前言：一篇好的文章需要精心雕琢，小编精选了8篇管理理念范例，供您参考，期待您的阅读。
管理理念范文1
关键词：企业管理；绿色财务；财务管理
当前我国社会的发展进程虽然不断的加快，但是面对环境与资源方面问题往往捉襟见肘，可持续发展战略深得社会各界的广泛重视，人类在发展中不能无节制地开采和破坏，使后代活在后果里。企业作为我国社会的重要组成部分，在经营和发展中，必须兼顾到经济效益、环境效益和社会效益的统一。在企业的经营中，应在各个部门实行“绿色”管理理念。财务管理工作是企业的核心管理工作，在加深绿色管理中更加应该深化。所以，对绿色财务管理理念进行研究对企业的可持续发展用着重要的意义。
一、绿色财务管理理念的重要性
（一）绿色财务管理理念更加符合企业发展趋势
20世纪50年代，绿色管理理念就已经在发达国家中产生了，绿色管理理念最开始实践在农业发展上，20世纪70年代，由于发达国家在发展过程中，造成了严重的环境污染状况，进而产生了绿色管理理念。绿色管理理念在发展中得到广泛的重视，20世纪90年代，全世界掀起了一阵绿色思潮。在我国经济不断的发展中，绿色管理理念已经进入到了企业视线之中，一些企业已经开始实行绿色财务管理理念。财务管理工作是企业的核心管理工作，在绿色财务管理理念实行中，必须要从传统的管理模式摆脱出来，是绿色财务管理理念在企业中能够全面的发展。绿色财务管理理念是从微观角度对企业进行管理，绿色的内涵是实现企业的可持续发展和环境资源保护。
（二）绿色财务管理理念在企业发展中的实践意义
当前，我国政府重视环境保护，企业在此压力下，不得不将环境和资源保护放在重要位置。企业想在市场竞争中立于不败之地，必须要将资源的利用率提高，降低成本消耗，这时，企业就需要实行绿色管理理念，从而将企业中的财务管理绿色化。绿色财务管理理念的应用，就是指在企业在经营中资金筹措、资金使用、资金消耗等过程的管理，在绿色财务管理中，要把资源和环境因素考虑在内。在企业中的项目计划、组织工作、部门协调、管理控制纷纷环节纳入到环境和资源成本收益中考虑，从而建立绿色财务管理制度，并且要建立绿色考核评价体系，在财务管理中实行绿色审计工作，从而切实达到绿色财务管理的目的。
二、绿色财务管理理念的基本理念
绿色财务管理的核心理念是指在会自然环境资源加以保护和资源可持续利用的基础上，通过科学合理的企业资金活动和协调工作来实现新型的财务关系，从而实现生态效益、经济效益和社会效益的共同发展和进步。在企业财务管理活动时，要遵循市场经济的具体情况，同时要对生态发展鼓励加以重视，并且要与自然环境协调发展，从而使企业、社会和生态环境能够得到持续发展。绿色财务管理理念的建立是基于传统的财务管理模式所发展出来的，是传统财务管理的衍生品，二者是传承的关系，绿色财务管理理念比较于传统财务管理模式具有更高的科学性，对企业和社会的长远发展有着积极的影响。在提取传统财务管理模式优点的前提下，绿色财务管理理念在具体的实施中，还要保持以下两点的基本理念。
（一）企业可持续发展理念
绿色财务管理理念的基本要求是企业在经营发展中必须保持对环境资源进行保护的前提，在企业的生产中，要通过有效的手段和方式减少环境污染，提出来维持生态平衡，提升企业的自身形象。在当前，企业已经不是一个单纯的经济形式系统，同时还包含着经济、生态环境和社会责任，所以，在实行绿色财务管理中，企业不仅仅是把重点放在经济利益上，同时要认识到企业自身的社会功能、环境功能和资源持续利用的功能。实现绿色财务管理理念的企业，往往不会只考虑眼前利益，在企业的发展上必须持有高瞻远瞩的战略。将绿色财务管理理念纳入到企业财务管理中，是全体管理人员和工作人员树立保护环境和节约资源的思想，以此来提高企业的发展眼光和发展战略。
（二）加强企业社会风险与环境风险责任感理念
在以往传统的风险价值观表示，市场经济既是风险经济，投资者在投资过程中，投资者的收益可以分为非风险投资和风险投资两个部分。一个成功的投资往往在两者之间科学理性的权衡，从而在降低投资风险的情况下实现收益。风险投资一般具有高回报性，或者控制风险在最低的情况下实现经济收益。在以往企业财务管理中，普遍会面对经营风险和财务风险，经营风险是指企业在生产管理中为企业带来的盈亏。财务风险是指企业举债筹资给企业所带来的风险。而绿色财务管理理念是更加重视企业的可持续发展，在财务管理方面绿色管理理念会引入社会风险和环境风险，在当前社会，更加关注的是公司经营管理中是否担负起了一定的社会责任，在保障企业经济收益合法的同时，同时要兼顾到相关人员。
三、结论
由于我国经济发展与社会进程不断加快，在环境保护上和资源利用上形成较大的浪费和破坏。因此我国出台了一系列关于可持续发展的政策。企业作为我国重要的经济形式之一，应在可持续发展战略上做出相应的调整，财务管理一直是企业的核心项目，所以在财务管理上可以应用绿色财务管理理念，要从而认识到绿色财务管理理念更加符合企业发展趋势和在企业发展中的实践意义，并且始终保持可持续发展理念、加强企业社会风险与环境风险责任感理念，以此来促进企业长远稳定的发展和我国可持续发展的进程。
参考文献：
[1]孙建龙.绿色财务管理的评价浅析[J].现代营销(下旬刊),2018,13(06):190-191.
