文化产业人才队伍建设研究

文化产业人才队伍建设研究

人才是文化産業的核心要素,是文化生産力的最活躍因素,是實現國家和地方文化産業發展戰略目標的重要途徑,因此,河南省文化産業的發展關鍵取决于文化人才隊伍的規模和質量。文化産業領域智力密集、專業性强,亟需學有專攻、業有專長的文化人才。發展河南文化産業必須以科學發展觀爲統領,堅持以人爲本,樹立“發展是第一要務,人才是第一資源”觀念,提出新時期文化人才隊伍建設的新方嚮新要求,對進一步推動河南文化大發展大繁榮,助力中原經濟區建設,爲實現中原崛起河南振興提供人才保障。

一、存在的问题

近年來,河南在文化强省的建設過程中,文化産業人才隊伍建設取得了一定的成績,但還存在一些不適應新常態發展要求的問題,人才隊伍建設仍然任重而道遠。

(一)缺乏一批产业经营管理人才

由于文化産業的投資巨大以及文化産品銷售的不確定性,這就要求文化産業的經營管理者既要具備文化和藝術素質,還要精通文化産業自身的特點和運行規律,更要具有敏鋭的市場營銷意識和經營管理能力。而河南缺乏一批具備國際視野、熟悉國際慣例、善于跨文化溝通、善于創新的經營管理者,尤其是具有戰略思維、熟悉現代文化産業經營、國際資本運營和把握市場能力的復合型高級人才極其稀少。

(二)缺乏一批文化创意人才

高校是文化産業人才培養的主要渠道,但是河南高校在學科建設和專業設置方面數量少、層次低,多數爲本科以下的專業和職業學院,培養的文化類碩士和博士與其他學科相比數量嚴重不足。

(三)文化产业人才流失严重

目前,全國各地都在大力發展文化産業,而文化産業的競争從本質上看就是人才的競争,在文化人才競争中,北京、上海、廣東等發達地區文化産業發展日漸成熟,擁有大量的文化企業,基于高薪引力或創業活力,對河南文化産業人才的虹吸效應一直存在。地處中部地區的河南,由于經濟發展水平有限,對于文化人才培養方面的專項投入相對偏少,必然導致有限的高端文化人才嚴重外流。

二、几点建议

目前,河南文化人才隊伍亟需四類人才:開拓文化新領域的創新人才、現代傳媒技術的專業人才、懂文化善管理的復合型人才和引導中原文化走出去的國際化人才。根據河南文化産業發展需要,提出幾點建議:

(一)科学制定文化产业人才发展规划

以國務院《國家中長期人才發展規劃綱要》爲引領,以文化部《全國文化系統人才發展規劃》爲指導,立足《河南省中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》精神,建議省直有關部門牽頭,立足全省戰略布局,對全省文化産業人才的總體發展進行科學規劃,從管理制度、層次結構、培養模式、路徑選擇、資金投入等方面,詳細制定河南文化産業人才的發展規劃,從戰略層面統籌推進文化産業人才培育和隊伍建設,强化人才發展的政策保障。

(二)创新文化产业人才培养机制

圍繞《河南省國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》精神,以“互聯網+人才”爲引領,不斷完善創新文化産業人才培養機制。一是推進高校打通學科壁壘,建立有關文化産業發展的研究機構,培養適應文化市場競争的復合型通才;鼓勵校企合作,推進雙嚮交流,積極推進産業文化人才戰略聯盟和産學研合作平臺一體化建設。二是健全在職人員系統培訓的制度,整合培訓資源,完善培訓機制,創新培訓内容,針對不同領域和崗位人員的具體情况,采取崗位培訓、短期進修、脱産學習、出國深造等方式分期分批進行專業培訓,打造文化人才終身學習平臺,不斷提高人才隊伍的業務水平和整體素質。三是加强文化人才的交流與合作。通過引進國内外知名文化培訓機構,打造河南文化人才的人才儲備基地;通過職業知識和文化技能培訓,促進文化企業人員的知識更新,助推文化企業創新發展。加强與國内外頂尖學校和研究機構的交流與合作,培養具有世界水準的、能適應國際化競争的文化設計、策劃和經營人才。

(三)大力引进高层次文化产业人才

一是結合河南文化産業的發展現狀,盡快實施文化産業的人才引進工程,定期分階段地制定河南文化人才的需求目録,完善政策體系,搭建緑色通道,加大人才引進的力度,吸引高層次文化産業專家和經營管理人才。二是以文化産業園區項目建設爲載體,各級政府加大扶持力度,推進文化人才創業基地及科研工作站建設,爲高層次文化産業人才進園創業提供政策和資金的支持。

【本文系2016年郑州市社会科学调研项目“加快河南城市文化建设研究”(ZSLX2016835)的阶段性成果】

作者:刘琪 单位:河南省人民政府发展研究中心