管理会计知识范例

摘要：知识经济飞速发展的时代，为财务会计与管理会计带来巨大机遇的同时也带来巨大的挑战。为了适应知识经济环境，势必要对财务会计与管理会计作出相应创新及改变，以更好的为企业发展提供服务。本文主要分析了知识环境下财务会计与管理会计面临的挑战，并探讨了相应的应对策略，以促进财务会计与管理会计向着健康的方向发展，希望给相关人员提供一些有价值的参考。

关键词：知识经济环境;财务会计;管理会计;挑战及对策

21世纪是知识经济快速发展的时代，这一时期的经济发展特点是以知识为基础，以人的知识为主。在知识经济环境下，网络与信息技术的完善以及一些新经济理念的出现，使财务会计及管理会计工作模式发生了巨大转变，使得两者面临巨大的挑战，因此，为了更好的适应知识经济环境，就需要紧跟时展步伐，正视挑战，制定出切实可行的对策，以提升企业会计共奏效率及工作质量，促进财务会计及管理会计有效统一共同发展。

一、知识经济环境下财务会计与管理会计面临挑战

(一)财务会计面临的挑战

第一，财务会计要素发生变化。在当前的经济发展情况下，知识经济在不断的变革与创新，资本所有者权益及人力资源所有者权益在财务会计方面发挥着重要的作用。在这种形式下，财务会计所有者权益的重视范围随着人力资源所有者权益变化变化。第二，财务会计理念发生的变化。在传统的财务会计管理，重视固定资产等有形资产，轻视无形资产等方面的重要性。此外，有能力且有经验的财务会计年龄偏大，较难接受新事物、新知识；而一些能够快速接受新事物和知识的财务会计却又经验尚浅，二者的矛盾，使用财务会计的知识化发展理念将会受到严重影响。第三，会计流程发生的变化。传统的财务会计流程只是简单地将计算机作为信息交流的工具，工作效率低，与知识经济环境下财务会计的发展要求存在矛盾。会计电算化及会计核算软件的出现，转变了传统会计流程，使会计工作流程更为合理、规范、严谨、高效。第四，会计职能发生的变化。知识经济时代下，计算机网络技术的应用加速了网络信息的传播速度，大数据云计算的运用，传统的会计职能面临挑战，要求财务会计人员借助计算机处理会计信息及进行会计核算，同时制定出合理、安全、有效的方法与决策。

(二)管理会计面临的挑战

摘要：新时期的到来，带动了科技水平的提升，同时也促进了城市的现代化建设。在此背景之下，推动了知识经济时代的迅速发展，当前已经正式迈进了知识经济时代，给民众的生活方式、生活理念带来了积极的影响，更加重视科技进步、绿色发展以及经济体制的变革。在这种发展进程当中，为企业高质量发展提供了新的方向与指导思想，同时也为企业提供了新的动力。企业若想在严峻的市场环境当中占据更加有利的位置，就需要重视人力资源管理会计工作，对于企业来讲，人力资源管理会计是一项核心工作内容，对企业经济收益、人员架构搭建、人力价值分析具有至关重要的作用，是经营管理当中的关键组成部分，而且在知识经济时代的引领下也有了明显的变化，相比于以往的人力资源管理会计工作更加贴合市场情况以及现代化发展要求，为企业经营管理指明了方向。

关键词：知识经济背景；人力资源管理；会计问题

一、引言

人力资源管理会计是企业经营当中不容忽视的管理内容，而且人力资源管理会计是一项综合性较强的工作，工作内容较为复杂，所涉及的内容灵活性较强，变化速度较快，给人力资源管理会计工作增添了不小的难度。从现阶段企业人力资源管理会计工作开展实际状况来看，仍然存在诸多问题，难以充分突显此项工作的优势与作用，未能与知识经济背景接轨，降低了人力资源管理会计工作的实效性。为了能够最大化展现人力资源管理会计价值，需要企业负责人明确存在的问题，从问题本质出发，抓住人力资源管理会计工作核心要求与实施要点，掌握知识经济带给此项工作的影响，围绕企业自身状况以及战略目标，提高人力资源管理会计水平，对工作内容与管理方式进行优化，保持创新意识，把控好新时代下人力资源管理会计特点，进而助力企业经济效益的提升、人力资源的充分运用，提高企业竞争实力，促进企业健康发展。

