纪检工作思路范文1
2019年，在市委、市政府的正确领导下，委、县政府紧紧围绕“主攻工业、三年再翻番”目标任务，坚持以项目建设为主抓手，以特色园区为主阵地，以企业培育为主动力，凝心聚力打好主攻工业攻坚战，工业进入了企业逐步壮大、总量迅速增多、质量稳步提升的发展“加速期”，“一园三区”的产业布局日益丰满，初步形成了以现代品牌鞋服为首位产业，新型机械制造、矿产品精深加工、新能源、绿色食品为主导产业的工业集群格局。
（一）工业经济平稳运行。2019年1至10月，规上工业企业主营业务收入40.6亿元，增速12.5%；利润2.93亿元，增速8.97%；工业增加值增速8.2%；工业税收2.55亿元；工业增值税2.19亿元；固定资产投资增速1.5%；工业用电量7742万度，增速4.73%。2019年，预计全县规上工业企业主营业务收入52.5亿元，同比增长12.5%，增速全市靠前；工业固定资产投资实现24.5亿元，同比增长4.43%；工业税收3.2亿元，同比增长6.3%；工业用电量可突破1亿度，同比增长9.76%。
（二）项目建设实现突破。牢固树立项目为王的意识，千方百计加快进度、提升实效。全年倒排工期。每个项目从落户起，便以旬为周期，制定了全年的施工计划，每旬通报一次进度。全方位对接帮扶。县主要领导坚持每月现场至少调度重点项目一次，同时，由相关县领导牵头，各相关单位配合，对口服务项目建设，第一时间协调解决项目建设中的各种问题。全年蹲点服务。项目服务单位安排专门人员，每天在项目现场服务和督促进度，确保项目按时有序推进。新三晟（李宁）鞋服项目从落户到投产仅仅用时3个月，爱威亚体育鞋服项目可实现当年开工、当年投产。2019年，我县主攻工业重点调度项目19个，其中市重点调度项10个，已开工建设10个，开工率100%，计划完成投资19.25亿元，1至11月份完成投资20.73亿元，完成全年目标的107.69%。县重点调度项目9个，已开工建设8个，开工率88.9%，计划完成投资3.55亿元，1至11月份完成投资2.54亿元，完成全年目标的71.55%。
（三）承载能力大幅提高。园区规模不断拓展。全县工业园区规划总面积20000亩，其中古樟工业区规划10000亩、屏山创业区规划6000亩、小松创业区规划4000亩。2019年，园区开发预计投入8.02亿元，同比增长75.88%；新增开发面积1100余亩，建成标准厂房15万平方米。园区配套不断完善。污水处理设施有序运行，所有企业污水管网实现应纳尽纳。园区硬化、亮化、绿化工程不断推进，生产生活环境不断改善。园区人气不断聚集。厂房入驻率不断提高，企业闲置厂房基本布满。越来越多的外出务工人员回乡就业，“一园三区”已容纳务工人员1.5万人，较2018年增加6500人，其中鞋服园区企业用工达8088人，较2018年增长15.8%。
（四）首位产业渐成规模。积极策应市委、市政府“两城两谷两带”战略布局，坚定不移推进现代品牌鞋服首位产业发展，以建设“中国（中部）鞋都”为目标，出台《现代鞋服产业集群发展推进工作方案（2019-2021年）》，着力打造集加工制造、商贸物流、研发设计、材料供应、品牌营销、会展培训为一体的百亿旅游运动鞋服制造产业基地。坚持培育龙头。大力扶持新百伦领跑、鸿豪产业园联盟、蓝鱼鞋业、福堃体育等龙头企业做强做大，示范推动产业集聚。坚持完善链条。实行重点招引，提升招商考核权重，出台工业园标准厂房租售并举管理办法，引进爱威亚体育鞋服、新三晟(李宁)体育用品、寻质鞋业、龙升体育、海川包装等一大批亿元以上的关联项目落户。坚持拓展平台。建设6000亩鞋服产业园，建成江西省唯一的鞋类产品质量监督检测中心以及工业设计中心、人力资源服务中心、园区综合受理中心、鞋材市场等公共服务平台。坚持强化保障。实行首位产业首位扶持，在用地、厂房代建、设备购置、信贷支持、技能培训、招工等方面给予特别倾斜。坚持做强集群。引导企业内联外引，争创自主品牌，提升智能水平，增强现代品牌鞋服的竞争力和影响力。目前，全县鞋服生产企业达210余家，同比增长22.6%，其中规模以上鞋服企业25家，年产值过亿元企业6家，鞋服从业人员约2万人，年产成品鞋3000万双以上、服装2000万件以上，2019年鞋服产值可达70亿元。
（五）招大引强扎实有效。将招商引资工作列入“一号工程”，集中力量引进大企业、大项目。浓厚招商氛围。明确招商考核激励政策，在对引进单位进行奖励的同时，积极探索委托招商办法，对引进项目的中介或商会给予重奖。同时，县委、县政府主要领导率先示范，确保每月至少有1人带队外出招商，调动了全县上下的积极性。找准招商方向。抢抓沿海产业转移的机遇，瞄准闽粤长等重点区域，突出现代品牌鞋服首位产业，大力实施赣商回归工程。充分发挥专业招商小分队作用，提供“保姆式”“店小二式”招商服务，提升招商效率。创新招商方式。借助11个乡镇商会和沿海地区商会的力量，通过共同举办“三请三回”、创业论坛、招商推介会等活动，全方位宣传推介，提升知名度和影响力。2019年，分别在上海、深圳、成都、厦门等地举办10场招商推介活动，签约工业项目15个，总投资56.2亿元，其中现代品牌鞋服首位产业项目8个，总投资达34亿元。
（六）企业帮扶精准有力。着力优化营商环境，激发企业发展活力。一是明确责任。出台《2019年精准帮扶工业企业实施方案》，实施“1+1+x”帮扶模式，对全县60余户重点工业企业采取“一名县领导+一个责任单位+一名责任干部”的模式进行无缝对接。精准帮扶工业企业领导小组办公室及时梳理问题、建立台账，明确时限、销号整改，实现了领导干部全覆盖、工业园区全覆盖、规上企业全覆盖，大大提升了帮扶效果，打通了政策落地“最后一公里”。二是强化保障。成立县工业项目建设要素保障领导小组、品牌运动鞋服产业推进领导小组、工业园区建设领导小组、硅产业园推进领导小组，全力破解项目建设、产业发展中遇到的各种瓶颈和难题。今年以来，已为企业解决供地、用工、办证、融资等困难问题90余件，赢得企业的一致好评。三是优化环境。出台《关于改造非公（民营）经济发展环境双向评价工作的实施意见》，通过双向评价，促进涉企部门和企业良性互动，推动政府职能转变和办事效率提升。积极探索物流企业奖补模式，力争企业物流成本降至瑞兴于“3+2”经济振兴试验区最低，切实为企业减负。
（七）工业质量稳步提升。强化企业升级培育。在“众创业、个升企、企入规、规转股、扶上市、育龙头、聚集群”上持续发力，推动规下工业企业上台阶，2019年入规企业达11家。增强企业创新能力。出台科技创新、品牌认证、技改、等激励政策，给予企业创新创造大力扶持。2019年，兑现各项奖励1600多万元，资金再创新高。全县新增国家发明专利1个，获批江西名牌产品2个，“白莲”商标正式获批国家地理标志商标；11家企业被认定为“高新技术企业”，总数达27家；组织8家企业申报“专精特新企业”，1家企业申报市级“两化”融合示范企业；江西铭鑫冶金设备有限公司被市委市政府评为“科技创新示范企业”。提升企业智能化水平。大力推进企业上云工作，积极引导新百伦领跑、大由大食品、德都食品、新三晟（李宁）等企业往智能工厂、数字车间、机器换人方向发展，通过示范带动，逐步培育一批智能化企业。
二、存在的问题
（一）首位产业集中度还不够。我县61家制鞋企业中，在数量上还没有达到集聚的效果。
（二）项目建设融资困难。银行信贷政策收紧，企业融资更加困难，在这种情况下，企业既要保证足够的生产运转资金，又要腾出资金用于项目建设，显得力不从心，导致有些项目推进速度偏慢。特别是园区建设融资困难，影响开发进度，导致平台储量不足，存在企业等地现象，影响了部分项目进度。
（三）用工问题仍然存在。鞋服产业属于劳动密集型产业，智能化生产能力还不高，用工需求仍较大，据统计，目前园区用工缺口在1500人以上。
三、2020年工业工作初步打算
2020年，将始终按照市委、市政府“主攻工业、三年再翻番”战略部署，深入贯彻全市主攻工业推进会精神，紧紧围绕“育龙头、补链条、建平台、保要素、强集群”要求，紧盯现代品牌鞋服首位产业不放松，协同推进新型机械制造、绿色食品、矿产品精深加工、新能源产业等主导产业发展，增强工业支撑。力争2020年规模以上工业企业主营业务收入达61亿元以上，增长15%以上；工业增加值增长9%；利润4.5亿元、增长15%；工业税收实现3.5亿元以上，同比增长10%以上；工业用电量1.12亿度以上，同比增长12%以上；全县固定资产投资达27亿元以上，同比增长15%以上；当年实际新增入规企业10户以上，新增高新技术企业5户以上。
