国企中层干部述职报告范例6篇

国企中层干部述职报告

国企中层干部述职报告范文1

在基层民主政治建设进程中,职工代表作为职工利益的代表者和维护者,作为民主管理的参与者和对企业行政的监督者,如何在实践中提升自身素质和工作水平?如何做到监督者被有效监督?是各级组织值得深入探索和思考的课题。铁路局自从1994年起开始尝试建立职工代表述职报告制度,不断强化职工代表的硬约束,引导各级职工代表每年向所在选区职工述职,接受职工群众评议与监督,有效提升了职工代表的参政议政能力和维权工作水平。经过十三年的运行,逐步形成了一套较为成熟的做法。目前,路局职工代表述职率达100%,站段职工代表述职率达90%以上。

一、具体做法

(一)认识上促动,开发述职报告活动持续动力

重点做到三个强化。一是强化领导干部的民主意识。述职报告活动能否顺利开展,首先取决于领导干部的民主意识。我们以郑铁党的名义下发了《关于在全局基层站段级单位实行职工代表述职报告制度的意见》,对活动的意义、目的、内容、方式、范围、领导组织进行了明确,并提出了具体要求。多年来,我们坚持在党校副处级以上领导干部培训班上增设民主管理课程,坚持把包括职工代表述职内容在内的民主管理知识纳入两级党委中心组学习计划,坚持把职工代表述职等民主管理工作纳入基层单位经营业绩考核,努力营造民主氛围,使领导干部更加关注和重视职工代表的成长和作用的发挥。二是强化基层工会干部的干事意识。工会作为职代会日常工作机构和民主管理的组织者,在职工代表述职工作中负有重要职责。述职报告活动能否取得突破性进展,关键取决于基层工会干部的工作态度。为克服部分基层工会干部中存在的“工作人员少、述职面积广、述职人员多、工作难度大”的畏难情绪,我们对开展述职报告活动不积极的单位,给予一对一重点帮扶和指导,为他们提供模式参考,并通过网络、报刊等多种传媒手段大力宣传成功单位的经验及取得的效果,及时消除他们的顾虑,帮助他们树立开展工作的信心。三是强化职工代表的作为意识。职工代表是被评议的对象。他们的主动参与是述职报告活动取得实效的根本保证。各级工会通过每年一次的职工代表培训班和以会代训等形式,积极宣传职工代表的权利、义务和开展述职报告活动的重要意义。通过深入学习、宣传和发动,使职工代表充分认识到参与述职报告活动是展示自己、锻炼自己、提高自己的重要手段,是使领导干部和职工群众进一步了解自己、认识自己、信任自己的重要渠道,强化了职工代表的作为意识,激发了职工代表的责任感和荣誉感。

(二)内容上规范,方便述职报告活动有形操作

一是规范路局、站段两级代表述职内容。路局、站段两级代表述职主要从八个方面进行:参加职工代表大会,在审议企业重大决策、重要规章制度等方面所做的工作及作用发挥情况;关心企业改革发展,在提案和合理化建议等方面所做的工作及取得的成绩;联系群众,积极调查研究,征求、反映职工群众意见和要求等方面所做的工作及成效;参与代表巡视检查、专门委员会及其他管理机构组织的活动中所做的工作;传达贯彻职代会精神,宣传民主管理、厂务公开和集体合同等方面所做的工作;参与民主管理和民主监督的经验和体会;自身存在的不足及改进措施;最后作出承诺并提出倡议。二是规范车间级职工代表述职内容。车间级职工代表述职比照站段级职工代表进行。考虑一线职工代表素质差异及现场实际状况,各基层单位为车间职工代表提供了述职模板。述职模板通常采用表格和问答两种形式,职工代表只需按表格要求和问答题内容对应填写自己的履职情况即可,操作简单,方便易行,有效解决了有的代表不愿写、不会写、不知道怎么写述职报告的难题。三是规范新当选职工代表述职内容。对换届职工代表或新补选的职工代表,由于履职时间比较短,着重谈当选职工代表后的感受以及今后如何发挥职工代表作用的打算。

(三)方式上灵活,营造述职报告活动理想效果

一是述职范围分级进行。路局级职工代表原则上在站段职工(代表)大会上述职,路局机关的职工代表在所在处室职工大会上述职;站段级职工代表在车间职工(代表)大会上述职;车间级职工代表在所在班组、科室的职工大会上述职。部分单位结合实际情况,召开专题述职大会进行述职。领导干部是职工代表的,在向职代会作年度述职时,报告其履行职工代表职责的有关内容,不再专门述职。二是述职形式因地制宜。针对基层单位抽调人员困难、会议时间短、任务重的实际情况,各单位因时因人而异开展述职报告活动。会议时间比较紧的,职工代表采取书面述职形式,并提前下发书面述职报告,给职工群众充分审议的时间,保证述职评议效果;时间充足的,采取口头述职。换届时的职工代表因履职时间短,可每人述职,也可由所在选区被评议的职工代表中推选一名代表作典型发言,所有被评议的职工代表在述职报告上签字认可,共同接受评议。由于我们坚持了因

人因地因事制宜的原则,述职报告活动得到全面开展,达到了预期的效果。

(四)措施上细化,促进述职报告活动良性发展

一是实行互动沟通。随着铁路管理体制改革、生产力布局调整和深化整合,基层单位管辖范围不断扩大,点多线长,人员分散,造成许多职工对本选区的职工代表并不十分了解。为了使职工对职工代表的评议更加客

观、公正、全面、准确,各级工会把被评议职工代表的相关资料及联系电话,通过局域网等形式进行公示,方便职工群众的监督,加深选区职工对职工代表的了解。路局房地产经营开发中心工会为了使本级职工代表更好地了解本中心出席路局级职工代表有关情况,专门安排路局级职工代表在本中心职工代表培训班上讲课,宣传上级职代会精神,交流参加上级职工代表培训班的体会和感想,密切了职工代表与本选区职工的联系。二是搞好群众测评。职工代表坚持每年一次向所在选区职工述职。选区职工分满意、基本满意、不满意三个格次对职工代表进行无记名评定表决。评议结果在职工(代表)大会上直接公布。述职人员根据评议中提出的意见和建议制定整改方案,改进情况书面报告上级工会,并在下一次职工(代表)大会上报告整改情况,接受审议。对连续两年满意率在95%以上的,评为优秀职工代表,给予一定的物质奖励;对连续两年满意和基本满意率低于70%的职工代表,劝其自动辞去代表职务。三是纳入刚性考核。我们把职工代表述职报告工作纳入基层单位经营业绩考核、民主管理厂务公开考核和工会重点工作考核,并将其作为工会评先的重要条件。我们还建立了职工代表电子档案,职工代表述职情况在档案中及时显示,述职报告与职代会材料合并归档,促进了述职报告活动良性发展。

