管理期刊范例

管理期刊

管理期刊范文1

一、期刊管理与利用的基础要素

图书馆期刊在管理的时候离不开三个必要的基础要素,第一个就是期刊,它不仅仅是信息的载体,还是知识传播的介质。当然,如果没有期刊这个必要基础要素,期刊的管理与利用也没有存在的必要。另外,因为期刊是为读者服务的物质,所以,图书馆在对期刊进行管理的时候也离不开读者这个基础要素。读者,是期刊所载信息的需求者,也是期刊管理机制中期刊利用的主体。除此之外,为了进一步满足期刊利用主体的要求,在采购、分类以及管理期刊的时候也需要听取他们的意见,而具体的执行者则是期刊的工作人员,这也是期刊管理机制最后一个必不可少的基础要素。期刊工作人员不仅仅能够起到连接期刊与读者的纽带作用,还能够对期刊利用率起到很大的影响。一方面,期刊工作人员对期刊所采取的分类分编手法直接影响到读者获取信息的准确度,而另一方面,他们所管理的期刊检索体系也决定了期刊被查询、利用的几率,从而影响到整个研究所图书馆内部期刊等文献的排列顺序。

二、期刊的管理与利用

为了更好的开发利用图书馆内部的期刊,必须采取一定的措施对其实施科学、合理、有效的管理。接下来,文章会详细阐述图书馆在管理期刊等文献时应该采取的管理手段。

(一)重视分编工作

所谓的期刊分编其实就是按照期刊的名录将其按照一定的规律排序的图书管理工作。为了有效的提高期刊利用率,将其按照一定的规律顺序排序是必不可少的。一方面,对期刊进行分编管理能够使读者在浩瀚的书海中快速、准确的查找到自己需要的期刊。而另一方面,这样一来也能够增加图书馆的美观程度,使其更加整洁、规范。除此之外,因为研究所中的期刊大多涉及到一些学术类的文献,因此在对其进行分编的时候还应该注重期刊相关度,比如说力学类与社科类等。另外,值得注意的是,在期刊分编的时候还需要根据《中国图书馆图书分类法期刊分类表》进行,这是最基本的分编要求。

(二)合理规划布局

图书馆在对期刊等文献进行管理的时候,往往会因为期刊种类、数目的繁多而加大工作量,因此,为了提高期刊管理的效率必须对其进行科学的划分,也就是说,在将期刊等文献入馆的时候需要将其合理分布。和一般图书馆不同的是,研究所内的图书馆藏书更加丰富,所以,在对其进行分布的时候应该采取三级藏刊制。所谓的三级藏刊制其实就是根据图书馆内期刊的新旧程度以及利用率高低状况来进行划分的一种方法。第一级的期刊布局格式是现刊开架,这是一些最新并且利用率最高的期刊归属地;而第二种则是过刊开架阅览室,这里面包含的大多是一些虽然过时但利用率仍然很高的期刊;最后一级的则是闭架密集型的期刊库,与第一级恰好相反。但是,随着时间的不断推移,三级期刊阅览室所装载的期刊也在不断移动,第一以及第二级的期刊最终归宿依然是三级库。而三级库中的期刊则开始步入删除阶段。

(三)完善检索体系

为了进一步提高图书馆内期刊的利用率,完善检索体系必不可少。期刊虽然是目前为止更加快捷、便利的信息载体,但是,不得不承认的是,期刊所涉及的内容也十分复杂。除此之外,每一期的刊物都是由不同文章组成,如果读者想要在庞大的书海中准确的找到有用期刊,是十分困难的,因此,必须加强期刊管理机制中的期刊检索体系。为了最大限度的提高期刊这些文献的利用率,从期刊的目录、文摘等方面入手,通过专业的文献检索工具,逐步将其录入检索体系中,从而使期刊内容呈现的更加完整,而读者也能够得到更多的有效信息。

(四)重视期刊深加工

研究所图书馆内的期刊不仅数量多,而且所涉及的内容也十分丰富,这也就使得读者在查询期刊的时候没有重点,从而使期刊的被利用率降低。因此,期刊在入馆的时候,相关工作人员除了需要对其进行分类处理,分编目录等工作之外,还应该对期刊进行深度加工。而现在的图书馆大多只对期刊进行了简单的载体单元分类编目处理,没有更深一层的资料汇编,这已经不能满足现阶段读者对期刊信息准确度的要求了。所以,对期刊进行二次深加工,使其更具有浓缩性、准确性以及针对性。

管理期刊范文2

关键词:时间管理;科技期刊编辑;认知误区;番茄工作法

时间管理意识与科技期刊编辑工作效率和生活质量息息相关。科学、合理地分配有限的时间是科技期刊编辑职业素养和个人能力的一个重要体现,同时,也直接影响期刊的效率和质量。科技期刊的特殊性决定其日常工作相对繁杂,可能需要同时处理和推进不同文章的各个阶段工作流程,比如选题策划、组稿约稿、初审送审、编辑加工、退修校对等,过程中涉及作者、审稿专家、领导同事等,需要多方协调合作[1-2]。本研究分享一些个人心得和实践经验,希望通过改变一些认知误区,提高科技期刊编辑的工作效率和生活质量,减轻职业压力,提升职业幸福感。