（一）强存量、育龙头
进一步优化营商环境。给予企业多激励、少惩罚，从金融信贷、政策兑现、用地审批上给予更多指导和扶持，增强企业的发展信心。特别是县“降成本、优环境”专项行动领导小组要对惠企政策进行梳理，定期调度落实情况，确保落实到位。
进一步发挥政策效应。适时更新优惠政策，挂点县领导及部门、单位进一步强化服务意识，真正深入企业了解企业运行情况，及时发现存在的问题，帮助符合条件的企业申请政策扶持，解决企业的实际困难。县精准帮扶工作领导小组加强对企业政策落实、帮扶成效的督促调度，坚持一月一通报，确保帮扶工作落到实处。
进一步壮大龙头企业。针对当前的龙头企业、重点企业，建立重点跟踪服务机制，及时分析企业运营形势，提前研究应对市场变化的办法，增强龙头企业的市场定力。特别是针对汇通铜业受市场影响波动较大的情况，畅通绿色沟通通道，时刻保持信息互通，把握企业最新状况，并及时帮助协调解决税务、用气、用电等方面的问题；针对万年青水泥、万年青新型建材等商砼企业市场竞争加大问题，引导县属工程项目多使用本地产品，确保企业产能稳定。针对鞋服龙头企业配套不全的难题，健全企业相互沟通机制，引导小企业为龙头企业做配套，实现抱团取暖、共同壮大。
（二）扩增量、强支撑
项目是支撑产业发展的根本基础。要在充分发挥已有平台效益的同时，千方百计加大平台建设力度，尽快引进更多大项目入驻，扩大项目和企业的增量，壮大工业体量。
尽快启动平台建设。尽快破解融资难题，按照轻重缓急原则，加快推进园区“三通一平”，每个园区保障2-3个大项目落户的可用土地，解决企业等地入驻及企业无地入驻的问题。尽快启动新一轮标准厂房建设，为快速承接产业转移，快速形成“孵化”效应提供平台。同时，牢固树立亩产论英雄的导向，对已建成的标准厂房，尽快引进企业入驻，实现预期效益；对已供地的企业，充分应用亩产综合效益评价结果，严格对照企业入驻合同要求，倒逼企业提高使用效益、尽快实现达产达标；对今后入驻的供地企业，严格控制用地规模。力争园区新增开发面积1500亩，新增标准厂房15万平方米。
加大招商引资力度。进一步浓厚招商氛围，探索建立干部职工招商引资激励机制，强化招商引资任务考核，增强县领导和部门、单位、乡镇多招商、招大商的主动性和积极性。突出首位产业招商，在围绕龙头企业招大引强的同时，紧盯品牌企业、优质企业“定点招商”，争取引进一个，带动一片。强化招商引资项目跟踪服务，按照“一个县领导、一个服务部门、一直跟到底”的原则，从项目洽谈、签约、落户、建设、投产全程服务，提高企业落户成功率。力争2020年引进工业项目固定资产投资总额5000万元以上项目20个以上，其中首位产业项目不少于6个，亿元以上项目不少于10个,5亿以上2个，20亿以上1个。
加快落户项目建设。完善合同管理，督促签约项目履约合同要求，尽快实现落地、建设、投产。特别是对工业重点项目，根据已制定的倒排工期表，加强督查调度，坚持每旬通报，确保对标对表完成建设任务，尽快投产实现预期效益，为扩增量提供真正的支撑。
（三）激活力、推集群
降低企业成本。推动园区综合受理服务中心尽快运营，在企业服务、证照办理、项目建设、园区执法等方面提高效率，把扶持企业发展的政策措施用足用活，切实为企业搞好协调服务，降低企业的办事成本。尽快出台物流运营办法，降低企业的物流成本。充分发挥鞋材市场、省级鞋类产品质量监督检测中心、工业设计中心的作用，引进鞋服产业上、中、下游企业，逐步形成鞋材供应、鞋材加工、工业设计、市场营销、电子商务等配套的产业体系，降低企业的生产成本。加快企业电商平台建设，通过线上线下同步运营，降低企业的销售成本。
纪检工作思路范文2
一、2019年工作总结
（一）巩固提升了健康扶贫工程。一是狠抓中央、省委巡视健康扶贫重点问题整改工作。清理了再次补偿、县定特殊门诊可报慢性病等健康扶贫“过度保障、拔高标准”政策，制定了《2019年健康扶贫巩固提升工程实施方案》，严格执行了市定“四道保障线”政策，将贫困人口住院报销比例稳控在90%适度水平。废止了签约率考核指标，贫困人口签约不再要求全覆盖，重点考核履约率和满意度。二是采取村医入驻执业或巡诊方式解决了村卫生室闲置问题。对完成建设的126所产权公有村卫生室调整服务功能11所（卫生院所在村7所、常住人口远小于800人的4所），安排坐诊（巡诊）115所（乡村医生坐诊77所，安排卫生院医务人员或村医巡诊38所）。已投入使用的村卫生室基本能按“四有三无”标准规范使用。三是加强大病救治及慢病签约管理工作。共救治了儿童白血病、胃癌、血友病等670名贫困大病患者，签约管理了高血压、糖尿病、结核病、严重精神障碍四种重点慢性病及其他特殊慢性病贫困患者9033人，面对面随访率达94.14%。四是提高基本医保和大病保险保障水平。居民基本医保个人缴费及财政补助标准同步提升40元，其中20元用于大病保险，建立了异地就医直接结算机制，积极开展“一站式”同步结算。
（二）深化了医药卫生体制改革。一是规范医务人员诊疗行为。强化医院内部管控，全面配备并优先使用基本药物实行“零差率”销售，通过调整医疗服务项目收费标准等措施，严格控制医疗费用不合理增长。二是推动远程医疗工作。县人民医院和各乡（镇）卫生院远程医疗系统基本设备已安装到位，并在县人民医院建立了县级远程医学中心，对上联通了省市远程医疗系统，对下与乡（镇）卫生院互联互通，可以开展远程会议、远程教育、远程会诊、远程病例讨论等各项远程服务。
（三）强化公共卫生服务管理。一是全面提升我县基本公共卫生服务水平。严格按照《国家基本公共卫生服务规范(2017版)》执行，认真贯彻落实《基本公共卫生服务项目实施方案》。截止目前，已建电子档案263569份，电子建档率75.24%；举办各类健康知识讲座391次，健康咨询活动219次；预防接种建证率99.34%，一类疫苗接种合格率95.46%。二是开展了控油限盐健康进万家宣传活动。利用电视台、印制宣传品进行广泛宣传，组织开展了健康教育骨干人员培训及健康促进义诊活动，向城乡居民发放控油限盐勺，普及健康饮食知识，合理干预城乡居民油、盐摄入过多的不健康饮食习惯，有效降低我县高血压、心脑血管疾病的发病率，减少因病致贫返贫现象的发生。三是严管医院感染、医疗废物处置问题。结合继续医学教育工作，开展了对医务人员以医疗废物收集、运送、贮存、处置及相关法律为重点的培训教育；实施医疗废物分类管理，严格分开生活垃圾与医疗废物，做好医疗废物的院内收集管理和医疗废物的交接、登记、管理和处置；目前县人民医院污水处理系统和医疗废物暂存点已通过市级验收，投入使用，县妇女儿童医院、北方医院因地制宜建设污水处理系统。
（四）稳步提升了医疗服务能力。一是扎实推进基础项目建设。积极向上申报中西结合医院门诊住院综合大楼建设项目，同时对项目储备库进行了完善。主动服务、协调新人民医院、新妇保院整体迁建项目的建设；加强了对龙布、浮槎、镇岗、孔田等乡镇卫生院的配套项目的跟踪督办；全力推进了54所产权公有村卫生室的建设工作。二是创新推进基层中医馆建设。完成了10个乡镇卫生院的中医馆建设项目，添置了针灸、火罐、电针仪、艾灸仪、颈腰椎牵引设备、TDP神灯、中药雾化吸入，针灸治疗床、推拿治疗床等设备，积极选送人员到上级医院参加中医临床进修，重点加强针灸、推拿、骨伤等具有中医特色专科建设，同时，推广中医临床路径管理，不断规范中医药服务行为，提高中医药技术水平。三是积极开展及引进新技术、新项目。今年人民医院开展了六项新技术,分别是经乳晕腔镜下甲状腺切除术、免疫三氧自体血回输疗法、耳内镜下鼓室成形术、可视化技术在临床麻醉中的应用、经皮冠脉造影术（CAG）、下肢静脉曲张微创射频闭合术；三项新项目,分别是结核感染T细胞斑点试验（γ-干扰素释放试验）、白介素-6测定、乙肝病毒外膜蛋白前S1抗原检测。胸痛中心创建工作也于今年8月通过了省级专家预检，于10月通过了国家胸痛中心总部专家网评，现已进入部级暗访和部级现场核查阶段。四是不断提高妇幼健康水平。对乡镇卫生院和县级医疗保健机构开展了每季度一次的妇幼项目督导，对免费耳聋基因筛查、免费地中海贫血基因筛查、孕产妇健康管理特别是高危孕产妇管理、0-6岁儿童健康管理、儿童营养改善项目、新生儿疾病筛查等重点工作落实情况逐一督查，截止目前全县无孕产妇死亡。五是抓严抓实登革热防控工作。高度重视，实行一把手负责制，层层压实责任，抓住重点，包括医疗机构自身环境的消杀，疫情监测、病患救治、预分诊和院感防控等，制定登革热防控方案，进行灭蚊与蚊媒监测、督导检查，开展爱国卫生运动，以及进行登革热防控工作的培训与宣传。六是加强监测和应对处置传染病疫情和突发公共卫生事件。重点开展手足口病、霍乱、城区活禽交易市场环境禽流感病毒等病原学监测。同时，还坚持按要求开展食源性疾病监测，保持与食药监（市监）部门的协调沟通。
