纪检监察论文范例

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纪检监察论文

纪检监察社会管理论文

一、党风廉政建设实现宣教并举,与时俱进。

社会管理,说到底是对人的管理和服务。纪检监察机关能不能管理好党员干部,首先在于思想教育。一是教育内容要创新。把加强与创新社会管理融入反腐倡廉教育之中,引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立创新观念,增强以新理念指导各项工作的自觉性和坚定性。二是警示教育要加强。党和国家领导人不止一次的讲过,反腐败是关系到人心向背和党的生死存亡的大事。引导党员干部清醒认识国情、党情,要正视党内存在的突出问题,要有紧迫感,要树立正确的权力观、政绩观、地位观,自觉遵守党纪国法,提高纪律意识和法制观念,筑牢自身道德防线。三是学习指导要跟进。党的领导水平和执政水平实际上就是各级领导干部的水平,提高各级领导干部的管理服务能力是贯彻落实新理念的核心工作。要把新理念学习当做大事要事来抓,引导党员干部树立管理服务观念,践行以人为本,执政为民的政治理念,不断提升管理服务水平。四是制度建设要完善。要把加强与创新社会管理水平纳入反腐倡廉的制度建设之中,结合工作实际有针对性地制定制度,重点整治本地区在存在的突出问题和苗头性问题。同时,要严格执行制度,对违反制度、规避制度的行为,要加大问责力度,坚决维护制度的严肃性和权威性,防止和纠正“重制定,轻执行”的现象,增强制度刚性,做到制度管理。坚决反对腐败、严厉惩治腐败分子,以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。

二、执法监督工作实现整体联动,重点突出。

纪检监察机关作为党内专门的反腐机构,案件查办是惩治腐败最直接、最有力的手段,我们必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防这一方针政策,委局各科室要实现整体联动,打一场重点突出的反腐攻坚战。

(一)做好信访监督。

信访工作是纪检监察部门的“千里眼”、“顺风耳”,是案件查办的线索来源。要切实发挥信访主渠道作用,要紧密联系群众、依托群众,重视群众反映的问题和举报的线索;对于搜集的线索要进行统一管理、仔细甄别,为案件查办工作提供有力支持。同时,要注意尺度分寸,尽量遏制隐性问题显性化、制止倾向性问题严重化、避免苗头性问题扩大化。

(二)做好执法监督。

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员工健康的网络生态观建构

 

