国企党建总结范文1
【关键词】供给侧；结构性改革；国企党建
党的报告中明确提出了国企开展党建工作的具体要求，面对新的发展形势，应该逐步深化相应的改革，确保国有资本发挥出积极的支撑作用，真正得到强化，稳步提升其在激烈市场竞争中的实力。面对国企改革的具体进程，企业在开展党建工作的时候，需要积极将思维模式加以革新，同时坚持需求的导向作用，稳步提高党建工作的科学性，促使党的政治优势能够实现有效的转变，成为核心的竞争力，创造出符合世界发展趋势的一流企业。
一、供给侧结构性改革背景下推动国企党建的意义
面对经济新常态的影响，供给侧结构性改革理论被提出并付诸于具体的实践，这是现阶段党积极践行的具体行动。国企党组织应该发挥出带头作用，真正强化供给侧改革的思维，逐步明确国企的发展轨迹。面对新的形势需要，国有企业在实际改革的进程中，要重点关注结构调整的相应进程，使企业的竞争力提升，与之相关的经营业绩不断地攀升。应该格外关注国企内部党建工作的落实情况，借助于现阶段改革的思维模式分析党建的要素配置，通过适当的完善，促使党建供给侧结构与现阶段企业实际的发展需求建立起密切联系，从而提升相应的工作实效性，给后续的改革和发展注入活力，同时获取更为可靠的政治保障。
二、国企党建工作实践路径
（一）明确具体的工作方向。国企党组织受到新思想以及新思路的引导，应该积极践行改革部署，将行动落到实处。在党建工作具体开展的时候，应该关注的是相关思想的解放，同时注重观念的转变，促使相应的工作作风加以改善，确保党建工作的思路能够得到有效的创新，进一步确定党建工作的方向，通过逐步优化相应的制度，使得国企职工们积极学习，树立起更加到位的学习观念，稳步提升相应的工作能力。在基本的工作实践中，党员干部应该发挥出积极的带头作用，切实履行相关的职责，在新理论的指引之下，努力带领着全体党员职工与群众参与到相关的行动中。
（二）健全党建资源配置体系。通过扎实推进党建供给侧结构性改革，应该积极将相应的体系逐步完善起来，通过合理构建相应体制，促使工作的开展更具条理性。基层组织的建立健全至关重要，党务人员的配置应该重视合理性，相应的制度安排必须要到位，在多项工作的统筹安排下，真正弥补之前工作中的不足之处，党建资源配置体系还需要关注的是开放性。在强化党的领导的基础上，确保企业真正实现稳定发展的目标，坚定科学的方针与政策，不断地引进更为优质的资源，打破原本僵化的封闭体系。
（三）规范党建资源供给路径。面对现代企业的发展趋势，党组织应该逐步适应现阶段的国企党建工作需求，真正的践行实际的行动，适当完善党建资源的供给路径，解决一些正在面对的问题。坚持既定的路径，切实完善工作的方法和党建思路，将实际的行动落实于企业改革进程中，由此提升党建资源的配置效率，促使国企在改革的进程中，能够获取源源不断的动力支持，同时也能不断践行现阶段正在推行的供给侧改革工作。
（四）稳步推进企业改革的进程。面对现阶段国企党建工作的进程，应该适当借鉴新思路和新理念，在全面结合供给侧结构性改革背景的基础之上，实现党建资源的合理化配置，完成党建工作的高端供给，由此确保党建工作科学化水平的稳步提高。面对当前国企改革的整体发展态势，党组织应该明确自身的重任，发扬责任意识以及担当精神，努力的在实际工作中提升基本的顶层设计供给水平，确保相关的单位能够严格的依照既定的方向前进。在具体的工作实践中，国企需要坚信党的领导，逐步完善相应的方针策略，促使企业改革发展进程中坚定最基本的信仰，努力发挥出领导效果，促使政治、思想等实现有效的统一，带领企业真正在改革发展之路上实现可持续发展的目标，选择更为适宜的道路，努力做好监督工作，将企业最基本的发展局势掌控到位。
三、结语
本文重点从供给侧结构性改革的角度分析国企开展党建工作的思路，为了更好地落实相应的细节，需要积极分析现阶段的实际情况，促使相关的细节能够扎实推进，在不断完善相关工作的基本行动中，总结当前党建工作的有效思路，给后续工作的开展清除一系列的障碍。国企单位党建工作的开展意义重大，应该慎重结合供给侧结构性改革的思路，推进相关工作的整体进程。
【参考文献】
[1]王小佳.改革开放以来我国供给侧结构性改革的演进与创新[N].太原日报,2019-01-08(006).
[2]刘笑梅,谢有光.论供给侧结构性改革视域下高校思想政治理论课教学创新[J/OL].河北北方学院学报(社会科学版):1-6.
[3]张琦,张涛,贺胜年.供给侧改革视角下民族地区产业精准扶贫的路径探索[J].西南民族大学学报(人文社科版),2019,40(01):97-104.