一、时间管理的认知误区

据调查,科技期刊编辑女性占多数,通常需要思考的问题就是如何平衡事业和家庭。我们看到能将工作和家庭完美平衡的状态并非全部事实,也并非他们都是时间管理高手,真相是那些看似轻松的职场妈妈们,背后付出的努力、舍弃的东西以及能获得的资源是我们看不到的。其次,时间管理并非万能,拥有足够多的“时间”被管理是我们往往容易忽视的一个基本前提,其次才能研究时间管理的技巧。如果仅仅只有1个小时,就算时间利用率达100%,也不过1个小时。而如果有5个小时,即使利用率仅50%,也有2.5小时能用[3-4]。因此,首先要保证时间分配得足够多,才能确保有满意的收获。然而,每个人每天的时间是有限的24个小时,如果你能借力,别人的时间也是你的可利用资源,时间就会自然而然地变多了。“开源永远比节流管用。”经典的效能管理、自控力、时间管理书籍,比如《番茄工作法》《GettingThingsDone》《奇特的一生》《精力管理》等会说道很多提升时间管理的经验,如果不落实到实际工作,多半是纸上谈兵[4]。时间管理好似一个习惯的养成,需要在摸索中思考,坚定信心、反复内化[5]。对如何在工作中做好时间管理这一问题,笔者与同行编辑们进行过探讨,总结认为:优先确定好工作的优先顺序是关键,充分理解工作内容的轻重程度是重点,在实际工作中,要学会对工作的优先顺序和内容重要性进行综合平衡。可以从工作的截止时间和紧急程度明确工作的优先顺序,从工作的目标和价值来判断工作的重要性[6-7]。然而,以上判断往往存在一定的主观性,因此拥有正确的时间观念,才能做好时间管理。落实到科技期刊编辑的具体工作来说,杂志的出刊日期是固定不变的,这就是编辑工作的截止时间,一般是可提前不推后[1]。因此,需要按照文章的处理流程和稿件情况,合理分配每个阶段的时间和工作内容,比如每篇新稿初审外审控制在1周内,通读退修2天内等。对于具有重大创新性、时效性强(如COVID-19疫情相关文章)或指南共识类文章,属于优先处理级别,可灵活安排。除了约稿、送审工作外,文章的退修编辑、文字细节处理和校对是科技期刊编辑最花时间和精力的一个环节,因此编辑也戏称自己是“文字民工”,事实上选题策划和组稿才是编辑工作价值最能体现的地方[7-10]。然而,就如前所说,高质量期刊或是拥有很多专家资源、编辑资源和稿件资源,这些是一般期刊不可媲美的。其次,一个人的时间是有限的,如果能将一些事务性工作,比如联系审稿专家送外审、送终审等,交由专人负责,通过借力,节约稿件处理时间,势必会提高文字处理精细度,从而提升稿件质量[7-8]。

二、时间管理的取舍心得

通用的时间管理方法有很多,包括计划清单表格、“四象限”法则、打卡记录表格、九宫格日记表、“吞青蛙”表格、甘特图、三十四枚金币时间管理法,碎片时间清单、番茄工作法等[4]。针对科技期刊编辑的个性化需要,笔者认为以下几个方式不妨试试:

(一)通过列清单,直观化日常工作。科技期刊编辑每天面对大量的稿件处理,不同的稿件又处于不同的处理进度,同时还需要兼顾一些事务性工作。大量的研究显示编辑的职业倦怠和心理压力较大,这与时间管理效能不无关系[11-12]。如果尝试把每天的工作安排、甚至每周的工作任务罗列成清单,就比较清晰了,做到心中有数,自然能从容不迫了。比如,你可以利用纸笔或电子工具记事本等将所有工作和生活的待办事项事无巨细地记录下来。然后再根据事项的紧急度和重要性标注清楚,不仅可以避免忘事,也可以给大脑腾地方,无需花费额外的注意力和能量去记忆,既让自己有安全感,也可减轻不必要的焦虑[2]。落实到科技期刊编辑的具体工作中,每天工作前,建议先检查清单上还有没有未完成的共工作,及时添加新的工作任务和补充连续性工作的进度条,比如新投稿的处理等[13]。每天下班时,再回顾检查一下清单,完成的工作删除或划掉。事实上,每当看到自己一天可以完成那些工作,划掉多项事务后,成就感和满足感会油然而生。就如前提醒的一样,需要标注工作要点,划分事务优先级,分出轻重缓急,学会做取舍,什么都想要,最后可能什么都做不好,尤其是编辑工作,最是需要专注力和精细化的工作[3]。

(二)借助番茄工作法,拆解时间。番茄工作法是由弗朗西斯科·西里洛于1992年创立的,是一种相对于GTD更微观和简单易行的时间管理方法。番茄工作法的规则是,选择一个待完成的任务,将番茄时间设为25分钟,专注工作,中途不允许做任何与该任务无关的事,直到番茄时钟响起,然后短暂休息5分钟,每4个番茄时段就进行一次较长时间的休息。完成一个任务后,就划掉它,增加成就感,避免半途而废。时间是看不见摸不着的无形存在,如果不进行有意识地划分,就会悄悄地流逝。番茄工作法的精髓就是,一次只做专注一件事,注重时间的质量;其次是按照轻重缓急程度分解目标任务,高效完成;同时还要整理杂乱无序的工作事项,克服拖延症;最后持续性和轻松地提高时间管理能力,让每一项任务的结果都能达到预期[2-3]。编辑工作是最适合采用番茄工作法,同个时间段可能有的文章属于审稿阶段,有的文章还需要编辑处理,有的文章准备发稿排版,有的还要逐字校对定稿,如果不能专注于某项工作,有的放矢,则会非常混乱,甚至延误发表时滞,降低学术质量。

(三)利用好碎片时间,不透支休息时间。人们其实有一个误区,认为利用零碎时间休息是比较省时间的,其实不然。科技期刊编辑改稿需要往往需要一整块时间,否则思维被打断,较难发现文章的逻辑错误和细节问题。那么,如果工作时间段被临时沟通和任务打断时,如何利用碎片时间就是值得思考的问题。我们可以试试不急于回归之前的工作状态,而是像番茄工作法那样,先暂停几分钟专门留出来休息,用以恢复体能和提升满足感,利用碎片时间思考复盘,将接下来的工作在脑子里过一遍,然后再采取行动,或许会效率倍增[8-9]。对于科技期刊编辑来说,或许不是没管理好时间,而是确实工作繁重,没有时间停下来,总是文章改完一篇又一篇,杂志出完一期接着一期[9]。但好在,除了基础知识,编辑技能熟练掌握主要还是源于日常工作的训练和积累。科技期刊文章的格式和语言表达要求相对固定,根据标准修改各种五花八门的稿件,满足各类个性化需要,必须得在长时间的实践中摸索[10,13]。科技期刊编辑都要树立正确的时间管理观,同时也要对自己充满信心,合理需求可利用资源和解决方案。

管理期刊范文3

1期刊的信息需求多元化

在当前的网络信息背景下,对于期刊信息的需求具有个性化以及多元化的特征,我每天出现的期刊信息资源量比较惊人.对于高校的读者来说,这种多元化的需求体现在这几个方面:第一,读者对于特定专业的期刊信息有着较大的需求.第二,期刊信息的实效性比较高,相应的更新速度很快,读者需要在有限时间内掌握有效的信息,所以相应的分类以及更新工作必须到位.第三,各个专业的信息具有较强的综合性,而且具有交叉渗透的特征,对于信息的高密度特征,相关管理人员需要深层次的开发相应的资源,这样才能为读者提供针对性的高效资源.