管理理念范文2
关键词：园林管理；园林设计；影响
因为社会经济水平的不断发展和提升，城市进行建设和发展水平越来越快，所以促进了绿化的建设。但是在绿化建设发展的过程中，逐步产生了一些问题需要解决，如盲目进行模仿等。所以，相关的园林管理理念对园林的设计有着非常重要的影响，可有效提升园林设计的效果。
1园林管理与园林设计的概述
1.1园林管理以及园林设计的概念
园林管理的相关工作有养护管理工作以及非养护管理工作。其中，在养护管理中会涉及绿色建设、广场建设以及道路建设等。在养护的相关管理工作中，需要结合植物的正常生长规律对植物进行正确的养护。在对园林进行设计的过程中，是一种对艺术的创造，会涉及自然生态以及人文环境，属于艺术设计领域。其中，关键任务是设计人工环境以及自然环境等内容。
1.2园林管理与园林设计之间存在的关系
管理和设计之间是相辅相成的，会相互产生作用，有着十分密切的联系。园林的绿化管理工作在设计的基础之上，而之后的绿化管理工作则是对设计效果的一种展示和延续。如果没有相应的设计方案，一系列的绿化管理工作便会失去目标和方向。所以，在对园林进行建设和管理的过程中，应用科学合理的管理理念，以便保障设计效果的持续性以及永久性。
2园林管理理念在园林设计中的重要性
2.1绿地水平是城市面貌的反映
对于绿地生态环境的建设，是对城市整体情况的一种如实反映，可体现出城市建设水平的高低。对于景观绿色的设计，可帮助城市净化空气、减少污染，保持水土以及为人们提供良好的生活和娱乐空间。结合当前很多城市的建设效果进行分析，对于城市园林的设计，过于注重最后形成的绿地效果，对整体性建设有所忽视，导致最终产生了绿化管理困难的情况，使得使用年限下降，甚至会发绿地植物大量死亡。
2.2景观绿化可展示城市的形象
结合当前的城市景观情况进行分析，景观绿化一般为开放性场所，可对城市的形象进行展示。在对景观进行绿化的过程中，不能只设计公共空间当中的视觉形态，不重视以人文本的原则。第一，因为是开放式的城市空间环境，所以有一些区域的绿化情况遭到了不同程度的破坏，甚至受损严重。如将广告牌绑在树枝上等；第二，园林场所内部的设置具有可接近性的特征。在具体设计的过程中，需要保障入口结合和园林之间有无障碍通道，并构建合理休息区域。
2.3应用较低的维护成本，取得理想的绿化效果
因为设计方案的差异性，所产生的建设成本是不同的。高质量的规划方案，在建设以及后期的维护成本中会大于实际经济实力，所以只能不断降低成本，这样便会使观赏效果下降。例如：在维护的过程中，如果没有及时做好病虫害的防治工作，没有及时修剪，会使之前的绿化功能极少。因此，针对低成本的绿化方法要进行深入的研究，并强化相关的管理和建设工作。
3园林管理理念在园林设计中的影响
3.1产生的生态影响
在城市当中的绿化，是城市整体面貌的反映，并且对生态环境能够起到一定的平衡作用，净化空气。此外，还能为人们提供相应的娱乐和休闲场所，帮助人们放松身心。但是城市在对绿化进行建设的过程中，有些忽视对生态性功能的建设，产生了很多的管理难题，引导了植物的死亡等，所以要注重原理管理理念。其中，应用相应的园林管理理念，是对设计的一种有效延伸，可减少对生态环境带来的影响。设计人员在正确的理念指导下，会有正确的建设方向，如怎样用最小的环境破坏换来优美的园林风景，同时结合所在区域的自然条件，对各项功能需求给予满足。在对园林进行设计的过程中，要对植物等一些种植问题进行充分的考虑，如病虫害问题等，以便使设计的植物群落更加科学，减少后期植物的死亡率。
3.2应用以人文本的原则
在对园林进行设计的过程中，需要应用以人文本的原则，可有效展示园林设计的精神以及舒适度。第一，对于园林的设计，一定要保留休息和娱乐的场所；第二，挑选生长性强的植物，以便这些植物能够抵抗一些自然灾害。第三，确保安全性，注重园林内部的一些特殊性设计，如老人、小孩以及残疾人等群体的需求。
3.3节省管理成本
第一，对于灯光的设计，需要尽量减少对灯管的应用，以便对园林进行高效的管理。一些园林对于后期的建设，会应用很多的路灯，以便凸显造型，提升亮度。但实际上并不需要那么多的灯光，一般需要在30m左右的距离设置一个路灯即可，过多使用灯光会产生光污染；第二，在对园林水池进行设计的过程中，会花费较高的费用，其中水池的深度也是影响人们安全的重要因素，所以要对水池内部的换线隐藏给予重视，注重夏季的蚊虫，以便影响整体环境和美观性。对于成本的节省，可对节约型园林进行建设。在正式建设的过程中，要对自然材料和人工材料进行合理的应用，避免使用循环水并降低废气物质，对人文景观以及所在区域的自然环境进行合理的应用，打造出特点鲜明的工艺建设，有益于对生态环境进行改善。例如：铺设石子路，可应用废弃的石子，回收落叶，将其作为肥料。
4结束语
总之，园林工程的相关建设工作对城市的形象有着非常积极的作用，并对四周的环境会起到一起的平衡作用。同时，还可以为人们提供相应的休闲和娱乐空间。园林设计产生的影响作用主要体现在生态环境、以人为本和节约管理成本方面，对于园林的可持续发展起到了重要的作用。
参考文献：
[1]马博.人性化理念在风景园林设计中的应用[J].住宅与房地产,2017(21):87+107.
[2]陈博仁.园林管理理念对园林设计的影响[J].南方农业,2015,9(15):89+91.
[3]胡蝶.园林设计中的施工图常见问题及对策研究[J].住宅与房地产,2018(33):61+68.
