摘要：在新形势下，国有企业越来越关注思想政治工作，并且和企业文化建设进行更充分的融合，以此促进国有企业实现更加良好的发展成效，进而为企业实现可持续发展而奠定坚实基础。值得关注的是，在国有企业的思政工作和企业文化建设的融合过程中也存在一定的问题或者不足。针对这样的情况，就需要探究问题的根源，然后采取切实可行的应对策略，以此确保两者能够实现更深层次的融合，进而为促进国有企业实现持续稳定的发展而提供必要保障。基于此，文章重点分析国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的必要性以及存在的问题和应对策略等内容。
关键词：国有企业思想政治工作企业文化建设融合必要性问题应对策略
在国有企业的发展过程中，切实做好思想政治工作，确保员工的思想和政治基础能够得到进一步的夯实，同时把思政工作融入在企业文化建设当中，实现深层次的融合和互补，这样能够呈现出更为显著的作用和价值，进而共同作用，同步推进国有企业实现良性发展。据此，有必要针对两者融合的必要性以及融合过程中存在的问题、问题成因以及对策等内容进行针对性的剖析[1]。
一、国企思想政治工作和企业文化建设融合的必要性
首先，在国有企业的思政工作和文化建设过程中，所呈现出的作用主体都是人，而人也是企业经营和生产的主体，因此着重做好思政工作和企业文化建设的有效融合，这样能够充分挖掘和带动企业人力资源的管理工作，使人的潜能和价值得到最大程度的发挥，进而为企业生产效率和竞争力的提升提供必要的人力支撑。所以，确保思政工作和文化建设进行更深层次的融合，这样能够体现出以人为本的基本原则，为国企的改革发展提供必要的条件。其次，确保两者实现更深层次的融合，这样能够为企业实现充分的盈利，且在更大程度上实现可持续发展而奠定坚实的基础。在两者融合的过程中，针对员工进行更有效的思想引导和教育，解决员工生活和工作中存在的各类问题，这样能够在更大程度上激发员工的积极性、主动性和创造性，同时使员工的凝聚力和向心力进一步增强，实现更有效的团队协作，进而使企业在市场竞争力方面有进一步的提升，提升企业的文化自信，促进国有企业有更大的影响力，在有形资产和无形资产等方面都可以得到切实增强。所以确保两者实现更深层次的融合，有效互补，这样能够呈现出极为显著的作用和价值，有着明显的必要性[2]。
二、国企思政工作与企业文化建设融合过程中存在的主要问题
（一）国有企业并没有足够重视思政
工作和企业文化的宣传在新形势下，针对于国有企业经营发展工作而言，面临着严峻的挑战，特别是在市场经济体制不断深化改革的背景下，党组织的企业领导地位和宏观调控受到市场经济发展规律的冲击和影响，有越来越多的国有企业往往把生产绩效和经济指标作为唯一的考核标准，并没有着重关注思政工作和企业文化的宣传推广力度，两者融合的重要性和必要性也没有得到足够的重视，由此导致企业的影响力竞争力和向心力都被大幅度削弱。在职场竞争方面愈演愈烈，工作和生产环境氛围比较紧张，这对于普通职工的职业道德素养和思想水平会造成极大的挑战和冲击[3]，在企业上下形成比较浓厚的唯利是图、急功近利的风气，由此导致国企的思政工作和企业文化建设都没有得到充分的巩固和加强，甚至某些国有企业会出现道德迷失、职业素养欠缺等相关方面的问题，政治基础不够坚实，这对于国有企业的良性发展会造成严重限制。
（二）国有企业思政工作和文化建设
往往流于表面形式，并没有得到切实落实从具体情况来看，在两者融合方面往往浮于表面形式，并没有充分体现出实效性和针对性。在具体的操作过程中两者融合并没有得到足够的重视，有些企业虽然在制度和体制方面写入了相关内容，但是缺乏应有的执行效力，在国有企业的管理和岗位晋升方面，主要看的还是业绩和业务能力，主要参考的是经济指标和数据，在这种情况下使得很多管理者和职员对于企业文化建设以及思政工作往往缺乏重视程度，对其内涵认识不够，更没有在实践的过程中体现出两者融合的效能，甚至有的人员会认为思想政治工作和企业文化建设都比较抽象，不能体现出实效，在这上面下功夫甚至浪费时间，不如开拓市场，取得更大的经济效益。在这样的思想观念和错误的指向影响之下，企业思政工作和文化建设两者都没有得到充分的重视和落实，更谈不上深层次的融合，只是大搞形式主义，停留在制度和口号方面，并没有在实践的过程中进行深入的落实，也没有对其进行深入探究和不断地创新与完善。
（三）国企思政工作与企业文化建设
相互分离，融合不够深入现阶段，从整体情况来看，大多数的国企思政工作和企业文化建设往往是不同的领导班子，所涉及的人员组成和管理层等等都处于互相分离割裂的状态，并没有充分实现深层次的融合和统一，由此导致实际的工作内容往往互相脱离，有些时候为了争取更多的时间和机会，不同部门会存在一定的竞争关系，在工作关系和资源等方面，往往会呈现出相互掣肘的不兼容情况，且这类情况对于实际的思政工作和文化建设都会造成不同程度的伤害，影响到实际的宣传效果和员工的凝聚力和向心力[4]，由此对于企业的可持续发展也会造成很大的负面影响。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题出现的原因
（一）缺乏应有的健全完善的融合机制