2期刊的管理环境扩大化

在以往的期刊管理环境中,图书馆期刊阅览场地是主要的期刊管理环境,具有一定的局限性.受到开馆时间以及地点的实际影响,读者难以自主的、灵活的查阅相应的网络化期刊信息内容,所以需要扩大化当前的期刊管理环境.在网络设施层面,大部分的高校都应用了带宽超过100M并且具有千兆英特网的校园计算机网络环境,并且在学生宿舍楼、行政办公楼、实验楼以及学校教学楼实现了网络互通.这为当前期刊环境的扩大化提供了必要的硬件环境,是关键性的基础和前提.所以,在这种数字化期刊的前提下,相应的网络期刊管理需要融入整个校园或者图书馆.同时还需要延长相应的网络期刊服务时长,并且把相应的开关时间转变为二十四小时.

3期刊的资源载体多样化

以往的期刊资源媒介,都是把纸质当作主要载体.当前背景下,期刊的载体已经出现了多元化趋势,比如网络虚拟载体、光介质载体、磁介质载体等等.较为多见的形式是网络期刊、电子期刊以及各类别的声像资料.网络期刊以及电子期刊这两种形式对于图书馆期刊资源的影响比较大,这两种形式是将来最主流的数字化期刊模式.因此,数字化期刊已经成为当前图书馆资源的重要根基.通过采用高新技术的数字化网络平台,能实现多种功能,并且阅览多种法学、人文以及科学期刊.当前,各个期刊杂志社以及国内外的出版商都在持续的落实纸质期刊的网络化处理.所以说,当前高校的图书馆期刊资源在发展中也需要考虑载体的变化,并且顺应多元化以及多样化发展的主流趋势.

管理期刊范文4

1.1与经济规律不相符

期刊的销售价格比起它们传播科学技术所产生的价值来说,是少得无可比拟的。而且,越是学术水平高的期刊,对科技发展所产生的推动作用就越大,所创造的社会、经济效益就越高,而期刊自身的经济效益反而越低,期刊的自身价格与其社会价值的背离现象也就越突出。例如:医学类期刊具有加速医学成果的推广、造福人类、有利于提高全民族健康水平的重大使命。然而,全世界的医学成果均无“转让”两字可言,任何人均可以学习采用。医学期刊本身并未从社会得到经济上的价值回归,这种情况也普遍存在于其他各种期刊之中,这与经济发展的规律是不相符的。

1.2发行收益率逐年降低

许多期刊的发行收入,远不能抵付工本所需的支出费用,特别是一些专业性期刊。发行量小是期刊面临这一经济困难最重要也是最直接的原因。由于人工管理费用、印刷、邮寄成本逐年增加,发行收益也逐年降低甚至是负数。一类是不以发行收入为主的期刊,很多定价低于成本价,如山东医药》杂志定价8元,印刷价格就占近60%,邮寄费用近40%,更不要说加上人员工资了。因此,这类期刊就会有意识地控制发行量,减少发行方面的亏损;另一类是发行收入为主的期刊,要实现收入的最大化,又必须扩大发行量,如《家庭健康》、《知音》、《读者》等大众期刊,定价低4元左右,但也经不起印刷、邮寄、人员等因素的成本增加,利润空间逐步被压缩。

1.3国家的补贴减少或取消

国家对期刊的投资(补贴或拨款)逐年减少或取消,然而印刷、纸张等工本费用却在不断上涨,鉴于期刊编辑部人力、物力单薄,要想创收并非易事。补贴减少,创收无门,更加剧了期刊经济困难的现实。

1.4条件得不到改善

由于期刊编辑部的经济困难,从而给期刊的经营管理工作带来许多困难。例如:期刊编辑人员的工作条件、学习条件和生活条件都受到了不同程度的影响,期刊编辑部又因经费来源困难而难以添置必要的设备等,因此新形势下的的经营管理迫在眉睫。

2期刊经营管理的措施和途径

2.1强化广告经营

这里所称的广告即经济性广告,期刊作为广告的重要媒体之一,具有针对性强、发行面广、重读机会多、利于开拓市场、印刷精美等特点。所以期刊编辑应当利用期刊进行广告宣传的有利优势,大力发展期刊的广告业。这样既有利于广告者推销自己的产品,也有利于期刊的自身发展。

2.2适当收取版面费

期刊收取论文版面费(又称发表费)是为了缓解期刊难以承受的经济负担而实施的一项以刊养刊的措施。收费的标准应根据期刊工本费超支的实际情况而定,且收费不宜过高。收取版面费只是为了稳步发展期刊、补充期刊出版经费的不足。不能只靠收取版面费来办刊,更不能以赢利为目的,而热衷于增加个人收入。

2.3重视发行管理

我国的期刊销售系统仅邮局—家,现在除了邮局发行这个主渠道之外,许多期刊社、编辑部为了降低发行成本,开办了自办发行的新的销售渠道。但仅靠自办发行注往会使发行量下降,社会效益降低,其经济效益也不理想。因此,期刊不宜在没有进行系统分析和论证的情况下,轻易从邮局发行改为自办发行,以免造成经济效益和社会效益的双重损失,稳妥的办法是将两者结合起来。还可在原有销售渠道的基础上开辟新的渠道。如成立期刊专业发行公司等,进行多渠道发行销售,以畅通发行渠道,提高发行量,从而增加经济效益。

2.4联合办刊

期刊编辑部与企事业联合办刊,不仅使期刊取得了渠道、经费上的支持,同时也提高了双方的知名度,这对双方都有好处。选择联合办刊的企事业时,要注意专业对口,双方乐意,并要有雄厚的经济实力或社会影响力。当然,期刊也要在一定范围内,为提供经费的企业进行专项或多项服务。例如《家庭健康》杂志下半月刊,由山东卫生报刊社和山东省委老干部局老干部之家联合主办;《中国药房》杂志由重庆市医学情报研究所和重庆医药贸易中心联合主办的。在创刊初期或经费、渠道缺乏时,这都是值得效仿的办刊途径。

2.5推广优秀科技成果

期刊在刊登优秀科技成果的论文时,发挥期刊自身的优势,为科技成果牵线搭桥,开展推广活动,编辑部也会有一定的经济收益。

3结论

管理期刊范文5

1编辑素养的提升

1.1编校技能

编辑和校对是编辑从业者的基本工作。目前许多医学编辑不是编辑学专业,而且即便是编辑专业出身,编辑和校对技能也需要不断学习和强化。就如医学一样,医学院毕业的学生必须经过很长一段时间的临床实践,才能很好地理解学到的知识并熟练运最重要的是不断实践与运用。在实践过程中,还应勤用。因此,要提高编校技能,尤其对于初学编辑来说,最重要的是不断实践与运用。在实践过程中,还应勤思考、多学习,积极参加培训,在工作中常翻看汉字、标点符号、量和单位等编辑规范。由于不同作者、不同文章中经常有不同的语句、格式或图表问题,对于从事编辑工作年限长的编辑来说,时常翻看编辑标准用书同样重要,必要时与同事或同行讨论,每年参加出版专业培训。对于不易解决的语句问题,编辑不应放任不管或退却,而应通过分析语句结构、查阅词汇的含义等方式解决问题,这样才能进步,并逐渐得心应手。对于校对,在编辑认真仔细核对的基础上,也应注重容易漏掉或改错的标点、多字、错字等,如漏掉英文句号“.”。“既……又……”中“既”写为“即”,还应总结排版人员容易改错的地方,在校对时加以留意。