二、人力资源管理会计相关概述

近年来，各个城市综合实力的增强，离不开技术、经济与知识水平的不断提升，在多元化时期当中，新的市场环境需要以知识经济时代为核心要素，助力企业发展。而判断企业的持续发展能力、未来的获利能力以及良好资金状况的依据已不是其财务资本的多少 , 而是一个企业是否拥有优质的人力资源 , 而人力资源会计在企业管理中发挥着不可替代的作用，是企业经营的主要部分。知识经济时代下的人力资源会计工作发生了改变，更加重视人力资源价值与科学人力配置，在管理工作当中提高人力资源会计核算工作水平，能够为企业降低成本，对整体收益的提升具有积极的作用。

三、人力资源管理会计工作的重要作用

摘要：在当前我国经济新形势下，国内对管理会计人才的需求日益强烈，但当前地方本科院校无论是在管理会计师资还是人才培养方案的制定、课程体系的设置等方面都满足不了管理会计人才培养的需求。为了加强管理会计人才的培养，地方本科院校需要不断优化管理会计人才培养方案和管理会计课程体系，完善管理会计师资队伍和实习基地建设。

关键词：地方；本科院校管理；会计人才培养

1新形势下地方本科院校加强管理会计人才培养的必要性和紧迫性

在当前中国经济持续新常态的宏观经济环境下，随着我国经济转型、产业调整以及互联网技术的发展和数字经济时代的到来，传统的财务会计已经不能满足经济社会发展的需要，财务会计向管理会计转型成为必然趋势。财务转型包括两个方面：一是业务转型；二是人员转型。而人员转型是保证业务转型的充分必要条件。因此，当前国内对管理会计人才的需求日益强烈。在这一形势下，根据《会计改革与发展“十二五”规划纲要》，财政部出台了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（财会［2014］27号），要求争取3―5年内，在全国培养出一批管理会计人才；力争通过5―10年左右的努力，基本形成中国特色的管理会计理论体系，基本建成管理会计指引体系，管理会计人才队伍显著加强，管理会计信息化水平显著提高，管理会计咨询服务市场显著繁荣，使我国管理会计接近或达到世界先进水平。2016年6月，财政部《管理会计基本指引》，10月财政部印发的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确提出要加快推进管理会计人才培养，力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。由此，管理会计进入高速发展阶段，但发展过程中仍面临一些问题，如理论欠缺、实践缺乏；部分企业对管理会计的认识不足，但最大的问题是人才缺口大，根据统计资料显示，在2000万财务从业者中，只有不到5％的管理会计人员。目前我国会计人才培养的途径主要有学历教育、职业资格考试和后续教育三中。其中学历教育占据主导地位。当前，很多高校在管理会计人才培养方面做出了积极的努力和尝试，有的院校设立了管理会计系，有的院校增加了管理会计课时量，有的院校创新了教学方式。但是相对于广大的人才需求，目前我国高校管理会计人才培养仍然存在一定的差距，大部分高校特别是地方本科院校对管理会计的重视不够，管理会计的研究成果较少，人才评价体系不健全，师资力量薄弱等等。为了满足当前国内对管理会计人才的需求，地方本科院校必须不断采取措施，加大管理会计人才的培养。

