及时准确地反映班级情况以及同学们的愿望和要求，是班主任教育管理工作的好帮手。我充分发挥班干部的积极性、主动性和创造性，从学习管理、常规检查和寝室管理等多方面入手，对各组管理情况进行总结，每周评比。这样分工明确，责任到人，干部负责，学生认真，心往一处想，劲往一处使，形成了群体协作的优良风气。在培养班干部方面，我一般表扬多、批评少，特别是当着全班同学的面，每次都会感谢他们的努力工作和取得的成绩。很多老师反映，我们班的班干部很负责，学习、纪律、卫生等方面成绩突出。
三、树立学习榜样，引领班级舆论
榜样的力量是无穷的，特别是对于中职生来说，对于他们的自律能力、成长过程都有非常重要的影响。在这个方面，我重点推出了王玉明同学，她学习成绩优秀，专业技能突出，不仅是班长、学生会干部，还多次参加国家、省、市级大型比赛，取得优异成绩，获得诸多荣誉。我号召班上同学以她为榜样，努力学习，不断进步。在持续、深入、多角度的引导下，我班班风健康向上，人人争先，学生们精神饱满，积极进取。每次学校举办的比赛，不用组织动员，全班同学都踊跃参加，甚至自己掏钱购买道具和演出服；个人比赛中相互鼓励，互帮互助，争创佳绩。寒暑假大多数同学都主动勤工俭学，在家孝敬父母，家长都很感动。
四、利用活动和班会，创设教育契机
学校举办的每一次活动和班会都是一次难得的集体教育契机。在学校的军训会操比赛、校园歌手大赛、舞蹈比赛和运动会中，我们都取得了很好的成绩。我及时表扬那些活动中表现突出的同学、带病参加的同学、勇于挑战自我的同学、成绩优秀的同学，让她们都成为同学们敬佩的对象。主题班会是对学生进行思想教育、增强班级凝聚力、形成良好班风的重要途径。在每周的感恩演讲班会上，我通过分享感恩故事、介绍自己感恩父母的行动、讲述身边令人感动的事迹、回忆帮助过自己的老师和同学等一系列活动，启发学生内心深处的善念和感动，每次演讲都有很多同学感动得热泪盈眶。
五、勤于发现闪光点，激发进步积极性
班级军训总结范文8
【关键词】职业教育；职业素养；班级管理
一、技工院校学生基本情况
（一）学制多样，学生个体差异很大
技工院校属于技能教育，根据学生毕业取得的技能等级不同，有中级工班、高级工班、技师班；根据学生入学的学历不同，有初中毕业起点的五年制高级工和六年制的技师班，也有高中毕业起点的三年制高级工班和四年制的技师班。学制复杂，学生层次多，学生的文化水平、个体素质、年龄段、社会经历等都有很大差别。
（二）兜底招生，学生文化素养不高
在技工教育引来大发展的同时，高职教育也在大踏步前行。由于高职学生毕业能取得全日制大专文凭。随着高职教育的不断扩招，技工院校又不能在短时间解决学生的学历问题，导致技工院校的生源质量不容乐观。在很多地方，技工院校都是兜底招生，招收的都是中、高考落榜的学生。录取的新生当中，上普高线或高考三段线以上的学生少之又少，他们的学习目标不明确，学习成绩普遍不理想。
（三）学习目标不明确，纪律散漫
问起学生为什么选择技工教育时，很多学生觉得主要是自己学习成绩比较差，与普通高中或高职院校无缘的一种无奈选择。很少有学生对自己所选的专业了解和未来有清晰的定位。到了技工院校之后，学习压力减轻，学生很多又是住校生，就像脱了缰绳的野马，混日子心态严重，得过且过，自由散漫，毫无目标可言。
二、技工院校学生管理存在的问题
（一）学校管理制度执行不严格