管理理念范文3
1.1行政型理念
行政型理念是大学科研管理理念中比较常规的官僚科层特点，大学教师也是上层建筑范围，同时也是政府意志的重要体现，大学科研管理也带有一些行政原则和规律。除此之外，大学行政管理要在社会系统特征的作用下，也就是行政主导型的管理环境，其应用的最终目的是为了促进科学研究管理效率的提升。
1.2服务型理念
根本上说，管理和服务是一致的，也可以说服务是管理的职能之一。随着社会的发展，大学科研管理越来越体现出服务的特征。其中最重要的就是以人为本的服务型管理理念，具体来说就是人才要服务于社会，要服务于大学长期的发展规划和需求，服务于学科发展的具体要求，以及服务于教学科研人员的具体要求，尽量和校园外建立横向联系，为完成科研项目提供一定的社会资源。
1.3学术型理念
学术型理念是大学科研管理理念最为内涵的理念之一，同时符合传统回归和现代化发展的需求。现代化社会中大学具有教育性和学术性的特点，具备对社会、服务最基本的职能。因此，要按照大学教学实际需求开展学术研究，按照专业领域特点开展研究，注重科研管理为导向的学术价值观念。
2、大学科研管理理念
2.1科研管理的本质是为了科研发展管理
首先，大学科研管理的最根本的目分析，和常规程序管理有很大区别，大学科研管理是以科研发展为最根本的目标，从而推动社会和经济的发展。当然，这一目标的形成，是和大学在发挥民主精神的前提下进行科研管理是分不开的。民主精神有利于科研人员的积极性提高，只有具备了充分的积极性，才可以创造出优秀的科研成果，从而推动社会的不断进步。因此，在大学进行科研活动的过程中，可以引入相关完善的评价标准，这对于成果转化、调动他们的积极性具有重要作用。的生产力、社会效益。其次，对大学的历史使命进行分析，发现大学都是以教学为中心开展教学活动。然而，大学科研管理也是大学管理的重要组成部分，大学为什么称之为大学就是因为其必须要有一大批科研人员的支撑，大学一方面是科学知识传播的基地，另一方面也是创造和发明的乐园。换言之，大学是科学的具体表现，是科学的重要象征。最后，对时展趋势进行分析，现阶段社会是知识经济时代，知识经济社会把知识创新和技术创新放在首要位置，科学知识的价值将得以体现，知识经济社会给予到大学更为复杂繁琐的任务，为了满足知识经济社会的需求，大学既要培养出高素质、高能力人才，满足知识经济社会对于人才的需求，又要强化科学发展和研究，让新技术、新思想得以涌现，确保大学在竞争中处于不败之地。
2.2大学科研离不开物质利益的驱动
一方面，大学科研必须要以物质利益为前提，物质利益是最基本的社会利益，并且对于其他利益来说具有决定性作用。我们对物质利益的定义是社会主体为了达成自己物质生活需求的目的而占有一定数量及质量的物质产品，比如说物质生活资料及物质生产资料等。物质利益是人类发展的最基础的内容。因此，大学科研也离不开物质利益的驱动，大学是科研的主体是大学教师，当然也离不开物质利益的需求，需要维持自身的生存、改善生活条件，确保科研活动可以稳定有序的进行。另一方面，物质利益也能发挥出对大学科研发展的重要推动作用。物质利益的激励作用是无法估量的，这对于大学教师科研积极性的激发来说是非常有效的。尽管科学是比较神圣的，科学研究不能考虑个人对物质条件的需求，但是我们不能忽略物质条件对于科研研究的促进有着帮助，大学教师的科研积极性是一个过程，包括产生、激发以及发挥，这个过程中物质条件的作用是巨大的。
2.3科研成果和物质利益分配要素相互结合
第一，科研成果和物质利益分配相互结合实际上是对我国社会主义体制中“按劳分配”的一个体现。所谓按劳分配，这里可以解释为创造性的精神劳动过程和劳动成果，当然，还可以叫做科研成果。那么科研成果也是可以分配的，对其进行分配可以不仅体现出劳动者价值获取了肯定，也表现出了对其本人的尊重。和按劳分配的公平性这一原则的本意相互对应。再有，除了利用按劳分配的原则，还可以参考科研成果这一因素进行分配，这在大学分配制度中也占有重要的地位，其不仅一方面能够使得大学教师投身科研的积极性得到提高，还可以有效促进大学科研事业水平的提升。我们都清楚，在我国大学中均实行的是从助教到教授的严格晋升机制，教师在每一个阶段的晋升实际都可以看成是激励，在这个激励的过程中，教师的能力也获得了提升。
3、结语
管理理念范文4
[关键词]医院管理；创新；实践；探索
随着我国医疗改革力度和规模的不断增大，医院的竞争压力也不断增大。面对巨大的压力，医院原有的粗放型和经验管理模式已经阻碍了医院的管理和发展，医院必须转变自己的模式和功能，将单纯的诊疗模式转向疾病预防－保健－诊疗－康复模式[1]，做出结构服务模式的调整和改变，将生物医学模式转变为现今的生物－心理－社会医学模式，合理利用医院资源，与时俱进，建立和完善医院的管理机制，增强医院的管理创新能力[2]，推动医院管理理念创新不断得到深入发展。
1医院管理理念创新的方法
1.1医院管理理念的基础
医院管理理念创新不是盲目和无序的，而是以坚守本质为基础，充分了解医院各项工作，找到它们之间的联系和规律，从其表象联系到本质[3]。调查研究不同的医院实践，结合本医院的实际情况，找出适合自身医院的创新思路和方法。同时管理者需听取广大员工的工作建议和意见，博采众长，在集体的力量和智慧中寻找创新思路。
1.2医院管理理念创新的目标
现今世界上关注的主题是“发展”，人类历史的发展也离不开创新和进步，医院管理理念创新的根本目标也在于此—实现医院的可持续性发展[4]，这是医院管理理念创新的根本目标，将科学发展和可持继性发展观念融入到医院管理理念中，指导医院的各项管理工作的开展和推进，才会使医院不断地发展和进步。
1.3与时俱进，紧跟时代步伐，体现医院管理的时代性和创造性