1.2初审

初审是编辑日常工作重要的一部分。对于新的稿件,编辑应及时进行初审,排除涉嫌学术不端的稿件;对于符合投稿原则的文章,通过在中国知网、万方等系统中输入关键词,了解相关方面的研究,判断该文章的创新性、科学性[3]。通过初审,筛选出较优质的论文送外审。对于退修或退稿的稿件,尤其是退稿的稿件,应理由充分,明确告知作者退稿理由,是资料、研究方法、内容完整性还是创新性原因;对于不符合写作规范的稿件,应将本刊要求和稿件存在的问题耐心告知作者;对于不能决定作何种处理的稿件,可通过编辑部讨论,经领导审阅后做决定。初审时不应由于外在因素(如作者学历、单位、年龄等)对稿件产生偏见,而将其退稿[4]。若作者对退稿意见或退修意见提出异议,编辑应认真听取作者的合理分析,意见若不统一,应耐心解释,需要时送外审,请专家给出详细的意见。此外,由于国内职称评定中论文占较大的比重,且不同等级医院的医疗水平有差异,导致不少研究为重复工作且质量参差不齐。在这些看似重复的研究中,也可能存在诊断、治疗方法或研究对象选择的差别,很容易因其涉及的疾病既常见又是研究的热点而在初审时做出错误判断,导致优秀稿件流失。

1.3选题策划

选题和组稿是提高期刊质量及影响力的重要方法。医学知识分类多而精细,医学手段多样且进展速度快。编辑选题时需要精准判断、搜集知识、掌握最新进展,与专家沟通,进行策划。选题的基础是编辑对知识和学术热点的把握,除平时的知识积累外,前期可能需要大量调研。编辑要耐心做好前期准备,并做好与专家沟通的准备,充分了解专家在该领域的贡献和影响力。

2学术素养的保持

科技期刊编辑不仅要熟练掌握编校技能,还要能识别内容是否创新、思路是否合理、方法是否科学等,这就要求编辑不断提高学术素养,增加知识储备,了解科研动向、学术进展。

2.1医学知识

医学编辑一般具有医学背景,一部分既是编辑又是临床医生,但也有相当一部分编辑脱离临床。因此,医学编辑除参加编辑出版相关会议、培训班外,还应学习和巩固医学知识。1)及时复习和巩固医学知识。2)平时工作过程中有任何疑惑的地方,要向作者或专家请教。例如,编辑将“阴/阳性预测值”理解为“阴/阳性率”,而两者计算是不一样的:“阴/阳性预测值”以全部阴/阳性样本(包括真和假阴/阳性样本)为分母,“阴/阳性率”则以样本总量(包括全部阴/阳性样本)为分母。编辑在与作者的多次沟通中,加深了对这2种定义的理解,从而避免以后工作中因类似不解而导致编辑错误。此外,通过与作者沟通,还有助于论文的完善或及时发现潜在的学术造假。3)通过国家科技计划申报中心网站关注科研项目申请情况,通过新英格兰医学杂志的网站等优秀的医学期刊了解科研动态、热点、前沿、进展。4)由于医学杂志社一般由医院主办,编辑部设在医院内,这为编辑学习、增进医学知识提供了便利。医院各科室常开展学术会议,国内外医院领域的专家常有参与,编辑可以及时了解到会议时间、地点信息,了解后可在工作之余旁听。5)每个医学编辑应该有很多医学领域的朋友,他们在微信朋友圈等网络社交场所的信息往往较为专业和前沿,编辑可多多关注、阅读。此外,有条件时参与科研也可以很好地提高编辑对医学的认知。

2.2英文编辑能力

目前,大多数医学论文有英文摘要,国内有些杂志还有英文版,而且期刊正在向国际化、开放化发展,要了解学术动态和进展也往往需要阅读英文文章。因此,医学编辑要不断学习英文和专业英文,提高英文编辑能力。对于医学编辑来说,较高的英文水平还有助于识别抄袭英文文献的文章,更好地避免学术不端;而良好的医学英文编辑能力可避免编辑部另请外部人员作为英文编辑带来的不利,如另请编辑增加了编辑部的经济支出,外部编辑不熟悉本刊造成效率较低、联系不便等。编辑可通过多阅读英文文献、遇到生词及时查阅并有意识记忆、学习英文编辑的编辑手法及日常积累提高英文编辑能力。

2.3统计学知识

研究数据必须经过统计学处理才可以得出结论。相同的数据使用不同的统计学方法处理可能造成结果不同,统计学方法应用的合理性直接关系到研究结果的可信度。因此,医学期刊编辑要加强对统计学知识的学习[6]。尽管编辑在大学或研究生期间学习过统计学,但由于统计学方法多样、复杂,编辑对其的理解大多有限。因此,统计学可能是编辑处理论文时的难点。编辑可通过阅读审稿专家意见,遇到问题多查阅或请教专家、作者,提高对统计学方法的理解,以识别专家因工作忙等原因审阅稿件时未发觉的问题。例如,编辑遇到回归分析中相关系数无正负的问题时,经与作者沟通,作者做出修正。

3自我激励心态的养成

态度是做好任何一项工作的前提。对于编辑来说,其社会地位不高,如果自己都轻视自己的工作,就更不会得到社会的认可。因此,编辑应首先做到“做这一行爱这一行”。许多编辑刚开始工作时是充满热情和期望的,但随着对编辑工作、出版现况的了解,编辑对工作产生抗拒心理,工作态度逐渐消极。李广宇等研究发现,科技期刊编辑的情绪疲倦感、工作冷漠感、个人工作无成就感明显,其中以无成就感最为突出。编辑社会认可度较低是事实,那是因为编辑做的是幕后工作,编辑应首先认清并接受这一点。医学期刊是传播医学知识和信息的重要途径,而医学编辑工作是保证这些知识和信息的正确传播重要一环。因此,编辑应调整自己的工作心态,端正自身的价值取向。此外,医学编辑对工作的迷茫可能源自工作内容的单调和枯燥、对能力提升空间的质疑,这时应主动参加各类编辑培训及学术会议,有机会时也应参与编务、排版、采访等其他相关岗位的工作,丰富工作内容。在此基础上,与同事和睦相处、多交流也有助于调整消极心态。