（五）认真做好了家庭发展工作。一是严格计生执行利导政策。规范计生利导资金发放，及时兑现了计生利导资金，同时开展了不符合计划生育利导政策对象（2653人）清理工作，杜绝了死亡奖励扶助对象领取计划生育利益导向奖扶资金的现象。二是推进健康老龄化工作。在版石镇中心卫生院投资了60万元、龙布镇卫生院也投资了50万元建立中医疗养中心，提升老年人身心健康水平和生活质量。在县二级医院（人民医院、妇女儿童医院）都设立了老年科，还开辟了老年人就医绿色通道；结合精准扶贫和万名医生进万家工作的开展，我县各乡镇卫生院均与65岁以上老年人签约了家庭医生服务协议，签约率达80%以上，并定期开展服务。开展版石镇中心卫生院安宁疗护试点，为疾病终末期或老年患者提供身体、心理、精神等方面的照护和住院、居家安宁疗护服务。三是加强药具自助发放机的管理和发放。加强了药具自助发放机的管理和发放。对所有发放机进行了网络监管，发现问题及时解决，缺货及时补齐，提高药具覆盖率。强化药具仓库规范化建设管理。按照规范化建设示范仓库管理的要求，每日进行温、湿度监控，及时进、出库，做到账账相符。
（六）切实加强了卫健系统队伍建设。一是在全县范围内开展第2个中国医师节庆祝活动。以县政府名义表彰全县范围内评选30名“优秀医师”、10名“优秀乡村医生”。举办主题为“弘扬高尚医德聚力健康”庆祝第二个医师节文艺演出暨颁奖晚会。开展走访慰问活动，义诊活动，举办“强身健体，助力医疗”医务人员趣味活动。二是加强我县卫生健康技术人才队伍建设。新安置了20名医疗定向本科临床医学生到乡镇卫生院，并按要求全部派出到三甲医院规范化培训三年；在全省公开招聘中成功招聘医疗专业人员16人，在县自主招聘卫生专业人员中成功招聘54人。人民医院今年共派出52人外出到省内外三级医院专科进修，派出参加各类短期学习300人次。三是做实做细基层党建工作。9月19日中共卫生健康委员会揭牌成立，建立健全了党委议事规则，明确了党委议事内容。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新开展卫健系统“3+N”（组织开展送学送医活动、组织开展义诊巡诊活动、组织开展敬老爱老活动、着力解决群众反映的“N”个突出问题）服务活动，增强主题教育工作实效。
（七）高质量完成了县委县政府中心工作。一是扎实推进精准扶贫工作。按照县委精准扶贫工作统一部署，认真做好挂点周屋村、岭东村精准扶贫工作。组织在编在岗帮扶干部每月深入结对联系户家中，谋划发展产业、宣传外出就业信息，确保脱贫户持续实现收入增长。二是深入开展扫黑除恶专项斗争工作。落实整改责任，建立了卫健委落实中央扫黑除恶第15督导组第一次、第二次、第三次通报问题及省市扫黑除恶督导督查反馈、发现共性问题和省委第八巡视组反馈意见整改台账；同时加大线索摸排力度，建立规范台账。压实压紧各医疗卫生单位线索摸排责任，不继拓宽线索来源，实行“一月一报”，对摸排的线索及时登记、上报、汇总。三是积极开展招商引资、争项争资工作。2019年6月17日，我县与江西瑞晗新材料有限公司在县商务局正式签订铜加工项目投资合同，总投资为6亿元。我委作为此次招商引资的主引单位，竭诚为客商提供优质服务。单位主要负责人陪同江西瑞晗新材料有限公司实地考察版石工业园；并及时跟踪回访，给投资者解疑答惑，该项目已于8月开工，目前固投已超1200万元，预计2020年初投产。同时，积极向上级争取项目资金支持，力争中西医结合医院纳入2020年中央预算内投资项目，同时对项目储备库进行了完善。四是全面完成棚改项目土地房屋征收工作。卫健委棚改征收工作人员采取现场办公、上门服务等方式，放弃周末休息日，把做好棚户区改造工作作为自己的神圣职责，主动克服各种困难，全方位提供优质服务，较早完成棚改指挥部分配的14户签约、腾房任务。五是抓细抓实安全生产工作。开展消防安全“四会”演练培训，增强消防和应急能力。由县消防大队牵头，对医疗健康单位进行消防安全“四会”实操实训的培训；扎实开展安全生产大检查和隐患排查，对全县各医疗卫健单位消防安全生产情况进行了检查。到目前为止，全县卫健系统未发生重大安全生产事故。六是认真开展医疗行业乱象专项行动。截止9月底，共计开展了30余次专项整治活动，经排查，查处了20例医疗机构超出登记范围开展诊疗活动、医疗机构废物不按规定处置、无证行医等行为。取得了一定的成效，清理了一批管理不规范的医疗机构。
二、2020年工作思路
以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻“以基层为重点，以改革创新为动力，预防为主，中西医并重，将健康融入所有政策，人民共建共享”的卫生与健康工作方针，围绕“保基本、强基层、建机制”，按照“县强、乡活、村稳”的原则，补齐乡村医疗机构短板，稳定和优化乡村医疗人才队伍，全面提升乡村卫生健康服务能力，满足城乡居民日益增长的基本医疗卫生健康服务需求，努力建设健康。
（一）优化完善医保政策，提升健康扶贫水平。推行总额预算支付制，按照“总额控制、预算管理、结余留用、超支不补”原则，以参保人数为基数，确定当年医保统筹费用支出预算总额。针对乡镇卫生院医疗服务特点，实行总额控费下，按病种为主，按人头、按次均等多元复合式医保支付方式，释放乡镇卫生院开展医疗服务活力，提高医疗服务水平。全面推进城乡居民统筹制度，乡镇卫生院门诊统筹不设起付线，政策范围内门诊医疗费用报销比例稳定在65%左右。
（二）持续推进医药卫生体制改革。一是强化对口帮扶。县级卫生健康行政部门协同人社部门，根据县级公立医院提出中级职称人员下派人选，择优选派对口帮扶乡镇卫生院，确保每个乡镇卫生院至少有一人对口帮扶，帮扶时间为一年，帮扶考核结果作为晋升高级医师资格主要依据。二是推行“基层首诊”制。加强基层医疗服务能力建设，落实国家和省有关政策要求，通过调整医保政策在起付线设置及标准、首诊机制、转诊流程、报销比例等方面向乡镇卫生院倾斜，落实医疗联合体、对口支援、医师多点执业等措施，引导群众小病在基层就诊。三是开展特色科室建设。发展中医、妇产、肛肠、皮肤、骨伤、体检、口腔、眼科、老年科等专科专病特色科室，条件成熟的逐步推行安宁疗护工作，形成乡镇卫生院与县级医院功能互补、差别化发展的新格局。加强术后康复能力建设，开通与县级及以上医疗机构的绿色通道，将上级医院术后病人转移到乡镇卫生院康复。
（三）巩固提升基本公卫服务水平。一是全力推进基础项目建设工作。主动服务协调新人民医院、新妇保院、中西结合医院项目建设工作，整合利用社会资金，争取新康定医院项目建设。二是强化基本公共卫生服务项目健康体检结果应用。充分利用家庭医生团队开展健康体检和健康指导，确保健康体检质量，保证健康体检结果的客观真实和记录完整，集成人口健康大数据，体检结果作为因病致贫、因病返贫对象申报建档立卡贫困户的初诊甄别依据，作为防贫监测对象预警的依据。三是以“人文医院”创建为抓手，贯彻实施《进一步改善医疗服务行动计划（2018-2020年）》，促进医疗机构的服务质量得到提升。
（四）加快推进医养结合工作。大力贯彻落实国家和省、市部署的老龄健康工作，扎实推进医养结合工作，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境。继续推进现有医养结合点，完善落实相关政策，提升服务能力，联合民政部门在居家养老点增设医疗点为老年人看病就医提供方便，解决老年人的实际问题。积极探索推进安宁疗护试点工作落实，鼓励有资质的医疗机构根据服务需求、结合自身实际增设安宁疗护床位和开展居家安宁疗护服务，为疾病终末期或老年患者提供身体、心理、精神等方面的照护和住院、居家安宁疗护服务，切实解决家属精神和经济负担。