当今社会,论坛、博客、即时通讯、微博、社交网站等新兴网络业态方兴未艾,信息传播从传统广播式的单向传播变为基于各种新兴网络业态的互动式的传播,人人拥有麦克风,人人都是通讯社,实现了从一对一和一对多到多对多的质变,进入了自媒体时代。当前,互联网发展已进入无边界、扁平化的网络社会阶段,正由单纯技术平台变得更具社会交往、传播等公共领域色彩。然而,这对我们从纷繁复杂的信息海洋中去伪存真,驱邪扶正构成了极大的考验与挑战。中煤平朔公司有数量众多的年轻人,其中不乏80后的高学历人才,他们也同时是新兴网络业态的“弄潮儿”,在自媒体时代掌握着相当的话语权。因此,中煤平朔公司必须有效把握社会舆论,正确引导社会预期,立足马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的文化观,深入贯彻科学发展观,认真学书记在中共十七届六中全会上所做的报告———《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,与时俱进把握时代脉搏,构建合乎自媒体时代需求的网络宣传文化观。   1公司年轻员工的网络生态观   截至2011年底,公司在册合同制职工11626人,大专及以上学历2318人,占20%;35周岁及以下3532人,占30%。从员工构成来看,40岁以上的员工逐年减少,高学历及80后、90后新进年轻员工逐渐增多,在为公司发展壮大注入新鲜血液的同时,也为我公司的宣传引导能力,尤其是对网络这一新兴宣传业态的导控能力带来了重大挑战。公司80后的新员工在本单位内网上信守“沉默是金”原则,较为保守。他们在单位贴吧、内网上交流的信息包括工作心得,政治、经济、文化和社会等多个领域。涵盖领域虽广,但观点较为中规中矩。交流工作心得大多涉及到饮食、工作强度、本单位内部的人际关系和凝聚力、工资和津贴等方面。在贴吧、内网上谈论政治问题时,则更为谨慎,他们的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观与我们党和国家的主流意识形态保持高度一致,看不出有任何的偏差和分离。在谈论经济问题时,更多的是对近期波诡云谲的国际经济金融的分析以及对本单位如何进一步发展壮大的思考。在谈论文化议题时,则不同程度地触及到企业文化建设和党建等方面。在谈到社会议题时,有部分员工对企业办社会化有进一步的思考。   然而,年轻网民在互联网上则喜欢“拍砖”、“灌水”,语言犀利,态度开放。他们在上互联网的时候,就像脱缰了的野马,无拘无束,在论坛、博客、微博等新兴网络业态上发表、传播着鱼龙混杂的信息。在互联网上谈论政治问题时,开放且激进,习惯于对林林总总的信息进行分析和转发,其中某些信息还是似是而非、真假难辨的信息,有的人甚至表现出较为激进的政治姿态,尤其是最近黄岩岛事件发生后,这种倾向就更为明显。在谈到经济和社会问题时,态度较为和缓,仅仅是对当前发达国际经济下行的风险和新兴经济体的经济金融现状,以及经济不景气对弱势群众的影响做一些分析。在谈到文化问题时,年轻员工的态度相对较为开放,主要涉及到中西方文化的价值观问题,比如说,部分年轻员工喜欢看好莱坞的电影,但对它们传播的不良价值观漠然处之,有西化的风险。   可见,公司年轻网民在单位内网和互联网上的表现泾渭分明,突出表现为两种截然不同的生存状态,这给企业党建工作、企业管理、文化建设等方面带来相当大的考验。   2公司网络生态面临的困境   公司年轻员工在不同的传播介质上呈现出保守与开放并存的两种生存状态,挑战着当前主流的传播手段与载体,导致了中煤平朔网络生态环境趋向复杂。   获取有价值信息的成本加大。由于我公司年轻员工在单位内网和互联网上的表现大相径庭,在本单位内网上表现较为沉默,在互联网上则喜欢“拍砖”、“灌水”,给我公司获取有效信息的时间、人力、物力带来了“鸭梨”,加大了时间成本。公司部分年轻员工下班后喜欢泡在网上,换言之,我们需要二十四小时关注网络舆情,在上班时间关注内网,下班后关注互联网,时间战线由八小时延伸到二十四小时。加大了人力成本。公司现有的文化宣传部门的人力在迅猛发展的网络面前显得捉襟见肘,而且人力资源结构有不适应新兴网络发展的倾向,需要从高校招一批思想开放、新锐的大学生补充文化、宣传队伍。加大了物力成本。随着获取有效信息的人力、时间成本的加大,那么所需要的各种物质消耗也随之增加。   掌握年轻员工思想动态的难度加大。由于年轻员工在本单位内网上表现低调,那么要获取年轻员工真正的思想动向,需要借力于互联网。但是,我国现在依然没有能够实现实名制上网,目前推行的微博真实身份认证也只存在于注册阶段,使用微博时不必使用真实姓名,真实身份资料只会由服务商保存。如果不是出现违法事件,就无法请求公安机关协助调查,网络服务商也不能泄露博主的任何资料,否则将承担相应的民事责任,甚至刑事责任。所以,要获取年轻网民的有效信息难度相当大。   对症下药困难重重。由于年轻员工在内网和外网上的不同表现形式,既加大了采取有效措施的难度,也导致了一些解决问题的良方无处可下。一些年轻员工在内网发表信息似乎打上了“马赛克”,习惯于隐藏,在外网上则锋芒毕露,获取有效信息的时间、人力、物力成本加大,也就是加大了发现隐患进而进行警示教育的难度。与此同时,由于我国上网时不需要进行真实身份认证,所以就不能方便快捷地知道某些不良信息是谁发表的,对症下药就无从谈起。   现阶段,我公司的网络生态面临着获取有价值信息的成本加大、掌握年轻员工思想动态的难度加大、对症下药困难重重等三大困境,需要我公司全方位、宽领域、多层次地进行思考,建构起有效的不良网络生态治理框架。   3建构公司合乎自媒体时代的网络生态准则   #p#分页标题#e#