从整体情况来看，在国企思政工作和企业文化建设方面是由不同的部门进行负责的，他们不仅各自为政，而且有自身的独立的考核系统和任务目标。在当前以市场经济为主导的情况下，所有的活动都服务于企业的生产和市场拓展，在这样的情况下，只是完成自身的工作已经存在很大问题，因为缺乏应有的融合机制，导致两者融合起来共同推进相关工作更是难上加难，使得两者融合只是一种形式，并没有实现深层次的发展和推进，这对其两者的发展都会造成不利影响，同时也限制企业的运行和发展[5]。
（二）国企领导层并没有高度重视两者融合的相关内容，缺乏认知
在国有企业的经营发展过程中，决策层和领导层往往更加关注经济效益和相关经济指标的完成情况，没有高度重视两者融合的相关内容，不具备应有的保障机制和运行体系，也没有为两者融合提供必要的资金支持和制度保障，由此导致融合工作往往只是一种口号和形式，没有体现出实际的效果。除此之外，企业的组织部门和文化宣传部门往往不具备应有的融合意识，缺乏团队精神和相对应的凝聚力，尽管形式上是两者进行融合，但是实际的落实还是存在很多问题或者阻碍因素，往往呈现出一盘散沙的局面，两者各自为政，不能体现出合力效应。
（三）企业内部并没有良好的两者融合的价值观念导向
在国企思政工作和企业文化构建过程中，只有具备良好的导向和政策指引，这样才能促进相关工作共同推进并取得同步发展。然而因为并没有健全完善的体系和保障机制，因此使得两方面工作内容在内涵和价值观等相关方面都不能实现无缝衔接，没有充分实现部门之间的协作共赢，这对于企业的和谐可持续发展的成效会造成巨大损害。
四、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的探索路径
（一）加大两者融合的重视力度，构建系统完善的融合机制
要想确保国企的思政工作和企业文化建设，实现更深层次的融合，就需要决策层和领导层高度关注两者融合的重要性和必要性，为其提供必要的支持和辅助，以此使两者在更深层次更广阔的范围实现融合发展。同时为其建立健全更系统完善的融合机制和保障体系，确保各项工作能够真正意义上在实践的过程中得到充分的体现，真正意义上完成相对应的保障工作融合指数，使两者能够发挥合力的效应，进而按照国企的发展目标和经营方向而共同努力，同步促进实现共赢。
（二）培养国企思政工作人员和企业
文化建设负责人的融合意识，针对工作方法进行创新要进一步加大宣传推广的力度，使相关负责人能够深刻认识到思政工作和企业文化建设的重要意义，使两者能够有相对应的合作共赢的意识，高度重视思想意识的引领，这样才能更有效地转变相应的意识形态和思想观念，从而在思想、行动等方面能够互帮互助，有合作的思想，突破各自为政，互相脱离的现状。要充分利用新媒体手段，加大宣传推广的力度，使企业商家能够形成良好的思政工作和企业文化建设融合的氛围。针对宣传素材要不断地完善和优化，使网络技术、大数据技术和新媒体技术能够充分发挥相应的作用，有效利用网络客户端和手机平台，微信平台等形式，使融合的途径和方法得到不断的创新和优化，以此促进两者融合的深度和程度得到进一步的增强[6]。
（三）有效强化社会主义核心价值观的引导，加大反腐倡廉思想宣传
在国企思政工作和企业文化的建设互相融合的过程中，要进一步有效加强社会主义核心价值观的引导，使两者融合有相对应的思想指引和政治基础，这样才能体现出融合的发展方向，进一步提振员工的状态和士气，有更加良好和谐的生产环境和工作氛围。同时，要加大防腐倡廉的宣传力度，针对相关管理人员的作风要肃清，营造出风清气正的氛围，确保各项工作体现出应有的发展成效，加深两者融合的程度，为促进国有企业的经济发展和党建工作等等取得更加良好的效果而夯实基础。
五、结语
综上所述，从具体分析中可以充分看出，在当前的国有企业思想政治和企业文化构建两者融合的过程中，仍然存在一定的问题或者不足，针对这样的情况，就需要加大宣传推广的力度，确保相关方面能够高度重视两者融合的重要性和必要性，进一步加强思想的引导和认知，在融合保障机制和体系方面不断地优化和完善，同时通过社会主义核心价值观的引导和党建工作的加强，为两者融合提供必要的指引，以此促进两者融合的层次进一步深入，进而为国有企业能够实现创新发展而提供必要的条件。
参考文献：
[1]袁校兵.新时期国有企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J].企业文化旬刊，2019（6）
[2]李夏竹.对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合分析[J].青年时代，2019（15）
[3]黄少华.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的探索与实践[J].赤子，2019（017）：34.
[4]牟利平，王瑶.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合途径初探[J].时代报告，2019（1）：70-71.
[5]张斌,赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报,2016(5)
[6]伍贵兰.如何发挥党建思想政治工作优势实现国有企业文化建设[J].建材与装饰,2017(3)
作者：何旭 单位：陕西建工装饰集团有限公司