二、启示与思考

(一)开展职工代表述职报告活动有利于促进企业民主管理

实践证明,通过开展职工代表述职报告活动,职工群众的主人翁意识明显增强,职工代表参政议政能力明显提高,企业民主管理水平显著提升。形成了企业上下同保安全、共谋发展、共建共享和谐企业的良好局面。统计显示,2006年路局职代会征集提案501件,较2001年158件增长了217%,涉及改革发展、安全生产、经营管理方面的提案所占比例由2001年的40%增长到2006年的65%。提案质量明显提高。路局每年用于解决职代会提案建设资金达1400万元左右。近年来,路局采纳合理化建议、改进技术项目1725件,有12项科研成果获国家和省部级科技进步奖。我局先后荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国集体合同建制先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“河南省和谐劳动关系模范企业”等荣誉称号。

(二)开展职工代表述职报告活动有利于提升职工代表的整体工作水平

代表述职评议的过程,也是代表接受法律教育、职责教育和宗旨教育,增强代表使命意识和荣辱意识的过程。有利于激发职工代表努力学习,提高素质,与时俱进,自觉履职,不断增强工作的积极性、主动性和创造性,提升整体工作水平。评议好的职工代表,价值得以体现,会更加信心百倍,做好工作,不辜负选区职工的期望与重托;评议不好的职工代表会对照标准,查找差距,弥补不足,迎头赶上。一位新当选的职工代表在述职报告中这样写道:“要以履行好职责为荣,以失职失责为耻;以为职工服务为荣,以脱离群众为耻;以有所作为为荣,以不思作为为耻,真正负起责任,参与进来,发挥作用,争取做一名领导放心、群众信任、敢讲真话、善于维权的优秀职工代表”。

(三)开展职工代表述职报告活动有利于对职工代表行为的有效监督。职工代表本身是职工群众选出来的,代表和维护本选区职工群众的具体利益,理应受到职工群众的评议和监督。在日常工作中,个别职工代表在其位,不谋其政,不能很好地履行职工代表的职责,不能及时了解和反映职工群众的意见和呼声。只是开会时,才翻翻材料,画画钩,没有尽到应尽的责任。职工代表述职报告活动的普遍开展,改变了过去职工代表只监督别人、自己无人监督的局面,使职工代表时刻牢记自己的身份和职责,时刻提醒自己作为职工代表该做些什么?该怎么去做?如何做得更好?对职工代表的行为起到了自我约束和外在制约的双重功效,改变了过去职工代表在群众心目中的“会前握握手、会中举举手、会后挥挥手”的“三手”形象。

(四)开展职工代表述职报告活动有利于密切职工代表与职工群众的联系。通过职工代表述职和职工群众评议,一是使职工代表进一步认清了他们与选区职工群众间是选举与被选举、代表与被代表、监督与被监督、服务与被服务的关系,从而更加尊重职工,关爱职工,深入职工,听取群众呼声,反映群众疾苦,竭诚为职工服务;二是使选区职工群众进一步了解了职工代表的责任、权利和义务,明晓了职工代表工作的成绩与不足,从职工代表的述职评议中,认识到自己选出的代表就是为职工服务的,职工代表参政议政,就是代表职工行使管理企业的权利,真正体现了职工群众当家作主。许多职工感慨地说:“以前选职工代表,感觉选谁都一样,因为职工代表作用发挥好坏无人监督,现在可不一样了,职工代表如果不为职工说话办事,评议时就会受到影响,我们选举时慎重多了。”

三、问题及对策

虽然我们在开展职工代表述职报告活动方面取得了一定的成效,但仍存在一些问题。一是对职工代表述职报告活动的认识还有待深化。个别单位领导对述职报告活动的认识还有偏差,个别局机关处室的职工代表对述职工作态度不积极。非运输站段和车间级开展职工代表述职报告活动相对薄弱。二是职工代表展示作为的平台还有待拓宽。一些单位在职代会闭会期间为职工代表提供的日常民主管理活动相对较少。职工代表发挥作用缺乏畅通的渠道和有力的政策支持。三是监督职工代表整改落实的力度还有待加强。部分单位还存在着“重测评、轻整改”的倾向,在评议工作过程中只注重评议,而对职工代表整改方案实施情况的监督力度不够,使评议工作表面化。

对策:

国企中层干部述职报告范文2

转眼一年过去了,又到写述职报告了,朋友,让我们对自己的这一年所做的工作进行述职吧!今天小编整理了年终个人述职报告范文,大家一起来看看吧!

 

年终个人述职报告范文1

尊敬的领导:

您好!

伴随省监管企业的转型跨越发展,企业基层党组织不断壮大,党员数量逐年增加。截止20__年底,党组织关系在省国资委党委管理的14户省监管企业、3户中央驻并企业和3户二级子分公司,共有基层党组织6210个,其中党委362个,党总支505个,党支部5343个;党员125198名。

基层党建工作是党的建设的基石。作为省国资委党建工作的第一责任人,我深知基层党建工作的重要性,把创新基层党建工作作为重大政治任务,作为加强意识形态建设、密切联系群众、提升企业核心竞争力、促进国有经济转型跨越的重大举措,进行谋划和推动。一年来,团结带领党委一班人认真贯彻落实中央和省委要求,以深入开展基层组织建设年为契机,坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展,重点抓了以下工作:

一是强化党委班子自身建设,精心谋划年度党建工作。我坚持把党委班子建设作为党建工作的重要基础,严格执行中心组学习制度,进一步规范党委议事和决策程序,着力提高党委的领导能力和水平。同时,围绕党的主题教育实践活动和国资监管工作,在年初组织召开了委党委会,对党建工作进行了专题研究,并通过年度监管工作会议,向企业党委部署了党建工作任务。