4服务意识的强化

目前,国内医学期刊编辑与作者的交流相对专家更多。编辑是作者所投稿件的直接负责人。编辑与作者实际上是一种服务与被服务的关系。杨美芳等指出,“没有一流的服务态度和精神,办不成一流的期刊”。编辑服务作者除提高编辑能力外,还应体现人文关怀。如作者经常询问本期刊对稿件有什么要求、什么时候可见刊、版面费怎么收等共性问题,编辑反复回答不免产生不耐烦情绪,这时编辑应从作者的角度考虑,可能是作者初次投稿或因年纪较大对网络不熟悉等原因,避免让作者产生不愉快体验而对期刊产生偏见,往后不愿再向本杂志投稿。有时为了符合出版规范或使表达更准确、清晰,编辑可能在结构或文字上做出较多改动,有些改动之处可能不符合作者的观点或作者不理解,作者会提出异议,尤其是作者的异议明显不合理时,编辑应以提高文章学术和写作水平为目的耐心解释,不应该嫌麻烦或怕担责任将错就错。此外,及时退稿、温馨退稿也可体现编辑对作者的人文关怀,退稿时可首先感谢作者来搞,还可在结尾用祝福语等。总之,编辑应认识到“作者是自己的衣食父母”,以感恩的心态在工作的各方面体现对作者的服务意识。

5自我健康的管理

编辑在长期的工作中容易出现身体不适,如:眼睛干涩甚至近视加深,这与长时间伏案工作有关;腰部不适,与久坐有关;颈部不适,与长时间低头阅读有关;精神紧张,与工作强度有关。编辑是细致活,医学期刊编辑更经常需要前后核对数据,这需要长时间保持注意力集中,尤其当稿件多或时间紧迫时,编辑容易出现上述不适。因此,编辑可通过望远、闭目休息或做眼保健操避免眼部不适;通过采取正确的舒适的坐姿、经常起来少许活动避免腰部不适;通过经常活动颈部或抬高稿件位置缓解颈椎及颈肌紧张;通过改善工作方式,如将数据复杂的论著与数据简单的个案报告或综述交替编辑;合理安排时间,如选题前做好充分准备或按计划处理稿件等。工作方式的优化需要不断探索和学习,按照一定流程寻找好适合自己的节奏,对于预防上述不适会有积极作用。

6结束语

管理期刊范文6

一、存货管理的含义及重要意义

存货管理是根据掌握的市场信息对存货进行管理的一个过程。烽火猎头专家指出存货管理是将企业的存货政策和价值链的存货政策进行作业化的综合过程。现阶段,传统的存货管理模式是以人力资源进行管理,通常在统计存货余额的方式都是以手工记录和处理,在工作的重心方面也主要集中在出库以及入库两方面,传统的存货管理办法进一步导致了管理效率低下,对于传统的存货管理模式应当进行改革,去除糟粕。存货管理在企业运营过程中的每一个环节都有着十分重要的作用,做好存货管理工作可以降低企业的生产成本,提高资金的周转速度;可以提高企业的经济效益,有效地控制运营风险。一直以来,学术期刊都是以曲高和寡的小众面貌出现,在新媒体的发展冲击下,读者群局限于高等学校、相关专业的学术研究者和师生群体,并且学术期刊具有一定的时效性及分散性,印量过大,导致市场无法消化,因此学术期刊存货管理显得尤为重要。

二、学术期刊存货管理存在的问题

(一)存货管理人员业务懒散。学术期刊对于传统意义下的事业单位具有很强的依赖性,使其缺乏独立经营理念和市场观念,长期处于未“断奶”的状态,安于现状。存货管理人员没有尽到工作职责,过期待报废、超储蓄积压过期期刊数量在每年一次的清产核资中都只是简单地上报,甚至出现个别年份、月份不如实上报的情况,致使上级主管领导并不能真实的了解其情况,每年超储积压的过期学术期刊堆雪如山,如同滚雪球一样越滚越大,没有从根本上解决问题,有的甚至因为没有仓库储存导致很多学术期刊腐烂,造成巨额损失。此外很多企业领导对存货管理不重视。殊不知库存量过大,流动资金占用额度高,有的企业存货储备要占到流动资金总额的60%以上,给企业流动资金周转带来很大的困难。相当部分传统企业领导只委派一些综合素质偏低、责任感弱、实践管理能力差的业务人员管理此事,不仅影响了存货管理的水平,进而在一定程度上影响企业的经济效益,所以企业很难做大做强,严重的有可能导致企业破产。

(二)存货管理制度不健全。学术期刊多数有政府相关部门或者主办单位创办,因互联网媒体冲击,主管部门重视程度不够,财政事业拨款较少,且财政拨款使用约束条件多,学术期刊行业整体资金实力相对薄弱,基本很难建立起一套完善的科学的存货管理制度。表现在期刊印发不科学,产品销售环节系统不完善,会计的账簿资料不能及时真实地体现生产加工过程及反映存货收入、发出、结存的真实情况,整个采购销售工作无章可依,甚至还会提供暗箱操作的温床,增加徇私舞弊的可能性。虽然有的学术期刊有仓库建账,但是企业存货管理人员没有按照相关制度确定、规范使用,没有真实地登记在账上反映,提供每月、每个季度、每年准确的数据不精确,导致相应的生产管理部每次复印期刊数量与市场需求不平衡,日积月累,期刊存货不断增加严重增加企业资金占用额,成为学术期刊发展转型的绊脚石。存货管理是衡量企业管理水平的有效杠杆,存货管理制度不健全,财务获悉数据不精确,生产预算严重供过于求,存货滞销,严重影响整个企业经济效益。

(三)市场经济自主性的影响。在多媒体信息发展的今天,很多学术期刊一味地追求发行量会选择扩大再生产,投入大量存货资金,这时超量的存货,容易造成经营的混乱。在通货膨胀时期,人民币贬值,纸张原料、产品生产加工、物流运输价格以及仓库租金上升,很多学术期刊企业陷入尴尬的窘态。此外学术期刊销售具有季节性,据人大复印报刊资料2016年全年学术期刊销售数据反映,购买过期的刊物大部分都是被转载作者本人,其学术期刊面向的大部分是研究专家学者、高校学生、发稿作者等,每年寒假和暑假学术期刊销量明显下降,受季节因素的一定影响,传统淡季加剧了学术期刊市场疲软。学术期刊有自身市场经济的自主性,如果存货管理不到位,很容易出现旺季存货不足、淡季存货过剩、季节性强的刊物周期变短的现象,加剧了存货管理的风险。