2新形势下地方本科院校加强管理会计人才培养的措施

2．1优化人才培养方案，明确管理会计人才培养目标

科学、合理的人才培养方案是实现专业培养目标的重要保障。鉴于目前地方本科院校的会计专业人才培养仍以“财务会计”为主导，没有明确划分财务会计和管理会计，地方本科院校必须优化改进专业设置，条件成熟的院校可以在本科阶段即开设管理会计专业或者会计专业（管理会计方向）。地方本科院校应该根据当前的市场需求和管理会计人才的能力框架，不断优化人才培养方案，由培养核算型会计人才向管理型会计人才转变。管理会计人才培养方案应着眼于从知识、技能、素养三个维度，培养掌握管理会计相关知识、技能和方法，具有战略意识、风险意识的应用型、技能型和创新型人才在人才培养规格上，要做到以下要求：（1）知识全面化。作为一个企业的财务核算者、生产调度者，还有战略制定者，管理会计人才不仅要有会计知识、税务知识，为了更好地履行后两个职能，还必须知战略，懂经济，会管理，拥有全面的知识体系。（2）能力综合化。一个优秀的管理会计工作者应该具备以下能力素养：①良好的道德素养．在实际工作中，要做到“诚信为本，操守为重；坚持准则，不作假账”。因此，地方本科院校必须重视对学生职业道德的培养和塑造，利用课余时间多多开展诚信教育和职业道德讲座，引导学生建立正确的价值观。②沟通协调能力。会计人员在工作中要与各方面、各层次的不同利益群体打交道，这就要求会计人员必须善于协调沟通，妥善处理各种问题。当然，这个过程中也要求财会人员要有“学会倾听”的能力和言语表达能力。③应用能力。应用能力包括宏观经济形势的理解能力、综合分析能力、职业判断能力、实际操作能力、内部控制能力以及应变能力等等。这要求财务人员要更多的接触业务，学习业务，指导业务，管理业务，真正做到业务财务一体化，跳出财务看财务。④创新能力。当前我们正在建立创新型社会，会计领域也处在不断的变革中，所以未来的会计工作者也要不断地创新工作模式、思路和方法，适应社会变革。（3）学习常态化。吾生有涯而知也无涯。会计是一个终生学习的职业。在这个知识大爆炸与变革迅速的时代，随着财务转型，对财务人员的知识、能力要求越来越高，这就要求我们要培养学生不断地学习，在工作中学习、在生活中学习，向别人学习，亦向自己学习，形成终身学习、处处学习的理念。（4）心理健康化。健康的身体和阳光的心态是做好各项工作的前提条件。这是一个人人都感觉“压力山大”的社会，财务工作者也不例外。心理压力若处理不好，就会引发身心疾病，导致难以预料的后果。所以一定要保持阳光心态，做好压力管理。

摘要：随着市场经济的高速发展，国有企业须进一步提高运营能力和管理水平，来应对日益激烈的市场竞争。从财务的角度出发，管理会计不仅可以提高会计信息的准确性，还能通过一系列方法对企业财务会计资料进行加工分析，帮助企业内部管理者做出科学决策并提供有效控制，使企业改善经营管理，提高经济效益。目前，随着我国管理会计的推广和应用，其在社会上也得到了广泛关注，虽然有部分国有企业已经开始重视和应用管理会计，但仍存在一些问题。本文通过分析国有企业在管理会计应用过程中存在的问题，进而提出相应的优化建议，以期为国有企业更好地应用管理会计提供参考。

关键词：管理会计；应用问题；国有企业

在国有企业改革的新形势下，由多种学科相互交叉渗透形成的管理会计，成为国有企业提高管理能力、创造核心价值和降低企业风险的重要手段。虽然我国已经有部分国有企业开始运用管理会计，但因国内引入管理会计的期限较短、基础薄弱、缺少实践经验等。国内的管理会计普及程度不高，财务人员的主要精力仍然在会计核算上，管理会计面临着人员短缺的问题。管理会计在国内企业的推广和应用是一项极其复杂的过程，因此分析国有企业管理会计应用的现状，发现问题并进行归纳和思考，推动管理会计在国有企业中的应用，是国有企业改革发展的当务之急。