世界经济和科技的飞速发展，带领我们步入信息时代和知识经济时代[5]。医院若想在这样变化莫测的形势下得到发展与进步，只有与时俱进，学会借鉴，紧紧把握时代的发展态势，引进先进的管理理念，更新自己的管理方法，紧跟时代步伐[6]，站在时代的角度思考医院的管理和发展，不断提高自己的政策知识水平和理论水平，在医院的管理中体现时代性和创造性。
1.4医院管理理念创新的动力
医院管理理念创新不是一成不变、一劳永逸的，在医院发展的道路上只有不断摒弃旧观念、旧体制，采用大胆的改革措施，扔掉不符合时展的管理方法和管理理念，才会为医院的创新发展提供强大动力，因此，医院管理理念创新的动力就是改革。在改革中创新，在创新中发展，为医院的发展注入强大的动力和机制[7]。
2医院管理理念创新的实践与探索
2.1管理和技术同放在首位
医院的管理方向与技术提高是决定医院能否形成独特医疗服务体系的关键。该院将有利于群众就医，为患者提供最优质的服务作为该院的管理方向。在具体实践中重视人力资源管理和服务质量管理，以人力资源管理为根本，以质量管理为核心[8]，增强员工的服务意识，优化服务流程，完善服务方式，重视患者权益，优质、高效地完成医疗服务。建立医院独特的医疗服务体系，使患者在看病和治疗的过程中感受到医院的一流服务。同时加强医疗技术的建设和提高，为患者提供先进的医疗技术，学习先进的医疗方法，更新医疗知识，做到医疗技术有专长、有特色、有品牌[9]，促使患者早日恢复身体健康，提高患者满意度。
2.2将职工和患者放在同等重要的位置上
人力资源管理是医院管理体系中的重点，医院之间的竞争多数是围绕着人才展开的。医院中的医生、护士、财务、保管等各岗位均需要专业知识强的人员，因此，引进人才、培养人才、留住人才对医院至关重要。患者在医院中直接面对的是医院的工作人员，医院工作人员的服务态度和专业知识会直接影响患者对医院的满意程度[10]。因此，医院管理者在对医院工作人员的管理时，应站在员工的立场上实行人性化管理，在实际工作中切实地为员工解决在工作中和生活中所遇到的困难，使员工在轻松、愉快的氛围中工作，更好地服务于患者[11]。同时将员工的个人发展目标与医院和发展目标结合起来，激发员工的工作热情和积极性，将更多的精力投入到工作中。医院管理者在管理中“以员工为中心”，员工在工作中才会“以患者为中心”，从根本上确保了医院的服务水平。
2.3将效益和质量同作为重点
良好的效益奠定了医院生存和发展的坚实基础，质量为医院的生存和发展保驾护行，二者在医院管理中缺一不可，在医院创新管理中，需将二者共同作为重点。效益可分两种，一是经济效益，二是社会效益[12]。医院担负着社会公共卫生事业的责任，所以医院以充分的医疗资源为依靠，为社会提供优质、高效的医疗服务，提高人民群众的健康水平和生命质量。同时，消耗掉的医疗资源需获得相应的绩效补偿，医院才会生存和发展，所以，医院采用先进的管理方案，获得一定的经济效益，才会在医疗市场竞争中取得优势地位。
3结论
管理理念范文5
美国佛罗里达州南方水资源管理局在河道生态治理、湿地生态修复、地下水库蓄水，以及多样性供水策略、水资源综合管理、水资源管理中水文模型应用等领域的大胆探索和大规模投入，产生了众多的生态工程亮点，是国际水资源管理领域的典范；通过不断总结经验，从人与自然环境之间关系的认识中转变观念，所形成的范例既是佛罗里达州水资源管理理念上发展变化的缩影，也从侧面投射了美国以及国际水资源管理理念从以排水、造田、通航、防洪、供水为主的工程水利向资源水利、可持续发展水利转变的过程。佛州南方水资源管理的实践证明，人类的治水活动必须尊重自然，认识规律，与时俱进，也证明了人与自然和谐共处的极端重要性。 一、1850—1950年，早期治水阶段 1882年，为增强航运，佛州开始疏通基西米河与克鲁洒河。1904年，新任州长的第一件事便是“排干沼泽地”。为了管理和实施该项工程，州议会于l907年成立了“大沼泽地排水局”。1905—1927年，从奥基乔比湖到大西洋海岸，修建了6条河道用于排水、航运。1926、1928年接连几次飓风在该地区造成巨大灾难，使人们的关注焦点从排水转移到了防洪。1929年，成立奥基乔比湖区防洪局，原来排水局的工程全部停了下来。联邦政府授权美国陆军工程兵团修建防洪工程，其中最主要的一项工程是修建一条140km环绕奥基乔比湖的防洪堤———胡佛堤，同时在堤坝上设置泄洪闸。1947—1948年，一系列的飓风再次横扫佛州南方，大片农田和居民区被淹,积水近6个月不见消退。当地居民、各行业及佛州政府强烈呼吁联邦政府出资从根本上解决佛州中南部的洪灾问题，建设控制洪水工程。1948年，佛州议会成立了中南佛州洪水管理局，作为美国国会对口陆军工程兵团的州级机构，负责配合陆军工程兵团修建各种水利工程以及项目完工之后的运行、维修和管理工作。同时，州原有的沼泽地排水局与湖区防洪局及其职能一并划归新成立的中南佛州防洪管理局，这也是佛州南方水资源管理局的前身。 二、1950—1970年，大兴水利工程阶段 1950—1970年，中南佛州工程共实施了20年。该项工程主要包括五项内容：一是河道整治，二是胡佛坝的加固与加高，三是修建了多个地表存水区，四是大范围修建防护堤，五是建设排水渠网及入海处防止海水入侵结构物。共修建了1700km运河、约1200km堤坝、200座控水建筑物、15座主要泵站等。佛州成了水利工程调控程度最高的地区之一，基西米—奥基乔比—大沼泽地自然生态系统也完全变成了一个人工管理的流域，有效解决了南佛州的洪水灾害问题，促进了当地经济社会的发展。 三、1970—2000年，生态水利建设阶段 中南佛州水利工程的设计与施工完全由联邦政府主导，到20世纪70年代基本竣工。从本质上讲，该项目有很大的应急成分，因此，在应用、管理过程中一些过去没有考虑到的问题逐渐显现。 1.水资源法规的制定及水资源经费的落实 20世纪70年代之后，南佛州经历了有史以来最大的旱情，严重的旱灾引起区域内多处森林及植被大火。