(四)存货信息无法共享。在供应链中,存在着许多的问题都与企业之间的信息共享息息相关,有一个非常典型的例子就是牛鞭效应(BullwhipEffect)。企业在进行相关发展中,无论上游企业还是下游企业,其订单量的相关信息都需要进行相应的预测,之后再安排生产部门进行生产,但是生产的量决定于上游企业的订单量。如果下游企业的需求产生了一定的变化,企业与企业之间的共享信息产生了失真,而这种失真的信息就会沿着下游企业慢慢的向上游企业产生较大的影响与波动,这种现象就称之为牛鞭效应。在企业的存货管理当中不仅仅涉及的是库存问题,还和企业前期的筹备与财务等多个部门挂钩,如同牛鞭效应一样,在传统手工记录模式下,企业存货信息不能做到更好地沟通和验证,使各个部门不能及时地了解当前的库存情况,致于生产管理部门领导不能及时准确地做好来年学术期刊的印发量,存货信息无法准确共享与企业存货积压密切相关。

三、学术期刊存货管理建议

(一)建立激励机制,提高存货管理人员的积极性。激励可以挖掘人的潜能,提高人的主观能动性,美国哈佛大学教授威廉詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥20%~30%,如果受到充分激励,他们的能力可发挥80%~90%。由此可见,以调动人的积极性为主旨是人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。企业管理中引入激励机制不仅是企业现代化管理的表现,更是迎接未来挑战的一剂良方。然而大部分企业领导对存货管理不重视,保留了原来的传统观念,存货资金投入比较低,大部分存货管理人员薪资待遇普遍偏低,致使员工安于现状,办事效率低,长期处于懒散状态。如今很多存货管理人员综合素质比较低,企业应该加大对存货管理的投入,委派综合素质高、业务水平高的人员担任存货管理地重要岗位,同时对于已经从事存货管理工作的人员,根据企业自身的资金状况建立科学实在的员工培训机制,通过对员工长期有效地综合素质培训,进而提高存货管理水平,减少存货积压对企业经济效益的风险。

(二)建立健全科学的存货管理系统。要想使存货管理达到现代化企业管理的要求,就要使企业尽快采用先进的管理系统,比如ERP系统。ERP系统是建立在信息技术基础之上,集信息技术与先进管理思想于一身,以系统化的管理思想,为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台,学术期刊企业可以采用ERP系统,有效地控制企业存货。首先,运用ERP技术进行存货盘点,可以自动完成存货的盘点工作,从而提高存货盘点的工作效率;其次应对ERP系统可以实现对存货进行动态的监管,企业既可以对商品在运输、储存、采购、出库以及售后服务服务等所有环节进行一个实时的监控,同时也可以在较大程度上缓解存货管理中出现的信息不对称、资源不共享等问题;通过ERP系统可以准确地核算出存货的成本,并采用个别计价法来计量存货的成本,从而得出较为准确的发出成本和期末结存成本,提高了存货核算的准确性;使用ERP使人、财、物、产、供、销全方位科学高效集中管理,最大限度地堵塞漏洞,降低库存,使存货管理更上一个新台阶。

(三)完善企业存货管理制度。经过几十年的发展,行业性期刊已经成为期刊方阵不可或缺的一支队伍。学术期刊内容包括:哲学,语言学,文学,历史学,考古学,经济学,政治学,民族学,新闻学与传播学,图书档案、情报与文献学,教育学,统计学,管理学,心理学等。学术期刊存货管理应进行明细分类,按每月、每季度、每年学术期刊销量数据,适当减少冷门期刊刊物数量,学术期刊企业要依据《会计法》、《公司法》健全法人制度,结合学术期刊行列的生产经营特点,从严格生产复印数量,销售管理制度,到建立供应销售方信息档案,每一个环节都要把关严格。执行不相容岗位分离的原则,发挥存货内部控制制度的互相牵制作用,比如根据不同时间不同的人物提取货物进行监督和审查,第一时间掌握存货信息,每年主要领导到仓库实地考察,让制度落到实处。

管理期刊范文7

企业的知识管理是利用现代信息技术激发企业人力资源的潜力,并建立相应的现代企业组织结构以充分利用企业内部的知识经济的优点,实现知识资源的综合利用与开发。企业知识管理是一种基于知识的管理系统,可以利用管理企业的智力资源,并全面进行资源协调来控制企业的管理活动,从而提高企业的经济利润。实现企业知识管理的共享与创新,主要是通过创新企业知识的氛围与环境,实现企业知识的转换与共享来展示企业的知识能力。企业知识可以无形地应用于项目的建设环节中,从而有效地将企业知识具有的成本向可见型的经济利益转化。

《知识管理:原理与应用》是为满足我国知识管理教学需要而编写的一本教材,从知识资本管理、战略管理、知识管理流程、知识管理技术、知识管理的组织行为、知识管理的实施和评价七个视角系统地阐述了知识管理的理论、方法和工具,并介绍了知识管理在客户关系管理、电子政务和项目管理中的应用,形成了一个完整的知识管理教学内容体系。本书理论联系实际,内容具有很强的可操作性,是指导科技期刊资源与铸造相关企业进行知识管理的重要参考书目。

当企业管理知识时,大多数公司会以知识创新的方法开发并利用知识资源。在创新知识的环节中,企业为创新创建了各种奖励机制,进而鼓励员工提升自己的知识创新技能,并通过可行的奖励措施进行协调,充分激发了员工进行自主创新的主动性,积极营造了宽容且和谐的创新知识的氛围。例如,铸造类公司建立完备的知识创新型的奖励体系后,充分激发了全体员工的工作积极性以及创新意识,激励转化为工作的动力,推动了企业知识创新成果向科技型成果的转化,转化率明显提高。

此外,在企业进行知识管理当中,公司的文件管理以及信息资源不断更新,将不同种类的隐性知识向一种知识储备型资源转化,可以随时方便地进行提取以及调查,推动知识管理流程的标准化以及系统化,方便进行知识资源的共享。当然,企业知识管理同时也需要加强对员工的培训以及指导,利用专业化、系统化的培训来提升员工的专业技能,满足不断学习以及工作的需要,从而更加人性化以及科学化,满足并促进员工管理的知识管理。

