摘要：通过对近年来海关干部教育培训工作的经验和问题进行分析总结，对新形势下海关干部教育培训发展的方向进行探索。在新时期新海关建设的进程中，海关干部教育培训应进一步加强体制机制创新，优化方式方法，提高教育培训的针对性和实效性，为建设海关高素质干部队伍提供有力支撑。
关键词：新形势；海关；干部教育；培训
报告中提出，我们党既要政治过硬，也要本领高强，通过加强干部教育培训，提升干部本领，努力建设一支高素质专业化干部队伍，是新时期干部教育培训工作面临的新课题。中国特色社会主义进入了新时代，新海关也要实现新作为。中国特色新海关建设，需要具有政治强、业务精的干部队伍，这对干部教育培训工作提出了新的要求。我们要抓住机遇，以新时代实际需求为导向，在建设经济强国的进程中找准定位，以改革创新精神不断开创干部教育培训工作新局面，为建设经济强国做出新贡献。
一、海关干部教育培训的目的
（一）提升干部队伍综合素质。通过海关干部教育培训工作，深入贯彻落实党的方针政策，服务新海关建设大局，大力开展海关系统领导干部培训工作，来有效提高干部综合素质，提高干部队伍管理水平；通过专题学习培训，为海关管理干部搭建学习交流互动平台，为新海关队伍建设和业务水平的提高增添新的活力。
（二）提高干部队伍凝聚力。通过发挥干部教育培训院校的自身优势，采用不同的教学方法和教学手段，将集中学习、分组讨论、现场答疑相结合，不断提升培训的针对性和实效性。着力解决参训学员实际工作中的问题，通过学习培训提升干部的理论水平和实践能力，强化干部的政治意识，时刻保持为民执法、为国把关的使命感。
（三）推进新海关队伍融合。海关干部队伍是海关的管理者，是国家机构改革和大政方针政策的传达者和落实者，是推进新海关队伍建设执行者，是实现“关检”深度融合的主力军；因此，对于海关系统干部的教育培训显得尤为重要，只有加强海关干部队伍的学习培训，不断更新其知识结构和思维形态，始终与党保持思想和行动上的一致性，加快中国特色社会主义新海关建设。
二、海关干部教育培训事业面临的新挑战
（一）新海关建设对干部教育培训工作提出了新挑战。党的以来，国家将出入境检验检疫队伍和职能划入海关总署。机构改革背景下，如何加快推进新海关队伍建设，实现“关检”深度融合是当前海关干部教育培训的重点任务。当前干部教育培训工作中培训形式、培训理念以及课程内容优化更新，是干部培训工作保持持续健康发展的重点课题。要想进一步推进海关系统的干部教育培训质量再上新台阶，必须从供给侧进行深化改革创新，才能够不断提升干部培训的吸引力，这是干部教育培训工作所面临的新挑战。
（二）新媒体技术的广泛应用对干部教育培训工作提出了新挑战。随着“互联网+教育”时代的到来，对干部教育培训事业提出了更高的要求，培训内容、方式和渠道必须与时俱进，干部教育培训单位必须充分应用新媒体技术，补足传统教学场地、时间、师资等方面的短板，丰富培训内容，对干部队伍培训学习形成全覆盖、无死角的满足广大干部队伍的多元化、深层次的学习培训需求。这对于干部教育培训工作单位来说，既是机遇，同时也是巨大的挑战。
三、新形势下海关干部教育培训的方向
（一）以政治为引领，加强文化建设。报告中指出，培养选拔干部必须突出政治标准，充分表明了干部工作的政治定位。因此，干部教育培训工作必须以政治为引领，加强干部队伍的文化建设，以新时代中国特色社会主义思想武装党政干部，使其牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，打造一支素质高、本领强、业务精、作风硬的专业化干部队伍。
（二）以需求为导向，实施精准培训。提高干部教育培训质量，必须以培训实际需求为导向，实施精准化培训，这就要求干部院校教师要下关区广泛调研，以各关区实际问题为导向，根据干部的实际需求来因需施教，深入落实具有较强针对性的教学内容，进而解决实际问题，有效提高海关干部的综合能力，真正做到“组织需要，干部欢迎”的教育培训。
（三）发挥院校优势，主动服务海关。报告中，围绕“优先发展教育事业”作出全面部署，提出“将建设教育强国作为中华民族伟大复兴作为基础型工程，要加快教育现代化步伐，办好人民满意的教育。”中国特色干部教育思想，为干部教育培训事业指明了方向，干部院校作为干部教育培训的主战场，必须充分发挥海关干部院校的优势，运用新技术和新方法主动服务海关，充分发挥海关院校的主渠道作用，不断提高海关干部教育培训质量和培训效果。
参考文献
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[2]鲁彦平.干部教育培训研究的学科化:必要性、可能性及可行性[J].继续教育研究,2018（6）：54-58.
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作者:晏静 单位:中国海关管理干部学院