在应对灾害的同时，人们开始反思并调整水管理思路。针对新情况，佛罗里达州议会于1972年通过了土地与水环境法、综合规划法、土地保护法、水资源法等四项法案，其基本理念是土地利用、发展政策以及水资源的管理不能割裂开来，必须综合考虑。同时，根据水资源法，将整个州依据水文条件划分成5个区域，每个区域设立一个水资源管理局，原中南佛州防洪局改名为佛州南方水资源管理局。水资源法赋予水资源管理局四大职责：一是供水（包括水的保护与调配），二是水质保护，三是防洪，四是对辖区内自然生态体系保护管理。水资源管理局是州属区域性机构，水资源管理局对辖区内的所有不动产征收水资源保护税，用于其水资源管理业务活动，州长和议会对其预算进行严格监督。该项政策使得南佛州的水资源管理从根本上解决了经费问题。有了经费的保障，管理局主动调整思路，制定水中长期发展规划，采用新技术、新手段去应对新问题。 2.基西米河运河化和水生态修复工程 基西米河洪水控制工程于1954年启动，该工程不仅为流域上游区域提供防洪保障，而且保证了下游农业开发。但该工程也造成了基西米河运河化，对流域植被和物种多样性造成了破坏。为修复基西米河，1999年实施了基西米河生态修复工程。该工程的目标是恢复一个可以自我维持的基西米河及河漫滩生态系统，具有与历史上相同的生态功能并能支持与历史上相当的动物群、植物类型和水流特征。 3.对中南佛州水利枢纽工程进行全面评估 从北至南相互关联的基西米—奥基乔比湖—大沼泽地—佛州海湾生态系统被修建的水利工程割裂成一个大拼盘，原来由自然条件控制的片状水流被改变成由人工水工建筑物控制的、流向西墨西哥湾及向东大西洋海岸的线状渠流，生态条件的改变导致南佛州一系列生态环境问题逐步显现。一是佛州的“液体心脉”奥基乔比湖受到严重污染。二是大沼泽地国家公园面临植物群落生存环境的改变。三是佛州海湾功能退化。这些生态环境问题，对水资源管理提出了新的挑战。1994年，佛州议会制定了“永久保护大沼泽地”法案，明确要解决好水质问题。1995年，专门委员会的研究报告指出：南佛州的环境恶化已经严重影响到居民的日常生活，如果不采取行动，阻止环境的继续恶化，将会严重影响到旅游业、工商业,南佛州将不能够持续发展。 4.前期投入，依靠科学，积极探索，争取联邦政府的全力支持 在开始基西米河生态修复的基础上，组织人员成立了专门的研究机构，制定和提出了奥基乔比湖生态修复、大沼泽地恢复及建设、佛州湾生态修复、入海河口治理等一系列计划、方案，并在每个项目上投入了大量经费。通过一系列生态修复工程建设，生态建设理念得到提升，并从中得到一些启示：①实施生态工程建设与管理离不开联邦政府的大力支持。针对生态问题范围广、难度大、所需经费多的现实，虽然佛罗里达州政府全力支持水资源管理局为环境修复所做的各项努力，但两者的力量仍远远不够，联邦政府的支持成了解决问题的关键。②水资源法规的制定有力地推动了生态修复工程的建设。③研发、应用水资源管理模型是提高工程建设质量和管理水平最有效的手段。#p#分页标题#e# 四、2000—2050年，可持续发展水利阶段 2000年11月，美国国会在水资源发展法中通过了大沼泽地综合修复计划。这是美国有史以来最大的环境修复工程，共有60个单项，计划30年完成。该计划的主要目标：一是增加自然生态的空间面积，改善栖息环境及其相应功能，增加原生态动植物种群的数量和多样性；二是增加区内工农业及城镇供水量，降低洪水灾害。修复计划有四项主要措施： 一是水量控制。南佛州水利工程导致每天约6400万m3本来应流进生态系统的水被排到了大西洋或墨西哥湾。计划以恢复失去的储存能力为目标，通过修建控制面积868km2的几座水库以及300孔回采井分别存于地表及注入地下水库，储存的水80%用于环境，其他用于城镇及农业。 二是改善水质。以控制含磷量为目标，通过修建人工湿地、储存区域和处理区域等，降低水中富营养成分，改善进入沼泽地公园的水质，减少向海岸过量排放的淡水。 三是调控水的时间分布。对沼泽地生态系统而言，自然的淹没及干旱循环是其自然状态下生态环境的重要组成部分，要以改善流入河口环境淡水的时间分布为目标，尽量按照水的自然流态调控进入生态系统，而不是人工的忽高忽低的脉冲状态。 四是调整水的空间分布。以恢复自然片状流态为目标，拆除大沼泽地386km的防护堤及运河，拆除沼泽地公园与大水杉国家保护区的分离堤坝，将阻碍产生片状沼泽地的41号公路的部分路段改为桥梁或设置路下管道。 大沼泽地综合修复计划的主要工程项目包括：修建蓄水1850亿m3的几座水库；修建水保护区，改善河口放水状况，修建日存水600万m3的地下水库，修建144km2人工湿地，拆除阻拦片状水流的障碍物等。该计划实施10年来，取得了明显的环境效益、经济效益和社会效益。
管理理念范文6
关键词：创新；档案管理；理念；信息化
0引言
当前大数据及互联网技术的广泛应用使得信息管理工作的信息量不断增加，同时信息的类型也逐渐多样化，尤其是在档案管理工作中，基于传统档案管理理念和服务方式的档案管理已无法满足目前社会对企业、高校等各个领域中档案管理的要求，并且所处信息环境正在发生本质上的改变，因此更多的研究学者开始将研究目标转向对档案管理的信息化发展[1、2]。
1基于创新档案管理理念的信息化档案管理方法设计
根据当前信息化时代对档案资源管理的需要，本文基于创新档案管理理念提出一种全新的信息化档案管理方法，图1为该方法具体管理内容。根据图1中的管理内容，下文将在针对档案资源信息化处理、基于决策树的档案管理算法以及基于蓝光存储的电子档案存储进行详细的设计说明。