伴随信息社会的高速更迭,知识的价值也在不断扩大。为了实现知识管理的标准化,铸造类公司一般都具有对应的硬件设备,以创造良好的环境以及和谐的管理知识共享的环境。公司基于知识的传播以及信息管理的速度,整合全球各类信息资源,其中就包括科技期刊资源,建立完整的整理数据库,以使员工能够快速访问各类信息以及行业中的其他公司的信息,以帮助他们了解相关业务领域最新动态。它不仅增强了员工之间的沟通与交流,而且促进了行业内的沟通与协作。

同时,作为企业知识管理的重要组成部分,公司需要减少科技人才的流失,防止员工以公司内部职位变动的形式跳槽,并尽可能地减少员工对工作的不满意以及厌烦心理,这需要采取轮岗的措施.使员工能够更好地认识自己,结合自己的优势,选择合适的职位,并在轻松的工作环境中释放自身积累的知识潜力。

科技期刊资源与铸造企业知识管理的结合,具有明显的益处以及重要性。通过将科技期刊纳人铸造公司的知识管理中,可以提高应对风险的能力。铸造公司可以利用科技期刊资源来进行铸造类信息的查询。它还基于铸造公司将发展目标和规划理念相结合,搜索科技期刊资源中的技能,针对铸造公司的知识构建创新管理系统。此外,公司可以为铸造公司提供相应的知识管理服务,根据其需求以及社会发展趋势,不断更新资源信息数据库,并积极响应社会新的发展趋势。建立服务类型的科技期刊资源系统,实现科技期刊资源转变成社会化资源,最大化地利用了科技期刊资源的信息管理。

知识管理是图书馆以及信息科学领域的热门话题,也是企业向前发展的不朽动力。所以,铸造类企业和科学技术期刊资源在某种程度上具有一定的互操作性,科学技术期刊资源可以输出铸造所需要的信息,并且铸造厂也能够使用技科技期刊资源库接触到科学界的最新信息技术的相关信息。当然,科学技术期刊拥有丰富的资源,它们所保留的学术知识资源以及人才培养资源,可对铸造公司的知识管理有所帮助。本质上,科技期刊资源是一个以知识管理以及服务为基础的信息共享系统,它的信息资源比较完整,对铸造公司而言,设计并开发系统化、专业化的知识管理机构进行知识管理的意义重大。

同时,科技期刊上进行知识管理的应用与研究的重点,在知识管理方面具有丰富的经验,可以为铸造公司的知识管理提供有效的参考,从而为铸造企业提供知识,促进管理水平的提高。此外,科技期刊资源的建设还需要聘请一批知识管理人才,可以利用学习铸造科技知识、创新并传播等优势来提高应用知识管理的价值。铸造公司还需要聘请管理科技期刊的人才,全面地建设企业的知识管理服务体系’有效提高知识的使用以及创新水平,最终促进创始企业知识管理的持续发展。

当前社会中,信息极度爆炸,知识积累已成为衡量各公司经济能力的重要指标。大型铸造类公司通常会对员工进行专业知识以及技能方面的培训,而公司的大部分知识管理是以对员工开展技能培训的形式呈现的。员工素质对企业的未来与发展起到决定性作用,素质型员工在促进铸造类企业的转型与升级中起着举足轻重的作用。作为制造企业,铸造企业在专业技能以及创新服务等方面对员工素质有更高的要求。铸造企业还需要通过引人科技期刊资源,进而促进员工的知识管理创新,创设适合铸造企业人才开发的环境,拥有丰富的技术人才,服务人才以及创新人才,完善的资源系统库资源信息,并通过自学将知识资本向经济利益转化,并在多个方面提高技能,以帮助企业提高其经济效益。

伴随公司的现代化,其信息网络系统变得更加完善,其知识管理结构也变得更加合理。国内铸造公司缺乏知识管理的经验,信息构建框架缺乏完善性,并且知识管理系统缺乏科学性,对铸造公司的长期发展产生了严重影响。科技期刊的资源与铸造类企业的知识管理相结合,科技期刊的丰富资源将为铸造类企业发展起到推动作用。

铸造企业需要引人科学技术期刊资源对应的管理系统以及服务理念,创新公司的人力资源结构,以知识共享的模式,从知识管理学习型组织的角度,对企业进行全面的知识管理,来创新自身的知识管理,使之适应信息社会的各项需求,并促进企业实现转型以及升级。铸造企业还需要充分以信息资源的四通八达优势,完善自身的知识管理体系,使员工能够实时搜索以及使用最新的科学技术以及信息技术,从而在不断变化的信息社会中实现企业的信息化发展。

当前,铸造类公司的知识管理意识相对较弱,大多数公司缺乏深人的知识管理研究,知识管理体系不完善,所以我国铸造企业的知识管理困难重重。大多数铸造企业甚至都不了解基础性的知识管理概念,更不用说知识管理工具。例如,我国某铸造企业的知识管理只是将国外相应的经验以及模型复制到其知识管理系统当中,并没有结合国内铸造类公司的实际情况进行局部改进,知识管理系统不完善。科学技术期刊资源在促进铸造企业进行合理的知识管理中起着明显的作用,然而铸造企业在两者的融合过程中也会有一些消极影响,所以铸造企业应科学引进科技期刊这一资源。需要加快高质量的科技期刊资源与铸造公司的知识管理之间的融合创新发展。

另外,知识共享是进行知识管理的重要基础。如果一家公司无法实现知识共享,那么它将根本无法进行知识管理。然而,在公司内部进行知识共享并不容易。实际上,有些员工想要共享,然而却不知道如何积累知识并与所有人共享,因为他们没有沟通渠道。有些员工甚至更不愿分享自己的知识,尤其是与他人共享自己的专有知识。为此,有必要动员所有员工,营造知识管理的良好氛围,并建立学习型的企业组织结构。

首先,在公司的大型项目完成后,以项目总结会的方式总结此次项目,并结合铸造类企业的特点,分为研发、设计、制造以及调试等项目讨论环节。在总结会议上,研发、设计、制造以及调试相关负责人,可以使用相关的报告来讨论项目的收益、损失以及经验。这样,员工通过共享知识,不仅可以创建有价值的隐性知识,还可以真正感受到他们在公司中的价值,并提高他们对企业的归属感。此外,定期召开技术交流会议,讨论员工在出差以及调试的相关经验,分享研发设计中遇到的问题以及困难,员工共同来解决问题。同时,可以随时进行内部培训,所以每个部门的核心员工轮流担任讲师,这可以促进员工的积极性,动员员工真正成为企业主人,利用共享的企业文化并通过多个平台积累自身的知识。