国企党建总结范文2
随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业党建工作和企业文化创新之间的联系越来越密切，对企业发展而言，两者既有一定的共同点，也存在着一定的区分度，有力推进企业持续、健康、快速发展的根本出路就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对国企党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。
关键词：
国有企业；企业党建；企业文化创新；系统构建
当前的社会主义市场经济体系当中，作为公有制经济的重要组成部分，国有经济的地位和意义不容忽视，而国有企业作为国民经济的中坚力量，其经营及发展状态，对于社会经济的整体发展有着重要的影响。通过对国有企业党建工作与企业文化创新的系统构建，可以为国有企业的发展提供新的动力，有利于促进社会经济的整体发展与提升。
一、国有企业党建与企业文化创新的共同点
在当前激烈的市场竞争中，国有企业的持续发展离不开党建工作的开展和企业文化的创新。卓有成效的企业党建工作是企业实现科学发展的利器，为企业文化创新提供了可靠的政治思想保障，而企业文化创新是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，为企业党建工作的开展提供有效平台和载体，两者相互融合，可以极大地增强国有企业的凝聚力和竞争力。企业党建工作与文化创新对当下国企健康、稳定发展有着重要作用。党建工作对于党的执政能力有着重要的影响，国企党组织应当勇于承担责任，通过依靠群众和深入基层，进一步发挥政治核心作用。在实际工作中，对党建工作的内容进行不断的调整，从而使企业获得更大的凝聚力，取得更好的工作效果。作为企业核心竞争力的重要组成部分，企业文化创新应当以社会主义市场经济下的企业特点为基础，对企业思想内涵进行提升，同时形成企业独特的意识形态[1]。
二、国有企业党建与企业文化创新存在的问题
（1）思想认识不到位。在实际工作中，部分人员缺乏应有的思想认识，使得改革的推行收到了较大的阻碍。在当前的发展环境下，如果思想认识不到位，将会对国有企业改革及机制优化造成很大的阻碍。从国有企业的长远发展来看，社会主义经济建设发挥着重要作用，应当以经济建设为中心，才能够确保国有企业长足的发展动力[2]。而思想文化建设是重中之重，理应受到重视。（2）工作模式陈旧。在当前国企党建工作中，不少企业缺乏与时俱进的精神，仍然采用以往陈旧和僵化的工作模式和制度。因循守旧，毫无创新，甚至以生产经营和企业效益淡化和模糊企业党建工作的开展，更别说企业文化的创新。（3）民主作风缺乏。在企业党建工作与企业文化创新的进程中，一些国有企业内部缺乏民主作风，企业党建和企业文化创新工作效率相对较低。比如说个别国企中存在着企业董事长、总经理与企业党建工作负责人之间各自为政的局面，企业职代会在企业管理过程中往往流于形式。在这种民主作风相对缺乏的环境下，企业员工往往会采取一种事不关己的态度，给企业的自身发展带来不利影响。
三、国有企业党建与企业文化创新的系统构建
（1）强化企业党组织建设。国企党建工作与企业文化摘要：随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业党建工作和企业文化创新之间的联系越来越密切，对企业发展而言，两者既有一定的共同点，也存在着一定的区分度，有力推进企业持续、健康、快速发展的根本出路就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对国企党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。关键词：国有企业；企业党建；企业文化创新；系统构建创新是相互促进、相互影响、共同发展的关系。不论是企业党建工作，还是文化创新工作，党组织作用的发挥，对提升这两项工作的实效性都能起到一定的促进作用。因此，在国有企业党建与企业文化创新的系统构建当中，要处理好两者关系，首先应在坚持党的正确领导的前提下，发挥国企党组织的政治核心作用，通过企业党建工作，对企业文化进行创新引领，为企业文化创新提供强大的思想保证。（2）提高系统建构实践的认识。实践是检验真理的唯一标准，国有企业在党建与企业文化创新中，要提高对实践的总结，充分吸收实践当中的经验，从而对党建工作和文化创新进行检验和锤炼。要以马克思主义为依据，结合党在实践中获取的经验，对党建工作的内涵和企业文化的创新提供动力[3]，并通过对真理不断深入地认识，获取更具创新性的经验。（3）找准系统构建的切入点。企业党建工作与企业文化创新都是通过思想教育、民主参与、典型示范等形式开展工作。要实现两者的有机融合，必须要找准党建工作融入企业文化的切入点，把党员群众凝聚在党组织周围，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力，并结合企业生产经营，组织好企业文化活动，使企业文化植入企业员工内心，成为凝聚力量、推动企业改革发展的重要动力，最终成为他们的价值追求和自觉行动，内化于心外化于行。另外，在国有企业党建及文化创新中，应当严格遵循并融入为人民服务的理念，在人民心中建立起良好的企业形象，坚持服务大众的观念，并将其更好的融入在企业党建与企业文化创新中，从而取得更好的效果。
四、结论
总之，在当下的国企改革中，我们应认识到国企党建与企业文化创新的共同点，针对存在的问题，采取有效的措施进行国有企业党建与企业文化创新的系统构建，从而推动国有企业及社会经济的良好发展。
参考文献
[1]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报(社会科学版),2015(2):70-75.
[2]王正夫,周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报(社会科学版),2016,18(4):78-82.
国企党建总结范文3
【关键词】国有企业；绩效管理；改革创新