（五）进一步加强干部队伍建设。一是推进绩效工资制度改革。落实人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》（人社部发〔2018〕17号）文件中“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，增发的奖励性绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨干倾斜，合理拉开收入差距。二是加强乡村医生培训。各县（市、区）要依托县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院，开展乡村医生岗位培训。乡村医生每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；每3-5年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间原则上不少于1个月。培训或脱产进修期间由乡镇卫生院选派医生巡诊。
纪检工作思路范文3
【关键词】国有企业；基层；思路；现状；党建
经济降速增长的市场环境对我国诸多企业发展产生了影响，在这种环境下，国家对国有企业的宏观调控更加严格，企业在不断深化制度改革的过程中，还应该加强企业基层党建政工工作的实效性，这样才能有效提升企业的核心竞争力。
一、我国国企基层党建政工工作现存问题分析
（一）对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识。一直以来，国企党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然国企的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国国企依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，国企的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，国企企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。
（二）基层党建政工工作缺乏有效管理监督机制。基层党建政工工作是一项有计划、有目的的长期工作，但是我国部分国企在管理的过程中，企业针对基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制，虽然在工作中加大了对基层党建政工工作的投入，但是投入和成效却经常难以保持和一致，企业内部政工工作人员疏忽大意、玩忽职守的情况屡见不鲜，这对企业的正常运作造成了一定影响。
（三）基层党建政工工作人员素质参差不齐。政工工作人员的素质会直接对基层党建政工工作的成效造成影响，但是因为政工工作岗位的特殊性，工作内容具有较强的综合性，所以政工工作人员的素质差异较为明显，许多工作人员甚至不是正式党员，因此在政治觉悟和工作能力上有着较大的差别。归根结底，这是因为企业对政工工作缺乏足够的认识，在人员投入以及监督上未采取正确的方法，受人员素质的影响，基层党建政工工作的效率、质量都强差人意。
（四）基层党建政工工作缺乏系统性的学习培训。随着党的各项指导政策逐渐出台，国企基层党建政工工作变得越发重要，且在社会不断发展的背景之下，企业基层工作人员的思维模式也越来越复杂。只有定期组织政工工作人员培训以及学习，才能让政工工作人员形成和当前社会背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此来确保政工工作的合理性以及有效性，帮助企业在新常态经济背景下稳定发展。我国国企大多数针对政工工作人员的培训工作没有落到实处，培训、学习“形式化”较为严重，这不仅会导致政工工作人员无法提升自身的工作能力，还会导致政工工作人员忽视党建工作的重要性，进而致使其在工作中出现纰漏。
二、新常态下国企加强基层党建政工工作的策略
近年来，党中央高度重视国企基层党建政工工作，先后出台了关于加强基层党建政工工作的指导文件，召开了一系列有关基层党建工作的重要会议，对新常态背景下现代国企如何提升基层人员的政治觉悟，如何开展工作提出了明确的要求，指出，我国已经进入了中国特色社会主义新时代，国有企业领导以及政工工作人员需要遵守“五个更加自觉”，即更加自觉地坚持党的领导和我国社会主义制度；更加自觉地维护人民利益；更加自觉地维护我国主权、安全、发展利益；更加自觉地防范各种风险；更加自觉地投身改革创新时代潮流。在新常态背景下，如何发挥基层党组织建设的先进作用，如何在当前复杂的市场环境中促进企业内部员工发展，服务基层员工是加强基层党建政工工作的突破点。对此，笔者认为，国企基层党建政工工作要围绕党中央指导内容，开展下文所述的工作策略。
（一）重认识、抓方向。意识是行为的主要因素，只有政工工作人员和国企领导人员对基层党建工作有了足够的认识，在工作中坚持党委中心组扩大学习、深入学习党中央关于基层党建政工工作的指导内容、发展规划，在此基础上制定公司的发展理论，才能让国企在发展的过程中作出正确决策。国企内部要积极开展文化建设工作，政工工作人员以及基层管理人员需要秉承“严谨、务实”的工作作风，在工作中、会议中反复强调党建工作的作用以及重要性，营造出“透明、坦诚、积极”的工作组织氛围，在这种情况下沉淀有标准、有组织、有担当的工作规范。针对企业党建工作的实效性，则需要保证政工工作人员、企业领导、管理人员的作风廉洁，秉承“两个责任”相关内容，着力于工作监督、风险预防，保障企业的健康发展，避免工作人员出现违法违纪的现象。此外，领导班子的决策、工作机制会直接影响基层党建政工工作的有效性，所以要深化领导班子的工作机制，坚持定期召开工作会议，对基层党建政工工作进行计划以及盘点，切实提升企业各级组织的工作执行能力，强化领导组织的战略思维，拓展企业的发展张力，用企业基层党建工作促进企业经济增长，进而增强企业发展的“硬实力”。
（二）抓重点、建制度。如何通过基层党建政工工作激发企业生产活力，如何发挥企业基层党组织先进作用，是我国国企基层党建政工工作当前面临的主要问题。对此，首先要建立起规范化的工作机制，确保国企在国际化、多元化的发展进程中能够遵循党中央的指导思想，始终将“促发展”作为企业基层政工工作的核心内容，然后在此基础上摸索一套有效的工作机制。企业可在业务开展阶段，在最重要的基层工作环节，由政工工作人员牵头，由企业管理人员监督，组织开展企业基层示范岗、先进岗位的实践活动，通过先进的工作理念，确保企业基层党建政工工作的有效性，保障企业基层岗位的生产质量、生产效率。
（三）树典型、立载体。培养高素质、专业化的基层党建政工工作队伍是国企落实“人才强企”的重要举措，也是促进国企政工工作岗位职能发挥的重点。当前基层企业党建工作人员对工作的内涵、发展要求缺乏足够的认识，导致其在实际工作的过程中采用的工作方法出现了偏差，工作成效受到了影响。对此，企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。同时，政工工作队伍需要树立起几个先进典范，通过“点带面”的作用，激发企业基层党建政工工作人员的积极性，提升其党性以及政治觉悟，这样才能够让国企各项工作指导内容落到实处。
（四）重创新、提效率。基层员工的思想会随着社会的发展而不断变化，党建工作作为一项有组织、有计划的思想教育活动，为提升国有企业基层党建政工工作的效率以及实效性，需要充分发挥创新精神，在不断变化发展的社会情况之下，找到企业基层员工思想和基层党建工作的契合点，进而提升基层党建政工工作的灵活性以及实效性。国有企业在基层党建政工工作实践的过程中，需要披荆斩棘，完善工作中的不足之处，进而达到提升国有企业市场竞争力的目的。企业政工工作人员和企业领导，要着眼于基层员工的利益，结合当前市场环境的发展形式，积极拓展工作思路，在保障企业正常发展的同时，实现党中央的各项指导目标。
三、结束语
综上所述，随着我国经济体制的不断变化，企业基层党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，以此提升党建工作的效率以及质量。
【参考文献】
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[2]潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].赤子(上中旬),2017(01):17.