二是突出服务企业职工群众的价值取向和转型跨越的中心任务,精心组织党内集中教育活动。在深入开展基层组织建设年、创先争优和保持党的纯洁性教育等主题实践活动中,我把服务企业职工群众、推动企业转型跨越发展作为两大核心任务,一方面指导企业党委建立党员服务站(点)2846个、党员责任区(示范岗、先锋岗)9791个,全年基层党组织共化解矛盾纠纷9791件、调处信访积案1424起。

三是总结推广企业党建工作中的先进经验,着力创新基层党建工作。我对焦煤集团“干部上讲台、培训到现场”和太钢集团“党务公开”的先进经验高度重视,安排专人组织开展了总结推广工作,在基层党组织中形成了学先进、赶先进、求创新的良好氛围,有效提升了员工队伍素质,落实了党员在党内事务中的知情权、选举权和参与权。

四是加强意识形态建设,扎实做好党员教育、管理和服务工作。我把加强意识形态建设作为基层党建的首要任务,督促企业党委实施党员“素质工程”,加强教育阵地建设,企业形成党员教育栏目7个、教育网站47个、教育基地55个。我委和省委党刊总社合作创办了《___》杂志。针对部分车间、班组无党员的状况,采取发展新党员与合理调整党员分布的办法,逐步消除党员空白班组,实现党员管理和教育的“全覆盖”,为抵制错误思潮、弘扬主旋律、传播正能量发挥了积极作用。

五是创新组织活动的内容和方式,提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。根据企业跨地区、跨所有制,甚至跨国境发展的新形势,督导企业及时组建新的党组织,保证企业业务发展到哪里,党的工作就延伸到哪里。督促各企业党委把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点,积极开展党员品牌工程、党员攻关项目等活动,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,成为企业发展的内在推动力量。

一年来,我在抓基层党建工作方面虽然取得了一些成效,但也存在亟待加强和改进的地方,主要是我个人在抓国资监管和企业转型上投入的时间多,但在抓党建工作上投入的精力不足,抓的不细,导致基层党建工作发展不平衡,新组建、微小型企业党建工作薄弱,个别企业存在弱化党建工作的现象,有的企业党组织党建工作在体制机制、方式方法上与现代企业制度要求不相适应等。

下一步,我将以党的精神为指导,进一步强化责任意识,下更大功夫,以改革创新精神加强党的建设,主动适应国资国企改革的新需要,主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化,不断提高党建工作科学化水平。

一是在工作谋划和部署上,坚持围绕中心、服务大局,牢固树立“党建工作也是生产力”的理念,切实把党建工作融入到产业扶贫、项目建设等重点工程的全过程,把推动企业深化改革、深度转型、职工生活水平提高作为党建工作的出发点与落脚点,进一步提高党建工作实效性。

二是在制度建设上,坚持“双向进入、交叉任职”制度,保证党组织在重大问题决策上有效参与,增强基层党组织的政治核心作用;创新领导干部选拔任用制度,多渠道选用人才,促进企业领导人才有序流动、合理配置,提高班子领导力和执行力。

三是在价值取向上,强化群众观念,增强服务意识,以党的群众路线教育实践活动为契机,加强作风建设,补精神之钙,祛“四风”之害;强化意识形态工作,加强思想政治工作和精神文明建设,传播党的声音,讲好国企故事,进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

四是坚持高素质复合型要求,有计划地安排党务工作人员与经营管理人员进行岗位交流,进一步提升党务工作者队伍的整体素质。

五是坚决贯彻落实党风廉政建设责任制的有关规定,把党组织监督与监事会监督、职代会监督、审计监督等结合起来,形成监督合力。统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系,积极协调各种利益矛盾,促进企业和谐发展。

述职人:___

20__年_月_日

年终个人述职报告范文2

尊敬的同事,各位同事:

大家好!

20__年,区委统战部紧紧围绕区委、区政府中心工作,坚持“多方联动、广泛参与、公开纳言、重在整改”的原则,始终以加强党风政风行风建设为目标,积极主动纠治“四风”,持续用力转变党员干部作风,进一步树立了统战干部队伍的良好形象,统战部党风政风行风建设呈现出良好的发展趋势。现根据《关于开展20__年全区民主评议党风政风行风工作的意见》的要求,就统战部党风政风行风建设情况报告如下:

一、夯实基础,确保工作责任制有效落实。

一年来,统战部始终把党风廉政建设和纠风工作作为一项重大的政治任务抓在手上、落实在行动上。及时成立党风政风行风建设工作领导小组,研究制定了《区委统战部20__年党风政风行风建设实施方案》,明确责任目标,落实各项工作措施,使统战部党风廉政建设工作有序开展。定期召开专题会议,深入研究部署政风行风建设工作的具体方法、事项及要求,规范和明确了领导班子及其成员党风廉政建设职责要求,把纠风工作纳入日常工作之中,采取有效措施认真加以落实。定期组织党员干部认真学习并严格贯彻执行中央“八项规定”和省、市、区各项规定,确保全员额、全覆盖。

二、廉洁自律,狠抓党员干部作风转变。

领导干部的示范引领作用是带好队伍前提和基础,统战部党支部一班人始终把领导干部勤政廉政纳入专题学习的重要内容,紧密结合“两学一做”专题教育活动安排专题学习,不断增强理想信念和党风党纪意识。认真组织党员干部学习《严肃换届纪律》《廉政准则》等反腐倡廉法规文件,观看换届警示教育片《镜鉴—衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》,使每名党员干部都能够严格遵守廉洁自律的各项规定,牢固树立正确的权力观、政绩观,切实做勤政廉政的表率。利用民主生活会等时机,把党风政风行风建设情况作为对照检查、自我剖析的一项重要内容,由全体党员进行民主评议和测评,自觉接受群众的监督,有效地增强了领导班子的凝聚力和战斗力,从而起到了以领导班子的作风转变促进干部队伍的作风转变、以领导干部的良好形象带动整个队伍的良好形象的作用。

三、认真履职,积极践行各项承诺。

一年来,统战部结合“两学一做”学习教育活动,围绕市委、区委中心工作,开展了“同心攻坚扶贫行动”组织各民主党派和工商联会员企业包挂十个贫困村,发展人才荟萃和企业帮扶的优势,切实为贫困村和贫困户办实事、办好事,累计投入30多万元。不断提高工作能力和工作效率,切实提高服务水准,主动接受广大群众的监督,做到让区委区政府放心,让人民群众满意,较好地兑现了向社会公开的服务承诺,未发生一起承诺期内未办结、不一次性告知、拒不受理理应受理事项,群众满意率不断提高。

谢谢大家!