时代在发展，科技在进步，国企各项工作也应与时俱进，在国企发展进程中，党建工作是一个国有企业的灵魂所在，通过切实提高国企党建绩效，提升国企党建工作水平就能够提升党对国有企业的指导，也能提高企业的核心竞争力。在国企党建一步一步实施的过程中，我们发现，一个好的考核体系，能够极大提升国有企业党建工作。所以，寻找一个契合国有企业的考核体系是目前很重要的任务。通过对国有企业的生产运营与党建工作的结合与分析，一步一步完善目前阶段的考核体系，这是目前阶段需要用心去做的事情。
一、党建工作绩效考察对企业的意义
提高对国有企业党建工作的绩效考核，能够很大程度上加强国有企业对党建工作的重视度；企业不断的创新党建工作的方法，提高党建工作的质量，在工作中加入各式各样与党建工作相关的活动，来一步步提高党建工作；加强对党建工作的绩效考核程度，提高国有企业对党建工作的认识度；领导阶层充分贯彻国家重要决策在国有企业中的实行，发挥出榜样的作用。企业各级领导把党建工作放进绩效考核的管理体系中，加强绩效工作的考核力度，保证考核到位，这样能够很大程度上提高各级党员对党建工作的积极性，也能够提高党建工作思想的展开程度。深度贯彻对党建工作的绩效考核，能够提升国有企业的发展，以及品牌建设，提高对企业的管理。在现代企业管理制度中，保证党建工作的进行，需要先在国有企业内部展开工作，那么就需要进一步完善与工作紧紧相连的绩效考核体系，才能够进一步提高企业对党建工作的重视度。新时代的党建工作应该重视以下几个要点：第一点，新时代党建工作的 “精”，新时代的工作体系中，如果对党建工作不够贯彻落实，那么势必会影响党建工作的意义。国有企业应该在现代化的管理体系中实现“精心管理”，然后进一步开展党建工作。第二点，新时代党建工作的“实”，这里的实就是踏踏实实，不能眼高手低，更不能只追求速度，而忽略了质量。重视基础，重视考察是我国党的基本精神。第三点，新时代党建工作的“神”，新时代的党建工作一定要有精神，也就是灵魂，不然取得多大的成就也是一副空壳。第四点，新时代党建工作的“效”，新时期带来新的发展契机，在新时代的党建工作中还要注意一定的效率。虽然党建工作不重视经济效益，但是评判党建工作的进行效果还是得从效益出发。从这几个方面出发，一步步加强党建工作在国有企业的贯彻程度，改善党建工作的开展方法，来进一步的提高党建工作的地位。
二、党建工作绩效考核机制的途径
目前国有企业想要建立长久有效的党建工作绩效考核机制，不仅要调动员工的积极性，认真性，创新性。同时还要把科学有效的管理机制与企业发展趋势相互结合，来进一步突出党建工作在国有企业中的重要性。这样的机制才能更好地增强绩效考核的作用。
（一）寻找新的国有企业党建绩效管理机制，在此基础上建立党建工作“考核”的方法。寻找新的党建管理机制，要摒弃单一的经济考核，来创立多方面综合在一起的考核方法。把党建工作融入各个部门、组织中，来进行综合性的考察。把党建工作从最基层展开，把党建工作的考核与各个组织的绩效考核相互关联在一起，与各个员工的绩效奖励深深结合在一起，来进一步的发挥党建绩效考核在国有企业的激励作用。通过这几个方面建立新的党建绩效考核机制可以很好地调动各个员工、部门的积极性。要知道，党建工作绩效考核不仅仅是高层管理人员的工作，也需要基层党员，群众参与其中。通过各个党员和部门的意见，来进一步发挥党对国有企业的领导作用。
（二）创新国有企业党建工作“绩效”考核管理体系。怎样体现党建工作在国有企业的重视程度，第一，需要把党建工作与企业核心、人力资源管理和重点项目结合在一起。把党建工作作为企业发展的重要途径，在党建工作融入企业年度目标和年度计划当中。第二，在新的一年开始的时候，制定党建工作开展计划，细分到每一个月的目标，把党建工作的考核融入每一个月的考核，融入到各个活动中。第三，认真做好党建工作的考核工作，把党建工作与绩效部门的考核工作结合在一起。在党建工作的考核过程中，要进行逐步考察，发现缺点并提出新的改进计划，保证党建工作考核的顺利进行。
（三）创新党建工作“绩效”考核过程的管理体系。党建工作的顺利展开，更需要提高党建工作的工作质量，把党建工作一步一步落到实处。在党建工作进行时，要加强对党建工作的考察，确保每一步都落到实处，在每个阶段的绩效考核中，要认真落实党建的考核。在考核过程中，要加大对党建工作的奖惩力度，并缩短考核周期，加大考核力度。在每一次考核时，要把党建工作的奖惩工作落到实处，不能只是口头说说。在每一次的考核中，一步步的提升员工对党建工作的重视程度，才能够更好地开展党建工作，才能够提升国有企业的精神高度。
（四）创新党建工作“绩效”考核反馈体系。国有企业在每一次绩效考核后，要认真总结考核结果，然后反馈到各个单位，各个组织。在反馈时，要优先表扬奖励有突出贡献的。另外也能够让每个部门都了解到自己在这一阶段党建工作中的表现程度。在反馈后，各个部门要深刻反思党建工作中不足的地方，然后认真总结，向绩效考核部门提出改进方法。在每一次的考核反馈中，认真改正错误，才能更好地促进党建工作的进行。
（五）加强党建工作“绩效”的应用。在多次绩效考核后，筛选出那些有突出贡献的人员，让他们把自己的党建工作思想和方法分享给大家。并把绩效考核与企业的人员升职相互关联，把那些对党建工作有突出贡献的人员放到更能发挥自己作用的职位，来给党建工作做出更大的贡献。通过加强对党建工作“绩效”考核的应用，把一些有先进思想，先进作为的人员进行更深层次的培养，提高党建工作的觉悟。让这些人员给企业带来更多的党建工作的建议，充分发挥“绩效”的应用，为党建工作作出更大的贡献。
三、结束语
国有企业把党建工作融入各项工作和企业发展中，形成新的企业发展路线。党建工作在企业进行符合我国基本国情的发展路线，这也是企业创新发展的重要途径。但是目前国有企业在开展党建工作时，存在一些问题，希望本文能给企业带来新的思想和方法。
【参考文献】
[1]付洁.新时期国企党建工作困境及突破[J].经营管理者,2016(25).
[2]王明.国企党建工作困境与对策探究[J].经营管理者,2015(25).
[3]赖平球.新时期国有企业如何建立和完善党建考评机制[J].党史博采(理论),2015(12).