1.1档案资源信息化处理。基于创新档案管理理念评估内部档案应用现状，考虑到固定资产的磨损情况，建立内部档案三维模拟场景，获取档案信息，统一档案信息化格式，将其转换成DXF交换格式文件。在利用网络技术扫描文件得到档案资源多维度二维平面关系，划分档案属性区间，以经济市场发展趋向为中心点，计算数据中潜在的偏差值，修正获取档案信息与实际信息的差异性，分析视图与档案信息化请求间的联系，提供档案管理者状态查询的直接检索窗口，定义用户在应用程序中的多种检索行为，选择与内部具备相应的数据，并档案信息与用户之间的双向选择[3]。利用新管理理念提供的档案信息容量控制方法，计算存储档案区域的信息容量值，充分利用现有资源，将管理时期按照时间检索方式划分成多个离散阶段，发送全段请求，当内部管理时期与请求数据区域达成一致时，计算档案现有容量。计算公式如下：公式（1）中：m为存储档案区域的信息容量值；t为档案管理的周期；为针对不同类型档案的查询方式；为档案潜在的安全风险系数。根据上述计算公式，对现有档案资源实施信息化分配决策，在最大容量的基础上保障档案的开发与管理[4]。提取关键数据，备份元数据，避免档案信息丢失造成信息化损失。
1.2基于决策树的档案管理算法设计。结合决策树算法中的信息增益和熵对档案管理决策树进行构建和分类评估，档案中的信息增益是与其数据产生的概率相关的，利用档案中的信息增益进行对不同类型档案属性标准确定，并根据属性的信息增益情况对其进行管理。假设给定一个档案中所有信息数据的概率为a1，a2，a3，…，an，所有档案信息数据的集合为，并且集合A中的所有概率都应当满足如公式（2）所示的条件：公式（2）中：为档案信息中所有的数据子集的相关数据的发生概率；为数据发生次数。根据公式（2）可对其熵进行定义：公式（3）中为档案信息数据的概念熵。由于在对档案管理时，对数据进行挖掘存在不确定性、随机性和异构性，因此在对档案数据进行信息量化过程中，需利用概念熵对其动态特征进行描述。将概念熵看作是一个确定的指标，并代表档案信息中各项数据的不确定程序。通常情况下，在档案管理中，该数据的取值为0时表示数据是准确的，而当数据的取值为1时，则表示该数据是不准确的。利用决策树中的概念熵，将其取值定义在0和1之间，当档案信息中所有的数据子集的相关数据发生概率相同时，则此时的概念熵的取值最大，并表示该档案信息的管理最稳定。对于任何一个档案管理数据的状态K，及其分裂状态下的集合N，其档案信息的增益值应满足如下公式：公式（4）中：为数据分裂的状态结合，N={n1，n2，n3，…，ni}；为档案信息的增益值；T（K）为在K状态下的档案信息数据度量值，根据本文上述公式（3）中熵的定义可知，T（K）的取值范围在0和1之间。利用上述算法可实现对海量档案资源的信息化管理，并在管理过程中根据计算结果得到档案资源当前所处状态，进一步降低档案在传递过程中的安全风险。
2实验论证分析
2.1实验准备。结合仿真实验软件建立标准化数据库管理、展示平台，并选择支持4G或以上运行内存的计算机设备为该管理平台提供数据支持。分别利用本文提出的基于创新档案管理理念的信息化档案管理方法与传统档案管理方法对同一组人力档案进行管理，并设置本文档案管理方法为实验组，传统档案管理方法为对照组，记录管理过程中的第30s、60s、90s、120s和150s时的相关管理情况及各项参数信息，并比较实验组与对照组在相同的管理时间当中管理档案的数量。
2.2实验结果及分析。根据本文上述实验准备完成对比实验，并将实验数据记录如表1所示。根据表1中的数据可以直观看出，实验组在150s档案管理时间内，对档案管理的数量明显高于对照组。同时，通过公式（4）计算得出实验组与对照组在每30s之间内的平均档案管理量。公式（5）中：为每30s平均增加档案管理数量；和分别为第一次和最后一次记录档案管理时间下实验组或对照组档案管理数量；和分别为第一次和最后一次记录的档案管理时间。根据公式（5）计算得出：实验组每30s可平均增加档案管理量约1022件，而对照组每30s只可平均增加档案管理量约298件，存在较大差异。因此通过对比实验证明，本文提出基于创新档案管理理念的信息化档案管理方法与传统档案管理方法对比，可有效增加对档案管理的数量，更加满足当前信息化时域下，社会对各个行业中档案管理数量及效率的要求。
3结束语
管理理念范文7
图书馆知识管理的总体设计规划就会得到保障，并结合预期的设计要求规划图书馆知识供求策划，我们要采取积极的态度推行图书馆的宏观管理制度，对图书馆知识供应的形式和方法进行调控，增强图书馆知识教育的组织效果，促进图书馆市场运行水平的提高。
二、实现图书馆知识管理运行的环境规划
1、丰富馆藏，应用联盟合作方式。
为了更好地满足学生对知识的汲取，并使他们的知识领域得以拓展，图书馆藏书的数量和质量都要有所提高，这是体现图书馆品质的基础。因此，笔者认为，藏书建设工作的加强是现代图书馆知识管理制度实行的首要任务，只有在此建设环节获得成功，图书馆的建设目标才能实现。而全面化的联盟合作则是扩大图书馆知识容量的绝佳方式，联盟的形式可以是多种多样的，同等级或高等级联盟合作、与公共图书馆之间的联盟合作及与网络文献机构的联盟合作等，不少联盟合作的实践经验告诉我们，联盟合作的方式能够实现知识文献和信息资源的共享。针对不同的联盟对象和联盟目标，选取合适的联盟合作的方式加以实现。笔者所在院校在联盟合作的实践过程中认识到，领导组织、经费筹集、讨论机制及效益的分配是联盟合作效果保证的关键，直接决定了该合作方式的应用效果。
2、建设导航，加强服务。