述职人:___

20__年__月__日

年终个人述职报告范文3

尊敬的领导,各位同事:

大家好!

你们好!岁末临近,新春将至,不知不觉20__年的工作即将告一段落。过去的一年是忙碌而充实的一年,也是我加入公司实现跨越的一年。本人于20__年1月__日担任集团公司行政事务部副部长一职,主持行政事务部事务。这一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作,我在经理室的正确领导下,在各部门的积极配合下,以及各位同事的支持协助下,严格要求自己,按照公司要求,较好地发挥了行政事务部服务基层、以文辅政的工作职能,完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。回顾一年来的工作,有成绩,也有不足。下面我就以下四个方面进行述职,请各位领导给予指正。

一、20__年的工作回顾。

(一)行政事务部的日常管理工作

行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政事务部的副部长,我自己清醒地认识到,行政事务部是集团公司“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”的枢纽,是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作,可说是千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。

行政工作紧密围绕年初制定的工作重点,充分结合具体工作实际,不断开拓工作思路,创新工作方法。通过近一年的工作、学习,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将去年的工作情况总结如下:

1、行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。

2、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道,寻找高性价比供应商。

3、爱岗敬业,严格要求自己,摆正工作位臵。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作,认真地履行了自己的岗位职责。

4、做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年,行政事务部以沟通协调作为开展工作的切入点,在做好办文、办会工作的同时,更注重与各部门的协作配合。

5、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼,并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档,做好资料的归档管理工作。

6、制度建设。配合经理室在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

7、做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

(二)加强自身学习,提高业务水平

作为行政事务部的副部长,自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础,是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键,对推动各项工作起着决定性因素。

随着时展和新形势的需要,我越发感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离,所以不敢掉以轻心,也正在持续学习。向书本学习、向经理室领导及其他部门部长学习,向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。

经过不断的学习和积累,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,并且具备较强的专业心,责任心,积极努力提高工作效率和工作质量。

二、工作中存在的问题

自我任职以来,深切的体会到:地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政事务部过去的工作,虽在工作开展上有一定的创新,也取得了一些成绩,但同样存在一些问题和不足。主要表现在:

(一)20__年我身处一个较为不同的工作环境,同事们的做事风格,对我而言都需要一个重新了解的过程,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。

(二)有时对一些日常事务的缺失瑕疵不能一眼看出,不够细心,不够敏感,有些工作的协调不是十分到位,在往后的工作中,考虑问题应该更周到详尽。

(三)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对本部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时会进一步注重加强对下属的培养和管理。

(四)作为行政事务部副部长,我的公文写作能力没有达到应有的高水平,还没有做出一些有深度、有代表性的工作成绩。今后需要加强文字写作方面的学习,不断突破,不断进步。

三、20__工作的改进方向

充满希望的20__,也带来了新的挑战。在新的一年里,我决心不断学习,认真提高工作水平,为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量,努力做到:

(一)加强学习,拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解,加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。

(二)本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态,正确引导,加强沟通,了解各人的工作进度和问题反馈给经理室,以便经理室在此基础上进一步安排交付工作,真正做好领导的助手。

(三)注重部门工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。

(四)在工作中坚持以“服务”为宗旨,强化后勤人。

谢谢大家!

国企中层干部述职报告范文3

《行动计划》还提出,机关、企事业单位和社区的党支部从下一次换届选举开始实行“双直选”制度,即由党员直接选举委员和书记、副书记。从2013年开始,“三公”经费“零增长”,将延伸至市、县(市、区)党政机关和事业单位。

党员满意率5年后达90%以上

《行动计划》提出,广东省将通过3-5年的努力,推动党的先进性和纯洁性建设取得实质性进展,党要管党、从严治党工作走在全国前列,各级党委的领导核心、基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用充分发挥,为加快转型升级、建设幸福广东提供坚强保证。

《行动计划》中提出主要目标包括:到2017年,完成对党员干部的全员培训和对领导干部的系统培训。2013年上半年前,各级党组织普遍建立落实民主集中制的制度规范,到2017年党员对基层党组织各项事务的满意率达90%以上。

同时,到2015年基本形成科学规范、约束严格、权责统一、系统配套的干部监督管理机制,制度在管人管事管权中的根本性作用进一步彰显。到2017年形成比较科学的干部人事制度体系。

重点开展“四查四纠治”活动

《行动计划》提出,原则上每两年集中开展一次党性分析活动,当前要重点开展“四查四纠治”:查党性原则强不强,纠治好人主义;查宗旨意识牢不牢,纠治;查工作作风实不实,纠治形式主义;查精神状态好不好,纠治懒散主义。

进一步办好“广东学习论坛”,完善中心组学习制度,每年集中学习时间不少于8天。进一步办好党校、行政学院和现代远程教育,到2017年完成新一轮大规模培训干部工作,到2013年全面落实党员教育培训规划纲要。

民主生活会不满意率超1/3要重开

“谈心谈话没有做到应谈全谈、没有触及思想、没有解决实际问题的,不急于召开民主生活会。”《行动计划》在确定坚持开好一年一次的领导班子专题民主生活会的同时作了如是规定。还提出,在民主生活会的质量测评中,认为质量“不满意”的比率达到1/3以上的,要责令重开。上级党委(党组)领导成员要参加下一级领导班子专题民主生活会。

根据《行动计划》的部署,2013年上半年前,各级党组织利用1-2个月集中开展一次制度清理和建设工作,其中市、县(市、区)、镇(乡、街道)党委的制度清理和建设工作要在2012年底基本完成。推行领导班子讨论重大问题“一把手”末位表态制。市、县(市、区)党委于2013年前编制完成重大事项决策目录,科学划分党代会、全委会、常委会的决策事项。