国企党建总结范文4
随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业党建工作和企业文化创新之间的联系越来越密切，对企业发展而言，两者既有一定的共同点，也存在着一定的区分度，有力推进企业持续、健康、快速发展的根本出路就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对国企党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。
关键词：
国有企业；企业党建；企业文化创新；系统构建
当前的社会主义市场经济体系当中，作为公有制经济的重要组成部分，国有经济的地位和意义不容忽视，而国有企业作为国民经济的中坚力量，其经营及发展状态，对于社会经济的整体发展有着重要的影响。通过对国有企业党建工作与企业文化创新的系统构建，可以为国有企业的发展提供新的动力，有利于促进社会经济的整体发展与提升。
一、国有企业党建与企业文化创新的共同点
在当前激烈的市场竞争中，国有企业的持续发展离不开党建工作的开展和企业文化的创新。卓有成效的企业党建工作是企业实现科学发展的利器，为企业文化创新提供了可靠的政治思想保障，而企业文化创新是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，为企业党建工作的开展提供有效平台和载体，两者相互融合，可以极大地增强国有企业的凝聚力和竞争力。企业党建工作与文化创新对当下国企健康、稳定发展有着重要作用。党建工作对于党的执政能力有着重要的影响，国企党组织应当勇于承担责任，通过依靠群众和深入基层，进一步发挥政治核心作用。在实际工作中，对党建工作的内容进行不断的调整，从而使企业获得更大的凝聚力，取得更好的工作效果。作为企业核心竞争力的重要组成部分，企业文化创新应当以社会主义市场经济下的企业特点为基础，对企业思想内涵进行提升，同时形成企业独特的意识形态[1]。
二、国有企业党建与企业文化创新存在的问题
（1）思想认识不到位。在实际工作中，部分人员缺乏应有的思想认识，使得改革的推行收到了较大的阻碍。在当前的发展环境下，如果思想认识不到位，将会对国有企业改革及机制优化造成很大的阻碍。从国有企业的长远发展来看，社会主义经济建设发挥着重要作用，应当以经济建设为中心，才能够确保国有企业长足的发展动力[2]。而思想文化建设是重中之重，理应受到重视。
（2）工作模式陈旧。在当前国企党建工作中，不少企业缺乏与时俱进的精神，仍然采用以往陈旧和僵化的工作模式和制度。因循守旧，毫无创新，甚至以生产经营和企业效益淡化和模糊企业党建工作的开展，更别说企业文化的创新。
（3）民主作风缺乏。在企业党建工作与企业文化创新的进程中，一些国有企业内部缺乏民主作风，企业党建和企业文化创新工作效率相对较低。比如说个别国企中存在着企业董事长、总经理与企业党建工作负责人之间各自为政的局面，企业职代会在企业管理过程中往往流于形式。在这种民主作风相对缺乏的环境下，企业员工往往会采取一种事不关己的态度，给企业的自身发展带来不利影响。
三、国有企业党建与企业文化创新的系统构建
（1）强化企业党组织建设。国企党建工作与企业文化创新是相互促进、相互影响、共同发展的关系。不论是企业党建工作，还是文化创新工作，党组织作用的发挥，对提升这两项工作的实效性都能起到一定的促进作用。因此，在国有企业党建与企业文化创新的系统构建当中，要处理好两者关系，首先应在坚持党的正确领导的前提下，发挥国企党组织的政治核心作用，通过企业党建工作，对企业文化进行创新引领，为企业文化创新提供强大的思想保证。
（2）提高系统建构实践的认识。实践是检验真理的唯一标准，国有企业在党建与企业文化创新中，要提高对实践的总结，充分吸收实践当中的经验，从而对党建工作和文化创新进行检验和锤炼。要以马克思主义为依据，结合党在实践中获取的经验，对党建工作的内涵和企业文化的创新提供动力[3]，并通过对真理不断深入地认识，获取更具创新性的经验。
（3）找准系统构建的切入点。企业党建工作与企业文化创新都是通过思想教育、民主参与、典型示范等形式开展工作。要实现两者的有机融合，必须要找准党建工作融入企业文化的切入点，把党员群众凝聚在党组织周围，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力，并结合企业生产经营，组织好企业文化活动，使企业文化植入企业员工内心，成为凝聚力量、推动企业改革发展的重要动力，最终成为他们的价值追求和自觉行动，内化于心外化于行。另外，在国有企业党建及文化创新中，应当严格遵循并融入为人民服务的理念，在人民心中建立起良好的企业形象，坚持服务大众的观念，并将其更好的融入在企业党建与企业文化创新中，从而取得更好的效果。
四、结论
总之，在当下的国企改革中，我们应认识到国企党建与企业文化创新的共同点，针对存在的问题，采取有效的措施进行国有企业党建与企业文化创新的系统构建，从而推动国有企业及社会经济的良好发展。
作者：周姚飞 单位：中共海盐县委党校
参考文献
[1]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报(社会科学版),2015(2):70-75.
国企党建总结范文5
一、品牌化党建工作的重要意义
（一）品牌化党建是基层党建创新的重要载体
创新是一个政党永葆生机的源泉，也是基层党组织的生命力所在。在党的报告中指出，要“推进党的基层组织设置和活动方式创新”，这是基层党组织始终保持与时俱进品质、继续走在时代前列的重要保障。基层党组织是中国共产党嵌入于基层社会的神经末梢，既要承载上级组织的决策部署和使命托付，也要面对基层社会的各种现状和难题。如何在各种新情况、新问题不断呈现的基层实践中发挥好党组织的核心作用，需要党建工作在思路上、方法上富于创新精神。品牌化党建立足于实效、着眼于创新，可以吸收借用政治学、社会学、管理学、心理学等各学科的理论知识来提升党建工作。品牌创建过程就是创新的过程，党建品牌创建需要通过创新来推进，党建品牌成果需要通过创新来实现，党建品牌传播需要通过创新来增强认同。