针对我公司目前某些不良的网络舆情倾向,应当建构起党委领导、文化和宣传部门负责、纪检监察跟进、群团组织协同、员工参与的综合治理格局,循着“三步走”路径———隐患排查、警示教育和惩处落实,逐步建构起公司不良网络生态的治理框架。   3.1党委领导   坚持刚柔并济的原则,加强对文化建设的领导。要加强自身建设,夯实文化建设的组织基础。加强基层组织建设,调整充实基层党的组织机构;加强领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设,不断提升引领科学发展的能力;加强干部队伍建设,坚持党管干部原则,加大干部的选聘和培养力度,使一批政治坚定、业务精通、作风优良、实绩突出、群众公认、理论水平和实践经验俱佳的同志走上领导岗位,筑牢文化建设的组织保障。深化思想文化建设,凝聚发展合力。弘扬企业文化,充分利用报纸、电视、网站、展板、板报、宣传栏等多种形式,对公司的“打造中国煤炭工业北斗星”的企业愿景和“敬业、奉献、创新、卓越”的企业精神进行宣传,使它们入脑、入心、入耳。要坚持把形势任务教育作为加强思想政治工作的首要环节,引导职工不断增强发展的信心和决心,实现由宣传人、引导人向提高人、发展人转变。不断创新文化宣传载体,形成多元而且系统的文化宣传阵地,充分发挥体育馆、展览馆、职工消夏文化广场、传统体育活动等特色互动平台的作用,拓宽宣传渠道,增强宣传效果,统一思想,凝聚人心、鼓舞士气。坚持文化强企,促进跨越发展。建立与企业快速发展相适应的对外宣传架构,在人民日报、人民网、经济日报等主流媒体进行宣传,引导年轻网民上网时讲文明、树新风。深化创先争优活动,激活组织优势。在单位办公区、生产区、家属区实行互联网实名制制度,即“前台匿名”和“后台实名”,这种上网模式,既有利于保护个人信息,又能净化网络环境,也有利于保障网民们合理表达诉求的畅通渠道,还可以达到“治病救人”的效果。   3.2文化宣传部门负责   文化宣传部门加强对法律、法规和各种规章制度的宣传、引导力度,使年轻员工懂得互联网不是肆无忌惮发声的自留地,它依然有一些不可逾越的红线。注重人文关怀和心理疏导,切实做好一人一事的思想政治工作,以春风化雨、润物无声的传播方式,综合运用专题讲座、案例教学、情景模拟、经验交流等多种方式方法,有讲授、有互动,有探讨、有释疑,打通与年轻员工同频共振的语言。与集团公司对接,吸引一些网络“弄潮儿”加入,引进一批大学生,对内网和互联网进行监测、预警、分析、研判、应对,切实将问题解决在基层,将矛盾化解在内部、将隐患解除在萌芽之中。   3.3纪检监察跟进   有了党委、文化宣传部门的警示教育、文化宣传部门的隐患排查,那么纪检监察要进一步跟进,采取强有力的措施,才能达到惩前毖后、治病救人的功效。对那些对党委、文化宣传部门的宣传教育视而不见者,对党委的警示教育漠然处之者,纪检监察部门要加大惩处力度,在请示党委的前提下,采取警告、记过、记大过、撤销职务、降级、开除等一种或多种处分,有违法犯罪情节的,移交司法部门处理。   3.4群团组织协同   工会深入开展创建“星级职代会”竞赛、职工代表巡视活动,不断提高职工对提案落实的认同感和满意度,进一步提升职代会的公信力,使年轻员工会上说,而不会下说;当面说,而不背后说。团委不断深化“青字号”工程,“着力提高服务青年能力,把为青年服务作为共青团一切工作的出发点和落脚点,为广大团员青年学习、工作、生活提供实实在在的帮助”,积极践行企业文化,组织青年职工文体活动,引导向善向上的企业文化,不断强化青年突击队作用。   “思想文化阵地,马克思主义、无产阶级的思想不去占领,思想文化阵地,马克思主义、无产阶级的思想不去占领,各种非马克思主义、非无产阶级的思想甚至反马克思主义的思想就会去占领”,所以“广大青年一定要高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移走中国特色社会主义道路,努力掌握和运用中国特色社会主义理论体系,坚信中国特色社会主义制度具有巨大优越性和强大生命力,把个人奋斗同人民为实现中国特色社会主义共同理想的奋斗紧密结合起来,不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑,矢志不渝朝着崇高理想奋进,在为党和人民事业的奋斗中创造人生辉煌”。公司年轻员工理应响应党和国家的号召,上网,但不沉迷于网络,更不信谣、不招摇、不传谣,致力于我们中煤平朔公司的发展壮大,为双千亿新平朔的建设添砖加瓦。