“裸官”不得提任部门正职

全面落实党政正职不直接分管人、财、物和行政审批、工程建设的规定。有计划地实施市、县(市、区)党政正职和“五长”等领导干部的交流,推进党政机关和企事业单位内部管理人、财、物等岗位干部的定期轮岗。从2013年起推行下一级党委主要负责人和同级党政部门主要负责人向纪委全会述职述德述廉并接受评议制度。

“曾受到撤销党内职务或行政撤职及以上处分的干部、配偶子女均已移居国(境)外的干部,不得提任市、县(市、区)、镇(乡、街道)党政正职,省、市、县(市、区)党政工作部门和国有企业、事业单位正职,重要和敏感部门领导班子成员。”《行动计划》对担任领导职务的干部任职条件作了诸多限制。

《行动计划》中规定,曾受到处分的干部一般不得提任领导职务,曾受到处分的干部一般不再提拔任用。实行国有企业领导人员职位禁入制度,因犯罪受到刑事处罚的人员、对企业破产负有重要责任的人员、因违法违规给企业造成重大损失的人员,禁止担任国有企业领导职务。

隐瞒或虚报重要事项先停职再调查

《行动计划》提出,党员领导干部要如实报告个人的收入、房产、投资、婚姻变化及配偶子女从业、移居国(境)外、计划生育等情况。对个人应报告的重要事项隐瞒不报告或作虚假报告的,一经发现、查实,一律先停职再作调查。从2013年起推行考察对象廉政报告制度,考察对象在接受组织考察时要如实填报个人家庭财产、投资经商、廉洁从政等情况,并以适当方式在谈话对象中公开,报告内容失实或经核查存在影响任用问题的,取消任用资格。探索实行党员领导干部家庭财产申报并在一定范围公示制度,2014年前完成试点,在此基础上逐步推开。

2015年竞争性选拔不少于50%

《行动计划》提出,市、县(市、区)党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时,上级组织部门应对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。对评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足2/3,或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足2/3的人员,经组织考核认定,要采取相应的组织措施,其中拟提拔使用的,应当取消其资格。

到2017年,广东要基本形成广纳群贤、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度。进一步推进竞争性选拔,到2015年,新提拔的委任制干部中,通过竞争性选拔的不少于50%。

2015年30%的社区建立“大党委制”

引导、鼓励人才流向基层,到2017年全面做到“一村一大学生”、“一居一大学生”。推进社区“三有一化”(有人管事、有钱办事、有场所议事,推进城市基层党建区域化)建设,到2015年,形成一支以35-45岁为主体的社区党务工作者队伍,30%的社区建立驻区单位党组织参与的“大党委制”。扩大党的组织和工作覆盖面,到2017年,85%以上的“两新”组织有党员,有党员的“两新”组织100%实现党的组织覆盖,所有“两新”组织实现党的工作覆盖。

市县区“三公”经费零增长

根据《行动计划》,广东省将严格执行省直党政机关、事业单位“三公”经费“零增长”,并于2013年起延伸至市、县(市、区)党政机关和事业单位。严格执行禁止公款“大吃大喝”的六条禁令,党政机关全面实行内部定点接待制度,切实解决公务接待超标准、超范围等问题。严格执行因公出国(境)经费先审制度,压缩出访团组、人员数量和在国(境)外停留时间。重新核定党政机关公务用车编制,积极推进公务用车制度改革和领导干部职务消费制度改革。到2015年各地各单位的会议、文件应减少30%以上。

实行离职后从业、近亲属从业限制

《行动计划》提出要健全腐败揭露机制,落实保护举报人、证人的办法,鼓励和奖励实名举报,力争3年内实名举报初核率达到100%。2012年底制定防止利益冲突有关制度和规范权力运行、防止权力寻租的意见,实行领导干部离职后从业、近亲属从业限制,加强对行政审批、干部任用、工程招投标、政府采购、行政执法与司法等权力运行的规范约束。

国企中层干部述职报告范文4

一、各省、自治区、直辖市和中央各部门,对所属厅、局,所属专署、市、区和所属单位分配职工升级面和升级增加工资指标的时候,应当在不超过国家分配给本地区、本部门总的升级面的范围内,按照工人和干部升级面区别对待的具体规定(即工人和十八级以下干部升级面为百分之四十,十七级至十四级行政干部升级面为百分之二十五,十三级至十一级行政干部升级面最多不超过百分之五,十级以上行政干部不升级,对于相当于十七级和十七级以上的科学技术干部和经济干部,不要完全按此限制,升级面可以稍大一些,其中相当于十级以上的也可以个别的升级),来进行分配。这样,一个地区、一个部门总的升级面将会略小于百分之四十。在分配使用过程中,本地区、本部门的升级增加工资指标有多余时,应当调剂到其他既定的调整工资项目中使用,不得用于扩大升级面;本地区、本部门的升级增加工资指标不足时,可以在本地区、本部门提高工资水平部分的工资计划指标内调剂解决。

各省、自治区、直辖市和中央各部门的所属厅、局和所属专署、市、区,再往基层单位分配升级面和升级增加工资指标的时候,也应比照上述原则办理。

二、各省、自治区、直辖市和中央各部门,可以根据生产好坏等具体情况(包括工资水平高低、尽先升级人数多少等),对所属厅、局和所属专署、市、区的职工升级面进行必要的调剂,增减的幅度在百分之五以内的,可以自行决定;超过百分之五以上的,应当报告国务院批准。但在调剂以后,不得超过本部门、本地区按照工人和干部升级面区别对待的具体规定分配的总的升级面。

各省、自治区、直辖市和中央各部门的所属厅、局和所属专署、市、区,再往基层单位分配升级面的时候,也可以比照上述精神进行必要的调剂,调剂的幅度和具体办法,由各省、自治区、直辖市和中央各部门自行决定。但是,对于一九六年以来未经国家批准擅自进行过升级的单位,其所扣除的升级面,不得调剂到其他单位。