（二）品牌化党建是党建特色培育的有效手段
在贵州考察时曾指出，“党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举”，努力使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。每个基层党组织的单位属性和所在环境千差万别，都需要基层党建工作进行个性化的方法探索。从组织类型上看，基层党组织有农村、社区、机关、事业、国企、“两新”等的不同。国企基层党组织有央企和地方国企的划分，有大型、中型、小型和公益类、功能类、竞争类的区别。即使同一家国企，由于下属机构所在区域位置和面临问题的不同，党建工作必然有着差异化路径。品牌化党建正是注重党组织建设的个体特性，突出方法上的对症下药，讲究对各自创建经验的总结，由此打造出相互区分、各具特色的基层党建品牌。
（三）品牌化党建是党建经验传播的主要路径
各领域的基层党建工作有着丰富的实践探索，这些经验本身需要进行梳理提炼才能形成规律性的认识，进而转化成制度化、常态化的有效机制。基层党建工作作为党的整体事业的组成部分，每一地的经验都可以为他者带来启迪和思考，党建经验不仅要总结还要进行广泛传播。品牌化党建是以内在的经验做法为基础，以外在的传播和认可为延伸，从而使党建创新工作形成一定知名度。通过主动开展品牌化党建，如“一支部一品牌”活动，可以推动各党支部更加积极地探索个性化党建举措，进而在实践中逐步调适和总结出有效的方法。通过品牌创建的过程展示和成果传播，推动各支部互学互比，相互借鉴和相互提高，真正让党建品牌发挥出更大的效用。
二、深入推进品牌化党建工作的思考
（一）强化品牌化党建的主体责任
1.品牌化党建要突出党组织的主体责任。管党治党是各级党组织的主体责任，品牌化党建本身是以党建为抓手带动业务工作，既是党建工作，也是党建带领下党的事业布局。各级党组织要在品牌化党建中真正履行好主体责任，党委要站在全局的高度谋划好品牌化党建的目标诉求，给出通过品牌创建提升基层党建、推进业务发展、密切联系群众、提高队伍素质的各种愿景和路径指向，使下级党组织有章可循。支部委员会要发挥起党支部领导班子的作用，以主体责任意识贯彻落实党委的工作部署，进行原创性的品牌创建工作，支委成员要做好品牌创建工作责任分工，做好广泛发动和深层动员。2．品牌化党建要突出书记的“第一责任人”。党组织书记是落实全面从严治党的“第一责任人”，也是品牌化党建工作的“第一责任人”，其使命是组织赋予的，责任是组织要求的。党组织书记要形成强烈的党建品牌化意识，要主动思考谋划和推进品牌化党建工作。一方面要求党组织书记在政治上过硬，能够在党言党、有政治担当，带头营造品牌化党建的良好氛围。另一方面要求党组织书记在作风上过硬，善于带领班子开展民主决策、科学决策，使品牌化党建赢得班子支持，激发出党的集体领导这一合力优势。3．品牌化党建要突出党员的身份意识。党员身份意识是党员提升自我认知、推动实践工作的重要基础。品牌化党建需要每位党员以党性的觉悟和主人翁的态度加以认知和推进。首先，党员意识要突出政治上的看齐，将品牌化党建视为组织要求，以党员的自觉推动落实。其次，党员意识要求在品牌创建中发挥先锋作用，将党员的荣誉感转化为工作中的执行力和战斗力。最后，党员意识要求其凝聚群众的政治向心力，以自己的身体力行带领员工发挥才智，为品牌建设谋划好点子。党员身份意识需要在日常党建工作中加以培育和引导，并通过基层组织的政治化、严肃化、规范化建设逐步强化。
（二）培育品牌化党建的常态意识
1．品牌化党建需要形成品牌文化。品牌化党建意识要变为日常思维，就要在基层党建工作中培育党员干部的品牌文化。打造党建品牌是凝聚人心的工程，党员干部要积极推动党建管理工作和党内组织生活的品牌化打造，以精品意识推进思想工作，以品牌意识推进党建工作。同时，特色化是基层党建品牌的根基，是品牌文化的标识和亮点，要注重对个性文化的培育和提升。基层党组织应该鼓励党员和员工寻找个性化的问题和优势，并进行符合品牌内涵的加工凝练，使之成为品牌文化的重要构成。2．品牌化党建需要生成品牌标准。品牌标准是品牌打造过程中对其内涵和外延的界定。品牌内涵包括其建设和服务的各项内容分类、服务标准、过程要求、效果评价等，要有一定的高标准和特色化。品牌的外延是品牌在传播过程中的媒介、对象、形象、效果等的认定。离开了标准化的基本指标或评判参照，容易使品牌建设出现随意化和无序化。同时要强化品牌建设的激励标准，形成一套鼓励员工支持品牌建设的机制，进而使员工成为品牌的积极拥护者和建设参与者。如国企品牌化党建，不仅对内在技术、管理岗位上的员工要有完善的品牌拥护激励机制，对内勤、外宣等直接关系到单位和品牌形象的员工也要有激励举措，形成人人珍视品牌、受惠于品牌的氛围。3．品牌化党建需要注重品牌维护。一个品牌的打造需要时间和文化的积淀，一旦品牌具有一定的知名度和美誉度，就要维护好、使用好这一品牌。避免品牌的频繁更换是品牌生命力的重要保证，“一任领导一品牌”“一项工作一品牌”“一个阶段一品牌”都不利于品牌内涵的稳定和外延的传播。特别是当品牌已经有一定口碑、得到一定区域的普遍认可时，更要珍惜品牌声誉，努力完善品牌的品质和服务。党建品牌被组织所认定不是其终点，恰恰是其完善推广、扩大影响的起点。要在后续的维护中明确有损品牌形象的各种行为并予以禁止，同样要明晰有助于提升品牌形象的各种作为并予以鼓励。要通过不断地总结党建工作新元素、新方法、新经验为品牌注入活力，防止品牌在固化中老化、退化。
（三）增强品牌化党建的引领效应