通常,利用沟通平台积累的知识是比较原始的,需要专职人员进行深度处理以形成生产力,公司需要在其中建立以及完善知识库,将企业知识转化为企业利润。管理人员需要建立并创建学习、积累知识共享的环境,以便所有员工都能实现知识共享的好处,并为公司的知识库做出贡献,提高知识库内容的深度与质量。知识库以及公司发展需要保持一致性,对于铸造设备制造商而言,所有者需要将知识库分为三个信息库:机械库、电气库、气动库与液压库,分配特定的子库管理员工,负责收集并分类知识,将其移交给企业的所有者。相关人员需要不断完善以及深人加工,以形成公司的知识资本。知识库还可以构成内部的培训课程,并编辑成为培训相关的知识手册。

管理期刊范文8

1.市级党校图书馆期刊特点

在市级党校图书馆建设工作中,印刷型期刊是重要的构成部分,我们只有充分把握期刊的特点,才能更好的开展管理与应用工作,大体上而言,印刷型有以下几个特点:印刷系统比较完善,期刊制作较为简单,具有易获取性和易阅读性;长久以来,人们习惯于阅读纸质读物,因此印刷型期刊符合大部分人的阅读认知,能够优化阅读感受;印刷型期刊方便携带,方便阅读,同时,当人们有相关的阅读灵感时,可以借助于批注来记录自己的想法,通过相关的勾画能够记录当时的灵感和思维;最后,印刷型期刊能够给读者一种亲切感,拉近与读者之间的距离,通过触摸纸质书籍,能够带来电子期刊所不能比拟的阅读感受,避免失真状况。随着科学技术的不断发展,信息化和网络技术已经应用到了各个阶层,单一的印刷型文献已经不能够完全适应时代的发展和人们的求知需求,因此,数字化期刊应运而生,其与印刷型期刊属于两个不同的分支,二者各有优点,互为补充。相比较印刷型期刊,网络电子期刊有以下几个特点:节约大量的纸张、印刷、装订费用,能够做到极致的环保,资源消耗较少;检索非常快捷与方便,人们可以通过关键词到云端数据平台搜索感兴趣的内容,大大节约了查询文献所耗费的时间,极大的提高了阅读效率和检索效率;通过网络超文本链接功能,我们能够实现文献的跳转,从而让各个期刊之间更加具有更多的联系;能够实现灵活的保存、复制,实现随时随地的阅读和学习;最后,能够实现真正意义的资源共享,并且通过云端服务平台构建讨论室,读者之间互相交流心得体验。

2.市级党校图书馆建设现状

从目前的市级党校图书馆建设现状看来,期刊资源是最为丰富和数量最多的信息,这对于党校教研人员的学习和提升而言具有关键性意义,相关的图书管理人员必须把期刊信息资源作为一个整体来建设,将其放置到战略性高度进行对待,既需要注重印刷型出版物,又要注重网络型电子出版物,建立相关的硬件配套设施完善信息网络,建立电子阅览室,从而满足党校人员的多样化阅读需求。党校教育工作对于党员思想建设而言具有基础性意义,其担负着提高各级领导干部政治思想水平和知识能力的双重任务,因此我们必须要投入足够的时间资源、人力资源、物力资源和经济资源于党校图书馆建设工作之中,将马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观理论等内容作为主要课程,定期开展各种类型的专题活动和专题讲座,以科研为基础,研究社会主义现代化的重大理论和现实问题为重点,鼓励更多的党校人员积极参与到课程活动之中,互相交流心得体会,碰撞出思维的火花。同时,要鼓励党校工作者阅读期刊,在知识的海洋中汲取营养,优化党校建设工作。

3.合理调整期刊订购计划

要立足于党校工作人员的实际科研需求和兴趣爱好开展期刊订购,同时,要对于期刊本身的内容和质量进行研究,不断分析期刊出版的新动向和科研人员的阅读规律,从而根据实际的科研项目需求,不断调整订购期刊的计划。与此同时,期刊种类不应当进行频繁更换,而是要注重相关的连续性,对于那些重点期刊以及核心期刊,要保持长久的订阅,从而最大化地满足教学与科研需求,提高期刊利用率。同时,高质量期刊能够得到社会各界的广泛认可,能够切实提高党校工作者的思想水平。要设置专业的期刊订购工作岗位,由专人负责,当期刊订阅完成之后,要及时上架,以供读者进行查看以及借阅。要定期召开图书管理座谈会,征求广大阅读人员和图书馆工作人员的意见,确定馆藏的核心期刊,并且大批量购入,使其发挥出思想建设价值。在经费充足的状况下,要不断健全和完善电子阅览室,为党校工作者提供丰富完善的电子阅读体验,满足多样化的信息检索需求。

4.为读者提供准确有效的信息

党校图书管理工作是一项非常复杂的内容,工作人员需要考虑各种类型的影响要素,从而完善党校图书馆的功能性,为党校教学计划和课程设置提供有效支撑。要结合党校的实际教学特点以及科研需求,优化图书馆藏内容的种类,对于一些重点期刊,要加大投放量,满足人们的巨量借阅需求。同时,应当定期做好期刊的整理与分类工作,对期刊进行多层次、多形式的揭示,并且将重点期刊以及创新型期刊以快报的形式向读者进行报道,从而及时的传播科研动态以及思想建设动态。要紧紧围绕本校的科研课题,对相关工作人员开展有针对性的图书推荐,注重收集教师和学员的图书信息反馈,跟踪专题资料的使用效果,从而优化图书馆的期刊收藏,以便更好的服务群众。

5.进行期刊信息共建共享

相比较于国家图书馆和省级图书馆而言,市级图书馆势单力薄,所获得的资金投入、优惠政策等都比较少,文献收集能力比较有限,无法将党校建设工作相关的所有文献都收纳其中,因此,必须要加强市级党校图书馆期刊信息共建共享工作,实现多个图书馆之间的有机联系。建立文献资料共享机制是一项非常重要的工作内容,我们必须要深刻认知团结的力量,仅靠一个图书馆无法做到期刊的按需订购,只有联合多个党校图书馆的力量,才能够实现资源的合理配置。每个图书馆在做好本馆期刊开发与信息服务建设的同时,加强馆际期刊的共建共享,满足科研人员的全面阅读需求,各级图书馆的领导层应当要加强合作,充分取长补短,实现学科共建,例如,可以将省委党校图书馆作为龙头,通过高效的协商与协调,将地方市级图书馆进行联系,为加快党校图书馆信息自动化构建创造条件,各个图书馆都应当做好自身的基础业务建设,并且设立统一的接口和规划,构建共享型数据库,实现重点文献资源的共享。