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法学毕业生就业指导分析

2012-06-20 17:16 来源:职业教育 人参与在线咨询

 

独立学院就业工作是衡量办学成功与否的关键指标,下面作者就自己作为辅导员对就业工作的开展情况谈谈自己的一些短浅的看法。

 

一、法学专业的职业性质与就业前景分析

 

法学专业是培养系统掌握法学知识,熟悉我国法律和党的相关政策,能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才。法学专业要求学生学习法学的基本理论和基本知识,学习法学思维和法律实务的基本训练,具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力。由于我国近年来的经济发展受到国际金融危机和各国经济发展缓慢的影响,一些国内外的大中型企业减少了对于法学人才的需求,这在一定情况下影响了法学毕业生的就业。

 

二、目前独立学院毕业生就业工作存在的问题

 

1.学校发面存在的问题与不足之处

 

(1)独立学院的社会知名度和认可度不高

 

与普通院校相比,独立学院发展时间短,知名度、社会影响力较弱,社会声誉不如母体名校,而其自身的办学特色还未形成或不够鲜明,自身品牌尚未建立。不少用人单位对独立学院毕业生持观望态度,甚至出现拒绝选择独立学院毕业生的现象,这种情况严重影响了独立学院毕业生在就业过程中的自信心,加剧了他们的挫败感,这无疑也增加了独立学院毕业生的就业难度。

 

(2)独立学院对毕业生就业工作重视不够

 

独立学院对毕业生就业工作重视不够,就业指导体系不完善。目前独立学院的就业工作还未渗透到教育教学的全过程,还没引起全员足够的重视,很多学校存在着“重招生轻就业”的状况,没有把就业工作作为“一把手工程”来抓,学院为就业指导工作投入的经费、硬件设施严重不足。

 

2.学生自身存在的问题与不足之处

 

毕业生就业期望值过高,没有树立正确的择业观。独立学院毕业生大都具备良好的家庭经济基础,生活条件优越,从娇生惯养,吃苦较少,在择业问题上缺乏主动性,缺乏忧患意识,“等、靠、要”思想严重,忽视了自身综合素质的提高和工作经验的积累。据我院十一月份对我系法学专业毕业生的就业意向所做的调查显示,有相当大比例的学生仍然存在着不健康的、不符合当前形势的就业观,有的毕业生不愿从基层做起,有的认为与专业不对口的岗位不能去,有的职业方向不明确,有的仍抱着一次就业定终身,拿“铁饭碗”的思想,这些都成为阻碍独立学院毕业生顺利就业的屏障。

 

3.社会存在的问题与不足之处

 

用人单位对独立学院毕业生的就业歧视。当今社会用人单位将毕业生的学历作为一个重要指标,用人单位盲目过分追求高学历大学毕业生,在人才储备上,人才高消费、高学历,这就造成了不少用人单位对独立学院毕业生的就业歧视。

 

三、学院应采取的措施

 

毕业生就业情况直接关系学校的长远发展,关系到高校教育改革的成败,关系到毕业生切身利益,独立学院在就业工作方面还没有成熟的路可以走,但是只要坚持以就业工作为导向培养人才的模式不改变,坚持以就业为导向的理念贯穿于学校的规划和定位,就业工作会开辟一个良好的局面。下面我将结合自身工作经验以法学专业为例对于2012年独立学院法学专业毕业生就业工作对策浅谈一下自己的观点与经验。

 

针对独立学院法学专业毕业生就业形式,我们应该着手从三个大的方面进行调整与改善。

 

1.学校努力提高办学水平,为毕业生提供就业信息,进行就业指导

 

(1)增强独立学院毕业生的社会认同度

 

与普通院校相比,独立学院发展时间短,自身品牌尚未建立,知名度、社会影响力较弱,用人单位对其办学状况不了解,对毕业生能力缺乏客观评价,导致在就业过程中存在一定的就业歧视,使毕业生处于不利地位。独立学院的办学母体多是拥有较长办学历史,毕业生质量得到社会认可的知名学校,具有良好的社会声誉、雄厚的师资力量等,独立学院应充分运用这些优势,扩大学院知名度。

 

(2)关注就业质量反馈

 

独立学院要充分了解企业对毕业生要求的新动态,根据时代要求培养学生,增强毕业生的就业竞争实力。对于毕业生就业后的情况,独立学院要加强与用人单位的联系,了解用人单位对毕业生的专业素质和知识结构是否满意,为此后的毕业生教学培养和就业指导提供现实依据。同时反馈毕业生对学校教育管理工作的建议和意见,为学校学科专业结构和人才培养结构调整提供参考。以我校中国石油大学胜利学院为例,近年来我校经济管理与法律系就多次进行了针对法学毕业生的双选会,通过各种形式各种规模的双选会毕业生能够及时了解就业信息,学校也能够充分了解就业新动态,有利于在校生的教育与指导,为我校法学专业的发展指明了方向。

 

(3)加强就业指导工作,加强教师队伍建设

 

学校应挑选和组建一支既熟悉毕业生就业政策又具有高度的敬业精神和较强的创新精神的就业教师队伍.职业化,专业化就业指导师队伍是做好就业指导的关键.职业生涯规划指导要求就业指导人员贯彻以人为本的教育理念,强化全员育人意识,既要关心学生的学业还要引导学生确立职业生涯理想注重生涯发展。

 

2.加强在校生思想道德建设,引导学生不断提高个人能力,为学生树立正确的就业观

 

独立学院要逐步要完善就业指导服务体系,一方面要针对毕业生提供些就业讲座、招聘信息、模拟招聘等活动,另一方面更为重要的是加强毕业生的职业生涯规划教育,建立贯穿整个大学生涯的就业指导课程体系,在学生进入独立学院以后,就应以入学教育为契机,教育学生树立正确的择业观,加强他们职业生涯规划、就业政策宣讲、求职技巧、等方面的教育。我校在辅导员以及团总支的组织下对大一新生开展了“大学生涯规划与设计”活动,目的在于使学生进行全方位的职业生涯规划教育,让学生从进入大学开始就了解就业,增强他们学习、工作的目的性、针对性和实效性,让他们系统的规划自身的职业发展。

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