一、管理会计概述管理会计通过运用

一系列专门的方法，将财务会计资料及其他资料进行整理、分析和报告，帮助企业管理人员对日常发生的经济活动进行规划与控制并据此做出各项决策。管理会计主要是为企业内部管理人员提供服务，通过对财务数据的加工和分析，为管理人员在经营和决策上提供参考，属于“内部报告会计”。管理会计灵活性比较大，重在“价值创造”，它既有助于分析过去，通过对过去财务会计资料的进一步加工，更好地为现在和未来提供参考；又有助于控制现在，及时发现经营管理中出现的偏差，使经营活动按照预算决策进行；还有助于筹划未来，根据掌握的财务数据进行定性和定量分析，使管理层更好地掌握企业的经营状况，做出更科学的战略性决策。

二、管理会计在国有企业管理中的重要意义

1.有利于国有企业管理者做出合理的决策

摘要：随着国家营改增政策的全面出台，管理会计人才的需求数量不断增加。人才又是第一生产力，为了更好地培养管理会计人才，应用型本科高校应以社会需求为导向，创新管理会计人才的培养模式：优化高校会计课程设计、改革教学方法、重视管理会计人才实践课程等，提升应用型本科高校管理会计人才师资队伍质量，进而适应新时展的要求。

关键词：营改增；应用型本科；管理会计；人才培养

国外等发达国家如美国有90%以上财会专业人员从事管理会计等相关工作，而我国仅有不到2.6%左右的财会专业人员从事管理会计工作，这与国外发达国家相距甚远。与此同时，我国这些从事管理会计的人员中，出现“财会人员过剩，管理会计人才匮乏”等供给失衡问题，导致这种问题的主要原因是我国财会人才培养模式没有适应市场的需求，不能以市场为导向，使得我国创新型、综合型管理会计人才严重不足。2017、2018连续两年，财政部出台相关文件与政策，希望推动管理会计人才培养不断转型升级。应用型本科高校作为管理会计人才的摇篮，应重视对课程体系的改革，创新人才培养模式，让学生由知识型向技能型转化。

1应用型本科高校管理会计人才培养的重要性

随着国家推行“一带一路”倡议，以及振兴乡村计划，带动了经济的快速发展。经济的快速发展需要大量的管理会计人才，管理会计人才对于企事业以及一些重大项目的科学决策，提供了大量的数据支持与相关的理论保障。同时，国家财政部也连续出台多项政策与相关的文件，加大对管理会计人才的培养，以适应社会对综合型会计人才的需求。然而，应用型本科高校在会计人才培养的课程设计与培养方案过于陈旧，与社会需求脱节，很难适应社会发展。因此，应用型本科高校需要不断改进管理会计人才培养模式，创新管理会计人才新方法，培养真正懂会计数据分析，又能进行相关规律总结的综合型管理会计人才，才能不断适应市场变化对管理会计人才的需求，提高决策的科学性，显得至关重要。应用型本科高校管理会计人才的培养，有助于培养会计专业学生的自我学习能力，提升会计专业学生的实践技能，能有效适应互联网+，大数据等信息化时代对高端管理会计人才的需求。

2应用型本科高校管理会计人才培养方面存在的问题

2.1会计专业实践课程不足，课程理论体系不够完善

摘要：管理会计工作是会计工作的重要组成部分，在企业中的应用和管理非常重要，推动了企业的发展。但是，管理会计还只是在发展初期，对于管理会计的推广和完善还需要付出很大的努力，不仅需要大量的人力物力，还需要社会的共同参与。

关键词：管理会计；人才培养；培养困境；解决措施

一、管理会计的定义

管理会计，跟管理学有关，又称为“企业内部报告会计”。管理会计的目的是为了提高企业的经济效益，通过适当的方法，会计人员利用财务会计所提供的资料和企业内部的其他资料进行合并整理、分类归纳、总结报告，使企业管理人员能够对企业日常的各项活动、资金进出有相应的了解，对一些重要事项进行规划，对突发事件进行控制。管理会计还要帮助上层高管对项目做出相应的决定或者对策，是企业内部的一个会计分支。