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纪检工作思路范文4
关键词：高校；党建；创新；思路
新时期，社会发展的主旋律呈现出了经济全球化、政治多极化、社会信息化、文化多元化的发展方向，国内国际形势也因此出现了巨大的变化；同时，中国共产党作为执政党也越来越受到市场经济不断发展、人民需求不断提高等各方面社会因素的影响。这些影响与变化对于高校的党建工作来讲，既是机遇也是挑战。因此，高校党建工作必须顺应时展的要求，不断下移党建重心，进一步提高党建工作理念，创新党建工作，从而才能更好地适应高等教育的发展，继而为高校教育事业的可持续发展提供坚强的政治、思想保障。
一、以科学的指导思想为引领，加强高校党建工作的理论创新
创新必须要理论先行，理论是一切实践创新的方向标、指引剑。在新时期，国内国际形势不断变化、社会环境不断发展，高校党建工作的重要性越发显现，党建工作的理论方法创新势在必行。高校党建工作有着先天的优势，马克思主义思政理论课教师、哲学社会科学理论教师、专职的学生工作队伍是高校党建工作的组织者、参与者、指导者，他们富有丰富的教学实践理论基础。因此，要整合利用好这部分资源，对他们进行积极地组织引导，凭借自身的先天优势，结合实际，尽可能的结合学校实际拿出一批高质量、令人信服、可运用的理论研究成果。让这批成果能够与当前党建工作的具体工作联系起来，更好地为党建创新服务。在加强党的理论、方针、政策的宣传的同时，也要坚持理论联系实际的原则，检查具体问题具体分析，始终将师生员工思想上存在的实际问题作为工作的重点。在教育的过程中，要着力探索新的关于高校师生党员接受教育有效载体。以党员身边的正反典型事例感染党员、启发党员，警示党员、教育党员。努力挖掘身边榜样的力量，让正能量能够贯穿在党建工作的全过程，同时坚持负面教育为辅，通过全方面的教育引导方式来切实的加强、丰富党建工作的内容。
二、以科学的党员分类指导为导向，坚持高校党建工作的组织创新
高校党建工作的开展要以学校党委为核心，各个二级学院以及系部的基层党组织为主线，教职工、学生党员为主体，以学生辅导员和专职的党建行政干部为骨干，层层推进、有序开展。在组织建设中，由于教师党员与学生党员的身份不同，党建工作的很多方向、目标也有多不同。因此，对他们分类指导，分层培训很有必要。同时进一步细化党员教育培训的组织机构，进而实现党员教育的组织创新。在大学生党员中坚持组织创新，尽量做到统筹考虑。充分发挥大学生“三自”服务能力，自我管理、自我教育、自我提高，在实践中不断地提高自己的实践动手能力。毕业生党员工作尤其是实习阶段的党建工作是学生党建共组的一项难点工作。针对那些因毕业季需要较长时间在外实习或进行毕业设计的学生党员，可以按实习地区或者实习基地组建临时的党支部，同时通过更加灵活地方式对学生党员进行考核、管理、了解他们的思想动态，在教师党员队伍中坚持组织创新，务必做到持之以恒。高校教师党建工作需要转变思路、与时俱进，不断完善教师党员队伍的组织创新，建立健全集个人自学、岗位培训、外出培训、学历教育、网络教育等的一套全方位的教育培训体系，同时注意各种培训方式间的交互性、融合性。通过搭建灵活多样、实用灵活的学习平台，调动每一名教师党员的积极性、主动性，逐渐在党员教师内部形成优良的学习氛围，构建一支学习型的教师党员队伍。在搭建学习型党组织的同时，还应该严格准守“”制度，抓好日常组织的学习。始终将学习中国特色社会主义理论体系作为指导思想，认真贯彻学习科学发展观、群众路线的重要内容，用马克思主义中国化的最新政治理论知识武装自己。
三、是以志愿服务为载体的党员后续教育为动力，加强高校党建的活动创新
高校志愿服务特有的紧扣育人主体、注重社会实践、形式新颖多样的内在特点，通过开展志愿服务活动，将志愿服务与党员所能、社会所需结合起来，使党员能够在志愿服务中受教育、长才干、做贡献，这样就把党员的后续教育的意义充分的挖掘出来。加强高校党员的志愿服务活动前提是要搭建好服务平台的建设。一是搭建学习平台。1、加强党员的前期培训，提高志愿服务水平。2、拓展志愿服务领域。在做好帮困扶贫、支教扫盲、环境保护、社区建设、社会公益、地方经济建设的同时，通过设立专项志愿服务项目、专项课题等形式，加强党员的参与积极性。二是搭建实践平台。1、是整合资源，推荐志愿服务基地建设。规范校外党员服务基地建设，颁发党员志愿者上岗证书，使服务基地真正的成为党员志愿者在实践服务、奉献的阵地。2、将主题教育、党日活动的开展常态化、持续化，结合社会热点、民生所需，与相关的志愿服务单位紧密联系配合，力争将党员的志愿服务项目上层次、品牌化。三是搭建宣传平台。1、是与当地的新闻媒体紧密配合。2、是充分利用新媒体的力量，比如微博、微信等，加深社会对党员志愿服务的理解和认识，形成广泛的舆论氛围。
四、以落实基础性工作为根本，致力于高校党建工作的管理创新
高校党员管理工作是党的先进性建设的重要组成部分。管理创新需要在党员管理创新的理念、方式、内容等方面进行改进，从而更好地展示自身的先进性，与时俱进地开展各项管理工作，通过各种平台，在多种形式的学习交流中不断地提高进步。在管理创新的内容上，需要着力提高党员的政治意识，充实党员的政治生活。新形势下创新和改进党员教育管理工作，需要充分的扩大党内民主，让每名党员都能参与到党务的各项建设中来，最大可能的调动每一名党员的积极性。坚持完善党员学习培训制度，坚持并完善“争优创先”、“群众路线”、“三严三实”、“两学一做”等各项教育活动中形成的党员集中学习记录、考勤、检查、知识竞赛等制度。结合学校实际，不断地拓展学习内容，通过各种形式的学习不断加强党员的党性教育，提高党员的榜样引领意识，使学习培训逐步纳入制度化和规范化轨道。在教育管理的方式方法上，积极构建“三个课堂相结合”的教育模式，培养具有创新能力、创新精神、创新思维的党员队伍，有利于对师生党员个人素质、人格构建的升华进步。三个课堂分别是：首先是课堂教学，它是创新理论教育和专业教学工作的主阵地，能够提供基本理论知识和方法论上的指导。第二课堂是注重管理工作与学生教育方面的创新教育，是第一课堂的延伸与补充，可以更好地加深对第一课堂所学内容的认识和理解，更加直观、形象地把握国家伟大复兴的历史进程。第三课堂是社会实践教学。它侧重于师生思想品德教育、科技文化教育、劳动教育、健康教育和心理教育的创新。
五、以多种教育与管理相结合为切入点，实现高校党建工作的方法创新
在《之江新语》中指出：“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”。在高校党建工作方法创新中，一定要强调党员学习和党员教育管理的重要性，促进高效党建工作有序发展。1、坚持教育党员与关心党员相结合。在高校党员教育过程中学校各级党组织要健全党员教育机制、树立人文关心情怀，切实转变工作作风，深入基层党员群体，及时发现和解决党员反映强烈的热点、难点问题，急人所急、想人所想。特别是针对家庭困难党员、老教师党员，党组织要经常进行慰问帮助。只有把教育党员与关心党员结合起来，充分考虑党员的实际需求和境遇，党员教育才能深入人心，落到实地，开花结果。2、坚持理论学习与实践思考相结合。党员教育必须要求党员认真学习马克思主义理论，这是我们做好一切工作的看家本领。理论上清醒，政治上才能坚定。在坚持理论学习的同时，还要加强实践思考，理论只有与实践相结合，才能显示出强大生命力和影响力。3、坚持普及教育与重点教育相结合。普及教育和重点教育是一个有机整体，没有普及教育，党员教育就没有坚实的基础，党的理论方针和政策就不可能深入人心。重点教育是在普及教育的基础上的提高教育，不抓好重点教育，那些担负重要和特殊任务的团体和党员，所以，党员教育要坚持普及教育与重点教育相结合，既覆盖全党，又重点推进。4、坚持场所教育与活动教育相结合。在高校党员教育过程中，要将场所教育与活动教育结合起来。另外还要结合党政方针政策，组织开展一些读书演讲的党员教育活动。这样将专业思想教育、集体主义、社会主义、爱国主义教育渗透于场所中和活动的全过程，可以充分拓宽党员的思维面和认识面，取得党员教育的最大效果。5、坚持传统教育与网络教育相结合。传统的教育方法在高校党员教育中仍有其存在的价值和意义，发挥着不可替代的作用。但是网络教育较传统教育方法有其特殊的优势，因此，在党员教育和高校党建工作方法创新中，将传统教育与网络教育有效结合利用是十分必要的。只有充分了解和熟悉网络环境，具备足够网络信息知识和优秀网络舆情处理能力，才能从网络上获取有效的思想政治教育信息和资源，并把其用于高校教育和管理工作中去，只有这样才能成为网络时代合格的高校学生工作者。总之，在高校党建工作中，要以高校发展这个中心布局，紧密结合高校实际情况，积极发挥基层党组织的主观能动性，群策群力，从上至下，由点串线、以线汇面，坚持继承与创新并重、落实与创新相统一。
参考文献：
[1]修耀华.新时期高校党建创新工作的思路[J].思想理论教育导刊育,2011,(01).