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医院廉政文化建设探讨

摘要:

由于受到市场经济的负面影响,医疗从业人员在执业中的正确世界观、价值观也会随之受到冲击,进而产生医疗腐败等损害患者利益的不良现象。基于此点,本文对如何持续建设医院廉政文化建设进行探讨。

关键词:

医院管理;廉政文化;保障机制

一、持续建设医院廉政文化的必要性

在我们充分享受社会主义市场经济带来的巨大发展成果的同时,市场经济的负面效应对医院在改革发展中带来的不利因素也日益凸显。市场经济是商品经济,一切有使用价值的东西都有转化成商品的可能,在特定条件下,就可能诱发权钱交易等腐败行为,对医疗从业人员在执业中的正确世界观、价值观产生冲击,使医务人员易忽视主观世界的改造,进而淡化为人民健康服务的宗旨,最终不惜损坏患者的利益,以权谋私。近年来,医疗腐败案例层出不穷,有些地方甚至出现了“塌方式”的惊人案例。医疗卫生事业出现的这些新形势,单单靠医院行政管理难以解决问题的根本,聚焦精神层面,持续建设医院廉政文化显得尤为重要和迫切。

二、医院廉政文化的概念

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高校大学生廉政文化教育体系构建

摘要:大学生是国家的希望、民族的未来,廉政文化教育有利于大学生正确世界观、人生观、价值观的确立,是学生成长、成才过程中不可或缺的一环,高校不仅要“教书”,更要“育人”,因此廉政文化必须要走进高校。本文从当前高校廉政文化教育的现实入手,剖析存在的问题,从形式、内容、方法多角度、全方位探析如何提高高校廉政文化教育的有效性。

关键词:高校学生;廉政文化体系;教育

我国是一个拥有深厚廉政文化传统的国家:《晏子春秋》中就出现了“廉政”一词,两千多年的封建制度形成一系列以“廉”为核心的道德评价体系,海瑞、包公都清官的故事家喻户晓,深植于中华民族的血脉中,是中华民族世代相传的精神财富和文化源泉。高校作为人才培养的重要阵地,不仅要“教书”,更要“育人”,但是随着社会主义市场经济体制的确立,我国的社会生态越来越包容,这一方面有利于学习先进文化,接受先进文明,但另一方面西方功利主义、拜金主义的腐朽风气也趁机传入我国,为部分国人所接受,作为人生观、价值观正在形成中的大学生,更容易受到腐蚀。高校廉政文化教育受到党和国家的高度重视。中纪委在《关于加强廉政文化建设的意见》中指出“要充分发挥课堂教学的主渠道作用,在中小学思想品德类课程和高校思想政治课程标准中明确廉洁教育内容,扎实推进廉洁教育走进教材、走进课堂、走进学生头脑。”大学生是我们社会主义事业的重要接班人,大学生的全面发展、健康成才需要高校文化教育全方位、多层面的渗透、融合廉政文化教育,使廉政文化内化于大学生的思想意识,外化于大学生的言行举止,为廉政文化教育的良性循环传递好接力棒。

一高校大学生廉政文化教育存在的问题

大学生廉政教育对我国社会主义事业的建设,对实现中华民族的伟大复兴,对大学生的成长成才,具有战略意义。但是,当前高校廉政教育存在一定的问题和不足,具体如下:

(一)高校对廉政文化教育重视程度不够

部分高校在教育教学过程中,存在片面追求就业率的现象,在学生培养过程中,重视专业知识、专业技能的教育,忽视道德教育,没有意识到思政政治教育是学生成长成才的前提和基础,对于廉政教育也一样难以引起学校的重视,在学生思想可塑性最强的时候,放松了正向、积极的引导。

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政府会计制度下高校财务管理的探讨

摘 要:社会的发展促使政府的会计制度不断进行改革,而各高校财务管理的转型将会面临巨大挑战。新的会计制度与传统的会计制度相比,差异性较为明显,此问题增加了高校财务管理转型的难度,使得高校财管的转型问题成为政府、企业以及民众关注的焦点。此次论文先是对政府会计制度下高校财务管理内容以及问题进行了详细分析,随后又对其转型策略展开了深入探讨。