国企党建总结范文6
［关键词］从严治党;国有企业;党建工作
1现阶段国有企业党建工作存在问题以及加强国企党建工作的重要性分析
1.1国有企业党建工作存在的问题
结合当前我国国有企业党建工作现状来看，其中存在的问题主要集中在以下三个方面。首先，对从严治党背景下党建工作的认知存在不足。获取更大的经济效益是国有企业经营发展的主要目标，因此很多国有企业均在经济建设方面投入了巨大精力，反而忽视了新形势下党建工作对于企业稳定的重要性，由于重视力度不足，党建工作机制制度建设均存在较大不足。在经济发展新形势下，国有企业不仅承担着一定的经济建设责任，同时还肩负着国家政策使命。若是和普通企业一样一味追求经济利益，必然会对我国改革发展步伐造成阻碍。在认知不足的情况下，我国基层党建工作常常出现懒政怠政现象，工作浮于表面，难以深入，实际效果并不理想。其次，国有企业党组织缺乏凝聚力。新时期国有企业党建工作的有效开展需要党组织所有成员的协力合作，但是在实际工作中，党组织凝聚力不足的情况却十分常见，这是导致腐败问题发生的主要原因。而造成这种现象的原因就是国有企业在注重经济建设的同时党组织凝聚力建设没有跟上，对党组织成员的约束力不足。再次，党建制度不完善。随着社会主义市场经济形势的不断变化，国有企业党建工作的内容和目标都随之变动，在这样的情况下，传统的党建制度已经无法发挥有效的作用，国有企业必须及时结合发展形势对党建制度进行改进完善。但是现阶段仍旧有很多企业认不清这种趋势，依旧采用传统的党建制度。最后，缺乏行之有效的监督评价体系。现阶段，我国国有企业腐败现象层出不穷，导致这一现状的主要原因就是缺乏行之有效的监督评价体系，无法对国有企业内部人员形成强有力的约束，最常见的监督手段往往是上级巡视，这种方法只能观察到表面，难以发现深层问题，因此很难起到良好的效果。此外，国企对党建工作考核的重视力度不足，考核比重偏小，无法公正客观地反映出党建工作的真实成效。
1.2从严治党背景下加强国企党建工作的积极意义
首先，党建工作关系着国企的持续发展。在经济发展新形势下，多元化思潮在社会上兴起，对国企运营的稳定性造成了一定的影响。在这样的情况下，党建工作重要性逐渐凸显，它能够起到稳定人心、强化内部控制的作用，对于企业持续发展具有重要意义，因此需要加大重视力度。党组织在国有企业发展的过程中发挥着十分重要的作用，通过党建工作能够将党的领导理念融入企业管理中，进一步完善企业治理，促进企业核心竞争力的提升，这是企业持续发展的基础。其次，遏制腐败现象的发生。通过党建工作可以严明党纪，改善党建工作作风，同时塑造良好的企业内部环境，为各项工作的优秀开展创造良好的条件。只有加强党建工作，才能保障国有企业始终朝着正确的方向发展。近年来，国有企业高层管理人员违纪违法现象越来越严重，对社会稳定造成极大的影响，使得国有企业在广大人民群众心中的形象一落千丈。在从严治党背景下，党建工作的一项重要内容就是反腐，它能够帮助国企重新树立良好的形象。因此，加强国有企业党建工作是新时期的重大政治任务。最后，为企业发展提供政治力量。在从严治党背景下，党建工作可以为国有企业提供正确的思想指导，帮助其把握发展机遇，为企业改革积蓄力量，对于新时期社会经济发展具有重要作用。对于国有企业而言，坚持党的领导是各项工作开展的基础，在经济发展新形势下，只有进一步贯彻落实党的绝对领导地位，才能为企业改革指明方向，推动我国社会主义市场经济体制的不断完善。
2从严治党背景下加强国有企业党建工作的有效对策
2.1加强重视
现阶段，一些国有企业领导层都没有认识到党建工作对于新时期企业发展的重要意义，因此重视力度难免有些不足，这也是党建工作不到位的主要原因。对此，各国有企业党组织必须及时对党建工作和国有企业经济发展之间的关系进行梳理，同时加强内部宣传，使企业领导层以及广大员工认识到党建工作的重要性，从思想上重视党建工作。同时，结合国有企业发展的实际情况制定与之相适应的制度，并定期组织党员干部进行培训教育，向企业员工传达党中央精神以及最新的政策，提供基层党员的党性和政治觉悟，为党建工作的高效开展奠定坚实的基础。
2.2提高国企基层党员的综合素质
国企基层党组织党员的综合素质是党建工作成效的重要影响因素之一，因为他们是党建工作的具体实践者。基于 此，有必要采取措施提升基层党员的综合素质。最有效的方法就是对党员进行培训和思想教育，以“从严治党”思想为指导，引导基层党员逐渐形成严于律己的思想。在具体实施的过程中，可以通过打造模范党员的方式，充分调动基层党员的学习积极性，同时加强对党的政策以及思想的贯彻落实，使基层党员对党的精神具备一个清晰的认知。带领党员认真学习党中央的精神，加强党性教育，坚持贯彻落实正确的政治方向。此外，结合现代化科技手段对党员教育学习渠道进行丰富，如构建互联网平台或是微信平台，定期向党员发送学习资料等。
2.3构建完善的监督体系
在党建工作开展的过程中，构建科学完善的监督体系能够有效地提升党建工作的实效性。首先，构建党员评估机制。完善评估机制是检验国有企业党建工作成效的重要手段。具体考核评估工作必须具有针对性，应从德、能、勤、绩等多个方面对党员干部进行全方位考核。对于不同岗位和层级的党员干部，采取不同的评估标准。同时评估机制必须具备可操作性，与实际情况有机结合起来，并根据实际变化做出适应性调整。公正性也是考核评估必须具备的特征，这要求考核人员纵向考虑不同的公众以及各层级党员的状况。其次，充分发挥党委和纪委的职能，加强党风廉政建设，对国有企业各个部门、业务环节进行严格的监控，以此避免腐败现象的发生。对此，党委负责人必须做到严于律己，明确树立红线，在工作生活中逐步培养自觉性，认识到自身所需承担的责任。同时国有企业纪委应该严肃履行自身的监督职能，实现对国有企业所有环节和部门的全面监控。
2.4健全国有企业党建制度