纪检工作思路范文5
如何充分利用上市公司整合内控、内审和纪检监察的资源优势，合理使用职能组合、专业组合全面深入履行监督职责，笔者就所在上市企业近年来工作实践和探索，谈谈上市公司如何将内审、内控和纪检工作协同工作，建立综合监督体系的工作思路。
关键词:
上市公司；内审；内控；协调工作思路
近年来，根据国家财政部等五部委的要求，上市企业须构建内部控制和全面风险管理体系。内控、内审和纪检工作其本质均属广义的监督范畴，都是在建章建制的基础上，开展事前、事中和事后的监督活动，促进规范，保障企业目标实现。但从实际情况来看，人员配备不足、同一事项多头监督、所提供的各类材料往往相同等情况，不利于监督工作效率的提高。为解决管理资源相对不足、监督行为重复的问题，不少上市企业将内控管理职能放在审计部门，也有的将内控和风险管理、内部审计、纪检监察、监事办职能合并，设立部门合署办公，统一履行上述职能。那么整合后的部门如何合理使用职能组合、专业组合来更好地履行监督职责，利用专业优势和工作定位的差异性深入开展监督和管控活动，从而推动上市公司综合监督体系的建立。笔者结合上市公司的工作实践和探索，谈谈内审与内控和纪检工作协同工作思路：
一、资源整合，加强工作联动
(一)加强部门内的联动互补
内部审计与内部控制是相互渗透、相互依赖，最终目的又是高度一致的，内部审计既是内部控制框架的重要组成部分，又具有其相对独立性，因此内部审计除了开展传统的财务审计外，内控制度的执行情况也是内部审计的重要工作；同时在上市公司开展的内控日常监控监察以及年度内控自评价活动中，可以将审计人员纳入到评价小组成员，全过程参与内控评价，将审计工作深入到业务流程，达到前移审计关口目的；另一方面纪检工作可以利用内部审计和内控评价的线索，开展效能监察和信访调查，规范权力运行，也可以参加到物资采购、工程建设等专项审计项目中，这样无形中也前移了纪检监察工作关口，消除隐患，有效的预防违法违纪行为的发生。
(二)加强部门间的协同合作
内控、内审和纪检合署办公的部门成为公司监督的主角，在开展一些专业性强、涉及面广、特别是资金集中、权利集中的高风险领域的监督工作时，可作为牵头组织、有效利用其他专业部门的人力资源开展相关监督活动。如物资采购、人工成本管理等方面，组织充分利用专业优势，既弥补部门人员不足、专业技能不够的缺陷，又提高了监督效果，同时参加的部门作为职能管理部门也更有利于发现问题的整改和落实。
二、方法结合，提高工作效率
内部控制是由董事会、经理层和其他员工共同实施的，通过控制环境、风险评估、控制活动、信息和交流、监督五个方面来开展工作；内部审计主要是内审人员审核评价会计信息、财务状况，以及内部控制系统的健全性、有效性，主要手段是审核、抽样、座谈、调查、复核分析等；纪检监察主要是承担着对党员、领导干部行监督，对违犯党纪、政纪行为进行惩处的职能，其主要手段是取证、查证、调查、核实。从控制层次上讲，内部审计是内部控制的重要工具之一，虽然内控、内审和纪检工作的侧重点和监督手段有所不同，但工作对象和目标一致，监督方法和手段也有重合之处，如询问、调查、检查、审核、分析等。因此在工作方法上的有效结合，可避免重复监督，例如：将内控日常监控和日常审计相结合，日常监控关注点是管理流程、制度的全面性、执行的有效性等；内部审计的关注点是指标完成情况、财务规范性，内控制度执行情况也是审计的重点；而纪检监察对内控和审计发现的问题和缺陷，可根据问题的严重程度和发现的线索，超越审计权限和手段的重要事项作进一步的查证和处理，从而弥补内控和审计监督手段刚性不足的局限。
三、信息共享，强化监督效果
良好的内部控制体系涵盖整个经营管理全过程，包括事前、事中和事后的控制，而作为内控工具的内部审计，也应地将监督范围前延到事前和事中，更好发挥其在内控体系和风险管理中的监督作用。因此内部审计课针对内控评价发现的缺陷，以风险为导向，有重点的安排年度审计计划、确定审计重点内容和范围，来开展进一步的复核分析；而通过日常内控评价以及内部审计中，发现的一些带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，也将结果信息及时与纪检人员进行沟通交流，纪检监察可以尽早谈话、教育，抓好违规违纪源头治理，实现教育和预防为主的目标。这样既弥补了内控和内审对于查出问题时采取的处理手段缺乏刚性的缺陷，同时也弥补了纪检工作由于人员的限制不可能经常深入到业务中去、不能及时发现和处理一些倾向性、苗头性问题的局限性。
四、结果共用，形成监督合力
纪检工作思路范文6
随着新年钟声的敲响，20xx年就快结束，回首年的工作，有艰辛也有收获，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，20xx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
(一)在20xx年里，我始终自觉加强自身的学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作经验，在工作中，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。同时又不知道的就会问，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制
(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新的知识和经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要像：对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。等。在新的一年的工作中，我将更加努力的去完成好自己的本职工作。
第二篇:20xx个人年终总结模板范文
一、政治思想素质进一步提高。
一年来认真学习邓小平理论、“三个代表”和十六届三中个会以来的路线、方针、政策，政治素质、理论水平明显提高，进一步增强了党性，提高了政治洞察力，牢固了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。
二、工作能力得到提高。
爱岗敬业、恪尽职守，按办公室分工我主要分管纪检、政工、机要工作。纪检工作随时服从并完成区纪检委下排的工作任务，圆满完成重大活动任务。机要档案工作再上新台阶，XX年被省档案局命名为二级档案室。政工工作头绪繁多，重大集体性活动多，事无拒细，一年来各项工作均取得较好的成绩。
三、存在的不足和今后的目标。
一年来，自己在工作上取得了一定的成绩，但还存不足，主权表现在工作经验有待进一步丰富，超前意识有待提高。在新的一年里，我将杨长避短，发奋工作，努力克服自身不足影响工作效率，力求把分管的纪检工作、政工工作和机要工作做得更好。
20xx年，对我具有特别的意义。是我的转折年。五月左右，我告别生我养我父母亲，生活了二十几年的家乡，和度过美好三年回忆的工作。我来到一个人生地不熟的环境，寻找自己的工作。非常感谢我的老板给了我这样的成长平台，让我有了磨练的机会，慢慢提升自己的素质与才能。我试着去适应这一切，经过二个月左右的学习，以失败告终。机缘巧合入了现在的这行，这行是以前想入的行业之一。经过五个月左右不断学习和积累，以及老板的帮助，和半个师傅的指引下，已经半融入这行业的大家庭中。个人的手艺明显提高、虽然工作中存在着这样那样的不足之处，但这半年也付出了不少，也收获了很多，自己感觉已经成长了，逐渐成熟了。回顾这些日子，现将工作总结一下：
首先，工作要有专劲，要有那么一种投入，或许每个人都会有这种感受，但是遇到问题没弄清楚的时候，心里会琢磨吗?遇到不明白或棘手的事情，会全身投入进去吗?从原因找解决的方法，一直到解决为止。工作中还需多思、多想、多学、多问、多做，在已有的条件基础知识上，增加自己的想法于方案。这样才会有很好的效果。
其次，“锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂”。在工作中这样坚持不懈的精神，巩固自己的专业知识，提升自己的素质，再困难的事情也会解决的。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”专业知识也是在工作中这样一点一滴累积起来的，日积月累，从量变转到质变，达到一个新的高度。
最后，做任何事都要有耐心，有了耐心，可以全面冷静的看待任何问题，抓住问题的关键点，不但可以迅速解决问题而且还可以为客户提供更好的访客，让他们无后顾之优。得到信任，他们才很放心的把业务交给我们，这样我们的业务就可以做好而且不断的延伸，越做越好。
说到耐心，差距于不足还是很多的。工作思路不清晰，事情来一桩处理一桩这么简单的应付，对自己工作还不够专，脑子本来动的就慢，还不愿意去动，没有把事情想在前面，做在先面，工作热情和主动性还不够，言行举止没有注重约束自己，有些事情老板交代说，没积极主动的去做，有时大打折扣，办事还有些懒惰，造成工作上面的被动尴尬的场景，历历在目啊。