二、管理会计和财务会计的区别

管理会计是根据企业上层高管的需求对项目进行成本效益分析，采用一系列专业办法，对企业内部的当下经济效益、未来的一些项目活动提供有效、合理的规划、分析、控制与措施，对企业的上层高管提供企业经营方面的规划、管理、决策以及措施，简单来说就是对项目的初期跟进的会计。管理会计更加注重企业的未来发展。财务会计则是按照传统会计的准则和相关制度，对企业过去发生的一些经济支出进行记账、算账、报账等，向企业高层提供企业的财务情况、经济效益、资金变动等信息。财务会计更加注重企业过去的财务信息，为企业上层管理人员提供相应的财务数据。管理会计同财务会计最本质的区别是，管理会计是针对企业内部而设置的部门，其目的是为企业内部提供相应的服务，财务会计则是针对企业外部，对企业过往的经济效益服务。

三、我国管理会计人才培养的困境

摘要：在新经济形势下，财务会计向管理会计转型已经成为企业发展趋势，管理会计的优势也日益凸显，越来越多的企业开始重视管理会计职能。因此，本文在了解财务会计与管理会计的关系特征和必要性的基础上，对财务会计向管理会计转型中遇到的困境进行探讨，并给出相应的解决途径，还分析了业财一体化模式在财务会计向管理会计转型中起到的作用，可为企业实现可持续发展建言提供依据。

关键词：财务会计;管理会计;转型困境;业财一体化

随着人工智能、大数据、云计算等新兴科技的兴起，全球经济产生了巨大变革。国内企业想要在竞争激烈的大环境中寻求出路，就需要依托于准确、真实的财务数据，这就要求财务人员具备较高的数据分析能力和管理能力。而传统会计中单一、落后的会计信息分析，已经无法满足企业发展需求，并且不真实的数据信息还会滞后企业发展，因此，企业需要引进或者培训新型的管理会计人才，对企业各环节的财务信息进行科学搜集、整理、管理，从而得出对企业管理层有用的信息，帮助管理层作出有利于企业发展的战略决策。由此可知，企业只有让财务会计向管理会计转型，才能适应瞬息万变的经济形势。

1财务会计与管理会计的关系特征

财务会计和管理会计都属于会计学科，两者之间既有联系，又存在巨大差别，其关系特征主要表现在两个方面：一方面是关联性：两者的起源一致，均源自于传统会计，两者的基础理论相同；两者的核算对象相同，均为企业的经济活动；两者的目标也一致，都是向企业提供数据信息，而企业的管理层依据此信息，作出适合企业发展的决策，从而提升企业的利润空间[1]。另一方面是差异性：财务会计和管理会计的服务对象有差异：管理会计的服务对象为企业内部的管理层，而财务会计则只需要客观、真实地核算企业的财务状况，形成统一财务报告即可；核算方法有差异：财务会计的核算方法比较简单，依靠基本的会计知识就能得出数据，而管理会计则在财务会计的核算方法的基础上，还需考虑运用统计学和数学的方法，对企业的决策、预算、成本进行分析，同时管理会计人员还需具备经济学和管理学的知识，从而才能从宏观方面把握企业发展的方向。

2财务会计向管理会计转型的必要性

财务会计向管理会计转型已经成为企业未来的发展趋势，这是由于管理会计自身具备极大优势，如管理会计可根据企业特点，合理推断国家经济发展趋势，帮助企业掌握发展先机，达到提升企业综合竞争力的目的；管理会计还能通过对企业内部各层级信息的分析，为企业运营决策提供可靠依据，帮助管理者完善企业的内控制度[2]。随着我国社会经济大环境的不断变化和现代科技的广泛应用，国家要求企业提高自身管理水平，而财务会计无法参与企业管理数据的核算工作，也无法胜任大数据信息处理、互联网应用工作，更无法对企业经济活动给出评估建议和决策信息，与之相反，管理会计则具有以上职能，能对企业的经济活动和发展方向全面把握，因此，管理会计的重要性远远超过财务会计。