关键词:政府会计;会计制度;高校教学;财务管理;转型分析

受政府会计制度的影响,各高校的财务管理发生了重大改变,为了响应国家的政策制度,各高校的财务管理需要进行转型,以便于满足政府会计制度的要求。现如今,我国各高校财务管理的工作存在诸多问题,此类问题阻碍了财务管理转型的脚步,从而影响了高校各项财务工作的推进。为此,各高校应该重视财务管理工作问题的解决,并注重多样化策略的实施,促进高校财管顺利实现转型目标。

一、政府会计制度下高校财务管理内容

(一)优化资产核算

其一,确保资产核算的真实性。政府会计制度增设了累计折旧内容,该内容会对高校的固定资产核算产生影响,会计制度中高校固定资产的基金提取需要遵照资产的总值比例。在资产核算过程中,会存在资产实际价值与账面价值不相符的问题,在结束基金检修与提取的操作后,账面价值未发生改变,资产审核结果仅能反映出原资产值,致使资产核算缺乏真实性。此外,高校的创办时间较长,建筑物的原资产价值较低,导致修建资金未能满足核算需求。其二,提高负债信息的精确性。在政府会计制度下,提高负债信息的精确性能够将高校财务管理的资产负债情况进行展现,有助于高校对财务风险的防范。

(二)强化预算管理

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高校廉政文化建设论文

一、教师在高校廉政文化建设中的地位和作用

高校廉政文化建设坚持培养人、教育人的原则,为国家的发展和建设培养高素质人才,充分体现了廉政高尚的精神实质和深刻的文化内涵。高校教师作为大学生传道授业的解惑者,发挥着无可替代的重要作用。他们是廉政文化建设的传播引领主体,其具有的双重身份决定了教师既要接受廉政教育,又要教育学生。专职教师的思想素质、学术水平、价值取向、治学态度和职业道德潜移默化地影响着学生人生观、世界观和价值观的形成,教师应在教学中有效地融入廉政文化思想的内涵,真正做到“教书育人”。因此,教师要要树立强烈的正义感、使命感和荣誉感,担当起高校廉政文化的建设者和倡导者。要对廉政文化的价值观念、基本理念有更加深刻的领悟和认同,充分发挥廉政文化的凝聚功能。要加强自身师德师风修养,抵制市场经济带来的冲击,抵制拜金主义、个人主义的影响,严守职业道德和学术修养。要在教书育人中以高度的文化自觉身体力行,主动渗透传播廉政文化。要创造性地推进廉政文化理论研究,发挥理论和学术学科研究优势,挖掘新时期高校廉政文化建设的出路,开拓对重大理论和现实问题的前瞻性研究,真正做到“学为人师、行为示范”。

二、以教师为主体加强廉政文化建设的现状分析

(一)思想层面上,高校教师对引领传播廉政文化的角色认同感不足

高校的专职教师担负着教书育人的神圣职责,需要引领传播正确的价值理念,为大学生树立榜样,特别是弘扬社会主义核心价值体系的导向文化。目前,大多数教师能认真负责,严谨治学,为人师表,但主动反腐的自觉行动做的还不够,特别是非思想政治教育专业的教师对自身在大学校园中引领传播廉政文化的角色认同感不足。大多数教师认为只有传授专业知识,完成教学任务才是自己的本职工作。此外,高校教师中存在着价值扭曲、信仰缺失和道德失范等现象,所担当的教书育人、科研育人的职责失位,这极大地损害了高校教师的整体社会形象,也不利于高校廉政文化思想的传播。

(二)行为层面上,高校教师师德风范良莠不齐

由于受当前诸多主观和客观因素的影响,市场经济的功利原则和等价交换原则逐渐渗透到高等学校,部分教师放松了对自己思想层面的要求,师德建设受到了严重冲击,导致一部分教师信仰迷失、行为失范。近年来,高校学术弄虚作假、学术腐败现象频频曝光,学生教师急功近利,违背学术道德和科学精神。部分教师教书育人责任心下降,把追求经济利益作为主要目标,放松了对自己本职工作的要求,而是将心思用到社会兼职上,导致教学质量和学术水平也随之下滑。甚至,少数教师廉洁从教意识淡薄,在学生考试成绩、毕业论文评定等教学过程中徇私舞弊,突破道德底线。这些,不仅毁损了教师的光辉形象,影响着大学生的健康成长,也阻碍了高校廉政文化建设的健康发展。