根据从严治党相关要求，对国有企业新时期党建工作的重点进行明确，在此基础上构建科学合理的党建制度，如此才能使党建制度和实际党建工作形成良好的契合，实现国企政治效益和经济效益的高度统筹。在此过程中必须严肃杜绝因循守旧或是生搬硬套的情况，要使党建制度和企业自身发展形成统一并坚决落实，达到从严治党的要求。另外，做好党组织建设基层管理工作，党员干部要深入人民群众之中，和一线员工进行亲密接触，对群众需求进行全面的了解掌握，帮助人们解决各项难题，促进国企凝聚力的提升。此外，充分利用互联网技术，为党员干部和基层群众之间的沟通交流打造多种渠道，不断化解矛盾，持续总结经验教训，建立长效服务机制。
3结论
国企党建总结范文7
关键词：企业党建；精细化管理；创新
党建工作开展精细化管理，其不仅能够保证企业党建工作的顺利开展，同时还能够对我国当前的廉政建设工作进行促进，从而帮助企业实现自身的持续稳定发展。为此，企业的党建工作精细化管理创新需要结合当前企业发展的实际情况进行展开，并根据党建工作的相关文献，决定企业的党建工作精细化管理创新模式，开展针对性的措施。
一、企业党建工作精细化管理的重要性分析
（一）增强企业发展的凝聚力
对于我国企业的发展，其中的党建工作对企业具有非常重要的意义，通过党建工作能够对企业员工的思想进行稳固，增强企业员工的凝聚力，从而在面临各种困难的时候能够帮助企业稳定的度过。在当前的党建工作中，其精细化管理模式的开展将传统的党建工作进行分解，从而帮助企业将长期的发展战略内容规划为各个小的发展目标，使企业员工能够更好的了解自身短时间内需要达到何种效果，这种发展模式同传统的口号性战略目标相比要更加具体化，从而更好的激发员工的发展积极性。此外，现代化信息技术在党建工作中的应用，其可以建立一个广泛的交流平台，通过平台弘扬社会主义的核心价值观，并将这一工作能够深入落实到每一位员工的工作生活中。
（二）激发企业活力，指导企业发展
企业党建组织作为我党的重要组成部分，其不仅需要结合中央制定的路线前进，同时还需要对企业的发展方向进行指引，帮助企业实现现代化的管理模式和发展模式，激发企业的发展活力。在当今社会，随着经济的发展，企业员工的权益维护等工作中暴露的问题越来越多，精细化管理模式的应用使得其在制定各种方针政策时能够更加具有针对性，促进企业的正确发展，帮助企业发展树立正确的方向。
（三）寻找更加广阔的发展平台
对于精细化管理模式在企业党建工作中的开展，其能够帮助企业掌握更加前沿的发展信息，企业通过这些信息分析能够对自身未来的发展方向进行确定，提高企业的经济发展效果，帮助其更好的应对即将到来的各种困难。对于党建工作的精细化管理，其使得企业和政府部门之间的联系更加紧密，从而帮助企业发展寻求更加广阔的空间。
二、企业党建工作精细化管理创新研究
（一）保证党组织的领导地位
对于企业党建工作的精细化管理模式创新，其首先需要正确认识党建工作的重要性，从而保证其在企业发展中的指导地位。在企业进行创新发展的过程中，党组织需要始终处于企业的核心地位，保证企业的经济发展等从根本上是为了促进我国经济的持续稳定发展，满足当前我国的经济发展需求，这样才能够保证党建工作的各项内容有序开展。同时，企业还不需要借助于党建工作的精细化管理对企业员工进行思想上的进步，从而提高员工的个人综合素质，促进企业的全面性发展。
（二）推动党建工作的信息化发展
在传统的企业党建工作中，其大部分采用的是传统的工作模式，随着时代的发展，这一工作模式在效率和准确率等方面的效果逐渐降低，在开展精细化管理模式之后，企业的党建工作需要紧密结合当前的时展潮流，逐渐实现企业党建精细化管理的信息化建设。通过网络信息化技术的应用，企业能够对自身的党建工作效果进行实时掌握，然后借助党建工作中的信息化平台对企业员工进行思想政治工作，实现党建工作的公开和公正等原则，保证企业党建工作的正常开展，这对企业的经济持续稳定发展具有非常重要的意义。
（三）遵从从严治党的基本方针
想要实现企业党建工作精细化管理模式的创新，其首先需要确定从严治党的根本方针。在日常工作中，需要将这一基本职责肩负起来，通过对企业的党风廉政工作进行强化，加强对企业发展过程中的反腐打击强度，将党建工作落实到企业发展的各个方面，通过强化等措施保证企业党建工作的稳定前进。通过这种管理模式，能够对企业的全体党员进行政治能力的鉴别，从而选取优秀的人员促进党建工作的发展。
（四）构建科学的管理模式
党建工作精细化管理模式的创新，其不仅需要正确的引导，同时还需要构建科学有效的管理模式。对于企业的各级党组织成员等，其需要根据企业发展的现状组建一支具有较强能力的管理队伍，通过对企业党员骨干进行考核，选择其中的优秀党员参与到党建工作精细化管理创新发展中，从而将企业党建组织的所有力量凝聚到一起，促进企业的党建工作发展。另外，发展的过程中还需要以问题作为导向，通过对党建工作进行实际的聚焦，实现对当前党建精细化管理中存在的问题的分析，并结合党建工作的实际情况制定有效的改革措施。通过这些问题的切入，其不仅能够对当前我国企业党建工作水平进行提升，同时还能够对党建组织结构进行重新分配，整合企业的党建资源，实现企业党建工作的正常发展。
三、总结
综合上述所说，对于企业的党建工作精细化管理模式，其需要从管理层到员工层进行全面的推动，保证企业发展能够仅仅跟随当前的社会发展步伐，通过对当前企业党建精细化管理模式进行优化改革，提高企业党建工作水平，这对企业的党建工作发展具有非常重要的意义。随着我国经济的持续稳定发展，企业的发展需要紧密结合党建工作，通过党建工作的引导作用保证企业经济发展的持续稳定，并加强对企业党建工作的重视程度，最大程度上对企业的党建工作进行完善。
参考文献：
[1]黄宝乐.精细化管理策略在国有企业党建工作中的实施[J].现代国企研究，2018（08）：257+259.
[2]王璐.企业党建工作精细化管理创新研究[J].黑龙江科学，2018，9（06）：86-87.