三、今年企业、事业单位和国家机关的升级面和升级增加工资指标分配到基层单位后,各基层单位应当按照上级分配的升级面以及工人和干部升级面区别对待的具体规定进行升级工作。在实际执行中,本单位的升级增加工资指标有多余时,其实际达到的升级面不得大于上级分配的升级面;本单位的升级增加工资指标不足,不能够达到上级分配的升级面时,企业单位可以在本单位提高工资水平部分的工资计划指标内调剂解决,事业单位和国家机关可以报请上级调剂解决。

商业、粮食、供销合作等部门,由于今年改进了各类营业人员的工资标准,因此这些部门各类营业人员今年按照新定工资标准进行升级和重新评定工资等级所增加的工资,都在分配给各基层单位营业人员升级增加工资的指标内包干解决。

工业、基本建设和交通运输企业,今年改进了干部工资标准的,企业干部今年按照新定工资标准进行升级和重新评定工资等级所增加的工资,也都在分配给各基层单位干部升级增加工资的指标内包干解决。

四、各地区、各部门、各单位在计算职工的升级面时,应当按照下列办法计算:

(一)一个职工升一级的,算一个升级面,升两级的,算两个升级面;

(二)这次仍需采用升半级办法的个别地区,两个升半级的职工,算一个升级面;

(三)调动工作后工资未动的职工和改行新拟工资标准的新建、合并企业和公私合营企业单位的职工,这次升级和重新评定工资等级所增加的工资不到一级级差的,按照这部分职工增加的工资和本单位职工每升一级平均增加的工资折算升级面;

(四)有保留工资的职工,升级不增加工资的,不算升级面,升级后增加工资的,按照抵销后净增的工资和本单位职工每升一级平均增加的工资折算升级面。

五、各基层单位在进行升级工作中,计算本单位升级面的基础人数时,应从一九六三年八月份实有职工人数中,扣除下列几项职工人数:

(一)一九六三年转正、定级的高等学校、中等学校、技工学校毕业生和学徒的人数;

(二)不到转正、定级期限的学徒人数和见习期间、试用期间的人数;

(三)在本单位连续工作不满三年的临时职工(包括季节工)的人数;

(四)一九六三年矿山井下一二级工定为三级工的人数。

其他人员,如按工作物等级计算计件单价的计件工人等,是否扣除和扣除多少,由各省、自治区、直辖市和中央各部门自行决定。

六、各基层单位在按照上级分配的升级面进行职工升级的时候,不得将工人的升级面调剂给干部使用,也不得将十八级以下干部的升级面调剂给十七级和十七级以上干部使用。

少数基层单位由于十七级和十七级以上干部的人数很少,这一部分干部的升级工作不便于安排,可以由上级主管部门考虑在本部门总的不超过十七级和十七级以上干部规定升级面的范围内统一安排。

七、中共中央、国务院批转劳动部的报告中已经明确,对于没有执行国家机关行政人员工资标准的其他干部,相当于十七级和十七级以上的,是按照工资款数来相当还是按照干部条件来相当,由各省、自治区、直辖市决定。各省、自治区、直辖市决定后,中央各部门所属的企业、事业单位,除铁路运输企业、航运企业及其他跨省的中央所属企业可以按照中央主管部门的规定办理外,其余的都应当按照地方的决定办理。

八、中共中央、国务院批转劳动部的报告中已经明确,在今年职工升级工作中,对于相当于十七级和十七级以上的科学技术干部和经济干部,不要 完全按此(指行政干部十七级至十四级升级面百分之二十五,十三级至十一级升级面最多不超过百分之五,十级以上不升级)限制,升级面可以稍大一些,其中相当于十级以上的,也可以个别的升级。在具体执行中需要照顾时,其升级面可以比同级行政干部的升级面大百分之五左右;在一个单位内,科学技术干部和经济干部的升级面还可以统一安排使用。教学、文艺、编辑人员,也可以比照这一原则办理。

这里所称的科学技术干部,是指企业、事业单位和国家机关中从事科学研究、工程技术、农业技术、卫生技术等工作的专业人员,所称的经济干部,是指基层企业、事业单位中从事计划、生产调度、财务会计、劳动工资、统计、供销、物价和采购等工作的专业人员(包括从事科学技术和经济工作的科长一级领导干部)。

九、在今年职工升级工作中,各地区、各部门、各单位对于调动工作后工资未予变动的职工,应当结合职工升级工作,按照调入单位的工资标准,给他们升级和重新评定工资等级。升级和重新评定工资等级所增加的工资,都在各基层单位的升级增加工资的指标内解决。

十、在今年职工升级工作中,各省、自治区、直辖市和中央各部门对于没有统一工资标准的新建企业、合并企业,可以比照当地同类生产性质、规模相当的国营企业的工资标准,拟定该企业的工资标准,然后,各基层单位再按照新拟定的工资标准进行升级。对于没有统一工资标准的公私合营企业,也可以比照上述办法办理,但应同时考虑这些企业的原来工资水平和生产特点等情况。

各省、自治区、直辖市在拟定省、自治区、直辖市所属上述企业的和专、县所属的上述企业的工资标准时,经省、自治区、直辖市人民委员会批准后,应抄送劳动部备案。中央各部门在拟定本部门所属上述企业的工资标准时,应当征求所在省、自治区、直辖市劳动厅、局的意见,也应抄送劳动部备案。

十一、在今年职工升级工作中,各基层单位对于已经达到本工种最高工资等级的工人,不得突破等级线进行升级。但是,对于工作繁重、现行工资等级线的最高工资等级在三级和三级以下的装卸工人和搬运工人,各省、自治区、直辖市和中央各部门可以考虑将他们的最高工资等级提高一级,然后,各基层单位再按照提高等级后的工资等级线进行升级。提高工资等级线的方案,应抄送劳动部备案。

十二、在今年职工升级工作中,对于有保留工资的职工,原则上应该按照其升级后所增加的工资相应地抵销其保留工资。

十三、在今年职工升级工作中,各地区、各部门、各单位对于在职工人数以内(包括编内、编外)的下列职工,其升级问题按照下列办法处理:

(一)下放干部和参加学习的职工,可以按照升级条件进行升级(下放干部的升级由编制所在单位负责);

(二)停止工作休养的职工,一般的不进行升级;

(三)临时职工在本单位内连续工作已满三年的,可以按照升级条件进行升级,不满三年的,不能进行升级;