今后工作思路，认真、积极完成本职工作，严格要求自己，认真及时完成老板交代的每一项任务。工作生活中要积极开动脑筋，三思而后行，努力提高工作效率，同时也要提高工作的积极性，主动学习，充实自己。出现工作上，思想上的各种问题，及时汇报老板，恳请老板给予交流。工作之余的各方面都要严格要求自己，不断提高自己的个人素质和思想道德。
展望已经快到20xx年，新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。感谢老板培养。“学而不思则罔，思而不学则殆”。“温故而知新，可以为师亦”。在新的一年里希望身边的朋友个个都龙马精神，更上一层楼。
20xx希望不是我第一个年终总结，也是我最后一个。
第三篇:20xx个人年终总结模板范文
20xx年弹指间已过。总结我这一年来的工作，只能说是忙碌而充实。一年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这一年的工作总结如下：
一、端正态度，热爱本职工作
态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。
二、培养团队意识，端正合作态度
在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。
三、存在不足
工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。
(一)、强化自制力。工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识
(二)、加强沟通。同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。
纪检工作思路范文7
关键词：高校，党风廉政建设，关口前移，现实意义
高校作为国家人才资源的主要培养基地，承载着立德树人的根本任务，是实现科教兴国战略的核心驱动。党风廉政建设作为高校权利配置和运行的重要“防护带”，是实现高校治理体系和治理能力现代化的重要保障。强化高校党风廉政建设，以良好的党风带动形成良好的校风、教风、学风，为全社会营造廉洁政治生态筑牢第一道思想防线，具有重要意义。
一、高校党风廉政建设存在的主要问题
近年来，高等教育办学规模不断扩大，各种腐败现象和不正之风呈现出多发、复杂、隐蔽的趋势，随着反腐败斗争的形势越发严峻，高校党风廉政建设问题凸显，主要包括以下几个方面：
1.制度体系建设有待完善
制度是高校治理体系和治理能力现代化的重要依据，完善的制度体系是有效预防腐败问题的根本出路。当前部分高校在选人用人、招生录取、职称评审、招标采购等方面腐败频发，归根结底是没有扎紧“制度”之笼。从制度制定的角度看，主要表现为系统性和针对性不够：学校不能发挥统筹协同作用，各部门、学院在制定本单位制度时则各自为政，造成制度衔接不紧密、上下脱钩，“打架”现象频发。很多制度缺乏针对性，存在机械性地照搬现象，内容脱离实际、可操作性差。同时，还存在执行不到位的问题，好制度难以推行到基层，甚至是搞变通、打折扣。
2.监督效能发挥有待增强
发挥监督效能是制约权力运行、将腐败现象扼杀在源头的重要抓手。当前，微腐败成为高校腐败主要形式，这为党风廉政建设带来新挑战，然而多数高校监督体系尚不完善，存在校级纪检监督乏力、院级监督不到位等问题。纪检监察部门人员普遍不足，“三转”认识不清晰等因素，致使其难以形成有效监督。院级纪委书记、纪检委员多为兼职，一方面，由于工作叠加导致监督作用发挥不力；一方面，存在既是参与者又是监督者的身份矛盾，使监督流于形式。此外，普通师生多专注于教学研究而缺乏主动监督的意识。因此，监督的“探头”作用没有真正发挥，导致对于苗头性问题难以及早处理。
3.廉洁教育实效性有待提高
虽然高校普遍开展了大量廉洁教育活动，但是相较于立德树人根本任务的实现，廉洁教育的实效性还远远不够。普遍存在着重形式数量、轻内容效果的现象。首先，创新性不够，形式单一、缺乏深度，难以调动师生积极性，无法达到触及心灵的作用。其次，针对性不强，对领导干部、重点人群、普通教师、学生的教育侧重不明显。再次，廉洁教育未能充分与思政课、课程思政、三全育人等进行融合，未能形成育人的有效合力。最后，廉洁心理教育尚显不足，目前各高校对廉洁心理教育开展还缺少成熟经验。
4.廉政文化营造有待提升
廉政文化是一种长久的、根本的反腐败制约力，涵养着廉洁政治生态。当前，各高校都比较重视廉政文化的营造，但同时也存在诸多不足：一是廉政文化的特色化不够鲜明，当前高校普遍在营造廉政文化时没有注重吸收本校历史沿革、大学精神、校园文化中的廉政元素，从而使廉政文化不能扎根于学校自身，致使廉政文化缺乏生命力。二是将廉政文化与制度、体制、监督等其它廉政要素结合不足，从而使廉政文化黏合作用、渗透作用、覆盖作用的发挥降低。
二、关口前移助推高校党风廉政建设的思维路径
通过分析，我们发现当前高校党风廉政建设在制度体系构建、监督效能发挥、廉洁教育开展、廉政文化营造等环节还存在诸多问题，从而制约了高校反腐倡廉建设实效性的发挥。从问题解决的角度倒推，不难发现这些问题产生的根源是对解决高校反腐倡廉思维路径的模糊，解决腐败问题通常有“惩”和“防”两条路径。高校党风廉政建设关口前移，就是要“防微杜渐”、突出预防，着力从治本入手，从源头上铲除腐败，营造廉洁的政治生态，从而不断提升党风廉政建设和反腐败斗争的实效性。关口前移改变了以往反腐败斗争中的“以惩为主”的被动局面，主动出击，紧抓腐败根源、切断腐败链条，掌握反腐败斗争的主动权；关口前移体现了反腐败斗争的人本理念，腐败问题的出现与监管教育不及时、不到位紧密相关，加强对重点人群的经常性教育和日常监管，发现苗头性问题及早提醒，彰显了对行为主体的关爱。
三、高校党风廉政建设关口前移的现实意义
1.党风廉政建设关口前移是纪检部门落实“三转”的重要举措
通过党风廉政建设关口前移，积极调整高校纪检监察部门职责定位、工作思路、工作方法，深化“三转”落实。在职责定位上，要立足监督执纪和反腐倡廉主责主业，不该管的坚决不管，该管的必须管到位。在工作思路上，要注重监督下移，“抓早抓小、防微杜渐”，对“小错”实行“零容忍”，将腐败扼杀于萌芽。在工作方法上，积极建立与基层单位的联系，多角度、多方位拓宽违纪问题线索接收渠道，构筑上下联动、多位一体的监督体系，提高纪检干部的履职尽责意识和业务能力，增强纪检监察实效性。
2.党风廉政建设关口前移是推行监督执纪“四种形态”的必要手段
通常来说，贪腐是一个由小到大、由量变到质变的过程，轻微的违纪行为没有被发现，没有被及时教育和纠正，日积月累将发展为大案特案。在党风廉政建设和反腐败斗争中要坚持关口前移，体现了监督执纪“四种形态”中的“惩前毖后、治病救人”的精神内核。要本着对行为主体的关心爱护，对出现的苗头性问题及时约谈，早提醒、常教育，做到红脸、出汗、排毒，使其达到严守底线、不触红线；要强化主体责任和监督责任的落实，做好顶层设计、统筹协调，系统构建高校制度体系，筑牢“制度之笼”，从源头堵住腐败漏洞，加强检查、督促执行，确保各项规章制度落到实处。要深入开展警示教育和廉洁教育，有针对性地加强关键岗位的警示教育，将廉洁教育嵌入到高校教学科研活动中，结合思政课、课程思政、三全育人、校园文化建设、师德师风建设等开展特色鲜明的教育活动，构筑师生拒腐防变的思想防线。
3.党风廉政建设关口前移是涵养廉政生态的有效途径
涵养高校廉政生态是一项系统工程，其重点必须要落到腐败的预防上，运用关口前移的思维方式开展党风廉政建设，注重事前教育、制度建设、监督执纪，最终达成“不想腐”的理想状态。将教师的廉政教育前置，强化教师自我约束，杜绝学术腐败。重点加强毕业生的廉政教育，筑牢毕业生职业道德和拒腐防变的心理防线。注重对权力运行的制约和监督，监督权力、规范权力、制约权力。注重运用监督执纪“四种形态”，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对党员干部暴露出的苗头性、倾向性问题，通过询问提醒、谈话函询等方式，切实做到严在前面、严在日常。
4.党风廉政建设关口前移是提升高校治理效能的重要保障
通过关口前移，系统完善制度体系和运行机制，督促建立健全学校内控体系，推动日常监督做细做实，从源头上加强对权力的制约与监督。持续深化“三转”，校级纪委推行机构改革，内设机构实现管办分离，案件调查实现了查审分离。发挥“探头”作用，在分党委增设二级纪委开展同级监督，探索开展派驻监督和二级单位纪检委员交叉监督，尤其对高校财务管理、招生、物资采购等重点环节加大监管力度，完善资金管理及审查制度。对不同单位特别是重点岗位领导干部进行定期培训与再教育，有针对性地送教上门、开展警示教育。强化沟通机制，定期进行工作述职并对有关问题进行专题研判，推动建立健全决策体系、制度体系，防控廉政风险，规范权力运行，提升高校治理效能。综上，高校党风廉政建设关口前移，以主动出击、突出预防为立足点，从源头提升预防和治理腐败的成效，从而为高校治理体系和治理能力的现代化保驾护航。
参考文献：
[1]颜奇英,王国聘.新时代高校廉政生态建设刍论[J].学校党建与思想教育，2020,(18).