国企党建总结范文8
改革开放30多年来，国企思想政治工作紧紧围绕经济建设工作为中心，不断改进工作方法，取得了明显成效，但由于市场经济在不断加大开放力度，一些传统的惯有思维与工作模式的不适应性日益凸显出来。
2.1思想认识不到位
当前国企的许多高层管理者，平时工作繁忙，对党建工作置之不理，企业经营运行及效益良好时，就回认为党建工作可有可无；经营状况不好，矛盾突出时，又觉得党建工作没有发挥作用。这种观念的形成，在于没有深刻认识到党建工作和企业管理工作的侧重点不同，没有认识到员工的思想教育与企业文化产业投入的必要性，没有认识到企业软实力建设的重要性。根据一份高层管理人员的相关文献调查发现，认为“中国企业最需要的企业文化是创新型企业文化”占被调查者总数的80％，然而认为自己所在企业是创新文化的高层管理人员仅占被调查总数的18％左右；“有负责企业文化建设部门”的国企占被调查的约68％，而其中“有企业文化发展规划”的企业占约28％，企业文化建设处于深化提高阶段的仅占15％左右。这种现象说明大多数国企的党的思想建设依旧是传统方式的思想政治工作做法层次，企业文化建设依然随波逐流，思想政治理论建设缺乏生机，难以深入人心及得到有效落实。
2.2组织机构形同虚设
国企是否重视企业文化建设，在组织机构建设与管理方面也能充分体现。当前国企的基层党组织与企业文化部门的构建主要存在如下形式：一种形式为党群部与企业文化部合二为一；另一种形式为在集团公司设立直属党委，在其子公司设立企业文化部；还有就是只有思想政治工作部，没有设立企业文化部；甚至部分国企在精简机构是撤掉党组织机构等等。各种形式的构建方式在实际工作中会出现要么工作量大，要么造成分工负责、各自为政，很难保证各种工作的深入开展与有效融合。
2.3工作作风问题
在中国各级的企事业单位的掌权部门，高层管理干部高高在上，动辄学习这个讲话文件，学习那个领导精神等等，不顾基层党员干部管理难度、严重脱离群众，形式主义、官僚主义之风盛行，故此中央开展了走群众路线学习的活动。仔细观察现在学习群众路线的实践活动，高层领导干部还没有学习透彻文件精神，就开始动员全员学习文件，基层党员本身就是群众路线学习中的被学习对象之一，高层领导应该是先下基层征求自身党性修养存在的不足方面，工作作风的问题等，然而，现在群众路线基层党员却成了学习主力军，领导干部来督查学习情况，群众路线学习活动是否学习到位，本应该是群众来评价领导学习效果。这种所谓的走群众路线活动是不是依然存在形式主义、官僚主义，上级领导的思想及工作作风是否真正改变？企业文化建设方面如何让广大普通职工主人翁意识形态提高？当官能否不官僚？这些都是中高层领导管理干部需要思考的问题。
2.4制度建设不完善
现代国企的改革已经提及多年，但是依然存在仅仅重视“产权分明、政企分开”的制度上的变革，而“管理科学”的管理创新方面却被忽视。经常出现领导在“经营职权”和“经营企业”之间抉择现象。党代表能否代表最广大群众利益，能否真正发挥作用，取决于当代表产生方式是否真正按照制度进行。在市场化建设过程中，选聘机制不健全、约束机制难落实，部分企业领导依然关注公司集团高层态度而不遵循市场变化规律，导致上层领导变，企业文化随着变，很难制定和贯彻党建创新和企业文化创新管理的制度体系。再者就是企业制度建设重心依然是人才引进、技术研发、市场开发等经济效应方面，而党建和企业文化相应的规章制度建设敷衍了事或未提上议事日程，如此发展导致企业党建和文化建设仅仅停留在表面层次，没有内涵。
2、国企党建与企业文化建设协同发展的策略
随着形势的发展变化，企业的党建工作已经不仅局限于学习政治理论，听形势报告，促稳定求发展，更重要的强调人本观念，应当借助于如企业文化建设等方法形式，教育并促进员工自己维护企业形象，规范行为，为企业生存发展做贡献。国企党建工作与企业文化建设管理工作需要协同发展，相互借鉴、相互补充、相互融合。
2.1培育发展正确的价值观
随着市场经济改革力度不断加大，人们的价值观日益增强，既有良好的竞争积极方面的影响，也带来了一些负面效应，部分员工集体意识淡薄、奉献精神滑坡、直接影响了企业整体素质的提高，面对这种现象党建工作必须发挥其政治堡垒的作用，需要用积极向上的企业文化建设成果正确引导员工的爱岗敬业精神，增强员工的社会责任感；合理运用激励机制等管理手段引导人们正确认识物质利益。继承并弘扬党建和国企的优良传统及优秀文化成果，要从实践中总结经验、探索规律，结合相关学科理论成果和研究方法梳理、形成企业文化创新理论体系。
2.2加强组织管理与建设的系统化
企业党建的重心在基层，创新在基层，活力在基层，而企业文化建设理念的构建关键在于高层，加强企业党建与企业文化创新的系统化建设，既有利于构建国有企业党组织发挥政治核心作用，又有利于企业文化创新的组织自觉性，实现上下一心的合力效应。把企业领导班子、领导干部队伍建设作为党建与企业文化建设的核心任务，领导不是“动口”而是“身心力行”，才能有效带动基层党团组织、工会组织等方面的建设，才能确保党建与企业文化创新工作层层落实，有效推进，全方位开展。积极探索符合企业文化改革发展需要的基层党组织管理模式，如支部建在项目上，以各级党组织为核心，依托工会、共青团等部门，以凝聚人心和促进企业发展为目的，人员交叉任职，工作统一规划协调，确保党建工作有效融入企业文化建设系统化的培育体系。
2.3加强党的民主建设，完善企业管理机制
国企民主作风建设的重点在于加强企业党组织同广大群众的鱼水联系，关键是领导放下官位架子，丢掉官僚作风，抛弃形式主义思想。建立与市场经济发展相适应的企业党组织领导干部管理体制，完善惩治和预防腐败体系的监督机制，加强对权力运行的制约和监督。优化国企党组织密切联系群众的工作机制，建立党内激励、关怀、服务群众的意识形态。
3、结语