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审计机关廉政风险防控体系探究

摘要:审计机关作为监察部门,对于防控自身廉政风险更要注重,只有在地方建立运行良好的审计风险防控体系,才能使我国的廉政建设以及风险管理前进一大步。本文采用规范研究的方法,对廉政风险防控体系的研究成果进行了梳理,分析了当前审计机关防控体系的现状,并根据现有防控体系存在的问题,完善了地方审计机关廉政风险防控体系的PDCA模式。

关键字:审计机关;廉政风险;PDCA

一、前言

党的十八大会议提出,党内反腐倡廉工作是一项艰难的政治任务,要实现对权力行使的监督和管理,让权力不再是个别官员的敛财工具,确保国家机关尤其是监察机关按照法定权限和程序行使拥有的权力。目前地方微权腐败的形势很严峻,2016年全国纪检监察发现地方微权腐败的比例高达95%。而审计机关作为国家的职能部门,更要注意廉政风险防控体系的建设。地方单位的反腐更是重中之重,是社会大众密切关注的热点问题。党的十八大会议指出从严治党应该注意向地方延伸。地方审计机关是廉政建设中比较薄弱的环节,只有地方的审计机关防控体系加强,整个上层的审计机构才能更好地发挥作用。地方审计单位的清廉关系着国家的稳定,如果不及时清理,腐败只会由小变大,因此廉政建设必须从地方开始。在这样的大背景下,研究地方审计机关的廉政风险防控体系尤为重要。

二、文献综述

20世纪以来,国内学者已经开始研究健全和预防腐败体系。廉政防控体系主要是在查找风险的基础上建立风险预警机制,防止风险的发生。岂振玲(2009)的研究表明廉政风险需要建立风险分析、风险评估、风险应对机制,识别潜在的风险,从而化解风险。审计机关廉政风险防控体系可以借鉴PDCA循环理论,提高廉政防控的工作质量(李满春,2009)。庄德水(2011)的研究表明,全面风险管理可以作为廉政风险防控机制的理论基础,利用全面风险理论的三个维度建立健全风险防控体系,应对已经出现的廉政风险。李辉(2013)指出廉政建设必须依赖公众力量,实行监督机制,使社会大众成为反腐倡廉的一部分。在防控体系的运行机制上,谷艺(2016)年的论文以威海市审计局为例,分析了现有审计机关廉政风险防控体系的现有成效和存在的问题,并在此基础上提出了审计机关廉政风险防控体系的运行机制和保障机制。毕秀玲和张蕊(2017),研究了PDCA视角下的审计机关廉政风险防控机制,提出防控系统需具有动态性和实效性。

三、审计机关廉政风险防控体系的现状及问题

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气藏经营管理论文

一、人力资源管理

1.以适应岗位要求、满足工作需要为重点,对毕业生进行培养,强化实践锻炼,发挥基层在人才培养中的重要作用。

对于见习期的大学毕业生,采取轮岗实习的方式,至少安排2至3个一线操作岗位和技术组见习。鼓励、引导和支持见习期满的大学生和专业技术人员深入生产、科研等一线关键岗位实践锻炼,安排合适的工作岗位,明确工作任务,砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

2.以丰富实践经验、增强工作能力为重点,主要培养不同层次专业技术骨干人才和后备人才。

以拓宽技术视野、提升创新能力为重点,主要培养高层次专业技术骨干人才。

3.组织管理。

设“导师制”考核专家组,成员由“导师制”工作领导小组确定,主要职责是审定培养任务书内容,制定年度和期满考核方案,按照规定程序,采取审阅论文、评估资料、现场答辩或考试的等形式,全面考核培养对象,综合评定考试成绩。“导师制”培养采取聘约管理,由导师、培养对象、主管部门三方共同签订工作协议,约定培养目标任务、权利义务、培养管理要求、考核奖惩办法等,作为培养工作实施、评估、考核的重要依据。同时,约定服务期限如下:培养期满合格后,第二层次培养对象为公司服务不少于4年,第三层次培养对象为公司服务不少于3年。

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