(四)精减下来等待安置的职工,如果是属于准备调剂顶替的,可以按照升级条件进行升级,如果是属于准备动员退职、退休的,则不能进行升级;

国企中层干部述职报告范文5

一、指导思想和总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻省纪委八次全会、市纪委六次全会和区纪委第八次全体(扩大)会议精神,全面履行赋予的职责和任务,围绕中心,服务大局,全面落实科学发展观,以构建惩防体系为主线,以落实党风廉政建设责任制为龙头,以解决党风方面存在的突出问题为重点,以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要手段,切实维护党的纪律,促进领导干部廉洁从政。

二、加强对落实科学发展观的监督检查

教育、引导和督促广大党员干部特别是各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,增强以科学发展观指导各项工作的自觉性和坚定性,把落实科学发展观的情况列为民主生活会、述职述廉和落实党风廉政建设责任制的重要内容,督促开展自查自纠。配合组织部门建立符合科学发展观要求的领导干部综合考核评价制度,配合有关部门开展对贯彻落实科学发展观情况的监督检查,重点围绕区“十一五”规划确定的六大发展战略及一系列重大决策和改革措施进行监督检查;坚决纠正盲目投资、重复建设、追求脱离实际的高指标等行为;坚决反对形式主义、、虚报浮夸、弄虚作假等行为,防止劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”;对违背科学发展观造成严重后果的,要严肃查处,并解剖典型,公开曝光。

三、切实加强农村基层党风廉政建设

认真贯彻中央关于加强农村基层党风廉政建设的指示精神,加强对农村基层党风廉政建设情况的调查研究,逐步推行村级干部勤廉双述制度。适应建设社会主义新农村的需要,结合实际研究制定加强农村基层党风廉政建设的有效措施。建立健全农村基层党风廉政建设工作领导体制和工作机制,成立相关职能部门工作联系会议制度,加强组织领导,明确责任分工。进一步健全乡镇干部管理监督机制,逐步完善基层站所管理制度,不断强化村级组织的民主监督。督促协调有关部门,进一步规范乡村财务管理,积极推行和完善村级财务委托服务制度,加强对农村集体资金、资产、资源管理使用情况的监督检查。严肃查处农村基层党员干部的违纪违法案件,并解剖典型,公开曝光。

四、严格执行领导干部廉洁自律各项规定

1、深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证等问题。

深入学习贯彻中央和省有关禁止收送礼金礼品的规定,规范党员干部特别是领导干部的从政行为。加强对重点时段、重点部门、重点岗位、重点对象遵守纪律、执行规定情况的监督检查。结合执行领导干部个人重大事项报告制度,加强对领导干部廉洁从政行为的监督检查,加大事前预防和督促纠正的工作力度。对顶风违纪的党员干部,依据省市区有关规定,进行严肃查处,并解剖典型,公开曝光。

2、深入治理“跑官要官”问题。

根据中央和省关于领导干部选拔任用的有关规定,加强对干部选拔任用工作,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官及其他违反组织人事纪律的行为,对拉票贿选、跑官要官、买官卖官等制止不力造成用人严重失察失误的,严肃追究责任,并解剖典型,予以通报。

3、深入治理党员和干部参与问题。

继续贯彻落实中央《关于严肃查处党员和干部参与的通知》和《关于进一步加强禁赌工作的意见》,协调配合有关部门继续抓好禁赌工作,严格监督检查,健全长效工作机制,完善党员干部参与案件向同级纪检监察机关和组织人事部门通报制度,巩固禁赌工作成果,防止反弹。开展赌赙专项整治工作,严肃查处党员和干部参与或为活动提供保护、干扰阻挠打击违法犯罪活动等行为。

4、深入治理领导干部放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益问题。

继续贯彻执行中央和省有关领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业和对身边工作人员管理的各项规定。领导干部分管工作或领导干部配偶、子女及其配偶从业行为发生变动的,要及时对照有关规定进行自查自纠;需要作出报告的,要及时向组织人事部门报告。认真执行科级以上领导干部在离职和退休后三年内,不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的私营企业、外商投资企业和中介机构聘任,不准个人从事或私营企业、外商投资企业从事与原任职务管辖业务相关的经商办企业活动的规定。认真核查群众反映的问题,及时纠正和严肃处理违规违纪行为。

5、继续治理奢侈浪费行为。

严格执行省委办公厅、省政府办公厅《关于严格控制公务宴请活动的规定》和区委、区政府《关于推进餐饮革命的若干规定》,治理和查处一些单位和部门用公款大吃大喝、铺张浪费问题。督促有关部门严格对各种名目研讨会、论坛、节日庆典活动的审批,防止铺张浪费。配合有关部门切实加强对区直驻外地办事机构以及各部门、各单位驻外地办事机构的管理和监督,认真解决驻外地办事机构存在的请客送礼等不正之风。严格控制和压缩公费出国(境)团组及费用开支。严肃查处以各种名义公款旅游的行为,注意纠正借革命传统和爱国主义教育活动之机组织公款旅游的行为。及时纠正违反规定配备使用小汽车和在住房上等问题。

6、配合有关部门做好公务员工资制度改革和清理规范津贴补贴工作。

认真贯彻中央《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》等文件精神,加强监督检查,配合有关部门做好津贴补贴清理核查的后续工作。对公务员工资制度改革和清理规范津贴补贴工作中出现的违规违纪行为,按照有关规定严肃处理、追究责任,保障工资制度改革工作顺利进行。

7、推进职务消费制度改革。

深入调查研究,逐步推进乡镇和区级机关公务用车货币化、市场化改革,充分发挥有关行政管理职能部门的作用,进一步健全和完善公务用车改革配套制度。鼓励和支持公务接待制度改革,深入调研,总结经验,在面上逐步推开。