虽然每所学校都制定完善的学生管理制度，但在面对有些学生违反学校规章制度特别是多门课程不及格的学生，学校往往存在制度执行不严，长此以往导致一些学生认为，就读技工院校就是来混日子的，坐等毕业心态严重。
（二）班主任对学生的全面成长关注度不够
在很多班主任看来，只要学生听话，不闯祸不惹事不扣分，班级管理就到位了。班主任作为学生成长路上的重要他人，更多的是要关注学生的全面发展，包括对学生进行心理健康教育、学业规划指导和职业指导，而很多技工院校班主任却忽视了这点。
三、技工院校班级管理的对策
技工教育的办学定位就是培养国家建设所需的优秀技术技能人才。基于学生现实，加强班级管理，提升学生职业素养，是技工院校班主任工作的主要职责。
（一）做好学生职业规划是前提
本人担任六年制数控加工专业班级班主任，学生在校将要参加成人高考和数控（二级）职业技能鉴定，毕业时，成绩合格将取得技师等级证书和大专毕业证，在学生入学之初，我及时向学生介绍专业情况和就业前景，并以考证为教育目标，鼓励学生忘记过去，重新开始，勤于钻研技能。并经常通过主题班会向他们介绍行业发展趋势、行业需求、高技能人才的政策待遇等等，必要时邀请优秀毕业生代表来班级开展讲座，让学生及时了解数控行业发展趋势，熟悉行业对数控人才的素质要求，时时激起他们学习专业技能的热情，自觉接受校规校纪的约束，自觉挑战技能训练的枯燥，自觉制定学期目标、学年目标和人生目标。
（二）严肃校规校纪是关键
一群十七八岁的男孩，个个精力充沛，朝气蓬勃，若疏于管教，他们会经常做一些违反校规校纪的事，进而干出违法乱纪的事也是有可能的。俗话说“不以规矩，无以成方圆”，要让学生遵守纪律，服从管理，班主任应该注重学生纪律意识的教育。首先，让他们知法，在新生军训期间，组织学生逐句逐条学习《XX学校学生手册》《中等职业学校学生公约》，并开展校规校纪知识竞赛，让纪律条例牢记学生心中，作为自己的行为准则；然后，制定班级规章制度。根据班级专业特点、学生实际情况，由班主任带领大家制定《XX班级规章制度》，张贴班级醒目位置，时时提醒学生自觉践行；最后，要严格执法。对违纪的同学，根据班级规章制度给予及时处理并一同查摆原因，勉励其积极向上。同时对表现优秀的学生要及时表扬，适时奖励，做到奖罚分明、一视同仁。
（三）开展丰富多彩的班级活动是保障
现在的学生成长在信息时代，长在温室花园。他们吃不起苦，但又非常有个性。若班主任只知道一味的严格管教，不仅会拉远师生的距离，还会造成班级死气沉沉。表面上，学生对班主任惟命是从，暗地里却包藏祸心，不利于班级管理，也不利于学生的健康成长。对此，班主任要想方设法让班级氛围活起来。一方面，根据学生特长，积极动员学生参加学校层面开展的各类文体活动和技能竞赛，并亲临比赛现场，给予学生最大的支持；另一方面，发挥班干部作用，指导班委经常性开展班级活动，比如教寝室美化、迎新晚会、寝室篮球赛、踏青、秋游等活动。在今年特殊的寒假，受疫情影响，在停课不停学期间，也不忘开展班级活动，“云相聚，秀厨艺”活动也得到同学的积极响应。学生认为自己班级活动比其他班级开展得更多，一种幸福感油然而生，更激发学生对班级的热爱，从而转化为维护班级声誉的自觉行动。班级管理是一门艺术，也是一门学问，需要班主任加强对学生的年龄特点、思想状况、班级状况进行研究，创造性地开展工作，在工作中不断总结经验，找到恰当的方式方法，才能教育好每位学生，为社会培养更多的技术技能型人才。
参考文献：
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