纪检工作思路范文8
关键词：科技行政管理部门;机关纪委;工作;机制创新
在党的报告中指出，要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。对科技行政管理部门机关纪委而言，以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代全面从严治党的部署和要求，推进实施创新驱动发展战略，需要进一步明确新的形势与要求，找准存在的问题与不足，理清工作思路，创新工作机制，为建设创新型国家，实现“两个一百年”奋斗目标打下坚实的政治基础，作出新的更大贡献。
一、科技行政管理部门机关纪委工作面临的新形势和新要求
在党的报告中指出：要坚持全面从严治党，严肃党内政治生活，严明党的纪律，强化党内监督，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。在2018年1月召开的中央纪委二次全会上，强调，要以永远在路上的执着，把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党的新局面。在2019年1月召开的中央纪委三次全会上，再次强调，要以党的政治建设为统领，全面推进党的建设，取得全面从严治党更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。关于全面从严治党的重要讲话和论述，为新时代科技行政管理部门机关纪委工作指明了努力方向，提供了基本遵循。党的十八大以来的五年，在以同志为核心的党中央坚强领导下，我国科技创新持续发力，加速赶超跨越，实现了历史性、整体性、格局性重大变化，重大创新成果竞相涌现，科技实力大幅增强，已成为具有全球影响力的科技大国。党的对加快建设创新型国家作出了重大部署，提出了明确要求，从建设现代化经济体系到保障改善民生、建设美丽中国、推进国防和军队现代化等方面都突出了科技创新的全面支撑作用。这一系列部署为我国科技创新事业指明了前进方向，赋予了新时代科技创新工作的历史使命[1]。科技行政管理部门要把党的政治建设放在首位，巩固落实中央八项规定精神，加强纪律教育，加强作风建设，强化执纪问责，深化标本兼治，为科技创新营造良好的政治生态环境。近年来，以同志为核心的党中央在坚持用严明的纪律管党治党、加强日常监督管理的同时，持续深化纪律检查体制改革和国家监察体制改革。中央纪委为加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，全面推进派驻机构统一管理改革工作，实现派驻监督全覆盖，实现了纪检监察机构的“三转”。在派驻机构统一管理的大背景下，科技行政管理部门的党风廉政建设日常工作已由机关党委主要是机关纪委来具体负责，主要任务是协助党组（党委）履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作等。
二、科技行政管理部门机关纪委工作推进中存在的问题和不足
目前，国家和省级科技行政管理部门基本上都成立了机关纪委，但从工作推进情况来看，还存在以下几个方面的问题与不足。一是机构设置和队伍建设有待进一步健全完善。据调研了解，目前，国家、省（自治区、直辖市）科技行政管理部门都设立了机关纪委，但大都是与机关党委或组织人事部门合署办公，机关党委副书记兼任机关纪委书记比较普遍，机关纪委委员大部分由机关各部门或直属单位有关负责人兼任。大部分省辖市和县（市、区）的科技行政管理部门没有单独设立机关纪委这一机构。根据党章等相关规定，如果管理党员人数等符合要求必须成立机关党委，但是否必须成立机关纪委各个地方的要求不一样。一些市县科技行政管理部门的纪检监督工作仍主要依靠派驻纪检监察组来推进实施。二是职能定位和具体任务有待进一步明晰细化。据调研了解，一些成立了机关纪委的科技行政管理部门，对机关纪委的职能定位还不够清晰。特别是派驻机构改革后，科技行政管理部门党风廉政建设的主体责任和监督责任虽然明确分别由党委（党组）和派驻纪检监察组承担，但对派驻纪检组、机关党委和机关纪委三方在具体落实党风廉政建设责任方面还没有完全界定清楚，一些职能有交叉或重复，甚至个别地方还存在空白点，难以形成监督合力。大多数机关纪委工作还处在摸索推进中，工作头绪较多，目标思路不清，作用难以充分发挥。三是工作机制和业务能力有待进一步改进提升。目前，机关纪委与派驻纪检监察组、上级纪工委以及其他部门在日常工作的指导、联系、协调、合作过程中，还存在机制不顺畅、流程不规范、配合不紧密等问题。如纪检监察组改为纪委监委直接派驻管理后，机关纪委与派驻纪检监察组在日常监督管理中还存在界线有时不是很清晰的现象，机关纪委在运用监督执纪问责“四种形态”等方面有时不够精准，在综合运用信访举报、巡视巡察等方式，加强与审计、财政、公安等部门协作配合，提高问题洞察力和“分辨率”等方面还存在不足。此外，工作方式方法还满足于下发通报、提醒谈话、查看记录等，运用现代科技手段、网络信息和大数据技术不熟练，业务能力和水平还不够高。
三、科技行政管理部门机关纪委工作机制创新的思路与对策
面向新时代，科技行政管理部门机关纪委工作要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的和二中、三中全会精神，中纪委二中、三中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，围绕坚持和加强党的全面领导，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，为实施创新驱动发展战略、建设创新型国家提供坚强的政治保障。
1.聚焦“两个责任”，明确工作职能
根据党章和党内监督条例的规定，党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，履行监督执纪问责职责。科技行政管理部门机关纪委要依照职责定位，积极协助党组（党委）抓好党风廉政建设主体责任的落实，协助机关党委抓好机关和系统党风廉政建设日常工作，具体职能概括起来主要有以下内容。一是坚持对机关和系统党员开展理想信念、遵纪守法等方面的日常性宣传教育，抓好经常性警示教育。二是加强对机关和系统党员干部的日常监督，综合运用监督执纪问责“四种形态”，对党员干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是协助做好党风廉政建设和反腐败工作，制定年度纪检工作要点，提出落实党风廉政建设的具体措施。四是抓好纪律审查工作，及时调查处理机关和系统基层党组织一般党员干部违纪问题,按照批准权限决定或取消对违纪党员的处分，通报曝光典型案例等。五是受理对基层党组织、党员违纪行为的检举、控告和申诉，做好来信来访工作，保障党员的权利。六是向党组（党委）、上级纪工委和机关党委报告工作，重大问题和线索及时请示报告，并主动接受派驻纪检监察组的督促和指导，承办党委（党组）、派驻纪检监察组、上级纪工委、机关党委交办的其他纪检工作任务等。
2.创新方式方法，严格履行职责
科技行政管理部门机关纪委在党组（党委）、上级纪工委和机关党委的领导下开展工作，要创新方式方法，积极协助抓好全面从严治党“两个责任”的落实和党风廉政建设与反腐败工作等。一是紧密结合科技行政管理部门工作特点和职能定位，协助党组（党委）出台落实主体责任的实施意见或办法，细化责任清单，强化责任落实。二是采取召开专题座谈会的形式，广泛征集全系统党员干部对全面从严治党、加强政治生态建设等方面的意见和建议，并进行梳理总结、及时上报。三是围绕推进科技创新和全面从严治党中的热点难点问题，深入开展调查研究，提出意见建议，为党组（党委）和机关党委及时发现问题并制定有效措施提供决策参考。四是进一步建立完善廉政风险防控机制。根据科技行政管理部门承担管理的科研项目类型多、数量多、资金多的特点，突出关键岗位、关键环节、关键人员，进一步查找查准廉政风险点，完善廉政风险防控流程，制定好防范措施。五是在重要节假日、生日纪念日、升学及结婚等特殊时期，采取制发提醒公告、发送提醒短信和微信、开展廉政谈话、签订承诺书等多种形式，做到经常提醒、不断提醒、重复提醒，形成廉政提醒工作常态化。六是把作风建设放在突出位置，加大明察暗访力度，加强对机关各部门、系统各基层党组织和党员干部的日常监督检查，加大监督执纪问责力度。
3.强化自身建设，提升履职能力
科技行政管理部门机关纪委作为党内履行监督职能的专责部门，要进一步强化自身建设，着力提升履职能力和水平。要更加自觉地围绕党和国家中心工作，围绕实施创新驱动发展战略、建设创新型国家，坚持把监督责任摆进科技管理日常工作中去，按照党委（党组）、派驻纪检监察组、上级纪工委和机关党委的部署要求，切实抓好党风廉政建设责任落实，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，保持纪委干部的良好形象。一是着力打造具有过硬的政治品格、过硬的履职能力、过硬的纪律作风的纪委干部队伍，做到补位不越位，既要充分履行好本职工作，又要从与性质、职权不相符的工作中解脱出来，聚焦主业主责、履行监督职能。二是明确科技行政管理部门中机关纪委岗位设置的要求，不断强化机关纪委的职能，提升机关纪委干部的地位，提高监督的权威和威慑力，以便更好地发挥职能作用，提升监督效果。三是积极开展岗位业务技能培训，拓宽学习培训渠道，建立常态化培训机制，不断提高纪委干部监督执纪问责能力与专业化水平[2]。四是建立健全考评机制和奖惩机制，完善内部监督机制,加强对机关纪委干部日常监督工作的再监督，防止发生监督者无人监督、监督权力异化现象。
参考文献
[1]徐秀芝.以新时代中国特色社会主义思想为指引为加快建设创新型兵团努力奋斗[J].新疆农垦科技,2018,41(03):3-9.