五、切实加强党内监督工作

1、抓好党内监督各项制度的贯彻落实。

认真贯彻执行党内监督条例和市委关于对党员领导干部行使权力实施有效制约和监督的有关规定,抓住重点环节和重点部位,加强对领导机关和领导干部的监督,建立健全行使权力的制约机制。切实抓好廉政谈话、诫勉谈话、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、述职述廉、勤廉公示、民主评议、民主生活会以及个人重大事项报告等监督制度的贯彻落实,配合有关部门抓紧制定和完善重要情况通报和报告、舆论监督、询问和质询等具体配套制度和措施办法。加强对各项制度执行情况的检查指导。充分发挥各监督主体的积极性,切实加强人大监督、政协民主监督、司法监督、审计监督以及社会监督。充分发挥纪检监察机关派驻机构对驻在部门领导班子及其成员的监督作用。

2、建立健全领导干部述职述廉工作体系。

建立全区上下联动、覆盖各级领导干部的述职述廉工作体系,充分发挥广大干部群众的监督作用,对各级领导班子和领导干部履行职责和廉洁自律情况实行长效监督。在科级领导干部中实行勤政廉政公示制度,在村级干部中逐步推行勤廉双述制度。结合干部年度考核、责任制考核等工作开展述职述廉,注重述职述廉成果的运用。

3、建立领导干部廉政档案。

根据市纪委、市监察局《关于对全市党政领导干部建立并实行廉政档案管理制度的实施意见》,按照“严格教育、严格管理、严格监督”的要求,建立健全领导干部廉洁自律监督管理机制,建立并完善科级领导干部廉政档案。全面落实领导干部德、能、勤、绩、廉的考察标准,努力从源头上预防和治理腐败,推动全区党风廉政建设和经济社会的协调发展。

4、逐步推进党务公开。

按照省委《关于逐步推进党务公开的意见》,各部门、各单位要积极稳妥、逐步推进党务公开工作,健全民主集中制,不断发展党内民主,拓宽监督渠道,强化党内监督。进一步落实党员权利保障条例,开展专项检查,切实保障党员参与党内日常生活、维护自身权益、对党组织和其他党员进行监督等权利。对存在的问题,要采取有效措施予以解决。对工作不力、搞形式主义的,要批评教育、限期整改。对应公开而不公开、弄虚作假、侵犯党员民利造成严重后果的,要严肃追究有关责任人的责任。

六、进一步落实党风廉政建设责任制

1、抓好责任分解。根据省纪委八次全会、市纪委六次全会和区纪委第八次全体(扩大)会议部署,对*年全区党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解。各乡镇、各部门要按照区里要求,对各项工作任务进一步细化,同时结合实际对本部门、本单位党风廉政建设工作各项任务进行责任分解。

2、严格责任考核。坚持全面考核与重点考核相结合。纪检监察机关要加强对分解任务落实情况的监督检查,及时了解和掌握面上工作进展情况。结合干部考核等工作,组织对有关单位落实责任制情况进行检查考核。各单位要搞好自查,同时加强对下一级党政领导班子及其成员执行责任制情况的检查考核。针对存在问题和不足,切实抓好整改、完善和提高。

3、落实责任追究。把落实科学发展观、构建惩治和预防腐败体系、加强农村基层党风廉政建设和治理党风政风方面存在的突出问题等重点工作纳入责任制,对领导不力、案件频发的单位,要按照有关规定追究主要领导责任。严格执行责任追究案件垂直报告制度,各乡镇、各部门每半年上报一次党员干部违风廉政建设责任制的案件和违反廉洁自律有关规定的典型案件。

4、完善制度建设。针对责任制实施过程中遇到的问题,制定和完善实施细则和配套制度,健全工作机制,规范工作程序。进一步完善责任分解、落实责任制情况报告和责任制工作年度专题报告制度。建立健全重大案件“一案双查”、责任考核成果运用等项制度。

七、围绕工作重点,深入调查研究,认真总结经验,全面推进党风廉政建设

各乡镇、各部门要及时上报上述工作的落实情况,加强信息沟通和情况反馈,同时,结合本乡镇、本部门实际,认真解决群众反映强烈的其他突出问题。要加强调查研究,增强工作的前瞻性和预见性,及时发现和解决苗头性、倾向性问题,做到防微杜渐、关口前移。

国企中层干部述职报告范文6

第一条为加强对领导干部的管理和监督,促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设,制定本规定。第二条本规定所称领导干部包括:各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关担任领导职务和非领导职务的副县(处)级以上[含副县(处)级,下同]干部。社会团体、事业单位中相当于副县(处)级以上干部,国有大型、特大型企业中层以上领导干部,国有中型企业领导干部,实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或由国有投资主体委派(包括招聘)的领导干部、选举产生并经主管部门批准的领导干部、企业党组织的领导干部。第三条报告人应报告下列重大事项:(一)本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况;(二)本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜);(三)本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况;(四)本人因私事出国(境)和在国(境)外活动的情况;(五)配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况;(六)配偶、子女经营个体、私营工商业,或承包、租赁国有、集体工商企业的情况,受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。本人认为应当向组织报告的其他重大事项,也可以报告。第四条本规定第三条所列事项,应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的,应及时补报,并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的,应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项,也可事前请示。第五条各级党委及其纪委,各级人大、政府、政协、法院、检察院党组,以及上述领导机关所属的部门和单位(包括事业单位,下同)的党组(党委),负责受理本级领导干部的报告(不设党组、党委的部门和单位,由相应的机构受理,下同)。各部门和单位内设机构的领导干部的报告,由本部门、本单位的组织人事负责受理。本规定第二条中社会团体、企业事业单位的领导干部个人重大事项的报告,由本单位党委(党组)负责受理。第六条对于需要答复的请示,受理报告的党委(党组)或组织人事部门应认真研究,及时答复报告人。报告人应按组织答复意见办理。第七条对报告的内容,一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的,可采取适当方式在一定范围内公开。第八条领导干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的,其所在组织应视情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理。第九条各级党委、政府及纪检监察机关、组织人事部门要加强对本规定执行情况的监督检查。组织人事部门和纪检监察机关,要把领导干部执行本规定的情况作为考核干部的一项内容。负责受理领导干部报告的党委(党组)及相应机构每年要将执行本规定的情况向上级党委、纪委综合报告一次。第十条各省、自治区、直辖市,中央直属机关工委和中央国家机关工委,实行系统管理的部门、单位,可根据规定结合实际制定具体办法。第十一条本规定由中共中央纪委检查委员会、中共中央组织部负责解释。第十二条本规定自之日起施行。