图书馆不同于公共图书馆，在其知识建设的过程中要结合知识教育的根本目的，对图书馆的环境和活动进行有意识的设计、利用和布置，让学生在知识汲取和同化的过程中体会融入其中的感受，或多或少地在下意识中受到知识教育，从而使图书馆的知识管理目标得以体现。教育目标的实现和知识管理构建的完善都离不开导航系统的建立，图书馆导航系统的建立可以由图书管理人员自行开发，在出现最新资源或文献时，对导航系统的文献内容进行更新，按照图书或文献资料的类别做出导航目录，方便读者查找借阅。导航系统在读者了解自身需求的前提下为其节省时间，减轻了图书管理人员的工作量，提高了图书馆知识管理工作的效率，也提高了馆内文献资料的翻阅率。在计算机技术普及的现代社会中，有不少构建了藏书内部网络导航系统的图书馆，以笔者任职的学校图书馆为例，当读者需要搜索时，选择好藏书的类别（期刊、杂志、小说、学科文献等）和文献关键词后，可点击“检索开始”图标进行检索，检索结束后，界面中会出现符合上述要求的藏书，并可以清楚地了解到藏书是处于被借阅还是未借阅的状态及藏书的具体位置，读者了解清楚后可直接采取下一步行动。除此之外，图书馆的服务水准也要有所提高，馆内藏书分类的标记、图书类名和分类号的标明及检索系统的日常维护等。有条件的院校还可以为图书馆配置打印复印设备，避免读者为了获取资料信息而出现偷窃、撕毁书籍的行为。
3、开发网络系统，提高图书馆利用价值。
现代化图书馆与传统图书馆的区别在于，现代化图书馆可以利用现代科技技术扩大藏书使用的开放性，在民众看来，图书馆中除了实体的文献或图书外别无他物，而现代化的图书馆打破了这一传统思想，通过网络信息技术和电子技术，可以将其打造成一个多功能的信息获取渠道，数字图书馆、书籍推荐、阅读引导和无纸化书籍的阅读都是现代化图书馆通过网络系统开发得以实现的“奇思妙想”。这样不仅可以提高图书管理人员的工作效率，而且可以提高图书馆的利用价值。
三、结语
管理理念范文8
儒家文化一直是中华民族的主流文化,其管理思想中的精髓在今天依然熠熠生辉,本文就儒家的人本思想、修己安人思想、中庸思想、和谐思想等在图书馆管理中的应用谈几点看法。
1以人为本的管理理念
儒家思想重人生,讲现实,强调个体德性修养,由个体推及整体社会国家,把道德与政治管理创造性地联系在一起,实现团结、稳定、和谐的政治统治。所以儒家管理特别强调以人为本,以人为本成为儒家管理的核心。荀子云:“天有其时,地有其财,人有其治”。(《天论》)即人有掌握天时使用地利的办法,所以说人是管理活动中最积极最活跃的因素。组织管理活动的实质在于对人的合理的调配、使用,实现组织内部能量的积聚。儒家有“天生万物,唯人为贵”、“民为贵,社稷次之,君为轻”(《孟子•尽心上》),所以管理活动必须以人为本。馆员是图书馆的灵魂,是连接文献服务与读者的纽带,是图书馆组织中最积极、最活跃、最能动的因素。馆员的素质、积极性决定图书馆工作的效率和质量,决定图书馆事业的前途。所以图书馆管理应充分调动馆员的工作积极性、创造性,以人为本,和谐管理。以人为本就是尊重人、依靠人,开发人的潜力,提高人的素质,实现人的全面发展。业内人士都知道图书馆在高校中的边缘地位,而各高校45岁以下的馆员多为女性且多有高等学历,这些知识女性迫切希望自我价值得以体现,自我实现需要尤其强烈。所以图书馆管理层应为这些馆员提供一个充分展示自我,实现自我的平台这一最深切的人文关怀,比如业务培训、业务交流、学历提升、学术交流等。图书馆管理只有树立以人为本的理念,给馆员以最充分的尊重、理解和关怀,才能充分调动他们工作的积极性、主动性,使之以饱满的热情投入到工作中去,从而实现图书馆组织的进步发展。反之,图书馆整体的发展也会带动个体的完善,实现图书馆组织系统整体的绩效目标与个人目标的双赢。
2以修己安人为目的的管理原则
管理是“修己安人”的过程,一切管理都以“修己”作为起点,最终达到“安人”的目标。修己包括管理者和被管理者,其中更强调管理者自身的道德修养,正所谓正己正人,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,“不能正其身,如正人何?”管理者的表率作用不言而喻。从管理学的角度来说,最有效的管理行为是以双方约束为前提的,组织内的管理者和被管理者都以自己的道德修养和行为控制推己及人,以合理的思想和行为来从事管理、参与管理,就会创造一种和谐的人际关系和激励环境,管理活动就会达到预期的目的。管理者的修己包括“德”、“才”两个方面,“才”包括业务素质和管理能力。首先,作为图书馆领导要一身正气,具有端正的人格品行、宽阔的胸怀和气度、坚定执著的工作信念和远大的事业抱负,还要勤政廉洁,严以律己、宽以待人,正所谓“己欲立而立人,己欲达而达人”,“己所不欲勿施于人”。其次,图书馆领导要有较强的业务能力和管理能力。业务能力是从事管理的先决条件,不管是流通部、期刊部还是技术部的工作图书馆领导都要精通,成为既有艰深业务知识又懂管理的复合型人才。只有这样才能彰显图书馆领导的“修己”魅力,也只有如此才能起到垂范的作用。立足于“修己”的自我管理,自然也达到组织管理“安人”的社会效果,所谓“内圣外王”。
3以礼为原则的管理控制
“礼”是传统儒家保证管理活动达到预期目标的有效手段之一。儒家主张德治,德治即礼治。“道之以德,齐之以礼”是儒家管理的至理名言,即通过道德教化提高人们的道德自觉和自律,通过“礼”来约束和规范人们的行为,使管理达到和谐有序。《左传?隐公十一年》曰:“礼,经国家,安社稷,序民人,利后嗣者。”这是从经营国家、安平社稷、百姓信从、利后代的角度阐述礼的作用。古代的“礼”具有政治法律制度、道德行为规范、礼节礼仪的功能,在现代的组织管理中,“礼”是对人们思想行为的约束、规制,是人们日常行为的规范、准则,包括礼貌、礼节、礼仪,准则、规章制度等。礼存在于家庭、团体、社会中,承担着社会成员的道德素质教育、文明行为的规范,各种社会关系协调的责任,是维持良好社会秩序,保证社会和谐的有效管理手段。“礼”在儒家的管理思想中不仅仅是一种内在自觉的约束,更是一种外在的行为控制,要求做到“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动”(《论语•颜渊》)。所以图书馆的管理应从以下两个方面做起。