一、管理会计在企业财务管理中应用现状及存在问题

管理会计在企业财务管理中的应用，能够显著地提升企业管理的水平，增强企业的经济效益。但由于管理会计自身的缺陷以及我国社会主义市场经济的特殊性，管理会计在我国企业财务管理中的应用现状并不理想，仍存在不足之处。管理者对管理会计在企业财务管理中应用的重视程度不高。尽管我国早在上世纪七十年代末就引入了管理会计的概念，但是到目前为止，一些企业的管理层并没有对管理给予应有的重视，管理会计也没有得到有效应用。管理层的不重视导致企业财务部门在应用管理会计时面临着巨大阻力，即使财务人员具备相关方面的理论知识和实际操作经验，也难以在企业内部顺利实施管理会计。管理会计理论体系建设和实际应用环境不配套。就目前而言，我国并没有形成完善的管理会计理论体系，现有的理论研究大多是对国外管理会计论著的翻译，并没有结合我国社会主义市场经济的特殊情况进行改良和整合，管理会计理论实际应用时可操作性不高。同时，国外管理会计相关研究大多是基于市场经济自由开放的发达国家国情，但目前我国的社会主义市场经济体制并不完全，市场并没有达到自由竞争的状态，资本市场也并非完全有效，行政权力对于市场经济的干预时有发生，这一系列问题均会影响管理会计在我国的发展和应用。管理会计专业人才储备不足，相关软件研发不力。相对于传统的会计而言，管理会计对专业人才的素质有多方面的要求，管理会计人员既要对传统的会计理论知识和实务操作熟悉，也要具备企业战略制定、财务管理分析等方面的理论知识和实际经验，同时更需要掌握相关财务软件的使用方法和技巧，管理会计对于专业人才的综合素养要求高，人才储备不足严重制约了管理会计在企业财务管理中的应用。同时，财务软件并不完善，财务软件功能简单，对管理会计有重要作用的成本核算功能、资金供求预测功能并没有完全应用在企业财务管理中。

二、加强管理会计在企业财务管理中应用的措施

提高企业对管理会计的重视。行业应加强对管理会计的宣传力度，提高企业对管理会计的认知，普及管理会计概念，建立管理会计师协会并通过组织相应的资格考试来提高社会公众对管理会计的认识，增强企业对管理会计专业人才的重视。建立健全管理会计理论体系，深化改革社会主义市场经济体制。一方面应结合我国的具体国情，对于国外管理会计论著加以改善和整合，使其适用于我国企业财务管理；另一方面应明确区分管理会计不同于成本管理的特点，突出管理会计和成本管理对于企业财务管理不同之处，帮助企业更好地应用管理会计服务于企业的财务管理。同时，由于我国社会主义市场经济体制的不完善制约了管理会计在企业财务管理中的应用，应深化改革社会主义市场经济，建立健全法律体系，创造公平公正的市场竞争环境，清除管理会计在企业财务管理中应用的法律障碍。加强管理会计复合型人才培养，大力开发财务管理软件。管理会计在我国企业财务管理中的应用需要管理会计专业人员身体力行，加强对管理会计人员队伍的建设，对于加快管理会计在我国的应用具有积极的推动作用。鼓励高校开设管理会计专业，加强高校与企业的合作，为企业定向培养管理会计复合型人才；企业应当对现有的会计人员进行会计理论和实务、企业管理、计算机软件应用等方面的培训，提升企业会计人员的专业素养。同时，大力发展会计电算化事业，推动财务软件公司研发高集成度ERP财务软件。

三、总结

综上所述，随着市场经济不断发展、企业间的竞争持续增强，管理会计对于提升企业经营管理业绩的推动作用必然会显现出来。企业管理层应重视对管理会计在企业财务管理中的应用，加强复合型人才培养，加大软件研发力度，完善内部管理制度，进一步增强企业的市场竞争力和经济效益。

作者：王灿 单位：江汉大学文理学院