第一,馆风建设。良好的馆风能融洽领导层、管理层、操作层之间的关系,增强图书馆组织内每个成员的主人翁意识和自我约束自我管理的意识,形成一种团结、奋进、拼搏、进取的积极力量。馆风建设可从以下几个方面考虑:(1)公开公正。图书馆的馆务、政务、财务公开。对购书经费使用、设备添置、人事调动、职工福利、评优等群众最敏感问题都采取公开透明的办法,给馆员一种家的归属感,就会营造一种轻松和谐的工作关系。(2)团结协作。图书馆各部门的工作是另一部门工作的延续或补充,哪个环节出现不协调的现象或失误,都会影响图书馆工作的进展和质量。所以在明确分工的前提下,各部门各岗位互相理解、相互支持,互相协调。比如大批量图书的采编、著录、上架,期刊每年的装订、倒架,图书馆扩建后的搬家等等都需要大家通力合作。(3)优质个性服务。树立“读者至上、服务第一”的服务理念,在图书购置、期刊征订、信息检索、服务便捷等方面征求读者的意见。数字图书馆可采用MyLibrary和My-Gateway系统提供个性化定制服务,还可将因特网上相关的节点按某一主体进行归纳、分类,引导用户到特定的地址获取信息进行信息导航服务。(4)虚心学习。图书馆工作是一项学术性很强的工作,但这种学术性要通过对读者提供服务才能显现出来,这就决定了图书馆工作人员必须不断地学习、总结、科研,撰写学术论文,提升自己的学术水平和服务水平。
第二,规章制度建设。高校图书馆在规章制度建设方面大多不够完善、有序,往往头疼医头,脚疼医脚,规章制度或残缺或缺失或无序。高校图书馆应从实际出发制定出一套科学、合理、系统、合乎管理规律、行之有效的规章制度和管理办法,并大力宣传,使人人知晓,人人理解,使组织内的每个成员的工作行为都有章可循,有则可依;因为现代管理的有效控制是靠科学的规章制度来实现的。比如岗位职责、绩效考核细则、奖惩条例、考勤细则等等。规章制度必须具有约束性,但绝不是为了约束而约束,约束的目的是为了规范人的行为,达到人的行为的自觉性以及人与人之间、部门与部门之间的有序和协调,从而创造一种和谐的工作环境,更好地服务于读者。在规章制度的实施方面,领导首先要把自己纳入组织管理运行机制中去,以身作则,率先垂范,要求别人做到的自己首先做到。不搞特殊化,不搞不正之风,坚持原则,遵守规章制度,不以权谋私。#p#分页标题#e#
4以中庸为度的管理原则
中庸之道是儒家思想的核心,是中国人为人处事的原则和方法,它塑造了中国人的性格,并已固化为中国人的文化基因,所以至今在人们的精神世界和现实工作中、生活中仍产生极大的影响。但是长期以来,人们对中庸的认识有失偏颇,认为中庸就是折中、调和,不讲原则。孔子所谓中庸,意即适中,适度,中平,中常,核心思想是无过无不及,要求人们待人处世恰如其分,谦恭敦厚,着重控制过头或偏激行为。孔子云:“中庸之为德也,其至矣乎!”(《论语•雍也》)意思是说,中庸作为促进人际和谐,实现良好道德的一种法则,是再好不过的了。朱熹解释:“中、庸只是一个道理,以其不偏不倚,故谓之中;以其不差异可常行,故谓之庸。未有中而不庸者,亦未有庸而不中者。惟中,故平常。”(卷六十二)“中”就是不偏不倚,“庸”就是平常。“中”强调的是凡事要掌握恰当的分寸,“庸”强调的是凡事要甘于平淡无奇。“中庸者,不偏不倚、无过不及而平常之理”是朱熹对“中庸”含义最简洁最完整的解释。冯友兰则用“极高明而道中庸”一句概括中庸之道的实质。说到底,中庸就是合理主义,是极高明的处世哲学,是营造和谐人际关系,创造和谐人文环境,避免、克服片面性与极端主义的基本原则和方法。现代图书馆管理如何掌握“中庸”这个度呢?首先,在用人方面,要遵循德才兼备、知人善任、合理组配的原则。德才兼备是用人的永恒标准,但现实中往往德者不够才,才者德不够完美。所以用人应用其长避其短,不求全责备。另外,用人要知人善任,用者不疑,疑者不用。按照中庸的原则综合考虑各种用人因素,做到因德、因才、因能、因信而用,坚决杜绝任人唯亲。其次,在图书馆工作目标制定方面,应遵循以下原则:(1)全局原则;(2)主次原则;(3)可行性原则;(4)可评性原则。再次,规章制度建设要从实际出发,具有明确的目的性、鲜明的政策性、严格的科学性、较强的可操作性、广泛的群众性、形式的稳定性、内容的连续性和发展性。中庸就是合理主义。管理者在具体的管理过程中只有不断探索、试用、调整、修改,使以上三个方面达到最佳适用状态——“不偏不倚、无过不及”,达到合乎事物内在的发展规律,才能最终促进图书馆事业的健康发展。
5以和为目的的管理目标
和谐是任何一门管理科学追求的理想境界,儒家管理思想更是主张“和为贵”。“和”,原指笙或排箫之类的乐器。各种乐器演奏需要和谐,所以“和”本就有协调、和谐之意。《中庸》云:“喜、怒、哀、乐之未发,谓之中;发而皆中节,谓之和。”喜怒哀乐之情在表现出来而又没有违礼的情况下为和,这是从人的情绪角度解释“和”。作为管理目标的“和”,指人际关系的适度、自然、无过无不及。总之,“和”承认事物的差异性、多样性,也只有承认事物的差异性、多样性,矛盾双方或多方通过彼此力量的消长来推动事物的发展、变革,矛盾统一体才可能和谐并充满活力。儒家提倡“和为贵”“和而不同”,“不同”指不随意苟同。“和而不同”就是承认事物多样性,表现在人际关系的处理上,就是在坚持原则的基础上和睦相处,小事讲协调、讲和睦,大事讲原则,不苟同。即和中有刚,刚中有柔,刚柔相济。图书馆管理中的“和”主要指人际和谐,即领导层之间的和谐、领导层与馆员之间的和谐、馆员与读者之间的和谐。图书馆领导成员之间应相互尊重、相互支持、团结协作、密切配合、勤政廉洁,形成一支团结、进取、勇于奉献的组织力量。馆员之间应遵从“君子贵人而贱己,先人而后己”(《礼记•防止》)。奉公忘私,信奉吃亏是福,以达到馆员之间的人际和谐。读者是图书馆的终极关怀,在秉承平等、开放、自由理念的前提下,以人为本,服务创新,为读者提供细致、周到、个性化的服务,实现馆员与读者之间的和谐。
